ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Комплекс за социални услуги за деца и семейства - ПловдивПакет за кандидатстване

Длъжност : Социален работник

Краен срок за подаване на документи: 31. 05. 2013 г.

Съдържание:

Писмо от Директора

Контекст на длъжността

Длъжностна характеристика

Личностни изисквания

Срокове, условия и документи

Формуляр за кандидатстване

Уважаеми кандидати,

Благодаря Ви за проявения интерес към тази ключова длъжност в КСУДС. Моля, запознайте се с

приложението, в което се намира формулярът за кандидатстване, длъжностната характеристика и личностните изисквания. Ето и кратка информация за организацията, в която кандидатствате:

Комплексът за социални услуги за деца и семейства /КСУДС/ към Община Пловдив е създаден по проект ”Реформа за повишаване благосъстоянието на децата в България” и е един от десетте пилотни такива в България. От началото на месец август, 2006 г. доставчик на услугите е Община Пловдив. Целите, които екипът на КСУДС си е поставил са:1. Да предоставя съвременни, ориентирани към детето и семейството, алтернативни на институционалната грижа, социални услуги в общността като подпомага и подкрепя деца и семейства в риск за изграждане на здрава семейна среда и взаимоотношения, за предотвратяване на изоставянето, институционализирането, неглижирането и малтретирането на деца; 2. Да гарантира безплатен достъп до базов пакет от услуги за деца и семейства в неравностойно социално положение приоритетно от Община Пловдив, и от други общини/ области в случаите на достатъчно капацитет и при липсата на такива услуги в съответната община/ област;3. Да развива нови социални услуги, които да отговарят на променящите се потребности на децата и семейства в риск. 4. Да гарантира прилагането на прозрачна финансова система и ефективно управление на човешкия потенциал.5. Да работи в защита най-добрите интереси на клиентите и да гарантира спазване на техните права.

Щастливи сме да имаме компетентен и мотивиран екип и партньори, които споделят нашата мисия, визия и принципи на работа. Всички сме отдадени на идеята да подобрим живота на децата и с изобретателността, енергията и решимостта на общностите, с които работим да постигнем целите си и най-вече истинска и устойчива промяна.

Надявам се да станете част от нашия екип, работа и идеи и заедно да постигнем повече.

За кандидатстване за длъжността, моля попълнете Формуляра за кандидатстване и го изпратете на ел. адрес: ksu_decaisemeistva@abv.bgадрес: Пловдив, ул. „Неофит Бозвели” №38факс: 032 658 163

Поради ограничени ресурси, ще се свържем с Вас само, ако сте одобрени за интервю. Благодаря Ви за проявения интерес и Ви желая успех.

С най-добри чувства:Недка Василева - ПетроваДиректор КСУДС

Контекст на длъжността

Визията на КСУДС е всяко дете да расте в семейна или близка до семейната среда.Мисията на КСУДС е да подобрява благосъстоянието и защитата правата на децата в Община Пловдив чрез развиване на услуги в общността за превенция на изоставянето, насилието,

девиантното поведение, деинституционализация, услуги за деца с увреждания, деца на улицата и деца, отпадащи от училище, като икономически ефективни алтернативи на институционалната грижа. От месец май 2013 г. към КСУДС се присъедини и Център за настаняване от семеен тип „Детска къща”. Услугата предоставя, среда близка до семейната и има за цел да подкрепи децата, които не могат да останат в своите семейства.

С разширяване на обхвата от социални услуги от 01.05.2013 г. в КСУДС, броят на служителите по щат е 67 разпределени във финансово-административен и оперативен отдел по социална работа. Във втория са обособени няколко екипа от социални работници в зависимост от целевите групи и техните потребности – Център за обществена подкрепа с три екипа: „Първична превенция”, екип „Деинституционализация”, екип „Деца с увреждания”, Звено „Майка и бебе” с екип „Майка и бебе”, Център за работа с деца на улицата с екип „Деца на улицата и деца, отпадащи от училище” и Център за настаняване от семеен тип „Детска къща” с екип от социални работници и възпитатели. Освен заетите по щат служители, КСУДС ползва услугите на външни консултанти, когато това е необходимо.

КСУДС обхваща следните звена:1. Център за обществена подкрепа, който включва:· Работата на екип „Първична превенция” – превенция на изоставянето на ниво родилен дом, превенция на насилието и превенция на девиантното поведение, · Работата на екип „Деинституционализация” – приемна грижа и осиновяване, реинтеграция, работа с деца в институции, · Работата на екип „Деца с увреждания” – индивидуална работа, психомоторика, музикотерапия.

2. Център за работа с деца на улицата, който включва:· Работата на екип „Деца на улицата и деца, отпадащи от училище” – мобилна работа, обходи, индивидуална и групова работа.

3. Звено „Майка и бебе”, който включва:· Работата на екип „Майка и бебе” – осигуряване на подслон и подкрепа.

4. Център за настаняване от семеен тип „Детска къща” – в центъра се настаняват временно деца, които не могат да останат в семейната си среда и имат нужда от полагане на постоянна грижа в среда, близка до семейната. Грижата за децата е осигурена на денонощен режим и изисква гъвкавост, адаптивност и чувствителност към индивидуалността и потребностите на всяко дете.

