Корпоративная...
TRANSCRIPT
Корпоративная этика
Семинар РАМС
15-16 февраля 2016 г.
Санкт-Петербург
От каждого из нас зависят деловая репутация и авторитет, дальнейшее успешное и устойчивое развитие нашей Ассоциации
Любая организация, если хотите - мозг.
Его левое полушарие – организационная структура, штатное расписание, должностные обязанности, система управления.
А правое полушарие - это культура организации: нормы поведения, ценности, обычаи, ритуалы и табу, принятые в коллективе.
Кодекс провозглашает ценности
• Только честные и открытые отношения можно назвать партнерскими
Честность и открытость
• Взаимодействуя между собой все регионы исходят из того, что мы делаем общее дело и что у нас общие цели
Нацеленность на общий результат
• Все наши члены и партеры в равной степени заслуживают уважение
Уважение к каждому члену Ассоциации
• Важно не останавливаться на достигнутом, а постоянно развиваться
Профессионализм и развитие
ОТНОШЕНИЯ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ
• Деятельность в условиях конкурентной среды!
• Партнерство, предусматривающее долгосрочные, плодотворные, доверительные и взаимовыгодные отношения с членами Ассоциации, грантодателями, органами власти, общественностью, деловыми партнерами — один из важнейших ресурсов дальнейшего развития, обеспечивающих достижение стратегических целей Ассоциации.
• Ассоциация соблюдает все требования законодательства, связанного с осуществлением деятельности общественной организации, в полной мере уплачивает налоги и заработную плату, и др.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СМИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ИНФОРМАЦИОННОМ ПРОСТРАНСТВЕ
• Информационная политика Ассоциации предусматривает размещение всей необходимой информации о ее деятельности в открытых источниках.
• В частности, такая информация находится в общем доступе на официальном сайте www.medsestre.ru.
• Здесь содержатся сведения об Ассоциации, ее органах управления, годовые отчеты, контактные данные и т. д.
Разумное использование интернета
Интернет дает уникальные возможности для общения и обмена информацией.
Но необходимо следовать ряду правил:
- Никогда не размещать рабочие («сырые») материалы и/или информацию о деятельности Ассоциации в интернете
- Не размещать в интернете фотографии, аудио- и видеозаписи с корпоративных мероприятий (неофициальной части), рабочих мест и производственных объектов («селфи медсестер»)
- Выступать в качестве представителя Ассоциации с заявлениями, комментариями, оценками только при наличии соответствующих полномочий
Стандарты делового поведения
Взаимодействие внутри Ассоциации должно строиться на принципах:
взаимного уважения,
профессионализма,
коллегиальности,
конструктивной критики и бесконфликтности.
Позитивную репутацию необходимо
тщательно поддерживать!
• Постоянное подчеркивание прямой и обратной связи со своими членами
• Размещение положительных отзывов о деятельности и проектах РАМС
• Выявление и нейтрализация негативной информации про РАМС, которая может быть действием заинтересованных лиц
• Решительные контрдействия против мероприятий «черного» пиара, который применяется с целью разбалансировать ситуацию и отвлечь от нее максимальное число членов
• Проведение рекламной кампании инновационных проектов
Корпоративный имидж и стиль
• Логотип
• Корпоративные цвета
• Деловая документация
• Визитные карточки руководителей
• Бейджи на мероприятиях
• Полиграфическая продукция, буклеты, календари, плакаты, рекламная продукция
• Дипломы, сертификаты
• Сувениры
• Оформление презентаций, мультимедия, сайт
У членов возникает ощущение единства и приобщение их к общему делу
Активное использование логотипа, слоганов РАМС во всех видах
деятельности
Официальный бланк организации
Общероссийская общественная организация
«Ассоциация медицинских сестер России»
КИРОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
«АССОЦИАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР»
№ _____
«___»____ 201__ г.
ЗАЯВЛЕНИЕ
на вступление в Общероссийскую общественную организацию «Ассоциация медицинских сестер России»
и Кировскую областную общественную организацию «Ассоциация медицинских сестер»
Мы убеждены, что все члены Ассоциации, невзирая на время и
расстояния объединены единой целью и корпоративными ценностями