ІНСПЕКЦІЯ ОХОРОНИ ІНСПЕКЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІПРАЦІ ТА ҐЕНДЕРНА ТА ҐЕНДЕРНА

РІВНІСТЬРІВНІСТЬ

ЦІЛІ ЦІЛІ

• Стратегічне використання Стратегічне використання інспекції охорони праці інспекції охорони праці для для застосування принципів і прав, що застосування принципів і прав, що стосуються ґендерної рівностістосуються ґендерної рівності

• Запровадження комплексного Запровадження комплексного ґендерного підходу на мікрорівні ґендерного підходу на мікрорівні (підприємство) (підприємство)

ПЛАНПЛАН

I.I. Основні Конвенції з питань Основні Конвенції з питань ґендерної рівностіґендерної рівності

II.II. Законодавство України з питань Законодавство України з питань ґендерної рівностіґендерної рівності

III.III. Системний підхідСистемний підхід

IV.IV. Практична вправа – інспекція Практична вправа – інспекція охорони праці та ґендерна охорони праці та ґендерна рівністьрівність

Ґендерна рівність: дотримання Ґендерна рівність: дотримання рівних прав, можливостей та рівних прав, можливостей та ставлення для чоловіків та жінок у ставлення для чоловіків та жінок у всіх сферах життя. всіх сферах життя.

Всі мають право на розвиток та Всі мають право на розвиток та вибір без обмежень, які створюють вибір без обмежень, які створюють стереотипи або упереджене стереотипи або упереджене ставлення щодо ґендерних ролей ставлення щодо ґендерних ролей у суспільстві у суспільстві

МіжнародніМіжнародні правові інструменти правові інструменти

К1К10000 Конвенція про рівне винагородження чоловіків і Конвенція про рівне винагородження чоловіків і жінок за рівноцінну працю, 1951жінок за рівноцінну працю, 1951

К111 Конвенція про дискримінацію в галузі праці та К111 Конвенція про дискримінацію в галузі праці та занять, 1958 занять, 1958

К156 Конвенція про рівне ставлення й рівні можливості К156 Конвенція про рівне ставлення й рівні можливості для працівників чоловіків і жінок: працівники із для працівників чоловіків і жінок: працівники із

сімейними обов’язками, 1981 сімейними обов’язками, 1981

К183 Конвенція про перегляд Конвенції (переглянутої) К183 Конвенція про перегляд Конвенції (переглянутої) 1952 року про охорону материнства, 20001952 року про охорону материнства, 2000

К175 Конвенція про роботу на умовах неповного робочого К175 Конвенція про роботу на умовах неповного робочого часу, 199часу, 199

К177 Конвенція про надомну працю, 1996К177 Конвенція про надомну працю, 1996

Представництво жінок у політиціПредставництво жінок у політиці

117 місце займає Україна по представництву жінок у 117 місце займає Україна по представництву жінок у політиці серед 134 країн, в яких проводилося політиці серед 134 країн, в яких проводилося дослідження Всесвітнього економічного форуму дослідження Всесвітнього економічного форуму «Глобальний гендерний розрив. Звіт за 2009 рік», при «Глобальний гендерний розрив. Звіт за 2009 рік», при тому, що загальний рейтинг України у цьому індексі 61.тому, що загальний рейтинг України у цьому індексі 61.

8,2 % жінок серед депутатів Верховної Ради України. 8,2 % жінок серед депутатів Верховної Ради України. Відсоток жінок в новообраному Європейському Відсоток жінок в новообраному Європейському Парламенті складає 35%, у Швеції - 47%; Фінляндії - Парламенті складає 35%, у Швеції - 47%; Фінляндії - 41.5%; Болгарії - 21.7%; Естонії - 20.8%; Польщі - 41.5%; Болгарії - 21.7%; Естонії - 20.8%; Польщі - 20.2%; Латвії - 20%; Словаччині -19.3%.20.2%; Латвії - 20%; Словаччині -19.3%.

