Развивающиеся компании будущего: единство непохожих
TRANSCRIPT
РАЗВИВАЮЩИЕСЯ КОМПАНИИ БУДУЩЕГО: ЕДИНСТВО НЕПОХОЖИХ
Владимир РахтеенкоГенеральный директор, группа компаний CUSTIS
CNews Forum10 ноября 2016 года
МИР МЕНЯЕТСЯ| Глобализация| Стремительное развитие рынков| Технологическая сингулярность| Сетевые взаимодействия| Общедоступность информации| Свобода перемещения| Рост инновативного потенциала| Персонализация
2 | 15
ДАВЛЕНИЕ НА БИЗНЕС СНАРУЖИ И ИЗНУТРИ
Рынок «Новая конкуренция» Стремительная
трансформация отраслей Растущая системная
сложность окружения
Персонал Изменение структуры
ценностей и мотивации Ориентация на миссию
и социальную значимость проектов
Мобильность и гибкость форм профессионального взаимодействия
3 | 15
ЯДРО ИЗМЕНЕНИЙ КОРПОРАЦИИ
Шаг развитиякомпании
ФИНАНСЫ
МАРКЕТИНГ
ИНВЕСТИЦИИ
ОРГПРОЕКТИРОВАНИЕ
БИЗНЕС-АНАЛИЗ
СТРАТЕГИЯ
ПРОИЗВОДСТВО
E-COMMERCE ЛОГИСТИКА
ОБРАЗОВАНИЕ
ИТHR
…
4 | 15
БИРЮЗОВЫЙ ШУМ
#саморазвитие
#свобода
#мобильность
#кросс-функциональность
#самоуправление
#децентрализация#холакратия
#плюрализм
5 | 15
СНИМАЕМ БИРЮЗОВЫЕ ОЧКИ
6 | 15
ИЛЛЮЗИЯ 1: #САМОРАЗВИТИЕ
Безусловный приоритет бизнес-целей
Профессиональное саморазвитие
Взаиморазвитие сотрудника и компании
7 | 15
ИЛЛЮЗИЯ 2: #СВОБОДА
Назначение на проект и роль
Свобода перемещений между проектами и позициями
Ответственное самоопределение
8 | 15
ИЛЛЮЗИЯ 3: #САМОУПРАВЛЕНИЕ
Иерархия и централизация
Самоуправление и плоские организации
Сетевыеструктуры
9 | 15
ИЛЛЮЗИЯ 4: #ПЛЮРАЛИЗМ
Диктат единственно верного мнения
Плюрализм, множество картин мира
Проблемная позиционная
коммуникация
10 | 15
ИЛЛЮЗИЯ 5: #ОТКАЗ-ОТ-HR
Классическая кадровая служба
Отказ от HR
HR по-новому: компания как среда
для развития профессионалов
11 | 15
МЕТАКОМПЕТЕНЦИИ
Надпредметные знания
Понятийный аппарат
Мыслительные схемы
Абстрактное мышление
Вбирание нового знания
Работа с собой Целеполагание Самоорганизация Взаимоопределение
Работа с изменениями Коммуникации Рефлексия Понимание Планирование действия
Прожективные технологии Проектирование Сценирование Стратегирование Программирование
Интеллектуальная любознательность
Способность видеть целое
Способность к работе
в условиях неопределенности
«Умение разучиться»
МЕТАКОМПЕТЕНЦИИ КОМПЕТЕНЦИИМЫСЛИТЕЛЬНО-ПОНЯТИЙНЫЙ БАЗИС
12 | 15
ОСТАЕТСЯ МНОГО ВОПРОСОВ| Групповой результат: как его разделять?| Внешние эксперты: как их инкорпорировать?| Ответственность: как к ней подталкивать?| Новая культура: как ее прививать?| Метакомпетенции: как их развивать?
13 | 15
ИГРА СТОИТ СВЕЧ: ВИРУС РАЗВИТИЯ
14 | 15
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
www.custis.ru+7 (495) [email protected]
Владимир РахтеенкоГенеральный директор, группа компаний CUSTIS