Деньги, которые

не мотивируют

То, чего я пытался избежать, конструируя систему оплаты труда

Сорри, моя спикать на руглиш

+In Scope Out of scope

Имплементация любого Vision

||

COMPENSATION

REWARD!

Структура вознаграждения

Doer

«А вы - начальник штаба бригады, щечки свои соберите в кулачек и не дыша, с вожделением записывайте мои умные мысли, а в конце, когда я закончу, можете пискнуть – «разрешите, товарищ вице-адмирал, не одну тренировку запланировать - а четыре!»»

Результаты

Роли

Проекты

Сервисы

Изобретение ролей

Больше денег людям Меньше TCO

сервиса

Экономическая целесообразность

СотрудникСотрудник

Сотрудник

Сотрудник

Роль + доплата

Роль + доплата3Х 2Х

Я удвоил зарплату!

Че-то много

тратим...

Объем тот же, 1\3 off!

Мне не нужно чтоб эти парни на мне

женились. Я хочу, чтобы они за меня дрались!

Наверное, есть обратная сторона

«Если про известную актрису больше не говорят, что она - б...дь, значит - она теряет популярность. Если командира корабля подчиненные в разговоре между собой хотя бы иногда не называют му…ом - значит его пора снимать с должности.»

Итого

Работоспособная система оплаты труда (по Д. Петелину):

1. Работает на Vision и укрепление культуры2. Говорит какого результата от тебя ждут3. Честно и своевременно оплачивает результат4. Дает возможность варьировать загрузку – в

том числе брать больше5. Тем, кто более результативен – платит больше6. Препятствует формированию «элиты»7. Документирована, ясна, понятна

Денис Петелин

http://www.seadmex.ru/customers/epam SEADMEX

Успел попробовать себя во всех ролях софтверных проектов – от разработчика до владельца компании и Заказчика.Поскольку во всех ролях работал успешно, то имею востребованный опыт, который передаю другим.В последнее время все больше выступаю в роли Заказчика, где применяю изученные у Заказчиков грязные трюки

Email: Denis_petelin@epam.comLinked In: ConnectTwitter: @dpetelin

Blog: http://thetorch.ru