| 29 juni 2014 || 1 | aanpak voortijdig schoolverlaten gemeente ‘s-hertogenbosch henny wibbelink...
TRANSCRIPT
| 12 april 2023 | | 1 |
Aanpak Voortijdig schoolverlaten
Gemeente ‘s-Hertogenbosch
Henny Wibbelink
Teammanager afdeling Jeugd & Onderwijs
www.tomdenbosch.nl
| 12 april 2023 | | 2 |
Taken van de gemeente
1. Leerplicht (5 – 18 jaar)
2. Voortijdig schoolverlaten (18 - 23 jaar)
Per jaar 350 nieuwe vsv’ers (NEET)
Onderzoek in 2007: 450 vsv’ers thuis
(geen school, geen werk, geen uitkering)
•
| 12 april 2023 | | 3 |
Start van T.O.M. = Traject Op Maat
Doelgroep:
Jongeren van 18-27 jaar,
zonder startkwalificatie en werk,
met grote afstand tot leren en werken.
Doel:
Duurzaam toeleiden naar school en/of werk.
Werkwijze:
Inzetten op verandering bij de jongere,
door intensieve coaching en groepsaanpak
| 12 april 2023 | | 4 |
T.O.M. – Ontstaan
Keus voor uitvoering door de gemeente
Redenen:
1. Aansluiten bij jeugdbeleid
2. Ontwikkelen naar integrale en duurzame aanpak
3. Geen “bloedgroepen” discussie over bevoegdheden, middelen, taken
4. Wens optimale flexibiliteit
Dus: coaches in dienst nemen en ruimte huren
T.O.M. Werkwijze (inzet 2013)
• Coaches. 3,5 fte
- 1 vanuit gemeente, coördinerende taken
- 1 gedetacheerd vanuit mbo
- 2 gedetacheerd vanuit jongerenwerk
- 1 vanuit gemeente, ook leerplichtambtenaar• Eigen locatie (T.O.M.’s Place)• Trainingen door externen• Individuele trajecten
| 12 april 2023 | | 5 |
| 12 april 2023 | | 6 |
T.O.M. – Werkwijze (Kern)
Kern van de aanpak:
- Maatwerk: mogelijkheden en wensen van de jongere zijn leidend- Individuele coaching in combinatie met groepsbegeleiding- Laagdrempelig met een tweede/derde/…. kans- T.O.M.-team werkt zelfstandig, innovatief, creatief, goed toegerust- Nazorg is deel van de aanpak- Investeren in samenwerking met partners- Vertrouwen winnen en geven, huiskamergevoel- Jongeren zijn welkom zolang ze zich inspannen en ontwikkelen
| 12 april 2023 | | 7 |
T.O.M. – Werkwijze (Groep)
Groepsbegeleiding: 3 dagen per week met ruimte voor individuele
gesprekken / activiteiten en groepstrainingen
(communicatieve vaardigheden, loopbaanbegeleiding, theater, sport, creativiteit, vrijwilligerswerk, meidenproject, muziek,
solliciteren, schuldhulpverlening e.d.)
Begroting 2013:
€ 350.000 voor
150 jongeren
(zonder inzet van
Jongerenwerk)
| 12 april 2023 | | 8 |
T.O.M. Resultaat
Resultaten : 150 jongeren per jaar
Uitstroom:
- werk 32 %
- voltijd opleiding 30%
- leren/werken 12 %
- wajong/wsw 11 %
- uitgevallen in traject 15 %
| 12 april 2023 | | 9 |
T.O.M. Kenmerken van jongeren
Kenmerken van een gemiddelde T.O.M.-jongere- 19 jaar- Man (65 %)- Autochtoon (65 %)- 5 maanden in traject, zonder nazorg mee te tellen
Persoonlijke omstandigheden
- zwaarder wordende problematiek:
van keuzeprobleem naar multiproblem
- steeds vaker licht verstandelijk gehandicapt
- vaak gezinsproblematiek
- vaak zorgmijdend: soms is testen al een succes!
| 12 april 2023 | | 10 |
T.O.M. ToekomstVoortdurende discussie over
- Verbinden met werk van partners (in de wijk)
- Zelf verzorgen van trainingen of uitbesteden
- Passend aanbod voor de huidige jongeren
- Groepsaanbod voor de verschillende doelgroepen
(man-vrouw, leeftijd, werkervaring, wel/geen uitkering)
- Outreachende benadering = huisbezoek vanuit registratie
- Toelating jongeren onder de 18 jaar
- Successen met bepaalde doelgroepen
(Marokkaanse mannen, ex-gedetineerden)
- Rol van ouders/gezin
- Nazorg
Maar geen discussie over prioritering jongeren en waarde van T.O.M.!
Bedankt voor uw aandacht| 6 maart 2013, Mechelen |