КС 11.12.2014 Звіт. Толстоухова

НАЗАД ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ ДО ПРОФЕСІЙНОГО ЖИТТЯ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ

Україна, Київ, вул. Хорива, 6, оф. 24, 04071 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.ligasocial.org.ua

РЕЗУЛЬТАТИ ПРОЕКТУРЕЗУЛЬТАТИ ПРОЕКТУ

Знову до роботи:Знову до роботи:

реінтеграція матерів і батьків до реінтеграція матерів і батьків до професійного життя після відпустки по професійного життя після відпустки по

догляду за дитиноюдогляду за дитиною

за 2013-2014 роки за 2013-2014 роки

2

Організація - виконавецьОрганізація - виконавець проекту:проекту:Всеукраїнська громадська організація Всеукраїнська громадська організація «Ліга соціальних працівників України»«Ліга соціальних працівників України»

Проект фінансується за рахунок грантуПроект фінансується за рахунок грантуПредставництвом ЄС в УкраїніПредставництвом ЄС в Україні

Термін впровадження: Термін впровадження: листопад 2012 – листопад 2015листопад 2012 – листопад 2015

Україна, Київ, вул. Фролівська, 1/6, 04070 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.ligasocial.org.ua

ЗНОВУ ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ ДО ПРОФЕСІЙНОГО ЖИТТЯ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ

Бенефіціар проекту: Бенефіціар проекту: МінсоцполітикиМінсоцполітики

Підписано меморандуми про співпрацю з:Підписано меморандуми про співпрацю з: Конфедерацією роботодавців України Конфедерацією роботодавців України Федерацією профспілок України Федерацією профспілок України Парламентським міжфракційним депутатським об’єднанням з питань Парламентським міжфракційним депутатським об’єднанням з питань

гендерної рівності гендерної рівності Київською міською радою профспілокКиївською міською радою профспілок Вінницькою, Волинською, Дніпропетровською, Житомирською, Вінницькою, Волинською, Дніпропетровською, Житомирською,

Сумською ОДА, а також КМДА (пілотні регіони)Сумською ОДА, а також КМДА (пілотні регіони)

Партнерами також є:Партнерами також є: Неурядові організації, що працюють у сфері гендерної рівностіНеурядові організації, що працюють у сфері гендерної рівності Пілотні підприємстваПілотні підприємства



Актуальність проблемиАктуальність проблеми

Роботодавці неохоче наймають молодих жінок, сприймають їх як Роботодавці неохоче наймають молодих жінок, сприймають їх як тимчасових працівників, не вважають за потрібне здійснювати інвестиції в тимчасових працівників, не вважають за потрібне здійснювати інвестиції в них як в спеціалістів них як в спеціалістів

При поверненні на ринок праці у значної частини батьків виникають різні При поверненні на ринок праці у значної частини батьків виникають різні труднощі, як то: втрата кваліфікації, відсутність попереднього робочого труднощі, як то: втрата кваліфікації, відсутність попереднього робочого місця, зміна професійного середовища, недостатня кількість дитячих місця, зміна професійного середовища, недостатня кількість дитячих садків, потреба у гнучкому графіку роботи, лікарняні тощосадків, потреба у гнучкому графіку роботи, лікарняні тощо

Як наслідок: жінки отримують нижчі зарплати, повільно просуваються по Як наслідок: жінки отримують нижчі зарплати, повільно просуваються по кар’єрних сходах, мають нижчий рівень економічної незалежності та кар’єрних сходах, мають нижчий рівень економічної незалежності та гірший доступ до фінансових ресурсів і до процесу прийняття рішеньгірший доступ до фінансових ресурсів і до процесу прийняття рішень



Загальна мета проекту: Загальна мета проекту:

Створити умови для успішного повернення до Створити умови для успішного повернення до роботи батьків і матерів після відпустки по роботи батьків і матерів після відпустки по

догляду за дитиноюдогляду за дитиною





РЕЗУЛЬТАТИ ПРОЕКТУРЕЗУЛЬТАТИ ПРОЕКТУ

Проведено 3 дослідження щодо:Проведено 3 дослідження щодо:• міжнародних та українських практик сприяння поверненню батьків до роботи міжнародних та українських практик сприяння поверненню батьків до роботи

після відпустки для догляду за дитиноюпісля відпустки для догляду за дитиною

• потреб батьків та потреб і можливостей роботодавців при поверненні батьків до потреб батьків та потреб і можливостей роботодавців при поверненні батьків до професійного життя після відпустки для догляду за дитиноюпрофесійного життя після відпустки для догляду за дитиною

Вивчено досвід Німеччини щодо забезпечення батькам умов для комфортного Вивчено досвід Німеччини щодо забезпечення батькам умов для комфортного повернення на ринок праці після відпустки для догляду за дитиноюповернення на ринок праці після відпустки для догляду за дитиною

• 15 експертів проекту відвідали м. Штудгардт 15 експертів проекту відвідали м. Штудгардт • у рамках навчального візиту організовано зустрічі експертів з представниками у рамках навчального візиту організовано зустрічі експертів з представниками

Центру зайнятості, організацій роботодавців та профспілок, членами Центру зайнятості, організацій роботодавців та профспілок, членами парламенту?парламенту?

