Техническое интервью с человеческим лицом
DESCRIPTION
Виктория Придатко - доклад на Software Project Management Conference, 26 ноября 2011, Санкт-ПетербургTRANSCRIPT
![Page 1: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/1.jpg)
Техническое интервью с человеческим
лицом
![Page 2: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/2.jpg)
Обо мне 10 лет в управлении и
воодушевлении людей
4 счастливейших года соединения умных людей и классных IТ проектов
Коучинг и вебинары по позитивному управлению рекрутингу, мотивации и построениювзаимоотношений в IТ командах
Путешествия в дальние и дикие страны
![Page 3: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/3.jpg)
Кто проводит технические собеседования?
Есть в зале те, кто будет проводитьтехнические собеседования?
Есть среди вас люди, кому всегданравились собеседования, которые высами проходили?
![Page 4: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/4.jpg)
Первое впечатление второй раз не создашь!
![Page 5: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/5.jpg)
Зачем мне это?
Чем приятнее вы покажете себя в общении, тем лучше у вас будет репутация
Чем лучше у вас репутация, тем больше у вас денег и выбора
Чем лучше собеседование, тем меньше отказов со стороны кандидата
А если хотите вырасти в менеджера, собеседования первый шаг показать себя
![Page 6: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/6.jpg)
Поговорим
Как есть сейчас?
Основные ошибки
Каким интервью должно быть?
Что может помочь?
![Page 7: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/7.jpg)
Интервью с HRом
![Page 8: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/8.jpg)
ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ
•Йо, опять собеседовать •Ну рассказывай что знаешь?•Ага, а этого ты не знаешь, бугага, опять рекрутеры пригласили тупняков.•А я вот знаю это, это и это, поэтому я ПЕРЕЦ!
![Page 9: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/9.jpg)
Впечатление кандидата об интервью
![Page 10: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/10.jpg)
Почему так нельзя?
• По вашему собеседованию, человек составляет мнение о всей компании
• Вам в проект нужен человек или вы пришли постебаться?
• Померились пис..ками и что дальше? Кандидат ушел с ощущением, что вы полный урюк и своим друзьям он это расскажет
• Чем больше таких собеседований,тем меньше у вас кандидатов. Слава разносится быстро.
![Page 11: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/11.jpg)
Основные ошибки
Понты
Умничание и говорение
Равнодушие
Стресс- собеседование
Опоздание
Отсутствие фидбека
![Page 12: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/13.jpg)
Последствия Вы тоже когда-то так сидели и не факт, что
не будете в ближайшем будущем
Чем приятнее вы собеседуете, тем лучше о вас слава на рынке. А рынок маленький
Вы можете оказаться на собеседовании у него
Когда-то он может стать вашим руководителем или рекомендателем
![Page 14: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/14.jpg)
Как лучше?
Общайтесь с ним как с потенциальным коллегой и заранее приятным человеком.
Спрашивайте его из желания узнать что он знает и что-то новое, а не из чувства превосходства.
Спросите кандидата, что ему важно
С какими людьми ему нравится работать?
![Page 15: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/15.jpg)
Берите людей, которые обожают то, что они делают!
Совпадение по ценностям и умение взаимодействовать важнее, чем знания
Сначала выясните мотивацию кандидата, потом продавайте бенефиты компании
![Page 16: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/16.jpg)
Продавайте компанию в позитиве
Фиксируйте профессиональные достижения кандидата и спросите, кто сможет это подтвердить?
Покажите офис, рабочее место
Проводите собеседование с юмором и энергией, УГ достаточно в компаниях-конкурентах
![Page 17: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/17.jpg)
Комментарии от Сергея Бережного (http://anotherpm.com/)
Открытость и честность
Elevator speech о том, как крут ваш проект.
Необычные вопросы: Сколько писем влезет в почтовый ящик размером с ладу-калину?
Слушайте, слушайте и слушайте.
Не учите
Не называйте ролей
![Page 18: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/18.jpg)
Кто хорошо проводит интервью?
Сильные технические специалисты интересующиеся людьми как классом и увлеченные психологией
РМ, TeamLead + архитектор или senior (если менеджеры не глубоко технически подкованы)
Senior специалисты которые хотят вырасти в менеджеры и поэтому деликатно ведущие себя на интервью
![Page 19: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/19.jpg)
Открытые вопросы!
«Как?»
«Почему это важно?»
![Page 20: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/20.jpg)
Расскажите мне о себе что-то, что вам в себе нравится
С какими людьми вам нравится работать?
Какой самый интересный вопрос вам задавали на собеседовании?
В какой компании вам понравилось быть на собеседовании и почему?
Что для вас важно, с чем вы хотите работать?
![Page 21: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/22.jpg)
Привлечение лучших людей с рынка с помощью интервью Интервью с профессионалом и/или известным на
рынке человеком
Экспертность и увлеченность собеседующего. Люди идут на людей!
Атмосфера интервью – открытость, подробный рассказ, фичи проекта, почему нас прет тут работать?
Знакомство с командой, презентация рабочего места
Совместные увлечения
![Page 23: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/24.jpg)
Собеседование удалось, если кандидат рассказывает о вас за
пивом своим друзьям
![Page 25: Техническое интервью с человеческим лицом](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042715/559bbe1b1a28ab9c1a8b4781/html5/thumbnails/25.jpg)
А поговорить?!
E-mail: [email protected]
http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko
www.hr-maverick.blogspot.com
twitter: nikavika
skype: vprydatko
facebook.com/vika.prydatko
pridatko.moikrug.ru
Телефон: +38 (067) 732-47-55
+38 (099) 778-98-03