Актуальные вопросы организации труда и заработной...
DESCRIPTION
Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений. Понкратова Вера Николаевна -Эсперт Общероссийского Профсоюза образования http : //www.ed-union.ru. Основные положения по организации труда работников связаны:. с определением места работы; - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/1.jpg)
Актуальные вопросы организации труда и заработной платы
работников образовательных учреждений
Понкратова Вера Николаевна -Эсперт Общероссийского Профсоюза образования
http://www.ed-union.ru
![Page 2: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/2.jpg)
Основные положения по организации труда работников связаны:
с определением места работы; с определением трудовой функции (должностных обязанностей); с установлением продолжительности и режима рабочего времени, а также объема учебной нагрузки преподавателей; с установлением продолжительности отпуска; с определением условий оплаты труда (размера оклада (должностного оклада, ставки), доплат, надбавок, иных выплат
![Page 3: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/3.jpg)
Определение места работы
Например, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - указывается конкретное обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
![Page 4: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/4.jpg)
Определение трудовой функции (должностных обязанностей)
По каждой должности утверждается должностная инструкция в соответствии с квалификационными характеристиками (КХ), предусмотренными в:
ЕТКС (71 выпуск) иЕКС (утв. пост.Минтруда России от
21 августа 1998 г. № 37 (с последующими дополнениями)
![Page 5: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/5.jpg)
Установление продолжительности и режима рабочего времени, объема
учебной нагрузки• Продолжительность рабочего времени установлена постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191•Особенности режима рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69(зарегистрирован в Минюсте России 26 июля 2006 г., регистрационный № 8110).
![Page 6: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/6.jpg)
Установление продолжительности отпуска
Продолжительность отпуска установлена п. 6 приложения к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724(с изменениями и дополнениями), применяемого с учетом пункта 5 Примечаний к этому приложению.
![Page 7: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/7.jpg)
Определение условий оплаты труда (размера оклада (должностного оклада, ставки), доплат, надбавок, иных выплат
Системы оплаты труда работников ФБУ, включающих размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.
![Page 8: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/8.jpg)
Установление систем оплаты труда работников осуществляется с учетом:ЕКС, ЕТКС; государственных гарантий по оплате труда;перечня видов выплат компенсационного характера в ФБУ, утверждаемого МЗСР РФ;перечня видов выплат стимулирующего характера в ФБУ, утверждаемого МЗСР РФ;примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых ФГО - главными распорядителями средств федерального бюджета;рекомендаций РТК;мнения представительного органа работников.
![Page 9: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/9.jpg)
Профсоюз работников народного образования и науки
Российской ФедерацииЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
Р А З Ъ Я С Н Е Н И Я
ПО ВОПРОСАМ ВВЕДЕНИЯ НОВЫХ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
С КОММЕНТАРИЯМИ
Москва, сентябрь 2008 г.
![Page 10: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/10.jpg)
Профсоюз работников народного образования и науки
Российской ФедерацииЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
ПРАВИЛА РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ
ТИПОВЫХ НОРМ ТРУДА, ВВЕДЕНИЕ, ЗАМЕНА И ПЕРЕСМОТР НОРМ
ТРУДА, ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ НОРМ И НОРМАТИВОВ НА РАЗЛИЧНЫЕ ВИДЫ
РАБОТ, НОРМЫ ВРЕМЕНИ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ
СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
С КОММЕНТАРИЯМИ В 2 частях
Москва, февраль 2009 г.
![Page 11: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/11.jpg)
Трудовые договоры (далее -ТД) на замещение должностей ППС заключаются:на неопределенный срок; на срок, определенный сторонами трудового договора (срочный ТД).Заключению ТД, а также переводу на должность ППС (кроме должностей заведующих кафедрами и деканов факультетов) предшествует избрание по конкурсу. Конкурс на замещение должности, занимаемой работником, с которым заключен ТД на неопределенный срок - один раз в пять лет.
