教育人員退休所得合理化方案試算實例

經驗分享：彰化市南郭國小人事室95年 3月

2

退休所得替代率計算上限百分比

項目 計算內涵

退休所得替代率

之上限百分比

一般教育人員：任職 25年者，上限訂為 85% ，年資每增 1年，增加 1%，35 年者為 95% ， 36 年以上每增 1年增加 0.5% ，最高 40年至 97.5% 。（兼領月退休金人員按其兼領比例計算）

3

退休所得替代率計算方式

＝退休所得替代率

退休所得（分子）

月退休金＋公保養老給付優惠存款每月利息＋ 1/12 年終慰問金

現職待遇（分母）

本薪（年功薪）＋學術研究費＋主管職務加給＋ 1/12 年終工作獎金

4

教育部試算系統重要欄位說明基本資料 擇選教師或職員

退休日期 （ 85年 1月 31 日以前之退休教育人員及擇領一次退休金之教育人員並非本方案之適用對象）

退休身份 國中小

舊制年資 ８５年１月３１日以前之年資

新制年資 ８５年 2月１日以後之年資

5

私立學校年資薪 (俸 ) 額 公保舊制年資

（ 88年 5月 30 日以前之公保年資 , 不含兵役年資，但留職停薪入伍年資可計）

公保新制年資

（ 88年 5月 31 日以後之公保年資）

計算公保養老給付薪級

（即最後在職月之薪級）

得辦理優惠存款年資

（輸入 85年 1月 31 日以前參加公保之年資）

6

退休適用條文（可多選）

於年滿五十五歲當年申請退休 教師或校長服務滿三十五年 ,並有擔任教職三十年之資歷 ,且辦理退休時往前逆算連續任教師或校長五年以上 ,成績優異者 教員或校長服務滿三十年並有連續任職二十年之資歷 ,成績優異而仍繼續服務者 退休時選擇支領 21條之 1第 5項補償金之方式

7

主管加給試算選擇方案（擇一）

已退休人員才可以選擇退休生效職等最後三年平均曾任經歷

8

學術研究費（專業加給）

３０５６０校長、教師具碩士學位或４０學分結業２５５７０教師本薪３５０至４５０元者

主管加給適用積點制之中小學教師

請依右下角主管加給計算表先行計算主管加給

9

退休生效職等比照公務人員職等

國中小校長比照９職等

[曾任經歷 ]比照公務人員職等

◎3年以上◎ 1年以上 3年以下（未納入銓敘之舊制職員曾支領主管職務加給但未滿 3年者）◎未滿 1年（未納入銓敘之舊制職員未曾支領主管職務加給者）

10

退休教育人員在職最後三年主管加給計算表【校長、職員】

納入計算

勾選

期間輸入　年　月　日至　年　月　日

主管加給輸入金額

11

主管加給計算表【教師】

職稱 年數

兼任導師 　　　　　　◎年【每年１點】

兼任組長　　　　　　◎年【每年１．５點】

兼任主任　　　　　　 ◎年【每年２點】

點數合計達 20點以上者，得加計主管職務加給

12

中小學教師兼任主管職務加給計列原則：

1,000 1,500 2,000 3,000

1 點以上未達20 點者

1點以上未達 20 點組長及主任職務之點數加總達 10點以上者

導師、組長、主任等職務點數合計達 20點以上者

20 點以上任組長及主任職務之點數加總達 10點以上

13

舉例說明1.某甲以國小教師身分退休，教學生涯中曾任國中導師2年、高中導師 4年、國小導師5年、高中組長3年及高中主任2年。其點數共計有（2+4+5） *1+3*1.5+2*2＝ 19.5點（未達 20點），組長及主任點數8.5點（未達 10點），得計列主管職務加給1,000元。

14

舉例說明2.某乙以國中教師身分退休，教學生涯中曾任國中導師8年、高中組長 7年。其點數共計有

8*1+7*1.5＝ 18.5點（未達20點），組長及主任點數10.5點（ 10點以上），得計列主管職務加給1,500元。

15

舉例說明3. 某丙以國中教師身分退休，教學生涯中曾任國中導師 15年、高中組長 4年。其點數共計有

　 15*1+4*1.5 ＝ 21 點（ 20 點以上），組長及主任點數 6點（未達 10點），得計列主管職 務 加 給 2,000 元 。

16

舉例說明4. 某丁以國小教師身分退休，教學生涯中曾任國小導師 10 年、高中組長 3年及高中主任 4 年。其點數共計有 10*1+3*1.5+4*2 ＝ 22.5 點（ 20 點以上），組長及主任點數 12.5 點（ 10 點以上），得 計 列 主 管 職 務 加 給 3,000 元 。

