นโยบาย /...
DESCRIPTION
นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข. นพ.พิพัฒน์ ยิ่งเสรี. รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข. จากนโยบาย สู่การปฏิบัติ. นพ.ปภัสสร เจียมบุญศรี. ผอ.สถาบันพระบรมราชชนก. วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2548. ระบบ. คน. แนวคิด ความสัมพันธ์ ระหว่างคน ระบบ และองค์กร. องค์การ. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/1.jpg)
นโยบาย / แนวทางการพั ฒนาบ�คลากรสาธารณส�ข
นพั. ปภั สสร เจี�ยมบ�ญศร�
จีากนโยบาย ส� การจีากนโยบาย ส� การปฏิ"บ ติ"ปฏิ"บ ติ"
นพั. พั"พั ฒน$ ย"%งเสร�
ว นท�% 28 ก�มภัาพั นธ$ 2548
รองปล ดกระทรวงสาธารณส�ข
ผอ.สถาบ นพัระบรมราชชนก
![Page 2: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/2.jpg)
แนวค"ด ความส มพั นธ$ แนวค"ด ความส มพั นธ$ ระหว างคน ระบบ และ ระหว างคน ระบบ และ
องค$กรองค$กร
จี�ดเร"%มติ-นของการพั ฒนาจี�ดเร"%มติ-นของการพั ฒนาองค$กรองค$กร
พั ฒนาบ�คลากรและพั ฒนาพั ฒนาบ�คลากรและพั ฒนาระบบระบบ
![Page 3: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/3.jpg)
ส"%งท�%ม�ผลกระทบติ อการพั ฒนาบ�คลากร ส งคมโลกส งคมโลก ประเทศประเทศ
ชาติ"ชาติ" ร ฐบาลร ฐบาล องค$กรองค$กร
![Page 4: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/4.jpg)
The The Changing Changing
WorldWorldKnowledge Based Knowledge Based OrganizationOrganization
Advance TechnologyAdvance TechnologyResult Based Result Based ManagementManagement
Balanced ScorecardBalanced ScorecardMatrix Reporting SystemMatrix Reporting System
![Page 5: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/5.jpg)
MOPH in The MOPH in The Changing WorldChanging WorldKBO ------> KBO ------> CompetentCompetent
AT ------> AT ------> CompetitiveCompetitive
RBM------> CEORBM------> CEOBSC ------> CreativeBSC ------> CreativeMRS------> MRS------> CompatriotCompatriot
![Page 6: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/6.jpg)
ป/จีจี ยแวดล-อมบ-านป/จีจี ยแวดล-อมบ-านเม0องเราเม0องเรา
![Page 7: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/7.jpg)
ความแติกติ างระหว างการความแติกติ างระหว างการท1างานท1างาน
ในอด�ติก บป/จีจี�บ นในอด�ติก บป/จีจี�บ น ข-อม�ลข-อม�ล เทคโนโลย�เทคโนโลย� บ�คคลท�%เข-ามาเก�%ยวข-องบ�คคลท�%เข-ามาเก�%ยวข-อง งบประมาณท�%ใช-ในการท1างานงบประมาณท�%ใช-ในการท1างาน ระยะระยะ เวลาในการวางแผน เวลาในการวางแผน และวงรอบในการท1างานและวงรอบในการท1างาน ความซั บซั-อนและความไม แน นอน ความซั บซั-อนและความไม แน นอน ((เพั"%มมากเพั"%มมาก
ข56นข56น)) (COMPLEXITY & UNCERTAINTY) (COMPLEXITY & UNCERTAINTY) -------->-------->
-------------> -------------> Behavior Behavior ComplexityComplexity
![Page 8: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/8.jpg)
นโยบายท�%ม�ผลกระทบโดยติรง
ภัาคร ฐ
กระทรวงสาธารณส�ข
![Page 9: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/9.jpg)
1. แผนพั ฒนาระบบราชการไทย2. การประเม"นผลการปฏิ"บ ติ"ราชการ3. ส1าน กงาน ก.พั.
