Вестник здравоохранения Тюменской области выпуск №1-2 ...

1Вестник здравоохранения Тюменской области

№1-2 (30-31) февраль 2013 года

Специализированное медицинское издание

№1-2 (30-31)февраль 2013 г.

ВРАЧи ПАЦИЕНТ

Стр. 3

ПУТЬв профессии

Стр.4-5

ВРАЧЕБНЫЕ акцентуации

Стр. 8

БОЛЬШОЙТараскуль

Стр. 6

ВАКАНСИИСтр. 8

ОбращениенациОнальнОй МедицинСкОй

палаты

12+

Реализация

11-12 февраля 2013 года в г.Тюмени проходило расширенное совещание Совета директоров фондов ОМС и представителей ФОМС в федеральных округах на тему «Реализация обязательного медицинского страхования в 2013 году».

Ключевой темой предстоящего совещания стало обсуждение вопросов реали-зации Федерального закона от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицин-ском страховании в Российской Федерации». В мероприятии приняли участие представители всех территориальных фондов ОМС. Основные задачи фонда в условиях перехода всей системы здравоохранения на одноканальное финансиро-вание обозначила в своем докладе Наталья Николаевна Стадченко, председатель Федерального фонда обязательного медицинского страхования. Она отметила неслучайность выбора Тюмени в качестве места проведения данного совещания, т.к. одноканальная система финансирования здравоохранения успешнее всего реализуется в Тюменской области, начиная с 2005 года.

Представители медицинского сообщества г. Тюмени поделились опытом работы здравоохранения Тюменской области в части оплаты профилактической работы медицинских организаций в системе ОМС, работы скорой медицинской помощи в системе ОМС.

В ходе совещания специалисты обсудили перспективы развития системы ОМС в Российской Федерации, итоги реализации региональных программ модернизации здравоохранения Российской Федерации в 2011-2012 гг., реализацию Федераль-ного закона от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

По мнению организаторов мероприятия, совещание призвано стало дискусси-онной площадкой для обмена с коллегами накопленным практическим опытом за 20 лет существования системы ОМС, знаниями по актуальным вопросам обя-зательного медицинского страхования.

Совещание транслировалось on-line на сайте takzdorovo-to.ru. Благодаря это-му, большое количество специалистов системы ОМС, здравоохранения смогли увидеть и услышать мнения специалистов в прямом эфире.

обязательного медицинского страхования

2013 год

Врачи объединяются В профильные ассоциа-ции

Профессиональная ассо-циация педиатров Тюменской области и ассоциация нейрохи-рургов Тюменской области соз-даны в регионе при поддержке НП «Тюменское региональное медицинское общество».

Председателем совета Про-фессиональной ассоциации педиатров Тюменской области стала Антонина Дмитриевна Петрушина – заведующая ка-федрой педиатрии ФПК и ППС ТюмГМГА, профессор, действи-тельный член СО РАЕН. Пред-седателем совета Ассоциации нейрохирургов Тюменской области избран Альберт Акра-мович Суфианов – главный врач ФГБУ «Федеральный центр ней-рохирургии», профессор.

Во всем мире профессио-нальной деятельностью управ-ляют саморегулируемые орга-низации. «Саморегулирование — это когда медицинские ра-ботники сами следят за уров-нем профессионального обра-зования, знаниями и умением каждого члена профессиональ-ной медицинской ассоциации и создают для этого соответству-ющие структуры, когда про-фессиональные медицинские организации сами разрабаты-вают стандарты, протоколы и медицинские рекомендации и сами следят за их исполнением, когда медики сами обеспечива-ют чистоту своих рядов», – от-метил в одном из выступлений президент Национальной меди-цинской палаты, директор НИИ неотложной детской хирургии и травматологии, профессор Леонид Рошаль.

По словам председателя правления НП «ТРМО», главного врача консультативно-диа-гностического центра, профес-сора Евгения Чеснокова: «В настоящее время под эгидой Тюменского регионального ме-дицинского общества работает 13 профильных медицинских ассоциаций. Профессиональ-ные объединения отвечают за каждого своего члена. Так, на-пример, в ассоциации гастроэн-терологов Тюменской области активно развивается институт наставничества».

Пресс-служба Депар-тамента здравоохранения

Тюменской области

2 Вестник здравоохранения Тюменской области№ 1-2 (30-31) февраль 2013 года

ноВоститюменские депутаты одо-брили дежурстВа медикоВ на дому

Депутаты Тюменской областной думы единогласно проголосовали за внесение из-менений в статью 350 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации, касающуюся дежурства на дому отдельных категорий медицинских работников.

Проект закона был разработан Минздра-вом России по поручению Правительства Российской Федерации и направлен на обеспечение прав граждан, проживающих в поселках городского типа и сельской мест-ности в условиях дефицита медицинского персонала.

В случае обращения к медицинскому работнику тот обязан оказать медицинскую помощь и за пределами рабочего времени. Но в свое свободное время врачи не обя-заны информировать кого-либо о своем местопребывании и поэтому не всегда могут быть привлечены к оказанию экстренной медпомощи. Для этого законопроект пред-усматривает организацию дежурств на дому. Дежурство – это период времени, в течение которого работник находится дома в режиме ожидания вызова на работу.

И поскольку в период дежурств у ме-дицинского работника есть возможность использовать это время для своих личных нужд, предлагается учитывать время рабо-ты из расчета ½ части рабочего времени за один час работы на дому. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время.

В регионе пройдет масштаб-ная диспансеризация насе-ления

На телеканале Тюменское время старто-вал новый проект - телевизионный журнал о здоровье «Будьте здоровы!». В передаче можно узнать последние новости медицины, получить рекомендации ведущих докторов, познакомиться с достижениями Тюменской области в сфере медицины.

Начальник управления обеспечения государственных гарантий оказания меди-цинской помощи и развития медицинского страхования Ольга Фролова приняла уча-стие в передаче и рассказала зрителям об организации профилактической работе в регионе. В частности Ольга Игоревна обра-тила внимание на то, что с 2013 года в России планируется проведение масштабной дис-пансеризации населения.

«Медицинские осмотры в рамках дис-пансеризации взрослого населения будут проводиться один раз в три года. Программы медицинских обследований дифференци-рованы в зависимости от возраста и пола и будут проводиться в два этапа, — отметила представитель областного департамента здравоохранения. – Начинается диспан-серизация с кабинета медицинской про-филактики. Там проведут анкетирование, антропометрические исследования, а потом человек получит маршрутный лист и начнет проходить все необходимые обследования».

Во время прямого эфира специалист департамента также ответила на вопрос зрителя касательно профессиональной ори-ентации школьников, желающих в будущем стать врачами.

«С 2010 года в этом направлении актив-но работает НП «Тюменское региональное медицинское общество». Они проводят для учащихся средних общеобразовательных школ города Тюмени и юга Тюменской об-ласти экскурсии в ведущие медицинские организации региона, знакомят с лучшими представителями профессии – «врачами по

призванию», - рассказала Ольга Игоревна.Департамент здравоохра-

нения Тюменской области

2 тыс. ноВых стандартоВ уже проходят согласоВание В минюсте

Министерство здравоохранения опубли-ковало более 2 тыс. стандартов оказания ме-дицинской помощи, в настоящее время до-кументы проходят согласовании в Минюсте.

При этом исполнительный директор Ассоциации медицинских обществ по каче-ству Гузель Улумбекова поясняет, что раз-работанные стандарты будут непрерывно актуализироваться.

Нынешние стандарты не вызывают дове-рия врачебного сообщества, и практически не применяются, так как описанные в них алгоритмы уже значительно устарели. «Непо-нятно, для чего они вообще существуют, так как на практике их не используют. Докумен-ты, которые Минздрав предложил сейчас, ничего общего с нынешними стандартами не имеют и действительно могут быть полезны-ми. Например, по онкологическим заболева-ниям в проектах прописаны степени тяжести, что очень важно для пациентов», — считает главный онколог Москвы Анатолий Махсон.

В новых документах действительно бо-лее подробно изложены методы лечения и диагностики. К частности, ведомство раз-работало проекты пяти стандартов лечения гриппа, которые различаются возрастными группами и степенями тяжести болезни. Теперь, например, при средней степени в 100% случаев показана цифровая флюоро-графия легких, включен широкий спектр лекарственных препаратов, среди которых обязательны противовирусные средства и иммуностимуляторы.

Однако некоторые эксперты полагают, что новые стандарты слишком «усреднены». Как отмечает директор Института эконо-мики здравоохранения Высшей школы экономики Лариса Попович, при лечении сальмонеллеза различной степени тяжести на первом месте стоит осмотр гинеколога. «Раньше такая необходимость возникала только в исключительном случае — при по-дозрении на внематочную беременность. А теперь прописана в стандарте — в частоте применения 10–20%. То есть проверку у гинеколога женщины будут проходить «для галочки»», - сказала эксперт.

Таким образом, существует опасение, что усреднив лечение и привязав его к ОМС, Минздрав рискует не потянуть финансово им самим же придуманные правила.

www.zdrav.ru

госдума начала разработку законопроекта о саморегу-лироВании Врачебной деятель-ности

Госдума начала разработку законопро-екта о саморегулировании врачебной дея-тельности, сообщает ИА Regnum со ссылкой на депутата Антона Белякова. По словам чиновника, документ, который может быть внесен на рассмотрение уже весной, направ-лен на повышение качества медпомощи и квалификации врачей, а также на снижение количества врачебных ошибок.

«Введение саморегулирования вра-чебной деятельности позволит выстроить механизм реальной ответственности ме-дицинского персонала - как материальной, так и профессиональной, вплоть до запрета на профессию, а также создать инструмент защиты квалифицированных специали-стов в случае нарушения их прав, включая организацию объективной независимой

профессиональной экспертизы», - цитирует Белякова агентство.

Саморегулируемые медицинские орга-низации (СРО), согласно документу, смогут выплачивать вместо врача компенсацию, положенную пострадавшим от врачебных ошибок согласно решению суда. В случае большого количества исков организация вправе исключить врача, что будет являться запретом на ведение медицинской деятель-ности.

