Как обучать не просто взрослых, а очень умных взрослых...
TRANSCRIPT
Как обучать не просто взрослых, а очень умных взрослых ИТ-гениев
Селфи 5 лет бизнес-тренер 10 лет практичного
самопознания
SkillLab
Школа ИТ-рекрутера
1. Позиционирование 2. Само обучение 3. Роль HR
&
Чему обучают в и
Спич
Почему тренинги
не работают?
Soft skills
Позиционирование
Развитие
Решение проблемных ситуаций
Часть КК
Чем выше должность – тем обязательнее обучение «мягким навыкам»
Начинать с малогомастер-классы ***вместо или
часть team-building
***часть
тренинга по technical skills
Привилегия для избранных
Обучение взрослых
Почему тренинги
не работают?
Обучение взрослых
Порефлексировать, что ли…
Эффективность обучения
• Исходя из опыта участников• Прицельное• НЕТ формальности• Вовлечение• Практика• Язык понятный
Не что, а КАК?
Взаимодействие• Умные• Творческие• Логические• Скептичные• …• …• …• Эксперт
• Коуч• Гибкий• Психологически безопасный
• Способный вовлечь
Роль HR
помочь нельзя оставить в покое
Загадка
Что HR должен давать сотрудникам:
1) то, что HR хочет дать 2) то, чего хотят сотрудники 3) то, что им надо
Хороший человек профессионал
Взрослый Зрелый
Спасибо!