Конвенція № 111:ЦіліКонвенція № 111:Цілі

Сприяння рівності Сприяння рівності можливостей та ставлення в можливостей та ставлення в галузі праці та занять з метою галузі праці та занять з метою викорінення дискримінаціївикорінення дискримінації

Конвенція № 111Конвенція № 111 Охоплює всіх працівників у всіх Охоплює всіх працівників у всіх

секторах:секторах: - державний та приватний- державний та приватний - неформальний сектор економіки- неформальний сектор економіки - самозайнятість- самозайнятість - надомна праця- надомна праця

Стосується всіх аспектів праціСтосується всіх аспектів праці - професійне навчання - професійне навчання - доступ до зайнятості та професій- доступ до зайнятості та професій - умови праці- умови праці

Представництво жінок у приватному Представництво жінок у приватному секторісекторі

5-10 % економічних ресурсів контролюють жінки. 5-10 % економічних ресурсів контролюють жінки. 38% приватних підприємців складають жінки, 38% приватних підприємців складають жінки,

вони керують 26% малих підприємств, вони керують 26% малих підприємств, 15% середніх та 12% великих.15% середніх та 12% великих.

Тривалість життя чоловіків та жінок Тривалість життя чоловіків та жінок

на 12 років менше живуть чоловіки в Україні у на 12 років менше живуть чоловіки в Україні у порівнянні з жінками.порівнянні з жінками.

40% чоловіків у віці від 16 років помирають до 40% чоловіків у віці від 16 років помирають до досягнення ними пенсійного віку.досягнення ними пенсійного віку.

Визначення дискримінаціїВизначення дискримінації

Будь-яке розрізнення, недопущення Будь-яке розрізнення, недопущення або перевага, що робиться за або перевага, що робиться за ознакою раси, кольору шкіри, ознакою раси, кольору шкіри, статістаті тощотощо

Призводить до знищення або Призводить до знищення або порушення рівності можливостей чи порушення рівності можливостей чи поводження в галузі праці та занятьповодження в галузі праці та занять

Дискримінація за статтюДискримінація за статтю

Розрізнення, що грунутуються на Розрізнення, що грунутуються на біологічних характеристиках та функціях, біологічних характеристиках та функціях, які розрізняють чоловіка та жінкуякі розрізняють чоловіка та жінку

Розрізнення, що грунутуються на Розрізнення, що грунутуються на соціальній різниці між чоловіком та соціальній різниці між чоловіком та жінкою, які змінюються з часом та є жінкою, які змінюються з часом та є різними в різних культурахрізними в різних культурах

Охоплює вагітність, материнство, сімейні Охоплює вагітність, материнство, сімейні обовобов’’язки та сексуальні домаганняязки та сексуальні домагання

Пряма та непряма Пряма та непряма дискримінаціядискримінація

ПрямаПряма Очевидна та зазвичай навмиснаОчевидна та зазвичай навмисна НепрямаНепряма - намір не завжди має місце- намір не завжди має місце - вочевидь нейтральне законодавство та - вочевидь нейтральне законодавство та

практикапрактика - диспропорційно негативний вплив на - диспропорційно негативний вплив на

окремі групи населення, які захищені окремі групи населення, які захищені Конвенцією або національними Конвенцією або національними законодавствомзаконодавством

Приклади прямої Приклади прямої дискримінаціїдискримінації

1.Об1.Об’’яви про вакансії, які виключають яви про вакансії, які виключають претендентів однієї статіпретендентів однієї статі

2. Практика наймання на роботу тільки 2. Практика наймання на роботу тільки жінок або чоловіківжінок або чоловіків

3. Виключення жінок з видів робіт, які 3. Виключення жінок з видів робіт, які традиційно виконуються чоловікамитрадиційно виконуються чоловіками

4. Оплата жінкам менше за таку саму 4. Оплата жінкам менше за таку саму роботуроботу

5. Обмеження переліку видів робіт для 5. Обмеження переліку видів робіт для жінок по причині їхньої “небезпечності”, жінок по причині їхньої “небезпечності”, “складності” тощо“складності” тощо

6. Сексуальні домагання6. Сексуальні домагання

Приклади непрямої Приклади непрямої дискримінаціїдискримінації

1. Навчання, що проводиться поза 1. Навчання, що проводиться поза межами робочих годинмежами робочих годин