Особенности организации труда ППС – ст. 332 ТК РФ
![Page 12: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/12.jpg)
Периодичность конкурса на замещение должности, занимаемой работником, с которым заключен ТД срочный ТД, статьей 332 ТК РФ не определена.Это означает, что конкурс проводится до окончания срока ТД (в т.ч. каждый год, если ТД заключен на 1 год). Установлено также, что до истечения срока избрания по конкурсу для лиц из числа ППС может проводиться аттестация: при заключении ТД на неопределенный срок - в течение 5-летнего периода при заключении срочного ТД - в течение срока срочного трудового договора
Особенности организации труда ППС – ст. 332 ТК РФ
![Page 13: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/13.jpg)
Особенности организации труда ППС
Без избрания по конкурсу на замещение должностей ППС заключение ТД допускается: на срок не более года: с совместителями; в создаваемых вузах до начала работы ученого совета; на срок до выхода работника на работу: для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
![Page 14: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/14.jpg)
Особенности организации труда ППС
Не проводится конкурс на замещение:должностей декана факультета;заведующего кафедрой;должностей ППС, занимаемых беременными женщинами;должностей ППС, занимаемых по ТД, заключенному на неопределенный срок, с женщинами, имеющими детей до трех лет.
![Page 15: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/15.jpg)
Особенности организации труда ППС
Если работник, занимающий должность ППС по ТД, заключенному на неопределенный срок, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе, то ТД с ним прекращается по следующим основаниям: неизбрание по конкурсу; или истечение срока избрания по конкурсу (п.4 статьи 336 ТК РФ)
![Page 16: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/16.jpg)
Особенности организации труда ППС
Если по конкурсу на должность ППС избран работник, занимавший ранее эту должность по срочному ТД, то новый ТД может не заключаться, а продлевается по соглашению сторон на срок не более 5 лет или на неопределенный срок. Порядок продления срока ТД, при этом, в ст. 332 ТК РФ не определен.
![Page 17: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/17.jpg)
Особенности организации труда деканов факультетов и заведующих кафедрами
Статья 332 ТК РФ предусматривает, что: должности декана факультета и заведующего кафедрой - выборные. Порядок проведения выборов устанавливается уставами высших учебных заведений.
![Page 18: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/18.jpg)
Особенности организация труда деканов факультетов и заведующих кафедрами
Для работников, избранных на должности декана факультета или заведующего кафедрой, с которыми ТД заключен по другой должности (например, по должности профессора, доцента), работа на указанных выборных должностях с назначением на избранную должность – это перевод на другую работу. В ТД вносятся соответствующие изменения путем заключения дополнительного соглашения.
![Page 19: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/19.jpg)
Особенности организации труда деканов факультетов и заведующих
кафедрами При избрании на указанные должности необязательно оставлять преподавательскую работу, как основную. Выполнение обязанностей декана и заведующего кафедрой может осуществляться в порядке, установленном статьями 60.2. и 151 ТК РФ, т.е. без занятия штатной должности, а путем заключения дополнительного соглашения к ТД.
![Page 20: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/20.jpg)
Особенности организации труда деканов факультетов и заведующих
кафедрами
Могут ли вузы самостоятельно формировать перечень должностей работников основного персонала, вправе ли, при этом, относить к основному персоналу должности деканов и заведующих кафедрами?
![Page 21: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/21.jpg)
Отраслевое соглашениепо учреждениям и
организациям,находящимся в ведении
Федерального агентства по образованию,
на 2009 — 2011 годы (зарегистрировано
Рострудом19 июня 2009 г.. Регистрационный № 127/09-11
![Page 22: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/22.jpg)
• Закреплено право руководителей ОУ (подразделений) начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дополнительного образования детей, а также НПО и СПО, их заместителей, руководителей структурных подразделений и других работников этих ОУ (подразделений) на осуществление помимо работы, определенной ТД, на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством (п. 4.1.3. )
![Page 23: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/23.jpg)
• В случаях, когда системы оплаты труда работников учреждений предусматривают увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы при увеличении стажа, получении образования, квалификационной категории, ученой степени, то изменение оплаты труда осуществляется:
![Page 24: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/24.jpg)
• при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
![Page 25: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/25.jpg)
• при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
![Page 26: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/26.jpg)
• при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
• при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
![Page 27: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/27.jpg)
• При присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
![Page 28: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/28.jpg)
• При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
![Page 29: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/29.jpg)
• Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности (п. 5.1.4).
![Page 30: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/30.jpg)
• Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (п.5. 1.5).
![Page 31: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/31.jpg)
• Рекомендовать учреждениям относить выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных» (5.2.7.).
![Page 32: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/32.jpg)
• Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (6.1.4.).
![Page 33: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/33.jpg)
• При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере (6.1.5.).
![Page 34: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/34.jpg)
• При увольнении преподавателей, учителей и других педагогических работников, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавших в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска (6.1.5.).
![Page 35: Актуальные вопросы организации труда и заработной платы работников образовательных учреждений](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061616/56813772550346895d9f0e44/html5/thumbnails/35.jpg)
Спасибо за внимание!