ประกาศคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหารเพ่ือแต่งต้ังให้ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึน

เรื่อง รับสมัครคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหารเพ่ือแต่งต้ังให้ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึน

....................................................... ด้วยคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหารเพ่ือแต่งต้ังให้

ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึน จะดําเนินการคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหารเพ่ือแต่งต้ังให้ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึนจํานวน ๖ ตําแหน่ง ๖ อัตราโดยวิธีคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหารเพ่ือแต่งต้ังให้ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึน ดังนี้

๑.ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาการท่องเท่ียว(นักบริหารงานท่ัวไประดับ ๗) ๒.ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชน (นักบริหารงานท่ัวไป

ระดับ ๗) ๓. ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายเร่งรัดและจัดเก็บรายได้ (นักบริหารงานคลัง ระดับ ๗) ๔.ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายส่งเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม (นักบริหารงานการศึกษา ระดับ ๗) ๕. ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายงบประมาณและพัฒนารายได้ (นักบริหารงานนโยบายและแผน

ระดับ ๗) ๖.ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายนโยบายและแผน (นักบริหารงานนโยบายและแผน ระดับ ๗)

อาศัยอํานาจตามความในข้อ ๑๐๑ ข้อ ๑๐๖และข้อ ๑๕๒ ของประกาศคณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด จังหวัดสมุทรสาคร เรื่อง หลักเกณฑ์และเง่ือนไขเก่ียวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัด ลงวันท่ี ๑ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๔๕ และท่ีแก้ไขเพ่ิมเติม และมติคณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด จังหวัดสมุทรสาคร ในการประชุมครั้งท่ี ๑/๒๕๕๗ เม่ือวันท่ี ๒๘มกราคม ๒๕๕๗ เห็นชอบให้องค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร ดําเนินการคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหารเพ่ือแต่งต้ังให้ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึน ประกอบกับคําสั่งองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร ท่ี ๑๖๕/๒๕๕๗ เรื่อง แต่งต้ังคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหารเพ่ือแต่งต้ังให้ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึน ลงวันท่ี ๒๐ กุมภาพันธ์ พ.ศ.๒๕๕๗ และมติคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหารเพ่ือแต่งต้ังให้ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึน เม่ือวันท่ี ๒๔๔มีนาคม ๒๕๕๗ จึงประกาศรับสมัครคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหารเพ่ือแต่งต้ังให้ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึนดังนี้

ข้อ ๑.ช่ือตําแหน่งท่ีสมัครคัดเลือก ฯ ๑. ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาการท่องเท่ียว(นักบริหารงานท่ัวไประดับ ๗) ๒.ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชน (นักบริหารงานท่ัวไป

ระดับ ๗) ๓. ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายเร่งรัดและจัดเก็บรายได้ (นักบริหารงานคลัง ระดับ ๗) ๔.ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายส่งเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม (นักบริหารงานการศึกษา

ระดับ ๗) /๕.ตําแหน่ง...

- ๒ -

๕. ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายงบประมาณและพัฒนารายได้ (นักบริหารงานนโยบายและแผน ระดับ ๗) ๖. ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายนโยบายและแผน (นักบริหารงานนโยบายและแผน ระดับ ๗) ข้อ ๒ คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัคร ๒.๑ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาการท่องเท่ียว(นักบริหารงานท่ัวไป ระดับ ๗) ๒.๑.๑ปัจจุบันเป็นข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ๒.๑.๒ มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งในฐานะหัวหน้าฝ่าย(นักบริหารงานท่ัวไป ระดับ ๗) ตามท่ี ก.จ. กําหนดวันท่ี ๒๑ มิถุนายน ๒๕๔๕ และแก้ไขเพ่ิมเติมตามมติ ก.จ. ครั้งท่ี ๓/๒๕๕๐ เม่ือวันท่ี ๒๖ มีนาคม ๒๕๕๐ ๒.๑.๓ ต้องได้รับเงินเดือนไม่ต่ํากว่าข้ันตํ่าของอันดับเงินเดือนในระดับ ๗(๑๖,๑๙๐ บาท)

๒.๑.๔ ได้ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชา ๒.๒ ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชน (นักบริหารงานท่ัวไป

ระดับ ๗) ๒.๒.๑ ปัจจุบันเป็นข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ๒.๒.๒ มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งในฐานะหัวหน้าฝ่าย(นักบริหารงานท่ัวไป ระดับ ๗) ตามท่ี ก.จ. กําหนดวันท่ี ๒๑ มิถุนายน ๒๕๔๕ และแก้ไขเพ่ิมเติมตามมติ ก.จ. ครั้งท่ี ๓/๒๕๕๐ เม่ือวันท่ี ๒๖ มีนาคม ๒๕๕๐ ๒.๒.๓ ต้องได้รับเงินเดือนไม่ตํ่ากว่าข้ันตํ่าของอันดับเงินเดือนในระดับ ๗(๑๖,๑๙๐ บาท) ๒.๒.๔ ได้ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชา ๒.๓ ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายเร่งรัดและจัดเก็บรายได้ (นักบริหารงานคลัง ระดับ ๗) ๒.๓.๑ ปัจจุบันเป็นข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ๒.๓.๒ มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งในฐานะหัวหน้าฝ่าย(นักบริหารงานคลัง ระดับ ๗) ตามท่ี ก.จ. กําหนดวันท่ี ๒๑ มิถุนายน ๒๕๔๕ และแก้ไขเพ่ิมเติมตามมติ ก.จ. ครั้งท่ี ๓/๒๕๕๐ เม่ือวันท่ี ๒๖ มีนาคม ๒๕๕๐ ๒.๓.๓ ต้องได้รับเงินเดือนไม่ตํ่ากว่าข้ันตํ่าของอันดับเงินเดือนในระดับ ๗(๑๖,๑๙๐ บาท) ๒.๓.๔ ได้ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชา ๒.๔ ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายส่งเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม (นักบริหารงานการศึกษา ระดับ ๗) ๒.๔.๑ ปัจจุบันเป็นข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ๒.๔.๒ มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งในฐานะหัวหน้าฝ่าย(นักบริหารงานการศึกษา ระดับ ๗) ตามประกาศ ก.ท. เรื่อง ตําแหน่งวิทยฐานะฯ ลงวันท่ี ๕ มกราคม ๒๕๕๐ ๒.๔.๓ ต้องได้รับเงินเดือนไม่ต่ํากว่าข้ันตํ่าของอันดับเงินเดือนในระดับ ๗(๑๖,๑๙๐ บาท) ๒.๔.๔ ได้ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชา

/๒.๕ ตําแหน่ง......