2. Організація робочих годин таким 2. Організація робочих годин таким чином, що робить неможливим для чином, що робить неможливим для жінок їх виконуватижінок їх виконувати

3. Недооцінювання деяких видів 3. Недооцінювання деяких видів робіт або професійробіт або професій

Сексуальні домаганняСексуальні домагання

1. “Квіпрокво” – послуга за 1. “Квіпрокво” – послуга за послугупослугу

2. Вороже оточення2. Вороже оточення 3. Тиск3. Тиск

Конвенція № 100:ціліКонвенція № 100:цілі

Сприяння та забезпечення рівної Сприяння та забезпечення рівної винагороди для жінок і чоловіків винагороди для жінок і чоловіків за працю рівної цінностіза працю рівної цінності

(У світі різниця в оплаті праці (У світі різниця в оплаті праці за статтю складає від 5 до 50%)за статтю складає від 5 до 50%)

Оплата праці жінок та чоловікіОплата праці жінок та чоловіківв в Українів Україні

73.7% складає заробіток жінок від 73.7% складає заробіток жінок від середньостатистичного у чоловіків середньостатистичного у чоловіків

на 4-6 годин  більше працює жінка, ніж чоловік, на 4-6 годин  більше працює жінка, ніж чоловік, тому що праця в домашньому господарстві не тому що праця в домашньому господарстві не враховується як продуктивна, а тому не враховується як продуктивна, а тому не оплачується й не враховується в пенсійних оплачується й не враховується в пенсійних схемах.схемах.

98.6% жінок серед працівників дошкільних 98.6% жінок серед працівників дошкільних закладів, закладів,

84,5 % жінок у середніх школах. 84,5 % жінок у середніх школах. Жінки працюють у соціально важливих, але Жінки працюють у соціально важливих, але

низько оплачуваних державних секторах низько оплачуваних державних секторах (наприклад, освіта, охорона здоров’я та (наприклад, освіта, охорона здоров’я та соціальні послуги). соціальні послуги).

Конвенція № 156 (1981)Конвенція № 156 (1981)

Для забезпечення дійсної рівності Для забезпечення дійсної рівності ставлення і можливостей для трудящих ставлення і можливостей для трудящих чоловіків і жінок одна з цілей чоловіків і жінок одна з цілей національної політики кожного члена національної політики кожного члена Організації полягає в тому, щоб особи із Організації полягає в тому, щоб особи із сімейними обов'язками, котрі виконують сімейними обов'язками, котрі виконують або бажають виконувати оплачувану або бажають виконувати оплачувану роботу, могли здійснювати своє право роботу, могли здійснювати своє право на це, не зазнаючи дискримінації, і, на це, не зазнаючи дискримінації, і, наскільки це можливо, гармонійно наскільки це можливо, гармонійно поєднуючи професійні й сімейні обов'язки.поєднуючи професійні й сімейні обов'язки.

Основні функціїОсновні функціїінспекції охорони праціінспекції охорони праці

• Забезпечити застосування положень Забезпечити застосування положень законодавствазаконодавства

• Надавати технічну інформацію та Надавати технічну інформацію та поради роботодавцям і працівникампоради роботодавцям і працівникам

• Доводити до відома компетентного Доводити до відома компетентного органу влади фактів бездіяльності або органу влади фактів бездіяльності або зловживання, що не підпадають під зловживання, що не підпадають під дію тих законодавчих положень, які є.дію тих законодавчих положень, які є.

Конвенція МОП No.81 (1947) , Стаття Конвенція МОП No.81 (1947) , Стаття 3.13.1

Стаття 8, Конвенція МОП Стаття 8, Конвенція МОП №81 про інспекцію праці у №81 про інспекцію праці у

промисловості й торгівлі промисловості й торгівлі (1947)(1947)

До складу персоналу інспекції До складу персоналу інспекції можуть призначатися як чоловіки, так можуть призначатися як чоловіки, так і жінки, у разі потреби на інспекторів-і жінки, у разі потреби на інспекторів-чоловіків та інспекторів-жінок чоловіків та інспекторів-жінок можуть відповідно покладатися можуть відповідно покладатися особливі завдання.особливі завдання.

