цпо вик окт_2013-grigor mihailov

11

Григор МихайловГригор Михайлов

Българска асоциация по водитеБългарска асоциация по водите

София, БългарияСофия, България

26 26 ноември 2013 г.ноември 2013 г.

СофияСофия

ОБУЧЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛАОБУЧЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА,, ЗА ПО-ДОБРА ЗА ПО-ДОБРА ЕКСПЛОАТАЦИЯ-ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ЕКСПЛОАТАЦИЯ-ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО

ОБУЧЕНИЕ ОБУЧЕНИЕ ““ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ““ ПРИ БАВПРИ БАВ

22

Изграждането на ВиК инфраструктура –значителни инвестиции;Изграждането на ВиК инфраструктура –значителни инвестиции;

Европейска рамкова директива за водитеЕвропейска рамкова директива за водите:: До 2015 г. трябва да бъдат изградени и пуснати в До 2015 г. трябва да бъдат изградени и пуснати в експлоатация: експлоатация:

ПСОВ- 535 и ПСПВ- 50. ПСОВ- 535 и ПСПВ- 50. В момента, в експлоатация саВ момента, в експлоатация са 63 ПСОВ и 42 ПСПВ;63 ПСОВ и 42 ПСПВ;

Ефективно използване на ВиК инфраструктурата, на ПСОВ и Ефективно използване на ВиК инфраструктурата, на ПСОВ и ПСПВ, зависи в най-голяма степен от професионалните умения и ПСПВ, зависи в най-голяма степен от професионалните умения и квалификацията на персонала. квалификацията на персонала.

Решение: Решение: Организирана система и програми за обучение и Организирана система и програми за обучение и повишаване на квалификацията;повишаване на квалификацията;

В съответствие на изискванията на Закона за водите, както и тези В съответствие на изискванията на Закона за водите, както и тези на Държавната комисия за енергийно и водно регулиранена Държавната комисия за енергийно и водно регулиране((ДКЕВРДКЕВР)), , обучението трябва да обхване целия технически персонал във обучението трябва да обхване целия технически персонал във ВиК сектора.ВиК сектора.

Необходимост от обучениеНеобходимост от обучение

Приблизителен брой към 2010 г. Висшисти – 1700; Техници – 1200; Работници – 12300; Административен персонал – 2500.

Необходим допълнителен персонал към 2015 г.

(по експертна оценка) Инженери от специалността ВиК – около 1200; Техници – около 1400; Работници – около 7000;

Служащи във ВиК сектора

Защо БАВ?

Най-голямата и представителна неправителствена организация в областта на водите в Р България;

Притежава и може да предостави материалните и човешки ресурси за процеса на обучение;

Богат, над 13-годишен опит в областта на обучението на ВиК оператори, придобит в провеждане на курсове, както и при изпълнението на международни проекти, като:

• Проект: ”Обучение на оператори на ПСОВ”. Партньори: Техническия университет във Виена - Институт по качеството на водите и управление на отпадъците (IWAG) към Т У, Австрийска асоциация по водите и управление на отпадъците (OWAV), УАСГ и БНАКВ, 2000 и 2001 г.;

• Проект:“Създаване на Български национален център за обучение на оператори на природни и отпадъчни води”. Партньори: Делауеър Тех(Delaware Technical & Community College-Environmental Training Center)-САЩ и БНАКВ, 2004-2005.

• Проект:“Концепция за основаване на център за обучение по мениджмънт във водния сектор и внедряване на опазващи околната среда технологии в София, България, с цел предаване на немския опит и технологии “. Партньори:

DREBERIS GmbH и Stadtentwässerung Dresden GmbH и Министерството на околната среда и защита на реакторите на Федерална Република Германия и БАВ, 2008-2011.

ЦПО ВиК ЛИЦЕНЗЦПО ВиК ЛИЦЕНЗот Националната агенция за професионално обучение и

образование(НАПОО) към Министерски съвет, 15 февруари 2012 г.