นโยบายภัาคร ฐ
![Page 10: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/10.jpg)
1. แผนพั ฒนาระบบราชการไทยจี�ดประสงค$
พั ฒนาค�ณภัาพัการบร"การปร บบทบาท/ภัารก"จีให-เหมาะสม
ยกระด บข�ดความสามารถในการท1างานติอบสนองการปกครองระบบประชาธ"ปไติย
![Page 11: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/11.jpg)
ย�ทธศาสติร$เปล�%ยนกระบวนท ศน$และว"ธ�การท1างานปร บโครงสร-างการบร"หารแผ นด"นร06อระบบการเง"นและงบประมาณ
สร-างระบบการบร"หารงานบ�คคลและค าติอบแทน เปล�%ยนกระบวนท ศน$ ว ฒนธรรม ค าน"ยม
เสร"มสร-างระบบราชการให-ท นสม ยเป7ดระบบราชการให-ประชาชนม�ส วนร วม
![Page 12: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/12.jpg)
คณะกรรมการพั ฒนาระบบราชการ
กรอบการประเม"นใน 4 ม"ติ"ประส"ทธ"ภัาพัประส"ทธ"ผล
ค�ณภัาพัการพั ฒนาองค$กร
-รองร�บการเปลี่��ยนแปลี่ง( พั�ฒนาคน ข้�อมู�ลี่ สารสนเทศ)
2. การประเม"นผลการปฏิ"บ ติ"ราชการ
![Page 13: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/13.jpg)
60%
20%
10%
10%
![Page 14: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/14.jpg)
นโยบายพั ฒนาข-าราชการส วนราชการจี ดสรรงบพั ฒนา ฯ 3% ของหมวดเง"นเด0อนและค าจี-างข-าราชการได-ร บการพั ฒนา
รายบ�คคล ก1าหนด10 ว น/คน/ ป9และเป:นว นปฏิ"บ ติ"ราชการ
3. ส1าน กงาน กพั.
![Page 15: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/15.jpg)
ย�ทธศาสติร$ปร บเปล�%ยนกระบวน
ท ศน$ ค าน"ยม สร-างน กบร"หาร (ผ�-น1า
ย�คใหม )พั ฒนาข�ดสมรรถนะแก ทร พัยากรบ�คคล
![Page 16: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/16.jpg)
ป9 2544 นโยบายการสร-างประก นส�ขภัาพั
เปล�%ยนการบร"หารจี ดการงบประมาณใหม ขาดงบประมาณพั ฒนาบ�คลากร
ป9 2545 นโยบายการจี ดท1าแผนก1าล งคนระด บเขติ แผนพั ฒนาฯ ไม ครอบคล�มกล� มเป;าหมาย
นโยบายกระทรวงสาธารณส�ข
![Page 17: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/17.jpg)
ป9 2546
ปร บโครงสร-างงาน/ ส วนกลาง ส วนภั�ม"ภัาค- จี งหว ดไม ม�ผ�-ร บผ"ดชอบช ดเจีน- บทบาท/ภัารก"จีไม ช ดเจีน
![Page 18: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/18.jpg)
การเปล�%ยนแปลงและพั ฒนาการของนโยบายและแผนพั ฒนา
บ�คลากร ในแผน ฯ 1 - 9
แผนฯ - 1 6 (ป9 2505 – 2534)เน-นพั ฒนากล� มเป;าหมายสายว"ชาช�พั
เน06อหาการพั ฒนาทางด-านเทคน"คทางว"ชาช�พังบประมาณ ส วนใหญ อย� ในระด บผ�-บร"หาร
![Page 19: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/19.jpg)
กล� มเป;าหมายขยายมากข56น เน06อหาด-านบร"หาร ว"ชาการใหม ๆ มากข56น
