大学生职业生涯规划与大赛组织武汉理工大学王世杰 2009 年 6 月 18 日

　大学生职业生涯规划与大赛组织

武汉理工大学王世杰2009 年 6月 18 日

　一、大学生职业生涯规划的主要原则二、大学生职业生涯规划的基本步骤三、大学生职业生涯规划的常用方法四、大学生职业生涯规划优秀作品展示五、大学生职业生涯规划大赛赛事组织

主要内容

大学生职业生涯规划与大赛组织

　（一）目标导向原则

什么是目标？在一定的时间内达到具有一定规模的期望值就叫目标。人们也经常给目标下另一个定义：即梦想的日期化和数字化。对人生而言，需求产生目的，目的具体化就是目标，目标就是前进的动力，是行动的灯塔。

一、大学生职业生涯规划的主要原则

　

哈佛大学曾经做了一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：27% 的人，没有目标； 60% 的人，目标模糊； 10% 的人，有比较清晰的短期目标； 3% 的人，有十分清晰的长期目标。 25年的跟踪调查发现，他们的生活状态十分有意思。那 3%的人， 25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，他们始终朝着同一个方向不懈地努力。 25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。那 10% 的人，大都生活在社会中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断地被达到，生活质量稳步上升。他们成为各行各业不可缺少的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。那 60% 的人，几乎都生活在社会的中下层面。他们能安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩。剩下的 27% 的人，他们几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常在抱怨他人，抱怨社会。


　从哈佛大学的调查，我们可以得出一个结论：目标引领未来，目标促进行动。目标对人生有巨大的导向作用。成功一开始仅仅是一个选择。我们选择什么样的目标，就会有什么样的成就，就会有什么样的人生。


　

（二）可行性原则

要使自己的职业生涯规划具有现实的可能就必须做到以下两点：（ 1）符合自己的实际情况（目标符合自己的价值追求、性格、兴趣和特长等）；（ 2）满足社会需求（职业需求、行业需求、组织需求和家庭需求等）。不根据自身的特点制定的职业生涯规划，将会使自己陷入痛苦之中，永远发挥不出个人的无限潜能。无视社会需求，将会使自己的职业生涯规划变成空洞的自我设计，是在做不着边际的梦。对以下问题的回答有助于我们对自己职业生涯规划的可行性作出检查：（ 1）规划是根据我的个性和特长制定的吗？（ 2）环境（社会、行业、家庭）支持我的规划吗？


　

（三）时间梯度原则

由于职业生涯发展具有阶段性特点，职业生涯规划的目标和行动就必须划分到不同的时间段内去完成。而且，每个规划目标都要有两个时间坐标，一个时间坐标是开始的时间，即什么时候开始为实现这个目标行动，另一个时间坐标是预期实现时间，如果没有明确的时间限定，就很容易使职业生涯规划陷于无限期的空谈中。


　

（四）重在大学原则大学生还没有真正进入现实的职业世界，因此要做一个真正意义上的职业生涯规划是不现实的。大学阶段只是为即将从事的职业做能力、知识准备，真正的职业发展规划必须同自己所从事的职业内容联系在一起。人的职业发展必须以社会或组织的发展为前提，离开这个前提，个人的职业发展规划只会成为空洞的自我设计，个人的职业发展就会落空。由于大学阶段是一个人职业生涯发展中的重要准备期，因此在大学阶段为自己选定一个职业发展方向，放眼未来，着手当前，对大学生涯进行规划是可行的而且也是非常必要的。大学生的职业生涯规划重点应是对大学期间的学习、生活、社会兼职、社团活动等方面进行合理规划，这也是大学生职业生涯规划与其他类型人员职业生涯规划的主要区别。除上述原则外，在制定职业生涯规划时，还要遵循可调整性、一致性和激励与挑战性原则。具体指：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否依照环境的变化而做调整？主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与班级目标、群体目标是否一致？规划是否能对自己产生内在的激励作用？目标是否正面？目标实现时是否有成功感与喜悦感？目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来的状况而已？


　职业生涯规划是一个周而复始额度连续过程，其基本步骤包括：清晰个人生涯愿景；认识自我；评估环境；确定职业生涯发展目标；设定职业生涯发展路线、制定弥补差距的行动方案；实施、评估与修订。

二、大学生职业生涯规划的基本步骤

　


清晰个人生涯愿景

自我评估环境评估

确定职职业发展目标标

设定职业生涯发展路线

制定弥补差距的方案

实施、评估与修订

　

