СОГЛАСОВАНО /7 / ;...

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Тюменской области «Тюменский медицинский колледж»

(ГАПОУ ТО «Тюменский медицинский колледж»)

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета

В.В. АнфилофьеваШталь про

т г — 7Протокол заседания профсоюзного комитетаот « 2 0 /ff№ / 7^

/; -‘A/7 / УТВЕРЖДАЮ

/ / / Директор 1|АПОУ ТО «Тюменскид медицинский колледж»

у ут ММ. МакароваV ‘ « З е » / У 2 0 /9V “ Т 7i t

v * * y

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в ГАПОУ ТО «Тюменский медицинский колледж»

Тюмень2020

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях повышения заинтересованности работников в конечном результате деятельности Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Тюменской области «Тюменский медицинский колледж» (далее - образовательное учреждение), успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы, умения решать проблемы, нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой дисциплины.

1.2. Премирование работников производится в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.

1.3. Положение согласовывается председателем профсоюзного комитета и вводится с 01.01.2020 г.

1.4. Решения о введении выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются Колледжем самостоятельно, а в филиале, филиалом самостоятельно и устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

1.5. Стимулирование заместителей руководителя и главного бухгалтера, производится на основании Положения о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования и науки Тюменской области, утвержденного Распоряжением Департамента образования и науки Тюменской области от 29.01.2019 №1-рп «Об утверждении Положения о порядке оплаты груда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования и науки Тюменской области ».

1.6. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

2. ИСТОЧНИК ФИНАНСИРОВАНИЯ

2.1. Бюджетные и внебюджетные средства.2.2. Премии работникам выплачиваются при наличии денежных средств.

3. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ПРЕМИЙ)

Под фактически отработанным временем для расчета премии для заместителей руководителя и главного бухгалтера, в рамках настоящего Положения понимается: фактически отработанное время, период нахождения в служебных командировках, в ежегодном и дополнительном оплачиваемом отпуске, период временной нетрудоспособности единовременно, не более 10 календарных дней, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы единовременно, не более 10 календарных дней. В фактически отработанное время не включается: период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (единовременно) с 11 календарного дня. период временной нетрудоспособности (единовременно) с 11 календарного дня. период нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. прогулы, отсутствие по невыясненным обстоятельствам, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Под фактически отработанным временем для расчета премии для остальных сотрудников Учреждения, в рамках настоящего Положения понимается: фактически отработанное время за предоставленный период стимулирующих выплат (премий).

В Колледже устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:а) стимулирующие выплаты по результатам труда (премии), за счет бюджетных и

внебюджетных источников:Премирование работников осуществляется на основании следующих показателей

эффективности и результативности деятельности в соответствии с Приложением 1.Депремирование работников осуществляется на основании показателей депремирования,

в соответствии с Приложением 2.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда между категориями

Работников Колледжа осуществляется на заседании Комиссии, а в филиале на заседании Комиссии филиала, которое проводится до 25 числа каждого месяца.

Состав Комиссии утверждается приказом руководителя, а в филиале, заведующим филиала.

Комиссия осуществляет оценку показателей эффективности и результативности деятельности, согласно оценочным листам, по всем категориям Работников и в случае наличия показателей депремирования, определяет размер стимулирующих выплат по результатам груда (премий) конкретному Работнику (группе Работников), либо обоснования не назначения данных выплат.

Решение Комиссии оформляется протоколом, подписанным председателем и секретарем комиссии.

Непосредственные руководители предоставляют на каждого Работника (группу Работников) Комиссии оценочные листы по стимулированию конкретного Работника (группы Работников) - до 25 числа каждого месяца.

На основании решения Комиссии в срок до 25-го числа каждого месяца издает приказ с указанием конкретных размеров стимулирующей выплаты по каждому Работнику.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании представления непосредственного руководителя в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

б) премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается в Колледже директором, а филиале - заведующим филиала. Выплата осуществляется при наличии средств, за счет бюджетных или внебюджетных источников. Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии, а также источник ее выплаты.

в) доплата за непрерывный стаж работы в учреждении, из бюджетных источников, в следующих размерах:

от 5 лет - 500 рублей,от 10 лет - 1000 рублей,от 15 лет - 1500 рублей,от 20 лет - 2000 рублей,от 25 лет и выше - 2500 рублей.г) стимулирующая выплата Работникам Колледжа и Филиала (кроме педагогических

работников), со стажем работы в Учреждении 5 лет и более, при достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, выплачивается в размере 10000 (Десять тысяч) рублей при наличии денежных средств, из внебюджетных источников.

Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с Работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ

ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

Премирование заместителей, главного бухгалтера Учреждений за счет средств областного бюджета производится ежеквартально из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), предоставленной государственному учреждению в соответствии с соглашением.

Выплата заместителям руководителя, главным бухгалтерам премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности (далее - показатели эффективности), установленных приложением № 3 к настоящему Положению), с учетом фактически отработанного времени.

Рассмотрение вопроса о премировании и депремирование заместителей, главных бухгалтеров, оценка достижения ими показателей эффективности осуществляется комиссией государственного учреждения (далее - комиссия).

Основаниями для депремирования являются:а) Для заместителей руководителей профессиональных образовательных организаций:- выполнение государственного задания в объеме менее 100%;- неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области.

Правительства Тюменской области. Губернатора Тюменской области;- несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу

Департамента образования и науки Тюменской области;- наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом

образования и науки Тюменской области;- наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных

органов и организаций;- наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников

образовательного процесса.б) Для главных бухгалтеров:- неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области.

Правительства Тюменской области. Губернатора Тюменской области;- наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников

образовательного процесса;- наличие выявленных нарушений, относящихся к функционалу главного бухгалтера (в

том числе в части организации внутреннего финансового контроля), по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций, в том числе выявленных повторно.

Комиссия оценивает деятельность заместителей руководителей, главных бухгалтеров за отчетный период по балльной системе исходя из показателей, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению, путем суммирования баллов по каждому из показателей определяет расчетное количество баллов, набранных каждым заместителем руководителя и главным бухгалтером. При наличии оснований для депремирования, количество баллов уменьшается.

Итоговое количество баллов, набранных каждым заместителем руководителя и главным бухгалтером (Б (итог)), определяется путем умножения расчетного количества баллов на

згбкоэффициент кратности количества баллов, соответствующий установленной группе по оплате груда:

Б (итог) = Б (расчет) х ККБ. где: згб згб

Б (итог) - итоговое количество баллов, набранных заместителем руководителя,

главным бухгалтером;Б (расчет) - расчетное количество баллов, набранных заместителем руководителя,

згбглавным бухгалтером;

ККБ - коэффициент кратности количества баллов, соответствующий установленной группе по оплате труда:

- для заместителя руководителя по учебно-производственной работе:3 группа по оплате труда - коэффициент 2,25.- для заместителей руководителя по воспитательной работе и социальным вопросам:3 группа по оплате труда - коэффициент 2,0.- для главных бухгалтеров профессиональных образовательных организаций:3 группа по оплате труда - коэффициент 1.75.Размер премии заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем

умножения итогового количества баллов, набранных заместителем руководителя, главным бухгалтером, на стоимость балла:

П = Б (итог) х Ст (б), где: згб згб згб

Г1 - размер премии заместителя руководителя, главного бухгалтера; згб

Б (итог) - итоговое количество баллов, набранных заместителем руководителя, згб

главным бухгалтером;С'т (б) - стоимость одного балла,

згбСтоимость одного балла устанавливается ненормативным правовым актом

Департамента, без учета районного коэффициента, дополнительной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительной компенсации за работу в районах с дискомфортными условиями проживания, установленных законодательством в Тюменской области, а также страховых взносов, выплачиваемых с заработной платы.

Решение комиссии о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера оформляется ненормативным правовым актом государственного учреждения.

6. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ

ЗА СЧЕТ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

Заместителям, главному бухгалтеру за счет средств от приносящей доход деятельности (далее - внебюджетных средств) устанавливаются стимулирующие выплаты по результатам работы в форме ежеквартальной премии:

Выплата премий за счет внебюджетных средств осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности деятельности, установленных приложением № 3 к настоящему Положению, а также показателей эффективности и результативности деятельности в рамках внебюджетной деятельности учреждения (далее - показатели эффективности внебюджетной деятельности), установленных Приложением № 4 к настоящему Положению, с учетом фактически отработанного времени.

Основанием для премирования заместителей, главного бухгалтера является предоставление сведений о результатах проведенной работы по привлечению внебюджетных средств за отчетный период, в том числе о наличии в отчетном периоде поступлений средств от оказания платных образовательных услуг.

Заместители, главный бухгалтер не представляется к премированию в случае отсутствия в отчетном периоде поступления внебюджетных средств.

T i г» ггл ' п о д п о п п м г ^ и м а о г 'Л Л Т О й Т Г 'Т П Л /и М П Р Ч Д П Р П Н А Т Т Р Н Я З Я М Р Р Т И Т Р П Р И D V T C O R O ПИТС.ГТ Я .

главного бухгалтера дисциплинарного взыскания размер ежеквартальной премии уменьшается по решению руководителя государственного учреждения.

Рассмотрение вопроса о премировании заместителей и главного бухгалтера, осуществляется на заседании комиссии о премировании (комиссии государственного учреждения).

Размер ежеквартальной премии за счет внебюджетных средств заместителей, главного бухгалтера определяется по формуле:

Пвб = 0,5 х ОПвб х КВвб х К эфб + 0,5 х ОПвб х КВвб х К эфвб, где:Пвб - размер премии за счет внебюджетных средств;ОПвб - объем внебюджетных средств (объем поступлений средств от оказания платных

образовательных услуг и г.п., согласно условиям трудового договора) принимаемый для расчета суммы премии:

КВвб - показатель кратности вознаграждения;Кэфб - коэффициент степени достижения показателей эффективности, (без учета

дополнительных показателей эффективности и результативности), определяемый комиссией по премированию.

Кэфвб - коэффициент степени достижения показателей эффективности внебюджетной деятельности, определяемый комиссией по премированию

Кэфб = Б (факт за отчетный квартал) / Б (итог за отчетный квартал)Б (факт за отчетный квартал) - фактически набранные баллы за отчетный квартал по

бюджетуБ (итог за отчетный квартал) - итоговое количество баллов за отчетный квартал по

бюджетуКэфвб = В (факт за отчетный квартал) / В (итог за отчетный квартал)В (факт за отчетный квартал) - фактически набранные баллы за отчетный квартал по

внебюджетуБ (итог за отчетный квартал) - итоговое количество баллов за отчетный квартал по

внебюджетуВозможные размеры КВвб(макс) (максимально возможного показателя кратности

вознаграждения) и условия их применения, устанавливаются ненормативным правовым актом Департамента и закрепляются в трудовом договоре с заместителями, главным бухгалтером.

Конкретные размеры КВвб(макс) (максимально возможного показателя кратности вознаграждения) и условия их применения, в том числе база, принимаемая для расчета суммы премии (объем внебюджетных средств или объем поступлений средств от оказания платных образовательных услуг), устанавливаются ненормативным правовым актом Департамента и закрепляются в трудовом договоре с заместителями, главным бухгалтером.

7. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНОГО И СЛОЖНОГО ЗАДАНИЯ

ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ

В качестве выплаты стимулирующего характера заместителям, главному бухгалтеру Учреждения может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

- Губернатором Тюменской области;- Правительством Тюменской области;- директором Департамента, в том числе по указанию Вице-Губернатора Тюменской

области, первого заместителя Губернатора Тюменской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности Департамента.

Выплата осуществляется в пределах средств, выделенных соответствующим распоряжением Правительства Тюменской области, распоряжением Губернатора Тюменской

цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), или за счет внебюджетных источников.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии, а также источник ее выплаты.

Приложение 1

«Показатели эффективности и результативности деятельности»

Категорияработников

Показатели эффективности и результативности деятельности

Расчет показателей Баллы

Руководитель Источник бюджет, выплаты ежемесячноучебно- методическог о отдела (Тюмень)

О р г а н и з а ц и я п р о х о ж д е н и я п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и п е д а г о ги ч е с к и х р а б о т н и к о в

Н а л и ч и е у т в е р ж д е н н о г о гр а ф и к а п о в ы ш е н и я к в а т и ф и к а ц и и :Д а - 0 .5 Н е т - 0В ы п о л н е н и е п л ан а п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и и с т а ж и р о в к и :Д а - 0 ,5 Н е т - 0

0 ,5

0 ,5

О р г а н и з а ц и я п р о х о ж д е н и я с т а ж и р о в к и п р е п о д а в а т е л е й п р о ф е с с и о н а л ь н о г о ц и к л а

Е ж е м е с я ч н о - 1 п р е п о д а в а т е л ь и б о л е е - 1

1

О р га н и з а ц и я и п р о в е д е н и е з а с е д а н и й н а у ч н о - м е т о д и ч е с к о г о с о в е т а

1 р а з в м е с я ц - 1 1

О р га н и з а ц и я р аб о ты по к а ч е с т в е н н о м у в ы п о л н е н и ю за д а н и й и п о р у ч е н и й о т д и р е к т о р а к о л л е д ж а

К а ч е с т в е н н о е в ы п о л н е н и е - 1 Н е к а ч е с т в е н н о е в ы п о л н е н и е- 0

1

О р г а н и з а ц и я р а зр а б о т к и и о б н о в л е н и я у ч е б н о м е т о д и ч е с к о й д о к у м е н т а ц и и

Р а зр а б о т к а и к о р р е к т и р о в к а р а б о ч и х п р о гр а м м , Ф О С - 1

1

П р о в е д е н и е г р у п п о в ы х и и н д и в и д у а л ь н ы х к о н с у л ь т а ц и й д л я п р е п о д а в а т е л е й

С в ы ш е 10 к о н с у л ь т а ц и й - 1 1

О р г а н и з а ц и я р а б о т ы п р е д м е т н ы х к р у ж к о в С в ы ш е 5 к р у ж к о в - 1 М е н ь ш е 5 к р у ж к о в - 0

1

О б е с п е ч е н и е п о л н о ты и а к т у а л ь н о с т и и н ф о р м а ц и и в э л е к т р о н н о й с и с т е м е « Б а р с - Э л е к т р о н н ы й к о л л е д ж » , на о ф и ц и а л ь н о м са й т е к о л л е д ж а , в и н ф о р м а ц и о н н о й с и с т е м е littD s ://a sile . 7 2 to .ru

- п о л н о т а и н ф о р м а ц и и :Д а - 0 ,5Н е т - 0-а к т у а л ь н о с т ь :Д а - 0 ,5 Н е т - 0

1

С о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к иД а - 1 Н е т - 0

1

О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й о б у ч а ю щ и х с я и р а б о т н и к о в

О т с у т с т в и е ж а л о б о б у ч а ю щ и х с я , р а б о т н и к о в о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я - 1

1

И т о г о б а л л о в : 10Руководитель Источник внебюджет, выплаты ежемесячноотделения С о б л ю д е н и е н орм п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и дакнет 1

дополнительногопрофессионального

О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й с л у ш а т е л е й

О т с у т с т в и е ж а л о б с л у ш а т е л е й , р а б о т н и к о в о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я по д о п о л н и т е л ь н о м у п р о ф е с с и о н а л ь н о м у

1

образования(Тюмень)