Разом з партнерами проекту розроблено проект моделі Разом з партнерами проекту розроблено проект моделі реінтеграції батьків до професійного життя після відпустки для реінтеграції батьків до професійного життя після відпустки для догляду за дитиною для підприємств усіх форм власностідогляду за дитиною для підприємств усіх форм власності

• до розробки моделі реінтеграції долучено кращих експертів до розробки моделі реінтеграції долучено кращих експертів Мінсоцполітики та партнерських організацій (Конфедерації Мінсоцполітики та партнерських організацій (Конфедерації роботодавців України, Федерації профспілок України)роботодавців України, Федерації профспілок України)

В основу проекту моделі покладено унікальні дослідження щодо:В основу проекту моделі покладено унікальні дослідження щодо:

• міжнародних та українських практик повернення батьків після міжнародних та українських практик повернення батьків після відпустки для догляду за дитиноювідпустки для догляду за дитиною

• потреб батьків та потреб і можливостей роботодавців при потреб батьків та потреб і можливостей роботодавців при поверненні батьків до професійного життя після відпустки для поверненні батьків до професійного життя після відпустки для догляду за дитиноюдогляду за дитиною

Дослідження надруковано та розповсюджено в пілотних регіонахДослідження надруковано та розповсюджено в пілотних регіонах

Міжнародний досвід успішного повернення батьків на ринок праці Міжнародний досвід успішного повернення батьків на ринок праці було вивчено під час навчальної поїздки до Німеччини.було вивчено під час навчальної поїздки до Німеччини.



Проект моделі, механізми реінтеграції Проект моделі, механізми реінтеграції (які є (які є частиною моделі)частиною моделі) було представлено та було представлено та обговорено на круглих столах з партнерами, в обговорено на круглих столах з партнерами, в пілотних регіонахпілотних регіонах

У 2014У 2014 році проведено апробацію механізмів році проведено апробацію механізмів реінтеграції на пілотних підприємствах реінтеграції на пілотних підприємствах

З метою уніфікації підходів з З метою уніфікації підходів з впровадження на впровадження на підприємствахпідприємствах механізмів реінтеграції механізмів реінтеграції експертами проекту було розроблено відповідні експертами проекту було розроблено відповідні рекомендаціїрекомендації

Для розповсюдження моделі гармонізації професійного та Для розповсюдження моделі гармонізації професійного та сімейного життя в пілотних регіонах було проведено сімейного життя в пілотних регіонах було проведено 30 тренінгів30 тренінгів, , на яких пройшло навчання 600 державних службовців, на яких пройшло навчання 600 державних службовців, представників роботодавців, профспілок , громадських організацій, представників роботодавців, профспілок , громадських організацій, батьків.батьків.

Основні теми тренінгів:Основні теми тренінгів:

Гендерна складова проблеми реінтеграціїГендерна складова проблеми реінтеграції

Можливості національних роботодавців щодо реінтеграції батьківМожливості національних роботодавців щодо реінтеграції батьків

Кращі практики реінтеграції – іноземний та вітчизняний досвідКращі практики реінтеграції – іноземний та вітчизняний досвід

Зміна ставлення до працівників із сімейними обов’язками Зміна ставлення до працівників із сімейними обов’язками

Механізми реінтеграції батьків на ринок праціМеханізми реінтеграції батьків на ринок праці



Тренінги провели підготовлені в рамках проекту Тренінги провели підготовлені в рамках проекту висококваліфіковані тренеривисококваліфіковані тренери

Для тренерів розроблено Посібник з питань гармонізації Для тренерів розроблено Посібник з питань гармонізації професійної діяльності та сімейного життя. професійної діяльності та сімейного життя.

90 друкованих посібників планується передати партнерам, 90 друкованих посібників планується передати партнерам, громадським організаціямгромадським організаціям





Основні результати тренінгівУчасники відмітили, зокрема, зміну їх власних стереотипних уявлень щодо: проблем працівників із сімейними обов’язками ролі жінки і чоловіка у сім’ї «чоловічих» відпусток для догляду за дитиною

Багато жінок відмітило зростання власної самооцінки

Учасники виявили бажання взяти участь у тренінгах в 2015 році



З метою популяризації моделі гармонізації професійного та сімейного життя З метою популяризації моделі гармонізації професійного та сімейного життя проведенопроведено Конкурс соціальної рекламиКонкурс соціальної реклами

Учасники конкурсу готували:Учасники конкурсу готували:плакати, фотографії, відеоролики, малюнкиплакати, фотографії, відеоролики, малюнки

