Время бухгалтера

В Н О М Е Р Е

ДОКУМЕНТЫ С ОБЛОЖКИ

Безопасный способ увольнения

сотрудников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

Снижение оплаты труда

в условиях кризиса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17

Документальное оформление сокращенного

рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14

ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Трудовое право . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

СТАТЬИ, ПИСЬМА

Трудовое право . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16

ВРЕМЯ ЮРИСТА

Трудовое право . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Налог на доходы физических лиц . . . . . . . .37

Единый социальный налог . . . . . . . . . . . . . .43

Налог на прибыль . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45

Трудовое право . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47

Социальное обеспечение . . . . . . . . . . . . . . .48

Журнал «Время Бухгалтера»еженедельное аналитическое обозрение

№ 16 (220), май 2009 г.Главный редактор Наталья Жукова

РедакцияАналитик Татьяна Бартенева

Обозреватели Елена Суворова

Анастасия Тюнина

Верстальщик Игорь Степанов

Корректор Наталья Суркова

Секретарь редакции Евгения Воробьева

Адрес редакции117218, г. Москва,

ул. Кржижановского, д. 29, к.14, стр.1Тел.: (495) 231&78&88

Факс: (495) 231&35&52www.v2b.ru

E&mail: [email protected]

Журнал зарегистрирован Федеральнойслужбой по надзору за соблюдением законо&

дательства в сфере массовых коммуникацийи охране культурного наследия.

Свидетельство о регистрацииПИ № 77&18470 от 14.10.2004

© Журнал «Время Бухгалтера» 2009Учредитель, Издатель

ООО «Издательство Руна&Пресс»

Генеральный директор Рустем Амиров

РекламаГалина Василенкова

Ирина Никонова

Тел. (495) 231&78&88

ПодпискаТатьяна Абушаева

Тел. (495) 231&78&88

Полное или частичное воспроизведениеили размножение каким&либо способом

материалов, опубликованныхв настоящем издании, допускается только с

письменного разрешения редакции.

За содержание рекламных объявленийредакция журнала ответственности не

несет. Редакция не предоставляетсправочной информации.

ОтпечатаноОАО «Типография «Новости»

ООО «Типография «Демос» Тираж номера 19 100 экз.

Тираж сертифицированНациональной тиражной службой

Цена свободная

Дорогие читатели!

Мировой финансовый кризис за�тронул предприятия нашей стра�ны. В это непростое время многиеруководители озабочены вопро�сом, как сократить расходы. Тема трудового законодательствав настоящее время особенноактуальна. У бухгалтеров и руко�водителей возникает множествовопросов по оптимизации расхо�дов на оплату труда, оформле�нию сокращения персонала ирабочего времени, о рисках приувольнении по инициативе рабо�тодателя.

Мы подготовили для вас специальный выпуск. Темы номера:� безопасный способ увольнения сотрудников: сокращениештата, увольнение по инициативе работодателя или работ�ника, увольнение по взаимному соглашению сторон или понезависящим от воли сторон обязательствам;� снижение оплаты труда в условиях кризиса;� сокращение рабочего времени: документальное офор�мление и возникающие риски.

Это лишь часть вопросов, на которые журнал дает быстрыйи исчерпывающий ответ.

От редакции

С уважением, главный редакторНаталья Жукова

5

Официальные документы

Трудовое право

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 30.12.2001 № 197!ФЗ

«Трудовой кодекс Российской Федерации»

Увольнение работников посокращению численности илиштата и при ликвидации орга�

низации: пошаговая процеду�ра, документальное оформле�ние (п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ).

ТАБЛИЦА «Пошаговая процедура увольнения при сокращении

численности или штата»

А.В. Бедненко, директор по персоналу и организационному

развитию сети обувных каскетов «ЭКОНИКА»

Процедура Пояснения к процедуре и документальное оформление

Издать приказ о создании

комиссии по сокращению

штата за подписью гене�

рального директора органи�

зации.

Комиссия принимает реше�

ние и оформляет протокол о

сокращении конкретных

работников

1. Данный этап не обязателен, но желателен. Решение о

сокращении конкретных должностей может принять гене�

ральный директор компании. Однако судебная практика

показывает, что подобные решения целесообразно принимать

коллегиально с привлечением общественности компании.

2. Принимая решения об увольнении конкретных сотрудни�

ков, следует учитывать, что уволить по данной статье нельзя

беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до

трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возра�

сте до четырнадцати лет (ребенка�инвалида до восемнадцати

лет); других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст.

261 ТК РФ).

3. Преимущественное право на оставление на работе имеют

работники с более высокой производительностью труда и ква�

лификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), то есть в первую очередь

оценивается профессионализм работников и их полезность

для компании. Здесь следует учитывать образование, опыт

работы, результаты очередной аттестации, выполнение плано�

вых показателей, установленных для данной должности, нали�

чие поощрений от работодателя и т.д. При этом сравнитель�

ный анализ квалификации сотрудников должен проводиться

не только в пределах одинаковых названий должностей, но и

по должностям с различными названиями, но при этом с ана�

логичными функциональными обязанностями.

4. При равной производительности труда преимущественное

право на сохранение рабочего места в силу закона имеют сле�

дующие категории сотрудников (ст. 179 ТК РФ):

� работники, имеющие двух или более иждивенцев (нетру�

ШАГ 1


6 № 16 (220) май 2009 г.


Издать приказ о сокраще�

нии штата и сформировать

список сокращенных дол�

жностей и сотрудников с

учетом права преимуще�

ственного оставления на

работе

Уведомить сотрудника о

предстоящем увольнении

доспособных членов семьи, находящихся на полном содержа�

нии работника или получающих от него помощь, которая

является для них постоянным и основным источником

средств к существованию);

� лица, в семье которых нет других работников с самостоя�

тельным заработком (пособие на ребенка, пенсия по возрасту

или по случаю потери кормильца, стипендия, пособие по без�

работице и др. заработком не являются. Речь идет именно о

заработной плате);

� работники, получившие в данной организации трудовое

увечье или профессиональное заболевание;

� инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды бое�

вых действий по защите Отечества;

� работники, повышающие свою квалификацию по напра�

влению работодателя без отрыва от работы

1. Приказ о сокращении штата должен быть издан за два меся�

ца до предполагаемого увольнения работника, но сам приказ

вводится в действие одновременно с приказом об увольнении

работника.

2. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании

достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное

расписание (которое вступит в силу через два месяца и в кото�

ром не будет должностей сокращаемых работников). Новое

штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее

того дня, с которого сокращаемые должности перестают суще�

ствовать, т.е. дня увольнения сотрудника. Если же изменения

носят единичный характер, то достаточным будет издание

приказа о внесении изменений в действующее штатное распи�

сание.

3. Не стоит использовать увольнение по сокращению штатов

для «фиктивного» сокращения должности, то есть через

непродолжительное время после сокращения должности вво�

дить в действие новое штатное расписание, в котором сокра�

щенная должность (иногда с другим названием) фактически

присутствует или увеличивается численность работников и

ФОТ. Нередко сокращенным сотрудникам предлагают устро�

иться в ту же организацию, но уже по гражданско�правовому

договору. При обращении сотрудника в суд за защитой своих

прав в таком случае решение, скорее всего, будет принято в

пользу работника

1.Уведомить работников, попадающих под сокращение, следу�

ет не позднее, чем за два месяца до предстоящего увольнения

(ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

2. Уведомлять работника обязательно в письменной форме

под роспись с указанием им даты получения уведомления.

Целесообразно также предъявить каждому увольняемому

ШАГ 2

ШАГ 3

7


Сайт журнала «Время Бухгалтера»: www.v2b.ru

Код для регистрации читателей на сайте: 1620


Предложить сотруднику

занять другую вакантную

должность

работнику персональное «уведомление» о предстоящем уволь�

нении. Если решение принято комиссией, работнику можно

предоставить для ознакомления также протокол заседания

комиссии или выписку из него. Один экземпляр уведомления

следует оставить себе, а второй экземпляр отдать работнику.

3. Если работник отказался подписывать уведомление или

какие�либо другие документы, то составляется акт об отказе

работника от подписания уведомления по установленной

форме.

4. С письменного согласия работника и в случае заинтересо�

ванности работодателя, трудовой договор может быть расторг�

нут и до истечения двухмесячного срока. При этом обязатель�

на выплата работнику полной суммы заработной платы за эти

2 месяца (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Обратите внимание, что смеши�

вание этих двух процедур не допускается, работодатель дол�

жен либо предупредить работника за два месяца о предстоя�

щем увольнении, либо выплатить компенсацию

1.При вручении уведомления, а также при появлении новых

вакансий в течение 2�х месяцев с момента вручения уведо�

мления работнику, работодатель обязан предложить работни�

ку все имеющиеся в организации вакансии (в данной мест�

ности, если иное не предусмотрено трудовым или коллек�

тивным договором). Предлагать следует вакантные должности

как соответствующие квалификации работника, так и

нижеоплачиваемые должности, которые работник может

выполнять с учетом состояния своего здоровья. Следует

при составлении списка предлагаемых вакансий помнить о

том, что у работника может быть несколько разных профес�

сий, поэтому составляя список предлагаемых работнику

вакансий, следует учитывать все его профессиональные воз�

можности.

2.В случае несогласия продолжать работу на предлагаемых

условиях, работник должен обязательно написать на уведо�

млениях с указанием списка вакансий о своем отказе от пред�

лагаемых должностей («От предложенных вакансий отказыва�

юсь», расписаться и поставить дату).

3. В случае прекращения деятельности филиала, представи�

тельства или иного обособленного структурного подразделе�

ния организации, расположенного в другой местности,

расторжение трудовых договоров с работниками этого подраз�

деления производится по правилам, предусмотренным для

случаев ликвидации организации

ШАГ 4


8 № 16 (220) май 2009 г.

Уведомить о предстоящем

сокращении профсоюз (при

его наличии) и службу заня�

тости.

При наличии несовершен�

нолетних сотрудников:

получить согласие государ�

ственной инспекции труда

и комиссии по делам не�

совершеннолетних и защите

их прав на увольнение не�

совершеннолетних работ�

ников

Оформить перевод работни�

ков, выразивших свое

согласие занять другие дол�

жности

Выплатить увольняемым

работникам выходное посо�

бие и компенсацию

1. Уведомление профсоюза и службы занятости (с указанием

должности, профессии, специальности и квалификационных

требований к каждому из сокращаемых работников, а также

условия оплаты их труда) производится за 2 месяца до начала

проведения мероприятий и за 3 месяца при массовом сокра�

щении. Массовым высвобождением является одновременное

увольнение большой группы людей (свыше 30 процентов) с

одного предприятия или отрасли по причинам экономическо�

го, технического или структурного характера.

2. Закон требует «проинформировать», но не «получить

согласие» от профсоюзного органа, поэтому, если профсоюз�

ный орган выдвигает свои возражения против намеченных

работодателем кандидатур на увольнение, стороны проводят

переговоры, но в конечном итоге работодатель может принять

решение по своему усмотрению

Порядок оформления перевода работника на другую дол�

жность производится по стандартной процедуре.

В данном случае работник должен написать на уведомлении

об увольнении о своем согласии перейти на одну из предлага�

емых должностей (с указанием конкретной должности) и про�

ставить дату

1. В окончательный расчет помимо заработной платы за

последний месяц работы должны входить еще суммы, предус�

мотренные ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ.

Если работник не трудоустроился в течение 2�х месяцев и

подтвердил данный факт работодателю, то ему должны быть

выплачены дополнительные компенсации. За работником,

увольняемым по пунктам 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, сохраняется

среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не

свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного

пособия). При этом, если выходное пособие выплачивается

авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работ�

ника, то средний заработок за период трудоустройства — по

истечению второго месяца и на основании подтверждающих

документов. Среднемесячный заработок работник получит

только в том случае, если он не сможет устроиться на новую

работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник дол�

жен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заклю�

чил трудовой договор в течение второго месяца, то средний

заработок ему следует выплатить только за те дни второго

месяца, пока он не был трудоустроен. Если сотрудник не тру�

доустроился и в третий месяц со дня увольнения, компания

оплачивает дополнительно еще один среднемесячный зарабо�

ток за этот месяц по решению службы занятости населения,

однако при условии, что сотрудник обратился туда в течение

двух недель после увольнения

Процедура Пояснения к процедуре и документальное оформлениеШАГ 5

ШАГ 6

ШАГ 7

9


Оформить увольнение по

сокращению штата сотруд�

ников, которые не согласи�

лись занять другие предло�

женные должности

1. До истечения двухмесячного срока предупреждения необхо�

димо издать приказ об увольнении работника по установлен�

ной форме, в котором он должен поставить свою подпись.

Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. В

последний день работы ее нужно выдать уволенному. По его

письменному заявлению нужно выдать также другие докумен�

ты, связанные с работой, и произвести окончательный расчет.

Факт выдачи трудовой книжки необходимо зарегистрировать

в журнале учета трудовых книжек с обязательным проставле�

нием даты выдачи и личной подписи сотрудника.

2. В случае невозможности выдать трудовую книжку в связи с

отсутствием работника или с его отказом ее получить, необхо�

димо отправить работнику по почте уведомление о необходи�

мости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на

отправление ее по почте. Со дня направления уведомления

работодатель освобождается от ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки.

3. Не допускается увольнение работника по инициативе рабо�

тодателя в период его временной нетрудоспособности и в

период пребывания в отпуске. При этом следует учитывать,

что в законе идет речь о временной нетрудоспособности само�

го работника, больничные листы по уходу за ребенком в дан�

ном случае не могут служить основанием. В случае если работ�

ник в день увольнения болен или в отпуске, увольнение

откладывается до дня его выхода из отпуска или выздоровле�

ния. Если же работник отсутствует на рабочем месте по иным

причинам (в том числе по болезни его ребенка), то увольне�

ние производится по обычным правилам, а работнику в обяза�

тельном порядке также направляется телеграмма или заказное

письмо с предложением забрать свою трудовую книжку и

получить расчет


«+»

� при правильном документальном оформлении и выполнении всех требований ТК РФ

риски минимальны (высокая надежность метода увольнения);

� лояльный способ увольнения по отношению к сотрудникам.

«�»

� затратный и ресурсоемкий способ увольнения;

� сложная процедура оформления;

� нарушение процедуры и действующего законодательства может повлечь восстановление

работника по решению суда;

� организация должна будет оплатить такому работнику время вынужденного прогула,

компенсацию морального вреда и т.п.

ШАГ 8


10 № 16 (220) май 2009 г.

Разработать план ликвида�

ции организации с включе�

нием пункта об увольнении

персонала ликвидируемого

общества

Оформить увольнение

сотрудников аналогично

процедуре сокращения

численности или штата

работников организации, за

исключением части пунктов

(обязательны ШАГи 3, 5, 7,

8 п. 1 и 2)

1. Проведением ликвидации занимается ликвидационная

комиссия, которую назначают учредители (участники)

юридического лица или орган, принявший решение о лик�

видации юридического лица. Ликвидационная комиссия

должна разработать и утвердить план ликвидации органи�

зации. Помимо пунктов о составлении промежуточного

баланса, инвентаризации имущества, сверке с контраген�

тами и налоговыми органами, план должен включать и

пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

2. Следует учитывать, что ликвидация организации — это

процедура, в результате которой прекращаются все ее

права и обязанности, при этом обязательства организации

не переходят в порядке правопреемства к другим лицам.

После ликвидации ни один из кредиторов не сможет

потребовать исполнения каких бы то ни было обяза�

тельств, поэтому все расчеты с увольняемыми работника�

ми должны быть закончены в течение процедуры ликвида�

ции.

3. Следует учитывать, что в случае судебных исков со сто�

роны сотрудников, необходимо будет доказать, что имело

место быть именно ликвидация организации, а не реорга�

низация

При ликвидации организации работодатель вправе уволить

всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

в том числе, находящихся в отпуске или на больничном, бере�

менных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до

трех лет и т.д.


ТАБЛИЦА «Пошаговая процедура увольнения при ликвидации

организации»

Бедненко А.В., директор по персоналу и организационному

развитию сети обувных каскетов «ЭКОНИКА»

ШАГ 1

ШАГ 2



Продление и перенос отпу�ска: основания, документаль�ное оформление (ст. 124).

Работодатель обязан продлить или

перенести на другой срок ежегодный

оплачиваемый отпуск (как основ�

11


ной, так и дополнительный) в сле�

дующих случаях:

� временная нетрудоспособность

работника;

� исполнение работником во

время ежегодного оплачиваемого

отпуска государственных обязанно�

стей, если для этого трудовым зако�

нодательством предусмотрено осво�

бождение от работы (например, в

случае призыва на военные сборы);

� в иных случаях, предусмотрен�

ных трудовым законодательством,

локальными нормативными актами.

Продление и перенесение отпуска

происходит с ведома работодателя и

с учетом пожеланий работника. При

этом нужно внести изменения в гра�

фик отпусков и утвердить их.

Законом установлен запрет на

непредоставление ежегодного опла�

чиваемого отпуска в течение двух лет

подряд. При этом работникам в воз�

расте до 18 лет и сотрудникам, заня�

тым на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, отпуск

должен предоставляться ежегодно.

Примечание редакции: никаких

налоговых последствий при продлении

отпуска по причине временной нетру&

доспособности работника у работо&

дателя не возникает. Пересчитывать

налоги и сумму отпускных, предоста&

вленных работнику, не нужно. Ведь

работнику не выплачиваются допол&

нительные отпускные, просто за дни

нетрудоспособности сотруднику пре&

доставляется больничное пособие.

При этом оплачиваются все кален&

дарные дни болезни, включая выходные

и праздничные дни, совпавшие с перио&

дом отпуска (письмо ФСС РФ от

05.06.2007 № 02&13/07&4830). Осно&

ванием для назначения пособия по вре&

менной нетрудоспособности является

выданный в установленном порядке

больничный лист.

Обратите внимание, что пособие

по временной нетрудоспособности

предоставляется в случае заболевания

или травмы самого работника. Если

же работник во время отпуска осу&

ществляет уход за ребенком или боль&

ным членом семьи, пособие по времен&

ной нетрудоспособности ему не

выплачивается (письмо ФСС РФ от

09.08.2007 № 02&13/07&7422).

ИБ «Версия Проф»

ИБ «Российское законодательство»

ИБ «Нормативные документы»



Отзыв работника из отпу�ска: порядок, условия,ограничения (ст. 125).

Работодатель вправе отозвать

работника из ежегодного оплачи�

ваемого отпуска. Часть неиспользо�


12 № 16 (220) май 2009 г.

ванного отпуска должна быть пре�

доставлена по выбору работника:

� в удобное для него время в тече�

ние текущего рабочего года;

� присоединена к отпуску за сле�

дующий рабочий год.

При этом отзыв работника воз�

можен только при его согласии.

Отказ работника прервать свой

отдых не может рассматриваться

как нарушение трудовой дисци�

плины и не влечет каких�либо пра�

вовых последствий.

Если работник, который нахо�

дится в отпуске, срочно понадобил�

ся работодателю, то ему нужно

направить письменное уведомле�

ние и получить от сотрудника пись�

менное согласие о выходе на работу

до окончания срока отпуска.

Нельзя досрочно прервать

отпуск:

� беременных женщин;

� работников моложе 18 лет;

� работников, которые заняты на

производстве с вредными или опас�

ными условиями труда.

Примечание редакции: отзыв

работника из отпуска нужно офор&

мить приказом руководителя орга&

низации. В нем следует указать при&

чину отзыва, а также время, когда

работнику будет предоставлена

оставшаяся часть отпуска. Этот

вопрос решается по предварительной

договоренности с работником.

НК РФ устанавливает, что к рас&

ходам на оплату труда относятся в

том числе и суммы отпускных (п. 7

ст. 255 НК РФ). При этом расходы

по зарплате учитываются ежеме&

сячно исходя из суммы, начисленной в

соответствии со ст. 255 НК РФ (п. 4

ст. 272 НК РФ). Из этого налоговые

органы и Минфином РФ делают

вывод, что если отпуск сотрудника

приходится на два отчетных перио&

да, то при исчислении налога на при&

быль сумма начисленных отпускных

включается в состав расходов про&

порционально дням отпуска, прихо&

дящимся на каждый отчетный

период.

То есть, в случае отзыва работника

из отпуска, необходимо пересчитать

начисленные ему отпускные, а суммы

отпускных за неиспользованную часть

отпуска не будут уменьшать налого&

вую базу по прибыли (письма Минфина

РФ от 28.03.2008 № 03&03&06/1/212,

УФНС РФ по г. Москве от 25.08.2008

№ 20&12/079463).

В то же время судьи не поддержи&

вают официальную позицию финан&

сового ведомства. Так, в постано&

влении ФАС Дальневосточного округа

от 30.05.2007 № Ф03&А24/07&2/1446

указано, что ТК РФ не предусматри&

вает право работодателя на удер&

жание из заработной платы работ&

ника денежных средств при отзыве

последнего из отпуска. Следователь&

но, работодатель не должен коррек&

тировать налоговую базу по прибы&

ли. Данные суммы нужно учесть в

месяце их начисления независимо от

того, отзывался работник из отпу&

ска или нет.

13




Если сотрудник хочет заменитьотпуск деньгами, но это невыгодно организации, работо�датель вправе отказатьсотруднику (ст. 126).

По письменному заявлению работ�

ника работодатель вправе выплатить

компенсацию за неиспользованный

отпуск (ст. 126 ТК РФ). Однако денеж�

ной компенсацией может быть заме�

нена только часть отпуска, превышаю�

щая 28 календарных дней. При сумми�

ровании отпусков или перенесении

отпуска на следующий рабочий год

денежной компенсацией могут быть

заменены часть каждого отпуска, пре�

вышающая 28 календарных дней, или

любое количество дней из этой части.

Некоторым сотрудникам работодатель

не вправе заменять деньгами ежегод�

ный основной отпуск. Речь идет о

беременных женщинах и работниках,

не достигших восемнадцати лет.

Примечание редакции: замена отпу&

ска компенсацией – это право, а не обя&

занность работодателя (письмо Рос&

труда от 01.03.2007 № 473&6&0). Поэ&

тому, если такая процедура не выгодна,

то отказ от выплаты компенсации не

будет считаться нарушением трудово&

го законодательства.

Что касается порядка налогообложе&

ния компенсаций за неиспользованный

отпуск, то никаких отличий с суммами

отпускных нет. Денежная замена отпу&

ска также учитывается в расходах на

оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Указанные суммы облагаются ЕСН и

НДФЛ в общеустановленном порядке.

Освобождению от ЕСН подлежит

лишь компенсация, которая выплачива&

ется работнику при увольнении. Это

прямо предусмотрено в пп. 2 п. 1 ст. 238

НК РФ.

Если работодатель не готов

отстаивать свою правоту в суде, то

работнику нужно вернуть излишне

удержанный при выплате отпускных

НДФЛ. А вот что касается ЕСН и

пенсионных взносов, то перерасчет

базы за прошлый отчетный период

делать не следует. Нужно лишь уме&

ньшить налоговую базу по ЕСН за

текущий период (письмо Минфина

РФ от 29.09.2006 № 03&05&02&

04/151).








14 № 16 (220) май 2009 г.



Порядок и условия введе�ния неполного рабочего

времени в организации(ст. 93 ТК РФ).

Обязанности работодателяПо просьбе (заявлению) работника:

� беременной женщины;

� одного из родителей (опекуна, попечи�

теля), имеющего ребенка в возрасте до

14 лет (ребенка�инвалида в возрасте до

18 лет);

� ухаживающего за больным членом

семьи

Право работодателяДля любого сотрудника:

� при его согласии;

� на срок до шести месяцев, если изменяются орга�

низационные или технологические условия труда

(изменения в технике и технологии производства,

структурная реорганизация производства, по другим

причинам), и это может повлечь за собой массовое

увольнение, при этом нужно учесть мнение выбор�

ного органа первичной профсоюзной организации

ТАБЛИЦА «Условия и порядок установления неполного рабочего

времени»

Для установления неполного рабочего времени необходимо:1. Руководителю издать приказ или иметь такие условия в трудовом договоре.

2. Получить согласие (просьбу) сотрудника.

