ЖУРНАЛ О РАЗВИТИИСОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ЮГА РОССИИ

№6 | 2013

ВЛАДИМИР ГУРБА: “Социальное партнерство — инструмент стабильности социально-экономического

развития Юга России”

Приглашаем наших дорогих гостей в ресторан «Саджио» отпраздновать новогодние корпоративы и проводить 2013 год Змеи с почетом и уважением!!! Мы готовы принять как крупные корпоративы, до 150 персон, так и небольшие компании с организацией раз-влекательной программы, призами и подарками...

Новогоднее меню от 2000 рублей с персоны

Сразу, с порога, Вы окунетесь в знакомую с детства атмос-феру праздника с запахом елки и мандаринов, любимых мелодий и фильмов, когда конфеты казались вкуснее, чай ароматнее, а Дед Мороз настоящим....

Для Вас представлены два волшебных зала...

«Золотой зал»Теплый, светлый зал с золотистым интерьером готов принять до сотни гостей и максимально комфортен как для праздников и банкетов, так и для повседневного вкусного отдыха, обедов и ужинов ростовчан и их гостей. «Золотой зал» с большим баром, подиумом для музыкантов и местом для танцев является основной пло-щадкой «Саджио» и работает всё время, пока открыты двери ресторана.

«Серебряный зал»Единственный белый зал в городе без колонн. Его часто называют «Свадебным» и «Банкетным». Именно в этом банкет-холле проходят самые тор-жественные и важные мероприятия. Банкетный зал поражает богатым убранством и полностью соответствует духу проводимых в нём меропри-ятий. Банкетный «Серебряный зал» вмещает до 150 персон, корпоратив, как и любое другое ме-роприятие, в таком романтичном месте оставит самые светлые воспоминания на всю жизнь.

ул. Бодрая 117 (район БСМП-2)тел. ресторан 303-07-68

тел. баня 301-03-05www.sadgio.ru

К О Л О Н К А Р Е Д А К Т О Р А

Уважаемые коллеги, друзья!

С наступающимНовым Годоми Рождеством,дорогие Друзья!

Зима медленно, но верно всту-

пает в свои права. И как бы ни

хотелось задержать тепло по-

дольше, Юг местами уже все-таки

очарован зимними прелестями. Не-

большой морозец, а местами снег по-

зволяют нам, южанам, насладиться

всеми зимними и по-настоящему

предновогодними хлопотами.

Каждый из нас спешит завер-

шить начатое в начале года дело,

подытожить сделанное и наме-

тить ряд мероприятий на предсто-

ящий новый год, оставив позади

все самое ненужное и неприятное.

Многое пройдено, многое

осознанно…

Вот и мы – журнал «Партне-

ры» – стремились привлечь вни-

мание нашей аудитории к таким

проблемам, которые находятся

в центре общественного внима-

ния и вызывают оправданный

интерес у определенных групп

профессионального сообщества.

Насколько удачными были по-

пытки, предпринятые во всех на-

правлениях, – судить нашим чи-

тателям, настоящим и будущим.

Мы остаемся приверженными

всему тому, о чем заявляли ранее,

и будем придерживаться выбран-

ных ориентиров. Бурные реа-

лии нашей жизни всегда вносят

коррективы во все наши планы,

иногда приходится в чем-то идти

на компромиссы. В том же, что

составляет существо нашей про-

фессиональной деятельности,

мы стараемся руководствоваться

критериями профессионализма.

Наступающий 2014 год – это

год новой напряженной, но ин-

тересной работы. И не зря по

гороскопу – он Год Лошади. Тру-

диться придется много, но все

старания обязательно воздадутся

каждому из нас по заслугам.

Год пройдет под эгидой Зим-

ней Олимпиады. Отрадно, что

именно нашему Южному округу

выпала эта огромная честь, но и

большая ответственность. Но с

этой задачей мы должны спра-

виться. И поэтому мы с полным

правом уже сейчас можем сказать:

«ЮФО, вперед! Мы – лучшие!».

Мы хотим вам пожелать,

чтобы этот Новый год

стал началом чего-то но-

вого, необычного и необыкно-

венно прекрасного.

Пусть с наступлением ново-

го года в вашу жизнь придут но-

вые радости, новые счастливые

моменты и новые возможности.

Пусть сбудутся все желания, ко-

торые будут загаданы от чистого

сердца, и пускай рядом будут те,

кто вам близок и дорог.

Пускай в новогоднюю Ночь

в вашу дверь постучится Чудо! А

мы в новом году обещаем радо-

вать новыми интересными ста-

тьями и вдохновлять вас на сме-

лые поступки.

Мы, со своей стороны, прило-

жим все усилия к тому, чтобы наш

журнал по-прежнему оставался

местом интересных, содержа-

тельных встреч и плодотворных

дискуссий.

Надеемся, что в новом году у

нас появятся новые авторы, го-

товые поделиться своими мыс-

лями, достижениями, и, конечно

же, новые заинтересованные чи-

татели – словом, что круг друзей

журнала и собратьев будет ши-

риться. Появятся и новые люди,

желающие общими усилиями

поддержать нашу работу. Поже-

лаем же в новом году удачи нам

всем! Приятного путешествия по

страницам нашего журнала.

Жанна Бандурина Анжелика Толочная Елена Христова

№ 6 | 2 0 1 3

38

30

20

2814

18

16

24

Над выпуском работали

60

52

Директор: Анжелика Толочная, тел. 8-904-440-90-40Коммерческий директор:Жанна Бандурина,тел. 8-906-428-68-84Главный редактор: Елена ХристоваДизайн и верстка: Наталья Дудченко Отдел рекламы: Юлия ШакироваКорректор: Татьяна Андросова

АВТОРЫ: Жанна Бандурина, Анна Лабурцева, Татьяна Андросова, Анна Туполева

Эксперты:Шамрай Ю. П. — секретарь ФНПР, представитель ФНПР в ЮФО

Нетесанов В. Ф. — Вице-президент регионального отделения российско-го союза промышленников и пред-принимателейИванова Ольга — Директор правово-го департамента ООО «Аудиторская Компания РЕСПЕКТ», Преподаватель Центра по подготовке профессио-нальных бухгалтеров и аудиторов, Ве-дущий практических семинаров и фо-румов по вопросам налогообложенияСычева Н. В. — председатель РОО Росхимпрофсоюза

НА ОБЛОЖКЕ: Владимир Николаевич Гурба — аместитель полномочного предста-вителя Президента РФ в ЮФО, коор-

динатор трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО

АДРЕС РЕДАКЦИИ:344000, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский 87/65 оф. 718, тел. 8 (863) 239-94-34, e-mail: PARTNER.PR@bk.ruwww. журнал-партнеры.рф

Отпечатано:ООО «Мир печати», г. Ростов-на-Дону, ул. Береговая, 30. тел. 8(863) 206-18-74

Журнал издается при поддержке Со-вета ассоциации территориальных объединений организаций профсо-юзов ЮФО

№ 6 ноябрь | декабрь 2013

При перепечатке и копировании мате-риалов, опубликованных в настоящем издании ссылка на журнал «ПАРТНЕ-РЫ» строго обязательна.

По вопросам размещения информа-ционных и рекламных материалов обращатьсяпо тел. 8 (863) 239-94-34

За достоверность рекламной информации ответственность несут рекламодатели.

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Р А Б О Т О Д А Т Е Л И

«RTL: “Наша задача — уменьшить издержки клиента!»

П Р Е Д С Т А В И Т Е Л Ь С Т В О Ф Н П Р В Ю Ф О

Профсоюзы: время перемен

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Модернизация и укрепление

C Е К Р Е Т У С П Е Х А

Человек труда - основа эффективности современного предприятия

Ш О У - Б И З Н Е С

Как сделать хороший праздник?

П Л А Н Е Т А

Лапландия — страна чудесБ Е З О П А С Н О С Т Ь

ООО «Лига Спецодежды»: комфортно и безопасно

Ф О Р У М Ы И В Ы С Т А В К И

Инвестиции в будущее. Точки роста

А В Т О

Кто чем рулит?

Р А Б О Т О Д А Т Е Л И

Дела важнее слов

№ 6 | 2 0 1 3

Н О В О С Т И

Гран При России Формулы 1

В Париже на заседании Всемирного автоспортивного

совета FIA утверждена официальная дата проведения

Гран При России Формулы 1. Согласно опубликован-

ному графику, российский этап Чемпионата мира Формулы

1 пройдет в Сочи 12 октября 2014 года, сообщает пресс-

служба дирекции по организации и проведению Гран При

России Формулы 1 «Формула Сочи» (ОАО «Центр «Омега»).

К проведению отечественного этапа «королевских го-

нок» страна шла несколько десятилетий – еще в 80-х годах

прошлого века Берни Экклстоун вел переговоры о Гран При

СССР, но максимум, чего удалось добиться тогда, – это по-

падание СССР в предварительный календарь Формулы 1 в

1983 году. Спустя 30 лет мечта российских фанатов авто-

спорта осуществится. Новая российская страница истории

Формулы 1 была открыта 14 октября 2010 года в Сочи – в

момент подписания соглашения об организации Гран При

России. Опубликование календаря F1 на сезон 2014 года, в

котором место России закреплено официально, – важней-

ший этап на пути к первой российской гонке.

Конференция европейской профсоюзной молодежи

При поддержке Австрийского профцентра OeGB в Вене

состоялась 3-я молодежная конференция ВЕРС, ко-

торая собрала более 50 участников со всей Европы.

В работе конференции приняла участие молодежная деле-

гация Федерации независимых профсоюзов России. За два

дня работы участникам представилась возможность обсу-

дить концепцию МКП по укреплению мощи трудящихся,

ознакомиться с опытом различных европейских профцен-

тров по органайзингу и мобилизации молодежи.

В ходе сессии, посвященной органайзингу и привлечению

молодежи, участникам конференции был представлен опыт

Австрии, Венгрии, Грузии, Бельгии и Болгарии. В сессии по

мобилизации выступали представители Греции, Италии,

Германии, России, Молдовы, Литвы, Сербии и Бельгии.

В рабочих группах участники наработали приоритет-

ные направления деятельности Молодежного комитета

МКП-ВЕРС на предстоящий период. Также на конференции

был выбран новый состав Молодежного комитета.

Победа волгоградских профсоюзов

Зарплата всех работников бюджетной сферы Волгоград-

ской области будет проиндексирована с 1 декабря 2013 г. на

5,5% размеров окладов, ставок заработной платы.

В результате сложного переговорного процесса регио-

нальная власть согласилась с требованием областного Со-

вета профсоюзов проиндексировать в текущем году зара-

ботную плату бюджетников.

Соответствующее Постановление губернатора подписа-

но накануне проведения пикетов в Волгограде, заявленных

областным Советом профсоюзов на 5 декабря 2013 года.

В этой связи вечером 4 декабря облсовпроф отозвал уве-

домление о проведении пикетов на центральных улицах об-

ластного центра.

Поводом для проведения профсоюзной акции послужил

отказ органами региональной исполнительной и законода-

тельной власти произвести индексацию заработной платы

всем работникам бюджетной сферы.

Банк России отозвал лицензию у Мастер-Банка

С 20 ноября Банк России отозвал

лицензию у Мастер-Банка, который

входил в сотню крупнейших в стране

по объему активов и в пятерку по чис-

лу банкоматов и выпущенных карт. Как

отмечается в пресс-релизе ЦБ, причи-

на – недостоверность отчетных данных,

низкое качество кредитов и утрата ка-

питала, сообщает ИА «Регнум».

Кроме того, Мастер-банк не соблюдал требования зако-

нодательства в области противодействия отмыванию дохо-

дов, полученных преступным путем.

4 декабря Сбербанк России и банк «ВТБ 24» начали вы-

платы вкладчикам «Мастер-банка». Эта процедура прод-

лится в течение года – до 4 декабря 2014 года. Банки раз-

делили клиентов по алфавиту: Сбербанк России выплатит

возмещение тем из них, чьи фамилии начинаются на буквы

от «А» до «Л», банк «ВТБ 24» – от «М» до «Я». Получить

возмещение можно будет в любом отделении банка-агента.

В соответствии с законодательством, страховка по-

крывает сумму до 700 тысяч рублей на одного вкладчика.

Остальное получить сложнее – нужно оформить требова-

ние кредитора в отделении банка-агента и затем ждать про-

цедуру ликвидации «Мастер-Банка», передает РСН.

По данным Агентства по страхованию вкладов, за вы-

платой страхового возмещения могут обратиться около

144,5 тысячи вкладчиков «Мастер-банка», его общая сумма

составит порядка 31,2 миллиарда рублей. Страховое возме-

щение вкладчикам «Мастер-банка» будет выплачиваться в

десяти субъектах РФ.

6

№ 6 | 2 0 1 3

Н О В О С Т И

Эстафета Олимпийского огня «Сочи 2014»

Эта самая длинная национальная Эстафета в истории

игр охватит 65 000 километров, пройдет через 2 900 горо-

дов и сел и заглянет во все 83 региона России, займет от 110

до 120 дней, 9000 км с востока на запад, 5000 км с севера на

юг. Эстафета началась в Москве 7 октября 2013 года, а само

пламя, по традиции, будет зажжено в Олимпии (Греция) за

день до этого события. Олимпийский огонь пройдет через

руки 14 тысяч факелоносцев и 30 тысяч волонтеров, а в зоне

часовой доступности от маршрута Эстафеты окажется поч-

ти 80% россиян.

Приближается эстафета олимпийского огня к городам

Южного округа. Согласно маршруту, первым из областных

(краевых, республиканских центров) южных регионов при-

мет олимпийский огонь Волгоград, затем Ростов-на-Дону,

Элиста, Астрахань, Майкоп и, наконец, Краснодар.

Преодолевая в среднем 535 километров в день, Олимпий-

ский огонь побывает в знаковых исторических, культурных

и живописных местах нашей страны, от Ясной Поляны и

Куршской косы до Авачинских вулканов и музея-заповед-

ника Кижи. Хотя большая часть Эстафеты Олимпийского

огня будет передана пешими факелоносцами, Олимпийскому

Огню также предстоит путешествие на автомобиле, поезде,

самолете и русской тройке. Олимпийский огонь поднимется

на вершину Эльбруса – самой высокой горы в Европе; побы-

вал на дне озера Байкал – самого глубокого озера в мире; и

даже был уже в открытом космосе! Эстафета длится 123 дня и

станет самой продолжительной в истории Олимпиады.

Минимальная зарплата в России увеличится на 6,7 процента

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 2014

года составит в России 5554 рубля в месяц. Увеличение по

сравнению с этим годом составит почти 350 рублей, или 6,7

процента.

Планируется, что «минималка» сравняется с прожиточ-

ным минимумом к 2018 году. В Минтруде сейчас работают

над «дорожной картой» по повышению МРОТ. Пока до нуж-

ной суммы он недотягивает.

Куда летим?Россия разрешила российским авиакомпаниям нанимать

пилотов-иностранцев. Правительство России одобрило по-

правки в Воздушный кодекс, которые разрешают авиаком-

паниям нанимать иностранных пилотов, и поставило таким

образом точку в долгой дискуссии о том, нужны ли в стране

пилоты-гастарбайтеры. Авиакомпании неоднократно жало-

вались чиновникам на дефицит пилотов, но те открыли небо

для иностранцев со скрипом и после нескольких лет проволо-

чек. Поправки в Воздушный кодекс вряд ли приведут к тому,

что на рейсах «Москва — Уфа» или «Петербург — Адлер»

командиры лайнеров будут говорить с пассажирами с немец-

ким или французским акцентом, но точно помогут авиапере-

возчикам эффективнее использовать свой парк лайнеров.

ЧМ-2014Сборная России по футболу сы-

грает на групповом этапе чемпионата

мира 2014 года в группе H с Бельги-

ей, Алжиром и Южной Кореей. Же-

ребьевка прошла 6 декабря в бра-

зильском городе Мата-ди-Сан-Жуан.

Первый матч на турнире россияне

сыграют с Кореей 17 июня. Через пять

дней состоится игра с Бельгией. А 27 июня российская ко-

манда встретится со сборной Алжира.

Ночь закрытых глазВ Ростове-на-Дону состоялся необыкновенный тренинг

«Ночь закрытых глаз». На котором все участники от начала

до конца находились с повязками на глазах.

Участникам представилась возможность взглянуть

на людей без шаблонов, побыть невидимкой среди лю-

дей, погрузиться в другой мир с другими правилами, с

другими отношениями, с другой безопасностью, с дру-

гим доверием; встретиться с собой, что чтобы найти

себя; окунуться в осознанность. На тренинге исполь-

зовались танцевальные, телесные и вербальные психо-

техники.

7

№ 6 | 2 0 1 3

С О Ц И А Л Ь Н О Е П А Р Т Н Е Р С Т В О

Реализация программных указов

Президента Российской Федера-

ции от 7 мая 2012 года, а именно

с этого вопроса началось заседание ко-

миссии, по мнению участников, сегодня

позволяет обеспечить более высокий

уровень жизни жителей Южного округа.

В своем вступительном слове Коорди-

натор Комиссии – Владимир Гурба, за-

меститель полномочного представителя

Президента РФ в Южном федеральном

округе отметил, что вопросы реализа-

ции указов находятся на контроле пол-

номочного представителя Президента

Российской Федерации в Южном феде-

ральном округе В.В. Устинова. При этом

он подчеркнул, что нет отдельных инте-

ресов у какой-либо из трёх сторон, а есть

интересы граждан округа, ради которых

собрались социальные партнеры.

В работе комиссии принял участие

Алексей Маратович Орлов – глава респу-

блики Калмыкия, Анатолий Васильевич

Казачко – председатель правительства

республики Калмыкия, а также предста-

вители органов исполнительной власти

Калмыкии.

Каждой стороне была предостав-

лена возможность высказать и внести

свои предложения в проекты решений

комиссии. Наиболее значимые вопросы

повестки заседания подверглись дискус-

сии, тон обсуждению задавали профсо-

юзы, а Координатор, как лоцман, спо-

собствовал преодолению рифов, вступая

в острую полемику.

Докладчики и выступающие сооб-

щили, что в регионах идет планомерная

работа органов власти, профсоюзов и

работодателей по выполнению Указов.

В рамках их выполнения в целях дости-

жения показателей социально-экономи-

ческого развития субъектов Российской

Федерации, установленных Указами

главы государства, в регионах работают

соответствующие комиссии и экспертно-

контрольные группы по мониторингу их

достижения.

В Аппарат полномочного представи-

теля Президента РФ в ЮФО поступает

сводная информация и систематиче-

ски анализируется текущая ситуация. С

установленной периодичностью полно-

мочный представитель Президента РФ

На трех китахНа трех китахВ г. Элиста состоялось очередное заседание трёхсторонней комис-сии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО

В Калмыкию для очередного обсуждения вопросов и принятия решений, касающихся социально-трудовой сферы, прибыли пред-ставители всех трех сторон социального партнерства ЮФО.

Гурба В. Н,, координатор трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО

8

№ 6 | 2 0 1 3

в ЮФО информирует

Главу государства.

Представители про-

фсоюзов, власти и ра-

ботодатели отметили,

что для округа основ-

ным механизмом вза-

имодействия в части

выполнения Указов

Президента являет-

ся реализация соот-

ветствующих обя-

зательств региональных Соглашений о

социально-экономическом партнерстве.

Мероприятия по исполнению указов

нашли отражение в большинстве регио-

нальных Соглашений.

Содержательным был содоклад ми-

нистра соцразвития, труда и занятости

республики Калмыкия Марины Оль-

зятиевой. Проиллюстрировав высту-

пление многочисленными слайдами и

диаграммами, молодой министр четко

раскрыла всю «картину» в округе. На

одной из них была представлена не толь-

ко сегодняшняя реальная ситуация по

среднерегиональной зарплате, но и пер-

спектива её роста (см. диаграмму).

В ходе обсуждения не раз отмеча-

лось, что Президент в своём Указе от 7

мая 2012 года № 596 «О долгосрочной

государственной политике» поставил

задачу – к 2020 году на предприятиях и

в организациях создать и модернизиро-

вать 25 млн. высокопроизводительных

рабочих мест, к 2018 году в 1,5 раза уве-

личить производительность труда.

Для этого в регионах округа реали-

зуются целевые программы, направлен-

ные на привлечение инвестиций и соз-

дание новых рабочих мест. В частности,

реализуются инвестиционные проекты

в сфере переработки сельхозпродукции

и животноводства, производства строи-

тельных материалов.

Согласно предварительным данным

Росстата в 2012 году прирост высокопро-

изводительных рабочих мест по сравне-

нию с 2011 годом в целом по округу со-

ставил 18,9% или 84 тыс. рабочих мест. В

регионах округа указанный показатель

варьируется от -3,6% в Республике Кал-

мыкия (сокращение на 62 рабочих ме-

ста) до 26,2% в Ростовской области.

Работодателям, при модернизации

производств, необходимо не только

решать вопросы увеличения произво-

дительности труда, но и учитывать во-

просы охраны здоровья работников и

безопасности труда. Не исключено, что

некоторые недобросовестные работо-

датели, создавая новые рабочие места,

будут игнорировать требования без-

опасности и пренебрегать здоровьем

сотрудников. Для недопущения таких

ситуаций сторонам социального пар-

тнёрства необходимо обеспечить все-

сторонний контроль над созданием и ор-

ганизацией соответствующих рабочих

мест. Понятно, что основная нагрузка

ляжет на работодателей, и некоторые из

них будут всячески стараться избегать

участия в этой работе. Поэтому про-

фсоюзным организациям необходимо

контролировать исполнение данного

поручения на конкретных предприяти-

ях и в организациях. Работодатели же

должны довести до своих участников не-

обходимость и значимость безусловного

выполнения данного поручения Прези-

дента Российской Федерации.