По словам Белякова, инициативу вне-дрения СРО в медицине поддержал глава Нацмедпалаты Леонид Рошаль и «другие представители медицинского сообщества».

В конце января 2013 года стало известно, что комитет Госдумы по здравоохранению в рамках реформы системы здравоохранения планирует передать функции по допуску медиков к профессиональной деятельности объединению врачей, созданному на базе Национальной медицинской палаты. При этом все практикующие врачи должны будут пройти переаттестацию.

В госдуму Внесены попраВки к закону о праВах пациентоВ на медпомощь

Законопроект устанавливает права пациентов на добровольное согласие на медицинское вмешательство и отказ от него, медицинские осмотры и освидетельствова-ние. Кроме того, документ уточняет виды, формы и условия оказания медицинской помощи, организационно-правовые формы медицинских организаций, а также приводит к единообразию терминологию.

Председатель правительства РФ Дми-трий Медведев подписал распоряжение о внесении в Госдуму поправок к закону, которые, в частности, устанавливают права пациентов на получение медицинской по-мощи, сообщила пресс-служба кабинета министра.

Законопроект устанавливает права пациентов на добровольное согласие на медицинское вмешательство и отказ от него, медицинские осмотры и освидетельствова-ние. Кроме того, документ уточняет виды, формы и условия оказания медицинской помощи, организационно-правовые формы медицинских организаций, а также приводит к единообразию терминологию.

Проект федерального закона и проект распоряжения правительства Российской Федерации по данному вопросу внесены Минздравом России.

«Законопроектом приводятся в со-ответствие с федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Рос-сийской Федерации» 56 законодательных актов Российской Федерации. В частности, уточняются организационно-правовые формы медицинских организаций, виды, формы и условия оказания медицинской помощи, устанавливаются права пациентов на получение ими медицинской помощи, на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от него, на медицинские осмотры и меди-цинское освидетельствование, приводится к единообразию терминология и понятия», — говорится в сообщении.

В конце декабря 2012 года комиссия пра-вительства РФ по законопроектной деятель-ности одобрила данный проект поправок.

infomedics.ru

испытания Вакцины от тубер-кулеза окончились неудачей

Клинические испытания новой вакцины против туберкулеза завершились неудачей, ознаменовав крупное поражение в борьбе

с этим инфекционным заболеванием, еже-годно уносящим более миллиона жизней.

Это были первые крупные испытания вакцины на детях с момента создания при-вивки, известной как бацилла Кальмета-Гере-на. Эта противотуберкулезная вакцина была создана в 1921 году из штамма ослабленной живой коровьей туберкулезной палочки и во врачебном обиходе именуется БЦЖ.

Бацилла Кальмета-Герена лишь частично прививает от бактерии, которая вызывает ту-беркулез. Именно поэтому международные группы ученых продолжают работать над разработкой новых вакцин. Результаты своих последних испытаний ученые опубликовали в медицинском журнале Lancet.

Последняя разработка, получившая на-звание MVA85A, не смогла защитить от за-ражения детей, которые уже были вакцини-рованы БЦЖ. В испытаниях, проведенных в Южной Африке, участвовали около 2,8 тысяч здоровых младенцев в возрасте от четырех до шести месяцев. Половина из них получила MVA85A, а остальные - плацебо. Затем врачи наблюдали за состоянием здоровья детей на протяжении почти двух лет.

В результате туберкулез был диагности-рован у 32 вакциинированных детей и у 39 получивших плацебо. Эта разница слишком мала для того, чтобы признать средство эффективным.

Призванная усилить иммунную реакцию пациентов после прививки БЦЖ, вакцину MVA85A на протяжении десятилетия испыты-вали на людях, и она доказала свою безопас-ность и высокий уровень имунной реакции среди взрослых. Профессор Оксфордского университета Хэлен Макшэйн, занимавшаяся разработкой вакцины, заявила, что средство «вызывает незначительную имунную реак-цию на бактерию, вызывающую туберкулез, у детей, но эти показатели значительно ниже, чем ранее продемонстрированные при ис-пытаниях на взрослых, и недостаточны для защиты от заболевания».

«Это первые испытания эффективности новой противотуберкулезной вакцины после бациллы Кальмета-Герена, что само по себе является важным шагом, и теперь мы, как и другие исследователи, можем из-влечь массу уроков из этого исследования и полученных данных», - добавила она. В редакционной колонке, сопровождающей статью в Lancet, Кристофер Дай из Всемир-ной организации здравоохранения и Пол Файн из Лондонского института гигиены и тропической медицины сетуют на разоча-ровывающие результаты, однако не считают их окончательным приговором для MVA85A или других противотуберкулезных вакцин, находящихся в разработке.

Разработка и испытания MVA85A были профинансированы американской органи-зацией AERAS, занимающейся развитием эффективных способов лечения туберку-леза, и британским фондом Wellcome Trust через венчурный фонд Oxford-Emergent Tuberculosis Consortium, созданный Ок-сфордским университетом и Emergent BioSolutions. MVA85A была самой совре-менной из шести вакцин-кандидатов, в раз-работке которых помогала AERAS.

По данным ВОЗ, ежегодно туберкулез диагностируют у 8,7 миллиона человек во всем мире, и около 1,4 миллиона случаев заболевания заканчиваются летальным исходом. Туберкулез также является самой распространенной причиной смерти среди ВИЧ-инфицированных в ЮАР. По данным Ричарда Уайта, эпидемиолога Лондонского института гигиены и тропической медицины, в настоящее время на людях испытывают около 12 новых противотуберкулезных вак-цин, первой из которых была MVA85A. Еще почти 50 вакцин-кандидатов в настоящее время проходят испытания в лабораторных условиях.

Bbc.co.uk


№1-2 (30-31) февраль 2013 года

Пациенты, обсуждая лечебные уч-реждения, врачей, все чаще переходят на негативный тон, мол, неумехи бездушные, казнокрады, коррупционеры. Федераль-ное телевидение и пресса подогревают общественное мнение до еще более жестких высказываний. Врачи же, в силу своего объ-емного интеллектуального образования, винят в своих бедах не только пациентов, но и начальство, правительство, и … как ни странно, друг друга.

Пытаясь хоть как-то разрешить сложив-шиеся противоречия, губернатор Тюмен-ской области Владимир Якушев предложил определить права и обязанности и врачей и пациентов, воспользовавшись форматом публичного документа — общественного договора. Губернатор надеясь, что таким способом удастся снять напряжение и объ-единить общество, расколотое сегодня на пациентов и людей в белых халатах, открыл обсуждение общественного договора на странице своего блога в Интернет.

Обсуждение состоялось бурное и много-значное. «Мы получили огромный объем информации, благодаря обратной связи с населением и профессиональным сообще-ством, – отметила заместитель директора департамента здравоохранения Тюменской области Наталья Брынза на дискуссии, со-стоявшейся в Тюменской областной Думе. – Теперь наша задача не только принять меры и отреагировать на поступившие жалобы, но и предпринять все необходимые усилия, для того чтобы гармонизировать отношения, возникающие в процессе оказания медицин-ской услуги, создать механизм настройки этого процесса, подробно описав и докумен-тально закрепив роли, права и обязанности, ответственность его участников».

Таким механизмом, по словам Натальи Семеновны, призван стать разрабатывае-мый Общественный договор. «Мы уверены, что его текст будет продуктом совместного творческого труда представителей разных общественных институтов и общественных групп. Это сложный путь и, возможно, мы не сможем избежать некоторых ошибок, но это первый опыт проведения общественной дискуссии такого масштаба», – подчеркнула она.

По данным социологического иссле-дования департамента здравоохранения Тюменской области, большинство жителей региона в первую очередь интересует вопрос морально-этических норм при взаимоотношениях врача и пациента. «Ко-декс этики врача – это базовая книга, но это не раритет, покрытый слоем вековой пыли, – высказалась вице-президент На-циональной медицинской палаты в Москве Наталья Ушакова. – Он должен развиваться, меняться в соответствии с запросами со-временного общества, и важно, чтобы этот документ устраивал обе стороны – и врача, и пациента».

По мнению Натальи Вадимовны, необ-ходимо, чтобы существовало две стороны ответственности. С одной стороны – врач станет субъектом права, но с другой – и па-циент должен оставаться субъектом права

ВРаЧ и БОлЬНОЙ. КТО ПРаВ, КТО Не ПРаВ?!

История непростых отношений врача и пациента стара как мир. Те, кто знаком с творчеством Зощенко, наверняка вспомнят рассказ «История болезни», написанный им в 1936 году:

«…больного привезли, записывают его в книгу, и вдруг он читает на стене плакат: «Выдача трупов от 3-х до 4-х».

Не знаю, как другие больные, но я прямо закачался на ногах, когда прочёл это воззвание. …

я сказал мужчине, который меня записывал:— Что вы,— говорю,— товарищ фельдшер, такие пошлые надписи

вывешиваете? Всё-таки,— говорю,— больным не доставляет интереса это читать.

Фельдшер удивился, что я ему так сказал, и говорит:— Глядите: больной, и еле он ходит, и чуть у него пар изо рту не идёт

от жара, а тоже,— говорит,— наводит на всё самокритику. если,— говорит,— вы поправитесь, что вряд ли, тогда и критикуйте…»

и нести ответственность за свое здоровье. Соответственно, пациент должен быть ин-формирован о необходимости сотрудниче-ства с медицинским работником в борьбе со своим недугом.

«Мы говорим о системе здравоохране-ния, но в первую очередь имеем в виду вза-имоотношения врача и пациента, – добавила Наталья Брынза. – Этические отношения выходят на первый план. Да, врач должен сострадать, уметь находить взаимопони-мание с пациентом, сам вести здоровый образ жизни. Если он с этим не согласен, то должен выбрать другую профессию. Но и пациент обязан нести ответственность за свое здоровье, соблюдать советы врача, менять образ жизни».