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ:

1. Наименование на длъжността: Социален работник в Звено „Майка и бебе”

2. Код по КИД-2008: 8790 Код по НКПД – 2011: 2635 6003

3. Структурно звено, в което тя се намира: Комплекс за социални услуги за деца и семейства

4. Месторабота: гр.Пловдив – Звено „Майка и бебе”

II. ОПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА:

1. Обобщено описание на изпълняваните работи:Да извършва дейности по подготовка, промотиране, развитие и предоставяне на социални услуги за подкрепа на бременни жени и майки с малки деца, настанени в Звено “Майка и бебе” и да координира работата с тях с останалите екипи и услуги на КСУДС 2. Трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността: Организационни1. Да изпълнява договорените с прекия си ръководител краткосрочни и дългосрочни задачи с цел професионално и ефективно предоставяне на услуги в екип „Майка и бебе” и да свежда до вниманието му всичко, което би имало отрицателно въздействие върху работата.2. Да установява и поддържа конструктивни контакти и да преговаря с необходимите за развитието на услугите в ЗМБ партньори, според съгласувания план с прекия му ръководител.3. Да е запознат със законодателството, касаещо благополучието на детето и семейството, както и всякаква друга нормативна база, която има отношение към развитието на КСУДС включително програмите, стратегиите и плановете за действие на местните и държавните структури. 4. Да е запознат със стратегическия план за развитие на КСУДС – Пловдив и да разпознава произтичащите от него ангажименти на екип „Майка и бебе”.5. Да е запознат в детайли и да спазва правилниците за работа в КСУДС, техните политики, процедури и стандарти и да се води от тях при изпълнение на служебните си задължения.6. Да е запознат в детайли и да спазва Методиката за реда и начина на предоставяне на социални услуги в ЗМБ, правилниците за работа в ЗМБ, политики, процедури и стандарти в него.7. Да допринася за постигането на предварително определените в стратегическия план резултати по услугите на екип „Майка и бебе”8. Да участва активно в поддържането на актуализирана информация за услугите на екип „Майка и бебе” в КСУДС, както и на правителствени и неправителствени организации, имащи отношение към работата на Комплекса и потребителите на услуги в него. 9. Да гарантира достъпността на услугите, които се предоставят от екип „Майка и бебе” до потребителите.10. Да работи за налагане на добрия имидж на КСУДС, за неговото развитие и благополучие.11. Да има проактивен подход към целевите групи на екип „Майка и бебе” и да спомага за разпознаване на услугите на ЗМБ от тях. 12. Да поддържа и да изисква добра комуникация и открити взаимоотношения с всички служители, експерти и консултанти на КСУДС за осигуряването на гладко протичане на планираните дейности и услуги.13. Да бъде креативен, находчив и гъвкав при изпълнение на горепосочените задължения, проявявайки инициативност във всички случаи.14. Да работи проактивно с другите екипи в КСУДС, като координира работата си по случаи с работата на другите екипи и да допринася за гъвкавото участие на ресурсите си в цялостната работа на КСУДС.15. Да идентифицира обучителните си нужди и да ги свежда своевременно до знанието на прекия си ръководител. 16. Да участва в предоставянето и актуализирането на обучителните курсове на екип „Майка и бебе”.17. Да участва във организираните обучения, методически дни и супервизии.

18. Да приема от прекия си ръководител и други задължения, способстващи за развитие на услугите на екип „Майка и бебе” и КСУДС като цяло.

Оперативни1. Да участва пряко в предоставянето на услуги по съгласуван с прекия му ръководител план. 2. Да води случаи, които са му разпределени от прекия ръководител.3. Да сключва договор за предоставяне на услуги с потребителите, с които работи.4. Да изготвя индивидуални планове за услуги за всеки отделен потребител от случаите, по които е ключов социален работник.5. Да прави промени в плана за услуги на потребителите, на чиито случаи е ключов социален работник. 6. Да участва активно в организирането на денонощния режим на работа и живот в Звено „Майка и бебе”. Да дава дневни и нощни смени по график.7. Да подкрепя майките в организирането на ежедневното обгрижване на бебетата – хранене, къпане, обличане, сън, разходка.8. Да обучава потребителите в родителски умения – индивидуално и групово; да провежда демонстративно обучение в окуражаване на привързаността. 9. Да организира почистването и поддържането на хигиената и реда в стаите и общите помещения от настанените.10. Да предоставя на потребителите информация по здравни въпроси, въпроси свързани с бременността, раждането, кърменето, контрацепция и семейно планиране.11. Да организира грижата за бебетата на избягали от ЗМБ майки до настаняването им в място за грижи. 12. Да води ежедневни записки за развитието на родителските умения у майките. 13. Да познава подробно всички услуги по превенция на изоставянето, активно да развива своите знания за тях и работи по предоставянето им. 14. Да дава предложения към прекия си ръководител за предоставянето на услугите по превенция на настанените в Звеното потребители. 15. Да оценява риска за настанените деца и да дава предложение за отправяне на сигнали към ОЗД.16. Да изготвя и поддържа в актуалност документацията на случаите си в екип „Майка и бебе”. 17. Да следи за реда и да предприема мерки при нарушаването му според Правилника на ЗМБ.18. Да участва в планирането на развитието на екипа и услугите за целевите групи на ЗМБ, да идентифицира проблеми, които могат да забавят развитието им или да имат отрицателно въздействие върху работата и да свежда това до знанието на прекия си ръководител.19. Да изпълнява планираните дейности възможно най-ефективно съгласно изискванията за качество и времевите графици, както и да прилага ефективно системите на работа. 20. Да поддържа актуализирана информация за всички срещи, контакти и кореспонденция с партньори на ЗМБ, за които пряко отговаря.