- ๓ - ๒.๕ ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายงบประมาณและพัฒนารายได้ (นักบริหารงานนโยบายและ

แผน ระดับ ๗) ๒.๕.๑ ปัจจุบันเป็นข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด

๒.๕.๒ มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งในฐานะหัวหน้าฝ่าย(นักบริหารงานนโยบายและแผน ระดับ ๗) ตามท่ี ก.จ. กําหนดวันท่ี ๒๑ มิถุนายน ๒๕๔๕ และแก้ไขเพ่ิมเติมตามมติ ก.จ. ครั้งท่ี ๓/๒๕๕๐ เม่ือวันท่ี ๒๖ มีนาคม ๒๕๕๐

๒.๕.๓ ต้องได้รับเงินเดือนไม่ต่ํากว่าข้ันตํ่าของอันดับเงินเดือนในระดับ ๗(๑๖,๑๙๐ บาท) ๒.๕.๔ ได้ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชา ๒.๖ ตําแหน่งหัวหน้าฝ่ายนโยบายและแผน (นักบริหารงานนโยบายและแผน ระดับ ๗)

๒.๖.๑ ปัจจุบันเป็นข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ๒.๖.๒ มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งในฐานะหัวหน้าฝ่าย

(นักบริหารงานนโยบายและแผน ระดับ ๗)ตามท่ี ก.จ. กําหนดวันท่ี ๒๑ มิถุนายน ๒๕๔๕ และแก้ไขเพ่ิมเติมตามมติ ก.จ. ครั้งท่ี ๓/๒๕๕๐ เม่ือวันท่ี ๒๖ มีนาคม ๒๕๕๐

๒.๖.๓ ต้องได้รับเงินเดือนไม่ต่ํากว่าข้ันตํ่าของอันดับเงินเดือนในระดับ ๗(๑๖,๑๙๐ บาท) ๒.๖.๔ ได้ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชา

ข้อ ๓. การสมัครคัดเลือก ฯ ให้ผู้มีสิทธิสมัครเข้ารับการคัดเลือก ฯ ยื่นใบสมัคร ข้อมูลบุคคล หนังสือรับรองจากหน่วยงานท่ีตนสังกัดอยู่ ซ่ึงได้อนุญาตให้มาสมัครเข้ารับการคัดเลือก ฯ ด้วยตนเอง และแบบแสดงวิสัยทัศน์ในการปฏิบัติงานในตําแหน่งท่ีสมัคร จํานวนไม่เกิน ๕ หน้า และเอกสารแสดงผลงานท่ีประสบความสําเร็จ จํานวน ๓ ผลงาน จํานวน ๘ ชุดตามเอกสารแนบท้ายประกาศท่ีกองการเจ้าหน้าท่ี องค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร ต้ังแต่วันท่ี ๙เมษายน ๒๕๕๗ ถึงวันท่ี ๒ พฤษภาคม ๒๕๕๗ ในวันและเวลาราชการ ท้ังนี้สามารถโหลดเอกสารประกอบการรับสมัครฯ ได้ท่ี www.SAMUTSAKHONPAO.go.th

ข้อ ๔. เอกสารหลักฐานท่ีใช้ในการสมัคร ๑. ใบสมัครตามแบบท่ีคณะกรรมการ ฯ กําหนด

๒. สําเนาทะเบียนประวัติของข้าราชการ ท่ีรับรองสําเนาโดยหน่วยงานการเจ้าหน้าท่ี จํานวน ๑ ชุด

๓. สําเนาแสดงคุณวุฒิการศึกษา ซ่ึงเป็นคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งท่ีสมัครคัดเลือก ฯ จํานวน ๑ ชุด

๔. รูปถ่ายขนาด ๑ นิ้ว ๑ รูป สวมชุดปกติขาว หน้าตรงไม่สวมหมวก (ถ่ายไว้ไม่เกิน ๖ เดือน นับถึงวันสมัคร) โดยเขียน ชื่อ-สกุล หลังรูปถ่ายตนเอง

๕. หลักฐานเก่ียวกับประวัติบุคคล และประวัติการรับราชการ จํานวน ๑ ชุด ๖. ประวัติการลา และหนังสือรับรองความประพฤติท่ีผู้บังคับบัญชารับรองแล้ว ๗. แบบสรุปคะแนนคุณสมบัติ

๘. หนังสือรับรองของหน่วยงานท่ีตนสังกัดอยู่ว่ามีคุณสมบัติครบถ้วนตามประกาศนี้ และยินยอมให้มาสมัคร เข้ารับการคัดเลือก ฯ

๙ . ใบรับรองแพทย์ ซ่ึงออกไว้เกิน ๓๐ วัน ๑๐. หลักฐานอ่ืน ๆ เช่น ใบเปลี่ยนชื่อ – นามสกุล (ถ้ามี)

๑๑. แบบแสดงวิสัยทัศน์ในการปฏิบัติงานในตําแหน่งท่ีสมัคร จํานวนไม่เกิน ๕ หน้า และเอกสารแสดงผลงานท่ีประสบความสําเร็จ จํานวน ๓ ผลงาน จํานวน ๘ ชุด

/ข้อ ๕....