«В здравоохранении сегодня происходят колоссальные изменения, – отметил пред-седатель комиссии по социальной полити-ке Тюменской областной думы Владимир Столяров. – Но, как говорится, недостатки медицины начинаются с прихожей – с гарде-роба, с регистратуры, с приема у участкового врача. Многое зависит от того, какие люди встречают больного человека. Да, врач обязан делать максимально возможное, с профессиональной точки зрения, чтобы излечить больного, но важен и психологи-ческий фактор».

В связи с этим существует устойчивое мнение, что частные клиники более добро-желательны к пациентам, нежели государ-ственные лечебные учреждения.

Главный дерматовенеролог Тюменской области Сергей Гольцов не совсем согласен с такой точкой зрения: «Врачи и в частных, и в государственных учреждениях те же, некото-рые при этом совмещают работу и там, и там. У них одно и то же образование, одинаковые стандарты подготовки. А вот обстоятельства работы могут отличаться. На сегодняшний день получается, что врач частной клиники имеет возможность максимально реализо-вать свои конкурентные преимущества, свой профессионализм. Но в частной медицине нет, к примеру, туберкулезных диспансеров или других социально значимых медучреж-дений. Я хочу сказать, что, несмотря на то, что частные клиники занимают свою нишу в здравоохранении, но они никогда не смогут заменить государственные медицинские учреждения».

А насколько молодые специалисты го-товы к совершенно иным условиям работы в медицине, к другим запросам пациентов? Проректор по учебной работе ТюмГМА Люд-мила Суплотова заверяет, что в современном образовательном процессе есть место и обучению, и воспитанию. В отрыве эти на-правления рассматривать невозможно.

«С первого курса студентам медакаде-мии преподается такая наука, как биоэтика, с прошлого года в вузе появилась новая дисциплина «Введение в специальность», в рамках которой преподаватели выпуска-ющих кафедр делятся со студентами своим практическим опытом, обсуждают взаимо-отношения врачей в трудовом коллективе, врачей и пациентов, врачей и пациентов в зависимости от психотипа последних, педи-

атров и маленьких пациентов, их родителей», – рассказала Людмила Александровна.

Возникает закономерный вопрос – что необходимо предпринять, чтобы удержать специалиста медицинского профиля в специальности? «Количество врачей у нас не настолько мало – дефицит кадров в ме-дицине относительный. К сожалению, у нас нет жесткого распределения выпускников медицинских вузов, отучившихся на бюд-жетной основе. Часто они уходят в частную медицину, хотя востребованы в стационаре или на участке», – говорит Наталья Брынза.

Евгений Чесноков, председатель прав-ления Тюменского регионального меди-цинского общества, отметил, что врачебное сообщество сегодня готово к конструктив-ному обсуждению проблемы. Тюменским региональным медицинским обществом (ТРМО) делается многое для решения про-блем внутри самой отрасли, внедряется схе-ма непрерывного образования врачей, идет работа по повышению престижа врача, идет обсуждение вопроса создания в Тюмени Этического комитета, призванного решать конфликты между врачами и пациентами.

Рису

нок

Евге

ния

Васи

льев

а

ТРМО, наряду с другими общественными объединениями медицинских работников, стало одним из учредителей Национальной медицинской палаты, в рамках которой был принят Кодекс профессиональной этики врача.

Немало острых вопросов поставили в своих высказываниях представители прессы и обществ, представляющих пациентов. Они отметили, что обязанности должны быть обо-юдными: врач должен качественно лечить, а пациент, если уж обратился за медицинской помощью, четко выполнять рекомендации доктора и быть ответственным за свое здоро-вье. Особое место в дискуссии занял вопрос этики взаимоотношений врача и пациента.

Вопрос о том, каким будет этот доку-мент: хартией, проходящей общественное обсуждение, договором, подписываемым с двух сторон или чем то иным, остался открытым. Предложения по содержанию Общественного договора принимаются до 15 февраля текущего года. Вы тоже можете поучаствовать в обсуждении. Вы можете оставить свое мнение на сайте takzdorovo-to.ru или trmo.ru.

1 2 3Как оформить подписку на газету «Вестник здравоохранения Тюменской области»?

Позвонить в отдел распростра-нения газеты: (3452) 444-141

сообщить желаемое количество эк-земпляров газеты и свои реквизиты

илиоставить заявку в ячейке нашего

учреждения в Департаменте здра-воохранения Тюменской области

(г.Тюмень, ул.Челюскинцев,8, каб.6)

Оформить договор на подписку, оплатить счет

Получать газеты весь период на который за-ключен договор под-писки и пользоваться

льготами корпора-тивных подписчиков.


Александр Моисеевич – насто-ящий урожденный северянин. Ро-дился он в селе Леуши, Кондинского района, который располагается в Ханты-Мансийском автономном округе. Было это в 1953 году. Те, кто знают историю освоения Тюменско-го Севера, наверняка помнят, что означал для Тюменской области, объединяющей тогда территории автономных округов, этот год. Имен-но тогда был начат отсчет истории Западно-Сибирского нефтегазонос-ного края - в 1953 году произошел мощный выброс газа на буровой, расположенной недалеко от старин-ного форпоста освоения русскими Сибири - села Березово. Это событие явилось толчком для проведения крупномасштабных геологоразве-дочных работ на территории ряда районов Тюменского Севера. Имен-но тогда и начала образовываться целая плеяда творческих, ищущих людей, настоящих энтузиастов, где

бы они ни работали, что бы они ни делали: осваивали нефтяные недра, строили новые города и по-селки, лечили, учили, по сути дела создавали новую жизнь. Это было интереснейшее время, и люди со-ответствовали ему.

Александру Моисеевичу по-везло родиться в семье настоящих интеллектуалов - его мама препода-вала историю, педагогом был и отец, его коньком был немецкий язык. В селе Леуши Александр Бухаров за-кончил 9 классов, а заканчивал он школу уже в городе Тюмени, в школе №16, которую до сих пор очень теп-ло вспоминает.

Почему он пошел в медицинский институт? Тогда перед ним было открыто много путей, он занимался спортом, замечательно окончил школу, но выбрал он стезю врача.

А.М. Бухаров: «Я пошел по сто-

ПУТЬ В ПРОФЕССИИКогда-то уже давно знаменитый тюменский хирург и педагог

Станислав Павлович Сазонов убеждал отца одного из выпускников Тюменского медицинского института, не отпускать сына рабо-тать на Север. Он говорил о том, что у этого мальчика талант хирурга, и где, как не в Тюмени, ему развивать свои способности. Как знать, не случился бы Александр Моисеевич Бухаров выдающимся хирургом, если бы послушался тогда своего педагога. А у Сазонова, если хотите, была интуиция на такие дела. Но, как говорится, история не терпит сослагательного наклонения. Сегодня Алек-сандр Моисеевич – авторитетный организатор здравоохранения, руководитель одного из лучших лечебных учреждений Тюменской области – консультативно-диагностической поликлиники имени Е.М.Нигинского, Заслуженный врач РФ, лауреат премии Ю.Н. Семов-ских, почетный гражданин Тазовского района ЯНАО.

пам своей сестры. Её опыт сыграл большую роль в выборе мной про-фессии. Её рассказы о студенческой жизни, о профессии настолько увлекли меня, что я уже и не видел другого пути. Кстати, свои спортив-ные увлечения я смог реализовать и в стенах Тюменского медицинского института. Я занимался лыжами. У меня были прекрасные тренеры: Бо-рис Петрович и Владимир Петрович Вороновы, которые и в то время и сейчас отстаивают спортивную честь нашего медицинского вуза.

Тогда я повстречался со Станис-лавом Павловичем Сазоновым. Он хирург от Бога. И во мне он тогда рассмотрел задатки хирурга, хотя, поступая в институт, я не видел себя в иной специализации. Только хи-рургия, причем хирургия брюшной полости. Он очень настаивал, чтобы я остался в Тюмени после окончания института, но судьба распорядилась иначе».

Тогда же судьба свела Алек-сандра Моисеевича с еще одним «знаковым» человеком. На рас-пределении Бухаров встретился с Юрием Николаевичем Семовских, руководителем Облздравотделом, организатором здравоохранения, по сути дела, создавшим вместе со своей командой здравоохранение Тюменской области. «Куда хотите поехать, молодой человек?», - спро-сил Юрий Николаевич. Состоялся серьезный разговор, после кото-рого Александр Моисеевич поехал работать в Салехардскую окружную больницу.

Кстати, стоит отметить, что одно-курсниками Александра Моисееви-ча были Виктор Павлович Гордеев, Лев Федорович Миронов, Михаил Владимирович Данков, со временем ставшие выдающимися хирургами, прочно вписавшие свои имена в историю Тюменской хирургии.

Салехардская окружная больни-ца стала первым боевым крещением молодого хирурга.

А.М.Бухаров: «Конечно, Сале-хардская окружная больница была далека от Тюменской областной больницы в части научного и прак-тического потенциала, медицинско-го оборудования. Однако там были энтузиасты своего дела. Замеча-тельный Борис Иванович Ахметов, заведующий отделением хирургии. Благодаря ему в моем распоряже-нии было широкое поле деятель-ности. В конце интернатуры мы уже вовсю оперировали аппендициты и грыжи, могли наложить скелетное вытяжение, занимались в урологии, гинекологии, активно участвовали в операциях в качестве первого асси-стента на резекциях желудка и т.д. У нас была очень разноплановая под-готовка. И это очень мне помогло, когда я после интернатуры поехал работать в районную больницу поселка Аксарка Приуральского района, это на Ямале. Оказалось, что я там был единственным хирургом. Но это меня совсем не страшило».

В поселок Аксарка в то время можно было попасть только по-средством авиации или речным «трамваем» в летнее время. В районе проживало порядка 6 тысяч человек. Можете представить, насколько интенсивной была работа у един-ственного хирурга в этом районе.

Через четыре года семья Буха-ровых решила переехать в Урай, там была более мощная больница, развитая хирургия. Северная спец-ифика такова, что переезды там планируют на летний период. И вот незадолго до запланированного переезда к Александру Моисеевичу поступает неожиданное предложе-ние – стать главным врачом Тазов-ского района.

