ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР...

33
АССОЦИАЦИЯ «ЕВРАЗИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КЛУБ УЧЕНЫХ» «ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ» НИЦ «Молодежь» - 2013

Upload: nurbek-achilov

Post on 12-Jul-2015

256 views

Category:

Education


3 download

TRANSCRIPT

Page 1: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

АССОЦИАЦИЯ «ЕВРАЗИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КЛУБ УЧЕНЫХ»

«ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ

АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР

ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО

МЫШЛЕНИЯ»

НИЦ «Молодежь» - 2013

Page 2: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

«Мы обладаем огромными человеческими

ресурсами, а самое главное «умами»,

которые могут совместными усилиями

поднять на качественно новый уровень

наше взаимодействие в развитии

прорывных, высокотехнологичных сфер

экономики. Для этого мы готовы создать

в Астане Евразийский Клуб Ученых и

Евразийский Банк Новых Технологий»

Из выступления Президента Республики

Казахстан Н.А. Назарбаева, 2007 год

Page 3: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

СИСТЕМА ТРУДОВОЙ

АДАПТАЦИИ АЕЭКУ

Формирование

корпоративного

поведения

Определение

показателей работы

Знакомство с

командой

Цели и задачи

организации

Знакомство с

процессами

работы

Формирование

глобального

мышления

Инициативность

Лидерство

Коммуникация Видимые

процессы

Невидимые

процессы

Проекты

глобального

масштаба

Коммуникация с

зарубежными

экспертами

Мероприятия с

участием

зарубежных

экспертов

Субординация и

подчиненные

Поддержка

Ответственность

и др.

Результативность

Экономность

Креативность

Обмен опытом и

знаниями Регламенты

элементы

характеристики

Page 4: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

ФОРМИРОВАНИЕ

ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

Справедливая

система отбора

кадров

Трудовая адаптация

сотрудников

Результативность

сотрудников

Результативность

отдела

Глобальное

мышление

Результативность

организации

Результативность

страны

Глобальная

результативность

Оценка и рост

сотрудников

Page 5: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

ПОЧЕМУ НЕОБХОДИМО ФОРМИРОВАНИЕ

ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ?

Новые рынки и

экспорта

Новые технологии Стремление к новому и

совершенному

Уважение культур и

народов

Осознание культурных

и языковых ценностей

Экономические выгоды

при импорте и экспорте

население

Избежание

исторических ошибок

Открытая внешняя

политика

Развитие

приоритетных

отраслей

государство бизнес молодежь

Новые идеи и проекты

Широкий кругозор и

навыки

Стремление к

прогрессивным знаниям,

культурам и языкам

Глобальная конкурентоспособность

Совместное решение глобальных вызовов и проблем

Профессиональные качества: повышение результативности и производительности трудовых ресурсов

Page 6: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

Химия

Физика и

математика

Образование и

Культура

Безопасность

и мир

Технологии

Экономическое развитие

Экономика

Медицина

Page 7: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

Эффективное управление и развитие правительств

Эффективное управление и развитие науки и исследований

Эффективное вовлечение бизнеса, НПО, медиа, общественных

организации, ассоциации и т.д.

Эффективное вовлечение стран в улучшение образования и обучения,

Выстраивание связей между регионами: Европа – Центральная Азия,

Европа – Казахстан и т.д..

Наука: связи, инфраструктура, финансирование, коммерциализация и т.д.

Экономика: мировая валюта, социальная безопасность и пр.

Интеграция и барьеры: ВТО, Таможенный Союз и др.

Продовольственная безопасность: изменение климата, сельское хозяйство,

агробизнес

Межкультурный и межрелигиозный диалог

Энергия: инвестиции в нефть и газ, атомные, альтернативные источники

энергии

Экология: климат, человеческая деятельность, химикаты, автомобили

Закон и права человека: местные законы, права, судебная система и другие

темы

ГЛОБАЛЬНЫЕ ВЫЗОВЫ

Page 8: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

ГЛОБАЛЬНЫЙ ПОДХОД

АЕЭКУ

Page 9: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

ПРЕИМУЩЕСТВА АЕЭКУ

1) Профессиональный, ответственный и креативный коллектив с международным опытом работы

2) База экспертов из более 100 стран мира

3) Публикации и исследования по актуальным вопросам экономики РК и мировой экономики

4) Тесные партнерские связи с ведущими мировые центрами

5) Представительство АЕЭКУ зарубежом: США, Сингапур, Великобритания, Россия, Германия, Китай, Кыргызстан и др.

