Методическая работа в южном управленческом округе в...

13
Министерство социальной политики Свердловской области В состав округа входят 13 муниципальных образований, 8 учреждений социального обслуживания семьи и детей Площадь округа составляет 8129,5 тыс. км² (4,5% площади Свердловской области). Численность населения — 488,4 тыс.(31% от численности населения Свердловской области). МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА В ЮЖНОМ УПРАВЛЕНЧЕСКОМ ОКРУГЕ В ЮЖНОМ УПРАВЛЕНЧЕСКОМ ОКРУГЕ В 2013 ГОДУ В 2013 ГОДУ

Upload: tamaraviktorovna66

Post on 14-Aug-2015

126 views

Category:

Education


0 download

TRANSCRIPT

Министерство социальной политики Свердловской области

В состав округа входят 13

муниципальных образований,

8 учреждений социального

обслуживания семьи и детей

Площадь округа составляет 8129,5

тыс. км² (4,5% площади

Свердловской области).

Численность населения — 488,4

тыс.(31% от численности

населения Свердловской

области).

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА В ЮЖНОМ УПРАВЛЕНЧЕСКОМ ОКРУГЕ В ЮЖНОМ УПРАВЛЕНЧЕСКОМ ОКРУГЕ

В 2013 ГОДУВ 2013 ГОДУ

СТРУКТУРА МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В СТРУКТУРА МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В ЮЖНОМ УПРАВЛЕНЧЕСКОМ ОКРУГЕЮЖНОМ УПРАВЛЕНЧЕСКОМ ОКРУГЕ

БМЦСовет директоров учреждений

Нормативно – правовое обеспечение

методической работы

Содержательное обеспечение

методической работы

Анализ и контроль

Окружные методические объединения (в

Очной форме и в формеСкайп - общения)

Выпуск печатнойметодической продукции

Проведение конференций,

конкурсов, мастер – классов

Технологические учебы специалистов,

организуемые учреждениями

Единые методические дни, организуемые БМЦ

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БМЦ ПО УПРАВЛЕНИЮ МЕТОДИЧЕСКОЙ БМЦ ПО УПРАВЛЕНИЮ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТОЙ В ЮЖНОМ УПРАВЛЕНЧЕСКОМ РАБОТОЙ В ЮЖНОМ УПРАВЛЕНЧЕСКОМ

ОКРУГЕ (НА ПРАВАХ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА)ОКРУГЕ (НА ПРАВАХ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА)

Контрольно –аналитическое

Информационное обеспечение

Определение основных

направлений, инновационных

перспектив

КАЧЕСТВО МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КАЧЕСТВО МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗАВИСИТ ОТ:ЗАВИСИТ ОТ:

нормативно-правового обеспечения;

регулярных проверок ее качества;

инновационной активности специалистов учреждений.

регулярного проведения организационных мероприятий с целью демонстрации достижений специалистов;

правильного выбора направлений инновационнойдеятельности учреждения;

правильного выбора направлений инновационнойдеятельности учреждения;

НОРМАТИВНО – ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ НОРМАТИВНО – ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Положение о методической работе

Положение о методических объединениях

Положение о единой методическом дне

Положение о скайп - конференциях

Положения о конкурсах, конференциях и мастер-классах

СОДЕРЖАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ БМЦ СОДЕРЖАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ БМЦ С УЧРЕЖДЕНИЯМИС УЧРЕЖДЕНИЯМИ

Повышение профессиональной компетентности персонала,

обобщение и распространение передового

профессионального опыта;

Организация и проведение методических мероприятий по

наиболее актуальным направлениям

деятельности учреждений;

Продуцирование инновационных технологических идей,

разработка портфельных пакетов документации

по их реализации

МЕТОДИЧЕСКИЕ ОБЬЕДИНЕНИЯ

Юрисконсультов

Психологов

Воспитателей

Специалистов по социальной работе

(технология реабилитации)

Социальных педагогов

Специалистов по социальной работе

(технология профилактики)

ИЗДАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИИЗДАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ

УЧАСТИЕ В ГРАНТОВЫХ, ОБЛАСТНЫХ КОНКУРСАХ УЧАСТИЕ В ГРАНТОВЫХ, ОБЛАСТНЫХ КОНКУРСАХ

Бубенщикава Ю.А.- второе место в областном конкурсе

«Профессионал-2013»

ПРОВЕДЕНИЕ ОКРУЖНЫХ НАУЧНО – МЕТОДИЧЕСКИХ ПРОВЕДЕНИЕ ОКРУЖНЫХ НАУЧНО – МЕТОДИЧЕСКИХ КОНКУРСОВКОНКУРСОВ

ИТОГИ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ИТОГИ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЮЖНОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ОКРУГАЮЖНОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ОКРУГА

Достижения:

1.создана система методической работы в округе, налажена система повышения профессиональной компетентности специалистов;2. разработана нормативно-правовая база методической работы, проводимой БМЦ3. повысилась активность по участию в окружных и областных конкурсах профессионального мастерства, имеются победители и призеры;4. продолжалось внедрение инновационных технологий;4. используются новые информационные технологии (скайп - конферении, сайт учреждения);5.приостановлен рост текучести кадров

Риски:текучесть кадров, хотя и уменьшилась на 5 %, но продолжает негативно влиять на рост профессиональной компетентности специалистов;отсутствие системы аттестации специалистов негативно влияет на мотивацию к инновационной деятельности

ПРОВЕДЕНИЕ ОКРУЖНЫХ НАУЧНО – МЕТОДИЧЕСКИХ ПРОВЕДЕНИЕ ОКРУЖНЫХ НАУЧНО – МЕТОДИЧЕСКИХ КОНКУРСОВКОНКУРСОВ