ניהול גמיש הלכה למעשה
DESCRIPTION
ניהול גמיש הלכה למעשה. כלים פרקטיים לסביבת עבודה דינמית ענבל שינפלד קאוג'יסקה. פרקטיקות WLE - ניהול גמיש באינטל. שלושה מקרי בוחן : חזרה הדרגתית מחופשת לידה קבוצות מפוצלות בעבודה אמצעים פרקטיים לאופטימיזציה הדדית בין חייים לעבודה. ניהול גמיש, מדוע?. אז בואו נדבר רגע על אינטל. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/1.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL1
ניהול גמיש הלכה למעשה
כלים פרקטיים לסביבת עבודה דינמיתענבל שינפלד קאוג'יסקה
![Page 2: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/2.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL2
בוחן : מקרי שלושהלידה • מחופשת הדרגתית חזרהבעבודה • מפוצלות קבוצותלעבודה • חייים בין הדדית לאופטימיזציה פרקטיים אמצעים
באינטל - WLEפרקטיקות גמיש ניהול
![Page 3: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/3.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL3
Photo goes here
ניהול גמיש, מדוע?
![Page 4: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/4.jpg)
אינטל על רגע נדבר בואו אז
![Page 5: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/5.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL5
באינטל העבודה סביבתקיים עדיין בגמישות הצורךהבמה מרכז הוא הנקי החדר
ניידת לא והבמה
![Page 6: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/6.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL6
ארגונית תרבות . עבודה מסגרת התחרותיות להגדלת אפשרות בחובו טומן גמישה לעבודה תוכנית יישום
. האישיות והמשימות העבודה משימות בניהול האפקטיביות את מקדמת גמישה
, הספק את מעלות יצירתיות משפרות ולניידות לגמישות התורמות תוכניות כי הוכח , , , . היטב והוגדרו תוכננו לכך מתאימות שהמטלות בתנאי זאת כל איכותה את וכן העבודה
. החיים באיכות שיפור גם נצפה כן כמו כהלכה מרחוק לבצען ניתן כיצד יודע ושהעובד. העובד של הכוללת
, לכל מתאימה אינה היא לעובד המנהל בין שיחה לאחר נקבעת בתוכניות ההשתתפות
. , המנהל עם בנושא מתמיד דיאלוג לקיים וחשוב תפקיד ולכל עובד
![Page 7: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/7.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL
למעשה הלכה
7
שיתוףעבודה אמוןפעולה עומס
מתחים וניהול
![Page 9: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/9.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL9
התוכנית מטרת
נוכחות מחייבים העסקיים האתגריםגאוגרפי בפיזור צוותים
תוך מרוחק ניהול לאפשר היא המשימהגמישות על ושמירה בייצור הצלחה
![Page 10: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/10.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL10
למעשה הלכה
![Page 11: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/11.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL11
תוכניות איזון בית עבודה
![Page 12: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/12.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL12
התוכנית מטרת
היא אינטל עובדי של ורווחתם הואיל , אינטל להנהלת עליונה חשיבות בעלת
סיוע שמטרתן תוכניות מספר הוטמעוחייהם לבין העסקיים הצרכים בין באיזון
העובדים של
![Page 13: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/13.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL13
לתוכניות דוגמאותTelecommuting
Tele-FlexAlternative working hours
לידה מחופשת הדרגתית חזרהSwing
Alternative Friday123
Rejuvenation programs On campus facilities
Appreciation week
![Page 14: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/14.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL14
חזרה הדרגתית מחופשת לידה
![Page 15: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/15.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL15
התוכנית מטרת
תוכנית באמצעות בארגון נשים שמירתלעבודה הדרגתית חזרה המאפשרת
מחופשת החזרה מיום חלקית במשרה / לגיל ה הילד הגיע ועד שנים 3הלידה .
![Page 16: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/16.jpg)
INTEL CONFIDENTIAL16
למעשה הלכה
.1 / לגיל ה הילד הגיע ועד לידה מחופשת החזרה מיום בתוכנית להשתתף .3ניתן שנים
במהלך 2. מועד בכל אפשרית לתוכנית .3ההצטרפות הלידה שלאחר השנים
.3. הישיר המנהל עם תיאום ודורשת העובדת לבחירת נתונה בתוכנית ההשתתפות
ולצורך 4. העובדת לבקשת בהתאם בתוכנית השתתפות את להפסיק אפשרות קיימתהעסקי.
![Page 17: ניהול גמיש הלכה למעשה](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062816/568156b9550346895dc45163/html5/thumbnails/17.jpg)
17 INTEL CONFIDENTIAL
תודה רבה