Встановлюючи принцип гендерної рівності та Встановлюючи принцип гендерної рівності та забороняючи забороняючи дискримінацію за ознакою статідискримінацію за ознакою статі, під , під якою розуміють дію чи бездіяльність, що виражають якою розуміють дію чи бездіяльність, що виражають будь-яке розрізнення, виняток або привілеї за будь-яке розрізнення, виняток або привілеї за ознакою статі, законодавство одночасно містить і ознакою статі, законодавство одночасно містить і такі правові норми, які закріплюють певні пільги та такі правові норми, які закріплюють певні пільги та гарантії для жінок, зумовлені особливостями їхньої гарантії для жінок, зумовлені особливостями їхньої біологічної природи, зокрема репродуктивною біологічної природи, зокрема репродуктивною функцією жіночого організму.функцією жіночого організму.

Так, стаття 24 Конституції України передбачає Так, стаття 24 Конституції України передбачає спеціальні заходи щодо охорони праці і здоров’я спеціальні заходи щодо охорони праці і здоров’я жінок, створення умов, які дають жінкам можливість жінок, створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством, надання поєднувати працю з материнством, надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.жінкам і матерям.

Закон України Закон України «Про державну службу»«Про державну службу»

У статті 4 Закону України «Про державну У статті 4 Закону України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII службу» від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII встановлено, що право на державну встановлено, що право на державну службу мають громадяни України службу мають громадяни України незалежно, зокрема, від статі, які незалежно, зокрема, від статі, які одержали відповідну освіту і професійну одержали відповідну освіту і професійну підготовку та пройшли в установленому підготовку та пройшли в установленому порядку конкурсний відбір або за іншою порядку конкурсний відбір або за іншою процедурою, передбаченою Кабінетом процедурою, передбаченою Кабінетом Міністрів України.Міністрів України.

Закон України «Про забезпечення Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і рівних прав та можливостей жінок і

чоловіків»чоловіків»

З метою досягнення паритетного З метою досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у всіх сферах становища жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства було життєдіяльності суспільства було прийнято Закон України прийнято Закон України «Про забезпечення рівних прав та «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від можливостей жінок і чоловіків» від 8 вересня 2005 р. № 2866-IV (8 вересня 2005 р. № 2866-IV (далідалі — — Закон № 2866), який набув чинності з Закон № 2866), який набув чинності з 1 січня 2006 року.1 січня 2006 року.

Закон України «Про забезпечення рівних Закон України «Про забезпечення рівних

прав та можливостей жінок і чоловіків»прав та можливостей жінок і чоловіків»

рівні можливості жінок і чоловіків — це рівні умови для реалізації рівних прав жінок і чоловіків.

Уперше дано визначення поняття сексуальних домагань, що передбачає дії сексуального характеру, які виражені словесно (погрози, залякування, непристойні зауваження) або фізично (доторкання, поплескування), що принижують чи ображають осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування.

Закон України «Про забезпечення Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і рівних прав та можливостей жінок і

чоловіків»чоловіків» Статтею 16 Закону встановлено, що керівники органів Статтею 16 Закону встановлено, що керівники органів

державної влади та органів місцевого державної влади та органів місцевого самоврядування зобов’язані забезпечити рівний самоврядування зобов’язані забезпечити рівний доступ громадян до державної служби та служби в доступ громадян до державної служби та служби в органах місцевого самоврядування відповідно до органах місцевого самоврядування відповідно до кваліфікації і професійної підготовки незалежно від кваліфікації і професійної підготовки незалежно від статі претендента.статі претендента.

Статтями 17–19 Закону передбачено норми, які Статтями 17–19 Закону передбачено норми, які повинні забезпечити рівні права та можливості жінок і повинні забезпечити рівні права та можливості жінок і чоловіків у праці та одержанні винагороди за неї.чоловіків у праці та одержанні винагороди за неї.