6) Широкая сеть партнеров и соорганизаторов АЕЭКУ: более 500 организаций и компаний

7) Широкий спектр обсуждаемых тематик (более 50): финансы, экономика, бизнес, предпринимательство, политика и т.п.

8) Глобальные проекты и мероприятия (порталы, форумы, выставки, телепроекты и т.п.)

9) Партнерство с мировыми медиа и СМИ

Page 10: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

МИССИЯ АЕЭКУ

Объединяя усилия:

ученых-экономистов;

политических деятелей;

практиков;

представителей общественности;

экспертов международных организаций;

решение вопросов экономического развития и

содействие экономическому и социальному

прогрессу Казахстана и мирового сообщества

Page 11: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

ГЛАВА ГОСУДАРСТВА НУРСУЛТАН АБИШЕВИЧ НАЗАРБАЕВ

ИЗБРАН ПОЧЕТНЫМ ПРЕЗИДЕНТОМ АССОЦИАЦИИ.

Членами Ассоциации являются:

Почетные профессора Ассоциации

Лауреаты Нобелевской премии: профессор Роберт Манделл, Роберт

Ауманн, Финн Кидланд, Джон Нэш, Эрик Маскин, сэр Джеймс

Миррлис, Роджер Корнберг, Эдмунд Фелпс, Ада Йонат, Кери Бенкс

Муллис, Гелл-Манн Мюррей, Оливер Уильямсон, Кристофер

Писсаридес, Эдвард Пресскотт.

Ученые с мировым именем

Видные политики

Представители бизнеса и научных организаций из более 100 стран

мира

Представители в США, Сингапуре, Великобритании, России и др.

ЧЛЕНЫ И СОСТАВ АЕЭКУ

Page 12: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЭКСПЕРТЫ

Джеффри Болл, Ученый и преподаватель Стэйер-Тейлор Центра по изучению энергетической политики и финансов Стэнфордского Университета;

Андерс Aэро, Исполнительный директор и начальник Анализа и Исследования Рынка МТЦ;

Чарльз Гор, Эксперт ЮНКТАД, профессор Института Глазго;

Джеффри Сакс, профессор Колумбийского университета (США)

Page 13: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЭКСПЕРТЫ

Доминго Кавалло, Старший научный сотрудник института по Глобальным вопросам, Йельский Университет, Министр экономики (1991-1996, 2001), Президент Центрального Банка (1982), Аргентина;

Юрий Громыко, Директор Института опережающих исследований имени Е.Л. Шифферса;

Эдвард Люттвак, Старший научный сотрудник Центра международных и стратегических исследований США;

Томас Хелблинг, Глава отдела исследований мировой экономики Международного Валютного Фонда (МВФ)

Page 14: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

ПАРТНЕРЫ АЕЭКУ

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ И СООРГАНИЗАТОРЫ

Macroeconomic Project

Page 15: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

КЛЮЧЕВЫЕ ПРОЕКТЫ АЕЭКУ

АСТАНИНСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФОРУМ

ВСЕМИРНАЯ АНТИКРИЗИСНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ

АСТАНИНСКИЙ КЛУБ ЛАУРЕТОВ

НОБЕЛЕВСКОЙ ПРЕМИЙ

ПРОЕКТ G-GLOBAL

- Виртуальный АЭФ и ВАК

ЖУРНАЛ«ЕВРАЗИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ОБЗОР»

Page 16: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

АСТАНИНСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Page 17: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМАТИКИ

• ГЛОБАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ

• СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

• ЗЕЛЕНЫЙ РОСТ И ЭНЕРГО-ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ

• ИНВЕСТИЦИИ, ИННОВАЦИИ, ИНФРАСТРУКТУРА (ИИИ)

• ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ И РАЗВИТИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТОРГОВЛИ

• КАЗАХСТАН 2050: НА ПУТИ К 30-ке НАИБОЛЕЕ РАЗВИТЫХ ГОСУДАРСТВ

Page 18: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

ВСЕМИРНАЯ

АНТИКРИЗИСНАЯ

КОНФЕРЕНЦИЯ

Международное событие, направленное на выработку и принятие проекта Мирового Антикризисного Плана при поддержке Организации Объединенных Наций и лидеров стран G-20

Всемирная Антикризисная Конференция проводится на уровне министров финансов, экономики, председателей центральных банков, официальных представителей государств-членов ООН и международных экспертов.