55

Основна цел: Основна цел: Прилагане на политика и практика за обучение през целия професионален живот в съответствие с Европейската стратегия по заетостта и Меморандум за обучение през целия живот, с насоченост към областта на ВиК-сектора;

Основна задача: Основна задача:

Осигуряване на високо качество на професионалното обучение чрез контрол през всички етапи на учебно-квалификационния процес и осигуряването на устойчиви професионални умения, методики и специфични за сектора умения, съобразно заявените потребности и изисквания към ВиК-сектора;

66

ОРГАНИЗАЦИОННА СТРУКТУРА

Българска асоциация по водите(БАВ)

Университет по архитектура,

строителство и геодезия(УАСГ)

сътрудничество

Център за професионално

обучение ВиК(ЦПО ВиК)

Съюз на ВиК операторите БАВ УАСГ МРР МОСВ

Главен офисРегионални бази

София(УАСГ)

ВиК БургасВиК ПлевенВиК ПазарджикВиК Благоевград

Управителен съвет

Съюз на ВиК операторите

сътрудничество

ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ “ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ” ПРИ БАВ

ЦПО ВиК: ОРГАНИЗАЦИОННА СТРУКТУРАЦПО ВиК: ОРГАНИЗАЦИОННА СТРУКТУРА

88

99

* * ОснованОснован:: 1942 1942 в София-в София-Висше техническо училищеВисше техническо училище

* * ПреобразуваноПреобразувано:: 1995-1995- Университет по архитектура, Университет по архитектура, строителство и геодезиястроителство и геодезия ** Дипломирали се от Дипломирали се от 19421942: : • • Строителни инженериСтроителни инженери-30000;-30000; • • АрхитектиАрхитекти-6500.-6500.

УАСГУАСГ

Стратегия за развитие на ЦПО ВиК при БАВ за обучениена техническия персонал във ВиК сектора в България, 2012 г.

1. Създаване на курсове за обучение за всички дейности във ВиК сектора:

Изпълнение на приоритетна програма относно съдържанието на курсовете;

Лектори, инструктори-български и чуждестранни.

2. Създаване на степенна иерархична схема за придобиване на различни квалификационни нива:

Прилагане на програми за основно и специализирано обучение, както и поддържане на квалификационните нива чрез краткосрочни опреснителни курсове, с прилагане на тест-система за оценка;

Запазване на квалификационното ниво при преминаване от едно работно място на друго;

Обвързване на трудовото възнаграждение с нивото на квалификация.

3. Прилагане на механизъм за независима, външна оценка за качеството на обучение: Задължителни анонимни анкети на курсистите относно всички

аспекти на процеса на обучение-организация, учебни помагала, лектори и др.;

Предоставяне на рeзултатите от анкетата за външна оценка(МРР, МОСВ, ДКЕВР и др.).

4. Ежегодна среща-кръгла маса за ВиК операторите: Информоционен полу - ден за новостите в бранша-законодателни,

организационни, административни и технически. Участници: ВиК оператори, МРР, МОСВ, областна управа, местни власти, неправителствени организации, чуждестранни експерти;

Обсъждане на проблемите в сектора и обмяна на опит. Участници: ВиК операторите.

Стратегия за развитие на ЦПО ВиК при БАВ 2012(продължение)

Стратегия за развитие на ЦПО ВиК при БАВ 2012(продължение)

5. Развиване на тясно сътрудничество с ВиК фирмите, УАСГ и фирмите, доставчици на технически средства и лаборатарно оборудване-своевременна поддръжка и обновяване на материалната база;

6. Международна дейност: Обмен на лектори, инструктори и ВиК оператори със сродни

учебни центрове, в други страни, с които БАВ има сключено споразумение за сътрудничество;

Участие на Центъра в дейности по обмяна на опит в областта на ВиК операторите в чужбина и у нас.

7. Участие на ЦПО в обучението на ученици от средните училища в: Опазване на водната околна среда; Пестене на вода.

8. Издателска дейност: Издаване на учебни материали и пособия; Публикации в списанието на БАВ и в чуждестранни издания.