А.М.Бухаров: «Я был катего-рически против этого назначения. Мой отец поддерживал меня в этом мнении. Мне хотелось развиваться как хирургу, эта профессия больше всего меня интересовала, а мне предлагали роль «завхоза». Это сейчас кресло главного врача – за-видное место для молодого специ-алиста, а тогда это воспринималось совсем иначе».

Все же Александру Моисеевичу в силу определенных обстоятельств пришлось согласиться. В Тазовском районе он проработал 24 года, причем должность главного врача он совмещал с хирургической де-ятельностью. Надо отметить, что тогда это приветствовалось – «врач должен оставаться врачом». О том, каким сложным и интенсивным было это время, говорить не при-ходится. Медики северного края, как первопроходцы, летели сквозь снежную пургу к своим пациентам в тайгу, порой «наощупь», по наитию находя чумы ненцев, боролись с ин-фекциями, спасали детей и рожениц, внедряли вакцинацию… Александр Моисеевич, вспоминая то время, с особой благодарностью говорит о своей жене Маргарите Анатольевне: «Без нее, наверное, ничего бы не слу-чилось… Она единственная дочь ро-дителей, поехала за мной на Север, разделила со мной все тяготы, весь этот путь мы прошли вместе. Когда на Севере появились дети, забота о них была практически полностью на ней. Мне тогда пришлось очень много работать, в силу специфики района много летать, практически все время посвящать работе. Я очень благодарен ей».

Работа Александра Моисеевича была оценена ямальцами по за-

слугам – Александру Моисеевичу Бухарову присвоено звание почет-ного гражданина Тазовского района ЯНАО.

Уже тогда Александр Моисеевич дружил с Нигинским, основателем медсанчасти «Геолог» в Тюмени.

А.М.Бухаров: «Мне повезло встретить на своем пути замеча-тельного главного врача Евгения Моисеевича Нигинского. Поликли-ника, которую я в настоящее время возглавляю, носит его имя, и это о многом говорит. Мне всегда было очень интересно с ним встречаться, он многому меня научил как главный врач, это была своеобразная пере-дача опыта от старшего к младшему. Вот уже 10 лет я возглавляю эту по-ликлинику. Хорошо я это делаю или плохо будут оценивать мои коллеги. Сегодня поликлиника имени Ни-гинского занимает лидирующие по-зиции на рынке медицинских услуг в Тюмени, Тюменской области. Нам удалось сохранить основные прин-ципы работы Евгения Моисеевича:

человеколюбие, высокий этический стандарт отношения к пациенту, вы-сокая квалификация медицинского персонала, достойная оплата труда медицинских работников и высокий уровень материально-технического обеспечения».

Александр Моисеевич – удиви-тельный человек, и прежде всего тем, что о нем никак нельзя сказать, что пришел он, мол, из советского времени, с устаревшими канонами управления здравоохранением и тоской по старым временам. Он успешный, современный руково-дитель, смело внедряющий совер-шенно новые технологии работы медицинского учреждения, горячо интересующийся всем новым. Когда он говорит о новинках, внедряемых в поликлинике, или мечтает о новом оборудовании, виден практический врач, искренне и горячо любящий свою профессию.

- Александр Моисеевич, от-кройте секрет, как вам удается не просто «оставаться на пла-

АлексАндр Моисеевич БухАров


№1-2 (30-31) февраль 2013 года

ву», но и с успехом выдерживать конкурентную гонку с други-ми лечебными учреждениями, оказывающими амбулаторную медицинскую помощь? Ведь на-сколько я знаю, никаких дотаций ни из бюджета, ни из каких-то было фондов ваше учреждение не имеет…

- Так было не всегда. Эта по-ликлиника, когда она еще была медсанчастью «Геолог», пережи-ла крайне неприятные времена: министерство геологии, на чьем балансе находилось учреждение, было расформировано, наступили времена безденежья, неопределен-ности. Только благодаря Евгению Моисеевичу Нигинскому удалось сохранить это учреждение. Когда я пришел работать в поликлинику, правительством Ямало-Ненецкого автономного округа было принято решение о переводе учреждения на свой баланс. Уже тогда руководство округа, губернатор Юрий Василье-вич Неелов, который, собственно, и был инициатором передачи по-ликлиники, понимали всю необхо-димость лечебного учреждения в Тюмени, где ямальцы смогут полу-чать достойную, высококвалифици-рованную медицинскую помощь. На первом этапе бюджет ЯНАО поддер-жал нас: мы сделали капитальный ремонт в поликлинике, полностью обновили оборудование. Именно тогда впервые в Тюмени в нашей поликлинике появился компьютер-ный томограф, а позднее ядерно-магнитно-резонансный томограф. Тогда о такой «роскоши» и мечтать никто не смел.

Сегодня учреждение на полной самоокупаемости. Что нам помога-ет быть конкурентноспособными? Не просто желание быть первыми. Это большой кропотливый труд, касающийся буквально каждого компонента нашей работы. Я всегда говорю своим сотрудникам «Мы должны бежать!» - ищите новинки, новые методики. Мы находимся в постоянном режиме модернизации оборудования, предоставляя нашим пациентам самое современное, самое эффективное. Конечно же, никакое оборудование не будет давать должный эффект, если ря-дом не будет специалиста должной квалификации. Постулат о том, что специалист должен постоянно учиться, уже давно реализован в нашем учреждении. Наши доктора постоянно посещают циклы усовер-

шенствования, семинары, конфе-ренции в известных медицинских центрах России.

Мы делаем ставку на многопро-фильность с полным набором услуг, профессионализм, индивидуальный подход, современное оборудование и широкий спектр обследований.

- У вас много молодых специ-алистов. Не боитесь брать на себя такую ответственность?

- Мне часто задают этот вопрос. Я думаю, что в том, что молодые спе-циалисты приходят со слабой подго-товкой, не их вина. Сегодня врач не воспитывается у постели больного, в большей степени изучает фантомы. Студенты зачастую не видят пациен-та, не умеют с ним разговаривать, а ведь это важнейшая составляющая работы врача. Когда ко мне приходит молодой специалист, я очень много с ним разговариваю, оцениваю его знания, профессиональную подго-товку, рассказываю о поликлинике, её традициях. В конечном итоге, я смотрю, а есть ли у него блеск в глазах. Это, конечно, абстрактное понятие, но оно меня не подводит.

Я не боюсь впустить в поликли-нику молодых врачей. Наравне с ними трудятся наши очень опытные, замечательные врачи, которые всег-да помогут. Вот, например, пришел молодой хирург Сергей Липовой. Любой главный врач скажет, что допустить хирурга – это огромная ответственность. Сергей одним из первых стал у нас опериро-вать грыжесечения , сейчас готов оперировать на венах. Ему всегда приходят на помощь наши более опытные доктора, ассистируют, при необходимости.

- Сегодня очень остро стоит вопрос взаимоотношений вра-чей и пациентов. Кажется, что в вашей поликлинике этот вопрос решен?! Как вам это удалось?

- Это беда современной медици-ны. На каком-то этапе из профессии стало уходить человеколюбие, сострадание к пациенту. И это не старческое брюзжание. Каждый год к нам приходят молодые специали-сты, и мы видим эту тенденцию все отчетливее.

Евгений Моисеевич Нигинский всегда говорил: «Относитесь к па-циенту так, как вы бы относились к своему родственнику». Это один из принципов нашей работы. Мы целенаправленно работаем со всем медицинским персоналом по темам этики, деонтологии. Наша поли-

клиника много лет назад первой в Тюмени ввела должность менеджера по организационно-методической работе и связям с общественностью. Тогда у нас началась работа с реги-страторами, мы начали внедрять алгоритмы разговоров админи-страторов с пациентами, создали систему on-line отслеживания кон-фликтных ситуаций, был введен в практику «телефон доверия», куда пациент мог позвонить и высказать свои жалобы или предложения. Огромная работа проводится в рам-ках внутрикорпоративной политики, наша задача - создать сплоченный коллектив, где все знают друг друга, стремятся помочь молодым, четко знают свои обязанности и права, понимают миссию, задачи работы нашего учреждения, защищают его интересы. Это нам удается.

Уже давно мы поняли, что значи-тельная часть конфликтов кроется в недостаточной организации меди-цинской помощи. Поэтому большое внимание уделялось и ежедневно уделяется выстраиванию логисти-ки оказания медицинской помощи пациенту, мы стараемся выявить раздражающие пациента моменты и снивелировать их. Возьмем хотя бы ситуацию с часто теряющимися карточками. Сегодня на каждой кар-точке пациента стоит штрих-код, а в каждом кабинете врача установлен сканер. Как только карточка попа-

дает в кабинет врача, система тут же фиксирует её местоположение, и мы в любой момент можем определить, где карточка находится. Ведется работа по разработке и внедрению электронных историй болезни. Разработана компьютерная про-грамма записи к врачу. Пациент может записаться к специалисту самостоятельно прямо на сайте поликлиники. Если врач видит не-обходимость проконсультировать пациента у других специалистов, то он с легкостью запишет его прямо на приеме. Много времени мы уделяем информационной работе с пациен-тами и многим другим аспектам, но обо всем не расскажешь.

- А что в перспективе?- К сожалению, приходится гово-

рить расхожую фразу «Поликлиника не резиновая». Уже сегодня поли-клиника практически полностью вы-рабатывает полную мощность. Еже-дневно нас посещают 800 пациентов и у нас есть очередность. В самом скором времени в городе будет вве-ден в действие жилой микрорайон, куда одномоментно заселятся по-рядка 2000 семей из ЯНАО. А это 5-6 тысяч человек. Это наши будущие пациенты. И мы должны сохранить для них уровень и качество оказания медицинской помощи. Сегодня мы думаем о расширении площадей поликлиники за счет приобретения нового здания. Есть и другие пред-

ложения, например, открыть вторую «ямальскую» поликлинику».

