Как построить карьеру в кризис?

1 Right Management

КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ

И ПОСТРОИТЬ КАРЬЕРУ

В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Online консультация

2

http://manpowergroup.ru/

Наш вебинар поможет узнать о:

Текущей ситуации на рынке труда и тактике поиска работы

Ключевых ожиданиях работодателей

Алгоритме действий кандидата при поиске работы

3


В результате вебинара вы получите:

Представление о том, как избежать типичных ошибок в

построении своей карьеры, при поиске работы

Информацию для понимания вашей ситуации и направлений

поиска, планирования дальнейших шагов

Информацию о ключевых тенденциях текущего рынка труда

4


Ведущие

ЕКАТЕРИНА АЛЕКСАНДРОВА, HR-Консультант ManpowerGroup.

В компании Екатерина отвечает за реализацию проектов по

исследованию рынка труда, активно участвует в координации

проектов по оценке и развитию персонала, а также управлению

карьерой для крупных отечественных и международных компаний.

Имеет международную сертификацию в области карьерного

консультирования.

ЕЛЕНА ПЧЕЛКИНА, HR-Консультант ManpowerGroup.

На протяжении 10 лет работы в ManpowerGroup Елена прошла путь от

специалиста по рекрутменту до позиции супервайзера. В последние

годы занимается реализацией внутренних HR-решений компании и

консалтинговых проектов для крупных международных и

отечественных клиентов.

5


Материалы вебинара

Презентация, которую вы видите. Вы получите ее после

завершения вебинара.

Ответы на самые интересные вопросы в ходе вебинара - по

почте после семинара.

6


В ходе вебинара доступны

Телеконференция

Чат

Рабочий стол с презентацией

В ходе вебинара вы можете задавать вопросы в чате.

По мере их накопления мы будем делать паузы для ответов,

примерно каждые 15-20 минут.

7


Возможные вопросы для обсуждения

Что нового на рынке?

Стоит ли думать о карьере в кризис или лучше затаиться на

своем месте?

Виды карьер

Активность и поиск работы. Как не переборщить

На кого надеяться в поиске работы:

знакомства?хэдхантеры?агентства?

Как использовать ресурсы вашего корпоративного HR?

8


Симптомы того, что кризис не причем

Вас все раздражает в компании

Вы готовы критиковать все действия руководства

Вы не можете найти свое место в антикризисной команде

Вы демотивируете своих коллег/подчиненных, потому что сами не верите в лучшее

Вы находитесь в угнетенном состоянии Даже если всего этого не наблюдается, прежде займите конструктивную позицию, обеспечьте для себя успех (как минимум локальный).

9


Как долго приходится искать работу сейчас

Зависит от позиции, индустрии

Зависит от того, насколько срочно вам нужно получить работу

Зависит от того, вариативности вашего поиска

Срок очень сильно зависит от того, насколько вы

сфокусировались в своем поиске.

10


Хэдхантеры, кадровые агентства, знакомые –

чего от них НЕ ожидать

Что они за вас поймут, что вам нужно

Что они будут мотивировать и промотировать вас на конкретную вакансию

Что они за вас преодолеют ваши сомнения и примут окончательное решение

Что они расскажут вам всю правду о компании, вакансии,

рисках. Они сами много не знают.

Никто за вас не построит вашу карьеру. Поэтому сначала лучше проанализировать свою карьеру, а потом выходить на рынок, используя хэдхантеров, кадровые агентства, знакомых как источники ВАШЕГО поиска.

11


Что можно получить от HR департамента

Оценку своих компетенций

Помощь в построении плана развития

Ресурсы по реализации плана

Организацию совещаний, мастер-классов, всего того, где вы можете выступить спикером или получить информацию от коллег

Возьмите все от своего HR департамента. Чем больше вы будете запрашивать у них, тем больше они вас будут любить, потому что тем самым вы будете подтверждать их нужность.

12


Типичные ошибки в построении карьеры

Недостаточная информированность о рынке труда и своих возможностях, мотивации

Недооценка «стандартных» инструментов позиционирования себя на рынке труда

Принятие решений в период неудач на текущем месте работы

Взгляд на новое место работы с точки зрения гигиенических факторов, по формальным признакам, а не с точки зрения последовательного развития своей карьеры

Отсутствие стратегического взгляда на карьеру – как на сумму приобретаемых знаний, навыков, связей в определенной отрасли и функционале

Непоследовательное приобретение знаний и навыков

Нежелание осмыслять и обдумывать свою жизнь

13


Что делать прямо сейчас

Оцените свой опыт в отрасли

Оцените свой опыт в функции, должности

Определите свои сильные стороны и зоны развития на

текущем месте работы и на внешнем рынке, определите риски

Сформулируйте свои цели на 5 и 10 лет

Определите доступные ресурсы компании по своему развитию

14


Приглашаем Вас принять участие в наших

карьерных консультациях!

Запись по e-mail:

[email protected]

Следите за нашими новостями на сайте и в социальных сетях


https://www.facebook.com/manpowergrouprussia/

https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-russia&cis

mailto:[email protected]


http://www.annaburova.ru/

Как построить карьеру в кризис?

Recruiting & HR