Административни1. Да поддържа и актуализира документацията на потребителите, както и определената му на екипни срещи документация на Звено „Майка и бебе”.2. Да спомага за организирането на срещите по случаите на ЗМБ. 3. Да отправя заявки за експерти и консултанти на КСУДС по случаите си, да дава обратна информация за тяхната заетост към прекия си ръководител.4. Да участва проактивно в седмичните планиращи срещи на екипа.5. Да изготвя аналитични месечни доклади за дейността си, съобразно изисквания формат.

6. Да предоставя информация, включваща информация за връзка, отработени часове, болнични и т.н., и да информира прекия си ръководител за всяка настъпила промяна.7. Да извършва специфични административни задачи, за да подкрепя развитието на КСУДС /ЗМБ/ - разпределения на помещенията и тяхното ползване, опазване и поддържане на обурудването, работа с офис-техника /телефон, факс, ксерокс, принтер/, организиране на срещи, поддържане на картотека и всякакви други задачи, съгласувани с прекия ръководител.

III. ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ:

1. На кого е подчинена длъжността: Ръководител Звено „Майка и бебе”

2. Пряко подчинени длъжности: Няма

3. Заместимост: Може да замества Ръководител ЗМБ, социален работник от ЗМБ и социален асистент от

ЗМБ Може да бъде заместван от социален работник от ЗМБ

4. Съвместяване на функции и длъжности: Може да съвместява длъжността социален асистент от Звено „Майка и бебе”.

5. С кои други длъжности в КСУДС си взаимодейства: С всички длъжности по реда и начина указани в Приложение 1 /Организационна структура/

6. С кои други институции /или длъжности в тях/ осъществява връзка: Общинска администрация - Пловдив – дирекция „Социална политика” „Образование”, „Здравеопазване”, и др.; Дирекция „Социално подпомагане” Пловдив и областта - Отдел „Закрила на детето” и „Социална защита”; Училища – масови и специализирани; Детски градини – масови и специализирани; Родилни и неонатални отделения; МКБППНМ; Областна пробационна служба; Детска педагогическа стая; Здравни заведения; Специализирани институции за деца; Бюро по труда; РСПАБ; РИОКОЗ; Неправителствени организации.

7. Как се получават и отчитат задачите: Задачите се получават от прекия ръководител на екипни срещи, планиращи срещи, супервизии, срещи по случаи и др. и се отчитат в същите форуми и чрез изготвянето на аналитични месечни отчети за дейността си.

IV. ОТГОВОРНОСТИ НА ДЛЪЖНОСТТА:

1. Материални и финансови /по опазване на имуществото и активите на КСУДС/:1. Материално отговорно лице при пълна имуществена отговорност за поверените му с приемо-предавателен протокол активи и записани в личен картон стоково-паричните ценности през периода от тяхното приемане, транспортиране и съхранение до тяхното предаване или отчитане.2. Да познава и да се придържа към финансовите изисквания, процедури и указания на КСУДС /ЗМБ/. Да подкрепя установяването и поддържането на прозрачна и ефективна финансова система на Комплекса.3. Да идентифицира и посочва пропуски във финансовите системи, политики и процеси с цел подобряването на ефективността на КСУДС /ЗМБ/ и осигуряването на подходящ контрол и сигурност.4. Да отговаря за правилната експлоатация и съхранение на повереното на него и екипа имущество.

2. По безопасност на труда:Спазване правилата по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана. Съгласно Наредба № РД-07-2 на МТСП на работниците и служителите се провеждат следните видове инструктажи – начален инструктаж, инструктаж на работното място, периодичен и извънреден. Работниците и служителите носят отговорност за стриктното спазване на установените правила.

3. По опазване здравето и работоспособността на другите: Съгласно Правилника за вътрешния трудов ред на КСУДС и правилата за пожарна и аварийна безопасност

4. По опазване на поверителната информация и забрана за конкуренция: Да гарантира поверителността на ползвателите на услуги с цел запазване на техните права и достойнство, като се задължава да направи това чрез подписване на декларация за поверителност. Съгласно Закона за личните данни, Правилника за вътрешния ред на КСУДС и Етичния кодекс на работещите с деца.

V. УСЛОВИЯ НА ТРУД И ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА:

1. Специфични условия на труд: Длъжността няма специфичен характер и организация на труда.

2. Режим на труд и почивка: 24-часовият режим на работа в ЗМБ налага работа по график, който включва дневни и нощни смени. Лицето работи на сумарно работно време.

3. Работно и униформено облекло, лични предпазни средства:Безплатно работно облекло по длъжности и работни места по утвърден списък.

4. Битови придобивки и привилегии:Средства за социално-битово и културно обслужване на персонала, формирани в размер на 3% от начислените средства за работна заплата на лицата, назначени по трудови правоотношения.Начинът на използване, разпределяне на средствата се определя съгласно Вътрешните правила за организация на работната заплата в КСУДС.