И с п о л ь зо в а н и е р а зл и ч н ы х ф о р м в за и м о д е й с т в и я с р а б о т о д а т е л я м и по п о д г о т о в к е в о с т р е б о в а н н ы х к ад р о в

д а /н е т 1

Э ф ф е к т и в н о е и с п о л ь зо в а н и е с о в р е м е н н о г о у ч е б н о -н а г л я д н о г о о б о р у д о в а н и я в о б р а з о в а т е л ь н о м п р о ц е с с е

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е к о м ф о р т н о с т и и б е зо п а с н о с т и п р е б ы в а н и я с л у ш а т е л е й

д а /н е т 1

Н а с т а в н и ч е с т в о и с о п р о в о ж д е н и е м о л о д ы х с п е ц и а л и с т о в

д а /н е т 1

1. О р га н и з а ц и я с в о е в р е м е н н о й а к т у а л и за ц и и с а й т а , с о о т в е т с т в у ю щ е г о д е й с т в у ю щ е м у з а к о н о д а т е л ь с т в у ;2 . И с п о л ь зо в а н и е р е с у р с а э л е к т р о н н о г о

д о к у м е н т о о б о р о т а во всех п р о ц е д у р а х о б р а з о в а т е л ь н о й и у п р а в л е н ч е с к о й д е я т е л ь н о с т и

д а /н е т 2

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р а б о т ы по с о х р а н е н и ю с л у ш а т е л е й

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е с в о е в р е м е н н о г о и п о л н о го о с в о е н и я с л у ш а т е л я м и н е о б х о д и м о й и н ф о р м а ц и и

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Заведующийфилиалом(Ялуторовск)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноО б е с п е ч е н и е п о л н о ты и а к т у а з ь н о с т и и н ф о р м а ц и и на о ф и ц и а л ь н о м са й т е о б р а з о в а т е л ь н о й о р г а н и за ц и и

П о к а ж д о м у из э л е к т р о н н ы х и н ф о р м а ц и о н н ы х с и с т е м и с а й ту :- п о л н о т а и н ф о р м а ц и и : д а /н е т -а к т у а л ь н о с т ь : д а /н е т

0 ,50 ,5


О т с у т с т в и е ж а л о б о б у ч а ю щ и х с я , р а б о т н и к о в о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я

1

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р а б о т ы по с о х р а н е н и ю к о н т и н г е н т а

д а /н е т 1

И с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е к о м ф о р т н о с т и и б е з о п а с н о с т и п р е б ы в а н и я о б у ч а ю щ и х с я в у ч р е ж д е н и и

д а /н е т 1


д а /н е т 1

1. О р га н и з а ц и я с в о е в р е м е н н о й а к т у а л и за ц и и с а й т а , с о о т в е т с т в у ю щ е г о д е й с т в у ю щ е м у за к о н о д а т е л ь с т в у ;2. И с п о л ь зо в а н и е р е с у р с а э л е к т р о н н о г о

д о к у м е н т о о б о р о т а во в сех п р о ц е д у р а х о б р а з о в а т е л ь н о й и у п р а в л е н ч е с к о й д е я т е л ь н о с т и

д а /н е т 1

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р аб о ты по с о х р а н е н и ю зд о р о в ь я и с о ц и а л и за ц и и о б у ч а ю щ и х с я , в то м ч и с л е с о г р а н и ч е н н ы м и в о зм о ж н о с т я м и зд о р о в ь я

д а /н е т 1

О р г а н и з а ц и я п р о ф и л а к т и ч е с к о й р а б о ты с о б у ч а ю щ и м и с я (о т с у т с т в и е /с н и ж е н и е к о л и ч е с т в а п р е с т у п л е н и й (п р а в о н а р у ш е н и й ) ср е д и о б у ч а ю щ и х с я )

о т с у т с т в и е и ли с н и ж е н и е к о л и ч е с т в а п р а в о н а р у ш е н и й и п р е с т у п л е н и й

1

О х в а т о б у ч а ю щ и х с я м е р о п р и я т и я м и зд о р о в ь е с б е р е г а ю щ е й н а п р а в л е н н о с т и

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Методист 1 (Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноМ е т о д и ч е с к о е и к о н с у л ь т а ц и о н н о е о б е с п е ч е н и е р а зр а б о т к и (о б н о в л е н и я ) м е т о д и ч е с к и х и у ч е б н ы х м а т е р и а л о в

д а /н е т 1

Р а зр а б о т к а у ч е б н о -м е т о д и ч е с к о й д о к у м е н т а ц и и Р а зр а б о т к а и к о р р е к т и р о в к а р а б о ч и х п р о гр а м м , Ф О С

1

П о с е щ е н и я з а н я т и й , о т к р ы т ы х з а н я т и й с ц ел ью д и а г н о с т и к и з а т р у д н е н и й и о к а за н и я м е т о д и ч е с к о й п о м о щ и п р е п о д а в а т е л я м

д а /н е т 1

У ч е б н о -м е т о д и ч е с к о е с о п р о в о ж д е н и е м о л о д ы х п р е п о д а в а т е л е й

д а /н е т 0 ,5

О к а з а н и е м е т о д и ч е с к о й п о м о щ и п р е п о д а в а т е л я м д а /н е т 0 ,5

С о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 0 ,2



0 ,2

В ы п о л н е н и е п о р у ч е н и й р у к о в о д и т е л я д а /н е т 0 ,2

И сп о л н ител ьс кая д и с ц и пл и на д а /н е т 0 .2

С о б л ю д е н и е П р а в и л а в н у т р е н н е г о т р у д о в о г о р а с п о р я д к а о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я

д а /н е т 0 ,2

И т о г о б а л л о в : 5

Мсгодист 2 (Т ю.мень) учебно- производстве нный отдел

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й э т и к и д а /н е т 1



1

О р г а н и з а ц и я и в ы п о л н е н и е м е р о п р и я т и й п р о ф о р и е н т а ц и о н н о й н а п р а в л е н н о с т и

д а /н е т I

В ы п о л н е н и е п л ан а по о б у ч е н и ю ш к о л ь н и к о в д а /н е т 1

П о д г о т о в к а и о р г а н и за ц и я м е р о п р и я т и й по а к к р е д и т а ц и и о б у ч а ю щ и х с я

д а /н е т 1


Методист 3 (Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноП о д г о т о в к а к и зд а н и ю и т и р а ж и р о в а н и ю у ч е б н о м е т о д и ч е с к и х м а т е р и а л о в п р е п о д а в а т е л е й

д а /н е т 0 ,5

П о с е щ е н и е и а н а л и з за н я т и й , п р о в о д и м ы х п р е п о д а в а т е л я м и

д а /н е т 1

О к а з а н и е м е т о д и ч е с к о й п о м о щ и п р е п о д а в а т е л я м д а /н е т 1

Р а зр а б о т к а у ч е б н о -м е т о д и ч е с к о й д о к у м е н т а ц и и Р а зр а б о т к а и к о р р е к т и р о в к а р а б о ч и х п р о гр а м м , Ф О С

0,5

Н а п р а в л е н и е п р е п о д а в а т е л е й на с т а ж и р о в к у , п о в ы ш е н и е к в а л и ф и к а ц и и в с о о т в е т с т в и и с гр а ф и к о м

д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 0 .2


О т с у т с т в и е ж а л о б о б у ч а ю щ и х с я , р а б о т н и к о в

0 ,2

В ы п о л н е н и е п о р у ч е н и й р у к о в о д и т е л я д а /н е т 0 ,2И с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а д а /н е т 0 .2С о б л ю д е н и е П р а в и л а в н у т р е н н е г о т р у д о в о г о р а с п о р я д к а о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я

д а /н е т 0 .2


Методист 4 дополнител ы! огопрофессиональногообразовании(Тюмень)

Источник внебюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й э т и к и д а /н е т 1



1

В ы п о л н е н и е п о р у ч е н и й р у к о в о д и т е л я д а /н е т 1



д а /н е т 1


Методист 5 (Ялуторовск)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1



1


И сп о л н и тел ьс кая д и с ц и пл и на д а /н е т 1


д а /н е т 1

М е т о д и ч е с к о е и к о н с у л ь т а ц и о н н о е о б е с п е ч е н и е р а зр а б о т к и (о б н о в л е н и я ) м е т о д и ч е с к и х и у ч е б н ы х м а т е р и а л о в

д а /н е т 1

П о с е щ е н и я з а н я т и й , о т к р ы т ы х з а н я т и й с ц ел ью д и а г н о с т и к и за т р у д н е н и й и о к а за н и я м е т о д и ч е с к о й п о м о щ и п р е п о д а в а т е л я м

д а /н е т 1

У ч е б н о -м е т о д и ч е с к о е с о п р о в о ж д е н и е м о л о д ы х п р е п о д а в а т е л е й

д а /н е т 1

О к а з а н и е м е т о д и ч е с к о й п о м о щ и п р е п о д а в а т е л я м д а /н е т 1

Н а п р а в л е н и е п р е п о д а в а т е л е й на с т а ж и р о в к у , п о в ы ш е н и е к в а л и ф и к а ц и и в с о о т в е т с т в и и с гр а ф и к о м

д а /н е т 1


Преподаватель-организаторосновбезопасностижизнедентельпости(Тюмень)


О р га н и з а ц и я п р о ф и л а к т и ч е с к о й р а б о т ы с о б у ч а ю щ и м и с я (о т с у т с т в и е /с н и ж е н и е к о л и ч е с т в а п р е с т у п л е н и й (п р а в о н а р у ш е н и й ) ср е д и о б у ч а ю щ и х с я )

О т с у т с т в и е или с н и ж е н и е к о л и ч е с т в а п р а в о н а р у ш е н и й и п р е с т у п л е н и й

1

Э ф ф е к т и в н о е и с п о л ь зо в а н и е с о в р е м е н н о г о у ч е б н о -н а г л я д н о г о о б о р у д о в а н и я дл я в ы п о л н е н и я о б р а з о в а т е л ь н о й п р о гр а м м ы

д а /н е т 1

С о зд а н и е э л е м е н т о в р а зв и в а ю щ е й с р ед ы (о ф о р м л е н и е )

д а /н е т 1

О р г а н и з а ц и о н н о е о б е с п е ч е н и е в н е у р о ч н о й д е я т е л ь н о с т и о б у ч а ю щ и х с я о х в а ч е н н ы х р а зл и ч н ы м и в и д а м и д о с у г о в о й з а н я т о с т и

д а /н е т 1

П р о в е д е н и е п р о ф и л а к т и ч е с к и х м е р о п р и я т и й , о р г а н и зо в а н н ы х с о в м е с т н о с в н еш н и м и о р г а н и за ц и я м и

д а /н е т 1


Руководительфизическоговоспитания

Источник бюджет, выплаты ежемесячноЭ ф ф е к т и в н о е и с п о л ь зо в а н и е с о в р е м е н н о г о у ч е б н о -н а г л я д н о г о о б о р у д о в а н и я д г я в ы п о л н е н и я о б р а з о в а т е л ь н о й п р о гр а м м ы

д а /н е т 1



1

О р га н и з а ц и я у ч а с т и я о б у ч а ю щ и х с я в с п о р т и в н ы х м е р о п р и я т и я х о р г а н и зо в а н н ы х с у ч а с т и е м д р у ги х в е д о м с т в

д а /н е т 1

С о зд а н и е э л е м е н т о в р а зв и в а ю щ е й ср ед ы (о ф о р м л е н и е )

д а /н е т 1

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р аб о ты по с о х р а н е н и ю зд о р о в ь я и с о ц и а л и за ц и и о б у ч а ю щ и х с я , в том ч и с л е с о г р а н и ч е н н ы м и в о зм о ж н о с т я м и зд о р о в ь я

д а /н е т 1

О р га н и з а ц и я д о с у г о в о й , в н е у р о ч н о й за н я т о с т и (п р е д м е т н ы е к р у ж к и , с п о р т и в н ы е с е к ц и и )

д а /н е т 1


д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е к о м ф о р т н о с т и и б е з о п а с н о с т и п р е б ы в а н и я о б у ч а ю щ и х с я в с п о р т и в н о м зал е , т р е н а ж е р н о м за л е

д а /н е т 1

У ч а с т и е о б у ч а ю щ и х с я в о л и м п и а д а х , м е р о п р и я т и я х и к о н к у р с а х р е г и о н а л ь н о г о , о к р у ж н о г о , в с е р о с с и й с к о го и м е ж д у н а р о д н о г о у р о в н е й , м е р о п р и я т и я х т в о р ч е с к о й и с о ц и а л ь н о й н а п р а в л е н н о с т и

н а л и ч и е п о б е д и т е л е й : 0 ,5 н а л и ч и е у ч а с т н и к о в : 0 ,5

1

И т о г о б а л л о в : 10Педагог-психолог(Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й о б у ч а ю щ и х с я и р а б о т н и к о в


1

О р га н и з а ц и я п р о ф и л а к т и ч е с к о й р а б о т ы с о б у ч а ю щ и м и с я (о т с у т с т в и е /с н и ж е н и е к о л и ч е с т в а п р е с т у п л е н и й (п р а в о н а р у ш е н и й ) ср ед и о б у ч а ю щ и х с я )

О т с у т с т в и е и л и с н и ж е н и е к о л и ч е с т в а п р а в о н а р у ш е н и й и п р е с т у п л е н и й

1

У ч а с т и е в к о м п л е к с н о м п с и х о л о го - п е д а г о ги ч е с к о м с о п р о в о ж д е н и и о б у ч а ю щ и х с я в ч а с ти в о п р о с о в , к а с а ю щ и х с я у с п е ш н о с т и р а зв и т и я и б л а г о п о л у ч и я в О О

д а /н е т 1

О р г а н и з а ц и я п р о ф и л а к т и ч е с к о й р а б о т ы с к л а с с н ы м и р у к о в о д и т е л я м и , в о с п и т а т е л я м и

м е р о п р и я т и я (к о л -в о ): 1 и б о л е е

]

Н а л и ч и е п л а н а р а б о т ы с р о д и т е л я м и , к л а с с н ы м и р у к о в о д и т е л я м и , в о с п и т а т е л я м и , п е д а г о га м и о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я


1


д а /н е т 1

О р г а н и з а ц и я у ч а с т и я о б у ч а ю щ и х с я в м е р о п р и я т и я х

д а /н е т 1

Н а л и ч и е с и с т е м ы р а б о т ы с о б у ч а ю щ и м и с я « г р у п п ы р и с к а »

д а /н е т 1

П р е д о с т а в л е н и я о т ч е т о в , и н ф о р м а ц и й по з а п р о с у Д е п а р т а м е н т а о б р а з о в а н и я и н ау к и Т ю м е н с к о й о б л а с т и

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Воспитатель(Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й э т и к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й о б у ч а ю щ и х с я и р а б о т н и к о в


1

О б е с п е ч е н и е к о м ф о р т н о с т и и б е зо п а с н о с т и п р е б ы в а н и я о б у ч а ю щ и х с я в о б щ е ж и т и я х

д а /н е т 1

О х в а т о б у ч а ю щ и х с я м е р о п р и я т и я м и зд о р о в ь е д а /н е т 0 ,5

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р а б о т ы по с о х р а н е н и ю зд о р о в ь я и с о ц и а л и за ц и и о б у ч а ю щ и х с я , в том ч и с л е с о г р а н и ч е н н ы м и в о зм о ж н о с т я м и зд о р о в ь я

д а /н е т 0 ,5

О р г а н и з а ц и я д о с у г о в о й , в н е у р о ч н о й за н я т о с т и о б у ч а ю щ е го с я

К о л -в о 1

И т о г о б а л л о в : 5Педагог- организатор 1 (Тюмень)

Источник бюджет , внебюджетС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1


д а /н е т 1

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р аб о ты по с о х р а н е н и ю зд о р о в ь я и с о ц и а л и за ц и и о б у ч а ю щ и х с я , в том ч и с л е с о г р а н и ч е н н ы м и в о зм о ж н о с т я м и зд о р о в ь я

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е о б щ е с т в е н н о г о у ч а с ти я в о б р а з о в а т е л ь н о м п р о ц е с с е ; у ч а с т и е в г о р о д с к и х и о б л а с т н ы х м е р о п р и я т и я х , к о н к у р с а х .

