ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

2011

PJL Labor & Taxis Consulting Ραλαιολόγοσ Λ. Λιάηοσ & Συνεργάτεσ ΡΑΛΑΛΟΛΟΓΟΣ Λ. ΛΛΑΗΟΣ

[ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΣΕ ΕΓΑΤΙΚΘ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΘ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΜΕ ΡΟΣΦΑΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΡΩΣ ΕΡΘΕΑΗΟΥΝ ΤΘΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ.] [ Μεταβολζσ με τον Ν. 3985/2011 ΜΕΣΟΡΟΘΕΣΜΟ ΡΟΓΑΜΜΑ, Ν. 3986/2011 ΕΦΑΜΟΣΤΙΚΟΣ ΜΕΣΟΡΟΘΕΣΜΟΥ 2012-2015. Μεταβολζσ ςτα εργαςιακά με το νόμο 3845/2010 ΜΝΘΜΟΝΙΟ, 3846/2010 (ΦΕΚ 66Α 11.5.2010) «Εγγυιςεισ για τθν εργαςιακι αςφάλεια και άλλεσ διατάξεισ», Ν. 3863/2010, Ν.3899/2010 ]

Μεταβολέσ ςτα εργαςιακά, αςφαλιςτικά & Μνημόνιο

δανειςμού και πωσ επηρεάζουν την μιςθοδοςία

PJL Labor & Taxis Consulting Παλαιολόγος Ι. Λιάζος & Συνεργάτες Σελίδα 1

Μεταβολζσ με τον Ν. 3986/2011 ΕΦΑΜΟΣΤΙΚΟΣ ΜΕΣΟΡΟΘΕΣΜΟΥ 2012-2015

Με τον νόμο 3986/2011, γίνονται ρυκμίςεισ με ςτόχο τθν ανταγωνιςτικότθτα από το Υπουργείο Εργαςίασ Τρεισ νζεσ νομοκετικζσ ρυκμίςεισ που επιφζρουν ςθμαντικζσ αλλαγζσ ςτθν αγορά εργαςίασ προϊκθςε το Υπουργείο Εργαςίασ, με τον εφαρμοςτικό νόμο. Στόχοσ των ρυκμίςεων, ςφμφωνα με το Υπουργείο, είναι θ ενίςχυςθ τθσ απαςχόλθςθσ και θ βελτίωςθ τθσ ανταγωνιςτικότθτασ τθσ ελλθνικισ οικονομίασ. Οι νζεσ ρυκμίςεισ, που ζγιναν με τον παρόντα νόμο, αφοροφν:

τισ ςυμβάςεισ οριςμζνου χρόνου, τθ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ, και τισ προςλιψεισ νζων, θλικίασ 18 ζωσ 25 ετϊν, με αποδοχζσ ζωσ 20%

χαμθλότερεσ από τισ προβλεπόμενεσ για τουσ νεοπροςλαμβανομζνουσ. 1) Στισ ςυμβάςεισ οριςμζνου χρόνου οι αλλαγζσ είναι ό,τι μποροφν να ανανεωκοφν τρεισ φορζσ και για διάςτθμα που να μθν ξεπερνά τα τρία χρόνια. Οι όποιεσ ανανεϊςεισ κα πρζπει να γίνουν εντόσ τθσ τριετίασ. Σε περίπτωςθ που είτε ξεπεράςουν τα τρία ζτθ είτε τισ τρεισ ανανεϊςεισ, τότε κεωρείται ότι ο εργαηόμενοσ καλφπτει πάγιεσ και διαρκείσ ανάγκεσ, και θ ςφμβαςι του μετατρζπεται ςε αορίςτου χρόνου. 2) Στο κζμα τθσ διευκζτθςθσ του χρόνου εργαςίασ προβλζπεται, ανάλογα με τισ απαιτιςεισ τθσ περιόδου και τισ ανάγκεσ τθσ κάκε επιχείρθςθσ, θ δυνατότθτα αυξομείωςθσ των ωρϊν απαςχόλθςθσ. Οι ϊρεσ εργαςίασ μποροφν να αυξάνονται κατά 2 ϊρεσ θμερθςίωσ και ςυνολικά για 6 μινεσ το χρόνο, με αντίςτοιχθ μείωςθ ςε άλλθ χρονικι περίοδο. Θ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ μπορεί να γίνει με τουσ παρακάτω τρόπουσ:

Με επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ. Με ςυμφωνία του εργοδότθ και ςυνδικαλιςτικισ οργάνωςθσ. Με ςυμφωνία του εργοδότθ και του ςυμβουλίου των εργαηομζνων. Με ςυμφωνία του εργοδότθ και ζνωςθσ προςϊπων.

Θ ζνωςθ προςϊπων μπορεί να ςυςτακεί τουλάχιςτον από το 25% των εργαηομζνων τθσ επιχείρθςθσ όταν απαςχολεί πάνω από 20 εργαηόμενουσ και το 15% όταν απαςχολεί μζχρι 20 εργαηόμενουσ. Ράντωσ, οι επιχειρθςιακζσ ι οι κλαδικζσ ςυμβάςεισ μποροφν να κακορίηουν άλλο ςφςτθμα διευκζτθςθσ του χρόνου εργαςίασ, ανάλογα με τισ ιδιαιτερότθτεσ του κλάδου ι τθσ επιχείρθςθσ. 3) Με τθ ρφκμιςθ για τθν πρόςλθψθ νζων θλικίασ 18 ζωσ 25 ετϊν με αποδοχζσ ζωσ 20% χαμθλότερεσ από τισ προβλεπόμενεσ για νεοπροςλαμβανόμενο, το Υπουργείο Εργαςίασ προςδοκά να δθμιουργιςει κίνθτρα για τθν απόκτθςθ πρϊτθσ εργαςιακισ εμπειρίασ και τθν ευκολότερθ ζνταξθ νζων ςτθν αγορά εργαςίασ, νζων με πλιρθ αςφάλιςθ ςτουσ κλάδουσ ςφνταξθσ, αςκενείασ ςε είδοσ και επαγγελματικοφ κινδφνου του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ. Οι ςυμβάςεισ αυτζσ κα ζχουν διάρκεια μζχρι 24 μινεσ και επεκτείνονται ςε όλουσ τουσ νζουσ και όχι μόνο ςτουσ εγγεγραμμζνουσ άνεργουσ. Ρροκειμζνου να προςλάβουν νζουσ για τθν απόκτθςθ εργαςιακισ εμπειρίασ, επιπλζον του υφιςτάμενου προςωπικοφ, οι εργοδότεσ υποχρεοφνται να μθν ζχουν προβεί κατά




τουσ τελευταίουσ τρεισ μινεσ ςε μείωςθ προςωπικοφ, αλλά οφτε και να κάνουν απολφςεισ κατά τθ διάρκεια τθσ ιςχφοσ αυτϊν των ςυμβάςεων. Στθν περίπτωςθ εργοδοτϊν εποχικισ λειτουργίασ που ςυνάπτουν ςυμβάςεισ εργαςίασ για τθν απόκτθςθ επαγγελματικισ εμπειρίασ, υποχρεοφνται να μθν ζχουν προβεί ςε μείωςθ του εποχικοφ προςωπικοφ που απαςχολοφν ςε ςχζςθ με τον αντίςτοιχο μινα του προθγοφμενου ζτουσ, αλλά οφτε και να προβοφν ςε μείωςθ του προςωπικοφ που απαςχολοφν κατά τθ διάρκεια ιςχφοσ των ςυμβάςεων αυτϊν. υμπεραςματικά, οι νζεσ εργαςιακζσ ρυκμίςεισ που κεςμοκετικθκαν με τον εφαρμοςτικό νόμο είναι ζνα ακόμθ επειςόδιο ςε μια μακρά ςειρά (από τισ αρχζσ τθσ δεκαετίασ του ϋ90) αποςπαςματικϊν παρεμβάςεων ευελιξίασ που αναπαράγουν τον δυϊςμό τθσ ελλθνικισ αγοράσ εργαςίασ. Οι ανιςότθτεσ, οι αδικίεσ και οι αποκλειςμοί παραμζνουν. Σο πρόβλθμα των πολιτικϊν απαςχόλθςθσ, ακόμθ και ςιμερα, δεν είναι μόνο θ πικανολογοφμενθ αποτυχία τουσ ςτο επίπεδο τθσ εφαρμογισ, αλλά και ο εξαρχισ εςφαλμζνοσ ςχεδιαςμόσ τουσ. Κατά τθν γνϊμθ μου όςο δεν αναδιαρκρϊνονται οι εργαςιακζσ ςχζςεισ ςε μια κατεφκυνςθ ενιαιοποίθςθσ κακεςτϊτων ιδιωτικοφ και δθμόςιου τομζα, με: ενίςχυςθ τθσ προςταςίασ των ευζλικτα εργαηομζνων και, παράλλθλα, χαλάρωςθ τθσ προνομιακισ προςταςίασ των εξαςφαλιςμζνων εργαςιακά ςτρωμάτων του πλθκυςμοφ, το πρόβλθμα τθσ αγοράσ εργαςίασ κα ςυνεχίςει να υφίςταται. Οι οριηόντιεσ μειϊςεισ μιςκϊν ςτον δθμόςιο τομζα είναι, ίςωσ, θ χειρότερθ απάντθςθ. Γιατί το πρόβλθμα των εργαςιακϊν ςχζςεων ςτον δθμόςιο και ευρφτερο δθμόςιο τομζα (ΝΠΔΔ, Δθμόςιεσ επιχειριςεισ , ΔΕΚΟ κλπ,) κατά τθν γνϊμθ μασ,

δεν ζχει δθμοςιονομικά χαρακτθριςτικά, αλλά κυριωσ κεςμικά ι /και πολιτιςμικά χαρακτθριςτικά.

Ακολουκεί το ςχετικό κεφαλαιο του νόμου με τα ςχόλια και τισ υποςθμειϊςεισ:




ΝΟΜΟΣ ΥΡ’ ΑΙΘ. 3986 “Επείγοντα Μζτρα Εφαρμογισ Μεςοπρόκεςμου Ρλαιςίου Δθμοςιονομικισ

Στρατθγικισ 2012−2015.” ΦΕΚ ΤΕΥΧΟΣ ΡΩΤΟ Αρ. Φφλλου 152/1 Ιουλίου 2011

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤϋ ΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΜΟΔΙΟΤΘΤΑΣ ΥΡΟΥΓΕΙΩΝ ΕΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΘΣ ΑΣΦΑΛΙΣΘΣ

ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΘΣ ΑΛΛΘΛΕΓΓΥΘΣ ΓΙΑ ΤΘΝ ΕΦΑΜΟΓΘ ΤΟΥ

ΜΕΣΟΡΟΘΕΣΜΟΥ ΡΛΑΙΣΙΟΥ ΔΘΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΘΣ ΣΤΑΤΘΓΙΚΘΣ 2012 – 2015 Άρκρο 39

Ρροχποκζςεισ επιδότθςθσ και οικονομικι ενίςχυςθ ανζργων 1. Στο άρκρο 6 του ν. 1545/1985 (Aϋ 91) προςτίκεται παράγραφοσ 8 ωσ εξισ: «8. Από 1.1.2013, ςε κάκε περίπτωςθ τα θμεριςια επιδόματα ανεργίασ, εντόσ τθσ προθγοφμενθσ από τθν εκάςτοτε ζναρξθ τθσ επιδότθςθσ λόγω ανεργίασ, τετραετίασ, δεν είναι δυνατόν να είναι περιςςότερα των τετρακοςίων πενιντα (450). Εάν εντόσ τθσ τετραετίασ ο άνεργοσ ζχει επιδοτθκεί για χρονικό διάςτθμα μικρότερο των τετρακοςίων πενιντα (450) θμεριςιων επιδομάτων, δικαιοφται να επιδοτθκεί λόγω ανεργίασ για τον υπόλοιπο αρικμό θμεριςιων επιδομάτων, μζχρι τθ ςυμπλιρωςθ του ανϊτατου ορίου των τετρακοςίων πενιντα (450) θμεριςιων επιδομάτων. Από 1.1.2014 τα θμεριςια επιδόματα ανεργίασ ςτθν τετραετία δεν είναι δυνατόν να είναι περιςςότερα των τετρακοςίων (400).»1 2. Θ παρ. 5 του άρκρου 19 του ν.δ. 2961/1954 (Αϋ 197), όπωσ ιςχφει, αντικακίςταται ωσ εξισ: «5. Λόγω των εορτϊν Ράςχα και Χριςτουγζννων παρζχεται κάκε χρόνο ςτουσ επιδοτοφμενουσ ανζργουσ οικονομικι ενίςχυςθ ωσ εξισ: α. Για τισ εορτζσ του Ράςχα ίςθ με το μιςό του μθνιαίου ποςοφ του επιδόματοσ ανεργίασ, εφόςον ζχουν επιδοτθκεί για όλο το χρονικό διάςτθμα από 1θσ Λανουαρίου μζχρι 30 Απριλίου. Αν οι επιδοτοφμενοι ζχουν ςυμπλθρϊςει διάρκεια επιδότθςθσ μικρότερθ από αυτιν που κακορίηεται πιο πάνω, δικαιοφνται οικονομικι ενίςχυςθ ίςθ με τρία (3) θμεριςια επιδόματα ανεργίασ για κάκε μινα επιδότθςθσ. β. Για τισ εορτζσ των Χριςτουγζννων ίςθ με το ποςό του μθνιαίου επιδόματοσ ανεργίασ, εφόςον ζχουν επιδοτθκεί για όλο το χρονικό διάςτθμα από 1θσ Μαΐου μζχρι 31 Δεκεμβρίου. Αν οι επιδοτοφμενοι ζχουν ςυμπλθρϊςει διάρκεια επιδότθςθσ μικρότερθ από αυτιν που κακορίηεται πιο πάνω, δικαιοφνται

1 Θ αυςτθροποίθςθ των προχποκζςεων επιδότθςθσ για όςουσ υφίςτανται ςυχνά επειςόδια

ανεργίασ δεν κα καταπολεμιςει μόνο τθν αδιλωτθ εργαςία ςτον εποχικό τομζα τθσ οικονομίασ ι και τισ εικονικζσ (ςυχνά ςυναινετικζσ) απολφςεισ, όπωσ ίςωσ ιταν ο αρχικόσ (και ςωςτόσ) ςκοπόσ τθσ ρφκμιςθσ. Κα κίξει και όλουσ όςοι είναι εγκλωβιςμζνοι ςε διάφορεσ «παγίδεσ» προςωρινισ εργαςίασ ι δοκιμάηονται από ςυχνζσ και ακοφςιεσ διακοπζσ τθσ εργαςιακισ τουσ ηωισ (π.χ. νζοι και γυναίκεσ).

Σχόλιο [ALIAZ1]: Αν και ςυνιςτοφν προςπάκεια εξορκολογιςμοφ τθσ αγοράσ εργαςίασ, ενδζχεται να ζχουν, ταυτόχρονα, αρνθτικζσ επιπτϊςεισ ςε όςουσ βρίςκονται ςτο περικϊριο, εκτόσ των «τειχϊν τθσ αγοράσ εργαςίασ», όπωσ είναι οι νζοι και, κυρίωσ, οι νζεσ γυναίκεσ.

Σχόλιο [ALIAZ2]: H μείωςθ των δϊρων εορτϊν ςε όςουσ παίρνουν επίδομα ανεργίασ και θ αυςτθροποίθςθ των προχποκζςεων επιδότθςθσ για εργαηόμενουσ που υφίςτανται ςυχνά, ςυνικωσ επαναλαμβανόμενα, επειςόδια ανεργίασ.

Σχόλιο [ALIAZ3]: Με τθν παρ. 1. Αλλάηουν από 1.1.2013 οι πρυποκζςεισ επιδότθςθσ τθσ ανεργίασ. Ορίηται ανϊτερο όριο χοριγθςθσ τα 450 επιδόματα ανεργίασ –ςτισ περιπτϊςεισ επαναλλαμβανόμενεσ επιδοτιςεισ- για τθν τετραετία πριν τθν αίτθςθ επιδότθςθσ.

Σχόλιο [ALIAZ4]: Με τθν παρ. 2 αλλάηει το ποςό τθσ οικονομικισ ενίςχυςθσ –επιδόματοσ ανεργίασ- για δϊρα εορτϊν, από 1.7.2012. H μείωςθ των δϊρων εορτϊν ςε όςουσ παίρνουν επίδομα ανεργίασ.




οικονομικι ενίςχυςθ ίςθ με τρία (3) θμεριςια επιδόματα ανεργίασ για κάκε μινα επιδότθςθσ.» 3. Ωσ θμερομθνία ζναρξθσ ιςχφοσ των διατάξεων τθσ παραγράφου 2 ορίηεται θ 1.7.2012.

Άρκρο 40 Μετατροπι ςφμβαςθσ εργαςίασ οριςμζνου χρόνου ςε ςφμβαςθ εργαςίασ

αορίςτου χρόνου Σφμβαςθ εργαςίασ οριςμζνου χρόνου, θ οποία περιλαμβάνει όρο για πρόωρθ καταγγελία τθσ με εφαρμογι τθσ ιςχφουςασ νομοκεςίασ ωσ προσ τθν αποηθμίωςθ απόλυςθσ για τισ ςυμβάςεισ εργαςίασ αορίςτου χρόνου, κατά τισ διατάξεισ του ν. 2112/1920, όπωσ τροποποιικθκε με το άρκρο 74 παράγραφοι 2 και 3 του ν. 3863/20102, μετατρζπεται αυτοδικαίωσ ςε ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου κατά τθν καταγγελία.

2 Άρκρο 74 φκμιςθ κεμάτων εργαςιακϊν ςχζςεων

1. …………………………………………………………………….. 2. Α. Θ απαςχόλθςθ με ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου λογίηεται ωσ απαςχόλθςθ δοκιμαςτικισ περιόδου για τουσ πρϊτουσ δϊδεκα (12) μινεσ από τθν θμζρα ιςχφοσ τθσ και θ οποία μπορεί να καταγγελκεί χωρίσ προειδοποίθςθ και χωρίσ αποηθμίωςθ απόλυςθσ, εκτόσ κι αν άλλο ςυμφωνιςουν τα μζρθ. Β. Σφμβαςθ μιςκωτοφ με ςχζςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου, διάρκειασ πζραν των δϊδεκα (12) μθνϊν, δφναται να καταγγελκεί κατόπιν προθγοφμενθσ ζγγραφθσ προειδοποίθςθσ του εργοδότθ ωσ εξισ: α) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δϊδεκα (12) μινεσ ζωσ δφο (2) χρόνια, προειδοποίθςθ ενόσ (1) μθνόσ πριν τθν απόλυςθ. β) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δφο (2) χρόνια ςυμπλθρωμζνα ζωσ πζντε (5) χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ δφο (2) μθνϊν πριν τθν απόλυςθ. γ) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από πζντε (5) χρόνια ςυμπλθρωμζνα ζωσ δζκα (10) χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ τριϊν (3) μθνϊν πριν τθν απόλυςθ. δ) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δζκα (10) χρόνια ςυμπλθρωμζνα ζωσ δεκαπζντε (15) χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ τεςςάρων (4) μθνϊν πριν τθν απόλυςθ. ε) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δεκαπζντε (15) χρόνια ςυμπλθρωμζνα ζωσ είκοςι (20), απαιτείται προειδοποίθςθ πζντε (5) μθνϊν πριν τθ λφςθ τθσ ςφμβαςθσ ι τθσ ςχζςθσ εργαςίασ. ςτ) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από είκοςι (20) χρόνια ςυμπλθρωμζνα και άνω, απαιτείται προειδοποίθςθ ζξι (6) μθνϊν πριν τθ λφςθ τθσ ςφμβαςθσ ι τθσ ςχζςθσ εργαςίασ. Εργοδότθσ ο οποίοσ δεν κάνει χριςθ τθσ δυνατότθτασ ζγγραφθσ προειδοποίθςθσ καταβάλλει ςτον απολυόμενο τθν αποηθμίωςθ που προβλζπεται από τισ οικείεσ διατάξεισ των νόμων 2112/1920 (ΦΕΚ 67 Α') και 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α'). Εργοδότθσ που προειδοποιεί εγγράφωσ τον εργαηόμενο κατά τα ανωτζρω, καταβάλλει ςτον απολυόμενο τθν αποηθμίωςθ, που προβλζπεται από τισ οικείεσ διατάξεισ των νόμων 2112/1920 και 3198/1955 για τα χρόνια εργαςίασ που ζχει ςυμπλθρϊςει ο απολυόμενοσ, ςε περίπτωςθ καταγγελίασ κατόπιν προειδοποίθςθσ.

[5.α. Στθν παράγραφο 2 του άρκρου 74 του ν. 3863/ 2010 προςτίκεται εδάφιο ωσ εδάφιο Αϋ ωσ εξισ: «Α. Θ απαςχόλθςθ με ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου λογίηεται ωσ απαςχόλθςθ δοκιμαςτικισ περιόδου για τουσ πρϊτουσ δϊδεκα (12) μινεσ από τθν θμζρα ιςχφοσ τθσ και θ οποία μπορεί να καταγγελκεί χωρίσ προειδοποίθςθ και χωρίσ αποηθμίωςθ απόλυςθσ, εκτόσ κι αν άλλο ςυμφωνιςουν τα μζρθ.»

Σχόλιο [ALIAZ5]: Θ οποία περιλαμβάνει όρο για πρόωρθ καταγγελία τθσ με εφαρμογι τθσ ιςχφουςασ νομοκεςίασ ωσ προσ τθν αποηθμίωςθ απόλυςθσ για τισ ςυμβάςεισ εργαςίασ αορίςτου χρόνου, μετατρζπεται αυτοδικαίωσ ςε ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου κατά τθν καταγγελία.




Άρκρο 41 υκμίςεισ για τουσ εργαηόμενουσ με ςυμβάςεισ οριςμζνου χρόνου3

Το άρκρο 3 του π.δ. 180/2004, το οποίο είχε τροποποιιςει το άρκρο 5 του π.δ. 81/20034, αντικακίςταται ωσ εξισ:

β. Το πρϊτο εδάφιο τθσ παραγράφου 2 του άρκρου 74 του ν. 3863/2010 αναρικμείται ωσ Βϋ και θ περίπτωςθ αϋ αυτισ αντικακίςτανται ωσ εξισ: «Β. Σφμβαςθ μιςκωτοφ με ςχζςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου, διάρκειασ πζραν των δϊδεκα (12) μθνϊν, δφναται να καταγγελκεί κατόπιν προθγοφμενθσ ζγγραφθσ προειδοποίθςθσ του εργοδότθ ωσ εξισ: α) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δϊδεκα (12) μινεσ ζωσ δφο (2) χρόνια, προειδοποίθςθ ενόσ (1) μθνόσ πριν τθν απόλυςθ.» (με τον Νόμο 3899/2010 άρκρο 17 παρ.5) ] 3. Πταν θ αποηθμίωςθ λόγω καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ υπερβαίνει τισ αποδοχζσ δφο (2) μθνϊν, ο εργοδότθσ υποχρεοφται να καταβάλει κατά τθν απόλυςθ μζροσ τθσ αποηθμίωςθσ που αντιςτοιχεί ςτισ αποδοχζσ δφο (2) μθνϊν. Το υπόλοιπο ποςό καταβάλλεται ςε διμθνιαίεσ δόςεισ, κακεμία από τισ οποίεσ δεν μπορεί να είναι κατϊτερθ από τισ αποδοχζσ δφο (2) μθνϊν, εκτόσ και αν το ποςό που υπολείπεται για τθν εξόφλθςθ του ςυνόλου τθσ αποηθμιϊςεωσ είναι μικρότερο. Θ πρϊτθ δόςθ καταβάλλεται τθν επομζνθ τθσ ςυμπλιρωςθσ διμινου από τθν απόλυςθ. 3 Θ λειτουργικι και κεςμικι ενκάρρυνςθ τθσ προςωρινισ απαςχόλθςθσ και θ χαλάρωςθ των

προςτατευτικϊν ρυκμίςεων για τισ ςυμβάςεισ οριςμζνου χρόνου και προςωρινισ απαςχόλθςθσ δεν προςκζτουν και πολλά πράγματα ςτισ ευκαιρίεσ απαςχόλθςθσ των νζων. Αντίκετα, όςο θ «κανονικι» τυπικι εργαςία εξακολουκεί να είναι προςτατευμζνθ και με υψθλό κόςτοσ δθμιουργίασ και κατάργθςθσ κζςεων εργαςίασ (με υψθλζσ φορολογικζσ και γραφειοκρατικζσ επιβαρφνςεισ), θ προςωρινι εργαςία δεν μπορεί να λειτουργιςει ωσ «γζφυρα» μετάβαςθσ ςε πιο ςτακερζσ επαγγελματικζσ διαδρομζσ. Λειτουργεί ωσ παγίδα. Το παράδειγμα τθσ Λςπανίασ είναι διδακτικό: θ επιλεκτικι απελευκζρωςθ των προςωρινϊν ςυμβάςεων και θ, ταυτόχρονθ, διατιρθςθ των προςτατευτικϊν ακαμψιϊν τθσ κανονικισ, τυπικισ εργαςίασ (ιδιαίτερα του δθμόςιου τομζα) ζχουν οδθγιςει ςε ζκρθξθ τθσ ανεργίασ. Λογικά, ζχουν οδθγιςει ςε αδιζξοδο (και αγανάκτθςθ) τουσ νζουσ.. 4 Θ ιςχφουςα μζχρι 30/6/2011 διάταξθ του Ρροεδρικοφ Διατάγματοσ 81/2003 (με ενςωματωμζνεσ

τισ αλλαγζσ του ΡΔ 180/2004) «Άρκρο 5 Κανόνεσ προςταςίασ εργαηομζνων και αποφυγισ καταςτρατθγιςεων ςε βάροσ τουσ. 1. Θ χωρίσ περιοριςμό ανανζωςθ ςυμβάςεων εργαςίασ οριςμζνου χρόνου είναι επιτρεπτι, αν δικαιολογείται από ζναν αντικειμενικό λόγο. Αντικειμενικόσ λόγοσ υφίςταται ιδίωσ: Αν δικαιολογείται από τθ μορφι ι το είδοσ ι τθ δραςτθριότθτα του εργοδότθ ι τθσ επιχείρθςθσ, ι από ειδικοφσ λόγουσ ι ανάγκεσ, εφόςον τα ςτοιχεία αυτά προκφπτουν αμζςωσ ι εμμζςωσ από τθν οικεία ςφμβαςθ, όπωσ θ προςωρινι αναπλιρωςθ μιςκωτοφ, θ εκτζλεςθ εργαςιϊν παροδικοφ χαρακτιρα, θ προςωρινι ςϊρευςθ εργαςίασ, ι θ οριςμζνθ διάρκεια βρίςκεται ςε ςυνάρτθςθ με εκπαίδευςθ ι κατάρτιςθ, ι γίνεται με ςκοπό τθ διευκόλυνςθ μετάβαςθσ του εργαηομζνου ςε ςυναφι απαςχόλθςθ, ι γίνεται για τθν πραγματοποίθςθ ςυγκεκριμζνου ζργου ι προγράμματοσ ι ςυνδζεται με ςυγκεκριμζνο γεγονόσ, ι αναφζρεται ςτον τομζα των επιχειριςεων αεροπορικϊν μεταφορϊν και των επιχειριςεων που αςκοφν δραςτθριότθτεσ παροχισ υπθρεςιϊν αεροδρομίου εδάφουσ και πτιςθσ. 2. Σε κάκε περίπτωςθ, οι λόγοι οι οποίοι δικαιολογοφν τθν ανανζωςθ τθσ ςφμβαςθσ ι ςχζςθσ εργαςίασ οριςμζνθσ χρονικισ διάρκειασ πρζπει να αναφζρονται ςτθ ςχετικι ςυμφωνία των μερϊν, θ οποία ςυνάπτεται εγγράφωσ, ι να προκφπτουν ευκζωσ από αυτιν.

Σχόλιο [ALIAZ6]: H κεςμικι διευκόλυνςθ τθσ χριςθσ των ςυμβάςεων οριςμζνου χρόνου.




«1. Θ χωρίσ περιοριςμό ανανζωςθ ςυμβάςεων εργαςίασ οριςμζνου χρόνου είναι επιτρεπτι, αν δικαιολογείται από ζναν αντικειμενικό λόγο. Αντικειμενικόσ λόγοσ υφίςταται ιδίωσ: Αν δικαιολογείται από τθ μορφι ι το είδοσ ι τθ δραςτθριότθτα του εργοδότθ ι τθσ επιχείρθςθσ, ι από ειδικοφσ λόγουσ ι ανάγκεσ, εφόςον τα ςτοιχεία αυτά προκφπτουν αμζςωσ ι εμμζςωσ από τθν οικεία ςφμβαςθ, όπωσ θ προςωρινι αναπλιρωςθ μιςκωτοφ, θ εκτζλεςθ εργαςιϊν παροδικοφ χαρακτιρα, θ προςωρινι ςϊρευςθ εργαςίασ, ι θ οριςμζνθ διάρκεια βρίςκεται ςε ςυνάρτθςθ με εκπαίδευςθ ι κατάρτιςθ, ι γίνεται με ςκοπό τθ διευκόλυνςθ μετάβαςθσ του εργαηομζνου ςε ςυναφι απαςχόλθςθ ι γίνεται για τθν πραγματοποίθςθ ςυγκεκριμζνου ζργου ι προγράμματοσ ι ςυνδζεται με ςυγκεκριμζνο γεγονόσ ι αναφζρεται ςτον τομζα των επιχειριςεων αεροπορικϊν μεταφορϊν και των επιχειριςεων που αςκοφν δραςτθριότθτεσ παροχισ υπθρεςιϊν αεροδρομίου εδάφουσ και πτιςθσ. 2. ε κάκε περίπτωςθ, οι λόγοι οι οποίοι δικαιολογοφν τθν ανανζωςθ τθσ ςφμβαςθσ ι ςχζςθσ εργαςίασ οριςμζνθσ χρονικισ διάρκειασ πρζπει να αναφζρονται ςτθ ςχετικι ςυμφωνία των μερϊν, θ οποία ςυνάπτεται εγγράφωσ, ι να προκφπτουν ευκζωσ από αυτιν. Αντίγραφο τθσ ςυμφωνίασ αυτισ πρζπει να παραδίδεται ςτον εργαηόμενο αμελλθτί μετά τθν ζναρξθ τθσ προςφοράσ τθσ εργαςίασ του. Ο ζγγραφοσ τφποσ τθσ ανωτζρω ςυμφωνίασ δεν είναι απαραίτθτοσ, όταν θ ανανζωςθ τθσ ςφμβαςθσ ι ςχζςθσ εργαςίασ ζχει εντελϊσ ευκαιριακό χαρακτιρα και δεν ζχει διάρκεια μεγαλφτερθ των δζκα (10) εργάςιμων θμερϊν. 3. ε περίπτωςθ μθ ςυνδρομισ αντικειμενικοφ λόγου, όπωσ αυτόσ ορίηεται ςτθν παράγραφο 1 του παρόντοσ και εφόςον θ χρονικι διάρκεια των διαδοχικϊν ςυμβάςεων ι ςχζςεων εργαςίασ οριςμζνου χρόνου υπερβαίνει ςυνολικά τα τρία (3)

Αντίγραφο τθσ ςυμφωνίασ αυτισ πρζπει να παραδίδεται ςτον εργαηόμενο αμελλθτί μετά τθν ζναρξθ τθσ προςφοράσ τθσ εργαςίασ του. Ο ζγγραφοσ τφποσ τθσ ανωτζρω ςυμφωνίασ δεν είναι απαραίτθτοσ, όταν θ ανανζωςθ τθσ ςφμβαςθσ ι ςχζςθσ εργαςίασ ζχει εντελϊσ ευκαιριακό χαρακτιρα και δεν ζχει διάρκεια μεγαλφτερθ των δζκα (10) εργαςίμων θμερϊν. 3. Σε περίπτωςθ που θ χρονικι διάρκεια των διαδοχικϊν ςυμβάςεων ι ςχζςεων εργαςίασ οριςμζνου χρόνου υπερβαίνει ςυνολικά τα δφο (2) ζτθ, τεκμαίρεται ότι με αυτζσ επιδιϊκεται θ κάλυψθ πάγιων και διαρκϊν αναγκϊν τθσ επιχείρθςθσ ι εκμετάλλευςθσ με ςυνζπεια τθ μετατροπι αυτϊν ςε ςυμβάςεισ ι ςχζςεισ εργαςίασ αορίςτου χρόνου. Αν ςτο χρονικό διάςτθμα των δφο ετϊν ο αρικμόσ των ανανεϊςεϊν των ςφμφωνα με τθν παράγραφο 4 του παρόντοσ άρκρου διαδοχικϊν ςυμβάςεων ι ςχζςεων εργαςίασ υπερβαίνει τισ τρεισ (3) τεκμαίρεται ότι με αυτζσ επιδιϊκεται θ κάλυψθ πάγιων και διαρκϊν αναγκϊν τθσ επιχείρθςθσ ι εκμετάλλευςθσ με ςυνζπεια τθ μετατροπι των ςυμβάςεων αυτϊν ςε ςυμβάςεισ ι ςχζςεισ εργαςίασ αορίςτου χρόνου. Το βάροσ τθσ ανταπόδειξθσ ςε κάκε περίπτωςθ φζρει ο εργοδότθσ. 4. "Διαδοχικζσ" κεωροφνται οι ςυμβάςεισ ι ςχζςεισ εργαςίασ οριςμζνου χρόνου που καταρτίηονται μεταξφ του ίδιου εργοδότθ και του ίδιου εργαηόμενου, με τουσ ίδιουσ ι παρεμφερείσ όρουσ εργαςίασ και δεν μεςολαβεί μεταξφ τουσ χρονικό διάςτθμα μεγαλφτερο των ςαράντα πζντε (45) θμερϊν, ςτισ οποίεσ ςυμπεριλαμβάνονται και οι μθ εργάςιμεσ θμζρεσ. Ρροκειμζνου περί ομίλου επιχειριςεων για τθν εφαρμογι του προθγοφμενου εδαφίου ςτθν ζννοια του όρου "ίδιου εργοδότθ" περιλαμβάνονται και οι επιχειριςεισ του Ομίλου. 5. Οι διατάξεισ του παρόντοσ άρκρου εφαρμόηονται ςε ςυμβάςεισ ι ανανεϊςεισ ςυμβάςεων ι ςχζςεισ εργαςίασ που ςυνάπτονται μετά τθν κζςθ ςε ιςχφ του παρόντοσ διατάγματοσ.

Σχόλιο [ALIAZ7]: Επαναφζρει αντικειμενικοφσ λόγουσ –για χωρίσ χρονικό περιοριςμό των εν λόγω ςυμβάςεων- ρθτά αναφερόμενουσ και όχι αόριςτουσ που είχε θ ιςχφουςα μζχει 30.6.2011 διάταξθ. Αυτοί, μεταξφ των άλλων, είναι: θ προςωρινι αναπλιρωςθ μιςκωτοφ, θ εκτζλεςθ εργαςιϊν παροδικοφ χαρακτιρα, θ προςωρινι ςϊρευςθ εργαςίασ, ι θ οριςμζνθ διάρκεια βρίςκεται ςε ςυνάρτθςθ με εκπαίδευςθ ι κατάρτιςθ, ι γίνεται με ςκοπό τθ διευκόλυνςθ μετάβαςθσ του εργαηομζνου ςε ςυναφι απαςχόλθςθ ι γίνεται για τθν πραγματοποίθςθ ςυγκεκριμζνου ζργου ι προγράμματοσ ι ςυνδζεται με ςυγκεκριμζνο γεγονόσ ι αναφζρεται ςτον τομζα των επιχειριςεων αεροπορικϊν μεταφορϊν και των επιχειριςεων που αςκοφν δραςτθριότθτεσ παροχισ υπθρεςιϊν αεροδρομίου εδάφουσ και πτιςθσ

Σχόλιο [ALIAZ8]: προβλεπει τθν ρθτι αναφορά των λόγων ςτθν γραπτι ςφμβαςθ και ακ’ομθ ότι αντίγραφο τθσ ςφμβαςθσ κα λαμβάνει αμελλθτί ο εργαηόμενοσ μετά τθν ζναρξθ προςφοράσ εργαςίασ.

Σχόλιο [ALIAZ9]: Στθν περίπτωςθ αυτι υφίςτανται οι περιοριςμοί των: Τριϊν ετϊν ςυνολικά Τριϊν ανανεϊςεων πζραν τθσ αρχικισ Σε πεπρίπτωςθ που οι ςυμβάςεισ αυτζσ υπερβοφν μια από τισ πιο πάνω προχποκζςεισ τεκμαίρεται ότι καλφπτουν πάγιεσ και διαρκείσ ανάγκεσ με ςυνζπεια τθ μεταροπι τουσ ςε ςυμβάςεισ ι ςχζςεισ αορίςτου χρόνου. Το βάροσ τθσ ανταπόδειξθσ ςε κάκε περίπτωςθ φζρει ο εργοδότθσ




ζτθ, τεκμαίρεται ότι με αυτζσ επιδιϊκεται θ κάλυψθ πάγιων και διαρκϊν αναγκϊν τθσ επιχείρθςθσ ι εκμετάλλευςθσ με ςυνζπεια τθ μετατροπι αυτϊν ςε ςυμβάςεισ ι ςχζςεισ εργαςίασ αορίςτου χρόνου. Αν ςτο χρονικό διάςτθμα των τριϊν (3) ετϊν ο αρικμόσ των ανανεϊςεων, ςφμφωνα με τθν παράγραφο 4 του παρόντοσ άρκρου, διαδοχικϊν ςυμβάςεων ι ςχζςεων εργαςίασ υπερβαίνει τισ τρεισ (3), τεκμαίρεται ότι με αυτζσ επιδιϊκεται θ κάλυψθ πάγιων και διαρκϊν αναγκϊν τθσ επιχείρθςθσ ι εκμετάλλευςθσ με ςυνζπεια τθ μετατροπι των ςυμβάςεων αυτϊν ςε ςυμβάςεισ ι ςχζςεισ εργαςίασ αορίςτου χρόνου. Το βάροσ τθσ ανταπόδειξθσ ςε κάκε περίπτωςθ φζρει ο εργοδότθσ. 4. «Διαδοχικζσ» κεωροφνται οι ςυμβάςεισ ι ςχζςεισ εργαςίασ οριςμζνου χρόνου που καταρτίηονται μεταξφ του ίδιου εργοδότθ και του ίδιου εργαηόμενου, με τουσ ίδιουσ ι παρεμφερείσ όρουσ εργαςίασ και δεν μεςολαβεί μεταξφ τουσ χρονικό διάςτθμα μεγαλφτερο των ςαράντα πζντε (45) θμερϊν, ςτισ οποίεσ ςυμπεριλαμβάνονται και οι μθ εργάςιμεσ θμζρεσ. Ρροκειμζνου περί ομίλου επιχειριςεων για τθν εφαρμογι του προθγοφμενου εδαφίου ςτθν ζννοια του όρου «ίδιου εργοδότθ» περιλαμβάνονται και οι επιχειριςεισ του ομίλου. 5. Οι διατάξεισ του παρόντοσ άρκρου εφαρμόηονται ςε ςυμβάςεισ ι ανανεϊςεισ ςυμβάςεων ι ςχζςεισ εργαςίασ που ςυνάπτονται μετά τθ κζςθ ςε ιςχφ του παρόντοσ διατάγματοσ.»

Άρκρο 42 Διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ

Το άρκρο 41 του ν. 1892/1990 (Αϋ 101), όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 3 του ν. 2639/1998 (Αϋ 205), τροποποιικθκε με το άρκρο 5 του ν. 2874/2000 (Αϋ 286) και αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 2 του ν. 3385/2005 (Αϋ 210) και κατόπιν με το άρκρο 7 του ν. 3846/2010 (Αϋ 66) αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «1.α. ε επιχειριςεισ ςτισ οποίεσ εφαρμόηεται ςυμβατικό ωράριο εργαςίασ ζωσ ςαράντα (40) ωρϊν εβδομαδιαίωσ, επιτρζπεται για μία χρονικι περίοδο (περίοδοσ αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ) ο εργαηόμενοσ να απαςχολείται δφο (2) ϊρεσ τθν θμζρα επιπλζον των οκτϊ (8) ωρϊν, υπό τθν προχπόκεςθ ότι οι επιπλζον των ςαράντα (40) (ι του μικρότερου ςυμβατικοφ ωραρίου) ϊρεσ εργαςίασ τθν εβδομάδα αφαιροφνται από τισ ϊρεσ εργαςίασ μιασ άλλθσ χρονικισ περιόδου (περίοδοσ μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ). Αντί τθσ παραπάνω μειϊςεωσ των ωρϊν εργαςίασ, επιτρζπεται να χορθγείται ςτον εργαηόμενο ανάλογθ θμεριςια ανάπαυςθ (ρεπό) ι ςυνδυαςμόσ μειωμζνων ωρϊν εργαςίασ και θμερϊν αναπαφςεωσ. Το χρονικό διάςτθμα των περιόδων αυξθμζνθσ και μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ δεν υπερβαίνει ςυνολικά τουσ ζξι (6) μινεσ ςε διάςτθμα δϊδεκα (12) μθνϊν (περίοδοσ αναφοράσ).5

5 Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ:

«1. Σε επιχειριςεισ ςτισ οποίεσ εφαρμόηεται ςυμβατικό ωράριο εργαςίασ ζωσ ςαράντα (40) ωρϊν εβδομαδιαίωσ, επιτρζπεται για μία χρονικι περίοδο (περίοδοσ αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ) ο εργαηόμενοσ να απαςχολείται δφο (2) ϊρεσ τθν θμζρα επιπλζον των οκτϊ (8) ωρϊν, υπό τθν προχπόκεςθ ότι οι επιπλζον των ςαράντα (40) (ι του μικρότερου ςυμβατικοφ ωραρίου) ϊρεσ εργαςίασ τθν εβδομάδα αφαιροφνται από τισ ϊρεσ εργαςίασ μιασ άλλθσ χρονικισ περιόδου (περίοδοσ μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ). Αντί τθσ παραπάνω μειϊςεωσ των ωρϊν εργαςίασ, επιτρζπεται

Σχόλιο [ALIAZ10]: Συμβάςεισ ι ςχζςεισ εργαςίασ οριςμζνου χρόνου που καταρτίηονται μεταξφ του ίδιου εργοδότθ και του ίδιου εργαηόμενου, με τουσ ίδιουσ ι παρεμφερείσ όρουσ εργαςίασ και δεν μεςολαβεί μεταξφ τουσ χρονικό διάςτθμα μεγαλφτερο των ςαράντα πζντε (45) θμερϊν, ςτισ οποίεσ ςυμπεριλαμβάνονται και οι μθ εργάςιμεσ θμζρεσ. Στθν ζννοια του όρου «ίδιου εργοδότθ» περιλαμβάνονται και οι επιχειριςεισ του ομίλου.

Σχόλιο [ALIAZ11]: H κεςμικι διευκόλυνςθ τθσ χριςθσ του χρόνου εργαςίασ.

Σχόλιο [ALIAZ12]: Νζα προςπάκεια για να γίνει πιο ελκιςτικό το ςφςτθμα.

Σχόλιο [ALIAZ13]: Τθν περίοδο αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ να απαςχολθκεί μζχρι 2 ϊρεσ πλζον των 8 ωρϊν (δθλαδι μζχρι 10 τθν θμζρα), με τθν προχπόκεςθ τθν περίοδο μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ να εργαςτεί λιγότερεσ ϊρεσ ι/ και να λάβει θμεριςια ανάπαυςθ.

Σχόλιο [ALIAZ14]: Θ περίοδοσ θυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ δεν μπορεί να είναι πάνω από 6 μινεσ ςε περίοδο αναφοράσ ετιςιο ιτοι 12 μινεσ. Ζναντι του του τετράμθνου ςυςτιματοσ (περίοδοσ αναφοράσ 4 μινεσ).




β. Ο εργαηόμενοσ ζχει δικαίωμα να αρνθκεί τθν παροχι τθσ επιπλζον αυτισ εργαςίασ, αν δεν είναι ςε κζςθ να τθν εκτελζςει και θ άρνθςι του δεν είναι αντίκετθ με τθν καλι πίςτθ. Αυτι θ άρνθςθ του εργαηομζνου να παράςχει τθν επιπλζον εργαςία δεν ςυνιςτά λόγο καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ του.6 γ. Οι κείμενεσ προςτατευτικζσ διατάξεισ για το χρόνο υποχρεωτικισ ανάπαυςθσ των εργαηομζνων ζχουν πλιρθ εφαρμογι και κατά τθν περίοδο τθσ αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ. Κατά τθ διευκζτθςθ ο μζςοσ όροσ των ωρϊν εβδομαδιαίασ εργαςίασ κατά τθν περίοδο του εξαμινου (περίοδοσ αναφοράσ), ςτισ οποίεσ δεν περιλαμβάνονται οι ϊρεσ τθσ υπερεργαςίασ και των νόμιμων υπερωριϊν τθσ περιόδου μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ, παραμζνει ςτισ ςαράντα (40) ϊρεσ ι, εάν εφαρμόηεται μικρότερο ςυμβατικό ωράριο, παραμζνει ςτον αρικμό ωρϊν του μικρότερου αυτοφ ωραρίου. Οι ϊρεσ εργαςίασ ανά εβδομάδα δεν επιτρζπεται να υπερβαίνουν τισ ςαράντα οκτϊ (48) ϊρεσ, κατά μζςο όρο, ςε περίοδο ζξι (6) μθνϊν, ςυμπεριλαμβανομζνων και των προαναφερόμενων ωρϊν υπερεργαςίασ και νομίμων υπερωριϊν.7 2.α. Σε επιχειριςεισ ςτισ οποίεσ εφαρμόηεται ςυμβατικό ωράριο εργαςίασ ζωσ ςαράντα (40) ωρϊν εβδομαδιαίωσ, επιτρζπεται, αντί τθσ κατά τθν προθγοφμενθ παράγραφο διευκζτθςθσ, να ςυμφωνείται, υπό τισ προχποκζςεισ τθσ παραγράφου 6, ότι μζχρι διακόςιεσ πενιντα ζξι (256) ϊρεσ εργαςίασ από το ςυνολικό χρόνο απαςχόλθςθσ εντόσ ενόσ (1) θμερολογιακοφ ζτουσ, κατανζμονται με αυξθμζνο αρικμό ωρϊν ςε οριςμζνεσ χρονικζσ περιόδουσ, που δεν μποροφν να υπερβαίνουν

να χορθγείται ςτον εργαηόμενο ανάλογθ θμεριςια ανάπαυςθ (ρεπό) ι ςυνδυαςμόσ μειωμζνων ωρϊν και θμερϊν αναπαφςεωσ. Το χρονικό διάςτθμα των περιόδων αυξθμζνθσ και μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ δεν υπερβαίνει ςυνολικά τουσ τζςςερισ (4) μινεσ κατά θμερολογιακό ζτοσ (περίοδοσ αναφοράσ).» 6 Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ:

«Θ επιπλζον απαςχόλθςθ παρζχεται από τον εργαηόμενο υπό τισ προχποκζςεισ τθσ παραγράφου 6, εφόςον θ επιχείρθςθ εμφανίηει ςϊρευςθ εργαςίασ που οφείλεται είτε ςτθ φφςθ, ςτο είδοσ ι ςτο αντικείμενο των εργαςιϊν τθσ είτε ςε αςυνικεισ ι απρόβλεπτουσ λόγουσ. Ο εργαηόμενοσ ζχει δικαίωμα να αρνθκεί τθν παροχι τθσ επιπλζον αυτισ εργαςίασ, αν δεν είναι ςε κζςθ να τθν εκτελζςει και θ άρνθςι του δεν είναι αντίκετθ με τθν καλι πίςτθ. Θ άρνθςθ του εργαηομζνου να παράςχει τθν επιπλζον εργαςία δε ςυνιςτά λόγο καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ του.» 7 Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ:

«Οι κείμενεσ προςτατευτικζσ διατάξεισ για το χρόνο υποχρεωτικισ ανάπαυςθσ των εργαηομζνων ζχουν πλιρθ εφαρμογι και κατά τθν περίοδο τθσ αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ. Κατά τθ διευκζτθςθ ο μζςοσ όροσ των ωρϊν εβδομαδιαίασ εργαςίασ κατά τθν περίοδο του τετραμινου (περίοδοσ αναφοράσ), ςτισ οποίεσ δεν περιλαμβάνονται οι ϊρεσ τθσ υπερεργαςίασ και των νομίμων υπερωριϊν τθσ περιόδου μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ, παραμζνει ςτισ ςαράντα (40) ϊρεσ ι, εάν εφαρμόηεται μικρότερο ςυμβατικό ωράριο, παραμζνει ςτον αρικμό ωρϊν του μικρότερου αυτοφ ωραρίου, ενϊ, με ςυνυπολογιςμό των ανωτζρω ωρϊν υπερεργαςίασ και νόμιμων υπερωριϊν, δεν επιτρζπεται να υπερβαίνει τισ ςαράντα οκτϊ (48) ϊρεσ.»

Σχόλιο [ALIAZ15]: Δφναται μόνο καλόπιςτα να αρνθκεί, δεν εξετάηονται οι ςυνκικεσ ςϊρευςθσ τθσ εργαςίασ, που προζβλεπαι θ ιςχφουςα μζχρι 30.6.2011 διάταξθ.

Σχόλιο [ALIAZ16]: Ζναντι τθσ ιςχφουςασ μζχρι 30.6.2011 διάταξθσ: «διευκζτθςθ ο μζςοσ όροσ των ωρϊν εβδομαδιαίασ εργαςίασ κατά τθν περίοδο του τετραμινου (περίοδοσ αναφοράσ».

Σχόλιο [ALIAZ17]: Θ φράςθ «εφόςον θ επιχείρθςθ εμφανίηει ςϊρευςθ εργαςίασ που οφείλεται είτε ςτθ φφςθ, ςτο είδοσ ι ςτο αντικείμενο των εργαςιϊν τθσ είτε ςε αςυνικεισ ι απρόβλεπτουσ λόγουσ,» καταργικθκε με τισ νζεσ διατάξεισ.

Σχόλιο [ALIAZ18]: Το ετιςιο ςφςτθμα, υφίςταται παρεμβάςεισ για να γίνει ελκιςτικό.




τισ τριάντα δφο (32) εβδομάδεσ ετθςίωσ και με αντιςτοίχωσ μειωμζνο αρικμό ωρϊν κατά το λοιπό διάςτθμα του θμερολογιακοφ ζτουσ.8 β. Ο εργαηόμενοσ ζχει δικαίωμα να αρνθκεί τθν παροχι τθσ επιπλζον αυτισ εργαςίασ, αν δεν είναι ςε κζςθ να τθν εκτελζςει και θ άρνθςι του δεν είναι αντίκετθ με τθν καλι πίςτθ. Αυτι θ άρνθςθ του εργαηομζνου να παράςχει τθν επιπλζον εργαςία δεν ςυνιςτά λόγο καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ του.9 γ. Οι κείμενεσ προςτατευτικζσ διατάξεισ για το χρόνο υποχρεωτικισ ανάπαυςθσ των εργαηομζνων πρζπει να τθροφνται και κατά τθν περίοδο τθσ αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ. Κατά τθ διευκζτθςθ ο μζςοσ όροσ των ωρϊν εβδομαδιαίασ εργαςίασ κατά τθν περίοδο ενόσ θμερολογιακοφ ζτουσ (περίοδοσ αναφοράσ), ςτισ οποίεσ δεν περιλαμβάνονται οι ϊρεσ τθσ υπερεργαςίασ και των νόμιμων υπερωριϊν τθσ περιόδου μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ, παραμζνει ςτισ ςαράντα (40) ϊρεσ ι, εάν εφαρμόηεται μικρότερο ςυμβατικό ωράριο, παραμζνει ςτον αρικμό ωρϊν του μικρότερου αυτοφ ωραρίου, ενϊ με ςυνυπολογιςμό των ανωτζρω ωρϊν υπερεργαςίασ και νομίμων υπερωριϊν, δεν επιτρζπεται να υπερβαίνει τισ ςαράντα οκτϊ (48) ϊρεσ.10 3. Κατά τθ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ τθσ προθγοφμενθσ παραγράφου επιτρζπεται να χορθγείται ςτον εργαηόμενο, αντί μειϊςεωσ των ωρϊν εργαςίασ, προσ αντιςτάκμιςθ των πρόςκετων ωρϊν που εργάςκθκε κατά τθν περίοδο αυξθμζνου ωραρίου, ανάλογθ θμεριςια ανάπαυςθ (ρεπό) ι ανάλογθ προςαφξθςθ

8 Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ:

«2. Σε επιχειριςεισ ςτισ οποίεσ εφαρμόηεται ςυμβατικό ωράριο εργαςίασ ζωσ ςαράντα (40) ωρϊν εβδομαδιαίωσ, εφόςον θ επιχείρθςθ εμφανίηει ςϊρευςθ εργαςίασ που οφείλεται είτε ςτθ φφςθ, ςτο είδοσ ι ςτο αντικείμενο των εργαςιϊν τθσ είτε ςε αςυνικεισ ι απρόβλεπτουσ λόγουσ, επιτρζπεται, αντί τθσ κατά τθν προθγοφμενθ παράγραφο διευκζτθςθσ, να ςυμφωνείται, υπό τισ προχποκζςεισ τθσ παραγράφου 6, ότι μζχρι διακόςιεσ πενιντα ζξι (256) ϊρεσ εργαςίασ από το ςυνολικό χρόνο απαςχόλθςθσ εντόσ ενόσ (1) θμερολογιακοφ ζτουσ, κατανζμονται με αυξθμζνο αρικμό ωρϊν ςε οριςμζνεσ χρονικζσ περιόδουσ, που δεν μποροφν να υπερβαίνουν τισ τριάντα δφο (32) εβδομάδεσ ετθςίωσ και με αντιςτοίχωσ μειωμζνο αρικμό ωρϊν κατά το λοιπό διάςτθμα του θμερολογιακοφ ζτουσ.» 9 Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ:

«Ο εργαηόμενοσ ζχει δικαίωμα να αρνθκεί τθν παροχι τθσ επιπλζον αυτισ εργαςίασ, αν δεν είναι ςε κζςθ να τθν εκτελζςει και θ άρνθςι του δεν είναι αντίκετθ με τθν καλι πίςτθ. Θ άρνθςθ του εργαηομζνου να παράςχει τθν επιπλζον εργαςία δε ςυνιςτά λόγο καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ του.» 10

Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ: «Οι κείμενεσ προςτατευτικζσ διατάξεισ για το χρόνο υποχρεωτικισ ανάπαυςθσ των εργαηομζνων πρζπει να τθροφνται και κατά τθν περίοδο τθσ αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ. Κατά τθ διευκζτθςθ ο μζςοσ όροσ των ωρϊν εβδομαδιαίασ εργαςίασ ετθςίωσ (περίοδοσ αναφοράσ), ςτισ οποίεσ δεν περιλαμβάνονται οι ϊρεσ τθσ υπερεργαςίασ και των νόμιμων υπερωριϊν τθσ περιόδου μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ, παραμζνει ςτισ ςαράντα (40) ϊρεσ ι, εάν εφαρμόηεται μικρότερο ςυμβατικό ωράριο, παραμζνει ςτον αρικμό ωρϊν του μικρότερου αυτοφ ωραρίου, ενϊ με ςυνυπολογιςμό των ανωτζρω ωρϊν υπερεργαςίασ και νόμιμων υπερωριϊν, δεν επιτρζπεται να υπερβαίνει τισ ςαράντα οκτϊ (48) ϊρεσ.»

Σχόλιο [ALIAZ19]: Δεν ζχουμε μεταβολι ςε αυτι τθν ςυγκεκριμζνθ ρφκμιςθ.

Σχόλιο [ALIAZ20]: Δεν ζχουμε ουςιςτικι αλλαγι ςτθν ςυγκεκριμζνθ περίπτωςθ.

Σχόλιο [ALIAZ21]: Δεν ζχει ουςιςτικι μεταβολι θ ρφκμιςθ.




τθσ ετιςιασ άδειασ με αποδοχζσ ι ςυνδυαςμόσ μειωμζνων ωρϊν και θμερϊν αναπαφςεωσ ι θμερϊν αδείασ.11 4. Θ καταβαλλόμενθ αμοιβι κατά το χρονικό διάςτθμα τθσ διευκζτθςθσ των παραγράφων 1 και 2 είναι ίςθ με τθν αμοιβι για εργαςία ςαράντα (40) ωρϊν εβδομαδιαίωσ, εφόςον ςτθν επιχείρθςθ ιςχφει εβδομαδιαίο ωράριο ςαράντα (40) ωρϊν. Αν ςτθν επιχείρθςθ ιςχφει εβδομαδιαίο ωράριο μικρότερο των ςαράντα (40) ωρϊν, θ καταβαλλόμενθ κατά το χρονικό διάςτθμα τθσ διευκζτθςθσ αμοιβι είναι ίςθ με τθν αμοιβι που προβλζπεται για το εβδομαδιαίο αυτό ωράριο.12 5.α. Κατά τθν περίοδο τθσ αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ των παραγράφων 1 και 2, θ θμεριςια απαςχόλθςθ του εργαηομζνου δεν επιτρζπεται να υπερβαίνει τισ δζκα (10) ϊρεσ. Στισ υπερβάςεισ του νόμιμου θμεριςιου ωραρίου μζχρι το ανϊτατο όριο των δζκα (10) ωρϊν, κακϊσ και ςτισ υπερβάςεισ των ςαράντα (40) ωρϊν εβδομαδιαίωσ δεν εφαρμόηονται οι διατάξεισ του άρκρου 1 του ν. 3385/2005 (Αϋ 210), όπωσ αυτό αντικαταςτάκθκε και ιςχφει με τθν παρ. 10 του άρκρου 74 του ν. 3863/2010 (Αϋ 115).13 β. Κατά τθν περίοδο τθσ μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ των παραγράφων 1 και 2, θ υπζρβαςθ του ςυμφωνθκζντοσ μειωμζνου εβδομαδιαίου ωραρίου, θ οποία επιτρζπεται κατ’ εξαίρεςθ, αμείβεται ςφμφωνα με τα οριηόμενα ςτθ διάταξθ του άρκρου 1 του ν. 3385/2005 (Αϋ 210), όπωσ αντικαταςτάκθκε και ιςχφει με τθν παρ. 10 του άρκρου 74 του ν. 3863/2010 (Αϋ 115).14

11

Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ: «3. Κατά τθ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ τθσ προθγοφμενθσ παραγράφου επιτρζπεται να χορθγείται ςτον εργαηόμενο, αντί μειϊςεωσ των ωρϊν εργαςίασ, προσ αντιςτάκμιςθ των πρόςκετων ωρϊν που εργάςκθκε κατά τθν περίοδο αυξθμζνου ωραρίου, ανάλογθ θμεριςια ανάπαυςθ (ρεπό) ι ανάλογθ προςαφξθςθ τθσ ετιςιασ άδειασ με αποδοχζσ ι ςυνδυαςμόσ μειωμζνων ωρϊν και θμερϊν αναπαφςεωσ ι θμερϊν αδείασ.» 12

Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ: «4. Θ καταβαλλόμενθ αμοιβι κατά το χρονικό διάςτθμα τθσ διευκζτθςθσ των παραγράφων 1 και 2 είναι ίςθ με τθν αμοιβι για εργαςία ςαράντα (40) ωρϊν εβδομαδιαίωσ, εφόςον ςτθν επιχείρθςθ ιςχφει εβδομαδιαίο ωράριο ςαράντα (40) ωρϊν. Αν ςτθν επιχείρθςθ ιςχφει εβδομαδιαίο ωράριο μικρότερο των ςαράντα (40) ωρϊν, θ καταβαλλόμενθ κατά το χρονικό διάςτθμα τθσ διευκζτθςθσ αμοιβι είναι ίςθ με τθν αμοιβι που προβλζπεται για το εβδομαδιαίο αυτό ωράριο.» 13

Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ: «5. α. Κατά τθν περίοδο τθσ αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ των παραγράφων 1 και 2 θ θμεριςια απαςχόλθςθ του εργαηομζνου δεν επιτρζπεται να υπερβαίνει τισ δζκα (10) ϊρεσ. Στισ υπερβάςεισ του νόμιμου θμεριςιου ωραρίου μζχρι το ανϊτατο όριο των δζκα (10) ωρϊν, κακϊσ και ςτισ υπερβάςεισ των ςαράντα (40) ωρϊν εβδομαδιαίωσ δεν εφαρμόηονται οι διατάξεισ του άρκρου 1 του ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Αϋ).» 14

Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ: «β. Κατά τθν περίοδο τθσ μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ των παραγράφων 1 και 2, θ υπζρβαςθ του ςυμφωνθκζντοσ μειωμζνου εβδομαδιαίου ωραρίου, θ οποία επιτρζπεται κατ’ εξαίρεςθ, αντιμετωπίηεται ωσ εξισ: Οι πρϊτεσ πζντε (5) ϊρεσ υπζρβαςθσ για τουσ απαςχολουμζνουσ με το ςφςτθμα τθσ πενκιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ και οι πρϊτεσ οκτϊ (8) ϊρεσ υπζρβαςθσ για τουσ απαςχολουμζνουσ με το

Σχόλιο [ALIAZ22]: Δεν ζχουμε ουςιαςτικι μεταβολι ςτθν παράγραφο αυτι.

Σχόλιο [ALIAZ23]: Δεν εφαρμόηεται θ προςαφξθςθ υπερεργαςίασ και υπερωρίασ. Δεν επζφερε αλλαγι θ νζα διατφπωςθ τθσ διάταξθσ.

Σχόλιο [ALIAZ24]: Επιτρζπει τθν υπζρβαςθ του μειωμζνου ωραρίου, χωρίσ διατυπϊςεισ ζγκριςθσ με τθν προχπόκεςθ ότι κα καταβλθκοφν αμοιβι και προςαυξιςεισ υπερεργαςίασ ι υπερωρίασ. Καταργεί των τρόπο που κακόριηαι θ προθγοφμενθ διάταξθ.




6. Θ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ των παραγράφων 1 και 2 κακορίηεται με επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ ι ςυμφωνία του εργοδότθ με ςυνδικαλιςτικι οργάνωςθ ςτθν επιχείρθςθ που αφορά τα μζλθ τθσ ι ςυμφωνία του εργοδότθ και του ςυμβουλίου των εργαηομζνων ι ςυμφωνία του εργοδότθ και ζνωςθσ προςϊπων.15 Θ ζνωςθ προςϊπων που αναφζρεται ςτο προθγοφμενο εδάφιο μπορεί να ςυςτακεί από το είκοςι πζντε τοισ εκατό (25%) τουλάχιςτον των εργαηομζνων ςτθν επιχείρθςθ που απαςχολεί πάνω από είκοςι (20) εργαηομζνουσ και δεκαπζντε τοισ εκατό (15%) εφόςον ο ςυνολικόσ αρικμόσ των εργαηομζνων ςτθν επιχείρθςθ είναι κατ’ ανϊτατο αρικμό είκοςι (20) εργαηόμενοι. Κατά τα λοιπά εφαρμόηεται θ διάταξθ του εδαφίου γγϋ τθσ παρ. 3 του άρκρου 1 του ν. 1264/1982 (Αϋ 79).16 7. Με επιχειρθςιακζσ και κλαδικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ μπορεί να κακορίηεται άλλο ςφςτθμα διευκζτθςθσ χρόνου εργαςίασ, ανάλογα με τισ ιδιαιτερότθτεσ του κλάδου ι τθσ επιχείρθςθσ. 8. Αν για οποιονδιποτε λόγο, ιδίωσ εξαιτίασ παραίτθςθσ ι απόλυςθσ του εργαηομζνου, δεν εφαρμόηεται ι δεν ολοκλθρϊνεται θ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ ςφμφωνα με τον παρόντα νόμο, ζχουν πλιρθ εφαρμογι όλεσ οι

ςφςτθμα τθσ εξαιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ κεωροφνται υπερεργαςία και αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά 30%. Οι ϊρεσ πζραν των πζντε (5) πρϊτων ι των οκτϊ (8) πρϊτων, ςφμφωνα με το προθγοφμενο εδάφιο, κεωροφνται ϊρεσ υπερωρίασ. Εφόςον τθρθκοφν οι προχποκζςεισ νομιμότθτασ των υπερωριϊν, κάκε ϊρα υπζρβαςθσ πζραν των πζντε (5) ι οκτϊ (8) πρϊτων ωρϊν αποτελεί νόμιμθ υπερωρία και αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά 75%, άλλωσ αποτελεί κατ’ εξαίρεςθ υπερωρία και αποηθμιϊνεται με το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά 100%.» 15

Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ: «6. Θ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ των παραγράφων 1 και 2 κακορίηεται, κατά ςειρά προτεραιότθτασ, με επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ ι με ςυμφωνίεσ του εργοδότθ και του επιχειρθςιακοφ ςωματείου ι του εργοδότθ και του ςυμβουλίου των εργαηομζνων ι του εργοδότθ και των ενϊςεων προςϊπων τθσ επόμενθσ παραγράφου.» 16

Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ: «7. Θ ζνωςθ προςϊπων που αναφζρεται ςτθν προθγοφμενθ παράγραφο μπορεί να ςυςτακεί και από πζντε (5) τουλάχιςτον εργαηόμενουσ, εφόςον ο ςυνολικόσ αρικμόσ των εργαηομζνων ςτθν επιχείρθςθ ανζρχεται τουλάχιςτον ςε είκοςι (20). Κατά τα λοιπά εφαρμόηονται οι διατάξεισ τθσ παραγράφου 3 του άρκρου 1 του ν. 1264/1982 (ΦΕΚ 79 Αϋ). Σε επιχειριςεισ που δεν υπάρχει επιχειρθςιακό ςωματείο ι ςυμβοφλιο εργαηομζνων ι ζνωςθ προςϊπων τθσ παραγράφου 3 του άρκρου 1 του ν. 1264/1982 (ΦΕΚ 79 Αϋ), ι απαςχολοφν λιγότερουσ από είκοςι (20) εργαηόμενουσ, θ ςυμφωνία διευκζτθςθσ του χρόνου εργαςίασ γίνεται μεταξφ του εργοδότθ και του αντίςτοιχου κλαδικοφ ςωματείου ι τθσ αντίςτοιχθσ ομοςπονδίασ. Σε περίπτωςθ που δεν επιτευχκεί ςυμφωνία μεταξφ του εργοδότθ και του αντίςτοιχου κλαδικοφ ςωματείου ι τθσ αντίςτοιχθσ ομοςπονδίασ, το κζμα μπορεί να παραπζμπεται από τον ενδιαφερόμενο ςτισ υπθρεςίεσ μεςολάβθςθσ και διαιτθςίασ του Οργανιςμοφ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ (Ο.ΜΕ.Δ.) κατά τισ διατάξεισ του ν. 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Αϋ), όπωσ ιςχφει και των προεδρικϊν διαταγμάτων 198/1990 (ΦΕΚ 76 Αϋ), 147/1990 (ΦΕΚ 60 Αϋ), 438/1993 (ΦΕΚ 184 Αϋ), που εκδόκθκαν κατ’ εξουςιοδότθςι του.»

Σχόλιο [ALIAZ25]: Θ διάταξθ που ίςχε μζχρι 30.6.2011 ρφκμιηε «Θ ζνωςθ προςϊπων που αναφζρεται ςτθν προθγοφμενθ παράγραφο μπορεί να ςυςτακεί και από πζντε (5) τουλάχιςτον εργαηόμενουσ, εφόςον ο ςυνολικόσ αρικμόσ των εργαηομζνων ςτθν επιχείρθςθ ανζρχεται τουλάχιςτον ςε είκοςι (20).» αντί του 25% των εργαηομζνων άνω των 20 και 15% των εργαηομζνων κάτω των 20 εργαηομζνων ςτθν επιχείρθςθ για τισ οποίεσ προζβλεπε¨: «ι απαςχολοφν λιγότερουσ από είκοςι (20) εργαηόμενουσ, θ ςυμφωνία διευκζτθςθσ του χρόνου εργαςίασ γίνεται μεταξφ του εργοδότθ και του αντίςτοιχου κλαδικοφ ςωματείου ι τθσ αντίςτοιχθσ ομοςπονδίασ.». Δθλαδι θ νζα διάταξθ επιτρζπει τθν ςυμφωνία με ζνωςθ προςϊπων και ςε επιχειριςεισ που απαςχολοφν κάτω από 20 εργαηόμενουσ πχ επιχείρθςθ με 12 εργαηόμενουσ θ ζνωςθ προςϊπων που κα υπογράψει πρζπει να είναι 12*15%=1,8 μζλθ ιτοι 2 μζλθ τθσ ζνωςθσ.

Σχόλιο [ALIAZ26]: Δεν ζχει ουςιαςτικι μεταβολι, με τθν προθγοφμενθ ρφκμιςθ.





προςτατευτικζσ διατάξεισ που κακορίηουν τισ ςυνζπειεσ τθσ υπζρβαςθσ του θμεριςιου και εβδομαδιαίου ωραρίου εργαςίασ.17 9. Οι διατάξεισ του παρόντοσ άρκρου εφαρμόηονται και για: α) εποχιακζσ επιχειριςεισ και β) εργαηομζνουσ με ςφμβαςθ εργαςίασ διάρκειασ μικρότερθσ του ενόσ (1) ζτουσ.18, 19 10. Οι επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ και οι ςυμφωνίεσ τθσ παραγράφου 6 κατατίκενται ςτθν αρμόδια Επικεϊρθςθ Εργαςίασ, ςφμφωνα με το άρκρο 5 του ν. 1876/ 1990. 11. Με τισ διατάξεισ του παρόντοσ άρκρου δεν κίγονται οι ςχετικζσ ρυκμίςεισ του ν. 2602/1998 (Αϋ 83) ι άλλων ειδικϊν νόμων, που αποςκοποφν ςτθν εξυγίανςθ φορζων του ευρφτερου δθμόςιου τομζα.»20

Άρκρο 43 Συμβάςεισ εργαςίασ οριςμζνου χρόνου νζων21, θλικίασ 18 ζωσ 25 ετϊν, για

απόκτθςθ επαγγελματικισ εμπειρίασ22

17

Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ: «8. Με επιχειρθςιακζσ και κλαδικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ μπορεί να κακορίηεται άλλο ςφςτθμα διευκζτθςθσ χρόνου εργαςίασ, ανάλογα με τισ ιδιαιτερότθτεσ του κλάδου ι τθσ επιχείρθςθσ.» 18

Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ: «9. Αν για οποιονδιποτε λόγο, ιδίωσ εξαιτίασ παραίτθςθσ ι απόλυςθσ του εργαηομζνου, δεν εφαρμόηεται ι δεν ολοκλθρϊνεται θ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ ςφμφωνα με τον παρόντα νόμο, ζχουν πλιρθ εφαρμογι όλεσ οι προςτατευτικζσ διατάξεισ που κακορίηουν τισ ςυνζπειεσ τθσ υπζρβαςθσ του θμεριςιου και εβδομαδιαίου ωραρίου εργαςίασ.» 19

Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ:» 10. Οι διατάξεισ του παρόντοσ άρκρου εφαρμόηονται και για: α) εποχιακζσ επιχειριςεισ και β) εργαηομζνουσ με ςφμβαςθ εργαςίασ διάρκειασ μικρότερθσ του ενόσ (1) ζτουσ.» 20

Θ διάταξθ, όπωσ ίςχυε μζχρι τθν 30.6.2011 είχε ωσ εξισ: «11. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ ρυκμίηεται ο τρόποσ κατάκεςθσ των ςυμφωνιϊν, θ επιβολι κυρϊςεων ςε περίπτωςθ μθ τιρθςθσ αυτϊν, θ τθροφμενθ διαδικαςία, κακϊσ και κάκε λεπτομζρεια, που αφορά τθν εφαρμογι του άρκρου αυτοφ. 12. Με τισ διατάξεισ του παρόντοσ άρκρου δεν κίγονται οι ςχετικζσ ρυκμίςεισ του ν. 2602/1998 (ΦΕΚ 83 Αϋ) ι άλλων ειδικϊν νόμων, που αποςκοποφν ςτθν εξυγίανςθ φορζων του ευρφτερου δθμόςιου τομζα.». 21

Θ κεςμοκζτθςθ ενόσ ειδικοφ κατϊτατου μιςκοφ για τουσ νζουσ απλϊσ νομιμοποιεί προχπάρχουςεσ (και ενδεχομζνωσ περιςςότερο επϊδυνεσ) καταςτάςεισ ςτθν αγορά εργαςίασ. Το πρόβλθμα με τον κατϊτατο μιςκό ςτθν Ελλάδα δεν είναι το φψοσ του. Aντίκετα, είναι από τουσ χαμθλότερουσ ςτθν Ευρϊπθ. Το ηιτθμα είναι:

ο τρόποσ διαμόρφωςισ του και, κυρίωσ, ο ςυνδυαςμόσ του με τθν υψθλι επιβάρυνςθ του ςυςτιματοσ κοινωνικισ αςφάλιςθσ, που αυξάνονται και με τον παρόντα νόμο ςυνολικά 1% (0,5% εργαηόμενοσ – 0,5% εργοδότθσ) από 1.8.2011.

Θ επιβολι ενιαίων κατϊτατων αμοιβϊν ςε όλουσ τουσ κλάδουσ, επαγγζλματα και περιοχζσ είναι αντιπαραγωγικι (αφοφ κακθλϊνει τθν κινθτικότθτα), ενϊ οι υψθλζσ ειςφορζσ μετακυλίονται μζςω τθσ ςυμπίεςθσ των αμοιβϊν ςτο όποιο δυνατό κατϊτατο επίπεδο,


Σχόλιο [ALIAZ29]: Ρροβλζπει τθν κατάκεςθ ςτθν Κοινωμικι Επικεϊρθςθ Εργαςίασ του ΣΕΡΕ.


Σχόλιο [ALIAZ31]: H κεςμοκζτθςθ ειδικοφ (και χαμθλότερου) κατϊτατου μιςκοφ (subminimum wage) για τουσ νεοειςερχόμενουσ ςτθν αγορά εργαςίασ.




1. Νζοι, θλικίασ από 18 ζωσ 25 ετϊν, είναι δυνατόν να ςυνάπτουν με εργοδότεσ ςυμβάςεισ εργαςίασ για τθν απόκτθςθ επαγγελματικισ εμπειρίασ, διάρκειασ μζχρι 24 μινεσ και με αποδοχζσ μικρότερεσ ζωσ είκοςι τοισ εκατό (20%) από τισ προβλεπόμενεσ για νεοπροςλαμβανόμενο, χωρίσ προχπθρεςία τθσ ειδικότθτάσ τουσ, όπωσ αυτι ορίηεται ςτθν οικεία ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ (ομοιοεπαγγελματικι, κλαδικι, επιχειρθςιακι ι εκνικι γενικι) και αςφαλίηονται ςτουσ κλάδουσ ςφνταξθσ, αςκενείασ ςε είδοσ και επαγγελματικοφ κινδφνου του ΛΚΑ− ΕΤΑΜ, οι δε ςχετικζσ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ αποδίδονται ςτο ΛΚΑ−ΕΤΑΜ από τον εργοδότθ. 2. Για το ςκοπό τθσ προθγοφμενθσ παραγράφου είναι δυνατόν να ςυνάπτονται περιςςότερεσ από μία ςυμβάςεισ εργαςίασ, ςτον ίδιο ι άλλο εργοδότθ, μζςα ςε διάςτθμα 24 μθνϊν από τθ ςφναψθ τθσ πρϊτθσ ςφμβαςθσ απόκτθςθσ επαγγελματικισ εμπειρίασ. Οι ςυμβάςεισ εργαςίασ για τθν απόκτθςθ επαγγελματικισ εμπειρίασ γνωςτοποιοφνται αμελλθτί ι το αργότερο εντόσ τθσ επόμενθσ τθσ ςφμβαςθσ θμζρασ ςτον Οργανιςμό Απαςχόλθςθσ Εργατικοφ Δυναμικοφ (ΟΑΕΔ) και ςτο Σϊμα Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ (ΣΕΡΕ) τθσ ζδρασ του εργοδότθ. 3. Οι νζοι που ςυνάπτουν ςυμβάςεισ εργαςίασ τθσ παραγράφου 1 προςλαμβάνονται πλζον του υφιςτάμενου προςωπικοφ που οι εργοδότεσ απαςχολοφν. 4. Οι εργοδότεσ που ςυνάπτουν ςυμβάςεισ εργαςίασ τθσ παραγράφου 1 υποχρεοφνται να μθν ζχουν προβεί κατά τουσ τελευταίουσ 3 μινεσ πριν από τθ ςφναψθ ςυμβάςεων απόκτθςθσ εργαςιακισ εμπειρίασ ςε μείωςθ του προςωπικοφ

εξωκϊντασ τθν απαςχόλθςθ των, κατά τεκμιριο, λιγότερο παραγωγικϊν εργαηομζνων (όπωσ οι νεοειςερχόμενοι) ςτθν αφανι, υπόγεια οικονομία.

Είναι αυτό που πολφ εφςτοχα οι ίδιοι οι νζοι (ςτο πολφ ενδιαφζρον blog των G700) αποκάλεςαν ωσ rigidanomy, δθλαδι ζναν εφιαλτικό ςυνδυαςμό ακαμψίασ (rigid) και ανομίασ (anomy). 22

Ν. 3863/2011 Άρκρο 74 φκμιςθ κεμάτων εργαςιακϊν ςχζςεων 1. ……………………………………………. 8. Οι εργοδότεσ που προςλαμβάνουν νεοειςερχόμενουσ ςτθν αγορά εργαςίασ θλικίασ κάτω των 25 ετϊν και τουσ αμείβουν με το ογδόντα τζςςερα τοισ εκατό (84%) του κατϊτατου βαςικοφ μιςκοφ ι θμερομιςκίου, όπωσ αυτό ορίηεται κάκε φορά από τθν Εκνικι Γενικι υλλογικι φμβαςθ Εργαςίασ, αυτοδικαίωσ εντάςςονται ςε πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για τθν επιχοριγθςθ των αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν που βαρφνουν τουσ ωσ άνω νεοπροςλαμβανόμενουσ και αφοροφν ςε όλουσ τουσ κλάδουσ κφριασ αςφάλιςθσ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, ςτθν επικουρικι αςφάλιςθ του ΕΤΕΑΜ ι άλλων επικουρικϊν ταμείων, κακϊσ και ςτισ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ που το ΛΚΑ-ΕΤΑΜ ειςπράττει ι ςυνειςπράττει υπζρ Φορζων και Κλάδων Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, υπό τον όρο ότι οι εργοδότεσ κα καταβάλλουν ςτουσ νεοπροςλαμβανόμενουσ, ωσ μζροσ των κακαρϊν αποδοχϊν τουσ, ποςό αντίςτοιχο με εκείνο που ο ΟΑΕΔ αναλαμβάνει να καταβάλει ςτουσ ανωτζρω αςφαλιςτικοφσ φορείσ, προκειμζνου να καλφψει τισ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ που βαρφνουν τουσ νεοπροςλαμβανόμενουσ. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, μετά από γνϊμθ του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, ρυκμίηονται οι όροι, οι προχποκζςεισ, θ διάρκεια και κάκε άλλθ αναγκαία λεπτομζρεια για τθν εφαρμογι του παρόντοσ άρκρου.

Σχόλιο [ALIAZ32]: Υπάρχει ρφκμιςθ και με τον νόμο 3963/2011 άρκρο 74 παρ. 8, για νεοειςερχόμενουσ ςτθν αγορά εργαςίασ και τθν καταβολι μειωμζνων αμοιβϊν ςτο 84% από αυτζσ που προβλζπονται από τθν ΕΓΣΣΕ..

Σχόλιο [ALIAZ33]: Αμελλθτί ι το αργότερο εντόσ τθσ επόμενθσ τθσ ςφμβαςθσ θμζρασ ςτον Οργανιςμό Απαςχόλθςθσ Εργατικοφ Δυναμικοφ (ΟΑΕΔ) και ςτο Σϊμα Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ (ΣΕΡΕ)

Σχόλιο [ALIAZ34]: Υποχρεοφνται να μθν ζχουν προβεί κατά τουσ τελευταίουσ 3 μινεσ πριν από τθ ςφναψθ ςυμβάςεων απόκτθςθσ εργαςιακισ εμπειρίασ ςε μείωςθ του προςωπικοφ που απαςχολοφν




που απαςχολοφν, αλλά οφτε να προβοφν ςε μείωςθ του προςωπικοφ που απαςχολοφν κατά τθ διάρκεια ιςχφοσ των ςυμβάςεων εργαςίασ τθσ παραγράφου 1. 5. Στθν περίπτωςθ εργοδοτϊν εποχικισ λειτουργίασ που ςυνάπτουν ςυμβάςεισ εργαςίασ τθσ παραγράφου 1, υποχρεοφνται να μθν ζχουν προβεί ςε μείωςθ του εποχικοφ προςωπικοφ που απαςχολοφν ςε ςχζςθ με τον αντίςτοιχο μινα του προθγοφμενου ζτουσ, αλλά οφτε να προβοφν ςε μείωςθ του προςωπικοφ που απαςχολοφν κατά τθ διάρκεια ιςχφοσ των ςυμβάςεων εργαςίασ τθσ παραγράφου 1. 6. Με απόφαςθ του Τπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ δφναται να κακορίηονται τυχόν όροι και προχποκζςεισ και κάκε αναγκαία λεπτομζρεια για τθν εφαρμογι του παρόντοσ άρκρου.

Άρκρο 44 Λοιπζσ αςφαλιςτικζσ και ςυνταξιοδοτικζσ διατάξεισ

1. Θ χρθματοδότθςθ του Ναυτικοφ Απομαχικοφ Ταμείου (ΝΑΤ) για το ζτοσ 2011 μειϊνεται ςε ςχζςθ με τθ χρθματοδότθςθ κατά το ζτοσ 2010, κατά το ποςό των πενιντα εκατομμυρίων (50.000.000) ευρϊ και από το ζτοσ 2012 και εφεξισ κατά το ποςό των εκατό εκατομμυρίων (100.000.000) ευρϊ, για κάκε ζτοσ, ςε ςχζςθ με τθ χρθματοδότθςθ κατά το ζτοσ 2010. Με κοινι απόφαςθ των Υπουργϊν Ανάπτυξθσ, Ανταγωνιςτικότθτασ και Ναυτιλίασ και Οικονομικϊν, οι ςυντάξεισ του ΝΑΤ αναπροςαρμόηονται από 1.7.2011 και εφεξισ, ϊςτε να προκφπτει ιςοςκελιςμζνοσ προχπολογιςμόσ. Από 1.1.2011, οι καταβαλλόμενεσ ςυντάξεισ, ςυμπεριλαμβανομζνων και των βοθκθμάτων του ΝΑΤ, αναπροςαρμόηονται μόνο με διάταξθ ειδικοφ νόμου, καταργουμζνθσ, από τθν ίδια ωσ άνω θμερομθνία, κάκε γενικισ ι ειδικισ διάταξθσ νόμου ι κανονιςτικισ πράξθσ, με τθν οποία προβλζπεται θ αναπροςαρμογι ι θ αφξθςθ ςφνταξθσ ι βοθκιματοσ που καταβάλλεται από το ΝΑΤ. 2. Συνιςτάται ςτον Οργανιςμό Απαςχόλθςθσ Εργατικοφ Δυναμικοφ (ΟΑΕΔ) Ειδικόσ Λογαριαςμόσ Ανεργίασ υπζρ των Αυτοτελϊσ και Ανεξαρτιτωσ Απαςχολουμζνων με οικονομικι και λογιςτικι αυτοτζλεια. Σκοπόσ του λογαριαςμοφ είναι θ χοριγθςθ βοθκιματοσ ςε περιπτϊςεισ αποδεδειγμζνθσ διακοπισ του επαγγζλματοσ και για χρονικό διάςτθμα τουλάχιςτον τριϊν μθνϊν. Από 1.8.2011 κεςπίηεται μθνιαία ειςφορά ποςοφ φψουσ δζκα (10,00) ευρϊ που καταβάλλεται από τουσ αςφαλιςμζνουσ – αυτοτελϊσ και ανεξάρτθτα απαςχολοφμενουσ των Αςφαλιςτικϊν Οργανιςμϊν ΟΑΕΕ, ΕΣΑΑ, ΕΣΑΠ−ΜΜΕ υπζρ του κλάδου αυτοφ. Θ ειςφορά ςυμβεβαιϊνεται και ςυνειςπράττεται από τα οικεία ταμεία με τισ λοιπζσ ειςφορζσ και αποδίδεται ςτον ΟΑΕΔ μζχρι το τζλοσ του μεκεπόμενου μινα από το μινα που καταβάλλεται. Οι ειςφορζσ που αναλογοφν ςτο χρονικό διάςτθμα 1.1.2011 ζωσ 31.7.2011 κατανζμονται ιςόποςα και ςυνειςπράττονται με τισ ειςφορζσ των επόμενων μθνϊν του ζτουσ 2011. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ μετά γνϊμθ των Διοικθτικϊν Συμβουλίων των αρμόδιων οργανιςμϊν και γνϊμθ του ΣΚΑ κεςπίηεται κάκε αναγκαία ρφκμιςθ για τθν υλοποίθςθ του παρόντοσ. 3. Στο τζλοσ του άρκρου 14 του π.δ. 258/2005 προςτίκεται εδάφιο ωσ εξισ: «Από 1.1.2013 κεςπίηεται ειςφορά υπζρ ΟΑΕΕ ανά κλάδο επιχείρθςθσ ωσ ποςοςτό επί των ετιςιων εςόδων (τηίρου) τθσ επιχείρθςθσ. Το ποςοςτό ειςφοράσ

Σχόλιο [ALIAZ35]: Εξουςιοδοτεί τον Υπουργό Εργαςίασ να εκδόςει τθν εκτελεςτικι τθσ διάταξθσ του άρκρου αυτοφ.

Σχόλιο [ALIAZ36]: Δθμιουργείται λογαριαςμόσ ανεργίασ ςτον ΟΑΕΔ και από 1.8.2011 κα καταβάλονται ειςφορζσ 10€ για τον ςκοπό αυτό από τοσ αςφαλιςμζνουσ ςτον ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ,ΕΤΑ-ΜΜΕ.

Σχόλιο [ALIAZ37]: ΕΞΟΥΣΛΟΔΟΤΕΜ ΤΟΝ Υπουργό εργαςίασ να εκδϊςει τθν εκτελεςτικι απόφαςθ.

Σχόλιο [ALIAZ38]: Από 1.1.2013 κεςπίηεται ειςφορά υπζρ ΟΑΕΕ ανά κλάδο επιχείρθςθσ ωσ ποςοςτό επί των ετιςιων εςόδων (τηίρου) τθσ επιχείρθςθσ.




κακορίηεται με απόφαςθ των Υπουργϊν Οικονομικϊν, Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ μετά από ειδικι οικονομικι μελζτθ του Υπουργείου Οικονομικϊν και γνϊμθ του ΣΚΑ.» 4.α) Στθν παράγραφο 1 του άρκρου 4 του ν. 2458/1997 (Αϋ 15) προςτίκεται εδάφιο ωσ εξισ: «Από τισ παραπάνω αςφαλιςτικζσ κατθγορίεσ οι πζντε πρϊτεσ είναι υποχρεωτικζσ και οι υπόλοιπεσ προαιρετικζσ.» β) Θ παράγραφοσ 2 του άρκρου 4 του ν. 2458/1997 (Αϋ15) αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «2. Οι αςφαλιςμζνοι κατατάςςονται ςτθν 1θ αςφαλιςτικι κατθγορία και μετατάςςονται ςτισ επόμενεσ και μζχρι τθν 5θ υποχρεωτικι κατθγορία ανά τριετία, με εξαίρεςθ τθ μετάταξθ από τθν 1θ ςτθ 2θ υποχρεωτικι κατθγορία, θ οποία πραγματοποιείται μετά από πζντε ζτθ αςφάλιςθσ. Οι αςφαλιςμζνοι με αίτθςι τουσ, θ οποία υποβάλλεται οποτεδιποτε ςτον Κλάδο Κφριασ Αςφάλιςθσ Αγροτϊν, μποροφν να επιλζξουν ανϊτερθ αςφαλιςτικι κατθγορία από αυτι που υπάγονται υποχρεωτικά κατά τα ανωτζρω ι, εφόςον βρίςκονται ςε ανϊτερθ αςφαλιςτικι κατθγορία, να επιλζξουν κατϊτερθ. Στθν τελευταία περίπτωςθ κατατάςςονται ςτθν αςφαλιςτικι κατθγορία ςτθν οποία κα υπάγονται υποχρεωτικά, εάν δεν είχαν επιλζξει ανϊτερθ αςφαλιςτικι κατθγορία. Σε κάκε περίπτωςθ θ μετάταξθ από κατθγορία ςε κατθγορία γίνεται από τθν 1θ Λανουαρίου του επόμενου ζτουσ από τθ ςυμπλιρωςθ τθσ ωσ άνω πενταετίασ ι τριετίασ ι από τθν 1θ Λανουαρίου του επόμενου ζτουσ από τθν υποβολι τθσ αίτθςθσ του αςφαλιςμζνου για αλλαγι αςφαλιςτικισ κατθγορίασ. Ο χρόνοσ αςφάλιςθσ ςτον Κλάδο Ρρόςκετθσ Αςφάλιςθσ δεν ςυνυπολογίηεται για τθν κατάταξθ των αςφαλιςμζνων ςτισ αςφαλιςτικζσ κατθγορίεσ του Κλάδου Κφριασ Αςφάλιςθσ Αγροτϊν. Κατά τθν πρϊτθ εφαρμογι τθσ παροφςασ, θ μετάταξθ των αςφαλιςμζνων γίνεται, επιφυλαςςομζνων των οριηομζνων ςτο πρϊτο εδάφιο τθσ παροφςασ παραγράφου, ςτθν αμζςωσ επόμενθ αςφαλιςτικι κατθγορία, μθ υπολογιηομζνων τυχόν πλεοναηόντων ετϊν αςφάλιςθσ ςε κάκε αςφαλιςτικι κατθγορία.» γ) Θ παράγραφοσ 2 του άρκρου 4 του ν. 2458/1997, όπωσ αντικαταςτάκθκε με τθν προθγοφμενθ υποπαράγραφο, ιςχφει από 1.1.2012. 5.α) Στουσ αςφαλιςμζνουσ του Τομζα Ρρόνοιασ Δθμοςίων Υπαλλιλων του ΤΡΔΥ και του Κλάδου Αςφάλιςθσ Ρροςωπικοφ ΔΕΘ του ΤΑΥΤΕΚΩ, που εξιλκαν ι κα εξζλκουν τθσ Υπθρεςίασ, από 1.1.2010 και μετά, το ποςό του εφάπαξ βοθκιματοσ που χορθγοφν τα Ταμεία αυτά, ςφμφωνα με τισ καταςτατικζσ τουσ διατάξεισ, μειϊνεται κατά ποςοςτό 10% και 15% αντίςτοιχα ςε όςουσ δεν ζχει εκδοκεί θ ςχετικι απόφαςθ χοριγθςθσ του εφάπαξ βοθκιματοσ. β) Μετά το πρϊτο εδάφιο του άρκρου 4 του ν. 3833/2010 (Αϋ40) προςτίκεται εδάφιο ωσ εξισ: «Το ποςό τθσ χρθματοδότθςθσ που προκφπτει μετά τθν εφαρμογι του προθγοφμενου εδαφίου μειϊνεται κατά το ζτοσ 2011 και εφεξισ για το ΤΑΡ – ΟΤΕ, κατά πενιντα εκατομμφρια (50.000.000) ευρϊ.»




6. Θ παράγραφοσ 1 του άρκρου 51 του ν. 2084/1992 (Αϋ 165) τροποποιείται ωσ εξισ: «1. Ρροκειμζνου για μιςκωτοφσ, το ποςό τθσ μθνιαίασ ςφνταξθσ λόγω γιρατοσ ι αναπθρίασ για χρόνο αςφάλιςθσ 35 ετϊν ι 10.500 θμερϊν δεν μπορεί να υπερβαίνει, ςυμπεριλαμβανομζνων των οικογενειακϊν επιδομάτων, το 80% των κατά τισ οικείεσ διατάξεισ των φορζων και τισ διατάξεισ του άρκρου 50 του παρόντοσ μθνιαίων ςυντάξιμων αποδοχϊν, οφτε το τετραπλάςιο του κατά το ζτοσ 1991 μζςου μθνιαίου κατά κεφαλιν Α.Ε.Ρ. αναπροςαρμοςμζνου με το εκάςτοτε ποςοςτό αυξιςεωσ των ςυντάξεων των δθμοςίων υπαλλιλων.» 7. Θ παράγραφοσ 2 του άρκρου 51 του ν. 2084/1992 (Αϋ 165), όπωσ τροποποιικθκε με τθν παρ. 2 του άρκρου 25 του ν. 3863/2010, τροποποιείται ωσ εξισ: «2. Το ποςό τθσ ςφνταξθσ για όςουσ παραμζνουν ςτθν υπθρεςία μετά τθ ςυμπλιρωςθ 35ετοφσ ςυντάξιμου χρόνου αυξάνεται κατά 2,5% για κάκε πλιρεσ ζτοσ αςφάλιςθσ ι 300 θμζρεσ υπθρεςίασ πζραν του 35ου ζτουσ ζωσ και του 37ου και κατά 3,5% για κάκε πλιρεσ ζτοσ αςφάλιςθσ ι 300 θμζρεσ υπθρεςίασ και πζραν του 37ου ζτουσ μζχρι και του 40οφ. Θ προςαφξθςθ αυτι χορθγείται και πζραν του 80% των ςυντάξιμων αποδοχϊν τθσ προθγοφμενθσ παραγράφου, το ποςό όμωσ τθσ ςφνταξθσ δεν μπορεί να υπερβαίνει το τετραπλάςιο του κατά το ζτοσ 1991 μζςου μθνιαίου κατά κεφαλιν αυξιςεωσ των ςυντάξεων των δθμοςίων υπαλλιλων. Από τισ διατάξεισ τθσ παραγράφου αυτισ εξαιρείται το ΛΚΑ−ΕΤΑΜ, για το οποίο ζχουν εφαρμογι διατάξεισ τθσ νομοκεςίασ του.» 8. Το δεφτερο εδάφιο τθσ παρ. 1 του άρκρου 29 του ν. 2084/1992, όπωσ ιςχφει μετά τθν τροποποίθςι του από το τρίτο εδάφιο τθσ παρ. 2α του άρκρου 3 του ν. 3029/2002 (Αϋ 160) αντικακίςταται ωσ εξισ: «Το κατά τα προθγοφμενα εδάφια υπολογιηόμενο ποςό τθσ μθνιαίασ ςφνταξθσ δεν μπορεί να υπερβαίνει, ςυμπεριλαμβανομζνων των προςαυξιςεων τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 30 του νόμου αυτοφ, το τετραπλάςιο του κατά το ζτοσ 1991 μζςου μθνιαίου κατά κεφαλιν Α.Ε.Ρ. αναπροςαρμοςμζνου με το εκάςτοτε ποςοςτό αυξιςεωσ των ςυντάξεων των δθμοςίων υπαλλιλων.» 9. Οι προβλεπόμενεσ από τισ διατάξεισ του άρκρου 32 παρ. 1 εδάφιο αϋ του ν.δ. 2961/1954 (Αϋ 197), όπωσ διαμορφϊκθκαν με τισ διατάξεισ τθσ παρ. 6 του άρκρου 44 του ν. 2084/1992 (Αϋ 165), ειςφορζσ εργοδότθ και εργαηόμενου αυξάνονται κατά 0,50% αντιςτοίχωσ και υπολογίηονται επί των αναφερόμενων ςτισ διατάξεισ αυτζσ αποδοχϊν των μιςκωτϊν, ανεξαρτιτωσ χρόνου υπαγωγισ τουσ ςτθν αςφάλιςθ. Η ιςχφσ τθσ διάταξθσ αυτισ αρχίηει τθν 1.8.2011. 10. Από 1.8.2011, τα ποςοςτά των περιπτϊςεων (β) ζωσ και (θ) τθσ παραγράφου 2 του άρκρου 38 του ν. 3863/2010 (Αϋ 115), κακϊσ και του άρκρου 11 του ν. 3865/2010 (Αϋ 120) αναπροςαρμόηονται ςε 6%, 7%, 9%, 10%, 12%, 13% και 14% αντίςτοιχα. 11. α) Από 1.8.2011, ςτουσ ςυνταξιοφχουσ του Δθμοςίου, του ΝΑΤ και των Φορζων Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ (Φ.Κ.Α.) αρμοδιότθτασ Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ που δεν ζχουν ςυμπλθρϊςει το 60ό ζτοσ θλικίασ, παρακρατείται επιπλζον μθνιαία ειςφορά ωσ εξισ: i. Για ςυντάξεισ από 1.700,01 € ζωσ 2.300,00 €, ποςοςτό 6%.

Σχόλιο [ALIAZ39]: Ειςφορζσ εργοδότθ και εργαηόμενου αυξάνονται κατά 0,50% αντιςτοίχωσ.




ii. Για ςυντάξεισ από 2.300,01 € ζωσ 2.900,00 €, ποςοςτό 8% και iii. Για ςυντάξεισ από 2.900,01 € και άνω, ποςοςτό 10%. β) Οι παρακρατιςεισ υπολογίηονται ςτο ςυνολικό ποςό τθσ ςφνταξθσ, όπωσ διαμορφϊνεται μετά τθν παρακράτθςθ τθσ Ειςφοράσ Αλλθλεγγφθσ Συνταξιοφχων τθσ προθγοφμενθσ παραγράφου. γ) Εξαιροφνται τθσ ανωτζρω ειςφοράσ όςοι ζχουν ςυνταξιοδοτθκεί λόγω αυτοδίκαιθσ λφςθσ τθσ εργαςιακισ ςχζςθσ ι αποςτρατεφκθκαν με πρωτοβουλία τθσ Υπθρεςίασ και οι ςυνταξιοφχοι λόγω αναπθρίασ ι γιρατοσ που λαμβάνουν το Εξωιδρυματικό Επίδομα ι το Επίδομα Απολφτου Αναπθρίασ του άρκρου 42 του ν. 1140/1981 (Αϋ 68), όπωσ ιςχφει, ι το επίδομα ανικανότθτασ του άρκρου 54 του π.δ.169/2007 (Αϋ 210), ι πρόκειται για κφματα τρομοκρατικϊν ενεργειϊν ι βιαίων ςυμβάντων, κακϊσ και ορφανικζσ οικογζνειεσ αυτϊν. δ) Θ παραπάνω παρακράτθςθ διακόπτεται τον επόμενο μινα από τθ ςυμπλιρωςθ του 60οφ ζτουσ θλικίασ. ε) Για τθν πρϊτθ κατθγορία το ποςό τθσ ςφνταξθσ μετά τθν παρακράτθςθ τθσ επιπλζον ειςφοράσ δεν μπορεί να υπολείπεται των χιλίων επτακοςίων ευρϊ (1.700 €). ςτ) Κατά τα λοιπά, ιςχφουν οι διατάξεισ του άρκρου 38 του ν. 3863/2010 και του άρκρου 11 του ν. 3865/2010. 12. Από 1.8.2011, οι διατάξεισ των παραγράφων 10 και 11 εφαρμόηονται και ςτουσ ςυνταξιοφχουσ του ΕΤΑΤ που λαμβάνουν ςφνταξθ ςε υποκατάςταςθ κφριασ. Κατά τα λοιπά, ιςχφουν οι διατάξεισ του άρκρου 38 του ν. 3863/2010. 13. α) Από 1.9.2011 κεςπίηεται Ειδικι Ειςφορά Συνταξιοφχων Επικουρικισ Αςφάλιςθσ, θ οποία τθρείται ςε λογαριαςμό με οικονομικι και λογιςτικι αυτοτζλεια, ςτο Αςφαλιςτικό Κεφάλαιο Αλλθλεγγφθσ Γενεϊν (Α.Κ.Α.ΓΕ.), το οποίο ςυςτάκθκε με τισ διατάξεισ του άρκρου 149 του ν. 3655/2008 (Αϋ 58). Σκοπόσ του Λογαριαςμοφ είναι θ κάλυψθ ελλειμμάτων φορζων και κλάδων επικουρικισ ςφνταξθσ. β) Θ Ειδικι Ειςφορά Συνταξιοφχων Επικουρικισ Αςφάλιςθσ παρακρατείται μθνιαία κατά τθν καταβολι τθσ ςφνταξθσ των ςυνταξιοφχων των φορζων επικουρικισ αςφάλιςθσ, αρμοδιότθτασ όλων των Υπουργείων, κακϊσ και των νομικϊν προςϊπων ιδιωτικοφ δικαίου (Ν.Ρ.Λ.Δ.), τα οποία χορθγοφν επικουρικζσ ςυντάξεισ, δυνάμει αςφάλιςθσ θ οποία ζχει χωριςει ςε υποκατάςταςθ υποχρεωτικισ αςφάλιςθσ ςε Φ.Κ.Α.. Θ ειςφορά υπολογίηεται ςτο ςυνολικό ποςό τθσ ςφνταξθσ και κακορίηεται ωσ εξισ: i. Για ςυντάξεισ από 300,01 € ζωσ 350,00 €, ποςοςτό 3% ii. Για ςυντάξεισ από 350,01 € ζωσ 400,00 €, ποςοςτό 4% iii. Για ςυντάξεισ από 400,01 € ζωσ 450,00 €, ποςοςτό 5% iv. Για ςυντάξεισ από 450,01 € ζωσ 500,00 €, ποςοςτό 6% v. Για ςυντάξεισ από 500,01 € ζωσ 550,00 €, ποςοςτό 7% vi. Για ςυντάξεισ από 550,01 € ζωσ 600,00 €, ποςοςτό 8% vii. Για ςυντάξεισ από 600,01 € ζωσ 650,00 €, ποςοςτό 9% viii. Για ςυντάξεισ από 650,01 € και άνω, ποςοςτό 10%.




γ) Για τθν πρϊτθ κατθγορία το ποςό τθσ ςφνταξθσ μετά τθν παρακράτθςθ τθσ ειςφοράσ δεν μπορεί να υπολείπεται των τριακοςίων ευρϊ (300 €). δ) Εξαιροφνται τθσ παρακράτθςθσ τθσ ειδικισ ειςφοράσ οι ςυνταξιοφχοι που λαμβάνουν το Εξωιδρυματικό Επίδομα του άρκρου 42 του ν. 1140/1981 (Αϋ 68), όπωσ ιςχφει, κακϊσ και οι ςυνταξιοφχοι τθσ παραγράφου 3 του άρκρου 42 του ν. 1140/1981, όπωσ ιςχφει, και τθσ παραγράφου 2 του άρκρου 30 του ν. 2084/1992 (Αϋ 165), που λαμβάνουν προςαφξθςθ τθσ ςφνταξισ τουσ λόγω απόλυτθσ αναπθρίασ. ε) Στισ περιπτϊςεισ που ςτθ ςφνταξθ ςυντρζχουν περιςςότεροι του ενόσ δικαιοφχοι, για τον προςδιοριςμό των ποςϊν ςφνταξθσ τθσ παραγράφου (β) λαμβάνεται υπόψθ το ςυνολικό ποςό τθσ ςφνταξθσ που ζχει μεταβιβαςκεί και το παρακρατθκζν ποςό επιμερίηεται ανάλογα. ςτ) Τα ποςά που παρακρατοφνται με ευκφνθ των φορζων αποδίδονται ςε Λογαριαςμό του Α.Κ.Α.ΓΕ. το αργότερο μζχρι το τζλοσ του επόμενου, από τθν πα− ρακράτθςθ, μινα. η) Θ οικονομικι και λογιςτικι λειτουργία του Λογαριαςμοφ τθσ Ειδικισ Ειςφοράσ Συνταξιοφχων είναι θ ίδια Λογαριαςμοφ επενδφονται ςτο Κοινό Κεφάλαιο Τραπζηθσ Ελλάδοσ. θ) Με κοινι απόφαςθ των Υπουργϊν Οικονομικϊν, Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και του κατά περίπτωςθ αρμόδιου Υπουργοφ κακορίηεται το φψοσ του ποςοφ που απαιτείται κάκε φορά για κάλυψθ του ελλείμματοσ του κλάδου επικουρικισ ςφνταξθσ. κ) Μετά τθν 1.1.2015 τα ποςά τθσ Ειδικισ Ειςφοράσ Συνταξιοφχων μεταφζρονται ςτο Α.Κ.Α.ΓΕ. και αποτελοφν ζςοδο του Αςφαλιςτικοφ Κεφαλαίου Αλλθλεγγφθσ Γενεϊν. 14. α) Οι αςφαλιςμζνοι ςτον κλάδο κφριασ αςφάλιςθσ του Ενιαίου Σαμείου Ανεξάρτθτα Απαςχολουμζνων (Ε.Σ.Α.Α.) – Τομζασ Σφνταξθσ Μθχανικϊν και Εργολθπτϊν Δθμοςίων Ζργων (Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε.), Τομζασ Σφνταξθσ και Αςφάλιςθσ Υγειονομικϊν (Τ.Σ.Α.Υ.), Τομζασ Αςφάλιςθσ Νομικϊν (Τ.Α.Ν.) – που ζχουν υπαχκεί ςτθν αςφάλιςθ οποιουδιποτε φορζα κφριασ αςφάλιςθσ ι το Δθμόςιο μζχρι 31.12.1992, και αςφαλίηονται ςτουσ ανωτζρω Τομείσ ωσ ελεφκεροι επαγγελματίεσ, πζραν τθσ προβλεπόμενθσ από γενικζσ ι καταςτατικζσ διατάξεισ ειςφοράσ αςφαλιςμζνου, καταβάλλουν πρόςκετθ μθνιαία ειςφορά φψουσ δφο τοισ εκατό (2%) επί του ποςοφ τθσ 1θσ αςφαλιςτικισ κατθγορίασ των προεδρικϊν διαταγμάτων 124/1993 (Αϋ 54), 126/1993 (Αϋ 54) και 125/1993 (Αϋ 54), όπωσ ιςχφει. β) Στουσ κλάδουσ επικουρικισ αςφάλιςθσ, πρόνοιασ και αςκζνειασ του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτθτα Απαςχολοφμενων (Ε.Τ.Α.Α.) τα ανωτζρω πρόςωπα καταβάλλουν πρόςκετθ ειςφορά φψουσ 0,6%, 4% και 0,65% αντίςτοιχα ςτουσ Τομείσ, επί του ποςοφ τθσ 1θσ αςφαλιςτικισ κατθγορίασ των προεδρικϊν διαταγμάτων 124/1993 (Αϋ 54), 126/1993 (Αϋ 54) και 125/1993 (Αϋ 54), όπωσ ιςχφει. γ) Στθν Ειδικι Ρροςαφξθςθ του Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε., όπωσ αυτι διαμορφϊνεται ςφμφωνα με τισ διατάξεισ τθσ παρ. 2 του άρκρου 4 του ν. 3518/2006 (Αϋ 272), καταβάλλεται πρόςκετθ ειςφορά φψουσ δφο τοισ εκατό (2%) επί του ποςοφ τθσ 1θσ αςφαλιςτικισ κατθγορίασ του π.δ. 124/1993 (Αϋ 54), όπωσ ιςχφει.

Σχόλιο [ALIAZ40]: Αφορά τουσ παλαιοφσ αςφαλιςμζνουσ (μζχρι 31.12.1992 κ.ε.). Ρρόςκετθ μθνιαία ειςφορά φψουσ δφο τοισ εκατό (2%) επί του ποςοφ τθσ 1θσ αςφαλιςτικισ κατθγορίασ ςτα ΤΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ, ΤΑΝ. ανά τρία χρόνια υποχρεοτικι ζνταξθ ςτθν αμζςωσ επόμενθ αςφαλιςτικι κατθγορία προκειμζνου να υπάρχει αντιςτοίχθςθ με τα χορθγοφμενα ποςά ςφνταξθσ.




δ) Στον Κλάδο Μονοςυνταξιοφχων του Τ.Σ.Α.Υ. καταβάλλεται πρόςκετθ ειςφορά φψουσ ζνα τοισ εκατό (1%) επί του ποςοφ τθσ 1θσ αςφαλιςτικισ κατθγορίασ του π.δ. 126/1993 (Αϋ 54), όπωσ ιςχφει. 15.α) Οι αςφαλιςμζνοι ςτον κλάδο κφριασ αςφάλιςθσ του Ενιαίου Σαμείου Ανεξάρτθτα Απαςχολοφμενων (Ε.Σ.Α.Α.) – Τομζασ Σφνταξθσ Μθχανικϊν και Εργολθπτϊν Δθμοςίων Ζργων (Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε.), Τομζασ Σφνταξθσ και Αςφάλιςθσ Υγειονομικϊν (Τ.Σ.Α.Υ.), Τομζασ Αςφάλιςθσ Νομικϊν (Τ.Α.Ν.) – που ζχουν υπαχκεί ςτθν αςφάλιςθ οποιουδιποτε φορζα κφριασ αςφάλιςθσ ι το Δθμόςιο από 1.1.1993 και εφεξισ, και αςφαλίηονται ςτουσ ανωτζρω Τομείσ ωσ ελεφκεροι επαγγελματίεσ, κατά τθν πρϊτθ υπαγωγι τουσ ςτθν αςφάλιςθ των Τομζων κατατάςςονται ςτθν πρϊτθ αςφαλιςτικι κατθγορία, όπωσ αυτι προβλζπεται από το π.δ. 124/1993 (Αϋ 54) και τθν υποπερίπτωςθ ααϋ τθσ περίπτωςθσ βϋ τθσ παρ. 1 του άρκρου 4 του ν. 3518/2006 (Αϋ 272), το π.δ. 126/1993 (Αϋ 54) και το π.δ. 125/1993 (Αϋ 54), και μετατάςςονται ςτισ επόμενεσ κατθγορίεσ ανά τριετία, και πάντα τθν 1θ του ζτουσ του επόμενου εκείνου ςτο οποίο ςυμπλθρϊκθκε θ τριετία. β) Για τα πρόςωπα τθσ περίπτωςθσ αϋ τθσ παραγράφου αυτισ που ςυμπλθρϊνουν μζχρι 31.12.2011 τουλάχιςτον τρία ζτθ αςφάλιςθσ ςτουσ Τομείσ του κλάδου κφριασ αςφάλιςθσ του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτθτα Απαςχολοφμενων (Ε.Τ.Α.Α.), ζχουν εφαρμογι τα προβλεπόμενα ςτθν περίπτωςθ αϋ τθσ παραγράφου αυτισ. γ) Τα προβλεπόμενα από τισ περιπτϊςεισ αϋ και βϋ τθσ παραγράφου αυτισ, εφαρμόηονται και ςτουσ λοιποφσ Τομείσ των κλάδων επικουρικισ αςφάλιςθσ, πρόνοιασ και αςκζνειασ του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτθτα Απαςχολοφμενων (Ε.Τ.Α.Α.), κακϊσ και ςτθν Ειδικι Ρροςαφξθςθ του Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε., και ςτον Κλάδο Μονοςυνταξιοφχων του Τ.Σ.Α.Υ.. 16. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, μετά γνϊμθ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου και γνϊμθ του Σ.Κ.Α., ρυκμίηεται κάκε αναγκαία ρφκμιςθ για τθν υλοποίθςθ των παραγράφων 14 και 15. 17. Ωσ θμερομθνία ζναρξθσ εφαρμογισ των παραγράφων 14 και 15 ορίηεται θ 1.1.2012.

Άρκρο 45 Θζςπιςθ ετιςιου τζλουσ για τθ λειτουργία χϊρων καπνιηόντων εντόσ των καηίνο

και των κζντρων διαςκζδαςθσ, με μουςικι, άνω των 300 τ.μ. Τα δφο τελευταία εδάφια του άρκρου 3 του ν. 3730/2008 (Αϋ 262), όπωσ τροποποιικθκε και ςυμπλθρϊκθκε με τα άρκρα 17 παρ. 6 και 32 περ. 6 του ν. 3868 (Αϋ 129) και ιςχφει, αντικακίςτανται ωσ εξισ: «Κατ’ εξαίρεςθ των ανωτζρω διατάξεων, ςτα καηίνο και ςτα κζντρα διαςκζδαςθσ με ηωντανι μουςικι εμβαδοφ άνω των 300 τ.μ. μποροφν να δθμιουργοφνται χϊροι καπνιηόντων, οι οποίοι δεν επιτρζπεται να υπερβαίνουν το ζνα δεφτερο (1/2) του ςυνολικοφ εμβαδοφ του καταςτιματοσ. Για τθ δθμιουργία τζτοιων χϊρων καταβάλλεται ετιςιο τζλοσ ποςοφ διακοςίων (200) ευρϊ ανά τετραγωνικό μζτρο. Με κοινι απόφαςθ των Υπουργϊν Οικονομικϊν και Υγείασ και Κοινωνικισ Αλλθλεγγφθσ κακορίηονται οι ειδικότεροι όροι και προχποκζςεισ λειτουργίασ των χϊρων καπνιηόντων, ο χρόνοσ καταβολισ και θ διαδικαςία είςπραξθσ του ετιςιου τζλουσ και κάκε άλλο αναγκαίο κζμα για τθν εφαρμογι των ανωτζρω διατάξεων.»

Σχόλιο [ALIAZ41]: Αφορά τουσ νζουσ αςφαλιςμζνουσ (1.1.1993 κ.ε.). Ρρόςκετθ μθνιαία ειςφορά φψουσ δφο τοισ εκατό (2%) επί του ποςοφ τθσ 1θσ αςφαλιςτικισ κατθγορίασ ςτα ΤΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ, ΤΑΝ. Για δικαιότερθ ανταποδοτικι ςχζςθ ειςφορϊν και ςυντάξεων, όπωσ και για τουεσ νζουσ αςφαλιςμζνουσ (προθγοφμενο ςχόλιο).

Σχόλιο [ALIAZ42]: Ρροβλζπεται θ ζκδοςθ ΑΥΚΑ.