- ๔ -

ข้อ ๕ หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพ่ือประเมินความเหมาะสมกับตําแหน่ง จะดําเนินการโดยวิธี สอบสัมภาษณ์และประเมินคุณสมบัติ โดยมีรายละเอียด ดังนี้

๕.๑สมรรถนะหลักทางการบริหาร (๑๕๐ คะแนน) (๑)วิสัยทัศน์และผลงาน (๗๐ คะแนน) (ก) วิสัยทัศน์ จํานวน ๒๐ คะแนน วิสัยทัศน์ในการปฏิบัติงานในตําแหน่งท่ีจะขอรับการคัดเลือกผู้เข้ารับ การคัดเลือก จะต้องจัดทําเอกสารเพ่ือแสดงวิสัยทัศน์ในการปฏิบัติงานในตําแหน่งท่ีขอรับการคัดเลือก โดยจัดพิมพ์และจัดทําเป็นรูปเล่มให้เรียบร้อย (ข) ผลงานท่ีประสบความสําเร็จในอดีต จํานวน ๒๕ คะแนน ผู้เข้ารับการคัดเลือกจะต้องจัดทําเอกสารแสดงผลงานท่ีประสบความสําเร็จมาแล้วและเกิดผลดีและเป็นประโยชน์ต่อทางราชการสามารถท่ีจะนําไปเป็นตัวอย่างแก่ผู้อ่ืนหรือหน่วยงานส่วนราชการอ่ืนได้ เช่น การจัดโครงการใหม่ ๆ ท่ีประชาชนได้รับประโยชน์จํานวนมาก ๆ หรือการคิดค้นแนวทางบริหารงานใหม่ ๆ และสามารถนําไปปฏิบัติจนประสบผลสําเร็จได้ผลดียิ่งโดยให้จัดทําเป็นเอกสารนําเสนอคณะกรรมการคัดเลือก จํานวน ๓ ผลงาน อาจจัดทํารวมกับวิสัยทัศน์

(ค) ความรอบรู้งานในหน้าท่ี จํานวน ๒๕ คะแนน ความรอบรู้งานในหน้าท่ี พิจารณาจากความรู้งานในหน้าท่ีของตําแหน่งท่ีจะแต่งต้ังตามรัฐธรรมนูญ กฎหมายองค์การบริหารส่วนจังหวัด กฎหมายระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถ่ิน กฎหมายกําหนดแผนและข้ันตอนการกระจายอํานาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน กฎหมายท่ีเก่ียวข้องกับองค์การบริหารส่วนจังหวัดในสายงานท่ีปฏิบัติ รวมท้ังความรู้เก่ียวกับเหตุการณ์ปัจจุบันทางเศรษฐกิจ สังคมและการเมือง (จัดทํารวมกับวิสัยทัศน์)

(๒) ความสามารถในการบริหาร(๓๐ คะแนน) (ก)ความรอบรู้ในการบริหาร จํานวน ๑๐ คะแนน

ผู้เข้ารับการประเมินจะต้องมีความรอบรู้ในเรื่องการบริหาร เช่น หลักการบริหารสมัยใหม่ การบริหารการเปลี่ยนแปลง การบริหารเชิงกลยุทธ์ เทคนิคการบริหารต่าง ๆ

(ข)ความชํานาญการในการบริหาร จํานวน ๑๐ คะแนน ความชํานาญในการบริหารพิจารณาจากการตัดสินใจ การคิดเชิงกลยุทธ์ ความเป็นผู้นํา ปฏิภาณไหวพริบ ความสามารถในการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ปัญหาเฉพาะหน้า ของผู้เข้ารับการคัดเลือก

(ค)การบริหารงานบุคคล จํานวน ๑๐ คะแนน การบริหารงานบุคคล พิจารณาจากการยืดหยุ่นและปรับตัว ทักษะในการสื่อสาร การประสานสัมพันธ์ของผู้เข้ารับการคัดเลือก การประสานงานกับส่วนอ่ืน

(๓)บุคลิกภาพและภาวะผู้นํา (๕๐ คะแนน) (ก)ความอุตสาหะ จํานวน ๕ คะแนน

พิจารณาจากความมีมานะ อดทน และเอาใจใส่ในหน้าท่ีการงาน ความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน อุทิศเวลาให้กับทางราชการ มีความขยันหม่ันเพียร

(ข)มนุษยสัมพันธ์ จํานวน ๕ คะแนน พิจารณาจากความสามารถในการปฏิบัติงานร่วมกับผู้อ่ืนอย่างมีประสิทธิภาพ ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อ่ืนยอมรับในความสามารถของผู้ร่วมงานทุกระดับ แก้ไขและลดข้อขัดแย้งอันอาจจะเป็นอุปสรรคต่องานราชการ และหรือความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์อันดีกับประชาชนผู้มาติดต่อ รวมท้ังเต็มใจในการให้ความช่วยเหลือและบริการผู้มาติดต่อ

/(ค) ความสามารถ...

