31 января 2011г. №3 (003)

Наша Героиня работает с 10 до 18 официанткой в баре гостиницы, а по образованию она экономист.

Недавно я разговаривал с ней. Мне стало интересно, почему человек с экономическим образованием работает ну совсем не по специальности, и она ответила достаточно стандартной фразой: «Работы нет. И искать ее некогда». Я уже не стал уточнять, нет ли работы или искать ее некогда. Как вы догадываетесь, это совершенно разные условия.

Получает она денег ровно столько, чтобы хватило кормить себя месяц, оплачивать сотовый телефон и покупать некоторые вещи. Глядя на нее, создается представление, что она всю жизнь будет работать здесь и в таком режиме. А если и сменит работу, то на другую, но подобную, с подобной зарплатой, и это навсегда. На всю жизнь.

И мне стало интересно разобраться: в чем причины такой ее жизни, и можно ли что-то изменить? Почему-то многие выпускники вузов считают, что сразу после окончания Альма-матер их с распростертыми объятиями должны взять на работу и платить пусть не сразу, но в перспективе много денег. Наверное, за то, что они хорошие люди.

Работодателя же интересует лишь одно: сколько конкретно денег ты заработаешь для фирмы. А какими знаниями ты будешь пользоваться, ему, владельцу фирмы или директору, по большому счету безразлично.

Нет, есть, конечно, некие стандарты, что ты должен иметь диплом, но это лишь такая игра, в которой каждая из сторон знает, что реально диплом ничего не значит и может быть даже и не настоящим, но каждый делает вид, что диплом это нечто важное.

Твою стоимость для фирмы определяет не цвет и количество твоих дипломов (хотя на первых порах это и имеет значение), а твои конкретные действия в этой фирме. Если ты приносишь пользы столько же, сколько и все остальные, ты и будешь получать столько же, сколько получают все остальные. Для того, чтобы получать в разы или десятки раз больше денег, надо стать уникальным специалистом, и это не так сложно, как кажется. Даже очень просто.

Достаточно лишь проявить интерес к тому делу, которое ты делаешь. Любая работа, даже работа токаря в цеху огромного завода, имеет множество возможностей для проявления нашего творчества и для этого совсем не обязательно, чтобы ваша работа была любимой.

Привычка быть творческим, быть новатором, привычка постоянно улучшать то, что ты делаешь, доводить его до идеала, не только высоко ценится работодателями. Эта привычка может перевернуть вашу жизнь.

http://www.gennadij.pavlenko.name/best-you/how-matchyou

Как стать «Дорогим Человеком»?

Распространяется бесплатно

социально-экономический интеРнет-дайджест

Дорогие читатели, сегодняшний новогодний выпуск газеты посвящен теме трудоустройства, и это не случайно. Ведь наступающий 2012 год пройдет под покровительством водяного дракона, а это значит, что в активных поисках лучшей

работы, в налаживании деловых контактов и в планировании собственного дела будет сопутствовать успех. Главные качества, которые ценит Дракон, - это оптимизм, энтузиазм и умение чувствовать себя в информационном пространстве,

как «рыба в воде». А газета «Агора» поможет нам держать «нос по ветру» и обеспечит полезной информацией.

Хочу поздравить вас, дорогие читатели, с наступившим Новым годом и пожелать, чтобы в 2012 году все ваши планы осуществились, а фортуна всегда была на вашей стороне!

Пусть будет дружба настоящей, Успех – отрадой для души, Карьера – яркой и блестящей, Доход – стабильным и большим. Здоровье – крепким, безграничным, Уютным и красивым – дом, Ну, а удача всюду лично Сопровождает вас во всем!

Людмила Строянецкая, руководитель НПО «Агентство социальных услуг «Перспектива», г.Рыбница – партнёр проекта.

О названии газеты Читателей заинтересовало название нашего издания.

Многие из них слышат слово «агора» впервые и не знают, чего же ожидать от газеты с таким названием. Приводим объяснения.

Агора - рыночная площадь в городах Древней Греции, центр общественной и деловой жизни. Агора находилась под открытым небом и, как правило, была окружена общественными зданиями и главными святилищами города, а также торговыми рядами. Агоры были местом тесного общения и местом сбора людей, поэтому их значение велико в торговом, религиозном и политическом плане. Также агоры были тем местом, где общались люди искусства, философы, учёные и мыслители всех направлений.

ЧитАйте В ВыПУСКе:

- Что такое CV?- Как в литься в новый коллектив?- трудоустройство за рубежом- Как помочь ребёнку выбрать профессию?- Семейная медиация - Может ли развод быть мирным и справедливым?- Мифы и факты о насилии в семье- Новости партнёров

теМА НОМеРА - “тРУДОУСтРОйСтВО”

Многие руководители уверены, что, если подчиненный не приходит в их кабинет с просьбой о повышении зарплаты, он готов работать исключительно ради процветания родной фирмы, а такие мелочи, как денежные знаки, не интересуют этого бессребренника в принципе.

А потому, если вам кажется, что вам недоплачивают, не стоит ждать у моря погоды. Лучше отправиться прямиком к боссу и поговорить с ним о необходимости исправлений в штатном расписании.