д а /н е т 1

О р г а н и з а ц и я п р о ф и л а к т и ч е с к о й р аб о ты с о б у ч а ю щ и м и с я (о т с у т с т в и е /с н и ж е н и е к о л и ч е с т в а п р а в о н а р у ш е н и й )

д а /н е т 1

О р г а н и з а ц и я д о с у г о в о й з а н я т о с т и о б у ч а ю щ и х с я (к р у ж к и , м а с т е р -к л а с с ы , п о д г о т о в к а к м е р о п р и я т и я м )

д а /н е т 1


С в о е в р е м е н н о с т ь и д о с т о в е р н о с т ь п р е д о с т а в л е н и я о т ч е т о в , и н ф о р м а ц и й по з а п р о с у Д е п а р т а м е н т а о б р а з о в а н и я и н ау к и Т ю м е н с к о й о б л а с т и

д а /н е т 1

У ч а с т и е о б у ч а ю щ и х с я в к о н к у р с а х , о л и м п и а д а х т в о р ч е с к о й и с о ц и а л ь н о й н а п р а в л е н н о с т и

д а /н е т I

В о в л е ч е н и е о б у ч а ю щ и х с я в р а зл и ч н ы е ф о р м ы д о б р о в о л ь ч е с к о й д е я т е л ь н о с т и , о б щ е с т в е н н о г о д в и ж е н и я и с а м о у п р а в л е н и я

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Педагог- организатор 2 (Ялуторовск)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й э т и к и д а /н е т I



1


д а /н е т 1


д а /н е т 1

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р а б о ты по с о х р а н е н и ю з д о р о в ь я и с о ц и а л и за ц и и о б у ч а ю щ и х с я , в то м ч и с л е с о г р а н и ч е н н ы м и в о зм о ж н о с т я м и зд о р о в ь я

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е о б щ е с т в е н н о г о у ч а с ти я в о б р а з о в а т е л ь н о м п р о ц е с с е ; у ч а с т и е в г о р о д с к и х и о б л а с т н ы х м е р о п р и я т и я х , к о н к у р с а х .

д а /н е т 1

О р г а н и з а ц и я п р о ф и л а к т и ч е с к о й р аб о ты с о б у ч а ю щ и м и с я (о т с у т с т в и е /с н и ж е н и е к о л и ч е с т в а п р а в о н а р у ш е н и й )

д а /н е т 1

О р га н и з а ц и я д о с у г о в о й за н я т о с т и о б у ч а ю щ и х с я (к р у ж к и , м а с т е р -к л а с с ы , п о д г о т о в к а к м е р о п р и я т и я м )

д а /н е т 1


И с пол н и тел ьс кая д и с ци пл и на д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Социальныйпедагог

Источник бюджет выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1

1

(Т юмень, Ялуторовск)

з д о р о в ь я и с о ц и а л и за ц и и о б у ч а ю щ и х с я , в том ч и с л е с о г р а н и ч е н н ы м и в о зм о ж н о с т я м и зд о р о в ь яВ о в л е ч е н и е о б у ч а ю щ и х с я в р а зл и ч н ы е ф о р м ы д о б р о в о л ь ч е с к о й д е я т е л ь н о с т и , о б щ е с т в е н н о г о д в и ж е н и я и с а м о у п р а в л е н и я

д а /н е т 1

О р г а н и з а ц и я п р о ф и л а к т и ч е с к о й р а б о ты с о б у ч а ю щ и м и с я (о г с у т с т в и е /с н и ж е н и е к о л и ч е с т в а п р е с т у п л е н и й (п р а в о н а р у ш е н и й ) ср ед и о б у ч а ю щ и х с я )

О т с у т с т в и е и л и с н и ж е н и е к о л и ч е с т в а п р а в о н а р у ш е н и й и п р е с т у п л е н и й

1

О х в а т о б у ч а ю щ и х с я го р я ч и м п и тан и ем д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о с т ь и д о с т о в е р н о с т ь п р е д о с т а в л е н и я о т ч е т о в , и н ф о р м а ц и й по з а п р о с у Д е п а р т а м е н т а о б р а з о в а н и я и н ау к и Т ю м е н с к о й о б л а с т иП о с та н о в к и о б у ч а ю щ и х с я у ч р е ж д е н и я на р а зл и ч н ы е в и д ы у ч е т а (в н у т р е н н и й у ч е т , К Д Н и З П , П Д Н О В Д , о б л а с т н о й б а н к д а н н ы х « гр у п п ы о с о б о г о в н и м а н и я » )

д а /н е т 1

М о н и т о р и н г за п о л н е н и я э л е к т р о н н о й с и стем ы « Б а р с -Э л е к т р о н н ы й к о л л е д ж »

д а /н е т ]

О б е с п е ч е н и е д о с т у п н о с т и и п о л н о ты а к т у а л ь н о й и н ф о р м а ц и и на о ф и ц и а л ь н о м сай те о б р а з о в а т е л ь н о й о р г а н и за ц и и в и н ф о р м а ц и о н н о т е л е к о м м у н и к а ц и о н н о й с е т и « И н т е р н е т » , н а д р у г и х о ф и ц и а л ь н ы х с а й т а х

д а /н е т 1

О х в а т о б у ч а ю щ и х с я , р а зл и ч н ы м и в и д а м и д о с у г о в о й за н я т о с т и (п р е д м е т н ы е к р у ж к и , с п о р т и в н ы е с е к ц и и , т в о р ч е с к и е с т у д и и )- У ч а с т и е о б у ч а ю щ и х с я в к о н к у р с а х , о л и м п и а д а х т в о р ч е с к о й и с о ц и а л ь н о й н а п р а в л е н н о с т и

д а /н е т 1

Н а л и ч и е п л а н а р а б о т ы с р о д и т е л я м и , к л а с с н ы м и р у к о в о д и т е л я м и , в о с п и т а т е л я м и , п е д а г о га м и о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я


1

И т о г о б а л л о в : 10Тренер- преподавател ь (Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й э т и к и д а /н е т I



I


д а /н е т I

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р аб о ты по с о х р а н е н и ю зд о р о в ь я и с о ц и а л и за ц и и о б у ч а ю щ и х с я , в то м ч и с л е с о г р а н и ч е н н ы м и в о зм о ж н о с т я м и зд о р о в ь я

д а /н е т I

О р г а н и з а ц и я у ч а с ти я о б у ч а ю щ и х с я в м е р о п р и я т и я х о р г а н и з о в а н н ы х с у ч а с т и е м д р у ги х в е д о м с т в

д а /н е т I


д а /н е т I

Э ф ф е к т и в н о е и с п о л ь зо в а н и е с о в р е м е н н о г о у ч е б н о -н а г л я д н о г о о б о р у д о в а н и я д л я в ы п о л н е н и я о б р а з о в а т е л ь н о й п р о гр а м м ы

д а /н е т I

О р г а н и з а ц и я д о с у г о в о й , в н е у р о ч н о й за н я т о с т и д а /н е т I

О б е с п е ч е н и е к о м ф о р т н о с т и и б е зо п а с н о с т и п р е б ы в а н и я о б у ч а ю щ и х с я в с п о р т и в н о м зал е , т р е н а ж е р н о м за л е

д а /н е т I

Р а с ш и р е н и е д в и г а т е л ь н о й а к т и в н о с т и д а /н е т I


Тифлопедагог ( Я л у т п п г т г к !

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й э т и к и | д а /н е т 1

о б у ч а ю щ и х с я и р а б о т н и к о в о б у ч а ю щ и х с я , р а б о т н и к о в о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я


д а /н е т 1

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р а б о т ы по с о х р а н е н и ю зд о р о в ь я и с о ц и а л и за ц и и о б у ч а ю щ и х с я

д а 'н е т 1

О р г а н и з а ц и я у ч а с т и я о б у ч а ю щ и х с я в м е р о п р и я т и я х о р г а н и зо в а н н ы х с у ч а с ти е м д р у г и х в е д о м с т в

д а /н е т 1


д а /н е т 1

И с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а д а /н е т 1О р га н и з а ц и я д о с у г о в о й , в н е у р о ч н о й за н я т о с т и д а /н е т 1О р га н и з а ц и я п р о ф и л а к т и ч е с к о й р а б о т ы с о б у ч а ю щ и м и с я (о т с у т с т в и е /с н и ж е н и е к о л и ч е с т в а п р е с т у п л е н и й (п р а в о н а р у ш е н и й ) ср ед и о б у ч а ю щ и х с я )

О т с у т с т в и е и ли с н и ж е н и е к о л и ч е с т в а п р а в о н а р у ш е н и й и п р е с т у п л е н и й

1

О б е с п е ч е н и е к о м ф о р т н о с т и и б е зо п а с н о с т и п р е б ы в а н и я о б у ч а ю щ и х с я в у ч р е ж д е н и и

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Преподаватель

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й о б у ч а ю щ и х с я и р а б о т н и к о в


1

Э ф ф е к т и в н о е и с п о л ь зо в а н и е м а т е р и а л ь н о - т е х н и ч е с к о г о и и н ф о р м а ц и о н н о го о б е с п е ч е н и я о б р а з о в а т е л ь н о й п р о гр а м м ы :- р а зр а б о т к а м у л ь т и м е д и й н о г о с о п р о в о ж д е н и я к у ч е б н ы м за н я т и я м (п р е зе н т а ц и и , в и д е о м а т е р и а л ы ,а у д и о м а т е р и а л ы ) ;- р а з м е щ е н и е у ч е б н ы х м а т е р и а л о в (т е с т о в ы е м а т е р и а л ы , за д а н и я дл я В С Р и д р .) ; -и с п о л ь з о в а н и е д и с т а н ц и о н н ы х о б р а з о в а т е л ь н ы х т е х н о л о г и й , э л е к т р о н н о г о о б у ч е н и я п о с р е д с т в о мсдо

д а /н е т

д а /н е т

д а /н е т

0 ,2 5

0 ,2 5

0 ,5

О т с у т с т в и е за д о л ж е н н о с т и по о п л а т е за о б у ч е н и е (п р и н а л и ч и и к л а с с н о г о р у к о в о д с т в а )

д а /н е т1

С о зд а н и е э л е м е н т о в с о ц и о к у л ь т у р н о й ср е д ы :- т е м а т и ч е с к о е о ф о р м л е н и е у ч е б н о г о к а б и н е та , л а б о р а т о р и и ; д а /н е т 1Р а зр а б о т к а м е т о д и ч е с к и х р е к о м е н д а ц и й по л а б о р а т о р н о -п р а к т и ч е с к и м за н я т и я м дл я и с п о л ь зо в а н и я в о б р а з о в а т е л ь н о м п р о ц е с с е

д а /н е т 1

У ч а с т и е во в н е ш н и х м е р о п р и я т и я х (в ы с т а в к и , ф о р у м ы , а к ц и и и д р .)

д а /н е т 1

Д о к у м е н т а ц и о н н о е о б е с п е ч е н и е р аб о ты к а б и н е т о в

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е за п о л н е н и е и н ф о р м а ц и и в э л е к т р о н н о й с и с т е м е « Б а р с -Э л е к т р о н н ы й к о л л е д ж »

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е з а п о л н е н и е ж у р н а л а у ч е т а т е о р е т и ч е с к и х и п р а к т и ч е с к и х за н я т и й

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Преподаватель

Источник внебюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й о б у ч а ю щ и х с я и р а б о т н и к о в


1

т е х н и ч е с к о г о и и н ф о р м а ц и о н н о г о о б е с п е ч е н и я о б р а з о в а т е л ь н о й п р о гр а м м ы :- р а зр а б о т к а м у л ь т и м е д и й н о г о с о п р о в о ж д е н и я к у ч е б н ы м за н я т и я м (п р е зе н т а ц и и , в и д е о м а т е р и а л ы ,

а у д и о м а т е р и а л ы ) ;- р а зм е щ е н и е у ч е б н ы х м а т е р и а л о в (т е с т о в ы е м а т е р и а л ы , за д а н и я д л я В С Р и д р .) ; -и с п о л ь з о в а н и е д и с т а н ц и о н н ы х о б р а з о в а т е л ь н ы х т е х н о л о г и й , э л е к т р о н н о г о о б у ч е н и я п о ср е д с тв о мсдо

д а /н е т

д а /н е т

д а /н е т

0 ,25

0 ,25

0 ,5О т с у т с т в и е з а д о л ж е н н о с т и по о п л а т е за о б у ч е н и е (п р и н а л и ч и и к л а с с н о г о р у к о в о д с т в а )

д а /н е т1

С о зд а н и е э л е м е н т о в с о ц и о к у л ь т у р н о й с р е д ы :- т е м а т и ч е с к о е о ф о р м л е н и е у ч е б н о г о к а б и н е т а , л а б о р а т о р и и ; д а /н е т 1Р а зр а б о т к а м е т о д и ч е с к и х р е к о м е н д а ц и й по л а б о р а т о р н о -п р а к т и ч е с к и м за н я т и я м для и с п о л ь зо в а н и я в о б р а з о в а т е л ь н о м п р о ц е с с е

д а /н е т 1

У ч а с т и е во в н е ш н и х м е р о п р и я т и я х (в ы с т а в к и , ф о р у м ы , а к ц и и и д р .)

