Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное...
DESCRIPTION
Владимир Соловьев, Президент компании EXECT Business Training об особенностях мышления и отношения к трудовому процессу поколения Y.TRANSCRIPT
![Page 1: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/1.jpg)
1
НАЧНИТЕ С САМЫХ СМЕЛЫХ ОЖИДАНИЙ
НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
ЕЩЕ ОДНО КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ИЛИ ОБУЗА?
![Page 2: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/2.jpg)
2
EXECT PARTNERS GROUP
ВОЗРАСТАНИЕ СКОРОСТИ ИЗМЕНЕНИЙ
Время жизни технологий
Время жизни человека
Средние века
XX в - НТР
Настоящее время
XIX в
![Page 3: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/3.jpg)
3EXECT Business Training
50-60%
70-80%
80% - 90%
![Page 4: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/4.jpg)
4EXECT Business Training
ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ
Вильям Штраус
Нейл Хоув
![Page 5: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/5.jpg)
5
EXECT PARTNERS GROUP
ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ
Разница в поколениях: причина не в возрасте, а
в ценностяхWilliam Strauss, Neil Howe «Generations: The History
of America's Future, 1584 to 2069»
![Page 6: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/6.jpg)
6EXECT Business Training
• Социум и семейное воспитание
• Ребенок не выбирает и не оценивает
• Незаметны, но остаются на всю жизнь
ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕННОСТЕЙ
![Page 7: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/7.jpg)
7EXECT Business Training
ТРИ ПОКОЛЕНИЯ В РАБОЧЕЙ СРЕДЕ
• Командная работа• Важность успеха• Стремление к диалогу
• Независимое исполнение• Креативность и гибкость• Акцент на качестве жизни
• Автономность, но общая цель• Большая сеть контактов• Социальная сопричастность
и творчество
Бэби-бумеры1946 – 1963
Поколение X 1963 – 1984
Поколение Y1985 – 1994
![Page 8: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/8.jpg)
8EXECT Business Training
КАК РАЗНЫЕ ПОКОЛЕНИЯ ПОНИМАЮТ ДРУГ ДРУГА
Бэби-бумеры Поколение X Поколение Y
Использованиекомпьютера Приспосабливаются Используют Живут
Способ коммуникации Телефон Электронная почта Социальные сети
Мотивацияк работе Статус Карьера Смысл
Отношение к иерархии Равнодушие Вежливость Безразличие
![Page 9: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/9.jpg)
9EXECT Business Training
ОЖИДАНИЯ И ПРЕДПОЧТЕНИЯ
![Page 10: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/10.jpg)
10EXECT Business Training
ОСОБЕННОСТИ ПОКОЛЕНИЯ Y / МИЛЛЕНИУМ/ DIGITAL(ИМ СЕЙЧАС 15-26 ЛЕТ)
• Ценности: творчество, общение, баланс между работой и личной жизнью
• Работа: должна быть социально значимой и приносить радость• Рабочее время: должно быть потрачено с максимальной
эффективностью • Новые технологии: основной инструмент не только в быту, но и
на работе • Личное время: сокращение рабочего дня за счет продуктивности
и технологий• Развитие: постоянное развитие, наставники и мгновенная
обратная связь• Общение: широкая сеть контактов – основа активности в социуме
и на работе • Привязанность к месту: нет, готовы быстро поменять как работу,
так и страну
![Page 11: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/11.jpg)
11EXECT Business Training
НАУЧИТЬСЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬПОТЕНЦИАЛ ПОКОЛЕНИЯ Y
КЛЮЧЕВОЙ ВЫЗОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
И СДЕЛАТЬ ЭТО СВОИМ КОНКУРЕНТНЫМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ
![Page 12: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/12.jpg)
12
КАК ПОКОЛЕНИЕ Y ИЗМЕНИТ РАБОЧУЮ СРЕДУ
10 ТРЕНДОВ
![Page 13: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/13.jpg)
13
МЫ БУДЕМ ПРОВОДИТЬ ТОЛЬКО ПРОДУКТИВНЫЕ СОВЕЩАНИЯ
1
![Page 14: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/14.jpg)
14
МЫ СОКРАТИМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ2
![Page 15: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/15.jpg)
15
МЫ ВЕРНЕМ ПОМОЩНИКОВ И СЕКРЕТАРЕЙ 3
![Page 16: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/16.jpg)
16
НАША «ПЕНСИЯ» БУДЕТ ВЫГЛЯДЕТЬ ИНАЧЕ
4
![Page 17: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/17.jpg)
17
МЫ НАЙДЕМ СЕБЕ НАСТОЯЩИХ «МЕНТОРОВ»
5
![Page 18: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/18.jpg)
18
МЫ ПОМОЖЕМ HR СТАТЬ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ ФУНКЦИЕЙ
6
![Page 19: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/19.jpg)
19
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ БУДЕТ ЗАВИСЕТЬ ОТ «ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА»
7
![Page 20: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/20.jpg)
20
МЫ БУДЕМ ЦЕНИТЬ ТО, ЧТО ДАЮТ НАМ НАШИ РОДИТЕЛИ
8
![Page 21: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/21.jpg)
21НАШИ ЗАРПЛАТЫ БУДУТ БОЛЬШЕ УЖЕ НА СТАРТЕ
9
![Page 22: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/22.jpg)
22
МЫ ИЗМЕНИМ ТЕХНОЛОГИЮ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТА РАБОТЫ
10
![Page 23: Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное преимущество или обуза?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051411/546221c5af7959d61d8b8a1a/html5/thumbnails/23.jpg)
23
ТАК КАК ЖЕ ЗАСТАВИТЬИХ РАБОТАТЬ?