- ๕ -

(ค)ความสามารถในการสื่อความหมาย จํานวน ๕ คะแนน พิจารณาจากความสามารถในการแสดงความคิดเห็นท่ีเก่ียวข้องกับการปฏิบัติงาน การสื่อสารกับผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชาและเพ่ือน ร่วมงาน ความสามารถในการใช้ภาษาอย่างเหมาะสม

(ง)ปฏิภาณไหวพริบ จํานวน ๕ คะแนน พิจารณาความสามารถในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าหรือตอบคําถามในสภาวการณ์คับขันทันทีทันใด ไม่จําเป็นต้องวัดความรู้

(จ) สร้างและประชาสัมพันธ์วิสัยทัศน์ขององค์กร จํานวน ๑๐ คะแนน พิจารณาความริเริ่มสร้างสรรค์และประชาสัมพันธ์วิสัยทัศน์ขององค์กรโน้มน้าวผู้อ่ืนให้ยอมรับและมุ่งวิสัยทัศน์ขององค์กร

(ฉ) สนับสนุนผู้อ่ืนท้ังในด้านการให้คําแนะนําและการให้อํานาจ จํานวน ๑๐ คะแนน พิจารณาจากการให้การสนับสนุนผู้อ่ืนท้ังในด้านการให้คําแนะนําและการให้อํานาจให้สามารถเจริญก้าวหน้า และมีความชํานาญการในการบริหาร โดยมุ่งเน้นการพัฒนาท้ังในระดับบุคคลทีมงานและระดับองค์กรในด้านทัศนคติการปฏิบัติงานและการตัดสินใจ

(ช) ริเริ่มเป็นผู้นําในการเปลี่ยนแปลง จํานวน ๑๐ คะแนน พิจารณาจากการริเริ่มเป็นผู้นําในการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ท่ีเป็นประโยชน์ต่อองค์กร เพ่ือให้องค์กรสามารถบรรลุวิสัยทัศน์ การให้การสนับสนุนผู้อ่ืนในองค์กรให้นําความคิดริเริ่มท่ีเป็นประโยชน์ต่อองค์กรมาปฏิบัติให้เป็นผลสําเร็จโดยมุ่งเน้นการสนับสนุน ด้านการกําหนดขอบเขต ข้ันตอนและช่วงเวลาท่ีเหมาะสมในการเปลี่ยนแปลง

๕.๒ คะแนนคุณสมบัติ (๕๐ คะแนน) (๑) เงินเดือน ๑๐ คะแนน (๒) อายุราชการ ๑๐ คะแนน (๓) ระยะเวลาการดํารงตําแหน่งในสายงานและระดับปัจจุบัน ๑๐ คะแนน (๔) ความดีความชอบย้อนหลัง ๕ ปี ๑๐ คะแนน (๕) วุฒิการศึกษา ๕ คะแนน (๖) การรักษาวินัย (ย้อนหลัง ๕ ปี) ๕ คะแนน

ข้อ ๖ หลักเกณฑ์การพิจารณาผู้ผ่านการคัดเลือก ฯ ผู้ท่ีจะถือว่าเป็นผู้ผ่านการคัดเลือกจะต้องผ่านเกณฑ์การคัดเลือกฯ ไม่ต่ํากว่าร้อยละ ๖๐

ข้อ ๗การประกาศรายช่ือผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก ฯ จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก ก่อนวันดําเนินการคัดเลือก ฯ ไม่น้อยกว่า ๕ วันทําการ โดยปิดประกาศไว้ ณ องค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร และทางเว็บไซต์องค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร ข้อ ๘ กําหนดวัน เวลา และสถานท่ีดําเนินการคัดเลือกฯ จะประกาศกําหนด วัน เวลา และสถานท่ีคัดเลือก ฯ ก่อนวันดําเนินการคัดเลือกไม่น้อยกว่า ๕ วันทําการ โดยให้รายงานตัวเพ่ือเข้ารับการสัมภาษณ์ ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร (ชั้น ๔) ห้องท่าจีนท้ังนี้ผู้เข้ารับการคัดเลือก ฯ แต่งกายในชุดเครื่องแบบกากี คอพับ พร้อมท้ังนําบัตรประจําตัวข้าราชการไปในวันดําเนินการคัดเลือก ฯ ด้วย หากผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกรายใดไม่ไปรายงานตัว ตามวัน เวลา และสถานท่ีท่ีกําหนดไว้ จะถือว่าเป็นผู้สละสิทธิ์ในการคัดเลือก ฯ ครั้งนี้

/ข้อ ๙ ....

เลขประจําตัวผู้สมัคร...............

ใบสมัครคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหารเพ่ือแต่งตั้ง ให้ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึน

ตําแหน่ง ................................................... องค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร

๑. ช่ือ .............................................สกุล................................อายุ..............ปี วุฒิ.................................................................. ๒. ตําแหน่งปัจจุบัน ...........................................................ระดับ............. สังกัดสํานัก/กอง.................................................... ๓. เริ่มรับราชการครั้งแรก เมื่อวันท่ี .............เดือน..........................พ.ศ......................สังกัด.................................................. ๔. เริ่มรับราชการสังกัดส่วนราชการน้ี เมื่อวันท่ี.................เดือน.................................................................พ.ศ...................... ๕. สมัครคัดเลือกเพ่ือดํารงตําแหน่ง ........................................................................................................................................ ๖. ตําแหน่งครั้งสุดท้ายก่อน ดํารงตําแหน่งในปัจจุบัน .......................................................................................................... เมื่อวันท่ี.......................เดือน......................................พ.ศ......................................... ๗. เคยปฏบัิติราชการเก่ียวกับงานท่ีสมัครคัดเลือก ได้แก่.................................................. ๘. อัตราเงินเดือนปีงบประมาณท่ีสมัครคัดเลือก ข้ัน ................................บาท ๙. พฤติการณ์ทางวินัย � ไม่เคยพฤติการณ์ทางวินัย � เคยมีพฤติการณ์ทางวินัย � อยู่ระหว่างดําเนินการทางวินัย ๑๐. ข้าพเจ้ามีคณุสมบัติครบถ้วนในตําแหน่งท่ีสมัครคัดเลือก และข้อความดังกล่าวข้างต้นเป็นจริงทุกประการ และสามารถตรวจสอบได ้ ลงช่ือ.....................................................ผูส้มัครคัดเลือก (....................................................) วันท่ี.............เดือน...........................พ.ศ............ คํารับรองและความเห็นของผู้บังคับบัญชาชัน้ต้น � ขอรับรองว่าผู้สมัครมีคณุสมบัตคิรบถ้วนและเหมาะสมกับตําแหน่งท่ีสมคัรคัดเลือกทุกประการ � ผู้สมัครคัดเลือกมีคุณสมบัตไิม่ครบ หรือไมเ่หมาะสมกับตําแหน่ง เพราะ................................................................................................................................ ลงช่ือ....................................................ผู้บังคับบัญชาช้ันต้น (…………………………………..) ตําแหน่ง............................................... ความเห็นของผู้บังคับบัญชาช้ันถัดไป ..................................................................................... ………………………………………………………………

ลงช่ือ.................................................. (...............................................) ตําแหน่ง..................................................................