Άρκρο 46 Αναςτολι πλειςτθριαςμϊν

1. …………………………………………………. Άρκρο 50

Ζναρξθ ιςχφοσ Θ ιςχφσ του παρόντοσ νόμου αρχίηει από τθ δθμοςίευςι του ςτθν Εφθμερίδα τθσ Κυβερνιςεωσ, εκτόσ αν ορίηεται διαφορετικά ςε επί μζρουσ διατάξεισ του. Ραραγγζλλομε τθ δθμοςίευςθ του παρόντοσ ςτθν Εφθμερίδα τθσ Κυβερνιςεωσ και τθν εκτζλεςι του ωσ νόμου του Κράτουσ. Ακινα, 1 Λουλίου 2011




I. Μεταβολζσ ςτα εργαςιακά με το νόμο 3846/2010 (ΦΕΚ 66Α 11.5.2010) «Εγγυιςεισ για τθν εργαςιακι αςφάλεια και άλλεσ

διατάξεισ» 1. ΓΕΝΙΚΟ ΜΕΟΣ O νόμοσ 3846/2010 ζχει ωσ ςκοπό: τθ κζςπιςθ ςειράσ νζων διατάξεων και τροποποιιςεων ςε υφιςτάμενεσ διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ που αφοροφν κυρίωσ ςτισ ευζλικτεσ μορφζσ απαςχόλθςθσ, προκειμζνου ςφμφωνα με τον αιτιολογικι ζκκεςθ να διαςφαλίηονται: τα εργαςιακά και αςφαλιςτικά δικαιϊματα των εργαηομζνων και θ αναγκαία ευελιξία ςτθν αγορά εργαςίασ, ςυμβάλλοντασ:

αφ’ ενόσ μεν ςτθ διατιρθςθ των υφιςτάμενων κζςεων εργαςίασ,

αφ’ ετζρου δε ςτθ βελτίωςθ τθσ ανταγωνιςτικότθτασ τθσ Ελλθνικισ Οικονομίασ. Βαςικζσ ςυνιςτϊςεσ του νόμου είναι: ο ζλεγχοσ, θ ρφκμιςθ και ` θ πραγματοποίθςθ ςυγκεκριμζνων παρεμβάςεων για εγγυιςεισ που είχαν παραλειφκεί ι που θ πραγματικότθτα ανζδειξε ωσ απολφτωσ αναγκαίεσ. Εδϊ και δφο δεκαετίεσ και πλζον αναπτφςςονται ςτθν αγορά εργαςίασ νζεσ μορφζσ απαςχόλθςθσ κατϋ απόκλιςθ από τον παραδοςιακό τρόπο απαςχόλθςθσ, με όλο και μεγαλφτερο αυξανόμενο αρικμό εργαηομζνων ςε αυτζσ. Ο παραδοςιακόσ τφποσ ςφμβαςθσ εργαςίασ πλιρουσ απαςχόλθςθσ για αόριςτο χρόνο ςε ςυγκεκριμζνο εργοδότθ, με ςτακερό ωράριο και ςτακερό μιςκό, ζπαψε να είναι ο κυρίαρχοσ. Θ αγορά εργαςίασ διαςπάςτθκε και ςυγχρόνωσ διαςπάςτθκε θ παραδοςιακι αλλθλεγγφθ τθσ εργατικισ τάξθσ, γεγονόσ που βάηει το ςυνδικαλιςτικό κίνθμα μπροςτά ςε νζα διλιμματα και νζεσ προκλιςεισ. Οι ευζλικτεσ ςχζςεισ εργαςίασ ανκοφν. Σε όλεσ τισ χϊρεσ τθσ Ευρϊπθσ οι ςυμβάςεισ: ζργου, μερικισ απαςχόλθςθσ, προςωρινισ απαςχόλθςθσ, δανειςμοφ εργαηομζνων, οριςμζνου χρόνου, τθλεργαςίασ, ετοιμότθτασ εργαςίασ, ι εργαςία μετά από κλιςθ ι Τιλε-ετοιμότθτα, ι ςυνδυαςμόσ αυτϊν, ςυνιςτοφν τθν νζα πραγματικότθτα ςτθν αγορά εργαςίασ. Το αποτζλεςμα είναι ότι θ παραδοςιακι προςταςία που παρζχεται από τθν εργατικι νομοκεςία κατζςτθ αναποτελεςματικι γιατί είχε ωσ πρότυπο μόνο τον παραδοςιακό τφπο απαςχόλθςθσ.

Σχόλιο [ALIAZ43]: Οι περιςςότερεσ διατάξεισ του νόμου αυτοφ –ψθφίςτθκε προ μνθμονίου Απρίλιοσ 2010 απλά δθμοςιεφτθκε μετά το μνθμόνιο- ζχουν ιδθ αντικαταςτακεί ι τροποποιθκεί με νεϊτερουσ νόμουσ όπωσ Ν. 3863/2010, 3899/2010 και τον παρόντα νόμο 3986/2011..




Θ παραγόμενθ από τισ ευζλικτεσ ςχζςεισ αναςφάλεια αποτελεί ζναν από τουσ βαςικοφσ παράγοντεσ που απειλοφν τθν κοινωνικι μασ ςυνοχι. Το ερϊτθμα που τζκθκε ζγκαιρα ςε όλουσ τουσ νομοκζτεσ, προκειμζνου να αντιμετωπιςτοφν οι δυςμενείσ ςυνζπειεσ για τον κόςμο εργαςίασ, για επιλογι ανάμεςα ςτθν απαγόρευςθ των μορφϊν αυτϊν ι ανεφρεςθ νζων μορφϊν προςταςίασ απαντικθκε από όλουσ τουσ νομοκζτεσ με τθν δεφτερθ εκδοχι. Αλλά και τα ςυνδικάτα όπου κζλθςαν να αποτρζψουν απολφτωσ τισ νζεσ μορφζσ απαςχόλθςθσ, ζχαςαν τθ μάχθ για δφο λόγουσ. Ρρϊτον, γιατί ςε αρκετζσ περιπτϊςεισ οι νζεσ μορφζσ απαςχόλθςθσ εξυπθρετοφν πρακτικζσ ανάγκεσ, παραγωγικζσ και προςωπικζσ, και δεφτερον, γιατί οι απόλυτεσ απαγορεφςεισ οδθγοφςαν ςτθν αναπαραγωγι τουσ με παράνομο τρόπο. Εξάλλου, ζνα ςθμαντικό μζροσ των ρυκμίςεων για τισ ευζλικτεσ ςχζςεισ εργαςίασ επιτεφχκθκε με ευρωπαϊκζσ ςυμφωνίεσ των ευρωπαϊκϊν ςυνδικάτων και αντίςτοιχων οργανϊςεων των εργοδοτϊν, όπωσ είναι οι ςυμφωνίεσ για τισ ςυμβάςεισ: οριςμζνου χρόνου, μερικισ απαςχόλθςθσ, τθλεργαςίασ, όπου δε απζτυχαν οι ςυμφωνίεσ, όπωσ ςτθν περίπτωςθ τθσ προςωρινισ απαςχόλθςθσ, γνωςτισ ωσ ενοικίαςθσ εργαηομζνων, αυτό δεν οφείλεται ςτθν κζςθ τθσ εργατικισ πλευράσ για τον παντελι αποκλειςμό τθσ, αλλά ςτθ διαφωνία για τουσ όρουσ πραγματοποίθςθσ και τισ αναγκαίεσ εγγυιςεισ. Σελικά και ωσ προσ αυτι υιοκετικθκε θ Ευρωπαϊκι Οδθγία 2008/104 που δεςμεφει πλζον όλα τα κράτθ τθσ Ευρωπαϊκισ Ζνωςθσ και θ ελλθνικι πολιτεία, όπωσ ιταν επόμενο, προζκρινε τθν αντιμετϊπιςθ των εμφανιηόμενων νζων μορφϊν απαςχόλθςθσ με ςειρά από νομοκετικζσ ρυκμίςεισ. Πμωσ θ μζχρι ςιμερα πράξθ ζδειξε ότι θ προβλεπόμενθ προςταςία από αυτζσ υπιρξε ελλιπισ, ενϊ ςε άλλεσ περιπτϊςεισ παρατθρικθκε ότι και αυτζσ οι παρεχόμενεσ εγγυιςεισ καταςτρατθγοφνται ςτθν πράξθ. Το αποτζλεςμα ιταν θ καταπάτθςθ ςτοιχειωδϊν δικαιωμάτων εργαςίασ, όπωσ: θ μθ καταβολι του νόμιμου μιςκοφ, θ παραβίαςθ του νόμιμου ωραρίου, και γενικϊσ θ μθ εφαρμογι των ΣΣΕ. Αυτζσ οι καταςτρατθγιςεισ οδθγοφςαν ςε αυξθμζνεσ και αδικαιολόγθτεσ αναπαραγόμενεσ ανιςότθτεσ. Ο παρόντασ νόμοσ, μετά από διαβουλεφςεισ με όλουσ τουσ εμπλεκόμενουσ φορείσ, τουσ εκπροςϊπουσ ςυνδικαλιςτικϊν οργανϊςεων εργαηομζνων και εργοδοτϊν, εκπροςϊπουσ Σϊματοσ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ και ΙΚΑ και τθν καταγραφι των παρατθροφμενων ςτρεβλϊςεων ςτθν πράξθ, περιζχει ςειρά τροποποιιςεων ςε όλο το ρυκμιςτικό πλαίςιο που αφορά τισ ευζλικτεσ ςχζςεισ εργαςίασ. Βαςικόσ ςτόχοσ του είναι θ παροχι αποτελεςματικϊν εγγυιςεων ςε όςεσ περιπτϊςεισ οι υφιςτάμενεσ ρυκμίςεισ δεν απζτρεψαν τθ δθμιουργία αναςφάλειασ, θ αποτελεςματικι αντιμετϊπιςθ των περιπτϊςεων μθ εφαρμογισ των νόμιμων

Σχόλιο [ALIAZ44]: Ππωσ ιδθ προαναφζρκθκε τροποποιικθκαν με τον παρόντα νόμο 3986/2011.

Σχόλιο [ALIAZ45]: Τροποποιικθκαν με νόμο 3899/2010.




ορϊν εργαςίασ, θ μείωςθ των ανιςοτιτων ςτθ μεταχείριςθ όςων εργάηονται με τισ μορφζσ αυτζσ απαςχόλθςθσ ςε ςχζςθ με το ςυγκρίςιμο εργαηόμενο πλιρουσ απαςχόλθςθσ και ακόμθ θ παρακϊλυςθ προςφυγισ ςτισ ευζλικτεσ μορφζσ απαςχόλθςθσ για διαφορετικοφσ ςκοποφσ από αυτοφσ για τουσ οποίουσ κεςπίςτθκαν. Αυτό ςθμαίνει ότι δεν κα πρζπει αυτζσ να υποκακιςτοφν τθν κανονικι και πλιρθ απαςχόλθςθ, όταν αυτό δεν δικαιολογείται. Είναι προφανζσ ότι με τισ προβλεπόμενεσ εγγυιςεισ νόμο, ςφμφωνα με τθν αιτιολογικι ζκκεςθ, επιδιϊκεται ταυτόχρονα να περιοριςτεί ο ακζμιτοσ ανταγωνιςμόσ μεταξφ των επιχειρθματιϊν με τθν ςτρεβλι χρθςιμοποίθςθ από οριςμζνουσ από αυτοφσ των νζων μορφϊν απαςχόλθςθσ. Θ επιςιμανςθ αυτι είναι χριςιμθ, γιατί οι προβλεπόμενεσ βελτιϊςεισ ςτθν υφιςτάμενθ νομοκεςία δεν πρζπει να κεωρθκοφν ωσ άκυρεσ ςε ςχζςθ με τθν ςθμερινι περίοδο κρίςθσ, με το επιχείρθμα ότι δικεν παρεμποδίηουν τθν ανάπτυξθ τθσ αγοράσ και τθσ οικονομίασ. Αντικζτωσ, βελτιϊνοντασ τθν ποιότθτα εργαςίασ και εξυγιαίνοντασ τουσ όρουσ ανταγωνιςμοφ κα ςυμβάλουν ςτθν αποτελεςματικότερθ λειτουργία τθσ αγοράσ εργαςίασ. Κα πρζπει τζλοσ να υπογραμμιςτεί, προσ αποφυγιν παρανοιςεων, ότι καμία από τισ προτεινόμενεσ τροπολογίεσ δεν αποςκοπεί ςτθν υποκατάςταςθ τθσ παραδοςιακισ μορφισ πλιρουσ απαςχόλθςθσ με ευζλικτεσ ςχζςεισ. Θ κανονικι απαςχόλθςθ αποτελεί πάντα προτεραιότθτα και γι ϋ αυτό άλλωςτε ςτο πλαίςιο τθσ ανοδικισ κινθτικότθτασ, προβλζπονται διατάξεισ που κα διευκολφνουν τουσ απαςχολοφμενουσ με ευζλικτεσ ςχζςεισ απαςχόλθςθσ να οδθγθκοφν ςτισ κανονικζσ ςχζςεισ απαςχόλθςθσ. τον παρόντα νόμο περιλαμβάνονται και άλλεσ διατάξεισ. Θ ταχφτθτα ςτθν απονομι τθσ ςφνταξθσ, με ςτόχο θ ςφνταξθ να καταβάλλεται το αργότερο τρεισ μινεσ μετά τθν υποβολι του ςχετικοφ αιτιματοσ, προχποκζτει ςυγκεκριμζνεσ διοικθτικζσ διευκετιςεισ, θ νομιμότθτα των οποίων ρυκμίηεται ςτο παρόν ςχζδιο νόμου. Και ακόμθ περιλαμβάνονται διατάξεισ που αφοροφν ςτθν διευκόλυνςθ λειτουργίασ του Σϊματοσ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ, κακϊσ των Φορζων Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ. Τα οποία δεν κα αναπτυχκοφν ςτθν θμερίδα μασ.

Σχόλιο [ALIAZ46]: Πνειρο εαρινισ νυκτόσ.




2. ΕΙΔΙΚΕΣ ΜΟΦΕΣ ΑΡΑΣΧΟΛΘΣΘΣ 2.1. Τθλεργαςία. Ειδικότερα για τθν Τθλεργαςία, ωσ μορφι απαςχόλθςθσ, που: τθν ειςιγαγε εννοιολογικά με το νόμο 2639/1998, άρκρο 1 ωσ ςφμβαςθ ζργου ι ανεξαρτιτων υπθρεςιϊν23, οι κοινωνικοί εταίροι ςυμφϊνθςαν με τθν ΕΓΣΣΕ τθσ 12.4.2006 που αφορά τθν περίοδο 2006-2007 άρκρο 4 αποφάςιςαν τθν άμεςθ εφαρμογι τθσ ευρωπαϊκισ ςυμφωνίασ πλαίςιο για τθν τθλεργαςία, που ςυνιφκθ από τθ Συνομοςπονδία Ευρωπαϊκϊν Συνδικάτων (CES), Ευρωπαϊκι Οργάνωςθ Επιχειριςεων Λδιωτικοφ Τομζα (UNICE), τθν Ευρωπαϊκι Οργάνωςθ Βιοτεχνϊν Μικρομεςαίων Επιχειριςεων (UEAPME) και το Ευρωπαϊκό Κζντρο Δθμοςίων Επιχειριςεων (CEEP). Ραράρτθμα τθσ ςυμφωνίασ αυτισ πλαίςιο τζκθκε ωσ προςάρτθμα ςτθν πιο πάνω ΕΓΣΣΕ. υκμίηει, λεπτομερϊσ κζματα που άπτονται των εργαςιακϊν ςχζςεων με ςτόχο τθν κατοχφρωςθ και διεφρυνςθ των δικαιωμάτων των εργαηομζνων με τθ μορφι απαςχόλθςθσ τθσ τθλεργαςίασ, ο νζοσ νόμοσ 3846/2010, άρκρο 5. Στθ χϊρα μασ δεν είναι διαδεδομζνθ θ μορφι αυτισ απαςχόλθςθσ, θ οποία κα επεκτακεί λόγω των τεχνολογικϊν εξελίξεων ςε ςυνδυαςμό με τθν ανάγκθ των επιχειριςεων για εκςυγχρονιςμό τθσ οργάνωςθσ τθσ εργαςίασ όςο και των εργαηομζνων για ςυμφιλίωςθ επαγγελματικοφ και κοινωνικοφ βίου. Ρεριλθπτικά οι ρυκμίςεισ αυτζσ ζχουν ωσ εξισ: Ο εργοδότθσ όταν καταρτίηει ςφμβαςθ εργαςίασ για τθλεργαςία, υποχρεοφται να παραδίδει γραπτϊσ ςτον εργαηόμενο, μζςα ςε οκτϊ (8) θμζρεσ, το ςφνολο των πλθροφοριϊν που αναφζρονται ςτθν εκτζλεςθ τθσ εργαςίασ και ειδικότερα ςε ότι αφορά: τθν ιεραρχικι ςφνδεςθ με τουσ προϊςταμζνουσ τουσ ςτθν επιχείρθςθ (τθν ενθμζρωςθ αυτι μπορεί να τθν κάνει μζςα ςε δφο μινεσ), τα λεπτομερι κακικοντα του, τον τρόπο υπολογιςμοφ τθσ αμοιβισ, τον τρόπο μζτρθςθσ του χρόνου εργαςίασ, τθν αποκατάςταςθ του κόςτουσ που προκαλείται από τθν παροχι24 τθσ (όπωσ τθλεπικοινωνίεσ, εξοπλιςμόσ, βλάβεσ ςυςκευϊν κλπ), Αν ςτθ ςφμβαςθ περιζχεται ςυμφωνία για τθλε-ετοιμότθτα ορίηονται τα χρονικά όρια και οι προκεςμίεσ ανταπόκριςθσ του μιςκωτοφ. Σε περίπτωςθ μετροπισ κανονικισ εργαςίασ (πλιρουσ απαςχόλθςθσ) ςε τθλεργαςία κακορίηεται ςτθ ςυμφωνία αυτι μία περίοδοσ προςαρμογισ τριϊν (3) μθνϊν, ςτθν

23

Ρροζβλεπε ωσ μαχθτό τεκμιριο τθν φπαρξθ ςφμβαςθσ και αυτι να ζχει κατατεκεί ςτθν Κοινωνικι Επικεϊρθςθ. 24

Ιτοι: Ο τρόποσ χρθματικισ αποκατάςταςθσ εκ μζρουσ του εργοδότθ τθσ χρθςιμοποίθςθσ του οικιακοφ χϊρου εργαςίασ του μιςκωτοφ, Ο εργοδότθσ αναλαμβάνει ςε κάκε περίπτωςθ το κόςτοσ που προκαλείται ςτο μιςκωτό από τθν μορφι αυτι εργαςίασ και ειδικότερα των τθλεπικοινωνιϊν.




διάρκεια τθσ οποίασ οποιοδιποτε από τα δφο μζρθ (εργοδότθσ ι εργαηόμενοσ), μετά από τθν τιρθςθ δεκαπενκιμερθσ (15 θμερϊν) προκεςμίασ, μπορεί να κζςει τζλοσ ςτθν τθλεργαςία και ο μιςκωτόσ να επιςτρζψει ςε κακεςτϊσ πλιρουσ απαςχόλθςθσ ςε αντίςτοιχθ κζςθ με αυτιν που κατείχε. 2.2. Μερικι Απαςχόλθςθ. Στθν μερικι απαςχόλθςθ περιλαμβάνονται οι γνωςτζσ μορφζσ απαςχόλθςθσ: Μερικι απαςχόλθςθ ι ωρομίςκιοι ι part time, όπωσ τουσ αποκαλεί θ αγορά. Οι μιςκωτοί ςτθν περίπτωςθ αυτι απαςχολοφνται λιγότερεσ ϊρεσ του ςυνικουσ ωραρίου πλιρουσ απαςχόλθςθσ κάκε θμζρα. Μερικι (Διαλείπουςα) απαςχόλθςθ. Οι μιςκωτοί ςτθν περίπτωςθ αυτι απαςχολοφνται λιγότερεσ ϊρεσ του ςυνικουσ ωραρίου πλθρουσ απαςχόλθςθσ και λιγότερεσ θμζρεσ τθν εβδομάδα ι κατά λιγότερεσ εβδομάδεσ το μινα ι κατά λιγότερουσ μινεσ το ζτοσ ι και ςυνδυαςμόσ αυτϊν. Εκ περιτροπισ απαςχόλθςθ. Οι μιςκωτοί ςτθν περίπτωςθ αυτι απαςχολοφνται το ςφνθκεσ ωράριο πλιρουσ απαςχόλθςθσ κατά λιγότερεσ θμζρεσ τθν εβδομάδα ι κατά λιγότερεσ εβδομάδεσ το μινα ι κατά λιγότερουσ μινεσ το ζτοσ ι και ςυνδυαςμόσ αυτϊν. Ο νόμοσ 3846/2010 κεςμοκετεί ςχετικά με τθν μερικι απαςχόλθςθ τα εξισ: Ειςάγοντασ για πρϊτθ φορά τουσ οριςμοφσ του «εργαηόμενου μερικισ απαςχόλθςθσ» και του «ςυγκρίςιμου εργαηόμενου με πλιρθ απαςχόλθςθ» και εξαςφαλίηεται θ ίςθ μεταχείριςθ των εργαηομζνων με μερικι απαςχόλθςθ ςε ςχζςθ με τουσ εργαηόμενουσ με πλιρθ (κανονικι) απαςχόλθςθ, προκειμζνου θ νομοκεςία μασ να εναρμονιςτεί πλιρωσ με τθν Οδθγία 97/81 του Συμβουλίου τθσ 15.12.1997, «ςχετικά με τθ ςυμφωνία-πλαίςιο για τθν εργαςία μερικισ απαςχόλθςθσ». Ορίηεται και αποςαφθνίηεται θ εκ περιτροπισ απαςχόλθςθ ωσ θ κατά πλιρεσ ωράριο εργαςία κατά λιγότερεσ θμζρεσ τθν εβδομάδα ι λιγότερεσ εβδομάδεσ το μινα ι λιγότερουσ μινεσ το ζτοσ ι ςυνδυαςμόσ αυτϊν. Ο εργοδότθσ ςε περίπτωςθ περιοριςμοφ τθσ οικονομικισ του δραςτθριότθτάσ και προκειμζνου να μθν προβεί ςε καταγγελία τθσ ςφμβαςθσ των εργαηομζνων του δφναται να επιβάλει μονομερϊσ ςφςτθμα εκ περιτροπισ απαςχόλθςθσ, μόνο όμωσ για χρονικό διάςτθμα μζχρι ζξι μινεσ ςτο ίδιο θμερολογιακό ζτοσ. Επιπρόςκετα, προβλζπεται λεπτομερισ διαδικαςία διαβοφλευςθσ και ενθμζρωςθσ των εκπροςϊπων των εργαηομζνων καλφπτοντασ και περιπτϊςεισ επιχειριςεων που δεν υπάρχουν εκπρόςωποι εργαηομζνων ι απαςχολείται μικρόσ αρικμόσ εργαηομζνων. Συνεπϊσ ο εργοδότθσ ςε περίπτωςθ περιοριςμοφ τθσ οικονομικισ του δραςτθριότθτάσ και προκειμζνου να μθν προβεί ςε καταγγελία τθσ ςφμβαςθσ των εργαηομζνων του δφναται να επιβάλει μονομερϊσ ςφςτθμα εκ περιτροπισ απαςχόλθςθσ (δθλαδι εναλλαγισ περιόδων απαςχόλθςθσ και μθ απαςχόλθςθσ), μόνο όμωσ για χρονικό διάςτθμα μζχρι ζξι μινεσ ςτο ίδιο θμερολογιακό ζτοσ. Επιπρόςκετα, προβλζπεται λεπτομερισ διαδικαςία: διαβοφλευςθσ και

Σχόλιο [ΠΙΛ47]: Μεηά ηελ ηζρύ ηνπ λόκνπ 3899/2010 ε πεξίνδνο πνπ κπνξεί λα

ηεζεί θάπνηνο ζε ζύζηεκα επηβαιιόκελεο

εθ πεξηηξνπήο εξγαζίαο γίλεηαη 9 κήλεο.




ενθμζρωςθσ των εκπροςϊπων των εργαηομζνων καλφπτοντασ και περιπτϊςεισ επιχειριςεων που δεν υπάρχουν εκπρόςωποι εργαηομζνων ι απαςχολείται μικρόσ αρικμόσ εργαηομζνων. Δφο προχποκζςεισ προβλζπονται για τθν επιβολι τθσ εκ περιτροπισ εργαςίασ, θ μία ουςιαςτικι και θ δεφτερθ διαδικαςτικι. Ρρϊτον, πρζπει να υπάρχει ουςιαςτικόσ περιοριςμόσ τθσ δραςτθριότθτασ τθσ επιχείρθςθσ. Αν δεν ςυντρζχει τζτοιοσ περιοριςμόσ, θ επιβολι τθσ εκ περιτροπισ εργαςίασ είναι παράνομθ. Δεφτερον, πρζπει να προθγθκεί διαβοφλευςθ με τουσ εκπροςϊπουσ των εργαηομζνων, χωρίσ όμωσ να είναι απαραίτθτο να εξαςφαλιςκεί και θ ςυμφωνία τουσ. Ρρζπει να ςθμειωκεί ότι, μζχρι το 1998, απαιτείτο και θ ζγκριςθ τθσ αρμόδιασ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ, προχπόκεςθ θ οποία καταργικθκε με το άρκρο 2 του ν. 2639/1998 και αντικαταςτάκθκε με υποχρζωςθ απλισ γνωςτοποίθςθσ ςε αυτιν τθσ εργοδοτικισ απόφαςθσ. Διατθροφνται και διευρφνονται οι προςτατευτικζσ διατάξεισ υπζρ των εργαηομζνων με μερικι απαςχόλθςθ με τθ κζςπιςθ διάταξθσ περί: δικαιϊματοσ προςαυξθμζνθσ αμοιβισ κατά 10% ςε περίπτωςθ που αυτοί καλοφνται να παρζχουν εργαςία πζραν τθσ ςυμφωνθμζνθσ κακϊσ και δικαιϊματοσ άρνθςθσ παροχισ τθσ, όταν αυτι λαμβάνει χϊρα κατά πάγιο τρόπο. Ο ζγγραφοσ τφποσ επιβάλλεται, όπωσ και ςτθν ιςχφουςα (μζχρι 10.5.2010) ρφκμιςθ, ωσ ςυςτατικόσ και, ςυνεπϊσ, θ μθ τιρθςι του κακιςτά τθ ςφμβαςθ μερικισ απαςχόλθςθσ άκυρθ25. Θ ακυρότθτα αυτι πλιττει μόνο τον όρο για μερικι απαςχόλθςθ και όχι τθ ςφμβαςθ εργαςίασ. Αυτι κεωρείται ζγκυρθ ωσ ςφμβαςθ με κανονικό ωράριο, με αποτζλεςμα να αποκλείεται όχι μόνον θ μονομερισ επιβολι τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ, αλλά και θ δυνατότθτα ςιωπθρισ αποδοχισ τθσ (βλ. Λ. Κουκιάδθ, όπ.π., 2009, ςελ. 455). Ζχει όμωσ κρικεί προςφάτωσ (ΑΡ 1770/2002, ΔΕΝ 2003, ςελ. 738, ΑΡ 330/2008, ΕΕργΔ 2009, ςελ. 363) ότι, όταν πρόκειται για ςφμβαςθ εργαςίασ που καταρτίηεται για πρϊτθ φορά, τότε πρόκειται για απόλυτθ ακυρότθτα, θ ςφμβαςθ είναι εξ ολοκλιρου άκυρθ και ο μιςκωτόσ ζχει αξίωςθ αδικαιολόγθτου πλουτιςμοφ. Θ κζςθ αυτι ζχει χαρακτθριςκεί από εκπροςϊπουσ τθσ κεωρίασ (βλ., ενδεικτικϊσ, Λ. Κουκιάδθ, όπ. π., 2009, ςελ. 456, Δ. Ηερδελι, Εργατικό Δίκαιο-Ατομικζσ Εργαςιακζσ Σχζςεισ, 2007, ςελ. 609) ωσ προβλθματικι, γιατί εξουδετερϊνει τθν εγγφθςθ του νόμου, εφόςον, ουςιαςτικϊσ, κακιςτά επωφελζςτερθ τθ κζςθ του εργοδότθ που δεν τθρεί τον τφπο. Ακόμθ ορίηεται ότι οι αποδοχζσ των μερικϊσ απαςχολουμζνων κα πρζπει να μθν είναι αναλογικϊσ κατϊτερεσ όχι μόνο από αυτζσ που προβλζπονται ςε κανονιςτικζσ διατάξεισ, αλλά και από τισ αποδοχζσ του «ςυγκρίςιμου

25

Αυτό προκφπτει από τθν επιςκόπθςθ τθσ νομολογίασ του Αρείου Ράγου.

Σχόλιο [ΠΙΛ48]: Η πξνζαύμεζε απηή ίζρπζε από ηελ ηζρύ ηνπ λ. 3846/2010 (11.5.2010) κέρξη ηελ 16.12.2010 γηαηί κε

ηνλ λόκν 3899/2010 θαηαξγήζεθε από ηελ

εκεξνκελία ηζρύνο απηνύ ήηνη από 17.12.2010.




εργαηομζνου», δθλαδι από τισ αποδοχζσ που ορίηονται και με ατομικζσ ςυμβατικζσ ρυκμίςεισ ι που καταβάλλονται οικειοκελϊσ. Συνεπϊσ από μιςκολογικισ άποψθσ, ειςάγονται δφο πρόςκετεσ διαφοροποιιςεισ για τουσ απαςχολοφμενουσ με μερικι απαςχόλθςθ ιτοι: α. Αν το ωράριο απαςχόλθςθσ των μιςκωτϊν είναι μικρότερο των τεςςάρων26 (4) ωρϊν θμερθςίωσ, οι αποδοχζσ των μερικϊσ απαχολουμζνων μιςκωτϊν προςαυξάνονται κατά 7,5%. Από τθν διατφπωςθ του νόμου δεν αποςαφινίηεται ποιεσ αποδοχζσ αφορά θ προςαφξθςθ αυτι. Κατά τθν άποψθ ζγκριτων ειδικϊν νομικϊν (Τιμ. Σιγάλασ) θ προςαφξθςθ αφορά τισ νόμιμεσ27 αποδοχζσ του εργαηόμενου με μερικι απαςχόλθςθ. β. Αν παραςχεκεί εργαςία πζραν τθσ ςυμφωνθμζνθσ, ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ δικαιοφται αντίςτοιχθ αμοιβι με προςαφξθςθ 10%. Ερμθνευτικά θ διάταξθ δθμιουργεί προβλιματα όπωσ: ε ποια βάςθ υπολογίηεται θ προςαφξθςθ του 10%. Από τθν διατφπωςθ παραπζμπει ςε όςα ορίηονται για τθν αμοιβι των λοιπϊν προςαυξιςεων υπζρβαςθσ ωραρίου υπερεργαςίασ κλπ θ βάςθ υπολογιςμοφ είναι το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο. Συνεπϊσ και θ προςαφξθςθ του 10% κα πρζπει να ζχει τθν ίδια βάςθ υπολογιςμοφ δθλαδι το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο. Μπορεί να ςωρεφςει και τισ δφο προςαυξιςεισ ιτοι 7,5% και 10%; Μιςκωτόσ απαςχολοφμενοσ με το ςφςτθμα μερικισ απαςχόλθςθσ που εργάηεται για 2 ϊρεσ τθν θμζρα και λαμβάνει 10,75 € τθν ϊρα ζναντι των 10,00 € που κα ελάμβανε αν απαςχολείτο επί 4 ϊρεσ τθν θμζρα (που ίςωσ υπάρχει μιςκωτόσ ςτθν ίδια επιχείρθςθ) κα λάβει για τθν 3θ ϊρα 11,83 € ζναντι των 11,00 που κα ελάμβανε για τθν 5θ ϊρα αν εργαηόταν θμθρεςίωσ 4 ϊρεσ. Συνεπϊσ κρίνεται ςκόπιμο να εξεταςκεί με τισ επιταγζσ τθσ αρχθσ τθσ ιςότθτασ, θ οποία είναι διάχυτθ ςτο άρκρο 2 του νόμου 3846/2010. Αν ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ εκτελζςει υπερεργαςία, υπερωρία, εργαςία αββάτου, ι Κυριακισ δικαιοφται τθν προςαφξθςθ 10% και τισ προςαυξιςεισ που προβλζπουν οι ειδικζσ διατάξεισ για τισ προαναφερκείςεσ υπερβάςεισ; Ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ μιςκωτόσ εφόςον εκτελζςεί υπερεργαςία ι υπερωρία, κλπ εκτιμοφμε ότι κα λάβει τθν προςαφξθςθ τθσ υπερεργαςίασ επί του προςαυξθμζνουνου κατά 10% ωρομιςκίου. Ραράδειγμα: Μιςκωτόσ που εργάηεται 5 ϊρεσ τθν θμζρα και λαμβάνει 10,00€ τθν ϊρα και μία θμζρα εργάςτθκε 10 ϊρεσ, ςτθν περίπτωςθ αυτι κα ζχουμε για τισ 6θ,

26

Αν ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ δεν απαςχολείται με ςτακερό ωράριο αλλά οριςμζνεσ θμζρεσ υπερβαίνει το ωράριο των 4 ωρϊν θμερθςίωσ ενϊ για κάποιεσ άλλεσ θμζρεσ δεν υπερβαίνει το όριο αυτό τότε δικαιοφται τθν προςαφξθςθ αυτι τισ θμζρεσ που απαςχολείται λιγότερεσ ϊρεσ των 4 ωρϊν. 27

Νόμιμεσ αποδοχζσ νοοφνται αυτζσ που προκφπτουν από τθν εφαρμογι των όρων τθσ οικείασ ΣΣΕ δθλαδι βαςικόσ μιςκόσ και επιδόματα. Θ προθγοφμενθ ρφκμιςθ όριηε τθν ΕΓΣΣΕ. Μεηά ηελ ηζρύ ηνπ λόκνπ 3899/2010 δελ έρνπκε πξνζαύμεζε, αλεμάξηεηα κε ώξεο εξγαζίαο θαη

ακνηβέο.

Σχόλιο [ΠΙΛ49]: Από 17.12.2010 (Ν. 3899/2010) δελ πξνζαπμάλνληαη νη

απνδνρέο γηα εξγαζία θάηω ηωλ 4 ωξώλ θαη

γηα; Ακνηβή αθόκε θαη ηεο ΔΓΣΣΔ.

Σχόλιο [ΠΙΛ50]: Όπωο πξναλαθέξζεθε θαηαξγήζεθε κε ην λόκν 3899/2010 ε ελ

ιόγω πξνζαύμεζε.

Σχόλιο [ΠΙΛ51]: Βιέπε πξνεγνύκελν ζρόιην.βξαρύβηα δηάηαμε 11/5-16/12/2010.

Σχόλιο [ΠΙΛ52]: Βιέπε πξνεγνύκελν ζρόιην. Βξαρύβηα δηάηαμε 11/5-

16/12/2010.

Σχόλιο [ΠΙΛ53]: Σύκθωλα κε ηα

πξνεγνύκελα ζρόιηα ζα ιάβεη κόλν ηελ πξνζαύμεζε ηεο εξγαζίαο ηεο 6εο εκέξαο.

Η εθ 10% πξνζαύμεζε ίζρπζε κόλν ηελ

πεξίνδν 11/5-16/12/2010.




7θ και 8θ ϊρεσ 11,00€ τθν ϊρα θ 9θ ϊρα κα πλθρωκεί με 11,00 * 1,25 = 13,75€ και θ 10θ ωσ «κατϋεξαίρεςθ» υπερωρία (λόγω μθ ζγκριςθσ από ΣΕΡΕ) κα πθρωκει με 22,00€. Με τθν κακιζρωςθ του ςυγκρίςιμου εργαηόμενου με πλιρθ απαςχόλθςθ ζχουμε τθν υποχρζωςθ να αναηθτιςουμε αυτόν μζςα ςτθν επιχείρθςθ και είναι αυτόσ που κάνει τθν ίδια δουλειά και εργάηεται με πλιρθ απαςχόλθςθ ι απλά κα μποροφςε να αςκεί παρόμοια κακικοντα «υπό τισ αυτζσ ςυνκικεσ» (πραγματικά και όχι κεωρθτικά). Αν υπάρχει ςυγκρίςιμοσ εργαηόμενοσ με πλιρθ απαςχόλθςθ ςτθν επιχείρθςθ, οι οικειοκελείσ παροχζσ που τυχόν του χορθγεί θ επιχείρθςθ, ακόμθ και αν ζχει επιφυλαχκεί γιϋ αυτζσ, πρζπει να χορθγοφνται αντιςτοίχωσ και κατϋ αναλογία ςτον εργαηόμενο με μερικι απαςχόλθςθ28. Ραράδειγμα: Ο μιςκωτόσ «Α» εργαηόμενοσ με πλιρθ απαςχόλθςθ λαμβάνει τον νόμιμο μιςκό 1.000,00€ και 200,00€ επιπλζον ιτοι 1.200,00€ και προςλάβουμε τον «Β» με μερικι απαςχόλθςθ ζςτω 20 ωρϊν τθν εβδομάδα για όλεσ τισ εβδομάδεσ και κα κάνει τθν ίδια δουλειά τότε ο μιςκόσ που κα λάβει ο «Β» κα λάβει τον αναλογοφντα ςτο μειωμζνο χρόνο εργαςίασ του αυξθμζνο μιςκό του δθλαδι αναλογικά ςτο χρόνο εργαςίασ του το ποςό των 1.200,00€ που ςθμαίνει 600,00€ (500,00 € πλζον 100,00 €) τον μινα. Μόνο αν ςυντρζχουν αντικειμενικοί29 λόγοι οι οποίοι δικαιολογοφν τθ διαφοροποίθςθ αυτι επιτρζπεται διαφορετικι μιςκολογικι μεταχείρθςθ των εργαηομζνων με μερικι απαςχόλθςθ. Για πλθρζςτερθ κατανόθςθ των προαφερκζντων παρακζτουμε τα πιο κάτω παραδείγματα: Ραράδειγμα 1ο: Στθν επιχείρθςθ «Η» προςλαμβάνεται θ μιςκωτόσ «Β» με ςφμβαςθ μερικισ απαςχόλθςθσ και θ οποία κα εργάηεται από Δευτζρα ωσ Ραραςκευι από τθν 10:00 ζωσ τθν 13:00 ιτοι 3 ϊρεσ ωσ ταμίασ. Θ επιχείρθςθ «Η» απαςχολεί επίςθσ ωσ ταμία και τθν «Β» με ςχζςθ πλιρουσ απαςχόλθςθσ. Θ επιχείρθςθ ςυνάπτει επιχειρθςιακι ΣΣΕ, θ οποία ωσ γνωςτόν κατιςχφει των ομοιεπαγγελματικϊν και κλαδικϊν και θ οποία ορίηει ότι ο ταμίασ δικαιοφται τισ

28

Σχετικά ρυκμίηει θ Οδθγία 97/81 και ζχει ςχθματιςκεί πλοφςια νομολογία από ΔΕΚ. 29

Το ΔΕΚ με τισ αποφάςεισ του όπωσ τθσ, από 27.5.2004, του πρϊτου τμιματοσ του, επί τθσ υπόκεςθσ C-285/02 με τθν οποία ζκρινε «…… ςτο προδικαςτικό ερϊτθμα πρζπει να δοκεί θ απάντθςθ ότι τα άρκρα 141 ΕΚ και 1 τθσ Οδθγίασ 75/117 πρζπει να ερμθνευκοφν υπό τθν ζννοια ότι απαγορεφουν εκνικι ρφκμιςθ ςφμφωνα με τθν οποία οι εκπαιδευτικοί που εργάηονται κατά μερικι απαςχόλθςθ –όπωσ και εκείνοι που εργάηονται κατά πλιρθ απαςχόλθςθ- δεν λαμβάνουν αμοιβι για τισ ϊρεσ υπερωριακισ απαςχόλθςθσ όταν θ υπερωριακι εργαςία δεν υπερβαίνει τισ 3 ϊρεσ ανά θμερολογιακό μινα, αν όμωσ θ ωσ άνω διαφορετικι μεταχείρθςθ πλιτει πολφ μεγαλφτερο αρικμό γυναικϊν από ο,τι ανδρϊν και αν θ εν λόγω διαφορετικι μεταχείρθςθ δεν μπορεί να δικαιολογθκεί από ςκοπό άςχετο με το με το φφλο των εργαηομζνων ι δεν είναι αναγκαία για τθν επίτευξθ του ςκοποφ.». Σχετικζσ επίςθσ οι αποφάςεισ που αφοροφν τισ υποκζςεισ C-4/02, C-5/02, C-278/93, C-343/92, C-44/93, C-328/91, C-184/89, C-457/93 κλπ.




εξισ αποδοχζσ: βαςικόσ μιςκόσ 800,00€, επίδομα γάμου 10% , επίδομα τζκνων 5% για το κακζνα και για τα τρία πρϊτα τζκνα, επίδομα πτυχίου Ρανεπιςτθμίου 20% και ΤΕΛ 15%, επίδομα τερματικοφ Θ/Υ (οκόνθσ) 15%, επίδομα διαχειριςτικϊν λακϊν 50,00€ και επίδομα προχπθρεςίασ 5% για κάκε διετία προχπθρεςίασ. Θ «Α» ζχει 6 ζτθ προχπθρεςίασ είναι ζγγαμοσ με 1 τζκνο ενϊ θ «Β» ζχει 3 ζτθ είναι ζγγαμοσ με 2 τζκνα, και οι δφο ζχουν πτυχίο ΤΕΛ και θ δφο χρθςιμοποιοφν τερματικό (οκόνθ) Θ/Υ για τθν δουλειά τουσ και ςυνεπϊσ δικαιοφνται το ςχετικό επίδομα που προβλζπει θ επιχειρθςιακι ΣΣΕ. Στθν «Α» θ επιχείρθςθ χορθγεί επιπλζον του μιςκοφ τθσ 400,00€ . Τα ίδια χαρακτθριςτικά με τθν «Β» ζχει και ο επίςθσ προςλαμβανόμενοσ «Γ» με τθν μόνθ διαφοροποίθςθ ότι απαςχολείται ωσ βοθκόσ λογιςτι από Δευτζρα ωσ Ραραςκευι το ωράριο 10:00-16:00 ιτοι 6 ϊρεσ θμερθςίωσ. Ποιεσ πρζπει να είναι οι αποδοχζσ τθσ «Β» και του «Γ» ςφμφωνα με τισ νζεσ διατάξεισ; Ξεκινάμε με το γεγονόσ ότι θ «Α» είναι ςυγκρίςιμοσ εργαηόμενοσ πλιρουσ απαςχόλθςθσ για τθν «Β» από αςκοφν τα ίδια ακριβϊσ κακικοντα και φυςικά δεν αποτελεί για τον «Γ». Οι μθνιαίεσ αποδοχζσ τθσ «Α» (ςυγκρίςιμοσ εργαηόμενοσ) δίνονται ςτον πίνακα που ακολουκεί:

Ανάλυςθ αποδοχϊν Προι ΣΣΕ Μιςκόσ ςε €

Βαςικόσ μιςκόσ 800,00

Επίδομα γάμου 10% 80,00

Επίδομα τζκνων 5% για το κακζνα για τα 3 πρϊτα (800*5%)

40,00

Επίδομα πτυχίου 15% για ΤΕΛ (800*15%) 120,00

Επίδομα οκόνθσ 15% (800 * 15%) 120,00

Επίδομα διαχειριςτικϊν λακϊν

40,00

Επίδομα προχπθρεςίασ

5% για κάκε διετία ιτοι 6/2 = 3 και 3 * 5% = 15% (800,00 * 15%)

120,00

Ρρόςκετθ (οικειοκελισ) παροχι

400,00

Σφνολο 1.720,00

Ωρομίςκιο «Α» 1720,00/25*6/40 = 10,32 ι 1720,00 * 0,006 = 10,32€

10,32

Από τθν διατφπωςθ του νόμου προκφπτει ό,τι ο μιςκόσ αυτόσ τθσ «Α» κα λθφκεί υπόψθ για τον υπολογιςμό των αποδοχϊν τθσ «Β», ιτοι το ωρομίςκιο των 10,32 € τθσ «Α» κα είναι το ωρομίςκιο βάςθσ τθσ «Β». Το γεγονόσ ότι θ «Β» εμφανίηει διαφοροποιιςεισ ζναντι τθσ «Α» δεν ανάφερει κάτι ο νόμοσ ςαν διορκωτικό ςτοιχείο που πρζπει να λθφκεί υπόψθ. Φυςικά μόνο ςτθν περίπτωςθ που δεν υπιρχε ςυγκρίςιμοσ μπποροφμε να εφαρμόςουμε τθν ΣΣΕ για τθν «Β».




Επειδι εργάηεται 3 ϊρεσ δθλαδι λιγότερεσ από 4 τότε το ωρομίςκιο τθσ «Β» κα είναι ωρομίςκιο βάςθσ τθσ «Β» προςθυξθμζνο κατά 7,5% ιτοι 10,32 * 1,075 = 11,09€. Αν και υπάρχουν αντικειμενικά προςδιορίςιμεσ διαφοροποιιςεισ μεταξφ τουσ,που είναι οι: Επίδομα προχπθρεςίασ που είναι 2 διετίεσ λιγότερεσ ιτοι 2 * 5% = 10% και επίδομα τζκνου που ζχει ζνα τζκνο επιπλζον ιτοι 5%. Συνεπϊσ κα ζπρεπε να είναι:

Μιςκόσ τθσ ςυγκριςίμου ΒΜ* 10% ΒΜ*5% α

1.720,00 - 800 * 10% + 800 * 5% = α

1.720,00 80 40 1.680,00

Συνεπϊσ το ωρομίςκιό τθσ: 1680,00 * 0,006 * 1,075 = 10,84€, που κατά τθν γνϊμθ μασ είναι το ορκό και ςτισ αρχζσ τθσ ιςότθτασ που επιδιϊκει θ διάταξθ. Ο «Γ» για τον οποίο δεν υπάρχει ςυγκρίςιμοσ εργαηόμενοσ κα λάβει ότι προκφπτει από τθν εφαρμογι τθσ ΣΣΕ και φαίνονται ςτον παρακάτω πίνακα:

Ανάλυςθ αποδοχϊν Προι ΣΣΕ Μιςκόσ ςε €

Βαςικόσ μιςκόσ 800,00

Επίδομα γάμου 10% 80,00

Επίδομα τζκνων 5% για το κακζνα για τα 3 πρϊτα (800*5% *2)

80,00

Επίδομα πτυχίου 15% για ΤΕΛ (800*15%) 120,00

Επίδομα οκόνθσ 15% (800 * 15%) 120,00

Επίδομα διαχειριςτικϊν λακϊν

40,00

Επίδομα προχπθρεςίασ

5% για κάκε διετία 800,00 * 5% 40,00

Ρρόςκετθ (οικειοκελισ) παροχι

0,00

Σφνολο 1.280,00

Ωρομίςκιο «Α» 1280,00/25*6/40 = 7,68 ι 1280,00 * 0,006 = 7,68€

7,68

Λόγω τθσ απαςχόλθςθσ άνω των 4 ωρϊν δεν ζχει προςαφξθςθ 7,5%. Αν εργαςτοφν όπωσ θ ςφμβαςθ τουσ κα ζχουμε ςυνοπτικα τα εξισ για μια εβδομάδα:

Μιςκωτόσ ΩΕΣ ΩΟΜ ΣΥΝΟΛΟ ΕΒΔ/ΔΑΣ

ΘΜ/ΜΙΣΘΙΟ

Δ Τ ΤΕ ΡΕ ΡΑ ΣΥΝ

Β 3 3 3 3 3 15 11,09 166,35 33,27

Γ 6 6 6 6 6 36 7,68 276,48 46,08

Αν εργαςτοφν όμωσ επιπλζον ϊρεσ ςυνοπτικα τα εξισ για μια εβδομάδα:




Μιςκωτόσ Συνολικζσ ϊρεσ απαςχόλθςθσ

Δ Τ ΤΕ ΡΕ ΡΑ

Β 6 9 3 6 6

Γ 6 9 6 6 9

Αν ςχθματίςουμε πίνακα με τισ ϊρεσ που ζπρεπε να εργαςτεί και τισ ϊρεσ που εργάςτθκε κα ζχουμε τισ επιπλζον ανά θμζρα ϊρεσ του κακενόσ ιτοι:

Μιςκωτόσ Συνολικζσ ϊρεσ

Δ Τ ΤΕ ΡΕ ΡΑ

Β Ρραγμ. Απαςχ. 6 9 3 6 6

Συμβατ. Απαςχ. 3 3 3 3 3

Ρρόςκετθ απαςχόλθςθ 3 6 0 3 6

Με προςαυξ. 10% 3 5 0 0 5

Με 10% πλζον 20% υπερεργαςίασ 0 1 0 0 1

Γ Ρραγμ. Απαςχ. 6 9 6 6 9

Συμβατ. Απαςχ. 6 6 6 6 6

Ρρόςκετθ απαςχόλθςθ 0 3 0 0 3

Με προςαυξ. 10% 0 2 0 0 2

Με 10% πλζον 20% υπερεργαςίασ 0 1 0 0 1

Από τον παραπάνω πίνακα προκφπτει ότι κα ζχουμε πλθρωμζσ με προςαυξθμζνο ωρομίςκιο και για τουσ δφο μερικϊσ απαςχολουμζνουσ όπωσ πιο κάτω:

Μιςκωτόσ ΩΕΣ ΩΟΜ ΣΥΝΟΛΟ ΕΒΔ/ΔΑΣ

Θμερομίςκιο - Υπολογιςμοί Δ Τ ΤΕ ΡΕ ΡΑ ΣΥΝ

Β 3 3 3 3 3 15 11,09 166,35 3 * 11,09 = 33,27

Ρροςαυξ. 10% 3 0 5 5 3 16 12,20 195,18 11,09 * 1,10

Ρροςαυξ. 10% + 25%

0 1 0 0 1 2 15,25 30,50 11,09 * 1,1 0* 1,25

Εργαςία Σαββάτου

3 14,42 43,25 11,09 * 1,10 * 1,30

Εργαςία Κυριακισ

4 19,41 77,63 11,09 * 1,10 * 1,75

Γ 6 6 6 6 6 36 7,68 276,48 7,68 * 6 = 46,08

Ρροςαυξ. 10% 0 2 0 0 2 4 8,45 33,80 7,68 * 1,10

10% + 25% 0 1 0 0 1 2 10,56 21,12 7,68 * 1,10 *1,25

Εργαςία Σαββάτου

3 9,98 39,94 7,68 * 1,10 *1,30

Εργαςία Κυριακισ

4 13,44 53,76 7,68 * 1,10 *1,75

Σχόλιο [ΠΙΛ54]: Γελ ηζρύεη ην 10%>

Σχόλιο [ΠΙΛ55]: Γελ ηζρύεη πιένλ ην 10% θπζηθά ηζρύεη ην 20%.

Σχόλιο [ΠΙΛ56]: Γελ ηζρύεη ην 10%

Σχόλιο [ΠΙΛ57]: Δεν ιςχφει πλζον το 10% φυςικά ιςχφει το 20%.

Σχόλιο [ΠΙΛ58]: Γελ ηζρύεη ην 10% αιιά ε πξνζαύμεζε ππεξεξγαζίαο πνπ

ζήκεξα είλαη 20%.




Στθν τελευταία ςτιλθ περιλαμβάνονται οι τφποι με τουσ οποίουσ γίνονται οι υπολογιςμοί. 2.3. Εργαςία που παρζχεται τθν ζκτθ θμζρα τθσ εβδομάδασ. Θ εργαςία, που παρζχεται τθν ζκτθ θμζρα τθσ εβδομάδασ, κατά παράβαςθ του ςυςτιματοσ πενκιμερθσ εργαςίασ, ανεξάρτθτα από τισ προβλεπόμενεσ κυρϊςεισ, αμείβεται με το καταβαλλόμενο θμερομίςκιο προςαυξθμζνο κατά 30%. Μζχρι τθν 10.5.2010 όταν παρίςτατο ανάγκθ να εργαςτεί κάποιοσ εργαηόμενοσ τθν ζκτθ θμζρα τθσ εβδομάδασ (Σάββατο) ςφμφωνα με τθν ςχθματιςκείςα νομολογία30 θ οποία ςτθριηόταν ςτισ αρχζσ του αδικαιολόγθτου πλουτιςμοφ (άρκρο 904 ΑΚ) αμείβετο με το ωρομίςκιο. Δεν αμείβετο ςαν υπερωρία όπωσ ρθτά αναφζρετο και ςτο με αρ. πρωτ. 2294/4.5.2001 ζγγραφο του Υπουργείου Εργαςίασ. τθν περίπτωςθ απαςχόλθςθσ μιςκωτοφ κατά τθν ζκτθ θμζρα δεν υφίςταται υποχρζωςθ για χοριγθςθ αναπλθρωματικισ θμζρασ (ρεπό) εντόσ τθσ επόμενθσ εβδομάδασ. Με τθν προχπόκεςθ ότι κα προθγθκεί θ χοριγθςθ θμζρασ (ρεπό) εντόσ τθσ ίδιασ εβδομάδασ είναι δυνατι θ ζγκριςθ από το ΣΕΠΕ. 2.4. Χρόνοσ και τρόποσ κατάκεςθσ πινάκων προςωπικοφ και ςυμπλθρωματικϊν αυτϊν. Θ διάταξθ του άρκρου 10 του Ν. 3846/2010 ορίηει ότι ςε περίπτωςθ αλλαγισ ι τροποποίθςθσ του ωραρίου ι τθσ οργάνωςθσ του χρόνου εργαςίασ, ο εργοδότθσ υποχρεοφται να κατακζτει, με οποιονδιποτε τρόπο, ςυμπλθρωματικοφσ πίνακεσ προςωπικοφ μόνο ωσ προσ τα νζα ςτοιχεία, το αργότερο ωσ τθν ίδια θμζρα αλλαγισ του ωραρίου ι τθσ οργάνωςθσ του χρόνου εργαςίασ και πάντωσ πριν τθν ανάλθψθ υπθρεςίασ από τουσ εργαηόμενουσ. 2.5. Διακεςιμότθτα. Το άρκρο 4 αντικακιςτά τθν παράγραφο 1 του ν. 3198/55, όπωσ ςυμπλθρϊκθκε με το άρκρο 1 του ν.δ. 206/74 και ειςάγει διατάξεισ με τισ οποίεσ προβλζπεται διαδικαςία διαβοφλευςθσ με εκπροςϊπουσ των εργαηομζνων, ωσ μια επιπλζον προχπόκεςθ για τθν εφαρμογι του κεςμοφ τθσ διακεςιμότθτασ. Με τθν κεςμοκζτθςθ αυτισ τθσ διάταξθσ δίνεται θ δυνατότθτα ςτουσ εργαηόμενουσ να ενθμερϊνονται ζγκαιρα και με ςαφινεια για τουσ λόγουσ που επιβάλλουν τθ λιψθ του μζτρου. Επιπλζον προβλζπεται και υποχρζωςθ του εργοδότθ να γνωςτοποιεί με οποιοδιποτε τρόπο, τθ ςχετικι διλωςθ περί διακεςιμότθτασ μζρουσ ι όλου του προςωπικοφ του, ςτισ οικείεσ Υπθρεςίεσ του ΣΕΡΕ, του ΛΚΑ και του ΟΑΕΔ.

30

ΑΡ 1017/1995, ΑΡ 1164/1995




Κατά τθ διάρκεια τθσ διακεςιμότθτασ ο μιςκωτόσ λαμβάνει το ιμιςυ του μζςου όρου των τακτικϊν αποδοχϊν των δφο τελευταίων μθνϊν, υπό κακεςτϊσ πλιρουσ απαςχόλθςθσ. Μετά τθν εξάντλθςθ του τριμινου, προκειμζνου να τεκεί εκ νζου ο ίδιοσ εργαηόμενοσ ςε διακεςιμότθτα απαιτείται και θ παρζλευςθ τουλάχιςτον τριϊν (3) μθνϊν. 2.6. κζματα αδείασ.

Ειδικότερα δίνεται θ δυνατότθτα κατάτμθςθσ ςε περιςςότερεσ των δφο περιόδων και μόνον μετά από γραπτι αίτθςθ των εργαηομζνων προσ τον εργοδότθ τουσ. Στο πλαίςιο αυτό υφίςταται ζνα ςτακερό τμιμα αδείασ 10 (δζκα) θμερϊν επί πενκιμερθσ εργαςίασ ι 12 (δϊδεκα) θμερϊν επί εξαιμερθσ εργαςίασ, το οποίο λαμβάνεται υποχρεωτικϊσ και αυτοφςιο από τον εργαηόμενο. Με τθ διάταξθ αυτι «κεραπεφονται» προβλιματα που ζχουν δθμιουργθκεί κατά τθν οργάνωςθ τθσ εργαςιακισ και ιδιωτικισ ηωισ των εργαηομζνων, ςε ότι αφορά τθ χοριγθςθ τθσ άδειασ. Ππωσ καταδεικνφει θ εμπειρία, ο μεγαλφτεροσ όγκοσ αιτιςεων για κατάτμθςθ άδειασ προσ τισ οικείεσ Επικεωριςεισ Εργαςίασ, προζρχεται από τουσ εργαηόμενουσ. Με τθν διάταξθ αυτι αποφεφγεται κάκε μορφισ κατάχρθςθ από τθν κατάτμθςθ τθσ άδειασ ςε περιςςότερεσ από δφο περιόδουσ, αφοφ τθ δυνατότθτα υποβολισ ςχετικοφ αιτιματοσ τθν ζχει μόνο ο εργαηόμενοσ. Σο ςχετικό αίτθμα κα υποβάλλεται προσ τον εργοδότθ, χωρίσ τθ μεςολάβθςθ τθσ οικείασ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ, ϊςτε να εξαςφαλίηεται ευελιξία για τον αιτοφντα εργαηόμενο, προκειμζνου να λαμβάνει τμιματα τθσ δικαιοφμενθσ αδείασ του, ςφμφωνα με τισ ανάγκεσ που προκφπτουν ςτθν προςωπικι και οικογενειακι του ηωι. Τζλοσ, τα ςχετικά αιτιματα των εργαηομζνων κα πρζπει να τθροφνται από τον εργοδότθ επί πζντε ζτθ, ϊςτε να παρζχεται θ απαραίτθτθ πλθροφόρθςθ ςτουσ Επικεωρθτζσ Εργαςίασ. 2.7. Διοικθτικζσ κυρϊςεισ – Ρρόςτιμα. Ζχουμε τθν κατάργθςθ τθσ αναςτολισ του 80% θ οποία αναμζνεται να αποτρζψει τθν κατάκεςθ προςφυγϊν με αποκλειςτικό κίνθτρο τθν κακυςτζρθςθ καταβολισ του προςτίμου, κακιςτά τθ διαδικαςία λιγότερο γραφειοκρατικι και μειϊνει το χρονικό διάςτθμα το οποίο μεςολαβεί μεταξφ τθσ διαπίςτωςθσ τθσ παράβαςθσ και τθσ είςπραξθσ του ςυνολικοφ προςτίμου. Με τθν κατάργθςθ αυτισ τθσ ειδικισ μορφισ αναςτολισ δεν προςβάλλεται το δικαίωμα παροχισ ζννομθσ προςταςίασ δεδομζνου ότι οι πολίτεσ μποροφν να αςκοφν αίτθςθ αναςτολισ με βάςθ τα άρκ. 200 επ. του ΚΔΔ/μίασ. Η 20ιμερθ προκεςμία για τθν κατάκεςθ τθσ προςφυγισ, τθν οποία προζβλεπε αρχικϊσ ο ν. 2639/1998, κρίκθκε ότι ζχει μετατραπεί ςε 60ιμερθ από τισ




17/7/1999, θμερομθνία ζναρξθσ ιςχφοσ του Κϊδικα Διοικθτικισ Δικονομίασ (βλ. 679/2000 ΝΣΚ θ οποία ζχει γίνει δεκτι από τον Υπουργό Εργαςίασ). Σα κριτιρια που λαμβάνονται υπ’ όψιν κατά τθν επιβολι των κυρϊςεων εμπλουτίηονται ζτςι ϊςτε εκτόσ από τθ ςοβαρότθτα τθσ παράβαςθσ, τθν παραβατικότθτα και τθν υπαιτιότθτα του εργοδότθ, να ςυνεκτιμάται ο αρικμόσ των εργαηομζνων και το μζγεκοσ τθσ επιχείρθςθσ. Θ ζννοια «μζγεκοσ» χρθςιμοποιείται με ευρεία ζννοια και παραπζμπει ςτο είδοσ και τον κλάδο τθσ επιχείρθςθσ (πχ πολυεκνικι, τράπεηα, καταςκευαςτικζσ, κτλ). Δίνεται εξουςιοδότθςθ ςτον Τπουργό Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ με Απόφαςι του να κατθγοριοποιιςει τισ παραβάςεισ και να προςδιορίςει το φψοσ του προςτίμου ανάλογα με τθν παράβαςθ κλπ. 2.8. Βιβλίο Υπερωριϊν. Με τισ διατάξεισ του άρκρου 13 προβλζπεται θ τιρθςθ του βιβλίου υπερωριϊν από όλουσ τουσ εργοδότεσ και δίνεται θ δυνατότθτα τιρθςθσ και μθχανογραφθμζνων ςελίδων, ςε αντικατάςταςθ του βιβλίου υπερωριϊν, οι οποίεσ κα περιλαμβάνουν όλα τα ςτοιχεία του εν λόγω βιβλίου. Το βιβλίο υπερωριϊν ι οι μθχανογραφθμζνεσ ςελίδεσ, κα πρζπει να τθροφνται από τον εργοδότθ επί πζντε ζτθ ϊςτε να παρζχουν οποιαςδιποτε μορφισ ςτοιχείο για τισ πραγματοποιοφμενεσ υπερωρίεσ ςτουσ επικεωρθτζσ εργαςίασ και τουσ εργαηομζνουσ του. Το ςχετικό βιβλίο δεν χρειάηεται κεϊρθςθ από τθν αρμόδια υπθρεςία του Σ.ΕΡ.Ε. , γεγονόσ το οποίο μειϊνειτο όγκο των γραφειοκρατικϊν διαδικαςιϊν για τισ Κοινωνικζσ Επικεωριςεισ Εργαςίασ. 2.9. Θζματα ΙΚΑ –ΕΤΑΜ Ρροβλζπεται ότι, ςτισ περιπτϊςεισ, κατά τισ οποίεσ διαπιςτϊνεται θ μθ καταβολι των οφειλομζνων ειςφορϊν να κεωρείται θ ΑΠΔ θ οποία αφορά τθ ςυγκεκριμζνθ μιςκολογικι περίοδο ωσ μθ υποβλθκείςα και να επιβάλλεται το πρόςτιμο που ιςχφει για τισ μθ υποβαλλόμενεσ ΑΠΔ και το οποίο ανζρχεται ςε ποςοςτό 45% επί του ποςοφ των ειςφορϊν που αναλογοφν ςτθν αντίςτοιχθ ΑΠΔ. Επίςθσ, ορίηεται ότι θ μθ αποδοχι, μζςω διαδικτφου, των ΑΡΔ που αφοροφν επόμενεσ, μετά τθ βεβαίωςθ οφειλισ, μιςκολογικζσ περιόδουσ, εφόςον ο εργοδότθσ εξακολουκεί να μθν καταβάλλει ειςφορζσ. Στισ περιπτϊςεισ αυτζσ, οι εργοδότεσ υποχρεοφνται να προςζλκουν ςτο Υποκατάςτθμα και να προςκομίςουν τθν ΑΡΔ με μαγνθτικό μζςο, θ οποία δεν γίνεται δεκτι, αν δεν ςυνυποβλθκοφν οικονομικά ςτοιχεία τθσ επιχείρθςισ τουσ (αναλυτικό-κακολικό ιςοηφγιο κινοφμενων λογαριαςμϊν του προθγοφμενου μινα και ανάλυςθ πελατϊν του ίδιου μινα) και εγγυθτικι επιςτολι ιςόποςθ με τισ υποβλθκείςεσ και μθ καταβλθκείςεσ ειςφορζσ. Ειδικό Βιβλίο Καταχϊρθςθσ Νεοπροςλαμβανόμενου Ρροςωπικοφ.

Σχόλιο [ALIAZ59]: Δεν ζχει ακόμθ εφαρμοςτεί θ εν λόγω διάταξθ.




Ειδικότερα, το φαινόμενο τθσ αδιλωτθσ-αναςφάλιςτθσ εργαςίασ ζχει πάρει μεγάλεσ διαςτάςεισ τα τελευταία χρόνια. Με τθν παρ. 2 επιχειρείται περιοριςμόσ του φαινομζνου τθσ ειςφοροδιαφυγισ, με τθ κζςπιςθ αυςτθρότερου προςτίμου ςτθν περίπτωςθ κατά τθν οποία ο εργοδότθσ παραλείψει για δεφτερθ ι περιςςότερεσ φορζσ να καταχωριςει ςτο Ειδικό Βιβλίο τουσ εργαηόμενουσ.




II. ΝΟΜΟΣ 3846/2010 – ΣΧΟΛΙΑ - ΕΜΘΝΕΙΑ

ΝΟΜΟΣ 3846/2010 (11θ Μαΐου 2010) Εγγυιςεισ για τθν εργαςιακι αςφάλεια και άλλεσ διατάξεισ

ΜΕΟΣ Αϋ ΕΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Άρκρο 1

Ειδικζσ μορφζσ απαςχόλθςθσ31 H παράγραφοσ 1 του άρκρου 1 του ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Αϋ), αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «1. Θ ςυμφωνία μεταξφ εργοδότθ και απαςχολοφμενου για παροχι υπθρεςιϊν ι ζργου, για οριςμζνο ι αόριςτο χρόνο, ιδίωσ ςτισ περιπτϊςεισ αμοιβισ κατά μονάδα εργαςίασ (φαςόν), τθλεργαςίασ, κατ’ οίκον απαςχόλθςθσ, τεκμαίρεται ότι υποκρφπτει ςφμβαςθ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ, εφόςον θ εργαςία παρζχεται αυτοπροςϊπωσ, αποκλειςτικά ι κατά κφριο λόγο ςτον ίδιο εργοδότθ για εννζα (9) ςυνεχείσ μινεσ.»32.

31

Το άρκρο 1 ειςάγει τεκμιριο υπζρ τθσ μιςκωτισ εργαςίασ. Το τεκμιριο υπζρ τθσ ανεξάρτθτθσ εργαςίασ, που ίςχυε μζχρι ςιμερα μόνο με τθν κατάκεςθ ςτθν επικεϊρθςθ εργαςίασ, τθσ ζγγραφθσ ςυμφωνίασ μεταξφ εργαηομζνου και εργοδότου εντόσ δεκαπζντε (15)θμερϊν, ιταν ανεπαρκζσ. Για να χαρακτθριςτεί μια ςφμβαςθ εργαςίασ ωσ εξαρτθμζνθ, ανεξαρτιτων υπθρεςιϊν ι ζργου, πρζπει να ςυνεκτιμθκοφν και άλλα ςτοιχεία και δεν είναι αρκετι θ κατάκεςθ μόνο τθσ ζγγραφθσ ςυμφωνίασ. Επίςθσ, με τθ διάταξθ αυτι, θ οποία δεν μετατρζπει τισ ςυμβάςεισ ζργου ςε ςυμβάςεισ εργαςίασ, το βάροσ τθσ απόδειξθσ ότι δεν πρόκειται για ςφμβαςθ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ, φζρει πλζον ο εργοδότθσ εφόςον αμφιςβθτιςει το ανωτζρω τεκμιριο. 32

Ραρατθριςεισ τθσ Επιςτθμονικισ επιτροπισ τθσ Βουλισ των Ελλινων. Επί του άρκρου 1 Ζνα από τα ςθμαντικότερα ηθτιματα του ςφγχρονου εργατικοφ δικαίου είναι αυτό του χαρακτθριςμοφ μιασ ςχζςθσ εργαςίασ ωσ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ ι ωσ ανεξαρτιτων υπθρεςιϊν. Στθν πρϊτθ περίπτωςθ (εξαρτθμζνθσ εργαςίασ) εφαρμόηονται οι κανόνεσ του Εργατικοφ Δικαίου, ενϊ ςτθ δεφτερθ (ανεξαρτιτων υπθρεςιϊν) δεν εφαρμόηονται οι κανόνεσ του εργατικοφ δικαίου. Για τον ςκοπό του χαρακτθριςμοφ αυτοφ θ ζννομθ τάξθ χρθςιμοποιεί τον μθχανιςμό των νόμιμων τεκμθρίων. Ο μθχανιςμόσ αυτόσ ςυνδζεται με τθν κατανομι του βάρουσ απόδειξθσ και ςτοχεφει ςτθ διευκόλυνςθ τθσ δικονομικισ κζςθσ οριςμζνων διαδίκων, ςυνάγοντασ ςυμπεράςματα από γνωςτά πράγματα για άγνωςτα. Στο εργατικό δίκαιο, μάλιςτα, ο δικονομικόσ μθχανιςμόσ του βάρουσ τθσ απόδειξθσ ζχει ιδιαίτερθ κοινωνικι διάςταςθ, εφόςον καταλιγει, αναλόγωσ με το ποιο από τα μζρθ επιβαρφνεται δικονομικϊσ, ςε ενδυνάμωςθ ι αποδυνάμωςθ τθσ εργοδοτικισ εξουςίασ (Βλ. Κ. Ραπαδθμθτρίου, Το πρόβλθμα του βάρουσ τθσ απόδειξθσ ςτισ εργατικζσ διαφορζσ, Δίκθ 1987, ς. 209, Α. Άνκιμο, Θ κατανομι του βάρουσ τθσ απόδειξθσ ςτθ διαδικαςία των εργατικϊν διαφορϊν, Δίκθ 1997, ς. 1004 επ.). Ζτςι, με τθ ιςχφουςα (μζχρι 10.11.2010) διάταξθ του άρκρου 1 του ν. 2639/1998, τθσ οποίασ τθν τροποποίθςθ κάνει ο νόμοσ 3846/2010, ζχει ειςαχκεί ςτο ελλθνικό εργατικό δίκαιο τεκμιριο για

Σχόλιο [ΠΙΛ60]: Το άρκρο 1 ειςάγει τεκμιριο υπζρ τθσ μιςκωτισ εργαςίασ. Το τεκμιριο υπζρ τθσ ανεξάρτθτθσ εργαςίασ, που ίςχυε μζχρι ςιμερα μόνο με τθν κατάκεςθ ςτθν επικεϊρθςθ εργαςίασ, τθσ ζγγραφθσ ςυμφωνίασ μεταξφ εργαηομζνου και εργοδότου εντόσ δεκαπζντε (15) θμερϊν, ιταν ανεπαρκζσ.




Άρκρο 233

Μερικι απαςχόλθςθ34

τον νομικό χαρακτθριςμό τθσ ςχζςθσ εργαςίασ. Προβλζπεται, δθλαδι, υπό οριςμζνεσ προχποκζςεισ (ζγγραφθ κατάρτιςθ τθσ ςφμβαςθσ, κοινοποίθςθ τθν Επικεϊρθςθ Εργαςίασ), τεκμιριο υπζρ του ανεξάρτθτου χαρακτιρα τθσ ςχζςθσ εργαςίασ. Το αρνθτικό αυτό τεκμιριο μπορεί να ανατραπεί μόνο εάν ο απαςχολοφμενοσ αποδείξει πλιρωσ ότι ςυντρζχουν τα κριτιρια παροχισ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ. Σο ανωτζρω αρνθτικό τεκμιριο δεν εφαρμόηεται, όμωσ, όταν ο εν ευρεία εννοία εργαηόμενοσ προςφζρει τισ υπθρεςίεσ του αποκλειςτικϊσ ι κατά κφριο λόγο ςτον ίδιο εργοδότθ. Με τθν νζα διάταξθ αφενόσ, καταργείται το τεκμιριο υπζρ τθσ ανεξάρτθτθσ εργαςίασ και αφετζρου, ειςάγεται το αντίκετο τεκμιριο υπζρ τθσ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ. Ρροβλζπεται, ζτςι, ότι, εφόςον θ εργαςία παρζχεται αυτοπροςϊπωσ, αποκλειςτικϊσ ι κατά κφριο λόγο ςτον ίδιο εργοδότθ για εννζα ςυνεχείσ μινεσ, τεκμαίρεται ότι θ ςυμφωνία υποκρφπτει ςφμβαςθ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ. Ο εργοδότθσ, πάντωσ, διατθρεί τθ δυνατότθτα να ανατρζψει το τεκμιριο, αποδεικνφοντασ ςε ότι θ εργαςία παρζχεται υπό ςυνκικεσ ανεξαρτθςίασ και δεν αποτελεί ςχζςθ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ. Θα ιταν όμωσ δυνατόν να τεκεί το ερϊτθμα εάν οι προτεινόμενεσ ρυκμίςεισ κα εφαρμοςκοφν και ςτισ ιδθ ςυναφκείςεσ ςυμβάςεισ παροχισ υπθρεςιϊν ι ζργου ι μόνο ςε αυτζσ που κα καταρτιςκοφν μετά τθ κζςθ ςε ιςχφ των προτεινομζνων ρυκμίςεων. Θα ιταν, ίςωσ, ςκόπιμο να διευκρινιςκεί αυτό. 33

2.Επί του άρκρου 2 Με τθν ρφκμιςθ αυτι αντικακίςταται το άρκρο 38 του ν. 1892/1992, όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 2 του ν. 2639/1998, ςχετικϊσ με τισ ςυμβάςεισ μερικισ απαςχόλθςθσ και τθν εκ περιτροπισ εργαςία. Επιςθμαίνονται τα εξισ ςε ςχζςθ με τισ νζεσ διατάξεισ: α) Διευρφνεται θ προςταςία των μερικϊσ απαςχολουμζνων και θ μθ δυςμενισ διάκριςι τουσ ζναντι των ςυγκρίςιμων εργαηομζνων πλιρουσ απαςχόλθςθσ με τθν υιοκζτθςθ από το Νόμο γενικισ διάταξθσ με περιεχόμενο ανάλογο τθσ ριτρασ 4 παρ. 1 τθσ Οδθγίασ 97/81 ΕΚ τθσ 15.12.1997, ςχετικϊσ με τθν απαγόρευςθ των διακρίςεων μεταξφ μερικϊσ και πλιρωσ απαςχολουμζνων, κακϊσ και του οριςμοφ τθσ ζννοιασ του «ςυγκρίςιμου εργαηομζνου με πλιρθ απαςχόλθςθ», κατ’ αναφορά προσ τθν ριτρα 3 παρ. 2 τθσ Οδθγίασ. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, ολοκλθρϊνεται θ ενςωμάτωςθ ςτο εκνικό μασ δίκαιο τθσ ανωτζρω Οδθγίασ, θ οποία, κατά μεγάλο μζροσ, ενςωματϊκθκε με τον ν. 2639/1998. (ανά παράγραφο κα γίνει ςχολιαςμόσ). 34

Το άρκρο 2 αντικακιςτά το άρκρο 38 του ν.1892/1990 όπωσ αντικαταςτάκθκε και ιςχφει με το άρκρο 2 του ν. 2639/1998, κεςπίηοντασ νζεσ διατάξεισ υπζρ αυτισ τθσ κατθγορίασ των εργαηομζνων και τροποποιϊντασ υφιςτάμενεσ διατάξεισ που αποςκοποφν ςτθν περαιτζρω προςταςία τουσ. Ειδικότερα: ειςάγονται για πρϊτθ φορά οι οριςμοί του «εργαηόμενου μερικισ απαςχόλθςθσ» και του «ςυγκρίςιμου εργαηόμενου με πλιρθ απαςχόλθςθ» και εξαςφαλίηεται θ ίςθ μεταχείριςθ των εργαηομζνων με μερικι απαςχόλθςθ ςε ςχζςθ με τουσ εργαηόμενουσ με πλιρθ (κανονικι) απαςχόλθςθ, προκειμζνου θ νομοκεςία μασ να εναρμονιςτεί πλιρωσ με τθν Οδθγία 97/81 του Συμβουλίου τθσ 15.12.1997, «ςχετικά με τθ ςυμφωνία-πλαίςιο για τθν εργαςία μερικισ απαςχόλθςθσ». Ορίηεται και αποςαφθνίηεται θ εκ περιτροπισ απαςχόλθςθ ωσ θ κατά πλιρεσ ωράριο εργαςία κατά λιγότερεσ θμζρεσ τθν εβδομάδα ι λιγότερεσ εβδομάδεσ το μινα ι λιγότερουσ μινεσ το ζτοσ ι ςυνδυαςμόσ αυτϊν.




Το άρκρο 38 του ν. 1892/1990 (ΦΕΚ 101 Αϋ) όπωσ αντικαταςτάκθκε και ιςχφει με το άρκρο 2 του ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Αϋ) αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «1. Κατά τθν κατάρτιςθ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ ι κατά τθ διάρκειά τθσ ο εργοδότθσ και ο μιςκωτόσ μποροφν με ζγγραφθ ατομικι ςφμβαςθ να ςυμφωνιςουν, θμεριςια ι εβδομαδιαία ι δεκαπενκιμερθ ι μθνιαία εργαςία, για οριςμζνο ι αόριςτο χρόνο, θ οποία κα είναι μικρότερθσ διάρκειασ από τθν κανονικι ( μερικι απαςχόλθςθ). Θ ςυμφωνία αυτι, εφόςον μζςα ςε οκτϊ (8) θμζρεσ από τθν κατάρτιςι τθσ δε γνωςτοποιθκεί ςτθν οικεία Επικεϊρθςθ Εργαςίασ, τεκμαίρεται ότι καλφπτει ςχζςθ εργαςίασ με πλιρθ απαςχόλθςθ.35

Ο εργοδότθσ ςε περίπτωςθ περιοριςμοφ τθσ οικονομικισ του δραςτθριότθτάσ και προκειμζνου να μθν προβεί ςε καταγγελία τθσ ςφμβαςθσ των εργαηομζνων του δφναται να επιβάλει μονομερϊσ ςφςτθμα εκ περιτροπισ απαςχόλθςθσ, μόνο όμωσ για χρονικό διάςτθμα μζχρι ζξι μινεσ ςτο ίδιο θμερολογιακό ζτοσ. Επιπρόςκετα, προβλζπεται λεπτομερισ διαδικαςία διαβοφλευςθσ και ενθμζρωςθσ των εκπροςϊπων των εργαηομζνων καλφπτοντασ και περιπτϊςεισ επιχειριςεων που δεν υπάρχουν εκπρόςωποι εργαηομζνων ι απαςχολείται μικρόσ αρικμόσ εργαηομζνων. Διατθροφνται και διευρφνονται οι προςτατευτικζσ διατάξεισ υπζρ των εργαηομζνων με μερικι απαςχόλθςθ με τθ κζςπιςθ διάταξθσ περί δικαιϊματοσ προςαυξθμζνθσ αμοιβισ ςε περίπτωςθ που αυτοί καλοφνται να παρζχουν εργαςία πζραν τθσ ςυμφωνθμζνθσ κακϊσ και δικαιϊματοσ άρνθςθσ παροχισ τθσ, όταν αυτι λαμβάνει χϊρα κατά πάγιο τρόπο. Αναγνωρίηεται δικαίωμα του πλιρωσ απαςχολοφμενου, εφόςον ζχει ςυμπλθρϊςει ζνα θμερολογιακό ζτοσ εργαςίασ ςτον ίδιο εργοδότθ, να ηθτιςει με αίτθςι του τθ μετατροπι τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ του από πλιρθ ςε μερικι απαςχόλθςθ, με δικαίωμα επανόδου ςε πλιρθ απαςχόλθςθ. Με αυτι τθ διάταξθ δίνεται θ δυνατότθτα ςτουσ εργαηόμενουσ να αντιμετωπίςουν ζκτακτεσ οικογενειακζσ ανάγκεσ ι ανάγκεσ που προκφπτουν για εκπαιδευτικοφσ λόγουσ και για όςο διάςτθμα διαρκοφν αυτζσ, διατθρϊντασ δικαίωμα επανόδου ςε πλιρθ απαςχόλθςθ. Ακόμθ τροποποιείται θ διάταξθ που προζβλεπε ότι οκτϊ ϊρεσ εργαςίασ με μερικι απαςχόλθςθ αντιςτοιχοφν ςε μία θμζρα προχπθρεςίασ και ο υπολογιςμόσ του χρόνου προχπθρεςίασ του μερικϊσ απαςχολοφμενου γίνεται κατ’ αντιςτοιχία με τον τρόπο υπολογιςμοφ του χρόνου προχπθρεςίασ του ςυγκρίςιμου εργαηόμενου ςτθν ίδια επιχείρθςθ. 35

β) Επί τθσ παραγράφου 1: Ο ζγγραφοσ τφποσ επιβάλλεται, όπωσ και ςτθν ιςχφουςα (μζχρι 10.5.2010) ρφκμιςθ, ωσ ςυςτατικόσ και, ςυνεπϊσ, θ μθ τιρθςι του κακιςτά τθ ςφμβαςθ μερικισ απαςχόλθςθσ άκυρθ. Θ ακυρότθτα αυτι πλιττει μόνο τον όρο για μερικι απαςχόλθςθ και όχι τθ ςφμβαςθ εργαςίασ. Αυτι κεωρείται ζγκυρθ ωσ ςφμβαςθ με κανονικό ωράριο, με αποτζλεςμα να αποκλείεται όχι μόνον θ μονομερισ επιβολι τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ, αλλά και θ δυνατότθτα ςιωπθρισ αποδοχισ τθσ (βλ. Λ. Κουκιάδθ, όπ.π., 2009, ςελ. 455). Ζχει όμωσ κρικεί προςφάτωσ (ΑΡ 1770/2002, ΔΕΝ 2003, ςελ. 738, ΑΡ 330/2008, ΕΕργΔ 2009, ςελ. 363) ότι, όταν πρόκειται για ςφμβαςθ εργαςίασ που καταρτίηεται για πρϊτθ φορά, τότε πρόκειται για απόλυτθ ακυρότθτα, θ ςφμβαςθ είναι εξ ολοκλιρου άκυρθ και ο μιςκωτόσ ζχει αξίωςθ αδικαιολόγθτου πλουτιςμοφ. Θ κζςθ αυτι ζχει χαρακτθριςκεί από εκπροςϊπουσ τθσ κεωρίασ (βλ., ενδεικτικϊσ, Λ. Κουκιάδθ, όπ. π., 2009, ςελ. 456, Δ. Ηερδελι, Εργατικό Δίκαιο-Ατομικζσ Εργαςιακζσ Σχζςεισ, 2007, ςελ. 609) ωσ προβλθματικι, γιατί εξουδετερϊνει τθν εγγφθςθ του νόμου, εφόςον, ουςιαςτικϊσ, κακιςτά επωφελζςτερθ τθ κζςθ του εργοδότθ που δεν τθρεί τον τφπο.

Σχόλιο [ΠΙΛ61]: Ειςάγει νζεσ διατάξεισ υπζρ αυτισ τθσ κατθγορίασ των εργαηομζνων και τροποποιεί τισ υφιςτάμενεσ διατάξεισ. Με το άρκρο μερικι απαςχόλθςθ ρυκμίηει τόςο κζματα μερικισ απαςχόλθςθσ όςο και κζματα εκ περιτροπισ εργαςίασ.

Σχόλιο [ΠΙΛ62]: Κεςμοκετεί τθν εντόσ 8 ιμερων από τθν ςφςταςθ τθσ ςφμβαςθσ μερικισ απαςχόλθςθσ να γνωςτοποιθκεί ςτο ΣΕΡΕ. Για τθν μετατροπι τθσ πλιρουσ απαςχόλθςθσ ςε μερικι θ κατάκεςθ γίνεται πριν τθν εφαρμογι τθσ νζασ ςυμφωνίασ μαηί με τθν κατάςταςθ προςωπικοφ ι / και με το πρόγραμμα εργαςίασ κατά περίπτωςθ.




2. Για τθν εφαρμογι του παρόντοσ άρκρου νοείται ωσ: α) «εργαηόμενοσ μερικισ απαςχόλθςθσ», κάκε εργαηόμενοσ με ςφμβαςθ ι ςχζςθ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ, του οποίου οι ϊρεσ εργαςίασ, υπολογιηόμενεσ ςε θμεριςια, εβδομαδιαία, δεκαπενκιμερθ ι μθνιαία βάςθ είναι λιγότερεσ από το κανονικό ωράριο εργαςίασ του ςυγκρίςιμου εργαηόμενου με πλιρθ απαςχόλθςθ. β) «ςυγκρίςιμοσ εργαηόμενοσ με πλιρθ απαςχόλθςθ», κάκε εργαηόμενοσ πλιρουσ απαςχόλθςθσ, που απαςχολείται ςτθν ίδια επιχείρθςθ με ςφμβαςθ ι ςχζςθ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ, και εκτελεί ίδια ι παρόμοια κακικοντα, υπό τισ αυτζσ ςυνκικεσ. Όταν ςτθν επιχείρθςθ δεν υπάρχει ςυγκρίςιμοσ εργαηόμενοσ με πλιρθ απαςχόλθςθ, θ ςφγκριςθ γίνεται με αναφορά ςτθ ςυλλογικι ρφκμιςθ ςτθν οποία κα υπαγόταν ο εργαηόμενοσ αν είχε προςλθφκεί με πλιρθ απαςχόλθςθ. Οι εργαηόμενοι με ςφμβαςθ ι ςχζςθ εργαςίασ μερικισ απαςχόλθςθσ δεν επιτρζπεται να αντιμετωπίηονται δυςμενϊσ ςε ςχζςθ με τουσ ςυγκρίςιμουσ εργαηόμενουσ με κανονικι απαςχόλθςθ, εκτόσ εάν ςυντρζχουν αντικειμενικοί λόγοι οι οποίοι τθ δικαιολογοφν, όπωσ θ διαφοροποίθςθ ςτο ωράριο εργαςίασ.36 3. Κατά τθν κατάρτιςθ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ ι κατά τθ διάρκειά τθσ ο εργοδότθσ και ο μιςκωτόσ μποροφν με ζγγραφθ ατομικι ςφμβαςθ να ςυμφωνιςουν κάκε μορφι απαςχόλθςθσ εκ περιτροπισ. Εκ περιτροπισ απαςχόλθςθ κεωρείται θ απαςχόλθςθ κατά λιγότερεσ θμζρεσ τθν εβδομάδα ι κατά λιγότερεσ εβδομάδεσ το μινα ι κατά λιγότερουσ μινεσ το ζτοσ ι και ςυνδυαςμόσ αυτϊν κατά πλιρεσ θμεριςιο ωράριο εργαςίασ. Θ παρεχόμενθ από το άρκρο αυτό προςταςία καλφπτει και τουσ απαςχολοφμενουσ με βάςθ τισ ςυμφωνίεσ του προθγουμζνου εδαφίου. Αν περιοριςτοφν οι δραςτθριότθτζσ του, ο εργοδότθσ μπορεί, αντί καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ, να επιβάλει ςφςτθμα εκ περιτροπισ απαςχόλθςθσ ςτθν επιχείρθςι του, θ διάρκεια τθσ οποίασ δεν επιτρζπεται να υπερβαίνει τουσ ζξι (6) μινεσ ςτο ίδιο θμερολογιακό ζτοσ, μόνον εφόςον προθγουμζνωσ προβεί ςε ενθμζρωςθ και διαβοφλευςθ με τουσ νόμιμουσ εκπροςϊπουσ των εργαηομζνων, ςφμφωνα με τισ διατάξεισ του ΠΔ. 240/2006 (ΦΕΚ 252 Αϋ) και του ν. 1767/1988 (ΦΕΚ 63 Αϋ).

36

γ) Επί τθσ παραγράφου 3: Σε περίπτωςθ περιοριςμοφ τθσ οικονομικισ δραςτθριότθτασ τθσ επιχείρθςθσ ο εργοδότθσ μπορεί να επιβάλει μονομερϊσ ςφςτθμα εκ περιτροπισ τθσ εργαςίασ, δθλαδι εναλλαγισ περιόδων απαςχόλθςθσ και μθ απαςχόλθςθσ. Δφο προχποκζςεισ προβλζπονται για τθν επιβολι τθσ εκ περιτροπισ εργαςίασ, θ μία ουςιαςτικι και θ δεφτερθ διαδικαςτικι. Πρϊτον, πρζπει να υπάρχει ουςιαςτικόσ περιοριςμόσ τθσ δραςτθριότθτασ τθσ επιχείρθςθσ. Αν δεν ςυντρζχει τζτοιοσ περιοριςμόσ, θ επιβολι τθσ εκ περιτροπισ εργαςίασ είναι παράνομθ. Δεφτερον, πρζπει να προθγθκεί διαβοφλευςθ με τουσ εκπροςϊπουσ των εργαηομζνων, χωρίσ όμωσ να είναι απαραίτθτο να εξαςφαλιςκεί και θ ςυμφωνία τουσ. Ρρζπει να ςθμειωκεί ότι, μζχρι το 1998, απαιτείτο και θ ζγκριςθ τθσ αρμόδιασ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ, προχπόκεςθ θ οποία καταργικθκε με το άρκρο 2 του ν. 2639/1998 και αντικαταςτάκθκε με υποχρζωςθ απλισ γνωςτοποίθςθσ ςε αυτιν τθσ εργοδοτικισ απόφαςθσ. Με τθν νζα διάταξθ γίνεται θ κζςπιςθ ανϊτατου χρονικοφ ορίου ωσ προσ τθ διάρκεια τθσ εκ περιτροπισ εργαςίασ, θ οποία δεν κα πρζπει να υπερβαίνει τουσ ζξι μινεσ ανά θμερολογιακό ζτοσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ63]: Οριςμοί, που κεςμοκετοφνται για πρϊτθ φορά. «εργαηόμενοσ μερικισ απαςχόλθςθσ» και «ςυγκρίςιμοσ εργαηόμενοσ με πλιρθ απαςχόλθςθ».

Σχόλιο [ΠΙΛ64]: Οριοκετεί τθν ζννοια τθσ εκ περιτροπισ απαςχόλθςθσ. Ρλιρεσ ωράριο πχ 8ωρο κατά λιγότερεσ θμζρεσ/ εβδομάδα, εβδομάδεσ/ μινα ι μινεσ/ ζτοσ ι ςυνδυαςμό αυτϊν.

Σχόλιο [ΠΙΛ65]: Ειςάγει τθν διάρκεια τθσ εκ περιτροπισ απαςχόλθςθσ, ςε περίπτωςθ. Από 17.12.2010 γίλεηαη 9

κελν αλά εκεξνινγηαθό έηνο.

Σχόλιο [ΠΙΛ66]: Κεςμοκετεί ςε περίπτωςθ περιοριςμοφ των δραςτθριοτιτων, χρονικό περιοριςμό τθσ εκ περιτροπισ εργαςίασ και υποχρεωτικι διαβοφλευςθ με νομίμουσ εκπροςϊπουσ εργαηομζνων.




Οι ςυμφωνίεσ ι οι αποφάςεισ τθσ παραγράφου αυτισ γνωςτοποιοφνται μζςα ςε οκτϊ (8) θμζρεσ από τθν κατάρτιςθ ι τθ λιψθ τουσ ςτθν οικεία Επικεϊρθςθ Εργαςίασ. 4. Ωσ εκπρόςωποι των εργαηομζνων, για τθν εφαρμογι τθσ προθγουμζνθσ παραγράφου ορίηονται κατά τθν εξισ ςειρά προτεραιότθτασ, α) οι εκπρόςωποι από τθν πλζον αντιπροςωπευτικι ςυνδικαλιςτικι οργάνωςθ τθσ επιχείρθςθσ ι τθσ εκμετάλλευςθσ, θ οποία καλφπτει κατά το καταςτατικό τθσ εργαηόμενουσ, ανεξάρτθτα από τθν κατθγορία, τθ κζςθ ι τθν ειδικότθτά τουσ, β) οι εκπρόςωποι των υφιςτάμενων ςυνδικαλιςτικϊν οργανϊςεων τθσ επιχείρθςθσ ι τθσ εκμετάλλευςθσ, γ) το ςυμβοφλιο εργαηομζνων, δ) εάν ελλείπουν ςυνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ και ςυμβοφλιο εργαηομζνων, θ ενθμζρωςθ και διαβοφλευςθ γίνεται με το ςφνολο των εργαηομζνων. Θ ενθμζρωςθ μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωςθ ςε εμφανζσ και προςιτό ςθμείο τθσ επιχείρθςθσ. Θ διαβοφλευςθ πραγματοποιείται ςε τόπο και χρόνο που ορίηει ο εργοδότθσ. 5. Οι ζγγραφεσ ατομικζσ ςυμβάςεισ των προθγοφμενων παραγράφων πρζπει να περιλαμβάνουν: α) τα ςτοιχεία ταυτότθτασ των ςυμβαλλομζνων, β) τον τόπο παροχισ τθσ εργαςίασ, τθν ζδρα τθσ επιχείρθςθσ ι τθ διεφκυνςθ του εργοδότθ, γ) το χρόνο τθσ απαςχόλθςθσ, τον τρόπο κατανομισ και τισ περιόδουσ εργαςίασ, δ) τον τρόπο αμοιβισ και ε) τουσ τυχόν όρουσ τροποποίθςθσ τθσ ςφμβαςθσ. Σε εποχικζσ ξενοδοχειακζσ και επιςιτιςτικζσ επιχειριςεισ οι ζγγραφεσ ατομικζσ ςυμβάςεισ, κατά τθν παράγραφο 1 του παρόντοσ, γίνονται για θμεριςια ι εβδομαδιαία περίοδο εργαςίασ. 6. Σε κάκε περίπτωςθ, θ απαςχόλθςθ κατά τθν Κυριακι ι άλλθ θμζρα αργίασ, ωσ και θ νυκτερινι εργαςία ςυνεπάγεται τθν καταβολι τθσ νόμιμθσ προςαφξθςθσ. 7. Αν θ μερικι απαςχόλθςθ ζχει κακοριςτεί με θμεριςιο ωράριο μικρότερθσ διάρκειασ από το κανονικό, θ παροχι τθσ ςυμφωνθμζνθσ εργαςίασ των μερικϊσ απαςχολοφμενων πρζπει να είναι ςυνεχόμενθ και να παρζχεται μία φορά τθν θμζρα. Θ διάταξθ του προθγοφμενου εδαφίου δεν εφαρμόηεται: ςτουσ οδθγοφσ αυτοκινιτων μεταφοράσ μακθτϊν, νθπίων και βρεφϊν και ςτουσ ςυνοδοφσ αυτϊν που εργάηονται ςτα ιδιωτικά εκπαιδευτιρια, ςτουσ παιδικοφσ και βρεφονθπιακοφσ ςτακμοφσ και ςτα νθπιαγωγεία, κακϊσ και ςτουσ κακθγθτζσ που εργάηονται ςτα φροντιςτιρια ξζνων γλωςςϊν και μζςθσ εκπαίδευςθσ. 8. Καταγγελία τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ λόγω μθ αποδοχισ από το μιςκωτό εργοδοτικισ πρόταςθσ για μερικι απαςχόλθςθ είναι άκυρθ. 9. Οι αποδοχζσ των εργαηομζνων με ςφμβαςθ ι ςχζςθ εργαςίασ μερικισ απαςχόλθςθσ υπολογίηονται όπωσ και οι αποδοχζσ του ςυγκρίςιμου εργαηόμενου

Σχόλιο [ΠΙΛ67]: Ορίηει τθν ςειρά των εκπροςϊπων που ςυμμετζχουν ςτθν διαβοφλευςθ.

Σχόλιο [ΠΙΛ68]: Ρεριεχόμενο ατομικϊν ςυμβάςεων μερικισ ι εκ περιτροπισ απαςχόλθςθ.

Σχόλιο [ΠΙΛ69]: Ορίηει ρθτά τθν προςαφξθςθ ςε περίπτωςθ εργαςίασ Κυριακισ ι αργίασ ι νυκτερινι απαςχόλθςθ.

Σχόλιο [ΠΙΛ70]: Κακορίηει ότι πρζπει να είναι ςυνεχόμενθ θ απαςχόλθςθ.

Σχόλιο [ΠΙΛ71]: Ορίηει εξαιρζςεισ που μπορεί να μθν είναι ςυνεχζσ το ωράριο.

Σχόλιο [ΠΙΛ72]: Ορίηει ρθτά τθν ακυρότθτα τθσ απόλυςθσ λόγω μθ αποδοχισ τθσ μετατροπισ τθσ ςφμβαςθσ από πλιρθ ςε μερικι




και αντιςτοιχοφν ςτισ ϊρεσ εργαςίασ τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ. Εφόςον το ωράριο απαςχόλθςισ τουσ είναι μικρότερο των τεςςάρων (4) ωρϊν θμερθςίωσ, οι αποδοχζσ των μερικϊσ απαςχολουμζνων μιςκωτϊν προςαυξάνονται κατά επτάμιςι τοισ εκατό (7,5%).37 10. Οι μερικϊσ απαςχολοφμενοι μιςκωτοί ζχουν δικαίωμα ετιςιασ άδειασ με αποδοχζσ και επίδομα αδείασ, με βάςθ τισ αποδοχζσ που κα ελάμβαναν εάν εργάηονταν κατά το χρόνο τθσ αδείασ τουσ, για τθ διάρκεια τθσ οποίασ εφαρμόηονται αναλόγωσ οι διατάξεισ των παραγράφων 1 και 2 του άρκρου 2 του α.ν.539/1945, όπωσ ιςχφει. 11. Αν παραςτεί ανάγκθ για πρόςκετθ εργαςία πζρα από τθ ςυμφωνθκείςα ο εργαηόμενοσ ζχει υποχρζωςθ να τθν παράςχει, αν είναι ςε κζςθ να το κάνει και θ άρνθςι του δεν αντίκειται ςτθν καλι πίςτθ. Αν παραςχεκεί εργαςία πζραν τθσ ςυμφωνθμζνθσ, ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ δικαιοφται αντίςτοιχθσ αμοιβισ με προςαφξθςθ 10% .38

37

δ) Επί τθσ παραγράφου 9: Με τθν νζα ρφκμιςθ ορίηεται ότι οι αποδοχζσ των μερικϊσ απαςχολουμζνων κα πρζπει να μθν είναι αναλογικϊσ κατϊτερεσ όχι μόνο από αυτζσ που προβλζπονται ςε κανονιςτικζσ διατάξεισ, αλλά και από τισ αποδοχζσ του «ςυγκρίςιμου εργαηομζνου», δθλαδι από τισ αποδοχζσ που ορίηονται και με ατομικζσ ςυμβατικζσ ρυκμίςεισ ι που καταβάλλονται οικειοκελϊσ. 38

ε) Επί τθσ παραγράφου 11: Σε περίπτωςθ που ο εργαηόμενοσ πλιρουσ απαςχόλθςθσ απαςχολείται επί πλζον του προβλεπόμενου από τισ οικείεσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ χρόνου εργαςίασ, προβλζπεται θ καταβολι ςε αυτόν πρόςκετθσ αμοιβισ προςαυξθμζνθσ κατά 25% (40 ζωσ 45 ϊρεσ εβδομαδιαίωσ). Αντικζτωσ, ςε περίπτωςθ που εργαηόμενοσ μερικισ απαςχόλθςθσ απαςχολείται επί πλζον του προβλεπόμενου από τθν ατομικι ςφμβαςθ εργαςίασ (μειωμζνου) χρόνου, δεν προβλζπεται, με τισ ιςχφουςεσ διατάξεισ, θ καταβολι προςαυξθμζνθσ αμοιβισ, αλλά μόνο του απλοφ ωρομιςκίου (Βλ. Β. Δοφκα, Μερικι απαςχόλθςθ, 2004, ς. 356). Με το δεφτερο εδάφιο τθσ νζα διατάξεωσ επιδιϊκεται θ κζςπιςθ προςαφξθςθσ κατά 10% ςε περίπτωςθ που ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ παρζχει εργαςία πζραν τθσ ςυμφωνθμζνθσ. Με τθ ιςχφουςα (μζχρι 10.5.2010) διάταξθ τθσ παραγράφου 9 του άρκρου 38 του ν. 1892/1990 προβλζπεται ότι ο εργοδότθσ δεν ζχει αξίωςθ για παροχι εργαςίασ πζρα από τθ ςυμφωνθμζνθ, όταν ο εργαηόμενοσ ζχει άλλθ απαςχόλθςθ ι βαρφνεται με οικογενειακζσ υποχρεϊςεισ. Στο πρϊτο εδάφιο τθσ νζασ διάταξθσ προβλζπεται ότι ο εργαηόμενοσ ζχει υποχρζωςθ να παράςχει τθν πρόςκετθ αυτι απαςχόλθςθ «αν είναι ςε κζςθ να το κάνει και θ άρνθςι του δεν αντίκειται ςτθν καλι πίςτθ». Ρροφανϊσ όμωσ ο εργαηόμενοσ κα οφείλει να παράςχει τθν πρόςκετθ αυτι εργαςία, εάν θ άρνθςι του κα αντίκειται ςτθν καλι πίςτθ, και όχι το αντίκετο. Άλλωςτε, αντίςτοιχθ είναι θ ρφκμιςθ του άρκρου 659 ΑΚ ςτο οποίο ορίηεται, γενικότερα και όχι μόνο ςτθν περίπτωςθ τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ, ότι «αν παρουςιαςτεί ανάγκθ για εργαςία πζρα από τθ ςυμφωνθμζνθ ι τθ ςυνθκιςμζνθ, ο εργαηόμενοσ ζχει υποχρζωςθ να τθν παράςχει, αν είναι ςε κζςθ να το κάνει και θ άρνθςι του κα ιταν αντίκετθ με τθν καλι πίςτθ». Συνεπϊσ γίνεται θ αντικατάςταςθ τθσ φράςθσ «θ άρνθςι του δεν αντίκειται ςτθν καλι πίςτθ» από τθ φράςθ «θ άρνθςι του κα ιταν αντίκετθ με τθν καλι πίςτθ». Ομοίωσ, ςτο τρίτο εδάφιο τθσ νζασ διάταξθσ προβλζπεται επίςθσ ότι ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ μπορεί να αρνθκεί τθν παροχι εργαςίασ πζρα από τθ ςυμφωνθμζνθ «όταν θ μερικι απαςχόλθςθ λαμβάνει χϊρα κατά ςυνικθ τρόπο». Σίκεται όμωσ ερϊτθμα ωσ προσ τισ προχποκζςεισ οι οποίεσ ςυνιςτοφν «ςυνικθ τρόπο» παροχισ τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ, οι οποίεσ επιτρζπουν να αρνθκεί ο εργαηόμενοσ τθν παροχι εργαςίασ πζρα από τθ ςυμφωνθμζνθ.

Σχόλιο [ΠΙΛ73]: Ορίηει ότι θ προςαφξθςθ 7,5% γίνεται ςε οποιοδιποτε μιςκό και αν λαμβάνει και όχι ςε αυτό τθσ ΕΓΣΣΕ, που προζβλεπε θ προθγοφμενθ ρφκμιςθ. Από 17.12.2010 θαηαξγήζεθε.

Σχόλιο [ΠΙΛ74]: Αποςαφθνίηει κζματα αδειϊν και επιδόματοσ αδείασ, ανάλογθ εφαρμογι του αναγκαςτικοφ νόμου 539/45.

Σχόλιο [ΠΙΛ75]: Ραραπζμπει ςτθν ςχετικι διάταξθ του ΑΚ αν χρειαςτεί να εργαςτεί πζραν του ςυμφωνθκζντοσ ωραρίου και για πρϊτθ φορά ορίηει προςαφξθςθ τθσ αμοιβισ ςτο 10%. Από

17.12.2010 θαηαξγήζεθε ε πξνζαύμεζε.




Ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ μπορεί να αρνθκεί τθν παροχι εργαςίασ πζραν τθσ ςυμφωνθμζνθσ, όταν θ μερικι απαςχόλθςθ λαμβάνει χϊρα κατά ςυνικθ τρόπο. 12. Ο πλιρωσ απαςχολοφμενοσ ςε επιχειριςεισ πλζον των 20 ατόμων, ζχει δικαίωμα μετά τθ ςυμπλιρωςθ ενόσ θμερολογιακοφ ζτουσ εργαςίασ να ηθτιςει τθ μετατροπι τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ του από πλιρθ ςε μερικι απαςχόλθςθ, με δικαίωμα επανόδου ςε πλιρθ απαςχόλθςθ, εκτόσ αν θ άρνθςθ του εργοδότθ δικαιολογείται από τισ επιχειρθςιακζσ ανάγκεσ. Ο εργαηόμενοσ ςτθν αίτθςι του πρζπει να προςδιορίηει τθ διάρκεια τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ και το είδοσ. Αν ο εργοδότθσ δεν απαντιςει εγγράφωσ μζςα ςε ζνα μινα κεωρείται ότι το αίτθμα του εργαηόμενου ζχει γίνει δεκτό.39 13. Ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ, επί προςφοράσ εργαςίασ με ίςουσ όρουσ από μιςκωτοφσ τθσ ίδιασ κατθγορίασ, ζχει δικαίωμα προτεραιότθτασ για πρόςλθψθ ςε κζςθ εργαςίασ πλιρουσ απαςχόλθςθσ ςτθν ίδια επιχείρθςθ. Ο χρόνοσ τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ λαμβάνεται υπόψθ ωσ χρόνοσ προχπθρεςίασ όπωσ και για το ςυγκρίςιμο εργαηόμενο. Για τον υπολογιςμό τθσ προχπθρεςίασ αυτισ, μερικι απαςχόλθςθ που αντιςτοιχεί ςτον κανονικό (νόμιμο ι ςυμβατικό) θμεριςιο χρόνο του ςυγκρίςιμου εργαηόμενου αντιςτοιχεί ςε μία θμζρα προχπθρεςίασ. 14. Στουσ εργαηόμενουσ που καλφπτονται από ςφμβαςθ ι ςχζςθ εργαςίασ με μερικι απαςχόλθςθ παρζχονται:

Κα ιταν ζτςι ίςωσ ςκόπιμο να διευκρινιςκοφν αυτζσ οι προχποκζςεισ. Εάν όμωσ ςκοπόσ τθσ διάταξθσ είναι να μθν επιτρζπεται θ παροχι εργαςίασ πζραν τθσ ςυμφωνθμζνθσ κατά πάγιο τρόπο, όπωσ φαίνεται να προκφπτει από τθν αιτιολογικι ζκκεςθ του Νόμου, ςκόπιμο κα ιταν αντικαταςτακεί θ φράςθ «όταν θ μερικι απαςχόλθςθ» από τθ φράςθ «όταν αυτι θ πρόςκετθ εργαςία». 39

ςτ) Επί τθσ παραγράφου 12: Με τθν νζα διάταξθ επιδιϊκεται θ κζςπιςθ, για πρϊτθ φορά, δικαιϊματοσ των εργαηομζνων με πλιρθ απαςχόλθςθ να μετατρζψουν μονομερϊσ τθ ςχζςθ εργαςίασ τουσ ςε μερικισ απαςχόλθςθσ. Ωσ προχποκζςεισ για τθν άςκθςθ αυτοφ του δικαιϊματοσ προβλζπονται ςτθν υπό νζα διάταξθ θ απαςχόλθςθ από τθν επιχείρθςθ περιςςοτζρων των είκοςι εργαηομζνων και το ότι δεν πρζπει να παραβλάπτονται οι υπθρεςιακζσ ανάγκεσ. Ο εργαηόμενοσ, ςυμφϊνωσ προσ τθν προτεινόμενθ διάταξθ, ζχει το δικαίωμα να επανζλκει, αργότερα, ςτθν πλιρθ απαςχόλθςθ. Στθν υπό ψιφιςθ διάταξθ προβλζπεται ότι ο μιςκωτόσ πρζπει να ορίηει ςτθν αίτθςι του «τθ διάρκεια τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ και το είδοσ». Τίκεται όμωσ το ερϊτθμα εάν ωσ διάρκεια τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ νοείται θ διάρκεια (θμεριςια, εβδομαδιαία κ.λπ.) του χρόνου απαςχόλθςθσ ι θ διάρκεια τθσ αιτοφμενθσ μετατροπισ. Επίςθσ, λαμβανομζνου υπόψθ ότι ςτθν αιτιολογικι ζκκεςθ του Νόμου αναφζρεται ότι με τθν εν λόγω διάταξθ δίνεται θ δυνατότθτα ςτουσ εργαηομζνουσ να αντιμετωπίςουν «ζκτακτεσ οικογενειακζσ ανάγκεσ ι ανάγκεσ που προκφπτουν για εκπαιδευτικοφσ λόγουσ και για όςο διάςτθμα διαρκοφν αυτζσ», ςκόπιμο κα ιταν ίςωσ να προβλεφκεί ςτθν υπό ψιφιςθ διάταξθ ότι πρζπει να προςδιορίηονται ςτθ ςχετικι αίτθςθ του εργαηομζνου οι λόγοι τθσ μετατροπισ και θ διάρκεια τθσ μετατροπισ. Ρροτείνεται, πάντωσ, υπό οποιαδιποτε εκδοχι, για λόγουσ αρτιότερθσ νομοτεχνικισ διατφπωςθσ, θ αντικατάςταςθ τθσ λζξθσ «το είδοσ» με τισ λζξεισ «το είδοσ τθσ».

Σχόλιο [ΠΙΛ76]: Ραρζχει τθν ευχζρεια άρνθςθσ τθν πρόςκετθ απαςχόλθςθ όταν γίνεται κατά ςυνικεια και ςφςτθμα.

Σχόλιο [ΠΙΛ77]: Δικαίωμα πλιρωσ απαςχολοφμενου να ηθτιςει τθν μετατροπι τθσ ςε μερικι απαςχόλθςθ.

Σχόλιο [ΠΙΛ78]: Δικαίωμα προτίμθςθσ του μερικϊσ απαςχολοφμενου για πρόςλθψθ ςε κζςθ πλιρουσ απαςχόλθςθσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ79]: Ραρζχει δικαιϊματα ςτουσ μερικϊσ απαςχολοφμενουσ, τα οποία ρθτά κατονομάηει.




α) δυνατότθτεσ ςυμμετοχισ ςτισ δραςτθριότθτεσ τθσ επαγγελματικισ κατάρτιςθσ που εφαρμόηει θ επιχείρθςθ υπό ςυνκικεσ ανάλογεσ με εκείνεσ που αφοροφν τουσ εργαηόμενουσ πλιρουσ απαςχόλθςθσ και αορίςτου χρόνου, β) οι ίδιεσ κοινωνικζσ υπθρεςίεσ που υπάρχουν ςτθ διάκεςθ των άλλων εργαηόμενων ςτθν επιχείρθςθ. 15. Ο εργοδότθσ ενθμερϊνει τουσ εκπροςϊπουσ των εργαηόμενων για τον αρικμό των απαςχολοφμενων με μερικι απαςχόλθςθ ςε ςχζςθ με τθν εξζλιξθ του ςυνόλου των εργαηόμενων, κακϊσ και για τισ προοπτικζσ πρόςλθψθσ εργαηόμενων με πλιρθ απαςχόλθςθ. 16. Με επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ επιτρζπεται θ ςυμπλιρωςθ ι τροποποίθςθ των ρυκμίςεων των προθγοφμενων παραγράφων. 17. Κατά τα λοιπά εφαρμόηονται για τουσ μερικϊσ απαςχολοφμενουσ όλεσ οι διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ. 18. Θ κατά το παρόν άρκρο μερικι απαςχόλθςθ με ςχζςθ ιδιωτικοφ δικαίου επιτρζπεται και ςτισ δθμόςιεσ επιχειριςεισ, τουσ οργανιςμοφσ και τουσ λοιποφσ φορείσ του ευρφτερου δθμόςιου τομζα, όπωσ αυτόσ προςδιορίηεται από το άρκρο 14 του ν. 2190/1994 (ΦΕΚ 28 Αϋ), όπωσ ιςχφει, με εξαίρεςθ το Δθμόςιο, τουσ Ο.Σ.Α. πρϊτου και δεφτερου βακμοφ και τα Ν.Π.Δ.Δ., κακϊσ και ςτουσ φορείσ για τουσ οποίουσ θ μερικι απαςχόλθςθ προβλζπεται από ειδικοφσ νόμουσ ι από διατάξεισ κανονιςμϊν που ζχουν κυρωκεί με νόμο ι ζχουν ιςχφ νόμου. Για τθ μερικι απαςχόλθςθ ςε επιχειριςεισ, οργανιςμοφσ και φορείσ του προθγοφμενου εδαφίου, εφαρμόηονται οι διατάξεισ του ν. 2190/1994 (ΦΕΚ 28 Αϋ), όπωσ ιςχφει, με εξαίρεςθ τισ περιπτϊςεισ όπου για τθν αντιμετϊπιςθ εκτάκτων ι επειγουςϊν αναγκϊν ςυμφωνείται με ςφμβαςθ οριςμζνου χρόνου διάρκειασ μζχρι ζξι (6) μθνϊν μερικι απαςχόλθςθ που δεν υπερβαίνει τισ τζςςερισ (4) ϊρεσ θμερθςίωσ. Στθν τελευταία περίπτωςθ θ ςχετικι προκιρυξθ αποςτζλλεται πριν από τθ δθμοςίευςι τθσ ςτο Ανϊτατο υμβοφλιο Επιλογισ Προςωπικοφ (ΑΕΠ), το οποίο οφείλει να ελζγξει αυτιν από άποψθ νομιμότθτασ μζςα ςε δζκα (10) θμζρεσ. Οι ανωτζρω ςυμβάςεισ που καταρτίηονται για τθν κάλυψθ ζκτακτων ι επειγουςϊν αναγκϊν λιγουν αυτοδικαίωσ με τθν πάροδο τθσ ςυμφωνθκείςασ διάρκειάσ τουσ, χωρίσ να απαιτείται προσ τοφτο καμία άλλθ διατφπωςθ , θ δε για οποιονδιποτε λόγο ανανζωςι τουσ ι μετατροπι τουσ ςε ςφμβαςθ ι ςχζςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου απαγορεφεται και είναι αυτοδικαίωσ άκυρθ.».

Άρκρο 340

40

3.Επί του άρκρου 3 Με τθν εν λόγω διάταξθ τροποποιοφνται τα άρκρα 20, 22 και 24 του ν. 2956/2001 ςχετικϊσ με το κακεςτϊσ εργαςίασ που διζπει τουσ μιςκωτοφσ μζςω εταιρειϊν προςωρινισ απαςχόλθςθσ (για τον κεςμό τθσ προςωρινισ απαςχόλθςθσ, βλ., ιδίωσ, Κ. Ραπαδθμθτρίου, Θ προςωρινι απαςχόλθςθ, (Ο κατ’ επάγγελμα δανειςμόσ εργαηομζνων), 2007, passim κακϊσ και Ζκκεςθ τθσ Επιςτθμονικισ Υπθρεςίασ τθσ Βουλισ τθσ 15.10.2001 επί του Νςχ «Αναδιοργάνωςθ Υπθρεςιϊν ΟΑΕΔ και άλλεσ διατάξεισ»).

Σχόλιο [ΠΙΛ80]: Για τουσ μερικϊσ απαςχολοφμενουσ εφαρμόηονται όλεσ οι διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ.




