1

Дмитровская районная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

27 августа 2012

Обеспечение высоких стандартов

социальных гарантий учителям - основное условие

повышения качества педагогического

труда

БОЛЬШОЙ РОССИЙСКИЙэнциклопедический словарь:

• Гарантии от французского garantie-обеспечение, поручательство, закрепленные средства охраны прав граждан,ю способов их реализации.

• Гарантийные выплаты-компенсирование возможных потерь в заработке, оплата ежегодного отпуска

• Льгота-предоставление работникам преимуществ, частичное освобожднение от выполнения установленных правил, обязанностей или облегчение условий их выполнения

2

3

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ-ЗАЛОГ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЫСОКИХ СТАНДАРТОВ

СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ПЕДАГОГАМ

В Соглашении закреплено четкое разграничение уровней ответственности в решении сложнейших вопросов:финансирования, управления образованием, реализации трудовых прав и интересов работников оплаты труда, режима труда и отдыха, медицинского страхования, установления дополнительных гарантий и льгот, обеспечения социального партнерства.

4

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ТРУДА ПЕДАГОГОВ

1. Обеспечение безопасных условий труда. Обеспечение в соответствии с действующим законодательством обучение, проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов образовательных учреждений, а также повышение квалификации и аттестации работников в части знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности.

2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.В этом году до окончания 2012 года будет проведена АРМ на сумму 9 миллионов рублей.

3. Обязательное медицинское страхование работников образовательных учреждений. Выделение средств на охрану труда образовательных учреждений в размере не менее 2% годового фонда оплаты труда работников.

4. Обеспечения пожарной безопасности образовательных учреждений в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Московской области.

5. Укомплектование медицинских и учебных и специализированных кабинетов.6. Обеспечение всех расходов, связанных с прохождением обязательных

предварительных и периодических медицинских осмотров, а также гигиенической аттестации работников. Для работников-бесплатно.

7. Обеспечение своевременное и в полном объеме выделение средств на капитальный ремонт помещений, находящихся в аварийном состоянии.

8. Гарантия защиты работников от необоснованных действий администрации образовательных учреждений в случае их отказа от выполнения работ в условиях, допускающих непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.

5

Президент Российской Федерации В.В. Путин определил первоочередные задачи проекта модернизации образования:

Содействие поэтапному повышению средней зарплаты учителей с учетом результатов аттестации и качества трудовой деятельности и доведение до уровня средней заработной платы по экономике;

Содействие оснащению общеобразовательных учреждений современным оборудованием для повышения качества образования;

Повышение качества общего образования посредством внедрения современных информационных технологий и систем;

Содействие созданию в регионах страны сети опорных и базовых школ с филиалами.

6

Важнейшим фактором стабилизации и развития образования в Дмитровском муниципальном районе Московской области является кадровое укрепление образовательных учреждений, основой его является создание стабильного материального положения работников:Заработная плата выплачивается в сроки, определенные графиком выплаты учреждениям заработной платы.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ТРУДА ПЕДАГОГОВ

7

В Дмитровском муниципальном районе проведена поэтапная индексация заработной

платы:

В сентябре 2011 года По итогам работы 2010-2011 учебного произведена единоразовая выплата в 2000 рублей.

С 01 сентября 2011 года:На 15,5 % учителям, социальным педагогам, педагогам-психологам,

воспитателям групп продлённого дня муниципальных общеобразовательных учреждений;

На 10% директорам муниципальных общеобразовательных учреждений, и их заместителям;

На 50 % медицинским работникам, состоящим в штате МОУ и ДОУ;С 01 октября 2011 года:На 6,5% всем остальным работникам муниципальных образовательных

учреждений.В 2012 году продолжается поэтапное проведение повышения заработной

платы:С 01 января 2012 года -на 10%С 01 сентября 2012 года – на 6%

Более того принято решение распространить повышение заработной платы и на другие категории работников

8

Динамика изменения зарплаты учителей в Дмитровском муниципальном районе

Московской области

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

2007 2008 2009 2010 2011 2012

15357 16245

1887419100

22634 23498

22482 22324

2713928740

3240032850

Московская область Дмитровский район

9

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

1.Единовременная денежная выплата молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу в ОУ (на областном уровне)2.Ежемесячные надбавки (доплаты) к должностному окладу молодым специалистам (ставке заработной платы) до 1000руб3.Предоставление общежитий молодым специалистам (15 комнат)4.Оплата общежитий педагогическим работникам, не включая членов семей (не менее 60% от стоимости проживания)-106 000 рублей;5.Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсации с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством. 6.Компенсация за проезд к месту работы и обратно из одного населенного пункта в другой на всех видах транспорта (кроме такси) в пределах выделенных ассигнований. – в 2012г сумма составит 2 580 900 рублей