В соответствии с Указом Президен-

та Российской Федерации от 7 мая 2012

года № 597 «О мероприятиях по реа-

лизации государственной социальной

политики» в регионах округа принима-

ются меры по поэтапному повышению

заработной платы отдельным категори-

ям работников бюджетной сферы. Для

этого приняты и реализуются регио-

нальные «дорожные карты» изменений

в отраслях бюджетной сферы (культура;

здравоохранение; образование и наука;

социальное обслуживание). В рамках

контроля над реализацией мероприятий

«дорожных карт» главным федеральным

инспекторам поручено посещать различ-

ные учреждения, общаться с трудовыми

коллективами и интересоваться, как они

оценивают реализацию мероприятий

«дорожных карт». Отмечалось, что пока

есть некоторые несоответствия в части

уровня заработной платы педагогиче-

ских работников детских садов и школ,

средняя заработная плата которых уже

должна быть доведена до средней по эко-

номике соответствующего региона.

Сейчас видны определённые пере-

косы в системе оплаты труда. Напри-

мер, в сфере образования стимулирую-

щая часть заработной платы составляет

около 50%. По общему мнению, базовые

оклады и компенсационные надбавки

должны составлять не менее 70% зара-

ботной платы. Поскольку начисление

размера стимулирующей части заработ-

ной платы зачастую проходит по раз-

мытым критериям и увеличение её со-

ставляющей в заработной плате создаёт

предпосылки для увеличения зависимо-

сти размера заработной платы того или

иного работника от благосклонности к

нему руководства учреждения.

Как отметил Юрий Шамрай, се-

кретарь Федерации независимых

профсоюзов России, представитель

ФНПР в ЮФО, профсоюзные органи-

зации должны обратить внимание на

темпы повышения заработной платы,

на достижение показателей «дорож-

ных карт», – поскольку профсоюзные

представители находятся непосред-

С О Ц И А Л Ь Н О Е П А Р Т Н Е Р С Т В О9

№ 6 | 2 0 1 3

С О Ц И А Л Ь Н О Е П А Р Т Н Е Р С Т В О

ственно в трудовых коллективах. Не-

обходима конкретная информация со-

циальным партнёрам о несоблюдении

темпов повышения заработной платы,

установленных в «дорожных картах».

Такая информация была озвучена в

выступлении Светланы Калашнико-

вой, председателя Астраханского об-

ластного объединения профсоюзов.

Совсем недавно она совместно с пред-

ставителем Общественной палаты об-

ласти побывала в «глубинке» – в одной

из сельских больниц, где изучение пер-

вичных документов показало реальное

положение дел в вопросах повышения

заработной платы – налицо завышен-

ная отчетность – всё, кроме реального

повышения зарплаты. Теперь уже по-

сле завершения работы комиссии ор-

ганизована проверка ряда учреждений

бюджетной сферы одного из регионов

Астраханской области.

Координатор отметил, что в действи-

тельности задача поставлена не только

ради достижения определенных уровней

зарплаты, но и ради качества работы тех,

кому её повысили. За это короткое время

рост зарплаты произошёл, а серьезных

успехов в образовании, прежде всего в до

вузовском, пока нет.

В регионах в ряде случаев профсоюзы

ставят под сомнение вопрос качествен-

ного исполнения Указов Президента на

локальном уровне. По их мнению, по-

тенциал региональных трехсторонних

комиссий по регулированию социально-

трудовых отношений по ряду моментов

не всегда используется в полной мере. Это

касается и решений вопросов повышения

заработной платы работников бюджет-

ной сферы, и проработки вопросов повы-

шения минимальной заработной платы в

конкретной территории и др.

В рамках реализации положений

Указа Президента Российской Федера-

ции от 7 мая 2012 года № 599 «О мерах

по реализации государственной поли-

тики в области образования и науки»

для ликвидации дефицита квалифици-

рованных кадров, особенно инженер-

ных и технических специальностей, в

регионах округа ведётся работа по со-

вершенствованию системы профессио-

нального образования, модернизации

её структуры.

Решаются задачи развития систе-

мы непрерывного профессионального

образования, в том числе посредством

формирования многофункциональных

центров прикладных квалификаций,

укрепления связи образовательных уч-

реждений с производством. В большей

степени, это касается работодателей.

Поскольку они непосредственно за-

интересованы в подготовке професси-

ональных кадров, они должны играть

главенствующую роль в формировании

и организации работы многофункцио-

нальных центров прикладных квалифи-

каций. Стать для этих центров заказчи-

ками и партнёрами.

Вопросы участия сторон социально-

го партнёрства в реализации положений

программных указов Президента Рос-

сийской Федерации от 7 мая 2012 года

прошли «красной нитью» при обсуж-

дении второго вопроса повестки дня –

проекта трёхстороннего соглашения на

2014-2016 годы между Ассоциацией эко-

номического взаимодействия регионов

ЮФО, Ассоциацией территориальных

объединениями профсоюзов ЮФО и

Координационным советом работодате-

лей РСПП Юга России. Это Соглашение

не только документ о сотрудничестве

сторон. По сути, это реальная програм-

ма действий по укреплению экономики

округа и улучшению качества жизни

людей на ближайшие три года с четким

определением обязательств всех сторон

социального партнерства.

Обсуждение проекта соглашения

проходило бурно. И здесь профсоюзы не

только подвергали критике отдельные

его положения, но и вносили конкрет-

ные и принципиальные предложения,

подкрепленные весомыми аргумента-

ми. В обсуждении принимал активное

участие Владимир Стариков, председа-

тель Волгоградского областного Совета

профсоюзов. Предложения профсоюзов

Волгоградской области и других про-

фобъединений по проекту Соглашения

стали предметом глубокого обсуждения

членами Комиссии.

В результате, проект соглашения был

принят за основу и доработан рабочей

группой комиссии с учетом предложе-

ний профсоюзов. Ожидается, что подпи-

сание Соглашения, четвертого по счету,

состоится в ближайшее время на засе-

дании глав республик, краев и областей

округа в торжественной обстановке.

Содоклады и слайды можно найти на сайтах Представи-тельства ФНПР в ЮФО фнпр-в-юфо.рф и журнала «Партне-ры» журнал-партнеры.рф

10

№ 6 | 2 0 1 3

Р А Б О Т О Д А Т Е Л И

Он отметил, что сторона работода-

телей приняла активное участие

при подготовке проекта нового Со-

глашения. По всем разделам документа

поступило около 30 предложений, заме-

чаний и редакционных правок. И боль-

шинство из них включены в проект Со-

глашения.

– Важной особенностью нового Со-

глашения является то, что за его основу

взято действующее трехстороннее Со-

глашение на 2011-2013 годы и итоги, до-

стигнутые в социально-экономическом

развитии региона, – подчеркнул С.П. Ры-зенко. – Несмотря на общее замедление

темпов роста, экономика нашей области

демонстрирует позитивную динамику,

как в промышленности, так и в сельском

хозяйстве. Растёт инвестиционная при-

влекательность, развиваются малый и

средний бизнес. Благодаря усилиям соци-

альных партнеров мы продвинулись впе-

ред по росту заработной платы, в сфере

развития рынка труда, подготовки кадров

и охраны труда. Так, сегодня средняя за-

работная плата в регионе составляет

почти 20,5 тысяч рублей, а уровень реги-

стрируемой безработицы 0,8 % от эконо-

мически активного населения. Все это

является хорошей основой для движения

вперед в соответствие со стратегией соци-

ально-экономического развития Ростов-

ской области на период до 2020 года.

Президент Союза работодателей Ро-

стовской области подробно остановился

на каждом из разделов нового Соглаше-

ния. Первый является базовым, так как

развитие экономики, по мнению С.П. Ры-

зенко, служит основой для решения задач

в социально-трудовой сфере:

– Ключевыми направлениями работы

по повышению инвестиционной привле-

кательности являются: развитие инфра-

структуры; создание условий для доступ-

ности финансовых ресурсов; отсутствие

барьеров на пути привлечения инве-

стиций; создание комфортных условий

для проживания граждан на территории

нашей области. Основой решения этих

задач является частно-государственное

партнерство.

Особое место в проекте Соглашения

отведено развитию социально-трудовых

отношений, вопросам оплаты труда. Как

заметил С.П. Рызенко, в ходе работы

над разделом, касающемся оплаты труда,

развернулась острая дискуссия. Сторона

работодателей раскритиковала ряд пред-

ложений, поступивших от социальных

партнеров.

– Спорным было включение в проект

Соглашения положений, не ориентирую-

щих работников на повышение профес-

сионализма и рост производительности

труда, установление «математических со-

отношений» в оплате труда. Неприемле-

Состоялось расширенное заседание Правления Союза работодателей Ростовской области Главным вопросом повестки дня стало обсуждение проекта Соглашения между Правительством, Фе-дерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы. С основным докладом выступил С.П. Рызенко, Президент Союза работодателей Ростовской области.

По пути социального партнерства

Камбулова С.А., начальник управления развития предпринимательства департамента инветиций и предпринимательства РО

Головин И. Н., директор профессионального училища № 40 г. Шахты

Дереза О.В., Уполномоченный по правам предпринимателей при губернаторе РО

Елисеева Е.В. , министр труда социального развития РО

Лакунин В.Ю., генеральный директор ОАО Каменскволокно

Рызенко С.Н., президент союза работодателей РО

11

№ 6 | 2 0 1 3

Р А Б О Т О Д А Т Е Л И

мым для предпринимателей было пред-

ложение об установление минимальной

заработной исходя из двукратной вели-

чины прожиточного минимума, установ-

ленного для трудоспособного населения

Ростовской области (сегодня величина

прожиточного минимума трудоспособ-

ного населения составляет 7568 рублей),

– прокомментировал Президент Союза

работодателей области.

После согласования позиций стороны

договорились по минимальной оплате

труда: «…способствовать ежегодному уве-

личению размера минимального оплаты

труда в организациях негосударствен-

ного сектора экономики Ростовской об-

ласти до 1,2 величины прожиточного

минимума, установленного для трудоспо-

собного населения Ростовской области за

IV квартал предшествующего года с при-

менением повышающего коэффициента,

устанавливаемого ежегодно областной

трехсторонней комиссией.

Кроме того, в проекте Соглашения

отражены вопросы развития рынка тру-

да, охраны труда и экологической без-

опасности. Немало внимания в главном

документе уделено проблемам молоде-

жи, укреплению семьи и заботе о мате-

ринстве, решать которые работодатели

намерены в соответствие с Кодексом со-

циально ответственного бизнеса Ростов-

ской области и

коллективны-

ми договорами

предприятий.

П р е д с т а в и -

тель стороны

работодателей

заверил, что

в 2014 году

п л а н и р у е т -

ся включить

в Кодекс ряд

д о п о л н е н и й ,

в том числе

меры социаль-

ной поддержки

работодателя-

ми женщин, имеющих детей в возрасте

до 18 лет.

– При подготовке предложений в про-

ект Соглашения работодатели поддержа-

ли меры по созданию высокооплачива-

емых рабочих мест; защите пенсионных

прав граждан, повышению роли профсо-

юзных организаций на предприятиях. В

результате проведенной работы подго-

товлен проект Соглашения, отвечающий

интересам не только работодателей, но и

всех жителей Дона, – сказал в заключение

С.П. Рызенко.

В обсуждении проекта нового Согла-

шения приняли участие представители

власти. Е.В Елисеева, министр труда и

социального развития Ростовской обла-

сти, подчеркнула важность совместной

работы социальных партнеров в реали-

зации государственных федеральных и

региональных программ на территории

Ростовской области. Более того, есть ряд

задач, которые без участия Союза работо-

дателей не решить.

– В Государственной Думе РФ на-

ходится проект закона, которым будет

введена система оценки условий труда на

рабочих местах. Её результаты позволят

освобождать плательщиков от уплаты

страховых взносов по дополнительно-

му тарифу. Это позволит предприятиям

вкладывать дополнительные средства в

модернизацию производства и создание

безопасных условий труда, сократить

количество несчастных случаев на про-

изводстве и удельный вес работающих

во вредных условиях труда. И мы счи-

таем, что к этой работе должен активно

подключиться Союз работодателей. Ещё

одна задача, которую без участия Союза

работодателей не решить, – это повыше-

ние социальной ответственности бизне-

са, включая создание условий для веде-

ния здорового образа жизни работников,

занятий спортом и культурного досуга.

Необходимо и в эту деятельность вовле-

кать как можно больше предприятий, –

убеждена министр труда и социального

развития Ростовской области.

Новизной проекта, по словам

Е.В. Елисеевой, являются приложения

к Соглашению, которых нет в действую-

щем документе. Среди них – «Основные

социально-экономические индикаторы

уровня жизни Ростовской области», «Ре-

комендации областной трехсторонней

комиссии по регулированию социаль-

но-трудовых отношений по структуре и

содержанию коллективных договоров»,

«Порядок присоединения к областному

Соглашению организаций, не участвовав-

ших в его заключении».

В обсуждении нового документа при-

няли участие Камбулова С.А., начальник

управления развития предприниматель-

ства департамента инвестиций и предпри-

нимательства Ростовской области, Бы-ховенко В.С., заместитель председателя

Федерации профсоюзов Ростовской обла-

сти, Лакунин В.Ю., генеральный дирек-

тор ОАО «Каменскволокно», председатель

Совета директоров и предпринимателей г.

Каменск-Шахтинский, депутат Законода-

тельного Собрания Ростовской области,

Месхи Б.Ч., председатель Совета рек-

торов вузов Ростовской области, ректор

Донского государственного технического

университета, Дереза О.В., уполномо-

ченный по правам предпринимателей при

губернаторе Ростовской области и другие.

От Координационного совета отделений

РСПП Юга России в работе заседания при-

нял участие исполнительный директор

Чебаков Ю.Т.В принятом постановлении по во-

просу повестки дня Правление Союза

работодателей одобрило в целом проект

областного трёхстороннего Соглашения

на 2014 -2016 годы и приняло за основу

для обсуждения на заседании областной

трёхсторонней комиссии по регулирова-

нию социально-трудовых отношений Ро-

стовской области.

Торжественным моментом в рабо-

те Правления стало вручение Диплома

РСПП генеральному директору ОАО «Ка-

менскволокно» Лакунину В. Ю. в связи с

65-летием компании.

Мельников О.С., генеральный директор ООО Регион Транс Логистика

Быховенко В.С., заместитель председателя ФПРО

Месхи Б.Ч., председатель совета ректоров РО, ректор ДГТУ

12

№ 6 | 2 0 1 3

С О Ц И А Л Ь Н О Е П А Р Т Н Е Р С Т В ОС О Ц И А Л Ь Н О Е П А Р Т Н Е Р С Т В ОС О Ц И А Л Ь Н О Е П А Р Т Н Е Р С Т В О

Гарант стабильности Гарант стабильности Донского краяДонского краяВ Ростовской области подписано В Ростовской области подписано новое трехстороннее соглашениеновое трехстороннее соглашениеТоржественная церемония подписания Ростовского областного трехстороннего (регионального) Соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы со-стоялась на расширенном заседании регионального правительства. Подписи под документом поставили Владимир Козлов, председа-тель Федерации профсоюзов Ростовской области, Василий Голубев, губернатор Ростовской области, и Сергей Рызенко, президент Союза работодателей Ростовской области.

В мероприятии приняли участие

члены правительства, депутаты

Законодательного Собрания, гла-

вы муниципальных образований, руко-

водители федеральных органов власти,

работающих в регионе, руководители

крупных предприятий, отраслевых и

территориальных объединений рабо-

тодателей, профсоюзный актив Ростов-

ской области.

Это уже 11 трехстороннее соглаше-

ние между органами исполнительной

власти, работодателями и профсоюза-

ми, цель которых – развитие системы

социального партнерства в сфере труда.

Новое соглашение на ближайшие три

года переработано с учетом госпрограмм

и стратегии социально-экономическо-

го развития области до 2020 года. Его

цель – сохранить в Ростовской области

социально-экономическую стабиль-

ность, повысить уровень благосостоя-

ния граждан.

– Новое в соглашении – конкрет-

ность поставленных задач, – подчеркнул

Василий Голубев. – Это отражено в ин-

дикаторах уровня жизни населения об-

ласти. За каждой стороной социального

партнерства закреплена степень ответ-

ственности за выполнение каждого по-

казателя.

По словам Сергея Рызенко, при об-

мене мнениями по проекту Соглаше-

ния были согласованы и взяты высокие

обязательства сторон по всем направ-

лениям социаль-

но-трудовых отно-

шений. Наиболее

с у щ е с т в е н н ы м и

являются: обяза-

тельства партнё-

ров способствовать

ежегодному увели-

чению минималь-

ной заработной

платы в организа-

циях негосудар-

ственного сектора экономики не ниже

1,2 величины прожиточного минимума,

установленного для трудоспособного на-

селения за IV квартал предшествующего

года с применением повышающего ко-

эффициента, устанавливаемого ежегод-

но областной трехсторонней комиссией;

предупреждение образования долгов

по оплате труда, приближение уровня

среднемесячной заработной платы до

среднероссийских показателей и повы-

шение заработной платы на основе роста

производительности труда; создание ус-

ловий для развития трудовых ресурсов

и современных рабочих мест, совершен-

ствование профессионального образо-

вания с учетом потребности экономики;

проведение мероприятий по сохранению

здоровья населения, охране труда и эко-

логической безопасности.

Соглашением предусмотрено огра-

ничение привлечения иностранной ра-

бочей силы и сохранение максимально

допустимой доли расходов граждан на

оплату услуг ЖКХ в совокупном доходе

семьи – не более 15%. В документе речь

идёт и о социальном партнёрстве, про-

фессиональном образовании, летнем и

санаторном отдыхе, медицинском обе-

спечении работающих граждан. Особое

внимание уделено повышению предпри-

нимательской активности и профессио-

нальному росту молодежи.

В подписанном соглашении для со-

кращения трудовой миграции предус-

матривается, что работодатели долж-

ны ежегодно предоставлять заявки о

необходимых объемах привлечения в

Ростовскую область иностранных ра-

ботников. Кроме того, для сокращения

количества трудовых мигрантов и закре-

пления в экономике региона высококва-

лифицированных специалистов рабо-

тодатели берут на себя ответственность

проводить мероприятия по повышению

престижа рабочих профессий и привле-

кать молодежь на производство.

13

№ 6 | 2 0 1 3

Р А Б О Т О Д А Т Е Л И

Компания, оказывающая логисти-

ческие услуги,— это всегда боль-

ше, чем обычная транспортная

компания, осуществляющая перевозку

различных грузов в указанный пункт

назначения. Спектр услуг транспортно-

логистической компании намного шире.

Можно сказать, что транспортная ло-

гистика представляет собой начальный

этап любой грузоперевозки. Транспор-

тировку лю-

бого груза

предваря-

ют плани-

рование,

разработка

м арш ру-

та, выбор

о п т и -

мального способа доставки. Опыт и ква-

лификация менеджеров позволяют не

только предлагать эффективный логи-

стический сервис, но и успешно внедрять

решения, развивающие существующие

управленческие и операционные цепоч-

ки клиента.

ООО «Регион Транс Логистика» (RTL) – логистический оператор пол-

ного цикла. Действует в области ока-

зания услуг транспортной и складской

логистики на всей территории РФ и СНГ.

Компания берёт на себя решение как от-

дельных задач в области грузоперево-

зок, складской деятельности, таможен-

ного оформления, так и юридическое

сопровождение сделок. Высокие стан-

дарты качества построения бизнес-про-

цессов отвечают требованиям клиентов,

основная часть которых – крупные про-

изводственные и торговые компании с

мировым именем.

Олег МЕЛЬНИКОВ, генераль-ный директор ООО «RTL»:

Олег Сергеевич, при ны-

нешнем высоком спросе

на перевозки уровень

транспортной со-

ставляющей тари-

фа растет. Поэтому

естественно, что усло-

вия современного рын-

ка вынуждают пред-

приятия сокращать

свои затраты. Что, на

Ваш взгляд професси-

онала, могло бы суще-

ственно повлиять на

уменьшение издержек не

в ущерб прибыли и качеству испол-

няемой услуги?

– Наиболее перспективный методо

экономии затрат – взаимное использо-

вание совместных ресурсов логистики

без наращивания новых логистических

активов. В этой связи создание ассо-

циаций или коллективного ресурсного

объединения – один из наиболее дей-

ственных методов в сокращении логи-

стических расходов в современных ре-

алиях. С нашей стороны мы предлагаем

использовать механизмы членства на

основе «Союз Работодателей Ростовской

области» в достижении практических

целей и решению производственных и

логистических задач.

Какова же основная миссия ассо-

циации?

– Обеспечение лидерских позиций

путем сокращения производственных

издержек за счет эффективной логисти-

ки. Основные критерии должны совпа-

дать с идеальными показателями эффек-

тивной логистики.

За время развития логистики в про-

мышленно развитых странах сформи-

ровалась система показателей, в общем

плане оценивающих ее эффективность

и результативность, к которым обычно

относятся: общие логистические из-

держки, качество логистического серви-

са, продолжительность логистических

циклов, производительность, возврат

на инвестиции в логистическую инфра-

структуру.

Основные стратегические цели

должны быть не ниже общих показа-

телей рынка и отражать здоровый рост

компаний в основных экономических

параметрах, которые я указал выше.

Исходя из опыта Вашей работы, Вы

четко можете определить болевые

авляет собой начальный гигигигигиггистстстстсттстикикикикикикаааа аа прпрпрпррпрпррредедедедедедедддстстстстстстааааааааааа

зоперевозки. Транспор-ээтэтэтэтэтээтэтэтаппапапапапаппап лллллллюбюбюбюбюбюбюбоойойойойойой гггггггрурурурурурурурурурузззззз

тировку лю-

бого груза

предваря-

ют плани-

рование,

разработка

м арш ру-

та, выбор

о п т и -

(RTL) – логистическ

ного цикла. Действуе

зания услуг транспор

логистики на всей терр

Компания берёт на себ

дельных задач в обл

зок, складской деятел

ного оформления, та

сопровождение сдело

дарты качества постр

цессов отвечают требо

основная часть которы

изводственные и тор

мировым именем.

