Геймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механики
TRANSCRIPT
Геймифицируй это:Зачем бизнесу игровые механики
Евгения Любкоwww.pryaniky.com
Работа как игра
Геймификация – использование игровых инструментов в неигровых процессах.
— Если вы позволите вашему сотруднику быть эльфом 80-го уровня, он будет эффективнее работать.
Сет Прибач, основатель SVNGR, в 2011 г. SVNGR подняла инвестиции в размере $20 млн. и была оценена в $100 млн.
www.pryaniky.com
Геймификация как топливо для интранета
Корпоративная культура
Геймификация
Интранет
www.pryaniky.com
Повторяем положительный опыт
Получив положительный фидбек от действий в игре, награду или приз, человек подсознательно стремится повторить те действия, которые вызвали это удовольствие.
• Формирование нужного компании поведения• Быстрая адаптация новичков• Стимулирование к выполнению нужных
действий• Формирование сильного HR-брендаwww.pryaniky.com
Основоположник геймификации СССР
Алексей Стаханов.В ночь с 30 на 31 августа 1935 года за смену (5 ч. 45 мин.) добыл 102 тонны угля при норме в 7 тонн, в 14 раз превысив норму и установив
рекорд. www.pryaniky.com
Олимпиада: выявляем лидеров, поднимаем общий уровень
• Рейтингование сотрудников
• Турнирная таблица/доска почета
• Призы для победителей
• Групповые соревнования
- Быстрее, выше, сильнее!
www.pryaniky.com
Win-Win: обеспечиваем лояльность
• Виртуальная валюта для поощрения и оценки сотрудниками друг друга
• Виртуальные баллы, которые можно потратить на призы и подарки
• Бейджи за самые разные достижения- Счастье для всех…
и пусть никто не уйдет обиженным!
www.pryaniky.com
• Наглядная визуализация достижений
• Динамика развития в различных измерениях
• Решение творческих задач на игровом поле- Эльфы 80-го уровня
более эффективны
Графика: наполнение смыслом
www.pryaniky.com
Лучшие практики: Пряники
- Система для создания программ мотивации персонала, в т.ч. на основе игровых механик.
Виртуальная валюта
Призы и подарки
Аналитика для руководства
Бейджи за достижения
Анти-бейджи за fuck-up-ы
Творческие конкурсы
Опросы и голосовани
я
Динамика развития
www.pryaniky.com
Про счастье
Счастливый человек работает на 31% эффективнее, продажи повышаются на 37%. А счастливые доктора работают на 19% быстрее и их диагнозы более точны.
Шон Ачор, американский психолог
www.pryaniky.com
Повышаем производительность труда и иные KPI персонала среднего и крупного бизнеса, а также государственных и образовательных учреждений.
«Пряники» – это:• Корпоративная социальная сеть – для
внутренних коммуникаций• Конструктор игровых механик – для
мотивации и вовлечения• Модуль управления идеями – для
внутреннего краудсорсинга
А еще мы разрабатываем мотивационные программы, планы вовлечения сотрудников в интранет, осуществляем контентную и методическую поддержку уже запущенных проектов.
www.pryaniky.com
Система геймифицированного управления
Узнайте больше о геймификации:
Умные завтракиРаз в месяц мы собираем гостей – позавтракать и обменяться успешным опытом в области HR-геймификации. Завтраки проходят в Москве.
Записаться на Умный завтрак.
Онлайн-курс по геймификацииПервый онлайн курс по геймификации в HR на русском языке! В течение месяца вы можете слушать лекции, выполнять задания и советоваться с нашими преподавателями.
Записаться на курс.
База знанийМы берем интервью у наших клиентов, переводим зарубежные исследования на русский язык и делимся собственным опытом в сфере HR-геймификации на нашем сайте – в формате статей, вебинаров, презентаций и прочих материалов.
Воспользоваться знаниями
Счастливые сотрудники – залог успеха вашего бизнеса. Пряники
www.pryaniky.com
С Вами были: Евгения Любко и ПряникиПисать: [email protected] Звонить: +7 (926) 582-65-05Facebook: facebook.com/pryanikyTwitter: twitter.com/pryaniky