υκμίςεισ κεμάτων προςωρινισ απαςχόλθςθσ41

Ρροςωρινι απαςχόλθςθ είναι θ ιδιαίτερθ μορφι εργαςιακισ ςχζςθσ ςτθν οποία ο εργαηόμενοσ δεν προςλαμβάνεται από τον εργοδότθ του (εταιρεία προςωρινισ απαςχόλθςθσ) για να απαςχολθκεί ςτθ δικι του επιχείρθςθ, αλλά ςτθν επιχείρθςθ ενόσ άλλου ι άλλων προςϊπων, με τα οποία αυτόσ (ο εργοδότθσ) ςυνάπτει ςυμβάςεισ παραχϊρθςθσ προςωπικοφ. 41

Σο άρκρο 3 κεςπίηει διατάξεισ που αποτελοφν πρόςκετθ αςφαλιςτικι δικλίδα για τουσ εργαηόμενουσ μζςω Εταιρείασ Προςωρινισ Απαςχόλθςθσ (ΕΠΑ). Ειςάγεται διάταξθ θ οποία δικαιολογεί τθν προςωρινι απαςχόλθςθ μόνο για λόγουσ που προκφπτουν από πρόςκαιρεσ, ζκτακτεσ και εποχιακζσ ανάγκεσ και δεν επιτρζπει αυτι τθ μορφι απαςχόλθςθσ ςε ςυνικεισ ςυνκικεσ τθσ επιχείρθςθσ καλφπτοντασ πάγιεσ και διαρκείσ ανάγκεσ τθσ. Διαςφαλίηεται θ ίςθ μεταχείριςθ ςτουσ όρουσ εργαςίασ με τουσ αντίςτοιχουσ εργαηόμενουσ του ζμμεςου εργοδότθ, εν αντικζςει με τθν προθγοφμενθ διάταξθ όπου διαςφαλιηόταν θ ίςθ μεταχείριςθ μόνο ςτισ αποδοχζσ. Περιορίηεται θ χρονικι διάρκεια παραχϊρθςθσ προςωρινά απαςχολοφμενου ςτον ίδιο ζμμεςο εργοδότθ ςε (12) δϊδεκα μινεσ, χωρίσ αυτι να μετατρζπεται ςε ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου ςτον ζμμεςο εργοδότθ. Σε περίπτωςθ αναπλιρωςθσ μιςκωτοφ που θ ςφμβαςι του τελεί ςε αναςτολι, με προςωρινά απαςχολοφμενο, δφναται κατ’ εξαίρεςθ θ ωσ άνω χρονικι διάρκεια να ανζλκει ςε δεκαοκτϊ (18) μινεσ. Περαιτζρω ςε περίπτωςθ ςυνζχιςθσ τθσ απαςχόλθςθσ του προςωρινά απαςχολοφμενου από τον ίδιο ζμμεςο εργοδότθ μετά τθ λιξθ, τθσ κατά τα ανωτζρω ςφμβαςθσ και των τυχόν ανανεϊςεϊν τθσ, με ςφναψθ νζασ ςφμβαςθσ εργαςίασ πριν παρζλκει χρονικό διάςτθμα ςαράντα πζντε (45) θμερολογιακϊν θμερϊν, κεωρείται ότι ςυνάπτεται ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου με τον ζμμεςο εργοδότθ. Τα αναφερόμενα ςτο προθγοφμενο εδάφιο δεν ζχουν εφαρμογι ςτουσ προςωρινά απαςχολοφμενουσ ςε ξενοδοχειακζσ και επιςιτιςτικζσ επιχειριςεισ για τθν εξυπθρζτθςθ ολιγοιμερων κοινωνικϊν εκδθλϊςεων. Η Εταιρεία Προςωρινισ Απαςχόλθςθσ με τισ διατάξεισ τθσ 30342/6.3.2002 απόφαςθσ του Τπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων όπωσ ιςχφει, ζχει υποχρζωςθ υποβολισ ΑΠΔ, όχι μόνο για το μόνιμο προςωπικό τθσ, αλλά και για τουσ προςωρινά απαςχολοφμενουσ για όςο χρονικό διάςτθμα δεν παρζχουν εργαςία ςε ςυγκεκριμζνο ζμμεςο εργοδότθ. Θ αςφάλιςθ των τελευταίων γίνεται ςε όλουσ τουσ κλάδουσ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ και ςτον επικουρικό φορζα ΕΤΕΑΜ. Μετά τθ διάκεςθ των προςωρινά απαςχολοφμενων ςε ζμμεςο εργοδότθ και για όςο διάςτθμα απαςχολοφνται ςε αυτόν, ο φορζασ επικουρικισ ςφνταξθσ και ο φορζασ αςφάλιςθσ για τον κλάδο αςκζνειασ ςτον οποίο υπάγονται, μπορεί να ποικίλει κάκε φορά, ανάλογα με το είδοσ τθσ επιχείρθςθσ ςτθν οποία ζχουν διατεκεί και τθν ειδικότθτα απαςχόλθςθσ και μπορεί να είναι είτε το ΕΤΕΑΜ ι το ΛΚΑ-ΕΤΑΜ αντίςτοιχα, είτε άλλο ταμείο επικουρικισ αςφάλιςθσ ι κφριασ αςφάλιςθσ (για τον κλάδο αςκζνειασ). Αυτό ζχει ςαν ςυνζπεια για τον προςωρινά απαςχολοφμενο τθ ςυνεχι αλλαγι ταμείων, ακόμα και κατά τθ διάρκεια τθσ ίδιασ μιςκολογικισ περιόδου. Για τθν αποφυγι του φαινομζνου αυτοφ, προτείνεται να υπάγονται οι προςωρινά απαςχολοφμενοι μζςω Εταιρειϊν Ρροςωρινισ Απαςχόλθςθσ, κατά το χρόνο απαςχόλθςισ τουσ ςε ζμμεςο εργοδότθ, ςτθν αςφάλιςθ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ για τον κλάδο παροχϊν αςκενείασ ςε είδοσ και ςε χριμα και ςτο ΕΤΕΑΜ για επικουρικι αςφάλιςθ, με εξαίρεςθ τα πρόςωπα που λόγω τθσ ιδιότθτάσ τουσ αςφαλίηονται ςε κλάδουσ άλλου κφριου ι επικουρικοφ φορζα (πχ ΤΣΜΕΔΕ). Πρόςκετθ δικλίδα αςφαλείασ για τθν αποφυγι καταχριςεων μζςω τθσ προςωρινισ απαςχόλθςθσ αποτελεί θ διάταξθ που προβλζπει απαγόρευςθ απαςχόλθςθσ μιςκωτοφ με προςωρινι απαςχόλθςθ ςε ζμμεςο εργοδότθ όταν αυτόσ (ο ζμμεςοσ εργοδότθσ) κατά το προθγοφμενο εξάμθνο είχε πραγματοποιιςει απολφςεισ εργαηομζνων τθσ ίδιασ ειδικότθτασ για οικονομοτεχνικοφσ λόγουσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ81]: Τροποποιεί τισ διατάξεισ για τισ ΕΡΑ.




Α. Το άρκρο 20 του ν. 2956/2001 (ΦΕΚ 258 Αϋ) αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «Άρκρο 2042 Εταιρείεσ Ρροςωρινισ Απαςχόλθςθσ 1. Εταιρείεσ Ρροςωρινισ Απαςχόλθςθσ (Ε.Ρ.Α.) είναι οι εταιρείεσ οι οποίεσ ζχουν ωσ αντικείμενο δραςτθριότθτασ τθν παροχι εργαςίασ από μιςκωτοφσ τουσ ςε άλλον εργοδότθ (ζμμεςο εργοδότθ) με τθ μορφι τθσ προςωρινισ απαςχόλθςθσ. 2. Ωσ προςωρινι απαςχόλθςθ νοείται θ εργαςία, θ οποία παρζχεται ςε άλλον εργοδότθ (ζμμεςοσ εργοδότθσ) για περιοριςμζνο χρονικό διάςτθμα από μιςκωτό, ο οποίοσ ςυνδζεται με τον εργοδότθ του (άμεςοσ εργοδότθσ) με ςφμβαςθ ι ςχζςθ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ οριςμζνου ι αορίςτου χρόνου και επιτρζπεται μόνον υπό τουσ όρουσ και προχποκζςεισ των διατάξεων του παρόντοσ. 3. Οι Ε.Ρ.Α. ζχουν τισ υποχρεϊςεισ και τα δικαιϊματα του εργοδότθ. 4. Θ παραχϊρθςθ μιςκωτοφ ςε ζμμεςο εργοδότθ επιτρζπεται μόνο για ςυγκεκριμζνουσ λόγουσ που δικαιολογοφνται από ζκτακτεσ, πρόςκαιρεσ ι εποχιακζσ ανάγκεσ.43 5. Οι Ε.Ρ.Α. δεν επιτρζπεται να αςκοφν άλλθ δραςτθριότθτα εκτόσ από: α) μεςολάβθςθ για εξεφρεςθ κζςεωσ εργαςίασ, για τθν οποία απαιτείται ειδικι άδεια, που χορθγείται κατά τθ διαδικαςία και τισ προχποκζςεισ του ΡΔ 160/1999 (ΦΕΚ 157 Αϋ), όπωσ εκάςτοτε ιςχφει και

Για περαιτζρω διαςφάλιςθ αυτισ τθσ κατθγορίασ εργαηομζνων, προβλζπεται ρθτά ότι δεν επιτρζπεται απαςχόλθςθ μιςκωτοφ με προςωρινι απαςχόλθςθ ςε ζμμεςο εργοδότθ όταν θ εργαςία είναι επικίνδυνθ λόγω τθσ φφςθσ τθσ για τθν υγεία και τθν αςφάλεια του εργαηόμενου. Δεν επιτρζπεται επίςθσ θ απαςχόλθςθ προςωρινά απαςχολουμζνων ςε οικοδομικζσ εργαςίεσ, λόγω τθσ ιδιαιτερότθτασ των εργαςιϊν αυτϊν. Δίνεται εξουςιοδότθςθ ςτον Τπουργό Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ με Απόφαςι του να κατθγοριοποιιςει τισ παραβάςεισ και να προςδιορίςει το φψοσ του προςτίμου ανάλογα με τθν παράβαςθ κλπ Τζλοσ ειςάγεται διάταξθ με τθν οποία προβλζπονται κυρϊςεισ ςε περίπτωςθ λειτουργίασ επιχείρθςθσ ομίλου με κφριο ςκοπό τθν διάκεςθ εργαηομζνων ςε άλλθ επιχείρθςθ του ομίλου. 42

43

α) Επί τθσ παραγράφου 4 του άρκρου 20 ν. 2956/2001, όπωσ προτείνεται να αντικαταςτακεί: Υπό τισ ιςχφουςεσ (μζχρι 10.5.2010) διατάξεισ ο εργοδότθσ μπορεί οποτεδιποτε να προςφφγει ςτθ προςωρινι απαςχόλθςθ, χωρίσ αυτι θ επιλογι του να πρζπει να ςυνδζεται με ςυγκεκριμζνουσ λόγουσ, οι οποίοι να ζχουν εκ των προτζρων προςδιοριςκεί από τον νομοκζτθ. Με τον τρόπο αυτό, θ προςωρινι απαςχόλθςθ δεν διατθρεί εξαιρετικό, αλλά κανονικό/τακτικό χαρακτιρα. Είναι δυνατόν, περαιτζρω, ο ζμμεςοσ εργοδότθσ να εναλλάςςει απεριορίςτωσ και διαδοχικϊσ ςτθν ίδια κζςθ εργαςίασ διαφορετικοφσ προςωρινϊσ απαςχολουμζνουσ. Με τθν νζα ρφκμιςθ επιχειρείται να ςυνδεκεί θ προςφυγι ςτθ προςωρινι απαςχόλθςθ αποκλειςτικϊσ με ςυγκεκριμζνουσ λόγουσ, που ανάγονται ςτθ λειτουργικι δραςτθριότθτα τθσ επιχείρθςθσ. Ορίηεται, ζτςι, ότι θ παραχϊρθςθ μιςκωτοφ ςε ζμμεςο εργοδότθ επιτρζπεται μόνο για ςυγκεκριμζνουσ λόγουσ που δικαιολογοφνται από ζκτακτεσ, πρόςκαιρεσ ι εποχιακζσ ανάγκεσ. υνεπϊσ, θ προςωρινι απαςχόλθςθ περιορίηεται ςε εκείνεσ τισ περιπτϊςεισ, ςτισ οποίεσ υπάρχει ανάγκθ άμεςθσ εξεφρεςθσ εργατικοφ δυναμικοφ. Σθμειϊνεται ότι αντίςτοιχθ ρφκμιςθ απαντά και ςτο γαλλικό δίκαιο (L.124-4-1 Code du travail), όπωσ και ςτο Βζλγιο, ςτθν Ρορτογαλία, ςτθν Λςπανία και ςτο Λουξεμβοφργο (βλ., ιδίωσ, Κ. Ραπαδθμθτρίου, όπ.π., ςελ. 91 επ.).

Σχόλιο [ΠΙΛ82]: Ρροςωρινι απαςχόλθςθ είναι θ ιδιαίτερθ μορφι εργαςιακισ ςχζςθσ ςτθν οποία ο εργαηόμενοσ δεν προςλαμβάνεται από τον εργοδότθ του (εταιρεία προςωρινισ απαςχόλθςθσ) για να απαςχολθκεί ςτθ δικι του επιχείρθςθ, αλλά ςτθν επιχείρθςθ ενόσ άλλου ι άλλων προςϊπων, με τα οποία αυτόσ (ο εργοδότθσ) ςυνάπτει ςυμβάςεισ παραχϊρθςθσ προςωπικοφ.

Σχόλιο [ΠΙΛ83]: Με τθν νζα ρφκμιςθ επιχειρείται να ςυνδεκεί θ προςφυγι ςτθ προςωρινι απαςχόλθςθ αποκλειςτικϊσ με ςυγκεκριμζνουσ λόγουσ, που ανάγονται ςτθ λειτουργικι δραςτθριότθτα τθσ επιχείρθςθσ. Ενϊ τισ ιςχφουςεσ (μζχρι 10.5.2010) διατάξεισ ο εργοδότθσ μπορεί οποτεδιποτε να προςφφγει ςτθ προςωρινι απαςχόλθςθ, χωρίσ αυτι θ επιλογι του να πρζπει να ςυνδζεται με ςυγκεκριμζνουσ λόγουσ, οι οποίοι να ζχουν εκ των προτζρων προςδιοριςκεί από τον νομοκζτθ.




β) αξιολόγθςθ ι και κατάρτιςθ ανκρϊπινου δυναμικοφ, εφόςον πλθροφν τισ προχποκζςεισ που ορίηονται από τισ οικείεσ διατάξεισ.» Β. Το άρκρο 22 του ν. 2956/2001 (ΦΕΚ 258 Αϋ) αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «Άρκρο 22 Κατοχφρωςθ Εργαςιακϊν Δικαιωμάτων των Προςωρινά Απαςχολοφμενων 1. Για τθν παροχι εργαςίασ με τθ μορφι τθσ προςωρινισ απαςχόλθςθσ απαιτείται προθγοφμενθ ζγγραφθ ςφμβαςθ εργαςίασ οριςμζνου ι αορίςτου χρόνου. Θ ςφμβαςθ καταρτίηεται μεταξφ τθσ Ε.Ρ.Α. (άμεςοσ εργοδότθσ) και του μιςκωτοφ και ςε αυτιν πρζπει απαραιτιτωσ να αναφζρονται οι όροι εργαςίασ και θ διάρκειά τθσ, οι όροι παροχισ τθσ εργαςίασ ςτον ι ςτουσ ζμμεςουσ εργοδότεσ, οι όροι αμοιβισ και αςφάλιςθσ του μιςκωτοφ, οι λόγοι τθσ παραχϊρθςθσ του εργαηομζνου, κακϊσ και κάκε άλλο ςτοιχείο το οποίο, κατά τθν καλι πίςτθ και τισ περιςτάςεισ, πρζπει να γνωρίηει ο μιςκωτόσ αναφορικά με τθν παροχι τθσ εργαςίασ του. Οι αποδοχζσ του μιςκωτοφ που δεν παρζχει εργαςία ςε ζμμεςο εργοδότθ δεν μπορεί να είναι κατϊτερεσ από τισ προβλεπόμενεσ ςτθν εκάςτοτε Εκνικι Γενικι Συλλογικι Σφμβαςθ Εργαςίασ. Εάν κατά το χρόνο κατάρτιςθσ τθσ ςφμβαςθσ αυτισ δεν είναι δυνατι θ μνεία του ςυγκεκριμζνου ζμμεςου εργοδότθ ι ο προςδιοριςμόσ του χρόνου, που κα προςφζρει ςε αυτόν τθν εργαςία του ο μιςκωτόσ, κα πρζπει να αναφζρεται ςτθ ςφμβαςθ το πλαίςιο των όρων και ςυνκθκϊν για τθν παροχι εργαςίασ ςε ζμμεςο εργοδότθ. Για τθν απαςχόλθςθ του μιςκωτοφ ςε ζμμεςο εργοδότθ απαγορεφεται οποιαδιποτε οικονομικι επιβάρυνςθ του μιςκωτοφ. 2. Οι όροι εργαςίασ των εργαηομζνων με ςφμβαςθ ι ςχζςθ εργαςίασ προςωρινισ απαςχόλθςθσ, ςτουσ οποίουσ περιλαμβάνονται και οι αποδοχζσ, κατά τθ διάρκεια τθσ τοποκζτθςισ τουσ ςτον ζμμεςο εργοδότθ είναι τουλάχιςτον αυτοί που κα εφαρμόηονταν αν οι εργαηόμενοι είχαν προςλθφκεί απευκείασ από τον εν λόγω εργοδότθ για να καταλάβουν τθν ίδια κζςθ.44

44

β) Επί των παραγράφων 2 και 4 του άρκρου 22 ν. 2956/2001, ζχουν αντικαταςτακεί: Οι αποδοχζσ του εργαηομζνου κατά τθ διάρκεια τθσ παραχϊρθςισ του ςτον ζμμεςο εργοδότθ, ςυμφϊνωσ προσ τθν ιςχφουςα και νζα διάταξθ που τροποποιεί το πρϊτο εδάφιο τθσ παραγράφου 2 του άρκρου 22 του ν. 2956/2001, «δεν μπορεί να είναι κατϊτερεσ από τισ προςδιοριηόμενεσ από τισ κλαδικζσ ι ομοιοεπαγγελματικζσ ι επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ που ιςχφουν για το προςωπικό του ζμμεςου εργοδότθ, και ςε κάκε περίπτωςθ δεν μπορεί να είναι κατϊτερεσ από τισ προβλεπόμενεσ ςτθν εκάςτοτε Εκνικι Γενικι υλλογικι φμβαςθ Εργαςίασ». Θ εν λόγω ρφκμιςθ αποςκοπεί ςτο να κατοχυρϊςει τθν αρχι τθσ ίςθσ μεταχείριςθσ μεταξφ των προςωρινϊσ απαςχολουμζνων και των μιςκωτϊν τθσ επιχείρθςθσ του ζμμεςου εργοδότθ. Η ρφκμιςθ αυτι αφορά, όμωσ, μόνο ςτισ νόμιμεσ, δθλαδι τισ κατϊτερεσ, αποδοχζσ και όχι τισ υπόλοιπεσ εργοδοτικζσ παροχζσ. Με τθν παράγραφο 2 τθσ νζασ διάταξθσ επιβάλλεται θ πλιρθσ αντιςτοίχιςθ των εν γζνει όρων εργαςίασ τακτικϊν και προςωρινϊσ απαςχολουμζνων. Ορίηεται, ζτςι, ςε αυτι ότι οι όροι εργαςίασ των εργαηομζνων με ςφμβαςθ ι ςχζςθ εργαςίασ προςωρινισ απαςχόλθςθσ, ςυμπεριλαμβανομζνων και των αποδοχϊν, κατά τθ διάρκεια τθσ τοποκζτθςισ τουσ ςτον ζμμεςο εργοδότθ, είναι αυτοί που κα εφαρμόηονταν αν οι εργαηόμενοι είχαν προςλθφκεί απ’ ευκείασ από τον εν λόγω εργοδότθ για να καταλάβουν τθν ίδια κζςθ. Ρεραιτζρω, θ ιςότθτα μεταχείριςθσ για τουσ ίδιουσ λόγουσ δεν περιορίηεται ςτισ αποδοχζσ, αλλά περιλαμβάνει και τισ κάκε είδουσ παροχζσ που χορθγοφνται ςτουσ μιςκωτοφσ τθσ επιχείρθςθσ. Για




3. Οι προςωρινά απαςχολοφμενοι ενθμερϊνονται για τισ κενζσ κζςεισ εργαςίασ ςτον ζμμεςο εργοδότθ προκειμζνου να ζχουν τισ ίδιεσ δυνατότθτεσ με τουσ άλλουσ εργαηόμενουσ τθσ επιχείρθςθσ για να προςλθφκοφν ςε μόνιμεσ κζςεισ εργαςίασ. Θ ενθμζρωςθ αυτι μπορεί να πραγματοποιείται με γενικι ανακοίνωςθ ςε εμφανζσ και προςιτό ςθμείο τθσ επιχείρθςθσ ςτθν οποία παρζχουν τισ υπθρεςίεσ τουσ (ζμμεςο εργοδότθ). Επίςθσ ο ζμμεςοσ εργοδότθσ υποχρεοφται κατά τθν ενθμζρωςθ των εκπροςϊπων των εργαηομζνων του, να παρζχει πλθροφορίεσ για τον αρικμό των προςωρινά απαςχολοφμενων, το ςχζδιο χριςθσ προςωρινά απαςχολοφμενων, κακϊσ και για τισ προοπτικζσ πρόςλθψισ τουσ απευκείασ από αυτόν. 4. Στουσ εργαηόμενουσ μζςω Ε.Π.Α. ςε ζμμεςο εργοδότθ παρζχονται οι ίδιεσ κοινωνικζσ υπθρεςίεσ, ιδίωσ δε ςτα κυλικεία, ςτουσ παιδικοφσ ςτακμοφσ και ςτα μεταφορικά μζςα, που υπάρχουν ςτθ διάκεςθ των άμεςα εργαηομζνων ςτον ζμμεςο εργοδότθ και με τουσ ίδιουσ όρουσ, εκτόσ εάν αντικειμενικοί λόγοι δικαιολογοφν διαφορετικι μεταχείριςθ, όπωσ θ διαφοροποίθςθ του ωραρίου ι θ χρονικι διάρκεια τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ.45 5. Απαςχόλθςθ του μιςκωτοφ από τον ζμμεςο εργοδότθ επιτρζπεται μόνο μετά τθν κατάρτιςθ τθσ ςφμβαςθσ με τον άμεςο εργοδότθ, ςφμφωνα με τισ προθγοφμενεσ παραγράφουσ. 6. Η διάρκεια τθσ απαςχόλθςθσ του μιςκωτοφ από τον ζμμεςο εργοδότθ, ςτθν οποία περιλαμβάνονται και οι ενδεχόμενεσ ανανεϊςεισ που γίνονται εγγράφωσ, δεν επιτρζπεται να είναι μεγαλφτερθ από δϊδεκα μινεσ. Κατ’ εξαίρεςθ επιτρζπεται θ υπζρβαςθ τθσ διάρκειασ αυτισ με μζγιςτο όριο τουσ 18 μινεσ, αν ο προςωρινά απαςχολοφμενοσ αναπλθρϊνει μιςκωτό του οποίου θ ςφμβαςθ για οποιονδιποτε λόγο είναι ςε αναςτολι. Σε περίπτωςθ υπζρβαςθσ των χρονικϊν ορίων που τίκενται από τθν παροφςα παράγραφο, επζρχεται

τον λόγο αυτό ορίηεται εν ςυνεχεία ςτθν παράγραφο 4 τθσ προτεινόμενθσ διάταξθσ ότι ςτουσ εργαηομζνουσ μζςω εταιρειϊν προςωρινισ απαςχόλθςθσ ςε ζμμεςο εργοδότθ παρζχονται με τουσ ίδιουσ όρουσ που ιςχφουν οι ίδιεσ κοινωνικζσ υπθρεςίεσ, ιδίωσ δε ςτα κυλικεία, τουσ παιδικοφσ ςτακμοφσ και τα μεταφορικά μζςα που υπάρχουν ςτθ διάκεςθ των άμεςα εργαηομζνων ςτον ζμμεςο εργοδότθ, εκτόσ εάν αντικειμενικοί λόγοι δικαιολογοφν διαφορετικι μεταχείριςθ. Επιςθμαίνεται ότι οι ανωτζρω ρυκμίςεισ εκπλθρϊνουν και υποχρζωςθ τθσ Ρολιτείασ που προκφπτει από τθν Οδθγία 2008/104/ΕΚ τθσ 19.11.2008, ςτθν οποία κακιερϊνεται με το άρκρο 3 Β παρ. 2 θ αρχι τθσ ίςθσ μεταχείριςθσ γενικϊσ ωσ προσ τουσ βαςικοφσ όρουσ εργαςίασ. 45

Ρεραιτζρω, θ ιςότθτα μεταχείριςθσ για τουσ ίδιουσ λόγουσ δεν περιορίηεται ςτισ αποδοχζσ, αλλά περιλαμβάνει και τισ κάκε είδουσ παροχζσ που χορθγοφνται ςτουσ μιςκωτοφσ τθσ επιχείρθςθσ. Για τον λόγο αυτό ορίηεται εν ςυνεχεία ςτθν παράγραφο 4 τθσ νζασ διάταξθσ ότι ςτουσ εργαηομζνουσ μζςω εταιρειϊν προςωρινισ απαςχόλθςθσ ςε ζμμεςο εργοδότθ παρζχονται με τουσ ίδιουσ όρουσ που ιςχφουν οι ίδιεσ κοινωνικζσ υπθρεςίεσ, ιδίωσ δε ςτα κυλικεία, τουσ παιδικοφσ ςτακμοφσ και τα μεταφορικά μζςα που υπάρχουν ςτθ διάκεςθ των άμεςα εργαηομζνων ςτον ζμμεςο εργοδότθ, εκτόσ εάν αντικειμενικοί λόγοι δικαιολογοφν διαφορετικι μεταχείριςθ. Επιςθμαίνεται ότι οι ανωτζρω ρυκμίςεισ εκπλθρϊνουν και υποχρζωςθ τθσ Ρολιτείασ που προκφπτει από τθν Οδθγία 2008/104/ΕΚ τθσ 19.11.2008, ςτθν οποία κακιερϊνεται με το άρκρο 3 Β παρ. 2 θ αρχι τθσ ίςθσ μεταχείριςθσ γενικϊσ ωσ προσ τουσ βαςικοφσ όρουσ εργαςίασ.

Σχόλιο [ΠΙΛ84]: Διαφοροποιοφνται οι προχποκζςεισ που αφοροφν ςτθν επιτρεπόμενθ διάρκεια τθσ προςωρινισ απαςχόλθςθσ ιτοι μειϊνεται ςε 12 από 16 μινεσ. Δεν επιτρζπεται να είναι μεγαλφτερθ από δϊδεκα μινεσ επιτρζπεται θ υπζρβαςθ τθσ διάρκειασ αυτισ με μζγιςτο όριο τουσ 18 μινεσ, αν ο προςωρινά απαςχολοφμενοσ αναπλθρϊνει μιςκωτό του οποίου θ ςφμβαςθ για οποιονδιποτε λόγο είναι ςε αναςτολι.




μετατροπι τθσ υπάρχουςασ ςφμβαςθσ ςε ςφμβαςθ αορίςτου χρόνου με τον ζμμεςο εργοδότθ.46 7. Αν ςυνεχίηεται θ απαςχόλθςθ του μιςκωτοφ από τον ζμμεςο εργοδότθ μετά τθ λιξθ τθσ διάρκειάσ τθσ και τθσ τυχόν ανανζωςισ τθσ με ςφναψθ νζασ ςφμβαςθσ εργαςίασ, χωρίσ να μεςολαβεί χρονικό διάςτθμα ςαράντα πζντε (45) (θμερολογιακϊν) θμερϊν, κεωρείται ότι πρόκειται για ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου μεταξφ του μιςκωτοφ και του ζμμεςου εργοδότθ. Δεν υπάγονται ςτθ διάταξθ αυτι εργαηόμενοι ςε ξενοδοχειακζσ και επιςιτιςτικζσ επιχειριςεισ όταν απαςχολοφνται ςε ολιγοιμερεσ κοινωνικζσ εκδθλϊςεισ.47

46

γ) Επί τθσ παραγράφου 6 του άρκρου 22 ν. 2956/2001, όπωσ ζχει αντικαταςτακεί: Με τισ νζεσ ρυκμίςεισ διαφοροποιοφνται οι προχποκζςεισ που αφοροφν ςτθν επιτρεπόμενθ διάρκεια τθσ προςωρινισ απαςχόλθςθσ. Ενϊ με τισ ιςχφουςεσ διατάξεισ επιτρζπεται μόνο μια ανανζωςθ και δεν επιτρζπεται θ ςυνολικι διάρκεια να ξεπεράςει τουσ 16 μινεσ (βλ. Κ. Παπαδθμθτρίου, όπ.π, ςελ. 142 επ.), με τισ προτεινόμενεσ διατάξεισ μεταβάλλονται οι προχποκζςεισ αυτζσ. Με τθν παράγραφο 6 του νζου άρκρου προβλζπεται ότι θ ςυνολικι διάρκεια τθσ απαςχόλθςθσ του μιςκωτοφ από τον ζμμεςο εργοδότθ, περιλαμβανομζνων και των ανανεϊςεων, δεν επιτρζπεται να είναι μεγαλφτερθ από δϊδεκα μινεσ. Μειϊνεται, ζτςι, θ ςυνολικι διάρκεια τθσ παραχϊρθςθσ από δζκα ζξι (16) ςε δϊδεκα (12) μινεσ, αλλά δεν τίκεται περιοριςμόσ ωσ προσ τον αρικμό των ανανεϊςεων, όπωσ προβλζπεται ςτθν ιςχφουςα ςιμερα διάταξθ. Ρροβλζπεται, όμωσ, ότι, κατ’ εξαίρεςθ, επιτρζπεται θ υπζρβαςθ τθσ διάρκειασ αυτισ, με μζγιςτο όριο τουσ δζκα οκτϊ (18) μινεσ, ςε περίπτωςθ που πρόκειται να αναπλθρωκεί μιςκωτόσ του οποίου θ ςφμβαςθ, για οποιοδιποτε λόγο, είναι ςε αναςτολι. 47

δ) Επί τθσ παραγράφου 7 του άρκρου 22 ν. 2956/2001, όπωσ ζχει αντικαταςτακεί: Στθν ιςχφουςα, και νζα προσ τροποποίθςθ, διάταξθ του άρκρου 22 του ν. 2956/2001 δεν προςδιορίηεται ποιο χρονικό διάςτθμα πρζπει να μεςολαβιςει μεταξφ δφο παραχωριςεων ι μεταξφ δφο ανανεϊςεων, ζτςι ϊςτε οι παραχωριςεισ να μθν κεωρθκοφν διαδοχικζσ. τθν νζα διάταξθ ρυκμίηεται για πρϊτθ φορά το ενδεχόμενο αυτό, που αποτελεί ρφκμιςθ θ οποία κα μποροφςε να οδθγιςει ςε καταςτρατιγθςθ τθσ προςτατευτικισ νομοκεςίασ (βλ. ιδίωσ Κ. Ραπαδθμθτρίου, όπ. π., ςελ. 149 επ.). Προβλζπεται, ζτςι, ςτθν νζα διάταξθ ότι, αν ςυνεχίηεται θ απαςχόλθςθ του προςωρινϊσ απαςχολουμζνου από τον ζμμεςο εργοδότθ μετά τθ λιξθ τθσ διάρκειάσ τθσ και τθσ τυχόν ανανζωςισ τθσ με ςφναψθ νζασ ςφμβαςθσ εργαςίασ, χωρίσ να μεςολαβεί χρονικό διάςτθμα ςαρανταπζντε (45) (θμερολογιακϊν) θμερϊν, κεωρείται ότι πρόκειται για ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου μεταξφ του μιςκωτοφ και του ζμμεςου εργοδότθ. Θα μποροφςε, πάντωσ, να διερωτθκεί κανείσ με ποιον τρόπο κα ςυναφκεί μεταξφ ζμμεςου εργοδότθ και προςωρινϊσ απαςχολουμζνου νζα ςφμβαςθ εργαςίασ, εφόςον θ ςχζςθ τουσ εκδθλϊνεται με τθ μορφι τθσ παραχϊρθςθσ από τθν εταιρεία προςωρινισ απαςχόλθςθσ και όχι με τθ μορφι ςφμβαςθσ εργαςίασ. Θ ςυνζχιςθ τθσ απαςχόλθςθσ ςτον ζμμεςο εργοδότθ, θ οποία φανερϊνει καταςτρατιγθςθ, κα εκδθλωκεί είτε με νζα παραχϊρθςθ είτε με απλι ςυνζχιςθ τθσ απαςχόλθςθσ. Για λόγουσ αρτιότερθσ νομοτεχνικισ διατφπωςθσ προτείνεται, επομζνωσ, να αντικαταςτακεί θ φράςθ «αν ςυνεχίηεται θ απαςχόλθςθ του μιςκωτοφ από τον ζμμεςο εργοδότθ μετά τθ λιξθ τθσ διάρκειάσ τθσ και τθσ τυχόν ανανζωςισ τθσ με ςφναψθ νζασ ςφμβαςθσ εργαςίασ» από τθ φράςθ «αν ςυνεχίηεται θ απαςχόλθςθ του μιςκωτοφ από τον ζμμεςο εργοδότθ μετά τθ λιξθ τθσ διάρκειασ τθσ αρχικισ παραχϊρθςθσ και των τυχόν νόμιμων ανανεϊςεϊν τθσ, ακόμθ και με νζα παραχϊρθςθ».




8. Άκυρθ κεωρείται οποιαδιποτε ριτρα όταν με αυτιν άμεςα ι ζμμεςα: α) απαγορεφεται ι παρεμποδίηεται θ μόνιμθ απαςχόλθςθ του προςωρινά απαςχολοφμενου μιςκωτοφ και β) παρεμποδίηονται τα ςυνδικαλιςτικά δικαιϊματα του μιςκωτοφ ι παραβλάπτονται τα αςφαλιςτικά του δικαιϊματα. 9. Με ςφμβαςθ, που καταρτίηεται εγγράφωσ μεταξφ τθσ Ε.Ρ.Α. και του ζμμεςου εργοδότθ, ορίηονται ειδικότερα τα του τρόπου αμοιβισ και αςφάλιςθσ του εργαηόμενου για το χρόνο που ο μιςκωτόσ προςφζρει τισ υπθρεςίεσ του ςτον ζμμεςο εργοδότθ, όπωσ και οι λόγοι τθσ παραχϊρθςθσ του εργαηομζνου. Ο ζμμεςοσ εργοδότθσ πρζπει να προςδιορίηει, πριν τεκεί ςτθ διάκεςι του ο εργαηόμενοσ με τθ ςφμβαςθ, τα απαιτοφμενα επαγγελματικά προςόντα ι ικανότθτεσ, τθν ειδικι ιατρικι παρακολοφκθςθ και τα ιδιαίτερα χαρακτθριςτικά τθσ προσ κάλυψθ κζςθσ εργαςίασ. Οφείλει επίςθσ να επιςθμαίνει τουσ μεγαλφτερουσ ι ιδιαίτερουσ κινδφνουσ, που ζχουν ςχζςθ με τθ ςυγκεκριμζνθ εργαςία. Θ Ε.Ρ.Α. υποχρεοφται να γνωςτοποιιςει τα ςτοιχεία αυτά ςτουσ μιςκωτοφσ. 10. Θ Ε.Ρ.Α. και ο ζμμεςοσ εργοδότθσ είναι αλλθλεγγφωσ και εισ ολόκλθρον ζκαςτοσ υπεφκυνοι ζναντι του προςωρινά απαςχολοφμενου μιςκωτοφ με ςφμβαςθ ι ςχζςθ εργαςίασ για τθν ικανοποίθςθ των μιςκολογικϊν δικαιωμάτων του και για τθν καταβολι των αςφαλιςτικϊν του ειςφορϊν. Θ ευκφνθ αυτι του ζμμεςου εργοδότθ αναςτζλλεται, εφόςον με τθ ςφμβαςθ προβλζπεται ότι υπόχρεοσ για τθν καταβολι των αποδοχϊν και των αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν είναι ο άμεςοσ εργοδότθσ και τα μιςκολογικά και αςφαλιςτικά δικαιϊματα του προςωρινά απαςχολοφμενου μιςκωτοφ μποροφν να ικανοποιθκοφν από τθν κατάπτωςθ των κατά το άρκρο 23 εγγυθτικϊν επιςτολϊν ( επικουρικι ευκφνθ ζμμεςου εργοδότθ). 11. Οι μιςκωτοί με ςφμβαςθ ι ςχζςθ προςωρινισ απαςχόλθςθσ απολαμβάνουν όςον αφορά τθν αςφάλεια και τθν υγεία κατά τθν εργαςία το ίδιο επίπεδο προςταςίασ με αυτό που παρζχεται ςτουσ άλλουσ εργαηόμενουσ του ζμμεςου εργοδότθ. Ο ζμμεςοσ εργοδότθσ, με τθν επιφφλαξθ ςυμβατικισ πρόβλεψθσ για ςυνευκφνθ ςωρευτικά και τθσ Ε.Ρ.Α., είναι υπεφκυνοσ για τισ ςυνκικεσ υπό τισ οποίεσ εκτελείται θ εργαςία του μιςκωτοφ και για το εργατικό ατφχθμα. 12. Οι προςωρινά απαςχολοφμενοι μιςκωτοί, για όςο χρόνο παραμζνουν ςτθ διάκεςθ τθσ εταιρείασ προςωρινισ απαςχόλθςθσ, κακϊσ και κατά τθ διάρκεια τθσ απαςχόλθςισ τουσ ςε ζμμεςο εργοδότθ υπάγονται ςτον κλάδο παροχϊν αςκενείασ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ και ςτον επικουρικό φορζα ΕΤΕΑΜ, με εξαίρεςθ τα πρόςωπα που λόγω τθσ ιδιότθτάσ τουσ αςφαλίηονται ςε κλάδουσ άλλου κφριου ι επικουρικοφ φορζα». Γ. Σο άρκρο 24 του ν. 2956/2001 (ΦΕΚ 258 Αϋ) αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «Άρκρο 2448

48

ε) Επί του άρκρου 24 του ν. 2956/2001, όπωσ ζχει αντικαταςτακεί: Ωσ προσ τισ απαγορεφςεισ προςφυγισ ςτθ μερικι απαςχόλθςθ, το Νςχ ορίηει οριςμζνεσ νζεσ περιπτϊςεισ. Στθν πρϊτθ παράγραφο τθσ προτεινομζνθσ διάταξθσ ορίηεται ότι θ απαςχόλθςθ μιςκωτοφ ςε ζμμεςο εργοδότθ με ςφμβαςθ προςωρινισ απαςχόλθςθσ κα απαγορεφεται όχι μόνον, όπωσ ορίηεται υπό το ιςχφον νομικό κακεςτϊσ, όταν ο ζμμεςοσ εργοδότθσ ςτο προθγθκζν χρονικό διάςτθμα είχε




Απαγόρευςθ προςωρινισ απαςχόλθςθσ Θ απαςχόλθςθ μιςκωτοφ ςε ζμμεςο εργοδότθ με ςφμβαςθ προςωρινισ απαςχόλθςθσ δεν επιτρζπεται: α) όταν με αυτιν αντικακίςτανται εργαηόμενοι που αςκοφν το δικαίωμα τθσ απεργίασ, β) όταν ο ζμμεςοσ εργοδότθσ το προθγοφμενο εξάμθνο είχε πραγματοποιιςει απολφςεισ εργαηομζνων τθσ ίδιασ ειδικότθτασ για οικονομοτεχνικοφσ λόγουσ ι το προθγοφμενο δωδεκάμθνο ομαδικζσ απολφςεισ, γ) όταν ο ζμμεςοσ εργοδότθσ υπάγεται ςτισ διατάξεισ του ν. 2190/1994 (ΦΕΚ 28 Αϋ) ι ςτισ διατάξεισ τθσ παρ. 3 του άρκρου 1 του ν. 2527/1997 (ΦΕΚ 206 Αϋ), όπωσ ιςχφουν, δ) όταν θ εργαςία, λόγω τθσ φφςθσ τθσ, εγκυμονεί ιδιαίτερουσ κινδφνουσ για τθν υγεία και τθν αςφάλεια των εργαηομζνων. Οι εργαςίεσ αυτζσ κακορίηονται με Απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ φςτερα από γνϊμθ του Συμβουλίου Υγιεινισ και αςφάλειασ τθσ Εργαςίασ (ΣΥΑΕ) που ορίηεται ςτο άρκρο 15 του ν. 1568/1985 (ΦΕΚ 177 Αϋ), όπωσ ζχει τροποποιθκεί και ιςχφει, ε) όταν ο απαςχολοφμενοσ υπάγεται ςτισ ειδικζσ διατάξεισ περί αςφαλίςεων εργατοτεχνιτϊν οικοδόμων.» Δ. Σο άρκρο 25 του ν. 2956/2001 (Α 258 ), όπωσ αυτό ςυμπλθρϊκθκε με τθν παράγραφο 4 του άρκρου 5 και τθν παράγραφο 11 του άρκρου 21 του ν. 3144/2003 (111 Αϋ ), αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «Άρκρο 25 Κυρϊςεισ 1. Για κάκε παράβαςθ των διατάξεων των άρκρων του παρόντοσ κεφαλαίου επιβάλλεται από το Σϊμα Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ (ΣΕΡΕ) του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ ςε βάροσ του παραβάτθ πρόςτιμο, το οποίο κυμαίνεται από τρεισ χιλιάδεσ (3000) ευρϊ μζχρι τριάντα χιλιάδεσ (30.000) ευρϊ ανάλογα με τθ βαρφτθτα τθσ παράβαςθσ. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ κατθγοριοποιοφνται οι παραβάςεισ και κακορίηεται αναλόγωσ το φψοσ του προςτίμου τθσ παροφςασ παραγράφου. Για τθν επιβολι του προςτίμου εφαρμόηονται ανάλογα οι διατάξεισ του άρκρου 16 του ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Αϋ), όπωσ ιςχφουν κάκε φορά.

πραγματοποιιςει ομαδικζσ απολφςεισ, πράγμα που αποτελεί μάλλον ςπάνια περίπτωςθ, αλλά και όταν πραγματοποιικθκαν απολφςεισ εργαηομζνων τθσ ίδιασ ειδικότθτασ για οικονομοτεχνικοφσ λόγουσ. Επίςθσ, για πρϊτθ φορά προβλζπονται δφο νζεσ απαγορεφςεισ. Θ πρϊτθ αφορά τθν περίπτωςθ κατά τθν οποία θ εργαςία είναι επικίνδυνθ για τθν υγεία και τθν αςφάλεια των εργαηομζνων, λόγω τθσ φφςθσ τθσ. Αντίςτοιχθ απαγόρευςθ προβλζπεται και ςε άλλεσ ζννομεσ τάξεισ (βλ. ιδίωσ Κ. Ραπαδθμθτρίου, όπ.π., ςελ. 96 επ.) και αποβλζπει ςτο να μθν αποςτζλλονται οι προςωρινϊσ απαςχολοφμενοι ςε εργαςίεσ ςτισ οποίεσ απαιτείται ιδιαίτερθ εμπειρία και προςοχι. Θ δεφτερθ απαγόρευςθ, θ οποία προβλζπεται ςτθν τζταρτθ παράγραφο τθσ προτεινόμενθσ διάταξθσ, αφορά ςτθν περίπτωςθ που ο απαςχολοφμενοσ υπάγεται ςτισ ειδικζσ διατάξεισ περί αςφαλίςεων εργατοτεχνιτϊν οικοδόμων.




2. Θ λειτουργία Ε.Ρ.Α. χωρίσ τθν άδεια λειτουργίασ του άρκρου 21 του παρόντοσ επιφζρει τθ διοικθτικι κφρωςθ τθσ ςφράγιςθσ και τθσ οριςτικισ διακοπισ λειτουργίασ τθσ, θ οποία εκτελείται από τθν αρμόδια αςτυνομικι αρχι. Πποιοσ κζτει ςε λειτουργία ι λειτουργεί Ε.Ρ.Α., χωρίσ άδεια λειτουργίασ τιμωρείται με φυλάκιςθ μζχρι (2) ζτθ και με χρθματικι ποινι. 3. Οι ποινζσ τθσ παραγράφου 1 επιβάλλονται και όταν μια επιχείρθςθ ομίλου λειτουργεί με κφριο ςκοπό τθ διάκεςθ εργαηομζνων ςε άλλθ επιχείρθςθ του ομίλου.».

Άρκρο 4 Διακεςιμότθτα μιςκωτϊν49

Το άρκρο 10 του ν. 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Αϋ), όπωσ ςυμπλθρϊκθκε με το άρκρο 1 του ΝΔ. 206/1974 (ΦΕΚ 362 Αϋ), αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «1. Οι επιχειριςεισ και εκμεταλλεφςεισ, αν ζχει περιοριςτεί θ οικονομικι τουσ δραςτθριότθτα, μποροφν, αντί τθσ καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ, να κζτουν εγγράφωσ ςε διακεςιμότθτα τουσ μιςκωτοφσ τουσ, θ οποία δεν μπορεί να υπερβεί ςυνολικά τουσ τρεισ μινεσ ετθςίωσ, μόνον εφόςον προθγουμζνωσ προβοφν ςε διαβοφλευςθ με τουσ νόμιμουσ εκπροςϊπουσ των εργαηομζνων ςφμφωνα με τισ διατάξεισ του ΡΔ. 240/2006 (ΦΕΚ 252 Αϋ) και του ν. 1767/1988 (ΦΕΚ 63 Αϋ). Αν ςτθν επιχείρθςθ δεν υπάρχουν εκπρόςωποι εργαηομζνων θ ενθμζρωςθ και θ διαβοφλευςθ γίνεται με το ςφνολο των εργαηομζνων. Θ ενθμζρωςθ μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωςθ ςε εμφανζσ και προςιτό ςθμείο τθσ επιχείρθςθσ. Θ διαβοφλευςθ πραγματοποιείται ςε τόπο και χρόνο που ορίηει ο εργοδότθσ. Κατά τθ διάρκεια τθσ διακεςιμότθτασ ο μιςκωτόσ λαμβάνει το ιμιςυ του μζςου όρου των τακτικϊν αποδοχϊν των δφο τελευταίων μθνϊν, υπό κακεςτϊσ πλιρουσ απαςχόλθςθσ. Μετά τθν εξάντλθςθ του τριμινου, προκειμζνου να τεκεί εκ νζου ο ίδιοσ εργαηόμενοσ ςε διακεςιμότθτα απαιτείται και θ παρζλευςθ τουλάχιςτον τριϊν (3) μθνϊν. Ο εργοδότθσ υποχρεοφται να γνωςτοποιεί ςτισ οικείεσ Υπθρεςίεσ του ΣΕΡΕ, του ΛΚΑ και του ΟΑΕΔ με οποιοδιποτε τρόπο τθ ςχετικι διλωςθ περί διακεςιμότθτασ, μζρουσ ι του ςυνόλου, του προςωπικοφ του. 2. Για τθ κζςθ των μιςκωτϊν ςε διακεςιμότθτα ςτισ επιχειριςεισ ι εκμεταλλεφςεισ κοινισ ωφελείασ που απαςχολοφν περιςςότερουσ από πζντε χιλιάδεσ μιςκωτοφσ, απαιτείται ζγκριςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, που χορθγείται με αίτθςθ του εργοδότθ, μετά τθ γνϊμθ τθσ Ολομελείασ του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργαςίασ. Εάν μζςα ςε ζνα μινα από τθν υποβολι τθσ αίτθςθσ ςτο Υπουργείο Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, δεν αποφανκεί ο Υπουργόσ

49

Το άρκρο 4 αντικακιςτά τθν παράγραφο 1 του ν. 3198/55, όπωσ ςυμπλθρϊκθκε με το άρκρο 1 του ν.δ. 206/74 και ειςάγει διατάξεισ με τισ οποίεσ προβλζπεται διαδικαςία διαβοφλευςθσ με εκπροςϊπουσ των εργαηομζνων, ωσ μια επιπλζον προχπόκεςθ για τθν εφαρμογι του κεςμοφ τθσ διακεςιμότθτασ. Με τθν κεςμοκζτθςθ αυτισ τθσ διάταξθσ δίνεται θ δυνατότθτα ςτουσ εργαηόμενουσ να ενθμερϊνονται ζγκαιρα και με ςαφινεια για τουσ λόγουσ που επιβάλλουν τθ λιψθ του μζτρου. Επιπλζον προβλζπεται και υποχρζωςθ του εργοδότθ να γνωςτοποιεί με οποιοδιποτε τρόπο, τθ ςχετικι διλωςθ περί διακεςιμότθτασ μζρουσ ι όλου του προςωπικοφ του, ςτισ οικείεσ Υπθρεςίεσ του ΣΕΡΕ, του ΛΚΑ και του ΟΑΕΔ.

Σχόλιο [ΠΙΛ85]: Ειςάγει διατάξεισ με τισ οποίεσ προβλζπεται διαδικαςία διαβοφλευςθσ με εκπροςϊπουσ των εργαηομζνων, ωσ μια επιπλζον προχπόκεςθ για τθν εφαρμογι του κεςμοφ τθσ διακεςιμότθτασ

Σχόλιο [ΠΙΛ86]: Υποχρζωςθ γνωςτοποίθςθσ ςε ΣΕΡΕ, ΛΚΑ και ΟΑΕΔ.

Σχόλιο [ΠΙΛ87]: Ζγκριςθ του ΥΕΚΑ μετά από γνϊμθ του ΑΣΕ.




Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, ο εργοδότθσ μπορεί και χωρίσ ζγκριςθ να κζςει ςε διακεςιμότθτα τουσ μιςκωτοφσ, τθρϊντασ τθ διαδικαςία και τισ προχποκζςεισ τθσ προθγοφμενθσ παραγράφου. 3. Επιχειριςεισ ι εκμεταλλεφςεισ τθσ προθγοφμενθσ παραγράφου που κζτουν ςε διακεςιμότθτα τουσ μιςκωτοφσ τουσ, κατά παράβαςθ των ανωτζρω διατάξεων, υποχρεοφνται ςτθν καταβολι πλιρων αποδοχϊν, ζςτω και αν οι μιςκωτοί, αποδζχκθκαν τθ διακεςιμότθτα και δεν παρείχαν τισ υπθρεςίεσ τουσ.».

Άρκρο 5 Τθλεργαςία50

1. Ο εργοδότθσ όταν καταρτίηει ςφμβαςθ εργαςίασ για τθλεργαςία, υποχρεοφται να παραδίδει γραπτϊσ ςτον εργαηόμενο, μζςα ςε οκτϊ (8) θμζρεσ, το ςφνολο των πλθροφοριϊν που αναφζρονται ςτθν εκτζλεςθ τθσ εργαςίασ και ειδικότερα ωσ προσ τθν ιεραρχικι ςφνδεςθ με τουσ προϊςταμζνουσ του ςτθν επιχείρθςθ, τα λεπτομερι κακικοντά του, τον τρόπο υπολογιςμοφ τθσ αμοιβισ, τον τρόπο μζτρθςθσ του χρόνου εργαςίασ, τθν αποκατάςταςθ του κόςτουσ που προκαλείται από τθν παροχι τθσ (τθλεπικοινωνίεσ, εξοπλιςμόσ, βλάβεσ ςυςκευϊν κ.λπ.). Αν ςτθ ςφμβαςθ περιζχεται ςυμφωνία για Τιλε-ετοιμότθτα ορίηονται τα χρονικά τθσ όρια και οι προκεςμίεσ ανταπόκριςθσ του μιςκωτοφ. 2. Αν κανονικι εργαςία μετατρζπεται ςε τθλεργαςία, κακορίηεται ςτθ ςυμφωνία αυτι μια περίοδοσ προςαρμογισ τριϊν (3) μθνϊν, κατά τθν οποία οποιοδιποτε από τα μζρθ, μετά από τιρθςθ προκεςμίασ δεκαπζντε (15) θμερϊν, μπορεί να κζςει τζλοσ ςτθν τθλεργαςία και ο μιςκωτόσ να επιςτρζψει ςτθν εργαςία του ςε αντίςτοιχθ κζςθ με αυτιν που κατείχε.

50

H τθλεργαςία αν και δεν αποτελεί μια διαδεδομζνθ μορφι απαςχόλθςθσ ςτθ χϊρασ μασ, αναμζνεται ότι κα επεκτακεί λόγω των ραγδαίων τεχνολογικϊν εξελίξεων ςε ςυνδυαςμό με τθν ανάγκθ τόςο των επιχειριςεων για εκςυγχρονιςμό τθσ οργάνωςθσ τθσ εργαςίασ όςο και των εργαηομζνων για ςυμφιλίωςθ επαγγελματικοφ και κοινωνικοφ βίου. Με τισ διατάξεισ που ειςάγονται με το άρκρο 5 ρυκμίηονται λεπτομερζςτερα (ςε ςχζςθ με τα προβλεπόμενα ςτθ ςυμφωνία πλαίςιο για τθν τθλεργαςία που προςαρτικθκε ςτθν ΕΓΣΣΕ 2006-2007), κζματα που άπτονται των εργαςιακϊν ςχζςεων με ςκοπό τθν κατοχφρωςθτων δικαιωμάτων των εργαηομζνων με αυτι τθ μορφι απαςχόλθςθσ. Ειδικότερα προβλζπεται υποχρζωςθ του εργοδότθ να ενθμερϊνει εγγράφωσ τον εργαηόμενο, εντόσ οκτϊ θμερϊν από τθ ςφναψθ ςφμβαςθσ ι ςχζςθσ εργαςίασ, για το ςφνολο των πλθροφοριϊν που ζχουν ςχζςθ με τουσ όρουσ βάςει των οποίων κα παρζχεται θ τθλεργαςία (αμοιβι, ωράριο, αποκατάςταςθ του κόςτουσ που προκαλείται από τθν παροχι τθσ κτλ.). Επίςθσ, ςε περίπτωςθ ςυμφωνίασ για μετατροπι τθσ κανονικισ εργαςίασ ςε τθλεργαςία, κακορίηεται ςτθ ςυμφωνία αυτι μια περίοδοσ προςαρμογισ τριϊν (3) μθνϊν. Κατά τθν περίοδο αυτι οποιοδιποτε από τα μζρθ, μετά από τιρθςθ προκεςμίασ δεκαπζντε (15) θμερϊν, μπορεί να κζςει τζλοσ ςτθν τθλεργαςία και ο μιςκωτόσ να επιςτρζψει ςτθν εργαςία του ςε αντίςτοιχθ κζςθ με αυτιν που κατείχε. Σζλοσ διαςφαλίηονται περαιτζρω τα ςυνδικαλιςτικά δικαιϊματα των απαςχολουμζνων με τθλεργαςία με τθν κεςμοκζτθςθ διάταξθσ θ οποία προβλζπει ότι ο εργοδότθσ υποχρεοφται , το αργότερο εντόσ δφο μθνϊν από τθ ςφναψθ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ να πλθροφορεί γραπτϊσ τον τθλεργαηόμενο για το πρόςωπο και για τα ςτοιχεία επικοινωνίασ των εκπροςϊπων του προςωπικοφ ςτθν επιχείρθςθ..

Σχόλιο [ΠΙΛ88]: Ειςάγει τον ςυςτατικό τφπο δθλαδι τθν «ςφμβαςθ» και να τθν παραδίδει ςτον εργαηόμενο μζςα ςε οκτϊ (8) θμζρεσ) ςτθν οποία κα αποτυπϊνεται το ςφνολο των υποχρεϊςεων του μιςκωτοφ.

Σχόλιο [ΠΙΛ89]: υκμίηει κζματα μετατροπισ ςχζςθσ εργαςίασ πλιρουσ απαςχόλθςθσ ςε Τιλε-εργαςία.




3. Ο εργοδότθσ αναλαμβάνει ςε κάκε περίπτωςθ το κόςτοσ που προκαλείται ςτο μιςκωτό από τθ μορφι αυτι εργαςίασ και ειδικότερα των τθλεπικοινωνιϊν. Ραρζχει ςτο μιςκωτό τεχνικι υποςτιριξθ για τθν παροχι τθσ εργαςίασ του και αναλαμβάνει να αποκαταςτιςει τισ δαπάνεσ επιςκευισ των ςυςκευϊν που χρθςιμοποιοφνται για τθν εκτζλεςι τθσ ι να τισ αντικαταςτιςει ςε περίπτωςθ βλάβθσ. Θ υποχρζωςθ αυτι αφορά και ςτισ ςυςκευζσ που ανικουν ςτο μιςκωτό, εκτόσ εάν ςτθ ςφμβαςθ ι ςτθ ςχζςθ εργαςίασ ορίηεται διαφορετικά. Στθ ςφμβαςθ ι ςτθ ςχζςθ εργαςίασ ορίηεται ο τρόποσ χρθματικισ αποκατάςταςθσ εκ μζρουσ του εργοδότθ τθσ χρθςιμοποίθςθσ του οικιακοφ χϊρου εργαςίασ του μιςκωτοφ. Με ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ προςδιορίηονται επίςθσ ειδικότερα πλαίςια για τθ ρφκμιςθ του ίδιου ηθτιματοσ. 4. Ο εργοδότθσ, το αργότερο μζςα ςε δφο (2) μινεσ από τθν κατάρτιςθ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ, πλθροφορεί γραπτϊσ τον τθλεργαηόμενο για το πρόςωπο και για τα ςτοιχεία επικοινωνίασ των εκπροςϊπων του προςωπικοφ ςτθν επιχείρθςθ.

Άρκρο 6 Θζματα αδείασ51

Το άρκρο 8 του ν. 549/1977 (ΦΕΚ 55 Αϋ) κατά το μζροσ που κφρωςε το άρκρο 7 τθσ από 26.1.1977 ΕΓΕ (ΦΕΚ 60 Βϋ), τροποποιείται ωσ ακολοφκωσ: «Άρκρο 7 Κατάτμθςθ Αδείασ Επιτρζπεται κατ’ εξαίρεςθ, θ κατάτμθςθ του χρόνου αδείασ εντόσ του αυτοφ θμερολογιακοφ ζτουσ ςε δφο περιόδουσ, εξαιτίασ ιδιαίτερα ςοβαρισ ι επείγουςασ

51

Άρκρο 6 Θζματα αδείασ Με τθν παροφςα διάταξθ του άρκρου 6 τροποποιοφνται οι υφιςτάμενεσ ρυκμίςεισ περί κατάτμθςθσ αδείασ οφτωσ ϊςτε να προςαρμοςτοφν ςτισ ςφγχρονεσ απαιτιςεισ και ανάγκεσ των εργαηομζνων. Ειδικότερα δίνεται θ δυνατότθτα κατάτμθςθσ ςε περιςςότερεσ των δφο περιόδων και μόνον μετά από γραπτι αίτθςθ των εργαηομζνων προσ τον εργοδότθ τουσ. Στο πλαίςιο αυτό υφίςταται ζνα ςτακερό τμιμα αδείασ 10 (δζκα) θμερϊν επί πενκιμερθσ εργαςίασ ι 12 (δϊδεκα) θμερϊν επί εξαιμερθσ εργαςίασ, το οποίο λαμβάνεται υποχρεωτικϊσ και αυτοφςιο από τον εργαηόμενο. Με τθ διάταξθ αυτι «κεραπεφονται» προβλιματα που ζχουν δθμιουργθκεί κατά τθν οργάνωςθ τθσ εργαςιακισ και ιδιωτικισ ηωισ των εργαηομζνων, ςε ότι αφορά τθ χοριγθςθ τθσ άδειασ. Ππωσ καταδεικνφει θ εμπειρία, ο μεγαλφτεροσ όγκοσ αιτιςεων για κατάτμθςθ άδειασ προσ τισ οικείεσ Επικεωριςεισ Εργαςίασ, προζρχεται από τουσ εργαηόμενουσ. Με τθν παροφςα διάταξθ αποφεφγεται κάκε μορφισ κατάχρθςθ από τθν κατάτμθςθ τθσ άδειασ ςε περιςςότερεσ από δφο περιόδουσ, αφοφ τθ δυνατότθτα υποβολισ ςχετικοφ αιτιματοσ τθν ζχει μόνο ο εργαηόμενοσ. Σο ςχετικό αίτθμα κα υποβάλλεται προσ τον εργοδότθ, χωρίσ τθ μεςολάβθςθ τθσ οικείασ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ, ϊςτε να εξαςφαλίηεται ευελιξία για τον αιτοφντα εργαηόμενο, προκειμζνου να λαμβάνει τμιματα τθσ δικαιοφμενθσ αδείασ του, ςφμφωνα με τισ ανάγκεσ που προκφπτουν ςτθν προςωπικι και οικογενειακι του ηωι. Σζλοσ, τα ςχετικά αιτιματα των εργαηομζνων κα πρζπει να τθροφνται από τον εργοδότθ επί πζντε ζτθ, ϊςτε να παρζχεται θ απαραίτθτθ πλθροφόρθςθ ςτουσ Επικεωρθτζσ Εργαςίασ.

Σχόλιο [ΠΙΛ90]: υκμίηει κζματα κόςτουσ τθλεπικοινωνιϊν κλπ, τεχνικισ υποςτιριξθσ, δαπάνεσ επιςκευισ κλπ κακϊσ και κζματα χρθματικισ αποκατάςταςθσ τθσ χρθςιμοποίθςθσ οικιακοφ χϊρου.

Σχόλιο [ΠΙΛ91]: Ορίηει τθν υποχρζωςθ γραπτισ ενθμζρωςθσ του μιςκωτοφ εκ μζρουσ του εργοδότθ για τον εκπρόςωπο επικοινωνίασ.

Σχόλιο [PL92]: Ειςάγει νζεσ διαδικαςίεσ ςτθν κατάτμθςθ τθσ άδειασ.




ανάγκθσ τθσ επιχείρθςθσ ι εκμετάλλευςθσ και μετά από ζγκριςθ τθσ οικείασ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ. Σε κάκε περίπτωςθ θ πρϊτθ περίοδοσ τθσ αδείασ δε μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερεσ των ζξι (6) εργαςίμων θμερϊν επί εξαθμζρου εβδομαδιαίασ εργαςίασ και των πζντε (5) εργαςίμων θμερϊν επί πενκθμζρου ι προκειμζνου περί ανθλίκων των δϊδεκα (12) εργαςίμων θμερϊν. Η κατάτμθςθ του χρόνου αδείασ επιτρζπεται και ςε περιςςότερεσ των δφο περιόδων, από τισ οποίεσ θ μια πρζπει να περιλαμβάνει τουλάχιςτον δϊδεκα (12) εργάςιμεσ θμζρεσ επί εξαθμζρου εβδομαδιαίασ εργαςίασ και δζκα (10) εργάςιμεσ θμζρεσ, επί πενκθμζρου, ι προκειμζνου περί ανθλίκων δϊδεκα (12) εργάςιμεσ θμζρεσ, μετά από ζγγραφθ αίτθςθ του μιςκωτοφ προσ τον εργοδότθ. Θ αίτθςθ αυτι για τθν οποία δεν απαιτείται ζγκριςθ από τθν αρμόδια υπθρεςία του ΣΕΡΕ, διατθρείται ςτθν επιχείρθςθ επί πζντε (5) ζτθ και πρζπει να είναι ςτθ διάκεςθ των Επικεωρθτϊν Εργαςίασ. Οι ρυκμίςεισ τθσ παραγράφου αυτισ διζπονται κατά τα λοιπά, από τισ διατάξεισ τθσ νομοκεςίασ για τθν άδεια.».

Άρκρο 7 Διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ52, 53

52

Το άρκρο αυτό αντικάκιςταται –για πολλοςτι φορά- με τον εφαρμοςτικό του μεςοπροκζςμου, βλζπε πιο κάτω Ν. 3986/2011. Κακιςτά πιο ελκιςτικό πλζον το ςφςτθμα. 53

Άρκρο 7 Διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ Με το άρκρο 7 ςχετικά με τθ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ αντικακίςταται το άρκρο 2 του ν. 3385/05. Με τισ ρυκμίςεισ του παρόντοσ άρκρου επζρχονται αλλαγζσ ςε ςχζςθ με τον προθγοφμενο νόμο (ν. 3385/05) ςε ότι αφορά τθν διαδικαςία και τον τρόπο ειςαγωγισ και υιοκζτθςθσ ςυςτιματοσ διευκζτθςθσ του χρόνου εργαςίασ, διατθρϊντασ ςε ιςχφ μόνον τουσ όρουσ εφαρμογισ του ςυςτιματοσ αυτοφ. Με τισ νζεσ ρυκμίςεισ διαμορφϊνεται το νομικό πλαίςιο με βάςθ το οποίο κα υιοκετείται ςφςτθμα διευκζτθςθσ του χρόνου εργαςίασ, ειςάγοντασ το κεςμό των ςυλλογικϊν ςυμβάςεων εργαςίασ ι των ςυλλογικϊν ςυμφωνιϊν ωσ το μζςο για να εφαρμοςτεί διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ ςε μια επιχείρθςθ, όπωσ αυτόσ προβλεπόταν ςτο άρκρο 5 του ν. 2874/2000. Ειδικότερα, το ςφςτθμα διευκζτθςθσ, ςε τετράμθνθ ι ετιςια βάςθ, όπωσ ιςχφει ςτο άρκρο 2 του ν. 3385/2005, επιτρζπεται με επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ ι κατόπιν ςυμφωνίασ μεταξφ του εργοδότθ και του επιχειρθςιακοφ ςωματείου ι του εργοδότθ και του ςυμβουλίου των εργαηομζνων ι μεταξφ του εργοδότθ και τθσ ζνωςθσ προςϊπων (ν. 1264/1982, άρκρο 1 παρ.3). Στισ περιπτϊςεισ απουςίασ επιχειρθςιακοφ ςωματείου ι ςυμβουλίου εργαηομζνων ι ζνωςθσ προςϊπων, θ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ ςυμφωνείται μεταξφ εργοδότθ και του αντίςτοιχου κλαδικοφ ςωματείου, ι τθσ αντίςτοιχθσ ομοςπονδίασ ενϊ όταν παρόμοια ςυμφωνία δεν επιτυγχάνεται, προβλζπεται θ παραπομπι του κζματοσ ςτον Οργανιςμό Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ (ΟΜΕΔ). Επιπλζον , για πρϊτθ φορά με το παρόν άρκρο ειςάγεται θ δυνατότθτα με επιχειρθςιακζσ και κλαδικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ να κακορίηεται άλλο ςφςτθμα διευκζτθςθσ χρόνου εργαςίασ, ανάλογα με τισ ιδιαιτερότθτεσ του κλάδου ι τθσ επιχείρθςθσ. Θ δυνατότθτα αυτι ιςχφει υπό τθν επιφφλαξθ των προςτατευτικϊν διατάξεων τθσ εργατικισ νομοκεςίασ. Οι νζεσ αυτζσ ρυκμίςεισ ζχουν ωσ κεμελιϊδεσ ςυςτατικό ςτοιχείο τθ ςυλλογικι διαπραγμάτευςθ που αποτελεί τθ βάςθ του οικοδομιματοσ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ (ν. 1876/1990).

Σχόλιο [ΠΙΛ93]: Με τθν παροφςα διάταξθ αποφεφγεται κάκε μορφισ κατάχρθςθ από τθν κατάτμθςθ τθσ άδειασ ςε περιςςότερεσ από δφο περιόδουσ, αφοφ τθ δυνατότθτα υποβολισ ςχετικοφ αιτιματοσ τθν ζχει μόνο ο εργαηόμενοσ.

Σχόλιο [ALIAZ94]: Αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 42 του Ν. 3986/2011.




Το άρκρο 41 του ν. 1892/1990 (ΦΕΚ 101 Αϋ), όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 3 του ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Αϋ), τροποποιικθκε με το άρκρο 5 του ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Αϋ) και αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 2 του ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Αϋ), αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «1. Σε επιχειριςεισ ςτισ οποίεσ εφαρμόηεται ςυμβατικό ωράριο εργαςίασ ζωσ ςαράντα (40) ωρϊν εβδομαδιαίωσ, επιτρζπεται για μία χρονικι περίοδο (περίοδοσ αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ) ο εργαηόμενοσ να απαςχολείται δφο (2) ϊρεσ τθν θμζρα επιπλζον των οκτϊ (8) ωρϊν, υπό τθν προχπόκεςθ ότι οι επιπλζον των ςαράντα (40) (ι του μικρότερου ςυμβατικοφ ωραρίου) ϊρεσ εργαςίασ τθν εβδομάδα αφαιροφνται από τισ ϊρεσ εργαςίασ μιασ άλλθσ χρονικισ περιόδου (περίοδοσ μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ). Αντί τθσ παραπάνω μειϊςεωσ των ωρϊν εργαςίασ, επιτρζπεται να χορθγείται ςτον εργαηόμενο ανάλογθ θμεριςια ανάπαυςθ (ρεπό) ι ςυνδυαςμόσ μειωμζνων ωρϊν και θμερϊν αναπαφςεωσ. Το χρονικό διάςτθμα των περιόδων αυξθμζνθσ και μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ δεν υπερβαίνει ςυνολικά τουσ τζςςερισ (4) μινεσ κατά θμερολογιακό ζτοσ (περίοδοσ αναφοράσ). Θ επιπλζον απαςχόλθςθ παρζχεται από τον εργαηόμενο υπό τισ προχποκζςεισ τθσ παραγράφου 6, εφόςον θ επιχείρθςθ εμφανίηει ςϊρευςθ εργαςίασ που οφείλεται είτε ςτθ φφςθ, ςτο είδοσ ι ςτο αντικείμενο των εργαςιϊν τθσ είτε ςε αςυνικεισ ι απρόβλεπτουσ λόγουσ. Ο εργαηόμενοσ ζχει δικαίωμα να αρνθκεί τθν παροχι τθσ επιπλζον αυτισ εργαςίασ, αν δεν είναι ςε κζςθ να τθν εκτελζςει και θ άρνθςι του δεν είναι αντίκετθ με τθν καλι πίςτθ. Θ άρνθςθ του εργαηομζνου να παράςχει τθν επιπλζον εργαςία δε ςυνιςτά λόγο καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ του. Οι κείμενεσ προςτατευτικζσ διατάξεισ για το χρόνο υποχρεωτικισ ανάπαυςθσ των εργαηομζνων ζχουν πλιρθ εφαρμογι και κατά τθν περίοδο τθσ αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ. Κατά τθ διευκζτθςθ ο μζςοσ όροσ των ωρϊν εβδομαδιαίασ εργαςίασ κατά τθν περίοδο του τετραμινου (περίοδοσ αναφοράσ), ςτισ οποίεσ δεν περιλαμβάνονται οι ϊρεσ τθσ υπερεργαςίασ και των νομίμων υπερωριϊν τθσ περιόδου μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ, παραμζνει ςτισ ςαράντα (40) ϊρεσ ι, εάν εφαρμόηεται μικρότερο ςυμβατικό ωράριο, παραμζνει ςτον αρικμό ωρϊν του μικρότερου αυτοφ ωραρίου, ενϊ, με ςυνυπολογιςμό των ανωτζρω ωρϊν

Εξάλλου, με τισ νζεσ διατάξεισ, καταργοφνται οι επιτροπζσ διευκζτθςθσ οι οποίεσ είχαν τθν ευκφνθ επιβολισ διευκζτθςθσ ςε περίπτωςθ μθ ςυμφωνίασ εργοδότθ με ςωματείο και επανζρχεται το ςφςτθμα ελεφκερων διαπραγματεφςεων που κεςμοκετικθκαν με το ν. 1876/1990. Με τον τρόπο αυτό οι κοινωνικοί εταίροι, ςε επίπεδο επιχείρθςθσ αλλά και κλάδου, εκτιμϊντασ τισ ανάγκεσ που προκφπτουν, μποροφν να εφαρμόηουν το προβλεπόμενο, από το παρόν άρκρο, ςφςτθμα διευκζτθςθσ ι άλλο το οποίο κα άπτεται των ιδιαιτεροτιτων του κλάδου ι τισ επιχείρθςθσ. Με βάςθ ςυνεπϊσ τθν διαδικαςία αυτι το ςφςτθμα διευκζτθςθσ που κα υιοκετείται κα επιτρζπει τθν ταχφτερθ προςαρμογι τθσ παραγωγισ ςτισ μεταβολζσ τθσ ηιτθςθσ, ςε ότι αφορά τισ επιχειριςεισ, κακϊσ επίςθσ και τθν αντιμετϊπιςθ πικανισ φφεςθσ ςτθν παραγωγικι διαδικαςία. Επιπλζον κα ςυμβάλλει ςτθν διατιρθςθ των υφιςτάμενων κζςεων απαςχόλθςθσ από τουσ εργαηομζνουσ, επιφυλάςςοντασ ζναν καλφτερο ςυνδυαςμό τθσ επαγγελματικισ ηωισ τουσ με τισ εκπαιδευτικζσ δραςτθριότθτεσ και τισ οικογενειακζσ ανάγκεσ τουσ.

Σχόλιο [PL95]: Άλλθ μια προςπάκεια για τθν διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ. Διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ. Με το άρκρο 7 του Ν. 3846/2010(ΦΕΚ 66/Αϋ/11-05-2010), ειςάγεται ςφςτθμα διευκζτθςθσ του χρόνου εργαςίασ. Με το εν λόγω ςφςτθμα εφαρμόηεται ςυνδυαςμόσ αυξθμζνθσ και μειωμζνθσ, αντιςτοίχωσ, απαςχόλθςθσ, ςε χρονικι περίοδο αναφοράσ τετραμινου ι ζτουσ. Με μια διαδικαςία ςυμφωνίασ μεταξφ εργοδότου και εκπροςϊπων των εργαηομζνων δφναται για χρονικό διάςτθμα τεςςάρων μθνϊν να υπάρχει αυξθμζνθ και μειωμζνθ απαςχόλθςθ. Ιτοι για 2 μινεσ αυξθμζνθ απαςχόλθςθ ζωσ 10 ϊρεσ θμερθςίωσ και 50 εβδομαδιαίωσ και για τουσ επόμενουσ 2 μινεσ μειωμζνθ απαςχόλθςθ ζωσ 6 ϊρεσ θμερθςίωσ και 30 εβδομαδιαίωσ . Οι ϊρεσ τθσ αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ μποροφν να επιςτραφοφν με ανάλογθ θμεριςια ανάπαυςθ. Επίςθσ μποροφν να διευκετθκοφν ςε ορίηοντα ενόσ θμερολογιακοφ ζτουσ 256 ϊρεσ εργαςίασ οι οποίεσ κατανζμονται με αυξθμζνο αρικμό (ζωσ 2 θμερθςίωσ, όπωσ παραπάνω) ςε ςυγκεκριμζνεσ χρονικζσ περιόδουσ που δεν μποροφν να υπερβαίνουν τισ 32 εβδομάδεσ κατϋ ζτοσ. Οι ϊρεσ αυτζσ, επιςτρζφονται με αντίςτοιχθ μείωςθ ωρϊν ι ανάλογθ θμεριςια ανάπαυςθ ι αφξθςθ τθσ ετιςιασ άδειασ. Θ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ υιοκετείται, κατά ςειρά προτεραιότθτασ, με επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ ι με ςυμφωνίεσ του εργοδότθ και του επιχειρθςιακοφ ςωματείου ι του εργοδότθ και του ςυμβουλίου των εργαηομζνων ι του εργοδότθ και των ενϊςεων προςϊπων.

Σχόλιο [ALIAZ96]: Με τον νζο νόμο 3986/2011 ορίηεται «Το χρονικό διάςτθμα των περιόδων αυξθμζνθσ και μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ δεν υπερβαίνει ςυνολικά τουσ ζξι (6) μινεσ ςε διάςτθμα δϊδεκα (12) μθνϊν (περίοδοσ αναφοράσ)».




υπερεργαςίασ και νόμιμων υπερωριϊν, δεν επιτρζπεται να υπερβαίνει τισ ςαράντα οκτϊ (48) ϊρεσ. 2. Σε επιχειριςεισ ςτισ οποίεσ εφαρμόηεται ςυμβατικό ωράριο εργαςίασ ζωσ ςαράντα (40) ωρϊν εβδομαδιαίωσ, εφόςον θ επιχείρθςθ εμφανίηει ςϊρευςθ εργαςίασ που οφείλεται είτε ςτθ φφςθ, ςτο είδοσ ι ςτο αντικείμενο των εργαςιϊν τθσ είτε ςε αςυνικεισ ι απρόβλεπτουσ λόγουσ, επιτρζπεται, αντί τθσ κατά τθν προθγοφμενθ παράγραφο διευκζτθςθσ, να ςυμφωνείται, υπό τισ προχποκζςεισ τθσ παραγράφου 6, ότι μζχρι διακόςιεσ πενιντα ζξι (256) ϊρεσ εργαςίασ από το ςυνολικό χρόνο απαςχόλθςθσ εντόσ ενόσ (1) θμερολογιακοφ ζτουσ, κατανζμονται με αυξθμζνο αρικμό ωρϊν ςε οριςμζνεσ χρονικζσ περιόδουσ, που δεν μποροφν να υπερβαίνουν τισ τριάντα δφο (32) εβδομάδεσ ετθςίωσ και με αντιςτοίχωσ μειωμζνο αρικμό ωρϊν κατά το λοιπό διάςτθμα του θμερολογιακοφ ζτουσ. Ο εργαηόμενοσ ζχει δικαίωμα να αρνθκεί τθν παροχι τθσ επιπλζον αυτισ εργαςίασ, αν δεν είναι ςε κζςθ να τθν εκτελζςει και θ άρνθςι του δεν είναι αντίκετθ με τθν καλι πίςτθ. Θ άρνθςθ του εργαηομζνου να παράςχει τθν επιπλζον εργαςία δε ςυνιςτά λόγο καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ του. Οι κείμενεσ προςτατευτικζσ διατάξεισ για το χρόνο υποχρεωτικισ ανάπαυςθσ των εργαηομζνων πρζπει να τθροφνται και κατά τθν περίοδο τθσ αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ. Κατά τθ διευκζτθςθ ο μζςοσ όροσ των ωρϊν εβδομαδιαίασ εργαςίασ ετθςίωσ (περίοδοσ αναφοράσ), ςτισ οποίεσ δεν περιλαμβάνονται οι ϊρεσ τθσ υπερεργαςίασ και των νόμιμων υπερωριϊν τθσ περιόδου μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ, παραμζνει ςτισ ςαράντα (40) ϊρεσ ι, εάν εφαρμόηεται μικρότερο ςυμβατικό ωράριο, παραμζνει ςτον αρικμό ωρϊν του μικρότερου αυτοφ ωραρίου, ενϊ με ςυνυπολογιςμό των ανωτζρω ωρϊν υπερεργαςίασ και νόμιμων υπερωριϊν, δεν επιτρζπεται να υπερβαίνει τισ ςαράντα οκτϊ (48) ϊρεσ. 3. Κατά τθ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ τθσ προθγοφμενθσ παραγράφου επιτρζπεται να χορθγείται ςτον εργαηόμενο, αντί μειϊςεωσ των ωρϊν εργαςίασ, προσ αντιςτάκμιςθ των πρόςκετων ωρϊν που εργάςκθκε κατά τθν περίοδο αυξθμζνου ωραρίου, ανάλογθ θμεριςια ανάπαυςθ (ρεπό) ι ανάλογθ προςαφξθςθ τθσ ετιςιασ άδειασ με αποδοχζσ ι ςυνδυαςμόσ μειωμζνων ωρϊν και θμερϊν αναπαφςεωσ ι θμερϊν αδείασ. 4. Θ καταβαλλόμενθ αμοιβι κατά το χρονικό διάςτθμα τθσ διευκζτθςθσ των παραγράφων 1 και 2 είναι ίςθ με τθν αμοιβι για εργαςία ςαράντα (40) ωρϊν εβδομαδιαίωσ, εφόςον ςτθν επιχείρθςθ ιςχφει εβδομαδιαίο ωράριο ςαράντα (40) ωρϊν. Αν ςτθν επιχείρθςθ ιςχφει εβδομαδιαίο ωράριο μικρότερο των ςαράντα (40) ωρϊν, θ καταβαλλόμενθ κατά το χρονικό διάςτθμα τθσ διευκζτθςθσ αμοιβι είναι ίςθ με τθν αμοιβι που προβλζπεται για το εβδομαδιαίο αυτό ωράριο. 5. α. Κατά τθν περίοδο τθσ αυξθμζνθσ απαςχόλθςθσ των παραγράφων 1 και 2 θ θμεριςια απαςχόλθςθ του εργαηομζνου δεν επιτρζπεται να υπερβαίνει τισ δζκα (10) ϊρεσ. Στισ υπερβάςεισ του νόμιμου θμεριςιου ωραρίου μζχρι το ανϊτατο όριο των δζκα (10) ωρϊν, κακϊσ και ςτισ υπερβάςεισ των ςαράντα (40) ωρϊν εβδομαδιαίωσ δεν εφαρμόηονται οι διατάξεισ του άρκρου 1 του ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Αϋ).




β. Κατά τθν περίοδο τθσ μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ των παραγράφων 1 και 2, θ υπζρβαςθ του ςυμφωνθκζντοσ μειωμζνου εβδομαδιαίου ωραρίου, θ οποία επιτρζπεται κατ’ εξαίρεςθ, αντιμετωπίηεται ωσ εξισ: Οι πρϊτεσ πζντε (5) ϊρεσ υπζρβαςθσ για τουσ απαςχολουμζνουσ με το ςφςτθμα τθσ πενκιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ και οι πρϊτεσ οκτϊ (8) ϊρεσ υπζρβαςθσ για τουσ απαςχολουμζνουσ με το ςφςτθμα τθσ εξαιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ κεωροφνται υπερεργαςία και αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυ ξθμζνο κατά 30%. Οι ϊρεσ πζραν των πζντε (5) πρϊτων ι των οκτϊ (8) πρϊτων, ςφμφωνα με το προθγοφμενο εδάφιο, κεωροφνται ϊρεσ υπερωρίασ. Εφόςον τθρθκοφν οι προχποκζςεισ νομιμότθτασ των υπερωριϊν, κάκε ϊρα υπζρβαςθσ πζραν των πζντε (5) ι οκτϊ (8) πρϊτων ωρϊν αποτελεί νόμιμθ υπερωρία και αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά 75%, άλλωσ αποτελεί κατ’ εξαίρεςθ υπερωρία και αποηθμιϊνεται με το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά 100%. 6. Θ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ των παραγράφων 1 και 2 κακορίηεται, κατά ςειρά προτεραιότθτασ, με επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ ι με ςυμφωνίεσ του εργοδότθ και του επιχειρθςιακοφ ςωματείου ι του εργοδότθ και του ςυμβουλίου των εργαηομζνων ι του εργοδότθ και των ενϊςεων προςϊπων τθσ επόμενθσ παραγράφου. 7. Θ ζνωςθ προςϊπων που αναφζρεται ςτθν προθγοφμενθ παράγραφο μπορεί να ςυςτακεί και από πζντε (5) τουλάχιςτον εργαηόμενουσ, εφόςον ο ςυνολικόσ αρικμόσ των εργαηομζνων ςτθν επιχείρθςθ ανζρχεται τουλάχιςτον ςε είκοςι (20). Κατά τα λοιπά εφαρμόηονται οι διατάξεισ τθσ παραγράφου 3 του άρκρου 1 του ν. 1264/1982 (ΦΕΚ 79 Αϋ). Σε επιχειριςεισ που δεν υπάρχει επιχειρθςιακό ςωματείο ι ςυμβοφλιο εργαηομζνων ι ζνωςθ προςϊπων τθσ παραγράφου 3 του άρκρου 1 του ν. 1264/1982 (ΦΕΚ 79 Αϋ), ι απαςχολοφν λιγότερουσ από είκοςι (20) εργαηόμενουσ, θ ςυμφωνία διευκζτθςθσ του χρόνου εργαςίασ γίνεται μεταξφ του εργοδότθ και του αντίςτοιχου κλαδικοφ ςωματείου ι τθσ αντίςτοιχθσ ομοςπονδίασ. Σε περίπτωςθ που δεν επιτευχκεί ςυμφωνία μεταξφ του εργοδότθ και του αντίςτοιχου κλαδικοφ ςωματείου ι τθσ αντίςτοιχθσ ομοςπονδίασ, το κζμα μπορεί να παραπζμπεται από τον ενδιαφερόμενο ςτισ υπθρεςίεσ μεςολάβθςθσ και διαιτθςίασ του Οργανιςμοφ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ (Ο.ΜΕ.Δ.) κατά τισ διατάξεισ του ν. 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Αϋ), όπωσ ιςχφει και των προεδρικϊν διαταγμάτων 198/1990 (ΦΕΚ 76 Αϋ), 147/1990 (ΦΕΚ 60 Αϋ), 438/1993 (ΦΕΚ 184 Αϋ), που εκδόκθκαν κατ’ εξουςιοδότθςι του. 8. Με επιχειρθςιακζσ και κλαδικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ μπορεί να κακορίηεται άλλο ςφςτθμα διευκζτθςθσ χρόνου εργαςίασ, ανάλογα με τισ ιδιαιτερό τθτεσ του κλάδου ι τθσ επιχείρθςθσ. 9. Αν για οποιονδιποτε λόγο, ιδίωσ εξαιτίασ παραίτθςθσ ι απόλυςθσ του εργαηομζνου, δεν εφαρμόηεται ι δεν ολοκλθρϊνεται θ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ ςφμφωνα με τον παρόντα νόμο, ζχουν πλιρθ εφαρμογι όλεσ οι προςτατευτικζσ διατάξεισ που κακορίηουν τισ ςυνζπειεσ τθσ υπζρβαςθσ του θμεριςιου και εβδομαδιαίου ωραρίου εργαςίασ.




10. Οι διατάξεισ του παρόντοσ άρκρου εφαρμόηονται και για: α) εποχιακζσ επιχειριςεισ και β) εργαηομζνουσ με ςφμβαςθ εργαςίασ διάρκειασ μικρότερθσ του ενόσ (1) ζτουσ. 11. Με απόφαςθ54 του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ ρυκμίηεται ο τρόποσ κατάκεςθσ των ςυμφωνιϊν, θ επιβολι κυρϊςεων ςε περίπτωςθ μθ τιρθςθσ

54

Θ ΑΡΟΦΑΣΘ ΥΕΚΑ 561/39/2011 μεταξφ των άλλων ορίηει τα παρακάτω: 1. Θ ςυμφωνία που ςφναπτετα;ι μεξφ των ςυμβαλλομζνων μερϊν για τθ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ πρζπει να καταρίηεται εγγράφωσ ςε τρία πρωτότυπα υπογεγραμμζνα από τα μζρθ. 2. Στο ζγγραφο τθσ ςυμφωνίασ πρζπει να αναγράφονται: α. τα ςυμβαλλόμενα μζρθ, β. θ θμερομθνία τθσ κατάρτιςθσ, γ. το περιεχόμενο τθσ ςυφωνίασ κατά τρόπο ρθτό και ςαφι και δ. θ ζναρξθ ιςχφοσ. 3. Το ζνα από τα πρωτότυπα κατατίκεται από εξουςιοδοτθμζνο αντιπρόςωπο ςτο κατά τόπον αρμόδιο Τμιμα Κοινωνικισ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ του ΣΕΡΕ. Ο αρμόδιοσ υπάλλθλοσ τθσ υπθρεςίασ ςυντάςςει πράξθ κατάκεςθσ πάνω ςτο πρωτότυπο κείμενο, θ οποία υπογράφεται και από τον κατακζτοντα. Επικυρωμζνο αντίγραφο τθσ κατατεκείςασ ςυμφωνίασ διαβιβάηεται από τον Ρροϊςτάμενο του Τμιματοσ Κοινωνικισ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ του ΣΕΡΕ, ςτθν αρμόδια Διεφκυνςθ (Δ3) τθσ Κεντρικισ Υπθρεςίασ του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ. 4. Σε κάκε Τμιμα Κοινωνικισ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ του ΣΕΡΕ τθρείται ειδικό βιβλίο ςυμφωνιϊν διευκζτθςθσ του χρόνου εργαςίασ, ςτο οποίο καταχωρίηονται τθν ίδια θμζρα με τθν κατάκεςι τουσ οι ςυμφωνίεσ που προβλζπονται από διατάξεισ του άρκρου 7 παρ. 11 του ν. 3846/2011. 5. Θ Υπθρεςία χορθγεί αντίγραφο τθσ ςυμφωνίασ διεκζτθςθσ του χρόνου εργαςίασ ςε κάκε ενδιαφερόμενο, εφόςον υποβλθκεί ςχετικι αίτθςθ. 6. Το κατά τθν προθγοφμενθ παράγραφο 4 τθροφμενο ειδικό βιβλίο κατακζςεων, πρζπει να περιζχει τα εξισ: α. Στιλθ «Αφξων αρικμόσ», β. Στιλθ «Συμβαλλόμενα μζρθ», γ. Στιλθ «Τίτλοσ επιχείρθςθσ», δ. Στιλθ «Θμερομθνία κατάκεςθσ», ε. Στιλθ «Θμερομθνία υπογραφισ», ςτ. «Ζναρξθ ιςχφοσ». 7. Στθν περίπτωςθ που κατά τθ διαδικαςία ενϊπιον του μεςολαβθτι του ΟΜΕΔ ςε εφαρμογι τθσ παρ. 7 του άρκρου 7 του Ν. 3846/2010 καταςτι δυνατι θ υπογραφι ςυμφωνίασ για τθ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ, εφαρμόηονται, ωσ τθν ςυμφωνία αυτι, τα αναφερόμενα ςτισ παρ. 3 ζωσ 6 και 8 τθσ απόφαςθσ αυτισ. Στθν περίπτωςθ όμωσ που δεν καταςτεί δυνατι θ υπογραφι ςυμφωνίασ και θ υπόκεςθ παραπεμφκεί ςτθ διαδικαςία τθσ Διαιτθςίασ, το κείμενο τθσ Διαιτθςίασ για τθ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ κα αποςτζλλεται με ευκφνθ του ΟΜΕΔ ςτα ενδιαφερόμενα μζρθ, ςτθν αρμόδια Κοινωνικι Επικεϊρθςθ Εργαςίασ του ΣΕΡΕ και ςτθν Κεντρικι Υπθρεςία του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ. Οι αρμόδιεσ Κοινωνικζσ Επικεωριςεισ Εργαςίασ, κακϊσ και θ αρμόδια Διεφκυνςθ (Δ3) τθσ Κεντρικισ Υπθρεςίασ κα καταχωρίηουν τισ αποςταλείςεσ αποφάςεισ Διαιτθςίασ για τθ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ ςε ειδικό βιβλίο που κα τθρείται απϋαυτζσ και το οποίο κα ζχει αντίςτοιχο περιεχόμενο με το αναφερόμενο βιβλίο κατάκεςθσ ςυμφωνιϊν τθσ παρ. 6. 8. Στον εργοδότθ που παραβιάηει τθ ςυμφωνία ι τθ Διαιτθτικι ρφκμιςθ για τθ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ, επιβάλλονται οι διοικθτικζσ κυρϊςεισ του άρκρου 11 του Ν. 3846/2011. Ακινα, 12 Λανουαρίου 2011

Σχόλιο [ALIAZ97]: Σε εκτζλεςθ αυτισ τθσ εξουςιοδότθςθσ θ Υπουργόσ Εργαςίασ εξζδωςε τθν ΑΡΟΦΑΣΘ 561/39/20111.




αυτϊν, θ τθροφμενθ διαδικαςία, κακϊσ και κάκε λεπτομζρεια, που αφορά τθν εφαρμογι του άρκρου αυτοφ. 12. Με τισ διατάξεισ του παρόντοσ άρκρου δεν κίγονται οι ςχετικζσ ρυκμίςεισ του ν. 2602/1998 (ΦΕΚ 83 Αϋ) ι άλλων ειδικϊν νόμων, που αποςκοποφν ςτθν εξυγίανςθ φορζων του ευρφτερου δθμόςιου τομζα.».

Άρκρο 8 Εργαςία που παρζχεται τθν ζκτθ θμζρα τθσ εβδομάδοσ

κατά παράβαςθ του πενκθμζρου55 Θ εργαςία, που παρζχεται τθν ζκτθ θμζρα τθσ εβδομάδοσ, κατά παράβαςθ του ςυςτιματοσ πενκιμερθσ εργαςίασ, ανεξάρτθτα από τισ προβλεπόμενεσ κυρϊςεισ, αμείβεται με το καταβαλλόμενο θμερομίςκιο προςαυξθμζνο κατά 30%. Δεν υπάγονται ςτθ διάταξθ αυτι οι εποχιακά απαςχολοφμενοι ςε ξενοδοχειακζσ και επιςιτιςτικζσ επιχειριςεισ.

Άρκρο 9 Αρμοδιότθτεσ του ΣΕΡΕ – Κυρϊςεισ56

55

Ζχει παρατθρθκεί ςτθν πράξθ ότι ςε πολλζσ περιπτϊςεισ, ο εργοδότθσ απαςχολεί τον εργαηόμενο κατά παράβαςθ του πενκθμζρου και τθν ζκτθ μζρα τθσ εβδομάδοσ. Τα δικαςτιρια ζχουν δεχκεί ότι θ εργαςία αυτι είναι παράνομθ και ο μιςκωτόσ ζχει αξίωςθ μιςκοφ κατά τισ διατάξεισ περί αδικαιολογιτου πλουτιςμοφ. Με τον τρόπο αυτό ο εργοδότθσ μπορεί να απαςχολεί τον εργαηόμενο παράνομα, με το μικρότερο κόςτοσ. Για να μθν ηθμιϊνεται ο εργαηόμενοσ από τθν παράνομθ αυτι απαςχόλθςι του, κεςπίηεται ωσ αμοιβι για τθν θμζρα αυτι, το καταβαλλόμενο θμερομίςκιό του, προςαυξθμζνο κατά τριάντα τοισ εκατό (30%). Ρζραν τθσ προςαυξθμζνθσ αυτισ αμοιβισ, ο εργοδότθσ υπόκειται ςε όλεσ τισ προβλεπόμενεσ διοικθτικζσ και ποινικζσ κυρϊςεισ,για τθν παραβίαςθ του πενκθμζρου. 56

Oι Επικεωρθτζσ Εργαςίασ, μετά τθ διενζργεια του ελζγχου, ςυχνά αντιμετωπίηουν το εξισ πρόβλθμα: οι επιχειριςεισ δεν προςκομίηουν τα ςτοιχεία που τουσ ηθτοφνται (πχ εκκακαριςτικά ςθμειϊματα, βιβλίο αδειϊν,ςυμβάςεισ εργαςίασ, κοκ) με αποτζλεςμα να μθν είναι δυνατι θ διαπίςτωςθ τθσ τιρθςθσ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ αφοφ ο ζλεγχοσ δεν μπορεί να ολοκλθρωκεί με τθν εξζταςθ όλων των ςτοιχείων. φμφωνα με το ιςχφον νομικό πλαίςιο, ςτισ περιπτϊςεισ κατά τισ οποίεσ οι εργοδότεσ δεν παρζχουν τα αιτοφμενα ςτοιχεία επιβάλλονται μόνο ποινικζσ κυρϊςεισ μετά από υποβολι μινυςθσ (άρκ. 8 παρ. 2 του ν. 2336/1995). Για το λόγο αυτό, προτείνεται θ επιβολι τθσ διοικθτικισ κφρωςθσ του προςτίμου όταν οι εργοδότεσ δεν ςυμμορφϊνονται με τισ υποχρεϊςεισ τουσ. Ρροτείνεται επίςθσ να γίνει υποχρεωτικι θ παρουςία των εργοδοτϊν κατά τθ διενζργεια των εργατικϊν διαφορϊν και να προβλεφκεί θ επιβολι διοικθτικϊν κυρϊςεων ςε περίπτωςθ απουςίασ τουσ προκειμζνου να προςζρχονται οι εργοδότεσ και να μθν απαξιϊνεται θ όλθδιαδικαςία. Άλλωςτε, θ παρουςία του εργοδότθ λειτουργεί και υπζρ του δεδομζνου ότι από τθν εργατικι διαφορά ενδζχεται να προκφψουν παραβάςεισ για τισ οποίεσπροβλζπονται ποινικζσ ι/και διοικθτικζσκυρϊςεισ οπότεείναι χριςιμο να ζχουν καταγραφεί οι απόψεισ του. Μετον τρόπο αυτό, θ Τπθρεςία διαμορφϊνει πλιρθ άποψθγια τθν κάκε υπόκεςθ και ζχει ςτθ διάκεςι τθσ όλα τα ςτοιχεία για να αποφαςίςει εάν κα προχωριςει ςε υποβολι μινυςθσ ι ςε επιβολι διοικθτικισ κφρωςθσ. Σζλοσ, αυξάνονται οι πικανότθτεσ επίλυςθσ των εργατικϊν διαφορϊν χωρίσ προςφυγι ςτα δικαςτιρια.

Σχόλιο [ΠΙΛ98]: Κεςπίηεται ωσ αμοιβι για τθν θμζρα αυτι, το καταβαλλόμενο θμερομίςκιό του, προςαυξθμζνο κατά τριάντα τοισ εκατό (30%). Φυςικά οι προβλεπόμενεσ διοικθτικζσ και ποινικζσ κυρϊςεισ εξακολουκοφν να ιςχφουν, όπωσ ςε κάκε υπζρβαςθ που από το νόμο απαγορεφεται. Δίνει λφςθ ςε κζμα που ταλάνιηε πολλζσ επιχειριςεισ.




Οι περ. ηϋ θϋ και ιδϋ τθσ παρ. 1 του άρκρου 7 του ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Αϋ) αντικακίςτανται ωσ ακολοφκωσ: «η. Να ζχει πρόςβαςθ ςτα αρχεία και ζγγραφα τθσ επιχείρθςθσ, κακϊσ και ςτθ δομι τθσ παραγωγικισ διαδικαςίασ. τον εργοδότθ που αρνείται τθν κατά το προθγοφμενο εδάφιο πρόςβαςθ επιβάλλονται οι διοικθτικζσ κυρϊςεισ τθσ περ. αϋ τθσ παρ.1 του άρκρου 16, του ιδίου νόμου, όπωσ ιςχφουν κάκε φορά. θ. Να λαμβάνει γνϊςθ οποιουδιποτε από τα τθροφμενα βιβλία, μθτρϊα, ζγγραφα και κάκε άλλου είδουσ ςτοιχείου τθσ επιχείρθςθσ, κακϊσ και να λαμβάνει αντίγραφα. τον εργοδότθ που αρνείται τθν παροχι ςτοιχείων και πλθροφοριϊν ςφμφωνα με το προθγοφμενο εδάφιο ι παρζχει ανακριβείσ πλθροφορίεσ ι ςτοιχεία επιβάλλονται οι διοικθτικζσ κυρϊςεισ τθσ περ. αϋ τθσ παρ.1 του άρκρου 16, του ιδίου νόμου, όπωσ ιςχφουν κάκε φορά. ιδ. Να παρεμβαίνει ςυμφιλιωτικά για τθν επίλυςθ των αναφυόμενων ατομικϊν ι ςυλλογικϊν διαφορϊν εργαςίασ. Ο εργοδότθσ υποχρεοφται να παρίςταται κατά τθ διαδικαςία επίλυςθσ των ανωτζρω διαφορϊν εργαςίασ, είτε αυτοπροςϊπωσ είτε μζςω του νομίμου εκπροςϊπου του ι άλλου εξουςιοδοτθμζνου τρίτου. ε περίπτωςθ κατά τθν οποία ο εργοδότθσ δεν παραςτακεί, επιβάλλονται οι διοικθτικζσ κυρϊςεισ τθσ περ. αϋ τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 16, του ιδίου νόμου, όπωσ ιςχφουν κάκε φορά».

Άρκρο 10 Υποβολι ςυμπλθρωματικϊν πινάκων προςωπικοφ57

Θ παράγραφοσ 5 του άρκρου 68 του ν. 3518/2006 (ΦΕΚ 272 Αϋ) αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «5. Αν θ επιχείρθςθ ι εκμετάλλευςθ αλλάξει νόμιμο εκπρόςωπο ι προςλάβει νζουσ εργαηόμενουσ, ο εργοδότθσ υποχρεοφται να κατακζςει ςυμπλθρωματικοφσ πίνακεσ προςωπικοφ μόνο ωσ προσ τα νζα ςτοιχεία, κατά περίπτωςθ, εντόσ δεκαπζντε (15) θμερϊν από τθσ επζλευςθσ τθσ μεταβολισ. Σε περίπτωςθ αλλαγισ ι τροποποίθςθσ του ωραρίου ι τθσ οργάνωςθσ του χρόνου εργαςίασ, ο εργοδότθσ υποχρεοφται να κατακζτει, με οποιονδιποτε τρόπο, ςυμπλθρωματικοφσ πίνακεσ προςωπικοφ μόνο ωσ προσ τα νζα ςτοιχεία, το αργότερο ωσ και τθν ίδια θμζρα

57

Σο εδ. γϋ τθσ παραγράφου 5 του άρκ. 68 του ν. 3518/2006 παρζχει τθ δυνατότθτα ςτουσ εργοδότεσ ξενοδοχειακϊν επιχειριςεων να κατακζτουν ςυμπλθρωματικοφσ πίνακεσ προςωπικοφ ςε περίπτωςθ αλλαγισ ι τροποποίθςθσ ωραρίου ι οργάνωςθσ χρόνου εργαςίασ εντόσ 48 ωρϊν από τθν θμζρα τθσ αλλαγισ ι τροποποίθςθσ ι από τθν ανάλθψθ υπθρεςίασ από τον εργαηόμενο. Προτείνεται θ κατάργθςθ του εδαφίου αυτοφ διότι ουςιαςτικά αποδυναμϊνει τον ζλεγχο των ρεπό ςτα ξενοδοχεία. Όταν κατά τον ζλεγχο εντοπίηεται εργαηόμενοσ να εργάηεται τθν θμζρα του ρεπό του, οι εργοδότεσ ιςχυρίηονται ότι θ αλλαγι ςυνζβθ εκτάκτωσ τθ ςυγκεκριμζνθ θμζρα και πολφ απλά ενθμερϊνουν μζςα ςε 48 ϊρεσ, οφτε καν τθν ίδια θμζρα, το κατά τόπον αρμόδιο Σμιμα Κοινωνικισ Επικεϊρθςθσ. Δεν υπάρχει λόγοσ ναι ςχφει ειδικότερθ διάταξθ για τισ ξενοδοχειακζσ επιχειριςεισ και πρζπει να ενθμερϊνουν και αυτζσ για τθν αλλαγι των ρεπό με τον ίδιο τρόπο που ιςχφει για τισ λοιπζσ επιχειριςεισ.

Σχόλιο [ΠΙΛ99]: Κακορίηει υποχρεϊςεισ των εργοδοτϊν για διευκόλυνςθ των ελεγκτικϊν οργάνων. Επειδι οι επιχειριςεισ δεν προςκομίηουν τα ςτοιχεία που τουσ ηθτοφνται (πχ εκκακαριςτικά ςθμειϊματα, βιβλίο αδειϊν, ςυμβάςεισ εργαςίασ, κοκ) με αποτζλεςμα να μθν είναι δυνατι θ διαπίςτωςθ τθσ τιρθςθσ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ αφοφ ο ζλεγχοσ δεν μπορεί να ολοκλθρωκεί με τθν εξζταςθ όλων των ςτοιχείων.




αλλαγισ του ωραρίου ι τθσ οργάνωςθσ του χρόνου εργαςίασ και πάντωσ πριν τθν ανάλθψθ υπθρεςίασ από τουσ εργαηόμενουσ».

Άρκρο 11 Διοικθτικζσ κυρϊςεισ58

Το άρκρο 16 του ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Αϋ), όπωσ ζχει τροποποιθκεί και ιςχφει, αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ:

58

Από τθ μελζτθ των φακζλων των προςτίμων και των δικαςτικϊν αποφάςεων που εκδίδονται επ’ αυτϊν προκφπτουν τα εξισ: - Θ ςυντριπτικι πλειοψθφία των επιχειριςεων αςκοφν προςφυγζσ ακόμθ και όταν το επιβλθκζν ποςό είναι χαμθλό (ι ακόμθ και το κατϊτατο) προκειμζνου να επιτφχουν τθν αναβολι τθσ καταβολισ του, από τθν κατάκεςθ τθσ προςφυγισ μζχρι τθν εκδίκαςι τθσ από το αρμόδιο Διοικθτικό Ρρωτοδικείο μεςολαβοφν κατά μζςο όρο 4-5 ζτθ (τουλάχιςτον ςτθν Ακινα). Ενδεικτικό είναι ότι αυτι τθ ςτιγμι το Σμιμα Νομικισ Τποςτιριξθσ του ΕΠΕ λαμβάνει κλιςεισ για ςυηιτθςθ προςφυγϊν που αφοροφν πρόςτιμα του 2005. Σθμειωτζον ότι τθσ επιβολισ του προςτίμου προθγείται μια χρονοβόρα και επίπονθ διαδικαςία θ οποία απαιτεί τθν αφιζρωςθ μεγάλου τμιματοσ του χρόνου των Επικεωρθτϊν (διενζργεια ελζγχου, πρόςκλθςθ για υποβολι γραπτϊν εξθγιςεων και εξζταςθ αυτϊν, υποβολι ειςθγθτικοφ ςθμειϊματοσ από τον Ρροϊςτάμενο του Τμιματοσ προσ τον Διευκυντι, επίδοςθ τθσ πράξθσ επιβολισ προςτίμου, διεκπεραίωςθ αλλθλογραφίασ με ΔΟΥ για τθ βεβαίωςθ του 20%, κτλ). Διαπιςτϊνεται, επομζνωσ, πολφ ςοβαρό πρόβλθμα δεδομζνου ότι ακολουκείται θ προαναφερκείςα διαδικαςία (με ό,τι αυτό ςυνεπάγεται ςε χρόνο και κόςτοσ για τισ υπθρεςίεσ) και μεςολαβεί μεγάλο χρονικό διάςτθμα μζχρι να ειςπραχκεί το υπόλοιπο 80% των προςτίμων. Ο λόγοσ για τον οποίο οι επιχειριςεισ προςφεφγουν ακόμθ και κατά χαμθλϊν προςτίμων είναι προφανισ και αφορά αποκλειςτικά τθν όςο το δυνατό μεγαλφτερθ κακυςτζρθςθ καταβολισ του ςχετικοφ ποςοφ. Με τα δεδομζνα αυτά, θ διαδικαςία γίνεται πολφ γραφειοκρατικι και θ κφρωςθ χάνει το νόθμά τθσ, εξαιτίασ του τρόπου με τον οποίο επιβάλλεται, ςε ςθμείο που είναι αμφίβολο κατά πόςο θ επιχείρθςθ αντιλαμβάνεται ότι ζχει «τιμωρθκεί» για τισ διαπιςτωκείςεσ παραβάςεισ. Επίςθσ, υπονομεφεται και θ προλθπτικι λειτουργία τθσ κφρωςθσ δεδομζνου ότι το μεγάλο χρονικό διάςτθμα που μεςολαβεί μεταξφ τθσ διαπίςτωςθσ τθσ παράβαςθσ, τθσ επιβολισ του προςτίμου και τθσ είςπραξθσ του ςυνολικοφ ποςοφ δεν αποτρζπει τθν επιχείρθςθ από το να προβεί ςε νζεσ παραβάςεισ. Θ κατάργθςθ τθσ αναςτολισ του 80% αναμζνεται να αποτρζψει τθν κατάκεςθ προςφυγϊν με αποκλειςτικό κίνθτρο τθν κακυςτζρθςθ καταβολισ του προςτίμου, κακιςτά τθ διαδικαςία λιγότερο γραφειοκρατικι και μειϊνει το χρονικό διάςτθμα το οποίο μεςολαβεί μεταξφ τθσ διαπίςτωςθσ τθσ παράβαςθσ και τθσ είςπραξθσ του ςυνολικοφ προςτίμου. Με τθν κατάργθςθ αυτισ τθσ ειδικισ μορφισ αναςτολισ δεν προςβάλλεται το δικαίωμα παροχισ ζννομθσ προςταςίασ δεδομζνου ότι οι πολίτεσ μποροφν να αςκοφν αίτθςθ αναςτολισ με βάςθ τα άρκ. 200 επ. του ΚΔΔ/μίασ. Θ 20ιμερθ προκεςμία για τθν κατάκεςθ τθσ προςφυγισ, τθν οποία προζβλεπε αρχικϊσ ο ν. 2639/1998, κρίκθκε ότι ζχει μετατραπεί ςε 60ιμερθ από τισ 17/7/1999, θμερομθνία ζναρξθσ ιςχφοσ του Κϊδικα Διοικθτικισ Δικονομίασ (βλ. 679/2000 ΝΣΚ θ οποία ζχει γίνει δεκτι από τον Υπουργό Εργαςίασ). Τα κριτιρια που λαμβάνονται υπ’ όψιν κατά τθν επιβολι των κυρϊςεων εμπλουτίηονται ζτςι ϊςτε εκτόσ από τθ ςοβαρότθτα τθσ παράβαςθσ, τθν παραβατικότθτα και τθν υπαιτιότθτα του εργοδότθ, να ςυνεκτιμάται ο αρικμόσ των εργαηομζνων και το μζγεκοσ τθσ επιχείρθςθσ. Η ζννοια «μζγεκοσ» χρθςιμοποιείται με ευρεία ζννοια και παραπζμπει ςτο είδοσ και τον κλάδο τθσ επιχείρθςθσ (πχ πολυεκνικι, τράπεηα, καταςκευαςτικζσ, κτλ). Δίνεται εξουςιοδότθςθ ςτον Τπουργό Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ με Απόφαςι του να κατθγοριοποιιςει τισ παραβάςεισ και να προςδιορίςει το φψοσ του προςτίμου ανάλογα με τθν παράβαςθ κλπ

Σχόλιο [PL100]: γίνεται αναδιατφπωςθ τθσ ςχετικισ διάταξθσ.




«1. Στον εργοδότθ που παραβαίνει τισ διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ επιβάλλεται με αιτιολογθμζνθ πράξθ του αρμόδιου Προϊςταμζνου Διεφκυνςθσ Κοινωνικισ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ ι Κζντρου Ρρόλθψθσ Επαγγελματικοφ Κινδφνου ι του ελζγξαντοσ Ειδικοφ Επικεωρθτι Εργαςίασ και φςτερα από προθγοφμενθ πρόςκλθςθ του εργοδότθ για παροχι εξθγιςεων: α. Πρόςτιμο για κακεμία παράβαςθ, από πεντακόςια (500,00) ευρϊ μζχρι πενιντα χιλιάδεσ (50.000,00) ευρϊ. Με απόφαςθ του Τπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ κατθγοριοποιοφνται οι παραβάςεισ και κακορίηεται το φψοσ του προςτίμου. β. Προςωρινι διακοπι τθσ λειτουργίασ ςυγκεκριμζνθσ παραγωγικισ διαδικαςίασ ι τμιματοσ ι τμθμάτων ι του ςυνόλου τθσ επιχείρθςθσ ι εκμετάλλευςθσ για χρονικό διάςτθμα μζχρι τριϊν (3) θμερϊν. Επίςθσ με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ μπορεί, φςτερα από αιτιολογθμζνθ ειςιγθςθ του αρμόδιου Επικεωρθτι Εργαςίασ, να επιβλθκεί ςτον εργοδότθ προςωρινι διακοπι τθσ λειτουργίασ για διάςτθμα μεγαλφτερο από τρεισ (3) θμζρεσ ι και οριςτικι διακοπι τθσ λειτουργίασ ςυγκεκριμζνθσ παραγωγικισ διαδικαςίασ ι τμιματοσ ι τμθμάτων ι του ςυνόλου τθσ επιχείρθςθσ ι εκμετάλλευςθσ. 2. Η πράξθ επιβολισ προςτίμου κατά τα ανωτζρω κοινοποιείται με απόδειξθ ςτον παραβάτθ και το πρόςτιμο αποτελεί ζςοδο του Δθμοςίου. Κατά τθσ πράξθσ επιβολισ προςτίμου αςκείται προςφυγι ουςίασ μζςα ςε εξιντα (60) θμζρεσ από τθν κοινοποίθςι τθσ ενϊπιον του Διοικθτικοφ Ρρωτοδικείου. Μζςα ςτθν ίδια προκεςμία θ προςφυγι κοινοποιείται με μζριμνα του προςφεφγοντοσ και με ποινι απαραδζκτου ςτθν αρμόδια υπθρεςία του ΣΕΡΕ. Θ προκεςμία για τθν άςκθςθ τθσ προςφυγισ και θ άςκθςθ αυτισ δεν αναςτζλλουν τθν εκτζλεςθ τθσ πράξθσ επιβολισ προςτίμου. Θ αρμόδια υπθρεςία του ΣΕΡΕ βεβαιϊνει το ποςό του επιβλθκζντοσ προςτίμου, το οποίο ειςπράττεται από τθν αρμόδια Δθμόςια Οικονομικι Υπθρεςία, ωσ δθμόςιο ζςοδο. Με κοινι απόφαςθ των Τπουργϊν Οικονομικϊν και Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ μπορεί να ρυκμίηονται τα ςχετικά κζματα για τθν εφαρμογι του άρκρουαυτοφ. 3. Για τθν επιβολι των παραπάνω διοικθτικϊν κυρϊςεων ςυνεκτιμϊνται θ ςοβαρότθτα τθσ παράβαςθσ, θ τυχόν επαναλαμβανόμενθ μθ ςυμμόρφωςθ ςτισ υποδείξεισ των αρμόδιων οργάνων, οι παρόμοιεσ παραβάςεισ για τισ οποίεσ ζχουν επιβλθκεί κυρϊςεισ ςτο παρελκόν, ο βακμόσ υπαιτιότθτασ, ο αρικμόσ των εργαηομζνων και το μζγεκοσ τθσ επιχείρθςθσ. 4. Θ εκτζλεςθ των διοικθτικϊν κυρϊςεων προςωρινισ και οριςτικισ διακοπισ γίνεται από τθν αρμόδια αςτυνομικι αρχι. 5. Με αποφάςεισ του Τπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, που δθμοςιεφονται ςτθν Εφθμερίδα τθσ Κυβερνιςεωσ, μπορεί να αυξάνονται τα όρια του προβλεπόμενου από τθν παράγραφο 1 προςτίμου. 6. Διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ που προβλζπουν ωσ διοικθτικι κφρωςθ το πρόςτιμο κατά τρόπο διάφορο από τισ παραγράφουσ 1 και 2 του άρκρου αυτοφ καταργοφνται, εκτόσ από τισ διατάξεισ που αφοροφν τθν υγεία και τθν αςφάλεια

Σχόλιο [ΠΙΛ101]: Ρροβλζπει τθν ζκδοςθ ΥΑ για τθν κατθγοριοποίθςθ των παραβάςεων και των προςτίμων. Εκδόκθκε θ προβλεπόμενθ ΑΡΟΦΑΣΘ και αναλφεται πιο κάτω.

Σχόλιο [ΠΙΛ102]: Το πρόςτιμο αποτελεί ζςοδο του Δθμοςίου και για τθν προςφυγι εφαρμόηεται ο ΚΡολ.Δ.

Σχόλιο [ΠΙΛ103]: Ρροβλζπει τθν ζκδοςθ ΥΑ για τθν εφαρμογι όλων των κεμάτων του άρκρου αυτοφ.