Page 19: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

АСТАНИНСКИЙ КЛУБ ЛАУРЕАТОВ

НОБЕЛЕВСКОЙ ПРЕМИИ

Уникальный проект на Евразийском пространстве, не имеющем аналогов

во всем мире. Объединяет и вовлекает в свою работу величайших

«гуру» и ученых в области экономических, политических, естественных

наук и инновации – лауреатов Нобелевской премии

- Лекции в ВУЗах

- Участие в подготовке

Рекомендаций для G-20

- Участие в разработке

Мирового Антикризисного

Плана

- Публикации в журнале

«Евразийский экономический

обзор»

- Участие в телепроектах

АЕЭКУ

- Поддержка проекта G-Global

Page 20: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

АСТАНИНСКИЙ КЛУБ ЛАУРЕАТОВ

НОБЕЛЕВСКОЙ ПРЕМИИ

Участники Астанинского экономического форума Лауреаты

Нобелевской премии по экономике:

•Эдмунд Фэлпс, Лауреат Нобелевской премии по экономике 2006 г.

•Роберт Манделл, Лауреат Нобелевской премии по экономике 1999 г.

•Эдвард Прескотт, Лауреат Нобелевской премии по экономике 2004 г.

•Джон Нэш, Лауреат Нобелевской Премии по экономике 1994 г.

•Кристофер Писсаридес, Лауреат Нобелевской премии

по экономике 2010 г.

•Эрик Маскин, Лауреат Нобелевской премии по экономике 2007 г.

•Финн Кидланд, Лауреат Нобелевской премии по экономике 2004 г.

•Джеймс Александр Миррлис, Лауреат Нобелевской Премии

по экономике 1996 г.

•Роберт Ауманн, Лауреат Нобелевской премии по экономике 2005 г.

Page 21: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

Участники Астанинского экономического форума Лауреаты Нобелевской премии по другим отраслям:

•Джордж Фицжеральд Смут третий, лауреат Нобелевской премии по физике 2006 г.

•Сэр Ричард Джон Робертс, Лауреат Нобелевской премии по физиологии и медицине 1993 г.

•Роджер Дэвид Корнберг, Лауреат Нобелевской премии по химии 2006 г.

•Ада Йонат, Лауреат Нобелевской премии по химии 2009 г.

•Гелл-Манн Мюррей, Лауреат Нобелевской Премии по физике 1969 г.

•Кэри Бенкс Муллис, Лауреат Нобелевской премии по химии 1993 г.

•Эрвин Неер, Лауреат Нобелевской премии по физиологии и медицине 1991 г.

•Чунг Рое Кван, Лауреат Нобелевской премии мира 2007 г.

АСТАНИНСКИЙ КЛУБ ЛАУРЕАТОВ

НОБЕЛЕВСКОЙ ПРЕМИИ

Page 22: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

ИТОГОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ АЭФ И ВАК

Главным результатом Форума является ежегодное

открытое письмо участников с рекомендациями по развитию

мировой экономики, представляемое на рассмотрение Главам

стран G20, руководителям международных и региональных

организаций для обсуждения на саммите G20.

В 2013 году в разработке итоговых документов приняло

участие около 150 экспертов из 70 стран мира. Основные

вопросы были посвящены темам и направлениям Российского

Председательства в G20.

Планируется, что рекомендации и предложения ВАК

найдут свое отражение в итоговых документах конференций и

ассамблеях ООН, международных финансовых институтов,

саммитах G20, G8 и др.

На фото:

В 2012 г. рекомендации Астанинского экономического форума были

представлены на заседании Генеральной Ассамблеи ООН и вручены

Пан Ги Муну.

2013 г., вручение Рекомендации на Гражданском форуме Civil G20.

Page 23: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

ИНФО-КОММУНИКАТИВНАЯ

ПЛАТФОРМА

G-global - многофункциональная платформа,создающая условия для мирового экспертного сообщества для интерактивных, открытых и публичных дискуссий, дебатов по вопросам мировой экономики.