（一）清晰个人生涯愿景

在为自己制定职业发展规划的时候，需要弄明白这样一个问题——“自己到底想过一种什么样的生活？”，即个人生涯愿景。生涯愿景是个人发自内心的，一生最热切渴望到达成的结果，它是一种期望的未来或意象。由于人在一生中要扮演多个角色，因此生涯愿景是多方面的。总的来说，个人生涯愿景主要包括以下几个方面的内容：（ 1）自我形象：你希望成为什么样的人？假如你可以变成你向往的那种人，你会有哪些特征？（ 2）有形财产：你希望拥有哪些物质财产？希望拥有多大的数量？（ 3）家庭生活：在你的理想中，你未来的家庭生活是什么样子？（ 4）个人健康：对于自己的健康、身材、运动以及其他与身体有关的事情有什么期望？（ 5）人际关系：你希望与你的同事、家人、朋友以及其他人拥有什么样的关系？（ 6）工作状况：你理想中的工作环境是什么样子？取得什么样的成就？（ 7）社会贡献：对社会 i做出什么样的贡献？（ 8）个人休闲：期望拥有什么样的休闲生活？


　

（二）自我评估

自我评估相当于内在条件评估。自我评估的目的是认识自己了解自己。因为只有认识自己，才能对自己的职业发展做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等。这部分内容可以借助职业心理侧评来实现，更多的是在实际生活中体验。


　（三）评估环境

评估环境相当于外在条件评估。职业生涯环境的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利与不利的影响等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使职业规划具有实际意义。


　

（四）确定职业发展目标

这是指期望在职业发展道路上达到一个什么样的位置，简单地说做到什么职位。说到职业发展目标，有人可能会说“我的目标是事业有成”，这不是目标，仅是美好愿望而已；有人可能会说“我的目标是成为优秀的人力资源工作者”，这不是目标，仅是职业发展方向而已；还有人可能会说“我的目标是成为优秀的机械工程师”，这就是看得见摸得着的职业发展目标了。职业发展目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决与有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四海茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。职业发展目标是以自己的最佳才能、最佳性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据而设定的。通常可分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为三至五年，长期目标一般为五至十年。


　

（五）设定职业生涯发展路线

个人现在所处的位置与总体目标是有距离的（距离的大小要视总体目标的远大而定）。个人不可能一步就能达成总体目标。要完成总体职业发展目标，就必须将总体目标进行分解，分解成一个一个阶段目标逐步完成。大学毕业后，主要有四条出路：就业、考验、自主创业和出国留学。选择的出路不一样，大学生涯规划的侧重点也是不一样的。怎样在考研和就业之间做选择，可能的话很多同学难以抉择的问题，到底是考验还是就业，要综合考虑多方面的因素。最根本的原则是，选择一条最能帮助自己快速实现职业发展目标的出路。


　

（六）制定弥补差距的行动方案

职业生涯每次质的飞跃，都是以学习新知识、获取新技能为前提的。为了顺利达成目标，个人首先需要对达成目标所要求的条件进行分析，然后对照自己找出差距，并找到弥补差距的具体办法。比如，为了弥补在组织管理能力上的差距，是通过参加教育培训班还是当学生干部自我锻炼？差距找出了，弥补差距的具体办法也找到了，接下来就要用表格的形式制作一份弥补差距的具体方案，以将内容明确下来


　

（七）实施、评估与反馈

“心动百次不如行动一次”，规划定好固然好，但更重要的是将规划付诸实施并取得成效。在实施的过程中，还要对职业生涯规划进行评估与修订，从而使得规划更加符合自身情况和社会需求，让它变得更加行之有效。


　

（一） SWOT 法其中 S代表 Strength( 优势 ) ， W代表Weakness(弱势 ) ， O代表 Opportunity （机会）， T代表 Threat(威胁 ) 。其中， S 、 W代表内部因素， O 、 T 是外部因素。 SWOT 法最早是由美国旧金山大学的管理学教授在 20 世纪 80 年代初提出来的。在此之前，早在 20 世纪 60 年代，就有人提出过 SWOT 分析中涉及到的内部优势、弱点、外部机会、威胁这些变化因素，但只是孤立的对它们加以分析。而 SWOT 法用系统的思想将这些似乎独立的因素相互匹配起来进来综合分析。运用这个方法，有利于人们对个人或组织所处情景进行全面、系统、准确的研究，有助于人们制定发展战略和计划，以及与之相应的发展计划或对策。 SWOT 分析是一种功能强大的分析工具，是检查个人技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它，当事人很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。