Σχόλιο [PL104]: Τα κριτιρια που λαμβάνονται υπ’ όψιν κατά τθν επιβολι των κυρϊςεων εμπλουτίηονται ζτςι ϊςτε εκτόσ από τθ ςοβαρότθτα τθσ παράβαςθσ, τθν παραβατικότθτα και τθν υπαιτιότθτα του εργοδότθ, να ςυνεκτιμάται ο αρικμόσ των εργαηομζνων και το μζγεκοσ τθσ επιχείρθςθσ. Θ ζννοια «μζγεκοσ» χρθςιμοποιείται με ευρεία ζννοια και παραπζμπει ςτο είδοσ και τον κλάδο τθσ επιχείρθςθσ (πχ πολυεκνικι, τράπεηα, καταςκευαςτικζσ, κτλ)

Σχόλιο [PL105]: Δίνεται εξουςιοδότθςθ ςτον Υπουργό Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ με Απόφαςι του να κατθγοριοποιιςει τισ παραβάςεισ και να προςδιορίςει το φψοσ του προςτίμου ανάλογα με τθν παράβαςθ.




των εργαηομζνων, οι οποίεσ εξακολουκοφν να ιςχφουν. Για το πρόςτιμο που επιβάλλεται ςτισ περιπτϊςεισ αυτζσ εφαρμόηεται θ παράγραφοσ 2 του άρκρου αυτοφ.

Άρκρο 12 Μθτρϊο Συλλογικϊν Συμβάςεων Εργαςίασ59

Θ παρ. 6 του άρκρου 5 του ν. 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Αϋ) αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «6. Στθν κεντρικι υπθρεςία του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ τθρείται γενικό μθτρϊο, ςτο οποίο καταχωρίηονται όλεσ οι ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ κατά είδοσ και τα κείμενα αυτά αναρτϊνται αυτοφςια ςτο δικτυακό τόπο του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ.»

Άρκρο 13 Βιβλίο Υπερωριϊν

Το Ειδικό Βιβλίο Υπερωριϊν60 που προβλζπεται από τθν περίπτωςθ βϋ τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 9 του π.δ. 27/6-4/7/1932 (ΦΕΚ 212 Αϋ), όπωσ αντικαταςτάκθκε με τθν παρ. 1 του άρκρου 3 του ν.δ. 515/1970 (ΦΕΚ 95 Αϋ), ιςχφει για όλεσ τισ επιχειριςεισ, εκμεταλλεφςεισ και εργαςίεσ εν γζνει και μπορεί να τθρείται με τθ μορφι θμερολογίου ι μθχανογραφθμζνων ςελίδων, που φζρουν

59

Θ υποχρζωςθ ζκδοςθσ του ειδικοφ δελτίου ςφμφωνα με τθ διάταξθ τθσ παραγράφου 6 του άρκρου 5 του ν.1876/1990, δθμιοφργθςε μια ςειρά δυςεπίλυτων προβλθμάτων που ζχουν ςχζςθ με τον όγκο εργαςίασ αλλά και το υπερβολικό κόςτοσ εκτφπωςθσ του δελτίου από τθν αρμόδια υπθρεςία του Υπουργείου μασ. Σκοπόσ του νομοκζτθ κατά τθ κζςπιςθ τθσ υποχρζωςθσ ζκδοςθσ του ειδικοφ δελτίου δθμοςίευςθσ των ςυλλογικϊν ρυκμίςεων, ιταν θ πλθροφόρθςθ των ενδιαφερομζνων για τισ ςυλλογικζσ ρυκμίςεισ που κατατίκενται ςτθν αρμόδια υπθρεςία. Ο εν λόγω ςκοπόσ ικανοποιείται ςιμερα αποτελεςματικότερα και οικονομικότερα μζςω των τεχνολογιϊν πλθροφορικισ και επικοινωνίασ (ΤΡΕ) με τθν αυτοφςια ανάρτθςθ των κειμζνων των ςυλλογικϊν ρυκμίςεων ςτον δικτυακό τόπο του Υπουργείου μασ. 60

Θ ανάπτυξθ τθσ τεχνολογίασ, θ οργάνωςθ των επιχειριςεων και θ αφξθςθ του όγκου των απαςχολοφμενων εργαηομζνων ςε αυτζσ, οδιγθςε ςτθν αλλαγι του τρόπου παρακολοφκθςθσ του ανκρϊπινου δυναμικοφ των εν λόγω επιχειριςεων. υνζπεια των νζων αυτϊν ςυνκθκϊν είναι και θ θλεκτρονικι μθχανογραφθμζνθ μορφι αποτφπωςθσ των ςτοιχείων που περιλαμβάνονται ςτο βιβλίο υπερωριϊν. Με τθν παροφςα διάταξθ δίνεται θ δυνατότθτα τιρθςθσ και μθχανογραφθμζνων ςελίδων, ςε αντικατάςταςθ του βιβλίου υπερωριϊν, οι οποίεσ κα περιλαμβάνουν όλα τα ςτοιχεία του εν λόγω βιβλίου. Το βιβλίο υπερωριϊν ι οι μθχανογραφθμζνεσ ςελίδεσ, κα πρζπει να τθροφνται από τον εργοδότθ επί πζντε ζτθ ϊςτε να παρζχουν οποιαςδιποτε μορφισ ςτοιχείο για τισ πραγματοποιοφμενεσ υπερωρίεσ ςτουσ επικεωρθτζσ εργαςίασ και τουσ εργαηομζνουσ του. Σο ςχετικό βιβλίο δεν χρειάηεται κεϊρθςθ από τθν αρμόδια υπθρεςία του .ΕΠ.Ε. , γεγονόσ το οποίο μειϊνειτο όγκο των γραφειοκρατικϊν διαδικαςιϊν για τισ Κοινωνικζσ Επικεωριςεισ Εργαςίασ. Σζλοσ, με τθν παροφςα διάταξθ επεκτείνεται με ρθτό τρόπο θ τιρθςθ του βιβλίου υπερωριϊν για το ςφνολο των επιχειριςεων, εκμεταλλεφςεων και εργαςιϊν γενικϊσ, ςτοιχείο το οποίο δίνει τθν δυνατότθτα πλζον ορκότερθσ και πλθρζςτερθσ καταγραφισ αλλά και ελζγχου τθσ υπερωριακισ απαςχόλθςθσ όλων των επιχειριςεων και όχι μόνον των βιομθχανικϊν και βιοτεχνικϊν για τισ οποίεσ ίςχυε μζχρι τϊρα το ςχετικό βιβλίο.

Σχόλιο [ΠΙΛ106]: Καταργεί κάκε άλλθ διάταξθ που προβλζπει κυρϊςεισ για διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ., πλθν αυτϊν που αφοροφν τθν υγιεινι και αςφάλεια.

Σχόλιο [PL107]: Επζκταςθ του βιβλίου ςε όλεσ τισ δραςτθριότθτεσ. Καταργεί τθν κεϊρθςθ. Ραρζχει τθν δυνατότθτα μθχανογραφικισ τιρθςθσ. Απαιτεί υπογραφι του μιςκωτοφ.




τα ςτοιχεία τθσ επιχείρθςθσ και τθν ζνδειξθ «Ειδικό Βιβλίο Τπερωριϊν». Το Ειδικό Βιβλίο Υπερωριϊν δεν απαιτεί κεϊρθςθ από τθν αρμόδια υπθρεςία του ΣΕΡΕ και πρζπει να διατθρείται από τον εργοδότθ επί μια πενταετία από τθ ςυμπλιρωςι του. Κατά τα λοιπά, το εν λόγω Βιβλίο διζπεται από τισ οικείεσ διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ.

Άρκρο 14 Απαςχόλθςθ υπθκόων τρίτων χωρϊν – Κυρϊςεισ61

Θ παρ. 3 του άρκρου 86 του ν. 3386/2005 (ΦΕΚ 212 Αϋ) αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «3. τουσ εργοδότεσ που παραβιάηουν τισ διατάξεισ των παραγράφων 1 και 2 του άρκρου αυτοφ, πζραν άλλων κυρϊςεων που προβλζπονται από τθ νομοκεςία επιβάλλεται, με απόφαςθ του Γενικοφ Γραμματζα τθσ Περιφζρειασ, χρθματικό πρόςτιμο που μπορεί να κυμαίνεται από τρεισ χιλιάδεσ (3.000) ευρϊ ζωσ δεκαπζντε χιλιάδεσ (15.000) ευρϊ για κάκε παράνομο υπικοο τρίτθσ χϊρασ. Με κοινι απόφαςθ των Υπουργϊν Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και Εςωτερικϊν, Αποκζντρωςθσ και Θλεκτρονικισ Διακυβζρνθςθσ προςδιορίηονται τα κριτιρια, με τα οποία κακορίηεται αναλόγωσ το φψοσ του προςτίμου. Αν οι ανωτζρω παραβάςεισ διαπιςτϊνονται από τουσ Επικεωρθτζσ Εργαςίασ του ΕΠΕ, το ανωτζρω πρόςτιμο επιβάλλεται με αιτιολογθμζνθ πράξθ του αρμόδιου Προϊςταμζνου Διεφκυνςθσ Κοινωνικισ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ ι Κζντρου Πρόλθψθσ Επαγγελματικοφ Κινδφνου ι του ελζγξαντοσ Ειδικοφ Επικεωρθτι Εργαςίασ και φςτερα από προθγοφμενθ πρόςκλθςθ του εργοδότθ για παροχι εξθγιςεων. Για τθν επιβολι του προςτίμου εφαρμόηονται ανάλογα οι διατάξεισ του άρκρου 16 του ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Αϋ), όπωσ ιςχφουν κάκε φορά.»

61

Το άρκρο 86 παράγραφοσ 3 του ν. 3386/2005 προβλζπει τθ διοικθτικι κφρωςθ προςτίμου 3.000 € - 15.000 € ανά παρανόμωσ απαςχολοφμενο υπικοο τρίτθσ χϊρασ όχι μόνο για τθν περίπτωςθ κατά τθν οποία προςλαμβάνεται και απαςχολείται χωρίσ άδεια διαμονισ ι χωρίσ βεβαίωςθ κατάκεςθσ των απαιτοφμενων δικαιολογθτικϊν αλλά και για τθν περίπτωςθ κατά τθν οποία οι εργοδότεσ δεν ζχουν ενθμερϊςει τθν αρμόδια Διεφκυνςθ Αλλοδαπϊν και Μετανάςτευςθσ για τθν πρόςλθψθ υπθκόου τρίτθσ χϊρασ ι για μεταβολι του κακεςτϊτοσ εργαςίασ του. Οι Ρεριφζρειεσ δεν διακζτουν ελεγκτικό μθχανιςμό και τα πρόςτιμα που επιβάλλουν για παράνομθ απαςχόλθςθ υπθκόων τρίτων χωρϊν είναι μάλλον περιοριςμζνα (και μάλιςτα αρκετά εξ αυτϊν επιβάλλονται κατόπιν διαβίβαςθσ ςχετικοφ φακζλου από το ΣΕΡΕ). Από τθν άλλθ πλευρά, το ΣΕΡΕ διακζτει ελεγκτικό μθχανιςμό, διενεργεί πλθκϊρα ελζγχων και ζχει τθν απαιτοφμενθ επαφι με τισ επιχειριςεισ και τθν αγορά εργαςίασ. Σθμειϊνεται, επίςθσ, ότι εκτόσ από τθν επίβλεψθ και εφαρμογι τθσ εργατικισ νομοκεςίασ, το ΣΕΡΕ είναι αρμόδιο για τθν ζρευνα, διαπίςτωςθ και δίωξθ τθσ παράνομθσ απαςχόλθςθσ, παράλλθλα και ανεξάρτθτα από τισ αςτυνομικζσ αρχζσ (άρκ. 6 παρ. 2 περ. αϋ και γϋ του ν. 2639/1998). Για τουσ λόγουσ αυτοφσ, προτείνεται θ αρμοδιότθτα τθσ επιβολισ των διοικθτικϊν κυρϊςεων να μεταφερκεί ςτο ΣΕΡΕ για τισ περιπτϊςεισ εκείνεσ όπου όργανά του διαπιςτϊνουν τισ ςχετικζσ παραβάςεισ. Με αυτι τθ ρφκμιςθ, ενιςχφονται οι μθχανιςμοί ελζγχου και επιβολισ κυρϊςεων για τθν παράνομθ απαςχόλθςθ και επιδιϊκεται θ αποτελεςματικότερθ αντιμετϊπιςθ του φαινομζνου. Δίνεται εξουςιοδότθςθ ςτουσ Υπουργοφσ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και Εςωτερικϊν, Αποκζντρωςθσ και Θλεκτρονικισ Διακυβζρνθςθσ με απόφαςι τουσ να προςδιορίηουν τα κριτιρια με τα οποία κακορίηεται το φψοσ του προςτίμου.




ΜΕΟΣ Βϋ ΘΕΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΘΣ ΑΣΦΑΛΙΣΘΣ

Άρκρο 15 Βεβαίωςθ χρόνου αςφάλιςθσ πριν τθ ςυνταξιοδότθςθ62

Το άρκρο 47 του ν. 2676/1999 (ΦΕΚ 1 Αϋ) τροποποιείται ωσ ακολοφκωσ: «1. Μετά από αίτθςθ του αςφαλιςμζνου, που υποβάλλεται ςτα τελευταία δφο (2) χρόνια πριν από τθν θμερομθνία ςυμπλιρωςθσ του ορίου θλικίασ για ςυνταξιοδότθςθ, κάκε αςφαλιςτικόσ φορζασ, πλθν του ΟΓΑ, υποχρεοφται να προβαίνει ςε προςδιοριςμό του χρόνου αςφάλιςισ του και να χορθγεί τθν αντίςτοιχθ προςυνταξιοδοτικι βεβαίωςθ. Θ βεβαίωςθ εξομοιϊνεται με απόφαςθ, αποτελεί εκτελεςτι πράξθ τθσ Διοίκθςθσ και υπόκειται ςτισ διοικθτικζσ προςφυγζσ που προβλζπονται από τθ νομοκεςία. Θ υπθρεςία του φορζα που είναι αρμόδια για τθν ζκδοςθ τθσ βεβαίωςθσ να αποφαίνεται εντόσ τριϊν (3) μθνϊν από τθ ςυμπλιρωςθ των κατά περίπτωςθ απαιτοφμενων δικαιολογθτικϊν. 2. Πταν ο αςφαλιςμζνοσ ζχει υπαχκεί ςτθν αςφάλιςθ περιςςότερων του ενόσ αςφαλιςτικϊν φορζων, θ αίτθςθ υποβάλλεται ςτον τελευταίο φορζα, λογίηεται δε ωσ αίτθςθ που υποβάλλεται και προσ τουσ λοιποφσ φορείσ. Ο φορζασ ςτον οποίο υποβάλλεται θ αίτθςθ υποχρεοφται άμεςα να γνωςτοποιιςει ςτουσ λοιποφσ φορείσ τθν υποβολι τθσ αίτθςθσ. Κακζνασ από τουσ φορείσ αυτοφσ, αφοφ καλζςει τον αςφαλιςμζνο να ςυμπλθρϊςει τα τυχόν ελλείποντα δικαιολογθτικά, οφείλει να εκδϊςει τθ ςχετικι βεβαίωςθ ςφμφωνα με τθν προθγοφμενθ παράγραφο. Υποχρζωςθ ζκδοςθσ προςυνταξιοδοτικισ βεβαίωςθσ ςτισ περιπτϊςεισ διαδοχικισ αςφάλιςθσ ζχει και ο ΟΓΑ. 3. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ που εκδίδεται φςτερα από πρόταςθ του Δ.Σ. του κάκε φορζα κακορίηονται ανά φορζα οι αρμόδιεσ υπθρεςίεσ για τθν υποβολι αίτθςθσ και τθν ζκδοςθ τθσ βεβαίωςθσ, τα απαραίτθτα δικαιολογθτικά, τα ςτοιχεία και το περιεχόμενο τθσ βεβαίωςθσ κακϊσ και κάκε άλλθ αναγκαία λεπτομζρεια για τθν εφαρμογι του παρόντοσ άρκρου.»

Άρκρο 16 Διατάξεισ αςφαλιςτικοφ περιεχομζνου63

62

Ρρϊτο βιμα για τθν απλοφςτευςθ τθσ χρονοβόρου διαδικαςίασ προςδιοριςμοφ του χρόνου αςφάλιςθσ του κάκε φορζα ζγινε με το άρκρο 47 του ν. 2676/99. Με τθν ανωτζρω διάταξθ κεςπίςτθκε θ υποχρεωτικι ζκδοςθ βεβαίωςθσ από τισ υπθρεςίεσ ςυντάξεων του κάκε φορζα, ςτθν οποία απεικονίηεται όλθ θ εξζλιξθ του αςφαλιςτικοφ βίου των αςφαλιςμζνων. Με τισ διατάξεισ του προτεινόμενου άρκρου επιδιϊκεται θ επζκταςθ του κεςμοφ τθσ χοριγθςθσ προςυνταξιοδοτικισ βεβαίωςθσ κατ’ εφαρμογι του άρκρου 47 του ν. 2676/99 και ςτισ περιπτϊςεισ Διαδοχικισ Αςφάλιςθσ, με ςκοπό τθν άμεςθ γνωςτοποίθςθ του χρόνου αςφάλιςθσ που ζχει πραγματοποιιςει ο αςφαλιςμζνοσ ςτουσ λοιποφσ φορείσ ςτο φορζα που υποβάλλεται θ αίτθςθ, ϊςτε να επιτευχκεί θ επιτάχυνςθ τθσ διαδικαςίασ απονομισ τθσ ςφνταξθσ. 63

1. Σφμφωνα με τθν ιςχφουςα ςτο ΛΚΑ-ΕΤΑΜ νομοκεςία, κακϊσ και ςτουσ λοιποφσ αςφαλιςτικοφσ οργανιςμοφσ, θ αναπθρία των αςφαλιςμζνων του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, κακϊσ και θ διάρκεια αυτισ, εκτιμάται από τα Υγειονομικά Πργανα του Λδρφματοσ (Ρρωτοβάκμιεσ και Δευτεροβάκμιεσ Υγειονομικζσ Επιτροπζσ), τα οποία κρίνουν όχι μόνο τθν ιατρικι αναπθρία, αλλά και τθν επίπτωςθ που αυτι ζχει




1. Θ διάρκεια τθσ αναπθρίασ των αςφαλιςμζνων των αςφαλιςτικϊν οργανιςμϊν αρμοδιότθτασ Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, που κρίνονται από τισ αρμόδιεσ Υγειονομικζσ Επιτροπζσ με ποςοςτό αναπθρίασ 80% και άνω, ωσ πάςχοντεσ από: α) Σφνδρομο Down – αυτιςμό – υψθλοφ βακμοφ νοθτικι υςτζρθςθ, β) ακρωτθριαςτικζσ βλάβεσ άνω ι κάτω άκρων, γ) φωκομζλειεσ, δ) νεφρικι ανεπάρκεια τελικοφ ςταδίου ι ε) ζχουν υποβλθκεί ςε μεταμόςχευςθ νεφρϊν ι άλλων ςυμπαγϊν οργάνων κακορίηεται επ’ αόριςτον, ςτ) τυφλϊτθσ και η) παραπλθγία τετραπλθγία.

είτε ςτθν άςκθςθ μιασ ςυγκεκριμζνθσ εργαςίασ ι γενικά ςτθν ικανότθτα για βιοποριςμό. Θ κρίςθ δεν βαςίηεται μόνο ςε κακαυτό ιατρικά κριτιρια, αλλά και ςε κριτιρια αγοράσ εργαςίασ και είναι κακοριςτικι τόςο για τθν αρχικι λιψθ των παροχϊν, όςο και για τθ ςυνζχιςθ χοριγθςθ τουσ. Θ διάρκεια τθσ αναπθρίασ κακορίηεται κατ’ αποκλειςτικότθτα από τισ υγειονομικζσ επιτροπζσ. Σε αςφαλιςμζνουσ με βαριζσ και μθ αναςτρζψιμεσ βλάβεσ υγείασ οι Υγειονομικζσ Επιτροπζσ χορθγοφν αναπθρία επ’ αόριςτον. Οι πακιςεισ, οι οποίεσ, ςτθν πλειοψθφία των περιπτϊςεων, ζχουν ωσ αποτζλεςμα τθ μθ αναςτρζψιμθ κατάςταςθ τθσ υγείασ των αςφαλιςμζνων και, επομζνωσ, τθν επ’ αόριςτον κρίςθ τθσ αναπθρίασ τουσ από τισ Υγειονομικζσ Επιτροπζσ κακορίηονται κάκε φορά με ςχετικά ζγγραφα τθσ Δ/νςθσ Αναπθρίασ και Κοινωνικισ Εργαςίασ τθσ Διοίκθςθσ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ. Θ ανωτζρω ακολουκοφμενθ διαδικαςία είναι χρονοβόρα και εγείρει παράπονα και διαμαρτυρίεσ από κατθγορίεσ αναπιρων που δεν ςυμπεριλαμβάνονται ςτα ςχετικά ζγγραφα. Με τθν παρ. 1 προβλζπεται ότι θ διάρκεια τθσ αναπθρίασ των αςφαλιςμζνων που κρίνονται από τισ Υγειονομικζσ επιτροπζσ όχι μόνο του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ αλλά όλων των αςφαλιςτικϊν οργανιςμϊν, με ποςοςτό αναπθρίασ 80% και άνω για τισ πακιςεισ α) Σφνδρομο Down – αυτιςμό – υψθλοφ βακμοφ νοθτικι υςτζρθςθ, β) ακρωτθριαςτικζσ βλάβεσ άνω ι κάτω άκρων, γ) φωκομζλειεσ, δ) νεφρικι ανεπάρκεια τελικοφ ςταδίου ι ε) μεταμόςχευςθ νεφρϊν ι άλλων ςυμπαγϊν οργάνων, κακορίηεται επ’ αόριςτον. Επίςθσ, προβλζπεται θ δυνατότθτα κακοριςμοφ και άλλων, πλθν των αναφερόμενων ςτθν προτεινόμενθ διάταξθ, πακιςεων που επιφζρουν αναπθρία αόριςτθσ διάρκειασ με Υπουργικι απόφαςθ, που εκδίδεται εντόσ τακτοφ χρονικοφ διαςτιματοσ από τθν ζναρξθ ιςχφοσ του νόμου αυτοφ και φςτερα από πρόταςθ Επιςτθμονικισ Επιτροπισ που απαρτίηεται από ιατροφσ του Ειδικοφ Σϊματοσ Υγειονομικϊν Επιτροπϊν του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ. 2. Από τισ διατάξεισ του ν.317/1976 προβλεπόταν ότι οι τακτικοί υπάλλθλοι του Ταμείου Αςφαλίςεωσ Αςκζνειασ και Ρρόνοιασ Λιμενεργατϊν Ρειραιϊσ (ΤΑΡΕΛ) δικαιοφντο ςφνταξθ από το Ταμείο αυτό με τουσ ίδιουσ όρουσ και προχποκζςεισ που αποκτοφςαν το δικαίωμα οι τακτικοί υπάλλθλοι του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ. Με το άρκρο δζκατο όγδοο του ν.3607/2007, ο Κλάδοσ Αςκζνειασ του Ταμείου εντάχκθκε ςτον Κλάδο Αςκζνειασ του ΛΚΑ –ΕΤΑΜ και το Tαμείο μετονομάςτθκε ςε Ταμείο Ρρόνοιασ Εργαηομζνων ςτα Λιμάνια με 2 κλάδουσ, τον Κλάδο Ρρόνοιασ Λιμενεργατϊν και τον Κλάδο Ρρόνοιασ Υπαλλιλων Οργανιςμοφ Λιμζνοσ Ρειραιϊσ. Με τισ διατάξεισ του άρκρου 104 του ν.3655/08 το ωσ άνω Ταμείο καταργικθκε και οι δφο Κλάδοι Ρρόνοιασ εντάχκθκαν ωσ Τομείσ ςτο Ταμείο Ρρόνοιασ Λδιωτικοφ Τομζα (ΤΑΡΛΤ). Δεδομζνου ότι ςτον ανωτζρω νόμο δεν ορίςτθκε ρθτά ότι οι επί μζρουσ Τομείσ του ΤΑΡΛΤ και εν προκειμζνω οι Τομείσ που προζρχονται από το πρϊθν ΤΑΡΕΛ κα καταβάλλουν τισ ςυντάξεισ των ςυνταξιοφχων και υπαλλιλων του πρϊθν Ταμείου, εγζρκθκαν και αμφιςβθτιςεισ ωσ προσ τθν υποχρζωςθ του ΤΑΡΛΤ να ςυνεχίςει τθν καταβολι αυτϊν. Για τθν απρόςκοπτθ καταβολι των ςυντάξεων αλλά και τθσ αδυναμίασ του ΤΑΡΛΤ να καταβάλλει από 1-1-2009 και εντεφκεν τισ ςυντάξεισ, προτείνεται θ κζςπιςθ τθσ παρ. 2, με τθν οποία προβλζπεται ότι το βάροσ τθσ καταβολισ τθσ ςφνταξθσ των ςυνταξιοφχων του πρϊθν ΤΑΡΕΛ τθν αναλαμβάνει το ΛΚΑ- ΕΤΑΜ.




Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, θ οποία εκδίδεται εντόσ εξαμινου από τθ δθμοςίευςθ του παρόντοσ ςυγκροτείται επιςτθμονικι επιτροπι, που απαρτίηεται από ιατροφσ του ειδικοφ ςϊματοσ υγειονομικϊν επιτροπϊν του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ. Με όμοια απόφαςθ, μετά από πρόταςθ τθσ ανωτζρω επιτροπισ κακορίηονται και άλλεσ, πλθν των ανωτζρω, πακιςεισ για τισ οποίεσ θ διάρκεια τθσ αναπθρίασ των αςφαλιςμζνων κακορίηεται επ’ αόριςτον. Με τθν ίδια διαδικαςία τροποποιείται ο ςχετικόσ κατάλογοσ πακιςεων. 2. Οι ςυντάξεισ των ςυνταξιοφχων τακτικϊν υπαλλιλων του πρϊθν Ταμείου Αςκενείασ Ρροςωπικοφ Εργαηομζνων ςτα Λιμάνια (ΤΑΡΕΛ), οι κλάδοι του οποίου εντάχκθκαν ωσ Τομείσ με τισ διατάξεισ του άρκρου 104 του ν. 3655/2008 ςτο Ταμείο Ρρονοίασ Λδιωτικοφ Τομζα (ΤΑΡΛΤ), καταβάλλονται από 1.1.2009 από το ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, εφαρμοηομζνων εφεξισ των διατάξεων που ιςχφουν για τουσ ςυνταξιοφχουσ με τισ διατάξεισ του ν. 3163/1955 υπαλλιλουσ του Λδρφματοσ.

Άρκρο 17 υκμίςεισ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ64

64

1. Κατά το άρκρο 15α του Κανονιςμοφ Διαδικαςιϊν Αςφάλιςθσ, για τθν εφαρμογι τθσ ΑΡΔ, όπωσ ιςχφει μετά τθν τελευταία τροποποίθςι του με τθν παρ.1 τθσ Φ11321/12352/10/1 (ΦΕΚ 1277 Βϋ/29-6-2009) απόφαςθσ Υπουργοφ Απαςχόλθςθσ και Κοινωνικισ Ρροςταςίασ (ιδθ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ), θ υποβολι ΑΠΔ μζςω διαδικτφου είναι υποχρεωτικι για το μεγαλφτερο μζροσ των εργοδοτϊν. Με τθ ρφκμιςθ αυτι, επιτυγχάνεται θ απλοποίθςθ και τυποποίθςθ τθσ διαδικαςίασ υποβολισ ΑΠΔ, ο περιοριςμόσ τθσ γραφειοκρατίασ, θ ταχφτερθ επεξεργαςία των αςφαλιςτικϊν ςτοιχείων που περιζχονται ςτισ ΑΠΔ και θ ταχφτερθ ενθμζρωςθ τθσ αςφαλιςτικισ ιςτορίασ των αςφαλιςμζνων. Σα τελευταία χρόνια, όμωσ, ζχουν αυξθκεί οι περιπτϊςεισ αςυνεπϊν εργοδοτϊν που υποβάλλουν μεν εμπρόκεςμα μζςω διαδικτφου τισ ΑΠΔ, αλλά δεν καταβάλλουν τισ αντίςτοιχεσ ειςφορζσ, με αποτζλεςμα να δθμιουργοφν υπζρογκεσ οφειλζσ τισ οποίεσ δεν προςζρχονται να εξοφλιςουν ι να ρυκμίςουν. Αντίκετα, οι ΑΠΔ επιφζρουν όλα τα αποτελζςματά τουσ, ωσ προσ τθν αςφάλιςθ των δθλοφμενων προςϊπων, τα οποία κάνουν χριςθ των παροχϊν του Ιδρφματοσ, ανεξάρτθτα από τθν καταβολι ι μθ των αντίςτοιχων αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν εκ μζρουσ των εργοδοτϊν, γεγονόσ που οδθγεί ςε ςθμαντικι οικονομικι επιβάρυνςθ του Ιδρφματοσ. Με τθν παρ. 1, επιχειρείται θ ςυγκράτθςθ τθσ απϊλειασ των εςόδων του Ιδρφματοσ, χωρίσ να απολεςκοφν τα αςφαλιςτικά δικαιϊματα των εργαηομζνων. Για το λόγο αυτό, προτείνεται, ςτισ περιπτϊςεισ, κατά τισ οποίεσ διαπιςτϊνεται θ μθ καταβολι των οφειλομζνων ειςφορϊν να κεωρείται θ ΑΡΔ θ οποία αφορά τθ ςυγκεκριμζνθ μιςκολογικι περίοδο ωσ μθ υποβλθκείςα και να επιβάλλεται το πρόςτιμο που ιςχφει για τισ μθ υποβαλλόμενεσ ΑΡΔ και το οποίο ανζρχεται ςε ποςοςτό 45% επί του ποςοφ των ειςφορϊν που αναλογοφν ςτθν αντίςτοιχθ ΑΡΔ. Επίςθσ, προτείνεται θ μθ αποδοχι, μζςω διαδικτφου, των ΑΡΔ που αφοροφν επόμενεσ, μετά τθ βεβαίωςθ οφειλισ, μιςκολογικζσ περιόδουσ, εφόςον ο εργοδότθσ εξακολουκεί να μθν καταβάλλει ειςφορζσ. Στισ περιπτϊςεισ αυτζσ, οι εργοδότεσ υποχρεοφνται να προςζλκουν ςτο Υποκατάςτθμα και να προςκομίςουν τθν ΑΡΔ με μαγνθτικό μζςο, θ οποία δεν γίνεται δεκτι, αν δεν ςυνυποβλθκοφν οικονομικά ςτοιχεία τθσ επιχείρθςισ τουσ (αναλυτικό-κακολικό ιςοηφγιο κινοφμενων λογαριαςμϊν του προθγοφμενου μινα και ανάλυςθ πελατϊν του ίδιου μινα). 2. Είναι γνωςτό ότι ςτο ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, υπάρχει ςοβαρό πρόβλθμα ειςφοροδιαφυγισ. Με δεδομζνο ότι οι ειςφορζσ είναι θ κφρια πθγι εςόδων του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, με τθ διόγκωςθ τθσ ειςφοροδιαφυγισ περιορίηεται θ δυνατότθτα χρθματοδότθςθσ των δαπανϊν που κατά κφριο λόγο αφοροφν παροχζσ με ςυνζπεια τθ δυςχζρεια ι και τθν αδυναμία καταβολισ ςυντάξεων ι παροχϊν αςκζνειασ.




1. Στο τζλοσ τθσ περίπτωςθσ γϋ τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 7 του ν. 2972/2001 (ΦΕΚ 291 Αϋ), όπωσ ιςχφει, προςτίκενται εδάφια, ωσ ακολοφκωσ: «Οι ΑΠΔ, οι οποίεσ υποβάλλονται για διαςτιματα μιςκολογικϊν περιόδων, για τα οποία δεν ζχουν καταβλθκεί οι οφειλόμενεσ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ, κεωροφνται ωσ μθ υποβλθκείςεσ και επιβάλλεται θ πρόςκετθ επιβάρυνςθ που προβλζπεται από τθ διάταξθ τθσ περίπτωςθσ αϋ τθσ παραγράφου αυτισ. Η υποβολι ΑΠΔ επόμενων, μετά τθ βεβαίωςθ οφειλισ, μιςκολογικϊν περιόδων, δεν γίνεται δεκτι μζςω διαδικτφου, εφόςον ο εργοδότθσ εξακολουκεί να μθν καταβάλλει τισ αντίςτοιχεσ ειςφορζσ και δεν ζχει υπαχκεί ςε κακεςτϊσ ρφκμιςθσ. Στθν περίπτωςθ αυτι, ο εργοδότθσ υποχρεοφται να προςκομίςει τθν ΑΡΔ με ψθφιακό-μαγνθτικό μζςο ςτο αρμόδιο υποκατάςτθμα του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ. Η ΑΠΔ που υποβάλλεται με τον τρόπο αυτόν, παραλαμβάνεται από το αρμόδιο υποκατάςτθμα, μόνο αν ο εργοδότθσ ςυνυποβάλλει το αναλυτικό-κακολικό ιςοηφγιο κινοφμενων λογαριαςμϊν του προθγοφμενου μινα, κακϊσ και τθν ανάλυςθ πελατϊν του ίδιου μινα. Επιπλζον, ο εργοδότθσ καλείται να κατακζςει εγγυθτικι επιςτολι τράπεηασ με διάρκεια ιςχφοσ ενόσ ζτουσ από τθν ζκδοςι τθσ, ιςόποςθ με το ςφνολο των ειςφορϊν των υποβλθκειςϊν ΑΠΔ, για τισ οποίεσ δεν ζχουν καταβλθκεί ειςφορζσ.

Θ ειςφοροδιαφυγι προζρχεται, μεταξφ άλλων, από τθ μθ καταβολι ειςφορϊν εκ μζρουσ των εργοδοτϊν λόγω απαςχόλθςθσ προςϊπων τα οποία δεν εμφανίηονται ςτα ςτοιχεία που τθροφν για το ςκοπό αυτό οι εργοδότεσ. Ειδικότερα, το φαινόμενο τθσ αδιλωτθσ-αναςφάλιςτθσ εργαςίασ ζχει πάρει μεγάλεσ διαςτάςεισ τα τελευταία χρόνια. Με τθν παρ. 2 επιχειρείται περιοριςμόσ του φαινομζνου τθσ ειςφοροδιαφυγισ, με τθ κζςπιςθ αυςτθρότερου προςτίμου ςτθν περίπτωςθ κατά τθν οποία ο εργοδότθσ παραλείψει για δεφτερθ ι περιςςότερεσ φορζσ να καταχωριςει ςτο Ειδικό Βιβλίο τουσ εργαηόμενουσ. 3. Στο πλαίςιο του προγράμματοσ ςτεγαςτικισ αποκατάςταςθσ των παλιννοςτοφντων ομογενϊν, που προζρχονται από χϊρεσ τθσ τζωσ Σοβιετικισ Ζνωςθσ, κεςμοκετικθκε με τθ διάταξθ τθσ παραγράφου 7, του άρκρου 4, του ν. 2556/1997 (Φ.Ε.Κ. Αϋ 270), θ δυνατότθτα καταβολισ μειωμζνων, κατά 30%, των οφειλόμενων κφριων αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν, για τουσ Ζλλθνεσ υπθκόουσ ποντιακισ καταγωγισ, εφόςον επρόκειτο για οικοδομικά ζργα ιδιοκτθςίασ τουσ, για τα οποία εκτζλεςαν οι ίδιοι ι μζλθ τθσ οικογζνειάσ τουσ εργαςίεσ, δθλαδι εφόςον παρείχαν προςωπικι απαςχόλθςθ και υπό τθν προχπόκεςθ ότι θ ςχετικι οικοδομικι άδεια είχε εκδοκεί μζχρι και τθν 31.12.1999. Με τισ διατάξεισ του άρκρου 3, παρ. 6, του ν. 2790/2000 (Φ.Ε.Κ. Αϋ 24) και του άρκρου 13, παρ. 4, του ν. 3345/2005 (Φ.Ε.Κ. Αϋ 138), το ανωτζρω ποςοςτό μείωςθσ αυξικθκε, προςδιοριηόμενο, πλζον, ςτο 50% των οφειλόμενων αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν, ςυγχρόνωσ, δε, θ χρονικι ιςχφσ των εν λόγω ρυκμίςεων παρατάκθκε, αρχικά ζωσ και τθν 31.12.2004 και, εν ςυνεχεία, ζωσ και τθν 31.12.2006. Τζλοσ, με τισ διατάξεισ του άρκρου 74, παρ. 2, του ν. 3518/2006 (Φ.Ε.Κ. Αϋ 272), χορθγικθκε νζα διετισ χρονικι παράταςθ για τθν εφαρμογι των ανωτζρω ρυκμίςεων, με αποτζλεςμα να καλφπτονται οικοδομικζσ εργαςίεσ, για τισ οποίεσ θ ςχετικι οικοδομικι άδεια ζχει εκδοκεί ζωσ και τθν 31.12.2008. Εκτιμϊντασ το γεγονόσ ότι εκκρεμεί, ακόμα, θ ςτεγαςτικι αποκατάςταςθ αρκετϊν ομογενϊν, με τθν παρ. 3 προτείνεται θ παράταςθ, για δφο επιπλζον ζτθ, τθσ προκεςμίασ εντόσ τθσ οποίασ πρζπει να ζχει εκδοκεί θ ςχετικι οικοδομικι άδεια για να ζχει εφαρμογι θ ανωτζρω προβλεπόμενθ μείωςθ, δθλαδι μζχρι και 31.12.2010 και αποςαφθνίηεται ότι θ ωσ άνω προβλεπόμενθ μείωςθ, αφορά αποκλειςτικά τθν πρϊτθ κφρια κατοικία του ομογενοφσ και μζχρι 120 τ.μ..

Σχόλιο [ΠΙΛ108]: Κεωρεί μθ υποβλθκείςεσ τισ ΑΡΔ αν δεν καταβλθκοφν οι ειςφορζσ με τισ προσ τοφτο προβλεπόμενεσ κυρϊςεισ.

Σχόλιο [ΠΙΛ109]: Ρροβλζπει τθν ςυνυποβολι ΛΣΟΗΥΓΛΟ ΚΛΝΟΥΜΕΝΩΝ ΛΟΓΑΛΑΣΜΩΝ προθγοφμενου μινα.

Σχόλιο [ΠΙΛ110]: Ρροβλζπει τθν κατάκεςθ εγγυθτικισ επιςτολισ 1 ζτουσ ιςόποςθ με το ςφνολο των ΑΡΔ που υπεβλικθςαν




Η ΑΠΔ που υποβάλλεται ςτο υποκατάςτθμα κεωρείται εμπρόκεςμθ αν υποβλθκεί ζωσ τθν καταλθκτικι θμερομθνία υποβολισ τθσ επόμενθσ κατά περίπτωςθ ΑΠΔ. Μετά τθν ωσ άνω θμερομθνία επιβάλλονται οι κυρϊςεισ τθσ περίπτωςθσ βϋ τθσ παρ. 1 του άρκρου 7 του ν. 2972/2001, όπωσ αντικαταςτάκθκε με τθν παράγραφο 4 του άρκρου 9 του ν. 3232/2004.» 2. Στο τζλοσ του πρϊτου εδαφίου τθσ περίπτωςθσ ςτςτϋ, τθσ παραγράφου 9 του άρκρου 26 του α.ν. 1846/1951 (ΦΕΚ 179 Αϋ), που προςτζκθκε με τθν παράγραφο 1 του άρκρου 2 του ν. 2556/1997 (ΦΕΚ 270 Αϋ), όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 10 του ν. 3232/2004 (ΦΕΚ 48 Αϋ ), προςτίκεται εδάφιο, ωσ ακολοφκωσ: «Σο φψοσ του προςτίμου όπωσ αυτό κακορίηεται με τθν ωσ άνω υπουργικι απόφαςθ, διπλαςιάηεται για κάκε εργαηόμενο ςε περίπτωςθ επανάλθψθσ από τθν ίδια επιχείρθςθ τθσ παράβαςθσ περί μθ καταχϊρθςθσ ςτο Ειδικό Βιβλίο.» 3. Το εδάφιο αϋ, τθσ παραγράφου 7 του άρκρου 4 του ν. 2556/1997 (ΦΕΚ 270 Αϋ), όπωσ τροποποίθκθκε με τθν παράγραφο 6 του άρκρου 3 του ν. 2790/2000 (ΦΕΚ 24 Αϋ), τθν παράγραφο 4 του άρκρου 13 του ν. 3345/2005 (ΦΕΚ 138 Αϋ) και τθν παράγραφο 2 του άρκρου 74 του ν. 3518/2006 (ΦΕΚ 272 Αϋ), αντικακίςταται ωσ εξισ: «Το ποςοςτό μείωςθσ των ςυντελεςτϊν του άρκρου 38, του Κανονιςμοφ Αςφάλιςθσ του ΛΚΑ – ΕΤΑΜ, λόγω προςωπικισ απαςχόλθςθσ των εγκατεςτθμζνων μζχρι 31.12.1999 ςτθν Ελλάδα παλλινοςτοφντων ομογενϊν από τθν τζωσ Σοβιετικι Ζνωςθ, προκειμζνου για τθν ανζγερςθ πρϊτθσ κφριασ και μοναδικισ κατοικίασ, ςυνολικισ επιφάνειασ ζωσ 120 τ.μ., που ανεγείρεται ςε οικόπεδο ιδιόκτθτο ι παραχωρθμζνο κατά το άρκρο 5 του ν. 2790/2000, ορίηεται ςτο 50%. Θ ιςχφσ τθσ διάταξθσ αυτισ επεκτείνεται για οικοδομικζσ άδειεσ που κα εκδοκοφν μζχρι και 31.12.2010».

Άρκρο 18 υκμίςεισ Θεμάτων Ελζγχου65

65

1. Με τθν παρ. 1 ορίηεται προκεςμία ενόσ (1) μθνόσ ςτα Διοικθτικά υμβοφλια των Αςφαλιςτικϊν Φορζων,

είτε να εφαρμόςουν τισ προτάςεισ των ποριςμάτων που τουσ κοινοποιοφνται από τθν Υπθρεςία Ελζγχου Δαπανϊν Υγείασ Φορζων Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ (ΥΡ.Ε.Δ.Υ.Φ.Κ.Α.),

είτε να διαφοροποιθκοφν διατυπϊνοντασ τθν αιτιολογθμζνθ άρνθςθ ι αντίρρθςι τουσ. Τα παραπάνω προτείνονται λόγω μεγάλων κακυςτεριςεων που παρατθροφνται ςτα Ταμεία.

2. Θ ΥΡΕΔΥΦΚΑ ςφμφωνα με τον ιδρυτικό νόμο 2676/99, αρκρ. 32 αποτελεί ςθμαντικό μθχανιςμό ελζγχου και εποπτείασ των δαπανϊν υγείασ των Αςφαλιςτικϊν Οργανιςμϊν. Με βάςθ δε τισ διατάξεισ του τρίτου και τζταρτου εδαφίου τθσ παρ. 3 του ωσ άνω άρκρου και νόμου θ ΤΠΕΔΤΦΚΑ υποχρεοφται να αποςτζλλει τα υποβαλλόμενα ςε αυτι πορίςματα ελζγχου ςτουσ Αςφαλιςτικοφσ Οργανιςμοφσ προκειμζνου να επιβάλλουν τισ προβλεπόμενεσ κυρϊςεισ. Από τισ διατάξεισ του Ρ.Δ. 121/08 (Αϋ,183) κακορίηονται μεταξφ των κυρϊςεων και τα χρθματικά πρόςτιμα που επιβάλλονται με αποφάςεισ των Διοικιςεων των Αςφαλιςτικϊν Οργανιςμϊν ςε περιπτϊςεισ παράβαςθσ τθσ, περί ιατροφαρμακευτικισ περίκαλψθσ, νομοκεςίασ. Επειδι οι παραβάςεισ αντιμετωπίηονται ωσ επί το πλείςτον από τισ Διοικιςεισ των Αςφαλιςτικϊν Οργανιςμϊν με μεγάλθ επιείκεια με αποτζλεςμα να μθν εξαντλείται θ αυςτθρότθτα των προβλεπόμενων κυρϊςεων, επειδι παρατθρείται διαφορετικι αντιμετϊπιςθ των παραβάςεων από φορζα ςε φορζα, επειδι θ υφιςτάμενθ διαδικαςία για επιβολι κυρϊςεων είναι χρονοβόρα, με προτείνεται θ κζςπιςθ διατάξεων προκειμζνου να διαςφαλιςτεί το ενιαίο τθσ επιβολισ των

Σχόλιο [ΠΙΛ111]: Ορίηει πότε κεωρείται εμπρόκεςμθ θ υποβολι.

Σχόλιο [ΠΙΛ112]: Ορίηει το πρϊτο πρόςτιμο είναι 500€, και 1.000€ για όλα τα άλλα πρόςτιμα ςε περίπτωςθ μθ καταχϊρθςθσ μιςκωτοφ ςτο ΕΒΚΝΡ




1. Το τρίτο εδάφιο τθσ παραγράφου 2 του άρκρου δζκατου του ν. 3607/2007 (ΦΕΚ 245 Αϋ) αντικακίςταται ωσ εξισ: «Ο Γενικόσ Επικεωρθτισ και τα ανωτζρω μικτά κλιμάκια, μετά τθν περάτωςθ του ελζγχου, ςυντάςςουν πόριςμα, το οποίο αποςτζλλουν ςτον αρμόδιο Αςφαλιςτικό Φορζα. Εντόσ προκεςμίασ ενόσ (1) μθνόσ από τθν κοινοποίθςθ του πορίςματοσ ελζγχου τθσ ΥΡΕΔΥΦΚΑ ςτον Αςφαλιςτικό Φορζα, τα Διοικθτικά Συμβοφλια των φορζων υποχρεοφνται είτε να εφαρμόςουν τισ προτάςεισ του πορίςματοσ είτε να διαφοροποιθκοφν διατυπϊνοντασ τθν αιτιολογθμζνθ άρνθςθ ι αντίρρθςι τουσ και να γνωςτοποιιςουν ςτον Γενικό Επικεωρθτι τισ ενζργειεσ ςτισ οποίεσ προζβθςαν, κακϊσ και τα μζτρα που ζλαβαν ι τουσ λόγουσ για τουσ οποίουσ δεν ενιργθςαν ςφμφωνα με το πόριςμα.» 2. Στο τζλοσ τθσ παραγράφου 2 του άρκρου 32 του ν. 2676/1999 (ΦΕΚ 1 Αϋ) προςτίκεται εδάφιο ωσ εξισ: «Θ επιβολι χρθματικϊν κυρϊςεων ςε περίπτωςθ διαπίςτωςθσ παράβαςθσ τθσ κείμενθσ νομοκεςίασ κατά τθ διενζργεια του ελζγχου.» 3. Τα τζταρτο και πζμπτο εδάφια τθσ παραγράφου 3 του άρκρου 32 του ν. 2676/1999 (ΦΕΚ 1 Αϋ) αντικακίςτανται ωσ εξισ: «Για κάκε ζλεγχο υποβάλλεται πόριςμα από τισ αρμόδιεσ Διευκφνςεισ ςτον Γενικό Επικεωρθτι τθσ ΥΡΕΔΥΦΚΑ και εφόςον κρίνεται αναγκαίο και ςτθν αρμόδια Ειςαγγελικι Αρχι. Σε περίπτωςθ διαπίςτωςθσ από τον ζλεγχο παράβαςθσ τθσ κείμενθσ νομοκεςίασ, ο Γενικόσ Επικεωρθτισ τθσ ΥΡΕΔΥΦΚΑ επιβάλλει τισ οριηόμενεσ από το π.δ. 121/2008 (ΦΕΚ 183 Αϋ) χρθματικζσ κυρϊςεισ. Οι ανωτζρω χρθματικζσ κυρϊςεισ επιβάλλονται με αιτιολογθμζνθ απόφαςθ του Γενικοφ Επικεωρθτι τθσ ΥΡΕΔΥΦΚΑ, μετά τθν παροχι ςχετικϊν εξθγιςεων, οι οποίεσ υποβάλλονται εγγράφωσ, μζςα ςε δζκα (10) εργάςιμεσ θμζρεσ από τθν θμζρα που αυτοί που τουσ αφορά ζλαβαν το ςχετικό ζγγραφο, για παροχι εξθγιςεων και ςτο οποίο υποχρεωτικά αναφζρεται θ διαπραχκείςα παράβαςθ. Κατά τθσ απόφαςθσ αυτισ μπορεί να αςκθκεί μζςα ςε τριάντα (30) εργάςιμεσ θμζρεσ ενδικοφανισ προςφυγι ενϊπιον τθσ Επιτροπισ Ενςτάςεων. Οι αποφάςεισ τθσ Επιτροπισ Ενςτάςεων είναι άμεςα εκτελεςτζσ.»

προςτίμων, θ επιτάχυνςθ των διαδικαςιϊν και βεβαίωσ θ ενίςχυςθ τθσ αποδοτικότθτασ και αποτελεςματικότθτασ των ελζγχων. Ζτςι, με τθν παρ. 2, θ αρμοδιότθτα τθσ επιβολισ των προςτίμων ανατίκεται ςτθν ΥΡΕΔΥΦΚΑ και για το ςκοπό αυτό ςυςτινονται τα κατάλλθλα ςυλλογικά όργανα. 3. Η ειςφοροδιαφυγι αποτελεί φαινόμενο ιδιαίτερα ανθςυχθτικό, με μεγάλο κοινωνικό κόςτοσ, δεδομζνου ότι υπονομεφει τθ βιωςιμότθτα των ΦΚΑ και παράλλθλα τθν ποιότθτα των παροχϊν που δικαιοφνται οι αςφαλιςμζνοι και οι ςυνταξιοφχοι. Για το λόγο αυτό κεςπίηεται με τθν παρ. 3 θ δυνατότθτα ςυγκρότθςθσ μικτϊν κλιμακίων ελζγχου αποτελοφμενα από υπαλλιλουσ τθσ Διεφκυνςθσ Επικεϊρθςθσ τθσ ΓΓΚΑ και από υπαλλιλουσ των ΦΚΑ, πλθν ΙΚΑ-ΕΣΑΜ, που υπθρετοφν ςτισ Διευκφνςεισ Επικεϊρθςθσ και ςτα Σμιματα Εςόδων αυτϊν. Σο μζτρο αυτό κα ςυμβάλει τα μζγιςτα ςτθν καταπολζμθςθ τθσ ειςφοροδιαφυγισ και τθσ αναςφάλιςτθσ εργαςίασ. Επίςθσ, με τθν ίδια διάταξθ δίνεται θ δυνατότθτα όλοι οι ανωτζρω υπάλλθλοι να ςυμμετζχουν και ςτα μικτά κλιμάκια ελζγχου, τα οποία ςυγκροτοφνται από υπαλλιλουσ του ΣΕΡΕ και τθσ Ε.ΥΡ.Ε.Α. του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, ςφμφωνα με τισ διατάξεισ τθσ παρ. 1 του άρκρου 151 του ν. 3655/08.




4. Συνιςτάται ςτθ Γενικι Γραμματεία Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων Επιτροπι Ενςτάςεων θ οποία αποτελείται από: i) Τον Γενικό Γραμματζα τθσ Γενικισ Γραμματείασ Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, ωσ Ρρόεδρο, αναπλθροφμενο από τον Γενικό Διευκυντι Διοικθτικισ Υποςτιριξθσ τθσ Γενικισ Γραμματείασ Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων. ii) Τον Ρροϊςτάμενο Διεφκυνςθσ τθσ Κεντρικισ ι τθσ Ρεριφερειακισ Υπθρεςίασ Αττικισ τθσ ΥΡΕΔΥΦΚΑ. Πταν ορίηεται ο ζνασ από τουσ δφο ωσ τακτικό μζλοσ, ο άλλοσ ορίηεται αναπλθρωτισ του. iii) Ζναν (1) Ρροϊςτάμενο Γενικισ Διεφκυνςθσ ι Διεφκυνςθσ Υγειονομικϊν Υπθρεςιϊν με τον αναπλθρωτι του εκ των τριϊν μεγαλφτερων Αςφαλιςτικϊν Οργανιςμϊν ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, ΟΓΑ, ΟΑΕΕ. iv) Γραμματζασ ορίηεται με τον αναπλθρωτι του υπάλλθλοσ τθσ ΥΡΕΔΥΦΚΑ. Αντικείμενο τθσ Επιτροπισ Ενςτάςεων αποτελεί θ εκδίκαςθ των προςφυγϊν επί των αποφάςεων επιβολισ κυρϊςεων του Γενικοφ Επικεωρθτι τθσ ΥΡΕΔΥΦΚΑ. Ο Ρρόεδροσ, τα μζλθ τθσ ανωτζρω Επιτροπισ και ο γραμματζασ μαηί με τουσ αντίςτοιχουσ αναπλθρωτζσ τουσ, διορίηονται με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ με τριετι κθτεία. Ειςθγθτισ κάκε φορά ορίηεται ζνασ από τουσ ςυντάξαντεσ το πόριςμα από τον Γενικό Επικεωρθτι τθσ ΥΡΕΔΥΦΚΑ. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ κακορίηεται ο κανονιςμόσ λειτουργίασ τθσ ωσ άνω Επιτροπισ.

Άρκρο 19 Οργανωτικά και λειτουργικά κζματα ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

1. Στθ Διεφκυνςθ Αςφάλιςθσ και Εςόδων τθσ Γενικισ Διεφκυνςθσ Αςφαλιςτικϊν Υπθρεςιϊν τθσ Διοίκθςθσ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, ςυνιςτάται Υποδιεφκυνςθ Ραρακολοφκθςθσ-Λιψθσ Αναγκαςτικϊν Μζτρων Είςπραξθσ, θ οποία διαρκρϊνεται ςε πζντε τμιματα, με αρμοδιότθτεσ που εκτείνονται ςτα Υποκαταςτιματα των Διοικθτικϊν Ρεριφερειϊν του άρκρου 26 του Οργανιςμοφ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ (π.δ. 266/1989, ΦΕΚ 127 Αϋ), ωσ εξισ: α) Αϋ Τμιμα ………………………………..

Άρκρο 20 Οργανωτικά και λειτουργικά κζματα λοιπϊν

Αςφαλιςτικϊν Φορζων 1. Το τρίτο εδάφιο τθσ παρ. 5 του άρκρου 101 του ν. 3655/2008 αντικακίςταται ωσ εξισ: «Των Τμθμάτων …………………………………. Θ διάταξθ αυτι ιςχφει και για τισ υποκζςεισ που βρίςκονται ςε εκκρεμοδικία.

Άρκρο 21 Θζματα οικονομικισ διαχείριςθσ

1. Ο Κλάδοσ Ειδικοφ Κεφαλαίου του πρϊθν Ταμείου Αςφάλιςθσ Ρροςωπικοφ Ο.Τ.Ε. εντάςςεται αναδρομικά από τθν 1.8.2008, ωσ αυτοτελισ λογαριαςμόσ ςτον Κλάδο Σφνταξθσ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ με πλιρθ οικονομικι και λογιςτικι αυτοτζλεια και ……………………………………..




Άρκρο 22 Διαςυνοριακι δραςτθριότθτα Ταμείων

Επαγγελματικισ Αςφάλιςθσ 1. Επιτρζπεται ςε ελλθνικζσ επιχειριςεισ να χρθματοδοτοφν ιδρφματα επαγγελματικισ ςυνταξιοδότθςθσ, των οποίων θ άδεια ζχει εκδοκεί ςε κράτοσ - μζλοσ τθσ Ε.Ε. ι του Ε.Ο.Χ. (κράτοσ μζλοσ καταγωγισ), με τθν επιφφλαξθ τθσ κείμενθσ κοινωνικισ και εργατικισ νομοκεςίασ του κράτουσ - μζλουσ υποδοχισ ςχετικά με τισ επαγγελματικζσ ςυντάξεισ. Επίςθσ επιτρζπεται ςτα ταμεία επαγγελματικισ αςφάλιςθσ που ζχουν τθν ζδρα ι το κφριο διοικθτικό τουσ κατάςτθμα ςτθν Ελλάδα και χορθγοφν ςυνταξιοδοτικζσ παροχζσ να χρθματοδοτοφνται από επιχειριςεισ άλλων κρατϊν - μελϊν τθσ Ε.Ε. ι του Ε.Ο.Χ. (κράτοσ μζλοσ υποδοχισ). «Κράτοσ μζλοσ καταγωγισ» είναι το κράτοσ μζλοσ, ςτο οποίο το ίδρυμα ζχει τθν ζδρα του ι και το κφριο διοικθτικό του κατάςτθμα ι εφόςον δεν ζχει ζδρα, το κφριο διοικθτικό του κατάςτθμα. «Κράτοσ μζλοσ υποδοχισ» είναι το κράτοσ του οποίου θ κοινωνικι και εργατικι νομοκεςία ςχετικά με τισ επαγγελματικζσ ςυντάξεισ διζπει τισ ςχζςεισ μεταξφ τθσ χρθματοδοτοφςασ επιχείρθςθσ και των αςφαλιςμζνων μελϊν. 2. Κάκε Ταμείο Επαγγελματικισ Αςφάλιςθσ (Τ.Ε.Α.) που χορθγεί ςυνταξιοδοτικζσ παροχζσ και επικυμεί να δεχκεί χρθματοδότθςθ από χρθματοδοτοφςα επιχείρθςθ, θ οποία ζχει τθν ζδρα τθσ ςτθν επικράτεια άλλου κράτουσ - μζλουσ τθσ Ε.Ε. ι του Ε.Ο.Χ., χρειάηεται προθγοφμενθ ζγκριςθ, όςον αφορά τουσ όρουσ λειτουργίασ του, από το Υπουργείο Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, μετά ςφμφωνθ γνϊμθ τθσ Εκνικισ Αναλογιςτικισ Αρχισ (Ε.Α.Α.) για τα κζματα τθσ αρμοδιότθτάσ τθσ. Μόνο τα εγκεκριμζνα Τ.Ε.Α. μποροφν να αςκοφν διαςυνοριακι δραςτθριότθτα. Κάκε Τ.Ε.Α. γνωςτοποιεί επίςθσ ςτο Υπουργείο Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και τθν Εκνικι Αναλογιςτικι Αρχι τθν επικυμία του να δεχκεί χρθματοδότθςθ από χρθματοδοτοφςα επιχείρθςθ θ οποία ζχει τθν ζδρα τθσ ςτθν επικράτεια άλλου κράτουσ - μζλουσ τθσ Ε.Ε. ι του Ε.Ο.Χ. 3. Εάν αςκείται διαςυνοριακι δραςτθριότθτα, απαιτείται θ εφαρμογι των επενδυτικϊν κανόνων που προςδιορίηονται ςτα παρακάτω (αϋ, βϋ, γϋ) από το ίδρυμα του κράτουσ καταγωγισ. Στθν περίπτωςθ αυτι, οι κανόνεσ αυτοί εφαρμόηονται μόνο ςτο τμιμα του ενεργθτικοφ του ιδρφματοσ που αντιςτοιχεί ςτισ δραςτθριότθτεσ οι οποίεσ πραγματοποιοφνται ςτθν ελλθνικι επικράτεια. Οι ίδιοι κανόνεσ εφαρμόηονται και ςτα Ταμεία Επαγγελματικισ Αςφάλιςθσ ςυνταξιοδοτικϊν παροχϊν που ζχουν τθν ζδρα ι το κφριο διοικθτικό τουσ κατάςτθμα ςτθν Ελλθνικι Επικράτεια και αςκοφν διαςυνοριακι δραςτθριότθτα. Ειδικότερα: α) Το ίδρυμα δεν επενδφει άνω του 30% του εν λόγω τμιματοσ του ενεργθτικοφ ςε μετοχζσ, άλλα αξιόγραφα εξομοιοφμενα προσ μετοχζσ και χρεόγραφα μθ ειςθγμζνα προσ διαπραγμάτευςθ ςε οργανωμζνθ αγορά, ι το ίδρυμα επενδφει τουλάχιςτον 70% του εν λόγω τμιματοσ του ενεργθτικοφ ςε μετοχζσ, άλλα αξιόγραφα εξομοιοφμενα προσ μετοχζσ και χρεόγραφα ειςθγμζνα προσ διαπραγμάτευςθ ςε οργανωμζνθ αγορά.




β) Το ίδρυμα δεν επενδφει άνω του 5% του εν λόγω τμιματοσ του ενεργθτικοφ ςε μετοχζσ και άλλα αξιόγραφα εξομοιοφμενα προσ μετοχζσ, ομολογίεσ, χρεόγραφα και άλλα μζςα τθσ χρθματαγοράσ και τθσ κεφαλαιαγοράσ εκδιδόμενα από τθν ίδια επιχείρθςθ και άνω του 10% του εν λόγω τμιματοσ του ενεργθτικοφ ςε μετοχζσ και άλλα αξιόγραφα εξομοιοφμενα προσ μετοχζσ, ομόλογα, χρεόγραφα και άλλα μζςα τθσ χρθματαγοράσ και τθσ κεφαλαιαγοράσ εκδιδόμενα από επιχειριςεισ που ανικουν ςε ζναν και μόνο όμιλο. γ) Το ίδρυμα δεν επενδφει άνω του 30% του εν λόγω τμιματοσ του ενεργθτικοφ ςε επενδυτικά προϊόντα εκπεφραςμζνα ςε νομίςματα διαφορετικά από αυτά των υποχρεϊςεων. 4. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, μετά γνϊμθ τθσ Εκνικισ Αναλογιςτικισ Αρχισ, κακορίηονται: τα ςτοιχεία που πρζπει να παρζχονται από το ΤΕΑ ςτθν αρμόδια ελλθνικι εποπτικι αρχι (Υπουργείο Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ) κατά τθ διαδικαςία γνωςτοποίθςθσ μεταξφ τθσ ελλθνικισ εποπτικισ αρχισ και των αντίςτοιχων αρχϊν του κράτουσ υποδοχισ, ο χρόνοσ ζναρξθσ τθσ άςκθςθσ διαςυνοριακισ δραςτθριότθτασ ενόσ ΤΕΑ, κακϊσ και θ πλιρθσ χρθματοδότθςθ των τεχνικϊν αποκεματικϊν, και ρυκμίηονται κζματα επικοινωνίασ και ςυνεργαςίασ μεταξφ των αρμόδιων εποπτικϊν αρχϊν του κράτουσ - μζλουσ καταγωγισ και του κράτουσ - μζλουσ υποδοχισ κακϊσ και διαρκοφσ ενθμζρωςθσ και ανταλλαγισ πλθροφοριϊν μεταξφ των αρμόδιων εποπτικϊν αρχϊν για ςθμαντικζσ μεταβολζσ που αφοροφν τθν εργατικι και κοινωνικι νομοκεςία του κράτουσ - μζλουσ υποδοχισ ςχετικά με τισ επαγγελματικζσ ςυντάξεισ, πρόςκετουσ επενδυτικοφσ περιοριςμοφσ και πρόςκετεσ απαιτιςεισ πλθροφόρθςθσ και κάκε άλλθ αναγκαία λεπτομζρεια που αφορά ςτθν άςκθςθ διαςυνοριακισ δραςτθριότθτασ των Τ.Ε.Α.. Σε περίπτωςθ αρμοδιότθτασ και του Υπουργοφ Οικονομικϊν, τθν απόφαςθ ςυνυπογράφει και ο Υπουργόσ Οικονομικϊν.

ΜΕΟΣ Γϋ ΛΟΙΡΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρκρο 23 Θζματα εταιριϊν «Επαγγελματικι Κατάρτιςθ Α.Ε.»

και «Ραρατθρθτιριο Απαςχόλθςθσ-Ερευνθτικι Ρλθροφορικι Α.Ε.»

1. Θ παράγραφοσ 2 του άρκρου 7 του ν. 3667/2008 (ΦΕΚ 114 Αϋ) αντικακίςταται ωσ εξισ: «2. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ ρυκμίηονται οποιαδιποτε κζματα ςχετίηονται με τθν οργάνωςθ και λειτουργία των εταιρειϊν «Επαγγελματικι Κατάρτιςθ Α.Ε.» και «Ραρατθρθτιριο Απαςχόλθςθσ- Ερευνθτικι Ρλθροφορικι Α.Ε.» και ειδικότερα ο ςκοπόσ των εταιρειϊν, ηθτιματα προςωπικοφ, το μετοχικό κεφάλαιό τουσ, οι καταςτατικζσ τουσ ρυκμίςεισ και θ εν γζνει οργάνωςθ και λειτουργία τουσ.» 2. Στο άρκρο 22 παράγραφοσ 1 του ν. 3586/2007 (ΦΕΚ 151 Αϋ) θ αναγραφείςα εκ παραδρομισ επωνυμία τθσ εταιρείασ «Εκνικό Ραρατθρθτιριο Απαςχόλθςθσ-




Ερευνθτικι Ρλθροφορικι Α.Ε.)» αντικακίςταται με το ορκό «Ραρατθρθτιριο Απαςχόλθςθσ- Ερευνθτικι Ρλθροφορικι Α.Ε.».

Άρκρο 24 Μεταβατικζσ διατάξεισ

Οι διατάξεισ του άρκρου 3 κατά το μζροσ που επιφζρουν τροποποιιςεισ εφαρμόηονται ςε ςυμβάςεισ παραχϊρθςθσ ι ανανεϊςεισ ςυμβάςεων παραχϊρθςθσ, πουςυνάπτονται μετά τθ κζςθ ςε ιςχφ του νόμου αυτοφ.

Άρκρο 25 1. Μετά το τζλοσ του άρκρου 3 του ν.3580/2007 προςτίκεται άρκρο 3Α με το κάτωκι περιεχόμενο……………………………………………

Άρκρο 26 Θζματα O.A.E.E.- Ο.Γ.Α.

Οι διατάξεισ του άρκρου 9 του ν. 3050/2002, κακϊσ και θ παρ. 11 του άρκρου 7 του ν. 3232/2004 όπωσ ιςχφουν μετά τθν αντικατάςταςι τουσ με τθν παρ. 1 του άρκρου 17 και τισ παρ. 7 και 8 του άρκρου 18 του ν. 3144/2003, τθν παρ. 2 του άρκρου 17 του ν. 3232/2004, τθν παρ. 3 του άρκρου 47, τθν παρ. 2 του άρκρου 53 του ν. 3518/2006 και ςυμπλθρϊκθκαν με τισ διατάξεισ του άρκρου 46 του ν. 3518/2006, αντικακίςτανται ωσ εξισ: «1α) Επαγγελματίεσ, βιοτζχνεσ, ζμποροι που ζχουν τθν ζδρα τουσ και αςκοφν τθ δραςτθριότθτά τουσ ςε πόλεισ, χωριά ι οικιςμοφσ κάτω των 2.000 κατοίκων, ι κάτω των 1.000 κατοίκων ςτουσ νομοφσ Αττικισ, Βοιωτίασ, Ευβοίασ, Κορινκίασ, Αχαΐασ και Κεςςαλονίκθσ, ςφμφωνα με τθν τελευταία απογραφι πριν τθν ζναρξθ επαγγζλματοσ, υπάγονται από 1.1.2003 ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Οργανιςμοφ Αςφάλιςθσ Ελευκζρων Επαγγελματιϊν (Ο.Α.Ε.Ε.), εφόςον ο μζςοσ όροσ των ειςοδθμάτων των τριϊν πρϊτων ετϊν από τθν ζναρξθ επαγγζλματοσ όπωσ προκφπτουν από τα εκκακαριςτικά ςθμειϊματα φόρου ειςοδιματοσ τθσ αρμόδιασ Δ.Ο.Υ υπερβαίνει το 400πλάςιο του εκάςτοτε ιςχφοντοσ θμερομιςκίου του ανειδίκευτου εργάτθ. Το ίδιο ιςχφει από τθν 1.1.2007 και για τουσ επαγγελματίεσ, βιοτζχνεσ και εμπόρουσ που κατοικοφν μόνιμα ςε νθςιά με πλθκυςμό κάτω των 3.100 κατοίκων. β) Επαγγελματίεσ, βιοτζχνεσ και ζμποροι με ζδρα ςτισ ανωτζρω περιοχζσ που αςκοφν παράλλθλα και αγροτικι δραςτθριότθτα υπάγονται ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε., εφόςον το 50% και πλζον του μζςου όρου των ςυνολικϊν ειςοδθμάτων τουσ, όπωσ προκφπτουν από τα εκκακαριςτικά ςθμειϊματα φόρου ειςοδιματοσ τθσ αρμόδιασ Δ.Ο.Υ., των τριϊν πρϊτων ετϊν από τθν ζναρξθ τθσ παράλλθλθσ άςκθςθσ των δφο επαγγελμάτων, προζρχεται από επαγγελματικι ι βιοτεχνικι ι εμπορικι δραςτθριότθτα και υπερβαίνει το 400πλάςιο του εκάςτοτε ιςχφοντοσ θμερομιςκίου ανειδίκευτου εργάτθ. Ρρόςωπα που υπιχκθςαν για πρϊτθ φορά ςτθν αςφάλιςθ οποιουδιποτε αςφαλιςτικοφ οργανιςμοφ πριν τθν 1.1.1993 και τα οποία αςκοφν μιςκωτι ι άλλθ εργαςία εκτόσ υποχρεωτικά αςφαλιςτζασ ςτον Ο.Γ.Α. και παράλλθλα αςκοφν επαγγελματικι, βιοτεχνικι ι εμπορικι δραςτθριότθτα ςτισ περιοχζσ τθσ περίπτωςθσ 1α), υπάγονται ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε..




γ) Οι επαγγελματίεσ, βιοτζχνεσ και ζμποροι που ζχουν τθν ζδρα τουσ ςε περιοχζσ τθσ παραπάνω 1α) περίπτωςθσ, εφόςον αποδεδειγμζνα αςκοφν δραςτθριότθτα πζραν των περιοχϊν αυτϊν, υπάγονται ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. ανεξαρτιτωσ ειςοδθματικοφ κριτιριου. Διαπιςτωμζνθ, με οποιοδιποτε τρόπο, άςκθςθ επαγγζλματοσ ςε περιοχζσ πζραν των παραπάνω, μετά τθν εξαίρεςθ του επαγγελματία από τον Ο.Α.Ε.Ε. και τθν υπαγωγι του ςτον Ο.Γ.Α., ζχει ωσ ςυνζπεια τθν αναδρομικι υπαγωγι του ςτθν αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. από τθν πρϊτθ του μινα τθσ αποδεδειγμζνθσ άςκθςθσ τθσ δραςτθριότθτασ ςτισ περιοχζσ αυτζσ, εφαρμοηομζνθσ τθσ ιςχφουςασ νομοκεςίασ του Οργανιςμοφ. Μικροπωλθτζσ λαϊκϊν αγορϊν που με βάςθ τθν άδεια αςκιςεωσ επαγγζλματοσ αςκοφν τθ δραςτθριότθτά τουσ μία φορά τθν εβδομάδα ςε περιοχζσ πζραν αυτϊν τθσ περίπτωςθσ 1α), εξαιροφνται από τισ διατάξεισ του παραπάνω εδαφίου και υπάγονται ςτισ διατάξεισ τθσ περίπτωςθσ 1α). Εξαιροφνται επίςθσ από τισ διατάξεισ του πρϊτου εδαφίου τθσ περίπτωςθσ (γ) και υπάγονται ςτισ διατάξεισ τθσ περίπτωςθσ 1α) τα μζλθ δαςικϊν ςυνεταιριςμϊν που κατοικοφν μόνιμα ςτισ περιοχζσ τθσ περίπτωςθσ 1α) και αςκοφν δραςτθριότθτα που ζχει ωσ αντικείμενο τθν επεξεργαςία ξφλου για τθν παραγωγι και εμπορία ειδϊν λαϊκισ τζχνθσ και πζραν των περιοχϊν αυτϊν. Τα πρόςωπα τθσ περίπτωςθσ αυτισ (γ) που υπιχκθςαν ςτθν αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. από 1.11.2009 και μζχρι τθ δθμοςίευςθ του παρόντοσ, κεωρείται ότι καλϊσ υπιχκθςαν και ο χρόνοσ αςφάλιςισ τουσ ςτον Ο.Α.Ε.Ε. κεωρείται ιςχυρόσ. Τα πρόςωπα που δεν κατζβαλαν ειςφορζσ για το εν λόγω χρονικό διάςτθμα, δφνανται προαιρετικά να το αναγνωρίςουν καταβάλλοντασ τισ αναλογοφςεσ ειςφορζσ με το τρζχον αςφάλιςτρο και χωρίσ πρόςκετα τζλθ, εφόςον υποβάλλουν ςχετικι αίτθςθ εντόσ ζτουσ από τθ δθμοςίευςθ του παρόντοσ. 2. Οι ιδιοκτιτεσ ελαιοτριβείου με τθ μορφι ατομικισ επιχείρθςθσ κακϊσ και τα μζλθ ομορρφκμων εταιρειϊν (Ο.Ε.) ι ετερορρφκμων εταιρειϊν (Ε.Ε.) με τθν ίδια δραςτθριότθτα υπάγονται ςτισ διατάξεισ τθσ περίπτωςθσ 1α) ι 1β) ανάλογα, ςε όλθ τθ επικράτεια. 3. Κατά τθν πρϊτθ τριετία από τθν ζναρξθ του επαγγζλματοσ, επαγγελματίεσ, βιοτζχνεσ και ζμποροι των παραπάνω παραγράφων 1 και 2 αςφαλίηονται υποχρεωτικά ςτον Ο.Γ.Α., υποχρεοφμενοι να προςκομίςουν ςτον Ο.Α.Ε.Ε. βεβαίωςθ του Ο.ΓΑ. περί τθσ αςφάλιςθσ τουσ. Για τα τρία πρϊτα χρόνια θ αςφάλιςθ ςτον Ο.Α.Ε.Ε. είναι προαιρετικι. Επίςθσ, τα πρόςωπα των παραπάνω περιπτϊςεων που μετά τθν πρϊτθ τριετία, εξαιροφνται προςωρινά από τθν αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. λόγω ειςοδθματικοφ κριτθρίου, αςφαλίηονται υποχρεωτικά ςτον Ο.Γ.Α., υποχρεοφμενα να προςκομίςουν ςτον Ο.Α.Ε.Ε. βεβαίωςθ του Ο.Γ.Α. περί τθσ αςφάλιςθσ τουσ, προκειμζνου να τουσ χορθγθκεί οριςτικά θ εξαίρεςι τουσ από τον Ο.Α.Ε.Ε.. Ο Ο.Α.Ε.Ε., μετά τθν παρζλευςθ τριϊν ετϊν από τθν χοριγθςθ ςτον επαγγελματία, βιοτζχνθ ι ζμπορο των παραπάνω περιπτϊςεων, εξαίρεςθσ από τθν αςφάλιςθ του, ζχει το δικαίωμα, οποτεδιποτε, του επανελζγχου τθσ άςκθςθσ τθσ δραςτθριότθτάσ του και των ειςοδθμάτων του. Κατά τον επανζλεγχο εξετάηεται πάντα ο μζςοσ όροσ των ειςοδθμάτων τθσ προθγοφμενθσ τριετίασ.




Το δικαίωμα αυτό ζχει και ο αςφαλιςμζνοσ ςτισ περιπτϊςεισ υπαγωγισ ςτθν αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. λόγω ειςοδθματικϊν κριτθρίων, μετά τθν παρζλευςθ τουλάχιςτον τριϊν (3) ετϊν από τθν υπαγωγι του ςτθν αςφάλιςθ ςτον Ο.Α.Ε.Ε.. Τα πρόςωπα που εξαιροφνται από τθν αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. είτε κατά τθ διάρκεια τθσ πρϊτθσ τριετίασ είτε μετά από αυτι, μποροφν να αςφαλίηονται ςτον Οργανιςμό αυτόν προαιρετικά, ςφμφωνα με τισ καταςτατικζσ διατάξεισ του Ο.Α.Ε.Ε. Χρόνοσ προαιρετικισ υπαγωγισ ςτθν αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. μζχρι τθν 21.12.2006, (θμερομθνία δθμοςίευςθσ του ν. 3518/2006 (Φ.Ε.Κ. 272 Αϋ), για τον οποίο δεν ζχουν καταβλθκεί οι προβλεπόμενεσ ειςφορζσ εντόσ του απαιτοφμενου εξαμινου και ζχει απωλεςκεί ο χρόνοσ αυτόσ, μπορεί να αναγνωριςκεί προαιρετικά με υποβολι ςχετικισ αίτθςθσ από τουσ ενδιαφερόμενουσ. 4. Ρρόςωπα που είχαν υπαχκεί ςτθν αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. - Τ.Α.Ε. ςτισ περιοχζσ τθσ περίπτωςθσ 1α), πριν τθν ιςχφ των διατάξεων του ν. 3050/2002, παραμζνουν ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε.. Επίςθσ ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. υπάγονται τα μζλθ των εταιρειϊν περιοριςμζνθσ ευκφνθσ (Ε.Ρ.Ε.) των οποίων ο ςκοπόσ ςυνιςτά επαγγελματικι, βιοτεχνικι ι εμπορικι δραςτθριότθτα, κακϊσ και τα μζλθ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου ανωνφμων εταιρειϊν (Α.Ε.), που είναι μζτοχοι κατά ποςοςτό 3% τουλάχιςτον, ςε όλθ τθν επικράτεια. Στθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. υπάγονται τα μζλθ των ομορρφκμων εταιρειϊν (Ο.Ε.) και ετερορρφκμων εταιρειϊν (Ε.Ε.) που ζχουν τθν ζδρα τουσ και αςκοφν τθ δραςτθριότθτά τουσ ςε περιοχζσ τθσ περίπτωςθσ 1α), των οποίων ο ςκοπόσ ςυνιςτά επαγγελματικι, βιοτεχνικι ι εμπορικι δραςτθριότθτα, εφόςον ο μζςοσ όροσ των ειςοδθμάτων των τριϊν πρϊτων ετϊν από τθν ζναρξθ δραςτθριότθτασ, όπωσ τα ειςοδιματα αυτά προκφπτουν από τα εκκακαριςτικά ςθμειϊματα φόρου ειςοδιματοσ τθσ αρμόδιασ Δ.Ο.Υ., υπερβαίνουν το 250πλάςιο του εκάςτοτε ιςχφοντοσ θμερομιςκίου ανειδίκευτου εργάτθ. Σε κάκε άλλθ περίπτωςθ, υπάγονται ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Γ.Α. και κατατάςςονται από 1.1.2005 ςτθν 5θ αςφαλιςτικι κατθγορία του άρκρου 4 του ν. 2458/1997, όπωσ κάκε φορά ιςχφει. Μζλθ ομορρφκμων εταιρειϊν (Ο.Ε.) και ετερορρφκμων εταιρειϊν (Ε.Ε.) που ζχουν τθν ζδρα τουσ και αςκοφν τθ δραςτθριότθτά τουσ ςε περιοχζσ τθσ περίπτωςθσ 1α) και παράλλθλα αςκοφν αγροτικι δραςτθριότθτα, υπάγονται ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε., εφόςον το 50% και πλζον του μζςου όρου των ςυνολικϊν ειςοδθμάτων τουσ, όπωσ προκφπτουν από τα εκκακαριςτικά ςθμειϊματα φόρου ειςοδιματοσ τθσ αρμόδιασ Δ.Ο.Υ., των τριϊν πρϊτων ετϊν από τθν ζναρξθ τθσ παράλλθλθσ άςκθςθσ των δφο επαγγελμάτων, προζρχεται από επαγγελματικι ι βιοτεχνικι ι εμπορικι δραςτθριότθτα και υπερβαίνει το 250πλάςιο του εκάςτοτε ιςχφοντοσ θμερομιςκίου ανειδίκευτου εργάτθ. Επαγγελματίεσ, βιοτζχνεσ και ζμποροι, που αςκοφν επαγγελματικι ι βιοτεχνικι δραςτθριότθτα ςε πόλεισ, χωριά ι οικιςμοφσ άνω των 1.000 κατοίκων ςτουσ νομοφσ Αττικισ, Βοιωτίασ, Εφβοιασ, Κορινκίασ, Αχαΐασ και Κεςςαλονίκθσ, ςφμφωνα με τθν τελευταία απογραφι πριν τθν ζναρξθ επαγγζλματοσ, εξακολουκοφν να υπάγονται ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε..




Ρρόςωπα που ζχουν υπαχκεί ςτθν αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. με τισ διατάξεισ του άρκρου 137 του ν. 2071/1992 (ΦΕΚ 123 Αϋ), ςυνεχίηουν τθν αςφάλιςι τουσ ςτον Ο.Α.Ε.Ε.. 5. Οι ιδιοκτιτεσ ζωσ και δζκα (10) ενοικιαηόμενων δωματίων κακϊσ και οι ιδιοκτιτεσ επιπλωμζνων διαμεριςμάτων ζωσ και δζκα (10) δωμάτια, ςε όλθ τθν επικράτεια, εξαιροφνται από τθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. και αςφαλίηονται υποχρεωτικά ςτον Ο.Γ.Α.. Εφόςον αυτοί αςφαλίηονται από άλλθ εργαςία ι απαςχόλθςθ ςε οποιονδιποτε αςφαλιςτικό οργανιςμό ι το Δθμόςιο, ι λαμβάνουν ςφνταξθ από οποιονδιποτε αςφαλιςτικό οργανιςμό ι το Δθμόςιο, δεν υπάγονται ςε κανζναν από τουσ δφο πιο πάνω Οργανιςμοφσ. Οι ιδιοκτιτεσ ζντεκα (11) και άνω ενοικιαηόμενων δωματίων κακϊσ και οι ιδιοκτιτεσ επιπλωμζνων διαμεριςμάτων ζντεκα (11) και άνω δωματίων, ςε περιοχζσ τθσ περίπτωςθσ 1α), υπάγονται από 1.1.2007 ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. εφόςον ο μζςοσ όροσ των ειςοδθμάτων των τριϊν πρϊτων ετϊν από τθ δραςτθριότθτα αυτι, όπωσ προκφπτουν από τα εκκακαριςτικά ςθμειϊματα φόρου ειςοδιματοσ τθσ αρμόδιασ Δ.Ο.Υ., υπερβαίνει το 400πλάςιο του εκάςτοτε ιςχφοντοσ θμερομιςκίου του ανειδίκευτου εργάτθ. 6. Οι απαςχολοφμενοι με ςφμβαςθ ζργου ςε φορείσ του δθμόςιου τομζα του άρκρου 51 του ν. 1892/1990 (ΦΕΚ 101 Αϋ), όπωσ ιςχφει, ςε επιχειριςεισ των Οργανιςμϊν Τοπικισ Αυτοδιοίκθςθσ (Ο.Τ.Α.), κακϊσ και ςε ερευνθτικοφσ και τεχνολογικοφσ φορείσ του ν. 1514/1985 (ΦΕΚ 13 Αϋ) όπωσ ιςχφει, για δράςεισ που χρθματοδοτοφνται ι ςυγχρθματοδοτοφνται από τθν Ευρωπαϊκι Ζνωςθ ι άλλουσ διεκνείσ, δθμόςιουσ ι ιδιωτικοφσ φορείσ, υπάγονται υποχρεωτικά ςτθν αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε.. 7. α) Συνταξιοφχοι αςφαλιςτικϊν οργανιςμϊν κφριασ αςφάλιςθσ αρμοδιότθτασ του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, πλθν Ο.Γ.Α., κακϊσ και ςυνταξιοφχοι του Δθμοςίου ι του Ν.Α.Τ. οι οποίοι είτε ςυνεχίηουν τθν ίδια επαγγελματικι, βιοτεχνικι ι εμπορικι δραςτθριότθτα είτε κάνουν ζναρξθ επαγγζλματοσ ςτθν αρμόδια Δ.Ο.Υ., μετά τθ ςυνταξιοδότθςθ τουσ, ωσ ελεφκεροι επαγγελματίεσ, βιοτζχνεσ και ζμποροι ςτισ περιοχζσ τθσ περίπτωςθσ 1α), υπάγονται ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε., εφαρμοηομζνων των διατάξεων τθσ περίπτωςθσ β τθσ παραγράφου 6 του άρκρου 63 του ν. 2676/1999. β) Συνταξιοφχοι του Ο.Γ.Α. που κάνουν ζναρξθ επαγγελματικισ, βιοτεχνικισ ι εμπορικισ δραςτθριότθτασ ςτισ περιοχζσ τθσ περίπτωςθσ 1α), μετά τθ ςυνταξιοδότθςι τουσ, υπάγονται ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε., μθ εφαρμοηομζνων των διατάξεων τθσ περίπτωςθσ β τθσ παραγράφου 6 του άρκρου 63 του ν. 2676/1999. Συνταξιοφχοι του Ο.Γ.Α. που ςυνεχίηουν τθν ίδια επαγγελματικι, βιοτεχνικι ι εμπορικι δραςτθριότθτα μετά τθ ςυνταξιοδότθςι τουσ, ςτισ περιοχζσ τθσ περίπτωςθσ 1α), δεν υπάγονται ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. οφτε ςτθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Γ.Α.. γ) Συνταξιοφχοι τθσ παραπάνω α) περίπτωςθσ κακϊσ και του πρϊτου εδαφίου τθσ παραπάνω περίπτωςθσ β), που υπιχκθςαν από 1.12.2008 μζχρι τθ δθμοςίευςθ του




παρόντοσ ςτθν αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. λόγω άςκθςθσ επαγγζλματοσ υπακτζου ςτθν αςφάλιςθ του Οργανιςμοφ και κατζβαλαν ειςφορζσ για το διάςτθμα αυτό, κεωρείται ότι καλϊσ αςφαλίςτθκαν και ο χρόνοσ αςφάλιςισ τουσ ςτον Ο.Α.Ε.Ε. είναι ιςχυρόσ. Στισ περιπτϊςεισ των ςυνταξιοφχων που ενϊ υπιχκθςαν ςτθν αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. από 1.12.2008 και μζχρι τθ δθμοςίευςθ του παρόντοσ δεν κατζβαλαν ειςφορζσ για το εν λόγω χρονικό διάςτθμα, δφνανται προαιρετικά να το αναγνωρίςουν καταβάλλοντασ τισ αναλογοφςεσ ειςφορζσ με το τρζχον αςφάλιςτρο και χωρίσ πρόςκετα τζλθ, εφόςον υποβάλλουν ςχετικι αίτθςθ εντόσ ζτουσ από τθ δθμοςίευςθ του παρόντοσ. 8. Οι απαςχολοφμενοι ςτθν αγροτικι οικονομία αςφαλιςμζνοι ςτον Ο.Γ.Α., που ζχουν ενταχκεί ςτα επενδυτικά προγράμματα για τθν αγροτικι ανάπτυξθ (όπωσ αγροτουριςμόσ, αγροβιοτεχνία) ςτο πλαίςιο των Κανονιςμϊν τθσ Ε.Ε. και χρθματοδοτοφνται για το ςκοπό αυτόν, εξαιροφνται από τθν αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. για όςο χρόνο διαρκεί θ υποχρεωτικι παραμονι τουσ ςτο πρόγραμμα και ςυνεχίηουν να αςφαλίηονται υποχρεωτικά ςτον O.Γ.A., καταταςςόμενοι τουλάχιςτον ςτθν 5θ αςφαλιςτικι κατθγορία του άρκρου 4 του ν. 2458/1997 (ΦΕΚ 15 Αϋ), όπωσ ιςχφει. Μετά τθ λιξθ τθσ ωσ άνω υποχρεωτικισ παραμονισ, θ αςφαλιςτικι τουσ περίπτωςθ επανεξετάηεται ςφμφωνα με τισ κείμενεσ διατάξεισ. 9. Στθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. υπάγονται τα φυςικά πρόςωπα ι τα μζλθ εταιρειϊν οποιαςδιποτε μορφισ, κακϊσ και τα μζλθ του Δ.. τθσ Α.Ε. με ποςοςτό τουλάχιςτον 3%, που εγκακιςτοφν φωτοβολτάΐκό ςφςτθμα ιςχφοσ πάνω από 20kw, είτε ςε κτιριακι εγκατάςταςθ που χρθςιμοποιείται για κατοικία ι ςτζγθ επιχείρθςθσ, είτε ςε αγροτεμάχια ι οικόπεδα, ςε όλθ τθν επικράτεια. Εξαιροφνται από τθν υποχρεωτικι αςφάλιςθ του Ο.Α.Ε.Ε. και αςφαλίηονται ςτθν 7θ αςφαλιςτικι κατθγορία του Ο.Γ.Α. οι κατά κφριο επάγγελμα, τουλάχιςτον για μία πενταετία, αγρότεσ, όπωσ ορίηονται από το Μθτρϊο Αγροτϊν, που εγκακιςτοφν φωτοβολτάΐκό ςφςτθμα ιςχφοσ μζχρι 100 kw 10. Οι διατάξεισ που ρυκμίηουν διαφορετικά τα παραπάνω κζματα καταργοφνται». 11. Οι ςυνταξιοφχοι του Ο.Α.Ε.Ε. Νομοφ Πιερίασ κακϊσ και τα προςτατευόμενα μζλθ αυτϊν υπάγονται από τθν πρϊτθ του επόμενου μινα τθσ δθμοςίευςθσ του νό- μου αυτοφ ςτθν αςφάλιςθ του Κλάδου Παροχϊν Αςκζνειασ του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.. Θ προβλεπόμενθ ειςφορά για τθν αςφάλιςθ των ςυνταξιοφχων αποδίδεται ςτο Λ.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ.. Από τθν ίδια ωσ άνω θμερομθνία καταργοφνται οι διατάξεισ τθσ παραγράφου 4 του δζκατου τζταρτου άρκρου του ν. 3607/2007 (ΦΕΚ 245 Αϋ).

Άρκρο 27 Η προβλεπόμενθ από τισ διατάξεισ τθσ παρ.2 του άρκρου 19 του π.δ. 235/2000 (ΦΕΚ 199 Αϋ) προκεςμία προςαρμογισ των ιδιωτικϊν κλινικϊν όπωσ αυτι ζχει παρατακεί με τισ διατάξεισ τθσ παρ. 4 του αρ.15 του ν. 2920/2001 (ΦΕΚ 131 Αϋ), τθσ παρ. 2 του άρκρου 14 του ν. 2955/2001 (ΦΕΚ 256 Αϋ), τθσ παρ.7 του άρκρου 19 του ν. 3106/2003 (ΦΕΚ 30 Αϋ), τθσ παρ.1 του άρκρου 33 του ν. 3204/2003 (ΦΕΚ 296 Αϋ), του άρκρου 39 του ν. 3252/2004 (ΦΕΚ 132 Αϋ), του άρκρου 32 του ν. 3305/2005 (ΦΕΚ 17/Αϋ), τουάρκρου 28 του ν. 3402/2005 (ΦΕΚ 258 Αϋ), τθσ παρ. 4 του άρκρου 8




του ν. 3527/2007 (ΦΕΚ 25 Αϋ), τθσ παρ. βϋ του άρκρου 5 του ν. 3627/2007 (ΦΕΚ 292 Αϋ) παρατείνεται μζχρι τθν 31/12/2010.

Άρκρο 28 1. Οι προβλεπόμενεσ από το άρκρο 15 του ν. 3730/23-12-2008 (ΦΕΚ 262 Αϋ) προκεςμίεσ προςαρμογισ των φαρμακείων και τθσ χρζωςθσ φαρμάκων των ιδιωτικϊν κλινικϊν, προσ τισ ιςχφουςεσ διατάξεισ, παρατείνονται για χρονικό διάςτθμα τριϊν (3) μθνϊν από τθ δθμοςίευςθ του παρόντοσ. Σε περίπτωςθ που παρζλκει θ παραπάνω θμερομθνία και δεν ζχει ςυντελεςκεί θ ςυμμόρφωςθ των ιδιωτικϊν κλινικϊν, τότε δεν επιτρζπεται ςτουσ φορείσ κοινωνικισ αςφάλιςθσ να ςυνάπτουν ςυμβάςεισ νοςθλείασ των αςφαλιςμζνων τουσ με τισ κλινικζσ αυτζσ. 2. Θ παράγραφοσ 5 του άρκρου 13 του ν.δ. 96/1973 (ΦΕΚ 172 Αϋ), όπωσ ζχει αντικαταςτακεί από το άρκρο 10 του ν. 3457/2006 (ΦΕΚ 93 Αϋ) και τροποποιθκεί από τα άρκρα 13 και 15 εδάφιο 3° του ν. 3730/2008 τροποποιείται ωσ εξισ: «Τα φαρμακευτικά προϊόντα που διατίκενται ςτουσ νοςθλευόμενουσ ςτα Δθμόςια νοςοκομεία, ςτα ιδρφματα που εποπτεφονται από τα Υπουργεία Υγείασ και Κοινωνικισ Αλλθλεγγφθσ και Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και ςτισ ιδιωτικζσ κλινικζσ εντόσ των οποίων λειτουργεί φαρμακείο, χρεϊνονται ςτθν επίςθμθ χονδρικι τιμι προςαυξθμζνθ κατά τρία τοισ εκατό (3%), πλζον των νομίμων επιβαρφνςεων. Θ χρζωςθ γίνεται ανά αςκενι και φαρμακευτικό ςκεφαςμα, με βάςθ τθν θμεριςια δόςθ που αναγράφεται ςτο ςυνταγολόγιο. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Υγείασ και Κοινωνικισ Αλλθλεγγφθσ κακορίηονται οι λεπτομζρειεσ εφαρμογισ. Θ προμικεια των εν λόγω φαρμακευτικϊν προϊόντων από τισ ιδιωτικζσ κλινικζσ γίνεται ςτθ νοςοκομειακι τιμι». 3. Για τθ λειτουργία των φαρμακείων εντόσ των ιδιωτικϊν κλινικϊν, είναι υποχρεωτικι θ πρόςλθψθ φαρμακοποιοφ και ο οριςμόσ αυτοφ ωσ υπευκφνου. 4. Θ παρ. 1 του άρκρου 17 του π.δ. 235/2000 (ΦΕΚ 199 Αϋ), όπωσ ζχει αντικαταςτακεί και ιςχφει με το άρκρο 8 του π.δ. 198/2007 (ΦΕΚ 225 Αϋ), τροποποιείται ωσ εξισ: «Οι ιδιωτικζσ κλινικζσ του παρόντοσ, ανεξαρτιτωσ ειδικότθτασ, νομικοφ πλαιςίου ίδρυςθσ και λειτουργίασ και ανεξαρτιτωσ αν περιλαμβάνεται ςτθν άδειά τουσ θ υποχρζωςθ λειτουργίασ φαρμακείου, εφόςον ζχουν δυναμικότθτα άνω των εξιντα (60) κλινϊν, πρζπει να διακζτουν υποχρεωτικά φαρμακείο, ςφμφωνα με τισ προδιαγραφζσ του π.δ. 517/1991(ΦΕΚ 64 Αϋ) με ελάχιςτο εμβαδόν δεκαοκτϊ τετραγωνικϊν μζτρων (18 τ.μ.). Κλινικζσ δυναμικότθτασ μζχρι εξιντα (60) κλίνεσ, που δεν διακζτουν φαρμακείο πρζπει να διακζτουν χϊρο αποκικευςθσ φαρμάκων τουλάχιςτον ζξι τετραγωνικά μζτρα (6 τ. μ.)». 5. Από τθ δθμοςίευςθ του παρόντοσ καταργείται το άρκρο 11 του ν. 3457/2006 και το άρκρο 13 του ν. 3730/2008 (ΦΕΚ 262 Αϋ). 6. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταςθ του Υπουργοφ Υ.Υ.Κ.Α. ορίηονται ειδικζσ ρυκμίςεισ για τισ προχποκζςεισ, τουσ όρουσ και τισ προδιαγραφζσ αδειοδότθςθσ και λειτουργίασ των ιδιωτικϊν κλινικϊν, που διζπονται από τισ διατάξεισ του π.δ. 247/1991, 517/1991 και του άρκρου 149 του ν. 2071/1992 (ΦΕΚ 123 Αϋ).




7. Θ διακίνθςθ των φαρμακευτικϊν προϊόντων μζςω των φαρμακείων των ιδιωτικϊν κλινικϊν αφορά αποκλειςτικά τθν κάλυψθ των αναγκϊν των νοςθλευομζνων αςκενϊν ςε αυτζσ. Απαγορεφεται κάκε μεταπϊλθςθ φαρμακευτικϊν προϊόντων από τισ ιδιωτικζσ κλινικζσ ςε τρίτουσ. Ραράβαςθ των ανωτζρω αποτελεί λόγω ανάκλθςθσ τθσ άδειασ των ιδιωτικϊν κλινικϊν για διάςτθμα από ζξι (6) ζωσ δϊδεκα (12) μινεσ. Θ ανάκλθςθ τθσ άδειασ λειτουργίασ γίνεται με απόφαςθ του Υπουργοφ Υγείασ και Κοινωνικισ Αλλθλεγγφθσ.

Άρκρο 29 Θ διάταξθ του άρκρου 13 του ν. 2071/1992 (ΦΕΚ 123Αϋ), όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 4 τουν.2256/1994 (ΦΕΚ 196 Αϋ) και ςυμπλθρϊκθκε με τθν παρ.1 του άρκρου 33 του ν. 3329/2005 (ΦΕΚ 81 Αϋ) αντικακίςταται ωσ ακολοφκωσ: «Άρκρο 13 Ιδιωτικοί φορείσ παροχισ υπθρεςιϊν πρωτοβάκμιασ φροντίδασ υγείασ (Ρ.Φ.Υ.) 1. Θ ιατρικι και οδοντιατρικι πρωτοβάκμια φροντίδα υγείασ του ιδιωτικοφ τομζα παρζχεται από τουσ εξισ φορείσ: α. Λδιωτικά ιατρεία και οδοντιατρεία, β. Λδιωτικά πολυϊατρεία και πολυοδοντιατρεία. γ. Λδιωτικά διαγνωςτικά εργαςτιρια. δ. Λδιωτικά εργαςτιρια φυςικισ ιατρικισ και αποκατάςταςθσ. 2. Θ άδεια ίδρυςθσ και λειτουργίασ των παραπάνω φορζων παροχισ ιατρικϊν και οδοντιατρικϊν υπθρεςιϊν πρωτοβάκμιασ φροντίδασ υγείασ χορθγείται ςε : α. Φυςικά Ρρόςωπα ιατροφσ ι οδοντίατρουσ. β. Νομικά Ρρόςωπα οποιαςδιποτε μορφισ με τθν προχπόκεςθ ότι αποκλειςτικόσ ςκοπόσ τουσ είναι θ παροχι υπθρεςιϊν Ρ.Φ.Υ. γ. Αςτικοφσ ςυνεταιριςμοφσ ελευκζρων επαγγελματιϊν ιατρϊν εργαςτθριακισ διάγνωςθσ, βιοπακολογίασ, κυτταρολογίασ και πακολογικισ ανατομίασ για τθν κάλυψθ των αναγκϊν των μελϊν τουσ. Για τθ χοριγθςθ τθσ παραπάνω άδειασ ίδρυςθσ και λειτουργίασ απαιτείται θ υποβολι αιτιςεωσ του φυςικοφπροςϊπου ι του νομίμου εκπροςϊπου τθσ ιατρικισ ι οδοντιατρικισ εταιρείασ ι του αςτικοφ ςυνεταιριςμοφ, θ οποία ςυνοδεφεται από τα απαραίτθτα δικαιολογθτικά και παράβολο φψουσ διακοςίων (200) ευρϊ, το φψοσ του οποίου μπορεί να αναπροςαρμόηεται με Κ.Υ. Α του Υπουργοφ Υγείασ και Κοινωνικισ Αλλθλεγγφθσ και του Υπουργοφ Οικονομικϊν. 3. Τα νομικά πρόςωπα τθσ προθγοφμενθσ παραγράφου ζχουν: α. Τθ μορφι ανϊνυμθσ εταιρείασ, τθσ οποίασ θ πλειοψθφία του μετοχικοφ κεφαλαίου (51% τουλάχιςτον) ανικει ςε ειδικευμζνουσ ιατροφσ ι οδοντιάτρουσ. β. Τθ μορφι εταιρείασ περιοριςμζνθσ ευκφνθσ, τθσ οποίασ θ πλειοψθφία των εταιρικϊν μεριδίων τθσ (51% τουλάχιςτον) ανικει ςε ειδικευμζνουσ ιατροφσ ι οδοντιάτρουσ. γ. Τθ μορφι προςωπικισ εταιρείασ του εμπορικοφ κϊδικα, τθσ οποίασ θ πλειοψθφία των εταίρων είναι ειδικευμζνοι ιατροί ι οδοντίατροι, κακϊσ και θ πλειοψθφία του εταιρικοφ κεφαλαίου (51% τουλάχιςτον) ανικει ςε ειδικευμζνουσ ιατροφσ ι οδοντίατρουσ.




δ. Οποιαδιποτε ετζρα νομικι μορφι, πλθν των ωσ άνω, όπου θ πλειοψθφία των μετεχόντων και του κεφαλαίου τουσ (51% τουλάχιςτον) ανικει ςε ειδικευμζνουσ ιατροφσ ι οδοντίατρουσ. 4. Οι δικαιοφχοι τθσ παραγράφου 2 του παρόντοσ άρκρου δεν επιτρζπεται να κατζχουν πζραν τθσ μίασ άδειασ ίδρυςθσ και λειτουργίασ φορζα παροχισ υπθρεςιϊν Ρ.Φ.Υ. και δεν επιτρζπεται να ςυςτιςουν παραρτιματα για τθν παροχι υπθρεςιϊν Ρ.Φ.Υ., οφτε να λειτουργοφν ςε μθ ςυνεχόμενα κτίρια . 5. Ππου ςτο κεςμικό πλαίςιο για τουσ φορείσ Ρ.Φ.Υ. προβλζπονται επιςτθμονικά υπεφκυνοι και επιςτθμονικοί διευκυντζσ των εν λόγω φορζων, οι ζχοντεσ τισ ωσ άνω ιδιότθτεσ πρζπει να ανικουν ςτον ιατρικό ι οδοντιατρικό ςφλλογο τθσ περιφζρειασ που είναι εγκατεςτθμζνοσ ο φορζασ Ρ.Φ.Υ. και απαγορεφεται να οριςτοφν επιςτθμονικά υπεφκυνοι ι επιςτθμονικοί διευκυντζσ ι να παρζχουν υπθρεςίεσ οποιαςδιποτε μορφισ ςε περιςςότερουσ από δφο φορείσ Ρ.Φ.Υ. 6. Οι διατάξεισ του παρόντοσ δεν εφαρμόηονται ςε υπθρεςίεσ Ρ.Φ.Υ. που παρζχονται από άλλουσ επιςτιμονεσ και επαγγελματίεσ του χϊρου τθσ υγείασ, όπωσ φυςικοκεραπευτζσ, εργοκεραπευτζσ, λογοκεραπευτζσ, ψυχολόγοι, κ.α., για τουσ οποίουσ ιςχφουν οι εκάςτοτε ειδικζσ για κάκε κατθγορία διατάξεισ. 7. Με π.δ. μπορεί να ρυκμιςτοφν οι ειδικότερεσ προχποκζςεισ, όροι και προδιαγραφζσ αδειοδότθςθσ και λειτουργίασ των φορζων Ρ.Φ.Υ. του παρόντοσ άρκρου. Με το ίδιο ι άλλο π.δ. μπορεί να οριςκοφν κριτιρια και περιοριςμοί, που άπτονται τθσ προςταςίασ τθσ Δθμόςιασ Υγείασ και του Δθμοςίου Συμφζροντοσ, κακϊσ και να ρυκμιςτοφν ηθτιματα που ςχετίηονται με τθ νομικι μορφι, τον τρόπο λειτουργίασ, διοίκθςθσ και διαχείριςθσ των φορζων Ρ.Φ.Υ. ακόμα και κατά τροποποίθςθ των υφιςταμζνων διατάξεων εν γζνει για τα νομικά πρόςωπα του εμπορικοφ και του αςτικοφ δικαίου και να κακοριςτοφν μεταβατικζσ ρυκμίςεισ για τουσ κατά τθ δθμοςίευςθ του παρόντοσ νόμου υφιςτάμενουσ φορείσ Ρ.Φ.Υ., κακϊσ και ο χρόνοσ και τα ειδικότερα ηθτιματα που αναφζρονται ςτθν προςαρμογι τουσ ςτισ νζεσ ρυκμίςεισ. 8. Μζχρι τθν ζκδοςθ του ανωτζρω Ρροεδρικοφ Διατάγματοσ για τουσ φορείσ τθσ παρ. 1 ιςχφουν οι διατάξεισ του π.δ. 84/2001 (ΦΕΚ 70 Αϋ/10-4-2001) κατά το μζροσ που δεν ζρχονται ςε αντίκεςθ με τισ διατάξεισ του παρόντοσ. 9. Οι ιδθ λειτουργοφντεσ φορείσ Ρ.Φ.Υ. οφείλουν να προςαρμοςτοφν ςτισ διατάξεισ του παρόντοσ ςε αποκλειςτικι προκεςμία δεκαοκτϊ (18) μθνϊν από τθσ δθμοςιεφςεϊσ του».

Άρκρο 30 Θ προκεςμία προςαρμογισ των ιδιωτικϊν φορζων παροχισ υπθρεςιϊν Ρρωτοβάκμιασ Φροντίδασ Υγείασ προσ τισ διατάξεισ του π.δ. 84/01 (ΦΕΚ 70 Αϋ/10-4-2001) που λειτουργοφςαν πριν από τθν ζναρξθ εφαρμογισ του διατάγματοσ αυτοφ και θ οποία είχε παρατακεί με το ν. 3627/2007 (ΦΕΚ 292 Αϋ) ζωσ 31-12- 2008, παρατείνεται αναδρομικά από 1-1-2009 και για διάςτθμα ενόσ (1) ζτουσ από τθσ δθμοςιεφςεωσ του παρόντοσ.

Άρκρο 31




Πλεσ οι ιδιωτικζσ Μονάδεσ Χρόνιασ Αιμοκάκαρςθσ που ιδρφονται και λειτουργοφν βάςει των διατάξεων του π.δ. 225 (Φ.Ε.Κ. 194 Αϋ/2000), υποχρεοφνται να καταβάλουν ςτο Δθμόςιο το 5% των νοςθλίων που ειςπράττουν.

Άρκρο 32 Θ παράγραφοσ 4 του άρκρου 3 του νόμου 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Αϋ) τροποποιείται ωσ ακολοφκωσ: «4. Οι κλαδικζσ ςυμβάςεισ ςυνάπτονται από πρωτοβάκμιεσ ι δευτεροβάκμιεσ ςυνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ που καλφπτουν εργαηομζνουσ ανεξάρτθτα από το επάγγελμα ι τθν ειδικότθτά τουσ, ομοειδϊν ι ςυναφϊν επιχειριςεων του ίδιου κλάδου και από εργοδοτικζσ οργανϊςεισ. Ειδικά για τουσ εργαηομζνουσ ςτον κλάδο των Τραπεηϊν οι κλαδικζσ ςυμβάςεισ δφνανται να ςυνάπτονται και από μεμονωμζνουσ εργοδότεσ, οι οποίοι εκπροςωποφνται με κοινό εξουςιοδοτθμζνο εκπρόςωπο ι εκπροςϊπουσ, εφόςον οι καλοφμενοι ι καλοφντεσ για διαπραγματεφςεισ εργοδότεσ είτε καλφπτουν τουλάχιςτον το 70% των εργαηομζνων ςτον κλάδο είτε είναι οι τουλάχιςτον πζντε (5) μεγαλφτεροι εργοδότεσ, με κριτιριο τουσ εργαηομζνουσ που απαςχολοφν. Οι λοιποί εργοδότεσ δικαιοφνται να μετζχουν ςτισ διαπραγματεφςεισ και να υπογράφουν τθ ςυλλογικι ςφμβαςθ. Σε περίπτωςθ μθ οριςμοφ κοινοφ εκπροςϊπου ι εκπροςϊπων από τουσ εργοδότεσ ι άρνθςθσ προςζλευςθσ ςτισ διαπραγματεφςεισ ι αποτυχίασ των διαπραγματεφςεων εφαρμόηονται οι διατάξεισ των άρκρων 14, 15 και 16 του νόμου 1876/1990.»

Άρκρο 33 1. Α) Θ παράγραφοσ 3 του άρκρου 2 του π.δ. 121/2008 (ΦΕΚ 183 Αϋ) τροποποιείται ωσ εξισ: «3. Θ μθ τιρθςθ των υποχρεϊςεων που αναφζρονται ςτο παρόν άρκρο, ανεξάρτθτα τυχόν ποινικϊν ευκυνϊν, αποτελεί: Για τουσ γιατροφσ του ΕΣΥ, ……………………………………..

Άρκρο 34 Καταργοφμενεσ διατάξεισ

1. Θ παράγραφοσ 2 του άρκρου 69 του ν. 3518/2006 και οι κατ’ εφαρμογιν αυτισ εκδοκείςεσ υπ’ αρίκμ. 77965/ Δ1.9372/12.11.2008 (ΦΕΚ 2368 Βϋ), 2304/Δ1.2036/23.3.2009, 14216/Δ1.2552/10.4.2009 (163 ΥΟΔΔ) και 2/6419/0022/9.2.2009 αποφάςεισ καταργοφνται. 2. Οι παράγραφοι 1 και 2 τθσ περίπτωςθσ βϋ του άρκρου 22 τθσ Φ21/1639/14.10.1998 απόφαςθσ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων «Κανονιςμόσ Λειτουργίασ Ειδικισ Υπθρεςίασ Ελζγχου Αςφάλιςθσ ΛΚΑ», καταργοφνται. 3. Το τρίτο εδάφιο τθσ παραγράφου 6 του άρκρου 52 του ν. 3693/2008 (ΦΕΚ 174 Αϋ) καταργείται.

Άρκρο 35 Ζναρξθ ιςχφοσ

Η ιςχφσ του παρόντοσ νόμου αρχίηει από τθ δθμοςίευςι του ςτθν Εφθμερίδα τθσ Κυβερνιςεωσ, εκτόσ από τισ διατάξεισ για τισ οποίεσ ορίηεται διαφορετικά. Από




τθν ζναρξθ τθσ ιςχφοσ του νόμου αυτοφ καταργείται και κάκε άλλθ γενικι ι ειδικι διάταξθ που αντίκειται ρθτϊσ ι ςιωπθρϊσ ςτισ διατάξεισ του νόμου αυτοφ.




III. ΛΟΙΡΑ ΘΕΜΑΤΑ: Αςφαλιςτικόσ Νόμοσ 3863/2010 & Φορολογικόσ Νομοσ 3842/2010

Α. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ 3863/2010

Άρκρο 16 Απαςχόλθςθ ςυνταξιοφχων66

66

Υπ. Εργαςίασ αρικ. πρωτ.: Φ.80000/οικ.20685/1190/9.11.2010 Απαςχόλθςθ ςυνταξιοφχων - Αντικατάςταςθ άρκρου 63 του ν.2676/1999. Με το άρκρο 16 του ν.3863/2010 «Νζο αςφαλιςτικό Σφςτθμα και ςυναφείσ διατάξεισ, ρυκμίςεισ ςτισ εργαςιακζσ ςχζςεισ», που δθμοςιεφκθκε ςτο ΦΕΚ 115/15-7-2010, τεφχοσ Α', αντικακίςταται το άρκρο 63 του ν.2676/1999, με το οποίο είχαν τεκεί περιοριςμοί που αφοροφςαν ςτθ λιψθ ςφνταξθσ ςτισ περιπτϊςεισ που οι ςυνταξιοφχοι φορζων κφριασ αςφάλιςθσ του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ αναλάμβαναν εργαςία ι αυτοαπαςχολοφνταν, και επεκτείνεται θ εφαρμογι του και ςτουσ ςυνταξιοφχουσ του Ναυτικοφ Απομαχικοφ Ταμείου (ΝΑ.Τ.). Αντικατάςταςθ άρκρου 63 του ν.2676/1999 (παρ. 1) Με τθν παρ. 1 του άρκρου 16 του ν.3863/2010 αντικακίςταται το άρκρο 63 του ν.2676/1999 και πλζον οι τικζμενοι περιοριςμοί αφοροφν ςτουσ ςυνταξιοφχουσ γιρατοσ και αναπθρίασ φορζων κφριασ αςφάλιςθσ αρμοδιότθτασ του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και του Ναυτικοφ Απομαχικοφ Ταμείου (Ν.Α.Τ.), ενϊ εξαιροφνται οι ςυνταξιοφχοι λόγω κανάτου των φορζων αυτϊν. Ειδικότερα, με το άρκρο 63 του ν.2676/1999, όπωσ αυτό αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 16 του ν.3863/2010, ιςχφουν τα παρακάτω: Α. Περιοριςμοί ςτθ λιψθ ςφνταξθσ και καταβολι αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν (παρ.1, 2 και 4) ι. υνταξιοφχοι γιρατοσ φορζων κφριασ αςφάλιςθσ που αναλαμβάνουν μιςκωτι εργαςία (παρ.1) Για τουσ ςυνταξιοφχουσ λόγω γιρατοσ φορζων κφριασ αςφάλιςθσ που αναλαμβάνουν εργαςία, προβλζπεται αναςτολι καταβολισ τθσ κφριασ και επικουρικισ ςφνταξθσ, μζχρι τθ ςυμπλιρωςθ του 55ου ζτουσ τθσ θλικίασ. Μετά τθ ςυμπλιρωςθ του 55ου ζτουσ τθσ θλικίασ, τα ανωτζρω πρόςωπα λαμβάνουν το ποςό τθσ μθνιαίασ ακακάριςτθσ κφριασ ι κφριων ςυντάξεων που αντιςτοιχεί ςε τριάντα θμερομίςκια ανειδίκευτου εργάτθ, όπωσ αυτά ζχουν διαμορφωκεί τθν 31θ Δεκεμβρίου του προθγοφμενου ζτουσ, ενϊ το ποςό τθσ μθνιαίασ ακακάριςτθσ κφριασ ι κυρίων ςυντάξεων που υπερβαίνει τα τριάντα θμερομίςκια ανειδίκευτου εργάτθ καταβάλλεται μειωμζνο κατά 70%. Το θμερομίςκιο ανειδίκευτου εργάτθ ςτισ 31/12/2009 ανερχόταν ςε € 33,03, και ςυνεπϊσ για το 2010 το ποςό τθσ μθνιαίασ ακακάριςτθσ κφριασ ι κφριων ςυντάξεων που υπερβαίνει τα € 990,90 καταβάλλεται μειωμζνο κατά 70%.

Πςον αφορά ςτθν επικουρικι ςφνταξθ, δεν λαμβάνεται υπόψθ κατά τον προςδιοριςμό του ανωτζρω ειςοδθματικοφ κριτθρίου και καταβάλλεται χωρίσ περικοπι.

Το ανωτζρω όριο των τριάντα θμερομιςκίων ανειδίκευτου εργάτθ προςαυξάνεται κατά ζξι θμερομίςκια για κάκε ανιλικο παιδί ι παιδί που ςπουδάηει ςε ανϊτερεσ ι ανϊτατεσ ςχολζσ και μζχρι τθ ςυμπλιρωςθ του 24ου ζτουσ τθσ θλικίασ, κακϊσ και για ανίκανο για κάκε βιοποριςτικι εργαςία παιδί. Για παράδειγμα ςε περίπτωςθ που ο απαςχολοφμενοσ ςυνταξιοφχοσ ζχει ζνα ανιλικο τζκνο, το ποςό τθσ μθνιαίασ ακακάριςτθσ κφριασ ι κφριων ςυντάξεων που υπερβαίνει τα 36 θμερομίςκια ανειδίκευτου εργάτθ, όπωσ αυτά ζχουν διαμορφωκεί τθν 31θ Δεκεμβρίου του προθγοφμενου ζτουσ, ιτοι για το 2010 τα € 1.189,08, καταβάλλεται μειωμζνο κατά 70%.