д а /н е т 1

Д о к у м е н т а ц и о н н о е о б е с п е ч е н и е р аб о ты к а б и н е т о в

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е з а п о л н е н и е и н ф о р м а ц и и в э л е к т р о н н о й с и с т е м е « Б а р с -Э л е к т р о н н ы й к о л л е д ж »

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е за п о л н е н и е ж у р н а л а у ч е т а т е о р е т и ч е с к и х и п р а к т и ч е с к и х за н я т и й

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Педагог- библиотекарь 1 (Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о зд а н и е э л е м е н т о в р а зв и в а ю щ е й ср е д ы (о ф о р м л е н и е б и б л и о т е к и , ч и т а л ь н о г о за л а )

д а /н е т1

П о л н о ц е н н о е и к а ч е с т в е н н о е и с п о л ь зо в а н и е ф о н д о в б и б л и о т е к , в т . ч. э л е к т р о н н ы х

д а /н е т1

О р га н и з а ц и я в ы с т а в о к , в н е а у д и т о р н ы х м е р о п р и я т и й

Е ж е м е с я ч н о б о л е е 21

С о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й о б у ч а ю щ и х с я и р а б о т н и к о в


1

О р г а н и з а ц и я м е ж в е д о м с т в е н н о г о в за и м о д е й с т в и я с у ч р е ж д е н и я м и к у л ь ту р ы с ц е л ь ю п о в ы ш е н и я ч и т а т е л ь с к о й а к т и в н о с т и о б у ч а ю щ и х с я , п р о п а га н д ы ч т ен и я как ф о р м ы к у л ь ту р н о г о д о с у г а

д а /н е т

1

О р га н и з а ц и я и н ф о р м а ц и о н н о -п р о с в е т и т е л ь с к о й д е я т е л ь н о с т и с о в с е м и у ч а с т н и к а м и о б р а з о в а т е л ь н о г о п р о ц е с с а

д а /н е т

1

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р а б о ты по с о х р а н е н и ю ч и т а т е л ь с к о й а к т и в н о с т и

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е к о м ф о р т н о с т и и б е зо п а с н о с т и п р е б ы в а н и я о б у ч а ю щ и х с я в б и б л и о т е к е , ч и т а л ь н о м за л е

д а /н е т 1

С о д ей ств и е с о х р ан н о сти ф о н д а би б л и о тек и к о л л ед ж а о т п о вр еж д ен и й и потерь

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Педагог-библиотекарь2✓ \

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о зд а н и е э л е м е н т о в р а зв и в а ю щ е й с р ед ы (о ф о р м л е н и е б и б л и о т е к и , ч и т а л ь н о г о за л а )

д а /н е т1

П о л н о ц е н н о е и к а ч е с т в е н н о е и с п о л ь зо в а н и е ___ 1

О р га н и з а ц и я в ы с т а в о к , в н е а у д и т о р н ы х м е р о п р и я т и й

Е ж е м е с я ч н о б о л е е 2I



1

О р г а н и з а ц и я м е ж в е д о м с т в е н н о г о в за и м о д е й с т в и я с у ч р е ж д е н и я м и к у л ь ту р ы с ц ел ью п о в ы ш е н и я ч и т а т е л ь с к о й а к т и в н о с т и о б у ч а ю щ и х с я , п р о п а г а н д ы ч тен и я как ф о р м ы к у л ь ту р н о г о д о с у г а

д а /н е т

1

О р г а н и з а ц и я и н ф о р м а ц и о н н о -п р о с в е т и т е л ь с к о й д е я т е л ь н о с т и с о в с е м и у ч а с т н и к а м и о б р а з о в а т е л ь н о г о п р о ц е с с а

д а /н е т1

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р а б о т ы по с о х р а н е н и ю ч и т а т е л ь с к о й а к т и в н о с т и

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е к о м ф о р т н о с т и и б е з о п а с н о с т и п р е б ы в а н и я о б у ч а ю щ и х с я в б и б л и о т е к е , ч и т а л ь н о м за л е

д а /н е т 1

С о д ей ств и е со х р ан н о сти ф о н д а б и б л и о тек и к о л л ед ж а о т п о в р еж д ен и й и п о тер ь

д а /н е т 1


Заведующийннформацноннымбиблиотечны м центром (Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о зд а н и е э л е м е н т о в р а зв и в а ю щ е й ср ед ы (о ф о р м л е н и е б и б л и о т е к и , ч и т а л ь н о г о за л а )

д а /н е т1

П о л н о ц е н н о е и к а ч е с т в е н н о е и с п о л ь зо в а н и е ф о н д о в б и б л и о т е к , в т. ч. э л е к т р о н н ы х

д а /н е т1

О р г а н и з а ц и я в ы с т а в о к , в н е а у д и т о р н ы х м е р о п р и я т и й

Е ж е м е с я ч н о б о л е е 21

С о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й э т и к и д а /н е т 1



1

О р га н и з а ц и я м е ж в е д о м с т в е н н о го в за и м о д е й с т в и я с у ч р е ж д е н и я м и к у л ь ту р ы с ц ел ью п о в ы ш е н и я ч и т а т е л ь с к о й а к т и в н о с т и о б у ч а ю щ и х с я , п р о п а г а н д ы ч т е н и я как ф о р м ы к у л ь т у р н о г о д о с у г а

д а /н е т

1

О р га н и з а ц и я и н ф о р м а ц и о н н о -п р о с в е т и т е л ь с к о й д е я т е л ь н о с т и с о в сем и у ч а с тн и к а м и о б р а з о в а т е л ь н о г о п р о ц е с с а

д а /н е т1

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р а б о т ы по с о х р а н е н и ю ч и т а т е л ь с к о й а к т и в н о с т и

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е к о м ф о р т н о с т и и б е з о п а с н о с т и п р е б ы в а н и я о б у ч а ю щ и х с я в б и б л и о т е к е , ч и т а л ь н о м за л е

д а /н е т 1

С о д ей ств и е с о х р ан н о сти ф о н д а б и б л и о тек и к о л л ед ж а о т п о вр еж д ен и й и потерь

д а /н е т 1


Специалист (сфункционалем музейного работника)




1

О т с у т с т в и е о ш и б о к в д о к у м е н т а ц и и д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н а я п о д а ч а о т ч е т н о й д о к у м е н т а ц и и д а /н е т 1

С о зд а н и е э л е м е н т о в р а зв и в а ю щ е й с р ед ы (о ф о р м л е н и е м у зе я )

1

И т о г о б а л л о в : 5Л ' п л к и л о х М ' 1 А Т А Ч Ч ' А ' Т - П 1 Т Г Т ' Т ТТ 'Ж 'Ж I О М * 0 1 Л Й Р П 11 1 1 П

ПО

профориента ции итрудоустропе гву (Тюмень) учебно- производстве ннын отдел



1

О р г а н и з а ц и я и в ы п о л н е н и е м е р о п р и я т и й п р о ф о р и е н т а ц и о н н о й н а п р а в л е н н о с т и

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е о ш и б о к в д о к у м е н т а ц и и д а /н е т IС в о е в р е м е н н а я п о д а ч а о т ч е т н о й д о к у м е н т а ц и и д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 5Заведующий отделением по УГС 1 (Тюмень)


О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й , о б у ч а ю щ и х с я и р а б о т н и к о в


1

О т с у т с т в и е з а д о л ж е н н о с т и по о п л а т е за о б у ч е н и е д а /н е т 1

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р аб о ты по с о х р а н е н и ю к о н т и н ге н т а

д а /н е т 1


П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р а б о ты по с о х р а н е н и ю зд о р о в ь я и с о ц и а л и за ц и и о б у ч а ю щ и х с я , в том ч и с л е с о г р а н и ч е н н ы м и в о зм о ж н о с т я м и зд о р о в ь я

д а /н е т 1

Р е зу л ь т а т и в н о с т ь о б у ч а ю щ и х с я при п р о х о ж д е н и и и н д и в и д у а л ь н ы х о б р а з о в а т е л ь н ы х м а р ш р у т о в

д а /н е т 1

Р е зу л ь т а т и в н о с т ь у ч а с т и я о б у ч а ю щ и х с я в о л и м п и а д а х и к о н к у р с а х п р о ф е с с и о н а л ь н о г о м а с т е р с т в а р е г и о н а л ь н о г о , о к р у ж н о г о , в с е р о с с и й с к о г о и м е ж д у н а р о д н о г о у р о в н е й : ч е м п и о н а т ы « М о л о д ы е п р о ф е с с и о н а л ы » (W o r ld sk ills R u ss ia ) , к о н к у р с н а у ч н о - т е х н и ч е с к о г о т в о р ч е с т в а м о л о д е ж и , к о н к у р с н а у ч н о -т е х н и ч е с к о г о т в о р ч е с т в а о б у ч а ю щ и х с я С П О , а т а к ж е в к о н к у р с а х и м е р о п р и я т и я х т в о р ч е с к о й , с п о р т и в н о й и с о ц и а л ь н о й н а п р а в л е н н о с т и в с е р о с с и й с к о го и м е ж д у н а р о д н о г о у р о в н е й

К а ч е с т в о п о д г о т о в к и к у ч а с т и ю в к о н к у р с а х и м е р о п р и я т и я х :- у ч а с т и е о б у ч а ю щ и х с я в ч е м п и о н а т а х « М о л о д ы е п р о ф е с с и о н а л ы (W o r ld sk ills R u ss ia )» :н а л и ч и е п о б е д и т е л е й : д а /н е т н а л и ч и е п р и зе р о в : д а /н е т н а л и ч и е у ч а с т н и к о в : д а /н е т

- у ч а с т и е о б у ч а ю щ и х с я в к о н к у р с а х и о л и м п и а д а х п р о ф е с с и о н а л ь н о г о м а с т е р с т в а (н а л и ч и е п о б е д и т е л е й и п р и зе р о в ): д а /н е тн а л и ч и е п о б е д и т е л е й : д а /н е т н а л и ч и е п р и зе р о в : д а /н е т

- у ч а с т и е о б у ч а ю щ и х с я в к о н к у р с а х , о л и м п и а д а х т в о р ч е с к о й и с о ц и а л ь н о й н а п р а в л е н н о с т и : д а /н е т н а л и ч и е п о б е д и т е л е й : д а /н е т н а л и ч и е п р и зе р о в : д а /н е т

0 ,2 50 .20 ,2 5

0 ,20 ,2 50 ,2

0 ,20 ,2 50 ,2

С в о е в р е м е н н а я п о д а ч а о т ч е т н о й д о к у м е н т а ц и и д а /н е т 1


Заведующийучебнойчастью(Тюмень)


О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й , о б у ч а ю щ и х с я и р а б о т н и к о в


1

Н а с т а в н и ч е с т в о и с о п р о в о ж д е н и е м о л о д ы хППЛ1111П гж ■ >Л>Г/\ г»

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е з а к л ю ч е н и е д о г о в о р о в по о р г а н и за ц и и т е о р е т и ч е с к и х и п р а к т и ч е с к и х за н я т и й с в н е ш н и м и с о в м е с т и т е л я м и

д а /н е т п -

С в о е в р е м е н н а я п о д г о т о в к а о т ч е т н о й д о к у м е н т а ц и и

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е з а п о л н е н и е р а с п и с а н и я за н я т и й в э л е к т р о н н о й с и с т е м е « Б а р с -Э л е к т р о н н ы й к о л л е д ж »

д а /н е т 2

С в о е в р е м е н н о п о д г о т а в л и в а е т р а с п и с а н и е у ч е б н ы х за н я т и й

д а /н е т I

К о н т р о л ь за п о л н е н и я ж у р н а л о в т е о р е т и ч е с к и х и п р а к т и ч е с к и х з а н я т и й п р е п о д а в а т е л я м и

1

В ы с о к а я и с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а д а /н е т 1


Заведующий отделением по УГС 3 (Ялуторовск)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а п ь н о й эти к и д а /н е т 1

О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1

О р г а н и з а ц и я р а б о т ы п о к а ч е с т в е н н о м у в ы п о л н е н и ю за д а н и й и п о р у ч е н и й о т з а в е д у ю щ е г о ф и л и а л о м

д а /н е т0 .5

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р а б о т ы по с о х р а н е н и ю к о н т и н ге н т а

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е о ш и б о к в д о к у м е н т а ц и и д а 'н е г 1

О р га н и з а ц и я р а зр а б о т к и и о б н о в л е н и я у ч е б н о м е т о д и ч е с к о й д о к у м е н т а ц и и

д а /н е т 0 ,5

П р о в е д е н и е г р у п п о в ы х и и н д и в и д у а л ь н ы х к о н с у л ь т а ц и й д л я п р е п о д а в а т е л е й

д а /н е т 0 ,5

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р а б о т ы по с о х р а н е н и ю зд о р о в ь я и с о ц и а л и за ц и и о б у ч а ю щ и х с я , в том ч и с л е с о г р а н и ч е н н ы м и в о зм о ж н о с т я м и зд о р о в ь я

д а /н е т 1

О р га н и з а ц и я р аб о ты п р е д м е т н ы х к р у ж к о в д а /н е т 0 ,5

О б е с п е ч е н и е с в о е в р е м е н н о г о и п о л н о го о с в о е н и я о б у ч а ю щ и м и с я у ч е б н ы х м а т е р и а л о в

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е п о л н о ты и а к т у а л ь н о с т и и н ф о р м а ц и и в э л е к т р о н н о й с и с т е м е « Б а р с - Э л е к т р о н н ы й к о л л е д ж » , на о ф и ц и а л ь н о м с а й т е ф и л и а л а

- п о л н о т а и н ф о р м а ц и и : д а /н е т- а к т у а л ь н о с т ь : д а /н е т

0 ,50 ,5


д а /н е т 0 ,5

С в о е в р е м е н н а я п о д г о т о в к а р а б о ч и х п р о гр а м м и о т ч е т н о й д о к у м е н т а ц и и

д а /н е т 0 ,5


Заведующий отделением по УГС 4 (Ялуторовск)


О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и и О т с у т с т в и е ж а л о б 1

О т с у т с т в и е за д о л ж е н н о с т и по о п л а т е з а о б у ч е н и е д а /н е т 1

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р аб о ты по с о х р а н е н и ю к о н т и н ге н т а

д а /н е т 1



О б е с п е ч е н и е п о л н о т ы и а к т у а л ь н о с т и и н ф о р м а ц и и в э л е к т р о н н о й с и с т е м е « Б ар с - Э л е к т р о н н ы й к о л л е д ж » , н а о ф и ц и а л ь н о м с а й т е ф и л и а л а

- п о л н о т а и н ф о р м а ц и и : д а /н е т- а к т у а л ь н о с т ь : д а /н е т

0 ,50 ,5

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р а б о т ы по с о х р а н е н и ю з д о р о в ь я и с о ц и а л и за ц и и о б у ч а ю щ и х с я , в то м ч и с л е с о г р а н и ч е н н ы м и в о зм о ж н о с т я м и зд о р о в ь я

д а /н е т 1

Р е зу л ь т а т и в н о с т ь о б у ч а ю щ и х с я при п р о х о ж д е н и и и н д и в и д у а л ь н ы х о б р а з о в а т е л ь н ы х

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е с в о е в р е м е н н о г о и п о л н о го о с в о е н и я о б у ч а ю щ и м и с я у ч е б н ы х м а т е р и а л о в

д а /н е т 1


Специалистдополнительногопрофессионалыюгообразования(Тюмень)

Источник внебюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й с л у ш а т е л е й

О т с у т с т в и е ж а л о б с л у ш а т е л е й ,р а б о т н и к о в о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я по д о п о л н и т е л ь н о м у п р о ф е с с и о н а л ь н о м у о б р а з о в а н и ю

1

И с п о л ь зо в а н и е р а зл и ч н ы х ф о р м в за и м о д е й с т в и я по п о д г о т о в к е в о с т р е б о в а н н ы х к а д р о в

д а /н е т 1


д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е к о м ф о р т н о с т и и б е зо п а с н о с т и п р е б ы в а н и я с л у ш а т е л е й

д а /н е т 1


д а /н е т 1

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р аб о ты по с о х р а н е н и ю с л у ш а т е л е й

д а /н е т 2


д а /н е т 2


Заведующийучебнойчастьюдополнительногопрофессионалыюгообразования(Тюмень)

Источник внебюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1

О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й с л у ш а т е л е й

О т с у т с т в и е ж а л о б с л у ш а т е л е й ,р а б о т н и к о в о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я по д о п о л н и т е л ь н о м у п р о ф е с с и о н а л ь н о м у о б р а з о в а н и ю

1

И с п о л ь зо в а н и е р а зл и ч н ы х ф о р м в за и м о д е й с т в и я по п о д г о т о в к е в о с т р е б о в а н н ы х к ад р о в

д а /н е т 1


д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е к о м ф о р т н о с т и и б е з о п а с н о с т и п р е б ы в а н и я с л у ш а т е л е й

д а /н е т 1


д а /н е т 1

П р о в е д е н и е с и с т е м н о й р а б о ты по с о х р а н е н и ю с л у ш а т е л е й

д а /н е т 2


д а /н е т 2


Заведующийпроизводствеинойпрактикой 1 (Тюмень)

Источник внебюджет, выплаты ежемесячноО р г а н и з а ц и я и о б е с п е ч е н и е п р о в е д е н и я Л П З на б а зе п р е д п р и я т и й .

