Оптимизация вакансий в интернете

ООО «ПРОНТО-ПЕТЕРБУРГ» 30.03.2011г

Оптимизация вакансий

в интернете

Иванова Марина

Издательский Дом «РИАЛ-ПРОНТО»


Оптимизация в интернете. История.

Вместе с появлением и развитием поисковиков в середине 1990-х появилась и оптимизация.

В то время поисковики придавали большое значение тексту на странице, ключевым словам в мета-тегах и прочим внутренним факторам, которыми владельцы сайтов могли легко манипулировать.

Это привело к тому, что в выдаче многих поисковиков первые несколько страниц заняли мусорные сайты, что резко снизило качество работы поисковиков и привело многих из них к упадку

С появлением новых технологий больше веса стало придаваться внешним факторам, что помогло Google выйти в лидеры поиска в мировом масштабе.


Оптимизация в интернете. Что это?

ция (англ. search engine optimization, SEO) —комплекс мер для поднятия позиций сайта в результатах выдачи поисковых систем по определенным запросам пользователей. Обычно, чем вышепозиция сайта в результатах поиска, тем больше заинтересованных посетителей переходит на него с поисковых систем.

Поисковая система учитывает следующие параметры сайта при вычислении

его релевантности (степени соответствия введѐнному запросу):

плотность ключевых слов (сложные алгоритмы современных поисковиков

позволяют производить семантический анализ текста, чтобы отсеять

поисковый спам, в котором ключевое слово встречается слишком часто).

индекс цитирования сайта, зависящий от количества и авторитетности веб-

ресурсов, ссылающихся на данный сайт; многими поисковиками не

учитываются взаимные ссылки (друг на друга). Зачастую также важно, чтобы

ссылки были с сайтов схожей тематики, что и оптимизируемый сайт.


Оптимизация в интернете. Вид.


Оптимизация текста вакансий по содержанию

Структура текста

• Коротко о вакансии,

компании

• Требования

• Обязанности

• Условия

Описание вакансии

• Обязательно/

желательно

• Язык описания

• Количество текста

• Контакты

Основные характеристики


Сравнение интересов


Облако тэгов (ключевых слов поиска)


Название вакансий. Что лучше. Как быть?


Поймай соискателя «на крючок»

Что представляет интерес для соискателей?

• Высокий доход

• Интересный текст (запоминающийся). Корпоративный стиль описания вакансии.

• Особенности корпоративной культуры (пикник, волейбол, пейнтбол, тимбилдинг, корпоративный отдых заграницей)

• Карьерный рост


Запросы соискателей в интернете


Оптимизация. Где размещать вакансии.

•Сайт по трудоустройству

•Печатные издания

•Сайт компании


Комплексное решение для эффективного поиска персонала

в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Текстовые объявления и Модульная реклама


Преимущества

1 Одновременное размещение в печатных изданиях и интернете

2 Максимальное число контактов с соискателями

3 Охват всех социальных групп работоспособного населения

4 Плотность и полнота территориального присутствия

5 Ежедневный и непрерывный контакт с соискателем

6 Оперативность и удобство размещения вакансии

7 Беспрецедентно низкая стоимость публикации и контакта

5 крупнейших медиа-носителя стали единой площадкой для вакансий

721 000 соискателей могут увидеть вакансию в течение недели


Издания специального предложения «Кадры решают ВСЕ»

Лучшие возможности каждого медиа-носителя впервые объединены в одном оптимальном решении для поиска персонала

«Из рук в руки» – первая ежедневная газета частных и коммерческих объявлений с разделом «Работа и обучение»

«Биржа труда» – еженедельное издание по трудоустройству

«УТРО Петербурга» – еженедельная информационная газета бесплатного распространения

Job.ru – общероссийский информационный портал по подбору персонала

Irr.ru – крупнейший рекламный портал с разделом объявлений о вакансиях


Удобство

Объявление публикуется сразу же во всех медиа-носителях, выбранных в пакете, обеспечивая наибольшую эффективность контакта

Оперативность – информация о вашей вакансии начинает публиковаться спустядва рабочих дня с момента подачи заявки

Простота – для подачи объявления используется один канал подачи для всех пяти медиа-носителей


Рекламные формы

+ +

+

РАМКА РАМКА

4 модуля 1/24 полосы

10 модулей

= РАМКА

= Модульная реклама«Эконом»

= Модульная реклама

«Стандарт»

«Кадры решают ВСЕ» Оффлайн

+

РАМКА

2/48 полосы

++1/12 полосы 4/48 полосы


«Кадры решают ВСЕ»

Онлайн

Выделенная вакансия

Выделенная вакансия с автоподнятием

= РАМКА

Выделенной объявление с модульной рекламой

+

Вакансия с ежедневным автоподнятием

+

= Модульная реклама «Эконом»,

«Стандарт»

+Оффлайн (ИРР, Биржа

труда и УТРО Петербурга)

+Оффлайн (ИРР, Биржа труда и УТРО)


Иванова Марина

ИД «РИАЛ-ПРОНТО»

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

ТЕЛ.: (812) 327-80-03

(812) 320-47-10

Оптимизация вакансий в интернете

Documents