סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008
DESCRIPTION
סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008. בשנת 2008 הגיעו למרכזי הסיוע 37,526 פניות, מתוכן 7,793 פניות חדשות. 63% מהנפגעות והנפגעים שפנו למרכזים נפגעו טרם הגיעם לגיל 18 (לא כולל פניות שבהן גיל הנפגע/ת לא דווח). - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/1.jpg)
סיכום נתוני מרכזי 2008הסיוע לשנת
![Page 2: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/2.jpg)
פניות, מתוכן 37,526 הגיעו למרכזי הסיוע 2008בשנת • פניות חדשות.7,793
טרם 63%• נפגעו למרכזים שפנו והנפגעים מהנפגעות גיל הנפגע/ת לא 18הגיעם לגיל )לא כולל פניות שבהן
דווח(.
לעתים מתבצעות הפניות למרכזי הסיוע על ידי הנפגעות •ממונה כגון מתווך, גורם באמצעות ולעתים והנפגעים,
במקום העבודה, עמית, מכר, גורמי טיפול ואחרים.
![Page 3: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/3.jpg)
הכול דווח סך 12עד 61+60-4140-2625-1918-13לא / גיל הפגיעה סוג
הפגיעה
אונס 2,383465561332646661213 וניסיון אונס
3793301467817348ותקיפה קבוצתי אונס
קבוצתית מינית
261 025 קטינה בעילתבהסכמה
עריות 1,404172151442296874 גילוי
45016911513996300
חד מינית הטרדהפעמית
ומתמשכת בעבודה
2420011920
חד מינית הטרדהפעמית
בצבא ומתמשכת
495111316687513587
חד מינית הטרדהפעמית
אחרת ומתמשכת
טלפונית 6220 1612203 מינית הטרדה
מגונה 6748751977125208153 מעשה
1,89677711795190400416שסוגה מינית תקיפה
דווח לא
הכול 7,7931,837161357781,2831,9501,794 סך
לפי גיל הנפגע/ת בעת הפגיעה וסוג 2008נתוני הפניות למרכזי הסיוע בשנת הפגיעה
![Page 4: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/4.jpg)
הטרדות מיניות במקומות עבודה
ההטרדה המינית היא פגיעה בכבוד האדם, בכבודו העצמי ובזכותו לשוויון. נועד לשנות מציאות חברתית שבה הנורמות • החוק למניעת הטרדה מינית
הקיימות מושתתות על חוסר שוויון בין המינים ועל נחיתות האישה.
המשגת הפגיעה שבהטרדה המינית כאפליה מינית והפיכתה מעניין מוסרי •להשגת בדרך ביותר משמעותית דרך אבן היא זכויות, שוויון של לעניין
השוויון בין המינים.
למעמדן • הן וברור ישיר קשר קשורה העבודה במקומות המינית ההטרדה המופלה של נשים והן למבנה ההיררכי של מקום העבודה. היא מהווה ניצול לרעה של עמדת כוח יחסית, שתוצאתה פגיעה בתנאי העבודה או ביכולת התפקוד של העובדת בשל סירובה להיענות לדרישות מיניות שאין להן ולא
כלום עם הגדרת תפקידה.
![Page 5: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/5.jpg)
2007 ל- 2008הטרדות מיניות: השוואה בין
סך הכול
לא דווח
61+
60-41
40-26
25-19
18-13
עד 12
גיל/ שנההפגיעה
מינית 1,03130243221420218790 הטרדה2007ב-
מינית 91919844124623015248 הטרדה2008ב-
![Page 6: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/6.jpg)
פגיעות מיניות במקום עבודה, בצבא ובמוסדות להשכלה גבוהה
מכלל הפגיעות המיניות שדווחו התרחשו 11%•ו- העבודה, במסגרת 1.6%במקום התרחשו
הצבא.