VI. СИСТЕМА ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА:

Годишният размер на средствата за работна заплата се определят на основа на утвърдените от Общински съвет – Пловдив средна месечна брутна работна заплата на едно лице , численост на персонала и лимит за ФОНД “РАБОТНА ЗАПЛАТА” на КСУДС – Община Пловдив. Основен нормативен документ по уреждане на въпросите, свързани с работната заплата в КСУДС Община Пловдив, са Вътрешните правила за организация на работната заплата разработени в съответствие с:

1. Кодекса на труда2. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата 3. Специфични за организацията нормативни актове документи в т.ч.:

а/ Правилника за вътрешния трудов ред б/ Други специфични нормативни актове

в/ Колективен трудов договор

VII. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА:

1. Постижения на служителя: Вид и равнище на образованието: висше – „Социални дейности”, „Социална педагогика”, „Предучилищна педагогика”, „Начална училищна педагогика”, Психология, Педагогика, минимална степен „Бакалавър”; Трудов и професионален опит: опит при работа в екип, опит при работа с майки и деца, опит при подкрепа на деца и семейства в затруднено положение. Специални умения, допълнителни квалификации и преквалификации:

Знания1. Познаване на нуждите и правата на децата.2. Познаване на социалните услуги – превенция, реинтеграция и алтернативите на институционалната грижа.3. Познаване на последиците от институционалната грижа и причините, поради които децата се настаняват в институция.4. Познаване на дискриминацията и последиците от бедността, уврежданията, принадлежността към дадена раса, култура или социална група.5. Познаване на последиците от малтретирането и как да се предпазят децата от малтретиране и пренебрегване.6. Познаване на детското развитие.

Умения1. Вербални и невербални умения за общуване, особено с деца.2. Оценяване на риска и нуждите на децата. 3. Изготвяне и изпълнение на планове за услуги. 4. Водене на досиета и писане на доклади. 5. Умения за индивидуална работа и работа в екип. 6. Умения за водене на групи.7. Умения за обучаване на възрастни и деца.8. Даване възможност на децата да упражняват правата си. 9. Работа и поддържане на връзка с други професионалисти, участващи в обгрижването на деца. 10. Социални умения и умение за общуване с хора в неравностойно положение.11. Умение за пазене на граници с клиенти и колеги.12. Умение за работа при напрегнати условия. 13. Демонстриране чрез собственото си поведение на положителен ролеви модел на възрастен пред клиенти и колеги. 14. Умения за самоорганизиране и управление на времето.

15. Умения за решаване на проблеми – анализ и определяне на проблема; разграничаване на проблемите; търсене на помощ при лични затруднения; правене на избор;16. Умения за критическо мислене – разграничение между факти и предразсъдъци; търсене, намиране и излагане на аргументирани доводи; оформяне на собствено мнение; рационална защита на собствена позиция; обосноваване и преценка; усет към контекста;17. Умения за общуване – изслушване на другия; започване на разговор; поддържане на разговор; задаване на въпроси; разясняване; убеждаване; изказване на благодарност; представяне на себе си пред други хора; получаване и отправяне на комплименти; преговаряне; отстояване на индивидуалните права; отговаряне на закачки и дразнене; избягване на конфликти; оттегляне от рискови ситуации; получаване и отправяне на конструктивни критики; справяне с несправедливи обвинения, обиди; взаимодействие с представители на държавни и обществени институции;18. Умения за изграждане на позитивни взаимоотношения и нагласи – създаване и поддържане на междуличностни взаимоотношения; даване и получаване на подкрепа; внушаване на доверие у други хора; 19. Умения за справяне с емоции и стрес – адекватно и социално приемливо изразяване на чувства; изразяване на гняв и фрустрация; изразяване на харесване; справяне със страха и тревожността; справяне с чувството на загуба и скръб; разпознаване и приемане на наличието на чувства у други хора; разбиране на чувствата на другите; справяне в ситуация на стрес;20. Умения за вземане на решения – изброяване на различни алтернативи; сумиране на за и против; избор на най-подходяща алтернатива; отстояване на взетото решение;21. Умения за себеутвърждаване – изграждане и поддържане на адекватна самооценка; постигане на успехи; познаване на собствените си права и спазване на задълженията; носене на отговорност на поети или възложени ангажименти; спазване на лични граници в определен контекст;

2. Личностни изисквания към служителя /задължителни и препоръчителни/: Да има безпристрастно отношение. Да проявява емпатия и разбиране към децата и семействата в затруднено положение Да подхожда с всеотдайност и ентусиазъм. Да притежава чувство за хумор. Да може да му/ й се разчита. Да може да му/ й се вярва. Да има положителна нагласа. Да проявява отговорност. Да проявява гъвкавост. Да може да се спраявя със стреса. Да има способност за възприемане на нови идеи, подходи и обучения. Да се харесва и да има умението да общува лесно с хора, особено с деца.

3. Основни нормативни актове, които трябва да познава служителят, заемащ длъжността: Конвенция на ООН за правате на детето; Закон за закрила на детето; Закон за социално подпомагане; Етичен кодекс на работещите с деца; Европейска социална харта; Закон за интеграцията на хора с увреждания; Семеен кодекс, и др. Закон за личните данни Наредба за критериите и стандартите за социални услуги за деца; Наредба за условията и реда за кандидатстване, подбор и утвърждаване на приемни семейства и настаняване на деца в тях; Наредба за условията и реда за осъществяване на мерки за предотвратяване изоставянето на деца и настаняването им в институции, както и за тяхната реинтеграция