Олег МЕЛЬНный директор О

Олег Серг

нешнем в

на пер

транс

ставл

фа ра

естест

вия сов

ка вы

прият

свои за

Ваш в

онала,

ственн

уменьше

Мельников О. С., генеральный директор ООО «Регион Транс Логистика»

«RTL»:«Наша задача – уменьшить издержки клиента!»

14

№ 6 | 2 0 1 3

Р А Б О Т О Д А Т Е Л И

г.Ростов-на-Дону,Текучева 139в, оф.6г.Ростов-на-Дону,пер. Энергетиков 5 оф.5Тел.: (863) 200-84-75Факс: (863) 200-84-73e-mail: RegionTransLogistika@gmail.comwww.RTL.UMI.RUISQ: 272760216

точки современной российской логи-

стики…Каковы они, на Ваш взгляд?

– Их не так уж мало, но основные

четко вырисовываются. Одна из наибо-

лее распространенных проблем — от-

сутствие квалифицированных кадров,

особенно в области организации совре-

менных логистических процессов и тех-

нологий.

Еще одна острая проблема — исполь-

зование устаревших, а точнее, неприме-

нение современных технологий, таких,

как штриховое кодирование, режим ре-

ального времени, волновая обработка

специализированные автоматизирован-

ные системы обработки товаров. А ведь

рынку сегодня нужны высококачествен-

ные услуги, оказываемые на больших

объемах логистических операций.

Серьезно сдерживает развитие отрас-

ли слабая логистическая инфраструкту-

ра на уровне предприятий, регионов и

страны в целом.

На уровне предприятий прежде всего

логистических издержек. Для этого тре-

буется эффективная система управления

и мониторинга логистик предприятия,

внедрение современных ИТ для просле-

живания движения продукции и грузов,

повышения производительности. Не-

обходимо также снижать транспортные

затраты за счет повышения качества

дорог, создать дешевую, быструю и на-

дежную транспортную инфраструктуру.

Для снижения стоимости хранения и об-

работки требуется достаточное количе-

ство складских площадей, отвечающих

современным требованиям.

Ваша компания предлагает сво-

им клиентам полный комплекс

логистических услуг для решения

любых задач и в любой точке мира.

Каждый из Ваших филиалов готов

оказывать и оказывает услуги высо-

чайшего качества по оптимальным

тарифам. Секрет Вашего уверенно-

го успеха и завоеванных позиций на

рынке логистических услуг?

– Эта консолидация логических ре-

сурсов и слаженная работа всей коман-

ды нашей компании. Команда состоит

из профессионалов с богатым опытом

работы в логистике, а структура компа-

нии позволяет оптимально подходить к

решению задач любой сложности.

15

№ 6 | 2 0 1 3

Кто чем рулит?

Дмитрий Медведев на работу ездит на автомобиле зарубежном, а именно немецком Mercedes-Benz S600 Pullman Guard, модель разработана на заказ.

А В Т О

За счет опубликованных деклараций о доходах членов правительства и сотрудни-ков администрации президента удалось сформировать картину об автомобилях российских чиновников.

Нет ничего удивительного в том,

что они предпочитают иномарки,

но также могут владеть и отече-

ственными раритетными моделями.

Премьер Дмитрий Медведев и прези-

дент Владимир Путин до сих пор не сня-

ли с учета

«Волги» се-

рий М-20 и

М-21. Пол-

пред президента Владимир

Устинов не расстается с пред-

ставительским ЗИЛ-41041, а

Сергей Шойгу, министр обо-

роны, является верным ЗИМу

Горьковского автозавода.

Антон Силуанов,

занимающий долж-

ность министра фи-

нансов, владеет со-

ветским ВАЗ-21011

и мотоциклом BMW.

У Игоря Шувалова,

главы Минфина и

первого вице-премьера, в ав-

топарке присутствует «Ягу-

ар» и «Мерседесы», ВАЗ-2101

и лимузин ЗИЛ-41047.

Помощник президента Юрий Трутнев,

экс-министр природных ресурсов, рас-

полагает Maserati GranTurismo, дву-

мя Porsche Cayenne Turbo, Volkswagen

Touareg, Nissan Patrol, автоприцепом,

снегоходом Bombardier и квадроци-

клом Polaris.

«Автобаза» полпреда президента и

вице-премьера Александра Хлопони-

16

№ 6 | 2 0 1 3

А В Т ОА В Т ОА В Т О

на также довольно «сладка» – Bentley,

Mercedes, Jaguar и прицеп. Машинам

политика неоднократно требовался ре-

монт АКПП.

Президентский уполномоченный

Борис Титов владеет двумя Land Rover

Discovery 4, Jeep Wrangler, Range Rover,

Nissan Quest, Chevrolet Family и мотоци-

клом Harley-Davidson.

В семье Дениса Мантурова, главы

Минпромторга и куратора отечествен-

ного автопрома, катаются на Porsche

Cayenne Turbo, Porsche 911 Coupe и

Bentley Continental. А вот на главу Мин-

спорта Виталия Мутко зарегистрирован

только Mercedes Е-350.

Лидер фракции КПРФ Геннадий Зю-

ганов к автомобилям равнодушен, для

него это не более чем транспорт – ничего

личного. В марках не разбирается, сам

не водит. Ездит на том, что дает Управ-

ление делами Госдумы. Последние пять

лет оно дает ему темно-синюю «Ауди».

По слухам, недавно Зюганов обзавелся

белым «Мерседесом».

Губернатор Московской области Бо-

рис Громов первую машину – «ВАЗ» 5-й

модели – купил еще до Афганистана и ез-

дил на ней с семьей в Крым. Сейчас ему

нравятся «Форды». Громов считает, что

машины этой марки – самые надежные.

За рулем всегда сам. А на службу его воз-

ит шофер на черном «Мерседесе».

Вице-спикер Госдумы Ирина Ха-

камада любит водить, но делает это

крайне редко. На работе у нее машина

государственная, с шофером. А личной

«Ауди» пользуется муж. Сама же она

водитель дисциплинированный, не ли-

хачит.

17

№ 6 | 2 0 1 3

Сегодня ОАО «Каменскволокно»

одно из немногих предприятий

Донского края, где социальное

партнерство – не просто слова, а часть

программы стратегического развития:

создаются рабочие места, внедряются

новые современные технологии, растет

заработная плата. На предприятии тру-

дится 2745 человек. В 2013 году средняя

заработная плата составила 25 300 руб.,

по рабочим – 18 240 руб.

ОАО «Каменскволокно» участвует

в соглашении между Администрацией

города, Координационным советом про-

фсоюзов и некоммерческой организацией

«Совет директоров и предпринимателей

г. Каменск-Шахтинского» на 2011г.-2013г.

Два представителя ОАО «Каменскво-

локно» являются депутатами городской

Думы г. Каменск-Шахтинского. Еще два

молодых специалиста – депутаты Моло-

дежного Совета гордумы.

Основополагающим документом

в ОАО «Каменскволокно» является кол-

лективный договор, который заключен

на 2012-2015 годы. Документ распро-

страняется на всех работников предпри-

ятия. На сегодняшний день на учете в

профсоюзной организации состоит 2402

члена профсоюза или 88,7 процента.

Основным направлением политики

предприятия в области промышленной

безопасности и охраны труда являет-

ся обеспечение приоритета сохранения

жизни и здоровья работников. Вся де-

ятельность предприятия по вопросам

охраны труда и промышленной безопас-

ности ведется в соответствии с требо-

ваниями правил безопасности и стан-

дартов предприятия, объединенных в

единый блок «Процесс управления про-

изводственной средой».

Тяжелых, групповых и несчастных

случаев со смертельным исходом за по-

следние годы на предприятии не было.

Своевременно проводится аттестация

рабочих мест. Всего на мероприятия по

охране труда и промышленной безопас-

ности в 2012г. израсходовано 15030,1

тыс. руб. На одного работающего затра-

ты на СИЗ составили 3725 рублей.

Работодатель обеспечивает работу

поликлиники, фельдшерских здрав-

пунктов, систематическое пополнение

аптечек первой помощи. Работники,

занятые на опасных и вредных про-

изводствах, ежегодно за счет средств

работодателя проходят медицинские

осмотры. Ежегодно проводится дис-

пансеризация.

Предприятие проводит для сотруд-

ников и их семей культурно-массовые и

спортивные мероприятия. Общество не

остается в стороне от помощи в решении

такой насущной проблемы, как поддерж-

ка материнства и детства. Предоставля-

ется льготный отпуск работницам при

достижении срока беременности 14 не-

дель, вплоть до отпуска по беременности

и родам; дополнительный отпуск отцу

при рождении ребенка; отпуск на свадь-

бу работников; отпуск родителям, дети

которых идут в первый класс. Ежегодно

Общество приобретает новогодние по-

дарки детям работников предприятия,

выделяет санаторные путевки, содер-

жит детский оздоровительный лагерь

им. О. Кошевого.

В 2013 году в лагере отдохнули 948

чел., из них 484 чел. – дети работников

предприятия.

Образно говоря, «Каменскволокно» –

город в городе, где есть свои столовые,

поликлиника, магазин, детский лагерь.

Работники получают полный пакет со-

циальных гарантий.

Социальная ответственность бизне-

са ОАО «Каменскволокно» базируется на

динамичном развитии производствен-

но-хозяйственной деятельности, имен-

Р А Б О Т О Д А Т Е Л И

Дела важнее слов

ОАО «Каменскволокно» – одно из старейших предприятий по выпу-ску химических волокон и нитей. Предприятие является крупнейшим переработчиком полипропилена и единственным в России произво-дителем нитей полипропиленовых ковровых. Приоритетным направ-лением деятельности Общества является производство арамидных волокон и нитей, обладающих уникальными свойствами (высокая прочность, термическая стойкость, долговечность, легкость).

18

№ 6 | 2 0 1 3

Р А Б О Т О Д А Т Е Л И

но это дает максимально-социальный

эффект: рабочие места, производство

нужной обществу продукции, налоговое

наполнение бюджетов всех уровней и

возможность реализации дополнитель-

ных социальных программ.

Несомненно, за всем этим стоит систе-

матическая работа руководства предпри-

ятия, личный вклад каждого работника

и генерального директора ОАО «Камен-

скволокно» Владимира Юрьевича Лаку-

нина, депутата Законодательного собра-

ния Ростовской области, Председателя

Совета директоров и предпринимателей

самого крупного промышленного центра

на севере Ростовской области г. Камен-

ска-Шахтинского.

Достижения ОАО «Каменскволок-

но» подтверждены многочисленными

наградами. Так, в 2012 году предпри-

ятие принимало участие в 10 российских

и зарубежных выставках, конферен-

циях, форумах. На ХVI-ой Междуна-

родной выставке средств обеспечения

безопасности государства предприятие

награждено золотой медалью «Гаран-

тия качества и безопасности» за участие

в Международном конкурсе «Нацио-

нальная безопасность-2012».

Во Всероссийском конкурсе «Рос-

сийская организация высокой социаль-

ной эффективности» в номинации «За

развитие кадрового потенциала в ор-

ганизациях производственной сферы»

ОАО «Каменскволокно» в 2012 г. награж-

дено: дипломом I степени за I место в ре-

гиональном этапе конкурса; дипломом

Правительства Российской Федерации

за II место во Всероссийском конкурсе.

А в 2013 году- I место в региональном эта-

пе уже по пяти номинациям: «За развитие

кадрового потенциала в организациях

производственной сферы», «За развитие

социального партнерства», «За сокраще-

ние производственного травматизма и

профессиональной заболеваемости», «За

формирование здорового образа жизни»,

«За участие в решении социальных про-

блем территорий и развитие корпоратив-

ной благотворительности».

Генеральный директор ОАО «Ка-

менскволокно» награжден Знаком «За

содружество» Федерации независимых

профсоюзов России.

Реализация стратегического плана

развития предприятия на 2013-2015 г.г.

направлена на увеличение объемов вы-

пускаемой продукции повышение про-

изводительности труда, выпуска про-

дукции наивысшего качества, повышение

мотивации персонала, роста вовлеченно-

сти работников в улучшения. Достойный

труд и достойная оплата труда – клю-

чевые задачи деятельности профсоюз-

ной организации и работодателя ОАО

«Каменскволокно». От их успешного ре-

шения во многом зависят и повышение

эффективности производства и рост бла-

госостояния работников предприятия и

благоприятный социально-психологиче-

ский климат в трудовом коллективе.

Сегодня с гордостью можно сказать,

что ОАО «Каменскволокно» – ведущее

химическое предприятие страны, со-

циальная миссия которого: воплощение

идеи «бизнеса – с человеческим лицом»,

лидерство по экономическим позициям,

социальная ответственность за обеспе-

чение безопасности жизни и здоровья

работников и жителей территории, раз-

витие человеческого потенциала, мо-

лодежь как стратегический резерв, со-

циальное партнерство – принцип всего,

что мы делаем, благотворительность от

сердца.

Поздравляем всех жителей Ростов-

ской области с наступающим 2014 годом!

Желаем процветания Донскому краю и

его жителям!

Лакунин В. Ю.Генеральный директор ОАО «Каменскволокно»

19

№ 6 | 2 0 1 3

Б Е З О П А С Н О С Т Ь

ООО «Лига Спецодежды»: комфортно и безопасно

Вопросы безопасности и охраны труда, сохранения жизни и здоровья работников являются приоритетными для любого предприятия и производства. Но, к сожалению, не все работода-тели уделяют данному направлению работы столь значительное внимание. За что потом не-сут соответствующее наказание, снижается производительность труда, предприятие терпит убытки и т.д.

Самыми распространенными при-

чинами производственного трав-

матизма сегодня являются: не-

удовлетворительная организация

произ водства работ, нарушение правил

безопасности, а также неприменение

работниками средств индивидуальной

защиты. Несмотря на то, что приобре-

сти сегодня спецодежду можно без про-

блем, некоторые работодатели пытают-

ся экономить. Но стоит ли эта экономия

здоровья и человеческой жизни? Конеч-

но, нет. Тем более, что сегодня на рос-

сийском рынке представлено множество

компаний, которые занимаются произ-

водством высококачественной спецо-

дежды. К примеру, такая компания, как

ООО «Лига Спецодежды-Трейд». Один

из ее филиалов расположен в городе

Ростов-на-Дону. О деятельности регио-

нального представительства компании

и новых перспективных направлени-

ях в сфере производства спецодежды и

других СИЗ рассказал Директор ООО «Лига Спецодежды-Трейд» Сайдэми Лемиевич Хизриев.

– ООО «Лига Спецодежды» специа-

лизируется на разработке, производстве

и продаже профессиональной одежды,

средств защиты и специальной обуви с

2006 года. Одной из приоритетных задач

нашей компании является постоянное

улучшение качества производимой про-

дукции. Мы стараемся не стоять на месте

и оперативно реагируем на возрастаю-

щие потребности наших клиентов, сле-

дим за последними изменениями и но-

винками на рынке спецодежды и средств

индивидуальной защиты.

Насколько широким является ассор-

тимент продукции, выпускаемой

Вашей компанией?

– Все модели разработаны в соответ-

ствии с действующими нормами стан-

дартов и распределены по группам в за-

висимости от назначения – одежда для

защиты от повышенных температур, для

повышенной видимости, спецодежда для

защиты от общих производственных за-

грязнений, пониженных и повышенных

температур, воздействия вредных био-

логических факторов, для работников

нефтяной промышленности, медицины,

торговли и т.д. Помимо этого, есть вы-

сококачественная спецобувь, головные

уборы, бытовая химия, инвентарь и

многое другое.

Для производства всей спецодежды

используются современные материа-

лы, фурнитура, применяются новейшие

разработки и технологии. По желанию

клиента наши специалисты разработают

и нанесут на изделие фирменную сим-

волику разными методами – вышивкой,

термопечатью, шелкографией и т.д. Но,

прежде всего, спецодежда должна быть

качественной, так как от нее зависит на-

сколько комфортными и безопасными

будут условия труда работника.

Выбор рабочей спецодежды для

вредных производств заслуживает

особого внимания. Ведь она должна

сохранить здоровье и даже жизнь че-

ловека. Как не ошибиться, и на что

следует обратить внимание при вы-

боре такой одежды?

– Мы огромное внимание уделяем

выпуску рабочей и профессиональной

одежды с высокими защитными свой-

ствами. Производится она на высоко-

технологичном современном оборудо-

вании из материалов высокого качества,

обязательно проходит процедуру серти-

фикации. Рабочая одежда должна соот-

ветствовать действующим нормам ох-

раны труда, обеспечивать безопасность

работника, быть удобной и комфортной,

не должна утрачивать эксплуатацион-

ные свойства и быть износостойкой. Не-

которые виды рабочей одежды обраба-

тываются специальными пропитками и

оснащаются покрытием, защищающим

сотрудника от опасных веществ на про-

изводстве.

Сегодня Ваша компания предлагает

клиентам новый французский бренд

спецодежды «DELTA PLUS». В чем до-

стоинства этой коллекции?

Основанная еще в 1977 году во Фран-

ции компания DELTA PLUS сейчас яв-

ляется лидером в области средств ин-

дивидуальной защиты. Ассортимент

насчитывает 1500 наименований СИЗ.

Одежда и средства защиты DELTAPLUS

отличаются современным дизайном,

высоким качеством используемых ма-

20

№ 6 | 2 0 1 3

Б Е З О П А С Н О С Т Ь

териалов и фурнитуры, высокотехноло-

гичным подходов к производству всех

линий одежды и средств индивидуаль-

ной защиты. Одежда обеспечивает ком-

фортную работу даже в самых сложных

условиях. Для производства комплек-

тов используются прочные смесовые

ткани, соответствующие требованиям

российских и международных стандар-

тов. Дизайнеры Delta Plus продолжают

трудиться над разработкой спецодеж-

ды будущего. А нашей компании важно

обеспечивать наших клиентов высоко-

качественной продукцией, отвечающей

современным требованиям.

Поздравляем с Новым годом наших клиентов! Мы благодарим за то, что Вы выбираете нас, и надеемся, что в следующем году наше сотрудничество станет еще более плодотворным. Желаем Вам процветания и благополучия в наступающем году!

21

№ 6 | 2 0 1 3

Д Е Л О В А Я С Р Е Д А

В помощь бизнесуСоюз промышленников и предпринимателей Красно-дарского края – структурное подразделение обще-ственной организации Российский союз промышлен-ников и предпринимателей (РСПП). На сегодняшний день РСПП объединяет более 100 отраслевых и реги-ональных объединений, представляющих ключевые секторы экономики и интересы деловых кругов.

Приоритетной задачей Красно-

дарского регионального отде-

ления Российский союз про-

мышленников и предпринимателей

является формирование професси-

ональной команды управленцев, за-

интересованных в формировании

консолидированной позиции бизнес-

сообщества по наиболее важным во-

просам экономического и социального

развития Кубанского края.

Объединив усилия промышленни-

ков и предпринимателей региона, Крас-

нодарский РСПП выступает надежным

партнером администрации края, обе-

спечивает конструктивные отношения

между бизнесом и властью, поддержива-

ет экономические программы развития

региона.

Краснодарское региональное отделе-

ние принимает участие в выездных засе-

даниях в районных администрациях, на

которых рассматриваются перспективы

развития малого предпринимательства

в крае, меры господдержки сельского

бизнеса.

Кроме того, исполнительный ди-

ректор регионального отделения

РСПП включен в состав регионально-

го штаба Общероссийского народного

фронта и является членом обществен-

ного совета по защите прав субъектов

предпринимательства при Прокурату-

ре Краснодарского края, членом экс-

пертно-консультативного совета при

комитете Законодательного Собрания

Краснодарского края по экономиче-

ской политике, предпринимательству,

финансовым рынкам и внешнеэконо-

мическим связям, членом обществен-

ного совета при Краснодарском УФАС

и членом общественного совета при

Управлении ФМС по Краснодарскому

краю.

Краснодарское отделение РСПП

является не только связующим звеном

между бизнесом и властью, представляя

интересы предпринимателей на всех

уровнях власти, но и оказывает реаль-

ную практическую помощь в ведении и

продвижения бизнеса. Широкий спектр

услуг регионального отделения вклю-

чает: представительство в арбитражных

судах, проведение аудита, подготовку

документов к получению банковских

кредитов, разработку и сопровождение

инвестиционных проектов, организа-

цию выставок и форумов, профессио-

нальную помощь в решении вопросов

недвижимости и ее оценки и т.д.

На сегодняшний день в числе пар-

тнеров Краснодарского регионального

отделения РСПП – ОАО «Туапсинский

морской торговый порт», ОАО «Ново-

российский морской торговый порт»,

ООО КБ «Кубань Кредит», Кубанская

нефтегазовая компания, ОАО «Армавир-

ский завод тяжелого машиностроения»,

Группа компаний «Южная промышлен-

ная корпорация» и многие другие из-

вестные на территории Краснодарского

края компании и представители бизнес-

сообщества.

Деятельность Краснодарского ре-

гионального отделения Российского

союза нацелена не только на создание

цивилизованной предприниматель-

ской среды, но и на совершенствова-

ние общих стандартов ведения биз-

неса, корпоративного управления, на

повышение влияния и социального

авторитета отечественных предпри-

нимателей. Современный уровень

социального партнерства должен

способствовать достижению социаль-

ного мира, безопасности и благополу-

чия граждан, сохранению окружающей

среды, соблюдению прав человека.

22

№ 6 | 2 0 1 3

Д Е Л О Ж И З Н И

«Многодетные мамы»Участковый педиатр – кто он? Это и врач, и психолог, и воспитатель в одном лице. Именно ему родители доверяют самое дорогое, что у них есть, – ребенка. Поэтому лечить маленького пациента достаточно ответственное дело. Задача педиатра своевременно осмотреть малыша, поставить верный диагноз, назначить соответствующее обсле-дование и лечение. Ведь с детьми всегда сложнее. Это не взрослый, который пришел на прием и изложил все свои беспокойства. Ребенок, особенно маленький, порой нехотя приходит в поликлинику, капризничает. Такое поведение осложняет осмотр. Но, если педиатр по-настоящему предан своей профессии, любит детей, то любые трудности по плечу. Настоящее счастье для доктора видеть результаты своего каждодневного труда – улучшение самочувствия, выздоровление ребенка. О своем выборе стать детским доктором и трудовых буднях рассказали Надежда Ивановна Сапегина и Елена Васильевна Чебан, врачи-педиатры МБУЗ «Детская поликлиника №4 г. Ростова-на-Дону».