Три-степенна структура на обучениеТри-степенна структура на обучениеПречистване на отпадъчни води от населени места(ПСОВ)

І-во ниво: Основен курс за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места

ІІ-ро ниво(специализирани курсове по професионални направления):Механично пречистване;Биологично пречистване;Отстраняване и третиране на утайките от ПСОВ;Помпи и аерационни системи в ПСОВ;Електрически машини в ПСОВ;Обеззаразяване на отпадъчни води и утайки от ПСОВ;Мониторинг и управление на ПСОВ;Физични и химични анализи в ПСОВ-лабораторни и он-лайн, стандарти;ГИС- основни аспекти.

ІІІ-то ниво: Управление на човешки ресурси;Управление на активи;Сравнителна оценка на ВиК операторите(Бенч маркинг)- принципи и приложение в управленския процес;Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води и утайките от ПСОВ.

1818

Технически персонал в ПСОВ и препоръчително обучение

Управленски персонал:

Началник:а) Основен курс;б) ІІІ ниво: Управление на човешки ресурси; Управление на активи; Бенч маркинг- принципи и приложение в управленския процес; Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води и утайките от ПСОВ; ГИС- основни аспекти.

Гл.технолог:а) Основен курс;б) ІІ- ниво: Механично пречистване; Биологично пречистване; Отстраняване и третиране на утайките от ПСОВ; Обеззаразяване на отпадъчни води и утайки от ПСОВ; Мониторинг и управление на ПСОВ; ГИС- основни аспекти.в) ІІІ ниво: Управление на човешки ресурси; Управление на активите; Бенч маркинг- принципи и приложение в управленския процес; Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води и утайките от ПСОВ.

1919

Технически персонал в ПСОВ и препоръчително обучение(продължение)

Гл. Енергитик:а) Основен курс;б) ІІІ-то ниво: Управление на човешки ресурси; Управление на активите; Бенч маркинг- принципи и приложение в управленския процес; Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води и утайките от ПСОВ.

Гл.инженер:а) Основен курс;б) ІІІ-то ниво: Управление на човешки ресурси; Управление на активите; Бенч маркинг- принципи и приложение в управленския процес; Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води; ГИС- основни аспекти.

2020

Технически персонал в ПСОВ и препоръчително обучение(продължение)

ІІ. Технически персонал по:

1. Технологии

а) Основен курс;б) ІІ-ро ниво: Механично пречистване; Биологично пречистване; Отстраняване и третиране на утайките от ПСОВ; Обеззаразяване на отпадъчни води и утайки от ПСОВ; Мониторинг и управление на ПСОВ; ГИС- основни аспекти.

2. Електрически машини

а) Основен курс;б) ІІ-ро ниво: Помпи и аерационни системи в ПСОВ; Електрически машини в ПСОВ.

3. Лабораторни и он-лайн анализи и мониторинг

а) Основен курс;б) ІІ-ро ниво: Лабораторни физични и химични анализи в ПСОВ. Он-лайн физични и химични анализи в ПСОВ. Обхват, точност на анализите и стандарти; Мониторинг и управление на ПСОВ.

2121

Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места

І. София: Продължителност: 08-13 октомври 2012 г. ;

Преподаватели:Доц. д-р Григор Михайлов, УАСГ, БАВ;Инж. Пламен Петров, Началник ПСОВ-Варна;Инж. Весела Стефанова, химик в СПСОВ-Кубратово;Ивайло Йотинов, микробиолог, СУ"Кл. Охридски"; СПСОВ-Кубратово;Инж. Благой Благоев, Технолог, СПХ;Проф. д-р Светла Маринова, ИПАЗР “Н. Пушкаров”Проф. дтн инж. Румен Арсов, УАСГ, БАВ;Инж. Райно Попов, технолог, СПСОВ-Кубратово;Инж. Калин Гевезов, WILO;Георги Джановски, Hach Lange.