Правилник за прилагане на Закона за социално подпомагане; Правилник за прилагане на Закона за закрила на детето; Правилник за вътрешния трудов ред на КСУДС; Устройствен правилник на Община Пловдив; Методика за условията и начина на предоставяне на социалната услуга Звено „Майка и бебе” Методика за управление на случай за закрила на дете в риск от ОЗД

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА

II. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ:

1. Наименование на длъжността: Социален работник в ЦНСТ „Детска къща”

2. Код по КИД-2008: 8790 Код по НКПД – 2011: 2635 6004

3. Структурно звено, в което тя се намира: Комплекс за социални услуги за деца и семейства

4. Месторабота: гр.Пловдив – ЦНСТ „Детска къща”

II. ОПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА:

1. Обобщено описание на изпълняваните работи:Помага за постигането на целите на Детска къща – предоставяне на качествена грижа за децата в съответствие с утвърдените критерии и стандарти, прилагане на индивидуален подход спрямо потребностите на всяко дете, подпомагане на реинтеграцията на децата в биологичното семейство или осиновяването им, настаняване в разширено или в приемно семейство, с цел гарантиране правото на детето на отглеждане в семейна среда. Да развива услугата ЦНСТ

2. Трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността: Организационни

1. Самостоятелно или в екип изпълнява допълнително възложените задачи от Директора по проблемите на Детска къща;

2. Приучва настанените деца към самостоятелност при хранене, установяване на хигиенните им навици и изграждане на основни умения за извършване на дейности от ежедневието;

3. Осигурява разнообразни занимания за развитие на познавателната сфера и личността на детето;

4. Спазва всички критерии, стандарти и процедури, защитавайки децата;5. Запознава новопостъпилото дете по достъпен начин с услугата, с другите деца, с

правилата в Детска къща, с реда и начина на подаване на жалби от по-големите деца;

6. Открива досие на детето, в което прилага всички събрани по случая документи и координира дейностите по изготвянето на специализирана оценка и изготвянето и изпълнението на плана за грижи;

7. Оказва подкрепа на децата в областта на преоткриването и развиването на неговите способности с оглед на успешното му социално включване и придобиване на умения за живота му извън Детска къща;

8. Предоставя необходимата информация по искане на ОЗД;9. Присъства, организира и провежда прегледите на плана за грижи на децата настанени в

Детска къща , съвместно с ОЗД и отстоява вземане и изпълнения на решения за най-добрия му интерес;

10. При необходимост изпълнява допълнително възложени функции, които са в интерес на децата, ЦНСТ ,,Детска къща” и КСУДС като цяло;

11. Да подържа връзки с професионалисти извън Детска къща, имащи отношение към обгрижване на децата /лекари, учители, психолози/ ;

12. Да осъществява предварителен контрол на всички документи и действия, преди вземане на решения за поемане на финансови задължения и извършване на разходи, свързани с финансовата дейност на ЦНСТ Детска къща, финансирани чрез бюджета;

13. Да изпълнява всички задължения, възложени й със Заповеди. 14. Да познава и прилага в практиката системата за анализ, разработена съобразно

принципите на НАССР, в едно със съпътстващите я програми за Самоконтрол, Добри производствени практики и др.;

15. Изпълнява някои домакински задължения, като част от ежедневното управление на ЦНСТ ,,Детска къща”

16. Да поддържа и да изисква добра комуникация и открити взаимоотношения с всички служители, експерти и консултанти на КСУДС за осигуряването на гладко протичане на планираните дейности и услуги.

17. Да работи проактивно с другите екипи в КСУДС, като координира работата си по случаи с работата на другите екипи и да допринася за гъвкавото участие на ресурсите си в цялостната работа на КСУДС.

18. Да идентифицира обучителните си нужди и да ги свежда своевременно до знанието на прекия си ръководител.

19. Да участва във организираните обучения, методически дни и супервизии.20. Да приема от прекия си ръководител и други задължения, способстващи за развитие на

услугите за децата и КСУДС като цяло.21. Да бъде креативен, находчив и гъвкав при изпълнение на горепосочените задължения,

проявявайки инициативност във всички случаи.

Оперативни

1. За качествено и в срок изпълнение на поставените задачи;2. За опазването здравето и живота на децата;3. Осигурява непрекъснат надзор над децата;4. Да спазва вътрешния трудов ред;5. Носи отговорност за настъпили вреди от несвоевременно предадена информация;6. Контролира, прецизира и след преценяване на целесъобразността- инициира заявки за

извършване на разходи, свързани с осъществяване на пряката и дейност и докладва на ръководителя на ЦНСТ за необходимостта от извършване на разходи;

7. Отговаря за спазването и прилагането на закона за “Закрила на детето”, Наредбата за критерии и стандарти за социални услуги за деца, Семейния кодекс и други нормативни документи, специфични за социалната дейност;

8. Отговаря за наличието и изправността на техническото и офис оборудване, както и за необходимата хигиена на работното място;

9. Носи отговорност за опазване на повереното имущество;

10. Да докладва на прекия си ръководител за административни нередности, които създават предпоставки за корупция, измами и нередности;

11. Да участва активно в организирането на денонощния режим на работа и живот в ЦНСТ. Да дава дневни и нощни смени по график.