На розгляд журі було надано понад На розгляд журі було надано понад 200 200 робітробіт

У рамках конкурсу виготовлено відеоролик «Поєднай батьківство з роботою»У рамках конкурсу виготовлено відеоролик «Поєднай батьківство з роботою»

Національною радою України з питань телебачення і радіомовлення Національною радою України з питань телебачення і радіомовлення ролик визнано як соціальну рекламуролик визнано як соціальну рекламу

Протягом травня-червня відбулося понад 2,5 тис. трансляцій на Протягом травня-червня відбулося понад 2,5 тис. трансляцій на центральних («5 канал», «Тоніс») обласних та місцевих телеканалахцентральних («5 канал», «Тоніс») обласних та місцевих телеканалах

12Україна, Київ, вул. Фролівська, 1/6, 04070 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.ligasocial.org.ua


За підсумками конкурсу: створено альбом кращих конкурсних робітстворено альбом кращих конкурсних робіт надруковано плакати переможцівнадруковано плакати переможців

Альбоми та плакати передано всім партнерам проектуАльбоми та плакати передано всім партнерам проекту

В пілотних регіонах конкурсною продукцією забезпечено В пілотних регіонах конкурсною продукцією забезпечено обласні державні адміністрації, управління праці і соціального обласні державні адміністрації, управління праці і соціального захисту населення, центри зайнятості, пілотні підприємства; у всі інші захисту населення, центри зайнятості, пілотні підприємства; у всі інші регіони надіслано по одному комплекту презентаційних матеріалів регіони надіслано по одному комплекту презентаційних матеріалів проектупроекту

Виставки плакатів організовано у міських, районних відділах Виставки плакатів організовано у міських, районних відділах праці і соціального захисту населення, центрах зайнятостіпраці і соціального захисту населення, центрах зайнятості



У приміщенні Мінсоцполітики проведено виставку У приміщенні Мінсоцполітики проведено виставку робіт «Сім’я та робота – наша турбота»робіт «Сім’я та робота – наша турбота»



Конкурс «Кращий роботодавець з питань реінтеграції батьків на ринок праці»

Мета Конкурсу:

заохочення роботодавців до впровадження корпоративної політики, спрямованої на підтримку батьків з дітьми поширення сімейних цінностей розвиток програм для закріплення гендерної рівності в компаніях і поза їх межами суспільне визнання досвіду підприємств, учасників конкурсу

Учасники: підприємства пілотних регіонівЗаключні заходи конкурсу заплановано на квітень 2015 року



Проведення конкурсу журналістів на найкращий репортаж про батьків з дітьми, які повертаються на роботу

Мета Конкурсу: привернення уваги громадськості, держави та

підприємницьких структур до розв’язання актуальної соціальної

проблеми.

Завдання Конкурсу: активізація висвітлення у ЗМI проблем, які виникають у батьків

при поверненні до роботи після відпустки для догляду за дитиною

висвітлення яскравих історій батьків при поверненні до роботи

висвітлення прикладів соціально відповідального бізнесу відносно батьків з дітьми

Учасники: ЗМІ України, студенти

Заключні заходи конкурсу заплановано на червень 2015 року



Інформаційна кампанія

За звітний період відбулося понад 700 інформаційних подач у центральних та місцевих медіа, серед них – статті у таких газетах як «Урядовий кур’єр», «Голос України», «Освіта», «Київські профспілки», виступи на Радіо «Свобода» та Національному радіо, репортажі на телеканалах «Тоніс», «5 канал», ТРК «УТР» тощо

Відбувся прямий 45-хвилинний ефір радіопередачі «Зустрічі» Київської державної телерадіокомпанії за участю спеціаліста проекту і представника пілотного підприємства ПАТ «Оболонь»



Інформаційна кампанія (продовження)З метою поширення інформації про проект розроблено сайт, який постійно актуалізується



Інформаційна кампанія (продовження)

На сайті проекту створено розділи: «Кращі практики», «Новини проекту», «Новини партнерів», «Життєві історії», «Діяльність у регіонах»

З метою висвітлення реального становища батьків з маленькими дітьми, їх проблем щодо поєднання професійного і сімейного життя проведено інформаційний захід «Поділись життєвою історією»



Основні заходи, заплановані на 2015 рік Провести 30 одноденних тренінги для батьків, державних службовців, представників профспілок, роботодавців (всього 600 осіб)

Удосконалити Модель реінтеграції (на базі моніторингу впровадження моделі у пілотних областях), надрукувати її і передати партнерам

Розробити проекти нормативно-правових актів щодо гармонізації професійного та сімейного життя

Провести конкурси роботодавців і журналістів

Провести спільні консультації та круглі столи з партнерами проекту

Сприяти розповсюдженню інформації про проект у ЗМІ

Дякуємо за увагуДякуємо за увагу



Дякуємо за увагуДякуємо за увагу

КС 11.12.2014 Звіт. Толстоухова

Government & Nonprofit