Мотивация без мотивации

33
Мотивация без мотивации Суворова Маргарита Проект HRedu

Upload: hreduru

Post on 08-Aug-2015

130 views

Category:

Career


1 download

TRANSCRIPT

Page 1: Мотивация без мотивации

Мотивация без мотивации

Суворова МаргаритаПроект HRedu

Page 2: Мотивация без мотивации

Проект HRedu

108вебинаров

4523участников

7стран

59городов

Page 3: Мотивация без мотивации

Информационные партнеры HRedu

Page 4: Мотивация без мотивации

ИНФОРМАЦИЯ О ВАС

• HR директор в ООО «Контек-Софт»

• Более 8 лет опыта работы в HR

• Более 7 лет опыта в сфере развития и обучения персонала в дочернем предприятии ОАО «Газпром»

Page 5: Мотивация без мотивации

Давай познакомимся! Кто Вы?

Page 6: Мотивация без мотивации

Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10

ясность

Page 7: Мотивация без мотивации

Что хотелось бы усилить?

Page 8: Мотивация без мотивации

Как мы сегодня будем общаться:

• Этот вебинар – выражение моих мыслей и подходов

• Во время вебинара говорим о мотивации интеллектуальных профессий

• Буду рада, если мы подружимся, сможем обсудить любые интересующие нас вопросы

• Сообщения в чате смогу читать во время обсуждений

Page 9: Мотивация без мотивации

Что я думаю о мотивации:

• Человека нельзя заставить делать свою работу с любовью (а значит увлеченно)

• Не хочу тратить свои силы и мозги на применение системы двух морковок

• Я люблю людей и мне нравится помогать другим находить себя и развиваться вместе

• Я не стремлюсь удерживать сотрудников навечно

Page 10: Мотивация без мотивации

МотивацияВнутренняя

Собственные желания человека• Искусство • Хочу нравится людям• Мне нравится общаться с

людьми• Мне нравится история• …

КАЧЕСТВО

ВнешняяПобуждение к действию извне

• Я умею кодить• Я знаю экономику• Меня научили делать

рекламные баннеры• …

ОБЪЕМ

Page 11: Мотивация без мотивации

Как работать с внутренней мотивацией?

- Формируйте HR-бренд, который привлекает интересных вам людей

- Описывайте вакансию так, чтобы откликнулись на нее только те, кто вам нужен

- Ищите там, где водится именно ваша ЦА- Выясняйте мотивацию на собеседовании- Предоставляйте возможности заниматься

любимым делом и достигать своих целей- Отпускайте легко и по-доброму

Page 12: Мотивация без мотивации

Как работать с внутренней мотивацией?

На этапе объявления вакансии – включать в описание вакансии «крючки» внутренней мотивации

Проведите опрос лучших сотрудников и поймете что же их привлекает в работе и почему они с вами.

Для (увлеченной) молодежи – возможность реализации, развития …

Для (увлеченных) профессионалов – возможность расширить зону экспертного влияния, решить самые сложные задачи …

Ваши примеры

Page 13: Мотивация без мотивации

Как работать с внутренней мотивацией?

На этапе поиска постарайтесь не искать там, где ищут все, найдите места, где ваши идеальные кандидаты водятся в «естественной среде»- Профильные онлайн издания- Соцсети: профессиональные сообщества,

таргетированная реклама- Тематические конференции/митинги- Проведите конкурс

Ваши примеры

Page 14: Мотивация без мотивации

Как работать с внутренней мотивацией?

На этапе отбора определить соответствие целей и возможностей компании с желаниями и потенциалом кандидата- отсечь «усталых профессионалов»- найти совместные пути - предоставить возможность делать то что

нравится и получается, достигать свои цели

Ваши примеры

Page 15: Мотивация без мотивации

Как работать с внутренней мотивацией?

Какие вопросы позволят прояснить внутреннюю мотивацию и цели кандидата:

• Из резюме довольно хорошо видна динамика Вашего роста, каким образом Вы собираетесь применить опыт работы в нашей Компании для своего дальнейшего развития?

• На какой период времени вы строите свои профессиональные планы развития? На что ориентируетесь при их составлении?

• Метод три «+» и три «-» в отношении профессии, должности, компании (или)

Ваши примеры

Page 16: Мотивация без мотивации

Как работать с внутренней мотивацией?

