單次工作階段頁數跳出率

平均工作階段時間長度 目標轉換率

令人吃驚的 1.50 % 的跳出率和 9.16 的單次工作階段

頁數，顯示田中系統人才招募網站的內容，對訪客極具吸引力。

田中系統人才招募網站的數據田中系統人才招募網站的網站數據

• 在知識產業，人才的品質決定營業額，因此招募好人才很重要

•因為我們是小公司，所以更要強調自己的優點• 雖然人力招募網站在國外很流行，但不知道國內

行不行得通

所以我們決定製作自己的人力招募網站作為嘗試

製作人才招募網站的背景

我們在網站上說明工作內容

求職者一定會想了解工作內容，所以我們說明各部門人員的職務，幫助求職者思考自己是否適合這份工作。

分享公司經營理念

人才對企業有認同感，求職的意願也會提高，所以我們呈現公司的經營理念，希望吸引適合的人才。

說明公司的制度與環境

具體說明工作準則與環境，新任員工就不會無所適從，也能盡快適應新生活。

讓求職者認識這裡的員工

由前輩來分享心得，求職者除了能認識未來的夥伴，也能了解這份工作實務面的挑戰。

投遞履歷

流入 內容

AdWords

以人才招募網站進行三波徵才活動

完成網站後，我們在人力銀行刊登職缺，並用最低的預算刊登廣告，吸引求職者進入網站。

第一波徵才目標：工讀生 1 名

應徵條件：

• 年滿 18 歲的大學生、科系不拘

• 對 Google Apps 有興趣

• 主動思考、態度積極

• 樂觀、好學

第一波徵才結果：成功延攬優秀青年 1 名

我們從 16 份優秀的履歷中，挑選了一位最適合的年輕人。

• 台 大 與 政 大 學 生 4

名

• 多益 985 分

• 大二即具備國際外語導遊領隊、執照

• 目前就讀政治大學的高材生

• 熱愛繪圖、精通英文、擅長數理的通才

• 曾擔任動物園志工，積極熱情

瀏覽網頁797 人

收到優質履歷 16 份 成功招募人才刊登職缺

目標：工讀生 1 名 結果：優秀的高材生 1 名2 – 4 周

第二波徵才目標：網站監製 1 名

徵才條件：

• 學經歷不拘，歡迎社會新鮮人

• 對網站製作有熱情或想鍛鍊提案技巧

• 不怕接觸陌生人、不怕失敗

• 思路清晰、具良好的溝通技巧

• 英文須有中上程度

第二波徵才結果：成功招攬實力派人才 1 名

我們從 3 份出色的履歷中，成功找到理想首選。

• 台灣大學畢業生

• 系統開發專案管理人才

• 顧問、領導、語言能力兼備的人才

• 台灣大學外文系畢業• 擅長網站分析優化• 一百家客戶以上的 SEO 實戰

經驗• 擁有大幅降低 EDM 退信率

的實戰經驗

瀏覽網頁453 人

收到優質履歷 3 份 成功招募人才刊登職缺

目標：網站監製 1 名 結果：實力派人才 1 名2 – 4 周

第三波徵才目標： Google Apps 專案執行 1

名徵才條件：

• 學經歷不拘，歡迎社會新鮮人

• 溝通能力佳

• 英文須有中上程度

• 思考靈活、有執行力

• 好學、態度積極、不怕失敗

第三波徵才結果：成功延攬一顆明日之星

刊登職缺兩周後，我們從 3 份優質履歷中，決定了未來的夥伴。

• 台灣大學畢業生

• 具有策展與創業經驗的新鮮人

• 5 項全國電腦競賽得獎紀錄

• 台大國企系畢業的社會新鮮人• 商業設計專案的顧問經驗• 曾領導 50 人以上的社團活

動• 具備大學指考作文曾入選十大佳作的英文寫作能力。

瀏覽網頁443 人

收到優質履歷 3 份 成功招募人才刊登職缺

目標：專案執行 1 名 結果：明日之星 1 名2 – 4 周

以 　 前( 介紹 + 人力銀行 )

現　　在( 人力銀行 + 人才招募網

站 )

質量 量多但亂槍打鳥的人也多 量少但應徵者的品質提高了

效率 篩選履歷很花時間 篩選履歷的效率提高了

工作 應徵者不了解職務內容 了解職務內容才投履歷

文化 應徵者不了解公司理念 認同公司才投履歷

適應 新人可能適應不良 適應不良的狀況減少了

結論