- н а л и ч и е д о г о в о р о в о с о т р у д н и ч е с т в е : д а /н е т- с о зд а н и е у ч е б н ы х п л о щ а д о к на п р е д п р и я т и я х : д а /н е т- с о г л а с о в а н н ы е гр аф и к и п р о в е д е н и я Л П З на п р е д п р и я т и я х : д а /н е т- у ч е б н о -м е т о д и ч е с к о е о б е с п е ч е н и е Л П З на п р е д п р и я т и я х : д а /н е т

0 ,2 5

0 .2 5

0 ,2 5

0 ,2 5

С о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1----------------------, v П т ру тгтп ы р -ж-ягтоб 1

И с п о л ь зо в а н и е р а зл и ч н ы х ф о р м в за и м о д е й с т в и я по п о д г о т о в к е в о с т р е б о в а н н ы х к ад р о в

д а /н е т 1


д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е з а к л ю ч е н и е д о г о в о р о в по о р г а н и за ц и и п р а к т и к и о б у ч а ю щ и х с я

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е с в о е в р е м е н н о г о и п о л н о го о с в о е н и я о б у ч а ю щ и м и с я н е о б х о д и м о й и н ф о р м а ц и и по о р г а н и за ц и и п р ак ти к и

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о о б е с п е ч и в а е т в ы х о д о б у ч а ю щ и х с я н а п р о и зв о д с т в е н н у ю п р а к т и к у

д а /н е т 1

Р е зу л ь т а т и в н о с т ь у ч а с т и я о б у ч а ю щ и х с я в о л и м п и а д а х и к о н к у р с а х п р о ф е с с и о н а л ь н о г о м а с т е р с т в а р е г и о н а л ь н о г о . о к р у ж н о г о , в с е р о с с и й с к о г о и м е ж д у н а р о д н о г о у р о в н е й : ч е м п и о н а т ы « М о л о д ы е п р о ф е с с и о н а л ы » (W o r ld sk ills R u ss ia ) , к о н к у р с н ау ч н о - т е х н и ч е с к о г о т в о р ч е с т в а м о л о д е ж и , к о н к у р с н а у ч н о -т е х н и ч е с к о г о т в о р ч е с т в а о б у ч а ю щ и х с я С П О . а т а к ж е в к о н к у р с а х и м е р о п р и я т и я х т в о р ч е с к о й , с п о р т и в н о й и с о ц и а л ь н о й н а п р а в л е н н о с т и в с е р о с с и й с к о го и м е ж д у н а р о д н о г о у р о в н е й



- у ч а с т и е о б у ч а ю щ и х с я в к о н к у р с а х , о л и м п и а д а х т в о р ч е с к о й и с о ц и а л ь н о й н а п р а в л е н н о с т и : д а /н е т н а л и ч и е п о б е д и т е л е й : д а /н е т н а л и ч и е п р и зе р о в : дакнет

0 .1 2 50,10 ,1 2 5

0,10 ,1 2 50.1

0,10 ,1 2 50,1


д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Специалистпоорганизациипроизводствеинойпрактики(Ялуторовск)

Источник бюджет, выплаты еж*емесячноО р г а н и з а ц и я и о б е с п е ч е н и е п р о в е д е н и я Л П З на б а зе п р е д п р и я т и й .

- н а л и ч и е д о г о в о р о в о с о т р у д н и ч е с т в е : д а /н е т- с о з д а н и е у ч е б н ы х п л о щ а д о к н а п р е д п р и я т и я х : д а /н е т- с о г л а с о в а н н ы е гр аф и к и п р о в е д е н и я Л П З на п р е д п р и я т и я х : д а /н е т- у ч е б н о -м е т о д и ч е с к о е о б е с п е ч е н и е Л П З на п р е д п р и я т и я х : д а /н е т

0 ,2 5

0 ,2 5

0 ,2 5

0 ,2 5

С о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1


И с п о л ь зо в а н и е р а зл и ч н ы х ф о р м в за и м о д е й с т в и я по п о д г о т о в к е в о с т р е б о в а н н ы х к а д р о в

д а /н е т 1


д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е з а к л ю ч е н и е д о г о в о р о в по о р г а н и за ц и и п р а к т и к и о б у ч а ю щ и х с я

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е с в о е в р е м е н н о г о и п о л н о г о о с в о е н и я д а /н е т 1

о р г а н и за ц и и п р а к т и к иС в о е в р е м е н н о о б е с п е ч и в а е т в ы х о д о б у ч а ю щ и х с я н а п р о и зв о д с т в е н н у ю п р а к т и к у

д а /н е т 1

Р е зу л ь т а т и в н о с т ь у ч а с т и я о б у ч а ю щ и х с я в о л и м п и а д а х и к о н к у р с а х п р о ф е с с и о н а л ь н о г о м а с т е р с т в а р е г и о н а л ь н о г о , о к р у ж н о го , в с е р о с с и й с к о г о и м е ж д у н а р о д н о г о у р о в н е й : ч е м п и о н а т ы « М о л о д ы е п р о ф е с с и о н а л ы » (W o r ld sk ills R u ss ia ) , к о н к у р с н а у ч н о - т е х н и ч е с к о г о т в о р ч е с т в а м о л о д е ж и , к о н к у р с н а у ч н о -т е х н и ч е с к о г о т в о р ч е с т в а о б у ч а ю щ и х с я С П О , а т а к ж е в к о н к у р с а х и м е р о п р и я т и я х т в о р ч е с к о й , с п о р т и в н о й и с о ц и а л ь н о й н а п р а в л е н н о с т и в с е р о с с и й с к о го и м е ж д у н а р о д н о г о у р о в н е й



- у ч а с т и е о б у ч а ю щ и х с я в к о н к у р с а х , о л и м п и а д а х т в о р ч е с к о й и с о ц и а л ь н о й н а п р а в л е н н о с т и : д а /н е т н а л и ч и е п о б е д и т е л е й : д а /н е т н а л и ч и е п р и зе р о в : д а /н е т

0 ,1 2 50,10 ,1 2 5

0,10 ,1 2 50,1

0,10 ,1 2 50,1


д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в 10Специалистсектораработы сцифровымитехнологиями(Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноП р о в е д е н и е а н а л и за д е я т е л ь н о с т и с т р у к т у р н ы х п о д р а зд е л е н и й с ц е л ь ю в ы я в л е н и я н е о б х о д и м о с т и и н ф о р м а т и за ц и и н а п р а в л е н и й д е я т е л ь н о с т и к о л л е д ж а

Е ж е м е с я ч н о Д а - 1 Н ет - 0

1

П о д б о р и в н е д р е н и е и н ф о р м а ц и о н н ы х т е х н о л о г и й (и н ф о р м а ц и о н н ы х с и с т е м )

Е ж е м е с я ч н о Д а - 1 Н е т - 0

1

В ы п о л н е н и е р а зо в ы х п о р у ч е н и й д и р е к т о р а к о л л е д ж а и н е п о с р е д с т в е н н о г о р у к о в о д и т е л я , в х о д я щ и х в с ф е р у е го д е я т е л ь н о с т и

Д а - 1 Н е т - 0

1

К о н с у л ь т и р о в а н и е п о л ь з о в а т е л е й по р а б о т е с п р о гр а м м н ы м о б е с п е ч е н и е м

Е ж е м е с я ч н о Б о л е е 5 - 1 М е н е е 5 - 0

1

С о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к иД а - 0 .5 Н ет - 0

0 ,5

О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х ж ал о б О т с у т с т в и е ж а л о б - 0 .5 0 ,5

И т о г о б а л л о в : 5Секретарь учебной части 1 (Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а 'н е т 1

О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1З н а н и е п о л о ж е н и й и и н с т р у к ц и й по в е д е н и ю д е л о п р о и з в о д с т в а

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е в ы с о к о г о у р о в н я в е д е н и я д о к у м е н т а ц и и у ч р е ж д е н и я

д а /н е т 1


И т о г о б а л л о в : 5Г рк-пртяш. I Источник бюджет, выплаты ежемесячно

учебной части 2(Ялуторовск)

О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1З н а н и е п о л о ж е н и й и и н с т р у к ц и й по в е д е н и ю д е л о п р о и з в о д с т в а

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е в ы с о к о г о у р о в н я в е д е н и я д о к у м е н т а ц и и у ч р е ж д е н и я

д а /н е т 1



Секретарь учебном части дополнитсльн огопрофессионалыюгообразованна(Тюмень)



З н а н и е п о л о ж е н и й и и н с т р у к ц и й по в е д е н и ю д е л о п р о и з в о д с т в а

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е в ы с о к о го у р о в н я в е д е н и я д о к у м е н т а ц и и у ч р е ж д е н и я

д а /н е т 1



Диспетчер(Тюмень)



С в о е в р е м е н н о п о д г о т а в л и в а е т р а с п и с а н и е у ч е б н ы х за н я т и й

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е за п о л н е н и е р а с п и с а н и я за н я т и й в э л е к т р о н н о й с и с т е м е « Б а р с -Э л е к т р о н н ы й к о л л е д ж »

д а /н е т 1



Начальникорганизационно-хозяйственно го отдела (Тюмень)



К а ч е с т в е н н о е и с в о е в р е м е н н о е и с п о л н е н и е в о зл о ж е н н ы х ф у н к ц и о н а л ь н ы х о б я за н н о с т е й .

д а /н е т 1

В ы п о л н е н и е п р ав и л по о х р а н е т р у д а и п о ж а р н о й б е з о п а с н о с т и , с о б л ю д е н и е т р е б о в а н и й ги ги ен ы т р у д а , т е х н и к и б е з о п а с н о с т и и п р о и зв о д с т в е н н о й с а н и т а р и и .

д а /н е т 1

К а ч е с т в е н н а я п о д г о т о в к а у ч р е ж д е н и я к р е а л и за ц и и о б р а з о в а т е л ь н о г о п р о ц есса .

д а /н е т 1

С о х р а н е н и е и у л у ч ш е н и е м а т е р и а л ь н о - т е х н и ч е с к о й о б е с п е ч е н н о с т и о б р а з о в а т е л ь н о го п р о ц е с с а .

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е п р е д п и с а н и й н а д зо р н ы х о р г а н о в по в о п р о с а м о р г а н и за ц и и х о зя й с т в е н н о й д е я т е л ь н о с т и .

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е х о зя й с т в е н н о г о о б с л у ж и в а н и я и н а д л е ж а щ е е с о с т о я н и е в с о о т в е т с т в и и с п р а в и л а м и и н о р м а м и п р о и зв о д с т в е н н о й с а н и т а р и и и п р о т и в о п о ж а р н о й за щ и т ы зд а н и й и п о м е щ е н и й .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е с т а б и л ь н о й д е я т е л ь н о с т и о б с л у ж и в а ю щ е г о п е р с о н а л а

д а /н е т 1


Заведующийхозяйствомфилиала(Ялуторовск)



К а ч е с т в е н н о е и с в о е в р е м е н н о е и с п о л н е н и е в о зл о ж е н н ы х (Ь у н к и и о н ал ь н ы х о б я за н н о с т е й .

д а /н е т 1

б е з о п а с н о с т и , с о б л ю д е н и е т р е б о в а н и й ги ги ен ы т р у д а , т е х н и к и б е з о п а с н о с т и и п р о и зв о д с т в е н н о й с а н и т а р и и .К а ч е с т в е н н а я п о д г о т о в к а у ч р е ж д е н и я к р е а л и за ц и и о б р а з о в а т е л ь н о г о п р о ц есса .

д а /н е т 1

С о х р а н е н и е и у л у ч ш е н и е м а т е р и а л ь н о - т е х н и ч е с к о й о б е с п е ч е н н о с т и о б р а з о в а т е л ь н о г о п р о ц е с с а .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е х о з я й с т в е н н о г о о б с л у ж и в а н и я и н а д л е ж а щ е е с о с т о я н и е в с о о т в е т с т в и и с п р а в и л а м и и н о р м а м и п р о и зв о д с т в е н н о й с а н и т а р и и и п р о т и в о п о ж а р н о й за щ и т ы зд а н и й и п о м е щ е н и й .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е с т а б и л ь н о й д е я т е л ь н о с т и о б с л у ж и в а ю щ е г о п е р с о н а л а

д а /н е т 1


Комендантсекгора(Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноК а ч е с т в е н н о е и с в о е в р е м е н н о е и с п о л н е н и е в о зл о ж е н н ы х ф у н к ц и о н а л ь н ы х о б я за н н о с т е й .

д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и . д а /н е т 1

О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й . О т с у т с т в и е ж а л о б 1


д а /н е т 1

О р г а н и з а ц и я р а ц и о н а л ь н о г о и э к о н о м н о г о р а с х о д о в а н и я м а т е р и а л о в и с р е д с т в , в ы д е л я е м ы х дл я х о зя й с т в е н н ы х ц ел е й .

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е з а м е ч а н и й по с о д е р ж а н и ю п р и л е г а ю щ е й т е р р и т о р и и .

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е п р и н я т и е м е р по э к о н о м н о м у р а с х о д о в а н и ю э л е к т р о э н е р ги и , т е п л о э н е р г и и , в о д ы , х о зя й с т в е н н ы х м а т е р и а л о в , к а н ц е л я р с к и х п р и н а д л е ж н о с т е й и др .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е с о х р а н н о с т и с к л а д и р у е м ы х т о в а р н о м а т е р и а л ь н ы х ц е н н о с т е й , с о б л ю д е н и е р е ж и м о в х р а н е н и я , в е д е н и я у ч е т а с к л а д с к и х о п е р а ц и й .

д а /н е г 1


д а /н е т 1


Заведующий общежитием 1 (Ялуторовск)


О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й о т с у т с т в и е ж а л о б 1

С о б л ю д е н и е ч и с т о т ы в с п а л ь н ы х к о м н а т а х и м е с т а х о б щ е го п о л ь зо в а н и я

д а /н е т 1

Э к о н о м н о е р а с х о д о в а н и е э л е к т р и ч е с к о й эн е р г и и , в о д ы , т е п л а

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е д о л г о в по о п л а т е за п р о ж и в а н и е д а /н е т 1

О р г а н и з а ц и я д о с у г о в о й з а н я т о с т и о б у ч а ю щ и х с я ru-nvucKM м я с т е п -к п я с с ы пол готовка к

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е н а р у ш е н и й п р ав и л п р о т и в о п о ж а р н о й за щ и т ы

д а /н е т

С о х р а н е н и е и у л у ч ш е н и е м а т е р и а л ь н о - т е х н и ч е с к о й о б е с п е ч е н н о с т и п р о ж и в а ю щ и х

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о с т ь и д о с т о в е р н о с т ь п р е д о с т а в л е н и я о т ч е т о в , и н ф о р м а ц и и .