Проект направлен на обсуждение и выработку механизмов по выходу из мирового финансового кризиса и призван радикально расширить число участников поиска антикризисных решений.

На площадка функционирует Виртуальный проект, раскрывающий тематики Астанинского экономического форума и Всемирной Антикризисной Конференции

Page 24: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

Результаты коммуникационной площадки G-Global

Экспертные обзоры

Публикации

Дебаты

Проекты

Блоги

Персона месяца

Онлайн конференции

Экспертные группы

Вопросы и ответы

Астанинский

экономический

форум

Рекомендации

для G-20

Всемирная

антикризисная

конференция

Проект Всемирного

Антикризисного

Плана ООН

Результаты

Разделы платформы G-Global

www.group-global.org

Виртуальная выставка

Определение

темы Результаты

Определение

темы

Виртуальный АЭФ и ВАК

Раздел G-

Global Результаты

Победители конкурса

Page 25: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

Специализированный научно-экономический журнал Ассоциации

«Евразийский экономический клуб ученых». В журнале публикуются научно-

аналитические материалы с опытом их применения на практике со стороны ведущих

экспертов, менеджеров высшего и среднего звена. Журнал дает уникальную

возможность обмена научной и практической информацией и идеями.

Наши рубрики охватывают актуальные вопросы экономики и финансов,

бизнеса и инвестиций, «зеленой» экономики, продовольственной безопасности,

кадров и

образования, социальных вопросов и других.

Журнал полностью посвящен тематикам развития экономики, отражая

тематики Астанинского экономического форума и инфо-коммуникативной площадки

G-Global. Постоянная работа с международной аудиторией ежегодных форумов

позволяет раскрывать тематики региональной и мировой общественности, включая

потребности и проблемы, наиболее волнующих общества.

Page 26: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ И ПРОДВИЖЕНИЯ РЕКОМЕНДАЦИЙ АСТАНИНСКОГО

ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФОРУМА

Формирование экспертных групп

Разработка рекомендаций

Публикация в СМИ и интернете

Научные конференции ООН,

международных организаций

Саммит G-20 Summit, ВАК,

Конференция ООН

Презентация на АЭФ

Министерские конференции

ООН, ВАК, ЭСКАТО и др. (на

высоком уровне)

Эксперты

Правительств,

Центрального банка,

АЕЭКУ,

Астанинского клуба

лауреатов

Нобелевской

премии,Коммуникац

ионной платформы

G-Global

Международные

эксперты, в том

числе члены

исследовательского

центра G-20,

Мадридского клуба

и др.

Обзор от международных

экспертов и ученых Research Research Research Исследования Исследования

Page 27: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

ДЕЛОВАЯ ПЛАТФОРМА АЕЭКУ

Коммуникационная

площадка G-Global

Иностранные

инвесторы;

международные фонды,

организации и другие

Агентства по инвестициям,

торговли и

сотрудничеству

иностранных государств

Бизнес сообщество

иностранных

государств

Организация

бизнес встреч на

Форуме

Выставка

инновационных,

индустриальных и

ИКТ проектов

Бизнес

сообщества Акиматы

НИХ

«Zerde»

НТТХ

«Парасат» Банки

Kaznex,

НАТР

Самрук-

Казына Другие

Платформа АЕЭКУ

Запросы на встречи Демонстрация проектов

Запросы на

встречи

Запрос на услуги и

продукты

Организация

выставок на Форуме

Казахстанские организации и компании

Демонстрация

проектов

Page 28: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

МУЛЬТИПЛИКАТИВНЫЙ ЭФФЕКТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АЕЭКУ

Показатели результативности

Институциональный эффект (АКЛНП, ЕАДК, МЦ ГЧП)

Инвестиционный эффект (новые инвесторы, проекты)

Инновационный эффект (трансфер технологии,

технологическое планирование, развитие НИОКР)

Интеллектуальный эффект

(обмен опытом, управление

знанием, статьи, доклады,

аналитика, статистика)

Эффект построения

сотрудничества (меморандумы,

соглашения, договора)

Туристский эффект (участники

как туристы, мероприятия)

Эффект продвижения (идей,

соорганизаторов, проектов,

АЭФ, АЕЭКУ, страны....)