Александра Моисеевича любят его сотрудники. И немудрено, он всегда с большим уважением го-ворит о каждом из них, подмечая достоинства, видя их профессио-нальные перспективы. Хотелось бы отметить, что Александр Моисеевич награжден высшей медицинской наградой Тюменской области, он ла-уреат премии имени Семовских. Эта награда присуждается тем, кто внес значительный вклад в организацию здравоохранения Тюменского края.

Александр Моисеевич замеча-тельный отец и уже даже дедушка. Одна из его дочерей продолжила медицинскую династию. Она уже состоявшийся врач-эндокринолог, занимается наукой. Её статьи вра-чи неоднократно могли читать в специализированных медицинских изданиях России. Александр Мо-исеевич очень любит внуков, не перестает заниматься активными видами спорта. В феврале он от-мечает замечательный юбилей – 60 лет. Медицинская общественность, редакция газеты «Вестник здраво-охранения Тюменской области» от всей души поздравляет Александра Моисеевича с этой датой.

Елена Лосева

Поздравляем!Уважаемый Александр Моисеевич!

Департамен т здравоохра нения Тюменской об-ласти искренне поздравляе т Вас с днем рождения!

Ваш профессион ализм, опыт и заслуженны й авторитет во многом обеспечива ют высокий уро-вень Вашей работы, направленн ой на повышение качества и доступност и медицинско й помощи жителям региона.

Желаем эффективно и с легкостью решать за-дачи разного масштаба, которые встают на Вашем пути. Пусть Вас окружает профессион ализм и безусловна я поддержка коллег. Мы знаем, что Вы - заботливый , любящий муж, отец и дедушка. От всей души хотим пожелать изобилия, процветани я и здоровья Вам и Вашей семье!

С Юбилеем!Коллектив Поликлиники консультативно-диагности-

ческой имени Е.М.Нигинского от всей души поздравляет с юбилеем главного врача поликлиники Александра Моисе-евича Бухарова!

Александр Моисеевич входит в когорту тех замечатель-ных людей, которые с честью и достоинством представляют медицину, где бы она ни находилась – на крайнем Севере или в областном центре. Благодаря мастерству Александра Моисеевича, его видению успешной перспективы, стойкости в преодолении трудностей, желании всегда находить новое и современное, поликлиника смогла в свое время пре-одолеть кризис, пережить множественные реформации и сохраниться как единый коллектив со своими традициями, добрым и ответственным отношением к пациентам. Высокие рейтинговые позиции поликлиники несомненно связаны с его талантом руководителя, профессионала, человека, глубоко преданного своей профессии.

В этот день мы от всей души хотим поздравить Алек-сандра Моисеевича и пожелать ему крепкого здоровья, семейного благополучия, неиссякаемого оптимизма, удач-ного воплощения в жизнь всех его творческих замыслов.


требуются«В гбуз то «перинаталь-

ный центр» (г. тобольск) срочно требуются на работу

специалисты:- врач акушер-гинеколог,- врач анестезиолог-реанима-

толог,- врач-терапевт,- операционная медицинская

сестра, - медицинская сестра.

контактный телефон отдела ка-дров: 8 (3456) 24-89-12»

адрес: г. тобольск, тюменская обл., 3 «б» мкр., 26.

гбуз то «станция скорой медицинской помощи»

требуются: - врач скорой медицинской по-

мощи (наличие сертификата по спе-циальности «Скорая медицинская помощь»;

- фельдшер выездных бригад (на-личие сертификата по специальности «Скорая и неотложная помощь»).

Обращаться: г. тюмень, ул. немцова, 34.

телефон отдела кадров 45-24-18.

оао многопрофильный клинико-диагностиче-ский центр «доктор-а»

приглашает на постоянное место работы:врачей (з/плата высокая):- оториноларинголога;

- врача функциональной диа-гностики

- санитарок.Обращаться по адресу: г.тюмень, ул. Московский тракт, 121/3 (рай-

он тц «колумб»). тел./факс: 30-56-98, 30-61-74

ммау «городская поликлиника № 1»

требуются:- врач- профпатолог, з/пл от 24000 р;- врач акушер-гинеколог, з/пл от

24000 р.;-врач - отоларинголог СРОЧНО (на

период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет);

- врач терапевт в кабинет медицин-ской профилактики;

- врач педиатр;- врач педиатр на дежурные вызова;- врач-невролог;- фельдшер в школу, з/пл от 15000 р.- медсестра.

Обращаться г.тюмень, ул.Газовиков, 6/1

телефон: (3452) [email protected]

ммау «городская по-ликлиника №3»

Требуется на работу: - врач терапевт участковый (5 вакан-сий);- врач терапевт;- врач - офтальмолог;- врач - рентгенолог;- врач - невролог;

- врач гастроэнтеролог;

- фельдшер Центра здоровья;- медицинская сестра участковая

(5 вакансий);- медсестра стерилизационной;- медсестра функциональной диа-

гностики;- медсестра процедурной.

Обращаться: г.тюмень, ул.ленина, 23

тел.: (3452) 46-15-12, 46-16-06, факс 46-15-48

ммау «детская город-ская поликлиника № 4»

приглашает на постоянную работу:- врача-педиатра участковый (8 ва-

кансий);- врача-педиатра (2 вакансии);- врача-травматолога-ортопеда;- медсестру участковую (6 вакан-

сий);- фельдшера (2 вакансии);- медрегистратора со знанием ПК- администратора (до 35 лет)

Обращайтесь: г.тюменьул.Федюнинского,5а

телефон: (3452) 32-89-71

ммау «гор. поликлиника № 5» приглашает на постоянную работу:- врача-терапевта неотложной по-

мощи;- врача-участкового (4 вакансии);- врача педиатра-участкового (8

вакансий);- врача травматолога ортопеда;- врача пульмонолога;

- фельдшера школы (2 вакансии);- медсестра участковая в педиатрию

(6 вакансий);- медицинскую сестру участковую

(8 вакансий);- рентгенлаборанта (2 вакансии);- медицинскую сестру процедурную

(2 вакансии);- медицинскую сестру кабинета (4

вакансии);- медицинскую сестру дневного

стационара;- медицинскую сестру прививочную;Требования для всех вышеперечис-

ленных вакансий – наличие действу-ющего сертификата, медицинской книжки.

Обращаться: г. тюмень, ул. к.Маркса, д. 127/1,

(3452) 34-19-23, [email protected],

[email protected]


приглашает на постоянную работу следующих специалистов:

- врача отоларинголога;- врача кардиолога;- врача функциональной диагно-

стики;- врача педиатра участкового;- врачей терапевтов участковых;- врача онколога;- врача ревматолога;- медицинскую сестру по физио-

терапии;- фельдшера школы;

- медицинских сестер участковых.Обращаться: г. тюмень, ул. 50 лет ВлкСМ, 97/1, тел/факс 36-59-39,

26-06-67

ммау «гор. поликлиника №8» требуются:- врач-терапевт участковый (2 ва-

кансии);- врач акушер-гинеколог;- врач терапевт по неотложной по-

мощи;- врач –офтальмолог (2 вакансии);- врач оториноларинголог (2 ва-

кансии);Требования: высшее медицинское

образование, наличие действующе-го сертификата специалиста, знание ПК.

рентгенлаборант, медицинская сестра, медсестра по массажу (сертификат

«Медицинский массаж»), медицинская сестра участковая.

Требования: среднее медицинское образование, наличие действующе-го сертификата специалиста, знание ПК.Обращаться: г. тюмень, ул. Ватути-

на,16, телефон: 47-01-94 [email protected]

ммау «городская по-ликлиника № 12»

приглашает на работу:- врача терапевта участкового (3

вакансии);- врача рентгенолога;- врача акушера-гинеколога;

В феврале 2013 года сибирская здравница «Большой Тараскуль» отмечает свой 55-летний юбилей.

История старейшей в области здравницы началась со вспыш-ки полиомиелита в России, что ускорило решение строительства детского санатория. Первых паци-ентов санаторий, рассчитанный на 75 мест, принял в 1958 году. Дети от трех до четырнадцати лет при-ехали со всех уголков Тюменской области: Ямало-Ненецкого и Хан-ты-Мансийского национальных округов, Новозаимского (ныне Заводоуковского), Ишимского, Дубровинского и других районов. Первоначально лечили детей только с полиомиелитом, с 1963 года стали поступать пациенты и с хроническими воспалениями лег-ких, тонзиллитом, ревматизмом, астмой и другими заболеваниями.

Новый этап развития для Большого Тараскуля начался с 15 ноября 2001 года, когда Ямало-Ненецкий автономный округ выкупил имущественный комплекс детского санатория «Большой Тараскуль» и было соз-дано государственное унитарное предприятие «Ямало-Ненецкий окружной реабилитационный центр для детей с ограниченны-ми возможностями и детей, со-стоящих на диспансерном учёте «Большой Тараскуль» - предпри-ятие круглогодичного действия, предназначенное для медико-социальной, психолого-педаго-гической и социально-трудовой реабилитации детей в возрасте от 3-х до 18 лет. С 2002 года была проделана колоссальная работа. Здание приобрело современный вид, появился новый зал для про-ведения досуговых мероприятий, изменился центральный вход. Год от года улучшаются условия проживания наших пациентов, модернизируется лечебно-реа-

билитационная база, внедряются новейшие методы лечения, рас-ширяется перечень медицинских и реабилитационных услуг. И эта большая работа приносит свои плоды. Сегодня ГУП ЯНОРЦ «Боль-шой Тараскуль» - это современный реабилитационный центр.

ГУП ЯНОРЦ «Большой Тара-скуль» - постоянный участник научных форумов, семинаров, вы-ставок. Методические разработки реабилитации детей с различными недугами с неизменным интере-сом воспринимаются российски-ми коллегами.

Предприятие внесено в Феде-ральный реестр «Всероссийская Книга Почёта».

Решением учредителя на-ционального конкурса «Лучшие курорты России - 2012» ГУП ЯНОРЦ «Большой Тараскуль» награжден дипломом Лауреата национально-го конкурса «Лучшие курорты Рос-сии - 2012» в номинации «Лучший санаторий» за высокое качество курортно-оздоровительных услуг.