ร�ปแบบ - เน-นจี ดอบรม
แผนฯ 7 –8 (ป9 2535 – 2544)
![Page 20: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/20.jpg)
แผนฯ 9 (ป9 2545 – 2549)ย�ทธศาสติร$ : การบร"หารจี ดการก1าล งคนด-านส�ขภัาพั
แผนความติ-องการแผนการกระจีายก1าล งคน
แผนพั ฒนาก1าล งคน-------> “Healthy Thailand”
![Page 21: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/21.jpg)
1. ส วนราชการจี ดระบบการพั ฒนาบ�คลากรให- ครอบคล�มท�กกล� มเป;าหมายท�กระด บ - หาความติ-องการพั ฒนา Competency
2. ให-ความส1าค ญก บการพั ฒนาบ�คลากร - ก1าหนดผ�-ร บผ"ดชอบท�%ช ดเจีน
นโยบายพั ฒนาบ�คลากรสาธารณส�ข
![Page 22: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/22.jpg)
3. พั ฒนาระบบข-อม�ลด-านการพั ฒนาบ�คลากร
- ใช-ประกอบการวางแผนพั ฒนาฯ4. ส งเสร"มให-สร-างองค$ความร�-
ใหม ๆ พั ฒนาส0%อ เทคโนโลย�ท�%เหมาะสม
![Page 23: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/23.jpg)
5. ส งเสร"มการด1าเน"นงานพั ฒนาฯ แบบบ�รณาการ
6. ด1าเน"นการในล กษณะเคร0อข ายก บองค$กรติ าง ๆ
![Page 24: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/24.jpg)
แนวทางการด1าเน"นการส วนราชการ
ตั้��งคณะกรรมูการพั�ฒนา บ�คลี่ากร (ระดั�บหน!วย
งาน/จั�งหว�ดั/เข้ตั้)ก$าหนดัท�มูร�บผิ&ดัชอบให�ช�ดัเจัน
![Page 25: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/25.jpg)
จั�ดัท$าแผินย�ทธศาสตั้ร*/แผินพั�ฒนาบ�คลี่ากรตั้ามู competency
ก$าหนดันโยบายพั�ฒนา ฯข้ององค*กร
ท$าแผินจั�ดัสรรงบพั�ฒนา ฯ ข้องหน!วยงาน (3% ข้องหมูวดัเง&นเดั.อนแลี่ะค!าจั�าง)ตั้&ดัตั้ามู/ประเมู&นผิลี่การพั�ฒนา
![Page 26: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/26.jpg)
เป;าหมายการพั ฒนา1. บ�คลากรสาธารณส�ขม�ข�ด
สมรรถนะ ในการปฏิ"บ ติ"งานติามภัารก"จีอย างม�ประส"ทธ"ภัาพั2. น กบร"หารสาธารณส�ขท�กระด บ เป:นผ�-น1าการเปล�%ยนแปลง และน กบร"หารม0ออาช�พั
![Page 27: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/27.jpg)
ศ กยภัาพัของกระทรวงศ กยภัาพัของกระทรวงสาธารณส�ขสาธารณส�ข
![Page 28: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/28.jpg)
ค�ณสมบ ติ"ของบ�คลากรค�ณสมบ ติ"ของบ�คลากรท�%ติ-องการท�%ติ-องการ
((ระด บองค$ความร�-และว�ฒ"ภัาวะระด บองค$ความร�-และว�ฒ"ภัาวะ))
ความร�-พั06นฐานด-านติ างๆ
ความร�-ในด-านการจี ดการ
ค�ณธรรมและความร บผ"ดชอบ
![Page 29: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/29.jpg)
แหล งรวมองค$แหล งรวมองค$ความร�-ความร�-
(Knowled(Knowledge)ge)