![Page 7: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/7.jpg)
לא סך הכולדווח
מוסדות להשכלה
גבוהה
עבודצבאה
סוג הפגיעה/מסגרת הפגיעה
אונס וניסיון אונס2,38380694262
אונס קבוצתי ותקיפה מינית קבוצתית 3796027
בעילת קטינה בהסכמה1 2613
גילוי עריות1 1,404319
הטרדה מינית חד פעמית ומתמשכת בעבודה45082 421
הטרדה מינית חד פעמית ומתמשכת בצבא184 24
הטרדה מינית חד פעמית ומתמשכת אחרת5579619113
מעשה מגונה674659541
תקיפה מינית שסוגה לא דווח1,8961,18331236
סך הכול7,7932,5514485579
![Page 8: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/8.jpg)
פגיעות מיניות שבוצעו על ידי מעסיק או בעל מרות
מכלל הפגיעות המדווחות בוצעו על ידי מעסיק 8%•או בעל מרות:
מתוכן הן הטרדות מיניות שהתרחשו במקום 73.2%•העבודה.
הן מעשים 5.5% הן אונס וניסיון אונס, 15.5%• הן הטרדות מיניות בצבא.2.9%מגונים ו-
![Page 9: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/9.jpg)
הדיווחים הפגיעה מספר סוג
אונס 70 וניסיון אונס
קבוצתי 2 אונס
בהסכמה 1 קטינה בעילת
בעבודה 330 ומתמשכת פעמית חד מינית הטרדה
בצבא 13 ומתמשכת פעמית חד מינית הטרדה
אחרת 10 ומתמשכת פעמית חד מינית הטרדה
מגונה 25 מעשה
דווח 35 לא שסוגה מינית תקיפה
הכול 486 סך
![Page 10: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/10.jpg)
פגיעות מיניות שבוצעו במקום העבודה על ידי מעסיק, בעל מרות או מרצה
מתוך הדיווחים על פגיעות המתרחשות במקום • 11.4% הם על הטרדות מיניות, 81%עבודה,
הם על 7.6%הם על אונס וניסיון אונס, ו-מעשים מגונים.
מהפוגעים הם מעסיקים או בעלי מרות, 70.4%• הם ידידים או מכרים ובעלי יחסי אמון.14.3%
![Page 11: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/11.jpg)
סך הכול
תקיפה מינית
שסוגה לא דווח
מעשה מגונה
הטרדה מינית חד
פעמית ומתמשכת
אחרת
הטרדה מינית חד פעמית ומתמשכת
בצבא
הטרדה מינית
מתמשכת בעבודה
הטרדה מינית חד
פעמית בעבודה
בעילת קטינה
בהסכמה
גילוי עריות
אונס וניסיון
אונס
סוג ההיכרות
מעסיק או בעל 3932216432833035מרות
בן זוג ובן 51211משפחה
מטפל ומרצה211
היכרות שטחית 66712224813ונותן שירותים
זר12231132
ידיד או מכר 802104391717ובעל יחסי אמון
לא דווח2131764
סך הכול5793641134356651162
![Page 12: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/12.jpg)
פגיעות מיניות שבוצעו בצבא על ידי מעסיק או בעל מרות ועל ידי ידיד או מכר
פגיעות מיניות בצבא נעשות על ידי בעל מרות כגון •מפקד, או על ידי חייל עמית, נותן שירותים וכדומה.
מתוך הדיווחים על פגיעות המתרחשות בצבא על ידי • 66.7% הם על הטרדות מיניות, 28.5%מעסיק ומכר,
הם על אונס קבוצתי, 2.4%הם על אונס וניסיון אונס, ואחוז דומה הם על מעשים מגונים.
מההטרדות המיניות בוצעו על ידי מעסיק או 35.7%• 60.7% בוצעו על ידי ידיד או מכר. 14.3%בעל מרות, ו-
ממעשי האונס והניסיון לאונס בוצעו על ידי מעסיק או בוצעו על ידי ידיד או מכר.78.6%בעל מרות, ו-
![Page 13: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/13.jpg)
תקיפה סך הכולמינית שסוגה לא דווח
מעשה מגונה
הטרדה מינית מתמשכ
ת
אונס קבוצת
י
אונס וניסיון אונס
סוג ההיכרות
302010117מעביד או בעל
מרות
ידיד או מכר15112011
סך הכול453112128
![Page 14: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/14.jpg)
משך הזמן מהפגיע על ידי מעסיק או בעל מרות ועד לדיווח
מתוך הדיווחים על פגיעות מיניות על ידי מעסיק או בעל מרות: שעות ממועד הפגיעה 24 מגיעים למרכזי הסיוע בתוך 4.4%• מדווחים בתוך שבוע ממועד הפגיעה17.4%• מדווחים בתוך חודש ממועד הפגיעה38.7%• מדווחים בתוך חצי שנה ממועד הפגיעה63.3%• מדווחים בתוך שנה ממועד הפגיעה74.4%• מההטרדות 81% ממעשי האונס והניסיון לאונס ו-59.1%•
המיניות בעבודה מדווחים בתוך שנה ממועד הפגיעה.