По результатам работы 2012 года реабилитационный Центр признан Лауреатом конкурса «Лучшие товары и услуги Тю-менской области» и Лауреатом Программы «100 лучших товаров России» в номинациях «Услуги комплексной (медицинской, со-циально-педагогической) реаби-литации» и «Социальные услуги».

Решением комиссии по итогам Конкурса «100 лучших товаров России» ГУП ЯНОРЦ «Большой Тараскуль» - единственное пред-приятие Тюменской области, награжденное Призом «Лидер качества» за период действия Все-российской Программы-конкурса «100 лучших товаров России». Предприятие стало обладателем российского Знака качества «Луч-шее - детям» в номинации «Ком-плексная реабилитация (медико-

социальная, психолого-педаго-гическая и социально-трудовая)».

С целью обеспечения высоко-го качества оказываемых услуг, повышения эффективности ис-пользования имеющихся ресур-сов предприятия, в соответствии с потребностями и ожиданиями потребителей, в сентябре 2009 года ГУП ЯНОРЦ «Большой Тара-скуль» успешно прошел сертифи-кационный аудит Системы менед-жмента качества на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2008 в обла-сти оказания услуг комплексной (медико-социальной, психолого-педагогической, социально-тру-довой) реабилитации, санаторно-курортной помощи и курсового лечения детям в возрасте от 3-х до 18-ти лет. В сентябре 2010 года и в ноябре 2011 года были проведены надзорные аудиты, итогом которых стало продление сертификата на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2008.

В октябре 2012 года ГУП ЯНОРЦ «Большой Тараскуль» сертифици-ровано на соответствие требо-ваниям ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (9001:2008).

55 лет – хороший повод под-вести итоги и наметить новые пути дальнейшего развития. В своей работе мы не стоим на месте, стремимся к постоянному совершенствованию. Мы уверены в будущем нашего предприятия. И уверенность эта основана на богатом опыте, накопленном за 55 лет работы и на высоком профессионализме коллектива организации. Ведь успех любого дела зависит, как известно, не только от внедрения современ-ных технологий, качественного менеджмента, оперативности решения поставленных задач, но и, прежде всего, от людей, которые увлечены своим делом и преданы своему профессиональному долгу. 55 лет трудами нескольких по-колений тружеников создавалась надёжная система, гарантирую-

щая высокое качество оказыва-емых услуг. В штате организации трудятся специалисты, имеющие стаж работы на предприятии до 40 лет. Они составляют золотой фонд предприятия. Профессионализм, полная самоотдача и творческий подход сотрудников к работе – это залог успеха организации.

55-летний Юбилей здравни-цы «Большой Тараскуль» − это знаковое событие и для коллек-тива предприятия, и для деловых партнеров, и для всех жителей Тюменской области.

В связи с Юбилеем хочется поздравить весь коллектив с праздником, выразить особое признание ветеранам, тем, кто стоял у истоков предприятия, кто заложил основу современных достижений, передал свой опыт, знания, самоотверженность и пре-данность профессии молодому поколению. Огромное спасибо всем за трудовые достижения и за неоценимый вклад в развитие здравницы «Большой Тараскуль».

55 лет «Большого Тараскуля»


№1-2 (30-31) февраль 2013 года

требуются- врача отоларинголога;- врача УЗД;- врача невролога;- врача-кардиолога;- акушерку;- рентгенлаборанта;- медсестру участковую;- медицинских сестер – 6 человек- фельдшеров – 4 человек - санитарок (3 вакансии).Обращаться в отдел кадров

по телефону: 35-67-34татьяна Валерьевна


приглашает на работу:- Врача - ОтОларинГОлОГа;- врача- терапевта участкового;- врача функциональной диагно-

стики;- акушерку смотрового кабинета;- акушерку;- фельдшера неотложной помощи;- фельдшера в школу;- фельдшера в отделение профи-

лактики - медсестер;- медсестру терапевтического от-

деления;- медсестру прививочной;- медсестру ЦСО;- уборщица производственных и

служебных помещений;- санитарок (2 вакансии) Новое здание поликлиники, до-

стойный уровень заработной платы.Обращаться:

ул. казачьи луга, 9 кор. 1 тел. 56-11-46(отдел кадров),

56-11-31 (приемная).

ммау «гор. поликлиника №17» требуются:- Врач- инФекциОниСт;- врач уролог;- медсестра врача педиатра участ-

кового- медицинская сестра участковая

Заработная плата: оклад, доплата за медицинский стаж, доплата за на-пряженность, стимулирующая вы-плата.

Обращайтесь: г. тюмень, ул.Широтная ул., 102/1,

тел./факс: (3452) 64-35-92, 64-33-09, 64-33-19

клинико-диагностиче-ский центр «доктор а+»

на конкурсной основе на постоян-ное место работы требуются ВРАЧИ:

- хирург - невролог - кардиолог- детский кардиолог; - акушер-гинеколог - уролог - педиатр - детский эндокринолог- медсестра предрейсового медос-

мотра;- логопед;- санитарка

Обращаться по адресу: г. тюмень, проезд Заречный 37, корп. 1/2, тел.: 22-34-32, собеседо-

вание с 8.00 до 15.00

нуз «отделенческая больни-ца на станции тюмень

оао «ржд» требуются: - врач терапевт участковый цехо-

вого врачебного участка (высшее профессиональное образование, сертификат специалиста, з/пл от 20000 руб.),

- врач функциональной диагности-ки (высшее профессиональное об-разование, сертификат специалиста, з/пл от 20000 руб.);

- врача-невролога (высшее профес-сиональное образование, сертификат специалиста, з/пл от 20000 руб.);

- медицинская сестра поликлиники (среднее профессиональное образо-вание, сертификат специалиста, з/пл от 11000 руб.),

- акушерка (среднее профессио-нальное образование, сертификат специалиста, з/пл от 12000 руб.),

- медицинская сестра процедурной (среднее профессиональное образо-вание, сертификат специалиста, з/пл от 11500 руб.)

- медсестра постовая (среднее профессиональное образование, сертификат специалиста, з/пл от 11000 руб.).

Обращаться: г. тюмень, ул. Магнито-

горская,8, тел. 52-30-81, e-mail:[email protected]

гбуз то «центр по про-филактике и борьбе со спид и инфекционны-

ми заболеВаниями» требуются:- врач клинической лабораторной

диагностики (медицинское обра-зование, наличие сертификата) (з/пл - 25 т.р.);

- врач инфекционист (з/пл - 25 т.р.);- врач-психотерапевт (з/пл - 25 т.р.);- медсестра кабинета (з/п - 20 т.р.);- медицинский лабораторный тех-

ник (медицинское образование, наличие сертификата) (з/пл - 20 т.р.)

тел. 27-67-00

гбуз то «областная ин-фекционная клини-ческая больница»

требуются: - врач анестезиолог-реаниматолог;- врач бактериолог со специали-

зацией;- медицинская сестра палатная,- медицинский лабораторный тех-

ник,- младший медицинский персонал.

Обращаться: г.тюмень ул. комсомольская 54а,

тел. 50-82-57 (отдел кадров).

гбуз то «тюменский специализироВан-ный дом ребенка»:

срочно требуются:- медицинская сестра палатная (наличие сертификата по специ-альности «Сестринское дело в педиатрии»);- санитарка.З/плата при собеседовании.

Обращаться по тел. 22-81-29 или по адресу ул.

кузнецова, 5 (возле цирка).

гбуз то «госпиталь для ВетераноВ Войн»

требуются:- медицинская сестра поликлиники.

Обращаться:(3452) 20-86-06

г.тюмень, Володарского, 47/1

гбуз то «областная больница № 3» (г. тобольск)

требуются:- врач-анестезиолог-реаниматолог;- врач-инфекционист;- врач-невролог;- врач-офтальмолог;- врач скорой медицинской помо-

щи;- врач-терапевт участковый или

врач общей практики (3 вакансии);- врач-трансфузиолог;- врач ультразвуковой диагностики

(2 вакансии);- врач-хирург;- врач-уролог;- гигиенист стоматологический;- фельдшер (3 вакансии);- медсестра (12 вакансий);- инструктор по лечебной физкуль-

туре.Обращаться:

г. тобольск, 3 б микрорайон, 24.контактные телефоны:

отдел кадров - (3456) 25-21-62;начмед - (3456) 22-07-53

резюме направлять по факсу: 8(3456) 24-84-31

гбуз то «областная боль-ница № 4» (г. ишим)

приглашает на постоянную работу:- врача-терапевта участкового;- врача-педиатра участкового;- врача-анестезиолога-реанимато-лога;- врача-рентгенолога;- врача ультразвуковой диагностики;- врача функциональной диагности-ки;- врача-физиотерапевта;- врача по лечебной физкультуре;- врача-кардиолога;- врача восстановительной медици-ны;- врача скорой медицинской помо-щи;- врача инфекциониста;

- врача по рентгенэндоваскулярно-му лечению и диагностике;- врача уролога;- врача отоларинголога;- врача-онколога;- врача-акушера-гинеколога;- логопеда;- провизора в аптеку;- медсестру;- медсестру диетическую;- инструктора по лечебной физкуль-туре.Заработная плата достойная, име-ется возможность предоставления жилья.

Обращаться: г. ишим, ул. республики, 78телефоны: отдела кадров

(34551)5-88-40, нач.мед.(34551)6-56-93

Сайт: www.LPU4.ruE:mail [email protected]

гбуз то «областная больница № 8» (с. бердюжье)

требуются:Врач– анестезиолог-реаниматолог;Врач – стоматолог-хирург;Врач стоматолог-ортопед;Врач-рентгенолог;Врач - отоларинголог;Врач терапевт участковый Врач-офтальмолог;Врач-невролог.Требования: наличие сертификата.Жилье предоставляется.