Στισ περιπτϊςεισ που προκφπτει περικοπι τθσ κφριασ ςφνταξθσ και ο ςυνταξιοφχοσ λαμβάνει περιςςότερεσ τθσ μίασ κφριεσ ςυντάξεισ, θ περικοπι κα γίνεται ςτο ποςό τθσ μεγαλφτερθσ κφριασ ςφνταξθσ, και εάν δεν επαρκεί, ςτθν αμζςωσ επόμενθ ςε φψοσ κφρια ςφνταξθ.




Στισ περιπτϊςεισ δικαιοφχων κατωτάτων ορίων κφριασ ςφνταξθσ, θ ςφνταξθ περιορίηεται

ςτο οργανικό ι ςτα οργανικά ποςά, για όςο διάςτθμα διαρκεί θ εργαςία, και ςε περίπτωςθ που το ποςό τθσ οργανικισ ςφνταξθσ ι των οργανικϊν ςυντάξεων υπερβαίνουν το κατά περίπτωςθ ειςοδθματικό όριο, περικόπτεται αναλόγωσ.

Σθμειϊνουμε ότι ςτουσ ανωτζρω περιοριςμοφσ υπόκεινται και τα πρόςωπα τθσ παρ. 2 του άρκρου 2 του ν.3833/2010 (αιρετά όργανα Ο.Τ.Α., διοικθτζσ, υποδιοικθτζσ, πρόεδροι, αντιπρόεδροι, μζλθ ςυλλογικϊν οργάνων διοίκθςθσ Ν.Ρ.Δ.Δ., πρόεδροι, αντιπρόεδροι και μζλθ ανεξάρτθτων διοικθτικϊν αρχϊν, πρόεδροι, αντιπρόεδροι, διευκφνοντεσ ςφμβουλοι και τα μζλθ διοικθτικϊν ςυμβουλίων, κ.λπ.). Εκτόσ τθσ αναςτολισ ι περικοπισ τθσ ςφνταξθσ, οι απαςχολοφμενοι ςυνταξιοφχοι είναι υποχρεωμζνοι να καταβάλουν τισ προβλεπόμενεσ για τουσ λοιποφσ αςφαλιςμζνουσ ειςφορζσ, όπωσ αυτζσ προβλζπονται από τισ οικείεσ διατάξεισ των φορζων. Αντίςτοιχθ υποχρζωςθ υπάρχει και για τουσ εργοδότεσ που απαςχολοφν τουσ ανωτζρω ςυνταξιοφχουσ. ιι. υνταξιοφχοι γιρατοσ φορζων κφριασ αςφάλιςθσ που αυτοαπαςχολοφνται (παρ. 2) Για τουσ ςυνταξιοφχουσ λόγω γιρατοσ φορζων κφριασ αςφάλιςθσ που αςκοφν δραςτθριότθτα υπακτζα ςτθν αςφάλιςθ του Οργανιςμοφ Αςφάλιςθσ Ελευκζρων Επαγγελματιϊν (Ο.Α.Ε.Ε.) και του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτθτα Απαςχολοφμενων (Ε.Τ.Α.Α.), προβλζπεται αναςτολι καταβολισ τθσ κφριασ και επικουρικισ ςφνταξθσ, μζχρι τθ ςυμπλιρωςθ του 55ου ζτουσ τθσ θλικίασ, και υποχρεοφνται ςτθν καταβολι των προβλεπόμενων αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν. Ειδικά για τουσ ςυνταξιοφχουσ που κα υπαχκοφν ςτθν αςφάλιςθ του Ε.Σ.Α.Α., καταβάλλονται οι προβλεπόμενεσ για τουσ από 1/1/1993 αςφαλιςμζνουσ ειςφορζσ, αςφαλιςμζνου και εργοδότθ, ενϊ δεν καταβάλλεται θ προβλεπόμενθ από το άρκρο 22 του ν.2084/1992 ςυμμετοχι του Κράτουσ, φψουσ 10%. Μετά τθ ςυμπλιρωςθ του 55ου ζτουσ τθσ θλικίασ, το ποςό τθσ μθνιαίασ ακακάριςτθσ κφριασ ι κφριων ςυντάξεων που υπερβαίνει τα εξιντα θμερομίςκια ανειδίκευτου εργάτθ, όπωσ αυτά διαμορφϊνονται και ιςχφουν τθν 31θ Δεκεμβρίου του προθγοφμενου ζτουσ, περικόπτεται. Σο θμερομίςκιο ανειδίκευτου εργάτθ ςτισ 31/12/2009 ανερχόταν ςε € 33,03, και ςυνεπϊσ για το 2010 το ποςό τθσ μθνιαίασ ακακάριςτθσ κφριασ ι κφριων ςυντάξεων που υπερβαίνει τα € 1.981,80 περικόπτεται. Πςον αφορά ςτθν επικουρικι ςφνταξθ, και ςτθν περίπτωςθ αυτι δεν λαμβάνεται υπόψθ κατά τον προςδιοριςμό του ανωτζρω ειςοδθματικοφ κριτθρίου και καταβάλλεται χωρίσ περικοπι. Εξυπακοφεται ότι και για τθν εν λόγω κατθγορία απαςχολοφμενων ςυνταξιοφχων, όςον αφορά ςτθν προςαφξθςθ του αρικμοφ των θμερομιςκίων ανειδίκευτου εργάτθ, εφόςον υπάρχει ανιλικο ι ανίκανο τζκνο ι τζκνο που ςπουδάηει, ςτον περιοριςμό τθσ ςφνταξθσ ςτο οργανικό ποςό ςε περίπτωςθ λιψθσ κατωτάτου ορίου, κακϊσ και ςτον τρόπο περικοπισ τθσ ςφνταξθσ ςε περίπτωςθ ςυρροισ ςυντάξεων, εφαρμόηονται αντιςτοίχωσ τα προβλεπόμενα για τουσ ςυνταξιοφχουσ γιρατοσ που αναλαμβάνουν εργαςία (παρ.1 του παρόντοσ άρκρου). Ρζραν τθσ ωσ άνω περικοπισ τθσ ςφνταξθσ, οι ςυνταξιοφχοι γιρατοσ που αυτοαπαςχολοφνται, μετά τθ ςυμπλιρωςθ του 55ου ζτουσ τθσ θλικίασ τουσ, υποχρεοφνται να καταβάλουν τισ προβλεπόμενεσ από τισ οικείεσ διατάξεισ ειςφορζσ προςαυξθμζνεσ κατά 50%. Σασ επιςθμαίνουμε ότι ςτθν παρ. 2 προβλζπεται επίςθσ θ εξαίρεςθ από τθν καταβολι των προςαυξθμζνων κατά 50% αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν των ςυνταξιοφχων που λόγω ςυγκεκριμζνθσ απαςχόλθςθσ υπάγονταν ςε περιςςότερουσ του ενόσ αςφαλιςτικοφσ φορείσ ι το Δθμόςιο, και οι οποίοι μετά τθ ςυνταξιοδότθςι τουσ από ζναν εκ των ανωτζρω φορζων, ςυνεχίηουν χωρίσ διακοπι για τθ ςυγκεκριμζνθ απαςχόλθςθ, υποχρεωτικά τθν αςφάλιςι τουσ ςτον οικείο φορζα ι τομζα αςφάλιςθσ. Για παράδειγμα, ιατρόσ του Ε.Σ.Υ. που αςφαλίςτθκε μζχρι 31/12/1992 (παλαιόσ αςφαλιςμζνοσ) υπάγεται ςτθν αςφάλιςθ του Δθμοςίου και του Τ.Σ.Α.Υ. Μετά τθ ςυνταξιοδότθςι του από το Δθμόςιο, ςυνεχίηει χωρίσ διακοπι τθν αςφάλιςι του ςτο Τ.Σ. Α. Υ., χωρίσ να καταβάλει προςαυξθμζνεσ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ. Πμωσ, μετά τθν ιςχφ του άρκρου 10 του ν.3865/2010, ΦΕΚ Α7120, «Μεταρρφκμιςθ ςυνταξιοδοτικοφ ςυςτιματοσ του Δθμοςίου και ςυναφείσ διατάξεισ», οι ςυνταξιοφχοι του δθμοςίου που εργάηονται εκτόσ του ευρφτερου δθμόςιου τομζα όπωσ αυτόσ ζχει οριοκετθκεί με τισ διατάξεισ τθσ παρ.6 του




άρκρου 1 του ν. 1256/1982 ι αυτοαπαςχολοφνται, εξαιροφνται από τθν παρ. 2 του άρκρου 63 του ν.2676/1999, όπωσ ιςχφει, και ωσ εκ τοφτου θ ανωτζρω ρφκμιςθ δεν τυγχάνει εφαρμογισ και επομζνωσ δεν καταβάλλονται προςαυξθμζνεσ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ. Σε ότι αφορά ςτον Ο. Α.Ε.Ε., εάν αςφαλιςμζνοσ του ανωτζρω φορζα διακόψει τθν αςφάλιςι του και ςυνταξιοδοτθκεί από τον Οργανιςμό, και ςτθ ςυνζχεια κάνει ζναρξθ επαγγζλματοσ και αςφαλιςτεί εκ νζου ςτον Οργανιςμό, κα καταβάλει προςαυξθμζνεσ κατά 50% αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ, ανεξάρτθτα εάν θ νζα δραςτθριότθτα είναι θ ίδια ι διαφορετικι από εκείνθ για τθν οποία ζλαβε ςφνταξθ από τον Οργανιςμό (ι από τα πρϊθν Τ.Ε.Β.Ε., Τ.Α.Ε. και Τ.ΣΑ.). ιιι. υνταξιοφχοι αναπθρίασ φορζων κφριασ αςφάλιςθσ που αναλαμβάνουν εργαςία ι αυτοαπαςχολοφνται (παρ.4) Για τουσ ςυνταξιοφχουσ αναπθρίασ φορζων κφριασ αςφάλιςθσ που αναλαμβάνουν εργαςία ι αυτοαπαςχολοφνται και κερδίηουν, ανάλογα με το βακμό αναπθρίασ τουσ, περιςςότερα από όςα κερδίηει υγιισ απαςχολοφμενοσ, ςφμφωνα με τουσ γενικοφσ όρουσ αμοιβισ, προβλζπεται θ διακοπι τθσ ςφνταξθσ ι των ςυντάξεων τουσ, κφριων και επικουρικϊν. Επιςθμαίνουμε ότι όςοι ζχουν ςυνταξιοδοτθκεί με τισ διατάξεισ του ν.612/1977 κακϊσ και με διατάξεισ που παραπζμπουν ςε αυτόν, κεωροφνται ςυνταξιοφχοι αναπθρίασ, παρόλο που λαμβάνουν ςφνταξθ λόγω γιρατοσ, κακϊσ θ ςυνταξιοδότθςι τουσ ζχει ωσ αιτία τθν αναπθρία. Β. Αξιοποίθςθ χρόνου αςφάλιςθσ από τον απαςχολοφμενο ςυνταξιοφχο (παρ.3) Ο χρόνοσ αςφάλιςθσ του απαςχολοφμενου ςυνταξιοφχου αξιοποιείται είτε για τθν προςαφξθςθ τθσ ςφνταξισ του είτε για τθ κεμελίωςθ νζου ςυνταξιοδοτικοφ δικαιϊματοσ, ςφμφωνα με τισ εκάςτοτε ιςχφουςεσ διατάξεισ περί διπλοςυνταξιοφχων. Σασ επιςθμαίνουμε ότι θ αξιοποίθςθ του χρόνου αςφάλιςθσ γίνεται ςε όλεσ τισ περιπτϊςεισ, χωρίσ να απαιτείται πλζον θ αναςτολι τθσ ςφνταξθσ, εκτόσ των περιπτϊςεων που ο ςυνταξιοφχοσ αςφαλιςτεί εκ νζου ςτον φορζα από τον οποίο ςυνταξιοδοτείται. Σε περίπτωςθ αξιοποίθςθσ του χρόνου αςφάλιςθσ ςτον φορζα από τον οποίο ο ςυνταξιοφχοσ λαμβάνει ςφνταξθ, ο υπολογιςμόσ για τθν προςαφξθςθ τθσ ιδθ καταβαλλόμενθσ ςφνταξθσ γίνεται με ποςοςτό 1,714% επί των ςυντάξιμων αποδοχϊν, οι οποίεσ δεν μπορεί να υπερβαίνουν το 25πλάςιο του θμερομιςκίου ανειδίκευτου εργάτθ, ι επί των αςφαλιςτικϊν κατθγοριϊν, για κάκε ζτοσ ςυντάξιμθσ υπθρεςίασ ι 300 θμζρεσ εργαςίασ. Ο Οργανιςμόσ ι ο Τομζασ ςτον οποίο αςφαλίςτθκε ο ςυνταξιοφχοσ ςυμμετζχει ςτθ δαπάνθ ςυνταξιοδότθςθσ και για το διακανονιςμό εφαρμόηονται οι διατάξεισ του άρκρου 2 του ν.3232/2004. Γ. Διλωςθ απαςχόλθςθσ — Παράλειψθ υποβολισ τθσ ςχετικισ διλωςθσ (παρ. 5) Οι ςυνταξιοφχοι γιρατοσ και αναπθρίασ που εμπίπτουν ςτισ διατάξεισ του άρκρου 63 του ν.2676/1999, όπωσ αυτό ιςχφει, οφείλουν να δθλϊςουν τθν ανάλθψθ εργαςίασ ι ότι αυτοαπαςχολοφνται ςτον φορζα ι ςτουσ φορείσ κφριασ αςφάλιςθσ από τουσ οποίουσ ςυνταξιοδοτοφνται. Στουσ φορείσ επικουρικισ αςφάλιςθσ ςχετικι διλωςθ υποβάλλεται από τουσ ςυνταξιοφχουσ γιρατοσ που δεν ζχουν ςυμπλθρϊςει το 55° ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ, και από τουσ ςυνταξιοφχουσ αναπθρίασ, ανεξαρτιτωσ θλικίασ, δεδομζνου ότι για τουσ τελευταίουσ δεν τίκεται όριο θλικίασ για τθ διακοπι τθσ ςφνταξθσ. Σε περίπτωςθ που ο απαςχολοφμενοσ ςυνταξιοφχοσ δεν δθλϊςει τθν ανάλθψθ εργαςίασ ι ότι αυτοαπαςχολείται, γίνεται καταλογιςμόσ του ποςοφ των ςυντάξεων που ζλαβε κατά το διάςτθμα που εργάςτθκε ι αυτοαπαςχολικθκε και επιβάλλεται πρόςτιμο επί του καταλογιςκζντοσ ποςοφ ίςο με το νόμιμο τόκο υπερθμερίασ. Το καταλογιηόμενο αυτό ποςό δεν μπορεί να είναι μικρότερο από δφο μθνιαίεσ ςυντάξεισ ακόμθ και εάν το διάςτθμα εργαςίασ ι απαςχόλθςθσ είναι μικρότερο. Δ. Εξαιροφμενα πρόςωπα από τθν ρφκμιςθ (παρ. 6) Οι διατάξεισ του άρκρου 63 του ν.2676/1999, όπωσ ιςχφει, δεν ζχουν εφαρμογι ςτουσ επιηϊντεσ των ςυηφγων, ςτουσ ςυνταξιοφχουσ του Ο.Γ.Α., ςτουσ πολφτεκνουσ των οποίων το ζνα τουλάχιςτον των τζκνων είναι ανιλικο ι ςπουδάηει ςε ανϊτερεσ ι ανϊτατεσ ςχολζσ και ζωσ τθ ςυμπλιρωςθ του 24ου ζτουσ τθσ θλικίασ του ι είναι ανίκανο για κάκε βιοποριςτικι εργαςία, ςτα πρόςωπα για τα οποία ιςχφουν οι διατάξεισ των Καν. (ΕΟΚ) 1408/71 και 574/72 και των διμερϊν ςυμβάςεων κοινωνικισ




αςφάλειασ, κακϊσ και ςτα πρόςωπα που ςυνταξιοδοτικθκαν με το ν.3185/2003 και μζχρι τθ ςυμπλιρωςθ του 55ου ζτουσ τθσ θλικίασ τουσ. Ε. Καταργοφμενεσ διατάξεισ (παρ. 7) Διατάξεισ νόμων που ρυκμίηουν διαφορετικά το κζμα τθσ απαςχόλθςθσ ςυνταξιοφχων καταργοφνται. Επιςθμαίνουμε ότι οι διατάξεισ των καταςτατικϊν των φορζων που προβλζπουν τθν αναςτολι τθσ ςφνταξθσ ςε περίπτωςθ που ο απαςχολοφμενοσ ςυνταξιοφχοσ υπαχκεί εκ νζου ςτθν αςφάλιςθ του φορζα από τον οποίο ςυνταξιοδοτείται, κακϊσ και οι διατάξεισ τθσ παρ. 14 του άρκρου 8 του ν.2592/1999, εξακολουκοφν να ιςχφουν. Ζναρξθ ιςχφοσ (παρ. 2) Οι ρυκμίςεισ του άρκρου 63 του ν.2676/1999, όπωσ αυτό αντικαταςτάκθκε με τθν παρ. 1 του άρκρου 16 του ν.3863/2010, ιςχφουν για τουσ ςυνταξιοφχουσ που αναλαμβάνουν εργαςία ι αυτοαπαςχολοφνται ι διορίηονται ςε κζςεισ τθσ παρ. 2 του άρκρου 2 του ν.3833/2010 από 15-7-2010 και εφεξισ. Για τουσ ςυνταξιοφχουσ που ζχουν ιδθ αναλάβει εργαςία ι αυτοαπαςχολοφνται ι ζχουν διοριςτεί ςε κζςεισ τθσ παρ. 2 του άρκρου 2 του ν.3833/2010, και μζχρι ςιμερα δεν καταλαμβάνονταν από τισ ρυκμίςει του άρκρου 63 του ν.2676/1999, όπωσ αυτό ίςχυε μζχρι 14/7/2010, οι ανωτζρω ρυκμίςεισ εφαρμόηονται από 1/1/2013. Για τουσ ςυνταξιοφχουσ που ζχουν ιδθ αναλάβει εργαςία ι αυτοαπαςχολοφνται και εμπίπτουν ςτισ ρυκμίςεισ του άρκρου 63 του ν.2676/1999, όπωσ αυτό ίςχυε μζχρι 14/7/2010, εξακολουκεί να εφαρμόηεται το προϊςχφον κακεςτϊσ, μζχρι 31/12/2012, και από 1/1/2013 εφαρμόηεται θ παροφςα ρφκμιςθ, καταργοφμενθσ κάκε άλλθσ αντίκετθσ διάταξθσ. Επζκταςθ τθσ ρφκμιςθσ ςτουσ ςυνταξιοφχουσ του Δθμοςίου (παρ. 3) Μετά τθν ιςχφ του άρκρου 10 του ν.3865/2010, οι διατάξεισ τθσ παρ. 1 του άρκρου 63 του ν.2676/1999, όπωσ ιςχφουν, ζχουν ανάλογθ εφαρμογι και για τουσ ςυνταξιοφχουσ του Δθμοςίου που εργάηονται εκτόσ του ευρφτερου δθμόςιου τομζα όπωσ αυτόσ ζχει οριοκετθκεί με τισ διατάξεισ τθσ παρ. 6 του άρκρου 1 του ν. 1256/1982 ι. αυτοαπαςχολοφνται. Ωσ εκ τοφτου θ παρ. 2 του άρκρου 63 του ν.2676/1999, όπωσ ιςχφει, δεν ζχει εφαρμογι ςτισ ανωτζρω περιπτϊςεισ ςυνταξιοφχων που κα αυτοαπαςχολθκοφν, οι οποίοι κα καταβάλλουν τισ προβλεπόμενεσ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ χωρίσ προςαφξθςθ. Ρεριςςότερεσ οδθγίεσ επί του κζματοσ κα δοκοφν από το Γενικό Λογιςτιριο του Κράτουσ. Συμπλθρωματικι Αρικ. πρωτ.: Φ.80000/οικ.2087/113/11.7.2011 Απαςχόλθςθ ςυνταξιοφχων – Αντικατάςταςθ άρκρου 63 του ν.2676/1999. Σε ςυνζχεια τθσ αρικ. Φ.80000/20685/1190/9.11.2010 εγκυκλίου μασ, ςχετικά με τθν εφαρμογι του άρκρου 63 του ν.2676/1999 για τθν απαςχόλθςθ ςυνταξιοφχων, μετά τθν αντικατάςταςι του με τθν παρ. 1 του άρκρου 16 του ν.3863/2010, ςε ςυνδυαςμό και με τισ διατάξεισ του άρκρου 10 του ν.3865/2010, ςασ κοινοποιοφμε τθν 157363/0092/1.11.2010 εγκφκλιο του Γενικοφ Λογιςτθρίου του Κράτουσ για τθν απαςχόλθςθ των ςυνταξιοφχων του Δθμοςίου που αναλαμβάνουν εργαςία ωσ μιςκωτοί εκτόσ του ευρφτερου δθμόςιου τομζα όπωσ αυτόσ ζχει οριοκετθκεί με τισ διατάξεισ τθσ παρ. 6 του άρκρου 1 του ν.1256/1982 ι αυτοαπαςχολοφνται, και ςασ γνωρίηουμε επιπροςκζτωσ τα εξισ: 1. Οι διατάξεισ του άρκρου 10 του ν.3865/2010, ζχουν εφαρμογι ςτουσ ςυνταξιοφχουσ του Δθμοςίου, κακϊσ και ςτουσ ςυνταξιοφχουσ φορζων κφριασ αςφάλιςθσ, οι οποίοι ςυνταξιοδοτοφνται με δθμοςιουπαλλθλικζσ διατάξεισ ι με διατάξεισ που παραπζμπουν ςε αυτζσ. Σε όλεσ τισ λοιπζσ περιπτϊςεισ ςυνταξιοφχων φορζων κφριασ αςφάλιςθσ, ακόμθ και εάν πρόκειται για ςυνταξιοφχουσ του ευρφτερου δθμόςιου τομζα, εφαρμόηονται οι διατάξεισ του άρκρου 16 του ν.3863/2010. Για παράδειγμα, ςυνταξιοφχοσ που απαςχολικθκε ωσ διοικθτικόσ υπάλλθλοσ ςτο ΛΚΑ – ΕΤΑΜ και ςυνταξιοδοτικθκε με διατάξεισ του ν.3163/1955, ςε περίπτωςθ που αναλάβει μιςκωτι εργαςία εκτόσ του ευρφτερου δθμόςιου τομζα ι αυτοαπαςχολθκεί, εμπίπτει ςτισ ρυκμίςεισ του άρκρου 10 του ν.3865/2010. Εάν όμωσ επιλζξει να ςυνταξιοδοτθκεί με τισ διατάξεισ του κοινοφ κακεςτϊτοσ του ΛΚΑ – ΕΤΑΜ, ςτθν περίπτωςθ αυτι εμπίπτει ςτισ ρυκμίςεισ του άρκρου 63 του ν.2676/1999, όπωσ αυτό ιςχφει.




1. Σο άρκρο 63 του ν. 2676/1999 (ΦΕΚ 1 Αϋ) αντικακίςταται ωσ εξισ: «1. Οι ςυνταξιοφχοι λόγω γιρατοσ φορζων κφριασ αςφάλιςθσ που αναλαμβάνουν εργαςία, υπόκεινται ςτουσ εξισ περιοριςμοφσ: α) Για όςουσ δεν ζχουν ςυμπλθρϊςει το 55ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ αναςτζλλεται θ καταβολι τθσ ςφνταξθσ ι των ςυντάξεων, κφριων και επικουρικϊν. β) Μετά τθ ςυμπλιρωςθ του 55ου ζτουσ, το ποςό τθσ ακακάριςτθσ κφριασ ςφνταξθσ ι του ακροίςματοσ των ακακάριςτων κφριων ςυντάξεων, που υπερβαίνει τα τριάντα θμερομίςκια ανειδίκευτου εργάτθ, όπωσ αυτά διαμορφϊνονται κάκε φορά και ιςχφουν τθν 31θ Δεκεμβρίου του προθγοφμενου ζτουσ, καταβάλλεται μειωμζνο κατά εβδομιντα τοισ εκατό (70%). Για κάκε τζκνο που είναι ανιλικο ι ςπουδάηει ςε ανϊτερεσ ι ανϊτατεσ ςχολζσ και ζωσ τθ ςυμπλιρωςθ του 24ου ζτουσ ι είναι ανίκανο για κάκε βιοποριςτικι εργαςία, ο αρικμόσ των ανωτζρω θμερομιςκίων προςαυξάνεται κατά ζξι θμερομίςκια ανειδίκευτου εργάτθ, όπωσ αυτά διαμορφϊνονται κάκε φορά. Σε περίπτωςθ ςυρροισ ςυντάξεων, θ μείωςθ γίνεται ςτο ποςό τθσ μεγαλφτερθσ κφριασ ςφνταξθσ και εφόςον αυτό δεν επαρκεί, το υπόλοιπο ποςό περικόπτεται από τθν αμζςωσ επόμενθ ι επόμενεσ ςε φψοσ κφριεσ ςυντάξεισ.

Αντίςτοιχα, ςυνταξιοφχοσ του ΤΑΡ-ΟΤΕ, ςε περίπτωςθ που αναλάβει μιςκωτι εργαςία ι αυτοαπαςχολθκεί εμπίπτει ςτισ ρυκμίςεισ του άρκρου 63 του ν.2676/1999, όπωσ αυτό ιςχφει. 2. Στισ περιπτϊςεισ που το ίδιο πρόςωπο λόγω απαςχόλθςθσ ι ιδιότθτασ είναι αςφαλιςμζνο ςε περιςςότερουσ του ενόσ φορείσ κφριασ αςφάλιςθσ και ςυνταξιοδοτθκεί από ζνα εξ αυτϊν, αλλά ςυνεχίηει τθν αςφάλιςι του ςτο δεφτερο φορζα, κεωρείται ότι από τθ ςυνταξιοδότθςι του και μετά είναι απαςχολοφμενοσ ςυνταξιοφχοσ, ανεξαρτιτωσ του χρόνου αναλιψεωσ τθσ εργαςίασ ι τθσ ζναρξθσ τθσ αυτοαπαςχόλθςθσ, και κατά ςυνζπεια ζχουν εφαρμογι οι διατάξεισ του άρκρου 63 του ν.2676/1999, όπωσ αυτό ιςχφει (ςχετικι θ 531/2008 γνωμοδότθςθ του Νομικοφ Συμβουλίου του Κράτουσ). Τα ανωτζρω ζχουν εφαρμογι ακόμθ και ςτισ περιπτϊςεισ που ο ςυνταξιοφχοσ αςφαλίηεται ςτο δεφτερο φορζα λόγω ιδιότθτασ, χωρίσ να αςκεί το επάγγελμα. Για παράδειγμα μθχανικόσ που απαςχολικθκε ςτθ ΔΕΘ, και ο οποίοσ μετά τθ ςυνταξιοδότθςι του από τον ΟΑΡ – ΔΕΘ ςυνεχίηει να αςφαλίηεται λόγω ιδιότθτασ ςτο ΕΤΑΑ – ΤΣΜΕΔΕ, κεωρείται απαςχολοφμενοσ ςυνταξιοφχοσ, και ςτθν περίπτωςι του ζχουν εφαρμογι οι διατάξεισ τθσ παρ. 2 του άρκρου 63 του ν.2676/1999, όπωσ αυτό ιςχφει, ςε αντίκεςθ με τα περιλαμβανόμενα ςτθν αρικ. 157363/0092/1.11.2010 εγκφκλιο του Γενικοφ Λογιςτθρίου του Κράτουσ. 3. Στισ περιπτϊςεισ που το ίδιο πρόςωπο λαμβάνει δφο ςυντάξεισ, μία από το Δθμόςιο ι από φορζα κφριασ αςφάλιςθσ με δθμοςιουπαλλθλικζσ διατάξεισ ι με διατάξεισ που παραπζμπουν ςε αυτζσ, και δεφτερθ από φορζα κφριασ αςφάλιςθσ, για τα εν λόγω πρόςωπα εφαρμόηονται οι διατάξεισ του άρκρου 10 του ν.3865/2010. 4. Ειδικά για τθν Ειδικι Ρροςαφξθςθ που χορθγείται από τον Τομζα Σφνταξθσ Μθχανικϊν και Εργολθπτϊν Δθμοςίων Ζργων (Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε.) του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτθτα Απαςχολοφμενων (Ε.Τ.Α.Α.), αυτι κα ςυνυπολογίηεται με τθν κφρια ςφνταξθ που καταβάλει ο Τομζασ, προκειμζνου να γίνεται ο προβλεπόμενοσ από τισ παρ. 1 και 2 του άρκρου 63 του ν.2676/1999, όπωσ αυτό ιςχφει, ζλεγχοσ για τθν περικοπι τθσ ςφνταξθσ. Αντίςτοιχα, τα ανωτζρω εφαρμόηονται και ςτουσ υγειονομικοφσ που ζχουν υπαχκεί ςτον Κλάδο Μονοςυνταξιοφχων του Τομζα Σφνταξθσ και Αςφάλιςθσ Υγειονομικϊν (Τ.Σ.Α.Υ.) του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτθτα Απαςχολοφμενων (Ε.Τ.Α.Α.), και λαμβάνουν τθν προβλεπόμενθ προςαφξθςθ τθσ κφριασ ςφνταξθσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ113]: Αναςτολι καταβολισ ςφνταξθσ. Αν ςυνταξιοφχοσ μζχρι το 55ο ζτοσ τθσ θλικίασ.

Σχόλιο [ΠΙΛ114]: Δθλαδι περίπου 34*30 = 1.020,00€ . αν είναι 55 ετϊν και άνω τότε μειϊνεται ςτο 70%.




Ειδικότερα για τουσ δικαιοφχουσ κατωτάτων ορίων ςυντάξεων, θ ςφνταξι τουσ περιορίηεται ςτο οργανικό ποςό, όπωσ αυτό προκφπτει από τα αςφαλιςτικά δεδομζνα. Εάν το οργανικό ι τα οργανικά ποςά υπερβαίνουν τα προαναφερόμενα κατά περίπτωςθ θμερομίςκια ανειδίκευτου εργάτθ, τότε τα ποςά αυτά περικόπτονται ωσ ανωτζρω. Τα ανωτζρω ζχουν εφαρμογι και ςτα πρόςωπα τθσ παραγράφου 2 του άρκρου 2 του ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40 Αϋ). Για τον απαςχολοφμενο ςυνταξιοφχο καταβάλλονται οι προβλεπόμενεσ από τισ οικείεσ διατάξεισ για τουσ λοιποφσ αςφαλιςμζνουσ ειςφορζσ εργοδότθ και αςφαλιςμζνου, οι οποίεσ βαρφνουν τον εργοδότθ και τον αςφαλιςμζνο αντίςτοιχα. 2. Οι ςυνταξιοφχοι τθσ προθγοφμενθσ παραγράφου, που αςκοφν δραςτθριότθτα υπακτζα ςτθν αςφάλιςθ του Οργανιςμοφ Αςφάλιςθσ Ελευκζρων Επαγγελματιϊν (Ο.Α.Ε.Ε.) και του Ενιαίου Σαμείου Ανεξάρτθτα Απαςχολοφμενων (Ε.Σ.Α.Α.), υπόκεινται ςτουσ εξισ περιοριςμοφσ: α) Για όςουσ δεν ζχουν ςυμπλθρϊςει το 55ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ αναςτζλλεται θ καταβολι τθσ ςφνταξθσ ι των ςυντάξεων, κφριων και επικουρικϊν. Υποχρεοφνται δε ςτθν καταβολι των προβλεπόμενων ειςφορϊν. β) Μετά τθ ςυμπλιρωςθ του 55ου ζτουσ τθσ θλικίασ, υποχρεοφνται να καταβάλουν τισ προβλεπόμενεσ από τισ οικείεσ διατάξεισ ειςφορζσ προςαυξθμζνεσ κατά πενιντα τοισ εκατό (50%). ε περίπτωςθ που το ποςό τθσ κφριασ ι των κφριων ςυντάξεων υπερβαίνει τα εξιντα (60) θμερομίςκια ανειδίκευτου εργάτθ, όπωσ διαμορφϊνονται κάκε φορά και ιςχφουν τθν 31θ Δεκεμβρίου του προθγοφμενου ζτουσ, το ποςό που υπερβαίνει το ανωτζρω όριο περικόπτεται. Για τουσ ανωτζρω ςυνταξιοφχουσ, οι οποίοι υπάγονται ςτθν αςφάλιςθ του Ε.Τ.Α.Α., καταβάλλονται οι προβλεπόμενεσ για τουσ από 1.1.1993 αςφαλιςμζνουσ ειςφορζσ, εργοδότθ και αςφαλιςμζνου. Από τθν καταβολι προςαυξθμζνων αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν εξαιροφνται οι ανωτζρω ςυνταξιοφχοι, οι οποίοι λόγω απαςχόλθςθσ υπάγονταν ςε περιςςότερουσ του ενόσ αςφαλιςτικοφσ φορείσ και οι οποίοι μετά τθ ςυνταξιοδότθςι τουσ από ζναν εκ των ανωτζρω φορζων, ςυνεχίηουν για τθν ίδια απαςχόλθςθ υποχρεωτικά τθν αςφάλιςι τουσ ςτον οικείο Σομζα αςφάλιςθσ. 3. Ο ςυνταξιοφχοσ που αναλαμβάνει εργαςία ι αυτοαπαςχολείται μπορεί να χρθςιμοποιιςει το χρόνο αςφάλιςθσ κατά το διάςτθμα τθσ αναςτολισ, ι περικοπισ τθσ ςφνταξθσ, ι τθσ καταβολισ προςαυξθμζνων ι μθ αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν, για τθν προςαφξθςθ τθσ ςφνταξθσ από τον φορζα που ςυνταξιοδοτείται, ι για τθ κεμελίωςθ νζου ςυνταξιοδοτικοφ δικαιϊματοσ από άλλο φορζα, ςφμφωνα με τισ εκάςτοτε ιςχφουςεσ διατάξεισ περί διπλοςυνταξιοφχων. ε περίπτωςθ αξιοποίθςθσ του χρόνου ςτον φορζα από τον οποίο ςυνταξιοδοτείται, ο υπολογιςμόσ για τθν προςαφξθςθ τθσ ιδθ καταβαλλόμενθσ ςφνταξθσ γίνεται με ποςοςτό 1,714% επί των ςυντάξιμων αποδοχϊν, οι οποίεσ δεν μπορεί να είναι μεγαλφτερεσ του 25πλάςιου του θμερομιςκίου του ανειδίκευτου εργάτθ, ι επί των αςφαλιςτικϊν κατθγοριϊν, για κάκε ζτοσ ςυντάξιμθσ υπθρεςίασ ι 300 θμζρεσ εργαςίασ. Ο Οργανιςμόσ ι ο Τομζασ ςτον οποίο αςφαλίςτθκε ο ςυνταξιοφχοσ, ςυμμετζχει ςτθ

Σχόλιο [ΠΙΛ115]: Ρερίπου 34*60= 2.040,00€ (περικόπτεται το υπερβάλλον) ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ. Στθν περίπτωςθ αυτι ζχουμε ζχουμε και προςα’υξθςθ των ειςφορϊν. ΕΞΑΙΟΥΝΤΑΙ ΑΝ ςυνεχίηουν για τθν ίδια απαςχόλθςθ υποχρεωτικά τθν αςφάλιςι τουσ ςτον οικείο Τομζα αςφάλιςθσ.




δαπάνθ ςυνταξιοδότθςθσ και για το διακανονιςμό εφαρμόηονται οι διατάξεισ του άρκρου 2 του ν. 3232/2004 (ΦΕΚ 48 Αϋ). 4. Εάν οι ςυνταξιοφχοι αναπθρίασ φορζων κφριασ αςφάλιςθσ, αναλάβουν εργαςία ι αυτοαπαςχολοφνται, και κερδίηουν, ανάλογα με το βακμό τθσ αναπθρίασ τουσ, περιςςότερα από όςα κερδίηει υγιισ απαςχολοφμενοσ, ςφμφωνα με τουσ γενικοφσ όρουσ αμοιβισ, διακόπτεται θ ςφνταξι τουσ ι οι ςυντάξεισ τουσ, κφριεσ και επικουρικζσ. 5. Οι ςυνταξιοφχοι των παρ. 1, 2 και 4 του παρόντοσ υποχρεοφνται, πριν αναλάβουν εργαςία ι αυτοαπαςχολθκοφν, να δθλϊςουν τοφτο ςτον φορζα ι ςτουσ φορείσ από τουσ οποίουσ ςυνταξιοδοτοφνται για κφρια ςφνταξθ. Στουσ φορείσ επικουρικισ αςφάλιςθσ υποβάλλεται ςχετικι διλωςθ από τουσ ςυνταξιοφχουσ αναπθρίασ, κακϊσ και από τουσ ςυνταξιοφχουσ γιρατοσ, εφόςον οι τελευταίοι δεν ζχουν ςυμπλθρϊςει το 55ο ζτοσ τθσ θλικίασ. Ραράλειψθ τθσ δθλϊςεωσ ςυνεπάγεται καταλογιςμό ςε βάροσ του ςυνταξιοφχου του ποςοφ των ςυντάξεων που ζλαβε κατά το χρονικό διάςτθμα τθσ εργαςίασ του ι κατά το διάςτθμα που αυτοαπαςχολείτο, και πρόςτιμο επί του καταλογιςκζντοσ ποςοφ ίςο με το νόμιμο τόκο υπερθμερίασ. 6. Οι διατάξεισ του παρόντοσ άρκρου δεν ζχουν εφαρμογι: α) ςτον επιηϊντα των ςυηφγων, β) ςτουσ ςυνταξιοφχουσ του ΟΓΑ, γ) ςτουσ πολφτεκνουσ των οποίων το ζνα τουλάχιςτον των τζκνων είναι ανιλικο ι ςπουδάηει ςε ανϊτερεσ ι ανϊτατεσ ςχολζσ και ζωσ τθ ςυμπλιρωςθ του 24ου ζτουσ τθσ θλικίασ του ι είναι ανίκανο για κάκε βιοποριςτικι εργαςία, δ) ςτα πρόςωπα για τα οποία ιςχφουν οι διατάξεισ των Καν. (ΕΟΚ) 1408/71 και 574/72 κακϊσ και των διμερϊν ςυμβάςεων κοινωνικισ αςφάλειασ. 7. Κάκε διάταξθ που ρυκμίηει διαφορετικά το κζμα καταργείται. 8. Με κοινι απόφαςθ των ςυναρμόδιων Υπουργϊν, που δθμοςιεφεται ςτθν Εφθμερίδα τθσ Κυβερνιςεωσ, δφναται να τροποποιείται το ποςό τθσ περιπτϊςεωσ βϋ των παραγράφων 1 και 2 του άρκρου αυτοφ, κακϊσ και το φψοσ του προςτίμου τθσ παραγράφου 5 του παρόντοσ.» 2. Οι ανωτζρω ρυκμίςεισ ιςχφουν για όςουσ ςυνταξιοφχουσ αναλάβουν εργαςία ι αυτοαπαςχολοφνται ι διοριςτοφν ςε κζςεισ τθσ παραγράφου 2 του άρκρου 2 του ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40 Αϋ), από τθ δθμοςίευςθ του παρόντοσ νόμου και εφεξισ. Πςοι ςυνταξιοφχοι ζχουν ιδθ αναλάβει εργαςία ι αυτοαπαςχολοφνται ι ζχουν διοριςτεί ςε κζςεισ τθσ παραγράφου 2 του άρκρου 2 του ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40 Αϋ), και ζωσ τθν ιςχφ του παρόντοσ νόμου δεν καταλαμβάνονταν από τισ διατάξεισ του άρκρου 63 του ν. 2676/1999 (ΦΕΚ 1 Αϋ), όπωσ ίςχυαν ζωσ τθν αντικατάςταςι του με το παρόν άρκρο, οι ανωτζρω διατάξεισ εφαρμόηονται από 1.1.2013. Οι διατάξεισ του άρκρου 63 του ν. 2676/1999 (ΦΕΚ 1 Αϋ), όπωσ αυτό ίςχυε ζωσ τθν αντικατάςταςι του με το παρόν, εξακολουκοφν να ιςχφουν ζωσ 31.12.2012 για όςουσ ςυνταξιοφχουσ είχαν ιδθ υπαχκεί ςε αυτζσ ζωσ τθν ζναρξθ ιςχφοσ του παρόντοσ. Από 1.1.2013 εφαρμόηονται και ςτθν περίπτωςθ αυτι οι διατάξεισ του παρόντοσ άρκρου, καταργουμζνθσ κάκε αντίκετθσ διάταξθσ.




3. α. Οι διατάξεισ του άρκρου αυτοφ ζχουν ανάλογθ εφαρμογι και για όςουσ ςυνταξιοδοτοφνται με βάςθ τισ διατάξεισ του Κϊδικα Ρολιτικϊν και Στρατιωτικϊν Συντάξεων, που εργάηονται εκτόσ του ευρφτερου δθμόςιου τομζα όπωσ αυτόσ ζχει οριοκετθκεί με τισ διατάξεισ τθσ παραγράφου 6 του άρκρου 1 του ν. 1256/1982 (ΦΕΚ 65 Αϋ) ι αυτοαπαςχολοφνται. Οι διατάξεισ τθσ παραγράφου 14 του άρκρου 8 του ν. 2592/1998 (ΦΕΚ 57 Αϋ) κακϊσ και των παραγράφων 1 ζωσ 7 του άρκρου 58 του π.δ. 169/2007, εξακολουκοφν να ιςχφουν. β. Οι ςυνταξιοφχοι τθσ προθγοφμενθσ περίπτωςθσ, υποχρεοφνται, πριν αναλάβουν εργαςία ι αυτοαπαςχολθκοφν, να δθλϊςουν τοφτο ςτθν Υπθρεςία Συντάξεων του Γενικοφ Λογιςτθρίου του Κράτουσ. Ραράλειψθ τθσ δθλϊςεωσ ςυνεπάγεται καταλογιςμό ςε βάροσ του ςυνταξιοφχου του ποςοφ των ςυντάξεων που ζλαβε κατά το χρονικό διάςτθμα τθσ εργαςίασ του ι κατά το διάςτθμα που αυτοαπαςχολείτο, και πρόςτιμο επί του καταλογιςκζντοσ ποςοφ ίςο με το νόμιμο τόκο υπερθμερίασ.

Άρκρο 17 Ρίνακασ Βαρζων και Ανκυγιεινϊν Επαγγελμάτων

1. Ο πίνακασ των Βαρζων και Ανκυγιεινϊν Επαγγελμάτων καταρτίηεται για όλουσ τουσ Φορείσ Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, φςτερα από γνϊμθ τθσ προβλεπόμενθσ από τθν παράγραφο 1 του άρκρου 20 του ν. 3790/2009 (ΦΕΚ 143 Αϋ), Διαρκοφσ Επιτροπισ Κρίςεωσ Βαρζων και Ανκυγιεινϊν Επαγγελμάτων και γνωμοδότθςθ του Συμβουλίου Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ (Σ.Κ.Α.). Ο νζοσ πίνακασ Βαρζων και Ανκυγιεινϊν Επαγγελμάτων εφαρμόηεται από 1.7.2011, για όλουσ τουσ εργαηόμενουσ. Πςοι απαςχολοφνται ςε εργαςίεσ ι επαγγζλματα τα οποία εξαιροφνται από το πίνακα των ΒΑΕ, εφόςον ςυμπλθρϊνουν τισ ελάχιςτεσ προχποκζςεισ ςυνταξιοδότθςθσ ζωσ 31.12.2015, εξακολουκοφν να υπάγονται ςτο κακεςτϊσ ςυνταξιοδότθςθσ των ΒΑΕ. Οι λοιποί εργαηόμενοι που εξαιροφνται από τον πίνακα ΒΑΕ, λαμβάνουν τθν προςαφξθςθ που προβλζπεται από το άρκρο 32 του ν.1902/1990 (ΦΕΚ 138 Α´) για τισ μζρεσ αςφάλιςισ τουσ ςτα ΒΑΕ. 2. Ο πίνακασ αυτόσ μπορεί να τροποποιείται ι να ςυμπλθρϊνεται με τθν ίδια διαδικαςία, ςε χρονικά διαςτιματα μεγαλφτερα των τριϊν (3) ετϊν από τθ δθμοςίευςθ τθσ Υπουργικισ Απόφαςθσ τθσ πρϊτθσ παραγράφου.

Άρκρο 18 Ραράλλθλθ Αςφάλιςθ για αςφαλιςμζνουσ πριν 1.1.1993

1. Στθν αςφάλιςθ του κλάδου κφριασ ςφνταξθσ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ υπάγονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια οι δθμόςιοι, δθμοτικοί και κοινοτικοί υπάλλθλοι που ζχουν αςφαλιςκεί ςε οποιοδιποτε αςφαλιςτικό φορζα ζωσ 31.12.1992, οι οποίοι απαςχολοφνται ςε εργαςία αςφαλιςτζα κατά τθν κείμενθ νομοκεςία ςτο ΛΚΑ-ΕΤΑΜ κατά το ίδιο χρονικό διάςτθμα που λογίηεται ςυντάξιμο ςφμφωνα με τθ νομοκεςία του Δθμοςίου.




2. Θ διάταξθ που προςτζκθκε με το άρκρο 40 του ν. 1469/1984 (ΦΕΚ 111 Αϋ) ςτο τζλοσ τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 4 του ν. 1296/1982 (ΦΕΚ 128 Αϋ) καταργείται, υπαγόμενων των προςϊπων αυτϊν από τθν ζναρξθ ιςχφοσ τθσ παροφςασ ςτθν αςφάλιςθ του κλάδου κφριασ ςφνταξθσ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ. Τυχόν προγενζςτερθ τθσ ζναρξθσ ιςχφοσ τθσ παροφςασ αςφάλιςθ των προςϊπων των παραγράφων 1 και 2 του παρόντοσ άρκρου ςτο ΛΚΑ-ΕΤΑΜ κεωρείται ιςχυρι. 3. Πςοι αςφαλίςκθκαν ςε οποιονδιποτε φορζα κφριασ αςφάλιςθσ πριν τθν 1.1.1993 και είναι ςιμερα αςφαλιςμζνοι ςτον κλάδο κφριασ αςφάλιςθσ του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτθτα Απαςχολοφμενων (ΕΤΑΑ), υπάγονται υποχρεωτικά ςτθν αςφάλιςθ του Οργανιςμοφ Αςφάλιςθσ Ελευκζρων Επαγγελματιϊν (ΟΑΕΕ), εφόςον αςκοφν δραςτθριότθτα που υπάγεται ςτθν αςφάλιςθ του Οργανιςμοφ. Θ ιςχφσ τθσ διάταξθσ αυτισ αρχίηει από τον επόμενο μινα τθσ δθμοςίευςθσ ςτθν εφθμερίδα τθσ Κυβερνιςεωσ. Κάκε αντίκετθ διάταξθ καταργείται.

Άρκρο 19 υκμίςεισ Ο.Γ.Α.

1. Από 1.1.2011 θ ειςφορά του αςφαλιςμζνου για τον κλάδο Υγείασ του ΟΓΑ ορίηεται ςε ποςοςτό 2,5% επί του ποςοφ των αςφαλιςτικϊν κατθγοριϊν ςτισ οποίεσ ζχουν καταταγεί οι αςφαλιςμζνοι. Από τθν ίδια θμερομθνία καταργοφνται οι διατάξεισ τθσ παραγράφου 5 του άρκρου 17 του ν. 3144/2003 (ΦΕΚ 111 Αϋ). 2. Θ παρ. 3 του άρκρου 4 του ν. 2458/1997 (ΦΕΚ 15 Αϋ), όπωσ ζχει τροποποιθκεί με τθν παράγραφο 2 του άρκρου 67 του ν. 2676/1999 (ΦΕΚ 1 Αϋ), αντικακίςταται ωσ εξισ: «3. Τα ποςά των αςφαλιςτικϊν κατθγοριϊν τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 4 του ν. 2458/1997 (ΦΕΚ 15 Αϋ), όπωσ ζχουν διαμορφωκεί και ιςχφουν ςιμερα αναπροςαρμόηονται με Απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, φςτερα από γνϊμθ του Δ.Σ. του ΟΓΑ». 3. Θ προβλεπόμενθ από τισ διατάξεισ τθσ παραγράφου 8α του άρκρου 7 του ν. 3232/2004 (ΦΕΚ 48 Αϋ), αναπροςαρμογι των ποςϊν των μθνιαίων βαςικϊν ςυντάξεων του ΟΓΑ (ν. 4169/1961 ΦΕΚ 81 Αϋ), όπωσ διαμορφϊκθκε με τισ διατάξεισ του άρκρου 38 του ν. 3522/2006 (ΦΕΚ 276 Αϋ), ορίηεται από 1θσ Οκτωβρίου 2009 ςε τριάντα (30) ευρϊ. 4. Θ παρ. 1 του άρκρου 15 του ν. 2458/1997 (ΦΕΚ 15 Αϋ), όπωσ τροποποιικθκε με τθν παρ. 4α του άρκρου 7 του ν. 3050/2002 (ΦΕΚ 214 Αϋ), αντικακίςταται ωσ εξισ: «2. Ρρόςωπα υπαγόμενα ςτθν αςφάλιςθ του Κλάδου υποχρεοφνται να προςκομίηουν βεβαίωςθ του ΟΓΑ περί εξοφλιςεωσ των λθξιπρόκεςμων οφειλϊν τουσ από αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ προσ τον Κλάδο, προκειμζνου να τφχουν αποηθμιϊςεωσ γεωργικισ παραγωγισ από τον Οργανιςμό Ελλθνικϊν Γεωργικϊν Αςφαλίςεων (ΕΛ.Γ.Α.) ι δανειοδοτιςεωσ από τραπεηικά ιδρφματα ι επιχορθγιςεωσ ι επιδοτιςεωσ από το Ελλθνικό Δθμόςιο ι τθν Ευρωπαϊκι Ζνωςθ, ςχετικά με τθν επαγγελματικι τουσ δραςτθριότθτα για τθν οποία αςφαλίηονται ςτον Κλάδο.» 5. Θ παρ. 4 του άρκρου 15 του ν. 2458/1997 (ΦΕΚ 15 Αϋ), όπωσ τροποποιικθκε με τθν παράγραφο 4γ του άρκρου 7 του ν. 3050/2002 (ΦΕΚ 214 Αϋ), αντικακίςταται ωσ εξισ:




«5. Στισ περιπτϊςεισ αποηθμίωςθσ ι δανειοδότθςθσ ι επιχοριγθςθσ ι επιδότθςθσ τθσ παραγράφου 2 είναι δυνατι θ μθ προςκόμιςθ βεβαίωςθσ εξοφλιςεωσ των οφειλϊν του Κλάδου, εφόςον από τα αντίςτοιχα ποςά παρακρατείται το ςφνολο των οφειλϊν αυτϊν και αποδίδεται ςτον ΟΓΑ».

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΘ ΟΙΣΜΕΝΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΜΟΦΩΝ ΑΡΑΣΧΟΛΘΣΘΣ

Άρκρο 20 Αμοιβι και παρακράτθςθ ειςφορϊν περιςταςιακά απαςχολουμζνων

1. Στισ ρυκμίςεισ του κεφαλαίου αυτοφ υπάγονται υποχρεωτικά: α) Το κατ’ οίκον απαςχολοφμενο προςωπικό που παρζχει εξαρτθμζνθ εργαςία ι υπθρεςίεσ, αμειβόμενο με τθν ϊρα ι τθν θμζρα, ςε τακτά ι μθ χρονικά διαςτιματα, είτε προσ ζναν είτε προσ περιςςότερουσ του ενόσ εργοδότεσ, για τθν ίδια μιςκολογικι περίοδο, που καλφπτεται από τθν αςφάλιςθ του Λ.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. Ενδεικτικά υπάγονται οι εξισ εργαςίεσ ι υπθρεςίεσ: Οι υπθρεςίεσ οικογενειακισ βοθκθτικισ φροντίδασ (οικιακι κακαριότθτα, γενικό νοικοκυριό), οι κθπουρικζσ εργαςίεσ, οι μεμονωμζνεσ μικροεπιςκευαςτικζσ εργαςίεσ που δεν ςυνιςτοφν οικοδομικζσ εργαςίεσ, θ παράδοςθ ιδιαιτζρων μακθμάτων, θ φφλαξθ και μεταφορά παιδιϊν νθπίων και βρεφϊν, θ υποςτιριξθ με τθ παροχι κάκε μορφισ βοικειασ και φροντίδασ ςε θλικιωμζνα άτομα κακϊσ και ςε άτομα με ειδικζσ ανάγκεσ, ςυμπεριλαμβανομζνθσ και τθσ διευκόλυνςθσ για ςυμμετοχι ςε πολιτιςτικζσ, κρθςκευτικζσ, ψυχαγωγικζσ και κοινωνικζσ δραςτθριότθτεσ ι και ςε ςυμμετζχοντεσ ςε προγράμματα αποκατάςταςθσ ατόμων ςε ιδρφματα μθ κερδοςκοπικοφ χαρακτιρα, οι αιςκθτικζσ φροντίδεσ (κομμωτικι, περιποίθςθ προςϊπου και ςϊματοσ) θ περιποίθςθ ι νοςθλευτικι φροντίδα αρρϊςτων ι κατάκοιτων ατόμων, θ βοικεια ςε άτομα με προβλιματα κινθτικότθτασ (φυςικοκεραπεία, κινθςιοκεραπεία, ςυνοδεία εκτόσ οικίασ). β) Οι απαςχολοφμενοι ωσ εργάτεσ γθσ ςε εργαςίεσ καλυπτόμενεσ από τθν αςφάλιςθ του Ο.Γ.Α. κατά τα οριηόμενα ςτο άρκρο 27 του ν.2639/1998 (Αϋ 205). 2. Με απόφαςθ του Τπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και φςτερα από γνωμοδότθςθ του υμβουλίου Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, επιλφεται κάκε ηιτθμα περί υπαγωγισ ι εξαίρεςθσ ςυγκεκριμζνθσ μορφισ απαςχόλθςθσ ι παροχισ υπθρεςιϊν ςτισ διατάξεισ του παρόντοσ άρκρου. 3. Για τθν καταβολι τθσ αμοιβισ των ανωτζρω προςϊπων από κάκε φυςικό πρόςωπο που δζχεται ι χρθςιμοποιεί τισ εργαςίεσ ι υπθρεςίεσ τουσ, κακϊσ και των ειςφορϊν (εργοδότθ και εργαηόμενου) που αναλογοφν, τθρείται υποχρεωτικά θ εξισ διαδικαςία: Από τουσ κατά περίπτωςθ αρμόδιουσ Φορείσ Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ εκδίδεται ειδικό εργόςθμο, υπό τφπο πολφπττυχθσ επιταγισ, ςυγκεκριμζνθσ χρθματικισ αξίασ ςτθν οποία περιλαμβάνεται το ποςό τθσ αμοιβισ του εργαηομζνου και το ποςό τθσ ειςφοράσ υπζρ του οικείου Φ.Κ.Α. Τα εργόςθμα δφναται να διατίκενται ςτον εργοδότθ από τα κατά τόπουσ Υποκαταςτιματα των Φ.Κ.Α., από τισ ςυνεργαηόμενεσ με τουσ Φ.Κ.Α. τράπεηεσ και υποκαταςτιματα αυτϊν, από τα Ελλθνικά Ταχυδρομεία, από τα Κζντρα

Σχόλιο [ΠΙΛ116]: Κακιερϊνει το εργόςθμο και το οποίο εφαρμόηεται και για τισ επιςιτιςτικζσ επιχειριςεισ βλζπε παρακάτω άρκρο 23.

Σχόλιο [ΠΙΛ117]: Ρροβλζπει ΥΑ που κακορίηει λεπτομζρειεσ για το εργόςθμο.




Εξυπθρζτθςθσ Ρολιτϊν και από οποιονδιποτε άλλον φορζα ι δίκτυο ζπειτα από απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, με καταβολι του οικείου ποςοφ. Τα εργόςθμα μεταβιβάηονται ονομαςτικϊσ από τον εργοδότθ ςτουσ εργαηόμενουσ τθσ παραγράφου 1 ωσ καταβολι για τθν αμοιβι τθσ παραςχεκείςθσ εργαςίασ και, ςτθ ςυνζχεια, εξοφλοφνται από τουσ προαναφερόμενουσ φορείσ διακζςεωσ με καταβολι του αντίςτοιχου ποςοφ, αφοφ προθγουμζνωσ ζχουν παρακρατθκεί οι αναλογοφςεσ ειςφορζσ. Οι παρακρατθκείςεσ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ και το κακαρό ποςό αναγράφονται ςτθν πολφπτυχθ επιταγι εκ των οποίων το ζνα τμιμα φυλάςςεται από τον φορζα που εξοφλεί, το άλλο φυλάςςεται από τον εργοδότθ. Στο τζλοσ κάκε ζτουσ ο Φ.Κ.Α. ςτζλνει ετιςια ςυγκεντρωτικι κατάςταςθ ςε εργοδότθ και εργαηόμενο. 4. Ο τφποσ του εργοςιμου, τα αναγραφόμενα ς’ αυτό ςτοιχεία εργοδότθ και εργαηόμενου, το ποςό που αντιςτοιχεί ςτθν αμοιβι, οι αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ, τα τεχνικά χαρακτθριςτικά διαςφάλιςθσ τθσ γνθςιότθτασ του εργοςιμου, τθσ διαδικαςίασ που κα τθρθκεί για τθν είςπραξθ και απόδοςθ των ειςφορϊν ςτουσ οικείουσ ΦΚΑ, κακϊσ και κάκε άλλθ αναγκαία λεπτομζρεια ι ςτοιχείο για τθν εφαρμογι των διατάξεων του παρόντοσ κεφαλαίου, κακορίηονται με αποφάςεισ του Τπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, φςτερα από γνϊμθ των κατά περίπτωςθ αρμόδιων Διοικθτικϊν υμβουλίων των φορζων. 5. Στθν παράγραφο 1 του άρκρου 8 του Κ.Φ.Ε. (Κϊδικα Φορολογίασ Ειςοδιματοσ) όπωσ ιςχφει, μετά τθν τροποποίθςι από το άρκρο 2, παρ.1 του ν.3842/2010 (Α 58) προςτίκεται περίπτωςθ υπό ςτοιχείο ια ωσ εξισ: «ια. Οι ετιςιεσ καταβλθκείςεσ ειςφορζσ εκπίπτουν από το φορολογθτζο ειςόδθμα. Ωσ δικαιολογθτικά για τθν εφαρμογι του παρόντοσ ςυνυποβάλλεται με τθν φορολογικι διλωςθ θ ετιςια απολογιςτικι κατάςταςθ του Φ.Κ.Α. που ζχει ςταλεί ςτον εργοδότθ.»

Άρκρο 21 Αςφάλιςθ ςτο Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., Ε.Τ.Ε.Α.Μ., Ο.Ε.Κ.

1. Οι ειςφορζσ εργοδότθ και εργαηόμενου για τον Κλάδο φνταξθσ και Αςκζνειασ Ι.Κ.Α. - Ε.Σ.Α.Μ, Ο.Ε.Κ. κακϊσ και για τθν επικουρικι αςφάλιςθ ςτο Ε.Σ.Ε.Α.Μ. ανζρχονται ςε ποςοςτό 20% και εμπεριζχονται ςτθν αναγραφόμενθ τιμι του εργοςιμου. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και φςτερα από ειςιγθςθ των Διοικθτικϊν Συμβουλίων των κατά περίπτωςθ αρμόδιων φορζων και μετά από γνϊμθ τθσ Εκνικισ Αναλογιςτικισ Αρχισ, το ποςοςτό αυτό μπορεί να αυξομειϊνεται προςαρμοηόμενο ςτισ εκάςτοτε κοινωνικοαςφαλιςτικζσ ςυνκικεσ. Με απόφαςθ του Δ.Σ. του Λ.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. γίνεται επιμεριςμόσ του ποςοςτοφ αυτοφ ανά κλάδο αςφάλιςθσ. 2. Τα πρόςωπα τθσ παραγράφου 1 περ. αϋ του άρκρου 20 του παρόντοσ νόμου για τουσ οποίουσ ζχουν καταβλθκεί ειςφορζσ με το εργόςθμο, δικαιϊνονται διπλάςιεσ θμζρεσ αςφάλιςθσ από όςεσ προκφπτουν από τθ διαίρεςθ του ποςοφ των ειςφορϊν με το ανά θμζρα ι μινα εργαςίασ ποςό ειςφοράσ που αντιςτοιχεί ςτο θμερομίςκιο του ανειδίκευτου εργάτθ τθσ 31/12 του προθγοφμενου ζτουσ ςφμφωνα με τθν

Σχόλιο [ΠΙΛ118]: Τροποποιεί το άρκρο 31 του Κϊδικα Φορολογίασ Ειςοδιματοσ (Ν 2238/2004)




Ε.Σ.Σ.Εργαςίασ και δεν μποροφν να υπερβοφν τισ τριάντα (30) θμζρεσ αςφάλιςθσ ανά μινα ι τισ τριακόςιεσ εξιντα (360) θμζρεσ αςφάλιςθσ κατά ζτοσ. 3. Τα πρόςωπα τθσ παραγράφου 1 περ. αϋ του άρκρου 20 του παρόντοσ νόμου ςε περίπτωςθ που αςφαλίηονται με αμοιβι που υπολείπεται κατά μινα του 25πλαςίου του θμερομιςκίου ανειδίκευτου εργάτθ, προκειμζνου να τφχουν των παροχϊν αςκζνειασ ςε είδοσ του Λ.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., κα πρζπει να ζχουν πραγματοποιιςει τουλάχιςτον εκατόν πενιντα (150) θμζρεσ εργαςίασ, είτε κατά το προθγοφμενο τθσ θμζρασ τθσ αςκζνειασ ι τθσ πικανισ θμζρασ τοκετοφ θμερολογιακό ζτοσ, είτε κατά το τελευταίο πριν τθν εν λόγω αναγγελία 15μθνο, μθ ςυνυπολογιηόμενων των θμερϊν εργαςίασ που πραγματοποιικθκαν το τελευταίο τρίμθνο. 4. Κάκε ηιτθμα ι αναγκαία λεπτομζρεια που αφορά τθν ζνταξθ των προςϊπων τθσ παραγράφου 1 περ. αϋ του άρκρου 20 του παρόντοσ νόμου ςτον Κανονιςμό του Λ.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. του Ε.Τ.Ε.Α.Μ και του Ο.Ε.Κ. ρυκμίηεται με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ φςτερα από γνϊμθ των Διοικθτικϊν Συμβουλίων των κατά περίπτωςθ αρμοδίων φορζων. 5. Το άρκρο 26 του ν. 2639/1998 (Αϋ 205) παφει να ιςχφει ςε τρεισ (3) μινεσ από τθν θμζρα ζναρξθσ τθσ Υπουργικισ Απόφαςθσ του άρκρου 4 τθσ παρ.4 του παρόντοσ. 6. Οι διατάξεισ του άρκρου…. του ν.2084/1992 δεν ζχουν εφαρμογι για τουσ υπαγόμενουσ ςτο ανωτζρω κακεςτϊσ.

Άρκρο 22 Αςφάλιςθ ςτον ΟΓΑ

1. Τα πρόςωπα τθσ παρ. 1 περίπτωςθ β’ του άρκρου 20 του παρόντοσ νόμου υπάγονται ςτθν αςφάλιςθ του Ο.Γ.Α. ανεξαρτιτωσ των θμερϊν εργαςίασ τουσ ανά ζτοσ. 2. Οι παρακρατοφμενεσ ειςφορζσ ορίηονται ςε ποςοςτό δζκα τοισ εκατό (10%) επί τθσ αξίασ των καταβαλλομζνων αμοιβϊν και καλφπτουν τθ ςφνταξθ, τθν αςκζνεια και τον Λογαριαςμό Αγροτικισ Εςτίασ (ΛΑΕ). Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και φςτερα από ειςιγθςθ του Δ.Σ. του Ο.Γ.Α., το ποςοςτό αυτό μπορεί να αυξομειϊνεται προςαρμοηόμενο ςτισ εκάςτοτε κοινωνικοαςφαλιςτικζσ ςυνκικεσ. Με απόφαςθ του Δ.Σ. του Ο.Γ.Α. γίνεται επιμεριςμόσ του ποςοςτοφ αυτοφ ανά κλάδο αςφάλιςθσ. 3. Οι θμζρεσ εργαςίασ των προςϊπων τθσ παρ.1 περ. βϋ του άρκρου 20 του παρόντοσ νόμου, υπολογίηονται ανά ζτοσ με βάςθ τισ αμοιβζσ τουσ και προκφπτουν από τθ διαίρεςθ του ςυνόλου των καταβλθκειςϊν εντόσ του ζτουσ αμοιβϊν δια του θμερομιςκίου του ανειδίκευτου εργάτθ τθσ 31/12 του προθγοφμενου ζτουσ ςφμφωνα με τθν Ε.Σ.Σ.Εργαςίασ, κεωροφνται δε ωσ πραγματοποιθκείςεσ κατά το μινα εξόφλθςθσ των εργοςιμων. Ρροκειμζνου τα πρόςωπα αυτά να τφχουν των παροχϊν αςκενείασ και ΛΑΕ του Ο.Γ.Α., κα πρζπει να ζχουν πραγματοποιιςει εκατόν πενιντα (150) τουλάχιςτον θμζρεσ εργαςίασ εντόσ του προθγουμζνου δωδεκαμινου. 4. Θμζρεσ εργαςίασ άνω των τριακοςίων (300) κατά ζτοσ, που ζχουν υπολογιςτεί ςφμφωνα με τα οριηόμενα ςτθ παροφςα διάταξθ, δεν μεταφζρονται ςε άλλο ζτοσ.




5. Τα ανωτζρω πρόςωπα που ζχουν πραγματοποιιςει εκατόν πενιντα (150) θμζρεσ εργαςίασ και άνω κατ’ ζτοσ, αςφαλίηονται ςτον Ο.Γ.Α. για ολόκλθρο το ζτοσ. Με εκατόν πενιντα (150) θμζρεσ ςτθν 1θ κατθγορία και κλιμακωτά με τριακόςιεσ (300) θμζρεσ ςτθν 7θ κατθγορία. Για τουσ εργαηόμενουσ που ζχουν πραγματοποιιςει θμζρεσ εργαςίασ λιγότερεσ των εκατόν πενιντα (150) κατ’ ζτοσ, ο χρόνοσ αςφάλιςθσ υπολογίηεται ςε μινεσ, όπωσ αυτοί προκφπτουν από τθ διαίρεςθ του ςυνόλου των θμερϊν εργαςίασ δια του 25. Υπόλοιπο θμερϊν εργαςίασ άνω των δϊδεκα (12), ανά ζτοσ, λογίηεται ωσ μινασ. 6. Κάκε ηιτθμα ι αναγκαία λεπτομζρεια που αφορά τθν ζνταξθ των ανωτζρω προςϊπων ςτον Κανονιςμό του Ο.Γ.Α. ρυκμίηεται με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ φςτερα από γνϊμθ του Δ.Σ. του Ο.Γ.Α.

Άρκρο 23 Αμοιβι και παρακράτθςθ ειςφορϊν περιςταςιακά απαςχολουμζνων ςε

επιςιτιςτικζσ και Θεάματοσ - Ακροάματοσ επιχειριςεισ. Θ διαδικαςία τθσ παρ. 3 του άρκρου 20 του νόμου αυτοφ εφαρμόηεται και ςτουσ περιςταςιακά απαςχολουμζνουσ ςτισ πάςθσ φφςεωσ επιςιτιςτικζσ και κεάματοσ – ακροάματοσ επιχειριςεισ. Οι παρακρατοφμενεσ, ςτθν περίπτωςθ αυτι, ειςφορζσ εργοδότθ και εργαηομζνου, είναι εκείνεσ που αναλογοφν κάκε φορά ςτθν αμοιβι του προςωπικοφ αυτοφ, με βάςθ τισ ιςχφουςεσ διατάξεισ ι τισ γενικζσ ι τισ ειδικζσ ι τισ κλαδικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ. Οι αςφαλιςτικζσ διατάξεισ που ιςχφουν για τθν αςφάλιςθ του προςωπικοφ αυτοφ διατθροφν τθν ιςχφ τουσ.

Άρκρο 24 Κυρϊςεισ

Θ παράβαςθ των διατάξεων του παρόντοσ κεφαλαίου και θ μθ πλθρωμι με εργόςθμο αποτελεί παράβαςθ των διατάξεων τθσ αςφαλιςτικισ νομοκεςίασ και ςυνεπάγεται πρόςτιμο ίςο με το 50πλάςιο του θμερομίςκιου του ανειδίκευτου εργάτθ τθσ 31/12 του προθγοφμενου ζτουσ ςφμφωνα με τθν Ε...Εργαςίασ και επιβάλλεται από τον αντίςτοιχο Φ.Κ.Α. και ιςχφουν οι διατάξεισ που αφοροφν ςτον ζλεγχο από το ϊμα Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ και τουσ αρμόδιουσ φορείσ κοινωνικισ αςφάλιςθσ, κατά τισ ιςχφουςεσ κατά περίπτωςθ διατάξεισ.

ΜΕΟΣ ΔΕΥΤΕΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΚΤΟ

ΥΘΜΙΣΘ ΘΕΜΑΤΩΝ ΔΙΟΙΚΘΤΙΚΘΣ ΟΓΑΝΩΣΘΣ ΦΟΕΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΘΣ ΑΣΦΑΛΙΣΘΣ

Άρκρο 27 Ενοποίθςθ Αςφαλιςτικϊν Φορζων

1. Οι Κλάδοι Κφριασ Αςφάλιςθσ, οι οποίοι τελοφν υπό τθν εποπτεία τθσ Γενικισ Γραμματείασ Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, ςυμπεριλαμβανομζνου και του Ναυτικοφ Απομαχικοφ Ταμείου (Ν.Α.Τ.), ενοποιοφνται και ςυγκροτοφν τρείσ (3) Φορείσ Κφριασ Αςφάλιςθσ, Μιςκωτϊν, Αυτοαπαςχολουμζνων και Αγροτϊν. Ζναρξθ λειτουργίασ των νζων Φορζων Κφριασ Αςφάλιςθσ ορίηεται θ 1.1.2018. 2. Για τθν ενοποίθςθ των Κλάδων Κφριασ Αςφάλιςθσ εκπονοφνται ζωσ 31.12.2015 αναλογιςτικζσ μελζτεσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ119]: Ενοποίθςθ αςφαλιςτικϊν φορζων ςε τρεισ από 1..2018.




3. Με προεδρικό διάταγμα που εκδίδεται μζχρι 31.12.2016, με πρόταςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, κακορίηονται οι Κλάδοι οι οποίοι ςτο εξισ ςυγκροτοφν τουσ Φορείσ Κφριασ Αςφάλιςθσ Μιςκωτϊν, Αυτοαπαςχολοφμενων και Αγροτϊν, κακϊσ και οι όροι και οι προχποκζςεισ ζνταξθσ. 4. Με προεδρικά διατάγματα που εκδίδονται μζχρι 30.6.2017, μετά από γνϊμθ των Δ.Σ. των νζων Φορζων Κφριασ Αςφάλιςθσ καταρτίηονται οι Κανονιςμοί Αςφάλιςθσ και Ραροχϊν τουσ. Επίςθσ, με αποφάςεισ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ εκδίδονται, μετά από πρόταςθ των Δ.Σ. των φορζων, οι Κανονιςμοί Οικονομικισ Οργάνωςθσ και Λογιςτικισ Λειτουργίασ τουσ. 5. Με προεδρικά διατάγματα που εκδίδονται μζχρι 30.6.2017 με πρόταςθ των Υπουργϊν Οικονομικϊν, Εςωτερικϊν, Αποκζντρωςθσ και Θλεκτρονικισ Διακυβζρνθςθσ και Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, μετά από γνϊμθ των Δ.Σ. των νζων Φορζων Κφριασ Αςφάλιςθσ, καταρτίηονται οι Οργανιςμοί λειτουργίασ τουσ, ωσ προσ το περιεχόμενο των οποίων εφαρμόηονται οι διατάξεισ του άρκρου 20 του ν.2503/1997 (Αϋ 107). 6. Οι προςλαμβανόμενοι από 1.1.2013 τακτικοί υπάλλθλοι ςτο δθμόςιο, τα νπδδ κακϊσ και ςτουσ ΟΤΑ αϋ και βϋ βακμίδασ, υπάγονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια για ςτον κλάδο κφριασ ςφνταξθσ του ΛΚΑ- ΕΤΑΜ. Οι ανωτζρω αςφαλίηονται για αςκζνεια, επικουρικι ςφνταξθ και εφάπαξ βοικθμα ςτουσ οικείουσ φορείσ ςτουσ οποίουσ υπάγονται οι μετά τθν 1.1.1993 προςλθφκζντεσ-αςφαλιςμζνοι ςτισ ανωτζρω Υπθρεςίεσ. 7. Οι τομείσ κφριασ αςφάλιςθσ του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτθτα απαςχολουμζνων (Ε.Τ.Α.Α.) και του Ενιαίου Ταμείου Αςφάλιςθσ Ρροςωπικοφ Μζςων Μαηικισ Ενθμζρωςθσ (Ε.Τ.Α.Ρ.-Μ.Μ.Ε.) παραμζνουν ςτουσ φορείσ αυτοφσ και καταβάλλουν εξ ιδίων πόρων τα ποςά τθσ βαςικισ ςφνταξθσ ςτουσ δικαιοφχουσ όπωσ ορίηονται ςτο άρκρο 2 του παρόντοσ.

Άρκρο 28 Οικονομικι και λογιςτικι αυτοτζλεια του Κλάδου Υγείασ του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.

Ο κλάδοσ Υγείασ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ που χορθγεί παροχζσ αςκζνειασ ςε είδοσ και χριμα, από 1.1.2011 λειτουργεί με πλιρθ οικονομικι και λογιςτικι αυτοτζλεια. Οι πόροι, τα αςφαλιςτζα πρόςωπα, ο τρόποσ λειτουργίασ, τα είδθ παροχϊν και οι αρμοδιότθτεσ των Υπθρεςιϊν του κλάδου εξακολουκοφν να διζπονται από τθν κείμενθ νομοκεςία που ιςχφει για το ΛΚΑ-ΕΤΑΜ. Ο τρόποσ και τα ποςοςτά διαχωριςμοφ τθσ περιουςίασ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ κατά κλάδο, τα ποςοςτά ςτισ δαπάνεσ διοίκθςθσ και λειτουργίασ του, ο τρόποσ είςπραξθσ των εςόδων κατά κλάδο, κακϊσ και κάκε άλλο κζμα κακορίηονται με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ. Οι ζωσ τθ δθμοςίευςθ του παρόντοσ νόμου οικονομικζσ υποχρεϊςεισ του ΟΑΕΕ προσ το ΛΚΑ-ΕΤΑΜ περιζρχονται ςτον Κλάδο Υγείασ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ. Ο κλάδοσ Υγείασ καταρτίηει ξεχωριςτό Ρροχπολογιςμό, διζπεται από κανόνεσ Οικονομικισ Οργάνωςθσ και Λογιςτικισ Λειτουργίασ και ςυντάςςει μζςα ςτισ νόμιμεσ προκεςμίεσ αυτοτελι Λςολογιςμό, ο οποίοσ υποβάλλεται με τουσ ιςολογιςμοφσ των άλλων κλάδων του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ για ζγκριςθ ςτο Υπουργείο Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ ζωσ τθν 30θ Λουνίου κάκε ζτουσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ120]: Ρροβλζπει τθν με ΡΔ να κακιερωκοφν οι κλάδοι που κα ςυγκροτοφν τουσ νζουσ φορείσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ121]: Κανονιςμοί λειτουργίασ νζων φορζων.

Σχόλιο [ΠΙΛ122]: Ζνταξθ νζων δθμοςίων υπαλλιλων ςτο ΛΚΑ

Σχόλιο [ΠΙΛ123]: Διατθρείται το ειδικό κακεςτϊσ τ. ΤΜΕΔΕ κλπ ΜΜΕ κλπ




Άρκρο 33 Μικτά κλιμάκια για τθν καταπολζμθςθ τθσ ειςφοροδιαφυγισ

1. Στο Τμιμα Εποπτείασ και Καταγγελιϊν Διαχείριςθσ τθσ Διεφκυνςθσ Επικεϊρθςθσ τθσ Γενικισ Γραμματείασ Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ προςτίκενται αρμοδιότθτεσ ωσ εξισ: Ο ςχεδιαςμόσ, ο προγραμματιςμόσ και θ ςυγκρότθςθ των μικτϊν κλιμακίων ελζγχου επιχειριςεων για ζςοδα και αναςφάλιςτθ εργαςία ςτισ επιχειριςεισ γενικά. Θ εποπτεία και ο ςυντονιςμόσ των ενεργειϊν των εν λόγω κλιμακίων. Θ διαμόρφωςθ των επιμζρουσ επιχειρθςιακϊν προγραμμάτων για τθν υλοποίθςθ των γενικϊν και ειδικϊν ςχεδίων δράςθσ που κακορίηονται από τισ Διοικιςεισ των Φορζων Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ. 2. Ο Ρροϊςτάμενοσ τθσ Διεφκυνςθσ Επικεϊρθςθσ τθσ ΓΓΚΑ ζχει τθν ευκφνθ για τθ ςυγκρότθςθ των μικτϊν κλιμακίων, αποτελουμζνων από υπαλλιλουσ τθσ Διεφκυνςθσ Επικεϊρθςθσ τθσ ΓΓΚΑ και από υπαλλιλουσ των ΦΚΑ, πλθν ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, που υπθρετοφν ςτισ Διευκφνςεισ Επικεϊρθςθσ και ςτα Τμιματα Εςόδων αυτϊν, ςε ςυνεργαςία με τουσ Ρροϊςταμζνουσ των Διευκφνςεων Επικεϊρθςθσ των ΦΚΑ. Οι ανωτζρω υπάλλθλοι δφναται να ςυμμετζχουν και ςτα μικτά κλιμάκια τθσ παρ. 1 του άρκρου 151 του ν.3655/2008 (Αϋ 58), ςφμφωνα με τθ διαδικαςία που περιγράφεται ςτο εν λόγω άρκρο. 3. Τα μικτά κλιμάκια διενεργοφν επιτόπιουσ ελζγχουσ ςτισ κάκε είδουσ επιχειριςεισ που λειτουργοφν ςε όλθ τθν επικράτεια για τθ διαπίςτωςθ των απαςχολουμζνων και μθ αςφαλιςμζνων ςτουσ Φορείσ Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και τον εντοπιςμό τθσ ειςφοροδιαφυγισ γενικότερα, είτε μετά από προγραμματιςμζνθ εντολι, είτε μετά από υπθρεςιακι αναφορά, είτε μετά από καταγγελία. Ζνασ υπάλλθλοσ τθσ Δ/νςθσ Επικεϊρθςθσ, από τα μζλθ κάκε μικτοφ κλιμακίου ορίηεται με τθν εντολι ελζγχου ωσ «υπεφκυνοσ κλιμακίου». 4. Οι υπάλλθλοι που ςυμμετζχουν ςτα μικτά κλιμάκια κατά τθν άςκθςθ των κακθκόντων τουσ, ενεργοφν και ωσ ανακριτικοί υπάλλθλοι, ζχουν πρόςβαςθ ςτα αρχεία και ζγγραφα τθσ επιχείρθςθσ και λαμβάνουν γνϊςθ οποιουδιποτε από τα τθροφμενα βιβλία, μθτρϊα, ζγγραφα και κάκε είδουσ ςχετικοφ με το διενεργοφμενο ζλεγχο ςτοιχείου τθσ επιχείρθςθσ χριςιμου για τθν άςκθςθ του ζργου τουσ. Θ δαπάνθ για τθ μετακίνθςθ των υπαλλιλων των ΦΚΑ κα βαρφνει τθν υπθρεςία ςτθν οποία υπθρετοφν. 5. Τα προγράμματα εργαςίασ των μικτϊν κλιμακίων διαμορφϊνονται από τθ Διεφκυνςθ Επικεϊρθςθσ με χρονικι διάρκεια ενόσ μθνόσ και κοινοποιοφνται ςτουσ υπαλλιλουσ εντόσ ευλόγου χρονικοφ διαςτιματοσ πριν από τθν θμερομθνία διενζργειασ του ελζγχου. 6. Ο παρεμποδίηων τθν είςοδο των υπαλλιλων των μικτϊν κλιμακίων ςτουσ τόπουσ εργαςίασ κατά τθν άςκθςθ των κακθκόντων τουσ ωσ και ο υπόχρεοσ προσ παροχι ςτοιχείων ι πλθροφοριϊν εργοδότθσ, διευκυντισ τθσ επιχείρθςθσ ι εκπρόςωποσ ι υπάλλθλοσ, που αρνείται τθν παροχι των ςτοιχείων και πλθροφοριϊν ι παρζχει ψευδείσ πλθροφορίεσ ι ςτοιχεία, τιμωρείται με διοικθτικό πρόςτιμο ανάλογο με το επιβαλλόμενο από τισ υπθρεςίεσ του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, που εκδίδεται με ςχετικό

Σχόλιο [ΠΙΛ124]: Συγκρότθςθ μικτϊν κλιμακίων από τθν Δ/νςθ Επικεϊρθςθσ τθσ ΓΓΚΑ.

Σχόλιο [ΠΙΛ125]: Λειτουργοφν ανεξάρτθτα από τα μικτά κλιμάκια του Ν. 3655/2008.

Σχόλιο [ΠΙΛ126]: Ραρζχει ανακριτικζσ εξουςίεσ ςτουσ μετζχοντεσ υπαλλιλουσ.




παραςτατικό από τουσ αρμόδιουσ ΦΚΑ κατόπιν εγγράφου εντολισ των ελεγκτϊν των μικτϊν κλιμακίων. 7. Τα μικτά κλιμάκια κατά τθ διάρκεια του ελζγχου ςυντάςςουν ειδικό Ζντυπο Ελζγχου, το οποίο υπογράφεται από τον υπεφκυνο του μικτοφ κλιμακίου και τον ελεγχόμενο. Τα ςχετικά Ζντυπα Ελζγχου ςχεδιάηονται από τθ Διεφκυνςθ Επικεϊρθςθσ τθσ ΓΓΚΑ. Αντίγραφο του Εντφπου Ελζγχου διαβιβάηεται από τθ Διεφκυνςθ Επικεϊρθςθσ ςτισ αρμόδιεσ υπθρεςίεσ των ΦΚΑ, οι οποίεσ εντόσ μθνόσ πρζπει να προβοφν ςτισ απαραίτθτεσ ενζργειεσ για τθ λιψθ μζτρων, ςφμφωνα με τισ καταςτατικζσ τουσ διατάξεισ, με άμεςθ κοινοποίθςι τουσ ςτθ Διεφκυνςθ Επικεϊρθςθσ τθσ ΓΓΚΑ. 8. Θ Διεφκυνςθ Επικεϊρθςθσ και οι αρμόδιεσ υπθρεςίεσ των ΦΚΑ αςκοφν ελζγχουσ παράλλθλα και ανεξάρτθτα από αυτοφσ που διενεργοφν τα μικτά κλιμάκια. 9. Το δεφτερο εδάφιο τθσ παρ. 5 του άρκρου 32 του ν. 2676/1999 (Αϋ 19), που προςτζκθκε με τθν παρ. 1 του άρκρου Δζκατου του ν. 3607/2007 (Αϋ 245), αντικακίςταται ωσ εξισ: «Σε περιπτϊςεισ που κρίνεται απαραίτθτθ θ ςυμμετοχι ςτα μικτά κλιμάκια ιατρϊν ι φαρμακοποιϊν, αυτι κα είναι υποχρεωτικι με ευκφνθ τθσ Διοίκθςθσ του αςφαλιςτικοφ φορζα ςτον οποίο υπθρετοφν. Σε εξαιρετικζσ περιπτϊςεισ είναι δυνατό να διεξάγονται με απόφαςθ τθσ Διοίκθςθσ του φορζα ςυμπλθρωματικοί ζλεγχοι και από τουσ Φορείσ Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ». 10. Οι διατάξεισ τθσ παρ. 1 του άρκρ. 18 του ν. 3260/2004 (Αϋ 151), όπωσ τροποποιικθκε με τθν παρ. 5 του άρκρου 33 του ν. /2010 (Αϋ ), ζχουν ανάλογθ εφαρμογι για τουσ ςυμμετζχοντεσ ςτα μικτά κλιμάκια του παρόντοσ άρκρου.

Άρκρο 34 Σφςταςθ Κζντρου Εξυπθρζτθςθσ Αςφαλιςμζνων (Κ.Ε.Α.)

1. Στθ Γενικι Γραμματεία Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων ςυςτινεται Κζντρο Εξυπθρζτθςθσ Αςφαλιςμζνων (Κ.Ε.Α.), ςε επίπεδο Αυτοτελοφσ Τμιματοσ, το οποίο υπάγεται απευκείασ ςτθ Γενικι Διεφκυνςθ Διοικθτικισ Υποςτιριξθσ τθσ Γενικισ Γραμματείασ Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων. Ωσ θμερομθνία ζναρξθσ λειτουργίασ του κακορίηεται θ 1.1.2011. 2. Το Κ.Ε.Α. ςτεγάηεται ςε χϊρο προςβάςιμο ςτα άτομα με αναπθρία, το δε ζργο του είναι: α. Θ παροχι πλθροφοριϊν και θ ςωςτι ενθμζρωςθ των αςφαλιςμζνων ςχετικά με τα δικαιϊματα και τισ ενζργειεσ που απαιτοφνται για τθ διεκπεραίωςθ των υποκζςεϊν τουσ ςε κζματα αρμοδιότθτασ τθσ Γ.Γ.Κ.Α. β. Θ κατεφκυνςθ των αςφαλιςμζνων ςτισ αρμόδιεσ για τθν υπόκεςι τουσ υπθρεςίεσ. γ. Θ διερεφνθςθ των παραπόνων των ςυναλλαςςόμενων με τισ υπθρεςίεσ τθσ Γ.Γ.Κ.Α. και των Φ.Κ.Α., θ υποβολι προτάςεων για τθ βελτίωςθ τθσ λειτουργίασ τουσ και τθν απλοφςτευςθ διαδικαςιϊν. δ. Θ διαςφνδεςθ και θ ςυνεργαςία με τισ οργανικζσ μονάδεσ των Φ.Κ.Α. που ζχουν ωσ αρμοδιότθτα τθν εξυπθρζτθςθ του πολίτθ. ε. Θ διαςφνδεςθ και θ ςυνεργαςία με τα Κζντρα Εξυπθρζτθςθσ Ρολιτϊν (Κ.Ε.Ρ.) ςε κζματα αςφάλιςθσ και παροχϊν.

Σχόλιο [ΠΙΛ127]: Ρροβλζπει τθν επιβολι διοικθτικοφ προςτίμου.

Σχόλιο [ΠΙΛ128]: Συςτινεται Κζντρο Εξυπθρζτθςθσ Αςφαλιςμζνων.




ςτ. Θ θλεκτρονικι διαςφνδεςθ με τα υφιςτάμενα και μελλοντικά Ρλθροφοριακά Συςτιματα των Φ.Κ.Α. και των Κ.Ε.Ρ. για τθν άντλθςθ των απαραίτθτων πλθροφοριϊν και τθν υποςτιριξθ του ζργου του. η. Θ ςυνεχισ παρακολοφκθςθ των αλλαγϊν που επζρχονται ςε κζματα αςφάλιςθσ, παροχϊν και υγείασ, αρμοδιότθτασ Γ.Γ.Κ.Α. θ. Θ παραλαβι αιτιςεων αςφαλιςμζνων για τθν ζκδοςθ προςωρινϊν ςυνταξιοδοτικϊν πράξεων. 3. Το Κ.Ε.Α. ςτελεχϊνεται με διοικθτικό προςωπικό τθσ Γ.Γ.Κ.Α. και των Φ.Κ.Α., το οποίο αποςπάται από τουσ φορείσ με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ χωρίσ χρονικό περιοριςμό κατά παρζκκλιςθ των κειμζνων διατάξεων. Οι εν λόγω υπάλλθλοι προζρχονται από διάφορεσ κατθγορίεσ και κλάδουσ με γνωςτικό αντικείμενο ςχετικό με το ζργο του Κ.Ε.Α. και μοριοδοτοφνται με 5 μόρια επιπλζον, όπωσ αυτά κακορίηονται ςτο ν. 3839/2010 (Αϋ 510), για κάκε ζτοσ υπθρεςίασ τουσ ςτο Κ.Ε.Α. και ζωσ 300 μόρια, για τθν επιλογι τουσ ωσ προϊςτάμενοι οργανικϊν μονάδων. Του Κ.Ε.Α. προΐςταται υπάλλθλοσ του κλάδου ΡΕ Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ. 4. Με κοινι απόφαςθ των Υπουργϊν Εςωτερικϊν, Αποκζντρωςθσ και Θλεκτρονικισ Διακυβζρνθςθσ και Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ κακορίηεται κάκε άλλθ αναγκαία λεπτομζρεια που αφορά τισ αρμοδιότθτεσ και τθ λειτουργία του Κ.Ε.Α..

Άρκρο 36 Ραρακολοφκθςθ Αναγκαςτικισ Είςπραξθσ Αςφαλιςτικϊν Ειςφορϊν των Φορζων

Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ 1. Οι ΦΚΑ οι οποίοι ςτεροφνται αρμοδίων υπθρεςιϊν ι οι υφιςτάμενεσ αδυνατοφν ι κακυςτεροφν υπζρμετρα για τθν είςπραξθ των οφειλόμενων από τουσ υπόχρεουσ αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν ι ςτεροφνται του αναγκαίου προςωπικοφ, δφνανται μετά από απόφαςθ των Διοικθτικϊν Συμβουλίων τουσ να ανακζτουν τθ διεκπεραίωςθ των εν λόγω υποκζςεων, ςε άλλουσ ΦΚΑ, νομικά πρόςωπα δθμοςίου δικαίου ι φυςικά πρόςωπα. 2. Ο χειριςμόσ των κεμάτων που αφοροφν ςτθν παρακολοφκθςθ τθσ αναγκαςτικισ είςπραξθσ των εςόδων από κακυςτεροφμενεσ ειςφορζσ και τθ λιψθ κάκε αναγκαςτικοφ μζτρου, ςφμφωνα με τθν κείμενθ νομοκεςία, διενεργείται από τθν αρμόδια ενιαία υπθρεςία των ΦΚΑ ςε ςυνεργαςία με τθ Νομικι Υπθρεςία αυτϊν. Εξαιρείται το ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, ςτισ υπθρεςίεσ του οποίου εφαρμόηεται ειδικό θλεκτρονικό μθτρϊο οφειλετϊν. 3. Σε περίπτωςθ που δεν υπάρχουν ςχετικζσ υπθρεςίεσ ςτουσ ΦΚΑ ι οι υφιςτάμενεσ αδυνατοφν ι κακυςτεροφν υπζρμετρα ςτθ διεκπεραίωςθ των εν λόγω υποκζςεων, δφνανται μετά από απόφαςθ των Διοικθτικϊν Συμβουλίων τουσ να ανακζτουν τθν παρακολοφκθςθ τθσ αναγκαςτικισ είςπραξθσ ςε άλλουσ ΦΚΑ ι νομικά πρόςωπα δθμοςίου δικαίου. 4. Για τισ παραπάνω περιπτϊςεισ και εφόςον θ ανάκεςθ γίνει ςε ΦΚΑ, εφαρμόηονται οι διατάξεισ του άρκρου 82 του ν. 2084/1992 (Αϋ165). Αν θ εν λόγω ανάκεςθ γίνει ςε ν.π.δ.δ. ι φυςικά πρόςωπα, εφαρμόηονται τα οριηόμενα ςτο άρκρο 89 του ν. 2084/1992 (Αϋ165).

Σχόλιο [ΠΙΛ129]: Ανάκεςθ διεκπεραίωςθσ υποκζςεων είςπραξθσ κακυςτερθμζνων ειςφορϊν.




Άρκρο 40 Συναλλαγζσ μζςω διατραπεηικοφ ςυςτιματοσ

1. Από 1.1.2011 θ καταβολι των ςυντάξεων, του ςυνόλου των παροχϊν, των αποδοχϊν των υπαλλιλων κακϊσ και των λοιπϊν πλθρωμϊν των Αςφαλιςτικϊν Φορζων διενεργείται μζςω του διατραπεηικοφ ςυςτιματοσ πλθρωμϊν (Διατραπεηικά Συςτιματα Α.Ε.). Μζςω του ιδίου ςυςτιματοσ γίνεται από αυτοφσ και θ είςπραξθ των αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν τουσ. 2. Από 1.7.2011 οι αποδοχζσ των εργαηομζνων ςτον ιδιωτικό τομζα κατατίκενται από τουσ εργοδότεσ ταυτόχρονα και ςυνολικά με τισ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ και το φόρο μιςκωτϊν υπθρεςιϊν ςε τράπεηα και μεταφζρονται και αποδίδονται από αυτι ςτουσ λογαριαςμοφσ των δικαιοφχων μιςκωτϊν, ςτουσ Φορείσ Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και το Δθμόςιο, αντίςτοιχα. Για το ςκοπό αυτό κάκε υπόχρεθ επιχείρθςθ υπογράφει ςχετικι ςφμβαςθ με τθν τράπεηα που επιλζγει. Οι ςυμβαλλόμενεσ τράπεηεσ δεν κεωροφνται δθμόςιοι υπόλογοι και ευκφνονται μόνο για τυχόν λάκθ από δικι τουσ υπαιτιότθτα. 3. Θ όλθ διαδικαςία, τα χρονικά πλαίςια κακϊσ και κάκε άλλθ αναγκαία λεπτομζρεια κακορίηονται με Κοινι Απόφαςθ των Υπουργϊν Οικονομικϊν και Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ.

Άρκρο 41 Κατάταξθ απαιτιςεων Οργανιςμϊν και Φορζων Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ

1. Στισ διατάξεισ τθσ περίπτωςθσ 3 του άρκρου 975 ΚΡολΔ, όπωσ ζχει ςυμπλθρωκεί με το άρκρο 31 του ν. 1545/1985 (Αϋ 91) υπάγονται και οι απαιτιςεισ των Φορζων Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ αρμοδιότθτασ Γενικισ Γραμματείασ Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων εφόςον προζκυψαν ζωσ τθν θμζρα του πλειςτθριαςμοφ ι τθν κιρυξθ τθσ πτϊχευςθσ. Θ περίπτωςθ 6 του ιδίου άρκρου του ΚΡολΔ, όπωσ ιςχφει μετά τθν αντικατάςταςι τθσ με το άρκρο 16 του ν. 2972/2001 (Αϋ 291) καταργείται, αναρικμουμζνων των επομζνων περιπτϊςεων. 2. Τα ανωτζρω ιςχφουν και για τισ πτωχευτικζσ διανομζσ που διενεργοφνται κατά τισ διατάξεισ του ν. 3588/2007 (Αϋ 153). 3. Θ διάταξθ τθσ παραγράφου 6 ςτοιχ γϋ του άρκρου 4 του ν. 3808/2009 (Αϋ 237) εφαρμόηεται αναλόγωσ και ςτουσ Φορείσ Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ αρμοδιότθτασ Γενικισ Γραμματείασ Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων και καταλαμβάνει τισ πτωχεφςεισ που κθρφχκθκαν ι κθρφςςονται κατά τισ διατάξεισ του ν. 3588/2007 (Αϋ 153). 4. Θ διάταξθ τθσ παραγράφου 4 του άρκρου 58 του ν.δ. 356/1974 (Α' 90) εφαρμόηεται αναλόγωσ και ςτουσ ςυνταςςόμενουσ από τουσ ςυνδίκουσ τθσ πτϊχευςθσ πίνακεσ διανομισ κατά τισ διατάξεισ του ν. 3588/2007 (Α' 291).

Άρκρο 42 Ανακατανομι των ειςφορϊν μεταξφ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΟΑΕΔ, ΟΕΚ και Εργατικισ Εςτίασ67

67

Το άρκρο 42, όπωσ αρχικά το ειςθγικθκε ο Υπουργόσ Εργαςίασ. 1.Τα ποςοςτά ειςφορϊν αςφαλιςμζνου και εργοδότθ για τον κλάδο αναπθρίασ, γιρατοσ και κανάτου του Λ.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. που προβλζπονται από το άρκρο 25 παρ.1 του α.ν. 1846/51, όπωσ διαμορφϊκθκαν με τθν παρ. 1 των άρκρων 22 και 44 του ν.2084/92 και ιςχφουν, αυξάνονται εντόσ των επομζνων τριϊν ετϊν, ςταδιακά κατά τρεισ (3) ποςοςτιαίεσ μονάδεσ, αρχισ γενομζνθσ από το 2011 και διαμορφϊνονται ωσ ακολοφκωσ:

Σχόλιο [ΠΙΛ130]: Οι εργοδότεσ ταυτόχρονα και ςυνολικά με τισ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ και το φόρο μιςκωτϊν υπθρεςιϊν ςε τράπεηα και μεταφζρονται και αποδίδονται από αυτι ςτουσ λογαριαςμοφσ των δικαιοφχων μιςκωτϊν, ςτουσ Φορείσ Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και το Δθμόςιο, αντίςτοιχα.

Σχόλιο [ΠΙΛ131]: Κατάταξθ απαιτιςεων ΦΚΑ ςε πλειςτθριαςμοφσ




Από 1.1.2011 πόρο του κλάδου ςφνταξθσ του Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ. αποτελεί ποςοςτό των ςυνειςπραττόμενων ειςφορϊν κλάδων και λογαριαςμϊν του Οργανιςμοφ Απαςχόλθςθσ Εργατικοφ Δυναμικοφ, Οργανιςμοφ Εργατικισ Κατοικίασ - Οργανιςμοφ Εργατικισ Εςτίασ. Το φψοσ του ποςοςτοφ ανζρχεται ςτο 10% των ςυνειςπραττόμενων ειςφορϊν για το ζτοσ 2011, 20% για το ζτοσ 2012 και 30% για τα επόμενα ζτθ και για κάκε Οργανιςμό.Τα ποςά των ςυνειςπραττόμενων αποδίδονται απο το Λ.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ. ςτουσ παραπάνω Οργανιςμοφσ μειωμζνα κατά τα ανωτζρω ποςοςτά.

Άρκρο 43 Οικοδομοτεχνικά Ζργα

Τα εδάφια βϋ, γϋ και δϋ τθσ παρ. 2 του άρκρου 25 του α.ν. 1846/1951 (Αϋ 179) που είχαν προςτεκεί με το άρκρο 23 του ν. 2434/1966 (Αϋ 188) αντικακίςτανται ωσ εξισ: « … Για τα καταςκευαηόμενα ιδιωτικά οικοδομικά ζργα και οικοδομικζσ εργαςίεσ οι ειςφορζσ που καταβάλλονται κατ’ ελάχιςτον υπολογίηονται με βάςθ τισ θμζρεσ εργαςίασ που απαιτοφνται για τθν καταςκευι τουσ, όπωσ οι θμζρεσ αυτζσ προςδιορίηονται από τον Κανονιςμό που προβλζπει θ περίοδοσ αϋ του εδαφίου βϋ τθσ παρ. 2 του επόμενου άρκρου, όπωσ αυτι αντικαταςτάκθκε από τθν παρ. 6 του άρκρου 21 του ν. 1902/1990 (Αϋ 138). Κατά τθν εκκακάριςθ του λογαριαςμοφ ειςφορϊν ιδιωτικϊν οικοδομικϊν ζργων, που διενεργείται ςφμφωνα με τισ κάκε φορά ιςχφουςεσ διατάξεισ, εφόςον δεν προκφψει λόγοσ μείωςθσ των θμερϊν εργαςίασ που υπολογίηονται ςφμφωνα με τα παραπάνω, τότε αυτζσ λογίηονται ότι ζχουν ςε κάκε περίπτωςθ πραγματοποιθκεί, ζςτω και εάν δεν ςυναρτϊνται με τθν απαςχόλθςθ ςυγκεκριμζνων προςϊπων, και οι ειςφορζσ που αναλογοφν ςε αυτζσ κακίςταται απαιτθτζσ και καταλογίηονται από τα αρμόδια όργανα του Λ.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. Θ διαφορά μεταξφ των δθλωκειςϊν από τον υπόχρεο εργοδότθ αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν και αυτϊν που καταλογίςκθκαν ςε βάροσ τοφτου ωσ κατ’ ελάχιςτον οφειλόμενεσ, ςφμφωνα με τα ανωτζρω, ςυμψθφίηεται με ειςφορζσ για

α)Για το ζτοσ 2011: i) Σε βάροσ του αςφαλιςμζνου: 6,99% ii) Σε βάροσ του εργοδότθ: 14,01% β) Για το ζτοσ 2012: i) Σε βάροσ του αςφαλιςμζνου: 7,31% ii) Σε βάροσ του εργοδότθ: 14,69% γ)Για το ζτοσ 2013: i) Σε βάροσ του αςφαλιςμζνου:7,63% ii) Σε βάροσ του εργοδότθ:15,37% Ραράλλθλα, μειϊνονται εντόσ των ιδίων τριϊν (3) ετϊν ςταδιακά και κατά το ίδιο ποςοςτό , ιτοι κατά τρεισ (3) μονάδεσ, τα ποςοςτά ειςφορϊν φορζων, κλάδων ι λογαριαςμϊν των οργανιςμϊν κοινωνικισ πολιτικισ που ςυνειςπράττει το Λ.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. ςφμφωνα με τισ διατάξεισ του άρκρου 34 του ν.δ. 2698/1953. 2. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, μετά από γνϊμθ των ΔΣ του ΟΑΕΔ, ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, ΟΑΕΔ, ΟΕΚ και Εργατικισ Εςτίασ, ορίηονται τα νζα ποςοςτά ειςφορϊν για τουσ Οργανιςμοφσ αυτοφσ, κατ’ εφαρμογιν τθσ προθγοφμενθσ παραγράφου. 3. Από τθ ανωτζρω ρφκμιςθ εξαιροφνται οι αςφαλιςμζνοι του Λ.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ που δεν υπάγονται ςτθν αςφάλιςθ των οργανιςμϊν, φορζων και κλάδων, τισ ειςφορζσ των οποίων ςυνειςπράττει το Μδρυμα.

Σχόλιο [ΠΙΛ132]: Ανακατανομι ειςφορϊν. Μείωςθ των αποδιδομζνων ςε ΟΕΕ, ΟΕΚ κλπ λόγω αφξθςθσ ιςόποςθσ των κλάδων υγείασ.




αςφαλιςτικι τακτοποίθςθ ςυγκεκριμζνου προςϊπου, εάν διαπιςτωκεί εκ των υςτζρων ότι αυτό απαςχολικθκε ςτισ εργαςίεσ για τισ οποίεσ εχϊρθςε ο κατά τα άνω καταλογιςμόσ ελαχίςτων ειςφορϊν, χωρίσ να ζχει αςφαλιςκεί ςτον υπόχρεο εργοδότθ. Για κάκε υπολογιςμό ελαχίςτων καταβλθτζων ειςφορϊν που ζγινε από 1.1.1993 όπωσ για οικοδομικά ζργα και οικοδομικζσ εργαςίεσ που εκτελζςτθκαν από τθν ανωτζρω θμερομθνία ζωσ και τθν ζναρξθ ιςχφοσ του παρόντοσ και δεν δθλϊκθκε απαςχόλθςθ ιςχφουν οι παροφςεσ διατάξεισ.».

Άρκρο 44 Οικονομικι οργάνωςθ Φ.Κ.Α

1. Κατά τθ διαδικαςία ζγκριςθσ των προχπολογιςμϊν των φορζων Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ από τθ Γενικι Γραμματεία Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων δφναται: ……………………………………………………………………………………….

Άρκρο 58 Τμθματικι εξόφλθςθ τθσ οφειλισ.

1. Ο αρικμόσ των δόςεων κακορίηεται ςε τριάντα ζξι (36) μθνιαίεσ δόςεισ, με τθν προχπόκεςθ τθσ καταβολισ από τον οφειλζτθ των τρεχουςϊν ειςφορϊν. Σο οφειλόμενο ποςό ςυμπεριλαμβάνει κφριεσ οφειλζσ, προςαυξιςεισ, πρόςκετα τζλθ, πρόςτιμα κ.λπ. ζξοδα αναγκαςτικϊν μζτρων. 2. Θ μθνιαία δόςθ δεν μπορεί να είναι μικρότερθ του ποςοφ των διακοςίων ευρϊ (200€) και θ διμθνιαία των τετρακοςίων ευρϊ (400€) και προκειμζνου για οφειλζτεσ του ΟΓΑ και του Ο.Α.Ε.Ε. του ποςοφ των εκατό ευρϊ (100€) και θ διμθνιαία των διακοςίων ευρϊ (200€). 3. Εάν ο οφειλζτθσ αδυνατεί να καταβάλει τθν προβλεπόμενθ δόςθ μζχρι και τζςςερισ (4) ςυνεχόμενουσ μινεσ ι ζξι (6) μινεσ για τουσ οφειλζτεσ του Ο.Γ.Α., μπορεί να ςυνεχίςει κανονικά τθν καταβολι από τον επόμενο μινα. Το 36μθνο παρατείνεται τόςουσ μινεσ όςοι είναι οι μινεσ τθσ μθ καταβολισ τθσ δόςθσ. Η δυνατότθτα αυτι παρζχεται μζχρι και τρεισ φορζσ κατά τθ διάρκεια τθσ ρφκμιςθσ, με τθν προχπόκεςθ ότι καταβάλλονται κανονικά οι δόςεισ και οι τρζχουςεσ ειςφορζσ για οκτϊ (8) ςυνεχόμενουσ μινεσ κάκε φορά. Σε περίπτωςθ μθχανογραφικισ εφαρμογισ ςυςτθμάτων υπολογιςμοφ των ειςφορϊν ςε διμθνιαία βάςθ ι εξαμθνιαία για τον ΟΓΑ θ καταβολι γίνεται ςε ιςόποςεσ δεκαοχτϊ (18) διμθνιαίεσ δόςεισ ι ζξι (6) εξαμθνιαίεσ για τον ΟΓΑ. 4. Κατά παρζκκλιςθ των ανωτζρω, οι οφειλζσ που εμπίπτουν ςτθν αρμοδιότθτα τθσ Ειδικισ Επιτροπισ Εςόδων ρυκμίηονται ςε 48 δόςεισ. Εάν ο οφειλζτθσ αδυνατεί να καταβάλει τθν προβλεπόμενθ δόςθ μζχρι και τζςςερισ (4) ςυνεχόμενουσ μινεσ, μπορεί να ςυνεχίςει κανονικά τθν καταβολι από τον επόμενο μινα. Το 48μθνο παρατείνεται τόςουσ μινεσ όςοι είναι οι μινεσ τθσ μθ καταβολισ τθσ δόςθσ. Θ δυνατότθτα αυτι παρζχεται μζχρι και τρεισ φορζσ κατά τθ διάρκεια τθσ ρφκμιςθσ, με τθν προχπόκεςθ ότι καταβάλλονται κανονικά οι δόςεισ και οι τρζχουςεσ ειςφορζσ για οκτϊ (8) ςυνεχόμενουσ μινεσ κάκε φορά. Σε κάκε περίπτωςθ απαραίτθτθ προχπόκεςθ είναι θ καταβολι από τον οφειλζτθ των τρεχουςϊν ειςφορϊν.

Σχόλιο [PL133]: Κακορίηει νζο ςφςτθμα τμθματικισ εξόφλθςθσ των ΦΚΑ




5.Οι οφειλζσ που βεβαιϊνονται ι προκφπτουν μετά τθν υπαγωγι ςτθ ρφκμιςθ και ανάγονται ςε μιςκολογικζσ περιόδουσ απαςχόλθςθσ μζχρι και τον τελευταίο μινα υπαγωγισ των οφειλϊν ςτθ ρφκμιςθ δεν κεωροφνται τρζχουςεσ. Οι οφειλζσ αυτζσ, αν δεν εξοφλθκοφν εφάπαξ, εντάςςονται αυτεπαγγζλτωσ ςτθν υφιςτάμενθ ρφκμιςθ, με ανακακοριςμό του ποςοφ των υπολειπόμενων δόςεων. 6. Αν διαγραφεί μζροσ τθσ οφειλισ, οι δόςεισ αναπροςαρμόηονται οίκοκεν από το αρμόδιο όργανο. 7. Εάν ο οφειλζτθσ απωλζςει ολοκλθρωτικά το δικαίωμα τθσ τμθματικισ εξόφλθςθσ ειςφορϊν ςε δόςεισ, δφναται να υποβάλει νζα αίτθςθ για ρφκμιςθσ, μετά από ζνα (1) ζτοσ από τθν ζκδοςθ τθσ προθγοφμενθσ απόφαςθσ. Το δωδεκάμθνο αρχίηει από τον μινα καταβολισ τθσ πρϊτθσ δόςθσ. Το αρμόδιο όργανο δφναται να ρυκμίςει εκ νζου τισ οφειλζσ ςφμφωνα με τισ προχποκζςεισ τθσ προθγοφμενθσ παραγράφου. 8.α)Σε περίπτωςθ εφάπαξ εξόφλθςθσ των κακυςτεροφμενων αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν παρζχεται ζκπτωςθ ςαράντα τοισ εκατό (40%) επί των πρόςκετων τελϊν. β)Σε περίπτωςθ τμθματικισ εξόφλθςθσ παρζχεται ζκπτωςθ είκοςι τοισ εκατό (20%) επί των πρόςκετων τελϊν. Το ποςό μείωςθσ των πρόςκετων τελϊν ςτθν περίπτωςθ τμθματικισ καταβολισ επιμερίηεται ιςόποςα ςε όλεσ τισ δόςεισ. 9. Θ μθ εμπρόκεςμθ καταβολι των δόςεων, κακϊσ και θ μθ καταβολι των τρεχουςϊν ειςφορϊν ςυνεπάγεται τθν ζκπτωςθ από το δικαίωμα τθσ τμθματικισ εξόφλθςθσ των οφειλόμενων ειςφορϊν και κακιςτά άμεςα απαιτθτό το ςφνολο του οφειλόμενου ποςοφ. Το οφειλόμενο ποςό υπολογίηεται ςφμφωνα με τθν ιςχφουςα νομοκεςία του φορζα. 10. Σε περίπτωςθ που υποβάλλεται αίτθμα τμθματικισ καταβολισ λθξιπρόκεςμων ειςφορϊν από: α. Επιχείρθςθ που βρίςκεται ςτο ςτάδιο τθσ εκκακάριςθσ ι ζχει κθρυχκεί ςε πτϊχευςθ, τθσ οποίασ θ κφρια οφειλι ζχει επιβαρυνκεί με το ανϊτατο ποςοςτό προςαυξιςεων και δεν ζχουν αποδϊςει όλα τα αναγκαςτικά και άλλα μζτρα είςπραξθσ που ιςχφουν, είναι δυνατόν, τα αρμόδια όργανα να αποφαςίηουν τθ ρφκμιςθ ςε εξιντα (60) ιςόποςεσ μθνιαίεσ δόςεισ, με τθν προχπόκεςθ προκαταβολισ ποςοφ ίςου με το δφο τοισ εκατό (2%) τθσ ςυνολικισ οφειλισ. β. Εποχικι επιχείρθςθ, είναι δυνατόν τα αρμόδια όργανα να αποφαςίηουν τθ ρφκμιςθ ςε μθνιαίεσ δόςεισ, ςφμφωνα με τα ανωτζρω οριηόμενα, με τθ δυνατότθτα αυξθμζνου ποςοφ μθνιαίασ δόςθσ, κατά τθ διάρκεια λειτουργίασ αυτισ και μειωμζνου ποςοφ μθνιαίασ δόςθσ κατά τριάντα τοισ εκατό (30%), όταν αυτι δεν λειτουργεί. 11. Στθν περίπτωςθ επίςπευςθσ πλειςτθριαςμοφ από τον αςφαλιςτικό φορζα πριν τθν παρζλευςθ ενόσ (1) ζτουσ από τθν ζκδοςθ τθσ απόφαςθσ ρφκμιςθσ, είναι δυνατι θ αναςτολι αυτοφ μόνο εφόςον καταβλθκεί το 1/5 τθσ ςυνολικισ οφειλισ, πλζον των εξόδων εκτζλεςισ του και ρυκμιςτεί το υπόλοιπο τθσ οφειλισ ςφμφωνα με τισ προχποκζςεισ του παρόντοσ άρκρου. 12. Εφόςον δεν τθρθκοφν οι όροι αυτισ τθσ ρφκμιςθσ και με τθν λιψθ των αναγκαςτικϊν μζτρων είςπραξθσ δεν ζχει εξοφλθκεί θ οφειλι, τότε επιςπεφδεται θ




διαδικαςία για κιρυξθ του οφειλζτθ ςε πτϊχευςθ. Η παραπάνω διαδικαςία αναςτζλλεται με τθν καταβολι του τριάντα τοισ εκατό (30%) τθσ οφειλισ και τθ ρφκμιςθ του υπολοίπου ςε δόςεισ ςφμφωνα με τισ προχποκζςεισ του παρόντοσ άρκρου. 13. Στθ ρφκμιςθ αυτι παρζχεται θ δυνατότθτα υπαγωγισ και όςων ζχουν ρυκμίςει τισ οφειλζσ τουσ με άλλεσ διατάξεισ νόμων για το μζροσ τθσ οφειλισ που δεν ζχει ειςπραχκεί.