д а /н е т 1

И с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а д а /н е т 1И т о г о б а л л о в : 10Заведующий общежитием 2 (Тюмень)

Источник внебюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й о т с у т с т в и е ж а л о б 1С о б л ю д е н и е ч и с т о т ы в с п а л ь н ы х к о м н а т а х и м е с т а х о б щ е г о п о л ь зо в а н и я

д а /н е т 1

Э к о н о м н о е р а с х о д о в а н и е э л е к т р и ч е с к о й эн е р г и и , в о д ы , т е п л а

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е д о л г о в по о п л а т е за п р о ж и в а н и е д а /н е т 1О р г а н и з а ц и я д о с у г о в о й з а н я т о с т и о б у ч а ю щ и х с я (к р у ж к и , м а с т е р -к л а с с ы , п о д го т о в к а к м е р о п р и я т и я м )

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е н а р у ш е н и й п р а в и л п р о т и в о п о ж а р н о й за щ и т ы

д а /н е т 1

С о х р а н е н и е и у л у ч ш е н и е м а т е р и а л ь н о - т е х н и ч е с к о й о б е с п е ч е н н о с т и п р о ж и в а ю щ и х

д а /н е т ]

С в о е в р е м е н н о с т ь и д о с т о в е р н о с т ь п р е д о с т а в л е н и я о т ч е т о в , и н ф о р м а ц и и .

д а /н е т 1

И с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а д а /н е т 1И т о г о б а л л о в : 10Дежурный по общежитию 1 (Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н орм п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1О т с у т с т в и е п р а в о н а р у ш е н и й , с о в е р ш е н н ы е в п р о ц е с с е о с у щ е с т в л е н и я с в о е й д е я т е л ь н о с т и , - в п р е д е л а х , о п р е д е л е н н ы х д е й с т в у ю щ и м а д м и н и с т р а т и в н ы м , у г о л о в н ы м и гр а ж д а н с к и м з а к о н о д а т е л ь с т в о м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и . С о б л ю д а е т п р а в а р е б е н к а

д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е п р о ж и в а ю щ и м и п р ав и л п о л ь зо в а н и я б ы т о в ы м и э л е к т р о п р и б о р а м и н о р м ы п р ави л п о ж а р н о й б е з о п а с н о с т и . О б е с п е ч е н и е ц е л о с т н о с т и и м у щ е с т в а о б щ е ж и т и я , о т с у т с т в и е м а т е р и а л ь н о г о у щ е р б а - в п р е д е л а х , о п р е д е л е н н ы х д е й с т в у ю щ и м т р у д о в ы м и гр а ж д а н с к и м з а к о н о д а т е л ь с т в о м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и .

д а /н е т 1

В е д е н и е у с т а н о в л е н н ы х за п и с е й в р е г и с т р а ц и о н н ы х ж у р н а л а х

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е и н ф о р м и р о в а н и е за в е д у ю щ е г о о б щ е ж и т и е м , а д м и н и с т р а ц и и у ч е б н о г о за в е д е н и я о п р о и с ш е д ш и х с о б ы т и я х во в р ем я д е ж у р с т в а .

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е в х о д а в о б щ е ж и т и е п о с е т и т е л е й в о т в е д ё н н о е в р ем я с у т о к .

д а /н е т 1

О б е с п е ч и в а е т с о б л ю д е н и е с т у д е н т а м и п р ав и л в н у т р е н н е г о р а с п о р я д к а . О б е с п е ч и в а е т с о б л ю д е н и е р е ж и м а р аб о ты о б щ е ж и т и я .

д а /н е т 1

В ы зы в а е т п ри н е о б х о д и м о с т и а в а р и й н у ю или п о ж а р н у ю с л у ж б ы , п р е д с т а в и т е л я а д м и н и с т р а ц и и у ч е б н о г о за в е д е н и я .

д а /н е т 1

И с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а д а /н е т 1И т о г о б а л л о в : 10

[ГАПОУ ТО << Тюменский меОицинский колледж» ПОЛОЖЕНИЕ о роспрсОе и’нии стимулирующей чисти фонда оплоты труда в ГАПОУ ТО <<Тю менский

медицинский колледж»]

общежитию 2 (Ялуторовск)

С о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а 'н е т ~ Т ~

О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1О т с у т с т в и е п р а в о н а р у ш е н и й , с о в е р ш е н н ы е в п р о ц е с с е о с у щ е с т в л е н и я с в о е й д е я т е л ь н о с т и , - в п р е д е л а х , о п р е д е л е н н ы х д е й с т в у ю щ и м а д м и н и с т р а т и в н ы м , у г о л о в н ы м и гр а ж д а н с к и м з а к о н о д а т е л ь с т в о м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и . С о б л ю д а е т п р ав а р е б е н к а

д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е п р о ж и в а ю щ и м и п р ав и л п о л ь зо в а н и я б ы т о в ы м и э л е к т р о п р и б о р а м и н о р м ы п р ави л п о ж а р н о й б е з о п а с н о с т и . О б е с п е ч е н и е ц е л о с т н о с т и и м у щ е с т в а о б щ е ж и т и я , о т с у т с т в и е м а т е р и а л ь н о г о у щ е р б а - в п р ед ел ах , о п р е д е л е н н ы х д е й с т в у ю щ и м т р у д о в ы м и гр а ж д а н с к и м за к о н о д а т е л ь с т в о м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и .

да/нетО 1

В е д е н и е у с т а н о в л е н н ы х за п и с е й в р е г и с т р а ц и о н н ы х ж у р н а л а х

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е и н ф о р м и р о в а н и е з а в е д у ю щ е г о о б щ е ж и т и е м , а д м и н и с т р а ц и и у ч е б н о го за в е д е н и я о п р о и с ш е д ш и х с о б ы т и я х во в р ем я д е ж у р с т в а .

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е в х о д а в о б щ е ж и т и е п о с е т и т е л е й в о т в е д ё н н о е в р е м я с у то к .

д а /н е т 1

О б е с п е ч и в а е т с о б л ю д е н и е с т у д е н т а м и п р ав и л в н у т р е н н е г о р а с п о р я д к а . О б е с п е ч и в а е т с о б л ю д е н и е р е ж и м а р а б о т ы о б щ е ж и т и я .

д а /н е т 1

В ы зы в а е т п ри н е о б х о д и м о с т и а в а р и й н у ю и ли п о ж а р н у ю с л у ж б ы , п р е д с т а в и т е л я а д м и н и с т р а ц и и у ч е б н о го за в е д е н и я .

д а /н е т 1


И т о г о б а л л о в : 10Бухгалтер поначислениюзаработнойплаты(Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й э т и к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1О т с у т с т в и е н а р у ш е н и й по р е зу л ь т а т а м п р о в е р о к ф и н а н с о в о -х о з я й с т в е н н о й д е я т е л ь н о с т и к о н т р о л и р у ю щ и м и о р г а н а м и

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о с т ь и к а ч е с т в о п р е д о с т а в л е н и я у с т а н о в л е н н о й о т ч е т н о с т и в Д е п а р т а м е н т

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о с т ь о т р а ж е н и я х о зя й с т в е н н ы х о п е р а ц и й на с ч е т а х б у х г а л т е р с к о г о у ч е т а

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е п р о с р о ч е н н о й к р е д и т о р с к о й з а д о л ж е н н о с т и

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н а я а к т у а л и за ц и я и м е ю щ и х с я п р о ф е с с и о н а л ь н ы х зн а н и й п р и м е н и т е л ь н о к д о л ж н о с т н ы м о б я за н н о с т я м , а т а к ж е п р и о б р е т е н и е н о в ы х п у тем с а м о о б р а зо в а н и я

д а /н е г 1

И с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а д а /н е т 1С в о е в р е м е н н о с т ь н а ч и с л е н и я и в ы п л аты за р а б о т н о й п л аты

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о с т ь п р е д о с т а в л е н и я у с т а н о в л е н н о й о т ч е т н о с т и в П е н с и о н н ы й ф о н д , Ф о н д с о ц и а л ь н о г о с т р а х о в а н и я , Н а л о г о в у ю с л у ж б у

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Бухгалтер ноначислениюзаработнойплаты,социальных

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1О т с у т с т в и е н а р у ш е н и й по р е зу л ь т а т а м п р о в е р о к ф и н а н с о в о -х о з я й с т в е н н о й д е я т е л ь н о с т и k-n м тпо п и п v»o i ним и o n гя ня м и

д а /н е т 1

стипендий(Тюмень)

у с т а н о в л е н н о й о т ч е т н о с т и в Д е п а р т а м е н тС в о е в р е м е н н о с т ь о т р а ж е н и я х о зя й с т в е н н ы х о п е р а ц и й на с ч е т а х б у х г а л т е р с к о г о у ч е т а

д а /н е т 1


д а /н е т i

С в о е в р е м е н н а я а к т у а л и за ц и я и м е ю щ и х с я п р о ф е с с и о н а л ь н ы х зн а н и й п р и м е н и т е л ь н о к д о л ж н о с т н ы м о б я за н н о с т я м , а т а к ж е п р и о б р е т е н и е н о вы х п у тем с а м о о б р а зо в а н и я

д а /н е т 1


С в о е в р е м е н н о с т ь н а ч и с л е н и я и в ы п л аты за р а б о т н о й п л а ты , м ер с о ц и а л ь н о й п о д д е р ж к и о б у ч а ю щ и м с я , н а ч и с л е н и е с т и п е н д и й

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о с т ь п р е д о с т а в л е н и я у с т а н о в л е н н о й о т ч е т н о с т и в П е н с и о н н ы й ф о н д . Ф о н д с о ц и а л ь н о г о с т р а х о в а н и я . Н а л о го в у ю с л у ж б у

да/'нет 1

И т о г о б а л л о в 10

Бухгалтерэкономист(Тюмень)



О т с у т с т в и е н а р у ш е н и й по р е зу л ь т а т а м п р о в е р о к ф и н а н с о в о -х о з я й с т в е н н о й д е я т е л ь н о с т и к о н т р о л и р у ю щ и м и о р г а н а м и

д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1


С в о е в р е м е н н о с т ь о р г а н и за ц и и р а б о ты по в н е с е н и ю и зм е н е н и й в п л ан Ф Х Д в с в я зи с и зм е н е н и е м о б ъ е м о в с у б с и д и и на г о с у д а р с т в е н н о е за д а н и е , и н ы е ц ели

д а /н е т 1

К а ч е с т в о п л а н и р о в а н и я ф и н а н с о в о - х о зя й с т в е н н о й д е я т е л ь н о сти

д а /н е т 1


Специалист по закупкам (Тюмень)




д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н а я а к т у а л и за ц и я и м е ю щ и х с я п р о ф е с с и о н а л ь н ы х з н а н и й п р и м е н и т е л ь н о к д о л ж н о с т н ы м о б я за н н о с т я м , а т а к ж е п р и о б р е т е н и е н о в ы х п у тем с а м о о б р а зо в а н и я

д а /н е т 1

И с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а д а /н е т 1^ п л а п п а н о п п л а п п л п л л т о п п т т р ЛТ11РТО пл пя/ u p t П

за к у п к а мС в о е в р е м е н н о е о с у щ е с т в л е н и е п о д го т о в к и и р а зм е щ е н и е , и зв е щ е н и й , п р о т о к о л о в з а с е д а н и й з а к у п о ч н ы х к о м и с с и й на о с н о в а н и и р е ш е н и й , п р и н я т ы х ч л е н а м и к о м и с с и и п о о с у щ е с т в л е н и ю з а к у п о к

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в 10Бухгалтер пооплате(Тюмень)




д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1

О т с у т с т в и е п р о с р о ч е н н о й к р е д и т о р с к о й за д о л ж е н н о с т и

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н а я а к т у а л и за ц и я и м е ю щ и х с я п р о ф е с с и о н а л ь н ы х з н а н и й п р и м е н и т е л ь н о к д о л ж н о с т н ы м о б я за н н о с т я м , а т а к ж е п р и о б р е т е н и е н о в ы х п у тем с а м о о б р а зо в а н и я

д а /н е т 1


С в о е в р е м е н н о с т ь о с у щ е с т в л е н и я п л а те ж е й д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е л и м и т а кассы д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в 10БухгалтерДПО(Тюмень)


О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б ГРО т с у т с т в и е н а р у ш е н и й по р е зу л ь т а т а м п р о в е р о к ф и н а н с о в о -х о з я й с т в е н н о й д е я т е л ь н о с т и к о н т р о л и р у ю щ и м и о р г а н а м и

д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1


С в о е в р е м е н н о е о ф о р м л е н и е с ч е т -ф а к т у р , ф о р м и р о в а н и е к н и ги п р о д а ж

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о с т ь п р и н я т и я м ер по н е д о п у щ е н и ю н е д о с т а ч и х и щ е н и я и м у щ е с т в а У ч р е ж д е н и я

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в 10Документовед1(Ялуторовск)


Р а б о т а с п о с е т и т е л я м и и с о т р у д н и к а м и у ч р е ж д е н и я

О т с у т с т в и е ж а л о б о т п о с е т и т е л е й : д а /н е т

i

В ы с о к а я э ф ф е к т и в н о с т ь р а б о ты по о б е с п е ч е н и ю о б с л у ж и в а н и я д е я т е л ь н о с т и р у к о в о д и т е л я у ч р е ж д е н и я и л и е г о п о д р а зд е л е н и й

д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е т р у д о в о й д и с ц и п л и н ы и н а д л е ж а щ е е и с п о л н е н и е т р у д о в ы х о б я за н н о с т е й

д а /н е т 1


Документовед 2 (Тюмень)


Р а б о т а с п о с е т и т е л я м и и с о т р у д н и к а м и у ч р е ж д е н и я

О т с у т с т в и е ж а л о б о т п о с е т и т е л е й : д а /н е т

1

В ы с о к а я э ф ф е к т и в н о с т ь р а б о т ы по о б е с п е ч е н и ю о б с л у ж и в а н и я д е я т е л ь н о с т и р у к о в о д и т е л я у ч р е ж д е н и я и ли е го п о д р а зд е л е н и й

д а /н е т 1


д а /н е т 1

С о зд а н и е э л е м е н т о в р а зв и в а ю щ е й с р ед ы д а /н е т 1


Диспетчер (Тюмень) 2



К а ч е с т в е н н о е и с в о е в р е м е н н о е и с п о л н е н и е в о зл о ж е н н ы х ф у н к ц и о н а л ь н ы х о б я за н н о с т е й

д а /н е т 1


д а /н е т 1



Специалист по охране труда,гражданской обороны и чрезвычайны х ситуаций (Тюмень)


д а /н е т 1



В ы п о л н е н и е п р а в и л по о х р а н е т р у д а и п о ж а р н о й б е з о п а с н о с т и , с о б л ю д е н и е т р е б о в а н и й ги ги ен ы т р у д а , т е х н и к и б е з о п а с н о с т и и п р о и зв о д с т в е н н о й с а н и т а р и и .