В детской поликлинике №4 г. Ростова-на-Дону работают талантливые и преданные делу педиатры

От всей души хочу поздравить коллектив поликлиники с Новым годом. Пускай на-ступающий год будет полон новыми открытиями, полезными и приятными знаком-ствами, принесет Вам уверенности в своих силах, крепости духа и здоровья в теле и, конечно, достижения поставленных целей! Новый год – праздник волшебства, всеми любимый и ожидаемый. Он всегда несет в себе надежду на лучшее, надежду на хорошие перемены. Несомненно, уходящий год принес много радостных пере-мен, но также были и огорчения. Поэтому не стоит забывать: что бы ни произошло в прошлом году – оно уже прошло, и Новый год – хороший повод и возможность начать сначала. И пусть с Новым годом сопровождает только новое, свежее, ра-достное. Я искренне желаю всем нам, традиционно, здоровья, успехов, достойных партнёров, денежных сделок и высокой работоспособности.

Елена Дмитриевна Теплякова, главврач МБУЗ «Детская поликлиника №4 г. Ростова-на-Дону»

«А это мой доктор!»У Надежды Ивановны Сапе-

гиной значительный опыт работы

в сфере медицины – 30 лет. В дет-

скую городскую поликлинику №4

она пришла работать в 1995 году.

– За это время в работе врача-

педиатра многое изменилось, –

отмечает Надежда Ивановна

– Лечебно-профилактические уч-

реждения оснащаются современ-

ным оборудованием, которое по-

зволяет на более ранних стадиях

выявлять заболевания у детей, проводить лечебные и оздо-

ровительные мероприятия. Значительно облегчают работу

компьютеры, можно вести историю болезни ребенка и иметь

под рукой всю необходимую документацию. Несколько лет

назад наша поликлиника переехала в новое шестиэтаж-

ное здание. Здесь работает центр здоровья, где проводится

скрининг-оценка уровня психофизиологического и сомати-

ческого здоровья, функциональных и адаптивных резервов

организма, комплексное исследование функций органов и

систем детей. После проведения обследования педиатром

дается заключение о состоянии здоровья ребенка.

– Я люблю свою профессию, люблю лечить людей. Мне

нравится общаться с детьми, они же все такие разные и не-

предсказуемые. Дети – самые бескорыстные и честные паци-

енты. Когда идешь по участку, они узнают тебя, улыбаются,

здороваются, говорят своим друзьям: «А это мой доктор!».

Маленькие пациенты дарят свои рисунки, поделки, сделан-

ные своими руками. Лучшая награда за труды педиатра –

счастливая улыбка здорового ребёнка, – считает Надежда

Ивановна Сапегина.

Сложный трудЕлена Чебан работает педиа-

тром в детской поликлиники №4

только три месяца. Но за столь ко-

роткий период профессиональной

деятельности она осознала свою

значимость в жизни маленьких па-

циентов. Еще в 7 классе Елена за-

явила родителям, что хочет лечить

детей, но тогда они не придали боль-

шого значения ее словам. Окончив

школу, молодая девушка не измени-

ла своей детской мечте и поступила

в медицинский университет на пе-

диатрический факультет. По словам Елены, во время учебы

ее всегда окружали люди, преданные своей профессии, любя-

щие ее всем сердцем. И это еще раз помогло девушке убедить-

ся в правильности своего выбора – стать детским педиатром.

– Конечно, работа педиатром – это сложный труд, – призна-

ется Елена Чебан. – Молодому специалисту порой сложно найти

общий язык с родителями, которые относятся с недоверием из-за

твоего небольшого опыта работы. Помимо проведения осмотра

и лечения детей, приходится работать с большим объемом до-

кументации и задерживаться на работе. Но со всеми этими труд-

ностями мне помогает справляться любовь к детям. Они самые

искренние создания, которые не умеют скрывать свои эмоции.

Вас когда-нибудь обнимал чужой ребенок? Поверьте, это вели-

кое счастье! Заходишь в квартиру на вызов, и тут к тебе подбегает

маленькая девочка и начинает обнимать. В такие моменты начи-

наешь понимать свою значимость в жизни маленьких пациентов.

Сегодня Елена Чебан настоящая «многодетная мама». У

нее на участке 850 детей. И к каждому из них она относится

с теплотой и любовью. А главное счастье для нее – чтобы ма-

ленькие пациенты были здоровы.

23

№ 6 | 2 0 1 3

Ф О Р У М Ы И В Ы С Т А В К И

Инвестиции в будущее. Точки роста

В этом году местом проведения XII

Международного инвестицион-

ного форума «Сочи» впервые стал

Ледовый дворец «Большой», располо-

женный в Олимпийском прибрежном

кластере Имеретинской низменности.

– В этом году форум в Сочи побил

все рекорды, – считает вице-премьер

России Дмитрий Козак. – Созданная в

ходе подготовки к Олимпийским играм

инфраструктура позволила почти в пять

раз увеличить количество участников

пленарного заседания и в два раза увели-

чить количество участников «круглых

столов» и панельных дискуссий. Число

представителей бизнеса, приехавших на

форум, также побило все рекорды.

В работе форума приняли участие

более 8,5 тысяч человек из 38 стран.

Правительственные делегации при-

были из Армении и Беларуси, Китая,

Украины, Южной Осетии и Японии.

Присутствовали делегации посольств

из 12 зарубежных государств, а также

руководители дипломатических пред-

ставительств и почетные консулы зару-

бежных государств в ЮФО – Армении,

Беларуси, Италии, Словакии, Турции,

Франции и Украины. Кроме того, Сочи

посетили представители Корпорации

развития наследия Лондона (London

Legacy Development Corporation).

Во второй день работы форума по-

сле обхода выставки в Большом ледовом

дворце на пленарном заседании «Эко-

номическое развитие и качество жизни:

вызовы и перспективы» выступил пред-

седатель правительства РФ Дмитрий

Медведев.

Основными темами его выступления

стали экономическое развитие страны и

качество жизни, в частности, привлече-

ние прямых иностранных инвестиций,

комплексное развитие регионов и транс-

«России нужен серьезный шаг вперед». Дмитрий Медведев

Впервые в работе форума приняли участие 5 вице-премьеров, 15 министров и 58 глав субъектов РФ.

В Сочи состоялся XII Международный инвестиционный форум

За 12 лет своей истории Международный инвестиционный форум «Сочи» стал современ-ной площадкой для конструктивного диалога бизнеса и власти, необходимой для успешной реализации серьезных инвестпроектов на территории России. В рамках деловой программы главного инвестиционного мероприятия страны, которым по праву считается «Сочи», в форме открытой дискуссии представителей государства, предпринимательских сообществ и экспер-тов поднимаются самые острые вопросы развития экономики.

24

№ 6 | 2 0 1 3

Ф О Р У М Ы И В Ы С Т А В К И

портной инфраструктуры с привлечени-

ем частных инвестиций.

Как отметил глава российского пра-

вительства, сегодня предстоит «при-

ложить много усилий, чтобы поменять

структуру нашей экономики, которая в

значительной мере несет отпечаток про-

шлых лет». В этом плане одной из точек

роста должно стать улучшение инвести-

ционной привлекательности территорий.

И здесь основным механизмом воздей-

ствия становится внедрение региональ-

ных стандартов инвестиционной привле-

кательности, включающее защиту прав

инвесторов и создание соответствующей

инновационной инфраструктуры.

В числе задач, которые поставил

Дмитрий Медведев, – активнее исполь-

зовать все возможности частно-госу-

дарственного партнерства, принять

соответствующие законы в регионах,

увеличить число грантов и субсидий

для бизнеса, который готов вкладывать

средства в перспективные проекты.

«Для устойчивого развития необхо-

димы и масштабные инвестиции. Глав-

ный ресурс – развитие инвестиционной

активности в регионах и, конечно, лич-

ная мотивация руководителей – феде-

ральных органов власти и органов вла-

сти в регионах», – заявил председатель

правительства России.

Премьер-министр РФ также назвал

принципы новой модели российской

экономики: предпринимательская сво-

бода, стимулирование технологического

перевооружения и повышение подотчет-

ности государства обществу.

Первый, по его словам, – «макси-

мальная предпринимательская свобода,

здоровая конкурентная среда и значи-

тельное улучшение бизнес-климата».

Второй – развитие всей инновацион-

ной цепочки и стимулирование техно-

логического перевооружения каждого

производства. «Подчеркиваю, каждого,

и в результате всей экономики», – сказал

премьер.

Третий – это, безусловно, каче-

ственно иной уровень государственного

управления, повышение прозрачности

и подотчетности государства перед всем

обществом.

По мнению главы правительства,

Россия должна отказаться от полити-

ки сохранения занятости любой ценой,

людям необходимо научиться менять не

только место работы, но и профессию и

место жительства.

«Считаю, что именно сейчас, в этот

период, который мы переживаем, нам

нужно воспользоваться нашим очень

серьезным преимуществом. Оно заклю-

чается в том, что у нас низкий по сравне-

нию с европейскими странами уровень

безработицы, и поэтому уйти от полити-

ки сохранения занятости населения лю-

бой ценой», – сказал Медведев.

«Безусловно это очень болезненная

тема. Она связана с сокращением не-

эффективных рабочих мест. И прини-

мая такие решения, нужно действовать

очень взвешенно, одновременно давая

людям возможности для повышения

квалификации, для освоения новой спе-

циальности», – добавил премьер.

Далее председатель правительства

РФ принял участие в работе круглых

столов с привлечением глав регионов РФ

и встретился с представителями россий-

ских деловых кругов.

25

№ 6 | 2 0 1 3

В рамках программы форума со-

стоялись панельные дискуссии. Их

ключевыми темами стали: эффектив-

ность мероприятий «дорожных карт»

по улучшению инвестиционного кли-

мата в России, привлечение капиталов

в производство и инфраструктуру, ус-

ловия эффективного влияния класте-

ров на экономическое развитие страны,

инновационное развитие и построение

эффективной системы государственно-

частного партнерства. В сфере особого

внимания – роль международных спор-

тивных мероприятий в реализации эко-

номического потенциала страны и судь-

ба постолимпийского наследия.

Инвестиционный форум продлил-

ся четыре дня. За это время участники

обсудили, как развивать в регионах ин-

вестпроекты и индустриальные парки,

как привлекать иностранные инвести-

ции и инвестиции в ЖКХ. Также участ-

ники форума уделили пристальное

внимание социальным проблемам и об-

судили инвестиционное развитие систе-

мы здравоохранения, участие частных

медицинских организаций в системе

обязательного медицинского страхо-

вания, политику социального развития

для людей с ограниченными возмож-

ностями, влияние крупных спортивных

мероприятий на развитие регионов.

На форуме основное внимание было

приковано к Краснодарскому краю как

к региону, который в новом году при-

мет Олимпиаду. Выставочный павильон

Кубани в Сочи традиционно является

самым большим – свыше двух тысяч

квадратных метров. На нем были пре-

зентованы горноклиматический курорт

«Лагонаки», сеть яхтенных марин на

Черноморском побережье, «Сочи-парк»,

похожий на сказочный пряничный го-

род, трасса «Формулы-1» и другие ин-

вестпроекты. Всего край представил

18 проектов и 33 инвестиционные пло-

щадки на сумму 165,8 млрд. рублей. Но

главным мегапроектом для края и всей

России остаётся Олимпиада в Сочи. Об

этом событии говорили практически

на каждой площадке форума. Кубань

по-прежнему остается одним из самых

инвестиционно-привлекательных субъ-

ектов федерации: по итогам форума под-

писано 243 соглашения на сумму почти

332 миллиарда рублей.

«Урожайным» оказался форум и для

Адыгеи, через которую также пройдет

эстафета олимпийского огня. Только за

один день делегация республики заклю-

чила четыре соглашения о намерениях в

области инвестиционной деятельности

на общую сумму 3,2 млрд. рублей. Напри-

мер, в Майкопском районе Адыгеи по-

явится комплекс по производству строи-

тельных материалов на основе гипса с

общим объемом инвестиций в миллиард

рублей, а в Теучежском районе россий-

ско-испанское предприятие построит со-

временный тепличный комбинат на сум-

му более 1,8 млрд. рублей.

Ростовская область представила бо-

лее 120 инвестиционных проектов об-

щей стоимостью более 680 млрд. рублей

и подписала 13 соглашений с рекордным

объемом инвестиций cвыше 233 млрд. ру-

блей. Экспозиция донского региона под

слоганом «Ростовская область: ставка на

человеческий капитал» произвела боль-

шое впечатление на участников форума и

вызвала широкий резонанс в СМИ.

В частности, в присутствии премьера

РФ Дмитрия Медведева было подписано

соглашение с компанией «АБВК-Эко»,

которая направит 2,2 млрд. рублей на

создание в Ростовской области заво-

да по сжиганию илового осадка и блока

обеззараживания сточных вод. Проект

является частью программы «Чистый

Дон». Соглашение с Внешэкономбанком

на 179,5 млрд. рублей предусматривает

реализацию 34 проектов в промышлен-

ности, АПК, ЖКХ, социальной сфере,

включая развитие оздоровительных и

спортивных комплексов. Подписаны

также два соглашения о расширении со-

трудничества региона с «Газпромом»,

соглашение с компанией «Роснефть» и

компанией «Российские сети», в рамках

которого, в частности, будет реализова-

на программа синхронизации развития

донских индустриальных парков и энер-

госетей региона.

В соответствии с подписанным на

форуме в Сочи соглашением единствен-

ный в России производитель высоко-

технологичных солнечных модулей –

компания «Хевел» – направит 3 млрд.

рублей в строительство первой солнеч-

ной электростанции на Дону; компания

«Лента» инвестирует 5,4 млрд. рублей в

строительство новых гипермаркетов в

шести городах Ростовской области, а по

проекту компании «Страна Детей» ле-

том 2015 года в Ростовской области дол-

Ф О Р У М Ы И В Ы С Т А В К И

Инвестиции в будущее. Точки роста26

№ 6 | 2 0 1 3

жен появиться одноименный детский

рекреационный комплекс (инвестиции в

проект – 4,184 млрд. рублей).

Волгоградская область на форуме в

Сочи подписала соглашения о сотруд-

ничестве с российскими и зарубежны-

ми компаниями, общий объем инве-

стиций по которым оценивается в 35

миллиардов рублей. Ключевое место в

этих договорах занимают проекты ком-

плексной жилой застройки. Еще одним

инвестором, соглашение с которым за-

ключила Волгоградская область, стала

компания «Интенсификация и повыше-

ние нефтеотдачи пласта» – она вложит

3,4 миллиарда рублей в освоение Южно-

Кисловского газоконденсатного место-

рождения в Быковском районе. Амери-

канская компания «Каргилл» потратит

6,5 миллиарда рублей на строительство

маслоэкстракционного завода в Новоан-

нинском районе.

Астраханская область в ходе XII

Международного инвестиционного

форума «Сочи-2013» подписала шесть

соглашений о реализации инвестпроек-

тов на общую сумму 164 млрд. рублей.

В частности, подписано соглашение

о социально-экономическом сотрудни-

честве с «Ойл Корпорэйшн Лимитед»,

о реализации инвестпроекта по рено-

вации объектов распределительной

электрической сети с ОАО «МРСК Юга»

и ЗАО «ТехХолдинг», о реализации

инвестпроекта по созданию межреги-

ональной авиационно-транспортной

системы с ООО «Скай Поинт». Кроме

того, подписан план совместных меро-

приятий группы Внешэкономбанка и

правительства Астраханской области

по комплексному развитию территории

региона на 2013-2018 годы.

– За время своего существования

форум стал серьезной платформой для

запуска масштабных проектов и кон-

структивного диалога бизнеса и власти.

С каждым годом главная инвестицион-

ная площадка страны становится более

масштабной, – сказал губернатор Крас-

нодарского края Александр Ткачев.

Политическое меню форума этого

года было разнообразным. Да и куль-

турная программа удивила. На откры-

той площадке перед Большим Ледовым

дворцом выступили легендарные «Скор-

пионс» и Кубанский казачий хор. Не за-

были организаторы и о спорте. Всё-таки

форум впервые проходил в Олимпий-

ском парке. Гости понаблюдали за гонка-

ми болидов Формулы — 1 и опробовали

лед конькобежного дворца «Адлер-аре-

на». Кстати, там пройдёт следующий ин-

вестиционный форум.

ИЗ ИСТОРИИ ФОРУМАПервый международный инвестиционный форум прошел в Краснодарском крае в 2002 году и назывался «Эконо-мический форум «Кубань-2002». Его главной задачей было предоставить возможность представителям россий-ских и зарубежных деловых кругов получить из первых рук информацию об условиях ведения бизнеса в крае, продемонстрировать позитивные изменения, которые произошли в экономике и социальной сфере, новые воз-можности для развития торгово-экономического сотрудничества и инвестиций.В 2007 году сочинский международный форум стал главным инвестиционным форумом страны и получил совре-менное название.В 2008 году в работе форума приняли участие более 8 тысяч человек из 40 стран мира, в том числе премьер-ми-нистры Франции, Бельгии, Болгарии. В рамках форума было подписано 112 соглашений на 504 миллиарда рублей. Их них 64 соглашения на 305 миллиарда рублей подписали 11 российских регионов.В 2010 году на форуме было подписано 179 соглашений на сумму 295 миллиардов рублей, администрацией Краснодарского края подписано 42 соглашения на сумму 180 миллиардов рублей. Также было заключено четыре крупных правительственных соглашения, и одно соглашение между правительствами РФ и Абхазии о пунктах пропуска на российско-абхазской границе. Юбилейный Х Международный инвестиционный форум «Сочи-2011» собрал более 8200 участников. В рамках деловой программы форума субъектами Российской Федерации было подписано 105 соглашений на сумму 457,1 миллиарда рублей. Для участников и гостей форума были организованы фестивали «Кубанская кухня» и «Вина Кубани».20-23 сентября 2012 года состоялся XI Международный инвестиционный форум «Сочи-2012», главной темой ко-торого стала конкурентоспособность экономики в целом и отдельных ее секторов в условиях быстро меняющегося мира. Субъекты Российской Федерации и крупные компании заключили на форуме 82 соглашения на общую сумму более 50 миллиардов рублей.В форуме приняли участие более 7300 участников – руководители органов власти, государственных учреждений, ведущих российских и международных компаний, главы дипломатических миссий, известные отраслевые эксперты и предприниматели – из 55 регионов России и 40 зарубежных государств.

Ф О Р У М Ы И В Ы С Т А В К И

Инвестиции в будущее. Точки роста27

№ 6 | 2 0 1 3

П Р Е Д С Т А В И Т Е Л Ь С Т В О Ф Н П Р В Ю Ф О

Профсоюзы: время перемен

За время подготовки выпуска ше-

стого номера журнала произошли

важные события в профсоюзном

движении страны, которые неотделимы

от профсоюзной деятельности секретаря

ФНПР. Это, прежде всего, успешное про-

ведение VIII-го внеочередного съезда

ФНПР, заседание окружной Трёхстрон-

ней комиссии по регулированию соци-

ально-трудовых отношений в Калмы-

кии, бурные заседания Советов наших

ТООП в г. Краснодаре, г. Ростове-на-Дону

в преддверии съезда, торжественные ме-

роприятия по случаю юбилеев в Адыгее,

Ставрополье, Краснодарском крае и др.

Но остановлюсь на самом главном собы-

тии года для наших профсоюзов.

Я, как секретарь ФНПР, участвовал

в работе VIII-го внеочередного съезда

ФНПР в Санкт-Петербурге. Была подве-

дена определенная черта под полугодо-

вым обсуждением вопросов, касающихся

формирования рациональной профсоюз-

ной структуры и изменения принципов

деятельно- сти профсоюзов.

Но обо всем

по порядку

и коротко

из выска-

з ы в а н и й

не по с р е д-

ственных участников этого Важнейшего

события.

Почти три года назад в работе пре-

дыдущего VII съезда приняли участие

около тысячи человек, из них более се-

мисот – в качестве делегатов. В этот раз

в Северную столицу приехали около

полутысячи человек, где подавляющее

большинство составляли делегаты съез-

да. В общем было понятно, что “большое

собрание” представителей российских

профсоюзов, входящих в ФНПР, намере-

но решать узконаправленные, конкрет-

ные задачи. И – обсуждать накопивши-

еся проблемы в режиме максимально

открытого диалога.

Делая доклад, председатель ФНПР

Михаил Шмаков отметил, что 2013 год

является определяющим для выполне-

ния решений VII съезда Федерации. Он

напомнил, что на основе принятой VII

съездом программы “Достойный труд –

основа благосостояния человека и раз-

вития страны” профсоюзы разработали

предложения по системе стандартов до-

стойного труда в РФ.

– Тогда же был принят ряд резолю-

ций, конкретизирующих цели и задачи

по главным направлениям данной дея-

тельности, а Генсовет и Исполком ФНПР

до деталей расписали технологию реше-

ния задач. Вроде бы ясно, что эти реше-

ния касаются всех уровней нашей струк-

туры, а не только руководства ФНПР. В

целом по стране можно говорить о век-

торе движения в нужную сторону, но

темп этого движения крайне низкий,

рваный и, более того, по отдельным на-

правлениям выглядит как шаг вперед –

два шага назад. Процесс продвижения

достойного труда не получил пока не-

обходимого импульса со стороны ра-

ботодателей и власти. Но что еще хуже

– нет должного импульса и со стороны

многих профструктур, – отметил ли-

дер ФНПР.