Безусловно, вам кажется, что ваше трудолюбие, деловую хватку, ответственность и энтузиазм нельзя не заметить. Но, увы, среди начальников встречаются недогадливые типы, а потому ваш босс может искренне считать вас вполне заурядным сотрудником, который достоин столь же заурядной оплаты труда. И в ответ на просьбу повысить наконец-то ваш оклад, шеф сурово глянет из-под очков и спросит, с чего это вы вдруг сочли себя достойной таких «непомерно больших денег, которые лягут непосильным бременем на бюджет фирмы».

Не стоит пугаться подобных вопросов. в той или иной форме их задают все начальники без исключения, так что заранее продумайте свой ответ. Аргументом в вашу пользу может быть сверхурочная работа, которую вы выполняете по причине постоянного отсутствия вашего болезненного коллеги, или высокая степень ответственности, которой щедро наделило вас руководство. возможно, вам постоянно приходится обучать

молодых сотрудников или объем вашей работы существенно увеличился после сокращения штата фирмы.

Неплохо, если у вас за спиной имеются какие-то навыки, которых лишены ваши коллеги, например, вы виртуозно владеете иностранным языком, окончили курсы повышения квалификации или обладаете огромным опытом работы. все эти знания должны быть оплачены.

Хорошо, если вы имеете приблизительное представление о том, сколько получают специалисты вашего уровня в других фирмах, может статься, что после того, как вы обзаведетесь этими ценными сведениями, желание просить повышения оклада пропадет само собой. Или же, наоборот, вы еще раз убедитесь, что вами движет вовсе не крайняя степень жадности, а стремление восстановить справедливость.

http://finance.bigmir.net/useful_articles/budget/185086

«Резюме» – американизм. Согласно американскому подходу, Curriculum Vitae – это академический документ, описание карьеры ученого или научного сотрудника, соискателя должности администратора вуза, библиотекаря, преподавателя или исследователя. в такое CV включается информация о публикациях, исследованиях и симпозиумах. в первую очередь, подробно описывается образование. Не меньше внимания уделяется опыту работы. Размер такого документа – три и больше страниц. CV – это углубленная история учебы и работы. Тем не менее, в Европе, например в великобритании, этим термином обозначают и то, что американцы называют «резюме». Качественные отличия настоящего резюме от CV:

• краткость (в идеале – одна страница)• концентрация на определенной должности и

определенном работодателе (в идеале для каждой вакансии необходимо отдельное резюме)

• высокая степень свободы при составлении.Попробуйте представить себя на месте

работодателя. Его в первую очередь интересуют собственные интересы. Он ищет человека не от хорошей жизни. Чего там скрывать, у него проблемы: не хватает людей или те, что есть, не справляются, или работа плохо организована. вы думаете,

беседовать со многими десятками соискателей – это большое удовольствие? А читать кипы бестолковых и

неграмотных жизнеописаний явных неудачников? Он хочет не так много: аккуратный и легко читаемый

документ, в котором сказано, что его податель сможет хорошо справиться с работой, на которую претендует. С

таким человеком имеет смысл побеседовать, а получение приглашения на собеседование – основная цель резюме.

Чего он не хочет – это рассказа о нуждах, желаниях и мечтах соискателя. Как бы вам понравилась реклама «Фэйри», в которой исполнительный

директор «Проктэр & Гэмбл» рассказывал бы о том, что вам абсолютно необходимо купить пресловутую жидкость для мытья посуды, не потому что она замечательно отмывает жир, а потому

что компании кровь из носа нужно в этому году добиться высокой прибыли и выплатить акционерам повышенные дивиденды. Помните о точке зрения работодателя.

Каждое резюме может занимать не более 30 секунд времени читателя. Этого должно быть достаточно, чтобы определить, достоин ли соискатель собеседования.

http://resume.lv/site/index.php/publisher/articleview/frmArticleID/18/staticId/84/

Что такое CV, и чем оно отличается от резюме?

Как просить повышения зарплаты?

31 января 2011г.стр. 2 социально-экономический интернет-дайджест

Если вы долго работаете в одной организации, вы чувствуете себя в этом коллективе «как рыба в воде», хорошо знаете своих коллег и представляете, чего от них можно ожидать. Но при смене работы вам неизбежно придется вливаться в новый коллектив, и первое время общение с коллегами может напоминать прогулку по минному полю.

На то, как быстро вам удастся влиться в новый коллектив, влияют три фактора: ваше начальство, ваши коллеги и вы сами. Под начальством подразумевается не обязательно директор, скорее, это будет человек, ответственный за работу с персоналом. Фигурально

выражаясь, в хороших организациях сотрудников не бросают в воду, говоря: «Выплывай сам». Первое время им рассказывают, поправляют. Иногда к новичку прикрепляют «куратора» из старожилов, который как раз и помогает влиться в новый коллектив.

Если на вашем новом месте работы уделяют достаточно внимания адаптации персонала — вам повезло. Если же вам кажется, что о вас забыли, не бойтесь напомнить о себе. Спрашивайте, интересуйтесь — возможно, это часть обучения, и на самом деле от вас ждут проявления инициативы.

Второй фактор — это сам новый коллектив. Есть коллективы, в которых новичков принимают с распростертыми объятиями и помогают быстрее адаптироваться. Есть коллективы инертные, в которых новичков просто не замечают: есть — и хорошо, нет — ну и ладно. Есть коллективы, в которых новички проходят своеобразное «боевое крещение», прежде чем их примут в коллектив и признают «своими». Наконец, есть коллективы, которые очень болезненно реагируют на «свежую кровь», с трудом принимают новичков и даже стараются их выжить.