3. Предупредить сотрудника об изменении условий трудового договора в письменной

форме не менее чем за 2 месяца, если неполное рабочее время вводиться в процессе тру�

довых отношений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

4. Уведомить службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения

(абз. 2 п. 2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032�1 «О занятости населения в Российской

Федерации»)

Примечание редакции: обратите

внимание, если сотрудник не согласен

трудиться в новых условиях, то

работодатель может его уволить

лишь по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (уволь&

нение по сокращению численности

или штата).

При этом нужно выплатить

работнику выходное пособие и сред&

ний месячный заработок на период

трудоустройства.

При установлении режима непол&

ного рабочего времени оплата труда

производится пропорционально от&

работанному времени или в зависи&

мости от выработки.

Продолжительность ежегодного

оплачиваемого отпуска не сокраща&

ется, порядок исчисления трудового

стажа не изменяется, и другие права

сотрудника не ограничиваются.

Также нужно иметь ввиду, если

работодатель вовремя не уведомит

службу занятости о введении режи&

ма неполного рабочего времени, то

ему грозит штраф по статье 19.7

Установить неполное рабочее время

15


КоАП РФ. Размер штрафа для дол&

жностных лиц составляет от 300

до 500 руб.; для юридических лиц –

от 3 000 до 5 000 руб.

Необходимо отметить, что если в

организации режим неполного рабо&

чего времени предусматривает,

например, не пятидневную рабочую

неделю, а трехдневную, то в этом

случае два дня недели становятся

дополнительными выходными днями,

которые относятся ко времени

отдыха. При этом не следует

путать их с простоем.

Эти два дополнительных дня про&

стоем не являются и оплате не под&

лежат. Но если работник в эти дни

привлекается к работе, то оплата

за это время должна производиться

по правилам оплаты труда в выход&

ные дни, то есть, в повышенном раз&

мере.





КОНСУЛЬТАЦИЯ советника государственной гражданской службы

РФ 2 класса Крашенинникова В.Г.

Данные о режиме неполно�го рабочего времени длясотрудников нужно указы�вать в отчете для службыстатистики.

Если организация вводит режим

неполного рабочего времени для

сотрудников в связи с сокращени�

ем объема продаж, она обязана

информировать об этом территори�

альный орган Росстата по форме,

которая утверждена приказом Рос�

стата от 25.12.2008 № 325 (форма

федерального статистического на�

блюдения № П�4 (НЗ) «Сведения о

неполной занятости и движении

работников».

Заполненная форма является

отчетом, который обязаны запол�

нять юридические лица (кроме

субъектов малого предпринима�

тельства).

В отчете должна содержаться

следующая информация:

� основной вид деятельности:

добыча полезных ископаемых,

обрабатывающие производства,

производство и распределение

электроэнергии, газа и воды, стро�

ительство, транспорт и связь, опто�

вая и розничная торговля, ремонт

автотранспортных средств, мото�

циклов, бытовых изделий и пред�

метов личного пользования,

финансовая деятельность;

� средняя численность работни�

ков превышает 15 человек, включая

работающих по совместительству и

договорам гражданско�правового

характера.

При наличии у юридического

лица обособленных подразделений

отчет заполняется отдельно по

подразделениям и по фирме.

Срок представления отчета – не

позднее третьего числа после отчет�

ного месяца.

16

Статьи, письма

№ 16 (220) май 2009 г.

ИБ «Финансист»

ИБ «Вопросы1ответы»

ИБ «Корреспонденция счетов»

КОНСУЛЬТАЦИЯ сотрудника Минздравсоцразвития РФ Ковязиной Н.З.

При неполном рабо�чем времени оплата

труда не может быть нижеМРОТ.

17

ТАБЛИЦА «Снижение оплаты труда в условиях кризиса»


При установлении режима

неполного рабочего времени опла�

та труда производится пропорцио�

нально отработанному времени.

При этом может получиться, что

работник будет получать зарплату

меньше установленного МРОТ.

Следует ли при этом доплачивать

сотруднику до минимального раз�

мера оплаты труда?

Да, следует, потому что согласно

ч. 3 ст. 133 ТК РФ работник имеет

право на оплату труда не ниже уста�

новленного Федеральным законом

минимального размера, тогда,

когда он полностью отработал

норму рабочего времени соответ�

ствующего месяца и выполнил

нормы труда (трудовые обязанно�

сти). При этих условиях месячная

заработная плата не может быть

ниже размера минимальной зара�

ботной платы.




ЦельПонижение размера оплаты труда с согласия работниковОбоснование Преимущества НедостаткиОформление

Снизить оклад

сотрудника, со�

хранив режим

полного рабо�

чего дня

Изменение тру�

довой функции

работника,

уменьшение

количества

обязанностей

Риск возникно�

вения претен�

зий со стороны

трудовой

инспекции

минимален.

При этом

необходимо

помнить, что

работодатель не

вправе выпла�

чивать зарплату

ниже МРОТ.

Размер МРОТ в

Москве – 8 300

рублей, по Рос�

сии в целом –

4 330 рублей

1. Необходимо

получить соглас�

ие работника на

сокращение

заработка.

2. Большой

объем кадровой

документации,

возрастает

нагрузка на

кадровую службу

1. Не позднее, чем за

два месяца письменно

уведомить работников

о предстоящих измене�

ниях условий трудовых

договоров (ст. 74 ТК

РФ).

2. Если в организации

создан профсоюз, то

требуется согласовать с

профсоюзом измене�

ние размера окладов в

штатном расписании

(ст. 135 ТК РФ).

2. Исключить из дол�

жностной инструкции

работника какую�то

обязанность.

3. Заключить дополни�

тельное соглашение к

трудовому договору с

работником (ст. 72 ТК

РФ). Соглашение

необходимо, даже если

18


№ 16 (220) май 2009 г.

Цель Обоснование Преимущества НедостаткиОформление


работника, не

изменяя его

трудовую функ�

цию

Ст. 74 ТК РФ

позволяет рабо�

тодателю в одно�

стороннем

порядке перес�

мотреть условия

трудового дого�

вора по причине

изменения орга�

низационных

или технологи�

ческих условий

труда и невоз�

можности сохра�

нить прежние

условия дого�

вора.

Финансовый

кризис сам по

себе нельзя рас�

сматривать в

качестве причи�

ны изменения

организацион�

ных или техно�

логических усло�

вий труда.

Последователь�

ность должна

быть следующей:

изменение

финансового

положения ком�

пании – внесе�

ние изменений в

организацион�

ную структуру

1. За работни�

ком сохраняют�

ся все без

исключения его

обязанности.

2. Не требуется

получать

согласие работ�

ника на сниже�

ние оклада

1. Переход на

режим непол�

ного рабочего

времени возмо�

жен только в

целях сохране�

ния рабочих

мест.

2. Режим

неполного

рабочего време�

ни может прод�

литься не более

шести месяцев.

3. Требуется

согласие проф�

союзной орга�

низации (если

она есть в орга�

низации).

4. Требуется

согласие работ�

ника на изме�

нение графика

его работы

1. Получить согласие

профсоюза на введение

режима неполного

рабочего дня или

неполной рабочей

недели.

2. Издать приказ о вве�

дении режима непол�

ного рабочего дня.

3. Издать приказ об

изменении оклада

сотрудника в связи с

введением режима

неполного рабочего

дня.

4. Если работник не

согласен трудиться в

новых условиях, рабо�

тодатель должен пред�

ложить ему другую

работу. Если такой

работы нет или она не

устраивает работника,

трудовой договор с ним

прекращается в соот�

ветствии с п. 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ


оклады установлены

локальным норматив�

ным актом компании,

например, штатным

расписанием.

4. Издать приказ об

изменении оклада

сотрудника

Введение неполного рабочего дня

19




сотрудника, не

изменяя его

трудовую функ�

цию и режим

рабочего време�

ни

В трудовых дого�

ворах, как прави�

ло, не указывает�

ся размер премии

сотрудника, а

просто содержит�

ся ссылка на

положение о пре�

мировании. Рабо�

тодатель может

изменить это

положение своим

приказом. Одна�

ко доплаты, над�

бавки и поощри�

тельные выплаты

входят в состав

оплаты труда

(ст. 57 ТК РФ).

Условия трудово�

го договора об

оплате труда

можно изменить

только письмен�

ным соглашени�

ем сторон (ст. 72

ТК РФ)

Сократить или

уменьшить пре�

мию – воля

работодателя.

Для этого не

требуется

дополнитель�

ных обоснова�

ний, связанных

с изменением

условий труда и

др.

Урезать премии

имеет смысл

только в тех

компаниях, где

сотрудники

значительную

часть заработка

получают в

виде различных

стимулирую�

щих выплат

1. Издать приказ о вве�

дении нового положе�

ния о премировании.

При этом можно уре�

зать размер премий

или установить, что

они будут выдаваться

лишь «за особые заслу�

ги».

2. Заключить допсогла�

шение к трудовому

договору каждого

сотрудника. В нем

нужно либо прописать

новые критерии начи�

сления и размеры пре�

миальных, либо вклю�

чить ссылку на новое

положение о премиро�

вании, с которым

работники ознакомят�

ся под роспись


(например, пере�

распределение

функциональ�

ных обязанно�

стей между

подразделения�

ми, введение или

отмена много�

сменного режи�

ма) – изменение

условий трудово�

го договора

относительно

режима рабочего

времени

Изменение системы премирования

Примечание редакции: финансовый

кризис заставил многие организации

не только сократить штат, но и

снизить оплату труда своим сотруд&

20


№ 16 (220) май 2009 г.

никам. Между тем, снижение зар&

плат ухудшает положение сотруд&

ников, поэтому работодателю

нужно найти для него веское юриди&

ческое обоснование.

Анализ трех возможных вариан&

тов решения этой проблемы показы&

вает, что наиболее надежным спосо&

бом снижения расходов на оплату

труда персонала без сокращения

штатов будет заключение с работ&

никами соответствующих дополни&

тельных соглашений к трудовым

договорам. Также работодатель

может, заручившись согласием

профсоюза, на шесть месяцев ввести

в компании сокращенный рабочий

день (и соответственно снизить

заработок сотрудников), ссылаясь

на изменение организационных усло&

вий труда.

СТАТЬЯ «Снижение зарплат – повод для проверки?» Бодиевой Е.

Снижение зарплат сотруд�ников может вызвать дона�числение организации ЕСНи НДФЛ.

В связи с финансовым кризисом

многие компании сокращают рас�

ходы на выплату заработной платы.

Однако при этом сокращаются

поступления в бюджет «зарплат�

ных» налогов – ЕСН и НДФЛ.

Это может вызвать к работодате�

лю повышенный интерес как со

стороны налоговой, так и со сторо�

ны трудовой инспекции.

В прошлом году фирмы, выпла�

чивающие зарплату ниже средней

по отрасли, незамедлительно вызы�

вались на зарплатную комиссию.

Сейчас же ситуация меняется в

обратную сторону: «средние зар�

платы» идут «на спад». Вызовет ли

это очередную волну проверок,

пока неизвестно. Однако можно

назвать организации, у которых

велики риски стать объектом про�

верки.

Это могут быть фирмы, в кото�

рых значительно:

� сократился штат или числен�

ность в конце 2008 года;

� урезаны заработные платы

сотрудникам;

� возросло число сотрудников,

написавших заявление «по соб�

ственному желанию».

Многие работодатели решили не

увольнять сотрудников, а урезать

их заработные платы. В среднем

зарплату уменьшают на 10–15 про�

центов. Однако законодательно

провести такую процедуру весьма

проблематично, поскольку размер

заработной платы является суще�

ственным условием трудового дого�

вора.

21

КОНСУЛЬТАЦИЯ от 11.03.2009 (часть 1) Долгополова П.С.

Консультационно!аналитический центр по бухгалтерскому учету

и налогообложению

Работодатель обязан опла�тить время простоя, еслиработники не по своей винене могут выполнять обязан�ности, предусмотренные ихтрудовыми договорами(контрактами).

Строительной организацией, в

результате отсутствия финансиро�

вания, законсервирован объект

незавершенного строительства.

Как следствие, для части работни�

ков, занятых на строительстве ука�

занного объекта, с которыми

заключены трудовые договоры,

работа приостановлена.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ

время простоя по вине работодате�

ля оплачивается в размере не менее

двух третей средней заработной

платы работника.