Άρκρο 59 Χοριγθςθ αςφαλιςτικισ ενθμερότθτασ

1. Στουσ οφειλζτεσ που υπάγονται ςτθν παροφςα ρφκμιςθ και τθροφν τουσ όρουσ τθσ ρφκμιςθσ αυτισ, χορθγείται βεβαίωςθ αςφαλιςτικισ ενθμερότθτασ διάρκειασ ενόσ (1) μθνόσ υπό τθν προχπόκεςθ ότι θ ρφκμιςθ τθρείται ζναντι όλων των φορζων κυρίασ και επικουρικισ αςφάλιςθσ ςτουσ οποίουσ υπάγεται το προςωπικό των επιχειριςεων ι ο αυτοαπαςχολοφμενοσ. 2. Στο πλαίςιο τθσ ανωτζρω ρφκμιςθσ αποφαςίηεται από τα αρμόδια όργανα των αςφαλιςτικϊν φορζων θ επιβολι ποςοςτοφ παρακράτθςθσ για τθ χοριγθςθ αςφαλιςτικισ ενθμερότθτασ, ςφμφωνα με τισ εκάςτοτε ιςχφουςεσ διατάξεισ, για τθ λιψθ χρθμάτων από τράπεηεσ ι πιςτωτικά ιδρφματα, με ελάχιςτο ποςοςτό δφο τοισ εκατό (2%). Μετά τρεισ μινεσ από τθν ζκδοςθ τθσ απόφαςθσ, το όργανο που τθν εξζδωςε μπορεί να αποφαςίςει τθ μείωςθ του ανωτζρω ποςοςτοφ παρακράτθςθσ μζχρι του δφο τοισ εκατό (2%), εφόςον τα μθνιαία ποςά από παρακρατιςεισ είναι μεγαλφτερα του πενιντα τοισ εκατό (50%) τθσ μθνιαίασ δόςθσ. 3. Για τθν εντόσ του μινα τθσ ρφκμιςθσ είςπραξθ όλων των εκκακαριςμζνων απαιτιςεων των επιχειριςεων από το Δθμόςιο, νομικά πρόςωπα δθμοςίου δικαίου, ΟΤΑ αϋ και βϋ βακμίδασ, δθμόςιεσ, δθμοτικζσ και κοινοτικζσ επιχειριςεισ, δθμόςιασ ι κοινισ ωφζλειασ και γενικά επιχειριςεισ και οργανιςμοφσ του ευρφτερου δθμόςιου τομζα, όπωσ αυτόσ κακορίηεται από τθν ιςχφουςα κάκε φορά νομοκεςία, κακϊσ και από αυτοφσ που ενεργοφν πλθρωμζσ με εντολι ι εξουςιοδότθςθ των πιο πάνω, εφόςον το ποςό τθσ εκκακαριςμζνθσ απαίτθςθσ υπερβαίνει τισ τρεισ χιλιάδεσ ευρϊ (3.000€), χορθγείται από τα αρμόδια όργανα των αςφαλιςτικϊν φορζων βεβαίωςθ αςφαλιςτικισ ενθμερότθτασ με παρακράτθςθ του διπλαςίου ποςοφ δόςθσ, που μπορεί να ςυμψθφίηεται με το ποςό τθσ πρϊτθσ δόςθσ και το υπόλοιπο ποςό με τισ τελευταίεσ κατά ςειρά δόςεισ, όπωσ αυτζσ ορίηονται ςτθν απόφαςθ του αρμόδιου οργάνου του αςφαλιςτικοφ φορζα. 4. Σε περίπτωςθ λιψθσ χρθμάτων από Τράπεηεσ ι πιςτωτικά ιδρφματα χορθγείται βεβαίωςθ οφειλισ με παρακράτθςθ εκτόσ του οριηόμενου ςτθν απόφαςθ ρφκμιςθσ ποςοςτοφ παρακράτθςθσ και του ποςοφ τθσ οφειλόμενθσ τρζχουςασ δόςθσ, όπωσ αυτι ορίηεται ςτθ απόφαςθ του αρμοδίου οργάνου. 5. Σε περίπτωςθ μθ είςπραξθσ των ποςϊν των παραγράφων 2 ζωσ και 4 του παρόντοσ άρκρου, ο οφειλζτθσ δεν κεωρείται ενιμεροσ για τθ ρφκμιςθ. 6. Κατά τθ διάρκεια τθσ ρφκμιςθσ και εφόςον ο οφειλζτθσ είναι ενιμεροσ με τουσ όρουσ αυτισ, του χορθγείται αςφαλιςτικι ενθμερότθτα με παρακράτθςθ του

Σχόλιο [PL134]: Ορίηει διαδικαςία χοριγθςθσ αςφαλιςτικισ ενθμερότθτασ.




διπλαςίου ποςοφ δόςθσ, που ςυμψθφίηεται με τισ τελευταίεσ ςειρά δόςεισ, όπωσ αυτζσ ορίηονται ςτθν απόφαςθ του αρμόδιου οργάνου του αςφαλιςτικοφ φορζα. 7. Εξακολουκοφν να ιςχφουν οι διατάξεισ του άρκρου 8 παράγραφοσ 5εϋτου α. ν. 1846/1951 (Αϋ179),όπωσ ιςχφει.

Άρκρο 66 Συμβάςεισ εργολαβίασ Εταιριϊν Ραροχισ Υπθρεςιϊν68

68

Το ςυφκεκριμζνο κζμα ςτο αρχικό ςχζδιο είχε ωσ εξισ: Α. 1. Στισ περιπτϊςεισ παροχισ εργαςίασ, μζςω Εταιρειϊν Ραροχισ Υπθρεςιϊν-Εργολάβων με αποδζκτθ το δθμόςιο, τα νομικά πρόςωπα δθμοςίου δικαίου, τουσ οργανιςμοφσ τοπικισ αυτοδιοίκθςθσ α' και β' βακμίδασ, τισ δθμόςιεσ και δθμοτικζσ επιχειριςεισ κακϊσ και τισ λοιπζσ επιχειριςεισ του Λδιωτικοφ Τομζα, κακιερϊνεται θ τιρθςθ βιβλίου θμεριςιων δελτίων απαςχολοφμενου προςωπικοφ ςτον τόπο εργαςίασ . Τθν ευκφνθ για τθν τιρθςθ και διατιρθςθ του ωσ άνω βιβλίου για μία δεκαετία ζχει θ Εταιρεία Ραροχισ Υπθρεςιϊν-Εργολάβοσ. Το βιβλίο θμεριςιων δελτίων απαςχολοφμενου προςωπικοφ αντικακιςτά το πρόγραμμα εργαςίασ που προβλζπεται ςτθν παρ. 6 του άρκρου 16 του ν. 2874/2000 (Α 286). Θ διάταξθ τθσ παρ. 1 του άρκρου 16 του ίδιου νόμου, διατθρεί τθν ιςχφ τθσ. 2. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ κακορίηεται ο τφποσ του βιβλίου, τα ςτοιχεία που κα περιλαμβάνει, κακϊσ και οτιδιποτε άλλο κρίνεται απαραίτθτο για τθν εφαρμογι τθσ παροφςασ διάταξθσ. 3. Σε κάκε υπόχρεο που δεν τθρεί ι τθρεί με ελλιπι ι ανακριβι ι παραποιθμζνα ςτοιχεία, ι δεν επιδεικνφει για οποιοδιποτε λόγο ςτα αρμόδια ελεγκτικά όργανα το βιβλίο αυτό, επιβάλλονται από τουσ Κοινωνικοφσ Επικεωρθτζσ Εργαςίασ του Σϊματοσ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ (ΣΕΡΕ) οι διοικθτικζσ κυρϊςεισ που προβλζπονται από το άρκρο 16 του Ν. 2639/98 (Αϋ 205), όπωσ τροποποιικθκε και ιςχφει. Το ΛΚΑ-ΕΤΑΜ μπορεί κατά τον ζλεγχο να λαμβάνει γνϊςθ του ωσ άνω βιβλίου, κακϊσ και αντίγραφο αυτοφ. Β. 1. Το δθμόςιο, τα νομικά πρόςωπα δθμοςίου δικαίου, οι οργανιςμοί τοπικισ αυτοδιοίκθςθσ α' και β' βακμίδασ, οι δθμόςιεσ και δθμοτικζσ επιχειριςεισ και όλεσ οι επιχειριςεισ που ανικουν ςτο Δθμόςιο, ςε περίπτωςθ που ςυνάπτουν ςφμβαςθ εργολαβίασ με Εταιρείεσ Ραροχισ Υπθρεςιϊν-Εργολάβουσ, ζχουν τθν υποχρζωςθ να αναφζρουν ςτο περιεχόμενο τθσ ςφμβαςθσ και τα παρακάτω: α) τον αρικμό των εργαηομζνων, β) τισ ϊρεσ και τισ θμζρεσ εργαςίασ, γ) τισ πάςθσ φφςεωσ νόμιμεσ αποδοχζσ, δ) τισ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ με βάςθ τα προχπολογιςκζντα ποςά, ε) τθν καταβολι των αποδοχϊν των εργαηομζνων μζςω Τραπζηθσ και γνωςτοποίθςθ του αποδεικτικοφ αυτοφ ςτον αποδζκτθ των υπθρεςιϊν και ςτ) τθν υποχρζωςθ τθσ ςυμμετζχουςασ Εταιρείασ Ραροχισ Υπθρεςιϊν-Εργολάβου για εφαρμογι των διατάξεων τθσ εργατικισ νομοκεςίασ περί αςφάλειασ και υγείασ των εργαηομζνων και πρόλθψθσ του επαγγελματικοφ κινδφνου. Απαιτείται ειδικι αναφορά ςτισ υποχρεϊςεισ για τεχνικό αςφάλειασ και γιατρό εργαςίασ, για εκτίμθςθ κινδφνου, για παροχι μζςων ατομικισ προςταςίασ, για προςταςία από βλαπτικοφσ παράγοντεσ και για τθν ενθμζρωςθ των εργαηομζνων όςον αφορά τουσ κινδφνουσ. Θ μθ αναγραφι του ωσ άνω υποχρεωτικοφ περιεχομζνου ςτθ ςφμβαςθ εργολαβίασ επιφζρει τθν απόρριψθ τθσ δαπάνθσ πλθρωμισ. 2. Αν για τθν ανάκεςθ του ζργου απαιτείται διακιρυξθ κα αναφζρονται ς’ αυτι και τα παρακάτω: α) ο αρικμόσ των εργαηομζνων, β) οι ϊρεσ και οι θμζρεσ εργαςίασ, γ) οι πάςθσ φφςεωσ νόμιμεσ αποδοχζσ, δ) οι αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ με βάςθ τα προχπολογιςκζντα ποςά, ε) θ καταβολι των αποδοχϊν των εργαηομζνων μζςω Τραπζηθσ και γνωςτοποίθςθ του αποδεικτικοφ αυτοφ ςτον αποδζκτθ των υπθρεςιϊν και ςτ) θ υποχρζωςθ τθσ ςυμμετζχουςασ Εταιρείασ Ραροχισ Υπθρεςιϊν-Εργολάβου για εφαρμογι των διατάξεων τθσ εργατικισ νομοκεςίασ περί αςφάλειασ και υγείασ των εργαηομζνων και πρόλθψθσ του επαγγελματικοφ κινδφνου. Απαιτείται ειδικι αναφορά ςτισ υποχρεϊςεισ για τεχνικό αςφάλειασ και γιατρό εργαςίασ, για εκτίμθςθ κινδφνου, για παροχι μζςων ατομικισ προςταςίασ, για προςταςία από βλαπτικοφσ παράγοντεσ και για τθν ενθμζρωςθ των εργαηομζνων όςον αφορά τουσ κινδφνουσ.




3. Αν από τουσ ελεγκτικοφσ μθχανιςμοφσ ΣΕΡΕ και ΛΚΑ-ΕΤΑΜ διαπιςτϊνονται παραβάςεισ που αφοροφν αδιλωτθ εργαςία, ι τα χρονικά όρια εργαςίασ, ι τθν αμοιβι, ι τθν απαςχόλθςθ αλλοδαπϊν που διαμζνουν παράνομα ςτθ χϊρα μασ, ι τθν αςφάλεια και τθν υγεία των εργαηομζνων, ι τθν καταβολι αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν, κοινοποιείται ςτον αποδζκτθ των υπθρεςιϊν αντίγραφο των δελτίων ελζγχου ι των εκκζςεων ελζγχου και των παραςτατικϊν των τρεχουςϊν αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν, των υπθρεςιϊν ΣΕΡΕ και ΛΚΑ-ΕΤΑΜ αντίςτοιχα. Αν διαπιςτϊνεται υποτροπι των παραβάςεων ωσ προσ τα παραπάνω κζματα, από τθν Εταιρεία Ραροχισ Υπθρεςιϊν, καταγγζλλεται θ ςφμβαςθ και αποκλείεται θ εν λόγω εταιρεία από δθμόςιουσ διαγωνιςμοφσ ζωσ και τρία χρόνια. 4. Οι υπθρεςίεσ του δθμοςίου, των νομικϊν προςϊπων δθμοςίου δικαίου, των οργανιςμϊν τοπικισ αυτοδιοίκθςθσ α' και β' βακμίδασ, των δθμοςίων και δθμοτικϊν επιχειριςεων υποχρεοφνται κατά τθ ςφναψθ των ςυμβάςεων με εταιρείεσ παροχισ υπθρεςιϊν να αναφζρουν τον οριςμό επιτροπϊν ι εντεταλμζνων οργάνων, τα οποία προ τθσ καταβολισ τθσ ςυμφωνθκείςασ αμοιβισ κατά τακτά διαςτιματα ι/και κατά τθν ολοκλιρωςθ του ζργου, ελζγχουν τθν πρόοδο ι τθν καλι εκτζλεςθ αυτοφ. Ραράλλθλα να ελζγχουν τθν τιρθςθ των αναφερομζνων όρων ςτθν παράγραφο 2 του παρόντοσ άρκρου. 5. Πταν διαπιςτϊνεται μθ τιρθςθ εν όλω ι εν μζρει των όρων ςφμβαςθσ εργολαβίασ τα αρμόδια ωσ άνω όργανα γνωμοδοτοφν και ειςθγοφνται ςτον αποδζκτθ των υπθρεςιϊν τθν ζκπτωςθ τθσ ςφμβαςθσ εργολαβίασ. Γ. Λοιπζσ επιχειριςεισ που ανακζτουν ςε Εταιρείεσ Ραροχισ Υπθρεςιϊν – Εργολάβουσ τθν εκτζλεςθ ζργου και απαςχολοφν άνω των είκοςι (20) ατόμων, ζχουν τθν υποχρζωςθ να ςυνάπτουν ςφμβαςθ ςτθν οποία κα περιζχονται και τα παρακάτω: α) ο αρικμόσ των εργαηομζνων, β) οι ϊρεσ και θμζρεσ εργαςίασ, γ) οι πάςθσ φφςεωσ νόμιμεσ αποδοχζσ, δ) οι αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ με βάςθ τα προχπολογιςκζντα ποςά, ε) καταβολι των αποδοχϊν των εργαηομζνων μζςω Τραπζηθσ και γνωςτοποίθςθ του αποδεικτικοφ αυτοφ ςτον αποδζκτθ των υπθρεςιϊν και ςτ) τθν υποχρζωςθ τθσ ςυμμετζχουςασ Εταιρείασ Ραροχισ Υπθρεςιϊν - Εργολάβου για εφαρμογι των διατάξεων τθσ εργατικισ νομοκεςίασ περί αςφάλειασ και υγείασ των εργαηομζνων και πρόλθψθσ του επαγγελματικοφ κινδφνου με ειδικι αναφορά ςτισ υποχρεϊςεισ για τεχνικό αςφάλειασ και γιατρό εργαςίασ, για εκτίμθςθ κινδφνου, για παροχι μζςων ατομικισ προςταςίασ, για προςταςία από βλαπτικοφσ παράγοντεσ και για τθν ενθμζρωςθ των εργαηομζνων όςον αφορά τουσ κινδφνουσ. Οι Επιχειριςεισ Ραροχισ Υπθρεςιϊν–Εργολάβοι, υποχρεοφνται να γνωςτοποιοφν ςτουσ αποδζκτεσ των υπθρεςιϊν τα αποδεικτικά Τραπζηθσ που αφοροφν τθν καταβολι αποδοχϊν και τα αποδεικτικά καταβολισ τρεχουςϊν αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν. Αν διαπιςτϊνεται οφειλι για τα παραπάνω, ο αποδζκτθσ των υπθρεςιϊν καλφπτει από το ςυμφωνθκζν τίμθμα τισ απαιτιςεισ που αφοροφν τισ μιςκολογικζσ υποχρεϊςεισ και αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ, μζχρι του οφειλομζνου ποςοφ. Οι ελεγκτικοί μθχανιςμοί ΣΕΡΕ και ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, αν διαπιςτϊνουν παραβάςεισ τθσ εργατικισ και αςφαλιςτικισ νομοκεςίασ, υποχρεοφνται να γνωςτοποιοφν ςτον αποδζκτθ των υπθρεςιϊν αντίγραφο του δελτίου ελζγχου και τθσ ζκκεςθσ ελζγχου αντίςτοιχα. Αν διαπιςτϊνεται υποτροπι των παραβάςεων ωσ προσ τα παραπάνω κζματα, από τθν Εταιρεία Ραροχισ Υπθρεςιϊν, καταγγζλλεται θ ςφμβαςθ και αποκλείεται θ εν λόγω εταιρεία από δθμόςιουσ διαγωνιςμοφσ ζωσ και τρία χρόνια. Σε επιχειριςεισ που απαςχολοφν κάτω των 20 ατόμων και φυςικά πρόςωπα, που ςυνάπτουν ςφμβαςθ με Εταιρεία Ραροχισ Υπθρεςιϊν – Εργολάβο, οι εργαηόμενοι για τισ μιςκολογικζσ υποχρεϊςεισ και αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ, ζχουν απαίτθςθ απευκείασ κατά του αποδζκτθ των υπθρεςιϊν και μζχρι του ποςοφ που οφείλει. Δ. Κάκε Επιχείρθςθ Ραροχισ Υπθρεςιϊν – Εργολάβοσ ζχει υποχρζωςθ να υποβάλει ςτθν οικεία Κοινωνικι Επικεϊρθςθ του ΣΕΡΕ με τθν κατάκεςθ του Ρίνακα Ρροςωπικοφ και Ωρϊν Εργαςίασ, αναλυτικι κατάςταςθ ςτθν οποία κα αναφζρονται οι αποδζκτεσ των υπθρεςιϊν, με τουσ οποίουσ ζχει ςυνάψει ςφμβαςθ εργολαβίασ. Επίςθσ, ζχουν τθν υποχρζωςθ εντόσ 15 θμερϊν να υποβάλουν αντίγραφο τθσ ωσ άνω κατάςταςθσ, κακϊσ και αντίγραφα των ςυμβάςεων που ςυνάπτονται ςφμφωνα με τα οριηόμενα ςτισ παραγράφουσ 2 και 3 του παρόντοσ άρκρου ςτθν οικεία Υπθρεςία του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ. Ο αποδζκτθσ των υπθρεςιϊν ζχει υποχρζωςθ ελζγχου τιρθςθσ των υποχρεϊςεων αυτϊν, αλλιϊσ φζρει τθν ευκφνθ για τθ μθ κατάκεςθ των ωσ άνω ςυμβάςεων.




1. Πταν το Δθμόςιο, τα Νομικά Ρρόςωπα Δθμοςίου Δικαίου Ν.Ρ.Δ.Δ), οι Οργανιςμοί Τοπικισ Αυτοδιοίκθςθσ (Ο.Τ.Α), οι φορείσ και οι οργανιςμοί του δθμοςίου τομζα, όπωσ αυτόσ προςδιορίηεται από τισ οικείεσ διατάξεισ, ανακζτουν ι προκθρφςςουν διαγωνιςμό για παροχι υπθρεςιϊν κακαριςμοφ ι φφλαξθσ, οφείλουν να ηθτοφν από τισ εταιρείεσ παροχισ υπθρεςιϊν ι φφλαξθσ (εργολάβοι) να αναφζρουν ςτθν προςφορά τουσ, εκτόσ των άλλων, τα εξισ: α) Τον αρικμό των εργαηομζνων. β) Τισ θμζρεσ και τισ ϊρεσ εργαςίασ. γ) Τθ ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ ςτθν οποία υπάγονται οι εργαηόμενοι . δ) Το φψοσ του προχπολογιςμζνου ποςοφ που αφορά τισ πάςθσ φφςεωσ νόμιμεσ αποδοχζσ αυτϊν των εργαηομζνων. ε) Το φψοσ των αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν με βάςθ τα προχπολογιςκζντα ποςά. ςτ) Τα τετραγωνικά μζτρα κακαριςμοφ ανά άτομο, όταν πρόκειται για κακαριςμό χϊρων. Οι εταιρείεσ παροχισ υπθρεςιϊν ι φφλαξθσ (εργολάβοι) πρζπει, με ποινι αποκλειςμοφ, να εξειδικεφουν ςε χωριςτό κεφάλαιο τθσ προςφοράσ τουσ τα ωσ άνω ςτοιχεία. Επιπροςκζτωσ, οφείλουν να επιςυνάπτουν ςτθν προςφορά αντίγραφο τθσ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ ςτθν οποία υπάγονται οι εργαηόμενοι. 2. Στθ ςφμβαςθ που ςυνάπτουν οι υπθρεςίεσ, οι φορείσ και οι οργανιςμοί τθσ παραγράφου 1 με τουσ εργολάβουσ, περιλαμβάνονται τα ςτοιχεία αϋζωσ ςτϋτθσ προθγουμζνθσ παραγράφου κακϊσ και ειδικόσ όροσ για τθν εφαρμογι των διατάξεων τθσ εργατικισ και αςφαλιςτικισ νομοκεςίασ και τθσ νομοκεςίασ περί υγείασ και αςφάλειασ των εργαηομζνων και πρόλθψθσ του επαγγελματικοφ κινδφνου. Πταν δεν αναγράφονται τα ανωτζρω ςτοιχεία και όροι, θ ςφμβαςθ ακυρϊνεται και απορρίπτεται θ δαπάνθ πλθρωμισ. 3. Εργολάβοσ που ανακζτει τθν εκτζλεςθ του ζργου ι μζροσ του ζργου ςε υπεργολάβο, υποχρεοφται άμεςα να ενθμερϊνει εγγράφωσ τον αποδζκτθ των υπθρεςιϊν. Ο εργολάβοσ και ο υπεργολάβοσ ευκφνονται αλλθλεγγφωσ και εισ

Αν οι ςυμβάςεισ τθσ παραγράφου Γ, δεν γνωςτοποιοφνται ςτθν οικεία Υπθρεςία του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ μζςα ςτθν προβλεπόμενθ από το προθγοφμενο εδάφιο προκεςμία, ο αποδζκτθσ των υπθρεςιϊν κακίςταται υπόχρεοσ για τθν καταβολι των αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν των εργαηομζνων. Ε. Για τθν παροχι εργαςίασ μζςω Εταιρειϊν Ραροχισ Υπθρεςιϊν-Εργολάβων απαιτείται προθγοφμενθ ζγγραφθ ςφμβαςθ εργαςίασ οριςμζνου ι αορίςτου χρόνου. Θ ςφμβαςθ ςυνάπτεται μεταξφ τθσ Εταιρείασ Ραροχισ Υπθρεςιϊν-Εργολάβου και του μιςκωτοφ και ςε αυτιν πρζπει απαραιτιτωσ να αναφζρονται οι όροι εργαςίασ και θ διάρκειά τθσ, οι όροι παροχισ τθσ εργαςίασ ςτον ι ςτουσ αποδζκτεσ των υπθρεςιϊν, οι όροι αμοιβισ και αςφάλιςθσ του μιςκωτοφ, κακϊσ και κάκε άλλο ςτοιχείο το οποίο, κατά τθν καλι πίςτθ και τισ περιςτάςεισ, πρζπει να γνωρίηει ο μιςκωτόσ αναφορικά με τθν παροχι τθσ εργαςίασ του. Σε κάκε περίπτωςθ ο μιςκωτόσ διατθρεί ςτο ακζραιο τισ απαιτιςεισ του από τθ ςχζςθ εργαςίασ. ΣΤ. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ κακορίηονται τα τυχόν επιπλζον ςτοιχεία που πρζπει να περιζχουν οι ςυμβάςεισ που ςυνάπτονται, μεταξφ των Εταιρειϊν Ραροχισ Υπθρεςιϊν–Εργολάβων και των μιςκωτϊν, κακϊσ και οτιδιποτε άλλο κρίνεται απαραίτθτο για τθν εφαρμογι τθσ παροφςασ διάταξθσ. Η. Οι διατάξεισ του παρόντοσ άρκρου καταλαμβάνουν ςυμβάςεισ που ςυνάπτονται μετά τθν ιςχφ του παρόντοσ νόμου.




ολόκλθρον, ζναντι των εργαηομζνων για τθν καταβολι των πάςθσ φφςεωσ αποδοχϊν και αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν. 4. Πταν οι υπθρεςίεσ ι οι επιτροπζσ παρακολοφκθςθσ καλισ εκτζλεςθσ του ζργου του αποδζκτθ των υπθρεςιϊν, διαπιςτϊνουν παραβάςεισ των όρων του παρόντοσ άρκρου κατά τθ διάρκεια υλοποίθςθσ του ζργου, θ ςφμβαςθ καταγγζλλεται. Πταν οι παραβάςεισ διαπιςτϊνονται κατά τθν παραλαβι του ζργου, τα δικαιϊματα που απορρζουν από τθ ςφμβαςθ δεν ικανοποιοφνται, καταβάλλονται, όμωσ, από τον αποδζκτθ των υπθρεςιϊν οι αποδοχζσ ςτουσ εργαηόμενουσ και αποδίδονται οι αςφαλιςτικζσ τουσ ειςφορζσ. 5. τισ επιχειριςεισ του ιδιωτικοφ τομζα που απαςχολοφν πάνω από πενιντα (50) άτομα και υποχρεοφνται από τθν κείμενθ νομοκεςία, τον οργανιςμό ι τον κανονιςμό τουσ να προβαίνουν ςε πρόςκλθςθ εκδιλωςθσ ενδιαφζροντοσ με διακιρυξθ, εφαρμόηονται οι προθγοφμενεσ παράγραφοι. Όταν δεν ζχουν τζτοια υποχρζωςθ και ςυνάπτουν ςφμβαςθ εργολαβίασ του περιεχομζνου τθσ παραγράφου 1, εφαρμόηονται οι παράγραφοι 2, 3 και 4 του παρόντοσ άρκρου. 6. Όταν οι ελεγκτικοί μθχανιςμοί του ϊματοσ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ (ΕΠΕ) και του ΙΚΑ-ΕΣΑΜ διαπιςτϊνουν παραβάςεισ που αφοροφν τθν αδιλωτθ εργαςία, τθν παράνομθ απαςχόλθςθ αλλοδαπϊν ι παραβάςεισ τθσ εργατικισ και αςφαλιςτικισ νομοκεςίασ, ενθμερϊνουν εγγράφωσ τον αποδζκτθ των υπθρεςιϊν. Επίςθσ, τον ενθμερϊνουν εγγράφωσ για τισ πράξεισ επιβολισ προςτίμου που αφοροφν τισ ανωτζρω διαπιςτωκείςεσ παραβάςεισ. Για τουσ φορείσ τθσ παραγράφου 1, θ επιβολι δεφτερθσ κφρωςθσ ςτον εργολάβο από τα ίδια όργανα κεωρείται υποτροπι και οδθγεί υποχρεωτικά α) ςτθν καταγγελία τθσ ςφμβαςθσ και β) επιφζρει, από τον χρόνο επιβολισ τθσ δεφτερθσ κφρωςθσ, τον αποκλειςμό του εν λόγω εργολάβου από δθμόςιουσ διαγωνιςμοφσ για τρία (3) χρόνια. 7. Ο εργολάβοσ υποχρεοφται να εφοδιάηει τουσ εργαηόμενουσ με αντίγραφο τθσ κατάςταςθσ προςωπικοφ ι απόςπαςμα αυτισ όταν απαςχολοφνται εκτόσ τθσ ζδραστθσ επιχείρθςθσ.

Άρκρο 70 Μεικτά κλιμάκια ελζγχου χθμικϊν του Γενικοφ Χθμείου του Κράτουσ και των

Τεχνικϊν Υγειονομικϊν Επικεωρθτϊν του ΣΕΡΕ 1. Οι ζλεγχοι που διενεργοφνται ςτισ επιχειριςεισ και γενικότερα ςτουσ χϊρουσ εργαςίασ, τόςο από τουσ υπαλλιλουσ (χθμικοφσ και χθμικοφσ μθχανικοφσ) του Γενικοφ Χθμείου του Κράτουσ (ΓΧΚ), ςφμφωνα με τθν Υ.Α. 450/2008 (ΦΕΚ 2553 Βϋ), όςο και από τουσ Τεχνικοφσ και Υγειονομικοφσ Επικεωρθτζσ Εργαςίασ του Σϊματοσ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ (ΣΕΡΕ), ςφμφωνα με το ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Αϋ), όπωσ ζχει τροποποιθκεί και ιςχφει, δφνανται να διενεργοφνται και από μεικτά κλιμάκια ελζγχου, αποτελοφμενα από υπαλλιλουσ και των δφο παραπάνω Υπθρεςιϊν. 2. Ο ςχεδιαςμόσ, προγραμματιςμόσ, ςυντονιςμόσ και θ ςυγκρότθςθ των παραπάνω μεικτϊν κλιμακίων ελζγχου γίνεται με τθ ςυνεργαςία των Ρροϊςταμζνων των Ρεριφερειακϊν Χθμικϊν Υπθρεςιϊν (ΧΥ) του ΓΧΚ αφενόσ και των Ρροϊςταμζνων των Κζντρων Ρρόλθψθσ Επαγγελματικοφ Κινδφνου (ΚΕΡΕΚ) του ΣΕΡΕ αφετζρου, ςτο πλαίςιο των αρμοδιοτιτων τουσ.




3. Μετά τθν περάτωςθ του κοινοφ ελζγχου, οι υπάλλθλοι του ΓΧΚ και οι Τεχνικοί και Υγειονομικοί Επικεωρθτζσ Εργαςίασ του ΣΕΡΕ προβαίνουν αυτοτελϊσ ςε όλεσ τισ νόμιμεσ ενζργειεσ, όπωσ αυτζσ προβλζπονται από τισ αρμοδιότθτεσ τθσ κάκε υπθρεςίασ. …………………………………………..

Άρκρο 74 φκμιςθ κεμάτων εργαςιακϊν ςχζςεων

1. Τα όρια, των εδαφίων α' και β' τθσ παραγράφου 2 του ν.1387/1983 (ΦΕΚ 110 Α'), πζρα από τα οποία οι απολφςεισ κεωροφνται ομαδικζσ, κακορίηονται ωσ εξισ: α) Μζχρι ζξι (6) εργαηόμενουσ για επιχειριςεισ ι εκμεταλλεφςεισ που απαςχολοφν είκοςι (20) ζωσ εκατόν πενιντα (150) εργαηόμενουσ. β) Ροςοςτό πζντε τοισ εκατό (5%) του προςωπικοφ και μζχρι τριάντα (30) εργαηόμενουσ για επιχειριςεισ ι εκμεταλλεφςεισ, που απαςχολοφν πάνω από εκατόν πενιντα (150) εργαηόμενουσ. 2. Α. Θ απαςχόλθςθ με ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου λογίηεται ωσ απαςχόλθςθ δοκιμαςτικισ περιόδου για τουσ πρϊτουσ δϊδεκα (12) μινεσ από τθν θμζρα ιςχφοσ τθσ και θ οποία μπορεί να καταγγελκεί χωρίσ προειδοποίθςθ και χωρίσ αποηθμίωςθ απόλυςθσ, εκτόσ κι αν άλλο ςυμφωνιςουν τα μζρθ. Β. Σφμβαςθ μιςκωτοφ με ςχζςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου, διάρκειασ πζραν των δϊδεκα (12) μθνϊν, δφναται να καταγγελκεί κατόπιν προθγοφμενθσ ζγγραφθσ προειδοποίθςθσ του εργοδότθ ωσ εξισ: α) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δϊδεκα (12) μινεσ ζωσ δφο (2) χρόνια, προειδοποίθςθ ενόσ (1) μθνόσ πριν τθν απόλυςθ. β) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δφο (2) χρόνια ςυμπλθρωμζνα ζωσ πζντε (5) χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ δφο (2) μθνϊν πριν τθν απόλυςθ. γ) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από πζντε (5) χρόνια ςυμπλθρωμζνα ζωσ δζκα (10) χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ τριϊν (3) μθνϊν πριν τθν απόλυςθ. δ) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δζκα (10) χρόνια ςυμπλθρωμζνα ζωσ δεκαπζντε (15) χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ τεςςάρων (4) μθνϊν πριν τθν απόλυςθ. ε) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δεκαπζντε (15) χρόνια ςυμπλθρωμζνα ζωσ είκοςι (20), απαιτείται προειδοποίθςθ πζντε (5) μθνϊν πριν τθ λφςθ τθσ ςφμβαςθσ ι τθσ ςχζςθσ εργαςίασ. ςτ) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από είκοςι (20) χρόνια ςυμπλθρωμζνα και άνω, απαιτείται προειδοποίθςθ ζξι (6) μθνϊν πριν τθ λφςθ τθσ ςφμβαςθσ ι τθσ ςχζςθσ εργαςίασ. Εργοδότθσ ο οποίοσ δεν κάνει χριςθ τθσ δυνατότθτασ ζγγραφθσ προειδοποίθςθσ καταβάλλει ςτον απολυόμενο τθν αποηθμίωςθ που προβλζπεται από τισ οικείεσ διατάξεισ των νόμων 2112/1920 (ΦΕΚ 67 Α') και 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α'). Εργοδότθσ που προειδοποιεί εγγράφωσ τον εργαηόμενο κατά τα ανωτζρω, καταβάλλει ςτον απολυόμενο τθν αποηθμίωςθ, που προβλζπεται από τισ οικείεσ διατάξεισ των νόμων 2112/1920 και 3198/1955 για τα χρόνια εργαςίασ που ζχει




ςυμπλθρϊςει ο απολυόμενοσ, ςε περίπτωςθ καταγγελίασ κατόπιν προειδοποίθςθσ.69 3. Πταν θ αποηθμίωςθ λόγω καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ υπερβαίνει τισ αποδοχζσ δφο (2) μθνϊν, ο εργοδότθσ υποχρεοφται να καταβάλει κατά τθν απόλυςθ μζροσ τθσ αποηθμίωςθσ που αντιςτοιχεί ςτισ αποδοχζσ δφο (2) μθνϊν. Το υπόλοιπο ποςό καταβάλλεται ςε διμθνιαίεσ δόςεισ, κακεμία από τισ οποίεσ δεν μπορεί να είναι κατϊτερθ από τισ αποδοχζσ δφο (2) μθνϊν, εκτόσ και αν το ποςό που υπολείπεται για τθν εξόφλθςθ του ςυνόλου τθσ αποηθμιϊςεωσ είναι μικρότερο. Θ πρϊτθ δόςθ καταβάλλεται τθν επομζνθ τθσ ςυμπλιρωςθσ διμινου από τθν απόλυςθ. 4. Εργαηόμενοι θλικίασ 55 ζωσ 64 ετϊν των οποίων θ ςφμβαςθ εργαςίασ καταγγζλλεται, ανεξάρτθτα αν πρόκειται για ομαδικζσ ι μεμονωμζνεσ απολφςεισ, εφόςον παραμζνουν άνεργοι, ζχουν το δικαίωμα τθσ αυταςφάλιςθσ, θ οποία αςκείται εντόσ διμινου από τθν καταγγελία, ςτθν οποία υποχρεοφται ο εργοδότθσ που τουσ απζλυςε να ςυμμετζχει με: α) Το πενιντα τοισ εκατό (50%) του κόςτουσ τθσ αυταςφάλιςθσ για αςφαλιςμζνουσ θλικίασ 55 ετϊν ζωσ 60 ετϊν και για χρονικό διάςτθμα μζχρι τρία (3) χρόνια. β) Το ογδόντα τοισ εκατό (80%) του κόςτουσ τθσ αυταςφάλιςθσ για αςφαλιςμζνουσ 60 ετϊν ςυμπλθρωμζνων ζωσ 64 ετϊν και για χρονικό διάςτθμα μζχρι τρία (3) χρόνια. 5. Με ςκοπό τθν κάλυψθ του λοιποφ κόςτουσ αυταςφάλιςθσ των αςφαλιςμζνων τθσ παραγράφου 4 του παρόντοσ άρκρου ο ΟΑΕΔ μπορεί να καταρτίηει και να υλοποιεί ειδικά προγράμματα οικονομικισ ενίςχυςθσ, με τα οποία κα προβλζπεται: α. Θ ανάλθψθ του υπολειπόμενου κόςτουσ αυταςφάλιςθσ, για όςο χρόνο υφίςταται υποχρζωςθ καταβολισ από τον εργοδότθ και για ποςοςτό 50% ι 20% του κόςτουσ αυταςφάλιςθσ. β. Θ ζνταξθ του ςυνόλου αυτισ τθσ κατθγορίασ των απολυομζνων ςτα προγράμματα εργαςίασ των μακροχρόνια ανζργων θλικίασ 55 ζωσ 64 ετϊν για εργαςία ςτο δθμόςιο τομζα, όπωσ αυτόσ ορίηεται από το άρκρο 51 του ν.

69

Με τον Νόμο 3899/2010 άρκρο 17 παρ.5: « 5.α. Στθν παράγραφο 2 του άρκρου 74 του ν. 3863/ 2010 προςτίκεται εδάφιο ωσ εδάφιο Αϋ ωσ εξισ: «Α. Θ απαςχόλθςθ με ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου λογίηεται ωσ απαςχόλθςθ δοκιμαςτικισ περιόδου για τουσ πρϊτουσ δϊδεκα (12) μινεσ από τθν θμζρα ιςχφοσ τθσ και θ οποία μπορεί να καταγγελκεί χωρίσ προειδοποίθςθ και χωρίσ αποηθμίωςθ απόλυςθσ, εκτόσ κι αν άλλο ςυμφωνιςουν τα μζρθ.» β. Το πρϊτο εδάφιο τθσ παραγράφου 2 του άρκρου 74 του ν. 3863/2010 αναρικμείται ωσ Βϋ και θ περίπτωςθ αϋ αυτισ αντικακίςτανται ωσ εξισ: «Β. Σφμβαςθ μιςκωτοφ με ςχζςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου, διάρκειασ πζραν των δϊδεκα (12) μθνϊν, δφναται να καταγγελκεί κατόπιν προθγοφμενθσ ζγγραφθσ προειδοποίθςθσ του εργοδότθ ωσ εξισ: α) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δϊδεκα (12) μινεσ ζωσ δφο (2) χρόνια, προειδοποίθςθ ενόσ (1) μθνόσ πριν τθν απόλυςθ.»




1892/1990 (ΦΕΚ 101 Α') κατά παρζκκλιςθ του άρκρου 1 του ν. 3812/2009 (ΦΕΚ 234 Α'). Θ δαπάνθ για τα ανωτζρω προγράμματα βαρφνει τον κλάδο ΛΑΕΚ. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, μετά από γνϊμθ τθσ Επιτροπισ Διαχείριςθσ του ΛΑΕΚ, που εγκρίνεται από το Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, ρυκμίηονται οι όροι, οι προχποκζςεισ, θ δυνατότθτα επιμικυνςθσ ςε εξαιρετικζσ περιπτϊςεισ του χρόνου τθσ τριετοφσ κάλυψθσ των δαπανϊν αυταςφάλιςθσ με πόρουσ του ΛΑΕΚ, κακϊσ και κάκε άλλθ αναγκαία λεπτομζρεια για τθν εφαρμογι των παραγράφων 4 και 5 του παρόντοσ άρκρου. 6. Με ςκοπό τθ διατιρθςθ των κζςεων εργαςίασ των εργαηομζνων θλικίασ 55 ζωσ 64 ετϊν, ο ΟΑΕΔ μπορεί να καταρτίηει προγράμματα ςφμφωνα με το άρκρο 18 του ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40 Α') και των παραγράφων 4 και 5 του παρόντοσ άρκρου. 7. Στισ περιπτϊςεισ των εδαφίων α' και β' τθσ παραγράφου 4 του παρόντοσ άρκρου, ο αρικμόσ των απολυομζνων θλικίασ 55 ζωσ 64 ετϊν, δεν μπορεί να υπερβαίνει το δζκα τοισ εκατό (10%) του ςυνολικοφ αρικμοφ των απολυομζνων. Τυχόν κλάςμα ςτρογγυλοποιείται ςτον πλθςιζςτερο ακζραιο. 8. Οι εργοδότεσ που προςλαμβάνουν νεοειςερχόμενουσ ςτθν αγορά εργαςίασ θλικίασ κάτω των 25 ετϊν και τουσ αμείβουν με το ογδόντα τζςςερα τοισ εκατό (84%) του κατϊτατου βαςικοφ μιςκοφ ι θμερομιςκίου, όπωσ αυτό ορίηεται κάκε φορά από τθν Εκνικι Γενικι Συλλογικι Σφμβαςθ Εργαςίασ, αυτοδικαίωσ εντάςςονται ςε πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για τθν επιχοριγθςθ των αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν που βαρφνουν τουσ ωσ άνω νεοπροςλαμβανόμενουσ και αφοροφν ςε όλουσ τουσ κλάδουσ κφριασ αςφάλιςθσ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, ςτθν επικουρικι αςφάλιςθ του ΕΤΕΑΜ ι άλλων επικουρικϊν ταμείων, κακϊσ και ςτισ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ που το ΛΚΑ-ΕΤΑΜ ειςπράττει ι ςυνειςπράττει υπζρ Φορζων και Κλάδων Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, υπό τον όρο ότι οι εργοδότεσ κα καταβάλλουν ςτουσ νεοπροςλαμβανόμενουσ, ωσ μζροσ των κακαρϊν αποδοχϊν τουσ, ποςό αντίςτοιχο με εκείνο που ο ΟΑΕΔ αναλαμβάνει να καταβάλει ςτουσ ανωτζρω αςφαλιςτικοφσ φορείσ, προκειμζνου να καλφψει τισ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ που βαρφνουν τουσ νεοπροςλαμβανόμενουσ. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, μετά από γνϊμθ του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, ρυκμίηονται οι όροι, οι προχποκζςεισ, θ διάρκεια και κάκε άλλθ αναγκαία λεπτομζρεια για τθν εφαρμογι του παρόντοσ άρκρου. 9. Μεταξφ εργοδοτϊν και ατόμων που ζχουν ςυμπλθρϊςει το 15ο ζτοσ ζωσ και το 18ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ, δφνανται να καταρτίηονται ειδικζσ ςυμβάςεισ μακθτείασ, μζχρι ενόσ (1) ζτουσ, με ςκοπό τθν απόκτθςθ δεξιοτιτων. Οι εν λόγω μακθτευόμενοι λαμβάνουν το εβδομιντα τοισ εκατό (70%) του κατϊτατου θμερομιςκίου ι μιςκοφ τθσ Εκνικισ Γενικισ Συλλογικισ Σφμβαςθσ Εργαςίασ (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) και αςφαλίηονται ςτον κλάδο αςφάλιςθσ αςκενείασ ςε είδοσ και ζνα τοισ εκατό (1%) κατά του κινδφνου ατυχιματοσ. Για τουσ ζχοντεσ ςυμπλθρϊςει το 16ο ζτοσ θλικίασ θ μακθτεία δεν μπορεί να υπερβαίνει τισ οκτϊ (8) ϊρεσ τθν θμζρα και τισ ςαράντα (40) ϊρεσ τθν εβδομάδα. Πςοι δεν ζχουν ςυμπλθρϊςει το 16ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ, κακϊσ και όςοι φοιτοφν ςε γυμνάςια, λφκεια κάκε τφπου ι τεχνικζσ επαγγελματικζσ ςχολζσ δθμόςιεσ ι ιδιωτικζσ αναγνωριςμζνεσ από το κράτοσ, δεν




μπορεί να μακθτεφουν περιςςότερο από ζξι (6) ϊρεσ τθν θμζρα και τριάντα (30) ϊρεσ τθν εβδομάδα. Απαγορεφεται θ μακθτεία να πραγματοποιείται από τθν 22α ϊρα μ.μ. ζωσ και τθν 6θ π.μ. τθσ επόμενθσ θμζρασ. Τα άτομα αυτά, με εξαίρεςθ τισ διατάξεισ για τθν υγεία και αςφάλεια των εργαηομζνων, δεν υπόκεινται ςτισ διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ. 10. Οι παράγραφοι 1, 3 και 5 του άρκρου 1 του ν. 3385/ 2005 (ΦΕΚ 210 Α') αντικακίςτανται ωσ εξισ: «1. Σε επιχειριςεισ ςτισ οποίεσ εφαρμόηεται ςυμβατικό ωράριο εργαςίασ ζωσ ςαράντα (40) ϊρεσ τθν εβδομάδα, ο εργαηόμενοσ μπορεί να απαςχολείται πζντε (5) επιπλζον ϊρεσ τθν εβδομάδα κατά τθν κρίςθ του εργοδότθ (υπερεργαςία). Οι ϊρεσ αυτζσ υπερεργαςίασ (41θ, 42θ, 43θ, 44θ, 45θ ϊρα) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά είκοςι τοισ εκατό (20%) και δεν ςυνυπολογίηονται ςτα επιτρεπόμενα, ςφμφωνα με τισ ιςχφουςεσ διατάξεισ, όρια υπερωριακισ απαςχόλθςθσ. Για όςουσ εργαηομζνουσ ιςχφει ςφςτθμα εργαςίασ ζξι (6) εργάςιμων θμερϊν τθν εβδομάδα θ ςφμφωνα με το προθγοφμενο εδάφιο υπερεργαςία ανζρχεται ςε οκτϊ (8) ϊρεσ τθν εβδομάδα (από 41θ ζωσ 48θ ϊρα).» «3. Μιςκωτοί απαςχολοφμενοι υπερωριακά δικαιοφνται για κάκε ϊρα νόμιμθσ υπερωρίασ και μζχρι τθ ςυμπλιρωςθ εκατόν είκοςι (120) ωρϊν ετθςίωσ αμοιβι ίςθ με το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά ςαράντα τοισ εκατό (40%). Θ αμοιβι για τθν πζραν των εκατόν είκοςι (120) ωρϊν ετθςίωσ νόμιμθ υπερωριακι απαςχόλθςθ είναι το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά εξιντα τοισ εκατό (60%).» «5. Για κάκε ϊρα κατ' εξαίρεςθ υπερωρίασ ο μιςκωτόσ δικαιοφται αποηθμίωςθ ίςθ με το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά ογδόντα τοισ εκατό (80%).» 11. Θ παράγραφοσ 4 του άρκρου 8 του ν.δ. 515/1970 (ΦΕΚ 95 Α'), θ οποία προςτζκθκε με το άρκρο 1 του ν.δ. 264/1973 (ΦΕΚ 324 Α'), αντικακίςταται ωσ εξισ: «4. Με αποφάςεισ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, που εκδίδονται κάκε φορά μετά από γνϊμθ του Ανϊτατου Συμβουλίου Εργαςίασ, δφναται να χορθγείται κατά περίπτωςθ άδεια υπερωριακισ απαςχόλθςθσ των μιςκωτϊν όλων των επιχειριςεων και εργαςιϊν εν γζνει, κακϊσ και του Δθμοςίου και των Ν.Ρ.Δ.Δ. επιπλζον των για κάκε κατθγορία επιτρεπόμενων ανωτάτων ορίων υπερωριακισ απαςχόλθςθσ, ςτισ περιπτϊςεισ: α) επείγουςασ φφςθσ εργαςίασ, θ εκτζλεςθ τθσ οποίασ κρίνεται απολφτωσ επιβαλλόμενθ ωσ μθ επιδεχόμενθ αναβολι, β) εξαιρετικά επείγουςασ εξυπθρζτθςθσ των Ενόπλων Δυνάμεων, του Δθμοςίου και των Ν.Ρ.Δ.Δ.. Για τθν κατά τα ανωτζρω υπερωριακι απαςχόλθςθ το ωρομίςκιο των μιςκωτϊν καταβάλλεται αυξθμζνο κατά εξιντα τοισ εκατό (60%).»




Β. ΦΟΟΛΟΓΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ 3842/2010 6. Το δεφτερο, τρίτο και τζταρτο εδάφιο τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 14 του Κ.Φ.Ε. αντικακίςτανται ωσ εξισ: «Ο φόροσ υπολογίηεται70, με βάςθ τθν παρακάτω κλίμακα:

Κλιμάκιο αποηθμίωςθσ (ευρϊ) Φορολογικόσ ςυντελεςτισ (ευρϊ)

0 - 60.000 0%

60.001 - 100.000 10%

100.001 - 150.000 20%

150.001 και άνω 30%

Ο φόροσ παρακρατείται κατά τθν πλθρωμι τθσ αποηθμίωςθσ71 ςτον δικαιοφχο. Με τθν επιφφλαξθ των διατάξεων τθσ περίπτωςθσ γ' τθσ παραγράφου 4 του άρκρου 45, οι διατάξεισ αυτισ τθσ περίπτωςθσ εφαρμόηονται αναλόγωσ και για κάκε εφάπαξ αποηθμίωςθ που παρζχεται από οποιονδιποτε φορζα και για

70

ΕΔΥΟ ΡΟΛ 1054/2010. Α ΦΟΟΛΟΓΙΑ ΦΥΣΙΚΩΝ ΡΟΣΩΡΩΝ 5. Με τισ διατάξεισ τθσ παραγράφου 6 του άρκρου 5 του ν.3842/23.4.2010 αλλάηει ο τρόποσ υπολογιςμοφ του φόρου ςτισ αποηθμιϊςεισ απόλυςθσ που καταβάλλονται από 23.4.2010 και μετά (δθμοςίευςθ του νόμου ςτθν Εφθμερίδα τθσ Κυβερνιςεωσ), με βάςθ τα νομοκετιματα που αναφζρονται ςτθν παράγραφο 1 του άρκρου 14 του Κ.Φ.Ε. 71

Ραράδειγμα Θ εταιρία ςτισ 13.06.2010 απζλυςε τον υπάλλθλο Λιάηο Ρ. ο οποίοσ προςλιφκθκε ςτισ 04.02.1986 ,ηθτείται να υπολογιςκεί θ αποηθμίωςθ του εργαηομζνου, ο φόροσ αποηθμίωςθσ. Υπολογιςμόσ Αποηθμίωςθσ Ο εργαηόμενοσ Λιάηοσ Ρ. για το διάςτθμα που εργάςτθκε ςτθν εταιρία από 04.02.1986 ζωσ 13.06.2010 δικαιοφται 20 μινεσ ωσ αποηθμίωςθ. Σθμειϊνεται ότι ςτθν αποηθμίωςθ δεν υπολογίηονται αςφαλιςτικζσ κρατιςεισ ενϊ οι ακακάριςτεσ αμοιβζσ προςαυξάνονται κατά 14/12 (δθλ. τθν αναλογία του Δϊρου Χριςτουγζννων, Δϊρου Ράςχα και επιδόματοσ αδείασ). Ζτςι θ δικαιοφμενθ αποηθμίωςθ ανζρχεται ςε (3.000 χ 14/12) χ 20 = 70.000 ευρϊ Φόροσ Αποηθμίωςθσ Ζτςι με βάςθ τα παραπάνω προκφπτει φόροσ αποηθμίωςθσ:

Ροςό Φορολογικι αντιμετϊπιςθ Οφειλόμενοσ Φόροσ

Ζωσ 60.000,00 Δεν φορολογείται 0,00

70.000,00 - 20.000,00 = 10.000,00 Φορολογείται αυτοτελϊσ με ςυντελεςτι 10%

1.000,00

Ενϊ με βάςθ τισ παλαιζσ διατάξεισ ποςό τθσ αποηθμίωςθσ μζχρι 20.000 ευρϊ δεν φορολογείται, ενϊ το επιπλζον ποςό των 50.000 φορολογείται αυτοτελϊσ με ςυντελεςτι 20%, δθλαδι φόροσ 10.000 ευρϊ.

Θ επιχείρθςθ υποχρεοφται να αποδϊςει τον φόρο αποηθμίωςθσ φψουσ 1.000 ευρϊ ςτθν αρμόδια Δ.Ο.Υ. ζωσ 31/07/2010.

Επομζνωσ το ςυνολικό ποςό τθσ αποηθμίωςθσ που κα καταβλθκεί ςτον εργαηόμενο είναι: Δικαιοφμενθ αποηθμίωςθ 70.000,00 Μείον: Φόροσ αποηθμίωςθσ 1.000,00 Κακαρό ποςό καταβλθτζο 69.000,00

Σχόλιο [ΠΙΛ135]: Αλλάηει ο τρόποσ υπολογιςμοφ του φόρου ςτισ αποηθμιϊςεισ απόλυςθσ που καταβάλλονται από 23.4.2010 και μετά.




οποιονδιποτε λόγο διακοπισ τθσ ςχζςθσ εργαςίασ ι άλλθσ ςφμβαςθσ, θ οποία ςυνδζει τον φορζα με τον δικαιοφχο τθσ αποηθμίωςθσ. Αν το ποςό που καταβάλλεται ςτον δικαιοφχο τθσ αποηθμίωςθσ υπερβαίνει εκείνο που πρζπει να του καταβλθκεί, ςφμφωνα με τισ κείμενεσ διατάξεισ, το ςυνολικό ποςό τθσ αποηθμίωςθσ που καταβάλλεται φορολογείται ςφμφωνα με τθν πιο πάνω κλίμακα.

Άρκρο 9 Ειςόδθμα από μιςκωτζσ υπθρεςίεσ και ακίνθτα

1. τθν περίπτωςθ γ' τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 23 του Κ.Φ.Ε. προςτίκεται δεφτερο εδάφιο που ζχει ωσ εξισ: «Πταν υπεκμιςκϊνεται ακίνθτο για το οποίο ζχει ςυναφκεί ςφμβαςθ χρθματοδοτικισ μίςκωςθσ, αναγνωρίηεται προσ ζκπτωςθ μόνο το μζροσ του μιςκϊματοσ που καταβάλλεται προσ τθν εταιρεία χρθματοδοτικισ μίςκωςθσ και αντιςτοιχεί ςτο κτίριο. Θ διάταξθ του προθγοφμενου εδαφίου εφαρμόηεται για μιςκϊματα που καταβάλλονται από τθν 1θ Λανουαρίου 2009 και μετά.» 2. Στο δεφτερο εδάφιο τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 45 του Κ.Φ.Ε. προςτίκεται περίπτωςθ ςτ', ωσ εξισ: « ςτ) ποςοςτό τθσ Εργοςταςιακισ Τιμολογιακισ Αξίασ (ΕΤΑ) του ζτουσ πρϊτθσ κυκλοφορίασ αυτοκινιτων ωσ εξισ: αα) για εργοςταςιακι τιμολογιακι αξία από 15.000 - 22.000 ευρϊ ποςοςτό 15% τθσ εργοςταςιακισ τιμολογιακισ αξίασ ωσ επιπλζον ετιςιο ειςόδθμα, ββ) για εργοςταςιακι τιμολογιακι αξία από 22.001 - 30.000 ευρϊ ποςοςτό 25% τθσ εργοςταςιακισ τιμολογιακισ αξίασ ωσ επιπλζον ετιςιο ειςόδθμα, γγ) για εργοςταςιακι τιμολογιακι αξία πλζον των 30.000 ευρϊ ποςοςτό 30% τθσ εργοςταςιακισ τιμολογιακισ αξίασ ωσ επιπλζον ετιςιο ειςόδθμα, ανεξάρτθτα αν ανικουν ςτθν επιχείρθςθ ι είναι μιςκωμζνα με οποιοδιποτε τρόπο, για τον πρόεδρο ι μζλοσ του διοικθτικοφ ςυμβουλίου, διευκφνοντα ι εντεταλμζνο ςφμβουλο, διαχειριςτι, διευκυντι ι ςτζλεχοσ γενικά που χρθςιμοποιεί το αυτοκίνθτο. Σο ανωτζρω ποςοςτό κακενόσ αυτοκινιτου δεν επιμερίηεται ςε περιςςότερα του ενόσ πρόςωπα. Οι διατάξεισ τθσ περίπτωςθσ αυτισ ζχουν εφαρμογι και για τουσ εκπροςϊπουσ ι διαχειριςτζσ ςτθν Ελλάδα αλλοδαπϊν ι θμεδαπϊν επιχειριςεων που υπάγονται ςτισ διατάξεισ του α.ν. 89/1967 (ΦΕΚ 132 Α') ι του ν. 27/1975 (ΦΕΚ 77 Α'), όταν τα πρόςωπα αυτά είναι Ζλλθνεσ υπικοοι ι ζχουν ελλθνικό διαβατιριο. Οι διατάξεισ τθσ περίπτωςθσ αυτισ εφαρμόηονται για δαπάνεσ αυτοκινιτων που πραγματοποιοφνται από τθν 1θ Λανουαρίου 2010 και μετά.» 3. Το πζμπτο εδάφιο τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 45 του Κ.Φ.Ε. αντικακίςταται ωσ εξισ: «Για τον υπολογιςμό τθσ ωφζλειασ, θ τιμι διάκεςθσ του δικαιϊματοσ ςτον δικαιοφχο, ςφμφωνα με το πρόγραμμα, αφαιρείται από τθ χρθματιςτθριακι τιμι κλειςίματοσ που ζχει θ μετοχι κατά το χρόνο άςκθςθσ του δικαιϊματοσ αυτοφ. Αν το δικαίωμα αςκείται ςε χρόνο κατά τον οποίο ο δικαιοφχοσ ζχει αποχωριςει από τθν εταιρεία, ζχουν εφαρμογι οι διατάξεισ τθσ παραγράφου 6 του άρκρου 48.»

Άρκρο 11

Σχόλιο [ΠΙΛ136]: Με τισ νζεσ διατάξεισ, από τα ζςοδα από τθν υπεκμίςκωςθ κα αφαιρείται μόνο το μζροσ των μιςκωμάτων που καταβάλλονται προσ τθν εταιρεία leasing, το οποίο αντιςτοιχεί ςτο κτίριο, δεδομζνου ότι οι επίμαχεσ διατάξεισ τθσ περίπτωςθσ ιςτ’ τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 31 του Κ.Φ.Ε. δεν μποροφν να εφαρμοςκοφν ςτα πιο πάνω πρόςωπα και ατομικζσ επιχειριςεισ, γιατί το ειςόδθμά τουσ από τθν εκμίςκωςθ ακινιτων χαρακτθρίηεται ωσ ειςόδθμα από ακίνθτα και όχι από εμπορικζσ επιχειριςεισ.

Τα ανωτζρω ιςχφουν, ςφμφωνα με τθν παράγραφο 1, για μιςκϊματα leasing που καταβάλλονται από τθν 1θ Λανουαρίου 2009 και μετά.

Σχόλιο [ΠΙΛ137]: Με τισ νζεσ διατάξεισ τθσ παραγράφου 2 προβλζπεται ότι φορολογείται ωσ ειςόδθμα από μιςκωτζσ υπθρεςίεσ ποςοςτό τθσ εργοςταςιακισ αξίασ.




Ρροςδιοριςμόσ ακακάριςτου και κακαροφ ειςοδιματοσ των επιχειριςεων72 2. Μετά το πρϊτο εδάφιο τθσ υποπερίπτωςθσ αα' τθσ περίπτωςθσ α' τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 31 του Κ.Φ.Ε. προςτίκενται τρία εδάφια που ζχουν ωσ εξισ: «Η υπθρεςία που διενεργεί το φορολογικό ζλεγχο, τακτικό ι προςωρινό, υποχρεοφται, αμζςωσ μετά τθν ολοκλιρωςι του, να ενθμερϊςει τον αρμόδιο αςφαλιςτικό οργανιςμό ςχετικά με τθν απόδοςθ ι μθ των αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν. Η παραβίαςθ τθσ υποχρζωςθσ του προθγοφμενου εδαφίου ςυνιςτά πεικαρχικό αδίκθμα που τιμωρείται κατά τισ οικείεσ διατάξεισ του πεικαρχικοφ δικαίου. Οι δαπάνεσ μιςκοδοςίασ δεν αναγνωρίηονται προσ ζκπτωςθ αν δεν ζχουν εξοφλθκεί μζςω επαγγελματικϊν τραπεηικϊν λογαριαςμϊν ι επιταγϊν που εξοφλοφνται μζςω των ίδιων λογαριαςμϊν. Με απόφαςθ του Τπουργοφ Οικονομικϊν κακορίηεται θ ςταδιακι εφαρμογι των διατάξεων των προθγοφμενων εδαφίων, θ διαδικαςία τθσ εξόφλθςθσ των δαπανϊν μιςκοδοςίασ, και κάκε άλλθ αναγκαία λεπτομζρεια για τθν εφαρμογι των διατάξεων του τελευταίου εδαφίου τθσ προθγοφμενθσ παραγράφου.»

72

ΕΔΥΟ ΡΟΛ 1054/2010 Β. ΦΟΟΛΟΓΙΑ ΝΟΜΙΚΩΝ ΡΟΣΩΡΩΝ 9. Τζλοσ, με βάςθ τισ διατάξεισ τθσ παραγράφου 1β του άρκρου 10 του ν. 3816/2010 (ΦΕΚ Α’ 6), επενδυτικά ςχζδια δεν μποροφν να υπαχκοφν από 30 Λανουαρίου 2010 και μετά, ςτισ διατάξεισ του ν.3299/2004 και επομζνωσ δεν μποροφν να τφχουν τθσ ενίςχυςθσ τθσ φορολογικισ απαλλαγισ (ςχθματιςμόσ αφορολόγθτθσ ζκπτωςθσ).

Σχόλιο [ΠΙΛ138]: Με τισ διατάξεισ τθσ παραγράφου 2 κεςπίηεται υποχρζωςθ για τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, αμζςωσ μετά τθν ολοκλιρωςθ του φορολογικοφ ελζγχου, τακτικοφ ι προςωρινοφ, να ενθμερϊνουν τον αρμόδιο αςφαλιςτικό οργανιςμό ςχετικά με τθν απόδοςθ ι μθ των αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν, ϊςτε να επεμβαίνει άμεςα ο αρμόδιοσ κάκε φορά οργανιςμόσ για τθν είςπραξθ των οφειλόμενων ειςφορϊν. Επίςθσ, με τθν ίδια ρφκμιςθ αυτι προβλζπονται και πεικαρχικζσ κυρϊςεισ ςε βάροσ των υπαλλιλων για παράλειψθ τθσ πιο πάνω υποχρζωςθσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ139]: Ρροβλζπεται θ μθ αναγνϊριςθ των δαπανϊν αυτϊν ςε περίπτωςθ μθ εξόφλθςισ τουσ μζςω επαγγελματικϊν τραπεηικϊν λογαριαςμϊν ι επιταγϊν που εξοφλοφνται μζςω των ίδιων λογαριαςμϊν.( ιςχφσ από τθ δθμοςίευςι του ςτθν Εφθμερίδα τθσ Κυβερνιςεωσ ) .




Γ. ΜΝΘΜΟΝΙΟ Ν. 3845/2010 Ακολουκεί άλλο αρχείο. τα πλαίςια του μνθμονίου προωκοφνται ρυκμίςεισ ςτα εργαςιακά κζματα προςτίκεται το ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΔΕΚΑΣΟ «ΡΤΘΜΙΕΙ ΕΡΓΑΙΑΚΩΝ ΘΕΜΑΣΩΝ ΓΙΑ ΣΙ ΑΝΑΓΚΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΣΟ ΣΑΘΕΡΟΣΗΣΑ ΣΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ» το οποίο ζχει ωσ εξισ:

Αρκρο 73 Διαδικαςία Ρροςφυγισ ςτον Οργανιςμό Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ

Το άρκρο 16 του ν.1876/1990 (ΦΕΚ 27 Αϋ) αντικακίςταται ωσ εξισ: « Διαιτθςία 1. Ρροςφυγι ςτθ διαιτθςία μπορεί να γίνεται: α) Σε οποιοδιποτε ςτάδιο των διαπραγματεφςεων με κοινι ςυμφωνία των μερϊν. β) Μονομερϊσ από οποιοδιποτε μζροσ, εφόςον το άλλο αρνικθκε τθ μεςολάβθςθ. γ) Μονομερϊσ από ςυνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ των εργαηομζνων, εφόςον αποδζχονται τθν πρόταςθ του μεςολαβθτι που απορρίπτει ο εργοδότθσ και δεν αφορά πρόταςθ για κλαδικι, επιχειρθςιακι ι ομοιοεπαγγελματικι ςφμβαςθ εργαςίασ. 2. Θ απόφαςθ του διαιτθτι εξομοιϊνεται με ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ και ιςχφει από τθν επομζνθ τθσ υποβολισ τθσ αίτθςθσ για μεςολάβθςθ. 3. Ο διαιτθτισ επιλζγεται με κοινι ςυμφωνία των μερϊν από τον ειδικό κατάλογο διαιτθτϊν και, ςε περίπτωςθ αςυμφωνίασ, με κλιρωςθ και οφείλει να αναλάβει τα κακικοντά του εντόσ πζντε (5) θμερϊν το αργότερο. 4. Ο διαιτθτισ μελετά όλα τα ςτοιχεία και πορίςματα που ςυγκεντρϊκθκαν ςτο ςτάδιο τθσ μεςολάβθςθσ ι που ςυγκεντρϊνονται κατά τθ φάςθ τθσ διαιτθςίασ εάν δεν προθγικθκε μεςολάβθςθ και ζχει τα ίδια δικαιϊματα με το μεςολαβθτι. 5. Θ διαιτθτικι απόφαςθ εκδίδεται ςε δζκα (10) θμζρεσ από τθν ανάλθψθ των κακθκόντων του διαιτθτι, αν προθγικθκε μεςολάβθςθ και ςε διάςτθμα τριάντα (30) θμερϊν αν δεν προθγικθκε.»

Άρκρο 74 Εκλογι Μεςολαβθτϊν-Διαιτθτϊν

Οι παράγραφοι 2 και 3 του άρκρου 17 του ν.1876/1990 (ΦΕΚ 27 Αϋ) αντικακίςτανται ωσ εξισ: « 2. Συςτινονται ξεχωριςτά ςϊματα μεςολαβθτϊν και διαιτθτϊν. Το κάκε ζνα από τα ςϊματα αυτά αποτελείται κατά μζγιςτο αρικμό από δεκαπζντε (15) τακτικά μζλθ και από πζντε (5) αναπλθρωματικά μζλθ. Οι διαιτθτζσ και οι μεςολαβθτζσ αςκοφν δθμόςιο λειτοφργθμα χωρίσ να ζχουν τθν ιδιότθτα του δθμόςιου υπαλλιλου και απολαμβάνουν πλιρουσ ανεξαρτθςίασ κατά τθν εκτζλεςθ των κακθκόντων τουσ, τα οποία οφείλουν να εκτελοφν με αντικειμενικότθτα. Στον Οργανιςμό Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ (ΟΜΕΔ) προςλαμβάνονται με τριετι κθτεία που είναι ανανεϊςιμθ. Οι υποψιφιοι μεςολαβθτζσ και διαιτθτζσ πρζπει: α)Να ζχουν ςυμπλθρϊςει το 30ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ. β)Να ζχουν πτυχίο Α.Ε.Λ. νομικϊν ι οικονομικϊν επιςτθμϊν ι ςυναφϊν ςπουδϊν.

Σχόλιο [ΠΙΛ140]: Ρροβλζπει τθν από κοινοφ προςφυγι ςτθν διαμεςολάβθςθ.




γ)Να ζχουν αποδεδειγμζνθ εμπειρία ςε κζματα εργαςιακϊν ςχζςεων. Ρροτιμϊνται όςοι από τουσ υποψθφίουσ ζχουν μεταπτυχιακοφσ τίτλουσ ςπουδϊν και ςχετικζσ δθμοςιεφςεισ ιδίωσ ςε κζματα εργαςιακϊν ςχζςεων. Το διοικθτικό ςυμβοφλιο του ΟΜΕΔ μπορεί με κανονιςμό να κακορίςει επί πλζον προςόντα από όςα αναφζρονται ςτο παρόν άρκρο. Το Διοικθτικό Συμβοφλιο του ΟΜΕΔ με πράξθ του προβαίνει ςε δθμόςια προκιρυξθ των ανωτζρω κζςεων. Οι ενδιαφερόμενοι υποβάλλουν βιογραφικό ςθμείωμα τουσ τίτλουσ ςπουδϊν, τισ ςχετικζσ δθμοςιεφςεισ και ό,τι άλλο κακορίηεται με τθν προκιρυξθ ςτισ υπθρεςίεσ του ΟΜΕΔ. Θ επιλογι των μεςολαβθτϊν και των διαιτθτϊν γίνεται με ομόφωνθ γνϊμθ των Ρροζδρων τθσ ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, τθσ ΓΣΕΒΕΕ, και τθσ ΕΣΕΕ, ι των από αυτοφσ οριηομζνων, νόμιμων αντικαταςτατϊν τουσ. Ο πίνακασ των οριςκζντων ωσ μεςολαβθτϊν και διαιτθτϊν υποβάλλεται ςτο Διοικθτικό Συμβοφλιο του ΟΜΕΔ, το οποίο προβαίνει ςτο διοριςμό τουσ. Θ ίδια διαδικαςία ακολουκείται και ςτθν περίπτωςθ ανανζωςθσ τθσ κθτείασ των μεςολαβθτϊν ι των διαιτθτϊν. 3. Με Ρροεδρικό Διάταγμα που εκδίδεται με πρόταςτου Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ ζπειτα από γνϊμθ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου του ΟΜΕΔ ρυκμίηεται κάκε λεπτομζρεια εφαρμογισ τθσ παραγράφου 2 του παρόντοσ άρκρου.»

Άρκρο 75 φκμιςθ κεμάτων εργαςιακϊν ςχζςεων73

73

Άρκρο 75 φκμιςθ κεμάτων εργαςιακϊν ςχζςεων 1. Με τθ ρφκμιςθ αυτι, τα όρια των εδαφίων (α) και (β) τθσ παραγράφου 2 του ν.1387/83 (ΦΕΚ 110 Αϋ), όπωσ ιςχφει, πζρα από τα οποία οι απολφςεισ κεωροφνται ομαδικζσ, κακορίηονται ωσ εξισ: α) Μζχρι ζξι (6) εργαηόμενοι για επιχειριςεισ ι εκμεταλλεφςεισ που απαςχολοφν είκοςι (20) ζωσ εκατόν πενιντα (150) εργαηόμενουσ και β) Ροςοςτό 5% του προςωπικοφ και μζχρι τριάντα (30) εργαηόμενοι για επιχειριςεισ ι εκμεταλλεφςεισ που απαςχολοφν πάνω από εκατόν πενιντα (150) εργαηόμενουσ. 2. Με τθν δεφτερθ παράγραφο τροποποιείται το άρκρο 1 του ν.21121/1920, που αφορά τθν αποηθμίωςθ των υπαλλιλων ςτον ιδιωτικό τομζα ςε περίπτωςθ καταγγελίασ τθσ ςφμβαςισ τουσ μόνο ωσ προσ το χρόνο προειδοποίθςθσ. Μειϊνεται δθλαδι ο χρόνοσ προειδοποίθςθσ, ενϊ δεν κίγονται τα ποςά τθσ αποηθμίωςθσ. Σε περίπτωςθ καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ αορίςτου χρόνου, διάρκειασ πζραν των δφο μθνϊν κατόπιν προθγοφμενθσ ζγγραφθσ προειδοποίθςθσ του εργοδότθ, ο απολυκείσ υπάλλθλοσ λαμβάνει το ½ τθσ αποηθμίωςθσ που προβλζπεται από τισ οικείεσ διατάξεισ των νόμων 2112/1920 και 3198/1955. Ο χρόνοσ προειδοποίθςθσ ανάλογα με τα χρόνια υπθρεςίασ του υπαλλιλου διαμορφϊνεται ωσ εξισ: α) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από 2 μινεσ ωσ 2 χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ ενόσ μθνόσ πριν τθν απόλυςθ β) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από 2 χρόνια ςυμπλθρωμζνα ωσ 5 χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ δφο μθνϊν πριν τθν απόλυςθ. γ) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από 5 χρόνια ςυμπλθρωμζνα ωσ 10 χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ τριϊν μθνϊν πριν τθν απόλυςθ. δ) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από 10 χρόνια ςυμπλθρωμζνα ωσ 15 χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ τεςςάρων μθνϊν πριν τθν απόλυςθ.




ε) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από 15 χρόνια ςυμπλθρωμζνα ωσ 20 χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ πζντε μθνϊν πριν τθν απόλυςθ. ςτ) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από 20 χρόνια ςυμπλθρωμζνα και άνω, απαιτείται προειδοποίθςθ ζξι μθνϊν πριν τθν απόλυςθ. Ο εργοδότθσ που καταγγζλλει τθσ ςφμβαςθ εργαςίασ χωρίσ προθγοφμενθ ζγγραφθ προειδοποίθςθ καταβάλλει ςτον απολυόμενο τθν αποηθμίωςθ που προβλζπεται από τισ οικείεσ διατάξεισ των νόμων 2112/1920 και 3198/1955. Μζχρι ςιμερα, θ διάταξθ καταγγελίασ ςφμβαςθσ εργαςίασ αορίςτου χρόνου υπαλλιλων κατόπιν ζγγραφθσ προειδοποίθςθσ του εργοδότθ ιταν ςχεδόν ανενεργόσ, ςπάνια ζκαναν χριςθ τθσ οι εργοδότεσ γιατί ιταν μεγάλοσ ο χρόνοσ προειδοποίθςθσ. Με τθν παροφςα διάταξθ γίνεται ζνασ εξορκολογιςμόσ του χρόνου προειδοποίθςθσ. 3. Με τθν τρίτθ παράγραφο ρυκμίηεται ο τρόποσ καταβολισ τθσ αποηθμίωςθσ. Πταν θ αποηθμίωςθ λόγω καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ υπερβαίνει τισ αποδοχζσ δφο (2) μθνϊν, ο εργοδότθσ υποχρεοφται να καταβάλλει κατά τθν απόλυςθ μζροσ τθσ αποηθμίωςθσ που αντιςτοιχεί ςτισ αποδοχζσ δφο μθνϊν. Το υπόλοιπο ποςό καταβάλλεται ςε διμθνιαίεσ δόςεισ κάκε μία από τισ οποίεσ δεν μπορεί να είναι κατϊτερθ από τισ αποδοχζσ δφο μθνϊν, εκτόσ και αν το ποςό που υπολείπεται για τθν εξόφλθςθ του ςυνόλου τθσ αποηθμιϊςεωσ είναι μικρότερο. Θ πρϊτθ δόςθ πρζπει να καταβλθκεί τθν επομζνθ από τθ ςυμπλιρωςθ διμινου από τθν απόλυςθ. Σκοπόσ τθσ διάταξθσ αυτισ είναι θ διευκόλυνςθ ωσ προσ τον χρόνο καταβολισ τθσ αποηθμίωςθσ των επιχειριςεων που αντιμετωπίηουν ςοβαρά οικονομικά προβλιματα λόγω τθσ οικονομικισ κρίςθσ που κζλουν να μειϊςουν το προςωπικό τουσ, για να μθν οδθγθκοφν ςτο οριςτικό κλείςιμο. 4. Με τθν τζταρτθ, πζμπτθ και ζκτθ παράγραφο κεςπίηονται ουςιαςτικά ςυγκεκριμζνα μζτρα προςταςίασ για τουσ εργαηόμενουσ μεγάλθσ θλικίασ με ςκοπό τθν άμβλυνςθ των αρνθτικϊν επιπτϊςεων ςε περίπτωςθ απολφςεων. Τα νζα μζτρα επικεντρϊνονται ςτθν υποχρζωςθ του εργοδότθ να αναλαμβάνει με πολφ ςυγκεκριμζνουσ όρουσ το 80% ι το 50% του κόςτουσ αυταςφάλιςθσ του απολυόμενου για τρία χρόνια, ενϊ το υπόλοιπο κόςτοσ αναλαμβάνεται μζςα από ειδικά προγράμματα που εκπονεί και υλοποιεί ο ΟΑΕΔ. Επιπρόςκετα ςτθν παράγραφο επτά του παρόντοσ κακορίηεται για πρϊτθ φορά μζγιςτο επιτρεπτό ποςοςτό απολφςεων 10% για εργαηόμενουσ θλικίασ 55 ζωσ 64 ετϊν. 5. Με τθν παράγραφο 8 προβλζπεται για τον ΟΑΕΔ θ δυνατότθτα να καταβάλει ςτο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τισ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ των νεοειςερχομζνων ςτθν αγορά εργαςίασ θλικίασ κάτω των 25 ετϊν που προςλαμβάνονται και αμείβονται με το 84% του κατϊτατου βαςικοφ μιςκοφ ι θμερομιςκίου όπωσ αυτό ορίηεται κάκε φορά από τθν Εκνικι Γενικι Συλλογικι Σφμβαςθ Εργαςίασ, υπό τον όρο ότι οι εργοδότεσ κα καταβάλλουν ςτουσ νεοπροςλαμβανόμενουσ ωσ μζροσ των κακαρϊν αποδοχϊν τουσ, ποςό αντίςτοιχο με εκείνο που ο ΟΑΕΔ αναλαμβάνει να καταβάλει ςτο ΛΚΑ-ΕΤΑΜ ςτθν επικουρικι αςφάλιςθ του ΕΤΕΑΜ ι άλλων επικουρικϊν ταμείων, προκειμζνου να καλφψει τισ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ των νεοπροςλαμβανομζνων. Με τθν ωσ άνω ρφκμιςθ, επιδιϊκεται θ εξαςφάλιςθ για τουσ νεοειςερχόμενουσ ςτθν αγορά εργαςίασ θ αμοιβι με το 100% του κατϊτατου βαςικοφ μιςκοφ ι θμερομιςκίου όπωσ αυτό ορίηεται κάκε φορά από τθν Εκνικι Γενικι Συλλογικι Σφμβαςθ Εργαςίασ, ενϊ οι εργοδότεσ τουσ αμείβουν με το 84% του ωσ άνω βαςικοφ μιςκοφ ι θμερομιςκίου. Για τθν εφαρμογι του προτεινόμενου άρκρου ωσ νεοειςερχόμενοι ςτθν αγορά εργαςίασ κεωροφνται όςοι ζχουν πραγματοποιιςει ζωσ και 150 θμζρεσ εργαςίασ. 6. Με τθν παράγραφο 9 ςφμφωνα με τα ςτοιχεία τθσ Εκνικισ Στατιςτικισ Υπθρεςίασ και του ΟΑΕΔ τα ποςοςτά ανεργίασ ςτουσ νζουσ είναι πολφ υψθλά. Αυτό κυρίωσ οφείλεται ςτθν ζλλειψθ προχπθρεςίασ εμπειρίασ και δεξιοτιτων των νζων ϊςτε να προτιμθκοφν από τον εργοδότθ για να καλφψουν κζςεισ εργαςίασ. Με τθν προτεινόμενθ διάταξθ δίνεται θ δυνατότθτα και ζνα κίνθτρο ςτουσ εργοδότεσ, λόγω τθσ μείωςθσ του κόςτουσ να καταρτίηουν ειδικζσ ςυμβάςεισ μακθτείασ, μζχρι ενόσ ζτουσ, με άτομα που ζχουν ςυμπλθρϊςει το 15ο ζτοσ μζχρι και το 18ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ με ςκοπό τθν απόκτθςθ δεξιοτιτων και εμπειρίασ ςτθν παραγωγικι διαδικαςία. Οι εν λόγω μακθτευόμενοι λαμβάνουν το 70% του κατϊτατου θμερομιςκίου ι μιςκοφ τθσ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και αςφαλίηονται ςτον κλάδο αςφάλιςθσ αςκενείασ ςε είδοσ και 1% κατά του κινδφνου ατυχιματοσ.




1. Τα όρια, των εδαφίων αϋκαι βϋτθσ παραγράφου 2 του ν.1387/1983 (ΦΕΚ 110 Αϋ), πζρα από τα οποία οι απολφςεισ κεωροφνται ομαδικζσ, κακορίηονται ωσ εξισ: α) Μζχρι ζξι (6) εργαηόμενουσ για επιχειριςεισ ι εκμεταλλεφςεισ που απαςχολοφν είκοςι (20) ζωσ εκατόν πενιντα (150) εργαηόμενουσ. β) Ροςοςτό πζντε τοισ εκατό (5%) του προςωπικοφ και μζχρι τριάντα (30) εργαηόμενουσ για επιχειριςεισ ι εκμεταλλεφςεισ, που απαςχολοφν πάνω από εκατόν πενιντα (150) εργαηόμενουσ. 2. Σφμβαςθ μιςκωτοφ με ςχζςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου, διάρκειασ πζραν των δφο μθνϊν, δφναται να καταγγελκεί κατόπιν προθγοφμενθσ ζγγραφθσ προειδοποί- θςθσ του εργοδότθ, ωσ εξισ: α) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δφο (2) μινεσ ζωσ δφο (2) χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ ενόσ (1) μθνόσ πριν τθν απόλυςθ. β) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δφο (2) χρόνια ςυμπλθρωμζνα ζωσ πζντε (5) χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ δφο (2) μθνϊν πριν τθν απόλυςθ. γ. Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από πζντε (5) χρόνια ςυμπλθρωμζνα ζωσ δζκα (10) χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ τριϊν (3) μθνϊν πριν τθν απόλυςθ.

Πςοι δεν ζχουν ςυμπλθρϊςει το 16ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ, κακϊσ και όςοι φοιτοφν ςε γυμνάςια, λφκεια κάκε τφπου ι τεχνικζσ επαγγελματικζσ ςχολζσ δθμόςιεσ ι ιδιωτικζσ αναγνωριςμζνεσ από το κράτοσ δεν μπορεί να μακθτεφουν περιςςότερο από ζξι (6) ϊρεσ τθν θμζρα και τριάντα (30) ϊρεσ τθν εβδομάδα. Για τουσ ζχοντεσ ςυμπλθρϊςει το 16ο ζτοσ θ άςκθςθ δεν μπορεί να υπερβαίνει τισ οκτϊ (8) ϊρεσ τθν θμζρα και τισ ςαράντα (40) τθν εβδομάδα. Απαγορεφεται θ άςκθςθ να πραγματοποιείται από τθν 22

α ϊρα μ.μ. ζωσ και τθν 6θ π.μ. Τα άτομα αυτά, με εξαίρεςθ τισ διατάξεισ

για τθν υγεία και τθν αςφάλεια των εργαηομζνων, δεν υπόκεινται ςτισ διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ. 7. Με τθν παράγραφο 10 υλοποιοφνται οι προβλζψεισ του Ραραρτιματοσ 3, που ζχει προςαρτθκεί ςτο νόμο 3845/2010 (ΦΕΚ 65 Αϋ), για τθν αφξθςθ τθσ ευελιξίασ ςτο ωράριο εργαςίασ. Ειδικότερα με τθ ρφκμιςθ αυτι διαρκρϊνεται με διαφορετικό τρόπο και ορκολογικοποιείται θ αμοιβι τθσ υπερωριακισ απαςχόλθςθσ για να ανταποκρικεί ςτισ πρόςφατεσ εξελίξεισ ςτθν οικονομία τθσ χϊρασ. Ριο ςυγκεκριμζνα οι ανάγκεσ για διαρκρωτικζσ μεταρρυκμίςεισ ςτθν αγορά εργαςίασ, όπωσ αυτζσ καταγράφονται ςτο Ραράρτθμα 3, προκειμζνου να ζχουμε αφξθςθ τθσ παραγωγικότθτασ και ανταγωνιςτικότθτασ κακιςτοφν επιτακτικι τθν αναδιαμόρφωςθ τθσ αμοιβισ τθσ υπερωριακισ απαςχόλθςθσ προκειμζνου να προςαρμοςτεί ςτα νζα δεδομζνα. φμφωνα λοιπόν με τθν παράγραφο 10, θ προςαφξθςθ τθσ αμοιβισ για τθν υπερεργαςία και τθ νόμιμθ υπερωρία, εντόσ των ανωτάτων ορίων, διαμορφϊνεται ςε 20% και 40% αντίςτοιχα, επί του καταβαλλόμενου ωρομιςκίου. Ρεραιτζρω, για τθ νόμιμθ υπερωριακι απαςχόλθςθ, πζραν των ανωτάτων ορίων, θ προςαφξθςθ διαμορφϊνεται ςε 60% επί του καταβαλλόμενου ωρομιςκίου. Εξάλλου, για κάκε ϊρα κατϋ εξαίρεςθ υπερωρίασ, ο εργαηόμενοσ δικαιοφται το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά 80%. Τζλοσ, ςθμαντικό ρόλο ςτθν αφξθςθ τθσ ευελιξίασ ςτο ωράριο εργαςίασ και ωσ εκ τοφτου ςτθν υλοποίθςθ των προβλζψεων του Παραρτιματοσ 3, για τθν αγορά εργαςίασ, παίηει θ διάταξθ του άρκρου 7 του ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Αϋ), ςχετικά με τθ διευκζτθςθ του χρόνου εργαςίασ. Θ ςχετικι διαδικαςία επιτρζπει χωρίσ επιβάρυνςθ του κόςτουσ των υπερωριϊν, τθν ταχφτερθ προςαρμογι τθσ παραγωγικισ διαδικαςίασ των επιχειριςεων ςτισ μεταβολζσ τθσ ηιτθςθσ, κακϊσ επίςθσ και τθν αντιμετϊπιςθ πικανισ φφεςθσ ςτθν παραγωγικι διαδικαςία ςυμβάλλοντασ επιπλζον, ςτθν διατιρθςθ των υφιςτάμενων κζςεων απαςχόλθςθσ από τουσ εργαηόμενουσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ141]: Νζα όρια με το ςχζδιο νόμου.

Σχόλιο [ΠΙΛ142]: Αυξάνει από 4 ςε 6 τουσ δυνάμενουσ να απολυκοφν και το κλιμάκιο γίνεται από 20-150 εργαηλομενουσ (αντί 200 που όριηε θ προθγοφμενθ διάταξθ)

Σχόλιο [ΠΙΛ143]: Αυξάνει το ποςοςτό από 2%-3% ανάλογα με τθν ΑΥΑΚΡ ςε 5% και το κλιμάκιο προςωπικοφ αρχίηει από 150 εργαηόμενουσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ144]: Ρροβλζπει δραματικι μείωςθ του χρόνου προειδοποίθςθσ και με αυτό τον τρόπο γίνεται «ελκυςτικι» θ προειδοιποίθςθ. Ζτςι προκφπτει μείωςθ τθσ αποηθμείωςθσ ςτο 50%. Ραράδειγμα: Υπάλλθλοσ με 10 χρόνια προχπιρεςία δικαιοφται αποηθμείωςθ 6 μθνϊν και προειδοποίςθ 6 μθνϊν με τισ νζεσ διατάξεισ θ προειδοποίθςθ γίνεται 1 μινασ και θ αποηθμείωςθ μετά τθν προειδοποίθςθ ιταν και είναι 3 μινεσ. Αν λθφκεί υπόψθ ότι θ προειδοποίθςθ εγκυμονεί κινδφνουσ και για τον λόγο αυτό ιταν ανενεργι, ουςιαςτικά «αργομιςκία» ενόσ μθνόσ. εχουμε 3 + 1 μιςκοφσ ζναντι 6 ιτοι 66,66% ακόμθ για 22 ζτθ με προειδοποίθςθ «αργομιςκία» 4 μθνϊν αποηθμίωςθ 9 + 4 = 13 μινεσ ζνατι 18 μθνϊν ιτοι 13/18 = 72,22%. Δεν κα αναφερκϊ ςτθν αναςτάτωςθ που φαίρνει ςτθν επιχείρθςθ με τισ προειδοποιιςεισ («αργομιςκίεσ»).




δ) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δζκα (10) χρόνια ςυμπλθρωμζνα ζωσ δεκαπζντε (15) χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ τεςςάρων (4) μθνϊν πριν τθν απόλυςθ. ε) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δεκαπζντε (15) χρόνια ςυμπλθρωμζνα ζωσ είκοςι (20), απαιτείται προειδοποίθςθ πζντε (5) μθνϊν πριν τθ λφςθ τθσ ςφμβαςθσ ι τθσ ςχζςθσ εργαςίασ. ςτ) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από είκοςι (20) χρόνια ςυμπλθρωμζνα και άνω, απαιτείται προειδοποίθςθ ζξι (6) μθνϊν πριν τθ λφςθ τθσ ςφμβαςθσ ι τθσ ςχζςθσ εργαςίασ. Εργοδότθσ ο οποίοσ δεν κάνει χριςθ τθσ δυνατότθτασ ζγγραφθσ προειδοποίθςθσ καταβάλλει ςτον απολυόμενο τθν αποηθμίωςθ που προβλζπεται από τισ οικείεσ διατάξεισ των νόμων 2112/1920 (ΦΕΚ 67 Αϋ) και 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Αϋ). Εργοδότθσ που προειδοποιεί εγγράφωσ τον εργαηόμενο κατά τα ανωτζρω, καταβάλλει ςτον απολυόμενο τθν αποηθμίωςθ, που προβλζπεται από τισ οικείεσ διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ για τα χρόνια εργαςίασ που ζχει ςυμπλθρϊςει ο απολυόμενοσ, ςε περίπτωςθ καταγγελίασ κατόπιν προειδοποίθςθσ. 3. Όταν θ αποηθμίωςθ λόγω καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ υπερβαίνει τισ αποδοχζσ δφο (2) μθνϊν, ο εργοδότθσ υποχρεοφται να καταβάλει κατά τθν απόλυςθ μζροσ τθσ αποηθμίωςθσ που αντιςτοιχεί ςτισ αποδοχζσ δφο μθνϊν. Το υπόλοιπο ποςό καταβάλλεται ςε διμθνιαίεσ δόςεισ, κάκε μία από τισ οποίεσ δεν μπορεί να είναι κατϊτερθ από τισ αποδοχζσ δφο μθνϊν, εκτόσ και αν το ποςό που υπολείπεται για τθν εξόφλθςθ του ςυνόλου τθσ αποηθμιϊςεωσ είναι μικρότερο. Θ πρϊτθ δόςθ καταβάλλεται τθν επομζνθ τθσ ςυμπλιρωςθσ διμινου από τθν απόλυςθ. Κάκε άλλθ ρφκμιςθ που είναι αντίκετθ με τθν παροφςα καταργείται. 4. Εργαηόμενοι θλικίασ 55 ζωσ 64 ετϊν των οποίων θ ςφμβαςθ εργαςίασ καταγγζλλεται, ανεξάρτθτα αν πρόκειται για ομαδικζσ ι μεμονωμζνεσ απολφςεισ, εφόςον παραμζνουν άνεργοι, ζχουν το δικαίωμα τθσ αυταςφάλιςθσ, θ οποία αςκείται εντόσ διμινου από τθν καταγγελία, ςτθν οποία υποχρεοφται ο εργοδότθσ που τουσ απζλυςε να ςυμμετζχει με: α) Το πενιντα τοισ εκατό (50%) του κόςτουσ τθσ αυταςφάλιςθσ για αςφαλιςμζνουσ θλικίασ 55 ετϊν ζωσ 60 ετϊν και για χρονικό διάςτθμα μζχρι τρία (3) χρόνια. β) Το ογδόντα τοισ εκατό (80%) του κόςτουσ τθσ αυταςφάλιςθσ για αςφαλιςμζνουσ 60 ετϊν ςυμπλθρωμζνων ζωσ 64 ετϊν και για χρονικό διάςτθμα μζχρι τρία (3) χρόνια. 5. Με ςκοπό τθν κάλυψθ του λοιποφ κόςτουσ αυταςφάλιςθσ των αςφαλιςμζνων τθσ παραγράφου 4 του παρόντοσ άρκρου ο ΟΑΕΔ μπορεί να καταρτίηει και να υλοποιεί ειδικά προγράμματα οικονομικισ ενίςχυςθσ, με τα οποία κα προβλζπεται: α. Θ ανάλθψθ του υπολειπόμενου κόςτουσ αυταςφάλιςθσ, για όςο χρόνο υφίςταται υποχρζωςθ καταβολισ από τον εργοδότθ και για ποςοςτό 50% ι 20% του κόςτουσ αυταςφάλιςθσ. β. Θ ζνταξθ του ςυνόλου αυτισ τθσ κατθγορίασ των απολυομζνων ςτα προγράμματα εργαςίασ των μακροχρόνια ανζργων θλικίασ 55 ζωσ 64 ετϊν για εργαςία ςτο δθμόςιο τομζα, όπωσ αυτόσ ορίηεται από το άρκρο 51 του ν.

Σχόλιο [ΠΙΛ145]: Ολόκλθρθ θ αποηθμίωςθ αν δεν κάνει χριςθ προειδοποίθςθσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ146]: Ρροβλζπει τθν καταβολι με δόςεισ τθσ αποηθμίωςθσ, αν ο απολυόμενοσ δικαιοφται πάνω από δφο μινεσ και κάκε δόςθ δεν μπορεί να είναι μικρότερθ του διμινου.




1892/1990 (ΦΕΚ 101 Αϋ) κατά παρζκκλιςθ του άρκρου 1 του ν. 3812/2009 (ΦΕΚ 234 Αϋ). Θ δαπάνθ για τα ανωτζρω προγράμματα βαρφνει τον κλάδο ΛΑΕΚ. Με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, μετά από γνϊμθ τθσ Επιτροπισ Διαχείριςθσ του ΛΑΕΚ, που εγκρίνεται από το Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, ρυκμίηονται οι όροι, οι προχποκζςεισ, θ δυνατότθτα επιμικυνςθσ ςε εξαιρετικζσ περιπτϊςεισ του χρόνου τθσ τριετοφσ κάλυψθσ των δαπανϊν αυταςφάλιςθσ με πόρουσ του ΛΑΕΚ, κακϊσ και κάκε άλλθ αναγκαία λεπτομζρεια για τθν εφαρμογι των παραγράφων 4 και 5 του παρόντοσ άρκρου. 6. Με ςκοπό τθ διατιρθςθ των κζςεων εργαςίασ των εργαηομζνων θλικίασ 55 ζωσ 64 ετϊν, ο ΟΑΕΔ μπορεί να καταρτίηει προγράμματα ςφμφωνα με το άρκρο 18 του ν.3833/2010 (ΦΕΚ 40 Αϋ) και των παραγράφων 4 και 5 του παρόντοσ άρκρου. 7. Στισ περιπτϊςεισ των εδαφίων αϋκαι βϋτθσ παραγράφου 4 του παρόντοσ άρκρου, ο αρικμόσ των απολυομζνων θλικίασ 55 ζωσ 64 ετϊν, δεν μπορεί να υπερβαίνει το δζκα τοισ εκατό (10%) του ςυνολικοφ αρικμοφ των απολυομζνων. Τυχόν κλάςμα ςτρογγυλοποιείται ςτον πλθςιζςτερο ακζραιο. 8. Οι εργοδότεσ που προςλαμβάνουν νεοειςερχόμενουσ ςτθν αγορά εργαςίασ θλικίασ κάτω των 25 ετϊν και τουσ αμείβουν με το ογδόντα τζςςερα τοισ εκατό (84%) του κατϊτατου βαςικοφ μιςκοφ ι θμερομιςκίου όπωσ αυτό ορίηεται κάκε φορά από τθν Εκνικι Γενικι Συλλογικι Σφμβαςθ Εργαςίασ, αυτοδικαίωσ εντάςςονται ςε πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για τθν επιχοριγθςθ των αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν που βαρφνουν τουσ ωσ άνω νεοπροςλαμβανόμενουσ και αφοροφν ςε όλουσ τουσ κλάδουσ κφριασ αςφάλιςθσ του ΛΚΑ-ΕΤΑΜ, ςτθν επικουρικι αςφάλιςθ του ΕΤΕΑΜ ι άλλων επικουρικϊν ταμείων, κακϊσ και ςτισ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ που το ΛΚΑ-ΕΤΑΜ ειςπράττει ι ςυνειςπράττει υπζρ Φορζων και Κλάδων Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, υπό τον όρο ότι οι εργοδότεσ κα καταβάλλουν ςτουσ νεοπροςλαμβανόμενουσ, ωσ μζροσ των κακαρϊν αποδοχϊν τουσ, ποςό αντίςτοιχο με εκείνο που ο ΟΑΕΔ αναλαμβάνει να καταβάλει ςτουσ ανωτζρω αςφαλιςτικοφσ φορείσ, προκειμζνου να καλφψει τισ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ που βαρφνουν τουσ νεοπροςλαμβανόμενουσ. Με απόφαςθ του Τπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, μετά από γνϊμθ του Δ.. του ΟΑΕΔ, ρυκμίηονται οι όροι, οι προχποκζςεισ, θ διάρκεια και κάκε άλλθ αναγκαία λεπτομζρεια για τθν εφαρμογι του παρόντοσ άρκρου. 9. Μεταξφ εργοδοτϊν και ατόμων που ζχουν ςυμπλθρϊςει το 15ο ζτοσ ζωσ και το 18ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ, δφνανται να καταρτίηονται ειδικζσ ςυμβάςεισ μακθτείασ, μζχρι ενόσ (1) ζτουσ, με ςκοπό τθν απόκτθςθ δεξιοτιτων. Οι εν λόγω μακθτευόμενοι λαμβάνουν το εβδομιντα τοισ εκατό (70%) του κατϊτατου θμερομιςκίου ι μιςκοφ τθσ Εκνικισ Γενικισ Συλλογικισ Σφμβαςθσ Εργαςίασ (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε) και αςφαλίηονται ςτον κλάδο αςφάλιςθσ αςκενείασ ςε είδοσ και ζνα τοισ εκατό (1%) κατά του κινδφνου ατυχιματοσ. Για τουσ ζχοντεσ ςυμπλθρϊςει το 16ο ζτοσ θλικίασ θ μακθτεία δεν μπορεί να υπερβαίνει τισ οκτϊ (8) ϊρεσ τθν θμζρα και τισ ςαράντα (40) ϊρεσ τθν εβδομάδα. Πςοι δεν ζχουν ςυμπλθρϊςει το 16ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ, κακϊσ και όςοι φοιτοφν ςε γυμνάςια, λφκεια κάκε τφπου ι τεχνικζσ επαγγελματικζσ ςχολζσ δθμόςιεσ ι ιδιωτικζσ αναγνωριςμζνεσ από το κράτοσ, δεν




μπορεί να μακθτεφουν περιςςότερο από ζξι (6) ϊρεσ τθν θμζρα και τριάντα (30) ϊρεσ τθν εβδομάδα. Απαγορεφεται θ μακθτεία να πραγματοποιείται από τθν 22α ϊρα μ.μ. ζωσ και τθν 6θ π.μ. τθσ επομζνθσ θμζρασ. Τα άτομα αυτά, με εξαίρεςθ τισ διατάξεισ για τθν υγεία και αςφάλεια των εργαηομζνων, δεν υπόκεινται ςτισ διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ. 10. Οι παράγραφοι 1, 3 και 5 του άρκρου 1 του ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Αϋ) αντικακίςτανται ωσ εξισ: «1. ε επιχειριςεισ ςτισ οποίεσ εφαρμόηεται ςυμβατικό ωράριο εργαςίασ ζωσ ςαράντα (40) ϊρεσ τθν εβδομάδα, ο εργαηόμενοσ μπορεί να απαςχολείται πζντε (5) επιπλζον ϊρεσ τθν εβδομάδα κατά τθν κρίςθ του εργοδότθ (υπερεργαςία). Οι ϊρεσ αυτζσ υπερεργαςίασ (41θ, 42θ, 43θ, 44θ, 45θ ϊρα) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά είκοςι τοισ εκατό (20%) και δεν ςυνυπολογίηονται ςτα επιτρεπόμενα, ςφμφωνα με τισ ιςχφουςεσ διατάξεισ, όρια υπερωριακισ απαςχόλθςθσ. Για όςουσ εργαηομζνουσ ιςχφει ςφςτθμα εργαςίασ ζξι (6) εργάςιμων θμερϊν τθν εβδομάδα θ ςφμφωνα με το προθγοφμενο εδάφιο υπερεργαςία ανζρχεται ςε οκτϊ (8) ϊρεσ τθν εβδομάδα (από 41θ ζωσ 48θ ϊρα.» «3. Μιςκωτοί απαςχολοφμενοι υπερωριακά δικαιοφνται για κάκε ϊρα νόμιμθσ υπερωρίασ και μζχρι τθ ςυμπλιρωςθ εκατόν είκοςι (120) ωρϊν ετθςίωσ αμοιβι ίςθμε το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά ςαράντα τοισ εκατό (40%). Η αμοιβι για τθν πζραν των εκατόν είκοςι (120) ωρϊν ετθςίωσ νόμιμθ υπερωριακι απαςχόλθςθ είναι το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά εξιντα τοισ εκατό (60%).»

Καταγγελία χωρίσ ποοειδοποίθςθ καταγγελία μετά από προειδοποίθςθ.

Χρόνοσ υπθρεςίασ ςτον ίδιο εργοδότθ.

Ροςό αποηθμιϊςεωσ

χρόνοσ προειδοποίθςθσ

Ροςό αποηθμι ϊςεωσ

2 μινεσ ςυμπλ. ζωσ 1 ζτοσ 1 μθνόσ έως

16.12.2010 και 0

από 17.12.2010

1 μινασ έως

16.12.2010 και 0

από 17.12.2010

1/2 μθνόσ

έως

16.12.2010

και 0 από

17.12.2010

άνω του 1 ζτουσ & ζωσ 2 ζτθ 2 μθνϊν 1 μινασ 1 μθνόσ

άνω του 2 ετϊν ζωσ 4 ζτθ 2 μθνϊν 2 μινεσ 1 μθνόσ

4 ζτθ ςυμπλ.ζωσ 5 ζτθ 3 μθνϊν 2 μινεσ 1 1/2 μθνόσ

5 ζτθ ςυμπλ.ζωσ 6 ζτθ 3 μθνϊν 3 μινεσ 1 1/2 μθνόσ

6 ζτθ ςυμπλ.ζωσ 8 ζτθ 4 μθνϊν 3 μινεσ 2 μθνϊν

8 ζτθ ςυμπλ ζωσ 10 ζτθ 5 μθνϊν 3 μινεσ 2 1/2 μθνϊν

10 ζτθ ςυμπλθρωμζνα 6 μθνϊν 4 μινεσ 3 μθνϊν

11 ζτθ ςυμπλθρωμζνα 7 μθνϊν 4 μινεσ 3 1/2 μθνϊν




Σχόλιο [ΠΙΛ147]: Θ υπερεργαςία αμείβεται με 20%.

Σχόλιο [ΠΙΛ148]: Θ νόμιμθ υπερωρία αμείβεται με 40%.(μζχρι 120 ϊρεσ και οι πζραν των 120 νόμιμεσ υπερωρίεσ α;μείβνται με 60%.

Σχόλιο [ΠΙΛ149]: Με ηνλ λ. 3899/2010 δελ ππάξρεη ππνρξέωζε θαηαβνιήο

απνδεκίωζεο.




«5. Για κάκε ϊρα κατ’ εξαίρεςθ υπερωρίασ ο μιςκωτόσ δικαιοφται αποηθμίωςθ ίςθ με το καταβαλλόμενο ωρομίςκιο προςαυξθμζνο κατά ογδόντα τοισ εκατό (80%).» 11. Θ παράγραφοσ 4 του άρκρου 8 του ν.δ. 515/1970 (ΦΕΚ 95 Αϋ) θ οποία προςτζκθκε με το άρκρο 1 του ν.δ. 264/1973 (ΦΕΚ 324 Αϋ) αντικακίςταται ωσ εξισ: «4. Με αποφάςεισ του Τπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, που εκδίδονται κάκε φορά μετά από γνϊμθ του Ανϊτατου υμβουλίου Εργαςίασ, δφναται να χορθγείται κατά περίπτωςθ άδεια υπερωριακισ απαςχόλθςθσ των μιςκωτϊν όλων των επιχειριςεων και εργαςιϊν εν γζνει, κακϊσ και του Δθμοςίου και των Ν.Ρ.Δ.Δ. επί πλζον των για κάκε κατθγορία επιτρεπόμενων ανωτάτων ορίων υπερωριακισ απαςχόλθςθσ, ςτισ περιπτϊςεισ: α) επείγουςασ φφςθσ εργαςίασ, θ εκτζλεςθ τθσ οποίασ κρίνεται απολφτωσ επιβαλλόμενθ ωσ μθ επιδεχόμενθ αναβολι, β) εξαιρετικά επείγουςασ εξυπθρζτθςθσ των Ενόπλων Δυνάμεων, του Δθμοςίου και των Ν.Ρ.Δ.Δ. Για τθν κατά τα ανωτζρω υπερωριακι απαςχόλθςθ το ωρομίςκιο των μιςκωτϊν καταβάλλεται αυξθμζνο κατά εξιντα τοισ εκατό (60%).»

ΡΙΝΑΚΑΣ ΑΡΟΗΘΜΙΩΣΕΩΣ ΥΡΑΛΛΘΛΩΝ

(Κατά Ν. 2112/20 (ΦΕΚ 67Α/20) & 3198/55 ΦΕΚ 9Α/55))


1. Οι διατάξεισ τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 3 του α.ν. 1846/1951 καταργοφνται από τθν ζναρξθ ιςχφοσ του παρόντοσ νόμου. 2. Οι διατάξεισ τθσ παραγράφου 2 του άρκρου 10 του ν. 825/1978 και των παραγράφων 2,3 και 4 του άρκρου 143 του ν. 3655/2008 καταργοφνται από 1.1.2011.











25 ζτθ ςυμπλθρωμζνα 21 μθνϊν 6 μινεσ 10 1/2μθνϊν


27 ζτθ ςυμπλθρωμζνα 23 μθνϊν 6 μινεσ 11 ½ μθνϊν

28 ζτθ και άνω 24 μθνϊν 6 μινεσ 12 μθνϊν

Σχόλιο [ΠΙΛ150]: Οι κατϋεξαίρεςθ υπερωρίεσ αμείβονται με 80%.

Σχόλιο [ΠΙΛ151]: Επαναπροςδιορίηει τισ προχποκζςεισ για να εγκρικεί θ πζραν των 120 ωρϊν υπερωριακι απαςχόλθςθ. Θζτει τθν προχπόκεςθ: επείγουςασ φφςθσ εργαςίασ, θ εκτζλεςθ τθσ οποίασ κρίνεται απολφτωσ επιβαλλόμενθ ωσ μθ επιδεχόμενθ αναβολι




3. Οι διατάξεισ των άρκρων 49-55 και 61 του ν. 2676/1999 (ΦΕΚ 1 Αϋ) και του άρκρου 19 του ν. 3833/2010 καταργοφνται από τθν ζναρξθ ιςχφοσ του παρόντοσ νόμου. 4. Οι διατάξεισ τθσ παραγράφου 8 του άρκρου 6 του ν. 3586/2007 (ΦΕΚ 151 Αϋ) καταργοφνται και θ παράγραφοσ 9 αναρικμείται ςε 8. 5. Οι διατάξεισ των άρκρων 12, 18 και 20 του ν. 3586/2007 (ΦΕΚ 151 Αϋ) καταργοφνται από τθν ζναρξθ ιςχφοσ του παρόντοσ νόμου. 6. Οι διατάξεισ του τελευταίου εδαφίου τθσ περίπτωςθσ α και του πρϊτου εδαφίου τθσ περίπτωςθσ βϋτθσ παρ. 3, των παραγράφων 4, 5 και τθσ περίπτωςθσ αϋ τθσ παραγράφου 7 του άρκρου 144 του ν. 3655/2008 καταργοφνται. 7. Οι διατάξεισ των παραγράφων 10 και 11 του άρκρου 1 και του βϋεδαφίου τθσ παραγράφου 1 του άρκρου 2 του ν. 3232/2004 (ΦΕΚ 48 Αϋ) καταργοφνται. 8. Κάκε διάταξθ αντίκετθ με τισ διατάξεισ του παρόντοσ νόμου καταργείται.

Άρκρο 77 ϋΕναρξθ ιςχφοσ

Θ ιςχφσ του νόμου αυτοφ αρχίηει από τθν θμερομθνία τθσ δθμοςίευςισ του ςτθν Εφθμερίδα τθσ Κυβερνιςεωσ, εκτόσ αν ορίηεται διαφορετικά ςτισ επιμζρουσ διατάξεισ.




Κατθγοριοποίθςθ παραβάςεων και κακοριςμόσ φψουσ προςτίμων που επιβάλλονται από τουσ Επικεωρθτζσ Εργαςίασ του Σϊματοσ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ (ΣΕΡΕ) EΛΛHNIKH ΔHMOKPATIA YΡOYPΓEIO ΕΓΑΣΛΑΣ & ΚΟΛΝΩΝΛΚΘΣ ΑΣΦΑΛΛΣΘΣ Ακινα 3.2.2011 Tαχ. Δ/νςθ: Ρειραιϊσ 40 Tαχ. Kϊδικασ: 101 82 ΑΚΘΝΑ Aρ. πρωτ.: Αρικμ. 2063/Δ1 632 Tθλ.: 210 3748719 210-3748774 210-3748743 Fax: 210-3748790 Ρλθροφορίεσ:

Απόφαςθ Θζμα: «Κατθγοριοποίθςθ παραβάςεων και κακοριςμόσ φψουσ προςτίμων που επιβάλλονται από τουσ Επικεωρθτζσ Εργαςίασ του Σϊματοσ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ (ΣΕΡΕ)»

Ζχοντασ υπ’ όψιν: 1. Το άρκ. 90 του Κϊδικα Νομοκεςίασ για τθν Κυβζρνθςθ και τα Κυβερνθτικά Πργανα που κυρϊκθκε με το άρκρο πρϊτο του Ρ.Δ . 63/2005 (ΦΕΚ Α’ 98). 2. Τισ διατάξεισ του Ρ.Δ . 368/1989 «Οργανιςμόσ του Υπουργείου Εργαςίασ» (ΦΕΚ 163/Α/1989). 3. Τισ διατάξεισ τθσ ΔΣΕ 81 (1947) «Ρερί Επικεωριςεωσ τθσ εργαςίασ εισ τθν βιομθχανίαν και το εμπόριον», θ οποία κυρϊκθκε με το Ν. 3249/2-6-1955 (ΦΕΚ 139Αϋ/2-6-1955). 4. Τα άρκ. 13 και 16 του Ν. 2639/1998 «φκμιςθ εργαςιακϊν ςχζςεων, ςφςταςθ Σϊματοσ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ και άλλεσ διατάξεισ» (ΦΕΚ 205Αϋ/2-9-1998), όπωσ τροποποιικθκαν και ιςχφουν. 5. Τισ διατάξεισ του Ν. 3850/2010 «Κφρωςθ του Κϊδικα νόμων για τθν υγεία και τθν αςφάλεια των εργαηομζνων» (ΦΕΚ 84Α'/2-6-2010). 6. Τισ διατάξεισ του Ρ. Δ. 136/99 «Οργάνωςθ Υπθρεςιϊν Σϊματοσ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ» (ΦΕΚ 134Αϋ/3-6-1999). 7. Τθν ΚΥΑ «Απόδοςθ μζρουσ ειςπραττομζνου προςτίμου ςτο Ανϊτατο Συμβοφλιο Εργαςίασ (ΑΣΕ)» των Υπουργϊν Οικονομίασ και Οικονομικϊν και Εργαςίασ & Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων 16909/19-12-2003 (ΦΕΚ 1892Βϋ/19-12-2003), όπωσ τροποποιικθκε με τθν ΚΥΑ 120151/17-05-2005 (ΦΕΚ 705Βϋ/25-5-05) και ιςχφει. 8. Τα υπ’ αρικ. πρωτ. 10119/26-2-2010 και 30678/20-4-2010 ζγγραφα των Διευκφνςεων Ρρογραμματιςμοφ & Συντονιςμοφ τθσ Τεχνικισ & Υγειονομικισ Επικεϊρθςθσ και Κοινωνικισ Επικεϊρθςθσ αντιςτοίχωσ με τα οποία ετζκθςαν ςε διαβοφλευςθ οι προτεινόμενεσ μζκοδοι υπολογιςμοφ των επιβαλλομζνων προςτίμων. 9. Τθ με αρικ. 14/26-5-2010 γνϊμθ Συμβουλίου Κοινωνικοφ Ελζγχου Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ (ΣΚΕΕΕ). 10. Το γεγονόσ ότι από τθν πράξθ αυτι δεν προκαλείται δαπάνθ ςε βάροσ του κρατικοφ προχπολογιςμοφ,

ΑΡΟΦΑΣΙΗΟΥΜΕ Άρκρο 1




Κατθγοριοποιοφνται οι παραβάςεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ και κακορίηονται μζκοδοι υπολογιςμοφ των επιβαλλομζνων προςτίμων με τθ ςυνεκτίμθςθ των προβλεπομζνων ςτισ ςχετικζσ διατάξεισ κριτθρίων, όπωσ αυτζσ παρουςιάηονται κατωτζρω ςτα κεφάλαια Α' και Β' για τουσ Κοινωνικοφσ και τουσ Τεχνικοφσ/Υγειονομικοφσ Επικεωρθτζσ Εργαςίασ αντιςτοίχωσ.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Αϋ ΜΕΘΟΔΟΣ ΥΡΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΡΟΣΤΙΜΩΝ ΡΟΥ ΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΑΡΟ ΤΟΥΣ

ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥΣ ΕΡΙΘΕΩΘΤΕΣ ΕΓΑΣΙΑΣ 1. ΚΙΤΘΙΑ ΚΑΙ ΥΡΟ-ΚΙΤΘΙΑ

Τα πρόςτιμα επιβάλλονται με τθ ςυνεκτίμθςθ τριϊν (3) βαςικϊν μεταβλθτϊν-κριτθρίων και δφο (2) υπο-κριτθρίων. Τα βαςικά κριτιρια είναι τα εξισ: i) θ ςοβαρότθτα τθσ παράβαςθσ (Σ), ii) ο αρικμόσ των εργαηομζνων τθσ επιχείρθςθσ (ΑΕ), iii) θ υποτροπι τθσ επιχείρθςθσ (Υ).

Ωσ υποτροπι νοείται α) θ επιβολι ςτθν ίδια επιχείρθςθ δφο (2) τουλάχιςτον διοικθτικϊν κυρϊςεων για παρόμοιεσ παραβάςεισ μζςα ςε μία τετραετία, θ οποία ξεκινά από τθ διενζργεια του ελζγχου, ι β) θ ζκδοςθ μίασ (1) τουλάχιςτον αμετάκλθτθσ καταδικαςτικισ απόφαςθσ που αφορά τθν τζλεςθ αξιόποινθσ πράξθσ για παρόμοια παράβαςθ. Συχόν αλλαγι του νομίμου εκπροςϊπου τθσ επιχείρθςθσ δεν επθρεάηει τθν υποτροπι. Η υποτροπι προκφπτει και από το ςυνδυαςμό των δφο παραπάνω περιπτϊςεων, δθλαδι επιβολι μίασ διοικθτικισ κφρωςθσ και ζκδοςθ αμετάκλθτθσ καταδικαςτικισ απόφαςθσ.

Θ ζλλειψθ ςυνδρομισ τθσ υπό ςτοιχείο iii μεταβλθτισ-κριτθρίου δεν επθρεάηει τθν επιβολι του προςτίμου όταν ςυντρζχουν οι προχποκζςεισ των λοιπϊν μεταβλθτϊν-κριτθρίων. Σα υπο-κριτιρια είναι τα εξθσ: i) ο βακμόσ ςυνεργαςίασ (Β). Για το χαρακτθριςμό του βακμοφ ςυνεργαςίασ ςυνεκτιμϊνται ιδίωσ θ τυχόν επαναλαμβανόμενθ μθ ςυμμόρφωςθ ςε υποδείξεισ-ςυςτάςεισ, ο βακμόσ υπαιτιότθτασ (βακμόσ ευκφνθσ) του εργοδότθ, θ παρεμπόδιςθ του ζργου του επικεωρθτι κατά τθ διενζργεια του ελζγχου, θ μθ χοριγθςθ ςτοιχείων κατά τθ διάρκεια τθσ ζρευνασ, κτλ και ii) ο αρικμόσ των εργαηομζνων που κίγονται (Θ), δθλαδι οι εργαηόμενοι τουσ οποίουσ αφορά θ διαπιςτωκείςα παράβαςθ.