2222

Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)

Участници: 27 курсисти от:МОСВ -10;ВиК-гр.Търговище , ПСОВ - 4;СПСОВ, Кубратово - 2;ВиК-гр.Ловеч, ПСОВ -1;ВиК-гр.Разград ПСОВ -1, ПСОВ-гр.Попово-1;ВиК-гр. Перник- ПСОВ гр. Радомир -1;ВиК-гр. Русе, ПСОВ -1;АКВАХИМ -1;Техническа механизация, гр. Казанлък -1;ВиК-гр. Благоевград -2;ВиК-гр. Силистра -1; ВиК-гр. Димитровград -1.

2323

Оценка Брой Процент

Отличен-6 4 15 %

Мн. Добър-5 15 55 %

Добър-4 7 26 %

Среден-3 1 4 %

Слаб-2 - -


2424


2525


2626


ІІ. Бургас: Продължителност: 18-23 октомври 2012 г. ;

Участници: 33 курсисти от:ВиК-гр. Бургас-18; ПСОВ-гр.Бургас-6;ПСОВ-Равда-3; ПСОВ-Обзор-Бяла-3; ПСОВ-Поморие-3; ПСОВ-Китен-3/р-л ПСОВ/;ВиК- гр. Търговище, ПСОВ-6/р-л ПСОВ/ ;ВиК- гр.Хасково, ПСОВ-3;ВиК- гр.Варна, ПСОВ-2;ВиК- гр.Ст. Загора, ПСОВ-1/технолог/;ВиК- гр.Шумен, ПСОВ-1 /р-л ПСОВ/;ВиК- гр.Ямбол, ПСОВ-1;ЕНЕРГО ЕООД-1.

2727

Оценка Брой ПроцентОтличен-6 6 18 %Мн. Добър-5 16 48 %Добър-4 8 24 %Среден-3 2 6 %

u⃰Слаб-2(⃰� по-късно-успешно преминал изпитния тест)

1 3 %


2828


2929


3030


3131


III. София Продължителност: 1 седмица, от 18-23 февруари 2013 г.

Участници: 18 курсисти от: ПСОВ -гр. Пловдив -2ПСОВ - гр.Варна-2Софийска вода АД СПСОВ - „Кубратово”-2ПСОВ - гр.Ловеч-2ПСОВ - гр.Търговище-3ПСОВ - гр.Габрово-1ХАХ ЛАНГЕ-4ВАГ ООД-1Марин Ранчев-студент ВМГУ-1

3232

Оценка Брой Процент

Отличен 6 34%

Мн. Добър 10 56%

Добър 1 5%

Среден - -

Недопуснат до изпитен тест(поради отсъствия)

1 5%

Планирани дейности за периода Планирани дейности за периода I IХ-ХХ-ХII ,II , 2013 г. 2013 г.Първо нивоПърво ниво

Основни курсове, за всички технически служители:Основни курсове, за всички технически служители:

Пречиствателни станции за отпадъчни води от населени места-2 бр.,Пречиствателни станции за отпадъчни води от населени места-2 бр., 14-19 o14-19 oктомври, ПСОВ „Кубратово”, София;ктомври, ПСОВ „Кубратово”, София; 4-9 4-9 ноември, ПСОВ „Кубратово”, София.ноември, ПСОВ „Кубратово”, София.

Пречиствателни станции за питейни води- 1 бр.Пречиствателни станции за питейни води- 1 бр. 18-23 ноември, УАСГ и ПСПВ „Бистрица”, София18-23 ноември, УАСГ и ПСПВ „Бистрица”, София

ГИС-1бр.ГИС-1бр. 9-11 декември: УАСГ, София9-11 декември: УАСГ, София

Второ нивоВторо ниво

Специализирани курсове, за всички технически служители, преминалиСпециализирани курсове, за всички технически служители, преминали

успешно успешно II-вото ниво на обучение(основен курс):-вото ниво на обучение(основен курс):

Пречиствателни станции за отпадъчни води от населени места:Пречиствателни станции за отпадъчни води от населени места: а) Третиране на утайките от ПСОВ-1бр.а) Третиране на утайките от ПСОВ-1бр.;;

21-24 октомври:УАСГ и ПСОВ „Кубратово”, София; 21-24 октомври:УАСГ и ПСОВ „Кубратово”, София; б) Електрически машини и съоръжения-1бр.,б) Електрически машини и съоръжения-1бр.,;;

14 ноември: УАСГ, София;14 ноември: УАСГ, София; вв) ) Лабораторни и он-лайн физикохимични и биологични анализи - 1бр.Лабораторни и он-лайн физикохимични и биологични анализи - 1бр.; ;

16-17 декември: УАСГ или „АКВАХИМ”.16-17 декември: УАСГ или „АКВАХИМ”.