12. Да оценява риска за настанените деца и да дава предложение за отправяне на сигнали към ОЗД;

13. Да следи за реда и да предприема мерки при нарушаването му според Правилата в ЦНСТ;

Административни8. Да поддържа и актуализира документацията за децата, както и останалата оперативна документация, свързана с организацията на работа в ЦНСТ ;9. Да спомага за организирането на срещите по случаите на ЦНСТ;10. Да отправя заявки за експерти и консултанти на КСУДС по случаите си, да дава обратна информация за тяхната заетост към прекия си ръководител.11. Да участва проактивно в седмичните / месечните планиращи срещи на екипа.12. Да изготвя аналитични месечни доклади за дейността си, съобразно изисквания формат. 13. Да предоставя информация, включваща информация за връзка, отработени часове, болнични и т.н., и да информира прекия си ръководител за всяка настъпила промяна.14. Да извършва специфични административни задачи, за да подкрепя развитието на КСУДС /ЦНСТ/ - разпределения на помещенията и тяхното ползване, опазване и поддържане на обурудването, работа с офис-техника /телефон, факс, ксерокс, принтер/, организиране на срещи, поддържане на картотека и всякакви други задачи, съгласувани с прекия ръководител.

III. ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ:

1. На кого е подчинена длъжността: Ръководител ЦНСТ „Детска къща”

2. Пряко подчинени длъжности: Няма

3. Заместимост: Може да замества Ръководител ЦНСТ, социален работник и възпитател Може да бъде заместван от социален работник и от възпитател;

5. С кои други длъжности в КСУДС си взаимодейства: С всички длъжности по реда и начина указани в Приложение 1 /Организационна структура/

6. С кои други институции /или длъжности в тях/ осъществява връзка: Общинска администрация - Пловдив – дирекция „Социална политика” „Образование”, „Здравеопазване”, и др.; Дирекция „Социално подпомагане” Пловдив и областта - Отдел „Закрила на детето” и „Социална защита”; Училища – масови и специализирани; Детски градини – масови и специализирани; МКБППНМ; Областна пробационна служба; Детска педагогическа стая; Здравни заведения;

Специализирани институции за деца; РСПАБ; РЗИ; ОДБХ Неправителствени организации.

7. Как се получават и отчитат задачите: Задачите се получават от прекия ръководител на екипни срещи, планиращи срещи, супервизии, срещи по случаи и др. и се отчитат в същите форуми и чрез изготвянето на аналитични месечни отчети за дейността си.

IV. ОТГОВОРНОСТИ НА ДЛЪЖНОСТТА:

1. Материални и финансови /по опазване на имуществото и активите на КСУДС/:5. Материално отговорно лице при пълна имуществена отговорност за поверените му с приемо-предавателен протокол активи и записани в личен картон стоково-паричните ценности през периода от тяхното приемане, транспортиране и съхранение до тяхното предаване или отчитане.6. Да познава и да се придържа към финансовите изисквания, процедури и указания на КСУДС /ЦНСТ/. Да подкрепя установяването и поддържането на прозрачна и ефективна финансова система на Комплекса.7. Да идентифицира и посочва пропуски във финансовите системи, политики и процеси с цел подобряването на ефективността на КСУДС /ЦНСТ/ и осигуряването на подходящ контрол и сигурност.8. Да отговаря за правилната експлоатация и съхранение на повереното на него и екипа имущество.

2. По безопасност на труда:Спазване правилата по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана. Съгласно Наредба № РД-07-2 на МТСП на работниците и служителите се провеждат следните видове инструктажи – начален инструктаж, инструктаж на работното място, периодичен и извънреден. Работниците и служителите носят отговорност за стриктното спазване на установените правила.

3. По опазване здравето и работоспособността на другите: Съгласно Правилника за вътрешния трудов ред на КСУДС и правилата за пожарна и аварийна безопасност

4. По опазване на поверителната информация и забрана за конкуренция: Да гарантира поверителността на ползвателите на услуги с цел запазване на техните права и достойнство, като се задължава да направи това чрез подписване на декларация за поверителност. Съгласно Закона за личните данни, Правилника за вътрешния трудов ред на КСУДС и Етичния кодекс на работещите с деца.

V. УСЛОВИЯ НА ТРУД И ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА:

1. Специфични условия на труд: Длъжността няма специфичен характер и организация на труда.

2. Режим на труд и почивка:

24-часовият режим на работа в ЦНСТ налага работа по график, който включва дневни и нощни смени. Лицето работи на сумарно работно време.

3. Работно и униформено облекло, лични предпазни средства:Безплатно работно облекло по длъжности и работни места по утвърден списък.

4. Битови придобивки и привилегии:Средства за социално-битово и културно обслужване на персонала, формирани в размер на 3% от начислените средства за работна заплата на лицата, назначени по трудови правоотношения.Начинът на използване, разпределяне на средствата се определя съгласно Вътрешните правила за организация на работната заплата в КСУДС.