Αρχικϊσ, κακορίηεται ζνα βαςικό ποςό προςτίμου (ΒΠ) το οποίο μπορεί να αναπροςαρμόηεται προσ τα πάνω όταν ςυντρζχουν ειδικοί λόγοι. 2. ΒΘΜΑΤΑ ΡΟΣΔΙΟΙΣΜΟΥ ΕΡΙΒΑΛΛΟΜΕΝΟΥ ΡΟΣΤΙΜΟΥ Α. Οι παραβάςεισ κατατάςςονται ςε πζντε (5) κατθγορίεσ και λαμβάνουν τιμζσ από 1-40 μόρια ςφμφωνα με τον πίνακα 1 «ΣΟΒΑΟΤΘΤΑ ΡΑΑΒΑΣΘΣ».

Θ εκτίμθςθ των μορίων εντόσ του ςυγκεκριμζνου εφρουσ γίνεται ξεχωριςτά για κάκε παράβαςθ, λαμβάνοντασ υπ’ όψιν όλα τα πραγματικά περιςτατικά τθσ υπόκεςθσ. ΡΙΝΑΚΑΣ 1: ΣΟΒΑΟΤΘΤΑ ΡΑΑΒΑΣΘΣ

ΡΟΛΥ ΧΑΜΘΛΘ 1-5 ΜΟΛΑ

ΧΑΜΘΛΘ 6-10 ΜΟΛΑ

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ 12-20 ΜΟΛΑ




ΥΨΘΛΘ 21-30 ΜΟΛΑ

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ 31-40 ΜΟΛΑ

Στον πίνακα παραβάςεων του παραρτιματοσ Ι παρουςιάηεται ενδεικτικόσ κατάλογοσ των παραβάςεων τισ οποίεσ ελζγχουν οι Κοινωνικοί Επικεωρθτζσ Εργαςίασ κακϊσ και θ διαβάκμιςθ τθσ ςοβαρότθτασ αυτϊν με βάςθ τον ανωτζρω πίνακα 1. ε περίπτωςθ διαπίςτωςθσ παραβάςεων που δεν περιλαμβάνονται ςτο παράρτθμα Ι τθσ παροφςασ, θ ςοβαρότθτα τθσ παράβαςθσ επαφίεται ςτθν κρίςθ των αρμοδίων, ςφμφωνα με τισ κείμενεσ διατάξεισ, οργάνων. Β. Ανάλογα με τον αρικμό των εργαηομζνων, οι επιχειριςεισ κατατάςςονται ςε πζντε (5) κατθγορίεσ και βακμολογοφνται από 1-60 μόρια ςφμφωνα με τον πίνακα 2Α με τίτλο «ΑΛΚΜΟΣ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ»: ΡΙΝΑΚΑΣ 2Α: ΑΙΘΜΟΣ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ

1-10 ΕΓΑΗΟΜΕΝΟΛ 1-12 ΜΟΛΑ



151-250 ΜΟΛΑ 37-48 ΜΟΛΑ

251 ΕΓΑΗΟΜΕΝΟΛ ΚΑΛ ΑΝΩ 49-60 ΜΟΛΑ

Τα ακριβι μόρια υπολογίηονται με βάςθ τον πίνακα 2Β «ΜΟΛΑ ΜΕΤΑΒΟΛΘΣ ΑΛΚΜΟΥ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ (ΑΕ)» ωσ ακολοφκωσ: ΡΙΝΑΚΑΣ 2Β: ΜΟΙΑ ΜΕΤΑΒΟΛΘΣ ΑΙΘΜΟΥ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ (ΑΕ) ΑΙΘΜΟΣ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ 1 – 10

ΑΙΘΜΟΣ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ: 11 – 50

ΜΟΙΑ 1 - 12 ΜΟΙΑ 13-24

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΘΣ

1,222 ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΘΣ

0,282

ΑΤΟΜΑ ΜΟΙΑ ΑΤΟΜΑ ΜΟΙΑ ΑΤΟΜΑ ΜΟΙΑ ΑΤΟΜΑ ΜΟΙΑ ΑΤΟΜΑ ΜΟΙΑ

1 1 11 13 21 15,82 31 18,64 41 21,46

2 2,222 12 13,28 22 16,10 32 18,92 42 21,74

3 3,44 13 13,56 23 16,38 33 19,21 43 22,03

4 4,67 14 13,85 24 16,67 34 19,49 44 22,31

5 5,89 15 14,13 25 16,95 35 19,77 45 22,59

6 7,11 16 14,41 26 17,23 36 20,05 46 22,87

7 8,33 17 14,69 27 17,51 37 20,33 47 23,15

8 9,56 18 14,97 28 17,79 38 20,62 48 23,44

9 10,78 19 15,26 29 18,08 39 20,90 49 23,72

10 12,00 20 15,54 30 18,36 40 21,18 50 24,00

ΡΙΝΑΚΑΣ 2Β: ΜΟΙΑ ΜΕΤΑΒΟΛΘΣ ΑΙΘΜΟΥ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ (ΑΕ) ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΑΙΘΜΟΣ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ: 51 – 150

ΜΟΙΑ 25-36

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΘΣ 0,111


51 25 71 27,22 91 29,44 111 31,67 131 33,89




52 25,11 72 27,33 92 29,56 112 31,78 132 34,00

53 25,22 73 27,44 93 29,67 113 31,89 133 34,11

54 25,33 74 27,56 94 29,78 114 32,00 134 34,22

55 25,44 75 27,67 95 29,89 115 32,11 135 34,33

56 25,56 76 27,78 96 30,00 116 32,22 136 34,44

57 25,67 77 27,89 97 30,11 117 32,33 137 34,56

58 25,78 78 28,00 98 30,22 118 32,44 138 34,67

59 25,89 79 28,11 99 30,33 119 32,56 139 34,78

60 26,00 80 28,22 100 30,44 120 32,67 140 34,89

61 26,11 81 28,33 101 30,56 121 32,78 141 35,00

62 26,22 82 28,44 102 30,67 122 32,89 142 35,11

63 26,33 83 28,56 103 30,78 123 33,00 143 35,22

64 26,44 84 28,67 104 30,89 124 33,11 144 3533

65 26,56 85 28,78 105 31,00 125 33,22 145 35,44

66 26,67 86 28,89 106 31,11 126 33,33 146 35,56

67 26,78 87 29,00 107 31,22 127 33,44 147 35,67

68 26,89 88 29,11 108 31,33 128 33,56 148 35,78

69 27,00 89 29,22 109 31,44 129 33,67 149 35,89

70 27,11 90 29,33 110 31,56 130 33,78 150 36,00


ΜΟΙΑ 37-48



151 37 171 39,222 191 41,444 211 43,667 231 45,889

152 37,111 172 39,333 192 41,556 212 43,778 232 46,000

153 37,222 173 39,444 193 41,667 213 43,889 233 46,111

154 37,333 174 39,556 194 41,778 214 44,000 234 46,222

155 37,444 175 39,667 195 41,889 215 44,111 235 46,333

156 37,556 176 39,778 196 42,000 216 44,222 236 46,444

157 37,667 177 39,889 197 42,111 217 44,333 237 46,556

158 37,778 178 40,000 198 42,222 218 44,444 238 46,667

159 37,889 179 40,111 199 42,333 219 44,556 239 46,778

160 38,000 180 40,222 200 42,444 220 44,667 240 46,889

161 38,111 181 40,333 201 42,556 221 44,778 241 47,000

162 38,222 182 40,444 202 42,667 222 44,889 242 47,111

163 38,333 183 40,556 203 42,778 223 45,000 243 47,222

164 38,444 184 40,667 204 42,889 224 45,111 244 47,333

165 38,556 185 40,778 205 43,000 225 45,222 245 47,444

166 38,667 186 40,889 206 43,111 226 45,333 246 47,556

167 38,778 187 41,000 207 43,222 227 45,444 247 47,667

168 38,889 188 41,111 208 43,333 228 45,556 248 47,778

169 39,000 189 41,222 209 43,444 229 45,667 249 47,889




170 39,111 190 41,333 210 43,556 230 45,778 250 48,000


ΜΟΙΑ 49-60



251 49 271 51,222 291 53,444 311 55,667 331 57,889

252 49,111 272 51,333 292 53,556 312 55,778 332 58,000

253 49,222 273 51,444 293 53,667 313 55,889 333 58,111

254 49,333 274 51,556 294 53,778 314 56,000 334 58,222

255 49,444 275 51,667 295 53,889 315 56,111 335 58,333

256 49,556 276 51,778 296 54,000 316 56,222 336 58,444

257 49,667 277 51,889 297 54,111 317 56,333 337 58,556

258 49,778 278 52,000 298 54,222 318 56,444 338 58,667

259 49,889 279 52,111 299 54,333 319 56,556 339 58,778

260 50,000 280 52,222 300 54,444 320 56,667 340 58,889

261 50,111 281 52,333 301 54,556 21 56,778 341 59,000

262 50,222 282 52,444 302 54,667 322 56,889 342 59,111

263 50,333 283 52,556 303 54,778 323 57,000 343 59,222

264 50,444 284 52,667 304 54,889 324 57,111 344 59,333

265 50,556 285 52,778 305 55,000 325 57,222 345 59,444

266 50,667 286 52,889 306 55,111 326 57,333 346 59,556

267 50,778 287 53,000 307 55,222 327 57,444 347 59,667

268 50,889 288 53,111 308 55,333 328 57,556 348 59,778

269 51,000 289 53,222 309 55,444 329 57,667 349 59,889

270 51,111 290 53,333 310 55,556 330 57,778 350 60,000

Γ. Υπολογίηεται το ςφνολο των μορίων ακροίηοντασ τισ μεταβλθτζσ-κριτιρια Σ & ΑΕ. Το αρχικό εφροσ του προςτίμου διαμορφϊνεται ςφμφωνα με τισ κλίμακεσ του ακόλουκου πίνακα 3: ΡΙΝΑΚΑΣ 3: ΕΥΟΣ ΡΟΣΤΙΜΩΝ

ΚΛΙΜΑΚΕΣ Χi ΧΑΑΚΤΘΙΣΜΟΣ ΡΟΣΤΙΜΩΝ ΟΙΑ ΚΙΤΘΙΩΝ ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΜΕΓΙΣΤΟ

1 Ρολφ μικρά 2-20 500 € 3.000 €

2 Μικρά 21-40 3.001 € 6.000 €

3 Μεςαία 41-60 6.001 € 15.000 €

4 Υψθλά 61-80 15.001 € 30.000 €

5 Ρολφ υψθλά 81-100 30.001 € 50.000 €

Σε περίπτωςθ τζλεςθσ παρόμοιων παραβάςεων για τισ οποίεσ ζχουν επιβλθκεί δφο (2) τουλάχιςτον διοικθτικζσ κυρϊςεισ τθν τελευταία τετραετία ι/και ζχει εκδοκεί μία (1) τουλάχιςτον αμετάκλθτθ καταδικαςτικι απόφαςθ, τότε:




Εάν το αρχικό εφροσ του προςτίμου υπολογίηεται ςτθν κλίμακα Χi, το τελικό εφροσ, λόγω τθσ υποτροπισ, υπολογίηεται ςτθν αμζςωσ επόμενθ κλίμακα (Χi+1) ι ακόμα και ςτθ (Xi+2) κατά τθν κρίςθ των αρμοδίων, ςφμφωνα με τισ κείμενεσ διατάξεισ, οργάνων. Δ. Αφοφ υπολογιςτεί το εφροσ τθσ κλίμακασ Xi (1θ,2θ,3θ,4θ ι 5θ), χαρακτθρίηεται θ μεταβλθτι «Βακμόσ ςυνεργαςίασ» (ΒΣ) ςφμφωνα με τον πίνακα 4: ΡΙΝΑΚΑΣ 4: ΒΑΘΜΟΣ ΣΥΝΕΓΑΣΙΑΣ ΚΛΙΜΑ

ΚΕΣ ΕΥΟΣ

ΡΟΣΤΙΜΩΝ ΒΑΘΜΟΣ ΣΥΝΕΓΑΣΙΑΣ

ΙΚΑΝΟΡΟΙΘΤΙΚΟΣ ΜΕΤΙΟΣ ΧΑΜΘΛΟΣ

1θ 500 € - 3.000 € 500 € 1.000 € 1.001 € 2.000 € 2.001 € 3.000 €

2θ 3.001 €- 6.000 € 3.001 € 4.000 € 4.001 € 5.000 € 5.001 € 6.000 €

3θ 6.001 €- 15.000 € 6.001 € 9.000 € 9.001 € 12.000 € 12.001 € 15.000 €

4θ 15.001 €-30.000 € 15.001 € 20.000 € 20.001 € 25.000 € 25.001 € 30.000 €

5θ 30.001 €-50.000 € 30.001 € 37.000 € 37.001 € 44.000 € 44.001 € 50.000 €

Ε. Υπολογίηεται ςτθ ςυνζχεια, ςφμφωνα με τον ανωτζρω πίνακα, το αρχικό ποςό του προςτίμου (ΑΡ). ΣΤ. Το βαςικό ποςό του προςτίμου (ΒΡ) υπολογίηεται από τον ακόλουκο τφπο:

ΒΡ (ΒΑΣΙΚΟ ΡΟΣΟ)

= ΑΡ(ΑΧΙΚΟ ΡΟΣΤΙΜΟ)

* Θ (ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΘΣ ΒΑΥΤΘΤΑΣ ΘΙΓΟΜΕΝΩΝ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ)

Οι τιμζσ του υπό-κριτθρίου Θ παρουςιάηονται ςτον ακόλουκο πίνακα 5 «ΑΛΚΜΟΣ ΚΛΓΟΜΕΝΩΝ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ»: ΡΙΝΑΚΑΣ 5: ΑΙΘΜΟΣ ΘΙΓΟΜΕΝΩΝ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ

ΑΙΘΜΟΣ ΘΙΓΟΜΕΝΩΝ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΘΣ ΒΑΥΤΘΤΑΣ (Θ)

1 0,5

2 0,75

3 1

Πταν διαπιςτϊνονται παραβάςεισ που δεν προχποκζτουν τθν φπαρξθ εργαηομζνων, επιβάλλεται πρόςτιμο το οποίο υπολογίηεται με ςυντελεςτι βαρφτθτασ Κ=1. 3. ΑΝΑΡΟΣΑΜΟΓΘ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΡΟΣΤΙΜΟΥ

Πταν ςυντρζχουν ειδικοί λόγοι, μπορεί να αναπροςαρμοςκεί το βαςικό ποςό προςτίμου προσ τα πάνω.

Οι ειδικοί λόγοι ενδεικτικά περιλαμβάνουν: α) το είδοσ τθσ επιχείρθςθσ (κλάδοσ οικονομικισ δραςτθριότθτασ) κακϊσ και το μζγεκοσ τθσ επιχείρθςθσ προςδιοριηόμενο από ςυγκεκριμζνα οικονομικά ςτοιχεία (πχ δθμοςιευμζνοσ ιςολογιςμόσ, κφκλοσ εργαςιϊν, φορολογικά ζντυπα, κτλ) και β) τθ μθ καταβολι πάςθσ φφςεωσ αποδοχϊν.

Ειδικά ςτθ δεφτερθ περίπτωςθ, το ποςό του προςτίμου μπορεί να υπερβεί είτε το ποςό του ΒΡ είτε το ποςό των οφειλόμενων αποδοχϊν.

Επίςθσ, εξετάηεται θ περίπτωςθ επιβολισ προςτίμου ανά εργαηόμενο ωσ αυτοτελισ παράβαςθ.




Τα ςτοιχεία αναφορικά με τθν ανωτζρω περ. αϋ υποβάλλονται κατόπιν ςχετικοφ αιτιματοσ των Επικεωρθτϊν Εργαςίασ.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Βϋ ΜΕΘΟΔΟΣ ΥΡΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΡΟΣΤΙΜΩΝ ΡΟΥ ΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΑΡΟ ΤΟΥΣ

ΤΕΧΝΙΚΟΥΣ/ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥΣ ΕΡΙΘΕΩΘΤΕΣ ΕΓΑΣΙΑΣ

1. ΚΙΤΘΙΑ ΚΑΙ ΥΡΟ-ΚΙΤΘΙΑ

Τα πρόςτιμα επιβάλλονται με τθ ςυνεκτίμθςθ τεςςάρων (4) βαςικϊν μεταβλθτϊν-κριτθρίων και ενόσ (1) υπο-κριτθρίου.

Τα βαςικά κριτιρια είναι τα εξισ: i) Αρικμόσ εργαηομζνων (ΑΕ). ii) οβαρότθτα των ςυνεπειϊν τθσ παράβαςθσ και ζκταςθσ του κινδφνου (Σ). iii) Κατθγορία επιχείρθςθσ (Κ), με βάςθ το άρκρο 10 του Ν. 3850/2010 (ΦΕΚ 84 Αϋ/2-6-2010) «Κφρωςθ του Κϊδικα νόμων για τθν υγεία και τθν αςφάλεια των εργαηομζνων» και iv) Τποτροπι τθσ επιχείρθςθσ (Υ).

Ωσ υποτροπι νοείται: α) θ επιβολι ςτθν ίδια επιχείρθςθ δφο (2) τουλάχιςτον διοικθτικϊν κυρϊςεων για παρόμοιεσ παραβάςεισ μζςα ςε μία τετραετία, θ οποία ξεκινά από τθ διενζργεια του ελζγχου, ι β) θ ζκδοςθ μίασ (1) τουλάχιςτον αμετάκλθτθσ καταδικαςτικισ απόφαςθσ που αφορά τθν τζλεςθ αξιόποινθσ πράξθσ για παρόμοια παράβαςθ.

Τυχόν αλλαγι του νομίμου εκπροςϊπου τθσ επιχείρθςθσ δεν επθρεάηει τθν υποτροπι.

Θ υποτροπι προκφπτει και από το ςυνδυαςμό των δφο παραπάνω περιπτϊςεων, δθλαδι επιβολι μίασ διοικθτικισ κφρωςθσ και ζκδοςθ αμετάκλθτθσ καταδικαςτικισ απόφαςθσ.

Θ ζλλειψθ ςυνδρομισ τθσ υπό ςτοιχείο iv μεταβλθτισ-κριτθρίου δεν επθρεάηει τθν επιβολι του προςτίμου όταν ςυντρζχουν οι προχποκζςεισ των λοιπϊν μεταβλθτϊν-κριτθρίων.

Το υπο-κριτιριο είναι ο Βακμόσ υνεργαςίασ (ΒΣ):

Για το χαρακτθριςμό του βακμοφ ςυνεργαςίασ ςυνεκτιμϊνται ιδίωσ α) θ τυχόν επαναλαμβανόμενθ μθ ςυμμόρφωςθ ςε υποδείξεισ-ςυςτάςεισ, β) Ο βακμόσ υπαιτιότθτασ (βακμόσ ευκφνθσ) του εργοδότθ και γ) H παρεμπόδιςθ του ζργου του επικεωρθτι κατά τθν διενζργεια του ελζγχου, θ μθ χοριγθςθ ςτοιχείων κατά τθ διάρκεια τθσ ζρευνασ, κτλ.

Αρχικϊσ κακορίηεται ζνα βαςικό ποςό προςτίμου (ΒΠ) το οποίο μπορεί να αναπροςαρμόηεται προσ τα πάνω όταν ςυντρζχουν ειδικοί λόγοι.

Κάκε μια από τισ τρεισ (3) μεταβλθτζσ-κριτιρια (ΑΕ, & Κ) λαμβάνει πζντε (5) διακριτζσ τιμζσ ςφμφωνα με τουσ ακόλουκουσ πίνακεσ: ΡΙΝΑΚΑΣ 1: ΑΙΘΜΟΣ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ (ΑΕ)

Δείκτεσ Αρικμόσ εργαηομζνων

Από Ζωσ

1 1 5 3 6 20 5 21 50 7 51 100 9 101 και άνω




ΡΙΝΑΚΑΣ 2: ΣΟΒΑΟΤΘΤΑ ΤΩΝ ΣΥΝΕΡΕΙΩΝ ΤΘΣ ΡΑΑΒΑΣΘΣ ΚΑΙ ΕΚΤΑΣΘΣ ΤΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ (Σ)

Δείκτεσ Σοβαρότθτα των ςυνεπειϊν τθσ παράβαςθσ και τθσ ζκταςθσ του κινδφνου (Σ)

1 Χαμθλι {ενδεικτικά αναφζρονται διατάξεισ ςχετικζσ με κζματα διαχείριςθσ Υγιεινισ και Αςφάλειασ τθσ Εργαςίασ (ΥΑΕ), όπωσ θμερολόγιο μζτρων αςφαλείασ, βιβλίο υποδείξεων Τεχνικοφ Αςφάλειασ & Γιατροφ Εργαςίασ, γραπτι εκτίμθςθ των υφιςτάμενων κατά τθν εργαςία κινδφνων, θ εκ των προτζρων γνωςτοποίθςθ οικοδομικοφ ζργου, ςχζδιο Αςφάλειασ και Υγείασ & φάκελοσ Αςφάλειασ και Υγείασ, ειδικό βιβλίο ατυχθμάτων, τζλθ κυκλοφορίασ ςε μθχάνθμα ζργου (ΜΕ), πινακίδεσ ΜΕ, ςτοιχεία αςφάλιςθσ ΜΕ}

2 Σθμαντικι

3 Υψθλι

4 Ρολφ υψθλι

9 Καταςτρεπτικι

Πταν θ παράβαςθ δεν αφορά κζματα διαχείριςθσ Τγιεινισ και Αςφάλειασ τθσ Εργαςίασ (ΤΑΕ), το λαμβάνει πάντα τιμζσ μεγαλφτερεσ τθσ μονάδασ (>1): Ενδεικτικόσ κατάλογοσ παραβάςεων που δεν αφοροφν κζματα διαχείριςθσ ΥΑΕ (Σ>1)

1 Κίνδυνοσ πτϊςθσ από φψοσ από τθ μθ λιψθ προλθπτικϊν μζτρων αςφαλείασ ςτισ καταςκευζσ (ακατάλλθλεσ ςκαλωςιζσ, ανοίγματα δαπζδων, φρεάτια ανελκυςτιρων χωρίσ εξαςφάλιςθ ζναντι πτϊςθσ, πζρατα πλακϊν χωρίσ προςταςία ζναντι πτϊςθσ)

2 Ζλλειψθ ι μθ λειτουργία διατάξεων αςφαλείασ εξοπλιςμοφ εργαςίασ

3 Αςφάλεια θλεκτρικϊν εγκαταςτάςεων (μθ φπαρξθ ανιθλεκτροπλθξιακοφ διακόπτθ ςε εργοταξιακοφσ πίνακεσ, μθ τιρθςθ των κανόνων αςφάλειασ και προςζγγιςθ ιςτοφ ανυψωτικϊν μθχανθμάτων ςε εναζρια θλεκτροφόρα καλϊδια Υψθλισ, Μζςθσ και Χαμθλισ Τάςθσ τθσ ΔΕΘ ι προςζγγιςθ μεταλλικϊν αντικειμζνων ςε δίκτυα τθσ ΔΕΘ),

4 Μθ ζκδοςθ πιςτοποιθτικοφ απαλλαγισ από επικίνδυνα αζρια (GAS FREE) ςε ναυπθγικζσ εργαςίεσ

5 Μθ φπαρξθ πιςτοποιθτικοφ επανελζγχου και ειδικοφ βιβλίου ςυντιρθςθσ και ελζγχων ανυψωτικϊν μθχανθμάτων

6 Μθ τιρθςθ μζτρων αςφαλείασ κατά τθν εκςκαφι κεμελίων και τάφρων

ΡΙΝΑΚΑΣ 3: ΚΑΤΘΓΟΙΑ ΕΡΙΧΕΙΘΣΕΩΝ ΜΕ ΒΑΣΘ TO ΑΘΟ 10 ΤΟΥ Ν. 3850/2010 (Κ)

ΔΕΙΚΤΕΣ ΚΑΤΘΓΟΙΑ

1 Κατθγορία Γ

2 Κατθγορία Γ

3 Κατθγορία Β

4 Κατθγορία Β

5 Κατθγορία Α

Για τισ επιχειριςεισ που υπάγονται ςτθν Αϋ κατθγορία, ο αρικμοδείκτθσ κα παίρνει πάντα τθ μζγιςτθ τιμι 5.




Θ επιλογι των αρικμοδεικτϊν 1,2 (κατθγορία Γ) και 3,4 (κατθγορία Β) επαφίεται ςτθν κρίςθ των αρμοδίων, ςφμφωνα με τισ κείμενεσ διατάξεισ, οργάνων λαμβάνοντασ υπ’ όψιν τθ ςυνολικι εικόνα τθσ επιχείρθςθσ ςχετικά με τθν αςφάλεια και τθν υγεία. 2. ΒΘΜΑΤΑ ΡΟΣΔΙΟΙΣΜΟΥ ΕΡΙΒΑΛΛΟΜΕΝΟΥ ΡΟΣΤΙΜΟΥ Θ εκτίμθςθ προςτίμου είναι το γινόμενο των ακόλουκων 3 μεταβλθτϊν:

ΕΡ = ΑΕ * Σ * Κ

(μακθματικόσ τφποσ) Γινόμενο ΕΡ: ανάλογα με τθν υποτροπι τθσ επιχείρθςθσ (Υ) το ποςό του προςτίμου κακορίηεται, κατά τθν κρίςθ των αρμοδίων, ςφμφωνα με τισ κείμενεσ διατάξεισ, οργάνων, ςτισ αμζςωσ επόμενεσ κλίμακεσ (Xi+1) ι (Xi+2) του τελευταίου πίνακα υπολογιςμοφ, λαμβάνοντασ υπ’ όψιν το Βακμό Συνεργαςίασ (ΒΣ). Βιμα 1: Μακθματικόσ τφποσ υπολογιςμοφ εφρουσ εκτιμϊμενου προςτίμου (πζντε βακμίδεσ)

ΕΡ = ΑΕ Σ Κ

1 1 1

3 2 2

5 3 3

7 4 4

9 9 5

H μζγιςτθ τιμι του γινομζνου ΑΕ**Κ πάνω από το οποίο το πρόςτιμο κα κυμαίνεται ςτο μζγιςτο εφροσ (30.200 ζωσ 50.000€) κα είναι το 136. Βιμα 2: Κλίμακεσ προςδιοριςμοφ του φψουσ των προςτίμων (ζξι κλίμακεσ)

ΚΛΙΜΑΚΕΣ Χ i

ΟΙΑ ΓΙΝΟΜΕΝΩΝ ΜΑΘΘΜΑΤΙΚΟΥ ΤΥΡΟΥ

(ΕΡ)

ΕΥΟΣ ΡΟΣΤΙΜΩΝ

ΧΑΑΚΤΘΙΣΜΟΣ ΡΟΣΤΙΜΩΝ

1θ κλίμακα Ζωσ και 11 500-2500 € Ρολφ μικρό

2θ κλίμακα Από 12 ζωσ και 22 2501-5000 € Μικρό

3θ κλίμακα Από 23 ζωσ και 45 5001-10400 € Μεςαίο

4θ κλίμακα Από 46 ζωσ και 90 10401-20300 € Σθμαντικό

5θ κλίμακα Από 91 ζωσ και 135 20301-30200 € Υψθλό

6θ κλίμακα Από 136 και άνω 30201-50000 € Ρολφ υψθλό

Βιμα 3

Εάν το αρχικό εφροσ του προςτίμου υπολογίηεται ςτθν κλίμακα Χi, το τελικό εφροσ, λόγω τθσ υποτροπισ, υπολογίηεται ςτθν αμζςωσ επόμενθ κλίμακα (Χi+1) ι ακόμα και ςτθ (Xi+2) κατά τθν κρίςθ των αρμόδιων, ςφμφωνα με τισ κείμενεσ διατάξεισ, οργάνων. Βιμα 4

Μετά τον υπολογιςμό του αρχικοφ εφρουσ αναφοράσ και για τον ακριβι προςδιοριςμό του βαςικοφ ποςοφ του προςτίμου (ΒΠ), λαμβάνεται υπ’ όψιν ο Βακμόσ υνεργαςίασ (Β), χωρίσ γραμμικι παρεμβολι ανάμεςα ςτθν αρχικι και τελικι τιμι τθσ εκάςτοτε κλίμακασ (Χi). 3. ΑΝΑΡΟΣΑΜΟΓΘ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΡΟΣΟΥ




Πταν ςυντρζχουν ειδικοί λόγοι, μπορεί να αναπροςαρμοςκεί το βαςικό ποςό προςτίμου προσ τα πάνω: α. Οι ειδικοί λόγοι ενδεικτικά περιλαμβάνουν το μζγεκοσ τθσ επιχείρθςθσ προςδιοριηόμενο από ςυγκεκριμζνα οικονομικά ςτοιχεία (πχ δθμοςιευμζνοσ ιςολογιςμόσ, κφκλοσ εργαςιϊν, φορολογικά ζντυπα, κτλ). β. τθν περίπτωςθ των τεχνικϊν ζργων, το ειςθγοφμενο πρόςτιμο μπορεί να αναπροςαρμόηεται προσ τα πάνω για τουσ εργοδότεσ που βρίςκονται ςτθν αρχι τθσ καταςκευαςτικισ αλυςίδασ εάν κρικεί ότι υπάρχει ςυνυπαιτιότθτα όλων των εμπλεκόμενων μερϊν για τθν ίδια παράβαςθ και ότι ο κφριοσ ι ο ανάδοχοσ του ζργου φζρουν μεγαλφτερθ ευκφνθ από τον τελικό εργολάβο. Τα ςτοιχεία αναφορικά με τθν ανωτζρω περ. αϋ υποβάλλονται κατόπιν ςχετικοφ αιτιματοσ των Επικεωρθτϊν Εργαςίασ.

Άρκρο 2 Αποτελοφν αναπόςπαςτο μζροσ τθσ παροφςασ τα παραρτιματα Λ και ΛΛ που αφοροφν το άρκρο 1 Κεφάλαιο Αϋ και το παράρτθμα ΛΛΛ που αφορά το άρκρο 1 Κεφάλαιο Βϋ τθσ παροφςασ.

Άρκρο 3 Η ιςχφσ τθσ απόφαςθσ αυτισ αρχίηει από τθ δθμοςίευςθ τθσ. Θ ιςχφσ τθσ απόφαςθσ αυτισ αρχίηει από τθ δθμοςίευςθ τθσ. Από τθ δθμοςίευςθ τθσ απόφαςθσ αυτισ παφει να ιςχφει θ ελλιπϊσ δθμοςιευκείςα ςτο ΦΕΚ 2150/τ.Β'/31-12-2010 απόφαςθ τθσ Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ με αρικμό 25231/Δ1 8448/17-12-2010. Θ απόφαςθ αυτι να δθμοςιευκεί ςτθν Εφθμερίδα τθσ Κυβερνιςεωσ. Θ ΥΡΟΥΓΟΣ ΛΟΥΚΑ Τ. ΚΑΤΣΕΛΘ




ΡΑΑΤΘΜΑ I: ΡΙΝΑΚΑΣ ΡΑΑΒΑΣΕΩΝ ΕΝΟΤΘΤΑ Α: ΚΑΝΟΝΙΚΘ ΑΔΕΙΑ

Α/Α ΡΕΙΓΑΦΘ ΒΑΣΙΚΩΝ ΡΑΑΒΑΣΕΩΝ

ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΟΒΑΟΤΘΤΑ

1. Ραραβίαςθ διατάξεων για τθν κατάτμθςθ του χρόνου τθσ αδείασ

Άρκ. 8 του Α.Ν. 549/77 (ΦΕΚ 250 Α') κατά το μζροσ που κφρωςε το άρκ. 7 τθσ από 26.1.1977 ΕΓΣΣΕ (ΦΕΚ 60 Β') και τροποποιικθκε από το άρκ. 6 ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α')

ΧΑΜΘΛΘ

2. Ελλιπισ τιρθςθ βιβλίου ετιςιων κανονικϊν αδειϊν

Άρκ. 4 παρ. 3 του Α.Ν. 539/45 (ΦΕΚ 229 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 6 του Ν. 3762/2009 (ΦΕΚ 75 Α')

ΡΟΛΥ ΧΑΜΘΛΘ

3. Μθ τιρθςθ βιβλίου ετιςιων κανονικϊν αδειϊν

Άρκ. 4 παρ. 3 του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 6 του Ν. 3762/09 (ΦΕΚ 75 Α')

ΧΑΜΘΛΘ

4. Μθ χοριγθςθ αδείασ Άρκ. 2 παρ. 1 του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 1 παρ. 1 του Ν. 3302/2004 (ΦΕΚ 267 Α') και άρκ. 4 παρ. 1 εδ. γ', όπωσ προςτζκθκε με το άρκ. 3 παρ. 15 του Ν. 4504/1966 (ΦΕΚ 57 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

5. Καταγγελία ςφμβαςθσ εργαςίασ κατά τθν διάρκεια τθσ χορθγθκείςθσ κανονικισ αδείασ

Άρκ. 5 παρ. 6 του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

6. Μθ καταβολι πλιρων αποδοχϊν αδείασ ι αναλογίασ αυτϊν (απλϊν ι προςαυξθμζνων κατά 100% ςε περίπτωςθ πταίςματοσ του εργοδότθ)

Άρκ. 4 παρ. 1 εδ γ', όπωσ ςυμπλθρϊκθκε με το άρκ. 3 παρ. 15 του Ν. 4504/1966 (ΦΕΚ 57 Α'), άρκ. 5 παρ. 1 εδ. β' του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α'), όπωσ προςτζκθκε με το άρκ. 3 του Ν.Δ. 3755/1957 (ΦΕΚ 182 Α'), άρκ. 2 παρ. 1 του Α.Ν. 539/1945, όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 1 παρ. 1 του Ν. 3302/2004 (ΦΕΚ 267 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

7. Μθ καταβολι πλιρουσ αποηθμίωςθσ αδείασ ι αναλογίασ αυτισ ςε περίπτωςθ λφςθσ με οποιονδιποτε τρόπο τθσ ςχζςθσ ι ςφμβαςθσ εργαςίασ πριν από τθ λιψθ τθσ αδείασ

Άρκ. 5 παρ. 4 και 5 του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α') όπωσ αντικαταςτάκθκαν από το άρκ. 1 παρ. 3 του Ν. 1346/1983 (ΦΕΚ 46 Α') και άρκ. 4 τθσ από 26.1.1977 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΦΕΚ 60 Β') που κυρϊκθκε με το άρκ. 8 του Ν. 549/1977 (ΦΕΚ 55 Α'), άρκ. 2 παρ. 1 του Α.Ν. 539/1945, όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 1 παρ. 1 του Ν. 3302/2004 (ΦΕΚ 267 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

8. Μθ καταβολι επιδόματοσ και αναλογίασ επιδόματοσ

Άρκ. 3 παρ. 16 του Ν. 4504/1966 (ΦΕΚ 57 Α'), άρκ. 6 τθσ από 26.1.1977

ΥΨΘΛΘ




αδείασ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΦΕΚ 60 Β') που κυρϊκθκε με το άρκ. 8 του Ν. 549/1977 (ΦΕΚ 55 Α') και άρκ. 1 παρ. 1 του Ν. 3302/2004 (ΦΕΚ 267 Α')

ΕΝΟΤΘΤΑ Β: ΡΙΝΑΚΕΣ ΡΟΣΩΡΙΚΟΥ



1 Μθ ανάρτθςθ πίνακα προςωπικοφ & ωρϊν εργαςίασ

Άρκ. 16 παρ. 4 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α')

ΧΑΜΘΛΘ

2 Εκπρόκεςμθ κατάκεςθ πίνακα προςωπικοφ & ωρϊν εργαςίασ

Άρκ. 16 παρ. 1 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

3 Μθ κατάκεςθ πίνακα προςωπικοφ & ωρϊν εργαςίασ.

Άρκ. 16 παρ. 1 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

4 Εκπρόκεςμθ κατάκεςθ ςυμπλθρωματικοφ πίνακα προςωπικοφ & ωρϊν εργαςίασ, ςε περίπτωςθ αλλαγισ νομίμου εκπροςϊπου θ προςλιψεων νζων εργαηομζνων

Άρκ. 16 παρ. 5 εδ. α' του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α'), όπωσ τροποποιικθκε με το άρκ. 68 παρ. 5 του Ν. 3518/2006 και αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 10 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

5 Μθ κατάκεςθ ςυμπλθρωματικοφ πίνακα προςωπικοφ & ωρϊν εργαςίασ, ςε περίπτωςθ αλλαγισ νομίμου εκπροςϊπου θ προςλιψεων νζων εργαηομζνων

Άρκ. 16 παρ. 5 εδ. α' του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α'), όπωσ τροποποιικθκε με το άρκ. 68 παρ. 5 του Ν. 3518/06 και αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 10 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

6 Εκπρόκεςμθ κατάκεςθ πίνακα προςωπικοφ & ωρϊν εργαςίασ για επιχειριςεισ εποχικοφ χαρακτιρα

Άρκ. 16 παρ. 3 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

7 Μθ κατάκεςθ πίνακα προςωπικοφ & ωρϊν εργαςίασ για επιχειριςεισ εποχικοφ χαρακτιρα

Άρκ. 16 παρ. 3 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

8 Εκπρόκεςμθ κατάκεςθ ςυμπλθρωματικοφ πίνακα προςωπικοφ & ωρϊν εργαςίασ, ςε περίπτωςθ τροποποίθςθσ του ωραρίου ι τθσ οργάνωςθσ του χρόνου εργαςίασ

Άρκ. 16 παρ. 5 εδ. β' του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α'), όπωσ τροποποιικθκε με το άρκ. 68 παρ. 5 Ν. 3518/2006 και αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 10 ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

9 Μθ κατάκεςθ προγράμματοσ ωρϊν εργαςίασ

Άρκ. 16 παρ. 6 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

10 Μθ ανάρτθςθ προγράμματοσ εβδομαδιαίασ ανάπαυςθσ ι/και ωρϊν εργαςίασ

Άρκ. 16 παρ. 4 & 6 του Ν. 2874/00 (ΦΕΚ 286/Α')

ΧΑΜΘΛΘ

11 Εκπρόκεςμθ κατάκεςθ ςυμπλθρωματικοφ προγράμματοσ εβδομαδιαίασ ανάπαυςθσ ι και ωρϊν εργαςίασ ςε περίπτωςθ

Άρκρο 16 παρ. 5 εδ. β' του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α'), όπωσ τροποποιικθκε με το άρκ. 68 παρ. 5 του Ν. 3518/2006 και

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ




τροποποίθςθσ του ωραρίου ι τθσ οργάνωςθσ του χρόνου εργαςίασ

αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 10 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α')

12 Εκπρόκεςμθ κατάκεςθ ςυμπλθρωματικοφ προγράμματοσ εβδομαδιαίασ ανάπαυςθσ ι και ωρϊν εργαςίασ για επιχειριςεισ εποχικοφ χαρακτιρα (όταν ο κατατεκειμζνοσ πίνακασ παραπζμπει ςε κατάκεςθ προγράμματοσ).

Άρκ. 16 παρ. 3 και 6 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

13 Εκπρόκεςμθ κατάκεςθ ςυμπλθρωματικοφ προγράμματοσ εβδομαδιαίασ ανάπαυςθσ ι και ωρϊν εργαςίασ ςε περίπτωςθ κατάκεςθσ ςυμπλθρωματικοφ πίνακα προςωπικοφ που αφορά προςλιψεισ νζων εργαηομζνων και ο πίνακασ παραπζμπει ςε κατάκεςθ προγράμματοσ.

Άρκ. 16 παρ. 5 εδ. α' του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α'), όπωσ τροποποιικθκε με το άρκ. 68 παρ. 5 του Ν. 3518/2006 και αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 10 ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α') και άρκ. 16 παρ. 6 του Ν. 2874/00 (ΦΕΚ 286 Α').

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

ΕΝΟΤΘΤΑ Γ: ΧΟΝΙΚΑ ΟΙΑ ΛΕΙΤΟΥΓΙΑΣ ΕΡΙΧΕΙΘΣΕΩΝ - ΕΓΑΣΙΑΣ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ - ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑ ΑΝΑΡΑΥΣΘ – ΑΓΙΕΣ



1 Εργαςία κατά Κυριακι ωσ θμζρα υποχρεωτικισ εβδομαδιαίασ ανάπαυςθσ (ρεπό) και κατά τισ θμζρεσ υποχρεωτικισ αργίασ άνευ ςχετικισ αδείασ.

Άρκ. 1 παρ. 3, 3 παρ. 1, 4, 9 παρ. 3 και 4 του β.δ. 748/1966 (ΦΕΚ 179 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

2 Εργαςία κατά θμζρεσ υποχρεωτικισ ανάπαυςθσ ςε εργαηόμενουσ επιχειριςεων κεάτρου, θμερθςίων εφθμερίδων, οδθγϊν, ταξί, εφθμεριδοπωλϊν

Άρκ. 11, 12, 13 και 14 του β.δ. 748/1966 (ΦΕΚ 179 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

3 Λειτουργία επιχειριςεωσ (βιοτεχνικι, εμπορικι εργαςία και πάςα βιοτεχνικι δραςτθριότθτα) κατά Κυριακι και κατά τισ θμζρεσ υποχρεωτικισ αργίασ

Άρκ. 1 παρ. 2 και άρκ. 3 παρ. 2 του β.δ. 748/1966 (ΦΕΚ 179 Ά')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

4 Λειτουργία καταςτιματοσ κατά θμζρα Κυριακι και κατά τισ θμζρεσ υποχρεωτικισ αργίασ

Άρκ. 46 παρ. 2 του Ν. 2224/1994 (ΦΕΚ 112 Α') , άρκ. 1 παρ. 2 , άρκ. 3 παρ. 2 και άρκ. 4 του β.δ. 748/1966 (ΦΕΚ 179 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

5 Λειτουργία εμπορικοφ καταςτιματοσ πζραν του ωραρίου λειτουργίασ

Άρκ. 12 και 13 του Ν. 3377/2005 (ΦΕΚ 202 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ




6 Απαςχόλθςθ εργαηομζνων κατά τισ ϊρεσ μθ λειτουργίασ του καταςτιματοσ

Άρκ. 7 του ν.δ. 1037/71 (ΦΕΚ 235 Α'), άρκ. 12 και 13 του Ν. 3377/2005 (ΦΕΚ 202 Α')

ΥΨΘΛΘ

7 Εργαςία ςε θμζρα εβδομαδιαίασ ανάπαυςθσ (ρεπό) ςε εμπορικό κατάςτθμα

Άρκ. 42 παρ. 4 του Ν. 1892/90 (ΦΕΚ 101 Α') ςε ςυνδυαςμό με το άρκ. 16 παρ. 5 εδ. β' του Ν. 2874/2000, όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 10 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α')

ΥΨΘΛΘ

8 Εβδομαδιαία ανάπαυςθ και μείωςθ του χρόνου εργαςίασ που ζχει κακοριςτεί με Σ.Σ.Ε., Δ.Α., ι α.ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α')

Προι Σ.Σ.Ε. ι Δ.Α., οι οποίεσ ζχουν κθρυχκεί υποχρεωτικζσ ωσ και ΥΑ εκδοκείςεσ βάςει του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α')

ΥΨΘΛΘ

9 Απαςχόλθςθ κατά θμζρα εργαςίασ και ωράριο εργαςίασ διαφορετικό από το εμφανιηόμενο ςτον πίνακα προςωπικοφ ι ςτο πρόγραμμα εργαςίασ χωρίσ προθγοφμενθ γνωςτοποίθςθ τθσ αλλαγισ ι τθσ τροποποίθςθσ του ωραρίου ι του χρόνου εργαςίασ

Άρκ. 16 παρ. 2 και 5 εδ. β' του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α'), όπωσ τροποποιικθκε με το άρκ. 68 παρ. 5 του Ν. 3518/2006 και αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 10 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

10 Μθ χοριγθςθ ελαχίςτου χρόνου διακοπισ τθσ θμεριςιασ εργαςίασ ςε περίπτωςθ διακεκομμζνθσ λειτουργίασ καταςτιματοσ

Άρκ. 42 παρ. 6 του Ν. 1892/90 (ΦΕΚ 101 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

11 Κατάτμθςθ του ωραρίου των μερικϊσ απαςχολουμζνων

Άρκ. 2 παρ. 5 του Ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 2 παρ. 7 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α')

ΥΨΘΛΘ

12 Καταγγελία ςφμβαςθσ εργαςίασ λόγω μθ αποδοχισ από τον εργαηόμενο εργοδοτικισ πρόταςθσ για μερικι απαςχόλθςθ

Άρκ. 2 παρ. 6 του Ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α') όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 2 παρ. 8 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Ά')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

13 Μθ χοριγθςθ διαλείμματοσ Άρκ. 4 του π.δ. 88/1999 (ΦΕΚ 94 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

14 Μθ χοριγθςθ θμεριςιασ ανάπαυςθσ

Άρκ. 3 του π.δ. 88/1999 (ΦΕΚ 94 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

ΕΝΟΤΘΤΑ Δ: ΥΡΕΒΑΣΘ ΧΟΝΟΥ ΕΓΑΣΙΑΣ



1 Μθ τιρθςθ βιβλίου υπερωριϊν Άρκ. 9 παρ. 1 περ. β' του π,.δ. 27/6-4/7/1932 (ΦΕΚ 212 Α') όπωσ

ΧΑΜΘΛΘ




αντικαταςτάκθκε με το άρκ. 3 παρ. 1 του ν.δ. 515/1970 (ΦΕΚ 95 Α') και άρκ. 13 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α'), ΥΑ 45750/1963 (ΦΕΚ 319 Β') για ξενοδοχειακζσ επιχειριςεισ

2 Μθ ανάρτθςθ αναγγελίασ υπερωριακισ απαςχόλθςθσ

Άρκ. 9 παρ. 1 περ. α' του π.δ. 27/6-4/7/1932 (ΦΕΚ 212 Α') όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκ. 3 παρ. 1 του ν.δ. 515/1970 (ΦΕΚ 95 Α'), άρκ. 12 παρ. 1 ςτοιχ. α', β', παρ. 3 του ν.δ. 1037/1971 (ΦΕΚ 235 Α')

ΡΟΛΥ ΧΑΜΘΛΘ

3 Μθ φπαρξθ αδείασ υπερωριακισ απαςχόλθςθσ εργαηομζνων καταςτθμάτων

Άρκ. 12 παρ. 1 ςτοιχ. δ' και παρ. 4 του ν.δ. 1037/1971 (ΦΕΚ 235 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

4 Υπζρβαςθ χρονικϊν ορίων εργαςίασ (παράνομθ υπερωριακι απαςχόλθςθ), προςωπικοφ ςε βιομθχανίεσ, βιοτεχνίεσ, χωρίσ προθγοφμενθ αναγγελία και καταχϊρθςθ των εργαηομζνων ςτο βιβλίο υπερωριϊν

Άρκ. 1, 2 και 4 *όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 1 παρ. 1 του Ν.Δ. 515/1970 (ΦΕΚ 95 Α')+, 9 *όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 3 του ν.δ. 515/1970 (ΦΕΚ 95 Α') και άρκ. 13 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α')+ του π.δ. τθσ 27.6.1932 (ΦΕΚ 212 Α'), άρκ. 6 τθσ από 14.04.1984 ΕΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με τθν ΥΑ 11770/20.03.1984 (ΦΕΚ 1 Β'), άρκ. 3 και 6 τθσ από 26.02.1975 ΕΓΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με το Ν. 133/1975 (ΦΕΚ 180 Α') και άρκ. 1 του Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α'), ςε ςυνδυαςμό με διατάξεισ ειδικότερων ΥΑ βάςει του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α') ι ΣΣΕ και ΔΑ που κακιερϊνουν ςφςτθμα πενκιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ και ζχουν κθρυχκεί υποχρεωτικζσ

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

5 Υπζρβαςθ χρονικϊν ορίων εργαςίασ (παράνομθ υπερωριακι απαςχόλθςθ), προςωπικοφ Ανωνφμων Εταιρειϊν, χωρίσ προθγοφμενθ αίτθςθ και άδεια από τθν οικεία Επικεϊρθςθ Εργαςίασ και καταχϊρθςθ των εργαηομζνων ςτο βιβλίο υπερωριϊν

Άρκ. 18 του π.δ. 08.04.1932 (ΦΕΚ 114 Α'), άρκ. 7 παρ. 3 του Α.Ν. 547/1937 (ΦΕΚ 98 Α'), άρκ. 6 τθσ από 14.04.1984 ΕΣΣΕ, θ οποία δθμοςιεφκθκε με τθν ΥΑ 11770/20.03.1984 (ΦΕΚ 1 Β') άρκ. 3, 6 τθσ από 26.02.1975 ΕΓΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με το Ν. 133/1975 (ΦΕΚ 180 Α'), άρκρο 1 ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α') και άρκ.

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ




13 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α'), ςε ςυνδυαςμό με διατάξεισ ειδικότερων ΥΑ βάςει του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α') ι ΣΣΕ και ΔΑ που κακιερϊνουν ςφςτθμα πενκιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ και ζχουν κθρυχκεί υποχρεωτικζσ

6 Υπζρβαςθ χρονικϊν ορίων εργαςίασ (παράνομθ υπερωριακι απαςχόλθςθ), προςωπικοφ Τραπεηϊν, χωρίσ προθγοφμενθ αίτθςθ και άδεια από τθν οικεία Επικεϊρθςθ Εργαςίασ και καταχϊρθςθ των εργαηομζνων ςτο βιβλίο υπερωριϊν.

Άρκ. 18 του π.δ. 08.04.1932 (ΦΕΚ 114 Α'), άρκ. 7 παρ. 3 του Α.Ν. 547/1937 (ΦΕΚ 98 Α'), άρκ. 5 τθσ από 23.05.2002 ΣΣΕ Τραπεηϊν-ΟΤΟΕ,, θ οποία κθρφχκθκε υποχρεωτικι με τθν ΥΑ 11885/10.7.2002 (ΦΕΚ 892 Β'), άρκ 3 και 6 τθσ από 26.02.1975 ΕΓΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με το Ν. 133/1975 (ΦΕΚ 180 Α'), άρκ. 1 του Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α') και άρκ. 13 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

7 Υπζρβαςθ χρονικϊν ορίων εργαςίασ (παράνομθ υπερωριακι απαςχόλθςθ), προςωπικοφ εμπορικϊν επιχειριςεων, χωρίσ προθγοφμενθ αναγγελία ι αίτθςθ και άδεια από το οικείο Τμιμα Κοινωνικισ Επικεϊρθςθσ και καταχϊρθςθ των εργαηομζνων ςτο βιβλίο υπερωριϊν

Άρκ. 9 και 12 του ν.δ. 1037/1971 (ΦΕΚ 235 Α'), άρκ. 6 τθσ από 14.04.1984 ΕΣΣΕ, θ οποία δθμοςιεφκθκε με τθν ΥΑ 11770/20.03.1984 (ΦΕΚ 1 Β'), άρκ. 3 και 6 τθσ από 26.02.1975 ΕΓΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με το Ν. 133/1975 (ΦΕΚ 180 Α'), άρκ. 1 του Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α'), άρκ. 42 παρ. 4 του Ν. 1892/90 (ΦΕΚ 101 Α') και άρκ. 13 ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

8 Υπζρβαςθ χρονικϊν ορίων εργαςίασ (παράνομθ υπερωριακι απαςχόλθςθ), υπαλλθλικοφ, εργατοτεχνικοφ, υγειονομικοφ προςωπικοφ νοςθλευτικϊν ιδρυμάτων, κλινικϊν, κτλ χωρίσ προθγοφμενθ αίτθςθ και άδεια από το οικείο Τμιμα Κοινωνικισ Επικεϊρθςθσ και καταχϊρθςθ των εργαηομζνων ςτο βιβλίο υπερωριϊν

Υ.Α. 39431/1961 (ΦΕΚ 234 Β'), άρκρα 3, 6 τθσ από 26.02.1975 ΕΓΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με το ν. 133/1975 (ΦΕΚ 180 Α'), άρκρο 6 τθσ από 14.04.1984 ΕΣΣΕ, θ οποία δθμοςιεφκθκε με τθν υ.α. 11770/20.03.1984 (ΦΕΚ 1 Β'), άρκρο 1 ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α'), άρκρο 13 ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α'), ςε ςυνδυαςμό με διατάξεισ ειδικότερων υ. α. βάςει του α.ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α') ι ΣΣΕ και ΔΑ που κακιερϊνουν ςφςτθμα πενκιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ και ζχουν κθρυχκεί

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ




υποχρεωτικζσ

9 Υπζρβαςθ χρονικϊν ορίων εργαςίασ (παράνομθ υπερωριακι απαςχόλθςθ), προςωπικοφ ςε λοιπζσ επιχειριςεισ παροχισ υπθρεςιϊν, χωρίσ προθγοφμενθ αίτθςθ και άδεια από τθν οικεία Επικεϊρθςθ Εργαςίασ και καταχϊρθςθ των εργαηομζνων ςτο βιβλίο υπερωριϊν

Άρκ. 1, 2 και 4 *όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 1 παρ. 1 του ν.δ. 515/1970 (ΦΕΚ 95 Α')+, 9 *όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 3 του Ν.Δ. 515/1970 (ΦΕΚ 95 Α')+ του π.δ. τθσ 27.6.1932 (ΦΕΚ 212 Α'), β.δ. 14.08.1936 (ΦΕΚ 368 Α'), άρκ. 6 τθσ από 14.04.1984 ΕΣΣΕ, θ οποία δθμοςιεφκθκε με τθν ΥΑ 11770/20.03.1984 (ΦΕΚ 1 Β'), άρκ. 3 και 6 τθσ από 26.02.1975 ΕΓΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με το Ν. 133/1975 (ΦΕΚ 180 Α') και άρκ. 1 του Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α'), άρκρο 13 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α'), ςε ςυνδυαςμό με διατάξεισ ειδικότερων ΥΑ βάςει του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α') ι ΣΣΕ και ΔΑ που κακιερϊνουν ςφςτθμα πενκιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ και ζχουν κθρυχκεί υποχρεωτικζσ

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

10 Υπζρβαςθ χρονικϊν ορίων εργαςίασ (παράνομθ υπερωριακι απαςχόλθςθ), ξενοδοχείων, χωρίσ προθγοφμενθ αίτθςθ και άδεια από τθν οικεία Επικεϊρθςθ Εργαςίασ και καταχϊρθςθ των εργαηομζνων ςτο βιβλίο υπερωριϊν

ΥΑ 45750/1963 (ΦΕΚ 259 Β'), άρκ. 6 τθσ από 14.04.1984 ΕΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με τθν ΥΑ 11770/20.03.1984 (ΦΕΚ 1 Β'), άρκ. 3 και 6 τθσ από 26.02.1975 ΕΓΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με το Ν. 133/1975 (ΦΕΚ 180 Α') και άρκ. 1 του Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α'), άρκ. 13 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α'), ςε ςυνδυαςμό με διατάξεισ ειδικότερων ΥΑ βάςει του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α') ι ΣΣΕ και ΔΑ που κακιερϊνουν ςφςτθμα πενκιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ και ζχουν κθρυχκεί υποχρεωτικζσ

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

11 Υπζρβαςθ χρονικϊν ορίων εργαςίασ (παράνομθ υπερωριακι απαςχόλθςθ), προςωπικοφ κουηίνασ χωρίσ προθγοφμενθ αίτθςθ και άδεια από τθν οικεία Επικεϊρθςθ Εργαςίασ και καταχϊρθςθ των εργαηομζνων ςτο βιβλίο

ΥΑ 20714/1976 (ΦΕΚ 683 Β'), άρκ. 6 τθσ από 14.04.1984 ΕΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με τθν ΥΑ 11770/20.03.1984 (ΦΕΚ 1 Β') άρκ. 3 και 6 τθσ από 26.02.1975 ΕΓΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με το Ν. 133/1975 (ΦΕΚ 180 Α'), άρκ. 1 του Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α'), άρκ.

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ




υπερωριϊν 13 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α'), ςε ςυνδυαςμό με διατάξεισ ΥΑ βάςει του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α') ι ΣΣΕ και ΔΑ που κακιερϊνουν ςφςτθμα πενκιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ και ζχουν κθρυχκεί υποχρεωτικζσ

12 Υπζρβαςθ χρονικϊν ορίων εργαςίασ (παράνομθ υπερωριακι απαςχόλθςθ), κυρωρϊν, φυλάκων, νυχτοφυλάκων (εκτόσ κυρωρϊν πολυκατοικιϊν και μεγάρων) χωρίσ προθγοφμενθ αίτθςθ και άδεια από τθν οικεία Επικεϊρθςθ Εργαςίασ και καταχϊρθςθ των εργαηομζνων ςτο βιβλίο υπερωριϊν

ΥΑ 65982/1966 (ΦΕΚ 600, Β'), άρκ. 6 τθσ από 14.04.1984 ΕΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με τθν ΥΑ 11770/20.03.1984 (ΦΕΚ 1 Β') άρκ. 3 και 6 τθσ από 26.02.1975 ΕΓΣΣΕ, ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ θ οποία κυρϊκθκε με το Ν. 133/1975 (ΦΕΚ 180 Α'), άρκ. 1 του Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α'), άρκ. 13 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α'), ςε ςυνδυαςμό με διατάξεισ ειδικότερων ΥΑ βάςει του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α') ι ΣΣΕ και ΔΑ που κακιερϊνουν ςφςτθμα πενκιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ και ζχουν κθρυχκεί υποχρεωτικζσ

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

13 Υπζρβαςθ χρονικϊν ορίων εργαςίασ (παράνομθ υπερωριακι απαςχόλθςθ) προςωπικοφ επιςιτιςτικϊν (πλθν προςωπικοφ κουηίνασ) χωρίσ προθγοφμενθ αίτθςθ και άδεια από τθν οικεία Επικεϊρθςθ Εργαςίασ και καταχϊρθςθ των εργαηομζνων ςτο βιβλίο υπερωριϊν

Άρκ. 6 τθσ από 14.04.1984 ΕΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με τθν ΥΑ 11770/20.03.1984 (ΦΕΚ 1 Β'), άρκ. 3 και 6 τθσ από 26.02.1975 ΕΓΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με το Ν. 133/1975 (ΦΕΚ 180 Α'), άρκ. 1 του Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α'), άρκ. 13 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α'), ςε ςυνδυαςμό με τθν ΔΔΔΔ 102/1984, θ οποία κθρφχκθκε υποχρεωτικι με τθν ΥΑ 11452/1985 (ΦΕΚ 73 Β')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

ΕΝΟΤΘΤΑ Ε: ΟΔΘΓΟΙ ΦΟΤΘΓΩΝ ΑΥΤΟΚΙΝΘΤΩΝ - ΤΟΥΙΣΤΙΚΩΝ ΛΕΩΦΟΕΙΩΝ - ΒΙΒΛΙΑ ΔΟΜΟΛΟΓΙΩΝ - ΥΡΕΒΑΣΘ ΧΟΝΟΥ ΕΓΑΣΙΑΣ



1 α) Μθ εφοδιαςμόσ, κεϊρθςθ, φφλαξθ βιβλίου δρομολογίων οδθγϊν φορτθγϊν αυτοκινιτων β) Μθ χοριγθςθ αντιγράφων ςτον οδθγό του θμερθςίου βιβλίου δρομολογίων

α) Άρκ. 1 παρ. 2 & 4 του β.δ. 28.1/4.2.1938 (ΦΕΚ 35 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκ. 2 του π.δ. 882/1980 (ΦΕΚ 218 Α') και αντικαταςτάκθκε εν μζρει με το άρκ. 1 του π.δ. 93/1986 (ΦΕΚ 33 Α ),

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ




β) ΥΑ 1173/1980 (ΦΕΚ 1071 Β')

2 Μθ εφοδιαςμόσ, κεϊρθςθ, φφλαξθ βιβλίου δρομολογίων οδθγϊν τουριςτικϊν λεωφορείων

Άρκρα 2 και 4 τθσ ΥΑ 51266/1975 (ΦΕΚ 1458 Β')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

3 Μθ εφοδιαςμόσ, κεϊρθςθ βιβλιαρίου εργαςίασ οδθγϊν τουριςτικϊν λεωφορείων

Άρκ. 3 τθσ ΥΑ 51266/1975 (ΦΕΚ 1458 Β')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

4 Υπζρβαςθ χρονικϊν ορίων εργαςίασ (παράνομθ υπερωριακι απαςχόλθςθ), οδθγϊν φορτθγϊν αυτοκινιτων (κατθγορίεσ Α, Β, Γ,) χωρίσ προθγοφμενθ αίτθςθ και άδεια από τθν οικεία Επικεϊρθςθ Εργαςίασ και οδθγϊν βυτιοφόρων χωρίσ χοριγθςθ εκ των υςτζρων αδείασ με τθν προςκόμιςθ ςτθν οικεία Επικεϊρθςθ Εργαςίασ των αντιγράφων του βιβλίου δρομολογίων

Άρκ. 1, 2, 3 και 4 του π.δ. 28.01.1938 (ΦΕΚ 35 Α'), όπωσ τροποποιικθκε από το β.δ. 882/1961 (ΦΕΚ 224 Α'), άρκ. 6 τθσ από 14.04.1984 ΕΣΣΕ, θ οποία δθμοςιεφκθκε με τθν ΥΑ 11770/20.03.1984 (ΦΕΚ 1 Β'), άρκ. 3 και 6 τθσ από 26.02.1975 ΕΓΣΣΕ, θ οποία κυρϊκθκε με το Ν. 133/1975 (ΦΕΚ 180 Α') (ςφςτθμα πενκιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ) και άρκ. 1 του Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α'), ςε ςυνδυαςμό με διατάξεισ ειδικότερων ΣΣΕ και ΔΑ που κακιερϊνουν ςφςτθμα πενκιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ. Ειδικά για τα βυτιοφόρα και άρκρο 3 παρ. 5 που προςτζκθκε με το άρκρο μόνο του β.δ. 815/1961 (ΦΕΚ 206 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

5 Υπζρβαςθ χρονικϊν ορίων εργαςίασ (παράνομθ υπερωριακι απαςχόλθςθ), οδθγϊν τουριςτικϊν λεωφορείων

Άρκ. 1 και 4 τθσ ΥΑ 51266/1975 (ΦΕΚ 1458 Β') ςε ςυνδυαςμό με διατάξεισ ειδικότερων ΣΣΕ και ΔΑ που κακιερϊνουν ςφςτθμα πενκιμερθσ εβδομαδιαίασ εργαςίασ και ζχουν κθρυχκεί υποχρεωτικζσ

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

ΕΝΟΤΘΤΑ ΣΤ: ΡΟΣΩΡΙΚΟ ΚΤΕΛ

Α/Α ΡΕΙΓΑΦΘ ΒΑΣΙΚΩΝ ΡΑΑΒΑΣΕΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΟΒΑΟΤΘΤΑ

1 Μθ κατάκεςθ προσ κεϊρθςθ μθνιαίου πίνακα εβδομαδιαίασ ανάπαυςθσ προςωπικοφ κίνθςθσ των ΚΤΕΛ

Άρκ. 27 παρ. 2 ςτοιχ. β' του π.δ. 246/2006 (ΦΕΚ 261 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

2 Μθ εφοδιαςμόσ, κεϊρθςθ, φφλαξθ, χοριγθςθ αντιγράφων θμερθςίου βιβλίου εργαςίασ προςωπικοφ και δρομολογίων προςωπικοφ ΚΤΕΛ

Άρκ. 27 παρ. 2 ςτοιχ. γ' και άρκ. 3 του π.δ. 246/2006 (ΦΕΚ 261 Ά')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

3 Μθ υποβολι ςτο τζλοσ τθσ εβδομαδιαίασ Άρκ. 27 παρ. 4 και ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ




περιόδου εργαςίασ ανά ζνα αντίγραφο του Θμεριςιου Βιβλίου Εργαςίασ και Δρομολογίων, των εντόσ τθσ περιόδου εργαςίασ θμερϊν εργαςίασ του προςωπικοφ ΚΤΕΛ

άρκ. 30 του π.δ. 246/2006 (ΦΕΚ 261 Α')

4 Ραράβαςθ πενκιμερθσ εβδομαδιαίασ ανάπαυςθσ του προςωπικοφ κίνθςθσ των ΚΤΕΛ

Άρκ. 30 παρ. 1 και άρκ. 32 του π.δ. 246/2006 (ΦΕΚ 261 Α')

ΥΨΘΛΘ

5 Ραράβαςθ τθσ διακοπισ εργαςίασ του προςωπικοφ κίνθςθσ των ΚΤΕΛ

Άρκ. 32 του π.δ. 246/2006 (ΦΕΚ 261 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

6 Ραράνομθ υπερωριακι απαςχόλθςθ προςωπικοφ κίνθςθσ των ΚΤΕΛ

Άρκ. 33 του π.δ. 246/2006 (ΦΕΚ 261 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

ΕΝΟΤΘΤΑ Η: ΑΝΘΛΙΚΟΙ



1 Απαςχόλθςθ ανθλίκων χωρίσ βιβλιάριο εργαςίασ

Άρκ. 8 παρ. 1 και 2 του Ν. 1837/1989 (ΦΕΚ 85 Α')

ΥΨΘΛΘ

2 Απαςχόλθςθ ανθλίκων ςε απαγορευμζνεσ για αυτοφσ εργαςίεσ

Άρκ. 2 του Ν. 1837/1989 (ΦΕΚ 85 Α'), άρκ. 4, 7 και Ραραρτιματα I και II του π.δ. 62/1998 (ΦΕΚ 67 Α'), άρκ. 4 του Ν. 3144/2003 (ΦΕΚ 111 Α') και ΥΑ 103621/2003 (ΦΕΚ 875 Β)

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

3 Ραράβαςθ χρονικϊν ορίων εργαςίασ ανθλίκων

Άρκ. 5 του Ν. 1837/1989 (ΦΕΚ 85 Α') και άρκ. 3 του π.δ. 62/1998 (ΦΕΚ 67 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

4 Μθ επίδειξθ μθτρϊου ανθλίκων

Άρκ. 9 εδ. β' του Ν. 1837/1989 (ΦΕΚ 85 Α')

ΧΑΜΘΛΘ

5 Μθ τιρθςθ, μθ ςυμπλιρωςθ ι ελλιπισ ςυμπλιρωςθ μθτρϊου ανθλίκων

Άρκ. 9 εδ. α' του Ν. 1837/1989 (ΦΕΚ 85 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

ΕΝΟΤΘΤΑ Θ: ΜΘ ΚΑΤΑΒΟΛΘ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ, ΕΡΙΔΟΜΑΤΩΝ ΕΟΤΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΡΩΝ ΑΡΟΔΟΧΩΝ



1 Μθ καταβολι αναδρομικϊν αποδοχϊν (ωσ παραβίαςθ όρων ΣΣΕ Δ.Α. ι Υ.Α.)

Άρκ. 7 παρ. 1,8, 9, 11 και 21 του Ν. 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Α'), άρκρο μόνον του Α.Ν.. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α') ωσ και άρκρο μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/95 (ΦΕΚ 189 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ




2 Μθ καταβολι αποδοχϊν διακεςιμότθτασ

Άρκ. 10 του Ν. 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α') όπωσ ςυμπλθρϊκθκε με το άρκ. 1 του Ν.Δ. 206/1974 (ΦΕΚ 362 Α') και αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 4 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α'), ςε ςυνδυαςμό και με το άρκρον μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/95 (ΦΕΚ 189 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

3 Μθ καταβολι προςαυξιςεων για εργαςία κατά Κυριακζσ και αργίεσ

ΚΥΑ Υπουργϊν Οικονομικϊν & Εργαςίασ 8900/1946 (ΦΕΚ 54 Β'), ΚΥΑ 18310/1946 (ΦΕΚ 93 Β'), ΚΥΑ 25825/1951 (ΦΕΚ 86 Β'), άρκ. 2 του Ν.Δ. 3755/57 (ΦΕΚ 182 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκ. 2 του Ν. 435/76 & άρκ. 1 του Ν.Δ. 147/73 ςε ςυνδυαςμό με άρκρο μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/1995 (ΦΕΚ 189 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

4 Μθ καταβολι προςαυξιςεων για εργαςία κατά νφκτα

ΚΥΑ 18310/1946 (ΦΕΚ 93 Β'), ΚΥΑ 25825/1951 (ΦΕΚ 86 Β')όπωσ τροποποιικθκαν με τθν ΥΑ 27019/2/1953 (ΦΕΚ/Β/16-12-53) ςε ςυνδυαςμό με άρκρο μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/1995 (ΦΕΚ 189 Α')

ΥΨΘΛΘ

5 Μθ καταβολι αποδοχϊν ανυπαιτίου κωλφματοσ

Άρκ. 657-658 ΑΚ και άρκρο μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ292 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/1995 (ΦΕΚ 189 Α')

ΥΨΘΛΘ

6 Μθ καταβολι αποδοχϊν μετά των νομίμων προςαυξιςεων για εργαςία πζραν τθσ ςυμβατικϊσ κακοριςμζνθσ μερικισ απαςχόλθςθσ

Άρκ. 2 παρ. 9 του Ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Λ'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 2 παρ. 11 εδ. β' του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α'), ςε ςυνδυαςμό με άρκρο μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/95 (ΦΕΚ 189 Α')

ΥΨΘΛΘ

7 Μθ καταβολι αποηθμίωςθσ για απαςχόλθςθ εκτόσ ζδρασ

ΥΑ 21091/1946 (ΦΕΚ 142 Β'), ειδικότερεσ ευνοϊκότερεσ διατάξεισ ΣΣΕ, Δ.Α.

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ




8 Μθ καταβολι μιςκϊν/θμερομιςκίων βάςει Σ.Σ.Ε, ,Δ·Α., Υ.Α. ι βάςει ατομικισ ςυμφωνίασ

Άρκ. 7 παρ. 1, 8, 9, 11 και 21 του Ν. 1876/90 (ΦΕΚ 27 Α'),άρκρο μόνον του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α'), π.δ. 156/1994 (ΦΕΚ 102 Α') ςε ςυνδυαςμό με άρκρο μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/95 (ΦΕΚ 189 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

9 Μθ καταβολι επιδομάτων εορτϊν Χριςτουγζννων και Ράςχα

Άρκρο 10 τθσ ΥΑ 19040/81 (ΦΕΚ 742 Β')

ΥΨΘΛΘ

10 Μθ καταβολι αμοιβισ εργαςίασ που παρζχεται κατά τθν ζκτθ θμζρα τθσ εβδομάδασ προςαυξθμζνθ κατά 30% κατά παράβαςθ του πενκθμζρου

Άρκ. 8 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α')

ΥΨΘΛΘ

11 Μθ καταβολι αμοιβισ υπερεργαςιακισ και υπερωριακισ απαςχόλθςθσ

Άρκρο μόνο του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/1995 (ΦΕΚ 189 Α') ςε ςυνδυαςμό με μία από τισ απαρικμοφμενεσ περιπτϊςεισ παράνομθσ υπερωριακισ απαςχόλθςθσ

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

12 Μθ καταβολι προςαφξθςθσ 7,5 % ςτισ αποδοχζσ των μερικϊσ απαςχολοφμενων, εφόςον το ωράριο απαςχόλθςισ τουσ είναι μικρότερο των τεςςάρων (4) ωρϊν θμερθςίωσ

Άρκ. 2 παρ. 9 εδ. β' του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

13 Μθ καταβολι επιδόματοσ γάμου ςε χιρουσ, διαηευγμζνουσ και άγαμουσ γονείσ

Άρκ. 20 παρ. 2 του Ν. 1849/1989 (ΦΕΚ 113 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

ΕΝΟΤΘΤΑ Θ: ΙΣΘ ΜΕΤΑΧΕΙΙΣΘ



1 Ραράβαςθ τθσ αρχισ τθσ ίςθσ μεταχείριςθσ ανεξαρτιτωσ φυλετικισ ι εκνοτικισ καταγωγισ, κρθςκευτικϊν & άλλων πεποικιςεων αναπθρίασ, θλικίασ ι γενετθςίου προςανατολιςμοφ

Α) Άρκρα 1, 2, 3, 4 και 17 του Ν. 3304/05 (ΦΕΚ 16 Α') (Μςθ μεταχείριςθ ανεξαρτιτωσ φυλετικισ ι εκνοτικισ καταγωγισ) Β) Άρκ. 1, 2, 7, 8 και 17 του Ν. 3304/05 (ΦΕΚ 16 Α') (Μςθ μεταχείριςθ ανεξαρτιτωσ

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ




κρθςκευτικϊν ι άλλων πεποικιςεων, αναπθρίασ, θλικίασ ι γενετιςιου προςανατολιςμοφ καταγωγισ )

2 Ραραβίαςθ αρχισ ίςθσ μεταχείριςθσ ανδρϊν & γυναικϊν

Άρκ. 2-11 και 16 παρ. 2 του Ν. 3488/2006 (ΦΕΚ 191 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

ΕΝΟΤΘΤΑ I: ΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΘΤΟΤΘΤΑΣ - ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ ΤΩΝ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΥΡΟΧΕΩΣΕΙΣ



1 Άκυρθ απόλυςθ εγκφου ελλείψει ςπουδαίου λόγου

Άρκ. 15 του Ν. 1483/1984 (ΦΕΚ153 Α') ςε ςυνδυαςμό με το άρκ. 10 του π.δ. 176/1997 (ΦΕΚ 150 Β') & το άρκ. 9 του Ν. 3488/2006 (ΦΕΚ 191 Α')

ΥΨΘΛΘ

2 Μθ γνωςτοποίθςθ ςπουδαίου λόγου απολφςεωσ εγκφου

Άρκ. 10 του π.δ. 176/1997 (ΦΕΚ 150 Β)

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

3 Μθ χοριγθςθ άδειασ μθτρότθτασ (17 εβδομάδεσ)

Άρκ. 7 τθσ ΕΓΣΣΕ 09.06.93, θ οποία κυρϊκθκε με το άρκρο 9 του Ν.224/1994 (ΦΕΚ 112 Α'), όπωσ ςυμπλθρϊκθκε με το άρκ. 3 τθσ ΕΓΣΣΕ 23.05.2000, το οποίο κυρϊκθκε με το άρκ. 11 του Ν. 2874/00 (ΦΕΚ 286 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

4 Μθ χοριγθςθ μειωμζνου ωραρίου ι ιςόχρονθσ άδειασ

Άρκρο 6 ΕΓΣΣΕ 15.04.2002, άρκρα 8 και 9 τθσ ΕΓΣΣΕ 24.05.04 ΕΓΣΣΕ, άρκ. 7 περ. γ' τθσ ΕΓΣΣΕ 12.04.2006

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

5 Ραράβαςθ τθσ προςταςίασ και των διευκολφνςεων των εργαηομζνων με οικογενειακζσ υποχρεϊςεισ: α) Απαγόρευςθ διάκριςθσ εργαηομζνων που ζχουν υποχρεϊςεισ προσ εξαρτϊμενα από αυτοφσ παιδιά ι άλλα μζλθ τθσ οικογζνειάσ τουσ. β) Μθ χοριγθςθσ άδειασ ανατροφισ γ) Μθ χοριγθςθ άδειασ για αςκζνεια εξαρτωμζνων μελϊν δ) Μθ χοριγθςθ άδεια απουςίασ για παρακολοφκθςθ ςχολικισ

α) Άρκ. 4 του Ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α') β) Άρκ. 5 του Ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α') γ) Άρκ. 7 του Ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α') ςε ςυνδυαςμό με το άρκ. 11 τθσ ΕΓΣΣΕ 23.05.2000, άρκ. 5 ΕΓΣΣΕ 02.04.2008 δ) Άρκ. 4 ΕΓΣΣΕ 02.04.2008, άρκ. 9 παρ. 2 του Ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α') ε) Άρκ. 7 ΕΓΣΣΕ 15.4.2002 ςτ) Άρκ. 12 ΕΓΣΣΕ 24.5.2004

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ




επίδοςθσ ε) Μθ χοριγθςθ άδειασ ςε μονογονεϊκζσ οικογζνειεσ ςτ) Μθ χοριγθςθ αδείασ για γονζα για παιδί με νόςθμα που απαιτεί μεταγγίςεισ αίματοσ και παραγϊγων του ι αιμοκάκαρςθ

ΕΝΟΤΘΤΑ ΙΑ: ΜΘ ΤΘΘΣΘ ΥΡΟΧΕΩΣΕΩΝ, ΔΙΑΤΥΡΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΡΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ



1 Μθ χοριγθςθ πιςτοποιθτικοφ εργαςίασ (προχπθρεςίασ)

Α) Υπαλλιλων άρκ. 2 του Ν. 2112/1920 (ΦΕΚ 67 Α') & άρκρο 678 ΑΚ Β) Εργατοτεχνιτϊν άρκ. 4 του β.δ. 16/18-7-20 (ΦΕΚ 158 Α') & άρκ. 678 Α.Κ.

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

2 Μθ χοριγθςθ εκκακαριςτικϊν ςθμειωμάτων αποδοχϊν.

Άρκ. 18 παρ. 1 εδ. α' του Ν. 1082/80 (ΦΕΚ 250 Α') και άρκ. 5 του Ν. 3227/04 (ΦΕΚ 31 Α')

ΥΨΘΛΘ

3 Μθ χοριγθςθ αναλυτικϊν εκκακαριςτικϊν ςθμειωμάτων αποδοχϊν.

Άρκ. 18 παρ. 1 εδ. β' του Ν. 1082/80 (ΦΕΚ 250 Α') και άρκ. 5 του Ν. 3227/04 (ΦΕΚ 31 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

4 Ραραβίαςθ του ΡΔ 240/06 «Ρερί διαβουλεφςεων με τουσ εργαηόμενουσ»

Άρκ.4, 6, 7 και 8 παρ. 1 του π.δ. 240/06 (ΦΕΚ 252 Α')

ΧΑΜΘΛΘ

5 Ελλιπισ γνωςτοποίθςθ όρων ατομικϊν ςυμβάςεων εργαςίασ ςτον εργαηόμενο.

Άρκ. 2 και 4 του π.δ. 156/1994 (ΦΕΚ 102 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

6 Μθ γνωςτοποίθςθ όρων ατομικϊν ςυμβάςεων εργαςίασ ςτον εργαηόμενο.

Άρκ. 3 και 4 του π.δ. 156/1994 (ΦΕΚ 102 Α')

ΥΨΘΛΘ

7 Μθ κατάρτιςθ κανονιςμοφ εργαςίασ ςε υπόχρεεσ επιχειριςεισ

Άρκ.1 του Ν.Δ. 3789/1957 (ΦΕΚ 210 Α')

ΥΨΘΛΘ

8 Μθ ανάρτθςθ του κανονιςμοφ εργαςίασ ςε εμφανι και προςιτά για τουσ εργαηόμενουσ ςθμεία του τόπου εργαςίασ

Άρκ. 2 και 4 του Ν.Δ. 3789/1957 (ΦΕΚ 210 Α')

ΧΑΜΘΛΘ

9 Α) Άρνθςθ πρόςβαςθσ ςτα αρχεία και ζγγραφα τθσ επιχείρθςθσ κακϊσ και ςτθ δομι τθσ παραγωγικισ διαδικαςίασ από τον εργοδότθ Β) Άρνθςθ παροχισ ςτοιχείων ι

Α) Άρκ. 7 παρ. 1 περ. η' του Ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α') όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 9 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α') Β) Άρκ. 7 παρ. 1 περ. θ' του Ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α') όπωσ

ΥΨΘΛΘ




πλθροφοριϊν από τον εργοδότθ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 9 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α')

10 Μθ παράςταςθ εργοδότθ κατά τθ διαδικαςία επίλυςθσ ατομικϊν ι ςυλλογικϊν εργατικϊν διαφορϊν

Άρκ. 7 παρ. 1 περ. ιδ' του Ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α') όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 9 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α')

ΥΨΘΛΘ

11 Ραράβαςθ νομοκεςίασ περί ομαδικϊν απολφςεων

Άρκ. 1, 3, 5 και 6 του Ν. 1387/1983 (ΦΕΚ 110 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

12 Ραραβίαςθ διατάξεων για τθν προςταςία των εργαηομζνων που αποςπϊνται για τθν εκτζλεςθ προςωρινισ εργαςίασ ςτο ζδαφοσ τθσ Ελλάδασ

Άρκρα 4, 5 και 10 του π.δ. 219/2000 (ΦΕΚ 190 Ά')

ΥΨΘΛΘ

13 Ραράβαςθ υποχρζωςθσ πλθροφόρθςθσ και διαβοφλευςθσ των εργαηομζνων από τουσ εργοδότεσ που μεταβιβάηουν τισ επιχειριςεισ

Άρκ. 8 και 9 του π.δ. 178/2002 (ΦΕΚ 164 Ά')

ΧΑΜΘΛΘ

14 Μθ τιρθςθ από τουσ εργοδότεσ (επί μία διετία από τθν θμερομθνία λιξθσ τουσ) αντιγράφων ςυμβάςεων εργαςίασ, γνωςτοποιιςεων και λοιπϊν εγγράφων, που υποχρεοφνται να χορθγοφν ςτουσ εργαηόμενουσ ςφμφωνα με το ΡΔ 156/94 και το άρκρο 1 ν. 2639/98

Άρκ. 7 του Ν. 3762/2009 (75 Ά') ΡΟΛΥ ΧΑΜΘΛΘ

15 Μθ τιρθςθ διαδικαςίασ διακεςιμότθτασ (προθγοφμενθ διαβοφλευςθ, γνωςτοποίθςθ ςτισ οικείεσ υπθρεςίεσ ΣΕΡΕ)

Άρκ. 10 του Ν. 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α'), όπωσ ςυμπλθρϊκθκε με το άρκ. 1 του Ν.Δ. 206/1974 (ΦΕΚ 362 Α') και αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 4 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

16 Μθ ςυμμόρφωςθ εργοδότθ ςτθν απόφαςθ επικεωρθτι περί διαφωνίασ εργοδότθ και ςυνδικαλιςτικϊν οργανϊςεων ςτισ περιπτϊςεισ παραγράφων 2, 3, 5 και 7 του άρκρου 16 του Ν. 1264/82

Άρκ. 16 παρ. 2, 3, 5, 7 και 8 του Ν. 1264/1982 (ΦΕΚ 79 Α')

ΧΑΜΘΛΘ

17 Μθ τιρθςθ διαδικαςίασ απολφςεωσ ςυνδικαλιςτικοφ ςτελζχουσ

Άρκ. 14 παρ. 2, 3, 5, 8, 9 και 15 του Ν. 1264/1982 (ΦΕΚ 79 Α')

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

18 Μθ κεϊρθςθ θμεριςιου δελτίου απαςχολουμζνων ςε οικοδομικά και τεχνικά ζργα

Άρκ. 33 του Ν. 1836/1989 (ΦΕΚ 79 Α'), ΥΑ 1801/1989 (ΦΕΚ 569 Β')

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

19 Υπζρβαςθ τθσ διάρκειασ επιβολισ Άρκ. 2 παρ. 2 εδ. γ' του Ν. ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ




ΕΝΟΤΘΤΑ ΙΒ: ΜΘ ΧΟΘΓΘΣΘ ΕΙΔΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ

Α/Α ΡΕΙΓΑΦΘ ΒΑΣΙΚΩΝ ΡΑΑΒΑΣΕΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΟΒΑΟΤΘΤΑ

1 Μθ χοριγθςθ αδείασ για ςυμμετοχι ςε εξετάςεισ

Άρκ. 2 παρ. 1 του Ν. 1346/1983 (ΦΕΚ 46 Α'), άρκ. 7 ΕΓΣΣΕ 02.04.1996, άρκ. 6 ΕΓΣΣΕ 18.05.1998, άρκ. 10 ΕΓΣΣΕ 24.04.2004

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

2 Μθ χοριγθςθ αδειϊν προβλεπομζνων από ΕΓΣΣΕ: α) Άδεια για μεταγγίςεισ αίματοσ β) Άδεια λόγω κανάτου ςυγγενοφσ γ) Άδεια λόγω AIDS δ) Άδεια γάμου και γεννιςεωσ τζκνου

α) Άρκ. 8 ΕΓΣΣΕ 2002-2003 β) Άρκ. 9 ΕΓΣΣΕ 29.04.2002, θ οποία κυρϊκθκε με το άρκ. 12 του Ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α') γ) Άρκ. 11 ΕΓΣΣΕ 24.5.2004 δ) Άρκ. 6 ΕΓΣΣΕ 9.6.1993 και άρκ. 10 ΕΓΣΣΕ 23.5.2000

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

ΕΝΟΤΘΤΑ ΙΓ: ΛΟΙΡΕΣ ΡΑΑΒΑΣΕΙΣ

Α/Α ΡΕΙΓΑΦΘ ΒΑΣΙΚΩΝ

ΡΑΑΒΑΣΕΩΝ


1 Μθ εφαρμογι όρων Σ.Σ.Ε.,, Δ.Α. ι Υ.Α., ι κανονιςμοφ εργαςίασ

Άρκ. 7 παρ. 1,8, 9, 11 και 21 του Ν. 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Α'), άρκρο μόνον του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α'), άρκ. 1 και 2 του Ν.Δ. 3789/1957 (ΦΕΚ 210 Α') ςε ςυνδυαςμό με τισ διατάξεισ ΣΣΕ, ΔΑ ι κανονιςμϊν εργαςίασ, που προβλζπουν τουσ ςυγκεκριμζνουσ όρουσ

ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

του ςυςτιματοσ εκ περιτροπισ εργαςίασ πζραν των ζξι (6) μθνϊν ανά θμερολογιακό ζτοσ

2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α'), όπωσ αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 2 παρ. 3 εδ. δ' του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α')

20 Υπζρβαςθ του επιτρεπόμενου χρόνου διακεςιμότθτασ πζραν των τριϊν (3) μθνϊν ετθςίωσ

Άρκ. 10 του Ν. 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α') όπωσ ςυμπλθρϊκθκε με το άρκ. 1 του Ν.Δ. 206/1974 (ΦΕΚ 362 Α') και αντικαταςτάκθκε από το άρκ. 4 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66)

ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ




ΡΑΑΤΘΜΑ II: ΒΘΜΑΤΑ ΡΟΣΔΙΟΙΣΜΟΥ ΕΡΙΒΑΛΛΟΜΕΝΟΥ ΡΟΣΤΙΜΟΥ

ΚΙΤΘΙΑ

ΚΛΤΘΛΑ Μζγιςτο Ελάχιςτο

1 ΣΟΒΑΟΤΘΤΑ ΡΑΑΒΑΣΘΣ (Σ) 40 1

2 ΑΛΚΜΟΣ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ (ΑΕ) 60 1

ΣΥΝΟΛΑ 100 2

3 ΥΡΟΤΟΡΘ (Υ) Χί+1 ι Χί+2 ΚΛΛΜΑΚΑ

4 ΒΑΚΜΟΣ ΣΥΝΕΓΑΣΛΑΣ (ΒΣ) (τυχόν επαναλαμβανόμενθ μθ ςυμμόρφωςθ ςε ςυςτάςεισ, βακμόσ υπαιτιότθτασ, παρεμπόδιςθ του ζργου του επικεωρθτι κατά τθ διενζργεια του ελζγχου, μθ χοριγθςθ ςτοιχείων κατά τθ διάρκεια τθσ ζρευνασ, κτλ)

ΕΡΛΛΕΓΩ ΡΟΣΟ ΡΟΥ ΑΝΘΚΕΛ ΣΤΟ ΕΥΟΣ ΤΘΣ ΚΛΑΣΘΣ

ΑΧΛΚΟ ΡΟΣΘΜΟ (ΑΡ) ................. ΑΡ........................

5 ΑΛΚΜΟΣ ΚΛΓΟΜΕΝΩΝ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ (Κ) (ΕΓΑΗΟΜΕΝΟΛ ΡΟΥ ΑΦΟΑ Θ ΔΛΑΡΛΣΤΩΚΕΛΣΑ ΡΑΑΒΑΣΘ)

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΘΣ ΒΑΥΤΘΤΑΣ

ΒΑΣΛΚΟ ΡΟΣΟ ΒΡ =ΑΡ*ΣΥΝΤ.ΒΑΥΤ (Κ)

ΕΡΕΞΘΓΘΣΘ ΚΙΤΘΙΩΝ

ΣΟΒΑΟΤΘΤΑ (1-40 ΜΟΙΑ)

1 5 ΡΟΛΥ ΧΑΜΘΛΘ

6 10 ΧΑΜΘΛΘ

11 20 ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ

21 30 ΥΨΘΛΘ

31 40 ΡΟΛΥ ΥΨΘΛΘ

ΑΙΘΜΟΣ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ ΕΡΙΧΕΙΘΣΘΣ (1-60 ΜΟΙΑ)

ΒΛΕΡΕ ΡΛΝΑΚΑ 2Β "ΜΟΛΑ ΜΕΤΑΒΟΛΘΣ ΑΛΚΜΟΥ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ (ΑΕ)"

1 12 1-10 ΕΓΑΗΟΜΕΝΟΛ)

13 24 11-50 ΕΓΑΗΟΜΕΝΟΛ



49 60 251-ΡΑΝΩ ΕΓΑΗΟΜΕΝΟΛ

ΥΡΟΤΟΡΘ (ΡΑΛΑΙΟΤΕΕΣ ΡΑΟΜΟΙΕΣ ΡΑΑΒΑΣΕΙΣ)

Θ επιβολι ςτθν ίδια επιχείρθςθ δφο τουλάχιςτον διοικθτικϊν κυρϊςεων για παρόμοιεσ παραβάςεισ τθν τελευταία τετραετία ι θ ζκδοςθ μίασ τουλάχιςτον αμετάκλθτθσ καταδικαςτικισ απόφαςθσ.

Χί+1 ι Χί+2 ΚΛΛΜΑΚΑ

ΒΑΘΜΟΣ ΣΥΝΕΓΑΣΙΑΣ (ΒΣ) ΧΑΜΘΛΟΣ ΚΕΦΑΛΑΛΟ Α': ΡΛΝΑΚΑΣ 4




"ΒΑΚΜΟΣ χαμθλόσ ΣΥΝΕΓΑΣΛΑΣ"

ΜΕΤΛΟΣ ΚΕΦΑΛΑΛΟ Α': ΡΛΝΑΚΑΣ 4 "ΒΑΚΜΟΣ ΜΕΤΛ0Σ ΣΥΝΕΓΑΣΛΑΣ"

ΛΚΑΝΟΡΟΛΘΤΛΚΟΣ ΚΕΦΑΛΑΛΟ Α : ΡΛΝΑΚΑΣ 4 "ΒΑΚΜΟΣ ΛΚΑΝΟΡΟΛΘΤΛΚΟ- ΣΥΝΕΓΑΣΛΑΣ"

ΚΛΙΜΑΚΕΣ Χί ΧΑΑΚΤΘΙΣΜΟΣ ΡΟΣΤΙΜΩΝ ΟΙΑ ΚΙΤΘΙΩΝ ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΜΕΓΙΣΤΟ

1 Ρολφ μικρά 2-20 500 € 3.000 €

2 Μικρά 21-40 3.001 € 6.000 €

3 Μεςαία 41-60 6.001 € 15.000 €

4 Υψθλά 61-80 15.001 € 30.000 €

5 Ρολφ υψθλά 81-100 30.001 € 50.000 €

ΑΙΘΜΟΣ ΘΙΓΟΜΕΝΩΝ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΘΣ ΒΑΥΤΘΤΑΣ (Θ)

1 0.5 ΒΠ=ΑΠ*ΤΝΣ.ΒΑΡΤΣ. Θ

2 0.75

3 ΚΑΛ ΑΝΩ 1




ΡΑΑΤΘΜΑ III: ΒΘΜΑΤΑ ΡΟΣΔΙΟΙΣΜΟΥ ΕΡΙΒΑΛΛΟΜΕΝΟΥ ΡΟΣΤΙΜΟΥ

Μεταβλθτζσ ι κριτιρια: Διακριτζσ τιμζσ δεικτϊν για κάκε κριτιριο (ΑΙΘΜΟΔΕΙΚΤΕΣ)

ΑΕ = Δείκτθσ μεταβολισ αρικμοφ εργαηομζνου

Σ = Δείκτθσ ςοβαρότθτασ των ςυνεπειϊν τθσ παράβαςθσ & ζκταςθσ κινδφνου

Κ= Δείκτθσ Κατθγορίασ επιχείρθςθσ Α.Β ι Γ με βάςθ το αρ. 10 του Ν. 3850/2010

ΔΕΙΚΤΕΣ Α.ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ ΔΕΙΚΤΕΣ Σοβαρότθτα των ςυνεπειϊν & τθσ

ζκταςθσ κινδφνου

ΔΕΙΚΤΕΣ ΚΑΤΘΓΟΙΑ

1 1 ζωσ 5 1 ΧΑΜΘΛΘ 1 Κατθγορία Γ

3 6 ζωσ 20 2 ΣΘΜΑΝΤΛΚΘ 2 Κατθγορία Γ

5 21 ζωσ 50 3 ΥΨΘΛΘ 3 Κατθγορία Β

7 51 ζωσ 100 4 ΡΟΛΘ ΥΨΘΛΘ 4 Κατθγορία Β

9 101 και πάνω 9 ΚΑΤΑΣΤΕΡΤΛΚΘ 5 Κατθγορία Α Μακθματικοί τφποσ υπολογιςμοφ εφρουσ εκτιμϊμενου προςτίμου (πζντε βακμίδεσ)

ΕΡ ΑΕ Σ Κ

1 1 1 3 2 2 = 5 * 3 * 3 7 4 4 9 9 5

ΚΛΙΜΑΚΕΣ προςδιοριςμοφ του ΥΨΟΥΣ των προςτίμων (ΕΞΙ ΚΛΙΜΑΚΕΣ)

Κλίμακεσ Xi ΟΙΑ ΓΙΝΟΜΕΝΩΝ (ΜΑΘΘΜΑΤΙΚΟΥ

ΤΥΡΟΥ)

ΕΥΟΣ ΡΟΣΤΙΜΩΝ ΧΑΑΚΤΘΙΣΜΟΣ ΡΟΣΤΙΜΩΝ

ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΜΕΓΙΣΤΟ

1θ κλίμακα Ζωσ και 11 500,00 € 2.500,00 € Ρολφ μικρό

2θ κλίμακα Από 12 ζωσ και 22 2.501,00 € 5.000,00 € Μικρό

3θ κλίμακα Από 23 ζωσ και 45 5.001,00 € 10.400,00 € Μεςαίο

4θ κλίμακα Από 46 ζωσ και 90 10.401,00 € 20.300,00 € Σθμαντικό

5θ κλίμακα Από 91 ζωσ και 135 20.301,00 € 30.200,00 € Υψθλό

6θ κλίμακα Από 136 και άνω 30.201,00 € 50.000,00 € Ρολφ υψθλό

Βιματα προςδιοριςμοφ του βαςικοφ προςτίμου Ρεριγραφι παράβαςθσ- Νομοκεςία (άρκρο, παράγραφοσ)

Λ Γ= Δείκτθσ Αρικμοφ Εργαηομζνου

Σ = Δείκτθσ ςοβαρότθτασ των ςυνεπειϊν τθσ παράβαςθσ

Κ= Δείκτθσ Κατθγορίασ επιχείρθςθσ

Υ= Υποτροπι επιχείρθςθσ (επιβολι ςτθν ίδια επιχείρθςθ δφο τουλάχιςτον

ΕΡ=ΑΕ* Σ*Κ, Εκτίμθςθ Ρροςτίμου (γινόμενο) :

Κλίμακα εφρουσ προςτίμου (Xi)

Ροςό βαςικοφ προςτίμου (ΒΡ)

Αναπροςαρμογι του βαςικοφ προςτίμου (ΒΡ) προσ τα πάνω




& ζκταςθσ κινδφνου

διοικθτικϊν κυρϊςεων για παρόμοιεσ παραβάςεισ τθν τελευταία τετραετία ι ζκδοςθ μίασ τουλάχιςτον αμετάκλθτθσ καταδικαςτικισ απόφαςθσ)

Κ= Δείκτθσ Κατθγορίασ επιχείρθςθσ Α,Β ι Γ με βάςθ το αρ. 10 του Ν. 3850/2010.

Ν. 3850/201074

74

ΝΕΟΣ ΕΝΙΑΙΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΝΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΘΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΓΑΗΟΜΕΝΩΝ Με το ν. 3850/2010, ο οποίοσ επιςυνάπτεται ςτθν παροφςα, κωδικοποιικθκε ςε ενιαίο κείμενο θ νομοκεςία για τθν υγεία και τθν αςφάλεια των εργαηομζνων, περιλαμβάνοντασ το ςφνολο τόςο των αρχϊν πρόλθψθσ επαγγελματικϊν κινδφνων όςο και των αναγκαίων μζτρων για τθν προςταςία τθσ υγείασ και τθσ αςφάλειασ των εργαηομζνων κατά τθν εργαςία. Θ κωδικοποίθςθ, μεταξφ άλλων, προβλζπει κυρίωσ: Τθν δυνατότθτα ςφςταςθσ επιτροπισ ι επιλογισ εκπροςϊπων εργαηομζνων με ςυμβουλευτικό χαρακτιρα και αρμοδιότθτα ςε κζματα αςφάλειασ και υγείασ ςτθν εργαςία, ανάλογα με το μζγεκοσ τθσ επιχείρθςθσ. Ορίηεται, επίςθσ, ο χρόνοσ απαλλαγισ των εργαηομζνων αυτϊν από τθν εργαςία (από 8 ζωσ 25 ϊρεσ ετθςίωσ) και οι αρμοδιότθτζσ τουσ. Τθν υποχρζωςθ εκ μζρουσ τθσ επιχείρθςθσ να απαςχολεί τεχνικό αςφαλείασ και ιατρό εργαςίασ. Στθν περίπτωςθ επιχείρθςθσ που απαςχολεί λιγότερουσ από 50 εργαηόμενουσ, θ υποχρζωςθ περιορίηεται ςτθ χριςθ υπθρεςιϊν τεχνικοφ αςφαλείασ. Ο ελάχιςτοσ χρόνοσ απαςχόλθςθσ του τεχνικοφ αςφαλείασ και του ιατροφ εργαςίασ κακορίηεται ςε 25 ϊρεσ για επιχειριςεισ που απαςχολοφν ζωσ 20 άτομα, 50 ϊρεσ για επιχειριςεισ που απαςχολοφν από 21 – 50 άτομα και 75 ϊρεσ για επιχειριςεισ που απαςχολοφν περιςςότερα από 50 άτομα. Τθν δυνατότθτα επιλογισ ανάκεςθσ των κακθκόντων τεχνικοφ αςφαλείασ ι/και ιατροφ εργαςίασ ςε εργαηόμενουσ ςτθν επιχείρθςθ, ςε άτομα εκτόσ επιχείρθςθσ ι ςε «Εξωτερικζσ Υπθρεςίεσ Ρροςταςίασ και Ρρόλθψθσ (ΕΞΥΡΡ )». Θ διαδικαςία ανάκεςθσ κακθκόντων τεχνικοφ αςφαλείασ ι/και ιατροφ εργαςίασ περιλαμβάνει, για τον εργοδότθ, τθ γνωςτοποίθςθ των προςόντων τουσ ςτθν Επικεϊρθςθ Εργαςίασ, τθν υποβολι κατάςταςθσ υλικοτεχνικισ υποδομισ και προςωπικοφ, τυχόν ςυμβάςεισ πρόςλθψθσ, τθν υποβολι εγγράφου ανάκεςθσ κακθκόντων, βεβαίωςθ άςκθςθσ τθσ ειδικότθτασ του ιατροφ εργαςίασ και ςφμβαςθ ςε περίπτωςθ ςυνεργαςίασ με ΕΞΥΡΡ. Τθν κατάταξθ των επιχειριςεων ανά κλάδο οικονομικισ δραςτθριότθτασ για τον κακοριςμό των ωρϊν απαςχόλθςθσ του τεχνικοφ αςφαλείασ και του ιατροφ αςφαλείασ, κακϊσ και του απαιτοφμενου επιπζδου γνϊςεων του πρϊτου. Ειδικά, ςτθν περίπτωςθ εμπορικισ επιχείρθςθσ που απαςχολεί λιγότερουσ από 50 εργαηόμενουσ, δίνεται θ δυνατότθτα ςτον εργοδότθ να αναλάβει ο ίδιοσ τισ υποχρεϊςεισ του τεχνικοφ αςφαλείασ, υπό τθν προχπόκεςθ ότι είναι κάτοχοσ πτυχίου πολυτεχνικισ ι πανεπιςτθμιακισ ςχολισ ςυναφοφσ αντικειμζνου, πτυχίου ΤΕΛ (ι του πρϊθν ΚΑΤΕΕ) και ζχει επιμορφωκεί ςε μία από τισ ειδικότθτεσ τεχνικϊν αςφαλείασ, που προβλζπονται για τον ςυγκεκριμζνο κλάδο. Τισ αρμοδιότθτεσ του τεχνικοφ αςφαλείασ, που είναι ςυμβουλευτικζσ και εκτείνονται ςε ζνα ευρφ φάςμα τθσ οργανωτικισ και παραγωγικισ διαδικαςίασ. Ραράλλθλα, ο τεχνικόσ αςφαλείασ, διενεργεί ελζγχουσ αςφάλειασ, επικεωρεί τακτικά τισ κζςεισ εργαςίασ, ερευνά τα αίτια ατυχθμάτων, εποπτεφει αςκιςεισ ετοιμότθτασ και ςυμμετζχει ςτθν κατάρτιςθ και εφαρμογι προγραμμάτων εκπαίδευςθσ των εργαηομζνων ςε ςχετικά κζματα.




Άρκρο 10 Κατάταξθ επιχειριςεων ανά κλάδο οικονομικισ

δραςτθριότθτασ Για να κακοριςκοφν οι ϊρεσ απαςχόλθςθσ του τεχνικοφ αςφάλειασ και του ιατροφ εργαςίασ, κακϊσ και το απαιτοφμενο επίπεδο γνϊςεων του τεχνικοφ αςφάλειασ, οι επιχειριςεισ, εκμεταλλεφςεισ και εργαςίεσ κατατάςςονται ςε κατθγορίεσ, των οποίων οι κλάδοι οικονομικισ δραςτθριότθτασ ςθμειϊνονται με κωδικό αρικμό, με βάςθ τθ ςτατιςτικι ταξινόμθςθ, από τθν Εκνικι Στατιςτικι Υπθρεςία τθσ Ελλάδοσ, ζτουσ 1980, ωσ ακολοφκωσ:

Στισ ειδικζσ υποχρεϊςεισ των εργοδοτϊν περιλαμβάνεται θ γραπτι εκτίμθςθ κινδφνων, ο κακοριςμόσ των μζτρων προςταςίασ και του προτεινόμενου ατομικοφ υλικοφ προςταςίασ, θ αναγγελία ςτισ αρμόδιεσ υπθρεςίεσ τυχόν ατυχθμάτων και θ τιρθςθ ειδικοφ βιβλίου και καταλόγου ατυχθμάτων. Επιπλζον, ο εργοδότθσ οφείλει να ορίηει εργαηομζνουσ, υπευκφνουσ για τθν εφαρμογι μζτρων πρϊτθσ βοικειασ, πυραςφάλειασ και εκκζνωςθσ χϊρου. Τζλοσ, προβλζπεται θ διεξαγωγι διαρκοφσ διαλόγου μεταξφ των εργοδοτϊν και των εργαηομζνων και θ ςυμμετοχι των τελευταίων ςε κζματα που ζχουν ςχζςθ με τθν αςφάλεια και τθν υγεία ςτο χϊρο εργαςίασ.




Ν. 3899/2010.

Βαςικά ςθμεία διατάξεων για ειδικζσ επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ Στο πλαίςιο του ςυςτιματοσ των ςυλλογικϊν ςυμβάςεων εργαςίασ, που προςδιορίηεται με τον νόμο 1876/1990, ειςάγεται ςτο ςυλλογικό Εργατικό Δίκαιο νζα μορφι ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ, θ «Ειδικι Επιχειρθςιακι Συλλογικι Σφμβαςθ Εργαςίασ» (ΕΕΣΣΕ), που κφριο ςκοπό ζχει τθ δθμιουργία και διατιρθςθ κζςεων εργαςίασ, κακϊσ και τθ βελτίωςθ τθσ ανταγωνιςτικότθτασ των επιχειριςεων. Οι όροι τθσ ΕΕΣΣΕ προςδιορίηονται από τουσ κοινωνικοφσ εταίρουσ ςτο επίπεδο τθσ επιχείρθςθσ ςε ετιςια βάςθ, όπωσ άλλωςτε ςυμβαίνει και ςε όλεσ τισ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ. Στο πλαίςιο αυτϊν των ΕΕΣΣΕ, είναι δυνατόν οι μιςκοί να αποκλίνουν από τθν αντίςτοιχθ κλαδικι ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ, μζχρι το κατϊφλι τθσ Εκνικισ Γενικισ Συλλογικισ Σφμβαςθσ Εργαςίασ, και να προςδιορίηεται ο αρικμόσ των κζςεων εργαςίασ, κακϊσ και λοιποί όροι, όπωσ μερικι απαςχόλθςθ, εκ περιτροπισ εργαςία, διακεςιμότθτα, διάρκεια εφαρμογισ, περιλαμβανομζνων τυχόν όρων για τθ διαδικαςία επανόδου ςτθν κανονικι εφαρμογι των κλαδικϊν ςυλλογικϊν ςυμβάςεων εργαςίασ. Λόγω του ειδικοφ τουσ χαρακτιρα, οι ΕΕΣΣΕ δεν καλφπτονται από τθν αρχι τθσ ευνοϊκότερθσ ρφκμιςθσ των κλαδικϊν ςυλλογικϊν ςυμβάςεων, οφτε εφαρμόηονται ςε αυτζσ τυχόν επεκτακείςεσ κλαδικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ. Οι ΕΕΣΣΕ μποροφν να ςυναφκοφν και ςε επιχειριςεισ με λιγότερουσ από 50 εργαηόμενοι, όπου αν δεν υπάρχει επιχειρθςιακό ςωματείο, οι εργαηόμενοι εκπροςωποφνται από τθν κλαδικι οργάνωςι τουσ ι τθν αντίςτοιχθ ομοςπονδία . Ρροκειμζνου να ςυναφκεί ΕΕΣΣΕ, τα ενδιαφερόμενα μζρθ, με κοινι αιτιολογθμζνθ ζκκεςι τουσ κατακζτουν αυτι ςτο Συμβοφλιο Κοινωνικοφ Ελζγχου Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ (ΣΚΕΕ) που διατυπϊνει απλι γνϊμθ, για τθ ςκοπιμότθτά τθσ. Τα αποτελζςματα εφαρμογισ των ΕΕΣΣΕ ςτουσ μιςκοφσ, ςτθν απαςχόλθςθ, ςτθ παραγωγικότθτα και ςτθν ανταγωνιςτικότθτα κα εξαρτθκοφν από τθν ωριμότθτα και τθν ενεργό ςυμμετοχι των ςυμβαλλομζνων μερϊν. Θ από κοινοφ αντιμετϊπιςθ των προβλθμάτων με πνεφμα καλόπιςτου διαλόγου, αντικειμενικότθτασ ςτθν πλθροφόρθςθ και ςυμμετοχι ςτθν ευκφνθ αποτελοφν προχποκζςεισ για τθν επίτευξθ των ςτόχων τουσ. Βαςικά ςθμεία Διαδικαςίασ Επίλυςθσ Συλλογικϊν Διαφορϊν Το ςφςτθμα επίλυςθσ ςυλλογικϊν διαφορϊν με τθ μεςολάβθςθ και τθ διαιτθςία, που προβλζπεται ςτο Ν. 1876/1990, βελτιϊνεται με βάςθ τθν εμπειρία 18 ετϊν λειτουργίασ του κεςμοφ. Ρροβλζπεται ρθτά θ εφαρμογι τθσ αρχισ τθσ ορκισ κρίςθσ, τθσ αντικειμενικότθτασ και τθσ αμερολθψίασ κατά τθ διαδικαςία μεςολάβθςθσ και διαιτθςίασ. Ρροβλζπεται ρθτά θ μεςολάβθςθ και θ διαιτθςία να λαμβάνει υπόψθ τθν οικονομικι κατάςταςθ και τθν εξζλιξθ τθσ ανταγωνιςτικότθτασ τθσ παραγωγικισ δραςτθριότθτασ, ςτθν οποία αναφζρεται θ ςυλλογικι διαφορά. Θ προςφυγι ςτθ διαιτθςία μπορεί να γίνεται ςε οποιοδιποτε ςτάδιο των διαπραγματεφςεων με κοινι ςυμφωνία των μερϊν ι μονομερϊσ ςτισ εξισ περιπτϊςεισ:

α) από οποιοδιποτε μζροσ, εφόςον το άλλο μζροσ αρνικθκε τθ μεςολάβθςθ , ι β) από οποιοδιποτε μζροσ μετά τθ υποβολι τθσ πρόταςθσ μεςολάβθςθσ, εφόςον

και τα δφο μζρθ προςιλκαν και ςυμμετείχαν ςτθ διαδικαςία μεςολάβθςθσ. Θ προςφυγι ςτθ διαιτθςία περιορίηεται ςτον κακοριςμό βαςικοφ θμερομιςκίου ι/και βαςικοφ μιςκοφ. Για τα λοιπά κζματα μπορεί να ςυνεχιςτεί οποτεδιποτε θ ςυλλογικι διαπραγμάτευςθ προκειμζνου να ςυναφκεί ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ.




Ενιςχφεται ο ρόλοσ των κοινωνικϊν εταίρων ςτθ διοίκθςθ του ΟΜΕΔ και τθν επιλογι και αξιολόγθςθ των μεςολαβθτϊν- διαιτθτϊν. Το Διοικθτικό Συμβοφλιο του ΟΜΕΔ από 11μελζσ γίνεται 7μελζσ, με 6 εκπροςϊπουσ των κοινωνικϊν εταίρων (3 εκπρόςωποι τθσ ΓΣΕΕ και από ζνασ εκπρόςωποσ από τον ΣΕΒ, τθν ΓΣΕΒΕΕ και τθν ΕΣΕΕ) και ζναν Ρρόεδρο, ο οποίοσ επιλζγεται με ομόφωνθ απόφαςθ των 6 μελϊν του Δ.Σ. Στο Δ.Σ. προβλζπεται θ ςυμμετοχι, ωσ παρατθρθτι χωρίσ δικαίωμα ψιφου, ενόσ εκπροςϊπου του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ. Πλεσ οι αποφάςεισ του Δ.Σ. λαμβάνονται με τθν ομόφωνθ απόφαςθ και των 7 μελϊν του. Οι κοινωνικοί εταίροι που ςυμβάλλονται για τθν κατάρτιςθ τθσ εκνικισ γενικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ, μετά τθν παρζλευςθ 3 ετϊν από τθ ιςχφ του νζου νόμου, αξιολογοφν τθν αποτελεςματικότθτα του κεςμοφ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ, και προτείνουν προσ τον Υπουργό Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ τθ διατιρθςθ, κατάργθςθ ι τροποποίθςθ των ρυκμίςεϊν του. Διατάξεισ για τθν ευελιξία τθσ αγοράσ εργαςίασ και τθν απλοφςτευςθ εφαρμογισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ Επανακακορίηεται ο τρόποσ υπολογιςμοφ τθσ αμοιβισ όςων εργάηονται με μερικι απαςχόλθςθσ, ϊςτε θ αμοιβι τουσ, ςυμπεριλαμβανομζνθσ τθσ αμοιβισ από τυχόν πρόςκετθ εργαςία, πζρα από αυτι που ζχει ςυμφωνθκεί, να είναι ανάλογθ με τθσ αμοιβι του ςυγκρίςιμου εργαηόμενου (δθλαδι του εργαηόμενου πλιρουσ απαςχόλθςθσ ςε ανάλογθ κζςθ εργαςίασ), χωρίσ προςαυξιςεισ. Επεκτείνεται ο χρόνοσ τθσ διακεςιμότθτασ των εργαηομζνων ςτισ επιχειριςεισ που αντιμετωπίηουν ςοβαρά οικονομικά προβλιματα από 6 ςε 9 μινεσ. Επανακακορίηεται θ διάρκεια τθσ απαςχόλθςθσ εργαηομζνων ςε ζμμεςο εργοδότθ (με τυχόν παρατάςεισ) ςτουσ 36 μινεσ από 18 που είναι ςιμερα. Μετά τθν πάροδο των 36 μθνϊν ο εργαηόμενοσ κεωρείται ότι ζχει ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου με τον ζμμεςο εργοδότθ. υκμίηεται για πρϊτθ φορά με νόμο θ δοκιμαςτικι περίοδοσ εργαςίασ, ςτο πλαίςιο τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ αορίςτου χρόνου. Συγκεκριμζνα, προβλζπεται ότι θ δοκιμαςτικι περίοδοσ κα ζχει διάρκεια ζωσ 12 μινεσ, και θ ςφμβαςι εργαςίασ μπορεί να καταγγελκεί χωρίσ προειδοποίθςθ και χωρίσ αποηθμίωςθ απόλυςθσ, εκτόσ κι αν ζχει ςυμφωνθκεί από τα ςυμβαλλόμενα μζρθ κάτι άλλο. Επανακακορίηεται ο χρόνοσ προειδοποίθςθσ για τθν απόλυςθ εργαηόμενου με ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου, διάρκειασ εργαςίασ από 12 μινεσ ζωσ 24 μινεσ, ςε ζνα μινα. Σε περίπτωςθ προειδοποίθςθσ, τότε προβλζπεται αποηθμίωςθ απόλυςθσ ενόσ μθνόσ. υκμίηονται διαδικαςίεσ για τθν απλοφςτευςθ των τρόπων ανακοίνωςθσ ςτοιχείων ςτισ αρμόδιεσ υπθρεςίεσ του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, και γενικά διευκολφνεται θ εποπτεία τθσ τιρθςθσ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ

Σχόλιο [ΠΙΛ152]: Δεν είναι πρϊτθ φορά . μζχρι τϊρα είχε περίοδο 2 μθνϊν που δεν τθν χαρακτιριηε δοκιμαςτικι αλλά ωσ τζτοια λειτουργοφςε και τθν διεφρυνε ςε 12 μινεσ με τον επίςθμο πλζον χαρακτιρα δοκιμαςτικι.