Обращаться 8(34554) 2-28-21 - отдел кадров

гбуз то «областная больница № 12» (г. заВодоукоВск)

приглашает на постоянную работу: - заведующего отделением анестези-ологии и реанимации;- врача анестезиолога-реаниматоло-га (3 вакансии),- врача травматолога-ортопеда;- врача клинической лаборатоной диагностики;- врача-стоматолога-терапевта;- врача скорой медицинской помо-щи, - врача общей практики,- врача психиатра-нарколога;- врача - офтальмолога;- фельдшера ФАП, - акушерку;- рентгенлаборанта;- медицинских сестер (10 вакансий), - зубного врача (2 вакансии),- фельдшеров (4 вакансии).

Требования: наличие сертификата.Обязательное условие: представить резюме до собеседования по тел./факс: 8(34542)2-17-75

Информацию о социальных гаран-тиях, заработной плате можно полу-чить при собеседовании

Подробную информацию можно получить по телефону:

отдел кадров - 8(34542) 22384;тел.: 8(34542) 23435 –

заместитель главного врача по ме-дицинскому обслуживанию населе-ния Лариса Викторовна Медведева

гбуз то «областная больница № 13» (с. исетское)

приглашает на постоянную работу специалистов:

- медсестру анестезиста;- фельдшера в ФАП (2 вакансии);- медсестер стационара (5 вакан-

сий).Справки по телефонам:

главный врач - 8 (345-37) 2-12-32,

секретарь - 2-11-04

гбуз то «областная больница №14 имени В.н.шанаурина»

(с.казанское) приглашает на постоянную работу

следующих специалистов:- врача акушера-гинеколога (на

время декретного отпуска);- врача хирурга;- врача клинической лабораторной

диагностики (1 вакансия)- врача ультразвуковой диагностики

(1 вакансия)- врача-фтизиатра (1 вакансия) - врача-оториноларинголога (1

вакансия) - врача-невролога (1 вакансия) - врача-терапевта участкового (2

вакансии) (Требование при приеме на работу: наличие действующего сертификата специалиста;

- врача функциональной диагно-стики.

При трудоустройстве предоставля-ется благоустроенное жильё, зара-ботная плата достойная.

Подробную информацию о со-циальных гарантиях, выплатах, размере заработной платы можно получить по телефонам 8 (34553) 4-11-67,

8 (34553) 4-15-15 - отдел кадровОбращаться: тюменская область, казанский район, село казанское, ул.больничная, 20, строение 5 (ад-

министративный корпус).

гбуз то «областная больни-ца №15» (с. нижняя таВда)срочно требуется: врач - анестезиолог реаниматолог, врач дерматовенеролог, врач терапевт участковый (2 ва-

кансии);медсестра палатных отделений

стационара (4 вакансии), медсестра участковая на прием к

врачу терапевту (2 вакансии).Заработная плата врачей от 26 ты-

сяч рублей, среднего медперсонала от 12 тыс. рублей. Возможно предо-ставление жилья.

Обращаться по телефону: 8(34533) 2-35-71, 2-30-56, 2-35-65

гбуз то «областная больница № 19»

В Онохинскую амбулаторию срочно требуются:- медсестра участковая (2 вакан-

сии).Заработная плата при собеседо-

вании.Обращаться:

пос. Онохино, ул. Советская, 10 тел. 779-1-01

гбуз то «областная боль-ница №20» (с.уВат)

приглашает на постоянную работу:-заведующего терапевтическим

отделением (з/пл. 50 т.р.)- врачей - педиатров участковых (2

вакансии);- врача-терапевта участкового (4

вакансии);- врача-фтизиатра;Предоставляется весь соц.пакет,

благоустроенное жилье, з/n 45000 руб.

- фельдшера отдела СМП (з/пл - от 25 т.р.);

- фельдшера ФАП (мужчины, 2 ва-кансии, з/пл - 25 т.р.);

- медицинского лабораторного техника (з/пл - 20 т. руб.)

Обращаться:8 (34561) 2-21-03,

2-22-75 - отдел кадров626170, с.Уват, ул.белкина, 1а.

гбуз то «областная больница № 23» (г. ялутороВск)

на постоянную работу требуются:- врач – невролог - врач – педиатр участковый- врач – анестезиолог – реанима-

толог - врач скорой медицинской помощи- врач-офтальмолог- врач- фтизиатр- врач – онколог - врач – стоматолог – терапевт - врач – стоматолог – хирург- врач стоматолог-ортопед- врач клинической лабораторной

диагностики - врач функциональной диагностики - врач ультразвуковой диагностики - врач по лечебной физкультуре - врач физиотерапевт - фельдшер- гигиенист стоматологический- акушерка (в Киёвскую амбулато-

рию) - инструктор по лечебной физ-

культуре - операционная медицинская сестра - медсестра участковая- медсестры кабинета- медсестра постовая- медицинская сестра анестезист - медицинская сестра палатная- санитарки; - машинистка по стирке белья.

Обращаться: 627014, г. Ялуторовск,

ул. чкалова, 25.8(34535) 2-03-14, факс 3-16-72

E-mail : [email protected]

гбуз то «протиВотубер-кулезный диспансер»

требуются:- врач-отоларинголог;- врач-фтизиатр;- медицинская сестра;- медсестра по физиотерапии;- медсестра участковая;- медсестра процедурного кабинета;- медсестра перевязочного кабине-та;- медицинская сестра палатная;- фельдшер-лаборант; - санитарка.

г. тюмень, ул. курортная, 2а. тел./факс 43-35-89

тобольскому филиалу гбуз то «областная клини-ческая психиатрическая больница» (филиал № 2) требуются: - врач-психиатр - врач-психиатр - нарколог.

Обращаться: тобольск, ул. первомайская, 22а.

8 (3456) 25-07-60 – отдел кадров

гбуз то «заВодоукоВская туберкулезная больница»

на постоянную работу требуются:- врач-фтизиатр -2 вакансии,- врач-рентгенолог;- медицинская сестра - 2 вакансии.Требование: наличие сертификата. Резюме предоставлять в отдел ка-дров. Подробная информация при собеседовании.

тел: 8 (34542) 2-17-73 отдел кадров.

асусон то «Винзилин-ский психонеВроло-

гический интернат» требуются- медицинская сестра (диетсестра) (наличие сертификата по диетоло-гии);- медсестра палатная;- санитар палатный;- повар;- изготовитель пищевых полуфабри-катов.

Обращаться: тюменский район, 27 километр

Ялуторовского тракта, стр. 9 тел.(3452) 39-92-32, 39-92-91

факс (3452)39-92-33

гбуз то «родильный дом № 3» требуются на постоянную работу: врач ультразвуковой диагностики;врач акушер-гинеколог;врач-неонатолог;медсестра УЗИ;операционная медицинская сестра;медсестра анестезист;медсестра (наличие сертификата

«Сестринское дело»)акушерки; медицинская сестра в отделение но-

ворожденных;медицинский лабораторный техник;санитарки.(для высшего и среднего персонала требуется наличие сертификата)

Обращаться: г.тюмень,ул.баумана 31

(родильный дом № 3), ул.червишевский тракт 78/1

(Женская консультация), телефон приемной главного

врача 24-86-40.

тобольскому филиалу гбуз то «областной кож-

но-Венерологический диспансер» (г.тобольск)

на постоянную работу требуется врач-дерматовенеролог.Зарплата - от 26 т.р.

Обращаться: г.тобольск, ул. р.люксембург, 14

Телефоны: 8(3456)22-37-87 – отдел кадров, 89026247169 – главный

врач Моисеева Любовь Ивановна.


Учредитель: ООО “Издательский дом Аррант”Главный редактор: Елена Владимировна Лосева

Отвественный секретарь: Надежда Владимировна Кашкетова

Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и мас-совых коммуникаций по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО 22 ноября 2011 г. Свиде-тельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ТУ72-00445

Адрес редакции и издателя:625013, г. Тюмень, ул. Пермякова, 2а

Тел./факс: (3452) 444-141, 92-19-78E-mail: [email protected]

О т п е ч а т а н о в т и п о г р а ф и и О А О «Тюменский дом печати», ул. Осипенко, д.81. www.dom-pechati.ru

Заказ: 262 Тираж: 1200 экз.Время подписания номера в печать по

графику: 18-00. Номер подписан: 18-00.Предупреждаем о правовой защите

наименовани я, товарного знак а и авторских прав на публикуемые материалы. П е р е п еч атк а до пус к а етс я то л ь ко с разрешения редакции и с обязательной ссылкой на издание.

Газета распространяется по подписке. Цена 1 экземпляра по подписке - 50 рублей.

Для организаций существует льготный режим подписки со скидками.

требуютсяоао «цмВир сибирь»

требуется:-фармацевт. График работы: 2/2,

образование, сертификат, опыт ра-боты;

- инструктор ЛФК. Образование медицинское. Сертификаты. Опыт работы желателен. График работы 6/1 с 8 до 14.30 час. Соц. пакет.

- мед. сестра по физиотерапии. з/п — от 15 000 р. Сертификат. Опыт работы желателен. Возможно обуче-ние.

- мед. сестра ЛОР-кабинета. з/п — от 15 000 р. Сертификат. Опыт рабо-ты. Возможно обучение.

- медицинская сестра. з/п — от 15 000 р. Образование с/специальное медицинское. Опыт работы. Обуче-ние за счет предприятия.

- массажист. График работы ше-стидневка с 8 до 14 часов. З/п от 15 т.р. и выше

- санитарка. з/п — 10 - 12 000 р. Уборка помещений лечебного кор-пуса. График работы 5/2 с 8 до 17 час.

Развозка транспортом предпри-ятия Санаторий «Сибирь».

тел.: 687-017

гбуз то «цВмр дпп «надежда»

требуется на постоянную работу - врач-методист (стаж не менее

5 лет), - врач-невролог, - врач-психиатр детский, - врач травматолог-ортопед, - медсестра по массажу, - инструктор по лечебной физ-

культуре. Наличие сертификата обяза-

тельно.Обращаться:

г.тюмень, ул. Хохрякова, 80 телефон: 25-69-94

оао мсч «нефтяник» приглашает на работу следующих

специалистов: врача функциональной диагно-

стики (желательно иметь сертификат врача УЗИ);

врача эпидемиолога;врача терапевта;врача кардиолога;врача УЗД;врача стоматолога терапевта;врач оториноларинголога;врача пульмонолога;врача гастоэнтеролога - зав. га-

строэнтерологическим отделением;врача-рентгенолога (желательно

иметь сертификат врача УЗИ); фармацевта; провизора; медицинских сестер; санитарок.Требование для всех вышепере-

численных вакансий – наличие дей-ствующего сертификата, медицин-ской книжки.