Очень многое зависит от вас: какими бы ни были начальство и новый коллектив, ваше поведение может сгладить негативные стороны. Правда, это действует и в обратную сторону: если вы неправильно поведете себя даже в очень хорошем коллективе, у вас могут быть проблемы. Поэтому очень важно правильно вести себя на новой работе.

Причем хорошо зарекомендовать себя нужно уже в первый рабочий день. Но и потом не стоит расслабляться. На первых порах ваши лучшие друзья — это тактичность и внимательность. Будьте со всеми вежливы, не пытайтесь сильно отстраняться от коллектива, но и в друзья не набивайтесь. И наблюдайте, анализируйте и делайте выводы.

http://strana-sovetov.com/career/4958-new-team.html

Условия для начала предпринимательской деятельности: наличие у гражданина или коммерческой организации гражданской правосубъектности, государственная регистрация субъектов предпринимательства и получение специального разрешения (лицензии) на осуществление отдельных видов деятельности. За незаконное предпринимательство гражданин может быть привлечен к уголовной ответственности.

Наличие правоспособности (возможность иметь гражданские права и нести обязанности), дееспособности (способность своими действиями осуществлять гражданские права и исполнять обязанности).

Государственная регистрация. Требование государственной регистрации распространяется как на коммерческую организацию, так и на гражданина. Государственная регистрация необходима для ведения учета предпринимателей, контроля за их деятельностью и обеспечения интересов их кредиторов. Регистрирующим органом является Федеральная налоговая служба.

Статус индивидуального предпринимателя, коммерческой организации подтверждается выданным свидетельством о государственной регистрации и записью в реестре.

Если гражданин занимается предпринимательской деятельностью, не указанной в свидетельстве о регистрации, или не зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя, он не вправе ссылаться в отношении заключенных им сделок на то, что не является предпринимателем. В этом случае суд может применить к таким сделкам нормы гражданского права, касающиеся предпринимательской деятельности.

Некоторые виды деятельности, перечень которых должен содержаться только в законе, могут осуществляться предпринимателями исключительно на основании специального разрешения (лицензии). Лицензия представляет собой разрешение (право) на осуществление предпринимателем определенного вида деятельности на указанных в ней условиях.

http://pspp-pmr.biz/index.php?pages=83

В разных странах совершенно неодинаково относятся к такой категории как время. Американский психолог Эдвард Холл критерием отношения ко времени считает величину допустимого опоздания на встречу. Он выделил 5 временных интервалов при опоздании в западных странах:

• время невнятного бормотания (вместо объяснения человек бормочет нечто нечленораздельное, так как опоздание незначительное) - до 5 минут;

• время небрежного извинения - до 15 минут;• время легкой обиды - 20-30 минут• опоздание средней грубости - до 40 минут;• оскорбительное опоздание - свыше 40 минут.К вопросу о времени характерен случай с американским послом в

латиноамериканской стране. Он прибыл на встречу с министром ранее назначенного срока. Однако его не приняли и через 15 минут после оговоренного времени. Посол постарался дипломатично выяснить через секретаря, знает ли министр, что его ждут в приемной. Но это не возымело действия. Наконец, прошло 45 минут - то время ожидания, которое по американским меркам является свидетельством умышленного желания оскорбить человека. Посол наговорил грубостей, чем осложнил отношения. По мнению же министра, волноваться было совершенно незачем. Ведь 45 минут в Латинской Америке - это время «невнятного бормотания».

В зависимости от отношения ко времени выделяют моноактивные, полиактивные и реактивные культуры. В моноактивных культурах (Германия) менеджеры тщательно планируют свою деятельность в определенной последовательности, составляют расписания. В полиактивных культурах (Испания) дела ведут в зависимости от сиюминутных предпочтений. Жители таких стран с легкостью нарушают расписания. Россия занимает промежуточное положение между этими двумя культурами. Например, договариваясь с партнером встретиться через неделю, русские менеджеры обычно говорят: «Давай, накануне созвонимся». Это означает, что не исключена возможность отмены назначенной встречи.

В культурах исламского мира время движется циклически: в соответствии с восходом и заходом солнца, сменой времен года. Менеджеры из этих культур не торопятся. Они следуют арабской пословице: «Когда Аллах делал время, он сделал его достаточно». Для них совершенно неприемлема такая мотивация, как: «Торопись, а то опоздаешь!», «Второго шанса может и не быть!». Жители этих стран считают, что второй шанс есть всегда. А в следующий цикл человек будет мудрее и сможет лучше подготовиться. Яркими представителями реактивных культур являются Саудовская Аравия и Афганистан.

http://www.marketing.spb.ru/lib-around/socio/international_psychology.htm

Многие мечтают о трудоустройстве за границей в поисках лучшей жизни и более высокого заработка. Но прежде чем отправляться на работу зарубеж, необходимо определиться с тем, будете ли вы востребованы на чужбине в соответствии с вашими возможностями. Тем не менее, какими бы данными вы не располагали, существует довольно много вариантов зарубежного трудоустройства.