ความเห็นของผู้บังคับบัญชาช้ันสูง ................................................................................... ……………………………………………………………

ลงช่ือ..................................................... (...............................................) ตําแหน่ง..........................................................

ความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบคุณสมบัติ

ได้ตรวจสอบคุณสมบัตผิู้สมัครคัดเลือกรายน้ีแล้วเห็นว่า ( ) มีคุณสมบัติครบถ้วน ( ) ขาดคุณสมบัต ิ

เพราะ.................................................................................................................................................................... ................................................ .............................................. ........................................ ประธานกรรมการ กรรมการ กรรมการ

-๒-

รายการประวัติของผู้สมัครคัดเลือก ตอนท่ี ๑ ประวัติการศึกษา ดูงาน หรือฝึกอบรม

พ.ศ. สถานท่ีศึกษา อูงาน หรือ ฝึกอบรม

ระยะ ปริญญาบัตร หรือประกาศนียบัตร

หมายเหตุ

ตอนท่ี ๒ ประวัติการรับราชการ (เฉพาะท่ีสําคัญ)

วัน เดือน ปี ตําแหน่ง ระดับ /

ชั้น ระยะเวลาท่ีดํารงตําแหน่ง

หมายเหตุ ปี เดือน วัน

ขอรับรองว่ารายการข้างต้นน้ีเป็นความจริง

(ลงช่ือ)...................................................เจ้าของประวัต ิ

(...............................................) ตําแหน่ง............................................................... วันท่ี..............เดือน.................................พ.ศ.................

แบบประวัติส่วนตัว

๑. ชื่อและนามสกุล......................................................................................................................................................... ๒. วัน เดือน ปีเกิด...............................................อายุ....................ปี สัญชาติ….............…......ศาสนา........................ ๓. ชื่อบิดา.............................................................................ชื่อมารดา.......................................................................... ๔. ภูมิลําเนาเดิม............................................................................................................................................................ ๕. ท่ีอยู่ปัจจุบัน........................ตรอก / ซอย...........................ถนน...................................หมู่ท่ี.........ตําบล................. อําเภอ.............................................................จังหวัด..................................หมายเลขโทรศัพท์.............................. ๖. สถานภาพ � โสด � สมรสอยู่ด้วยกัน � สมรสไม่ได้อยู่ด้วยกัน � หย่า � หม้าย ๗. เริ่มบรรจุเข้ารับราชการครั้งแรกตําแหน่ง.....................................................................ระดับ................................... เม่ือวันท่ี...............เดือน...........................................พ.ศ...................... ๘. วุฒิการศึกษา....................................................................................สถาบัน............................................................. ๙. ตําแหน่งปัจจุบัน...................................................................ระยะเวลาดํารงตําแหน่งต้ังแต่.................................... เป็นเวลา.................................ปี...........................เดือน..............วัน อัตราเงินเดือนปัจจุบันข้ัน........................บาท ๑๐. ประสบการณ์ทํางาน ................................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................ ๑๑. ประสบการณ์การศึกษาอบรมและดูงาน ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................ ๑๒. ความสามารถพิเศษ ............................................................................................................................................................................. ๑๓. การดําเนินการทางวินัย/อาญา…………………………………………………………..............................................……………. ๑๔. ตําแหน่งท่ีสมัครคัดเลือก......................................................................................................................................... ๑๕. สถานท่ีติดต่อได้สะดวกรวดเร็ว.............................................................................................................................. ......................................................................................................................................................................................... (ลงชื่อ)................................................... (...............................................) ตําแหน่ง............................................................

������� �� �

��

ประวัติการลา และความประพฤติของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด

ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๗

ชื่อ – สกุล จํานวน คร้ังที่ลา

จํานวนวันลา หมาเหตุ ลาป่วย ลากิจ ลา

อุปสมบท ลา

คลอดบุตร ลา

ไปศึกษาต่อ รวม วันลา

ข้าราชการผู้นี้อยู่ระหว่าง ถูก ดําเนินการทางวินัย ทางอาญา ทางแพ่ง ไม่ถูก ความประพฤติ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… (ลงชื่อ)………………………………ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น (..............................................) ตําแหน่ง............................................................

หนังสือรับรองความประพฤติ

ท่ี……….../๒๕๕๗ (หน่วยงาน………………………………)

หนังสือฉบับนี้ให้ไว้เพ่ือรับรองว่า (นาย/นาง/นางสาว)…..................………….……………………………..…….....

ข้าราชการ........................................................................ ตําแหน่ง……............…………………... ระดับ………………………. สังกัด……………………………...............……....... เป็นผู้มีความประพฤติดี ให้ไว้ ณ วันท่ี …....……เดือน…………….…………..พ.ศ. …..........……

(ลงชื่อ) ……………...................................…………

(………………….....................………….)

นายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด......................

หนังสือรับรองคุณสมบัติ

ท่ี……….../๒๕๕๗ (หน่วยงาน………………………………)

หนังสือฉบับนี้ให้ไว้เพ่ือรับรองว่า (นาย/นาง/นางสาว)…………….……………....................………………..…….....