контактное лицо: начальник отдела кадров

Важенина елена александровна 32-91-43

фбуз «центр гигиены и Эпидемиологии В тю-

менской области»приглашает на постоянную работу

следующих специалистов:- врача – эпидемиолога;- врача – дезинфектолога;- врача – бактериолога для работы

в отделение микробиологии особо опасных инфекций (обязательно: про-фессиональная переподготовка по программе: «Особо опасные и другие инфекции»);

- врача – вирусолога;- помощника врача – эпидемиолога;- фельдшера – лаборанта (медицин-

ского лабораторного техника);- биолога для работы в отделе-

ние микробиологии особо опасных инфекций (обязательно: професси-ональная переподготовка по специ-альности «Бактериология»);

- экономиста.

Информацию о социальных гаран-тиях, заработной плате можно полу-чить при собеседовании.резюме направлять по тел./факс: 56-79-90, 56-79-91, доб. 3301, lena_

[email protected]Обращаться:

г. тюмень, ул. Холодильная, 57, тел.: 56-79-91 доб. 3301 – Отдел кадров

филиал фбуз «центр гигиены и Эпидемиологии В тюмен-ской области» В бердюж-ском, казанском, сладкоВ-

ском районахприглашает на постоянную работу

следующих специалистов: врача – бактериолога; врача – эпидемиолога; врача по общей гигиене; помощника врача – эпидемиолога.

Информацию о социальных гаран-тиях, заработной плате можно полу-чить при собеседовании.резюме направлять по тел./факс: 8 (34554) 2-19-66, 2-21-88, 2-25-00,


тюменская область, с. бердюжье, ул. Земляных, 14, тел.: 8 (34554)

2-19-66, 2-21-88, 2-25-00.

филиал фбуз «центр гигиены и Эпидемиологии В тюмен-ской области» В голышма-ноВском, аромашеВском, омутинском, армизонском

районахприглашает на постоянную работу

следующих специалистов: врача – эпидемиолога; врача по общей гигиене; помощника врача по общей гигиене.

Информацию о социальных гаран-тиях, заработной плате можно полу-чить при собеседовании.

резюме направлять по тел./факс: 8 (34546) 2-74-64, 2-57-14,


р.п. Голышманово, ул. карла Марк-

са, 2, тел.: 8 (34546) 2-74-64, 2-57-14.

филиал фбуз «центр гигиены и Эпидемиологии В тюмен-ской области» В городе ялу-тороВске, заВодоукоВском городском округе, упороВ-ском, юргинском, ялутороВ-

ском районахприглашает на постоянную работу

следующих специалистов: врача – эпидемиолога; помощника врача – эпидемиолога.




г. Заводоуковск, ул. Хахина, 30, тел.: 8 (34542) 2-15-75, 6-12-04.

филиал фбуз «центр гигиены и Эпидемиологии В тюмен-ской области» В городе иши-ме, ишимском, абатском, ВикулоВском, сорокинском

районахприглашает на постоянную работу

следующих специалистов:- помощника врача по гигиене

труда;- фельдшера – лаборанта.Информацию о социальных гаран-

тиях, заработной плате можно полу-чить при собеседовании.



г. ишим, ул. ленина, 28, тел.: 8 (34551) 2-13-89, 5-16-83.

филиал фбуз «центр гигиены и Эпидемиологии В тюмен-ской области» В городе то-больске, тобольском, Вагай-ском, уВатском, яркоВском

районах

приглашает на постоянную работу следующих специалистов:

- помощника врача по общей ги-гиене.




г. тобольск, ул. ремезова, 49В, тел.: 8 (3456) 24-65-18, 25-00-41.

Если судить по основным ана-томическим признакам, а также, косвенно, по сравнительным ор-ганолептическим качествам конеч-ных продуктов жизнедеятельности, доктора тоже люди. Ergo, их психи-ка тоже в некоторой степени схожа с человеческой. Соответственно, акцентуации их характеров тоже с некоторыми допущениями напо-минают те, что описаны зубрами мировой и отечественной психи-атрии. С некоторыми, впрочем, особенностями. Итак, доктора-ак-центуанты.

Сразу сделаю ремарку, кото-

рую почти наверняка кто-нибудь не прочитает, зато у меня будет возможность сказать: «а я пред-упреждал!» Просьба не рассматри-вать этот опус как нечто серьёзное. Тем более не следует принимать его как руководство к диагностике, самодиагностике — и уж ни в коем случае как пособие для профори-ентации.

астено-неВротический

докторЭтого можно узнать по по-

черку. Более-менее читаемый в начале предложения, он быстро трансформируется в электрокар-диограмму умирающего пациента, неуклонно стремясь к изолинии в конце. Таков он и на работе: заряд бодрости, принесённый из дома, заканчивается стремительно, по-добно батарейке «Дура Сел», кото-рую по ошибке заставили вращать стартер. Так же стремительно тает

запас долготерпения: кусаться уставший доктор, конечно, не бу-дет, но взорваться и чего-нибудь этакого наговорить вполне может. О чём сам уже через пять минут будет сильно жалеть и терзаться. Длительные нагрузки и рутина его просто убивают, зато хорош для решения быстрых, коротких задач: ампутировать что-нибудь ненуж-ное, оказать неотложную помощь.

гипертимный доктор

Самый точно соответствующий ему мультяшный персонаж — док-тор Ливси из «Острова сокровищ». Ой, какой замечательный полип-чик! Корона Венеры — да вы про-сто царственно смотритесь! Ух ты, вот это грыжа! Окружён любовью пациентов и зубовным скрежетом коллег (нельзя же всегда быть таким до безобразия бодрым и энергичным!) Если такого ставят заведовать отделением, первая реакция персонала: «Ух ты, вот это геморрой!»

истероидный докторЭгоцетричен до пупземельного

статуса, демонстративен и арти-стичен до уровня примы какого-нибудь театра. Совершенно не вяжется с ролью патологоанатома: где зрители, где восторг? Хирург? Маловероятно. Разве что на галёр-ке будут сидеть студенты и, затаив дыхание, ловить каждый изящный росчерк скальпеля, стежок кетгу-та, выразительный жест бровями операционной сестре и разнос ассистенту. Зато как психотерапевт,

да ещё ведущий группу — он на своём месте.

конформный доктор

Совершенно беспроблемный работник. Надо — значит надо. Дежурство на Новый Год? Хорошо, если вы настаиваете. Отпуск в ноябре? Беру. Идеальный исполни-тель. Рутина его совершенно не тя-готит. И в начальство не рвётся. Да, собственно, никто и не предложит.

лабильный докторВ идеале, перед его кабинетом

должен висеть барометр настрое-ния. Если оно упало до грозовой отметки — приём закончен, доктор будет заниматься бумагами. Рвать, метать, иногда в корзину попадать. Как только стрелка выползла на отметку «безоблачно» - приём воз-обновляется. И коллегам можно входить без опаски.

неустойчиВый доктор

Доктор-мина. Корабельная. С истекшим сроком годности. Совер-шенно непонятно, когда и от чего сдетонирует. И чем всё обернётся: мелкой шалостью, вроде рецепта «Penis longus quantum satis» для истеричной пациентки, или же скандалом на уровне облздрава. Медицинскую документацию не-навидит искренне, у заведующего пухнет папка от жалоб очередного взвода чертей с переломанными ногами. Умудряется снискать себе славу раздолбая, даже будучи не-плохим специалистом.

психастенический доктор

Если увидите его с удавом на шее, не верьте глазам своим: то просто отожравшийся червь со-мненья. С амбициями констрикто-ра. Сомневается всегда и во всём, старается сделать работу на «ять», и делает неплохо, но искренне счи-тает, что выходит на «тать», «мать» и «с работы геть». Страшно не любит дифференциальную диагностику. Как, впрочем, и всё, что связано с выбором. Потому отчаянно ратует за внедрение стандартов лечения.

сенситиВный доктор

Страшно озабочен тем, как к нему относятся окружающие: кол-леги, пациенты, начальство. Очень переживает, если плохо. Поэтому обычно работает хорошо. Если бы не был столь впечатлителен — ушёл бы патологоанатомом, будучи уверен, что уж там к нему в массе своей относились бы ровно.

циклоидный докторИмеет две фазы: «доктор прёт

на себе всё» и «доктор кончился». Длятся они обычно неделями, и умное начальство успевает уяснить для себя их цикличность, законо-мерность и длительность, поэтому на время (или хотя бы часть) второй фазы имеет в рукаве туза — пла-новый отпуск. Глупое начальство чаще пытается применить нена-учный метод административного кнута и в итоге получает к оплате длинный больничный.

шизоидный докторВстречается в разновидностях

«гений» и «просто с прибабахом». Идеальный работник-одиночка. И желательно без прямого контакта с пациентом. Максимум — анализы или снимки. Они хотя бы вслух не разговаривают. А если разговари-вают, то это у доктора апгрейд, и ему пора.

Эпилептоидный доктор

Если есть специальность или должность, где всё зависит от педантичности и аккуратности — смело шлите его туда. Поря-док будет идеальный. Коллеги, правда, при этом будут задолбаны придирками по мелочам и обсто-ятельными, на полчаса и со всеми подробностями, рассказами о какой-нибудь мелочи, а также перманентной мрачностью и угрю-мостью. Не включайте его в про-веряющие комиссии, если только вашей целью не является массовый суицид проверяемого коллектива! И остерегайтесь повышать его в должности: подхалим он только в роли подчинённого. Как начальник — он тиран, деспот и самодур.

Максим Малявин

Врачебные акцентуации

Вестник здравоохранения Тюменской области выпуск №1-2 ...

Documents