Высший класс. Как показывает практика, легче всего найти работу «за бугром» высококвалифицированным специалистам, представителям редкой для той или иной страны профессии, а также творческой элите и ученым. Предложение о работе за границей они получают в виде приглашения от принимающей стороны. Конечно же, такой способ доступен далеко не всем. Однако востребована за рубежом и высококвалифицированная рабочая сила (например, строители, моряки или нефтяники), IT-специалисты, дизайнеры, медики. Для этой категории работников визовая и финансовая поддержка осуществляется приглашающей фирмой, что предполагает безопасный и легальный вид трудоустройства за границей. Среди «охотников» за иностранными работниками высшего класса можно выделить, например, Канаду, ОАЭ, Австралию, США. А вот в европейских странах требуется более дешевая рабочая сила: горничные, подсобные рабочие, водители, продавцы. Попасть на такую работу с помощью персонального приглашения вряд ли получится, поэтому вам придется заявить о себе самостоятельно и обратиться в фирму-посредника, которая поможет оформить соответствующий пакет документов и подобрать вариант трудоустройства.

Приятное с полезным. Возможность поработать за границей есть и у студентов, а также у людей без высшего образования. Среди студентов особенно популярны варианты временного трудоустройства за рубежом с помощью программ Work&Travel и Au Pair, которые предлагают работу практически в любой точке мира. Таким образом, молодежь совмещает приятное с полезным: развивает языковые навыки и зарабатывает деньги.

http://www.mr66.ru/index.php/article/archive/12713/?y=2011&m=1

Конфликты на работе, к сожалению, - довольно частое явление. То коллеги «поцапаются» между собой, а то и с начальством поругаться можно. Как предотвратить конфликты на работе и как вести себя, если конфликт все же случился?

Психологи разделяют все конфликты на работе на две группы: вертикальные и горизонтальные. Горизонтальные конфликты на работе — это конфликты между коллегами, т. е. сотрудниками, находящимися на одной ступеньке иерархии, сложившейся в компании. Вертикальные конфликты, в свою очередь, - это конфликты между подчиненными и начальством.

Среди вертикальных наиболее распространены несколько типичных конфликтов: неприятие коллективом новых правил, несоответствие обязанностей и зарплаты занимаемой должности, нечеткие распоряжения руководства. Так, если в отдел компании со сложившимися традициями и порядками вдруг приходит новый руководитель и вводит свои собственные порядки, то это может стать причиной конфликта. Как известно, со своим уставом в чужой монастырь не ходят, и попытки нового руководителя поставить себя подобным образом могут сыграть против него. Некоторые сотрудники могут даже уволиться по собственному желанию, если новые требования и порядки не обоснованы ничем, кроме личного субъективного мнения самого нового руководителя.

Как поступить при возникновении подобного конфликта на работе? На компромисс придется пойти всем. Подчиненным следует высказать в тактичной и дипломатичной форме, чем же их не устраивают новые правила, а руководителю, в свою очередь, - выслушать подчиненных и постараться выработать вариант, устраивающих обе стороны. Ну и, конечно же, нужно непременно выяснить, насколько обоснованы новые требования: может быть и вправду пора завязывать с «косынкой» во время рабочего дня?

http://strana-sovetov.com/career/3729-job-conflicts.html

Индивидуальный предприниматель – дееспособный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, самостоятельно, на свой риск и под свою имущественную ответственность осуществляющий деятельность, направленную на получение прибыли.

Акционерное общество – коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих права участников общества (акционеров); акционеры не отвечают по обязательствам АО и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Открытое акционерное общество – акционерное общество, которое вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу; не допускается установление преимущественного права общества или его акционеров на приобретение акций, отчуждаемых акционерами этого общества.

Закрытое акционерное общество – акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Акционеры закрытого акционерного общества и само общество, если это предусмотрено уставом, пользуются преимущественным правом приобретения акций, продаваемых акционерами.

Общество с ограниченной ответственностью – коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники не отвечают по обязательствам ООО и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости вкладов.

Общество с дополнительной ответственностью – коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия – коммерческие организации, не наделенные правом собственности на имущество, закрепленное за ними собственником. Их уставный фонд не может быть разделен на части.

http://s2008.ru/document/pravovye/

Как влиться в новый коллектив?

Право на занятие предпринимательской деятельностью

Время - деньги

Трудоустройство за рубежом

Конфликты на работе

Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности

31 января 2011г.стр. 3

Любому человеку, а тем более молодому, который ещё только делает первые шаги во взрослую жизнь, непросто определиться с профессией, правильно наметить свой жизненный путь. Один из современных действенных инструментов выбора профессии - профориентационные тесты. С их помощью можно наиболее верно подобрать подходящую конкретному человеку профессию и сделать выбор будущей сферы деятельности. Для проведения профориентационного тестирования лучше обратиться в один из центров профориентации.

Тестирование поможет выявить скрытый личностный потенциал. Тестирование будет состоять из нескольких частей. Будет проведена оценка способностей, личности и мотивации.

Протестировав способности ребёнка, родители получат информацию, какие виды интеллекта больше всего важны при освоении профессиональных навыков в

различных формах. Знание своих достоинств и недостатков поможет пониманию того, какие стороны данной личности являются сильными и каким образом можно лучше их использовать, а какие стороны являются слабыми, и что можно сделать, чтобы их нейтрализовать.

Тестирование личности даст ответ, в каких сферах деятельности будет наилучшее использование личностных особенностей, а также, каким образом строить свои отношения с людьми в процессе командной деятельности в

составе команды.По тестированию мотивации будет

установлено, в каких видах деятельности молодой человек в наибольшей

степени сможет преуспевать. Тогда можно будет остановить свой выбор на более интересной сфере деятельности, чтобы будущая работа была в удовольствие.