17

退休人員所得（分子）

舊制年資（８５０１３１前） 20 新制年資（８５０２０１後） 11 公保養老給付月數 36 每月舊制年資退休金 37,462 每月新制年資退休金 20,093 每月公保養老給付優惠存款利

息 24,659

1/12 之年終慰問金 5,194

退休人員所得合計 87,408

舉例說明

18

現職人員待遇（分母）

本薪（年功薪）６２５ 45,665 學術研究費 25,570 主管職務加給 3,000 1/12 之年終工作獎金 9,279

現職人員待遇合計 83,514

19

退休所得替代

率退休人員所得（分子） /

現職人員待遇（分母）104.6

6%退休所得替代

率上限百分比

退休年資為 31 年 91%

每月應扣除之公保養老給付

優惠存款利息

( 退休所得替代率－上限百分比 ) × 現職人員待遇

11,410

改革後每月得支領之退休給與

退休人員所得－每月應扣除之公保養老給付優惠存款利息

75,998

21

專任主管及大專兼任主管職務教師之主管職務加給計列原則：

95 年2月16日方案施行後退休人員（ 3選 1）

以最後在職標準計算最後在職 3年期間所支領兼任主管職務加給之月平均數計列教學生涯中曾支領兼任或代理主管職務加給3年以上者，依其最後所兼任主管職務比照公務人員之相當官職等，按銓敘部所定相當官職等之定額（如附表）計列

教學生涯中曾支領兼任或代理主管職務加給1年以上未滿 3年者，依其最後所兼任主管職務比照公務人員之相當官職等，按銓敘部所定相當官職等之定額半數（如附表）之標準計列

22

公務人員退休所得合理化方案主管職務加給定額計給標準表

官 等 職 等 主管職務加給定額

主管職務加給定額半數

簡任（派）

14 6500 3250

13 6000 3000

12 5500 2750

11 5000 2500

10 4500 2250

薦任（派）

9 4000 2000

8 3500 1750

7 3000 1500

6 2500 1250

委任（派） 5 2000 1000

23

退休所得替代率計算方式

＝退休所得替代率

退休所得（分子）

月退休金＋公保養老給付優惠存款每月利息＋ 1/12 年終慰問金

現職待遇（分母）

本薪（年功薪）＋學術研究費＋主管職務加給＋ 1/12 年終工作獎金

24

計算過程舉例說明 ◆現職待遇◆

95 年度待遇〈 A〉 45,665 學術研究費〈 B〉 25,570 主管職務加給〈 C〉 3,000 年終獎金 / 12 〈 D〉 9,279 現職待遇每月平均 83,514退休所得上限百分比

91% 退休所得上限數額 (全月退 )

75,998

25

計算過程舉例說明 ◆新退休所得◆

月退休金 (E) 57,555

年終慰問金 (F) 5,194 公保養老給付可優存最高金額

883,273

優存利息 13,249

每月退休所得合計 75,998

26

計算過程舉例說明 ◆原退休所得◆

月退休金 57,555 年終慰問金 　 5,194 原公保養老給付優存金額

1,643,940

優存利息 　 24,659

每月退休所得合計 　 87,408修正前後每月所得差額 -11,410

27

( 分母 )現職待遇→45,665+25,570+3,000+ (45,665+25,570+3,000)X1.5÷12

=83,514

計算過程舉例說明(一 )

28

(二 ) 原退休所得→ ( 月退金 )57,555 + 【 (年終慰問金 ) 45,665X91%X1.5=5,194】 +【 (公保優存利息 ) 1,643,940X18%÷12=24,659 】 =87,408

計算過程舉例說明

29

1.所得替代率 91% 每月可存公保優存利息為 (A+B+C+D)x91% － (E+F)=

【 (45,665+27,310+3,000+9,279)x91%】－

(57,555+5,194)=13,2492.現可存公保優存金額： (13,249X12)÷18%= 883,266

計算過程舉例說明(三 )

30

( 分子 )新退休所得 → ( 月退休金 )57,555+ ( 公保優存利息 )13,249+ ( 年終慰問金 )5,194 =75,998

計算過程舉例說明(四 )

31

退休所得合理化每月所得 差額：( 新 )75,998－ (原 )87,408 = － 11,410

計算過程舉例說明(五 )