Государством гарантирована

оплата работнику времени простоя

в определенном размере, и работо�

датель не вправе не оплачивать

время простоя либо уменьшать раз�

мер его оплаты, за исключением

одного случая – наличия вины

работника организации (дополни�

тельно см. постановление Прези�

диума ВАС РФ от 19.04.2005

№ 13591/04).

В случае если работники не по

своей вине не могут выполнять обя�

занности, предусмотренные заклю�


Поэтому первым делом урезают

все возможные бонусы и премии.

Это не противоречит законодатель�

ству, руководителю необходимо

лишь составить соответствующий

приказ.

В этом случае сотрудникам нало�

говых органов будут интересны

правильность соответствующих

расчетов и их обоснование. Напри�

мер, доказательства того, что на

предприятии реально сократились

объемы производства или продаж.

Трудовые инспекторы могут поин�

тересоваться, не нарушены ли

права работников. Однако одно

дело, если для сокращения расхо�

дов на выплату зарплаты фирмы

используют меры, разрешенные

законодательством, другое – если

они уходят «в тень». От этого и

будет зависеть, следует ли доначи�

слять зарплатные налоги.

«Практическая бухгалтерия»

№ 1, 2009




КОНСУЛЬТАЦИЯ от 11.03.2009 (часть 2) Долгополова П.С.

Консультационно!аналитический центр по бухгалтерскому учету

и налогообложению

«Вынужденные» отпуска безсохранения зарплаты поинициативе работодателязаконодательством о трудене предусмотрены.

В случае наличия у работодателя

намерения предоставить работни�

кам отпуск без сохранения заработ�

ной платы, необходимо учитывать

следующее.

Возможность предоставления

работнику отпуска без сохранения

заработной платы по семейным

обстоятельствам и другим уважи�

тельным причинам работнику по

его письменному заявлению пре�

дусмотрена ст. 128 ТК РФ. Продол�

жительность такого отпуска опре�

деляется по соглашению между

работником и работодателем. Рабо�

тодатель не имеет права по своему

усмотрению отправлять работни�

ков в отпуск «без содержания», так

как намерение на предоставление

такого отпуска должно исходить от

работника, и только по уважитель�

ной причине.

Однако при этом массовое пре�

доставление такого отпуска работ�

никам будет выглядеть, не соответ�

ствующим ст. 128 ТК РФ, так как

одновременное возникновение

даже у нескольких работников ува�

жительных причин для отпуска «без

содержания» может вызвать вопро�

сы у контролирующих органов.

В частности, в соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работода�

телем установленного срока выплаты

заработной платы, оплаты отпуска,

выплат при увольнении и других

22


№ 16 (220) май 2009 г.

ченными с ними трудовыми догово�

рами (контрактами), то работода�

тель обязан оплатить время простоя.

Если оплата не производится, то

работники вправе обжаловать дей�

ствия работодателя в комиссию по

трудовым спорам или в суд.

При расчете среднего заработка

нужно руководствоваться Положе�

нием об особенностях порядка

исчисления средней заработной

платы, утвержденным постановле�

нием Правительства РФ от

24.12.2007 № 922. В соответствии с

п. 2 указанного Положения при

расчете учитываются все виды

выплат, предусмотренных системой

оплаты труда в организации, неза�

висимо от источников этих выплат.




23

КОНСУЛЬТАЦИЯ от 12.01.2009 Сормовой А.

Задержка зарплаты и не�своевременная уплатаналогов влекут за собойответственность и финансо�вые потери.

Организация не имеет выручки

от своих коммерческих услуг, и

денег на выплату зарплаты и нало�

гов недостаточно. Какое из двух зол

выбрать – иметь задолженность по

зарплате или по налогам с ее

суммы?

1. Не платим зарплату.

Законодательство для случаев

задержки заработной платы работ�

никам предусматривает различные

виды ответственности. Во�первых,

это материальная ответственность.

Ее устанавливает ст. 236 ТК РФ. В

данной норме говорится, что при

просрочке выдачи заработной

платы работодатель обязан выпла�

тить работнику денежную компен�

сацию. Она выплачивается в разме�

ре не ниже 1/300 действующей в это

время ставки рефинансирования

ЦБ РФ от невыплаченных в срок

сумм за каждый день задержки.

Компенсация начисляется со

дня, следующего за днем, устано�

вленным для выдачи зарплаты, по

день фактической выплаты вклю�

чительно.

Следующий вид ответственно�

сти, предусмотренный законода�

тельством за несвоевременную

выплату заработной платы, – это


выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с

уплатой процентов (денежной ком�

пенсации). Размер компенсации

составляет не ниже одной трехсотой

действующей в это время ставки

рефинансирования ЦБ РФ от невы�

плаченных в срок сумм за каждый

день задержки, начиная со следующе�

го дня после установленного срока

выплаты, по день фактического рас�

чета включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27

КоАП за нарушение законодатель�

ства о труде может быть наложен

административный штраф на дол�

жностных лиц в размере от одной

тысячи до пяти тысяч рублей; на

предпринимателей – от одной до

пяти тысяч рублей или админи�

стративное приостановление дея�

тельности на срок до девяноста

суток; на юридических лиц – от

тридцати до пятидесяти тысяч

рублей или административное

приостановление деятельности на

срок до девяноста суток.




24


№ 16 (220) май 2009 г.

административная ответствен�

ность. Ее устанавливает ст. 5.27

КоАП РФ. Организацию�работода�

теля по этой статье могут оштрафо�

вать на сумму от 30 000 до 50 000

рублей. Вместо штрафа к пред�

приятию может быть применена

такая мера, как административное

приостановление деятельности на

срок до 90 суток.

Для руководителя организации

предусмотрена санкция в размере

от 1 000 до 5 000 рублей.

Если зарплата работникам не

выплачивается свыше двух меся�

цев, то руководитель организации

может быть привлечен к уголовной

ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

Уголовная ответственность насту�

пает, если будет доказано, что руко�

водитель не выплачивал зарплату

из корыстной или иной личной

заинтересованности.

Теперь представим, что зарплата

начислена и выдана, но на налоги

денег не осталось.

2.Не перечисляем «зарплатные»

налоги.

ЕСНС суммы заработной платы орга�

низация должна начислить и упла�

тить единый социальный налог

(п. 1 ст. 236 НК РФ). Датой осу�

ществления выплат и вознагражде�

ний в пользу физического лица

признается день начисления этих

выплат (ст. 242 НК РФ).

Порядок и сроки уплаты ЕСН

устанавливает ст. 243 НК РФ. Так,

уплата ежемесячных авансовых

платежей производится не позднее

15�го числа следующего месяца

(п. 3 ст. 243 НК РФ).

Следовательно, если организа�

ция начислила заработную плату,

но не выплатила ее работникам,

ЕСН все равно должен быть упла�

чен в общем порядке – не позднее

15�го числа месяца, следующего за

месяцем, в котором зарплата начи�

слена.

Если авансовый платеж по ЕСН

уплачен несвоевременно, к налого�

вой ответственности по ст. 122 НК

РФ за это нарушение инспекция не

привлечет. Однако за это наруше�

ние организации начислят пени.

Пени рассчитывают исходя из

1/300 ставки рефинансирования

ЦБ РФ, действующей во время

задержки выплат зарплаты.

НДФЛИсчисление НДФЛ с зарплаты

производится по итогам месяца, в

котором она была начислена (п. 2

ст. 223, п. 3 ст. 226 НК РФ). А удер�

жать НДФЛ налоговый агент обя�

зан непосредственно из доходов

налогоплательщика при их факти�

ческой выплате.

Предположим, что организация

зарплату выплатила, но НДФЛ не

удержала и в бюджет не перечисли�

ла. Сумму недоимки по НДФЛ

налоговая инспекция взыскивать

не будет, поскольку уплата НДФЛ

за счет средств налогового агента не

допускается.

25

ТАБЛИЦА «Различия трудового и гражданско!правового договоров»


Если же организация зарплату

выплатила, НДФЛ удержала, но в

бюджет его не перечислила, то

кроме 20 процентов штрафа и

пеней налоговые органы могут взы�

скать с нее еще и сумму недоимки

по НДФЛ. Если организация пере�

числила удержанный НДФЛ в

бюджет, но сделала это с опоздани�

ем, то, по мнению налоговых орга�

нов, предприятие можно оштрафо�

вать по ст. 123 НК РФ (письмо

УФНС на ФНС России по г. Мос�

кве от 26.02.2007 № 04�1�02/145@).

И задержка зарплаты, и несвое�

временная уплата налогов влекут за

собой ответственность и финансо�

вые потери.

«ЭЖ Вопрос/Ответ»

№ 12, 2008



ИБ «Бухгалтерская пресса и книги»

Критерии сравнения Трудовой договор Договор подряда или оказания услуг

Предмет договора

Характер взаимоотно�

шений сторон

Возможности работо�

дателя (заказчика) по

использованию труда

наемного работника

Ограничения по воз�

расту

Возможность отказа в

заключении договора

Документооборот

Способ выполнения

обязанностей наем�

ным работником

Выполнение работником трудо�

вой функции (ст. 56 ТК РФ)

Работник обязан подчиняться

правилам внутреннего трудового

распорядка, принятым работода�

телем (ст. 56 ТК РФ)

Ограничены только специально�

стью и квалификацией работни�

ка, которые могут формулиро�

ваться достаточно широко

Заключается только с лицом,

достигшим 16 лет (ст. 63 ТК)

Запрещен необоснованный отказ

в заключении договора

(ст. 64 ТК РФ)

Заключение договора означает

обязанность работодателя офор�

мить множество документов:

приказ о приеме на работу, трудо�

вую книжку работника, личную

карточку по форме № Т�2, штат�

ное расписание, график отпусков

и т.д.

Обязанности по договору должны

исполняться работником лично

(ст. ст. 15, 56 ТК РФ)

Результат работы или процесс

оказания услуги (ст. 702, ст. 779

ГК РФ)

Стороны находятся в равном

положении. Подрядчик не под�

чиняется заказчику

Строго ограничены рамками кон�

кретной услуги или работы, опи�

санной в договоре

Заключается с лицами, достиг�

шими 18 лет (ст. 21 ГК РФ)

Граждане и юридические лица

свободны в заключении договора

(ст. 421 ГК РФ)

По итогам выполнения работ,

оказания услуг составляется акт

приемки работ (оказания услуг)

(ст. 720, 783 ГК РФ)

Если договор не запрещает, то его

исполнение подрядчик может

поручить другим лицам – субпо�

26


№ 16 (220) май 2009 г.


Размер оплаты труда

Регулярность оплаты

труда

Срок договора

Средства производ�

ства

Гарантии для работ�

ника (подрядчика,

исполнителя)

Гарантии для работо�

дателя (заказчика)

Работодатель не вправе выплачи�

вать зарплату работнику ниже

МРОТ в месяц, если он отработал

трудовую норму (ст. 133 ТК РФ).

Договор не считается заключен�

ным, если в нем не указан размер

оплаты труда (ст. 57 ТК РФ)

Работодатель не вправе выплачи�

вать работнику зарплату реже

2 раз в месяц (ст. 133 ТК РФ)

По общему правилу заключается

на неопределенный срок. Сроч�

ный трудовой договор может

заключаться только на 5 лет с

указанием соответствующей при�

чины (ст. 58 ТК РФ)

Работодатель обязан предоста�

вить работнику материалы и

средства, необходимые для

выполнения работы (ст. 22 ТК

РФ). Работник использует только

те средства производства, кото�

рые предоставил ему работода�

тель. С согласия работодателя

работник может использовать

собственное имущество. Тогда

ему возмещается износ этого

имущества (ст. 188, 310 ТК РФ)

Работодатель обязан предоставлять

работнику оборудованное рабочее

место (ст. 22 ТК РФ), оплачивае�

мый отпуск (ст. 114 ТК РФ), ежене�

дельные выходные дни, нерабочие

праздничные дни (ст. 111, 112 ТК

РФ). Работодатель осуществляет

обязательное социальное страхова�

ние работников (ст. 22 ТК РФ),

обеспечивает нормальную продол�

жительность рабочего времени и

охрану труда и т. д.