Анализ результатов тестирования проведут социологи и психологи, специализирующиеся на профориентации.

В 2012 году 26 абитуриентов получат возможность поступить в Лодзинский технический университет без сдачи экзаменов. Уникальный шанс для тех, кто хорошо учился в школе!

Вы хорошо учились в школе и работали над тем, чтобы в аттестате были хорошие оценки? Теперь дайте возможность своему аттестату поработать на Вас и помочь получить престижное европейское высшее образование бесплатно!

Поступление в Лодзинский технический университет происходит без вступительных экзаменов, только по конкурсу документов. Вступительный экзамен по рисунку будет проведен только для поступающих на специальность «Архитектура». Уже начался прием документов от иностранных студентов на учебный год 2012/2013 на конкурс 26-ти бесплатных мест, которые признал Сенат ЛТУ. Прием документов будет проводится до 1 июля.

А для тех, кто подаст документы на конкурс до конца февраля, действует специальное предложение от «Гольфстрим»!

Заключите договор по программе «Высшее образование в Польше» до 29 февраля 2012 г. и получите скидку на стоимость наших услуг в размере:

• Январь - 7%• Февраль - 5%На сегодняшний день гуманитарные

специальности теряют актуальность, и все чаще ценятся специалисты технических направлений. Поэтому студенты Лодзинского технического университета имеют высокие шансы трудоустроиться как в Польше, так и в другой стране Евросоюза.

http://chemodan.com.ua/news/2012/01/6039.html

Не существует однозначного мнения относительно того, стоит ли прибегать к помощи репетитора для получения новых знаний. Для одного преподаватель – единственный выход, для другого – только помеха. И если вы относитесь к первой категории людей, вам необходимо знать, где вы можете ошибиться, делая выбор.

Во-первых, преподаватель должен обладать достаточной квалификацией, чтобы обучать вас. Чтобы определить уровень, можно попросить преподавателя представить методологию предмета в целом, а также какой-либо его части в отдельности.

Н а с т о я щ и й специалист с легкостью объяснит, что именно он преподает, зачем и почему непременно в такой последовательности. А вот доверять множеству дипломов, на которые ссылается преподаватель, не стоит.

Во-вторых, не стоит доверять тем, кто утверждает, что постоянно занят преподаванием, а также соглашаться быть пятым-шестым учеником за день. В среднем на 1 час преподавания требуется 1 час подготовки. Поэтому, если репетитор английского языка дает более 5 уроков в день, то это тревожный знак: возможно, он будет не в состоянии уделить вам

должное внимание.В-третьих, следует обратить

внимание на то, насколько понятно и внятно изъясняется репетитор в повседневной жизни. И, наконец, последнее.

Если есть возможность пройти пробный урок, обязательно сделайте это. Лучше сразу отказаться от занятий, чем

выкинуть на ветер время и деньги. Приняв

во внимание н ю а н с ы , и з л о ж е н н ы е выше, вы с м о ж е т е

с д е л а т ь правильный выбор.

1. Женщины, подвергающиеся насилию в семье, - мазохистки. Им доставляет удовольствие, когда их бьют. В основном считается, что избивают женщин, которые «хотят и заслуживают быть избитыми», поэтому они не уходят и терпят такое отношение.

2. Женщины провоцируют насилие и заслуживают его. Это широко распространенное убеждение свидетельствует о том, что проблема избиения женщин - социальная: она коренится в гендерных стереотипах, которые с детства прививаются людям. Ни одно существо не заслуживает побоев, однако, в реальности обидчик всегда найдет оправдание своим действиям, независимо от того, как вела себя жертва.

3. Женщины, подвергающиеся насилию, всегда могут уйти от обидчика. В обществе, где женщинам предписано с культурной точки зрения верить в то, что любовь и брак являются для них истинной самореализацией, часто считается, что она имеет право и свободу уйти из дома, когда насилие становится очень серьезным. На самом деле существует очень много препятствий для женщин на этом пути.

4. Те, кто избивают, не являются любящими мужьями или партнерами.

Они используют любовь для того, чтобы удержать женщину в рамках насильственных отношений.

5. Обидчики, применяющие насилие, психически нездоровы.

Эти мужчины часто ведут «нормальный» образ жизни, за исключением тех моментов, когда они позволяют себе вспышки агрессивного поведения. Социальный статус таких мужчин может быть довольно высоким, они могут занимать руководящие посты, вести активную социальную жизнь, быть успешными в бизнесе.

6. Мужчины, избивающие жен, избивают также и детей.

Это случается примерно в одной трети семей.

7. Мужчина прекратит насилие, «когда мы поженимся».

Женщины думают, что эти мужчины прекратят контролировать, если они поженятся. Предполагается, что добившись своего, он должен успокоиться и поверить, что она его любит, так как брак является наивысшим доказательством любви. Однако проблема в том, что власти не бывает много, и цикл насилия продолжается.

8. Детям нужен их отец, даже если он агрессивен, или «я остаюсь только из-за детей». Без сомнения, в идеале дети нуждаются в матери и отце. Однако дети, живущие в условиях насилия в семье, сами могут просить мать убежать от отца, чтобы спастись от насилия.