แนวค"ดการสร-างท�นแนวค"ดการสร-างท�น มน�ษย$ มน�ษย$
ท�นมน�ษย$ท�นมน�ษย$(Human (Human Capital)Capital)
ค าน"ยมค าน"ยมองค$กรองค$กร
(Corporat(Corporate Value)e Value)
ว ฒนธรรมว ฒนธรรมองค$กรท�%ด�องค$กรท�%ด�
(Corporate (Corporate Culture)Culture)
กระบวนท ศน$ใหม กระบวนท ศน$ใหม (New Paradigm)(New Paradigm)
![Page 30: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/30.jpg)
ก1าหนดก1าหนดสมรรถนะสมรรถนะ//บทบาทบทบาท//กล� มเป;าหมายกล� มเป;าหมาย ผ�-บร"หารผ�-บร"หาร
ผ�-ปฏิ"บ ติ"ผ�-ปฏิ"บ ติ" น กว"ชาการน กว"ชาการ น กน ก
ย�ทธศาสติร$ย�ทธศาสติร$ อ0%นๆอ0%นๆ
ว ฒนธรรมว ฒนธรรม นโยบายนโยบาย ภัารก"จี ภัารก"จี องค$กรองค$กร บ�คคล บ�คคล
ความความ
สอดคล-องสอดคล-อง
![Page 31: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/31.jpg)
จี�ดอ อนของการจี�ดอ อนของการพั ฒนาบ�คลากรพั ฒนาบ�คลากร ไม ม�ท"ศทางท�%ช ดเจีนและติ อเน0%องไม ม�ท"ศทางท�%ช ดเจีนและติ อเน0%อง
ไม ม�การลงท�นไม ม�การลงท�น//ไม ม�งบประมาณไม ม�งบประมาณ ไม ม�การร วมม0อก นระหว างหน วยงานไม ม�การร วมม0อก นระหว างหน วยงาน ขาดแรงจี�งใจีขาดแรงจี�งใจี / / ขาดความค"ดร"เร"%มขาดความค"ดร"เร"%ม ผ�-บร"หารไม ให-ความสนใจีเท าท�%ควรผ�-บร"หารไม ให-ความสนใจีเท าท�%ควร
จีากนโยบาย จีากนโยบาย ------------> > ส� ส� การปฏิ"บ ติ"การปฏิ"บ ติ"
![Page 32: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/33.jpg)
ว"ธ�การ ว"ธ�การ ((ท1าอย างไรท1าอย างไร)) ร วมก นร บร�-ร วมก นร บร�- ร วมก นค"ด ร วมก นค"ด ร วมก นท1า ร วมก นท1า ร วมก นติรวจีสอบ ร วมก นติรวจีสอบ ร วมก นร บผ"ดชอบ ร วมก นร บผ"ดชอบ
จีากนโยบาย จีากนโยบาย ------------> > ส� ส� การปฏิ"บ ติ"การปฏิ"บ ติ"
ร วมก นเร�ยนร�-ร วมก นเร�ยนร�-ร วมม0อร วมม0อร วมใจีร วมใจีร วมก นช0%นชมร วมก นช0%นชมร วมท�กข$ร วมร วมท�กข$ร วมส�ขส�ข
![Page 34: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/34.jpg)
ป/จีจี ยแห งความป/จีจี ยแห งความส1าเร?จีส1าเร?จี
1. ผ�-บร"หารติ-องเป:นติ วแบบท�%ด� (ให-ความส1าค ญ/ให-การสน บสน�น)2. ติ วบ�คลากรติ-องติระหน กในการพั ฒนา
ตินเอง3. หน วยงานร บผ"ดชอบแสวงหาแนวทาง ความร วมม0อในท�กระด บ4. ม�การบร"หารจี ดการท�%ด�
จีากนโยบาย จีากนโยบาย ------------> > ส� การส� การปฏิ"บ ติ"ปฏิ"บ ติ"
![Page 35: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051516/5681320f550346895d986322/html5/thumbnails/35.jpg)
เติร�ยมองค$กรเติร�ยมองค$กรอย างไรอย างไร
ให-พัร-อมติ อการให-พัร-อมติ อการ เปล�%ยนแปลง เปล�%ยนแปลง
พั ฒนาพั ฒนา บ�คลากร บ�คลากร