VI. СИСТЕМА ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА: Годишният размер на средствата за работна заплата се определят на основа на утвърдените от Общински съвет – Пловдив средна месечна брутна работна заплата на едно лице , численост на персонала и лимит за ФОНД “РАБОТНА ЗАПЛАТА” на КСУДС – Община Пловдив. Основен нормативен документ по уреждане на въпросите, свързани с работната заплата в КСУДС Община Пловдив, са Вътрешните правила за организация на работната заплата разработени в съответствие с:

1. Кодекса на труда2. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата 3. Специфични за организацията нормативни актове документи в т.ч.:

а/ Правилника за вътрешния трудов ред б/ Други специфични нормативни актове

в/ Колективен трудов договор

VII. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА:

1. Постижения на служителя: Вид и равнище на образованието: висше – „Социални дейности”, „Социална педагогика”, „Предучилищна педагогика”, „Начална училищна педагогика”, Психология, Педагогика, минимална степен „Бакалавър”; Трудов и професионален опит: опит при работа в екип, опит при работа с деца, опит при подкрепа на деца и семейства в затруднено положение. Специални умения, допълнителни квалификации и преквалификации:

Знания7. Познаване на нуждите и правата на децата.8. Познаване на социалните услуги – превенция, реинтеграция и алтернативите на институционалната грижа.9. Познаване на последиците от институционалната грижа и причините, поради които децата се настаняват в институция.10. Познаване на дискриминацията и последиците от бедността, уврежданията, принадлежността към дадена раса, култура или социална група.11. Познаване на последиците от малтретирането и как да се предпазят децата от малтретиране и пренебрегване.12. Познаване на детското развитие.

Умения22. Вербални и невербални умения за общуване, особено с деца.23. Оценяване на риска и нуждите на децата. 24. Изготвяне и изпълнение на планове за децата. 25. Водене на досиета и писане на доклади.

26. Умения за индивидуална работа и работа в екип. 27. Даване възможност на децата да упражняват правата си. 28. Работа и поддържане на връзка с други професионалисти, участващи в обгрижването на деца. 29. Социални умения и умение за общуване с хора в неравностойно положение.30. Умение за пазене на граници с клиенти и колеги.31. Умение за работа при напрегнати условия. 32. Демонстриране чрез собственото си поведение на положителен ролеви модел на възрастен пред клиенти, деца и колеги. 33. Умения за самоорганизиране и управление на времето.34. Умения за решаване на проблеми – анализ и определяне на проблема; разграничаване на проблемите; търсене на помощ при лични затруднения; правене на избор;35. Умения за критическо мислене – разграничение между факти и предразсъдъци; търсене, намиране и излагане на аргументирани доводи; оформяне на собствено мнение; рационална защита на собствена позиция; обосноваване и преценка; усет към контекста;36. Умения за общуване – изслушване на другия; започване на разговор; поддържане на разговор; задаване на въпроси; разясняване; убеждаване; изказване на благодарност; представяне на себе си пред други хора; преговаряне; отстояване на индивидуалните права; отговаряне на закачки и дразнене; избягване на конфликти; оттегляне от рискови ситуации; получаване и отправяне на конструктивни критики; справяне с несправедливи обвинения, обиди; взаимодействие с представители на държавни и обществени институции;37. Умения за изграждане на позитивни взаимоотношения и нагласи – създаване и поддържане на междуличностни взаимоотношения; даване и получаване на подкрепа; внушаване на доверие у други хора; 38. Умения за справяне с емоции и стрес – адекватно и социално приемливо изразяване на чувства; изразяване на гняв и фрустрация; справяне със страха и тревожността; справяне с чувството на загуба и скръб; разпознаване и приемане на наличието на чувства у други хора; разбиране на чувствата на другите; справяне в ситуация на стрес;39. Умения за вземане на решения – изброяване на различни алтернативи; избор на най-подходяща алтернатива; отстояване на взетото решение;40. Умения за себеутвърждаване – изграждане и поддържане на адекватна самооценка; постигане на успехи; познаване на собствените си права и спазване на задълженията; носене на отговорност на поети или възложени ангажименти; спазване на лични граници в определен контекст;

2. Личностни изисквания към служителя /задължителни и препоръчителни/: Да има безпристрастно отношение. Да проявява емпатия и разбиране към децата и семействата в затруднено положение Да подхожда с всеотдайност и ентусиазъм. Да притежава чувство за хумор. Да може да му/ й се разчита. Да може да му/ й се вярва. Да има положителна нагласа. Да проявява отговорност. Да проявява гъвкавост. Да може да се спраявя със стреса. Да има способност за възприемане на нови идеи, подходи и обучения. Да има умението да общува лесно с хора, особено с деца.

3. Основни нормативни актове, които трябва да познава служителят, заемащ длъжността: Конвенция на ООН за правате на детето; Закон за закрила на детето; Закон за социално подпомагане; Етичен кодекс на работещите с деца;

Европейска социална харта; Закон за интеграцията на хора с увреждания; Семеен кодекс, и др. Закон за личните данни Наредба за критериите и стандартите за социални услуги за деца; Наредба за условията и реда за кандидатстване, подбор и утвърждаване на приемни семейства и настаняване на деца в тях; Наредба за условията и реда за осъществяване на мерки за предотвратяване изоставянето на деца и настаняването им в институции, както и за тяхната реинтеграция Правилник за прилагане на Закона за социално подпомагане; Правилник за прилагане на Закона за закрила на детето; Правилник за вътрешния трудов ред на КСУДС; Устройствен правилник на Община Пловдив; Методическо ръководство за предоставяне на услугата ЦНСТ Методика за управление на случай за закрила на дете в риск от ОЗД

Срокове, условия и документи за кандидатстване

За социален работник в Звено „Майка и бебе” - Основна заплата: 440 лв.

За социален работник в ЦНСТ „Детска къща” – Основна заплата 380 лв.

Платен годишен отпуск: 20 работни дни

Възможно е работата да налага работа след работно време или в почивни дни. Очакват се гъвкавост и ангажираност, присъщи на това ниво.

Длъжността предвижда работно време на график.