Инфо-коммуникативная платформа G-Global и АЭФ

Имиджевый эффект

Эффект форсайт (планы и действия с учетом будущих и

глобальных тенденций)

Мультипликативный эффект

Эффект демократического

воспитания (дебаты, дискуссии,

опросы)

в АЕЭКУ

Казахстан

Мировая экономика

Page 29: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

ПРИМЕРЫ МУЛЬТИПЛИКАТИВНОГО ЭФФЕКТА

Институциональный эффект:

-Создание Астанинского клуба Лауреатов Нобелевской Премии

Инвестиционный эффект:

-Привлечение инвестии в Казахстан в объеме 8,5 млрд. тенге

Инновационный эффект:

-Стимулирование новых

Выработка механизмов формирования условий, обеспечивающих развитие глобальной

экономической и валютно-финансовой системы, международных валютных отношений, содействие

развитию бизнеса, международного сотрудничества и привлечению инвестиций, а также

укрепление позиции Казахстана на мировом экономическом пространстве.

Основные задачи:

1) создание условий для формирования и развития глобальной системы регулирования и надзора

за финансовыми рынками;

2) обсуждение вопросов развития альтернативных источников энергии и природных ресурсов как

основных факторов развития экономики;

3) обсуждение вопросов дальнейшего развития интеграционных процессов и устойчивого

экономического развития стран;

4) развитие туризма и обеспечение благоприятных условий для развития сферы услуг;

5) раннее обнаружение экономических и финансовых потрясений;

5) обмен опытом и научными разработками между научными школами разных стран.

Основные направления:

•Финансовый капитал и мировая экономика;

•Индустриально-инновационное развитие;

•Ресурсно-продовольственная безопасность и др.

Результаты:

•Рекомендаций для лидеров стран-участниц G20 (проект плана мировых реформ)

•Привлечение инвестиций в реальные сектора экономики Казахстана (порядка 6 млрд.долл.)

•Привлечение инноваций, трансферт мировых технологий и ноу-хау

Page 30: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

Цели результативности работы АЕЭКУ

Рекомендации для Правительств

Рекомендации для G-20

Контракты, соглашения

меморандумы

Новые институты,

организации

Итоги

Привлечение

Специалисты и эксперты Правительств, Международных организации, ВУЗы, НИИ

Специалисты и эксперты Правительств, Международных организации, ВУЗы, НИИ

Инвестиционные и финансовые компании, МСБ, государственные заказчики

Инвестиционные и финансовые компании, МСБ, ВУЗы, НИИ, Конструкторские бюро, граждане

Инвестиционные и финансовые компании, МСБ, ВУЗы, НИИ, граждане

Стимулирование и повышение результативности

Приглашение лидеров государств и правительств различных стран

Приглашение лидеров государств из числа G-20

Налоговые, таможенные льготы для заключенных соглашений на АЭФ по рейтингу и объему

Быстрая регистрация, налоговые и иные льготы, инвестирование, кредитование

Конкурсы, Денежные Премии, Дипломы, Сертификаты по рейтингу

Предлагаемые статьи и

доклады, предложения, комментарии

Конкурсы, Денежные Премии, Дипломы, Сертификаты по рейтингу

Предлагаемые проекты

Инвестиционные и финансовые компании, МСБ, ВУЗы, НИИ, Конструкторские бюро, ученые и т.п.

Page 31: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

СЕРТИФИКАТЫ И

БЛАГОДАРНОСТИ

- Благодарственное письмо Президента РК

Н.А.Назарбаева

- Благодарственное письмо от ЮНКТАД, ОБВК

- Благодарственное письмо госорганов РК

- Благодарственное письмо «Астана ЭКСПО 2017»

- Благодарственное письмо АО «Казнекс»

- Благодарственные письма посольств Польши,

Румынии и др.

- Благодарственные письма ВУЗов РК

Page 32: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

КОНТАКТЫ

Нурбек Ачилов

Советник Президента

Исполнительный орган

Ассоциация «Евразийский экономический клуб ученых»

010004, Астана, Казахстан

ул. Темирказык, 65

Телефон: +7 7172 70 18 32

Эл. почта: [email protected]

Web: www.eecsa.kz

Page 33: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В АЕЭКУ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ГЛОБАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!