Зокрема, встановлено, що роботодавець Зокрема, встановлено, що роботодавець зобов’язаний забезпечувати жінкам і чоловікам рівні зобов’язаний забезпечувати жінкам і чоловікам рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовціпо роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці

Закон України «Про забезпечення Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і рівних прав та можливостей жінок і

чоловіків»чоловіків» забезпечувати жінкам і чоловікам можливість забезпечувати жінкам і чоловікам можливість

суміщати трудову діяльність із сімейними суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;обов’язками;

здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;

вживати заходів щодо створення безпечних для вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;життя і здоров’я умов праці;

вживати заходів щодо унеможливлення випадків вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домаганьсексуальних домагань

Закон України «Про забезпечення Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і рівних прав та можливостей жінок і

чоловіків»чоловіків» Роботодавцям забороняється в Роботодавцям забороняється в

оголошеннях (рекламі) про вакансії оголошеннях (рекламі) про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати різні вимоги, надаючи певної статі, висувати різні вимоги, надаючи перевагу одній зі статей, вимагати від осіб, перевагу одній зі статей, вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, про плани щодо їхнє особисте життя, про плани щодо народження дітейнародження дітей

Інші законодавчі актиІнші законодавчі акти

Стаття 56 КЗпП зобов’язує власника або уповноважений ним орган Стаття 56 КЗпП зобов’язує власника або уповноважений ним орган на прохання вагітної жінки, жінка, яка має дитину віком до на прохання вагітної жінки, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, у т. ч. таку, що знаходиться чотирнадцяти років або дитину-інваліда, у т. ч. таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.робочий день або неповний робочий тиждень.

Закон України «Про охорону праці», визначаючи основні Закон України «Про охорону праці», визначаючи основні положення щодо охорони життя і здоров’я всіх положення щодо охорони життя і здоров’я всіх працівників, статтею 10 встановив спеціальні норми щодо працівників, статтею 10 встановив спеціальні норми щодо охорони праці жінок.охорони праці жінок.

Статтею 5 Закону України «Про зайнятість населення» передбачено Статтею 5 Закону України «Про зайнятість населення» передбачено додаткові гарантії зайнятості для жінок, які мають дітей віком до додаткові гарантії зайнятості для жінок, які мають дітей віком до шести років та одиноким матерям, які мають дітей віком до шести років та одиноким матерям, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідівчотирнадцяти років або дітей-інвалідів

• Незбалансованість Незбалансованість серед серед інспекторів праці в багатьох країнахінспекторів праці в багатьох країнахЯпонія Японія (7%, 2009), (7%, 2009), УгорщинаУгорщина (29%, 2010), (29%, 2010), МаврикійМаврикій, , ПарагвайПарагвай (28%, 2010), (28%, 2010), П. КореяП. Корея (22%, (22%, 2007), 2007), МолдоваМолдова (15%, 2010), (15%, 2010), АлбаніяАлбанія (21%, (21%, 2009), 2009), ЙорданіяЙорданія, , Куба Куба (33%, 2001)(33%, 2001)

• Збалансованість серед інспекторів Збалансованість серед інспекторів праці, незбалансованість серед праці, незбалансованість серед керівництвакерівництва ( (Франція, Франція, 2001)2001)

Доручення особливих Доручення особливих завдань жінкам-інспекторамзавдань жінкам-інспекторам

• ШвейцаріяШвейцарія: : розслідування та розслідування та ведення справ, що стосуються ведення справ, що стосуються жінокжінок

• ГондурасГондурас, , Шрі-Ланка та Австрія Шрі-Ланка та Австрія : : жінки та дітижінки та діти

• ГанаГана: : сексуальні домаганнясексуальні домагання

СИСТЕМНИЙ ПІДХІДСИСТЕМНИЙ ПІДХІД

ПРАВОСОЦІАЛЬНИЙ

ДІАЛОГ

ЗМІ

КОЛЕКТИВНІ ПЕРЕГОВОРИ

ОСВІТА

ПРИВАТНІ ДОБРОВІЛЬНІ

ІНІЦІАТИВИ

ЖІНОЧЕ ЛОББІ

СУДОВА СИСТЕМА

АДМІНІСТРАЦІЯ/ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ

МЕХАНІЗМИРІВНИХ

МОЖЛИВОСТЕЙ

ПОЛІТИКА

ПРАВОПРАВО

Стаття 24 Конституції України Стаття 24 Конституції України гарантує рівність прав і чоловіків гарантує рівність прав і чоловіків

Стаття 2 КЗпП “Україна забезпечує Стаття 2 КЗпП “Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян рівність трудових прав усіх громадян незалежно від … статі..”незалежно від … статі..”