3333

Стратегия за развитие и управление на водоснабдяването и канализацията в Република България; Том I: Основен текст Референтен номер: DIR – 5111328 – C001/20.06.2012 ,

август 2013 г.

РЕЗЮМЕМерки за подобряване на ефективността, управлението и регулирането

................................................................................................................

“Прилагането на мерки за повишаване на професионализацията на ДВиК ще доведе до засилване на стабилността, поощряване на постиженията и намаляване на неефективността на персонала. Договорите между АВиК и бъдещите оператори ще осигурят стабилност за управителите на ВиК дружества и ще насърчат постигането на специфичните за дружеството показатели за ниво на обслужване. Трябва също така да бъдат приети политики за подобряване на образованието и обучението в дружествата, за по-добро заплащане на квалифицирания персонал, както и за намаляване на общия брой на персонала. ..........................................................................................”

*

“Повишената автономия трябва да бъде допълнена от минимални изисквания за капацитет и квалификация. Законът за водите постановява да бъде изготвена наредба за минималните изисквания към ВиК операторите, условията и реда за обучение на персонала им. Това ще гарантира минимални нива на капацитет на ВиК дружествата за предоставяне на законосъобразни ВиК услуги. “

3434

Стратегия за развитие и управление на водоснабдяването и канализацията в Република България; Том I: Основен текст Референтен номер: DIR – 5111328 – C001/20.06.2012 ,

август 2013 г.(продължение)

4. Цели, мерки и действия за реализация

................................................................................................................... 4.6.3. Възможни мерки за постигане на „качество срещу

пари“ .........................................................................................................................

“Засилената автономия на ДВиК трябва да се допълва от минимални изисквания за капацитет и квалификация. Законът за водите изисква да бъде изготвена Наредба за минималните изисквания към ВиК операторите. Тя ще гарантира минималните нива на капацитет и квалификация на служителите на операторите и ще изиска ефективни планове за образование, обучение, сертифициране или подмяна на персонала на ВиК дружествата. “

3535

ЦПО ВиК при БАВ: Необходими нормативни уредби и условия за ЦПО ВиК при БАВ: Необходими нормативни уредби и условия за осъществяване на дейностите по професионалното обучение на техническия осъществяване на дейностите по професионалното обучение на техническия

персонал във ВиК сектораперсонал във ВиК сектора

1. Приемане на Наредба, в която са залегнали задълженията: Всички технически служители във ВиК сектора да преминават курсове за обучение и

квалификация в ЛИЦЕНЗИРАН ЦЕНТЪР ЗА ОБУЧЕНИЕ и притежават УДОСТОВЕРЕНИЕ за това;

В рамките на 1 календарна година, от момента на постъпване на работа в сектора, всеки новопостъпил е длъжен да получи удостоверение, че е провел успешно основен курс на обучение;

На всеки 3 години, нивото на квалификация да се потвърждава след успешно проведен краткосрочен опреснителен курс на обучение;

2. Нивото на квалификация може да се повишава чрез специализирани

курсове за обучение;

3. При промяна на работното място в сектора, ВиК служителят запазва

полученото квалификационно ниво.

4. Трудовото възнаграждение трябва да съответства на нивото на

квалификация;

4

3636

3737

БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТОБЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!!

Доц., д-р Григор Михайлов, Директор на ЦПО ВиК при БАВ,Доц., д-р Григор Михайлов, Директор на ЦПО ВиК при БАВ,[email protected][email protected]

www.bwa-bg.comwww.bwa-bg.com

ЦПО „Водоснабдяване и канализация“ЦПО „Водоснабдяване и канализация“

цпо вик окт_2013-grigor mihailov

Documents