– В 31 регионе на текущий момент

региональный минимум заработной

платы вообще не установлен, в 20

субъектах РФ региональный минимум

заработной платы ниже регионального

прожиточного минимума, – сообщил

Шмаков. – Это дает основание нашим

контрагентам на федеральном уровне

говорить о том, что нельзя устанавли-

вать МРОТ на уровне не ниже прожи-

точного минимума, потому что регионы

якобы не потянут. А в кулуарах говорят с

ухмылкой: «В этих регионах у вас слабые

структуры профсоюзов, а с профлидера-

ми никто договариваться не будет: день-

ги в регионе есть, но на зарплату они не

пойдут».

Благодаря общим усилиям профсо-

юзов удалось предотвратить внесение

изменений в Трудовой кодекс, которые

могли повлечь ущемление трудовых

прав работников. Да, активная работа

ФНПР позволила отыграть назад ФЗ-

108 о подготовке и проведении в России

чемпионата мира по футболу в 2018 году

(закон Отменял ряд статей ТК РФ в уго-

ду более “гибкому” использованию труда

мигрантов). Да, профсоюзная сторона в

очередной раз отбивает атаки на МРОТ,

в который уже правительственная сто-

рона пытается включить стимулирую-

щие надбавки и компенсации.

– Надо говорить честно: если сегодня

мы «стагнируем», то наши социальные

партнеры ушли далеко вперед, – отме-

тил председатель объединения органи-

заций профсоюзов Республики Дагестан

Абдулла Магомедов. – И для того, чтобы

их догнать, чтобы стать равноценными

партнерами, нам необходимо эволюци-

онировать. Сделать это можно только

через воспитание и обучение сильных

молодых профсоюзных кадров.

– Мы живем во время жесточайше-

го капитализма, Карлу Марксу даже

не снилось то, что у нас сегодня проис-

ходит, – сказал председатель Росугле-

профа Иван Мохначук. – В отдельных

компаниях горной отрасли по девять раз

менялись собственники. И если мы го-

ворим об усилении, укреплении наших

профсоюзов, мы, наверное, должны го-

28

№ 6 | 2 0 1 3

П Р Е Д С Т А В И Т Е Л Ь С Т В О Ф Н П Р В Ю Ф О

ворить и о четком разграничении функ-

ций и полномочий разных уровней. Мы

должны четко понимать, кто и что дол-

жен делать, кто за что должен отвечать

и в какой форме выражается эта ответ-

ственность.

– Решения, которые должны быть

сегодня приняты, – судьбоносные для

профсоюзов Российской Федерации,

входящих в ФНПР, – отметил замести-

тель председателя ФНПР Давид Криш-

таль. – Они должны укрепить дисци-

плину, сплотить профсоюзные ряды и

просто заставить выполнять принятые

решения. Ведь сегодня ситуация сло-

жилась следующая: кому нравятся ре-

шения высшего коллегиального органа

– выполняют их, кому не нравятся – не

выполняют. В результате имеем то, что

имеем.

Дебаты вокруг проблемы модерниза-

ции профсоюзного движения идут давно

и не являются новостью. Напомним, что

в марте этого года ФНПР создала рабо-

чую группу для подготовки предложе-

ний по внесению изменений в устав. В

нее вошли представители и отраслевых

профсоюзов, и территориальных объ-

единений, а возглавил группу первый

зампред ФНПР Сергей Некрасов. Огля-

дываясь назад, можно сказать: все сто-

роны, заинтересованные в обсуждении

проблемы, были согласны с тем, что

российское профдвижение нуждается в

качественной перестройке профструк-

туры, однако в нюансах, как всегда, име-

лись некоторые расхождения.

– Настолько подробного обсуждения

внутренних уставных вопросов в новей-

шей истории российских профсоюзов

просто не было, – сообщил Александр

Шершуков, секретарь ФНПР. – Обычно

все происходило внутри определенной

рабочей группы. Сейчас проекты доку-

ментов публиковались для всеобщего

обозрения, чтобы у всех заинтересован-

ных людей была возможность прочитать

их и самостоятельно сделать выводы.

– Если мы хотим двигаться вперед,

то мы все должны чем-то поступиться:

и территориальные объединения, и от-

раслевые профсоюзы, – заявила Наталья

Агапова, председатель профсоюза ра-

ботников АПК. – Революции, о которой

здесь в кулуарах так много говорилось, у

нас не получилось. Не знаю, хорошо это

или плохо. Но главное, мы делаем пер-

вый маленький шаг вперед.

– Нам необходимо принимать реше-

ния, необходимо наконец-то определять-

ся, – сказал перед самым голосованием

Михаил Шмаков. – Но и на этом жизнь не

заканчивается: дальше будут новые съез-

ды и новые изменения устава и других

положений. Каждый выборный период

мы сталкиваемся с новыми вызовами. Те

решения, которые должен принять съезд

сегодня, – только малая часть работы, ко-

торая нам всем предстоит. Это сложная,

но не самая трудоемкая работа – самое

трудное будет завтра и послезавтра, когда

нам надо будет сделать следующие шаги

по внедрению тех принципов, о которых

мы договорились.

Уставные изменения на VIII внео-

чередном съезде ФНПР были приняты

большинством голосов. Конечно, сам по

себе съезд не решит всех обсуждавших-

ся на нем проблем. Но укрепление про-

фсоюзной структуры в этом обязательно

поможет. Следующий год – решающий

для выполнения решений VII съезда Фе-

дерации. Времени на раскачку уже нет.

29

№ 6 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Модернизация и укрепление

В составе делегатов от Краснодарской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ был заместитель председателя организации Сергей Даниленко, который поделился с журналом своими впечатлениями о работе съезда и его итогами.

Какие вопросы были поставле-

ны во главу угла Съезда? Что бо-

лее всего интересовало делегатов?

– На съезде ФНПР я побывал впер-

вые и, прежде всего, хочу поблагодарить

руководство краевой организации про-

фсоюза в лице председателя Цей Л.И.,

предложившей мою кандидатуру в каче-

стве делегата.

Вопросы обсуждались злободнев-

ные, в основном, внимание было об-

ращено на проблемы, внутреннего ха-

рактера современного профсоюзного

движения: структурные, организацион-

но-финансовые. Генсоветом предложено

через внесение изменений в учредитель-

ные документы ФНПР начать их решать.

Вот на этом был сделан основной акцент

на Съезде.

За один день работы делегатам уда-

лось рассмотреть ход выполнения ре-

шений VII съезда, обсудить и внести

изменения в Устав ФНПР, утвердить Ос-

новные положения устава общероссий-

ского, межрегионального профсоюзов,

принять новый порядок проведения от-

четно-выборной кампании ФНПР и ряд

других принципиальных решений.

Признано чрезвычайно важным

усилить работу по укреплению испол-

нительской и финансовой дисциплины

членских организаций. В этом едино-

душны были все делегаты. Кроме того,

заинтересованность и согласие деле-

гатов были в том, что российское про-

фдвижение нуждается в качественной

модернизации и укреплении профсоюз-

ной структуры, однако в том, каким об-

разом начать это осуществлять, имелись

серьезные разногласия.

Что бы Вы отметили из высту-

плений?

–Все выступающие говорили по су-

ществу тех вопросов, которые были обо-

значены в докладе председателя ФНПР

30

№ 6 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

М. Шмакова, который дал оценку со-

циально-экономической ситуации в

стране, а также действиям профсоюзов в

ответ на кризисные явления и наступле-

ние бизнеса на права человека труда, в

первую очередь через активное участие в

законотворческой деятельности и соли-

дарных массовых действиях. Кроме того,

в докладе прозвучало, что эффективно-

му противодействию всем негативным

вызовам времени мешает слабая органи-

зационная и структурная составляющая

ФНПР, серьезного усиления требуют

кадровая политика и исполнительская

дисциплина.

Я вспоминаю доклад Валерия Оче-

курова, председателя контрольно-реви-

зионной комиссии ФНПР: что ни факт,

то нарушения устава, что ни пример, то

несоблюдение членскими организаци-

ями установленных условий перечисле-

ния взносов. Для меня, привыкшего за

15 лет работы в комитете краевой орга-

низации к тому, что уставные нормы во-

обще и финансовая дисциплина в част-

ности – предметы неукоснительного и

строжайшего соблюдения и исполнения,

слышать о грубейших нарушениях от-

раслевых профсоюзов и профобъедине-

ний на столь высоком уровне было весь-

ма непривычно.

Профсоюз силен тогда, когда облада-

ет высокопрофессиональными кадрами,

прочной финансовой базой и высокой

исполнительской дисциплиной. Как

иначе мы сможем защитить членов про-

фсоюза и научить порядку и законности

работодателей?

Не только юристы знают, что пре-

небрежение нормами права ведет к де-

градации общества. У каждой органи-

зации – от первички до федерального

уровня, включая профобъединения,

должна быть выработана безусловная

внутрисоюзная, корпоративная право-

вая культура, внутреннее осознание

своей личной ответственности каждого

профсоюзного работника. Иначе, дей-

ствительно, как сказал один делегат, –

разве принятые решения приведут к

улучшению? Те, кто не платили 2%, и не

будут платить, сколько ни повышай про-

цент отчисления и ни ужесточай меры

контроля. Поэтому дело не только в при-

нимаемых изменениях в уставы органи-

заций.

Что Вы можете сказать отно-

сительно изменений в Уставе

ФНПР, как вы их оцениваете?

– Я считаю, что уставные докумен-

ты должны совершенствоваться исходя

из практики их применения, время не

стоит на месте, возникают отношения,

требующие четкой регламентации. Устав

не должен быть «мертвым» документом.

Однако поправки в него нужно рассма-

тривать, прежде всего, не с юридической

оценки – соответствует закону или нет,

на это есть юристы-эксперты, а с пози-

ции совершенствования имеющихся и

создания новых условий для эффектив-

ной практической деятельности профсо-

юзных организаций и их объединений.

Учитывая, что над изменением Устава

постоянно работала специально создан-

ная комиссия и представленная Съезду

новая его редакция была уже доработана

с учетом предложений и замечаний член-

ских организаций, то с изменениями со-

гласились практически все делегаты с не-

которыми поправками, предложенными

по ходу обсуждения вопроса.

В частности, съезд постановил, что

территориальные объединения органи-

заций профсоюзов в своей деятельно-

сти должны руководствоваться общими

принципами, изложенными в специаль-

ной главе Устава ФНПР. Для общерос-

сийских профсоюзов, входящих в ФНПР

были утверждены уставные положения,

подразумевающие оптимизацию их

структуры.

Не менее важным было рассмотре-

ние раздела, касающегося отраслевых

профсоюзов, после обсуждения решено

было принять отдельное постановление

об основных положениях устава обще-

российского, межрегионального про-

фсоюза.

Конечно, были высказывания о том,

что можно решить все проблемы и не ме-

няя уставных документов. Можно согла-

шаться с этим или нет, но, на мой взгляд,

логика, которой руководствовалась ко-

миссия по разработке уставных поправок,

очевидна. Если, к примеру, на уровне реги-

она профорганизациям самостоятельно

найти выход из кризиса и наладить работу

никак не удается, тогда нужно привлекать

на помощь вышестоящие профорганы, а

для этого нужно передать им необходи-

мый объем регулирующих функций, –

сделать это можно только через закрепле-

ние в нормах устава.

Все прекрасно понимают, например,

то, что от количества членов профсоюза

зависит его финансовая дееспособность,

а ситуация такова, что малочисленные

профсоюзы не в состоянии обеспечить

своих членов должной защитой. По-

этому при таких обстоятельствах идея

укрупнения малочисленных родствен-

ных профсоюзных организаций пра-

вильная, и, наверное, это единственный

выход. На мой взгляд, возможностью

принятия такого решения должен обла-

дать и Генсовет ФНПР.

Изменен подход к проведению

отчетно-выборных кампаний

в профсоюзах. Признано целесоо-

бразным вначале созывать съезд

Федерации Независимых Профсою-

зов России, на котором отчитыва-

ется за свою работу Генеральный

Совет ФНПР и который ставит

стратегические задачи Федерации,

и только потом проводить съезды

и конференции членских организа-

ций. Как Вы отнеслись к такой но-

вации?

– Я голосовал «за». Не вижу в таком

порядке какого-либо ущерба или огра-

ничений прав членских организаций.

Как это может помешать выполнению

главной защитной функции профсо-

юзов? Думаю, нельзя забывать, что

ФНПР – это объединение отраслевых

профсоюзов и региональных профобъ-

единений, и решения там принимаются

коллегиальными органами, членами

которых являются представители тех

же самых отраслевых профсоюзов и

профобъединений.

31

№ 6 | 2 0 1 3

О Б Щ Е Е Д Е Л О

Краснодарское региональное отделение ОНФ успешно справляется с поручениями Президен-та РФ.Краснодарским региональным отделением Общероссийского общественного Движения «Народный фронт – за Россию»проведено рас-ширенное заседание штаба ОНФ. Ключевым вопросом повестки дня стало обсуждение и промежуточная оценка выполнения «майских» Указов Президента Российской Федерации. В работе заседания приняли участие предста-вители органов исполнительной и законода-тельной власти, общественных объединений, культуры, науки, СМИ.

– Сложно переоценить важ-

ность «майских» Указов

Президента, лидера Движе-

ния Владимира Путина для страны и её

граждан, – выступила Светлана Бес-сараб, сопредседатель регионального

отделения Движения, заместитель пред-

седателя краевого объединения про-

фсоюзов. – Фактически Президентом на

ближайшие годы были определены как

приоритетные именно социальные на-

правления государственной политики и

развитие России как социально справед-

ливого государства.

Для профсоюзов одним из приори-

тетных направлений по выполнению

Указов Президента является заработ-

ная плата работников бюджетного

сектора. Поручения главы государства

в части повышения зарплат бюджет-

никам Краснодарского края успешно

выполнены в четвертом квартале 2012

года, и работа в данном направлении

продолжается.

Уровень средней заработной пла-

ты педагогических работников обще-

образовательных учреждений в 2012

году составил 21 818 рублей, что со-

ставляет 100% к уровню средней зара-

ботной платы в Краснодарском крае. А

заработная плата педагогических ра-

ботников дошкольных образователь-

ных учреждений в первом квартале

2013 года составила 19 225 рублей или

100,8% от средней заработной платы в

сфере общего образования в края.

Темп роста реальной заработной

платы в Краснодарском крае по итогам

2012 года составил 112,5% к уровню

2011 года, по итогам 9 месяцев 2013

года – 113,9% к уровню аналогичного

периода 2012 года.

Цифры говорят сами за себя, но

есть и ряд проблемных вопросов.

Так, по-прежнему, низкой остает-

ся производительность труда. Темп

роста производительности труда в

Краснодарском крае по итогам 2012

года составил 100,9 % к уровню 2011

года, в то время как необходимо до-

стичь увеличения показателя не ме-

нее чем в 1,5 раза относительно уров-

ня 2011 года.

– Профсоюзы в этом вопросе не

сдадут своих позиций. Мы счита-

ем, что низкая производительность

труда – это, прежде всего, следствие

отсутствия необходимой модерни-

зации производства, его развития.

Отсутствие доступных кредитных

возможностей для малого и среднего

предпринимательства, развитию ко-

торого препятствуют высокие ставки

по кредитам, завышенные тарифы на

электроэнергию, ГСМ, ЖКХ, измене-

ния в налоговом законодательстве и

т.д., – констатировала Светлана Бес-

сараб.

Сопредседатель Краснодарского

регионального отделения Движения

напомнила, что Федерация Незави-

симых профсоюзов России стала од-

ним из самых крупных общественных

объединений, поддержавших ОНФ

на этапе его становления. И сегод-

ня профсоюзные кадры продолжают

активно пополнять ряды участников

Движения.

– У профсоюзов и общественного

Движения «Народный фронт – за Рос-

сию» много общих целей. И одна из

самых важных – достойное качество

жизни человека труда, – подчеркнула

Светлана Бессараб.

Не сдавая позиций32

№ 6 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Только за последние три года экономическая эффективность право-защитной работы Ростовской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслу-живания составила более 180 млн. рублей.

Можно спорить об эффективности

действия профсоюзов, говорить о

том, что формы работы не всегда

идут в ногу со временем, что профсоюзы

за рубежом имеют большее влияние. Од-

нако о деятельности профсоюзов нужно

судить по реальным делам и результатам.

Ростовская областная организация

профессионального союза работников

государственных учреждений и обще-

ственного обслуживания российской

федерации объединяет свыше 35 тысяч

членов профсоюза, в её структуре бо-

лее 700 первичных профсоюзных орга-

низаций.

За время своего существования об-

ластная организация накопила бесцен-

ный опыт защиты интересов работников,

авторитет и уважительное отношение не

только со стороны членов профсоюза, но

и своих социальных партнеров.

Основным направлением деятельно-

сти областной организации Профсоюза

является защита индивидуальных и кол-

лективных социально-трудовых прав, и

интересов членов Профсоюза на основе

совершенствования и развития социаль-

ного партнерства.

Т.В. Щербаченко, председатель областной организации Профсоюза:

– На сегодня областной организа-

цией Профсоюза заключены 13 реги-

ональных отраслевых соглашений, 18

соглашений заключенных с Главами му-

ниципальных образований; 118 заклю-

ченных с Главами сельских поселений;

37 территориальных заключенных в со-

ставе координационных советов.

В соглашениях, заключенных на

период 2012-2015 гг. приняты обяза-

тельства по своевременной выпла-

те заработной платы, ее индексации,

по доведению размера минимальной

оплаты труда до уровня прожиточного

минимума. Задолженности по выпла-

там заработной платы в ведомствах не

имеется.

Очень важными условиями являют-

ся обязательства Сторон о взаимодей-

ствии по созданию в учреждениях, ох-

ваченных Соглашениями, профсоюзных

организаций.

Растет количество со-

глашений на муниципаль-

ном уровне, заключенных

территориальными орга-

низациями с Главами го-

родов, районов и сельских

поселений.

С каждым годом уве-

личивается количество за-

ключенных коллективных

договоров.

Коллективный договор,

имеющий статус локального

правового акта, делает этот

документ обязательным

для всех сторон социального партнерства

наших организаций и учреждений. Его

эффективность позволяет работникам

дополнительно получать от 4 до 10000 ру-

блей в год.

Действия коллективных договоров

распространяются на 98,8% членов Про-

фсоюза.

Коллективные договоры сегодня –

это эффективный механизм повышения

уровня правовой защиты работников,

позволяющий обеспечивать обществен-

ный контроль над соблюдением трудо-

вого законодательства, над состоянием

заработной платы, над своевременно-

стью ее начисления и выплаты.

Областной организацией регулярно

проводится экспертиза разного рода ло-

кальных актов, включая коллективные

договоры, положения об оплате труда и

премирования, что позволило своевре-

менно, с учетом принятых в области нор-

мативных актов Правительства Ростов-

ской области, совершенствовать условия

оплаты труда.

Правозащитная деятельность на-

правлена на предупреждение нарушений

трудового законодательства. Эта работа

профсоюзных организаций позволяет

контролировать выполнение требова-

ний законодательства о труде в орга-

низациях и учреждениях без создания

конфликтных ситуаций и с наибольшей

эффективностью.

Разного плана правовая помощь

только за три года оказана более 3000

членам Профсоюза. За это время рассмо-

трено более 1000 обращений.

Областная организация принимает

участие в законотворческой деятельности,

расширяет практику участия в рассмотре-

нии проектов законов, постановлений,

касающихся социально-трудовой сферы.

Экономическая эффективность от

всех форм правозащитной работы за три

года составила более 180 млн. рублей.

Большое внимание уделяется ох-

ране и безопасности труда, организа-

ционному укреплению и повышению

внутри профсоюзной дисциплины, соз-

данию надлежащей финансовой базы,

совершенствованию информационной

работы, ну и, безусловно, молодежной

политике.

Эффективный механизм33

№ 6 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Южный полет

В работе заседания приняли уча-

стие председатели профкомов

крупнейших аэропортов Юга Рос-

сии, представители Молодежных Со-

ветов большинства авиационных пред-

приятий и организаций, профсоюзный

актив организаций Департамента Феде-

ральной службы по гидрометеорологии

и мониторингу окружающей среды по

Южному и Северо-Кавказскому феде-

ральным округам. Активное участие в

мероприятиях Территориального коми-

тета принял Председатель Общероссий-

ского профсоюза авиационных работ-

ников Бунарев А. С.

На встречу с профсоюзным активом

из Ростова-на-Дону в аэропорт Мине-

ральные Воды прибыл заместитель На-

чальника Южного Межрегионального

территориального управления воздуш-

ного транспорта Федерального агент-

ства воздушного транспорта государ-

ственный инспектор Кононыхин А.Н.

В своем выступлении он подчеркнул

значимость деятельности профсоюзов в

деле защиты социально-экономических

интересов и трудовых прав авиаработ-

ников, высоко оценил работу профсо-

юзных лидеров и вручил благодарности

начальника Управления Исаева В.С.

В ходе заседания участники форума

рассмотрели вопросы жизнедеятель-

ности ряда профсоюзных организаций,

встретились с руководством и про-

фсоюзным активом Открытого акци-

онерного общества «Международный

аэропорт Минеральные Воды» на пред-

мет дальнейшего развития социаль-

ного партнерства. Гостям рассказали о

перспективе развития аэропорта, по-

казали современный аэровокзальный

комплекс, новейшую наземную авиа-

ционную технику, позволяющую ком-

фортно обслуживать не только авиа-

пассажиров, но и трудиться персоналу

авиапредприятия.

Аэропорт Минеральные Воды –

крупнейшее авиационное предпри-

ятие в Северо-Кавказском федеральном

округе, которое динамично развивает-

ся, и это вселяет уверенность в будущее

предприятия.

Реконструированный в соответ-

ствии с международными стандарта-

ми, аэропорт принимает любые типы

воздушных судов и имеет сервисную

инфраструктуру вполне европейского

класса. Более двух десятков авиаком-

паний сотрудничают с аэропортом,

расширяя географию полетов, созда-

вая благоприятный климат конкурен-

ции, что сказывается на стоимости

билетов.

Представители профсоюзных ор-

ганизаций авиапредприятий задавали

много вопросов не только о деятель-

ности аэропорта, но и о развитии со-

циального партнерства, об условиях

труда, о состоянии заработной платы, о

В Кисловодске прошло выездное расширенное заседание Территориального комитета профсоюз авиационных работников Юга России

Председатель Общероссийского профсоюза авиационных работников

Бунарев А.С.