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е п р е д п и с а н и й н а д зо р н ы х о р г а н о в д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н а я о р г а н и за ц и я э ф ф е к т и в н о й р аб о ты по о б е с п е ч е н и ю о б щ е с т в е н н о г о п о р я д к а , б е з о п а с н о с т и и а н г и т е р р о р и с т и ч е с к о й за щ и щ е н н о с т и о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я

О б е с п е ч е н и е б е з о п а с н о с т и и п о р я д к а :-о т с у т с т в и е н е с ч а с т н ы х с л у ч а е в и с л у ч а е в н а р у ш е н и я п о р я д к а и б е з о п а с н о с т и ;

1

О б е с п е ч е н и е в ы п о л н е н и я т р е б о в а н и й по п о в ы ш е н и ю к в а л и ф и к а ц и и и п о д го т о в к и с о т р у д н и к о в в о б л а с т и о х р а н ы т р у д а (в к л ю ч а я а т т е с т а ц и ю р а б о ч и х м е с т )

О б е с п е ч е н и е т р е б о в а н и й в с о о т в е т с т в и и с за к о н о д а т е л ь с т в о м : д а /н е т

1

С в о е в р е м е н н а я о р г а н и за ц и я с о зд а н и я , м а т е р и а л ь н о -т е х н и ч е с к о г о о б е с п е ч е н и я и п о д г о т о в к у ф о р м и р о в а н и й Г О в у ч р е ж д е н и и и в е е с т р у к т у р н ы х п о д р а зд е л е н и я х .

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е д о в е д е н и е д о р а б о т н и к о в о р г а н и за ц и и н о в ы е н о р м а т и в н о -п р а в о в ы е и м е т о д и ч е с к и е д о к у м е н т ы , т р е б о в а н и я и у к а за н и я по в о п р о с а м Г О , п р е д у п р е ж д е н и ю и л и к в и д а ц и иЧ С .

в с о о т в е т с т в и и с з а к о н о д а т е л ь с т в о м : д а /н е т

1

П л а н и р о в а н и е и о р г а н и за ц и я п р о в е д е н и я к о м а н д н о -ш т а б н ы х у ч е н и й (т р е н и р о в о к ) и д р у г и х у ч е н и й по Г О п р е д у п р е ж д е н и ю и л и к в и д а ц и и ЧС .

в с о о т в е т с т в и и сза к о н о д а т е л ь с т в о м :д а /н е т

1

П р о в е д е н и е м о н и т о р и н га и п о с т о я н н ы й а н а л и з о р г а н и за ц и о н н о й с т р у к т у р ы , т е х н и ч е с к о г о о с н а щ е н и я у ч р е ж д е н и я , п о ж а р н ы х и и н ы х р и с к о в в о б л а с т и Г О и Ч С .

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е п р е д о с т а в л е н и е в у с т а н о в л е н н ы е с р о к и о т ч е т н о с т ь по у с т а н о в л е н н о й ф о р м е .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

-- - 13

Лаборант 1 (Тюмень)


О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б !З н а н и е п о л о ж е н и й и и н с т р у к ц и й по п р о в е д е н и ю л а б о р а т о р н ы х р а б о т

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е в ы с о к о го у р о в н я с о д е р ж а н и я л а б о р а т о р н о г о о б о р у д о в а н и я

д а /н е т 1



Лаборант 1 (Т юмень) учебно- методический отдел

Источник внебюджет, выплаты ежемесячноК а ч е с т в е н н о е и с в о е в р е м е н н о е и с п о л н е н и е в о зл о ж е н н ы х ф у н к ц и о н а л ь н ы х о б я за н н о с т е й

Д а - 1 Н ет - 0

1

С о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й э т и к и . Д а - 1 Н ет - 0

1

О ф о р м л е н и е у ч е б н о -м е т о д и ч е с к о й д о к у м е н т а ц и и в с о о т в е т с т в и и с у с т а н о в л е н н ы м и н о р м а т и в а м и .

Д а - 1 Н е т - 0

1

О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й . О т с у т с т в и е ж а л о б - 1 1

О б е с п е ч е н и е х р а н е н и я д о к у м е н т и р о в а н н о й и н ф о р м а ц и и

Д а - 1 Н е т - 0

1


Д а - 1 Н ет - 0

1

С о д е й с т в и е с о х р а н н о с т и и м у щ е с т в а к о л л е д ж а , р а ц и о н а л ь н о м у и б е р е ж н о м у и с п о л ь зо в а н и ю и м е ю щ е го о б о р у д о в а н и я .

Д а - 1 Н ет - 0

1

С в о е в р е м е н н о е о б е с п е ч е н и е с о т р у д н и к о в п о д р а зд е л е н и я н е о б х о д и м ы м и дл я р а б о т ы о б о р у д о в а н и е м , м а т е р и а л а м и и др .

Д а - 1 Н е т - 0

1

У ч а с т и е в с о с т а в л е н и и и о ф о р м л е н и и д о к у м е н т а ц и и по в ы п о л н е н н ы м р а б о т а м

Д а - 1Н ет - 0

1

С о б л ю д е н и е П р а в и л а в н у т р е н н е г о т р у д о в о г о р а с п о р я д к а к о л л е д ж а

Д а - 1 Н е т - 0

1

И т о г о б а л л о в : 10Лаборант 1(Тюмень,Ялуторовск)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й э т и к и д а /н е г 1


З н а н и е п о л о ж е н и й и и н с т р у к ц и й по п р о в е д е н и ю л а б о р а т о р н ы х р а б о т

д а /н е т i


д а /н е т 1



Лаборант 1 (Тюмень)


д а /н е т 1



В ы п о л н е н и е п р а в и л по о х р а н е гр у д а и п о ж а р н о й б е з о п а с н о с т и , с о б л ю д е н и е т р е б о в а н и й ги ги ен ы т р у д а , т е х н и к и б е з о п а с н о с т и и п р о и зв о д с т в е н н о й с а н и т а р и и .

д а /н е т 1

О р г а н и з а ц и я с в о е в р е м е н н о й за к у п к и н е о б х о д и м о г о м а т е р и а л а и о б о р у д о в а н и я , д л я о р г а н и за ц и и д е я т е л ь н о с т и о тд е л а .

д а /н е т 1

О с у щ е с т в л е н и е о р г а н и за ц и я п р а в и л ь н о г о х р а н е н и я и с о х р а н н о с т и д о р о г о с т о я щ е г о

д а /н е т 1

С о д е й с т в у е т с о х р а н н о с т и и м у щ е с т в а к о л л е д ж а , р а ц и о н а л ь н о м у и б е р е ж н о м у и с п о л ь зо в а н и ю и м е ю щ е го о б о р у д о в а н и я .

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е о б е с п е ч е н и е с о т р у д н и к о в п о д р а зд е л е н и я н е о б х о д и м ы м и д л я р а б о ты о б о р у д о в а н и е м , м а т е р и а л а м и и др .

д а /н е т 1

У ч а с т и е в с о с т а в л е н и и и о ф о р м л е н и и д о к у м е н т а ц и и по в ы п о л н е н н ы м р а б о т а м (и з а я в к а м ) .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Лаборант 2 (Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1З н а н и е п о л о ж е н и й и и н с т р у к ц и й по п р о в е д е н и ю л а б о р а т о р н ы х р а б о т

д а /н е т 1


д а /н е т 1

В ы с о к а я и с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а д а /н е т 1И т о г о б а л л о в : 5

Лаборант 3 (Тюмень) зуботехническ аялаборатория


д а /н е т 1


д а /н е т 1


Лаборант 4 (Ялуторовск)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й э т и к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1К а ч е с т в е н н о е в е д е н и е д о к у м е н т а ц и и д а /н е т 1С в о е в р е м е н н о е в ы п о л н е н и е д о л ж н о с т н ы х о б я за н н о с т е й

д а /н е т 1



Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е г 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1З н а н и е п о л о ж е н и й и и н с т р у к ц и й по п р о в е д е н и ю л а б о р а т о р н ы х р а б о т

д а /н е т 1


д а ^ е т 1



Источник внебюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й э т и к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1З н а н и е п о л о ж е н и й и и н с т р у к ц и й по п р о в е д е н и ю л а б о р а т о р н ы х р а б о т

д а /н е т 1


д а /н е т 1


(Ялуторовск) С о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1К а ч е с т в е н н о е в е д е н и е д о к у м е н т а ц и и д а /н е т I

С в о е в р е м е н н о е в ы п о л н е н и е д о л ж н о с т н ы х о б я за н н о с т е й

д а /н е т 1

В ы с о к а я и с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а д а /н е т I

И т о г о б а л л о в : 5Лаборант 8 (Тюмень)


д а /н е т 1


д а /н е т 1

В ы с о к а я и с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а д а /н е т 1И т о г о б а л л о в : 5Специалист но кадрам (Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1О с у щ е с т в л е н и е а к т и в н о й , о п е р а т и в н о й и н ф о р м и р о в а н н о с т и ч л е н о в к о л л е к т и в а

д а /н е т 1


д а /н е т 1

К а ч е с т в е н н о и с в о е в р е м е н н о п р о в е д е н н ы й к а д р о в ы й д о к у м е н т о о б о р о т

д а /н е т 1

К о н т р о л ь за с о б л ю д е н и е м т р у д о в о й д и с ц и п л и н ы р а б о т н и к о в

д а /н е т 1

К о р р е к т н о е в е д е н и е т а б е л я у ч е т а р а б о ч е г о в р е м е н и

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е о зн а к о м л е н и е р а б о т н и к о в с л о к а л ь н ы м и н о р м а т и в н ы м и а к т а м и , с п р и к а за м и и т .д .

д а /н е т I

С о б л ю д е н и е с р о к о в о б р а б о т к и к ад р о в о й и н ф о р м а ц и и , н е о б х о д и м о й д л я р а с ч е т а з а р а б о т н о й п латы

д а /н е т 1

П р о в е д е н и е р а зъ я с н и т е л ь н о й р аб о ты с р а б о т н и к а м и о н о р м а х т р у д о в о г о з а к о н о д а т е л ь с т в а

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Юрисконсуль т (Тюмень)

Источник внебюджет, выплаты ежемесячноС о б л ю д е н и е н орм п р о ф е с с и о н а л ь н о й эти к и д а /н е т 1О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б 1К а ч е с т в е н н о е и с в о е в р е м е н н о е п р о в е д е н и е ю р и д и ч е с к о й р аб о ты

д а /н е т 1

В ы п о л н е н и е п о р у ч е н и й р у к о в о д и т е л я д а /н е т 1И с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а д а /н е т 1

Специалист сектора работы с цифровыми технологиями 1 (Тюмень)

Источник бюджет, выплаты ежемесячноВ ы п о л н е н и е х у д о ж е с т в е н н о -о ф о р м и т е л ь с к и х р а б о т по з а к а за м с т р у к т у р н ы х п о д р а зд е л е н и й к о л л е д ж а и ф и л и а л а

Д а - 1 Н ет - 0

1

О с в е щ е н и е п л а н и р у е м ы х , т е к у щ и х и с о с т о я в ш и х с я с о б ы т и й и м е р о п р и я т и й к о л л е д ж а п у тем п у б л и к а ц и й (о б ъ я в л е н и й , н о в о стей , а н о н с о в ) на с а й т е к о л л е д ж а , в с о ц и а л ь н ы х с е т я х

Е ж е д н е в н о Д а - I Н ет - 0

1

С о д е й с т в и е т в о р ч е с к о й д е я т е л ь н о с т и п п е п о п а п а т е л е й (п о м о щ ь в о й ю о м л ен и и

Д а - 1 Н е т - 0

1

п р и ё м а м р аб о ты в о с н о в н ы х о ф и с н ы х п р и л о ж е н и я хК у р и р о в а н и е р а б о т ы п р е с с -ц е н тра как о р га н а с т у д е н ч е с к о г о с а м о у п р а в л е н и я

Д а - 1 Н ет - 0

1

В ы п о л н е н и е п о р у ч е н и й р у к о в о д и т е л я Д а - 1 Н е т - 0

0 ,5

И с п о л н и т е л ь с к а я д и с ц и п л и н а Д а - 1Н ет - 0

0 ,5

И т о г о б а л л о в : 5Специалистсектораработы сцифровымитехнологиями(Ялуторовск)


О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й О т с у т с т в и е ж а л о б ]С в о е в р е м е н н о е в ы п о л н е н и е р а б о ты поп о д г о т о в к еп р о гр а м м к о т л а д к е

д а /н е т 1

К а ч е с т в е н н а я п р о в е р к а с о о т в е т с т в и я п р о гр а м м ихф у н к ц и о н а л ь н о м у н а зн а ч е н и ю

д а /н е т 1

С в о е в р е м е н н о е с о с т а в л е н и е и о ф о р м л е н и е н е о б х о д и м о й т е х н и ч е с к о й д о к у м е н т а ц и и

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в 5Водитель автомобиля 1 (Тюмень)


д а /н е т 1


В ы п о л н е н и е п р а в и л по о х р а н е т р у д а и п о ж а р н о й б е з о п а с н о с т и , с о б л ю д е н и е т р е б о в а н и й ги ги ен ы т р у д а , т е х н и к и б е з о п а с н о с т и п п р о и зв о д с т в е н н о й с а н и т а р и и .

д а /н е т 1

О б е с п е ч е н и е и с п р а в н о г о т е х н и ч е с к о г о с о с т о я н и я а в т о т р а н с п о р т а

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е д о р о ж н о -т р а н с п о р т н ы х п р о и с ш е с т в и й

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е ф а к т о в п р и в л е ч е н и я к а д м и н и с т р а т и в н о й о т в е т с т в е н н о с т и за н а р у ш е н и е п р ав и л д о р о ж н о г о д в и ж е н и я

д а /н е т 1

Э ф ф е к т и в н о е и э к о н о м н о е р а с х о д о в а н и е г о р ю ч е с м а зо ч н ы х м а т е р и а л о в

д а /н е т 1

П р а в и л ь н о е з а п о л н е н и е п е р в и ч н ы х д о к у м е н т о в по у ч е т у р а б о т ы о б с л у ж и в а е м о г о т р а н с п о р т а .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

С о д е р ж а н и е а в т о м о б и л я в ч и с т о т е и п о р я д к е , в т о м ч и с л е м ы т ь е а в т о м о б и л я на а в т о м о й к е и х и м ч и с т к а с а л о н а .

д а /н е т 1


Водитель автомобиля 2 (Тюмень)


д а /н е г I



д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1

Лтлчтптпип rkolWrtn ПГМ1П ПОМОППЛ IS па/иот п

а д м и н и с т р а т и в н о й о т в е т с т в е н н о с т и за н а р у ш е н и е п р а в и л д о р о ж н о г о д в и ж е н и я

-Л


д а /н е т 1

П р а в и л ь н о е з а п о л н е н и е п е р в и ч н ы х д о к у м е н т о в по у ч е т у р а б о т ы о б с л у ж и в а е м о г о т р а н с п о р т а .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

С о д е р ж а н и е а в т о м о б и л я в ч и с т о т е и п о р я д к е , в то м ч и с л е м ы т ь е а в т о м о б и л я на а в т о м о й к е и х и м ч и с т к а с а л о н а .

д а /н е т 1


Водитель автомобиля 3 (Ялуторовск)


д а /н е т 1



д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1

О т с у т с т в и е ф а к т о в п р и в л е ч е н и я к а д м и н и с т р а т и в н о й о т в е т с т в е н н о с т и за н а р у ш е н и е п р а в и л д о р о ж н о г о д в и ж е н и я

д а /н е т I


д а /н е т ]

П р а в и л ь н о е за п о л н е н и е п е р в и ч н ы х д о к у м е н т о в по у ч е т у р а б о т ы о б с л у ж и в а е м о г о т р а н с п о р т а .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

С о д е р ж а н и е а в т о м о б и л я в ч и с т о т е и п о р я д к е , в т о м ч и с л е м ы т ь е а в т о м о б и л я на а в т о м о й к е и х и м ч и с т к а с а л о н а .