На этапе адаптации две задачи: • понять, что это «наш» человек• помочь кандидату понять, что это «его»

компанияHR несет на себе функцию социальной и психологической адаптации, совместно с куратором (наставником) проводит мониторинг состояния (частые встречи 1:1)

Page 17: Мотивация без мотивации

Как работать с внутренней мотивацией?

В течение работы сотрудника в компании:- Проводить мониторинг удовлетворенности

(встречи 1:1 как с HR, так и с руководителем)

- Заниматься карьерным планированием (совместно с работником)

- Отслеживать профессиональный рост (совместно с руководителем)

ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ВОЗМОЖНОСТИ

Page 18: Мотивация без мотивации

Как работать с внутренней мотивацией?

Предоставляйте вашим сотрудникам возможность расти, даже если в вашей компании этого сделать нельзя.Бывший сотрудник, ушедший с хорошими воспоминаниями может помогать вам еще долго – рекомендации, отзывы, советы, помощь …

Page 19: Мотивация без мотивации

Что же мотивирует изнутри?• Высшая цель (миссия) - сделать планету безопасной для детей - дарить радость общения с родными - обеспечить здоровыми продуктами питания - ….

Заработать много денег - не мотивирует, деньги зарабатывают не ради самого факта, а для того, чтобы …

Page 20: Мотивация без мотивации

Что же мотивирует изнутри?• Автономность - делать то, что хочется (свой проект внутри компании) - выполнять свои обязанности так, как ты хочешь (самостоятельность в принятии решений определенного уровня) - ….

Page 21: Мотивация без мотивации

Что же мотивирует изнутри?• Мастерство - решать сложные задачи - развиваться - быть уважаемым специалистом - ….

Page 22: Мотивация без мотивации

Что еще важно? Не мешать!!!Демотиваторы:

• скучный проект, на котором нет развития• часто заставляют делать не мою работу• много времени тратится на совещаниях• не ценят/не уважают мое мнение• не пересматривают з/п• ввели кучу дурацких KPI• правила игры часто меняются/применяются

не ко всемВаши примеры

Page 23: Мотивация без мотивации

Что есть в Контек• Отбор по принципу – научить мы сможем

(долгие проекты), мне важен интерес и совпадение векторов развития (внутренний конкурс)

• Мое сопровождение в период адаптации (за 2 месяца три встречи 1:1, неформальное общение)

• Проведение процедуры оценки персонала с фокусом на развитие

• Индивидуальные планы развития• Внутренние коммуникации• Exit интервью

Page 24: Мотивация без мотивации

Итоги• Внутренняя и внешняя мотивация• Как и на каком этапе работать с внутренней

мотивацией• Что мотивирует изнутри (3 основных

направления)• Обеспечить возможность раскрытия

внутренней мотивации• Убрать то, что мешает• Любить всех – каждый человек особенный

Page 25: Мотивация без мотивации

Итоги• Если чего-то не хватило, есть идеи

следующих тем, есть предложения – пишите мне

• Если хотите что то конкретное обсудить – пишите мне

• Если хотите разобрать ваш кейс – пишите мне

Page 26: Мотивация без мотивации

Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10

ясность

Page 27: Мотивация без мотивации

В чем польза сегодняшнего

вебинара лично для Вас?

Page 28: Мотивация без мотивации

Что будет первым шагом?

Page 29: Мотивация без мотивации

Остались вопросы?

Page 30: Мотивация без мотивации

Ближайшие мероприятия• 21 июля, 12.00 Эффективная презентация (как донести свою идею до

руководителя), Александра Подымова• 23 июля, 12.00 Саботаж в компании, Станислав Миронов• 30 июля, 12.00 Эволюция снабжения и компетенции менеджера по

закупкам, Наталья Уразова

Page 31: Мотивация без мотивации

Присоединяйтесь!

• HRedu в социальных сетях

• Список мероприятий и регистрацияhttp://goo.gl/Xx1Uvm

• Голосуйте за темы вебинаровhttp://goo.gl/ZIOfyU

Page 32: Мотивация без мотивации

Остались вопросы? Звоните и пишите

Александр Стома[email protected]

+7 (925) 076-6917

Page 33: Мотивация без мотивации

Суворова Маргарита[email protected]

+7 (913) 805-6754facebook.com/SuvMargo

Остались вопросы? Звоните и пишите