Аналогичные обязанности у

работника отсутствуют

дрядчикам (ст. 706 ГК РФ). Ока�

зывать услуги исполнитель обя�

зан лично, но договором может

быть предусмотрено перепоруче�

ние этой задачи другим лицам


Размер оплаты работ (услуг)

определяется по соглашению сто�

рон. В договоре не обязательно

указывать стоимость работ, услуг

(ст. 709, 783 ГК РФ). В таком слу�

чае цена договора определяется

по стоимости аналогичных работ

(услуг) (ч. 3 ст. 424 ГК РФ)

Порядок оплаты труда определя�

ется по соглашению сторон

Срок оказания услуг или выпол�

нения работ – обязательное усло�

вие договора (ст. 708, 783 ГК РФ).

Без него договор считается неза�

ключенным

Подрядчик (исполнитель) выпол�

няет задание своими силами и

средствами, из своих материалов

(ст. 704, 783 ГК РФ). Он свободен

в выборе средств производства


Аналогичные обязанности у

заказчика отсутствуют

Подрядчик (исполнитель) гаран�

тирует заказчику качество резуль�

27



Порядок расторжения

договора

Ответственность за

ущерб имуществу

работодателя (заказ�

чика)

Ответственность

за неисполнение обя�

занностей по дого�

вору

Налоговые послед�

ствия заключения

договора

Уволить работника можно только

по определенным законом осно�

ваниям (ст. 81 ТК РФ), при этом

работник вправе расторгнуть

договор по собственному жела�

нию (ст. 80 ТК РФ)

Работник несет материальную

ответственность за ущерб, причи�

ненный работодателю. При этом

полная ответственность наступа�

ет только в добровольном поряд�

ке или в строго определенных

случаях (ст. 242, 243 ТК РФ). При

других обстоятельствах ответ�

ственность ограничивается раз�

мером среднего месячного зара�

ботка (ст. 241 ТК РФ)

Работодатель несет администра�

тивную ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ (для организаций

– 30–50 тыс. рублей или прио�

становление деятельности на

срок до 90 суток). Работник несет

дисциплинарную ответствен�

ность в виде замечания, выгово�

ра, увольнения (ст. 192 ТК РФ)

Работодатель удерживает НДФЛ

как налоговый агент и уплачивает

ЕСН (ст. 226, 235 НК РФ)

тата работ (услуг) в течение опре�

деленного срока (ст. 722 ГК РФ)

Порядок и основания прекраще�

ния договора определяются сто�

ронами. Закон не устанавливает

для заказчика дополнительных

ограничений

Подрядчик (исполнитель) в пол�

ном объеме несет ответствен�

ность за сохранность переданных

ему оборудования, материалов,

другого имущества заказчика

(ст. 714, 783 ГК РФ)

Если вследствие просрочки

подрядчика или исполнителя

выполнение работы утратило

интерес для заказчика, он может

отказаться принимать исполне�

ние и требовать возмещения

убытков (ст. 708, 783 ГК РФ).

Если заказчик не оплачивает

работы (услуги) вовремя, он

выплачивает проценты за пользо�

вание чужими денежными сред�

ствами (ст. 395 ГК РФ)

Если договор заключен с индиви�

дуальным предпринимателем, то

он самостоятельно исчисляет и

уплачивает НДФЛ и ЕСН (ст. 235

НК РФ)

Примечание редакции: как видно

из таблицы, привлечение наемной

рабочей силы может оформляться

как трудовым, так и гражданско&

правовым договором. При этом виды

гражданско&правовых договоров,

которые организация может заклю&

чить с физическим лицом, весьма

разнообразны: договор аренды транс&

портного средства с экипажем,

договор на выполнение НИОКР, дого&

воры перевозки и транспортной экс&

педиции, договор поручения и др.

Однако наиболее часто заключаются

договоры подряда и возмездного ока&

зания услуг.

На основании выявленных различий

трудового договора и договора подря&

ПИСЬМО Роструда от 11.03.2009 № 1143!ТЗ

При увольнении генерально�го директора запись в трудо�вой книжке заверяется рабо�тодателем, в графе 4 указыва�ются реквизиты решениясобрания учредителей и ста�вится печать организации.

Единоличным исполнительным

органом юридического лица (гене�

ральным директором) может быть

как один из учредителей (собствен�

ников имущества), так и наемный

работник, не относящийся к числу

учредителей.

Как в первом, так и во втором

случае, по решению других учреди�

телей с ним заключается трудовой

договор. Трудовой договор с гене�

ральным директором подписывает

28


№ 16 (220) май 2009 г.

да (возмездного оказания услуг)

можно сделать вывод о том, что

заключение гражданско&правового

договора является менее затратным

и более удобным для организации.

Ведь в этом случае организация не

обременяется обязательствами:

& по ведению кадрового учета;

& по оплате больничных, отпусков,

командировочных и т. д.;

& по соблюдению МРОТ и режима

рабочего времени;

& по уплате взносов в ФСС РФ на

обязательное страхование от не&

счастных случаев и профессиональ&

ных заболеваний;

& по соблюдению порядка и проце&

дуры увольнения работника.

Однако работодателю не стоит

забывать, что суд может переква&

лифицировать гражданско&правовой

договор в трудовой, если установит,

что фактически между организаци&

ей и физическим лицом сложились

трудовые отношения. Обратиться в

суд с таким требованием могут кон&

тролирующие органы в результате

проведения проверки или же сам

работник. Если суд примет решение

о переквалификации договора рабо&

тодателю грозят следующие риски:

& штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за

несоблюдение трудового законода&

тельства;

& взыскание недоимки и пени по

страховым взносам на профтравма&

тизм;

& оплата работнику отпускных,

больничных и прочих гарантирован&

ных ТК РФ сумм;

& проведение проверки налоговыми

органами по ЕСН в части поступле&

ний в ФСС.

При этом проверке подлежат все

гражданско&правовые договоры за

три года, предшествующие текуще&

му году.

29

СТАТЬЯ «Актуальные вопросы судебной практики по делам

о восстановлении на работе» (часть 1) судьи Тюменского суда

Косиловой Е.И.

При незаконном увольне�нии работник должен бытьвосстановлен на прежнейработе.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае

признания увольнения или перево�

да на другую работу незаконными,

работник должен быть восстано�

влен на прежней работе.

При невозможности восстано�

вления его на прежней работе

вследствие прекращения деятель�

ности организации суд признает

увольнение неправильным, обязы�

вает ликвидационную комиссию

или орган, принявший решение о

ликвидации (упразднении) органи�

зации (а в надлежащих случаях —

правопреемника), выплатить ему


один из учредителей по поручению

остальных собственников.

Поскольку решение о заключе�

нии трудового договора с генераль�

ным директором принимается соб�

ственниками, как правило, колле�

гиально, расторжение трудового

договора также осуществляется по

решению собственников.

Если при заключении трудового

договора не принималось решение

о порядке ведения трудовой книж�

ки генерального директора, при

прекращении трудового договора

порядок внесения записи в трудо�

вую книжку следует отразить в

решении собственников.

Правила ведения и хранения тру�

довых книжек не содержат особен�

ностей по ведению трудовых кни�

жек руководителей организации.

Следовательно, в этих случаях при�

меняются общие правила.

При увольнении работника все

записи, внесенные в его трудовую

книжку за время работы у данного

работодателя, заверяются подпи�

сью работодателя или лица, ответ�

ственного за ведение трудовых

книжек, печатью организации и

подписью самого работника.

Таким образом, если собственни�

ками имущества не установлен

иной порядок ведения трудовой

книжки в отношении руководителя

организации, запись об увольнении

руководителя может заверить его

работодатель, заключавший с ним

трудовой договор. В графе 4 следует

указать решение собственников и

заверить печатью организации.







Доказывать, что заявлениена увольнение по соб�

ственному желанию напи�сано под давлением ру�

30


№ 16 (220) май 2009 г.

заработную плату за время вынуж�

денного прогула.

В случае если формулировка причи�

ны увольнения будет признана непра�

вильной или не соответствующей зако�

ну, суд обязан изменить ее и указать в

решении причину и основание увольне�

ния в точном соответствии с формули�

ровкой ТК РФ или иного федерального

закона.

Если неправильная формулировка

причины увольнения в трудовой книж�

ке препятствовала поступлению работ�

ника на другую работу, то суд принимает

решение о выплате работнику среднего

заработка за все время вынужденного

прогула.

Суммы, причитающиеся работнику

за время вынужденного прогула, взы�

скиваются с организации, а не с ее руко�

водителя, издавшего незаконный при�

каз об увольнении.

Если работник был восстановлен на

работе, суд не вправе отказать ему в удо�

влетворении требований об оплате вре�

мени вынужденного прогула по тем

мотивам, что после увольнения он отка�

зался приступить к предложенной ему в

порядке трудоустройства работе.

При взыскании зарплаты за время

вынужденного прогула судебные органы

придерживаются твердого правила, что

зачету подлежат следующие суммы: зар�

плата, полученная в другой организации

за работу, на которую сотрудник посту�

пил после незаконного увольнения;

пособие по временной нетрудоспособ�

ности, выплаченное сотруднику в преде�

лах срока вынужденного прогула. Если

же гражданин до увольнения одновре�

менно работал в другой организации, где

также получал заработную плату, вынуж�

денный прогул должен оплачиваться без

зачета заработка в другой организации.

В противном случае, работник необос�

нованно был бы лишен компенсации за

ущерб, причиненный неполучением

заработной платы по месту работы, с

которой был незаконно уволен.

В случаях увольнения без законного

основания, с нарушением установлен�

ного порядка либо незаконного перево�

да на другую работу, суд может по требо�

ванию работника вынести решение о

возмещении ему денежной компенса�

ции морального вреда, причиненного

ему указанными действиями. Размер

этой компенсации определяется судом.

«Трудовые споры»

№ 7 (43), июль 2008

31




Подтвердить отсутствие ра�ботника на рабочем месте поуважительной причине можетне только медицинский доку�мент, но и показания свидете�лей, письменные и веществен�ные доказательства.

Больше всего теоретических и

практических проблем возникает в

судах при рассмотрении трудовых

споров, связанных с расторжением

трудового договора по инициативе

работодателя (ст. 81 ТК РФ).

При разрешении в суде споров об


ководства, должен ра�ботник.

Расторжение трудового договора

по инициативе работника — наибо�

лее распространенное основание

прекращения трудового договора.

И, казалось бы, эта причина не дол�

жна порождать судебных споров,

однако на практике такие споры

имеют место. Больше всего трудо�

вых споров в судах в связи с растор�

жением трудового договора по ини�

циативе работника возникает в

результате принуждения работника

кем�либо со стороны работодателя

написать заявление об увольнении

по собственному желанию. Если

сотрудник утверждает, что работо�

датель вынудил его подать заявле�

ние об увольнении по собственно�

му желанию, то это утверждение

подлежит проверке в суде, и в дан�

ном случае бремя доказывания дан�

ного утверждения возлагается на

работника.

Таким образом, при предъявле�

нии иска о восстановлении на

работе по ст. 80 ТК РФ суд должен

установить:

� обстоятельства, при которых

работником было подано заявление

об увольнении по собственному

желанию;

� действительно ли у работника

были намерения прекратить трудо�

вые отношения по собственному

желанию;

� причины подачи заявления об

увольнении (по собственной ини�

циативе работника или под «давле�

нием» работодателя);

� дату подачи работником заяв�

ления об увольнении и дату уволь�

нения;

� не отзывалось ли работником

заявление об увольнении по соб�

ственному желанию.


№ 7 (43), июль 2008

32


№ 16 (220) май 2009 г.

увольнении за прогул, т. е. отсут�

ствие на рабочем месте без уважи�

тельной причины более 4�х часов

(пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), необхо�

димо установить, что является для

работника рабочим местом в дан�

ной организации и характер при�

чин отсутствия. Статья 81 ТК РФ не

содержит толкования понятия

рабочего места. По аналогии зако�

на можно обратиться к толкованию

понятия «рабочее место», данному

законодателем в разделе Х ТК РФ

«Охрана труда»: рабочее место —

это место, где работник должен

находиться или куда ему необходи�

мо прибыть в связи с его работой и

которое прямо или косвенно нахо�

дится под контролем работодателя

(ст. 209 ТК РФ).