ข้าราชการ..................................................................................... ตําแหน่ง………………………... ระดับ………………………. สังกัด………………………………….........................อัตราเงินเดือน…………...............………...บาท เป็นผู้มีคุณสมบัติครบถ้วน ในการสมัครคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหารเพ่ือแต่งต้ังให้ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึน ตําแหน่ง............................................................................................. ตามประกาศคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหารเพ่ือแต่งต้ังให้ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึน ลงวันท่ี ๒๖ มีนาคม ๒๕๕๗ ทุกประการ ให้ไว้ ณ วันท่ี ………เดือน………………………..พ.ศ. ………

(ลงชื่อ) ……………...........................…………………

(…………………….......................……….)

นายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด......................

แบบประเมินบุคคลเพ่ือพิจารณาความเหมาะสมกับตําแหน่ง

ตอนท่ี ๑ ข้อมูลเก่ียวกับผู้รับการประเมิน (ผู้รับการประเมินเป็นผู้กรอก)

๑. ชื่อผู้รับการประเมิน................................................วุฒกิารศึกษา................................................

๒. ปัจจุบันดํารงตําแหน่ง..................................................ระดับ.............ฝ่าย................................... กอง......................................................................................................................................... เริ่มดํารงตําแหน่งในสายงานนี้เม่ือ..........................................เงินเดือนปัจจุบัน....................บาท เคยดํารงตําแหน่ง..................................................................เม่ือ............................................. ตําแหน่ง..................................................................เม่ือ.............................................

๓. การฝึกอบรม หลักสูตร / สาขาท่ีฝึกอบรม จัดโดย ระยะเวลา ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ...................................................... ....................................... ............................................ ๔. ตําแหน่งท่ีสมัครคัดเลือก คือ ตําแหน่ง.............................................................................................

- ๒ - ตอนท่ี ๒ ผลงานในรอบ ๓ ปีท่ีแล้วมา (ผู้รับการประเมินเป็นผู้กรอก)

๑. หน้าท่ีรับผิดชอบ โดยระบุ ขอบเขต หน้าท่ี ลักษณะงานเทคนิค วิธีการทํางาน การควบคุมบังคับบัญชา ความสัมพันธ์ กับตําแหน่งอ่ืน ๆ ข้อมูลอ่ืน ๆ เก่ียวกับงานของตําแหน่งท่ีจะแต่งต้ัง (เพ่ือประโยชน์ต่อการพิจารณาของคณะกรรมการ ฯ) ตลอดจนคุณลักษณะของบุคคลท่ีจะสามารถทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ หรือคุณลักษณะท่ีพึงประสงค์และจําเป็นต่อการปฏิบัติงาน ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... .....................................................................................................................................................................................

- ๓ - ๒. ผลงานในรอบ ๓ ปีท่ีแล้วมา (ผู้รับการประเมินเป็นผู้กรอก) ให้ผู้รับการประเมินเป็นผู้กรอกรายละเอียดของผลงานย้อนหลัง ๓ ปี ซ่ึงเป็นผลงานสําคัญพิเศษหรือผลงานท่ีเป็นท่ีประจักษ์ในความสามารถของผู้รับการประเมิน จํานวนไม่เกิน ๓ ชิน้ โดยให้ผู้บังคับบัญชาซ่ึงรับผิดชอบในการควบคุมดูแลการปฏิบัติงานเป็นผู้รับรอง ผลงานท่ี ๑ ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… (ลงชื่อ)................................................ผู้รับรองผลงาน (................................................) ตําแหน่ง...................................................... ผลงานท่ี ๒ ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… (ลงชื่อ)................................................ผู้รับรองผลงาน (................................................) ตําแหน่ง...................................................... ผลงานท่ี ๓ ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… (ลงชื่อ)................................................ผู้รับรองผลงาน (................................................) ตําแหน่ง......................................................

- ๔ - ๓. ผลการปฏิบัติงานประจําปี หรือผลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง ๒ ปี ของผู้เข้ารับการประเมิน (หน่วยงานการเจ้าหน้าท่ีเป็นผู้กรอก)

ปี

ผลการประเมิน

หมายเหตุ ดีเด่น

(๙๐ – ๑๐๐%)

ดี

(๖๐ – ๘๙%)

ต้องปรับปรุง

(ต่ํากว่า ๖๐%)

๒๕๕๕

๒๕๕๖

............................

............................

............................

............................

............................

............................

ลงชื่อ....................................................... (................................................) ตําแหน่ง.......................................................

- ๕ - ตอนท่ี ๓ การประเมินบุคคลเพ่ือพิจารณาความเหมาะสมกับตําแหน่ง (๑๐๐ คะแนน) องค์ประกอบท่ีใช้พิจารณาในการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนนทีได้รับ หมวด ๑ องค์ประกอบท่ีเก่ียวกับการปฏิบัติงาน (๔๐ คะแนน)

๑.๑ ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติ (๒๐ คะแนน) ก) พิจารณาจากการศึกษา ความรู้ประสบการณ์ ความ

ชํานาญ ความรอบรู้ ในงานท่ีจะปฏิบัติและงานอ่ืนท่ีเก่ียวข้องกับตําแหน่งรวมท้ังการรักษาความปลอดภัยแห่งชาติ ฯลฯ

ข) พิจารณาจากความสามารถในการปฏิบัติงานให้สําเร็จ ตามท่ีได้รับมอบหมาย โดยคํานึงถึง ความถูกต้อง ความครบถ้วนสมบูรณ์ และงานเสร็จทันเวลา ท้ังนี้ ให้รวมถึงความสามารถในการแก้ปัญหา เชาว์ปัญญา และความถนัดเฉพาะงาน ฯลฯ

๑.๒ ความรับผิดชอบต่อหน้าท่ี (๒๐ คะแนน) พิจารณาจากความต้ังใจ ความเต็มใจ และความมุ่งม่ัน

