Кто такой идеальный рекрутер?
TRANSCRIPT
who are you Supper Recruiter?
працюю в найсильнішій інженерній команді України та Європи - 5 років в “рекрутингу”, три роки в ІТ консультант для свічерів і викладач школи ІТ рекрутерів (5 випусків) обожнюю свою роботувірю, що моя робота - це не професія а стиль життя)
Про мене:
Справжній IT рекрутер:Продвинутий юзер та інтернет серферСоціально активний (SN) FB, Twitter, Linkedin…Любитель IT-тусовок http://dou.ua/calendar/Не працює з 09 до 18, орієнтований на результат Підкований в тайм-менеджментіРозуміється в маркетингу Знаює що таке NET-тикетГрамотно, легко пишеВміє активно слухатиСильний в переговорахПослідовний в роботі з інформацієюУсидчивий та легкий на підйомМислить позитивноВсе гаразд з почуттям гуморуВміє думати як програміст Різностороння та цікава особа Вміє перезавантажуватисьСтресостійкий!!!
ваш варіант?
З мене вийде чудовий рекрутер, тому що я…
Кар’єра:
РесерчерРекрутер HRHeadhunter (консультант) Лід/Директор з персоналу…
А шо робити?моніторинг ринку праціспілкування з клієнтамиробота з кандидатом на всіх етапахрозробка плану пошукурозробка та реклама вакансіїресерчхантингHR співбесіда/початковий скрінингпідготовка резюме, представлення
кандидатаробота з контрофферамиадаптація кандидатапошук заміни (робота з базою
тощо
Company Values
Recruitment Manager [email protected] / Skype: galjyn13facebook.com/gkalysh
Galina Kalysh,
Кто такой IT рекрутер?
Alex UsachevSenior IT
Recruiter at Lohika
Corporate Recruiter
Freelance Recruiter
Selection and headhunting
Q&A
5 лайфхаков как найти идеал
Ищем принцессуТребования к кандидату:
- Особый размер ноги- Готовность носить стеклянную обувь
CVs & PortfoliosPortfolio & CV - это фильтр, а не
доказательство
#1 Опыт не равен компетенциям
Компетенция «Problem definition»
• Знает какие вопросы задавать стейкхолдерам и юзерам
• Синтезирует варианты решений• Четко определяет важные аспекты• Привлекает других специалистов для
поиска решения• Ведет конструктивные переговоры на пути
решения
Определи какой уровень компетенции нужен
Знает базовые
принципы
Может делать с
обучением
Может хорошо
справляться самостоятель
но
Может обучать других
Компетенция # 1
Компетенция # 2
Компетенция # 3
Компетенция # 4
Компетенция # 5
#2 Эффект «Он такой как я»
# 3 Смотри на дела, а не на слова
Чтобы оценить мастерство необходимо мастерство
• Цель
• Процесс
• Роль
• Результат
• Какой вывод сделал
# 4 Диалог, а не опрос
Открытые вопросы!«Как?»
«Почему это важно?»
Некоторые вопросы
• Какие проекты вам нравится делать?
• Над чем вы сейчас работаете?
• Делали ли вы приложение от начала до конца?
• Сколько проектов вы выпустили в продакшн?
# 5 Давайте кандидатам обратную связь
Уважаемая Марина,
Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил ваше письмо, уведомляющее меня о невозможности приёма
меня на работу в вашу компанию. Я внимательно изучил ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в
настоящее время не имею возможности принять ваш отказ.
В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как вы
понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу.
Несмотря на ваш богатый опыт и квалификацию в области
отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим
интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее.
Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в вашей компании
начиная со следующей недели.
Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на принципиально новый этап развития и достигнет небывалых успехов в завоевании новых рынков.
Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о моём назначении и привести размер моей заработной платы в соответствие с моими ожиданиями.
Вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решаться в рабочем порядке.
Напоминаю вам, что ваш испытательный срок - 3 месяца,
по истечении которых мною будет принято окончательное решение, стоит ли продолжать работать в вашей
компании.
Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду вынужден вернуться к рассмотрению отказов ваших
конкурентов.
Надеюсь на плодотворное сотрудничество.
С уважением,Анатолий