10

2008 2009 2010 2011 2012

914

1115

30

Увеличение количества молодых профессиональных педагогических кадров в системе образования

01.09.2012г 15 молодых специалистов получат комнаты

в общежитии

11

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

7. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работникам ДОУ 10% стимулирующих выплат.8. Компенсация платы за содержание детей работников ДОУ(100%-9 чел; 50%-218) Администрация района полностью освобождает от родительской платы в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях малообеспеченные семьи, если один из родителей состоит в трудовых отношениях с муниципальным дошкольным образовательным учреждением на должностях обслуживающего, педагогического персонала. Иные льготы по родительской плате за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Дмитровского муниципального района Московской области установлены постановлением Администрации Дмитровского муниципального района от 23.05.2005 г. № 1853-П.9. Право на первоочередной прием в ДОУ детей работников образования (23 реб).

12

10. Администрация ежегодно выделяет для обеспечения работников образования не менее 10 отдельных жилых помещений и оказывает помощь в обеспечении молодых специалистов жильем в общежитиях района, а Управление образования и РК профсоюза ходатайствуют о постановке на льготную учительскую очередь. В этом году на территории Дмитровского района 14 семьи улучшили свои жилищные условия, из них 5 педагогов получили квартиры в домах-новостройках.К Дню учителя будет выделено 15 комнат под общежития специалистам отрасли образования.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

13

11. Ежегодно выделяется не менее 1 миллиона рублей для частичной компенсации санаторных путевок, более 500 тысяч на отдых на Черноморском побережье всем работникам, в соответствии с Положением, разработанным Управлением образования и РК профсоюза.

2008 2009 2010 2011 2012

квота

130 150

256 300 300

130150

250 250 250

0

50

100

150

200

250

300

квота направлено

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

14

60 РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЕ ПОЛУЧИЛИ ЛЕЧЕНИЕ

В РАЗЛИЧНЫХ ПРОФИЛЬНЫХ САНАТОРИЯХ НА ТЕРРИТОРИИ СНГ

15

10 РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЕ ОТДОХНУЛИ И ЗДОРОВЬЕ В САНАТОРИЯХ ПОДМОСКОВЬЯ

16

40 РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЕ ОТДОХНУЛИ В АНАПЕ142 ПЕДАГОГА ОТДОХНУЛИ В ПАНСИОНАТЕ «Звезда»,

«Империал», «Агат», «Ольга», «Надежда»50 ПЕДАГОГОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ- в ОПК «Пицунда»

17

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

12. Компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно (более 2 миллионов руб)13. Бесплатная спортивная форма детям многодетных семей.14. Осуществлялись доплаты к заработной плате работников, исчисленной из должностных окладов для достижение заработной платы минимальной оплаты труда. Основание Постановление Администрации Дмитровского муниципального района и Отраслевое соглашение с приложениями.15.РК профсоюза создает Фонд социальной защиты для оказания материальной помощи членам профсоюза. В 2011-2012г. оказана материальная помощь остронуждающимся членам профсоюза на сумму 2 млн. 357тыс. 100 рублей.16.Подписка (97 учреждений-100 тыс руб).17. РК профсоюза проводит за счет средств профсоюза спортивно-массовую работу среди работников образования (спартакиады, туристические слеты, дни здоровья). Полностью выполнен план работы 54 Спартакиады РК Профсоюза работников образования, посвященный Году первичной профсоюзной организации.18.РК профсоюза обеспечивает новогодними подарками детей членов профсоюза в возрасте от 1 года до 14 лет. Обеспечены подарками 1700 детей на сумму 340 000 рублей.

18

Основные эффекты

реализации комплекса мер в 2012 году

• увеличение заработной платы всех педагогических работников общеобразовательных учреждений;• обновление компетенций педагогических кадров;• повышение уровня инновационной активности и творческой инициативы учителей; • увеличение количества молодых профессиональных педагогических кадров в системе образования;• увеличение доли образовательных учреждений, условия обучения в которых соответствуют современным требованиям;• развитие государственно-общественных механизмов управления образованием;• повышение доступности качественных услуг общего образования, независимо от места жительства.

19

Основные задачи реализации Комплекса мер в 2012 году

• создание условий для привлечения, закрепления и непрерывного профессионального развития педагогов, мотивации высокого качества работы;

• формирование компетенций педагогического корпуса системы общего образования, обеспечивающих реализацию ФГОС;

• создание в общеобразовательных учреждениях условий обучения, соответствующих требованиям ФГОС;

• развитие региональной системы оценки качества образования, обеспечения информационной открытости, государственно-общественного характера управления образованием;

• снижение энергопотребления в системе общего образования

20

РК ПРОФСОЮЗА ПОЗДРАВЛЯЕТ С НОВЫМ

УЧЕБНЫМ ГОДОМ!