При исследовании судом причин

отсутствия на рабочем месте часто

возникает вопрос: является ли ува�

жительной причиной для отсут�

ствия работника на рабочем месте

болезнь, не подтвержденная каки�

ми�либо медицинскими докумен�

тами? Судебная практика в данном

вопросе достаточно стабильна:

доказательствами по данному

спору могут быть любые сведения о

фактах, имеющих юридическое

значение и полученных из объясне�

ний сторон, третьих лиц, показа�

ний свидетелей, письменных и

вещественных доказательств,

аудио� и видеозаписей, заключе�

ний экспертов. Это возможно,

потому что закон не предусматри�

вает в качестве допустимых доказа�

тельств только медицинские доку�

менты (ст. 60 ГПК РФ).

И наоборот, подтверждение в

суде факта нахождения работника в

медицинском учреждении в рабо�

чее время без необходимого опера�

тивного медицинского вмешатель�

ства вряд ли можно рассматривать в

качестве уважительной причины

для отсутствия работника на рабо�

чем месте, например, с целью про�

филактического осмотра, протези�

рования зубов и т. д.

При таком толковании оценоч�

ного понятия «уважительные при�

чины» можно сделать следующие

выводы. Во�первых, перечень ува�

жительных причин является

открытым. Во�вторых, уважитель�

ные причины можно рассматривать

как объективные и субъективные

обстоятельства, препятствующие

нахождению работника на рабочем

месте.


№ 7 (43), июль 2008

33

еженедельное аналитическое обозрение


ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 03.10.2008

№ 89!В08!6

В срочном трудовом догово�ре должно быть указанооснование его заключения,в противном случае, такойдоговор считается заклю�ченным на неопределенныйсрок.

С гражданином был заключен

срочный трудовой договор. При

этом в тексте договора не была ука�

зана причина заключения именно

срочного трудового договора, а не

трудового договора на неопреде�

ленный срок. После истечения

срока действия договора гражданин

был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Гражданин не согласился со своим

увольнением и потребовал приз�

нать трудовой договор заключен�

ным на неопределенный срок, вос�

становления на работе, взыскания

заработной платы за время вынуж�

денного прогула и компенсацию

морального вреда.

В обоснование своих требований

он заявил, что в тексте договора не

была указана причина заключения

с ним именно срочного договора, в

связи с чем трудовой договор дол�

жен считаться заключенным на

неопределенный срок. И, соответ�

ственно, увольнение по причине

истечения срока действия договора

незаконно.

Суд указал, что работодатель,

решая вопрос об обоснованности

заключения с работником срочного


№ 78!В08!5

Увольнение сотрудника попричине ликвидации фирмынезаконно, если фактиче�ски имела место реоргани�зация юридического лица.

Гражданин был уволен в связи с

ликвидацией организации (п. 1 ст.

81 ТК РФ). Однако он не согласил�

ся с увольнением, поскольку

посчитал, что фактически органи�

зация была не ликвидирована, а

реорганизована.

Суд указал, что ликвидация орга�

низации – это прекращение ее дея�

тельности без перехода прав и обя�

занностей в порядке правопреем�

ства к другим лицам. При этом не

имеет значения, кто и на каком

основании ликвидирует юридиче�

ское лицо, являющееся работодате�

лем. Важен сам факт ликвидации.

При этом в рассматриваемом деле

имущество ликвидированного

юридического лица было изъято и

передано по договору о безвозмез�

34

Время юриста

№ 16 (220) май 2009 г.

трудового договора, должен учиты�

вать, что такой договор заключается,

когда трудовые отношения не могут

быть установлены на неопределен�

ный срок с учетом характера пред�

стоящей работы или условий ее

выполнения, если иное не предус�

мотрено ТК РФ и иными федераль�

ными законами. Заключать срочный

трудовой договор – это право, а не

обязанность работодателя.

При этом обязанность доказать

наличие обстоятельств, делающих

невозможным заключение трудо�

вого договора с работником на нео�

пределенный срок, возлагается на

работодателя. И если работодатель

не докажет, что такие обстоятель�

ства существуют, то договор следует

считать заключенным на неопреде�

ленный срок. Причина, послужив�

шая основанием для заключения

срочного трудового договора, дол�

жна быть указана в трудовом дого�

воре в качестве его обязательного

условия.

Учитывая, что в срочном догово�

ре причина не была указана, и

работодатель не представил доказа�

тельств обоснованности заключе�

ния срочного трудового договора,

оснований для его заключения не

установлено. Таким образом,

увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ

незаконно. А это является безу�

словным основанием для восстано�

вления гражданина на работе.

ИБ «Решения высших судов»

ИБ «ФАС Московского округа»

ИБ «Юридическая пресса»

35


№ 48!В08!6

Работодатель обязан удо�влетворить отзыв заявленияоб увольнении, даже еслина должность утверждендругой сотрудник, но приэтом обязательство взятьнового сотрудника работо�датель возложил на себядобровольно, а не на осно�вании закона.

Гражданин обратился в суд с тре�

бованием о восстановлении на

работе, взыскании заработка за

время вынужденного прогула, воз�

мещении морального вреда в сумме

50 000 рублей; а также просил приз�

нать незаконным его увольнение

по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение

трудового договора по инициативе

работника) и отказ в отзыве заявле�

ния об увольнении.

Свои требования работник обос�

новал тем, что заявление об уволь�

нении было написано им, хоть и по

собственному желанию, но, в дей�

ствительности, намерения уволь�

няться у гражданина не было. Дело

в том, что написание заявления

было вызвано конфликтом с одним

из руководителей организации по

поводу методов управления, при�


дной передаче вновь образованной

организации.

Однако в соответствии со ст. 58

ГК РФ переход прав и обязанно�

стей в отношении имущества воз�

можен лишь при реорганизации

юридического лица. Ликвидация

же не предусматривает передачу

имущества иным лицам, кроме

кредиторов и учредителей (участ�

ников) юридического лица (ст. 63

ГК РФ). Таким образом, имело

место не ликвидация организации,

а ее реорганизация. И увольнение

по п. 1 ст. 81 ТК РФ в данном случае

неправомерно, так как в соответ�

ствии с ч. ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ изме�

нение подведомственности (подчи�

ненности) организации или ее

реорганизация (слияние, присое�

динение, разделение, выделение,

преобразование) не может являться

основанием для расторжения тру�

довых договоров с работниками

организации.

Учитывая изложенное, суд

решил, что увольнение незаконно,

и гражданин должен быть восста�

новлен на работе. Кроме того, пра�

вопреемник работодателя обязан

выплатить зарплату за время

вынужденного прогула.




36


№ 16 (220) май 2009 г.

меняемых руководством, а также

хозяйственной и кадровой полити�

кой компании. После того, как

заявление было написано, работ�

ник отправил телеграмму об отзыве

заявления, но в ответ на это руко�

водство составило письмо, в

котором проинформировало работ�

ника о невозможности отзыва, так

как на эту должность уже пригла�

шен другой сотрудник, перевод

которого согласован как с руково�

дителем организации, так и с ним

самим. Поэтому трудовой договор

будет расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК

РФ в указанные в заявлении по

собственному желанию сроки.

Удовлетворяя требования работ�

ника, суд исходил из того, что он

отозвал свое заявление об увольне�

нии до момента прекращения тру�

довых отношений. Право на отзыв

заявления об увольнении не может

быть реализовано лишь в том слу�

чае, если обязанность работодателя

принять на работу другого сотруд�

ника возникла на основании зако�

на. А в данном случае обязанность

принять другого работника работо�

датель принял на себя доброволь�

но, что не является основанием для

отказа в реализации права на отзыв

заявления. При таких обстоятель�

ствах увольнение работника неза�

конно.




37

Налог на доходы физических лиц

ТАБЛИЦА «Изменения с 1 января 2009 года по налогу на доходы

физических лиц (гл. 23 НК РФ)»

Справочная информация

Что изменилось Стало Было

НДФЛ с подарков

физическим лицам

(пп. 7 п. 1 ст. 228 НК

РФ)

Размер облагаемой

НДФЛ материальной

выгоды от экономии

на процентах по зай�

мам, полученным в

рублях

(пп. 1 п. 2 ст. 212 НК

РФ)

НДФЛ с сумм, упла�

ченных за обучение

физических лиц

(обучение любого

уровня)

(п. 21 ст. 217 НК РФ)

Компании и предприниматели

должны удерживать НДФЛ с

подарков физлицам (стоимость

которых более 4 000 руб.) Гражда�

не должны самостоятельно пла�

тить НДФЛ с подарков, только

если они получены от других

физических лиц

Федеральный закон РФ

от 26.11.2008 № 224�ФЗ

Уменьшился размер облагаемой

НДФЛ материальной выгоды от

экономии на процентах по зай�

мам, полученным в рублях.

Чтобы посчитать материальную

выгоду, надо из суммы процентов

по займу, рассчитанной исходя из

2/3 ставки рефинансирования

ЦБ РФ, вычесть сумму процен�

тов, которую гражданин уплачи�

вает по условиям договора


от 22.07.2008 № 158�ФЗ

Суммы, уплаченные за обучение

физических лиц (обучение любо�

го уровня), не облагаются НДФЛ.

НДФЛ не облагается плата за

обучение любых физических лицкак за обучение по основным, таки по дополнительным общеобразо>вательным и профессиональнымпрограммам, а также профподго>товке. Главное, чтобы российское

учебное заведение имело лицен�

зию, а иностранное — соответ�

ствующий статус


от 22.07.2008 № 158�ФЗ

Компании и предприниматели

могли не удерживать НДФЛ с

подарков физлицам (письмо

Минфина РФ от 08.10. 2008 №

03�04�06�01/295).

Платить этот налог должны были

сами граждане

Чтобы посчитать материальную

выгоду, нужно было из суммы

процентов по займу, рассчитан�

ной исходя из 3/4 ставки рефи�

нансирования ЦБ РФ, вычесть

сумму процентов, которую граж�

данин уплачивает по условиям

договора

НДФЛ не облагались суммы,

потраченные на профподготовкуработников, а также суммы,

выплачиваемые детям>сиротам ввозрасте до 24 лет на обучение в

образовательных учреждениях

38


№ 16 (220) май 2009 г.


НДФЛ с сумм, в рам�

ках которых работо�

датели возмещают

своим работникам

проценты по займам,

потраченным на

покупку или строи�

тельство жилья

(п. 40 ст. 217 НК РФ)

Размер дохода, до

достижения которого

налогоплательщик

имеет право на стан�

дартный налоговый

вычет

(пп. 3 п. 1 ст. 218 НК

РФ)

Размер стандартного

вычета на детей и раз�

мер дохода, до дости�

жения которого при�

меняется этот вычет

(пп. 4 п. 1 ст. 218 НК

РФ)

Уточнено, кому пола�

гается двойной вычет

НДФЛ не облагаются суммы, в

рамках которых работодатели

возмещают своим работникам

проценты по займам, потрачен�

ным на покупку или строитель�

ство жилья.

Если работнику возмещают упла�

ту процентов по займам, истра�

ченным на покупку или строи�

тельство жилья, то такие суммы

не облагаются НДФЛ. Но только

при условии, что данные суммы

учтены в расходах при расчете

налога на прибыль. Указанная

норма будет применяться до

1 января 2012 года


от 22.07.2008 № 158�ФЗ

Увеличен размер дохода, до

достижения которого налогопла�

тельщик имеет право на стан�

дартный налоговый вычет.

Налоговый вычет в размере 400

руб. применяется ежемесячно до

того месяца, в котором доход

превысит 40 000 руб.


от 22.07.2008 № 121�ФЗ

Увеличен размер стандартного

вычета на детей, а также увеличен

размер дохода, до достижения

которого применяется этот вычет.

Вычет на ребенка в размере 1 000руб. применяется ежемесячно до




от 22.07.2008 № 121�ФЗ

Вычет в двойном размере предо�

ставляется единственному родите>

Если работнику возмещали упла�




облагались НДФЛ

Налоговый вычет в размере 400

руб. применялся ежемесячно до



Вычет на ребенка в размере 600руб. применялся ежемесячно до



Двойной вычет предоставлялся

одиноким родителям

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждо�

го учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возра�

сте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей,

приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя

39



(пп. 4 п. 1 ст. 218 НК

РФ)

Размер имуществен�

ного налогового

вычета при приобре�

тении жилья

(пп. 2 п. 1 ст. 220 НК

РФ)

лю. При этом двойной вычет

может получать и один из родите>лей — при условии, что другой

письменно откажется от вычета

на ребенка


от 22.07.2008 № 121�ФЗ

Увеличен размер имущественного

налогового вычета при приобре�

тении жилья.