![Page 15: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/15.jpg)
הגשת תלונה במשטרה
מכלל הפונים למרכזי הסיוע בחרו להגיש 31%•תלונה במשטרה.
.2007 משנת 11%עליה של •
![Page 16: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/16.jpg)
דיווח למשטרה על פגיעות מיניות שביצע מעסיק או בעל מרות
הגישו תלונה במשטרה נגד מעסיק או בעל מרות.34.8%• פנו 45.3%מתוך הדיווחים בגין אונס וניסיון אונס •
לא התלוננו. 54.7%למשטרה, ו-מתוך הדיווחים בגין הטרדה מינית חד פעמית ומתמשכת •
לא פנו.70.4% הגישו תלונה במשטרה, ו-29.6%
![Page 17: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/17.jpg)
2008נתונים ממשטרת ישראל לשנת
תיקים פליליים 4,181בסך הכול נפתחו • תיקים 284שעניינם עבירות מין, מתוכם
פליליים בגין הטרדה מינית.
![Page 18: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/18.jpg)
2008נתונים מהנהלת בתי המשפט לשנת
נפתחו בבתי דין לעבודה 2008-1998בשנים • תיקים שעניינם הטרדות מיניות.101
![Page 19: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/19.jpg)
נתונים על עבירות מין והטרדות מיניות בנציבות שירות המדינה
2008200720062005
)מתוכם 80 תיקי 15
משטרה(
מספר תלונות656482
מספר הליכים 49405450משמעתיים שנפתחו
![Page 20: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/20.jpg)
נתונים על תקיפות מיניות בעבודה משדולת הנשים
פניות על 14 התקבלו 2008-2006בשנים • פניות על הטרדות מיניות.109תקיפה מינית ו-
![Page 21: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/21.jpg)
2008נתונים מצה"ל לשנת
דיווחים בנושא הטרדות מיניות:363בסך הכול התקבלו • מהדיווחים הם על אירועים שהתרחשו במסגרת 90%•
הצבאית מהדיווחים הם על אירועים מהסוג הפיזי62%• מהפוגעים הם חוגרים בשירות חובה43%• מהנפגעים הם גברים, רובם בשירות חובה5%• מהנפגעות הן חיילות בשירות חובה88%• מהחיילות שדיווחו בחרו להמשיך בטיפול63%•
![Page 22: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/22.jpg)
22
הטרדה מינית במקום העבודה
מוגש למרכז לסיוע לנפגעות תקיפה מינית2009יוני
![Page 23: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/23.jpg)
23
מטרות ושיטה
מטרות
מי
מתי
כיצד
ניתוח
ומודעות העבודה במקום מינית הטרדה למקרי חשיפה לגבולותיה.
ומעלה, במדגם 18 גברים ונשים יהודים דוברי עברית בני 498ארצי, אקראי, ומייצג של אוכלוסיה זו.
.2009בשבוע השני של חודש יוני
אינטרנטי באמצעות מערכת סקרים ממוחשבת אומניבוס סקר CAWI.
קבוצות תת בקרב גם כמו המדגם, כלל בקרב נערך הניתוח רלוונטיות.