ΚΕΦΑΛΑΙΟ Βϋ ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΡΙΧΕΙΘΣΙΑΚΕΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΓΑΣΙΑΣ, ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΡΙΛΥΣΘΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΩΝ ΘΕΜΑΤΑ ΜΕΙΚΘΣ ΑΡΑΣΧΟΛΘΣΘΣ, ΕΚ ΡΕΙΤΟΡΘΣ ΕΓΑΣΙΑΣ, ΡΟΣΩΙΝΘΣ ΑΡΑΣΧΟΛΘΣΘΣ, ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΘΣ ΡΕΙΟΔΟΥ ΚΑΙ ΑΡΛΟΡΟΙΘΣΘ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ

ΕΦΑΜΟΓΘΣ ΕΓΑΤΙΚΘΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ Άρκρο 13

Ειδικι Επιχειρθςιακι Συλλογικι Σφμβαςθ Εργαςίασ Στο άρκρο 3 του ν. 1876/1990 προςτίκεται παράγραφοσ 5Α ωσ εξισ: «5Α. 1α) Με επιχειρθςιακι ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ, οι αποδοχζσ και οι ςυνκικεσ εργαςίασ είναι δυνατόν να αποκλίνουν από αυτζσ τθσ αντίςτοιχθσ κλαδικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ και όχι πάντωσ κατϊτερα από το επίπεδο τθσ εκνικισ γενικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ. Στθν περίπτωςθ αυτι, θ επιχειρθςιακι ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ, θ οποία μπορεί να ανανεϊνεται, ονομάηεται «ειδικι επιχειρθςιακι ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ». Οι ειδικζσ επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ υπεριςχφουν από τισ αντίςτοιχεσ κλαδικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ, χωρίσ περιοριςμοφσ. Τα προβλεπόμενα ςτο άρκρο 10 για τθ ςυρροι και τα προβλεπόμενα ςτισ παραγράφουσ 2, 3 και 4 του άρκρου 11 για τθν επζκταςθ των ςυλλογικϊν ςυμβάςεων εργαςίασ δεν ιςχφουν για τισ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ τθσ παροφςασ παραγράφου. Οι ειδικζσ επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ λαμβάνουν υπόψθ τθν ανάγκθ προςαρμογισ των επιχειριςεων ςτισ ςυνκικεσ τθσ αγοράσ, με ςτόχο τθ δθμιουργία ι τθ διατιρθςθ των κζςεων εργαςίασ, κακϊσ και τθ βελτίωςθ τθσ παραγωγικότθτασ και ανταγωνιςτικότθτασ των επιχειριςεων. β) Με τθν ειδικι επιχειρθςιακι ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ του προθγοφμενου εδαφίου δφνανται να ρυκμίηονται ο αρικμόσ των κζςεων εργαςίασ, όροι και προχποκζςεισ μερικισ απαςχόλθςθσ, εκ περιτροπισ εργαςίασ και διακεςιμότθτασ, κακϊσ και κάκε άλλοσ όροσ εφαρμογισ τθσ, περιλαμβανομζνθσ τθσ διάρκειάσ τουσ. 2. Κατ’ εξαίρεςθ των οριηομζνων ςτο άρκρο 6 παρ. 1 περίπτωςθ βϋ του παρόντοσ νόμου, θ ειδικι επιχειρθςιακι ςυλλογικι ςφμβαςθ μπορεί να καταρτιςτεί και από εργοδότθ που απαςχολεί λιγότερουσ από πενιντα (50) εργαηόμενουσ, με το αντίςτοιχο επιχειρθςιακό ςωματείο και αν δεν υπάρχει με το αντίςτοιχο κλαδικό ςωματείο ι με τθν αντίςτοιχθ ομοςπονδία. 3. Για τθν εφαρμογι των οριηομζνων ςτθν παράγραφο 1 τα μζρθ υποβάλλουν από κοινοφ αιτιολογικι ζκκεςθ των λόγων που δικαιολογοφν τθν πρόκεςι τουσ για κατάρτιςθ ειδικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ προσ το Συμβοφλιο Κοινωνικοφ Ελζγχου Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ (Σ.Κ.Ε.Ε.Ε.), το οποίο και γνωμοδοτεί για τθ ςκοπιμότθτα τθσ κατάρτιςισ τθσ, μζςα ςε αποκλειςτικι προκεςμία είκοςι (20) θμερϊν μετά τθν πάροδο τθσ οποίασ τεκμαίρεται θ χοριγθςι τθσ. Με τθν ίδια διαδικαςία ςυμφωνείται και θ τυχόν παράταςι τθσ. 4. Θ ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ αυτισ τθσ παραγράφου αρχίηει από τθν υπογραφι τθσ και είναι ζγκυρθ, ςφμφωνα με τα ιςχφοντα ςτο άρκρο 5 του παρόντοσ νόμου. 5. Σε περίπτωςθ παραβίαςθσ των όρων του άρκρου αυτοφ, θ ειδικι επιχειρθςιακι ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ είναι άκυρθ και ςε περίπτωςθ καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ, θ αποηθμίωςθ απόλυςθσ υπολογίηεται με βάςθ τισ αποδοχζσ τθσ αντίςτοιχθσ κλαδικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ. 6. Οποιαδιποτε μείωςθ των αποδοχϊν των εργαηομζνων κατά παράβαςθ των ςυμφωνθμζνων ςτο πλαίςιο τθσ ειδικισ επιχειρθςιακισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ, ςυνιςτά μθ εμπρόκεςμθ καταβολι νομίμων αποδοχϊν, για τθν οποία εφαρμόηονται ο α.ν. 690/1945, όπωσ τροποποιικθκε με το άρκρο 8 παρ. 1 του ν. 2336/1995.»

Άρκρο 14

Σχόλιο [ΠΙΛ153]: Ππωσ ψθφίςτθκε από τθν Βουλι τθν 14.12.2010 . και προωκείται για δθμοςίευςθ ςτο ΦΕΚ. ΑΡΟΣΡΑΣΜΑ. Από τα επίςθμα Ρρακτικά τθσ ΜΑϋ, 14 Δεκεμβρίου 2010, Συνεδρίαςθσ τθσ Ολομζλειασ τθσ Βουλισ, ςτθν οποία ψθφίςτθκε το παρακάτω ςχζδιο νόμου: «Επείγοντα μζτρα εφαρμογισ του προγράμματοσ ςτιριξθσ τθσ ελλθνικισ οικονομίασ».




Διαδικαςία επίλυςθσ ςυλλογικϊν διαφορϊν Τα άρκρα 14, 15,16 και 17 του ν.1876/1990 αντικακίςτανται ωσ εξισ: «Άρκρο 14 Μεςολάβθςθ – Διαιτθςία 1. Αν οι ςυλλογικζσ διαπραγματεφςεισ αποτφχουν τα ενδιαφερόμενα μζρθ ζχουν δικαίωμα να ηθτιςουν τισ υπθρεςίεσ μεςολάβθςθσ ι να προςφφγουν ςτθ διαιτθςία. 2. Οι όροι τθσ προςφυγισ ςτθ μεςολάβθςθ και διαιτθςία και θ όλθ διαδικαςία κακορίηονται με τθ ςυνομολόγθςθ ςχετικϊν ρθτρϊν ςτισ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ ι ςε περίπτωςθ που δεν ςυνομολογικθκαν τζτοιεσ ριτρεσ, με κοινι ςυμφωνία των μερϊν που διαπραγματεφονται. Αν λείπουν παρόμοιεσ ςυμφωνίεσ, εφαρμόηονται οι διατάξεισ του νόμου αυτοφ. 3. Οι υπθρεςίεσ μεςολάβθςθσ και διαιτθςίασ γενικϊσ και αυτζσ που παρζχονται από τουσ μεςολαβθτζσ και διαιτθτζσ του Οργανιςμοφ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ (Ο.ΜΕ.Δ.) βαςίηονται ςτισ αρχζσ τθσ ορκισ κρίςθσ, τθσ αντικειμενικότθτασ και τθσ αμερολθψίασ.» « Άρκρο 15 Μεςολάβθςθ 1. Τον οριςμό μεςολαβθτι μπορεί να ηθτιςει οποιοδιποτε από τα ενδιαφερόμενα μζρθ. 2. Θ διαδικαςία τθσ μεςολάβθςθσ αρχίηει με τθν κατάκεςθ ςχετικισ αίτθςθσ από τα ενδιαφερόμενα μζρθ, που υποβάλλεται από κοινοφ ι χωριςτά. Θ αίτθςθ, ςτθ δεφτερθ περίπτωςθ, κοινοποιείται και ςτο άλλο μζροσ. Στθν αίτθςθ αναφζρονται θ πρόςκλθςθ που απευκφνει το ζνα μζροσ προσ το άλλο, τα ςτοιχεία των μερϊν και των οριηόμενων εκπροςϊπων τουσ, οι προτάςεισ ι τα αιτιματα, οι λόγοι που τα δικαιολογοφν, οι τυχόν εναλλακτικζσ προτάςεισ και αντιπροτάςεισ και οποιοδιποτε ςτοιχείο, το οποίο διευκολφνει τισ διαπραγματεφςεισ. 3. Ο μεςολαβθτισ επιλζγεται από τα μζρθ από τον ειδικό κατάλογο μεςολαβθτϊν. Σε περίπτωςθ αςυμφωνίασ των μερϊν ο μεςολαβθτισ ορίηεται με κλιρωςθ. Για το ςκοπό αυτόν, φςτερα από 48 ϊρεσ από τθν υποβολι τθσ αίτθςθσ, θ αρμόδια υπθρεςία του Ο.ΜΕ.Δ. καλεί τα μζρθ να προςζλκουν ςε κακοριςμζνο τόπο και ϊρα για τθν επιλογι μεςολαβθτι και ςε περίπτωςθ διαφωνίασ για τθν ανάδειξι του με κλιρωςθ. Θ κλιρωςθ διεξάγεται ενϊπιον του Ρροζδρου του Ο.ΜΕ.Δ. ι του οριηομζνου από αυτόν εκπροςϊπου του και κάκε μζροσ ζχει το δικαίωμα για μια φορά να εκφράςει τθν άρνθςι του για το κλθρωκζν πρόςωπο. Με τθν ίδια διαδικαςία ορίηεται και ο αναπλθρωματικόσ του μεςολαβθτι. Μετά τον οριςμό του μεςολαβθτι ςυντάςςεται πρακτικό ανάλθψθσ τθσ μεςολάβθςθσ. Ο μεςολαβθτισ οφείλει να αναλάβει τα κακικοντά του εντόσ πζντε (5) εργάςιμων θμερϊν το αργότερο από τον οριςμό του. 4. Ο μεςολαβθτισ καλεί τα μζρθ ςε ςυηθτιςεισ, προβαίνει ςε κατ’ ιδίαν ακρόαςθ των μερϊν, ςε εξζταςθ τθσ οικονομικισ κατάςταςθσ και τθσ εξζλιξθσ τθσ ανταγωνιςτικότθτασ, τθσ παραγωγικισ δραςτθριότθτασ ςτθν οποία αναφζρεται θ ςυλλογικι διαφορά, ςε εξετάςεισ προςϊπων και ςε οποιαδιποτε ζρευνα ςχετικι με τουσ όρουσ εργαςίασ, ςυνεπικουροφμενοσ από ζναν ι περιςςότερουσ πραγματογνϊμονεσ τθσ επιλογισ του. 5. Θ εργοδοτικι πλευρά και κάκε αρμόδια υπθρεςία ζχουν τθν υποχρζωςθ να δϊςουν ςτον μεςολαβθτι κάκε πλθροφορία και να υποβοθκιςουν το ζργο του. Ειδικότερα για τθν εργοδοτικι πλευρά ιςχφουν όςα περιγράφονται ςτθν παρ. 4 του άρκρου 4 του ν.1876/1990. 6.α) Αν τα μζρθ δεν καταλιξουν ςε ςυμφωνία μζςα ςε προκεςμία είκοςι (20) εργάςιμων θμερϊν από τθν επομζνθ τθσ θμζρασ ανάλθψθσ των κακθκόντων του μεςολαβθτι, ο μεςολαβθτισ ζχει δικαίωμα να υποβάλλει ςε αυτά δικι του πρόταςθ.




β) Αν τα μζρθ δεν γνωςτοποιιςουν εγγράφωσ τθν αποδοχι τθσ πρόταςθσ του μεςολαβθτι μζςα ςε πζντε (5) εργάςιμεσ θμζρεσ από τθν κοινοποίθςι τθσ, κεωρείται ότι τθν απζρριψαν. Θ αποδοχι ι θ απόρριψθ τθσ πρόταςθσ κοινοποιείται και ςτο άλλο μζροσ. Θ πρόταςθ του μεςολαβθτι είναι δυνατόν να δθμοςιεφεται από αυτόν ςτον θμεριςιο ι /και ςτον περιοδικό τφπο. γ) Εφόςον θ πρόταςθ γίνεται δεκτι o μεςολαβθτισ καλεί τα μζρθ για τθν υπογραφι ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ.» «Άρκρο 16 Διαιτθςία 1. Θ προςφυγι ςτθ διαιτθςία μπορεί να γίνεται ςε οποιοδιποτε ςτάδιο των διαπραγματεφςεων με κοινι ςυμφωνία των μερϊν. 2. Είναι δυνατι θ προςφυγι ςτθ διαιτθςία μονομερϊσ ςτισ εξισ περιπτϊςεισ: α) από οποιοδιποτε μζροσ, εφόςον το άλλο μζροσ αρνικθκε τθ μεςολάβθςθ, ι β) από οποιοδιποτε μζροσ μετά τθ υποβολι τθσ πρόταςθσ μεςολάβθςθσ, εφόςον και τα δφο μζρθ προςιλκαν και ςυμμετείχαν ςτθ διαδικαςία μεςολάβθςθσ. 3. Θ προςφυγι ςτθ διαιτθςία περιορίηεται ςτον κακοριςμό βαςικοφ θμερομιςκίου ι/και βαςικοφ μιςκοφ. Για τα λοιπά κζματα μπορεί να ςυνεχιςτεί οποτεδιποτε θ ςυλλογικι διαπραγμάτευςθ προκειμζνου να ςυναφκεί ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ. 4. Θ διαιτθςία διεξάγεται από ζναν διαιτθτι και ςτθν περίπτωςθ μονομεροφσ προςφυγισ ςτθ διαιτθςία, ςφμφωνα με τθν παράγραφο 2 αυτοφ του άρκρου, είναι δυνατόν να ηθτθκεί από ζνα εκ των μερϊν θ ςυγκρότθςθ τριμελοφσ Επιτροπισ Διαιτθςίασ. Ο διαιτθτισ ι οι διαιτθτζσ τθσ τριμελοφσ Επιτροπισ Διαιτθςίασ, οι αναπλθρωτζσ τουσ, κακϊσ και ο οριςμόσ ενόσ εκ των διαιτθτϊν ωσ Ρροζδρου τθσ τριμελοφσ Επιτροπισ Διαιτθςίασ, επιλζγονται με κοινι ςυμφωνία των μερϊν από ειδικό κατάλογο διαιτθτϊν και ςε περίπτωςθ αςυμφωνίασ με κλιρωςθ. Για το ςκοπό αυτόν, φςτερα από ςαράντα οκτϊ (48) ϊρεσ από τθν προςφυγι ςτθ διαιτθςία, θ αρμόδια υπθρεςία του Ο.ΜΕ.Δ. καλεί τα μζρθ να προςζλκουν ςε κακοριςμζνο τόπο και ϊρα για τθν επιλογι διαιτθτι ι Επιτροπισ Διαιτθςίασ και τον Ρρόεδρό τθσ. Θ κλιρωςθ διεξάγεται ενϊπιον του Ρροζδρου του Ο.ΜΕ.Δ. ι του οριηομζνου από αυτόν εκπροςϊπου του και κάκε μζροσ ζχει το δικαίωμα για μια φορά να εκφράςει τθν άρνθςι του για το κλθρωκζν πρόςωπο. Ο διαιτθτισ και οι διαιτθτζσ τθσ τριμελοφσ Επιτροπισ Διαιτθςίασ οφείλουν να αναλάβουν τα κακικοντά τουσ εντόσ πζντε (5) εργάςιμων θμερϊν το αργότερο από τον οριςμό τουσ. Θ απόφαςθ τθσ Επιτροπισ Διαιτθςίασ λαμβάνεται ομόφωνα ι κατά πλειοψθφία. 5. Ο διαιτθτισ μελετά όλα τα ςτοιχεία και πορίςματα, που ςυγκεντρϊκθκαν ςτο ςτάδιο τθσ μεςολάβθςθσ, τθν οικονομικι κατάςταςθ και τθν εξζλιξθ τθσ ανταγωνιςτικότθτασ τθσ παραγωγικισ δραςτθριότθτασ, ςτθν οποία αναφζρεται θ ςυλλογικι διαφορά, και ζχει τα ίδια δικαιϊματα με τον μεςολαβθτι. Το ίδιο ιςχφει και για τθν Επιτροπι Διαιτθςίασ. 6. Θ απόφαςθ τθσ διαιτθςίασ εξομοιϊνεται με ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ και ιςχφει από τθν επομζνθ τθσ υποβολισ τθσ αίτθςθσ για μεςολάβθςθ. 7. Θ διαιτθτικι απόφαςθ εκδίδεται ςε δζκα (10) εργάςιμεσ θμζρεσ από τθν ανάλθψθ των κακθκόντων του Διαιτθτι ι τθσ Επιτροπισ Διαιτθςίασ, αν προθγικθκε μεςολάβθςθ, και ςε διάςτθμα τριάντα (30) εργάςιμων θμερϊν, αν δεν προθγικθκε. 8. Στισ περιπτϊςεισ προςφυγισ ςτθ διαιτθςία αναςτζλλεται θ άςκθςθ του δικαιϊματοσ τθσ απεργίασ για διάςτθμα δζκα (10) θμερϊν από τθν θμζρα προςφυγισ. 9. Οι διαφορζσ για το κφροσ των διαιτθτικϊν αποφάςεων υπάγονται ςτθν αποκλειςτικι αρμοδιότθτα του Μονομελοφσ Ρρωτοδικείου κατά το άρκρο 16 ςτοιχείο 5 του Κϊδικα Ρολιτικισ Δικονομίασ και εκδικάηονται κατά τθ διαδικαςία των άρκρων 663 του ίδιου




Κϊδικα. Θ ςχετικι αγωγι εγείρεται από τα ςυμμετζχοντα ςτθ ςυλλογικι διαφορά μζρθ ι δε εκδοκθςομζνθ απόφαςθ ιςχφει για όλα τα δεςμευόμενα από τθ διαιτθτικι απόφαςθ μζρθ. Θ δικάςιμοσ ορίηεται υποχρεωτικά εντόσ ςαράντα πζντε (45) εργάςιμων θμερϊν από τθν κατάκεςθ τθσ αγωγισ, ανεξάρτθτα από πόςεσ υποκζςεισ ζχει θ δικάςιμοσ. Θ ζφεςθ αςκείται εντόσ δεκαπζντε (15) εργάςιμων θμερϊν από τθν επίδοςθ τθσ απόφαςθσ και θ δικάςιμοσ τθσ ζφεςθσ ορίηεται υποχρεωτικά εντόσ τριάντα (30) θμερϊν από τθν κατάκεςι τθσ, θ επίδοςθ τθσ οποίασ γίνεται δεκαπζντε (15) θμζρεσ πριν από τθ ςυηιτθςθ.» «Άρκρο 17 Οργανιςμόσ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ 1. Ο Οργανιςμόσ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ (Ο.ΜΕ.Δ.) είναι ανεξάρτθτοσ φορζασ και λειτουργεί ςφμφωνα με τισ διατάξεισ του παρόντοσ, των προεδρικϊν διαταγμάτων και των κανονιςτικϊν πράξεων, που εκδίδονται κατ’ εξουςιοδότθςθ του άρκρου 18 παρ. 2 του ν.1876/1990, κακϊσ και των αποφάςεων του Διοικθτικοφ Συμβουλίου του κατά παρζκκλιςθ των διατάξεων που αφοροφν το δθμόςιο τομζα. 2. Σκοπόσ του Ο.ΜΕ.Δ. είναι θ υποςτιριξθ των ελεφκερων ςυλλογικϊν διαπραγματεφςεων με τθν παροχι υπθρεςιϊν μεςολάβθςθσ και διαιτθςίασ προσ τισ εργατικζσ και εργοδοτικζσ οργανϊςεισ και μεμονωμζνουσ εργοδότεσ. Για τθν εκπλιρωςθ αυτοφ του ςκοποφ, ιδίωσ: α) οργανϊνει υπθρεςίεσ διοικθτικισ υποςτιριξθσ τθσ μεςολάβθςθσ και τθσ διαιτθςίασ, β) διεξάγει ενθμερωτικά και εκπαιδευτικά προγράμματα, που απευκφνονται κυρίωσ ςε εκπροςϊπουσ ςυνδικαλιςτικϊν οργανϊςεων εργαηομζνων και οργανϊςεισ εργοδοτϊν για κζματα ςυλλογικϊν διαπραγματεφςεων, εργαςιακϊν ςχζςεων και οικονομίασ τθσ εργαςίασ γ) εκπονεί επιςτθμονικζσ ζρευνεσ και μελζτεσ για κζματα ςυναφι με τουσ ςκοποφσ του και δ) ςυντάςςει ετιςια ζκκεςθ του ζργου του, θ οποία υποβάλλεται προσ τα Διοικθτικά Συμβοφλια των: α) Γενικι Συνομοςπονδία Εργατϊν Ελλάδοσ (ΓΣΕΕ), β) Σφνδεςμο Επιχειριςεων και Βιομθχανιϊν (ΣΕΒ), γ) Γενικι Συνομοςπονδία Επαγγελματιϊν, Βιοτεχνϊν, Εμπόρων Ελλάδοσ (ΓΣΕΒΕΕ,) δ) Εκνικι Συνομοςπονδία Ελλθνικοφ Εμπορίου (ΕΣΕΕ) και κακϊσ επίςθσ προσ τον Υπουργό Οικονομικϊν και τον Υπουργό Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ. 3. Ο Οργανιςμόσ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ διοικείται από επταμελζσ διοικθτικό ςυμβοφλιο, που αποτελείται από: α) ζναν εκπρόςωπο του ΣΕΒ, ζναν τθσ ΓΣΕΒΕΕ και ζναν τθσ ΕΣΕΕ, με τουσ αναπλθρωτζσ τουσ, β) τρεισ εκπροςϊπουσ τθσ ΓΣΕΕ, με τουσ αναπλθρωτζσ τουσ και γ) τον Ρρόεδρο, με τον αναπλθρωτι του, που επιλζγονται με ομόφωνθ απόφαςθ των μελϊν των περιπτϊςεων αϋ και βϋ, θ οποία απόφαςθ λαμβάνεται ςε ςυνεδρίαςθ, θ οποία ςυγκαλείται από τον Υπουργό Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, πριν τθ ςυγκρότθςθ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου ςε ςϊμα. Ο Ρρόεδροσ και ο αναπλθρωτισ του πρζπει να είναι πρόςωπα αναγνωριςμζνου κφρουσ και ζμπειρα ςε κζματα εργαςιακϊν ςχζςεων ι οικονομίασ τθσ εργαςίασ ι του εργατικοφ δικαίου. 4. Στο διοικθτικό ςυμβοφλιο του Οργανιςμοφ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ ςυμμετζχει ωσ παρατθρθτισ και χωρίσ δικαίωμα ψιφου, ζνασ εκπρόςωποσ του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, με τον αναπλθρωτι του, κάτοχοσ πτυχίου πανεπιςτθμίου με εμπειρία ςτα εργαςιακά κζματα. 5. Για τισ περιπτϊςεισ αϋ και βϋ τθσ παραγράφου 3, θ υπόδειξθ από τουσ αρμόδιουσ φορείσ γίνεται μζςα ςε προκεςμία δεκαπζντε (15) θμερϊν από τθν πρόςκλθςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ. 6. Το Διοικθτικό Συμβοφλιο ςυγκροτείται ςε ςϊμα με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ. Με τθν ίδια απόφαςθ ορίηεται ο Ρρόεδροσ του Διοικθτικοφ




Συμβουλίου κακϊσ και ο αναπλθρωτισ του από τα τακτικά μζλθ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου. 7. α) Θ κθτεία του Διοικθτικοφ Συμβουλίου είναι τριετισ. Ο επαναδιοριςμόσ των τακτικϊν μελϊν είναι δυνατόσ για μία ακόμθ ςυνεχόμενθ τριετία. β) Σε περίπτωςθ παραίτθςθσ ι κανάτου μζλουσ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου, το Διοικθτικό Συμβοφλιο βρίςκεται ςε νόμιμθ ςυγκρότθςθ και είναι δυνατι θ ςυμμετοχι του αναπλθρωματικοφ μζλουσ ωσ τακτικοφ. Εάν ελλείπει τακτικό μζλοσ, ο Υπουργόσ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ καλεί με τθ διαδικαςία τθσ παραγράφου 5 αυτοφ του άρκρου, τον φορζα από τον όποιο προζρχεται το ελλείπον μζλοσ να ορίςει άλλο πρόςωπο για το υπόλοιπο τθσ κθτείασ του ελλείποντοσ μζλουσ. 8. α) Οι μεςολαβθτζσ και οι διαιτθτζσ αποτελοφν δφο αυτοτελι ειδικά ςϊματα. Ο ανϊτατοσ αρικμόσ κζςεων μεςολαβθτϊν και διαιτθτϊν για όλθ τθ χϊρα είναι τριάντα οκτϊ (38) εκ των οποίων δϊδεκα (12) είναι διαιτθτζσ. Με απόφαςθ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου ανάλογα με τισ παρουςιαηόμενεσ ανάγκεσ μπορεί να αυξομειϊνεται ο αρικμόσ κάκε ςϊματοσ, χωρίσ υπζρβαςθ του ανωτάτου ορίου των τριάντα οκτϊ (38) κζςεων. β) Οι μεςολαβθτζσ και οι διαιτθτζσ αςκοφν δθμόςιο λειτοφργθμα χωρίσ να ζχουν τθν ιδιότθτα του δθμοςίου υπαλλιλου και απολαμβάνουν πλιρουσ ανεξαρτθςίασ κατά τθν εκτζλεςθ των κακθκόντων τουσ, τα οποία οφείλουν να εκτελοφν με αντικειμενικότθτα και ζχουν υποχρζωςθ να τθροφν τον Κϊδικα Δεοντολογίασ του Σϊματοσ Μεςολαβθτϊν Διαιτθτϊν, που εκδίδεται με ομόφωνθ απόφαςθ των επτά (7) μελϊν του Διοικθτικοφ Συμβουλίου. 9. α) Οι υποψιφιοι μεςολαβθτζσ πρζπει: i) να ζχουν ςυμπλθρϊςει το 35ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ, ii) να ζχουν πτυχίο πανεπιςτθμίου, νομικϊν ι οικονομικϊν επιςτθμϊν ι ςυναφϊν ςπουδϊν, iii) να ζχουν πενταετι αποδεδειγμζνθ εμπειρία ςε κζματα εργαςιακϊν ςχζςεων. β) Οι υποψιφιοι διαιτθτζσ πρζπει: i) να ζχουν ςυμπλθρϊςει το 45ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ, ii) να ζχουν πτυχίο πανεπιςτθμίου, νομικϊν ι οικονομικϊν επιςτθμϊν ι ςυναφϊν ςπουδϊν, iii) να ζχουν δεκαετι αποδεδειγμζνθ εμπειρία ςε κζματα εργαςιακϊν ςχζςεων. γ) Συνεκτιμϊνται πρόςκετα προςόντα των υποψθφίων, όπωσ μεταπτυχιακοί τίτλοι ςπουδϊν και ςχετικζσ δθμοςιεφςεισ, ιδίωσ ςε κζματα εργαςιακϊν ςχζςεων. Το Διοικθτικό Συμβοφλιο μπορεί με κανονιςμό να κακορίςει επιπλζον προςόντα από όςα αναφζρονται. 10. Οι μεςολαβθτζσ και οι διαιτθτζσ προςλαμβάνονται με τριετι κθτεία, θ οποία είναι ανανεϊςιμθ με δυνατότθτα μεταβολισ τθσ ιδιότθτασ του μεςολαβθτι ι του διαιτθτι κατά τθν προθγοφμενθ κθτεία τουσ. Ρροκειμζνου να ανανεωκεί θ κθτεία τουσ επανακρίνονται ςφμφωνα με όςα ορίηει ειδικόσ κανονιςμόσ με αιτιολογθμζνθ απόφαςθ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου, θ οποία λαμβάνεται με ομόφωνθ απόφαςθ των επτά (7) μελϊν του Διοικθτικοφ Συμβουλίου. 11. α) Ο διοριςμόσ γίνεται μετά από δθμόςια προκιρυξθ των κζςεων των μεςολαβθτϊν και των κζςεων των διαιτθτϊν. Οι ενδιαφερόμενοι υποβάλλουν βιογραφικά ςθμειϊματα, τίτλουσ ςπουδϊν, ςχετικζσ δθμοςιεφςεισ και διλωςθ ςε ποιο από το δφο ςϊματα προτιμοφν να ενταχκοφν, κακϊσ και ό,τι άλλο κακορίηεται με τθν προκιρυξθ. β) Το Διοικθτικό Συμβοφλιο μετά από μελζτθ των φακζλων των υποψθφίων και ενδεχόμενθ προφορικι ςυνζντευξθ επιλζγει τουσ ικανότερουσ με ομόφωνθ απόφαςθ των επτά (7) μελϊν του Διοικθτικοφ Συμβουλίου.




12. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται με πρόταςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, ζπειτα από ςφμφωνθ γνϊμθ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου του Ο.ΜΕ.Δ. που εκφράηεται με ομόφωνθ απόφαςθ των επτά (7) μελϊν του Διοικθτικοφ Συμβουλίου ρυκμίηεται κάκε λεπτομζρεια, που αφορά τα κζματα των παραγράφων 3 ζωσ 11 του άρκρου αυτοφ, περιλαμβανομζνου του αρικμοφ των κζςεων μεςολαβθτϊν διαιτθτϊν και του διοικθτικοφ ι άλλου προςωπικοφ του Ο.ΜΕ.Δ..»

Άρκρο 15 Μετά τθν παρζλευςθ τριϊν (3) ετϊν από τθ ιςχφ του παρόντοσ, οι κοινωνικοί εταίροι που ςυμβάλλονται για τθν κατάρτιςθ τθσ εκνικισ γενικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ αξιολογοφν τθν αποτελεςματικότθτα του κεςμοφ Μεςολάβθςθ και Διαιτθςία και προτείνουν προσ τον Υπουργό Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ τθ διατιρθςθ, κατάργθςθ ι τροποποίθςθ των ρυκμίςεϊν τουσ.

Άρκρο 16 Γενικζσ ρυκμίςεισ και μεταβατικζσ διατάξεισ

1. Οι ρυκμίςεισ του άρκρου 56 του ν. 3691/2008 (ΦΕΚ 166 Αϋ) και του άρκρου 51 του ν. 3871/2010 (ΦΕΚ 141 Αϋ) εξακολουκοφν να ιςχφουν. 2. Τα προεδρικά διατάγματα 198/1990 (ΦΕΚ 76 Αϋ) και 147/1990 (ΦΕΚ 56 Αϋ), κακϊσ και οι υφιςτάμενοι κανονιςμοί που ζχουν εκδοκεί με βάςθ το άρκρο 18 παρ. 2 του ν. 1876/1990 εξακολουκοφν να ιςχφουν, εκτόσ αντίκετθσ διάταξθσ προσ τισ ρυκμίςεισ του παρόντοσ, μζχρι τθν κακ’ οιονδιποτε τρόπο τροποποίθςι τουσ. 3. Μζςα ςε ζνα μινα από τθν ζκδοςθ του παρόντοσ ολοκλθρϊνεται θ διαδικαςία ςυγκρότθςθσ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου με βάςθ τα προβλεπόμενα ςτο παρόν. Μζχρι τθ ςυγκρότθςθ ςε ςϊμα του νζου Διοικθτικοφ Συμβουλίου, ςυνεχίηεται θ κθτεία του υφιςτάμενου ςιμερα Διοικθτικοφ Συμβουλίου, το οποίο εξακολουκεί να λειτουργεί και να αςκεί τα κακικοντά του, ςφμφωνα με το άρκρο 17 παρ. 1 του ν.1876/1990. Στο νζο Διοικθτικό Συμβοφλιο αποκλείεται ο οριςμόσ των τακτικϊν μελϊν του απερχόμενου Διοικθτικοφ Συμβουλίου, εφόςον ζχουν ςυμπλθρϊςει ζξι (6) ζτθ ςυνεχοφσ κθτείασ. 4. Μζςα ςε ζνα μινα από τθ ςυγκρότθςθ του νζου Διοικθτικοφ Συμβουλίου ςφμφωνα με το παρόν, το Διοικθτικό Συμβοφλιο με απόφαςι του προβαίνει ςε δθμόςια προκιρυξθ για τθν πρόςλθψθ μεςολαβθτϊν και διαιτθτϊν. Οι μεςολαβθτζσ και οι διαιτθτζσ, που υπθρετοφν ςιμερα ςτον Ο.ΜΕ.Δ. εξακολουκοφν να αςκοφν τα κακικοντά τουσ μζχρι τθν ολοκλιρωςθ τθσ διαδικαςίασ επιλογισ μεςολαβθτϊν διαιτθτϊν, ςτθν οποία μποροφν να ςυμμετάςχουν και αυτοί, και ςε κάκε περίπτωςθ μζχρι τθν 30ι Μαρτίου 2011, οπότε και λφεται αηθμίωσ θ ςχζςθ τουσ με τον Ο.ΜΕ.Δ..

Άρκρο 17 φκμιςθ κεμάτων μερικισ απαςχόλθςθσ,

εκ περιτροπισ εργαςίασ, προςωρινισ απαςχόλθςθσ, δοκιμαςτικισ περιόδου απαςχόλθςθσ και απλοποίθςθ διαδικαςιϊν εφαρμογισ εργατικισ νομοκεςίασ 1. Θ παράγραφοσ 9 του άρκρου 38 του ν. 1892/1990, όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 2 του ν. 3846/2010, αντικακίςταται ωσ εξισ: «9. Οι αποδοχζσ των εργαηομζνων με ςφμβαςθ ι ςχζςθ εργαςίασ μερικισ απαςχόλθςθσ υπολογίηονται όπωσ και οι αποδοχζσ του ςυγκρίςιμου εργαηομζνου και αντιςτοιχοφν ςτισ ϊρεσ εργαςίασ τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ.» 2. Θ παράγραφοσ 11 του άρκρου 38 του ν.1892/1990, όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 2 του ν. 3846/2010, αντικακίςταται ωσ εξισ: «11. Αν παραςτεί ανάγκθ για πρόςκετθ εργαςία πζρα από τθ ςυμφωνθκείςα, ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ εργαηόμενοσ ζχει υποχρζωςθ να τθν παράςχει, αν είναι ςε κζςθ να το κάνει και θ άρνθςι του κα ιταν αντίκετθ με τθν καλι πίςτθ. Ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ




μπορεί να αρνθκεί τθν παροχι εργαςίασ πζραν τθσ ςυμφωνθμζνθσ, όταν αυτι θ πρόςκετθ εργαςία λαμβάνει χϊρα κατά ςυνικθ τρόπο.» 3. Το τζταρτο εδάφιο τθσ παραγράφου 3 του άρκρου 2 του ν. 3846/2010 αντικακίςταται ωσ εξισ: «Αν περιοριςτοφν οι δραςτθριότθτζσ του ο εργοδότθσ μπορεί, αντί καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ, να επιβάλλει ςφςτθμα εκ περιτροπισ απαςχόλθςθσ ςτθν επιχείρθςι του, θ διάρκεια τθσ οποίασ δεν επιτρζπεται να υπερβαίνει τουσ εννζα (9) μινεσ ςτο ίδιο θμερολογιακό ζτοσ, μόνο εφόςον προθγουμζνωσ προβεί ςε ενθμζρωςθ και διαβοφλευςθ με τουσ νόμιμουσ εκπροςϊπουσ των εργαηομζνων, ςφμφωνα με τισ διατάξεισ του π.δ. 260/ 2006 και του ν. 1767/1988.» 4. Θ παράγραφοσ 6 του άρκρου 22 του ν. 2956/2001, όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 3 του ν. 3846/2010, αντικακίςταται ωσ εξισ: «6. Θ διάρκεια τθσ απαςχόλθςθσ του μιςκωτοφ από τον ζμμεςο εργοδότθ, ςτθν οποία περιλαμβάνονται και οι ενδεχόμενεσ ανανεϊςεισ που γίνονται εγγράφωσ, δεν επιτρζπεται να είναι μεγαλφτερθ από τουσ τριάντα ζξι (36) μινεσ. Σε περίπτωςθ υπζρβαςθσ των χρονικϊν ορίων, που τίκενται από τθν παροφςα παράγραφο, επζρχεται μετατροπι τθσ υπάρχουςασ ςφμβαςθσ ςε ςφμβαςθ αορίςτου χρόνου με τον ζμμεςο εργοδότθ.» 5.α. Στθν παράγραφο 2 του άρκρου 74 του ν. 3863/2010 προςτίκεται εδάφιο ωσ εδάφιο Αϋ ωσ εξισ: «Α. Η απαςχόλθςθ με ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου λογίηεται ωσ απαςχόλθςθ δοκιμαςτικισ περιόδου για τουσ πρϊτουσ δϊδεκα (12) μινεσ από τθν θμζρα ιςχφοσ τθσ και θ οποία μπορεί να καταγγελκεί χωρίσ προειδοποίθςθ και χωρίσ αποηθμίωςθ απόλυςθσ, εκτόσ κι αν άλλο ςυμφωνιςουν τα μζρθ.» β. Το πρϊτο εδάφιο τθσ παραγράφου 2 του άρκρου 74 του ν. 3863/2010 αναρικμείται ωσ Βϋ και θ περίπτωςθ αϋ αυτισ αντικακίςτανται ωσ εξισ: « Β. Σφμβαςθ μιςκωτοφ με ςχζςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου, διάρκειασ πζραν των δϊδεκα (12) μθνϊν, δφναται να καταγγελκεί κατόπιν προθγοφμενθσ ζγγραφθσ προειδοποίθςθσ του εργοδότθ ωσ εξισ: α) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δϊδεκα (12) μινεσ ζωσ δφο (2) χρόνια, προειδοποίθςθ ενόσ (1) μθνόσ πριν τθν απόλυςθ.» 6.α. Με αποφάςεισ του Τπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ είναι δυνατι θ αλλαγι τθσ διαδικαςίασ υποβολισ δθλϊςεων, αναφορϊν, ειδοποιιςεων, αναγγελιϊν και λοιπϊν ςτοιχείων που υποβάλλουν οι εργοδότεσ ςτον ΟΑΕΔ, ςτισ Επικεωριςεισ Εργαςίασ, ςτουσ Φορείσ Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και ςε άλλεσ υπθρεςίεσ του Τπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και των εποπτευόμενων από αυτό φορζων, και αφοροφν ςτουσ μιςκωτοφσ τουσ και ςυγκεκριμζνα ςτθν πρόςλθψθ, αποχϊρθςθ, τουσ όρουσ εργαςίασ, τθν απαςχόλθςθ και άλλεσ ςχετικζσ πλθροφορίεσ. β. Mε όμοιεσ υπουργικζσ αποφάςεισ μπορεί να ρυκμίηονται μεταξφ άλλων θ δυνατότθτα θλεκτρονικισ υποβολισ των ςτοιχείων, που αναφζρονται ςτθν ανωτζρω παράγραφο εν όλω ι εν μζρει, περιλαμβανομζνθσ τθσ τροποποίθςθσ των προκεςμιϊν υποβολισ, τθσ χριςθσ κοινισ βάςθσ δεδομζνων των προαναφερόμενων αρμόδιων δθμόςιων φορζων κακϊσ και κάκε άλλθ τροποποίθςθ και απλοφςτευςθ διαδικαςτικισ ενζργειασ, που προβλζπεται για τουσ εργοδότεσ και τουσ εργαηόμενουσ και που ςυμβάλλει ςτθ μείωςθ διοικθτικοφ βάρουσ.


Θ διάταξθ του άρκρου 73 του ν. 3863/2010 (ΦΕΚ 115 Αϋ) καταργείται. Άρκρο 19




Ζναρξθ ιςχφοσ 1. Θ ιςχφσ των διατάξεων των παραγράφων 1, 2, 3, 4 και 5 του άρκρου 4, των άρκρων 5, 6 και τθσ παραγράφου 4 του άρκρου 8 του νόμου αυτοφ αρχίηει από 1.1.2011. 2. Θ ιςχφσ των λοιπϊν διατάξεων του νόμου αυτοφ αρχίηει από τθ δθμοςίευςι του ςτθν Εφθμερίδα τθσ Κυβερνιςεωσ εκτόσ αν ορίηεται διαφορετικά ςτισ επί μζρουσ διατάξεισ του.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β' ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΡΙΧΕΙΘΣΙΑΚΕΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΓΑΣΙΑΣ, ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΡΙΛΥΣΘΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΩΝ. ΘΕΜΑΤΑ ΜΕΙΚΘΣ ΑΡΑΣΧΟΛΘΣΘΣ, ΕΚ ΡΕΙΤΟΡΘΣ ΕΓΑΣΙΑΣ, ΡΟΣΩΙΝΘΣ

ΑΡΑΣΧΟΛΘΣΘΣ, ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΘΣ ΡΕΙΟΔΟΥ ΚΑΙ ΑΡΛΟΡΟΙΘΣΘ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΕΦΑΜΟΓΘΣ ΕΓΑΤΙΚΘΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

Άρκρο 14 Ειδικι Επιχειρθςιακι Συλλογικι Σφμβαςθ Εργαςίασ

Το άρκρο 375 του ν. 1876/1990 προςτίκεται παράγραφοσ 5Α ωσ εξισ:

75

Ν. 1879/1990 Άρκρο 3: Είδθ ςυλλογικϊν ςυμβάςεων εργαςίασ και αρμοδιότθτα ςφναψισ τουσ 1. Οι ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ διακρίνονται: α. ε εκνικζσ γενικζσ, που αφοροφν τουσ εργαηόμενουσ όλθσ τθσ χϊρασ. β. ε κλαδικζσ, που αφοροφν τουσ εργαηόμενουσ περιςςότερων ομοειδϊν ι ςυναφϊν εκμεταλλεφςεων ι επιχειριςεων οριςμζνθσ πόλθσ ι περιφζρειασ ι και όλθσ τθσ χϊρασ. γ. ε επιχειρθςιακζσ, που αφοροφν τουσ εργαηόμενουσ μιασ εκμετάλλευςθσ ι επιχείρθςθσ. δ. ε εκνικζσ ομοιοεπαγγελματικζσ, που αφοροφν τουσ εργαηόμενουσ οριςμζνου επαγγζλματοσ και των ςυναφϊν ειδικοτιτων ςυγκεκριμζνθσ πόλθσ ι περιφζρειασ. ε. ε τοπικζσ ομοιοεπαγγελματικζσ, που αφοροφν τουσ εργαηόμενουσ οριςμζνου επαγγζλματοσ ι και των ςυναφϊν ειδικοτιτων ςυγκεκριμζνθσ πόλθσ ι περιφζρειασ. 2. Οι κλαδικζσ, επιχειρθςιακζσ και εκνικζσ ι τοπικζσ ομοιοεπαγγελματικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ δεν επιτρζπεται να περιζχουν όρουσ εργαςίασ δυςμενζςτερουσ για τουσ εργαηόμενουσ από τουσ όρουσ εργαςίασ των εκνικϊν γενικϊν ςυλλογικϊν ςυμβάςεων. 3. Οι εκνικζσ γενικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ ςυνάπτονται από τισ τριτοβάκμιεσ οργανϊςεισ των εργαηομζνων και τισ αναγνωριηόμενεσ ωσ ευρφτερθσ εκπροςϊπθςθσ οργανϊςεισ των εργοδοτϊν ι πανελλινιασ ζκταςθσ. «Στθν ζννοια των ςυνταξιοδοτικϊν κεμάτων, που δεν μπορεί να αποτελζςουν περιεχόμενο ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ, περιλαμβάνεται και θ μεταβολι, αμζςωσ ι εμμζςωσ, τθσ ςχζςθσ αςφαλίςτρου εργαηομζνου και εργοδότθ, θ μεταβίβαςθ του βάρουσ εν λόγω ι εν μζρει τακτικϊν ειςφορϊν ι ειςφορϊν για αναγνϊριςθ προχπθρεςιϊν από τον ζνα ςτον άλλο κακϊσ και θ ςφςταςθ ειδικϊν ταμείων ι λογαριαςμϊν, που χορθγοφν περιοδικζσ παροχζσ ςυντάξεων ι εφάπαξ βοικθμα με επιβάρυνςθ του εργοδότθ». 4. Οι κλαδικζσ ςυμβάςεισ ςυνάπτονται από πρωτοβάκμιεσ ι δευτεροβάκμιεσ ςυνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ που καλφπτουν εργαηόμενουσ ανεξάρτθτα από το επάγγελμα ι τθν ειδικότθτά τουσ, ομοειδϊν ι ςυναφϊν επιχειριςεων του ίδιου κλάδου και από εργοδοτικζσ οργανϊςεισ. Ειδικά για τουσ εργαηόμενουσ ςτον κλάδο των τραπεηϊν οι κλαδικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ δφνανται να ςυνάπτονται και από μεμονωμζνουσ εργοδότεσ οι οποίοι εκπροςωποφνται με κοινό εξουςιοδοτθμζνο εκπρόςωπο ι εκπροςϊπουσ, εφ' όςον οι καλοφμενοι και οι καλοφντεσ για διαπραγματεφςεισ εργοδότεσ είτε καλφπτουν τουλάχιςτον το 70% των εργαηομζνων ςτον κλάδο είτε είναι τουλάχιςτον πζντε μεγαλφτεροι εργοδότεσ, με κριτιριο τουσ εργαηόμενουσ που απαςχολοφν. Οι λοιποί εργοδότεσ δικαιοφνται να ςυμμετζχουν ςτισ διαπραγματεφςεισ και να υπογράφουν τθ ςυλλογικι ςφμβαςθ. ε περίπτωςθ μθ οριςμοφ κοινοφ εκπροςϊπου ι εκπροςϊπων από τουσ εργοδότεσ ι άρνθςθσ προςζλευςθσ ςτισ διαπραγματεφςεισ ι τθσ αποτυχίασ των διαπραγματεφςεων εφαρμόηονται οι διατάξεισ των άρκρων 14, 15 και 16 του άρκρου 1876/1990.

Σχόλιο [ΠΙΛ154]: • ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ, όπωσ κατατζκθκε ςτθ Βουλι. υκμίςεισ για τθ λειτουργία τθσ αγοράσ εργαςίασ και του πλαιςίου διαπραγμάτευςθσ των ςυλλογικϊν ςυμβάςεων.




«5Α. 1α) Με ετιςια επιχειρθςιακι ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ76, οι αποδοχζσ και οι ςυνκικεσ εργαςίασ είναι δυνατόν να αποκλίνουν από αυτζσ τθσ αντίςτοιχθσ κλαδικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ και όχι πάντωσ κατϊτερα από το επίπεδο τθσ εκνικισ γενικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ. Στθν περίπτωςθ αυτι, θ επιχειρθςιακι ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ, θ οποία μπορεί να ανανεϊνεται, ονομάηεται «ειδικι επιχειρθςιακι ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ». Οι ειδικζσ επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ υπεριςχφουν από τισ αντίςτοιχεσ κλαδικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ, χωρίσ περιοριςμοφσ. Σα προβλεπόμενα ςτο άρκρο 1077 για τθ ςυρροι και οι παράγραφοι 2, 3

5. Οι επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ ςυνάπτονται από ςυνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ τθσ επιχείρθςθσ που καλφπτουν τουσ εργαηόμενουσ, ανεξάρτθτα από τθν κατθγορία, τθ κζςθ ι τθν ειδικότθτά τουσ και, εφ' όςον αυτζσ ελλείπουν, από τισ αντίςτοιχεσ πρωτοβάκμιεσ κλαδικζσ οργανϊςεισ και από τον εργοδότθ. 6. Οι εκνικζσ ομοιοεπαγγελματικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ ςυνάπτονται από τθν πλευρά των εργαηομζνων από δευτεροβάκμιεσ ι πρωτοβάκμιεσ ομοιοεπαγγελματικζσ ςυνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ πανελλινιασ ζκταςθσ. Από τθν πλευρά των εργοδοτϊν, οι εκνικζσ ομοιοεπαγγελματικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ ςυνάπτονται από εργοδοτικζσ οργανϊςεισ ευρφτερθσ εκπροςϊπθςθσ ι πανελλινιασ ζκταςθσ. 7. Οι τοπικζσ ομοιοεπαγγελματικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ ςυνάπτονται από ομοιοεπαγγελματικζσ ςυνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ των εργαηομζνων, πρωτοβάκμιεσ ι δευτεροβάκμιεσ, τοπικοφ χαρακτιρα και από εργοδοτικζσ οργανϊςεισ. 76

Ειδικότερα, -ςφμφωνα με τθν ΕΙΣΘΓΘΤΙΚΘ ΕΚΘΕΣΘ- με το άρκρο 14 που προςκζτει νζα παράγραφο 5α ςτο άρκρο 3 του Ν. 1876/1990, ειςάγεται ςτο ςυλλογικό Εργατικό Δίκαιο μια νζα μορφι ςυλλογικισ ςφμβαςθσ, θ οποία κα είναι θ «Ειδικι Επιχειρθςιακι Συλλογικι Σφμβαςθσ Εργαςίασ» (ΕΕΣΣΕ), με κφριο ςκοπό τθ δθμιουργία και διατιρθςθ κζςεων εργαςίασ, κακϊσ και τθ βελτίωςθ τθσ ανταγωνιςτικότθτασ των επιχειριςεων. Οι όροι τθσ ΕΕΕ προςδιορίηονται από τον εργοδότθ και τουσ εργαηόμενουσ ςτο επίπεδο τθσ επιχείρθςθσ ςε ετιςια βάςθ, όπωσ άλλωςτε ςυμβαίνει ςε όλεσ τισ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ. Με τισ διατάξεισ αυτζσ, είναι δυνατόν, ςτο πλαίςιο των ΕΕΕ, οι μιςκοί να αποκλίνουν από το επίπεδο τθσ αντίςτοιχθσ κλαδικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ, μζχρι το κατϊφλι τθσ Εκνικισ Γενικισ υλλογικισ φμβαςθσ Εργαςίασ, και να προςδιορίηονται ο αρικμόσ των κζςεων εργαςίασ, κακϊσ και λοιποί όροι, όπωσ μερικι απαςχόλθςθ, εκ περιτροπισ εργαςία, διακεςιμότθτα και διάρκεια εφαρμογισ τουσ. Λόγω του ειδικοφ τουσ χαρακτιρα, ςτισ ΕΕΕ, δεν ιςχφει θ αρχι τθσ ευνοϊκότερθσ ρφκμιςθσ των κλαδικϊν ςυλλογικϊν ςυμβάςεων, οφτε εφαρμόηονται ςε αυτζσ τυχόν επεκτακείςεσ κλαδικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ. Επιπλζον, δυνατότθτα ςφναψθσ ΕΕΣΣΕ υπάρχει και για τισ επιχειριςεισ ςτισ οποίεσ απαςχολοφνται λιγότεροι από 50 εργαηόμενοι. τισ περιπτϊςεισ αυτζσ, θ ΕΕΕΕ ςυνάπτεται από τον εργοδότθ και το αντίςτοιχο επιχειρθςιακό ςωματείο και αν δεν υπάρχει με το αντίςτοιχο κλαδικό ςωματείο ι με τθν αντίςτοιχθ ομοςπονδία. Ρροκειμζνου να ςυναφκεί ΕΕΕ, τα μζρθ, εργοδότθσ και εργαηόμενοι, υποβάλλουν από κοινοφ αιτιολογικι ζκκεςθ των λόγων που δικαιολογοφν τθν πρόκεςι τουσ για κατάρτιςθ ειδικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ προσ το υμβοφλιο Κοινωνικοφ Ελζγχου Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ (.Κ.Ε.Ε.), το οποίο διατυπϊνει απλι γνϊμθ, μζςα ςε αποκλειςτικι προκεςμία 20 θμερϊν μετά τθν πάροδο τθσ οποίασ τεκμαίρεται θ χοριγθςθ τθσ. Με τθν ίδια διαδικαςία ςυμφωνείται και θ τυχόν παράταςι τθσ. 77

Άρκρο 10: Συρροι 1. Αν θ ςχζςθ εργαςίασ ρυκμίηεται από περιςςότερεσ ιςχφουςεσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ, εφαρμόηεται θ πιο ευνοϊκι για τον εργαηόμενο. Θ ςφγκριςθ και θ επιλογι των διατάξεων γίνεται κατά τισ παρακάτω ενότθτεσ:

Σχόλιο [ΠΙΛ155]: ειςάγεται ςτο ςυλλογικό Εργατικό Δίκαιο μια νζα μορφι ςυλλογικισ ςφμβαςθσ, θ οποία κα είναι θ «Ειδικι Επιχειρθςιακι Συλλογικι Σφμβαςθσ Εργαςίασ» (ΕΕΣΣΕ).

Σχόλιο [ΠΙΛ156]: Ραρζχει τθν ευχζρεια να κακορίηονται αποδοχζσ μικρότερεσ από ότι ορίηουν οι κλαδικζσ ΣΣΕ μζχρι του ορίου τθσ ΕΓΣΣΕ.




και 4 του άρκρου 1178 για τθν επζκταςθ των ςυλλογικϊν ςυμβάςεων εργαςία του παρόντοσ νόμου δεν ιςχφουν. Οι ειδικζσ επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ λαμβάνουν υπόψθ τθν ανάγκθ προςαρμογισ των επιχειριςεων ςτισ ςυνκικεσ τθσ αγοράσ, με ςτόχο τθ δθμιουργία ι τθ διατιρθςθ των κζςεων εργαςίασ, κακϊσ και τθ βελτίωςθ τθσ ανταγωνιςτικότθτασ των επιχειριςεων. β) Με τθν ειδικι επιχειρθςιακι ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ του προθγοφμενου εδαφίου δφνανται να ρυκμίηονται ο αρικμόσ των κζςεων εργαςίασ, όροι και προχποκζςεισ μερικισ απαςχόλθςθσ, εκ περιτροπισ εργαςίασ και διακεςιμότθτασ, κακϊσ και κάκε άλλοσ όροσ εφαρμογισ τθσ, περιλαμβανομζνθσ τθσ διάρκειάσ τουσ. 2. Κατ' εξαίρεςθ των οριηομζνων ςτο άρκρο 6 παρ. 1 περίπτωςθ β' του παρόντοσ νόμου, θ ειδικι επιχειρθςιακι ςυλλογικι ςφμβαςθ μπορεί να καταρτιςτεί και από εργοδότθ που απαςχολεί λιγότερουσ από 50 εργαηόμενουσ, με το αντίςτοιχο επιχειρθςιακό ςωματείο και αν δεν υπάρχει με το αντίςτοιχο κλαδικό ςωματείο ι με τθν αντίςτοιχθ ομοςπονδία. 3. Για τθν εφαρμογι των οριηομζνων ςτθν παράγραφο 1 τα μζρθ υποβάλλουν από κοινοφ αιτιολογικι ζκκεςθ των λόγων που δικαιολογοφν τθν πρόκεςι τουσ για κατάρτιςθ ειδικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ προσ το υμβοφλιο Κοινωνικοφ Ελζγχου Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ (.Κ.Ε.Ε.), το οποίο και γνωμοδοτεί για τθ ςκοπιμότθτα τθσ κατάρτιςισ τθσ, μζςα ςε αποκλειςτικι προκεςμία 20 θμερϊν μετά τθν πάροδο τθσ οποίασ τεκμαίρεται θ χοριγθςθ τθσ. Με τθν ίδια διαδικαςία ςυμφωνείται και θ τυχόν παράταςι τθσ. 4. Θ ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ αυτισ τθσ παραγράφου αρχίηει από τθν υπογραφι τθσ και είναι ζγκυρθ, ςφμφωνα με τα ιςχφοντα ςτο άρκρο 5 του παρόντοσ νόμου. 5. ε περίπτωςθ παραβίαςθσ των όρων του άρκρου αυτοφ, θ ειδικι επιχειρθςιακι ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ είναι άκυρθ και ςε περίπτωςθ καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ, θ αποηθμίωςθ απόλυςθσ υπολογίηεται με βάςθ τισ αποδοχζσ τθσ αντίςτοιχθσ κλαδικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ. 6. Οποιαδιποτε μείωςθ των αποδοχϊν των εργαηομζνων κατά παράβαςθ των ςυμφωνθμζνων ςτο πλαίςιο τθσ ειδικισ επιχειρθςιακισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ,

α) ενότθτα αποδοχϊν, β) λοιπά κζματα. 2. Κλαδικι ι επιχειρθςιακι ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ υπεριςχφει ςε περίπτωςθ ςυρροισ με ομοιοεπαγγελματικι ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ. 78

Άρκρο 11 παρ. 2. Με απόφαςι του, που εκδίδεται μετά από γνϊμθ του Ανϊτατου Συμβουλίου Εργαςίασ, ο Υπουργόσ Εργαςίασ μπορεί να επεκτείνει και να κθρφξει γενικϊσ υποχρεωτικι για όλουσ τουσ εργαηόμενουσ του κλάδου ι επαγγζλματοσ ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ, θ οποία δεςμεφει ιδθ εργοδότεσ που απαςχολοφν το 51% των εργαηομζνων του κλάδου ι επαγγζλματοσ. Ειδικότερα θ επζκταςθ ομοιοεπαγγελματικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ δεςμεφει όλουσ τουσ εργαηόμενουσ του επαγγζλματοσ, ανεξάρτθτα από το είδοσ τθσ επιχείρθςθσ ι εκμετάλλευςθσ, με τθν επιφφλαξθ τθσ παρ. 2 του άρκρου 10 (βλ. προθγοφμενθ υποςθμείωςθ). 3. Τθν επζκταςθ μπορεί να ηθτιςει και αρμόδια ςυνδικαλιςτικι οργάνωςθ των εργαηομζνων ι των εργοδοτϊν με αίτθςι τθσ, που υποβάλλει ςτον Υπουργό Εργαςίασ. Θ επζκταςθ ιςχφει από τθν θμερομθνία τθσ ζκδοςθσ τθσ απόφαςθσ του Υπουργοφ και, ςτθν περίπτωςθ που υπάρχει αίτθςθ, από τθν θμερομθνία τθσ υποβολισ τθσ. 4. Για τουσ εργαηόμενουσ ςτθ γεωργία, κτθνοτροφία και ςυναφείσ εργαςίεσ κακϊσ και για τουσ κατ' οίκον εργαηόμενουσ, οι παραπάνω διατάξεισ για τθν προςχϊρθςθ και επζκταςθ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ ιςχφουν για τισ ςυμβάςεισ που ςυνάπτονται αντίςτοιχα ςτουσ κλάδουσ αυτοφσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ157]: Οι πολφ μικρζσ επιχειριςεισ –μζχρι 50 εργαηόμενουσ- δεν μποροφν εν τοισ πράγμαςι να ςυνάψουν τζτοιεσ ςυμβάςεισ. Δεν ρυκμίηει κάτι αν δεν υπάρχει ςωματείο και ζχει πάνω από 50 εργαηόμενουσ να «δθμιουργθκοφν» Σωματεία εργαηομζνων ανά επιχείρθςθ; Γνωρίηουμε ςε τι κατάςταςθ βρίςκεται θ οικονομία, οι επιχειριςεισ και οι εργαηόμενοι; Μιπωσ θ διάταξθ ζχει τεκεί για να διευκολφνει τισ πολφ μεγάλεσ επιχειριςεισ; Ηιτω οι ατομικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ!!!!!!!!!!!!!!!

Σχόλιο [ΠΙΛ158]: Ρροβλζπει προθγοφμενθ γνωμοδότθςθ για τθν ςκοπιμότθτα τθσ ςφναψθσ «ειδικισ επιχειρθςιακισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ» το ΣΚΕΕ.

Σχόλιο [ΠΙΛ159]: Κζτει αςφαλιςτικι δικλείδα και καλϊσ κατά τθ γνϊμθ μασ.




ςυνιςτά μθ εμπρόκεςμθ καταβολι νομίμων αποδοχϊν, για τθν οποία εφαρμόηονται ο ΑΝ 690/1945, όπωσ τροποποιικθκε με το άρκρο 8 παρ. 1 του Ν.2336/1995.».

ΑΘΟ 15 Διαδικαςία επίλυςθσ ςυλλογικϊν διαφορϊν

Τα άρκρα 14, 15,16 και 17 του Ν.1876/1990 αντικακίςτανται ωσ εξισ : «ΆΘΟ 14 Μεςολάβθςθ - Διαιτθςία79 1. Αν οι ςυλλογικζσ διαπραγματεφςεισ αποτφχουν τα ενδιαφερόμενα μζρθ ζχουν δικαίωμα να ηθτιςουν τισ υπθρεςίεσ μεςολάβθςθσ ι να προςφφγουν ςτθν διαιτθςία. 2. Οι όροι τθσ προςφυγισ ςτθ μεςολάβθςθ και διαιτθςία και θ όλθ διαδικαςία κακορίηονται με τθ ςυνομολόγθςθ ςχετικϊν ρθτρϊν ςτισ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ ι ςε περίπτωςθ που δεν ςυνομολογικθκαν τζτοιεσ ριτρεσ, με κοινι ςυμφωνία των μερϊν που διαπραγματεφονται. Αν λείπουν παρόμοιεσ ςυμφωνίεσ, εφαρμόηονται οι διατάξεισ του νόμου αυτοφ. 3. Οι υπθρεςίεσ μεςολάβθςθσ και διαιτθςίασ γενικϊσ και αυτζσ που παρζχονται από τουσ μεςολαβθτζσ και διαιτθτζσ του Οργανιςμοφ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ (Ο.ΜΕ.Δ.) βαςίηονται ςτισ αρχζσ τθσ ορκισ κρίςθσ, τθσ αντικειμενικότθτασ και τθσ αμερολθψίασ» . « ΆΘΟ 15 Μεςολάβθςθ80

79

Θ τροποποιοφμενθ διάταξθ είχε ωσ εξισ: Άρκρο 14: Μεςολάβθςθ - Διαιτθςία 1. Αν οι διαπραγματεφςεισ των μερϊν αποτφχουν, τα ενδιαφερόμενα μζρθ μποροφν να ηθτιςουν τισ υπθρεςίεσ μεςολαβθτι ι να προςφφγουν ςτθ διαιτθςία. 2. Οι όροι τθσ προςφυγισ και θ όλθ διαδικαςία κακορίηονται με τθ ςυνομολόγθςθ ςχετικϊν ρθτρϊν ςτισ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ ι, ςε περίπτωςθ που δεν ςυνομολογικθκαν τζτοιεσ ριτρεσ, με κοινι ςυμφωνία των μερϊν που διαπραγματεφονται. Αν λείπουν παρόμοιεσ ςυμφωνίεσ, εφαρμόηονται οι διατάξεισ του νόμου αυτοφ. 80

Θ τροποποιοφμενθ διάταξθ είχε ωσ εξισ: Άρκρο 15: Μεςολάβθςθ 1. Τον οριςμό μεςολαβθτι μπορεί να ηθτιςει οποιοδιποτε από τα ενδιαφερόμενα μζρθ. 2. Θ διαδικαςία τθσ μεςολάβθςθσ αρχίηει με τθν κατάκεςθ ςχετικισ αίτθςθσ από τα ενδιαφερόμενα μζρθ, που υποβάλλεται από κοινοφ ι χωριςτά. Θ αίτθςθ, ςτθ δεφτερθ περίπτωςθ, κοινοποιείται και ςτο άλλο μζροσ. Στθν αίτθςθ αναφζρονται τα ςτοιχεία των μερϊν και των οριηόμενων εκπροςϊπων τουσ, τα αιτιματα, οι λόγοι που τα δικαιολογοφν ι οι λόγοι που κακιςτοφν αδφνατθ τθν ικανοποίθςι τουσ, οι τυχόν εναλλακτικζσ προτάςεισ και αντιπροτάςεισ και οποιοδιποτε ςτοιχείο το οποίο διευκολφνει τισ διαπραγματεφςεισ. 3. Ο μεςολαβθτισ επιλζγεται από τα μζρθ από ειδικό κατάλογο μεςολαβθτϊν. Σε περίπτωςθ αςυμφωνίασ τουσ ο μεςολαβθτισ ορίηεται με κλιρωςθ. Για το ςκοπό αυτόν, φςτερα από 48 ϊρεσ από τθν υποβολι τθσ αίτθςθσ, καλοφνται τα μζρθ να προςζλκουν ςε κακοριςμζνθ ϊρα για τθν επιλογι μεςολαβθτι και, ςε περίπτωςθ διαφωνίασ για τθν ανάδειξι του με κλιρωςθ. Με τθν ίδια διαδικαςία ορίηεται και ο αναπλθρωματικόσ του μεςολαβθτι. Με τον οριςμό του μεςολαβθτι ςυντάςςεται πρακτικό ανάλθψθσ τθσ μεςολάβθςθσ. 4. Ο μεςολαβθτισ καλεί τα μζρθ ςε ςυηθτιςεισ, προβαίνει ςε κατ' ιδίαν ακρόαςθ των μερϊν, ςε εξετάςεισ προςϊπων, ςε πραγματογνωμοςφνθ ι ςε οποιαδιποτε ζρευνα ςχετικι με τουσ όρουσ εργαςίασ ι τθν οικονομικι κατάςταςθ τθσ επιχείρθςθσ, ςυνεπικουροφμενθσ από πραγματογνϊμονεσ τθσ επιλογισ του.




1 .Τον οριςμό μεςολαβθτι μπορεί να ηθτιςει οποιοδιποτε από τα ενδιαφερόμενα μζρθ. 2.Θ διαδικαςία τθσ μεςολάβθςθσ αρχίηει με τθν κατάκεςθ ςχετικισ αίτθςθσ από τα ενδιαφερόμενα μζρθ, που υποβάλλεται από κοινοφ ι χωριςτά. Θ αίτθςθ, ςτθν δεφτερθ περίπτωςθ, κοινοποιείται και ςτο άλλο μζροσ. Στθν αίτθςθ αναφζρονται θ πρόςκλθςθ που απευκφνει το ζνα μζροσ προσ το άλλο, τα ςτοιχεία των μερϊν και των οριηόμενων εκπροςϊπων τουσ, οι προτάςςεισ ι τα αιτιματα, οι λόγοι που τα δικαιολογοφν, οι τυχόν εναλλακτικζσ προτάςεισ και αντιπροτάςεισ και οποιοδιποτε ςτοιχείο, το οποίο διευκολφνει τισ διαπραγματεφςεισ. 3.Ο μεςολαβθτισ επιλζγεται από τα μζρθ από τον ειδικό κατάλογο μεςολαβθτϊν. Σε περίπτωςθ αςυμφωνίασ των μερϊν ο μεςολαβθτισ ορίηεται με κλιρωςθ. Για το ςκοπό αυτόν, φςτερα από 48 ϊρεσ από τθν υποβολι τθσ αίτθςθσ, θ αρμόδια υπθρεςία του Ο.ΜΕ.Δ. καλεί τα μζρθ να προςζλκουν ςε κακοριςμζνο τόπο και ϊρα για τθν επιλογι μεςολαβθτι και ςε περίπτωςθ διαφωνίασ για τθν ανάδειξι του με κλιρωςθ. Θ κλιρωςθ διεξάγεται ενϊπιον του Ρροζδρου του Ο.ΜΕ.Δ. ι του οριηομζνου από αυτόν εκπροςϊπου του και κάκε μζροσ ζχει το δικαίωμα για μια φορά να εκφράςει τθν άρνθςι του για το κλθρωκζν πρόςωπο. Με τθν ίδια διαδικαςία ορίηεται και ο αναπλθρωματικόσ του μεςολαβθτι. Μετά τον οριςμό του μεςολαβθτι ςυντάςςεται πρακτικό ανάλθψθσ τθσ μεςολάβθςθσ. Ο μεςολαβθτισ οφείλει να αναλάβει τα κακικοντά του εντόσ πζντε (5) εργαςίμων θμερϊν το αργότερο από τον οριςμό του. 4. Ο μεςολαβθτισ καλεί τα μζρθ ςε ςυηθτιςεισ, προβαίνει ςε κατ' ιδίαν ακρόαςθ των μερϊν, ςε εξζταςθ τθσ οικονομικισ κατάςταςθσ και τθσ εξζλιξθσ τθσ ανταγωνιςτικότθτασ, τθσ παραγωγικισ δραςτθριότθτασ ςτθν οποία αναφζρεται θ ςυλλογικι διαφορά, ςε εξετάςεισ προςϊπων και ςε οποιαδιποτε ζρευνα ςχετικι με τουσ όρουσ εργαςίασ, ςυνεπικουροφμενοσ από ζναν ι περιςςότερουσ πραγματογνϊμονεσ τθσ επιλογισ του. 5. Θ εργοδοτικι πλευρά και κάκε αρμόδια υπθρεςία ζχουν τθν υποχρζωςθ να δϊςουν ςτο μεςολαβθτι κάκε πλθροφορία και να υποβοθκιςουν το ζργο του. Ειδικότερα για τθν εργοδοτικι πλευρά ιςχφουν όςα περιγράφονται ςτθν παρ. 4 του άρκρου 4 του N.1876/1990. 6. α) Αν τα μζρθ δεν καταλιξουν ςε ςυμφωνία μζςα ςε προκεςμία είκοςι (20) εργαςίμων θμερϊν από τθν επομζνθ τθσ θμζρασ ανάλθψθσ των κακθκόντων του μεςολαβθτι, ο μεςολαβθτισ ζχει δικαίωμα να υποβάλλει ς' αυτά δικι του πρόταςθ. β) Αν τα μζρθ δεν γνωςτοποιιςουν εγγράφωσ τθν αποδοχι τθσ πρόταςθσ του μεςολαβθτι μζςα ςε πζντε (5) εργάςιμεσ θμζρεσ από τθν κοινοποίθςι τθσ, κεωρείται ότι τθν απζρριψαν. Θ αποδοχι ι θ απόρριψθ τθσ πρόταςθσ κοινοποιείται και ςτο άλλο μζροσ. Θ

5. Ο εργοδότθσ και κάκε αρμόδια υπθρεςία ζχουν τθν υποχρζωςθ να δϊςουν ςτο μεςολαβθτι κάκε πλθροφορία και να υποβοθκιςουν το ζργο του. Ειδικότερα για τουσ εργοδότεσ ιςχφουν όςα περιγράφονται ςτθν παρ. 4 του άρκρου 4 αυτοφ του νόμου. 6. α) Αν τα μζρθ δεν καταλιξουν ςε ςυμφωνία μζςα ςε προκεςμία είκοςι (20) θμερολογιακϊν θμερϊν, ο μεςολαβθτισ ζχει δικαίωμα να υποβάλλει ς' αυτά δικι του πρόταςθ. β) Αν τα μζρθ δεν γνωςτοποιιςουν τθν αποδοχι τθσ πρόταςθσ του μεςολαβθτι μζςα ςε πζντε (5) θμζρεσ από τθν κοινοποίθςι τθσ, κεωρείται ότι τθν απζρριψαν. Θ αποδοχι ι απόρριψθ τθσ πρόταςθσ κοινοποιείται και ςτο άλλο μζροσ. Θ πρόταςθ του μεςολαβθτι είναι δυνατό να δθμοςιεφεται από αυτόν ςτον θμεριςιο και τον περιοδικό τφπο. γ) Εφ' όςον θ πρόταςθ γίνεται δεκτι καλοφνται τα ενδιαφερόμενα μζρθ από το μεςολαβθτι να τθν υπογράψουν, οπότε αυτι εξομοιϊνεται με ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ και εφαρμόηονται κατ'αναλογία όλεσ οι διατάξεισ για τισ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ.




πρόταςθ του μεςολαβθτι είναι δυνατό να δθμοςιεφεται από αυτόν ςτον θμεριςιο ι /και ςτον περιοδικό τφπο. γ) Εφ' όςον θ πρόταςθ γίνεται δεκτι o μεςολαβθτισ καλεί τα μζρθ για τθν υπογραφι ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ.». «ΆΘΟ 16 Διαιτθςία81. 1. Θ προςφυγι ςτθ διαιτθςία μπορεί να γίνεται ςε οποιοδιποτε ςτάδιο των διαπραγματεφςεων με κοινι ςυμφωνία των μερϊν. 2. Είναι δυνατι θ προςφυγι ςτθ διαιτθςία μονομερϊσ ςτισ εξισ περιπτϊςεισ: α) από οποιοδιποτε μζροσ, εφόςον το άλλο μζροσ αρνικθκε τθ μεςολάβθςθ , ι β) από οποιοδιποτε μζροσ μετά τθ υποβολι τθσ πρόταςθσ μεςολάβθςθσ, εφόςον και τα δφο μζρθ προςιλκαν και ςυμμετείχαν ςτθ διαδικαςία μεςολάβθςθσ. 3. Θ προςφυγι ςτθ διαιτθςία περιορίηεται ςτον κακοριςμό βαςικοφ θμερομιςκίου ι/και βαςικοφ μιςκοφ. Για τα λοιπά κζματα μπορεί να ςυνεχιςτεί οποτεδιποτε θ ςυλλογικι διαπραγμάτευςθ προκειμζνου να ςυναφκεί ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ. 4. Θ διαιτθςία διεξάγεται από ζνα διαιτθτι και ςτθν περίπτωςθ μονομεροφσ προςφυγισ ςτθ διαιτθςία, ςφμφωνα με τθν παράγραφο 2 αυτοφ του άρκρου, είναι δυνατόν να ηθτθκεί από ζνα εκ των μερϊν θ ςυγκρότθςθ τριμελοφσ Επιτροπισ Διαιτθςίασ. Ο διαιτθτισ ι οι διαιτθτζσ τθσ τριμελοφσ Επιτροπισ Διαιτθςίασ, οι αναπλθρωτζσ τουσ κακϊσ και ο οριςμόσ ενόσ εκ των διαιτθτϊν ωσ Ρροζδρου τθσ τριμελοφσ Επιτροπισ Διαιτθςίασ, επιλζγονται με κοινι ςυμφωνία των μερϊν από ειδικό κατάλογο διαιτθτϊν και ςε περίπτωςθ αςυμφωνίασ με κλιρωςθ. Για το ςκοπό αυτόν, φςτερα από 48 ϊρεσ από τθν προςφυγι ςτθ διαιτθςία, θ αρμόδια υπθρεςία του Ο.ΜΕ.Δ. καλεί τα μζρθ να προςζλκουν ςε κακοριςμζνο τόπο και ϊρα για τθν επιλογι διαιτθτι ι Επιτροπισ Διαιτθςίασ και τον Ρρόεδρό τθσ. Θ κλιρωςθ διεξάγεται ενϊπιον του Ρροζδρου του Ο.ΜΕ.Δ. ι του οριηομζνου από αυτόν εκπροςϊπου του και κάκε μζροσ ζχει το δικαίωμα για μια φορά να εκφράςει τθν άρνθςι του για το κλθρωκζν πρόςωπο. Ο διαιτθτισ και οι διαιτθτζσ τθσ τριμελοφσ Επιτροπισ Διαιτθςίασ οφείλουν να αναλάβουν τα κακικοντά τουσ εντόσ πζντε (5) εργαςίμων θμερϊν

81

Άρκρο 16: Διαιτθςία 1. Ρροςφυγι ςτθ διαιτθςία μπορεί να γίνεται: α) Σ' οποιοδιποτε ςτάδιο των διαπραγματεφςεων με κοινι ςυμφωνία των μερϊν. β) Μονομερϊσ από οποιοδιποτε μζροσ, εφ' όςον το άλλο μζροσ αρνικθκε τθ μεςολάβθςθ. γ) Μονομερϊσ από ςυνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ των εργαηομζνων, εφ' όςον αποδζχονται τθν πρόταςθ του μεςολαβθτι που απορρίπτει ο εργοδότθσ. δ) Ειδικϊσ για τισ επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ κακϊσ και τισ ςυμβάςεισ των επιχειριςεων και οργανιςμϊν κοινισ ωφζλειασ δικαίωμα προςφυγισ ςτθ διαιτθςία ζχει το μζροσ που αποδζχεται τθν πρόταςθ του μεςολαβθτι που απορρίπτει το άλλο μζροσ. 2. Στισ περιπτϊςεισ του εδαφίου (γ) προςφυγισ των εργαηομζνων ςτθ διαιτθςία αναςτζλλεται θ άςκθςθ του δικαιϊματοσ τθσ απεργίασ για διάςτθμα δζκα (10) θμερϊν από τθν θμζρα τθσ προςφυγισ. 3. Θ απόφαςθ του διαιτθτι εξομοιϊνεται με ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ και ιςχφει από τθν επομζνθ τθσ υποβολισ τθσ αίτθςθσ για μεςολάβθςθ. 4. Ο διαιτθτισ επιλζγεται με κοινι ςυμφωνία των μερϊν από ειδικό κατάλογο διαιτθτϊν και, ςε περίπτωςθ αςυμφωνίασ, με κλιρωςθ και οφείλει να αναλάβει τα κακικοντά του εντόσ πζντε (5) θμερϊν το αργότερο. 5. Ο διαιτθτισ μελετά όλα τα ςτοιχεία και πορίςματα που ςυγκεντρϊκθκαν ςτο ςτάδιο τθσ μεςολάβθςθσ και ζχει τα ίδια δικαιϊματα με το μεςολαβθτι. 6. Θ διαιτθτικι απόφαςθ εκδίδεται ςε δζκα (10) θμζρεσ από τθν ανάλθψθ των κακθκόντων του διαιτθτι, αν προθγικθκε μεςολάβθςθ, και ςε διάςτθμα τριάντα (30) θμερϊν αν δεν προθγικθκε.




το αργότερο από τον οριςμό τουσ. Θ απόφαςθ τθσ Επιτροπισ Διαιτθςίασ λαμβάνεται ομόφωνα ι κατά πλειοψθφία. 5. Ο διαιτθτισ μελετά όλα τα ςτοιχεία και πορίςματα, που ςυγκεντρϊκθκαν ςτο ςτάδιο τθσ μεςολάβθςθσ, τθν οικονομικι κατάςταςθ και τθν εξζλιξθ τθσ ανταγωνιςτικότθτασ τθσ παραγωγικισ δραςτθριότθτασ, ςτθν οποία αναφζρεται θ ςυλλογικι διαφορά, και ζχει τα ίδια δικαιϊματα με το μεςολαβθτι. Το ίδιο ιςχφει και για τθν Επιτροπι Διαιτθςίασ. 6. Θ απόφαςθ τθσ διαιτθςίασ εξομοιϊνεται με ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ και ιςχφει από τθν επομζνθ τθσ υποβολισ τθσ αίτθςθσ για μεςολάβθςθ. 7. Θ διαιτθτικι απόφαςθ εκδίδεται ςε δζκα (10) εργάςιμεσ θμζρεσ από τθν ανάλθψθ των κακθκόντων του Διαιτθτι ι τθσ Επιτροπισ Διαιτθςίασ, αν προθγικθκε μεςολάβθςθ, και ςε διάςτθμα τριάντα (30) εργαςίμων θμερϊν, αν δεν προθγικθκε. 8. Στισ περιπτϊςεισ προςφυγισ ςτθ διαιτθςία αναςτζλλεται θ άςκθςθ του δικαιϊματοσ τθσ απεργίασ για διάςτθμα δζκα (10) θμερϊν από τθν θμζρα προςφυγισ. 9. Οι διαφορζσ για το κφροσ των διαιτθτικϊν αποφάςεων υπάγονται ςτθν αποκλειςτικι αρμοδιότθτα του Μονομελοφσ Ρρωτοδικείου κατά το άρκρο 16 ςτοιχ. 5 του Κϊδικα Ρολιτικισ Δικονομίασ και εκδικάηονται κατά τθ διαδικαςία των άρκρων 663 του ίδιου Κϊδικα. Θ ςχετικι αγωγι εγείρεται από τα ςυμμετζχοντα ςτθ ςυλλογικι διαφορά μζρθ ι δε εκδοκθςομζνθ απόφαςθ ιςχφει για όλα τα δεςμευόμενα από τθ διαιτθτικι απόφαςθ μζρθ. Θ δικάςιμοσ ορίηεται υποχρεωτικά εντόσ ςαράντα πζντε (45) εργαςίμων θμερϊν από τθν κατάκεςθ τθσ αγωγισ, ανεξάρτθτα από πόςεσ υποκζςεισ ζχει θ δικάςιμοσ. Θ ζφεςθ αςκείται εντόσ δεκαπζντε (15) εργαςίμων θμερϊν από τθν επίδοςθ τθσ απόφαςθσ και θ δικάςιμοσ τθσ ζφεςθσ ορίηεται υποχρεωτικά εντόσ τριάντα (30) θμερϊν από τθν κατάκεςι τθσ, θ επίδοςθ τθσ οποίασ γίνεται δεκαπζντε (15) θμζρεσ πριν από τθν ςυηιτθςθ.». «Άρκρο 17 Οργανιςμόσ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ82

82

Άρκρο 17: Οργανιςμόσ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ 1. Λδρφεται νομικό πρόςωπο ιδιωτικοφ δικαίου με τθν επωνυμία «Οργανιςμόσ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ», με ζδρα τθν Ακινα. «Ο Οργανιςμόσ είναι ανεξάρτθτοσ φορζασ και λειτουργεί ςτο πλαίςιο των διατάξεων αυτοφ του νόμου και των καταςτατικϊν πράξεων, που εκδίδονται με εξουςιοδότθςι του κατά παρζκκλιςθ των διατάξεων, που αφοροφν το δθμόςιο τομζα». Ο Οργανιςμόσ διοικείται από ενδεκαμελζσ διοικθτικό ςυμβοφλιο που αποτελείται από: α) ζναν κακθγθτι οποιαςδιποτε βακμίδασ οικονομικοφ μακιματοσ ι εργαςιακϊν ςχζςεων τμιματοσ Α.Ε.Λ., β) ζναν κακθγθτι οποιαςδιποτε βακμίδασ εργατικοφ δικαίου νομικοφ τμιματοσ, Α.Ε.Λ., γ) ζναν επιςτιμονα που υποδεικνφεται από το Δ.Σ. τθσ ΕΔΕΚΑ, ειδικευμζνο ςτισ εργαςιακζσ ςχζςεισ. δ) ανά ζναν εκπρόςωπο του ΣΕΒ, τθσ ΓΣΕΒΕ και τθσ Ζνωςθσ Εμπορικϊν Συλλόγων Ελλάδασ, ε) τρεισ εκπροςϊπουσ τθσ Γ.Σ.Ε.Ε., ςτ) ζναν εκπρόςωπο του Υπουργείου Εργαςίασ, η) ζνα πρόςωπο αναγνωριςμζνου κφρουσ και ζμπειρο ςε κζματα εργαςιακϊν ςχζςεων, που ορίηεται κατά πλειοψθφία από τα υπόλοιπα μζλθ ςτθν πρϊτθ, μετά τθν υπόδειξθ από τουσ φορείσ και πριν τθ ςυγκρότθςθ ςε ςϊμα, ςυνεδρίαςι τουσ. Για τον οριςμό των μελϊν των περιπτϊςεων (α) και (β) θ υπόδειξθ γίνεται από τισ ςυγκλιτουσ των Ρανεπιςτθμίων Ακθνϊν και Κεςςαλονίκθσ με πρόταςθ των αντίςτοιχων πρυτάνεων. Για όλεσ τισ περιπτϊςεισ θ υπόδειξθ από τουσ αρμόδιουσ φορείσ πρζπει να γίνει μζςα ςε προκεςμία 15 θμερϊν από τθ ςχετικι προσ τοφτο πρόςκλθςθ. Σε περίπτωςθ που δεν γίνει υπόδειξθ μζςα ςτθν παραπάνω προκεςμία, θ υπόδειξθ των μελϊν των περιπτϊςεων (α) και (β) γίνεται από τον Υπουργό Εκνικισ Ραιδείασ και Κρθςκευμάτων και το διοικθτικό ςυμβοφλιο ςυγκροτείται με όςα μζλθ τελικά υποδείχκθςαν.




1. Ο Οργανιςμόσ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ (Ο.ΜΕ.Δ.) είναι ανεξάρτθτοσ φορζασ και λειτουργεί ςφμφωνα με τισ διατάξεισ του παρόντοσ, των προεδρικϊν διαταγμάτων και των κανονιςτικϊν πράξεων, που εκδίδονται κατ' εξουςιοδότθςθ του άρκρου 18 παρ. 2 του Ν.1876/1990, κακϊσ και των αποφάςεων του Διοικθτικοφ Συμβουλίου του κατά παρζκκλιςθ τω διατάξεων που αφοροφν το δθμόςιο τομζα. 2. Σκοπόσ του Ο.ΜΕ.Δ. είναι θ υποςτιριξθ των ελεφκερων ςυλλογικϊν διαπραγματεφςεων με τθν παροχι υπθρεςιϊν μεςολάβθςθσ και διαιτθςίασ προσ τισ εργατικζσ και εργοδοτικζσ οργανϊςεισ και μεμονωμζνουσ εργοδότεσ. Για τθν εκπλιρωςθ αυτοφ του ςκοποφ, ιδίωσ: α) οργανϊνει υπθρεςίεσ διοικθτικισ υποςτιριξθσ τθσ μεςολάβθςθσ και τθσ διαιτθςίασ, β) διεξάγει ενθμερωτικά και εκπαιδευτικά προγράμματα, που απευκφνονται κυρίωσ ςε εκπροςϊπουσ ςυνδικαλιςτικϊν οργανϊςεων εργαηομζνων και οργανϊςεισ εργοδοτϊν για κζματα ςυλλογικϊν διαπραγματεφςεων, εργαςιακϊν ςχζςεων και οικονομίασ τθσ εργαςίασ γ) εκπονεί επιςτθμονικζσ ζρευνεσ και μελζτεσ για κζματα ςυναφι με τουσ ςκοποφσ του και

Τα υπό ςτοιχεία δ' και ε' μζλθ δεν μποροφν να είναι μζλθ των οργάνων διοίκθςθσ ςυνδικαλιςτικϊν οργανϊςεων των εργαηομζνων και των εργοδοτϊν. Ζνα μζλοσ του εδαφίου δ' και ζνα του εδαφίου ε' πρζπει να είναι επιςτιμονασ οικονομολόγοσ. «Το Διοικθτικό Συμβοφλιο ςυγκροτείται ςε ςϊμα με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ. Με τθν ίδια απόφαςθ ορίηεται ο πρόεδροσ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου του Οργανιςμοφ και ο αναπλθρωτισ του προζδρου, ο οποίοσ μετζχει ςτισ ςυνεδριάςεισ του Δ.Σ. με δικαίωμα λόγου αλλά χωρίσ δικαίωμα ψιφου. Ο Ρρόεδροσ του Δ.Σ. εκλζγεται από τα τακτικά μζλθ αυτοφ». Θ κθτεία του διοικθτικοφ ςυμβουλίου είναι τετραετισ. Ο επαναδιοριςμόσ των μελϊν είναι δυνατόσ. 2. Οι μεςολαβθτζσ και διαιτθτζσ αποτελοφν ειδικό ςϊμα. Αςκοφν δθμόςιο λειτοφργθμα χωρίσ να ζχουν τθν ιδιότθτα του δθμόςιου υπαλλιλου και απολαμβάνουν πλιρουσ ανεξαρτθςίασ κατά τθν εκτζλεςθ των κακθκόντων τουσ, τα οποία οφείλουν να εκτελοφν με αντικειμενικότθτα. Στον Οργανιςμό προςλαμβάνονται με τριετι κθτεία που είναι ανανεϊςιμθ. Ρροκειμζνου να ανανεωκεί θ κθτεία τουσ μετά τθν πρϊτθ τριετία επανακρίνονται ςφμφωνα με τα όςα ορίηει ο ειδικόσ κανονιςμόσ. Οι υποψιφιοι μεςολαβθτζσ και διαιτθτζσ πρζπει: α) Ζχουν ςυμπλθρϊςει το 30ό ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ, β) να ζχουν πτυχίο Α.Ε.Λ. νομικϊν ι οικονομικϊν επιςτθμϊν ι ςυναφϊν ςπουδϊν, γ) να ζχουν αποδεδειγμζνθ εμπειρία ςε κζματα εργαςιακϊν ςχζςεων Ρροτιμϊνται όςοι από τουσ υποψθφίουσ ζχουν μεταπτυχιακοφσ τίτλουσ ςπουδϊν και ςχετικζσ δθμοςιεφςεισ ιδίωσ ςε κζματα εργαςιακϊν ςχζςεων. Το διοικθτικό ςυμβοφλιο μπορεί με κανονιςμό να κακορίςει επί πλζον προςόντα από όςα αναφζρονται. Ο διοριςμόσ γίνεται μετά από δθμόςια προκιρυξθ των κζςεων. Οι ενδιαφερόμενοι υποβάλλουν βιογραφικό ςθμείωμα, τουσ τίτλουσ ςπουδϊν, τισ ςχετικζσ δθμοςιεφςεισ και ό,τι άλλο κακορίηεται με τθν προκιρυξθ. Το διοικθτικό ςυμβοφλιο καλεί τουσ ενδιαφερόμενουσ ςε ςυνζντευξθ, μελετά τουσ φακζλουσ των υποψθφίων και επιλζγει τουσ ικανότερουσ. 3. Θ διάταξθ τθσ παρ. 3 του άρκρου 17 του ν. 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Α') αντικακίςταται ωσ εξισ: «Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται με πρόταςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ, ζπειτα από ςφμφωνθ γνϊμθ του διοικθτικοφ ςυμβουλίου του οργανιςμοφ, ρυκμίηεται κάκε λεπτομζρεια που αφορά τισ παραγράφουσ 1 και 2 του άρκρου αυτοφ. Μεταξφ άλλων, ρυκμίηεται ο αρικμόσ των κζςεων μεςολαβθτϊν - διαιτθτϊν και του διοικθτικοφ ι άλλου προςωπικοφ» (άρκρο 6 § 1 και 3 Ν. 2224/1994).




δ) ςυντάςςει ετιςια ζκκεςθ του ζργου του, θ οποία υποβάλλεται προσ τα Διοικθτικά Συμβοφλια των: α) Γενικι Συνομοςπονδία Εργατϊν Ελλάδοσ (ΓΣΕΕ), β) Σφνδεςμο Επιχειριςεων και Βιομθχανιϊν (ΣΕΒ), γ) Γενικι Συνομοςπονδία Επαγγελματιϊν, Βιοτεχνϊν, Εμπόρων Ελλάδοσ (ΓΣΕΒΕΕ,) δ) Εκνικι Συνομοςπονδία Ελλθνικοφ Εμπορίου (ΕΣΕΕ) και κακϊσ επίςθσ προσ τον Υπουργό Οικονομικϊν και τον Υπουργό Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ. 3. Ο Οργανιςμόσ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ διοικείται από επταμελζσ διοικθτικό ςυμβοφλιο, που αποτελείται από: α) ζνα εκπρόςωπο του ΣΕΒ, ζνα τθσ ΓΣΕΒΕΕ και ζνα τθσ ΕΣΕΕ, με τουσ αναπλθρωτζσ τουσ, β) τρεισ εκπροςϊπουσ τθσ Γ.Σ.Ε.Ε., με τουσ αναπλθρωτζσ τουσ και γ) τον Ρρόεδρο, με τον αναπλθρωτι του, που επιλζγονται με ομόφωνθ απόφαςθ των μελϊν των περιπτϊςεων α' και β', θ οποία απόφαςθ λαμβάνεται ςε ςυνεδρίαςθ, θ οποία ςυγκαλείται από τον Υπουργό Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, πριν τθ ςυγκρότθςθ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου ςε ςϊμα. Ο Ρρόεδροσ και ο αναπλθρωτισ του πρζπει να είναι πρόςωπα αναγνωριςμζνου κφρουσ και ζμπειρα ςε κζματα εργαςιακϊν ςχζςεων ι οικονομίασ τθσ εργαςίασ ι του εργατικοφ δικαίου. 4. Στο διοικθτικό ςυμβοφλιο του Οργανιςμοφ Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ ςυμμετζχει ωσ παρατθρθτισ και χωρίσ δικαίωμα ψιφου, ζνασ εκπρόςωποσ του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, με τον αναπλθρωτι του, κάτοχοσ πτυχίου Ρανεπιςτθμίου με εμπειρία ςτα εργαςιακά κζματα. 5. Για τισ περιπτϊςεισ α' και β' τθσ παραγράφου 3, θ υπόδειξθ από τουσ αρμόδιουσ φορείσ γίνεται μζςα ςε προκεςμία 15 θμερϊν από τθν πρόςκλθςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ. 6. Το Διοικθτικό Συμβοφλιο ςυγκροτείται ςε ςϊμα με απόφαςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ. Με τθν ίδια απόφαςθ ορίηεται ο Ρρόεδροσ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου κακϊσ και ο αναπλθρωτισ του από τα τακτικά μελι του Διοικθτικοφ Συμβουλίου. 7. α) Θ κθτεία του Διοικθτικοφ Συμβουλίου είναι τριετισ. Ο επαναδιοριςμόσ των τακτικϊν μελϊν είναι δυνατόσ για μία ακόμθ ςυνεχόμενθ τριετία. β) Σε περίπτωςθ παραίτθςθσ ι κανάτου μζλουσ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου, το Διοικθτικό Συμβοφλιο βρίςκεται ςε νόμιμθ ςυγκρότθςθ και είναι δυνατι θ ςυμμετοχι του αναπλθρωματικοφ μζλουσ ωσ τακτικοφ. Εάν ελλείπει τακτικό μζλοσ, ο Υπουργόσ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ καλεί με τθν διαδικαςία τθσ παραγράφου 5 αυτοφ του άρκρου, τον φορζα από τον όποιο προζρχεται το ελλείπον μζλοσ να ορίςει άλλο πρόςωπο για το υπόλοιπο τθσ κθτείασ του ελλείποντοσ μζλουσ. 8. α) Οι μεςολαβθτζσ και οι διαιτθτζσ αποτελοφν δφο αυτοτελι ειδικά ςϊματα. Ο ανϊτατοσ αρικμόσ κζςεων μεςολαβθτϊν και διαιτθτϊν για όλθ τθ χϊρα είναι 38 εκ των οποίων 12 είναι διαιτθτζσ. Με απόφαςθ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου ανάλογα με τισ παρουςιαηόμενεσ ανάγκεσ μπορεί να αυξομειϊνεται ο αρικμόσ κάκε ςϊματοσ, χωρίσ υπζρβαςθ του ανωτάτου ορίου των 38 κζςεων. β) Οι μεςολαβθτζσ και οι διαιτθτζσ αςκοφν δθμόςιο λειτοφργθμα χωρίσ να ζχουν τθν ιδιότθτα του δθμοςίου υπαλλιλου και απολαμβάνουν πλιρουσ ανεξαρτθςίασ κατά τθν εκτζλεςθ των κακθκόντων τουσ, τα οποία οφείλουν να εκτελοφν με αντικειμενικότθτα και ζχουν υποχρζωςθ να τθροφν τον Κϊδικα Δεοντολογίασ του Σϊματοσ Μεςολαβθτϊν Διαιτθτϊν, που εκδίδεται με ομόφωνθ απόφαςθ των επτά (7) μελϊν του Διοικθτικοφ Συμβουλίου. 9. α) Οι υποψιφιοι μεςολαβθτζσ πρζπει : ι) να ζχουν ςυμπλθρϊςει το 35ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ,




ιι) να ζχουν πτυχίο Ρανεπιςτθμίου, νομικϊν ι οικονομικϊν επιςτθμϊν ι ςυναφϊν ςπουδϊν, ιιι) να ζχουν 5ετι αποδεδειγμζνθ εμπειρία ςε κζματα εργαςιακϊν ςχζςεων β) Οι υποψιφιοι διαιτθτζσ πρζπει: ι) Να ζχουν ςυμπλθρϊςει το 45ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ, ιι) να ζχουν πτυχίο Ρανεπιςτθμίου, νομικϊν ι οικονομικϊν επιςτθμϊν ι ςυναφϊν ςπουδϊν, ιιι) να ζχουν 10ετι αποδεδειγμζνθ εμπειρία ςε κζματα εργαςιακϊν ςχζςεων. γ) Συνεκτιμϊνται πρόςκετα προςόντα των υποψθφίων, όπωσ μεταπτυχιακοί τίτλοι ςπουδϊν και ςχετικζσ δθμοςιεφςεισ, ιδίωσ ςε κζματα εργαςιακϊν ςχζςεων. Το Διοικθτικό Συμβοφλιο μπορεί με κανονιςμό να κακορίςει επιπλζον προςόντα από όςα αναφζρονται. 10. Οι μεςολαβθτζσ και οι διαιτθτζσ προςλαμβάνονται με τριετι κθτεία, θ οποία είναι ανανεϊςιμθ με δυνατότθτα μεταβολισ τθσ ιδιότθτασ του μεςολαβθτι ι του διαιτθτι κατά τθν προθγοφμενθ κθτεία τουσ. Ρροκειμζνου να ανανεωκεί θ κθτεία τουσ επανακρίνονται ςφμφωνα με όςα ορίηει ειδικόσ κανονιςμόσ με αιτιολογθμζνθ απόφαςθ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου, θ οποία λαμβάνεται με ομόφωνθ απόφαςθ των επτά (7) μελϊν του Διοικθτικοφ Συμβουλίου. 11. α) Ο διοριςμόσ γίνεται μετά από δθμόςια προκιρυξθ των κζςεων των μεςολαβθτϊν και των κζςεων των διαιτθτϊν. Οι ενδιαφερόμενοι υποβάλλουν βιογραφικά ςθμειϊματα, τίτλουσ ςπουδϊν, ςχετικζσ δθμοςιεφςεισ και διλωςθ ςε ποιό από το δφο ςϊματα προτιμοφν να ενταχκοφν, κακϊσ και ό,τι άλλο κακορίηεται με τθν προκιρυξθ. β) Το Διοικθτικό Συμβοφλιο μετά από μελζτθ των φακζλων των υποψθφίων και ενδεχόμενθ προφορικι ςυνζντευξθ επιλζγει τουσ ικανότερουσ με ομόφωνθ απόφαςθ των επτά (7) μελϊν του Διοικθτικοφ Συμβουλίου. 12. Με Ρροεδρικά Διατάγματα, που εκδίδονται με πρόταςθ του Υπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, ζπειτα από ςφμφωνθ γνϊμθ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου του Ο.ΜΕ.Δ. που εκφράηεται με ομόφωνθ απόφαςθ των επτά (7) μελϊν του Διοικθτικοφ Συμβουλίου ρυκμίηεται κάκε λεπτομζρεια, που αφορά τα κζματα των παραγράφων 3 ζωσ 11 του άρκρου αυτοφ, περιλαμβανομζνου του αρικμοφ των κζςεων μεςολαβθτϊν διαιτθτϊν και του διοικθτικοφ ι άλλου προςωπικοφ του Ο.ΜΕ.Δ..

Άρκρο 16 Μετά τθν παρζλευςθ 3 ετϊν από τθ ιςχφ του παρόντοσ, οι κοινωνικοί εταίροι που ςυμβάλλονται για τθν κατάρτιςθ τθσ εκνικισ γενικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ αξιολογοφν τθν αποτελεςματικότθτα του κεςμοφ Μεςολάβθςθ και Διαιτθςία, και προτείνουν προσ τον Υπουργό Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ τθ διατιρθςθ, κατάργθςθ ι τροποποίθςθ των ρυκμίςεϊν τουσ.

Άρκρο 17 Γενικζσ ρυκμίςεισ και μεταβατικζσ διατάξεισ

1. Οι ρυκμίςεισ του άρκρου 56 του Ν.3691/2008 (Α' 166) και του άρκρου 51 του Ν. 3871/2010 (Α' 141) εξακολουκοφν να ιςχφουν. 2. Σα Προεδρικά Διατάγματα 198/1990 (Α'76) και 147/1990 (Α' 56), κακϊσ και οι υφιςτάμενοι κανονιςμοί που ζχουν εκδοκεί με βάςθ το άρκρο 18 παρ. 2 του Ν.1876/1990 εξακολουκοφν να ιςχφουν, εκτόσ αντίκετθσ διάταξθσ προσ τισ ρυκμίςεισ του παρόντοσ, μζχρι τθν κακ' οιονδιποτε τρόπο τροποποίθςι τουσ. 3. Μζςα ςε ζνα μινα από τθν ζκδοςθ του παρόντοσ κινείται θ διαδικαςία ςυγκρότθςθσ




του Διοικθτικοφ υμβουλίου με βάςθ τα προβλεπόμενα ςτο παρόν. Μζχρι τθ ςυγκρότθςθ ςε ςϊμα του νζου Διοικθτικοφ Συμβουλίου, ςυνεχίηεται θ κθτεία του υφιςτάμενου ςιμερα Διοικθτικοφ Συμβουλίου, το οποίο εξακολουκεί να λειτουργεί και να αςκεί τα κακικοντά του, ςφμφωνα με το άρκρο 17 παρ. 1 του Ν.1876/1990. το νζο Διοικθτικό υμβοφλιο αποκλείεται ο οριςμόσ των τακτικϊν μελϊν του απερχόμενου Διοικθτικοφ υμβουλίου, εφόςον ζχουν ςυμπλθρϊςει ζξι (6) ζτθ ςυνεχοφσ κθτείασ. 4. Μζςα ςε ζνα μινα από τθ ςυγκρότθςθ του νζου Διοικθτικοφ Συμβουλίου ςφμφωνα με το παρόν, το Διοικθτικό Συμβοφλιο με απόφαςι του προβαίνει ςε δθμόςια προκιρυξθ για τθν πρόςλθψθ μεςολαβθτϊν και διαιτθτϊν. Οι μεςολαβθτζσ και οι διαιτθτζσ, που υπθρετοφν ςιμερα ςτον Ο.ΜΕ.Δ. εξακολουκοφν να αςκοφν τα κακικοντά τουσ μζχρι τθν ολοκλιρωςθ τθσ διαδικαςίασ επιλογισ μεςολαβθτϊν διαιτθτϊν, ςτθν οποία μποροφν να ςυμμετάςχουν και αυτοί, και ςε κάκε περίπτωςθ μζχρι τθν 30θ Μαρτίου 2011, οπότε και λφεται αηθμίωσ θ ςχζςθ τουσ με τον Ο.ΜΕ.Δ.

Άρκρο 18 φκμιςθ κεμάτων μερικισ απαςχόλθςθσ, εκ περικοπισ εργαςίασ, προςωρινισ

απαςχόλθςθσ, δοκιμαςτικισ περιόδου απαςχόλθςθσ και απλοποίθςθ διαδικαςιϊν εφαρμογισ εργατικισ νομοκεςίασ

1. Θ παράγραφοσ 9 του άρκρου 38 Ν.1892/1990 όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 2 Ν.3846/201083 αντικακίςταται ωσ εξισ: «9. Οι αποδοχζσ των εργαηομζνων με ςφμβαςθ ι ςχζςθ εργαςίασ μερικισ απαςχόλθςθσ υπολογίηονται όπωσ και οι αποδοχζσ του ςυγκρίςιμου εργαηομζνου και αντιςτοιχοφν ςτισ ϊρεσ εργαςίασ τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ.» 2. Η παράγραφοσ 11 του άρκρου 38 Ν.1892/1990 όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 2 Ν.3846/201084 αντικακίςταται ωσ εξισ: «11. Αν παραςτεί ανάγκθ για πρόςκετθ εργαςία πζρα από τθ ςυμφωνθκείςα, ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ εργαηόμενοσ ζχει υποχρζωςθ να τθν παράςχει, αν είναι ςε κζςθ να το κάνει και θ άρνθςι του κα ιταν αντίκετθ με τθν καλι πίςτθ. Ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ μπορεί να αρνθκεί τθν παροχι εργαςίασ πζραν τθσ ςυμφωνθμζνθσ, όταν αυτι θ πρόςκετθ εργαςία λαμβάνει χϊρα κατά ςυνικθ τρόπο». 3. Σο τζταρτο εδάφιο τθσ παραγράφου 3 του άρκρου 2 του Ν.3846/201085, αντικακίςταται ωσ εξισ:

83

Θ παρ. 9 είχε ωσ εξισ: «9. Οι αποδοχζσ των εργαηομζνων με ςφμβαςθ ι ςχζςθ εργαςίασ μερικισ απαςχόλθςθσ υπολογίηονται όπωσ και οι αποδοχζσ του ςυγκρίςιμου εργαηόμενου και αντιςτοιχοφν ςτισ ϊρεσ εργαςίασ τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ. Εφόςον το ωράριο απαςχόλθςισ τουσ είναι μικρότερο των τεςςάρων (4) ωρϊν θμερθςίωσ, οι αποδοχζσ των μερικϊσ απαςχολουμζνων μιςκωτϊν προςαυξάνονται κατά επτάμιςι τοισ εκατό (7,5%).» 84

Θ παρ. 11 είχε ωσ εξισ: «11. Αν παραςτεί ανάγκθ για πρόςκετθ εργαςία πζρα από τθ ςυμφωνθκείςα ο εργαηόμενοσ ζχει υποχρζωςθ να τθν παράςχει, αν είναι ςε κζςθ να το κάνει και θ άρνθςι του κα ιταν αντίκετθ με τθν καλι πίςτθ. Αν παραςχεκεί εργαςία πζραν τθσ ςυμφωνθμζνθσ, ο μερικϊσ απαςχολοφμενοσ δικαιοφται αντίςτοιχθσ αμοιβισ με προςαφξθςθ 10%.» 85

Το τζταρτο εδάφιο τθσ παραγράφου 3 του άρκρου 2 του Ν.3846/2010 είχε ωσ εξισ: Αν περιοριςτοφν οι δραςτθριότθτζσ του, ο εργοδότθσ μπορεί, αντί καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ, να επιβάλει ςφςτθμα εκ περιτροπισ απαςχόλθςθσ ςτθν επιχείρθςι του, θ διάρκεια τθσ οποίασ δεν επιτρζπεται να υπερβαίνει τουσ ζξι (6) μινεσ ςτο ίδιο θμερολογιακό ζτοσ, μόνο εφόςον

Σχόλιο [ΠΙΛ160]: Επαναφζρει διατάξεισ του 1940 και προ του 1920!!!!!!!!!!!!!!

Σχόλιο [ΠΙΛ161]: Ευκυγραμμίηεται θ αμοιβι τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ με τθν αντίςτοιχθ αμοιβι του ςυγκρίςιμου εργαηόμενου πλιρουσ απαςχόλθςθσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ162]: Καταργεί τθν προςαφξθςθ κατά 10% που προζβλεπε ο Ν. 3846/2010 για πρόςκετθ απαςχόλθςθ μερικϊσ απαςχολουμζνου.




«Αν περιοριςτοφν οι δραςτθριότθτζσ του ο εργοδότθσ μπορεί, αντί καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ, να επιβάλλει ςφςτθμα εκ περιτροπισ απαςχόλθςθσ ςτθν επιχείρθςι του, θ διάρκεια τθσ οποίασ δεν επιτρζπεται να υπερβαίνει τουσ εννζα (9) μινεσ ςτο ίδιο θμερολογιακό ζτοσ, μόνο εφόςον προθγουμζνωσ προβεί ςε ενθμζρωςθ και διαβοφλευςθ με τουσ νόμιμουσ εκπροςϊπουσ των εργαηομζνων, ςφμφωνα με τισ διατάξεισ του Ρ.Δ. 260/06 και του Ν. 1767/88.» 4. Θ παράγραφοσ 6 άρκρου 22 N.2956/2001, όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 3 του Ν.3846/201086 αντικακίςταται ωσ εξισ: «6. Θ διάρκεια τθσ απαςχόλθςθσ του μιςκωτοφ από τον ζμμεςο εργοδότθ, ςτθν οποία περιλαμβάνονται και οι ενδεχόμενεσ ανανεϊςεισ που γίνονται εγγράφωσ, δεν επιτρζπεται να είναι μεγαλφτερθ από τουσ τριάντα ζξι (36) μινεσ. Σε περίπτωςθ υπζρβαςθσ των χρονικϊν ορίων, που τίκενται από τθν παροφςα παράγραφο, επζρχεται μετατροπι τθσ υπάρχουςασ ςφμβαςθσ ςε ςφμβαςθ αορίςτου χρόνου με τον ζμμεςο εργοδότθ». 5. α. Στθν παράγραφο 2 του άρκρου 74 του Ν.3863/2010 προςτίκεται87 εδάφιο ωσ εδάφιο Α' ωσ εξισ: « Α'. Η απαςχόλθςθ με ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου λογίηεται ωσ απαςχόλθςθ δοκιμαςτικισ περιόδου για τουσ πρϊτουσ δϊδεκα (12) μινεσ από τθν θμζρα ιςχφοσ τθσ και θ οποία μπορεί να καταγγελκεί χωρίσ προειδοποίθςθ και χωρίσ αποηθμίωςθ απόλυςθσ, εκτόσ κι αν άλλο ςυμφωνιςουν τα μζρθ.». β. Το πρϊτο εδάφιο88 τθσ παραγράφου 2 του άρκρου 74 του Ν.3863/2010 αναρικμείται ωσ Β' και θ περίπτωςθ α' αυτισ αντικακίςτανται ωσ εξισ: « Β'. φμβαςθ μιςκωτοφ με ςχζςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου, διάρκειασ πζραν των δϊδεκα (12) μθνϊν, δφναται να καταγγελκεί κατόπιν προθγοφμενθσ ζγγραφθσ προειδοποίθςθσ του εργοδότθ ωσ εξισ: α) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δϊδεκα (12) μινεσ ζωσ δφο (2) χρόνια, προειδοποίθςθ ενόσ μθνόσ (1) πριν τθν απόλυςθ». 6. α. Με αποφάςεισ του Τπουργοφ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ είναι δυνατι θ αλλαγι τθσ διαδικαςίασ υποβολισ δθλϊςεων, αναφορϊν, ειδοποιιςεων, αναγγελιϊν και λοιπϊν ςτοιχείων που υποβάλλουν οι εργοδότεσ ςτον ΟΑΕΔ, ςτισ Επικεωριςεισ Εργαςίασ, ςτουσ Φορείσ Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και ςε άλλεσ υπθρεςίεσ του Υπουργείου Εργαςίασ και

προθγουμζνωσ προβεί ςε ενθμζρωςθ και διαβοφλευςθ με τουσ νόμιμουσ εκπροςϊπουσ των εργαηομζνων, ςφμφωνα με τισ διατάξεισ του π.δ. 240/2006 (ΦΕΚ252 Α ) και του ν. 1767/1988 (ΦΕΚ63 Α ).» 86

Θ παρ. 6 του άρκρου 22 του ν. 2956/2001, όπωσ αντικαταςτάκθκε με το άρκρο 3 του Ν. 3846/2010 είχε ωσ εξισ: «6. Θ διάρκεια τθσ απαςχόλθςθσ του μιςκωτοφ από τον ζμμεςο εργοδότθ, ςτθν οποία περιλαμβάνονται και οι ενδεχόμενεσ ανανεϊςεισ που γίνονται εγγράφωσ, δεν επιτρζπεται να είναι μεγαλφτερθ από δϊδεκα μινεσ. Κατ' εξαίρεςθ επιτρζπεται θ υπζρβαςθ τθσ διάρκειασ αυτισ με μζγιςτο όριο τουσ δεκαοκτϊ (18) μινεσ, αν ο προςωρινά απαςχολοφμενοσ αναπλθρϊνει μιςκωτό του οποίου θ ςφμβαςθ για οποιονδιποτε λόγο είναι ςε αναςτολι. Σε περίπτωςθ υπζρβαςθσ των χρονικϊν ορίων που τίκενται από τθν παροφςα παράγραφο, επζρχεται μετατροπι τθσ υπάρχουςασ ςφμβαςθσ ςε ςφμβαςθ αορίςτου χρόνου με τον ζμμεςο εργοδότθ. 87

Ρροςκζτει νζο εδάφιο. 88

Το πρϊτο εδάφιο τθσ παραγράφου 2 του άρκρου 74 του Ν.3863/2010 και ειδικότερα θ περίπτωςθ α' αυτισ πριν τθν αντικατάςταςι είχε ωσ εξισ: «α) Για υπαλλιλουσ που ζχουν υπθρετιςει από δφο (2) μινεσ ζωσ δφο (2) χρόνια, απαιτείται προειδοποίθςθ ενόσ (1) μθνόσ πριν τθν απόλυςθ.»

Σχόλιο [ΠΙΛ163]: Θ επιβαλλόμενθ εκ περιτροπισ εργαςία δφναται να φκάςει ςτουσ 9 μινεσ ανά θμερολογιακό ζτοσ αντί 6 μινου που επζβαλε θ τροποποιοφμενθ διάταξθ του ν. 3846/2010 (προ μνθμονίου).

Σχόλιο [ΠΙΛ164]: Για τθν απαςχόλθςθ μζςω ΕΡΑ από(18) μινεσ γίνεται 36 μινεσ.

Σχόλιο [ΠΙΛ165]: Αυξάνει τθν δοκιμαςτικι περίοδο –που προβλζπεται από το 1920- από 2 μινεσ ςε 12 μινεσ για απόλυςθ χωρίσ αποηθμίωςθ.

Σχόλιο [ΠΙΛ166]: Εξουςιοδότθςθ για απλοφςτευςθ διαδικαςιϊν, υπάρχουν κατά καιροφσ από το 2003 αλλά δεν ζχουν ειςζτι υλοποιθκεί!!!!!!!!!!!!!!!! Ελπίηω!!!!!




Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και των εποπτευομζνων από αυτό φορζων, και αφοροφν ςτουσ μιςκωτοφσ τουσ και ςυγκεκριμζνα ςτθν πρόςλθψθ, αποχϊρθςθ, τουσ όρουσ εργαςίασ, τθν απαςχόλθςθ και άλλεσ ςχετικζσ πλθροφορίεσ. β. Mε όμοιεσ υπουργικζσ αποφάςεισ μπορεί να ρυκμίηονται μεταξφ άλλων θ δυνατότθτα θλεκτρονικισ υποβολισ των ςτοιχείων, που αναφζρονται ςτθν ανωτζρω παράγραφο εν όλω ι εν μζρει, περιλαμβανομζνθσ τθσ τροποποίθςθσ των προκεςμιϊν υποβολισ, τθσ χριςθ κοινισ βάςθσ δεδομζνων των προαναφερομζνων αρμόδιων δθμόςιων φορζων κακϊσ και κάκε άλλθ τροποποίθςθ και απλοφςτευςθ διαδικαςτικισ ενζργειασ, που προβλζπεται για τουσ εργοδότεσ και τουσ εργαηόμενουσ και που ςυμβάλλει ςτθ μείωςθ διοικθτικοφ βάρουσ.

Άρκρο 19 Ζναρξθ ιςχφοσ

1. Θ ιςχφσ των διατάξεων των παραγράφων 1,2,3,4 και 5 του άρκρου 4 και των άρκρων 5 και 6 του νόμου αυτοφ αρχίηει από 1.1.2011. 2. Θ ιςχφσ των λοιπϊν διατάξεων του νόμου αυτοφ αρχίηει από τθ δθμοςίευςι του ςτθν Εφθμερίδα τθσ Κυβερνιςεωσ εκτόσ αν ορίηεται διαφορετικά ςτισ επιμζρουσ διατάξεισ του.

Σχόλιο [ΠΙΛ167]: Εξουςιοδότθςθ για απλοφςτευςθ διαδικαςιϊν, υπάρχουν κατά καιροφσ από το 2003 αλλά δεν ζχουν ειςζτι υλοποιθκεί!!!!!!!!!!!!!!!! Ελπίηω!!!!!

Σχόλιο [ΠΙΛ168]: Αφορά τισ μεταφολζσ ςτο ΦΡΑ.

Σχόλιο [ΠΙΛ169]: Αφορά μεταβολζσ τελωνειακοφ κϊδικα και βιομθχανοποιθμζνα καπνά.

ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

Documents