Лимит вычета, который можно

заявить со стоимости приобре�

тенного или построенного в Рос�

сии жилья, составляет

2 000 000 руб. (без учета процен�

тов по целевым займам и креди�

там). Распространяется на право�

отношения, возникшие с 1 янва�

ря 2008 года


от 26.11.2008 № 224�ФЗ

Лимит вычета, который можно

заявить со стоимости приобре�

тенного или построенного в Рос�

сии жилья, составлял 1 000 000руб. (без учета процентов по

целевым займам и кредитам)

Ставка налога на доходы физических лиц зависит от того, где гражданин провел больше

времени в течение календарного года – в России или за ее пределами. Однако определить

этот показатель в начале и даже в середине года еще невозможно.

Для расчета НДФЛ неважно, является ваш сотрудник гражданином России или нет. Имеет

значение другое: подпадет ли он под определение резидента РФ. Таковыми признаются

физические лица, которые в календарном году фактически находились на территории РФ

не менее 183 дней (п. 2 ст. 11 НК РФ). Если физическое лицо является резидентом, то его

доходы от выполнения трудовых обязанностей облагаются по ставке 13 процентов, в про�

тивном случае применяется ставка 30 процентов (ст. 224 НК РФ)

ПИСЬМА Минфина РФ

от 17.12.2008

№ 03�04�06�01/374

от 31.12.2008

№ 03�04�06�01/399

от 05.03.2009

№ 03�04�06�01/52

С 1 января 2009 года стандартный вычет предоставляется в двойном

размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну,

попечителю, т.е. при отсутствии у ребенка второго родителя (в част�

ности, по причине смерти).

Подтвердить право на удвоенный вычет можно свидетельством о

рождении ребенка с отсутствующей записью об отце, свидетель�

ством о смерти родителя, выпиской из решения суда о признании

родителя безвестно отсутствующим.

С месяца, следующего за вступлением единственного родителя в

брак, предоставление ему удвоенного вычета прекращается незави�

ТАБЛИЦА «Разъяснения официальных органов по вопросам

применения удвоенного стандартного вычета»

40


№ 16 (220) май 2009 г.

от 06.04.2009

№ 03�04�05�01/169

ПИСЬМА Минфина РФ

от 11.01.2009

№ 03�04�08�01/1

от 05.03.2009

№ 03�04�06�01/52

симо от того, усыновлен (удочерен) или нет ребенок супругом

(супругой) родителя ребенка.

Разведенный родитель, на обеспечении которого находится ребенок,

не является единственным родителем в целях получения удвоенного

вычета.

Если родители не состоят в зарегистрированном браке, то это не

основание для получения матерью стандартного вычета в двойном

размере. Рождение ребенка у родителей, не состоящих в зарегистри�

рованном браке, не означает, что у ребенка имеется единственный

родитель.

Если отцовство ребенка юридически не установлено, но сведения об

отце ребенка внесены в справку о рождении на основании заявле�

ния матери, то у нее также есть право на удвоенный налоговый

вычет. Его предоставление прекращается с месяца, следующего за

месяцем установления в соответствии с действующим законодатель�

ством отцовства ребенка

Стандартный вычет может предоставляться в двойном размере

одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основа�

нии заявления другого родителя об отказе от его получения. Отказа�

ться от получения вычета может только при наличии права на него.

Налогоплательщик имеет право на вычет при определении размера

налоговой базы. При отсутствии облагаемых НДФЛ доходов налого�

вая база не определяется.

Если один из родителей не работает, но имеет иные облагаемые по

ставке 13 процентов доходы, он вправе получить данный налоговый

вычет.

Отец ребенка не вправе получать стандартный вычет в двойном раз�

мере при отказе от его получения матери, находящейся в отпуске по

уходу за ребенком

ПИСЬМО Минфина РФ

от 19.01.2009

№ 03�04�05�01/11


от 23.03.2009

№ 03�04�05�01/135

Для подтверждения права на вычет необходимо представить договор

о приобретении квартиры (доли в ней) или прав на квартиру в

строящемся доме, акт о ее передаче налогоплательщику или

документы, подтверждающие право собственности на квартиру

(долю в ней), а также платежные документы, подтверждающие факт

уплаты денежных средств по произведенным расходам.

Судебное решение о признании права собственности на квартиру

также является документом, на основании которого

налогоплательщик может получить вычет

С 2008 года максимальный размер имущественного вычета при

строительстве либо приобретении жилья в РФ увеличен с одного до

двух миллионов рублей.

Если документы, которые нужны, чтобы подтвердить право на

вычет (акт о передаче квартиры (комнаты), документы о праве


применения имущественных вычетов»

41



от 23.03.2009

№ 03�04�05�01/137

собственности), были получены в 2008 году, налогоплательщик

имеет возможность применить вычет в размере до двух миллионов

рублей.

Если такие документы имелись до 1 января 2008 года,

налогоплательщик вправе получить имущественный вычет в размере

до одного миллиона рублей

Каких�либо ограничений в отношении количества объектов

недвижимости и иного имущества, при продаже которых может

быть получен имущественный вычет, не установлено.

В отношении доходов от продажи каждого такого объекта вычет

определяется отдельно. При этом его общий размер по всем

объектам недвижимого имущества не может превышать один

миллион рублей за налоговый период. По иному имуществу

имущественный вычет не может превышать 125 000 руб. по каждому

объекту


от 27.01.2009

№ 03�04�06�01/7

ПИСЬМО ФНС РФ

от 04.02.2009

№ 3�5�04/097@


от 12.02.2009

№ 03�04�06�01/27


от 13.02.2009

№ 03�04�06�01/32


от 04.03.2009

№ 03�04�06�01/48

Для зачета налога, уплаченного налоговым резидентом в иностранном госу�

дарстве, при расчете налога, подлежащего уплате в РФ, в налоговый орган

по итогам года нужно представить документ о полученном доходе и об

уплате налога, подтвержденный уполномоченным органом соответствую�

щего иностранного государства

Течение срока нахождения физического лица на территории РФ начинается

в день его прибытия. Поскольку в день въезда в РФ и в день выезда физиче�

ское лицо фактически находится в РФ, эти дни правомерно учитывать при

определении статуса налогоплательщика

Сумма денежных средств, выплачиваемая организацией бывшему работни�

ку � нерезиденту в соответствии с соглашением о расторжении трудового

договора относится к доходам, полученным от источников в РФ, и облага�

ется по ставке 30 процентов. Организация признается налоговым агентом

Если работник организации � иностранный гражданин является налоговым

резидентом, его доход облагается по ставке 13 процентов. В случае увольне�

ния, его налоговый статус определяется работодателем на дату прекращения

трудовых отношений. Если работник будет признан налоговым резидентом

РФ с учетом 12�месячного периода, предшествующего дате его увольнения,

пересчитывать налог по ставке 30 процентов организации не нужно

Зарплата, выплачиваемая российской организацией работнику, работающе�

му в ее иностранном представительстве, не облагается НДФЛ.

При выполнении предусмотренных трудовым договором обязанностей в

иностранном государстве получаемое работником вознаграждение, в том

числе и выплачиваемое российской организацией � работодателем, отно�

сится к доходам от источников за пределами РФ, которые не подлежат

налогообложению у лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ


налогообложения доходов физических лиц, являющихся

налоговыми резидентами и нерезидентами»

42


№ 16 (220) май 2009 г.


от 22.01.2009

№ 3�5�04/038@


от 03.02.2009

№ 03�04�05�01/39


от 12.02.2009

№ 03�03�06/1/60


от 13.03.2009

№ 03�11�06/2/39


от 17.02.2009

№ 03�04�06�01/33


от 02.03.2009

№ 03�04�06�01/43


от 02.03.2009

№ 03�04�06�01/44


от 25.03.2009

№ 03�04�06�01/66


от 01.04.2009

№ 03�04�05�01/164

Справка 2�НДФЛ может представляться российской организацией,

имеющей обособленные подразделения, в налоговую инспекцию по

месту своего нахождения, а обособленным подразделением

организации � по месту нахождения этого подразделения.

Обособленное подразделение сообщает сведения о доходах своих

работников, которым оно начисляет и выплачивает доход

С суммы пенсии не взимается НДФЛ, даже если пенсионер имеет

другие источники дохода

Доплата до среднего заработка в сумме, превышающей

установленный ФСС РФ максимальный размер пособия по

беременности и родам, не может рассматриваться в качестве

государственного пособия и облагается НДФЛ в

общеустановленном порядке

Организация, арендовавшая здание у физического лица и

произведшая его неотделимые улучшения, обязана удержать НДФЛ

со стоимости этих неотделимых улучшений.

Стоимость произведенных арендатором неотделимых улучшений

является доходом арендодателя в натуральной форме и облагается

НДФЛ по ставке 13 процентов. Дата фактического получения дохода

определяется как день окончания действия договора аренды

Не облагается НДФЛ сумма полной или частичной компенсации

(оплаты) стоимости санаторно�курортной и оздоровительной

путевки для детей работника организации, независимо от их

возраста, а также для детей младше 16 лет, родители которых не

состоят в трудовых отношениях с организацией

Если период начисления процентов по банковскому вкладу начался

в 2008 году, а окончание периода начисления и выплата процентов

приходятся на 2009 год, не облагаются НДФЛ только те проценты,

которые получены с 1 января 2009 года

Положительная курсовая разница, возникающая при операциях

купли�продажи иностранной валюты, не облагается НДФЛ.

В установленных случаях налоговые органы вправе проверить

правильность применения цен по сделке покупки (продажи) иностранной

валюты и применить к сделке положения НК РФ о порядке определения

налоговой базы по материальной выгоде, в случае приобретения

иностранной валюты у организаций, являющихся взаимозависимыми по

отношению к налогоплательщику � физическому лицу

Проценты, полученные в 2009 году по договору банковского вклада,

заключенному в 2008 году, не облагаются НДФЛ, если на момент

заключения договора они не превышали ставку рефинансирования,

увеличенную на пять процентных пунктов

Для освобождения от налогообложения материальной выгоды от

экономии на процентах за пользование займом имеет значение

только то обстоятельство, что заем был использован на

строительство либо приобретение жилья, в отношении которого был


удержания НДФЛ»

43



от 03.04.2009

№ 03�04�06�01/76


от 01.04.2009

№ 03�02�08�23

предоставлен имущественный вычет. Указанная материальная

выгода с 1 января 2008 года не облагается НДФЛ, если

подтверждено право на имущественный вычет

Возврат налогоплательщику излишне удержанного НДФЛ не

зависит от момента возврата этих сумм налоговому агенту

Финансовый кризис не является причиной для неуплаты налогов.

Одно из оснований отсрочки по уплате НДФЛ � причинение лицу

ущерба в результате стихийного бедствия, технологической

катастрофы или иных обстоятельств непреодолимой силы.

Отсутствие денег у должника в связи с кризисом не относится к

обстоятельствам непреодолимой силы

ТАБЛИЦА «Изменения с 1 января 2009 года по единому

социальному налогу (гл. 24 НК РФ)»

Единый социальный налог


ЕСН с оплаты обуче�

ния сотрудников

(пп. 16 п. 1 ст. 238 НК

РФ)

ЕСН с сумм, в рамках

которых работодатели

возмещают своим

работникам проценты

по займам, потрачен�

ным на покупку или

строительство жилья

Оплата обучения сотрудников не

облагается ЕСН.

Не облагается ЕСН оплата обуче�

ния по основным и дополнитель>ным профессиональным образова>тельным программам, а также рас>ходы на профессиональную подго>товку и переподготовку работни�

ков. При условии, что данные

суммы учтены в расходах при

расчете налога на прибыль. В

итоге получается, что ЕСН с

оплаты обучения не надо платить

в любом случае


от 22.07.2008 № 158�ФЗ

ЕСН не облагаются суммы, в

рамках которых работодатели

возмещают своим работникам

проценты по займам, потрачен�

ным на покупку или строитель�

ство жилья

ЕСН не облагались затраты на

повышение профессиональногоуровня работников. Другие виды

обучения не облагались ЕСН,

только если такие расходы не

были учтены при

налогообложении прибыли

Если работнику возмещали

уплату процентов по займам,

истраченным на покупку или

строительство жилья, то такие

суммы не облагались ЕСН,

только если данные расходы неучитывались при расчете налога наприбыль

44


№ 16 (220) май 2009 г.