Длъжността е предмет на едномесечно писмено предизвестие от всяка от страните, освен по време на 6-месечния изпитателен срок, през който този период е едноседмичен.

Подаване на първоначален комплект документи: Попълнен формуляр за кандидатстване и копия от документи, удостоверяващи завършено образование, квалификации и необходимия опит за заемане на длъжността.

Документи за интервю: Кандидатите, преминали първоначалния подбор по документи и поканени за интервю, ще бъдат помолени да предоставят препоръки от бивш или настоящ работодател, преподавател от университет или друг подходящ препоръчител /не и от роднина или приятел/.

Документи за одобрените за заемане длъжността кандидати:Заявление за постъпване на работа.Професионална автобиография по утвърден стандарт EuroPass или Мотивационно писмо или Формуляр за кандидатстване.· Копие от документ за самоличност.· Копие от документ за придобито образование, професионална квалификация и други.· Документ за придобит трудов стаж – трудова, служебна, осигурителна книжка или образец УП 3.· Документ за медицински преглед - от личен лекар.· Свидетелство от психодиспансер.· Свидетелство за съдимост - от Районен съд.

· Удостоверение за досъдебни производства – от Районна прокуратура.

Формуляр за кандидатстване

Важно: Формулярът за кандидатстване е важна част от процеса на набиране на кадри, тъй като въз основа на него се определя кой да бъде поканен за интервю. Моля, прочетете внимателно длъжностната характеристика и изискванията за заемане на длъжността преди попълването на този формуляр. Въпросите в него са свързани с тези документи.

Моля, върнете попълнения формуляр на:

адрес: Пловдив, ул. „Неофит Бозвели” №38 тел.: 658 150; факс: 032 658 163email: ksu_decaisemeistva@abv.bg

Длъжност, за която се кандидатства: Социален работникКраен срок за кандидатстване: 31 май 2013 г.Подбор по документи до: 3 юни 2013 г.Интервю на: 4 юни 2013 г.

Откъде научихте за свободното място?

1. ЛИЧНИ ДАННИГ-н/Г-жа/Г-ца:      

Презиме:      Фамилия:      

Адрес:       Дата на раждане:

Тел.№ през деня:      Дом. тел.:      Мобилен тел.:      

Email адрес:      

Имате ли актуално свидетелство за правоуправление на МПС? да/не      

2. ОБРАЗОВАНИЕДати на започване и завършване

Квалификации/ Специалности

Резултат/ Степен

Училища:     

                 

Колежи/ Университети:                       

Други обучения:     

                 

3. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ (моля, избройте в обратен ред, като започнете от последната, организациите, за които сте работили)Име(на) на работодателя (ите)

Дати Заемана длъжност и основни отговорности

Причина за напускане

От До                              

                             

                             

                             

                             

                             

4. ПОДКРЕПЯЩА ИНФОРМАЦИЯ

Моля, опишете кои от следните компетенции имате и подкрепете с примери:

СОЦИАЛНИ УМЕНИЯ И КОМПЕТЕНЦИИСъвместно съжителство с други хора в интеркултурно обкръжение, в ситуации, в които комуникацията и екипната работа са от съществено значение (например в културата и спорта) и др.

ОРГАНИЗАЦИОННИ УМЕНИЯ И КОМПЕТЕНЦИИКоординация, управление и администрация на хора, проекти и бюджети в професионалната среда или на доброволни начала (например в областта на културата и спорта) у дома и др.

ТЕХНИЧЕСКИ УМЕНИЯ И КОМПЕТЕНЦИИРабота с компютри, със специфично оборудване, машини и др.

Други компетенции

Моля, посочете защо смятате, че уменията и опитът Ви отговарят на посочените в длъжностната характеристика критерии.

5. ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯИмате ли висящи дела или предварителни производства, били ли сте осъждан/а за криминални деяния (различни от дребни нарушения на Правилника за безопасност на движението)?да/не       Ако да, моля дайте повече информация (използвайте допълнителен лист, ако е необходимо):      

Въпрос на добра практика е организациите работещи с деца да изискват от своите служители и доброволци съгласие да бъде изискана допълнителна информация за тяхното криминално минало.Моля, подчертайте валидното:Съгласен съм/ не съм съгласен

Поради естеството на работа понякога се налага служителите да работят извън посочените по-долу часове. Вие ще бъдете ли в състояние да го правите? никога/ от време на време/ често:      

Работното Ви място ще бъде на ул. „Стою Шишков” № 1/ ”Георги Гешанов” №20, очаквате ли затруднения свързани с пътуването до работното си място? да/ не       Работното време в КСУДС е от 9.00 ч. до 17.30ч., от понеделник до петък. Ще можете ли да спазвате това изискване? да/ не      

Ако не, моля, посочете причината:      

6. ПРЕПОРЪКИАко Ви предложим да заемете длъжността бихме искали да получим препоръки веднага след като предложението е направено, а не преди това. Всяко предложение за работа от наша страна е предмет на получаване на задоволителни препоръки. Моля, посочете по-долу имената на поне двама препоръчители, единият от които трябва да е настоящият или непосредствено преди него работодател.

                              

                         

Декларация на кандидата

Потвърждавам, че дадената информация е вярна. Разбирам, че всяка невярна или умишлено скрита информация ще ме дисквалифицира от процеса на кандидатстване или ще доведе до

освобождаването ми.

Подпис: _______________________________________ Дата: ________________________