![Page 24: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/24.jpg)
24
מוסר כי -Millward Brownמר ישראל אוליניק, מנכ"ל קבוצת שילוב
המודעות לכל הקשור בנושא הטרדה מינית במקום העבודה נמוכה.•
מהמדגם.28% השנים האחרונות מקיף 3שיעור החשיפה להטרדה מינית כלשהי שארעה במקום העבודה ב - •.נשים נחשפו יותר מגברים 50 נחשפו יותר מגילאי 18-49גילאי.+.בעלי השכלה אקדמאית נחשפו יותר מבעלי השכלה תיכונית.לא נמצא הבדל לפי הכנסה, אזור מגורים ודתיות
מהמדגם.27%המודעות לקיומו וזהותו של ממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה נמוכה - • 50 מודעים יותר מגילאי 30-49גילאי.+.בעלי השכלה אקדמאית מודעים יותר מבעלי השכלה תיכונית ויסודית.תושבי הצפון, דרום ושפלה, מרכז והשרון מודעים יותר מתושבי ירושלים והסביבה.חילוניים מודעים יותר מדתיים/ מסורתיים.לא נמצא הבדל לפי מין והכנסה
38% מהמדגם. שיעור גבוה יחסית – 46%המודעות לאיסור קיום יחסי מין בין עובדת למעסיק נמוכה ומקיפה • חסרי עמדה.15%מהמדגם סבורים שמותר בתנאי ששני הצדדים מסכימים, ו –
.נשים מודעות יותר מגברים 18-29+ מודעים יותר מגילאי 30גילאי..תושבי מרכז וירושלים והסביבה מודעים יותר מתושבי האזורים האחרים.לא נמצא הבדל לפי הכנסה, השכלה ודתיות
![Page 25: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/25.jpg)
25
השנים 3חשיפה למקרי הטרדה מינית במקום העבודה ב – האחרונות - נעזר
28
60
13
כן לא לא יודע
![Page 26: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/26.jpg)
26
השנים 3חשיפה למקרי הטרדה מינית במקום העבודה ב – האחרונות - נעזר
2332 32 31
18
גברים נשים 18-29 30-49 +50
מובהק מובהק שליליתחיובית
33 24 29 2919
29
הכנסה נמוכהמהממוצע
הכנסה ממוצעת הכנסה גבוההמהממוצע
השכלה יסודית השכלה תיכונית השכלה אקדמאית
![Page 27: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/27.jpg)
27
מודעות לקיומו וזהותו של ממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה
27
56
17
כן לא לא יודע
![Page 28: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/28.jpg)
28
מודעות לקיומו וזהותו של ממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה
30 24 25 3220
גברים נשים 18-29 30-49 +50
מובהק מובהק שליליתחיובית
30 25 3217 19
29
הכנסה נמוכהמהממוצע
הכנסה ממוצעת הכנסה גבוההמהממוצע
השכלה יסודית השכלה תיכונית השכלה אקדמאית
![Page 29: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/29.jpg)
29
מודעות נעזרת לאי היתר יחסי מין בין עובדת למעסיק לפי החוק בישראל
46
38
15
לא יודע
מותרים בתנאי ששניהצדדים מסכימים
אסורים
![Page 30: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/30.jpg)
30
מודעות לקיומו וזהותו של ממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה
2530 29
13
28
21
29
צפון דרום ושפלה מרכז ירושליםוהסביבה
השרון דתיים/מסורתיים
חילוניים
מובהק מובהק שליליתחיובית
![Page 31: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/31.jpg)
31
מודעות נעזרת לאי היתר יחסי מין בין עובדת למעסיק לפי החוק בישראל
43 50 38 51 48
40 3744
35 37
18 13 18 14 15
גברים נשים 18-29 30-49 +50
לא יודע
מותרים בתנאי ששניהצדדים מסכימים
אסורים
מובהק מובהק שליליתחיובית
48 51 44 37 41 49
38 39 38 51 43 37
14 10 18 12 16 15
הכנסה נמוכהמהממוצע
הכנסה ממוצעת הכנסה גבוההמהממוצע
השכלה יסודית השכלה תיכונית השכלהאקדמאית
לא יודע
מותרים בתנאי ששניהצדדים מסכימים
אסורים
![Page 32: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/32.jpg)
32
מודעות נעזרת לאי היתר יחסי מין בין עובדת למעסיק לפי החוק בישראל
מובהק מובהק שליליתחיובית
43 4253 57
3448 46
43 40
3436
40
38 39
14 18 13 8
2614 16
צפון דרום ושפלה מרכז ירושליםוהסביבה
השרון דתיים/מסורתיים
חילוניים
לא יודע
מותרים בתנאיששני הצדדיםמסכימים
אסורים
![Page 33: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/33.jpg)
פעילות מרכזי הסיוע ליצירת סביבת עבודה בטוחה מאלימות מינית:
סדנאות במקומות עבודה, 610 נערכו 2008בשנת • הכשרות לממונות למניעת 100הרצאות, ימי עיון וכ-
הטרדה מינית שכוללות הכרות עם החוק, עם תפקיד הממונה והמיומנויות הנדרשות לתפקיד.