三、大学生职业生涯规划的常用方法

　一般来说，对自身的职业 /职业发展问题进行 SWOT分析时，应遵循以下 5个步骤：（ 1）评估自己的长处和短处。（ 2）找出你的职业机会和威胁。（ 3）提纲式地列出今后 3~5 年内你的职业目标。（ 4）提纲式地列出一份今后 3-5 年的职业行动计划（５）寻求专业帮助。


　

（二）“五 What”法

“五 What”分析归零思考法共有五个问题：

What are you? 我是谁？ What you want? 我想干什么？ What can you do? 我能干什么？ What can support you ? 环境支持或允许我干什么？ What you can be in the end? 自己最终的职业目标是什么？

一个人回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，就有了自己的职业生涯规划。该方法尤其适合即将毕业的大学生朋友。


　首届航天杯中国大学生职业生涯规划获奖作品展示 --- 《赢在起点，赢在未来》武汉科技大学王玉珏

四、大学生职业生涯规划优秀作品展示

　以首届“航天杯”中国大学生职业规划设计大赛湖北省赛区学校初赛暨武汉理工大学第二届大学生职业规划设计大赛为例

五、大学生职业生涯规划大赛赛事组织

　

(O)大赛综述

全校各学院本专科学生、硕士、博士研究生：为宣传中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发 [2005]18号）精神，积极引导高校毕业生面向基层就业；传播和普及职业规划理念，增强职业规划意识，帮助高校学生学习、掌握职业规划的基本理论与方法，树立正确的成才观和就业观，促进毕业生就业工作。教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、航天四创科技有限责任公司特举办首届“航天杯”中国大学生职业规划设计大赛。大赛共分各学校初赛、各省决赛、全国总决赛三个层次，每一所参赛高校为一个独立的初赛分赛区、每一个省为一个独立的决赛分赛区。首届“航天杯”中国大学生职业规划设计大赛湖北省分赛区暨湖北省首届职业规划设计大赛由我校承办，我校初赛分赛区的比赛与我校第二届大学生职业规划设计大赛合并举行，现将有关事项通知如下：　　


　

（一）参赛对象　　全校各学院本专科学生、硕士、博士研究生

（二）主办单位　　学工部招就处教务处团委管理学院

（三）承办单位管理学院团委、学生会马列协会管理学院分会心理协会管理学院分会未来管理者协会大学生职业规划与发展协会

（四）赛程设计学校大赛分初评、预赛、复赛和决赛四个环节。

（五 )比赛规则及要求详见附件一；


　

( 六 )时间安排

6 月 8日 --7 月 15 日参赛报名（重要提示：参赛选手在此时间段可先报名，利用整个暑假时间再完成作品）； 7 月 1日－ 9 月 15 日先提交参赛作品电子文档，其中 9月 5日— 9 月 15 日再集中提交参赛作品书面文档； 9 月 18 日－ 9 月 28 日各校初赛； 10 月 8日－ 10 月 18 日全省决赛； 10 月 31 日全省决赛及颁奖典礼


　

( 七 )奖项设置

1 、校十佳职业规划之星，其中特等奖 1 名：奖金 2000元 + 奖状一等奖 2 名：奖金 1500元 + 奖状二等奖 3 名：奖金 1000元 + 奖状三等奖 4名：奖金 500元 + 奖状 2 、校优胜奖 10 名 300元精美奖品 + 奖状 3 、校特别激励奖 20 名精美奖品 + 奖状 5 、入围奖 50 名（根据报名人数可适当调整）精美礼品 + 奖状 4、幸运参与奖 40 名（从报名选手中随机抽取）精美礼品一份注：组委会将在我校大赛表现突出的选手中择优选送参加全省、全国大赛，视选手在全省、全国大赛获奖情况，组委会将再给予相应奖励。


　

(八 )咨询方式

1 、咨询网站：武汉理工大学第二届大学生职业规划设计大赛详情请登录：管理学院网站； www.job9151.com 全国及湖北省首届大学生职业规划设计大赛详情请登录： www.fitoo.xom ； www.zz15.xom 2 、大赛组委会咨询电话： 027-62688710 027-87161846 3 、大赛组委会咨询 E-Mail： [email protected] [email protected]