Закон України “Про забезпечення Закон України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і рівних прав та можливостей жінок і чоловіків “ від 08.09.2005 № 2866 чоловіків “ від 08.09.2005 № 2866

Соціальний діалогСоціальний діалог Соціальний діалог і трипартизм є Соціальний діалог і трипартизм є

необхідними політичними інструментами необхідними політичними інструментами для просування ґендерної рівності у світі для просування ґендерної рівності у світі праці на міжнародному, регіональному, праці на міжнародному, регіональному, національному рівнях, на рівні громад і національному рівнях, на рівні громад і підприємствпідприємств

Відповідно до статті 18 Закону № 2866 у Відповідно до статті 18 Закону № 2866 у разі колективно-договірного регулювання разі колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин генеральна соціально-трудових відносин генеральна угода, регіональні та галузеві угоди, угода, регіональні та галузеві угоди, колективні договори колективні договори мають включати мають включати положення, що забезпечують рівні положення, що забезпечують рівні права та можливості жінок та права та можливості жінок та чоловіківчоловіків, із зазначенням строків , із зазначенням строків реалізації відповідних положень.реалізації відповідних положень.

Колективні переговориКолективні переговори

Відповідно до статті 7 Закону Відповідно до статті 7 Закону України “Про колективні договори і України “Про колективні договори і угоди” у колективному договорі угоди” у колективному договорі підприємства мають підприємства мають встановлюватись взаємні встановлюватись взаємні зобовзобов’’язання сторін щодо язання сторін щодо забезпечення рівних прав та забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.можливостей жінок і чоловіків.

ПолітикаПолітика

Уряд, спільно із соціальними Уряд, спільно із соціальними партнерами, має розробляти партнерами, має розробляти конкретні політичні документи, конкретні політичні документи, програми та заходи для програми та заходи для перетворення правових норм на перетворення правових норм на конкретні зміни з обовконкретні зміни з обов’’язковим язковим виділенням достатніх ресурсів для виділенням достатніх ресурсів для ефективної реалізації наміченого.ефективної реалізації наміченого.

Засоби масової інформаціїЗасоби масової інформації

ЗМІ відіграють важливу роль у ЗМІ відіграють важливу роль у формуванні громадської думки.формуванні громадської думки.

Цінності, принципи, приклади Цінності, принципи, приклади позитивних практик, якщо їх позитивних практик, якщо їх просувають ЗМІ, поступово стають просувають ЗМІ, поступово стають еталоном для суспільстваеталоном для суспільства

ОсвітаОсвіта

Для того, щоб культура ґендерної Для того, щоб культура ґендерної рівності укорінилася та почала рівності укорінилася та почала впливати на поведінку людей впливати на поведінку людей потрібен час. Освіта, причому з потрібен час. Освіта, причому з початкової школи, може закласти початкової школи, може закласти у нове покоління природне у нове покоління природне ставлення до ґендерних питаньставлення до ґендерних питань

Жіноче лоббіЖіноче лоббі

Зазначена система не буде Зазначена система не буде ефективною без ключового ефективною без ключового елемента спроможності жінок до елемента спроможності жінок до самоорганізації та самомобілізації самоорганізації та самомобілізації шляхом використання різних форм шляхом використання різних форм представництва: жіночі групи, представництва: жіночі групи, професійні обпрофесійні об’’єднання, установи, єднання, установи, виборні органи тощо виборні органи тощо

Дякую за увагу!Дякую за увагу!

Як інспекція охорони праці Як інспекція охорони праці може виявляти та боротися може виявляти та боротися

з дискримінацією за з дискримінацією за ознакою статі на робочому ознакою статі на робочому

місці ?місці ?

Практична вправаПрактична вправа