• Развить и закрепить навыки эффективного командного взаимодействия, совместного решения задач, поиска и принятия согласованных решений

• Способствовать развитию креативного подхода в реализации поставленных задач

• Дать положительный эмоциональный заряд и настрой на дальнейшую совместную эффективную работу

ОБЪЕДИНЕНИЕ ПО ПРИЗНАКАМ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПО ПРИЗНАКАМ

ПРИВЕТСТВИЕПРИВЕТСТВИЕ

2 этап2 этапУчастники выбирают директора завода и

принимают различные решения, как строить жизнь завода; согласуют взаимные интересы,

выгоды взаимодействия, ожидания.

1 этап1 этапУчастники погружаются в Игровой контекст, определяют роли, вырабатывают план.

3 этап3 этапУчастники:•делают выводы из полученных результатов и своих стратегий поведения, •находят выгоды взаимодействия,•переходят к выработке правил эффективных коммуникаций команды.

Помимо общей цели у каждой из сторон существуют невысказанные опасения, претензии и недовольство командой другого завода.

В сценарий Игры закладываются ситуации и кейсы, которые по аналогии сопоставимы с процессами, происходящими в компании.

Научиться взаимодействовать в условиях изменений.

Уметь высказывать как явные запросы друг к другу, так и скрытые ожидания.

Прийти к пониманию и увидеть на примерах и кейсах игры, что командное взаимодействие выгодно и необходимо для достижения общей цели.

Увидеть смысл, который лежит за рамками процедур и рутинных действий.

В ходе Игры выработать совместные решения.

ПРАВИЛА ПРАВИЛА

ОБЩЕНИЯ ОБЩЕНИЯ

В КОМАНДЕВ КОМАНДЕ

• Энергия, драйв и удовольствие от общения• Улучшение неформального взаимодействия • Повышение доверия между сотрудниками разных служб• Выявление ошибок в коммуникациях и взаимодействии • Проявление осознанности при реализации повседневных задач

СПЛОЧЕНИЕ КОМАНДЫ СПЛОЧЕНИЕ КОМАНДЫ

НА ОСНОВЕ ОБЩИХ ЦЕННОСТЕЙ И НА ОСНОВЕ ОБЩИХ ЦЕННОСТЕЙ И ПРЕДСТАВЛЕНИЙПРЕДСТАВЛЕНИЙ