מנהלים, ממונות למניעת הטרדה מינית, קהל היעד: •כלל העובדים בדרגות השונות, כולל עובדי קבלן.
כל זאת בנוסף לקבלת מידע, סיוע, ליווי ותמיכה • למקומות העבודה, ובעיקר לנפגעות ולנפגעים עצמם.
![Page 34: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/34.jpg)
רציונאל העבודה בתחום מניעה והסברה במקומות עבודה
הבנת תופעת ההטרדה המינית במקומות העבודה כחלק •מתופעת הפגיעה המינית, על מאפייניה וההשלכות של הפגיעה.
שינוי חברתי דרך למידת החוק ודרישותיו - תהליך השינוי •יתרחש רק אם ארגונים יערכו תהליך חשיבה ועבודה שמטרתו יצירת סביבת עבודה בטוחה ונקייה מהטרדות מיניות. לשם כך עלינו קודם כל לידע את העובדים והמנהלים על קיומו של חוק
ועל תכניו. דיון בהקשרים החברתיים, במטרת החוק, נתונים, עובדות, •
ההבדל בין חיזור להטרדה, וכדומה. אחרי הכשרת עובדים ומנהלים ממשיכים מרכזי הסיוע בליווי •
יסודי של הארגון: אבחון, המלצות, וליווי מקרים.
![Page 35: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/35.jpg)
תהליך העבודה
עבודת מיפוי, איתור ושיווק יזומה, לעיתים בעקבות פניות •למרכזים.
במקומות עבודה עדיין קיימת נטייה לחוסר הבנת •החשיבות ואף חוסר רצון ועניין שלעיתים מלווה בביקורת
חברתית המופנית כלפי נשים הנתפסות נקמניות, מנצלות את החוק לרעה, החוק כהורס תקשורת בין
אישית ואת הכיף במקום העבודה. העבודה לרוב אל מול אחד המנהלים ו/או ממונה למניעת •
הטרדה מינית במקום העבודה, מיפוי ואבחון משותף של הארגון והתאמת תוכנית מתאימה.
העדפה לסדנאות ולתהליך ולא להרצאה חד פעמית.•
![Page 36: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/36.jpg)
העבודה עם המנהלים
החוק רואה במנהל/ת עמוד שדרה של אכיפה •ויצירת סביבת עבודה בטוחה ומניעה.
נושאים הנדונים בסדנה: למידה יסודית של החוק; •תיקון סביבת עבודה; אחריות מנהל על פי חוק;
שיתוף פעולה בארגון וסיוע ככלי עבודה.
![Page 37: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/37.jpg)
העבודה עם הממונות למניעת הטרדה מינית
קורסי הכשרה, ימי עיון וליווי לממונות במגזר העסקי, •במגזר
הציבורי, בצבא, וברשויות מקומיות.
הכשרת הממונה לא מוגדרת בחוק ולכן ישנן ממונות רבות •שעדיין אינן יודעות מה האחריות המוטלת עליהן מבחינת
החוק.
תכנים בהכשרות לממונות: הכרות מקיפה עם החוק, •הקשרו
החברתי, תפקיד הממונה, מיומנויות סיוע, תחקור ותשאול.
![Page 38: סיכום נתוני מרכזי הסיוע לשנת 2008](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081504/56813854550346895d9ffc7c/html5/thumbnails/38.jpg)
ויש הצלחות....בעקבות תהליכים שנעשו על ידי מרכזי הסיוע
בארגונים, ארגונים רבים ביצעו שינויים:
הכשרת וליווי ממונות.•
ארגון מחדש של סדרי עבודה ומשמעת.•
כתיבת תקנון ופרסומו בהתאם לדרישות החוק. •
ייעוץ וליווי מתמשך לממונות ומנהלים במקרי •הטרדה.
פניות למרכזי הסיוע וקבלת ליווי אישי ומקצועי.•