9. Домашние ссоры, рукоприкладства и потасовки характерны для необразованных и бедных людей. В семьях с более высоким уровнем достатка и образования такие

происшествия случаются реже. Насилие в семье не ограничивается определенными слоями и группами населения. Это случается во всех социальных группах независимо от уровня образования и доходов.

http://www.psynn.ru/psisemya/720.html

Медиация - это процесс урегулирования спора между двумя конфликтующими сторонами с участием третьей нейтральной стороны. Являясь альтернативой судебной процедуре и другим силовым способам разбирательства, медиация обладает целым рядом преимуществ, самым главным из которых является то, что разрешение спора достигается путем принятия сторонами решения на добровольной и равноправной основе, одинаково устраивающего все заинтересованные стороны так, чтобы интересы всех участников спора могли бы быть удовлетворены.

Что отличает семейную от других видов медиации – коммерческой, внутриорганизационной, криминальной, военной? Прежде всего, надо отметить, что во всех видах медиации присутствуют две составляющие – эмоциональная и предметная. И именно этим медиация отличается от судебного процесса, в котором основное внимание уделяется предмету конфликта, и от психотерапии, которая разбирает больше эмоциональный аспект. Медиация признает эмоции и позволяет сторонам их выражать. Более того, без выхода определенного количества накопившихся к друг другу претензий и обид, сторонам крайне сложно искать взаимоприемлемый выход из ситуации. Например, в одной из медиаций, которая длилась около 6 часов, стороны около 5 часов выясняли отношения и, прояснив их для себя, за оставшийся час нашли решение выхода из ситуации, которым оба участника конфликта остались довольны. Так вот в семейной медиации процент эмоциональной составляющей достаточно высок. И поэтому особенно важно соблюдать баланс: признавая эмоции сторон и работая с ними, не оставлять последним шансов завладеть полностью ситуацией и не забывать о предмете конфликта и поиске решений выхода из него.

Очень важным преимуществом медиации является тот факт, что стороны сами ищут решение по всему комплексу проблем, так как несмотря на то, что супружеские отношения между ними прерваны, родительские обязанности у партнеров, как правило, остаются. Мирные договоренности по всем вопросам играют решающую роль: очень важно, как запомнит ребенок процесс развода, как войну или как цивилизованный процесс.

После более чем 40-летней мировой практики семейной медиации при бракоразводных процессах сложился определенный порядок рассмотрения проблемных вопросов. Сначала всегда обсуждаются вопросы воспитания детей, затем раздел имущества, финансовая поддержка и другие

вопросы… Несмотря на то, что в медиации стороны конфликта сами контролируют процесс и определяют приоритетные для себя вопросы к обсуждению, медиатор обязан уточнить у них, достигли ли они соглашения по тем или иным вопросам, является ли данное решение приемлемым для обеих сторон и реально ли его исполнение.

http://zdravoe.com/117/p5117/index.html

Как помочь ребёнку выбрать профессию?

Хочешь учиться в Польше бесплатно?

Репетитор. Нужен ли он?

Может ли развод быть мирным и справедливым?

социально-экономический интернет-дайджест

Теле

фон

дов

ери

я - На Вас нападают в собственном доме, избивают или пинают?

- Вам стыдно признаться родным и друзьям в том, что происходит в действительности?

- Нередко слышны угрозы найти и убить Вас и Ваших детей, куда бы Вы не ушли?

- Собственный дом превратился в тюрьму?

Если Вы ответили хотя бы на один вопрос по-ложительно – звоните!

0 800 99 800

ежедневно с 8.00 до 23.00Анонимно. Конфиденциально.

Бесплатно из любой точки Приднестровья

http://www.parta.com.ua/articles/teachers/1/

http://edufan.ru/articles/01-12/proforientatsionnye-testy-ili-kak-pomoch-rebenku-vybrat-professiyu

Мифы и факты о насилии в семье

НП «Центр психологической поддержки «Лада»

«Вне зависимости от того, что Вас беспокоит – отношения со второй половиной, с ребенком или родственниками, проблемы на работе или стремление найти свое место в жизни – индивидуальные консультации или тренинги психолога помогут Вам понять себя и окружающих, открыть собственные внутренние ресурсы для достижения целей».

Виды консультаций: индивидуальное консультирование; помощь супружеским парам; консультирование по вопросам воспитания детей; перинатальное консультирование (беременность, роды); коучинг и другие виды.

Проведение тренингов: «Личный рост»; «Беременность изнутри»; «Сплочение коллектива»; «Обучение персонала» и другие направления.

Обращайтесь по телефонам: 0 /533/ 8 99 77; 0 /779/ 3 53 47

31 января2011г.стр. 4 социально-экономический интернет-дайджест

Конкурс детского творчества «Права ребенка глазами детей» проводится в Приднестровье. Организаторами и учредителями данного конкурса выступают: уполномоченный по правам человека, НП Базовый центр реабилитации и консультирования «ОСОРЦ» и Тираспольская ассоциация семей детей - инвалидов. Цель конкурса - дать одарённым детишкам возможность реализовать свои таланты, проявить себя. Принять участие в конкурсе могут ребята в возрасте до 14 лет. А также к участию в конкурсе приглашаются:

• дети с особыми потребностями (без ограничения возраста);

• дети группы риска в возрасте до 14 лет включительно (дети из многодетных семей, «дети улиц», дети семей инвалидов, дети, оставшиеся без попечения родителей).