(пп. 17 п. 1 ст. 238 НК

РФ)

Если работнику возмещают упла�




не облагаются ЕСН. И не важно,

учтены они в расходах при расче�

те налога на прибыль или нет.

Указанная норма будет приме�

няться до 1 января 2012 года


от 22.07.2008 № 158�ФЗ


начисления ЕСН на выплаты в пользу работников организации»


от 19.12.2008

№ 03�04�06�02/127


от 04.03.2009

№ 03�04�06�01/48


от 02.03.2009

№ 03�04�06�02/15


от 27.01.2009

№ 03�03�06/1/34


от 03.02.2009

№ 03�04�06�02/7


от 12.02.2009

№ 03�03�06/1/60


от 26.01.2009

№ 03�04�06�02/3

Выплаты в пользу работников, в том числе иностранных граждан,

начисленные по трудовым договорам иностранной организацией,

облагаются ЕСН

Если работник – гражданин РФ трудится в иностранном представи�

тельстве, не является налоговым резидентом, но зарплату ему начи�

сляет головная организация в РФ, то на выплаты в его пользу нужно

начислять ЕСН

Не облагается ЕСН сумма суточных, установленная локальным нор�

мативным актом, так как нормы суточных для целей обложения

ЕСН в настоящее время не установлены. Порядок и размеры возме�

щения командировочных расходов определяются коллективным

договором или локальным нормативным актом

Если доплата до оклада за время нахождения работника в команди�

ровке предусмотрена в трудовом договоре, ее нужно облагать ЕСН.

Предусмотренная трудовым (коллективным) договором или вну�

тренним нормативным актом доплата до оклада за время нахожде�

ния в командировке может учитываться в составе расходов на оплату

труда, а значит, облагаться ЕСН

Премии за производственные результаты в натуральной форме обла�

гаются ЕСН, так как они начисляются в пользу физических лиц по

трудовым договорам и включаются в расходы на оплату труда.

К расходам на оплату труда относятся любые начисления работни�

кам в денежной или натуральной форме, предусмотренные законо�

дательством, трудовыми или коллективными договорами

Доплата к пособию по временной нетрудоспособности до фактиче�

ского заработка облагается ЕСН

Надбавки за вахтовый метод работы ЕСН не облагаются, так как

являются компенсационными выплатами

45


Налог на прибыль

ТАБЛИЦА «Разъяснения официальных органов по вопросам учета

расходов, связанных с выплатами сотрудникам»


от 15.12.2008

№ 03�03�06/2/168


от 17.03.2009

№ 03�03�06/1/146


от 13.01.2009

№03�03�06/1/2


от 26.01.2009

№ 03�04�06�02/3


от 12.01.2009

№ ВЕ�22�3/6@


от 12.02.2009

№ 03�03�06/1/60


от 12.03.2009

№ 03�03�06/1/123


от 17.03.2009

Независимо от основания расторжения трудового договора, выходное посо�

бие можно учесть в расходах, если его выплата предусмотрена трудовым дого�

вором или дополнительным соглашением к нему

Сверхнормативные выплаты при увольнении можно учесть в составе расхо�

дов, если они предусмотрены трудовым, коллективным договором или

дополнительным соглашением к трудовому договору

Платежи по договорам добровольного медицинского страхования, заключа�

емым на срок не менее одного года, можно учитывать в составе расходов. Эти

расходы могут быть учтены как в случае оплаты непосредственно медицин�

скому учреждению, оказывающему услуги застрахованным работникам, так и

застрахованным работникам при представлении ими соответствующих пер�

вичных документов об оплате медицинских расходов, предусмотренных про�

граммой страхования. Взносы включаются в состав расходов в размере, не

превышающем 3 процентов от суммы расходов на оплату труда

Надбавки за вахтовый метод работы включаются в расходы на оплату труда

как начисления компенсационного характера, связанные с режимом работы

или условиями труда

Размер заработной платы установлен, если из условий трудового договора

можно достоверно определить, какая сумма причитается работнику за факти�

чески выполненный объем работы. Если определенная часть зарплаты пре�

дусмотрена в неденежной форме в виде предоставляемого жилья, то такую

выплату следует учитывать в составе расходов на оплату труда.

Предусмотренная коллективным договором денежная компенсация иного�

родним работникам за оплату жилья является выплатой в их пользу, а не

оплатой за выполнение трудовых функций, и не учитывается в целях налого�

обложения прибыли

Доплату к пособию по временной нетрудоспособности до фактического зара�

ботка можно учесть в расходах, если она предусмотрена трудовым договором.

В случае превышения фактически выплачиваемого работодателем пособия,

исчисленного согласно трудовому договору, над максимальным размером

пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого из ФСС РФ,

сумму превышения можно учесть в расходах, если такая доплата предусмо�

трена локальными нормативными актами, трудовыми или коллективными

договорами

С 1 января 2009 года вознаграждения и иные выплаты членам совета директо�

ров не учитываются в составе расходов. При этом выплаты, производимые

физическим лицам на основании трудовых или гражданско�правовых догово�

ров, относятся на расходы в общеустановленном порядке. Если члены совета

директоров состоят с организацией в трудовых отношениях и с ними заклю�

чены трудовые договоры, то выплаты по ним учитываются в расходах

С 1 января 2009 года до 1 января 2012 года в расходах на оплату труда учитыва�

ются расходы на возмещение затрат работников по уплате процентов по зай�

46


№ 16 (220) май 2009 г.

№ 03�03�06/1/155


от 04.02.2009

№ 03�03�06/1/39


от 20.03.2009

№ 03�03�06/4/19


от 02.04.2009

№ 03�03�06/1/208


от 02.04.2009

№ 03�03�06/1/211

мам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения.

Эти расходы признаются в размере, не превышающем три процента суммы

расходов на оплату труда в целом по организации

Если режим работы в выходные и праздничные дни предусмотрен утвержден�

ными в организации правилами внутреннего распорядка, то выплачиваемую

работникам компенсацию за дни отъезда в командировку и дни прибытия из

командировки, приходящиеся на выходные дни, можно учесть в составе рас�

ходов на оплату труда. Соответствующие затраты должны быть обоснованы и

документально подтверждены

Для резерва на выплату вознаграждений по итогам работы за год организация

должна определить в учетной политике: способ резервирования, порядок рас�

чета предельной суммы отчислений и обоснованный критерий уточнения

размера остатка резерва, переходящего на следующий налоговый период

(например, процент от прибыли или сумма на одного работника и т.д.).

Если в 2009 году предприятие продолжает создавать резерв на предстоящую

выплату вознаграждения по итогам работы за год, остаток неиспользованной

суммы может не включаться в состав внереализационных доходов, а учиты�

ваться при формировании резерва на выплату вознаграждений по итогам

работы за 2009 год

Организация, доплачивающая сотрудникам, находившимся в командировке,

разницу между средним заработком и фактическим окладом, вправе учесть

эту доплату в расходах на оплату труда только в том случае, если она предус�

мотрена коллективным или трудовым договором

Сумма кредиторской задолженности по заработной плате списывается для

целей налогообложения прибыли и включается во внереализационные дохо�

ды после истечения срока исковой давности, установленного трудовым зако�

нодательством РФ, то есть по истечению трех месяцев


от 06.02.2009

№ 03�03�06/1/41


от 04.02.2009

№ 03�03�07/3


от 26.02.2009

С 2009 года отменено нормирование суточных для целей налога на

прибыль. Выплачиваемые командируемым работникам суточные и

полевое довольствие организации вправе учитывать в расходах полно�

стью в размере фактических затрат

Расходы на покупку электронного авиа или железнодорожного билета

для проезда в командировку можно учесть и при их косвенном под�

тверждении.

Это возможно при наличии документов, подтверждающих направление

сотрудника в командировку, проживание за границей, и иных оправда�

тельных документов, оформленных унифицированными формами пер�

вичной учетной документации и удостоверяющих факт его пребывания

в командировке. А также при наличии распечатки электронного билета

или посадочного талона с указанием реквизитов, позволяющих иден�

тифицировать проезд работника в командировку (ФИО пассажира,

маршрут, стоимость билета, дата поездки)

Учесть можно фактические затраты на выплату суточных и полевого

довольствия, но так как порядок и размер возмещения командировоч�

ТАБЛИЦА «Разъяснения официальных органов по вопросам учета

расходов, связанных с командировками»

47


ПИСЬМО Роструда

от 18.12.2008

№ 6967�ТЗ

ПИСЬМО

Минздравсоцразвития РФ

от 25.02.2009

№ 22�2�709


от 31.10.2008

№ 5917�ТЗ


от 11.03.2009

№ 1144�ТЗ


от 11.03.2009

№ 1147�ТЗ

Работодатель не несет ответственности за отсутствие у работника

регистрации по месту пребывания. Любое ограничение прав или

установление прямых или косвенных преимуществ при заключении

трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе

наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или

пребывания) не допускается

Платить аванс нужно в середине месяца и примерно в той же сумме,

что и зарплату (без учета премиальных выплат)

Независимо от количества отработанных в выходной или нерабочий

праздничный день часов, работнику предоставляется полный день

отдыха

Если сотрудник, которому в связи с командировкой был выдан

аванс, не израсходовал его и своевременно не возвратил остаток, то

можно удержать эту сумму из его заработной платы

Перевод средств, удержанных работодателем из доходов работника

по исполнительному листу, осуществляется за счет работника

№ 03�03�06/1/96


от 16.02.2009

№ 03�03�05/23


от 26.03.2009

№ 03�03�06/1/191

ных расходов определяются коллективным договором или локальным

нормативным актом, в локальном акте организации должен быть ука�

зан конкретный размер суточных

Для подтверждения командировочных расходов можно использовать

чеки, выдаваемые при операциях с банковскими картами

Затраты на оплату проезда работника к месту командировки и обратно

были бы понесены в любом случае, вне зависимости от срока его пре�

бывания в месте назначения. Расходы на приобретение проездного

билета можно учитывать в расходах, независимо от проведенного в

месте назначения времени, если дата выбытия из места командировки

к месту постоянной работы и указанная в билете дата совпадают и

задержка выезда (более ранний выезд) произошла с разрешения руко�

водителя



применения трудового законодательства»

48


№ 16 (220) май 2009 г.

ПИСЬМО ФСС РФ

от 11.12.2008

№ 02�18/07�12222

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Правительства РФ

от 03.03.2009

№ 190

ПРИКАЗ

Минздравсоцразвития

России, ФСС России

от 22.12.2008

№ 749 н/286

Индексация государственных пособий гражданам, имеющим детей,

с 1 января 2009 года установлена в размере 1,085. Ежемесячное посо�

бие застрахованному лицу по уходу за ребенком подлежит перера�

счету только в том случае, если его размер не будет достигать про�

индексированного с 1 января 2009 года минимального размера

пособия.

Если в 2008 году пособие ограничивалось максимальным размером,

то оно подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего

заработка, но не более максимального размера проиндексированно�

го с 1 января 2009 года пособия

Размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социаль�

ному страхованию от несчастных случаев на производстве и профес�

сиональных заболеваний индексируется с учетом уровня инфляции.

С 1 января 2009 года коэффициент индексации составляет 1,085

Если мать, получающая пособие по уходу за ребенком, в связи с

болезнью или по другим причинам не может осуществлять уход, она

должна представить заявление о прекращении его выплаты, а также

заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Заявление может быть принято от другого члена семьи при предста�

влении им копии документа, удостоверяющего личность.

Лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в период

болезни матери, в числе прочих необходимых документов предста�

вляет справку с места работы матери ребенка о том, что она не

использует указанный отпуск и не получает пособия. При отсут�

ствии справки на момент обращения за назначением и выплатой

пособия до ее представления она может быть заменена копией заяв�

ления матери, заверенной по месту его подачи

Социальное обеспечение


начисления государственных пособий»

Время бухгалтера

Documents