Встреча профсоюзного актива с руководством ОАО Международный аэропорт Минеральные Воды

Заседание территориального комитета

34

№ 6 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

дополнительных льготах и др. Участни-

ки встречи рассмотрели вопрос о работе

профсоюзного комитета по контролю

над состоянием охраны труда, обеспече-

нием авиаработников средствами инди-

видуальной защиты и участии в аттеста-

ции рабочих мест.

Заместитель председателя Профсо-

юза авиаработников Юга России Ар-

бузова А.В. рассказала о проводимой

совместной работе администрации и

профсоюзного комитета по аттестации

рабочих мест и обеспечении авиаработ-

ников безопасными условиями труда.

На эти цели администрация в рамках

коллективного договора расходует зна-

чительные средства, что в свою очередь

определённо дает возможность созда-

вать благоприятные и комфортные усло-

вия труда для работников.

По решению Территориального ко-

митета Профсоюза авиаработников Юга

России должностные лица, являющиеся

членами профсоюза, директор по каче-

ству Брагин С.А., ведущий инженер по

охране труда и промышленной безопас-

ности Скребцов А.М., инженер по охране

труда Жлобинская Н.Л. и председатель

профсоюзного комитета Минераловод-

ского аэропорта Маштакова Л.М., ак-

тивно занимающиеся вопросами охраны

труда, были отмечены Благодарствен-

ными письмами и денежными премия-

ми, что, безусловно, является хорошим

стимулом для продолжения активной

работы в данном направлении.

На заседании Территориального

комитета Профсоюза авиаработников

Юга России был рассмотрен целый ряд

вопросов, связанных с внутрипрофсо-

юзной деятельностью – это соблюдение

финансовой дисциплины, мотивация

профсоюзного членства, состояние ин-

формационной работы, работа Моло-

дежных советов, а также о состоянии

и мерах, проводимых работодателем

и профсоюзными организациями по

улучшению условий труда и техники

безопасности в аэропортах Краснодар,

Сочи, Анапа, Геленджик, которые вхо-

дят в группу Управляющей компании

«Базэл Аэро».

Становится доброй традицией в

рамках заседаний Теркома Профсою-

за авиаработников Юга России про-

ведение спортивных мероприятий и

интеллектуальных конкурсов среди

участников форума. «Спорт – здоровье

нации» – под таким девизом была про-

ведена товарищеская встреча по мини-

футболу. Точность и меткость смогли

проявить участники конкурса в игре

дартс, а умение ориентироваться на

местности проявили участники игры

«Дневной дозор». Многие активисты

были поощрены медалями, благодар-

ственными письмами и ценными по-

дарками.

Несмотря на то, что программа за-

седания Территориального комитета

Профсоюза авиаработников Юга России

была напряженной, организаторы ме-

роприятия разнообразили ее не только

спортивными соревнованиями, но и экс-

курсией и творческим вечером.

Молодежный совет профсоюза авиаработников

Команда победителей Победители молодежного советаУчастники спотривных соревнований

35

№ 6 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Профсоюзы отмечают юбилейСразу два крупных территориальных объединения профсоюзов отметили знаменательные даты в октябре 2013 года. 65 лет Федерации профсоюзов Ставропольского края и 90 лет со дня образования объединения профсоюзов Республики Адыгея.

Профсоюзы Ставропольского края от-

метили знаменательный юбилей че-

редой праздничных мероприятий.

Финальным аккордом стало торжествен-

ное заседание совета ФПСК. Председатель

ФНПР Михаил Шмаков поблагодарил

краевую Федерацию профсоюзов за годы

плодотворной работы в непростых усло-

виях и отметил, что она является одним из

передовых объединений ФНПР. Среди ее

достижений ФПСК – успешные наработки

в сфере социального партнерства, в бюд-

жетном процессе, организации деятельно-

сти координационных советов профсоюзов

в муниципальных образованиях и многое

другое, чему можно поучиться у Федера-

ции профсоюзов СК.

Как отметил лидер краевого профсо-

юзного движения, Федерация профсою-

зов Ставропольского края, объединяю-

щая 20 краевых отраслевых организаций

общей численностью более 300 тыс.

членов профсоюзов, сегодня занимает

достойное место в общественно-полити-

ческой жизни. Профсоюзы края одними

из первых в стране освоили систему со-

циального партнерства и сумели вовлечь

в переговорный процесс всех его участ-

ников. Согласованные действия профсо-

юзной стороны позволили увеличить на

треть фонд оплаты труда работников не-

производственной сферы при переходе

на новые системы оплаты труда. Неодно-

кратно удавалось добиваться выделения

из бюджета региона многомиллионных

средств на повышение оплаты труда их

наиболее низкооплачиваемых коллег,

сохранение мер социальной поддержки

отдельных категорий граждан. При не-

посредственном участии ФПСК, с первых

дней включившейся в работу по реализа-

ции майских указов Президента РФ, была

сформирована региональная норматив-

но-правовая база по поэтапному совер-

шенствованию оплаты труда работников

социальной сферы.

По итогам заседания было принято

обращение к членам профсоюзов Став-

рополья с призывом крепить единство и

солидарность профсоюзных рядов края.

В эти же дни 90 лет исполнилось профсоюзному движению республи-ки Адыгея. Сегодня профсоюзам респу-

блики Адыгеи вместе с властью удалось

выстроить деловые, партнерские и что

очень важно уважительные отношения.

Безусловно, характер этих отношений за-

дан главой Республики Адыгея Тхакуши-

новым А.К., который с первых дней всту-

пления в должность уделяет пристальное

внимание и поддерживает профсоюзное

движение в республике. Практически

ежегодно в том или ином формате Гла-

ва встречается с профактивом, инфор-

мирует о текущих делах и перспективах

развития республики и получает обрат-

ную информацию с о наиболее злобод-

невных проблемах в жизни трудовых

коллективах. С 2008 года действует Указ

Президента Адыгеи «Об усилении взаи-

модействия органов власти и профсою-

зов», который имеет огромное значение.

Тхакушинов А.К – один из немногих глав

территорий России награжден высшей

наградой ФНПР «За содружество».

Федерация профсоюзов Республики

Адыгея совместно с ее членскими органи-

зациями будет и дальше прилагать все уси-

лия по защите социально-трудовых прав

членов профсоюза, улучшению их матери-

ального положения, условий труда и быта.

Редакция журнала «Партнеры» по-здравляет руководство, профсоюз-ный актив, ветеранов профсоюзного движения Федерации профсоюзов Ставропольского края и профсоюзов республики Адыгея со знаменатель-ными датами. Ваши территориальные объединения являются примерами высокого уровня взаимоотношений между властью и профсоюзами, которые открывают новые перспекти-вы эффективной совместной работы и способствует повышению уровня и качества жизни людей. Искренне желаем вам процветания, успехов в труде и благополучия!

36

№ 6 | 2 0 1 3

Ш О У Б И З Н Е С

Андрей Замковой – лауреат ряда музыкальных между-

народных конкурсов и фестивалей, которые проходи-

ли в России, Украине, Болгарии и Венгрии. О таких го-

ворят: талантлив от Бога. Природа в него заложила не только

музыкальный слух и вкус. Он, как настоящий профессионал,

постоянно стремится к самосовершенствованию, к развитию

своих способностей. Видимо, за его жажду к познанию нового

и нестандартное воспроизведение музыкальных произведе-

ний давно полюбили в Ростове. На малой родине он весьма

востребованный аккордеонист и виртуозный исполнитель.

Музыка его пленила с детства, когда пришел в школу-сту-

дию при общеобразовательной школе. Затем была музыкаль-

ная школа им. Ипполитова-Иванова, Ростовский колледж

искусств и, как итог, – Ростовская государственная консерва-

тория, класс заслуженного артиста России Заикина А.В.

– Андрей, что, на Ваш взгляд, важнее в музыке?

– Главная цель для меня – играть музыку красивую, ка-

чественную. Играть так, чтобы не смотрели на тебя как ты

прыгаешь с аккордеоном, или сами бросались в пляс, а чтобы

у людей вернулась любовь к аккордеону, баяну. Больше года

я сотрудничаю с замечательными музыкантами из ансамбля

«Московское время» (г. Москва) – Денис Баранов-балалайка

и Людмила Негреева-вокал. Музыканты Мирового уровня.

Мы вмесите выступали для иностранных и русских туристов.

Наша цель была показать красоту русской народной музыки,

народных инструментов и красоту русской песни. Что на бала-

лайке и аккордеоне можно сыграть «Полет шмеля» Н.А. Рим-

ского-Корсакого или «Лето» А. Вивальди (шторм). Показать,

что на аккордеоне можно играть не только хали –гали, но и

Баха, Чайковского – вот что важно, но это не самоцель. Можно

играть хоть Продиджи,как это мы делали с Василием Сиби-

ряковым, гитаристом, если зто звучит красиво,качественно и

убидительно.

– Что в планах?

– Сейчас я занимаюсь новым музыкальным проектом The

Coiiars.Вместе с гитаристом Иваном Демиденко используя сем-

плер, примочки – хотим, чтобы два инструмента звучали как

небольшой ансамбль. Показать, что лаунж (Прим. – от англ.

lounge «музыка для холла», термин в популярной музыке для

обозначения лёгкой, фоновой музыки), Trip-hop под силу ста-

рому аккордеону. Так что, ждите на всех площадках города!

Под звуки любимого

аккордеона

37

№ 6 | 2 0 1 3

С Е К Р Е Т У С П Е Х А

Человек труда – основа эффективности современного предприятия

В условиях проявления признаков

надвигающегося экономического

кризиса особое внимание работо-

дателя должно быть обращено на поддер-

жание самого универсального и воспол-

няемого ресурса – человеческого, причем

этот акцент касается не только социаль-

ных инвестиций в человеческий капитал.

Человек труда – это важнейшая состав-

ляющая эффективной модели выжива-

ния предприятия как в условиях кризиса,

так и в посткризисный период. Подобный

подход уже оправдал себя в экономике пе-

риода 2008-2009 гг., применим он и в та-

кой наукоемкой и высокотехнологичной

отрасли, как машиностроение.

Новочеркасский электровозострои-

тельный завод (НЭВЗ) является одним

из ведущих мировых производителей

железнодорожного тягового подвижно-

го состава. Предприятие входит в состав

ЗАО «Трансмашхолдинг» и выпускает

пассажирские и грузовые магистраль-

ные электровозы для Российских желез-

ных дорог, а также промышленные элек-

тровозы для горно-обогатительной и

металлургической отраслей. За послед-

ние десять лет фактический выпуск то-

варной продукции на заводе увеличился

более чем в 48 раз, производительность

труда за тот же период выросла в 20 раз, а

средняя заработная плата – в 25 раз, соз-

дано 6400 новых рабочих мест.

Сегодня на заводе трудится свыше 11,5

тыс. человек. Профсоюзная организация

НЭВЗа охватывает практически 99% чис-

ленности персонала. Коллективный до-

говор содержит не только стандартный

перечень обязательств работодателя, но и

предусматривает значительное их превы-

шение. Действует механизм согласитель-

ных комиссий, который позволяет рассма-

тривать и решать проблемные вопросы на

этапе их зарождения.

Внедрение современных методов ор-

ганизации и управления производством,

системы менеджмента бизнеса, полу-

чение сертификата соответствия пред-

приятия международному стандарту же-

лезнодорожной промышленности IRIS,

использование проектного менеджмен-

та, тесное взаимодействие с профсоюз-

ной организацией в рамках социального

партнерства – все эти факторы способ-

ствуют развитию как предприятия в це-

лом, так и персонала в частности.

На НЭВЗе решаются вопросы макси-

мально возможной занятости на рабочих

местах, обеспечивающей рациональное

использование знаний, умений и навыков

работника, достойную заработную плату.

Кроме того, создаются условия для непре-

рывного профессионального развития,

повышения квалификации, мотивации

работников к труду, грамотной организа-

ции труда и отдыха работника. За счет ис-

пользования государственных программ

подготовки кадров мы реализуем широ-

комасштабный проект по обучению, пере-

обучению и повышению квалификации

сотрудников. Одно из важнейших мест в

образовательном процессе заняло обуче-

ние основам «Бережливого производства».

Приведу результаты эффективности та-

кой стратегии: в 2010 году производитель-

ность труда увеличилось на 13.3 %, в 2011

году на 16.6%, в 2012 году на 21.2 %. В рам-

ках коллективного договора постоянно рас-

тет заработная плата, причем ее величина

превышает как минимальный размер опла-

ты труда, так и стоимость потребительской

корзины. Обязательным условием при уве-

личении тарифных ставок рабочих, служа-

щих, специалистов и руководителей явля-

ется оценка конкретного вклада каждого в

производственный процесс.

Одна из проблем, с которой прихо-

дится сталкиваться работодателю, – не-

достаточно высокий уровень подготов-

ки выпускников учебных заведений.

С этой целью у нас создан Корпоратив-

ный Учебный Центр, который лицензи-

рован по более чем 200 профессиям и

Скарга В. А., директор по управлению персоналом, социальной и региональной политике

ООО «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод», кандидат педагогических наук

38

№ 6 | 2 0 1 3

С Е К Р Е Т У С П Е Х А

специальностям. Для качественной под-

готовки имеющегося персонала, в т.ч.

использования научных разработок

в производстве, были заключены до-

говоры сотрудничества с учебными за-

ведениями начального, среднего специ-

ального и высшего профессионального

образования, организованы совместные

кафедры с ведущими вузами области.

Предприятие реализует систему не-

прерывного обучения по схеме «Шко-

ла – ССУЗ – ВУЗ – Предприятие». Еже-

годно проводим день открытых дверей

для школьников города, организовыва-

ем профориентационные мероприятия и

экскурсии. Необходимо также отметить,

что в сегодня вузах не изучают такой

необходимый и используемый во всем

мире предмет, как современные методы

организации и управления производ-

ством (Лин-менеджмент). Мы самосто-

ятельно реализуем такие образователь-

ные программы.

Кроме того, инвестируем средства

в здоровье сотрудников, ведем профи-

лактическую работу. В 2012 г. на реа-

лизацию мероприятий по охране труда

освоено 80 млн. руб., что на 13% пре-

вышает показатели 2011 г. Заводчане

обеспечены спецодеждой и средствами

индивидуальной защиты, «вредники»

получают спецпитание, 3-я смена обе-

спечивается полноценным бесплатным

питанием. На территории предприятия

действует сеть общественного питания,

в цехах оборудованы комнаты приёма

пищи. За счет проводимого комплекса

мероприятий наблюдается снижение

уровня профессиональных заболева-

ний, производственного травматиз-

ма, сокращается количество рабо-

чих мест с вредными условиями

труда.

Сохранение и укрепление

здоровья электровозостроите-

лей – одно из важных направ-

лений кадровой политики

руководства предприятия. К

услугам заводчан и членов

их семей один из лучших

на юге России культур-

но-спортивный комплекс,

базы отдыха на реке Дон и

Черном море, медицинский

центр. Круглогодично реа-

лизуются программы детского отдыха и

оздоровления сотрудников по санатор-

но-курортным путёвкам. На реализа-

цию заводских социальных программ в

2012 г., включая инвестиции в объекты

социальной сферы, затрачено 110,3 млн.

руб.

Ведётся работа по решению жилищ-

ной проблемы работников предприятия.

Имеется заводское общежитие. Для рабо-

чих и специалистов сдан в эксплуатацию

144-х квартирный жилой дом. Квартиры

работникам предприятия продаются по

льготным ценам, дотации из средств за-

вода составят около 96,8 млн. руб. В на-

стоящее время разрабатывается проект

строительства еще одного жилого дома.

На НЭВЗе созданы различные про-

граммы по поддержке ветеранов пред-

приятия с присуждением звания «Ве-

теран труда НЭВЗа», молодых семей.

Осуществляется бесплатная доставка на

корпоративном транспорте работников

предприятия из соседних населённых

пунктов. Людям, попавшим в трудную

ситуацию, выделяется материальная по-

мощь, финансово стимулируется донор-

ское движение и многое другое.

НЭВЗ также выполняет взятые на

себя обязательства по реализации госу-

дарственной программы занятости инва-

лидов, несмотря на сложность

о р г а н и з а -

ции рабо-

ч е г о

места и обеспечения такого работника

соответствующим функционалом.

На оказание благотворительной помо-

щи учреждениям здравоохранения и об-

разования, культуры и спорта, воинским

частям и православным храмам, а также

иную финансовую помощь по программам

«Развитие физкультуры и спорта», «Вклад

в будущее», «Здоровье нации» и «Образо-

вание» в 2012 г. выделено 9,1 млн. руб.

Важнейшим элементом существо-

вания предприятия является корпора-

тивная культура. Основу коллектива со-

ставляют кадровые сотрудники завода,

вовлеченные в процесс наставничества.

Третья часть персонала – молодежь в

возрасте до 30 лет. Действует Совет мо-

лодежи, в состав которого входят пред-

ставители рабочих и инженерных про-

фессий, молодые руководители.

Первооснова всех успехов НЭВЗа в до-

стижении эффективности машинострои-

тельного производства и совершенство-

вании всей экономической деятельности

компании – система социального пар-

тнерства. Только это позволяет уверенно

«раскручивать» процесс жизнеобеспе-

чения: регулярно выплачивать зарплату

трудящимся и создавать социальные бла-

га не только для самих трудовых коллек-

тивов, но и для семей работников, для на-

селения города. А в основе социального

партнерства стоит Человек труда.

39

№ 6 | 2 0 1 3

Б Е З О П А С Н О С Т Ь

Доверьте свою безопасность профессионалам

Эффективное развитие компании напрямую зависит от экономической безопасности бизне-са. При этом защита требуется как непосредственно юридическим и физическим лицам, так и интересам собственности фирм или компаний. О мерах, гарантирующих высокий уровень экономической безопасности, мы поговорили с руководителем специализирующихся в этой об-ластикомпаний «СВ+» и «Профессионал Секьюрити Сервис» – Сергеем Трутневым.

Сергей Владимирович, что включа-

ет в себя понятие – экономическая

безопасность бизнеса?

– Экономическая безопасность биз-

неса – один из основных элементов со-

временного менеджмента предприятия.

Он включает целый комплекс меро-

приятий (организационных, правовых,

режимных, технических, информаци-

онных), направленных на достижение

достаточного уровня безопасности.

Ведь к числу наиболее распространен-

ных причин нарушения стабильной де-

ятельности предприятия относятся не

только стихийные бедствия, пожары и

хищения материальных ценностей. Се-

годня все чаще приходится сталкиваться

с мошенничеством, недобросовестной

конкуренцией, коррумпированностью

чиновников, посягательствами на ком-

мерческую тайну и интеллектуальную

собственность, криминалом. Для обе-

спечения безопасной работы компании

необходимо создание системы ком-

плексной защиты. Типовых рецептов

для этого не существует: в силу индиви-

дуальности каждого предприятия и его

бизнеса. Обеспечение экономической

безопасности компании начинается с

поиска ответа на вопрос: кому поручить

решение этой важной задачи? Есть две

стратегии. Это создание на предприятии

собственной службы СБ. Второй вари-

ант – передать функции ЭБ предприятия

в аутсорсинг.

Ваши компании как раз и предостав-

ляют услуги аутсорсинга в области

экономической безопасности. Ка-

ковы основные направления их дея-

тельности?

– «СВ+» и «Профессионал Секьюри-

ти Сервис» – это абсолютно дополняю-

щие друг друга компании. Работая по

вопросам обеспечения экономической

безопасности «СВ+» владеет необходи-

мым набором организационных, право-

вых и кадровых функций и инструмен-

тов, что позволяет фирмам заказчикам

не только совершенствовать механизм

ведения своего бизнеса на российском

рынке, но и повышать его качество. Од-

ним из направлений «СВ+» является

проектирование, монтаж и техниче-

ское обслуживание систем охранно-

пожарных тревожных сигнализаций,

систем видеонаблюдения. Кроме того,

мы оказываем услуги по финансовой

безопасности предприятия – это про-

ведение аудиторских проверок, работа

с контрагентами и т.д. В спектр услуг

входит и информационная установка

специализированного лицензионного

программного обеспечения. Кадровая

безопасность предприятия – здесь в

наших силах индивидуальный подбор

кадровых работников. В части оказа-

ния правовой безопасности помогаем

защитить организацию о рейдерских

атак и др. «Профессионал Секьюрити

Сервис», в свою очередь, – это, прежде

всего, охрана объектов различных форм

собственности, сопровождение грузов и

материальных ценностей, личная охра-

на, разработка концепций безопасности

предприятия или физического лица.

Организация предоставляет свои услуги

как в экстренных случаях, когда необ-

ходима незамедлительная помощь, так

и на постоянной основе, осуществляя

круглосуточный контроль безопасности

охраняемого объекта (как недвижимо-

го, так и мобильного) или территории.

В штате работают квалифицированные

специалисты, способные смонтировать

технические системы безопасности лю-

бого уровня сложности.

В чем заключаются основные прин-

ципы работы Ваших компаний?

– Главное правило – обеспечить

полный спектр услуг. От концепции до

воплощения в жизнь. Наши возможно-

сти позволяют решить все задачи обе-

спечения экономической безопасности.

В их числе: оценка внутренних и внеш-

них угроз безопасности бизнеса; прове-

дение делового маркетинга; подготовка

информационно-аналитических мате-

риалов о рынках, проектах, контрактах,

партнерах; проверка деловой репутации

и платежеспособности контрагентов

и партнеров; предотвращение угроз и

противоправных действий со стороны

недобросовестных конкурентов; провер-

ка благонадежности персонала; проведе-

ние деловых переговоров с дебиторами,

40

№ 6 | 2 0 1 3

Б Е З О П А С Н О С Т Ь

минимизация дебиторской задолжен-

ности; обеспечение физической защиты

объектов и топ-менеджмента; защита

конфиденциальной информации и др.

