السادة لصالح خصيصا مصمم تدريبي برنامج للتجارة اإلسكان لبنك التابع التدريب مركز

الفرع/ األردن- الرئيسي والتمويل عمان ديمة . د : وتدريب إعداد من التدريبية الحقيبة

العزة نوفل يوسف

1 |P a g e

Dr. Dima Y. Al- AzzehHR and Management Consultant

:العرض الفني: أوال إعداد" بعنوان اإلسكان بنك لموظفي خصيصا الدورة هذه صممتوهي" فرق وتطوير العمل فرق مهارات تنمية الى تهدف دورة العمل

التنظيمية األهداف لتحقيق البنك في العمل مجموعات قادة لدى

التعرف خالل من األفضل نحو التغيير وتحقيق العمل فعالية وزيادة

: يلي ما وتطبيق. العمل فرق بناء ومراحل خطوات.1.األدوار وتوزيع العمل فرق تكوين أساليب.2.العمل لفرق والتقييم المراقبة مهارات.3.العمل فرق إدارة مفاتيح.4. العمل بفرق التغيير ثقافة عالقة على التعرف.5. األدوار وتحديد العمل فرق إدارة كيفية على التعرف.6

الدورة: ومواضيع محاور . عامة مقدمة.1العمل .2 فرق تعريفالعمل .3 فرق بناء خطواتالعمل .4 فرق تطور مراحلالفعال .5 العمل فريق خصائصالعمل .6 فرق إدارةالفريق .7 داخل األدوار تحديدالفريق .8 داخل الكفاءات تقويمالفريق .9 داخل الصراعات حل

إدارتها .10 و العمل فرق تشكيل في تدريبية حاالتالناجحة .11 العمل فرق بناء في الحديثة األساليبالعمل .12 فرق إنتاجية زيادة أساليبعملية / .13 حاالت فعال عمل فريق عضو تكون كيفالتغيير .14 بثقافة وعالقتها العمل فرقتنافسية .15 كميزة التغيير عملية استيعابللتغيير .16 التخطيطالمؤسسات .17 أداء على التغيير اثر وقياس مراقبةالتغيير .18 معوقات من الحد في العمل فرق فعالية

التدريب: أساليب

والتدريب Power point ال بطريقة المادة عرض يتم الكتاب مادة توزيع بعد

الذهني العصف بأسلوب النقاش باب فتح طريق عن التطبيقات كافة على

باإلضافة, العمل وورش الحركية والتمارين العملية التمارين الى المختصرة

وعرض, هذا, بالمفاهيم ترتبط التي الفلمية للمادة والذهنية المشروحة

التدريب. فترة خالل المحفزة األنشطة من الكثير استخدام إضافةالى

Dr. Dima Y. Al- AzzehHR and Management Consultant

الدورة: هذه من المستهدفين . العمل مجموعات وقيادي والمسؤولين المدراء

. القيادة من األولى الصفوف في المؤهلين األفرادالدورة: مدة

يومين مدار على تدريبية ساعة 15

Dr. Dima Y. Al- AzzehHR and Management Consultant

:العرض المالي: ثانيامن: كل وجود الدورة بهذه التدريب يستلزم

التدريب. قاعة- 1للمادة. المرئي العرض ألجل Data show ال جهاز- 2 flip chart لوح- 3للوح. ملونة أقالم- 4.A4 أوراق- 5 للمتدربين للمتدربين. جاف حبر أقالم- 6كمبيوتر. سماعات- 7 التدريب مركز عن والصادرة للمتدربين الدورة حضور شهادات- 8

دولي كمدرب المدرب من موقعة المستفيدة بالمؤسسة الخاص

البريطاني ILM مجلس من معتمد

بتأمينها. بالتدريب المستفيدة الجهة وتقوم***

التدريب أدوات وجود والتحفيز والتمارين التدريب لغايات يستلزم كما

التمارين- عدد على مطبوع التدريب كتاب- من األخرى المتدربين

-Candyألوان- stickers - - المتدربين. عدد على مطبوعة الكتابية

وغيرها... كرات – حبل صغيرة

بتأمينها. المدرب يقوم***

دينار 45: أعاله المذكورة التدريب أدوات شاملة الدورة هذه تكلفة

تدريبية. ساعة كل عن أردنيالمستفيدة الجهة تتولى للدورة شامل بتقييم التدريبية الدورة تختتم

وتقييمه. تحقيقه على اإلشرافنتيجة كانت حال في أجر دون التدريبية الدورة إعادة المدرب يضمن

المدرب ألداء المتدربين تقييم من العام بالمعدل% 85 من أقل التقييم

تزيد ال مدة في الحق تاريخ في باالتفاقية المعنية التدريبية الدورة عن

الطرفان. عليه يتفق موعد في الشهر عن