Как составить описание вакансии,

привлекающее кандидатов

Проект HRedu Светлана Абрамкина «КА Профи Групп»

Александр Стома «Котреко»

Александр Стома

• Партнер группы компаний СОМАР

• Партнер проекта HRedu.ru

• Партнер LinkedIn Russia

• Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com

• Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge

• Приглашаемый спикер журнала Директор по персоналу

Светлана Абрамкина • Генеральный директор и со-партнер кадрового

агентства Профи Групп www.kadrs.ru

• Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Рекомендации клиентов: ГК Основит, ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE и др.

• Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru

• Партнер проекта Hredu

• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru

Информационные партнеры

HRedu

Давай познакомимся! Кто Вы?

А какие конкретно вакансии для Вас наиболее актуальны ?

Что хотелось бы усилить?

Описание вакансии Менеджер по активным продажам

От 40 000 до 80 000 руб.

Москва, м. Ленинский проспект

Опыт работы от 1–3 года

Круг обязанностей:

•работа с потенциальными клиентами с целью предложения услуг компании,

•активная работа по привлечению новых клиентов, презентация услуг;

•рассылка информационных материалов;

•консультирование клиентов по услугам компании;

Требования к кандидату на должность:

•в/о, возраст 21-40 лет

•умение и готовность вести переговоры по телефону; умение продавать и располагать к себе

•опыт в продажах обязателен

•навыки деловой переписки;

•грамотная речь, четкая дикция;

•быстрая переключаемость, стрессоустойчивость; нацеленность на результат; настойчивость.

Условия:

•доход от 40.000 до 80.000 руб.

•корп. связь

• полная занятость, полный день

Давайте оценим ясность

я

с

н

о

с

т

ь

Менеджер по активным продажам

От 40 000 до 80 000 руб.

Москва, м. Ленинский проспект

Опыт работы от 1–3 года

Круг обязанностей:

•работа с потенциальными клиентами с целью предложения услуг компании,

•активная работа по привлечению новых клиентов, презентация услуг;

•рассылка информационных материалов;

•консультирование клиентов по услугам компании;

Требования к кандидату на должность:

•в/о, возраст 21-40 лет

•умение и готовность вести переговоры по телефону; умение продавать и располагать к себе

•опыт в продажах обязателен

•навыки деловой переписки;

•грамотная речь, четкая дикция;

•быстрая переключаемость, стрессоустойчивость; нацеленность на результат; настойчивость.

Условия:

•доход от 40.000 до 80.000 руб.

•корп. связь

• полная занятость, полный день

Нет ясности – нет кандидатов

КАНДИДАТ

Участники:

HR ЗАКАЗЧИК

я

с

н

о

с

т

ь

Карта ясности

я

с

н

о

с

т

ь

Должность, Ключевые

задачи

Требования

Условия

Возможности развития

Профиль компании Продукт

Обучение

Соц. пакет, «плюшки»

Другое

SMART

• Specific – конкретная • Measurable – измеримая: цифры • Achievable – достижимая • Realistic – реальная • Relevant – актуальная • Timed – во времени

Карта ясности Кандидата

я

с

н

о

с

т

ь

Должность, Ключевые

задачи, Результат

Критичные требования

Условия Gross / Net

Командировки

Возможности развития

Бренд Профиль компании Продукт

Обучение

Соц. пакет, «плюшки»

Другое

Карта ясности Кандидата

я

с

н

о

с

т

ь

ДолжностьСтатус,

Ключевые задачи

Критичные требования

Прозрачные условия

Gross / Net Командировки

Возможности развития

Бренд Профиль компании Уник-ый продукт,

Растущий рынок

Обучение

Соц. пакет, «плюшки»

Другое

Как составить описание вакансии,

привлекающее кандидатов?

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

• Ясность на «10» с позиции HR и Кандидата

• Что в нашей вакансии «вкусного» для кандидата? Зачем ему к нам?

• Составлено «на языке» кандидата

• Анализ результативности

• Корректировка

Усиление описания вакансии

• Анализ отклика на текущее описание

• Обратная связь от кандидатов

• «Разведка» вовне - смотрим чужие описания

• «Разведка» внутри. Откуда к нам пришли действующие сотрудники на данную позицию? Почему к нам?

В чем польза сегодняшнего

вебинара лично для Вас?

Что будет первым шагом?

Присоединяйтесь! Facebook www.facebook.com/hreduru/ LinkedIn www.linkedin.com/company/hredu-ru YouTube http://youtube.com/user/hreduru Перечень мероприятий для HR и

регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/

Голосуйте за темы ближайших вебинаров

для HR http://goo.gl/ZIOfyU Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация

по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm

Ближайшие мероприятия

• 20 ноября, ЧТ, 19:00: LinkedIn: в поисках руководителей , Александр Стома

• 25 ноября, ВТ, 12:00: Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного кандидата, Светлана Абрамкина

• 27 ноября, ЧТ, 19:00: Где брать силы и вдохновение? «Подзарядка» 4-х квадратной матрицы, Анна Курченко

Остались вопросы?

Светлана Абрамкина www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru

info@kadrs.ru +7 (495) 361-37-21 +7 (925) 894 72 94

Александр Стома www.alexstoma.com alex@alexstoma.com

+7 (925) 076-6917

Остались вопросы? Звоните и пишите