Конкурс проводится в следующих номинациях:

- рисунок, выполненный на бумаге (картоне) в формате А4 или А3, в любой технике исполнения;

- бумаготворчество (коллаж, аппликация, батик, бумажная пластика, оригами и т.д.);

- декоративно-прикладное творчество: работы из любых материалов и в любой

технике исполнения (вышивка; вязание; макраме; бисероплетение;

художественные изделия из дерева, кожи, овощей; поделки из соленого теста, глины, природного материала; шитье и лоскутная техника; мягкая игрушка).

Если Вы чувствуете в себе силы, талант и хотите, чтобы ваши

произведения были оценены по достоинству, примите участие

в конкурсе. Лучшие работы будут оценены жюри, а их создатели награждены

дипломами и ценными призами.Итоги конкурса будут подведены по

результатам работы профессионального жюри и объявлены на церемонии награждения победителей 16 марта 2012 года.

Заявки на участие в конкурсе и работы отправляйте в оргкомитет района или города, в котором проживает участник, либо организаторам координаторам конкурса по адресу г. Тирасполь ул. Карла Либкнехта 144 «А», Базовый центр реабилитации и консультирования «ОСОРЦ».

Общественная Организация «Взаимодействие» предлагает принять участие в обучении по программе повышения квалификации «Основы медиации» в рамках проекта «Protection and Empowerment of Victims of Human Trafficking and Domestic Violence in Moldova» при финансовой поддержке ПРООН.

Курс обучения продлится 2 недели и планируется на март-май 2012 года. Преподаватель и координатор курса Олеся Бик, представитель Национального университета «Львовская политехника», г. Львов, Украина.

Если Вас заинтересовал данный курс, необходимо персонально заполнить анкету. Ждем от вас следующие документы:1. Заполненную анкету (оригинал или скан с подписью)2. Копия диплома о высшем образовании/среднем специальном образовании (скан) 3. Копию трудовой книжки, подтверждающей стаж работы более 3 лет4. Копию заграничного паспорта (страница с фотографией)

Внимание! При заполнении анкеты обратите внимание на последнюю страницу. Участие в курсе предполагает практику - не менее 20 пре-медиаций и медиаций на безвозмездной основе.

Узнать подробности и заполнить анкету можно на сайте ОО «Взаимодействие» http://ngointeraction.org.

Если Вас заинтересовал данный курс, Вы можете узнать более детальную информацию в Региональном тренинг-центре «Синергия»:

Tel. +373 533 89977 CDMA +373 778 72559 GSM +373 694 85516

http://ngointeraction.org/main/ru/component/content/article/1-latest-news/411-2012-01-24-14-59-47

В преддверии дня рождения Владимира Высоцкого, выдающегося поэта и актера, в Дубоссарской музыкальной школе прошёл музыкальный фестиваль, посвященный его творчеству. Как рассказала «Новому Региону» учредитель общественной организации «Акколада» и организатор таких встреч Елена Степанова, почитатели творчества выдающегося барда встречаются уже двенадцатый год. «Всё начиналось с туристических походов, где мы пели под гитару. Зачинателями этой традиции стали наши таланты: Николай Шуда, Анатолий Долгополов и Максим Табанаков. Сегодня на наших вечерах, а также в летнем фестивале, который мы проводим в день смерти Высоцкого, участвуют десятки исполнителей под девизом «Другие появятся с песней другой» (строка из произведения Высоцкого «Песня о гитаре» – прим. «НР»)», – сказала она. В ходе вечера перед собравшимися выступил творческий коллектив Cтанции юных туристов «Меридиан», воспитанники местной музыкальной школы, исполнители бардовских песен, юные гитаристы и начинающие вокалисты.

Страстный поклонник творчества Высоцкого, исполнитель из села Дойбаны Алексей Бодян рассказал, какое неизгладимое впечатление произвел фильм «Вертикаль», вышедший в 1967 году, на молодежь того времени. «Мы по ночам крутили его по пятнадцать раз, стараясь в точности записать слова песен, а на другой день в Доме культуры села Дойбаны уже их пели», – вспомнил Бодян.

Он также рассказал, что по роду своей деятельности побывал во многих местах бывшего Советского Союза и собрал большое количество книг о Высоцком. «Его песни помогают нам понять не только прошлое, но и осмыслить свою роль в нынешнем мире и заглянуть в будущее», – отметил Бодян, предложив подумать об установке в Дубоссарах памятника Высоцкому, увековечив его огромный вклад в литературное и музыкальное наследие.

АЛЕКСЕЙ СТУДЕНОК http://www.nr2.ru/pmr/368733.html

В Тирасполе представители международных и общественных организации Приднестровья обсудили эффективность путей информирования населения о социальных услугах и программах. Как передает корреспондент «Нового Региона», инициатор встречи - директор информационного агентства «Социальный аспект» Елена Петрова - отметила, что сегодня необходимо укрепление гражданского общества и предоставление социальных услуг в сельской местности. «В настоящее время необходимо преодолеть существующий информационный вакуум в сельской местности. Сельские жители должны знать о своих правах, в том числе и социальных, а также хорошо разбираться в тех преобразованиях, которые происходят в республике», – сказала Петрова.

Социолог Людмила Мельниченко представила данные исследования, касающиеся социальных проблем в сельской местности. «Мы провели исследование в 12 населенных пунктах Слободзейского, Дубоссарского и Рыбницкого районов и установили, что степень миграции населения в сельской местности составляет 38,1%. Показатель обращений за помощью в общественные организации – 1,3%. Скорее всего, это говорит о недостатке информации среди жителей сельских районов о работе «третьего сектора», а также о нестабильном предоставлении социальных услуг НПО в регионах», – подчеркнула Мельниченко.