ท่ีจะทํางานท่ีได้รับมอบหมายให้สําเร็จและเป็นผลดีแก่ทางราชการไม่ละเลยต่องานและพร้อมท่ีจะรับผิดชอบต่อผลงานของงานท่ีเกิดข้ึน ฯลฯ หมวด ๒ ความประพฤติ (๒๐ คะแนน) พิจารณาจากอุปนิสัย การรักษาวินัยพฤติกรรม และประวัติการทํางาน รวมท้ัง คุณธรรม จริยธรรม การปฏิบัติตามนโยบายและแบบแผนของทางราชการ ฯลฯ หมวด ๓ คุณลักษณะอ่ืน ๆ ท่ีจําเป็นสําหรับตําแหน่ง (๔๐ คะแนน)

๓.๑ ความคิดริเริ่มและสร้างสรรค์ พิจารณาจากความสามารถในการคิดริเริ่มหาหลักการ

แนวทาง เทคนิควิธีการหรือสิ่งใหม่ ๆ มาใช้ให้เป็นประโยชน์ในการทํางาน การปรับปรุงงาน ความสามารถในการแก้ปัญหาต่าง ๆ และมีความคิดสร้างสรรค์ในการทํางานยาก หรืองานใหม่ให้สําเร็จเป็นผลดี

๓.๒ ทัศนคติและแรงจูงใจ พิจารณาจากทัศนคติท่ีดีต่อประชาชน ระบบราชการ

และงานในหน้าท่ีแรงจูงใจ และความกระตือรือร้นในการทํางาน ความจงรักภักดีต่อหน่วยงาน แนวความคิด ความเชื่อและอุดมการณ์ ท่ีสอดคล้องกับนโยบายโครงการหรือแผนงานท่ีรับผิดชอบ

๓.๓ ความเป็นผู้นํา พิจารณาจากความสามารถในการมองการณ์ไกล

การตัดสินใจ การวางแผน ตัดสินใจ การวางแผน การมอบหมายงาน การให้คําแนะนํา และพัฒนาการควบคุมงาน ความใจกว้าง และยอมรับฟัง ความคิดเห็นของผู้อ่ืน ตลอดจนมีความคิดลึกซ้ึงกว้างขวางรอบคอบ และยุติธรรม ฯลฯ

๑๐

๑๐

๒๐

๒๐

๑๐

๑๐

๑๐

- ๖ - องค์ประกอบท่ีใช้พิจารณาในการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนนทีได้รับ

๓.๔ บุคลิกภาพและท่วงทีวาจา พิจารณาจากการวางตนได้อย่างเหมาะสมกับกาลเทศะ

ความหนักแน่น ม่ันคงในอารมณ์ ความเชื่อม่ันในตนเอง ตลอดจนกริยาท่าทาง และท่วงทีวาจาท่ีเหมาะสม

๓.๕ การปรับตัวและมนุษย์สัมพันธ์ พิจารณาจากความสามารถส่วนบุคคลท่ีจะเข้าใจได้กับ

สถานการณ์ สังคมและสิ่งแวดล้อมใหม่ ๆ ความยืดหยุ่นและความสามารถทํางานร่วมกับผู้บังคับบัญชา เพ่ือนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถในการติดต่อและประสานงานกับผู้อ่ืน

๓.๖ องค์ประกอบอ่ืน ๆ ..................................................................................

……………………………………………………………………….......................… ……………………………………………………………………………………….……

๕

๕

รวม ๑๐๐

ลงชื่อ........................................................ผู้ประเมิน (..............................................) ตําแหน่ง................................................. หมายเหตุ การประเมินบุคคลเพ่ือพิจารณาความเหมาะสมกับตําแหน่งจะต้องได้คะแนนในแต่ละหมวด ไม่ต่ํากว่าร้อยละหกสิบ

- ๗ - ตอนท่ี ๔ ความเห็นของผู้ประเมินเก่ียวกับความเหมาะสมและความพร้อมของผู้รับการประเมิน

ความคิดเห็นต่อ ผู้รับการประเมิน

ผลการประเมิน

๑. ความเหมาะสมและ ความพร้อมในการ ดํารงตําแหน่ง

( ) ไม่มีความเหมาะสม และความพร้อมเลย ( ) มีความเหมาะสม และความพร้อมมาก

( ) มีความเหมาะสมและ ความพร้อมเพรียง เล็กน้อย ( ) มีความเหมาะสม และความพร้อมมาก ที่สุด

( ) มีความเหมาะสมและ ความพร้อม

๒. ผู้บังคับบัญชาสามารถ มอบหมายงานนโยบาย หรืองานพิเศษให้ปฏิบัติ

( ) ไม่สามารถ มอบหมายได้เลย ( ) สามารถมอบหมาย ได้มาก

( ) สามารถมอบหมาย ได้บา้ง ( ) สามารถมอบหมาย ได้มากที่สดุ

( ) สามารถมอบหมายได ้

๓. ยอมรับผู้รับการ ประเมินเป็น ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือไม่

( ) ไม่ยนิดีเลย ( ) ยินด ี

( ) ไม่ยนิด ี( ) ยินดีมาก

( ) ยินดีแต่ต้อง ปรับปรุงตัว

ตอนท่ี ๕ สรุปความเห็นท่ัวไป ข้อสังเกต และหรือเหตุผลช้ีแจงอ่ืนเก่ียวกับความเหมาะสม และความพร้อม ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... (ลงชื่อ)..................................................ผู้ประเมิน (..............................................) ตําแหน่ง..................................................

แบบสรุปคะแนนคุณสมบัติผู้สมัครคัดเลือก ๕๐ คะแนน

ชื่อ ........................................................ ตําแหน่ง................................................. สมัครคัดเลือกตําแหน่ง............................................

ข้อมูลประกอบการประเมินคะแนนคุณสมบัติ คะแนน หมายเหตุ ๑. อัตราเงินเดือนปัจจุบัน (๑๐ คะแนน)

ระดับ ..................ข้ัน ...................บาท

๒. วุฒิการศึกษา (๕ คะแนน)

วุฒิ ..................................................