Своё сотрудничество с каждым Клиен-

том мы начинаем с тщательного и де-

тального анализа задания, мониторинга

сложившейся ситуации в целом, после

чего предлагаем наиболее выгодный

вариант организации охраны жизни и/

или имущества клиента. Мы стараем-

ся эффективно сочетать использование

физических и технических ресурсов

систем безопасности с материальными

затратами Клиента. Стоимость предо-

ставляемых услуг напрямую зависит от

требований Заказчика, т.к. фирма осу-

ществляет индивидуальный подход к

каждому клиенту.

Как Вы оцениваете перспективы

аутсорсинга в области экономиче-

ской безопасности и в чем его пре-

имущества?

Услуги аутсорсинга носят индиви-

дуальный характер, что гарантирует до-

полнительную защиту информации о вас

и вашей компании. Если экономическая

безопасность предприятия — это его им-

мунная система, то предоставление ин-

дивидуальных услуг по обеспечению без-

опасности – это своего рода «врачебная

тайна».Главным источником экономии

затрат с помощью аутсорсинга является

повышение эффективности предприятия

в целом и появление возможности осво-

бодить организационные, финансовые и

человеческие ресурсы, чтобы развивать

новые направления, или сконцентриро-

вать усилия на существующих, требую-

щих повышенного внимания. Десятилет-

ний опыт работы наших компаний в этой

области подсказывает, что аутсорсинг

уже обрел закономерную популярность.

Вопрос лишь в том, как и с кем строить

аутсорсинговое сотрудничество.

41

№ 6 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

ОАО «Завод резинотехнических

изделий»: наш путь – развитие

Ростовский завод резинотехнических изделий является одним из крупнейших и социально-значимых предприятий нефтехими-ческой промышленности на Юге России. Предприятие произво-дит продукцию для автомобильной промышленности, сельского хозяйства, строительного комплекса и других отраслей, а также выпускает товары народного потребления. Изделия с маркой предприятия известны и пользуются постоянным спросом как в России, так и за ее пределами. При этом завод не останавливается на достигнутом, постоянно решая задачи по улучшению качества выпускаемой продукции, модернизации производства, внедрению новых технологий.

Так, в текущем году предприятие

продолжало заниматься разра-

боткой, внедрением и производ-

ством новых видов продукции, таких

как: дорожка диэлектрическая, галоши

диэлектрические, новые виды автомо-

бильных ковров на авто отечественного

и зарубежного производства. Организо-

ван выпуск элементов для светодиодных

светильников и ламп на основе кремне-

органических резин.

В 2013 году были проведены работы

по автоматизации процесса вулканиза-

ции, что, в свою очередь, отразилось на

улучшении качества бот и повышение

производительности труда. Произве-

дена замена насосного оборудования

котельной завода с уменьшением расхо-

дом на электроэнергию. В результате се-

бестоимость продукции была снижена.

На данный момент проводится мо-

дернизация компрессорного оборудова-

ния для снижения энергозатрат.

За более чем вековую историю су-

ществования предприятия, ОАО «Завод

резинотехнических изделий» зареко-

мендовало себя как стабильное и соци-

ально ответственное предприятие, глав-

ным достоянием которого всегда были

и остаются люди – трудовой коллектив.

Высокий профессионализм, знания и

опыт работников РТИ позволяют пред-

приятию не сдавать позиций и произво-

дить продукцию качественно и в срок.

В ОАО «Завод резинотехнических

изделий» значительно укреплена систе-

ма социального партнерства. Тесное вза-

имодействие профсоюзной организации

с работодателем в лице генерального

директора Владимира Хусточки и от-

ветственный подход к решению проблем

каждой из сторон позволяет успешно

справляться с поставленными задачами.

На заводе действует коллективный дого-

вор, регулирующий социально-трудовые

отношения. В его подготовке и разработ-

ке активно участвует и администрация,

и профсоюзный комитет. В соответствии

с коллективным договором заработная

плата выплачивается стабильно, прово-

дится ее индексация. В 2013 году ее раз-

мер вырос на 26 процентов.

Руководство предприятия особое

внимание уделяет работе с молодыми

специалистами, которые привносят на

предприятие дух развития и энергии.

Непрерывный производственный

процесс позволяет ОАО «Завод рези-

нотехнических изделий» наращивать

объемы производства, заключать но-

вые договоры, увеличивать прием за-

казов, стабильно отчислять в бюджет

государства налоги, создавать новые

рабочие места, вовремя выплачивать

работникам заработную плату и обе-

спечивать их достойным соцпакетом

льгот и гарантий.

– Основой нашего подхода в обе-

спечении качества продукции являются

профессионализм, реализация научно-

го подхода при производстве продук-

ции, – говорит Владимир Хусточка.

– В своей работе мы всегда страемся

придерживаться следующих принци-

Хусточка В.М. и Габибуллаев И.Д.

42

№ 6 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

пов: выпуск высококачественной про-

дукции, которая должна отвечать всем

установленным требованиям, соответ-

ствовать стандартам мирового уровня

в сочетании с приемлемой ценой; рас-

ширение географии поставок выпуска-

емой продукции в зону ЕС и стран СНГ

за счет улучшения качества и дизайна

продукции; формирование у заказчика

высокой культуры потребления резино-

технической продукции; обучение пер-

сонала, подготовка кадров, постоянное

повышение уровня их компетентности

и осведомлённости об актуальности и

важности их деятельности и т.д.

Реализация этих и других принци-

пов в деятельности Ростовского завода

резиновых изделий позволяет ему вхо-

дить в число передовых заводов РТИ

России и постоянно стремится к даль-

нейшему развитию.

Цех диэлектрических бот

43

№ 6 | 2 0 1 3

Photographer Andrey Leonov

Make-up & hair: Ekaterina Bykanova

М О Л О Д Е Ж Н А Я П О Л И Т И К А

Дело молодыхОАО «Каменскволокно»гордится молодыми кадрами

«Молодость – это мечта. Это – вера. Это – тяготение к подвигу. Это – лирика и романтика. Это - большие планы на будущее. Это – начало всех перспектив», – слова восточного мудреца в полной мере характеризуют молодежную политику ОАО «Каменскволокно». Более десяти лет здесь формировалась молодежная программа, в рамках которой разрабатывались проекты, направленные на активизацию деятельности молодых кадров, повышения их профессионализма. И сегодня предприятие по праву гордится своей молодежью – энергичной, целеустремленной, ответственной, деловой, тру-долюбивой. Они талантливы, инициативны, готовы принимать смелые решения и идти до конца для достижения намеченных целей.

2013 год, который был объявлен го-

дом профсоюзной молодежи, оказался

богат на яркие и запоминающиеся со-

бытия. Все больше молодых людей при-

нимают участие в праздничных концер-

тах: проникновенный микс в стиле 70-х

к Международному женскому дню и пол-

ный тонкой грусти фестиваль молодых

талантов «Белая птица», посвященный

Великой Отечественной войне, оставили

неизгладимое впечатление у всех работ-

ников предприятия.

Пожалуй, самым долгожданным

событием этого года стала игра КВН.

Молодежное мероприятия уже по пра-

ву стало традиционным в ОАО «Камен-

скволокно», желающих посоревноваться

в остроумие и актерском мастерстве ста-

новится с каждым годом все больше.

В этом году в игре, приуроченной к

Международному дню КВН, приняли

участие шесть команд. Молодежная игра

оказалась интересной и по-настоящему

веселой…

«Доктор, сделайте мне лицо попро-

ще! А то все просят!...» – звучало со сце-

ны, но зритель хотел такие «сложные»

лица. Что, собственно, и получил.

Шесть сезонов заводская молодежь

создает «П@зитиff », шагая «На шпиль-

ках» с такими «Знакомыми лицами»,

что всех «Призраков Капризной жиз-

ни» просто снесло «Торнадо» – вот вы

и познакомились со всеми командами.

Бывалые участники соревновались с

новичками, и это вносило такую ин-

тригу, что дрожал даже занавес – от

смеха и аплодисментов, конечно.

Открывали новички – женская

команда «На шпильках»: трудно, но

обаятельно – с паузы – «Пускай на-

смотрятся, а то слушать не будут!».

Дальше – еще лучше: миниатюры

в Престольной от «П@зитиff »,

кредитный отдел от «Сочных»,

блондинка и мозги у «Знакомых

лиц», «новая» царевна-лягушка

от «ПКЖ» и песня про завод,

который любит, «но посмен-

но» от «Торнадо».

Конечно, лучше

один раз увидеть!

Зрелище было неза-

бываемым! И это еще

раз доказывает, что

ОАО «Каменскво-

локно» гордится мо-

лодыми кадрами, за

которым будущее не

только предприятия,

но и химической от-

расли в целом.

46

№ 6 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Главная ценностьРосхимпрофсоюз – одна самых деятельных отраслевых профсоюзных организаций ФНПР. Профсоюз объединяет свыше 400 тыс. человек в России и является одним из старейших в стране. В этом году он отмечает юбилейную дату – 95 – летие со дня основания.

Высокий уровень социальной от-

ветственности ростовских пред-

приятий химической отрасли, и,

как следствие, повышения качества жиз-

ни работников предприятий как раз те,

критерии, которые предопределяют их

успех и процветание. И здесь профсоюз-

ные организации, входящие в областную

организацию РОСХИМПРОФСОЮЗА, –

главные помощники в решении многих

вопросов. Одной их активных профсо-

юзных организаций многие годы явля-

ется первичная профсоюзная организа-

ция ОАО «Каменскволокно».

Благодаря самоотверженному труду

и общественной активности работни-

ков ОАО «Каменскволокно» предпри-

ятие наращивало производственные

мощности, осваивало новые виды про-

дукции, строило жилье, детские сады,

объекты социальной сферы. Коллек-

тив, один из немногих в городе, сумел

не только выжить в сложные 90-е годы,

но и создать условия для нового вит-

ка в развитии, – подчеркнул Влади-мир Лакунин, генеральный директор

предприятия, вручая Почетные грамо-

ты работникам завода в дни празднова-

ния юбилея Профсоюза.

Поступательное, динамичное раз-

витие химической промышленности

невозможно без бережного, вниматель-

ного отношения к работникам отрасли,

без понимания их насущных жизненных

проблем, убеждены на предприятии.

Безусловно, всех заводчан объ-

единяет желание видеть химическую

индустрию процветающей, базовой со-

ставляющей российской экономики. В

стремлении сделать все возможное для

эффективного социально-экономиче-

ского развития предприятия профсоюз

всегда находит поддержку руковод-

ства, – отметил в своем поздравитель-

ном выступлении в честь юбилейной

даты Профсоюза Владимир Качуров-ский, председатель ППО «ОАО «Камен-

скволокно». – Самое дорогое и ценное

у предприятия – это люди. Это многие

тысячи химиков, живущих в Каменске

и за его пределами, которые в разные

годы строили и развивали завод. Все

они прошли через наш профсоюз, став-

ший для них школой гражданского ста-

новления, коллективизма и социальной

активности. Они трудились, вкладывая

в работу душу, многие своим примером

вдохновляли своих детей, внуков: семьи

Филипоровых, Коваленко, династии

Пятницковых, семьи Колесниковых и

многих других.

– Работников профсоюза по праву

называют индикатором общественного

настроения. Профсоюзу доподлинно из-

вестны заботы и проблемы, как всего кол-

лектива, так и каждого трудящегося в от-

дельности. Сегодня социальная политика

ОАО «Каменскволокно» направлена на

обеспечение максимальной защищенно-

сти и поддержки заводчан. На предприя-

тии трудится замечательный сплоченный

коллектив, имеющий свой профсоюзный

комитет, который способствует устойчи-

вой деятельности предприятия, добивает-

ся повышения уровня жизни работников

и улучшения условий их труда, контро-

лирует соблюдение работодателем зако-

нодательства о труде и об охране труда,

– подчеркнула Наталья Сычёва, член ЦК

Росхимпрофсоюза, председатель Ростов-

ского областного совета Росхимпрофсо-

юза. – Желаю рудовому коллективу ОАО

«Каменскволокно» – новых производ-

ственных успехов и стабильного развития.

Журнал «Партнеры» от души поздравляет с юбилейной датой Профсоюза всех работников химической про-мышленности. Желаем доброго здоровья, оптимизма и уверенности в завтрашнем дне, хорошей зарплаты, безопасных условий труда! Вашим семьям – взаимопонимания, счастья и благополучия.

47

№ 6 | 2 0 1 3

П У Т Е Ш Е С Т В И Я

По Хопру на байдаркахВолгоградский областной Совет профессиональных союзов организовал новое, интересное и по-лезное для развития туризма в нашем крае мероприятие.

Сегодня совершенно точно можно

сказать, что россияне уже насыти-

лись пляжным отдыхом в Турции и

Египте, не манят уже их Таиланд и Бали.

Все больше мы проявляем интерес к сво-

ему родному, есенинскому, с березками и

осинками. Наверное, просыпаются в нас

отголоски генетической памяти, ведь в

советское время страна славилась само-

деятельным туризмом всех разновид-

ностей – и пешим, и горным, и водным.

Теперь же к красотам бескрайних про-

сторов добавляется и комфортабельная

инфраструктура – санатории и турбазы,

где дорогих гостей и накормят, и спать

уложат, и полечат от болезней, и покажут

окрестности.

Вот и наш путь – любителей и про-

фессионалов-байдарочников – лежал

из Волгограда в Пензенскую область, в

среднее течение Хопра. Семь часов доро-

ги – и нас тепло встречают в санатории

«Хопровские зори», расположенном в 70

километрах от Пензы в посёлке Колыш-

лей. Это чудное место расположено в

лесном массиве с чистым целебным воз-

духом, с парком, зарыбленным прудом,

охотничьим хозяйством и здравницей,

рассчитанной на 250 отдыхающих. С

нами были директор Управления соб-

ственностью волгоградских профсоюзов

Алексей Рябухин и директор санатория

Виктор Киселев.

После сытного обеда нас повезли

сначала в Казанскую Алексиево-Сер-

гиевскую пустынь, славящуюся своими

достопримечательностями: источником

Казанской иконы Божией Матери с ку-

пальней, пещерами с подземным храмом

в честь святителя Николая Чудотворца,

братской усыпальницей и затворниче-

ской кельей.

Спеша к нашему автобусу, по дороге

через дубовую рощицу, буквально на ходу

можно было срывать под ногами несколь-

ко грибов – маслят и сыроежек. Места

здесь живописные, ярко отличающиеся

от выжженной к августу солнцем волго-

градской степи. Недаром, если взглянуть

на карту, можно просто заблудиться в

фамилиях, прочно оставшихся в россий-

ской истории, – Голицино, Ураково, Ше-

реметьево, Долгоруково, Апраксино и

другие села, которые давались дворянам

за верную службу и воинские подвиги. В

48

№ 6 | 2 0 1 3

П У Т Е Ш Е С Т В И Я

одно из таких бывших поместий – Кура-

кино – и лежал наш путь.

На центральной площади села мы

осмотрели поврежденную временами

безверия церковь Александра Невского

1792 года постройки и поехали к цели

нашего путешествия – Хопру. Здесь на

околице Куракино течет совсем малень-

кая мелкая речка Малая Сердоба, скоро

впадающая в Хопер. Наутро она и при-

няла на себя груз наших трех байдарок и

семи членов экипажей.

Хопер оказался на удивление легко

проходимым, без перегораживающих

его упавших деревьев. Так что нам вовсе

не пришлось преодолевать препятствия

путем разбора завалов, подпиливания де-

ревьев или обносом. Вода в Хопре совсем

прозрачная, и прямо из байдарки, словно

в аквариуме, можно рассмотреть проплы-

вающих рыбешек, щучек, сторожащих под

корягой свою добычу... И только в чистой

воде может быть так много белых водяных

лилий и желтых цветов кувшинок – целые

поляны! Мы плыли по чистой, словно хру-

стальной воде, и с наслаждением рассма-

тривали природу, наслаждаясь тишиной.

К счастью, за все дни похода комары так

и не смогли нарушить эту тишину своим

противным звоном (мне удалось заметить

только пару штук).

В первый день сплава мы встретили

всего лишь пару рыбаков, пытавшихся

блеснить. В небе над рекой кружили

скопы, тоже ищущие добычу. По бе-

регам были заметны круто уходящие

в воду горки со следами бобров или

выдр, любящих покататься на спине по

скользкой глине. Хопер часто изгибал-

ся, то облизывая песчаные пляжи, то

вдаваясь в лес небольшими заливами,

так что хорошие места для обеденных

стоянок и купания можно найти лег-

ко. К обеду наши байдарки долетели

до села Софьино, как раз того, которое

видели с кручи у барского дома в Кура-

кино. Здесь стоит небольшая церквушка

с золотым куполом, действует магазин.

К вечеру мы дошли до правобережного

села Волынщина, где также есть мага-

зин, и чуть ниже встали лагерем. Здесь

примерно в полутора километрах от

воды проходит автомобильная трасса.

На следующий день наша группа до-

стигла села Бекова, где из-за плотины

пришлось обноситься справа по берегу

под автомостом. Ближайший магазин

здесь расположен метрах в 500 от воды, а

метрах в стах ниже сельского пляжа тоже

справа стоит сосновый лес, где можно

устроить перекус. Заморив червячка, мы

ближе к вечеру доплыли и до еще одного

автомоста в селе Перепутинка по доро-

ге на Сосновку. Здесь все принялись за

разборку и сушку байдарок, приготов-

ление трапезы и подготовку к отъезду.

Остались позади около 70 километров

речных трасс, конечно, довольно легких,

как говорят у водников – «матрасных».

Впереди волгоградских туристов ждет и

весь оставшийся маршрут по Хопру, что-

бы можно было сказать, что прошел всю

эту красивейшую реку.

Слово “хопер” означает “притон диких гусей”. Геологи и гидро-графы определяют возраст Хопра приблизительно в 10 000 лет. Он берет начало в Пензенской области, с западных склонов Приволжской возвышенности, и впадает в Дон слева у станицы Усть-Хоперской.

По вопросам организации сплавов по Хопру обращаться:г. Волгоград, ул. Советская, 5, тел. 8 (8442) 38-35-76, 38-35-77Частное учреждение профсоюзов «Управление собственностью Волгоград-ских профсоюзов»

49

№ 6 | 2 0 1 3

П Л А Н Е Т А

Финляндия, Швеция, Норвегия и даже

Россия, что объединяет эти страны? Сказоч-

ный, экзотический и загадочный край полу-

ночного солнца – Лапландия. Круглый год

человек работает изо дня в день, решает про-

блемы, ставит перед собой новые цели, но по-

рой забывает просто отдохнуть от серых буд-

ней. Лапландия – это маленький необычный

мир, где человек сможет окунуться в воспо-

минания детства, почувствовать себя героем

сказки либо просто замечательно отдохнуть.

Страна Снежной королевы и родина Санта

Клауса. Да-да, именно здесь родился Санта

Клаус! И не надо недоверчиво хмурить брови,

потому что в Лапландии есть деревня Санта

Клауса. Она находится в девяти километрах

от главного города Лапландии – Рованиеми.

В деревне размещён офис

Санта Клауса и его почта. Кроме

того, Отдыхая в Лапландии мож-

но встретиться с Санда Клаусом и

гномами, которые помогают ему

исполнять желания детей всего

мира. А избушка, в которой он живёт, нахо-

дится в 170 километрах от Рованиеми, на соп-

ке Корватунтури. Ходят слухи, что попасть в

неё могут только добрые духи. Так это или не

так, но никто из людей в этом домике не бы-

вал. Такие вот удивительные вещи происходят

в сказочной стране Лапландии.Эта страна дей-

ствительно стоит любых денег и сотен отсня-

тых кадров.

Но рассказывать о Лапландии, только как

о стране Санты, мягко говоря, невежественно

по отношению к другим достопримечательно-

стям, которые еще больше будоражат фанта-

зию и восхищают своей красотой. Но начнем

все по порядку.

Не стоит думать, что страна прекрасна

лишь в зимнюю пору. Летом температура до-

Центр Рованиеми

№ 6 | 2 0 1 3

52

П Л А Н Е Т А

стигает +25 С. В это время интенсивно растут

и распускаются различные виды растений, и

леса фантастически преображаются. Не уди-

вительно, что туристы именуют Лапландию

страной возможностей. Для людей любых

возрастов предлагаются различного рода пу-

тешествия: долю экстрима можно испытать,

выбрав прохождение по кипучим речным по-

рогам; плавание на больших плотах по круп-

ным рекам, в одиночку можно совершить

путешествие на каноэ. Разнообразить отдых

также поможет и игра в гольф, рыбалка, охо-

та, конные походы, катание на горных вело-

сипедах и мн.др.

Но все же Лапландия, как всем известно,

это «колыбель Рождества», именно поэтому

лучшего места для празднования Нового года

не найти, так как края Санты позволят в пол-

ной мере ощутить сказочную атмосферу, таин-

ства и красоту праздника.

Саамы (жители Лапландии) весьма дру-

желюбный и веселый народ. Хотя общаются с

иностранцами только на ломаном английском.

Чтобы больше узнать о традициях и обычаях

саамов, стоит посетить музей в Инаре.

Для активных туристов, желающих рас-

ширить свой кругозор, в стране найдется мас-

са достопримечательностей, красоту которых

лучше всего увидеть собственными глазами.

Парк Лемменйоки – самый большой парк

в Европе, более того, здесь ежегодно проходят

соревнования для золотоискателей, а также

люди, увлекающиеся треккингом, почувству-

ют себя здесь, как в райском уголке. В парке

обитает большое количество золотых орлов,

бурых медведей, прекрасные стада северных

Деревня Санта-Клауса

№ 6 | 2 0 1 3

53

П Л А Н Е Т А

оленей, росомахи, выдры и некоторые редкие

животные. Со склонов реки открывается по-

трясающий вид на водопад.

Чтобы узнать много интересного об олене-

водстве и вдоволь налюбоваться изящной кра-

сотой северных оленей, нужно отправиться в

Reindeer Park (парк северных оленей), который

находится между деревней Санта Клауса и пар-

ком Санты. В летнее время года здесь можно

увидеть маленькое чудо – рождение детены-

шей северных оленей.