　

(九 )报名时间与报名方式

报名时间： 2006年 6月 8日 ----7月 15日

报名方式：本次大赛统一采取网上报名方式，报名同学请登录职航快线（ www.fitoo.com）注册、报名并参与职业测评（在此报名后方可取校级初赛、全省、全国大赛的参赛资格，选手的职业测评也将以职航快线网站上提供的测评为准）。


　

(十 ) 参赛作品提交方式

　　职业规划设计参赛作品（包括参赛选手自身的职业规划测评报告和职业规划设计两大部分）提交方式（书面文档、电子文档需要同时提交）：　　 1 、书面文档：到指定提交处直接提交参赛作品， A4打印文档一式两份。提交时间： 9月 5日— 9 月 15 日 8 ： 00—17 ： 00 ；提交地点：武汉理工大学东院教四楼 1101室；　　 2 、提交作品电子文档：同时向“职航快线”（ www.fitoo.com）和大赛组委会专用 E-Mail：（ [email protected] 或 [email protected]）提交电子版作品，文档大小尽量不要超过 2M，截止时间 9月 16 日 21 ： 00 时整。


　

(十一）大赛相关系列活动主体活动：大学生职业规划设计大赛时间： 6月 1日 -10 月 31 日大赛系列活动之一：开幕式暨大学生职业规划论坛；时间： 6月 12 日 19 ： 00 地点：武汉理工大学礼堂大赛系列活动之二：大学生职业规划知识培训系列讲座；时间： 6月 12 日— 6 月 16 日主要方式：卫星专网播出主要内容： 1.大学生职业生涯规划实战指南 2.面向基层就业，成就精彩人生大赛系列活动之三：大学生自主创业成功经验交流会；时间： 2006 年 9 月下旬地点：武汉理工大学玻璃厅大赛系列活动之四： “树立职业意识规划多彩人生” ---职业规划成功人士巡回报告会；时间： 2006 年 10 月上旬地点：武汉理工大学东院一号招聘大厅大赛系列活动之五： “规划大学赢得未来” --- 湖北重点高校优秀学子报告会；；时间： 2006 年 10 月下旬地点：武汉理工大学礼堂大赛系列活动之六：大赛总决赛答辩；时间： 2006 年 10 月中下旬地点：武汉理工大学东院一号招聘大厅大赛系列活动之七：大赛颁奖典礼暨闭幕式时间： 2006 年 10 月 31 日地点：武汉理工大学礼堂大赛后续系列活动： 1、大学生求职导航系列讲座 2 、大学生职业规划践行能力培养


　

（十二）参赛流程

“ ”参加卫星专网的职业规划大赛参赛作品设计与撰写专题培训，结合自己的人才素质测评报告，撰写参赛作品《个人职业生涯规划》

“ ”参赛作品完成后，同时向职航快线（ www.fitoo.com）和大赛组委会专用 E-Mail：（ [email protected] 或 [email protected]）提交电子版作品（文档大小尽量不要超过 2M），并向我校东院教四楼 1101室直接提交书面参赛作品， A4打印稿一份。

参加学校初赛，若晋级有机会参加省级及全国决赛

“ ” “ ”参加卫星专网的面向基层就业，成就精彩人生、职业规划理论与实践系列专“题讲座，登录职航快线”（www.fitoo.com）免费进行《大学生职业生涯规划测评》

（包括四大方面：职业兴趣、职业个性、职业价值观、职业能力），人才测评报告将提供极具参考、指导价值的大学生职业发展建议。

登录职航快线（www.fitoo.com），注册并填妥 “ ”参赛报名表后即可获得免费参赛及免费职业测评资格


http://www.fitoo.com/




　

（十三）本次活动的最终解释权归主办单位

　附件一：首届“航天杯”中国大学生职业规划设计大赛湖北省赛区学校初赛暨武汉理工大学第二届大学生职业规划设计大赛比赛规则及要求；　附件二：参赛作品扉页样板；　附件三：职业规划相关知识。

首届“航天杯”中国大学生职业规划设计大赛湖北省赛区学校初赛暨武汉理工大学第二届大学生职业规划设计大赛组委会 2006 年 6月 8日


多多联系

　请多指教，谢谢大家！

地址：武汉理工大学管理学院王世杰 E-mail: [email protected] 手机： 13707150896

大学生职业生涯规划与大赛组织 武汉理工大学 王世杰 2009 年 6 月 18 日

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