Участники круглого стола указали на необходимость адаптации общественных организаций к потребностям сельских жителей, а также активации сельского населения в «третьем секторе». «Существующая проблема заключается в противоречии между стремлением государства и общества к благополучной жизни населения в сельских регионах, с одной стороны, и недостаточным знанием их социальных потребностей, с другой», – считают участники встречи. В мероприятии приняли участие представители госструктур Приднестровья.

Дина Леонидоваhttp://www.nr2.ru/pmr/368689.html

Конкурс «Права ребёнка глазами детей»

Обучающая программа «Основы медиации»

Владимир Высоцкий. Зимний фестиваль

В Приднестровье завершилась международная кампания «16 дней активных действий против насилия в отношении женщин и детей», в которой приняли участие 5 тысяч человек и 25 организаций. Об этом корреспонденту «Нового Региона» сообщила директор Центра развития и поддержки гражданских инициатив «Резонанс» Юлиана Абрамова. По ее словам, пурпурную ленту – символ нетерпимости к насилию в отношении женщин и детей – в этом году на груди носили более 3 тысяч человек.

«С каждым годом количество лиц, заинтересованных в проведении кампании, возрастает. В этом году особенно активно участвовали в акции представители бизнес-сообщества Приднестровья – фитнес-клуб, туристическое агентство, косметические сети и другие организации», – сказала Абрамова. Она отметила, что в рамках кампании в Приднестровье были инициированы и проведены гастроли приднестровских клубов социального театра «Больная любовь», дебаты на тему распределения социальных ролей между мужчиной и женщиной,

существующих в обществе гендерных стереотипов и их влияния на внутрисемейный климат. Состоялись также круглые столы, семинары по проблеме распространения насилия в семье и деятельности различных социальных институтов по противодействию данному феномену, конкурсы рисунков и журналистских работ. «Главная идея кампании – рассказать о том, что насилие над женщинами и детьми, в частности бытовое, несет в себе колоссальную опасность, особенно тогда, когда с этим явлением пытаются мириться, придавать проблеме латентный характер, не выносить сор из избы», – констатировала директор центра.

Кампания «16 дней активных действий против насилия в отношении женщин и детей» прошла при финансовой поддержке Трастового фонда ООН по прекращению насилия в отношении женщин, Структуры ООН по вопросам гендерного равенства и расширения возможностей женщин (ООН Женщины), миссии ОБСЕ в Республике Молдова.

«Новый Регион», Дина Леонидоваhttp://www.nr2.ru/pmr/364906.html

Международная акция против насилия в отношении женщин и детей

Общественные организации за развитие гражданских инициатив на селе

НАШ Адрес: ПМр, Мд 3300, г. Тирасполь Объем 1 п. л. Формата А2главный редактор О. АлистратоваТелефон 0(553) 8-99-77 E-mail: pr.ngointeraction@gmail.ru Тираж 999 экз.

газета отпечатана с готового оригинал-макета на гУИПП «Бендерская типография «Полиграфист»» Министерства информации и телекоммуникаций ПМр, 3200, г. Бендеры, ул. Пушкина, 52

Региональный тРенинг-центР «СинеРгия» – пРоведение и логиСтика обРазовательных меРопРиятий «от а до я» !Вы желаете: повысить квалификацию персонала коммерческой организации; провести тренинг личностного роста и на командообразование

для всех желающих; обучить сотрудников НКО разработке проектов и стратегическому

планированию; научиться говорить по-английски по методике Callan School (UK); на заказ организовать тренинг любой тематики (приглашение

международных экспертов, оповещение и отбор участников, организация питания, заказ помещения и др.);

Наш успешный опыт работы в Приднестровье к Вашим услугам.

Tel. + 373 533 89977CDMA + 373 778 72559GSM + 373 694 85516

28 января 2012 года в г. Бендеры состоялась благотворительная акция «Дай лапу, друг!». Это масштабное многоплановое мероприятие

прошло в Доме культуры им. Павла Ткаченко. Организатором выступил «Центр помощи животным» при активной поддержке социальной молодёжной сети добровольцев «М-Лиги». Главной целью акции было привлечь внимание к проблеме животных: тех, кто имеет дом, а также тех, кто по воле человека оказался на улице. В этот день в Доме культуры собрались любители животных со своими питомцами, гости, участники дефиле кошек и собак. Животных отдавали в хорошие руки, но только взрослым людям или детям в присутствии родителей. Так были пристроены трое рыжих двухмесячных котят и четыре щеночка. При входе поставили урну для сбора средств, чтобы каждый мог помочь, чем может. Все собранные деньги пойдут на регуляцию численности животных гуманными способами. Те, кто присутствовал на мероприятии, сошлись на том, что подобные благотворительные акции нужно проводить как можно чаще, ведь именно здесь владельцы животных могут подружиться и найти друга своему питомцу. Но главное – подобные акции помогают пристроить бездомных животных.

«Дай лапу, друг!»

http://volunteers-pmr.ucoz.ru/news/daj_lapu_drug/2012-01-30-110

http://volunteers-pmr.ucoz.ru/news/konkurs_prava_rebjonka_glazami_detej/2011-12-23-98

Молодая газета нуждается в комментариях, мнениях, советах. Будем рады услышать Ваши пожелания. Просим направлять мнения на почту: pr.ngointeraction@gmail.com