Мир драгоценных камней находится неда-

леко от Луосто на вершине холма Ламприваа-

ра. Возможно, это единственный аметистовый

рудник в мире, который широко открывает

двери для своих посетителей. Стены рудни-

ка хранят десятки древних легенд и мифов о

происхождении аметиста, о его магических

свойствах, которые поведает туристам экс-

курсовод. А к концу экскурсии, посетителям

представится уникальная возможность лично

отломить кусочек аметиста себе на память.

Популярный лыжный центр Оунасваара не

только круглый год привлекает туристов, но

и местные жители прекрасно проводят здесь

время. В Оунасваара найдется более 50 воз-

можностей для активного отдыха.

В дополнение ко всем достопримечатель-

ностям туристы смогут посетить множество

крупных мероприятий: соревнования по фи-

гурному катанию, скульптурные выставки,

музыкальные фестивали, состязания по выре-

занию ледяных фигур и др. Не правда ли чу-

десная страна?

Лапландия совершенно отличается от дру-

гих уголков мира особенной и неповторимой

атмосферой. Чтобы отдых остался в памяти на

всю жизнь, нужно забыть о своей рассудитель-

ности или неуверенности и просто веселится,

как ребенок, забыв на мгновение о реальности,

т.е. полностью окунуться в сказку.

54

№ 5 | 2 0 1 3

П Л А Н Е Т А

... Лапландия совершенно отличается от других уголков мира особенной и неповторимой атмосферой...

55

№ 5 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З ЫК У Л Ь Т У Р А

Международный телевизионный

фестиваль казачьей культуры

«Покрова на Дону» – это совер-

шенно неповторимый, уникальный про-

ект в области народного исполнитель-

ства.

Он обрел жизнь благодаря усилиям

«Азово-Черноморской телерадиокомпа-

нии» и радио «Казачий Дон». Именно с

создания в 2009 году в Ростове-на-Дону

первого народного радио «Казачий Дон»

в дальнейшем стало возможно создание

подобного фестиваля.

Неоценимая заслуга в том, что та-

кой проект появился на Донской земле,

принадлежит его организатору, пред-

седателю оргкомитета, генеральному

директору Азово-Черноморской теле-

радиокомпании, казачьему полковнику

А.П. Зарецкову.

Подобного по масштабам фестиваля

на Донской земле не проводилось. Взяв

старт в 2010 году, этот проект стал уже

пролонгированным. Его знают , любят

и ждут в различных уголках не только

Донского края, но и в других регионах

России.

Его участники – простые люди, для

которых казачья песня стала частичкой

самой жизни. Не имеющие специально-

го образования, но любящие казачью

песню и вкладывающие в нее всю душу

и сердце, именно они — основные герои

нашего проекта.

Ведь в песне – отражение истории ка-

зачества. Этот народ жил на своей земле,

воевал на ней и славил ее в своих песнях.

Казаки поют о войне, любви, о том, что

проживают. Все это ярко было представ-

лено на нашем фестивале.

Идею возрождения и сохранения

казачьей песни фестиваля «Покрова на

Дону» ярко воплотили в жизнь именно

самодеятельные коллективы.

Это те люди, которые пели на не-

больших сценических площадках в До-

мах культуры и на сельских посиделках.

Именно фестиваль «Покрова

на Дону» помог многим из них сде-

лать первые шаги на большую сцену.

Да и сама возможность трансляции

зональных туров фестиваля, народ-

ное голосование дает возможность не

только посмотреть на себя со стороны,

но и поучиться многому у других кол-

лективов. И это немаловажно, потому

что одна из задач этого проекта – со-

хранение и возрождение тех тради-

ций старинного фольклорного пения,

Радио «Казачий Дон» – первое народное радио России с уникальным контентом. Оно звучит в Ростовской, Волгоградской, Воронежской, Астрахан-ской и Белгородской областях и Республике Калмыкия, а так-же через спутниковый сигнал на европейской территории России и во всемирной сети Интернет на нашем сайте.Это радио, которое отражает самобытную культуру Донского казачества, передаёт саму душу казачьего народа.Программы радио «Казачий Дон» разнообразны по тема-тике: новостные выпуски с прогнозами погоды, программы о здоровье, спорте, культуре, охране правопорядка, науке и образования, религии. Прямые эфиры с руководителями ор-ганов власти всех уровней, представителями казачества, из-

вестными артистами, успешными предпринимателями и просто интересными, увлеченными делом людьми. В эфире звучат в записи произведения великого казачьего писателя – Михаила Алексан-дровича Шолохова, а так же произведения для детей.Ежедневно по будням в 11 и 17 часов в эфир выходит программа донского историка Юрия Круглова «Сто тайн донского края». И главное - уникальное своей неповторимости звучание казачих песен.Сетка вещания программ заполняется на основе пожелания слушателей. Радио «Казачий Дон» – это радио о людях и для людей.

«Покрова на Дону» всколыхнули весь Дон

56

№ 6 | 2 0 1 3

К У Л Ь Т У Р А

которым владели наши бабушки и де-

душки.

Фестиваль отрыл новые имена, мно-

го талантливых исполнителей.

Он проходит четвертый год, радуя

любителей казачьей культуры как в Ро-

стовской области, так и за ее пределами.

Если вначале нам приходилось со-

бирать коллективы, выискивать ис-

полнителей по различным станицам

и хуторам, то сейчас картина коренным

образом изменилась.

От 30 коллективов в 2010 году,

он разросся до 4000 исполнителей

в этом году.

В 2012 году фестиваль стартовал на

Воронежской и Волгоградской земле,

где мы услышали самобытную манеру

исполнения казачьей песни. Этот год

порадовал нас исполнением крымских

коллективов. Фестиваль «Крымские ту-

лумбасы» стал частью проекта фестива-

ля «Покрова на Дону».

На отборочные туры собирали не

профессиональные коллективы. Не

было ограничения ни по возрасту, ни

по исполнительскому мастерству, мо-

жет быть поэтому фестиваль и обладает

таким удивительным чувством сбли-

жения. Здесь складывается творческая

атмосфера, царит искренний интерес

к друг другу.

За годы проведения фестиваля «По-

крова на Дону» собран весьма разноо-

бразный, обширный репертуар, который

включает в себя различные по жанрам

и по манере исполнения казачьи песни.

Отрадно, что на фестивале прозвучало

множество именно старинных казачьих

песен – это та аутентичная манера, кото-

рая отличает старшее поколение испол-

нителей казачьей песни.

Нам, организаторам, хотелось, что-

бы фестиваль стал Праздником казачьей

песни, чтобы от ее исполнения зрители

получили удовольствие, и на наш взгляд

нам это удалось. Об этом говорят много-

численные теплые отзывы как от самих

участников, так и зрителей фестиваля

«Покрова на Дону».

Слушайте казачью песню, любите

ее, потому что нет будущего у народа,

который не знает своих корней, своих

традиций, и, конечно же, пойте ее вместе

с радио «Казачий Дон» и участниками

фестиваля «Покрова на Дону».

Слава Богу, что мы казаки!

Автор статьи: музыкальный редактор радио «Казачий Дон» и фестиваля «Покрова на Дону» Татьяна БезгинаФото: Сергей Поливетц, Юрий Чирва

57

№ 6 | 2 0 1 3

Р А З В Л Е Ч Е Н И Я

В сравнении с другими праздниками, Новый Год по-

ражает детское воображение своим массовым все-

объемлющим волшебством. Малыши ждут своих

подарков и праздничных необычностей, а взрослые рады

помочь им поверить, что чудеса - это не выдумка. Пер-

вичная профсоюзная организация Ростовского филиала

ООО "ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект" совместно

с Ростовской областной организацией Росхимпрофсою-

за устроили для детей встречу самого главного новогод-

него чуда - появление доброго бородатого волшебника с

целым мешком подарков -в новом, креативном формате.

Когда за окном снег и мороз в аквапарке «Н20» мальчи-

шек и девчонок встречали тропическое лето, царь Посей-

дон, Русалочка и ее друг Морской конек. Сказочные герои

помогли ребятне пройти немало опасных, но интересных

препятствий, что бы достать с морского дна главный

символ новогоднего праздника – елку, спасти Деда Мо-

роза и Снегурочку и окунуться в атмосферу настоящего

подводного царства. Зажигательные хороводы и теплая

атмосфера праздника запомняться всем, кто побывал на

новогоднем представлении. Ведь Дед Мороз приходит и

уходит, а впечатления остаются!

58

№ 6 | 2 0 1 3

Журнал «Партнеры» поздравляет всех читателейс Новым 2014 годом!!!

Б И З Н Е С - С П Р А В О Ч Н И К

ФНПР (Федерация Независимых Профсоюзов России)

Представительство ФНПР в ЮФО

Федерация профсоюзов Ростовской области (ФПРО)

Волгоградский областной Совет профсоюзов

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов

Адыгейское республиканское территориальное объединение организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов республики Адыгея»

Астраханское областное объединение организаций профсоюзов

Федерация профсоюзов Калмыкии

Федерация профсоюзов Ставропольского края

Ростовская областная организация Росхимпрофсоюза

Волгоградская областная организация Росхимпрофсоюза

Межрегиональная общественная организация «Профессиональный союз авиационных работников Юга России»

Ростовская областная организация профсоюза работников Здравоохра-нения РФ

Адыгейская республиканская организация профсоюза работников Здра-вохранения РФ

Ростовская областная организация Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности

Курская областная организация Профсоюза работников народного об-разования и науки РФ

Краснодарская краевая территориальная организация Профсоюза работ-ников народного образования и науки РФ

Волгоградская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Оренбургская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Объединение организаций профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания

Краснодарская краевая организация «Всероссийский Электропрфсоюз» ВЭП

Ростовская областная организация профсоюза работников торговли, общественного питания, организаций и предприятий производственно-коммерческой деятельности

Ростовская областная организация – Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

Волгоградская областная организация профсоюза работников строитель-ства и промышленности строительных материалов РФ

Краснодарская краевая территориальная организация профсоюза работ-ников строительства и промышленности строительных материалов РФ

Астраханская областная организация профсоюза работников строитель-ства и промышленности строительных материалов РФ

Краснодарская краевая территориальная организация профсоюза работ-ников связи России

Учебно-методический Центр ФПРО

Северо-Кавказский региональный учебный центр (СКРУЦ) г. Краснодар

Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов

Ростовская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Саратовская областная организация «Общероссийского Профсоюза об-разования»

Территориальная организация Общероссийского профсоюза образования Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Ростовской областная организация профсоюза работников государствен-ных учреждений и общественного обслуживания

Ростовский областной комитет профсоюза машиностроителей РФ

Аппарат полномочного представителя Президента РФ в ЮФО

Правительство Ростовской области

Правительство Волгоргадской области

Правительство Республики Адыгея

Правительство Республики Калмыкия

Министерство труда и занятости населения Волгоградской области

Министерство образования и науки Краснодарского края

Министерство сельского хозяйства и перерабатывающей промышленно-сти Краснодарского края

РСПП – Российский союз промышленников и предпринимателей

СРРО – Союз Работодателей Ростовской Области

Всероссийская политическая партия «Союз Труда»

Федеральное казенное учреждение «Южный авиационный поисково-спа-сательный центр» (ФКУ «Южный АПСЦ»)

Законодательное Собрание Ростовской области

Региональное отделение РСПП Краснодарского края

ООО «Акватория»

ООО «Аудиторская Компания РЕСПЕКТ»

ОАО «Баррикады»

ООО «БиТуБи ТехнолоджизЮг»

клуб знакомств «Быстрое Свидание»

ООО «Ванта»

Дисконтный клуб «Радуга скидок»

Детский пансионат «Красный Десант»

ООО «ДонМеталлТрейд»

ОАО «Завод резинотехнических изделий»

ОАО «Каменскволокно»

ООО «КройМарк»

Ростовский филиал ОАО «ЛУКОЙЛ – НИЖЕГОРОДНИИНЕФТЕПРОЕКТ»

ООО «Юг-Консалт»

Компания «Юг-Экспо»

НП «Межрегиональный центр охраны труда»

ООО Центр «Охрана труда и промышленная безопасность»

ЗАО «Эмпилс»

Ростовская областная Коллегия адвокатов «Южный Регион»

ООО Научно-производственное объединение «НИИПАВ»

Конгресс-отель «Don-Plaza»

Конгресс-отель «Ростов»

КВЦ «ВертолЭкспо»

гостиница «ВертолОтель»

«АМАКС Конгресс-отель»

Отель «Горького 29»

Международная компания YouNeed ООО «ШОУ-СИН»

Мировые глобальные мобильные системы WOR(I)D

KASSIR.RU

Туристическая компания «Ваш Отдых»

Туристическая компания «Мировое Турне»

ЗАО «СКО ФНПР «Профкурорт»

Туристическая компания «Ростов-Курорт»

Член ассоциации юристов России Виктория Машкина

Южно-Российский Государственный Технический университет

Всероссийский НИИ виноградарства и виноделия им.Я.И. Потапенко

Портал «IDK.RU»

Эстрадный театр юных дарований «ЭТЮД»

Благотворительный фонд «Наши дети»

Компания «Паритет»

ОАО «Бамстроймеханизация»

Ростовский Государственный Музыкальный театр

GoldenHairLine Виктория Воропаева

Салон красрты «Арабика»

Студия красоты «SV»

Салон меховых изделий «Лама»

ООО «РегионТрансЛогистика»

НЭВЗ

Часное охранное предприятие «Профессионал Сервис Секьюрити»

ООО «Лига Спецодежды»

Наши читатели60

№ 6 | 2 0 1 3

Ирина Тимошенко, преподавательНовый год – это начало радостных событий, новых захватывающих исто-рий. Это самый сказочный праздник на свете, который дарит веру в настоя-щее чудо! Желаю вам в новом году исполнения заветных желаний, волшебно-го настроения, силы, энергии и настоящего человеческого счастья! С Новым годом!

Елена Волкова, главный бухгалтерУважаемые читатели журнала «Партнеры»!От всей души поздравляю вас с Новым 2014 годом! В наше нелегкое время давайте сделаем 2014год годом добрых перемен, мира и согласия. Пусть в Ва-шем доме всегда будут уют и тепло, а за окном мирное небо и яркое солнце. Искренне желаю Вам крепкого здоровья, оптимизма, осуществления надежд и желаний! С Новым годом и с Новым счастьем!

Инна Мартынова, врач-неврологНовый год уже в пути! Все мы находимся в предвкушении праздника. Накану-не торжества хочется пожелать вам ощутить всю радость от волшебства Новогодней ночи. Пусть она для вас превратиться в сказку, и все взрослые вместе с детьми поспешат открывать новогодние подарки под бой новогод-них курантов.

Юлия Слепченко, Заведующая терапевтическим отделением

Дорогие читатели! Я поздравляю вас с наступающим Новым годом! Гово-

рят, что год Лошади наделяет людей целеустремлённостью, упорством и

способностью к самосовершенствованию. А когда ещё воплощать в реаль-

ность мечты, если не в год, который дарит такие качества? Поэтому

дерзайте! Оставьте неуверенность, сомнения и нерешительность в старом

году, потому что в 2014 вы обязательно должны если не исполнить свою

мечту, то хотя бы реализовать самые смелые желания! Это потребует

от вас определённой затраты сил, поэтому заботьтесь о своём здоровье

и здоровье ваших близких! Я желаю вам уставать только от отдыха и

путешествий, а приобретать лекарства в аптеках исключительно с про-

филактической целью.

Шамина Наталья, врач-невролог

Вот и наступает Новый Год, по китайскому календарю, символ этого

года — лошадь. Сильное, выносливое и дружелюбное людям животное.

Пусть же лошадь на своей спине принесет всем нам успех, богатство и

счастье. С праздником и счастливого Нового Года!

61

№ 6 | 2 0 1 3

Ш О У Б И З Н Е С

праздник?Как сделать хороший

Какие ассоциации возникают в головах большинства из нас, когда мы представляем торжественное меро-приятие? Чем нам видятся праздники, будь то юбилей, свадьба или корпоратив? В первую очередь, любое подобное событие – это веселье, радостная атмосфера, яркие эмоции, приятные воспоминания и, конечно же, задорный ведущий.Проведение праздников – интересное, творческое занятие, требующее креативного мышления от органи-затора. Для людей, участвующих в гулянии, ведущий – центр Вселенной. Именно от него исходит наиболь-шая доля юмора, искрометности и заводной энергии. Каждому профессиональному «капитану торжества» необходимо обладать множеством самых разнообразных умений и навыков: оригинальные идеи, готовность импровизировать, способность улавливать постоянно меняющееся настроение публики, терпение и стой-кость к соблазну. В азартном порыве можно ведь и самому в загул сорваться, история вечеринок знает не-мало таких случаев. Независимо от того, нужен ведущий на новогодний корпоратив, либо предстоит проведение юбилея, либо требуется ведущий на выпускной или новогодний вечер, «капитан» должен быть готов к созданию яркого, радужного, незабываемого мероприятия.

Хотите незабываемых впечатлений, бурных эмоций и приятного общения, тогда наймите профессионалов – праздник будет оригинальным, стильным, веселым и запоминающимся. Например, таких, как Илья Торопов и Андрей Ткаченко.

Илья Торопов –ведущий корпоративов, популярный шоу-мен Ростовской об-

ласти. Именно он задает тон развлекательному мероприятию,

и отвечает за настроение гостей любого праздника или вечер-

ники. Интеллигентная манера ведения мероприятия, хариз-

матичная внешность, оригинальный юмор, приятный голос,

внимание к каждому гостю. Он убежден, что ведущему очень

важно вызвать уважение у гостей праздника. Кого уважают,

того слушают, тому доверяют, за тем готовы идти. А для это-

го необходимо правильно выбрать модель своего поведения на

мероприятии. Где-то нужно быть простым парнишей с микро-

фоном, где-то – пафосным или сентиментальным лириком,

а, может, и сумасшедшим Драйвером или сухим и чопорным.

Грамотный ведущий чувствует публику и дает то, что нужно.

Он не мешает отдыхать, а лишь наполняет атмосферу праздни-

ка правильными нотами, как капитан яхты поворачивает пару-

са, а гости, как ветер сами несут праздник по волнам в заданном

направлении.

– Илья, приближаются новогодние праздники. Все – от

мала до велика – в ожидании чудес. Дайте грамотный

совет: как организовать незабываемый праздничный ве-

чер, чтобы он прошел, как по нотам, в нужном стиле, при

этом грамотно и не на-

прасно были потрачены

деньги?

– Ответ прост. Нуж-

но правильно подобрать

ведущего! А вот какими каче-

ствами должен обладать капи-

тан праздника, на какие качества

ведущего стоит обратить вни-

мание, попробуем определиться.

Это исключительный талант

общения. Хороший ведущий

буквально излучает обаяние.

Ведущий должен быть твор-

ческим человеком. Отлич-

ная память у ведущего –

обязательное условие.

Мало того что сценарий

запомнить нужно, так

ведь еще и гостей по име-

нам называть придется,

должности не перепу-

62

№ 6 | 2 0 1 3

Ш О У Б И З Н Е С

тать, желательно и неформальные связи внутри коллектива

тоже назубок выучить. Приятный и достаточно громкий голос,

который будет слышен всем.

Разумеется, в работе ведущего важен опыт. Навыки легко-

го, грамотного и искрометного ведения диалога вырабатыва-

ются не сразу. Наработки появляются с годами.

Однако способность быстро реагировать на различные

форс-мажорные обстоятельства – это врожденное качество.

Заметить напряжение, которое возникло между гостями, во-

время развести конфликтных гостей по разные стороны ринга

и отвлечь их от выяснения отношений – талант.

Только такого организатора праздника запомнят надолго.

Если ведущего узнают в супермаркете или метро – это призна-

ние его профессионального уровня.

Соответственно, от профи можно ожидать проведения экс-

клюзивного праздника, стильного и оригинального.

И, наконец, сэкономьте на еде, но экономить на выборе ве-

дущего – не стоит. Эксклюзивное торжество не может стоить

дешево. Ведущий новогоднего корпоратива – гарант удачного

праздника.

Ни один праздник не обходится без хорошей музыки. Ап-

паратура талантливого ди-джея, который

работает в команде с ве-

дущим, соответству-

ет всем стандартам

качества. Вы хо-

тите сделать свой

праздник ярким и

з а ж и г а т е л ь н ы м ?

Тогда вам могут

пригодиться услуги

Андрея Ткаченко.

Его работа, его музыка способна зарядить атмосферу драйвом

и позитивом. Андрей – любимец многих ростовчан. Его про-

филь – это музыкальное сопровождение праздника: от услуг

звукооператора до профессионального вокала. В его арсенале –

многолетний опыт работы в индустрии проведения праздни-

ков, более 200 свадеб и бесчисленное множество других празд-

ников.

– Андрей, каков секрет успеха праздников, которые вы

украшаете музыкой?

– Это качественно выполненная моя работа, а значит за-

работок – не самоцель. Самое главное понять, что именно хо-

чет видеть человек на своём празднике и каким он его видит.

Поэтому предлагаю варианты своего видения праздника, воз-

можно дополнения или наоборот сокращение развлекательной

программы. Программа не должна быть перенасыщенной вы-

ступлениями артистов и всевозможными номерами. У людей

должно оставаться время на общение и переваривание того,

что происходит вокруг.

Любую работу нужно делать так, чтобы человек в итоге ска-

зал спасибо от чистого сердца и хотел непременно вернуться.

Может не дословно, процитирую Генри Форд: бизнес должен

служить людям, а не люди бизнесу. И если это правило не со-

блюдается, то такой бизнес рано или поздно погибнет. Поэтому

в индустрии праздника это правило должно соблюдаться не-

укоснительно.

По вопросам проведения мероприятий обращаться по тел.:

Илья Торопов8 988 569 22 77vk.com/voporot

Андрей Ткаченкоgolos-tkachenko.ru

www.vk.com/club36575778279-62-24

63

№ 6 | 2 0 1 3

C Новым годом!