๓. ระยะเวลาการดํารงตําแหน่งในสายงาน (๑๐ คะแนน)

๓.๑ ระยะเวลาการดํารงตําแหน่งใน ระดับปัจจุบัน (๗ คะแนน) ........ ปี .............เดือน .........วัน ๓.๒ ระยะเวลาการดํารงตําแหน่งใน สายงานปัจจุบัน (๓ คะแนน) ........ ปี .............เดือน .........วัน

นับถึง วันสุดท้ายของประกาศรับสมัคร

๔. อายุราชการ (๑๐ คะแนน)

เริ่มรับราชการตั้งแต่วันท่ี ................... ถึงปัจจุบันรวม.........ปี ..........เดือน.........วัน

นับถึง วันสุดท้ายของประกาศรับสมัคร

๕. การรักษาวินัยย้อนหลัง ๕ ปี (๕ คะแนน)

� ไม่มีพฤติการณ์ทางวินัย � เคยถูกดําเนินการทางวินัย ฐาน ............................................ ระดับโทษ.................................... เมื่อ.............................................

๖. การพิจารณาความดีความชอบย้อนหลัง ๕ ปี (๑๐ คะแนน) ๑ ต.ค.๕๑ -๓๐ ก.ย.๕๒ ......................ข้ัน ๑ ต.ค.๕๒ -๓๐ ก.ย.๕๓ ......................ข้ัน ๑ ต.ค.๕๓ -๓๐ ก.ย.๕๔ ......................ข้ัน ๑ ต.ค.๕๔ -๓๐ ก.ย.๕๕ ......................ข้ัน ๑ ต.ค.๕๕ -๓๐ ก.ย.๕๖ ......................ข้ัน

ได้รับการพิจารณา ....................ข้ัน

รวม ขอรับรองว่าถูกต้อง (ลงชื่อ)..................................................ผู้สมัคร (.................................................) ตําแหน่ง........................................................ วันท่ี............................................

เอกสารแนบท้าย ประกาศรับสมัครคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหาร

เพ่ือแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึน ลงวันท่ี ๒๖ มีนาคม ๒๕๕๗๒๔ พฤศจิกายน ๒๕๕๓

ก. องค์ประกอบในการเขียนข้อเสนอเก่ียวกับวิสัยทัศน์ ๑. องค์ประกอบในการเขียนข้อเสนอเก่ียวกับวิสัยทัศน์ ๑.๑ คํานํา ๑.๒ ความคาดหวังและเป้าหมายในการปฏิบัติงาน ๑.๓ กลยุทธ์การปฏิบัติงานและการประสานงาน ๑.๔ กลยุทธ์การพัฒนาองค์กรหรือแผนการพัฒนาจังหวัดในภาพรวม ๑.๕ ความประพฤติและการวางตัวในตําแหน่ง ๑.๖ วสิัยทัศน์ในการปฏิบัติงาน ๑.๗ บทสรุปหรือข้อเสนอแนะ ความยาว ๕ หน้ากระดาษ A ๔ โดยจัดพิมพ์และจัดทํารูปเล่มให้เรียบร้อย

จํานวน ๘ เล่ม พร้อมลงนามรับรองข้อเสนอท่ีเขียนทุกแผ่นจัดส่งให้เจ้าหน้าท่ีในวันสมัคร ๒. รูปแบบการเขียนข้อเสนอเก่ียวกับวิสัยทัศน์ การเขียนข้อเสนอเก่ียวกับวิสัยทัศน์ให้ข้าราชการผู้อยู่ในเกณฑ์ได้รับการพิจารณาดําเนินการเก่ียวกับการเขียนข้อเสนอเก่ียวกับวิสัยทัศน์ ดังนี้ ๒.๑ ให้มีการแบ่งโครงสร้างการเขียนให้ชัดเจนตามองค์ประกอบท่ีกําหนด ๒.๒ ผลงานท่ีนํามาเขียนจะต้องเป็นผลงานของตัวเอง ซ่ึงสามารถตรวจสอบได้ ๒.๓ ข้อเสนอท่ีเขียนควรนํามาจากหลักการทางวิชาการ และประสบการณ์ในการ ปฏิบัติงานโดยให้มีลักษณะท่ีเป็นรูปธรรมและมีความเป็นไปได้ในการปฏิบัติ รวมท้ังอาจยกตัวอย่างมาประกอบพอสังเขปเพ่ือให้เกิดความเข้าใจท่ีดียิ่งข้ึน

ข. ผลงานท่ีประสบความสําเร็จในอดีต ผู้เข้ารับการคัดเลือกจะต้องจัดทําเอกสารผลงานท่ีประสบความสําเร็จมาแล้วและเกิดผลดี

เป็นประโยชน์ฯ โดยจัดทําผลงาน จํานวน ๓ ผลงาน โดยจัดพิมพ์และจัดทํารูปเล่มให้เรียบร้อย จํานวน ๘ เล่ม พร้อมลงนามรับรองผลงานท่ีเขียนทุกแผ่นจัดส่งให้เจ้าหน้าท่ีในวันสมัคร

คะแนนคุณสมบัต ิ

เอกสารแนบท้ายประกาศคณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด จังหวัดสมุทรสาคร ประกาศรับสมัครคัดเลือกข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดตําแหน่งบริหาร

เพ่ือแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งในระดับท่ีสูงข้ึน 1. เงินเดือน คะแนนเต็ม ๑๐ คะแนน

ระดบั ๖ คะแนน

๒๘,๘๘๐ ๑๐.๐๐

๒๘,๔๓๐ ๙.๙๐

๒๗,๙๖๐ ๙.๘๐

๒๗,๔๙๐ ๙.๗๐

๒๗,๐๓๐ ๙.๖