д а /н е т 1


Дворник(Тюмень,Ялуторовск)


д а /н е т 1




д а /н е т 1

О т с у т с т в и е за м е ч а н и й по с а н и т а р н о м у с о д е р ж а н и ю за к р е п л ё н н о й т е р р и т о р и и .

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е п р и ч и н е н и я м а т е р и а л ь н о г о у щ е р б а д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1

О р г а н и з а ц и я р а ц и о н а л ь н о г о и э к о н о м н о г о д а /н е т 1

д л я х о зя й с т в е н н ы х ц ел ей .О т с у т с т в и е з а м е ч а н и й по с о д е р ж а н и ю п р и л е г а ю щ е й т е р р и т о р и и .

д а /н е т 1


Уборщик служебных помещений 1 (Тюмень, Ялуторовск)


д а /н е т 1




д а /н е т 1

О т с у т с т в и е з а м е ч а н и й по с а н и т а р н о м у с о д е р ж а н и ю за к р е п л ё н н о й п л о щ ад и .

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е п р и ч и н е н и я м а т е р и а л ь н о г о у щ е р б а и у щ е р б а д е л о в о й р е п у т а ц и и к о л л е д ж а

д а /н е т 1

П р а в и л ь н о е х р а н е н и е у б о р о ч н о г о и н в е н т а р я , м о ю щ и х и д е з и н ф и ц и р у ю щ и х с р е д с т в в у с т а н о в л е н н о м м е с т е и о б е с п е ч е н и е их с о х р а н н о с т и .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е при п о л ь зо в а н и и к о н ц е н т р а ц и и и н о р м ы р а с х о д а м о ю щ и х и д е з и н ф и ц и р у ю щ и х с р е д с т в .

д а /н е т 1


д а /н е т 1


Уборщик служебных помещений 1 (Тюмень)

Источник внебюджет, выплаты ежемесячноК а ч е с т в е н н о е и с в о е в р е м е н н о е и с п о л н е н и е в о зл о ж е н н ы х ф у н к ц и о н а л ь н ы х о б я за н н о с т е й .

д а /н е т 1



В ы п о л н е н и е п р ав и л по о х р а н е т р у д а и п о ж а р н о й б е з о п а с н о с т и , с о б л ю д е н и е т р е б о в а н и й ги ги ен ы гр у д а , т е х н и к и б е з о п а с н о с т и и п р о и зв о д с т в е н н о й с а н и т а р и и .

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е з а м е ч а н и й по с а н и т а р н о м у с о д е р ж а н и ю за к р е п л ё н н о й п л о щ а д и .

д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е п ри п о л ь зо в а н и и к о н ц е н т р а ц и и и н о р м ы р а с х о д а м о ю щ и х и д е з и н ф и ц и р у ю щ и х с р е д с т в .

д а /н е т 1


д а /н е т 1


Уборщик служебных помещений 2


д а /н е т 1

^ " ------ J - --------------------------- X ....... ......... 1

(Тюмень) О т с у т с т в и е о б о с н о в а н н ы х о б р а щ е н и й . О т с у т с т в и е ж а л о б 1В ы п о л н е н и е п р ав и л по о х р а н е т р у д а и п о ж а р н о й б е з о п а с н о с т и , с о б л ю д е н и е т р е б о в а н и й ги ги ен ы т р у д а , т е х н и к и б е з о п а с н о с т и и п р о и зв о д с т в е н н о й с а н и т а р и и .

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е з а м е ч а н и й п о с а н и т а р н о м у с о д е р ж а н и ю за к р е п л ё н н о й п л о щ а д и .

д а /н е т 1


д а /н е т I

П р а в и л ь н о е х р а н е н и е у б о р о ч н о г о и н в ен тар я , м о ю щ и х и д е з и н ф и ц и р у ю щ и х с р е д с т в в у с т а н о в л е н н о м м е с т е и о б е с п е ч е н и е их с о х р а н н о с т и .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е при п о л ь з о в а н и и к о н ц е н т р а ц и и и н о р м ы р а с х о д а м о ю щ и х и д е з и н ф и ц и р у ю щ и х с р е д с т в .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Уборщик служебных помещений 3 (Ялуторовск)


д а /н е т 1




д а /н е т 1

О т с у т с т в и е за м е ч а н и й по с а н и т а р н о м у с о д е р ж а н и ю за к р е п л ё н н о й п л о щ ад и .

д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е при п о л ь зо в а н и и к о н ц е н т р а ц и и и н о р м ы р а с х о д а м о ю щ и х и д е з и н ф и ц и р у ю щ и х с р е д с т в .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Рабочий по комплексномУ

обслуживани ю зданий (Тюмень, Ялуторовск)


д а /н е т 1

В ы п о л н е н и е п р ав и л по о х р а н е т р у д а и п о ж а р н о й б е з о п а с н о с т и , с о б л ю д е н и е т р е б о в а н и й ги ги ен ы т р у д а , т е х н и к и б е з о п а с н о с т и и п р о и зв о д с т в е н н о й

с а н и т а р и и .

д а /н е т 1


д а /н е т 1


д а /н е т 1

О п е п я т и и н о с т ь в ы п о л н е н и е з а я в о к по у с т р а н е н и ю д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е П р а в и л а в н у т р е н н е г о т р у д о в о г о р а с п о р я д к а о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я .

д а /н е т 1

О т с у т с т в и е з а м е ч а н и й р у к о в о д с т в а по с а н и т а р н о м у с о д е р ж а н и ю за к р е п л ё н н о й т е р р и т о р и и .

д а /н е т 1


д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е т е х н о л о г и и в ы п о л н е н и я р е м о н т н о - с т р о и т е л ь н ы х р а б о т , п р а в и л а э к с п л у а т а ц и и и с о д е р ж а н и я зд а н и я , о б о р у д о в а н и я , м е х а н и зм о в , м а ш и н с о о р у ж е н и й , п р а в и л а т е х н и к и б е з о п а с н о с т и и п р о т и в о п о ж а р н о й о х р а н ы .

д а /н е т 1

П р о в е д е н и е с и с т е м а т и ч е с к о г о о с м о т р а т е х н и ч е с к о г о с о с т о я н и я з а к р е п л е н н ы х з а ним о б ъ е к т о в

д а /н е т 1

И т о г о б а л л о в : 10Г ардеробщик(Тюмень,Ялуторовск)

Источник бюджет, внебюджет выплаты ежемесячноК а ч е с т в е н н о е и с в о е в р е м е н н о е и с п о л н е н и е в о зл о ж е н н ы х ф у н к ц и о н а л ь н ы х о б я за н н о с т е й .

д а /н е т 1



В ы п о л н е н и е п р а в и л по о х р а н е т р у д а и п о ж а р н о й б е з о п а с н о с т и , с о б л ю д е н и е т р е б о в а н и й ги ги ен ы гр у д а , т е х н и к и б е з о п а с н о с т и и п р о и зв о д с т в е н н о й с а н и т а р и и .

д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е с а н и т а р н ы х н о р м и п о р я д о к в г а р д е р о б е и п р и л е г а ю щ е й т е р р и т о р и и (х о л л а 1-го э т а ж а ).

д а /н е т 1


д а /н е т 1

О т с у т с т в и е п р и ч и н е н и я м а т е р и а л ь н о г о у щ е р б а и у щ е р б а д е л о в о й р е п у т а ц и и к о л л ед ж а

д а /н е т 1

У ч а с т и е в к а н и к у л я р н о е в р ем я в м е л к о м р е м о н т е , п о к р а с к е , п о б е л к е п о м е щ е н и й к о л л е д ж а , у б о р к е т е р р и т о р и и и д р у г и х р а б о т а х .

д а /н е т 1

С о д е й с т в и е с о х р а н н о с т и и м у щ е с т в а к о л л е д ж а , р а ц и о н а л ь н о е и б е р е ж н о е и с п о л ь зо в а н и е и м е ю щ е го с я о б о р у д о в а н и я , у к р е п л е н и ю м а т е р и а л ь н о -т е х н и ч е с к о й б азы .

д а /н е т 1

С о б л ю д е н и е зд о р о в о г о о б р а з а ж и зн и и у ч а с т и е в п р о п а г а н д е зд о р о в о г о о б р а за ж и зн и с р е д и в сех с у б ъ е к т о в о б р а з о в а т е л ь н о г о п р о ц е с с а .

д а /н е т 1


Приложение 2

«Показатели депремирования»

Категорияработников

Показатели эффективности и результативности

деятельности

% снижения стимулирующей

выплаты но результатам труда

Сроки снижения стимулирующих

выплат по результатам труда

Все категории Нарушение трудовой или 25% на один год или доработников. производственной снятия взысканиясогласно дисциплиныорганизационной Невыполнение Устава 25% на один год или до

образовательногоУчреждения

Невыполнение должностных инструкций либо ненадлежащее выполнение должностных обязанностей

25% определен приказом

Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка

25 % на один год или до снятия взыскания

Дисциплинарное взыскание 25% на один год или до снятия взыскания

Случаи хищения или порчи имущества Учреждения, за сохранность которых ответственность была возложена на ответственное лицо


Разглашение персональных данных


Случаи травматизма студентов на занятиях и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на ответственного Работника


Нарушение санитарно- эпидемиологического режима, норм охраны труда и пожарной безопасности


Не обоснованное не выполнение приказов, поручений и прочих заданий


Бездействие либо несвоевременное устранение замечаний по актам проверки контролирующих органов, повлекшее за собой негативные последствия (адм и нистрати вн ые взыскания)


Бездействие либо несвоевременное устранение замечаний по актам проверки комиссиями Учреждения


Бездействие либо несвоевременное устранение замечаний по актам проверки внутреннего аудита

5 % определен приказом

Нарушения корпоративной этики в отношениях с Работниками Учреждения, обучающимися, представителями организаций и другими гражданами


Наличие обоснованных устных или письменных жалоб других Работников и студентов


За количественную и качественную неуспеваемость студентов, не сохранение численности студентов более


По данным видам критерий снижения стимулирующих выплат по результатам труда, факт нарушения либо замечания, должен быть установлен в законном порядке и документально подтвержден, путем подачи на имя директора в головном учреждении, на имя заведующего филиала в филиале, докладной записки и объяснительной конкретного Работника или/либо составления акта по факту нарушения и по результату проведенного служебного расследования. Данные документы являются основанием для снижения либо невыплаты стимулирующихвыплат.

/ / \П О У Г( ) •' I >(>MCltf-K’l/il K(> ) ICO.»' -•ПО. !< )Ж ! I l l IF. n iihiti !.тшх aniiMY. трующс. ■■> vup. i> niefhi 1.1 UK >S TO . I'n>.\t-:iu к «/< >n:;itih ми) ко i 1/<•■•/

Приложение № 3

Основные показатели эффективности и результативности деятельности заместителя директора но учебно-производственной работе*

*При оценивании оеновных показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей профессиональных зовательных организаций максимально набранная за год сумма баллов для каждого должна составлять 250 баллов

Наименование показателя оценки для руководителя

Наименование показателя оценки для заместителя руководителя Оценка показателя

1. Реализация приоритетных направлений развития региональной системы среднего профессионального образования1.1. Проведение промежуточной аттестации в формате демонстрационного экзамена

Оценивается в 1, 3 квартале (по итогам учебного года, полугодия)

Организация демонстрационного экзамена в рамках промежуточной/ аттестации выпускников:- проведение организационно- разъяснительной работы среди обучающихся- обеспечение организационных условий проведения демоэкзамен в рамках промежуточной аттестации

-Доля обучающихся по программам СПО, участвующих в демонстрационном экзамене, от общего количества обучающихся по программам СПО, %: от 70% и выше - 8 баллов 46-69% - 5 баллов 30-45% - 3 балла менее 30% - 0 баллов -Доля обучающихся, по программам СПО. успешно прошедших демонстрационный экзамен от количества обучающихся, участвующих в демонстрационном экзамене (результативность демонстрационного экзамена, качество подготовки обучающихся). %: от 30% и выше - 8 баллов 15-29% - 5 баллов 10-14% - 3 балла менее 10% - 0 баллов

Документационное обеспечение демоэкзамена в рамках -Наличие документов в соответствии с

/ / \HOS TO «Ttouauniii \ic<Uiiiuiiwuii-ш к э д * ■■ HO. Ii У/kElHJL а иып uimu.r аинлп: шрующ^'и Ы /ит щ н/ >• /' UlO\ TO ■< 'Tin.uau.Kiin w. ■ Hi уйм кий kvi uH't v o /

промежуточной аттестации: наличие регламента, программы, приказов, технических заданий, оценочных листов и пр., в том числе формирование экспертной комиссии в соответствии с требованиями

рекомен дани я м и 11 ро веден и я демоэкзамена:100% -2 балл менее 100% - 0 баллов

Организация профориентационной работы в рамках проведения промежуточной аттестации в формате демоэкзамена

-Посещение демоэкзамена школьниками: из 5 школ - 2 балла менее 5 школ - 0 баллов

Организация посещения работодателей площадок демоэкзамена в рамках промежуточной аттестации

-Посещение площадок представителями предприятий: наличие посещение - 2 балл «0» посещений - 0 баллов

Обеспечение организационных условий проведения демоэкзамена в рамках промежуточной аттестации (помещения, оборудование, онлайн трансляция, расходные материалы)

-Процент обеспеченности:100% -2 баллменее 100% - 0 баллов

2. Повышение профессионального мастерства педагогических работников2.1 Привлечение представителей работодателей к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации

Оценивается во 2 и 4 квартале (по итогам полугодий).

Обеспечение взаимодействия с работодателями по участию в образовательном процессе:- включение в тарификацию часов, выдаваемых работодателями- заключение договора- учебно-методическое обеспечение занятий

-Доля представителей работодателей, привлеченных к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации, %: более 40% - 11 баллов 30-40% - 8 баллов 20-29% - 5 баплов менее 20% - 0 байтов

3. Эффективность работы по достижению результатов нового качества3.1. Результативность участия обучающихся

Результативность участия обучающихся в олимпиадах и конкурсах профессионального мастерства регионального, окружного.

Качество подготовки к участию в конкурсах и мероприятиях:

/I TO t it t f e i/W h W /' i.w t /t t otiC). / ( 'Ok'LHUE 'i выппнПиХ сш плп.ш р\'Нщ ш v> \UfxtUIlH fhi t / i /A .*’» /V ) *• 1'i^MOnhuii \h‘Oiit{iilibkilit U<i i их) tie ••/

в олимпиадах и всероссийского и международного уровней: чемпионаты «Молодые - участие обучающихся в чемпионатахконкурсах профессионалы» (Worldskills Russia), конкурс научно-технического «Молодые профессионалы (Worldskillsпрофессионального творчества молодежи, конкурс научно-технического творчества Russia)» максимально возможноемастерства обучающихся СПО количество баллов: 10 баллов, в томрегионального. числе за:окружного. наличие победителей: 4 баллавсероссийского и наличие призеров: 4 балламеждународного наличие участников: 2 баллауровней

- участие обучающихся в конкурсах и олимпиадах профессионального

Оценивается мастерства (нашчие победителей иежеквартально призеров): максимально возможное

количество башов: 6 баллов,в том числе за:наличие победителей: 4 балла наличие призеров: 2 балла

Обеспечение организационных условий подготовки обучающихся к 100% - 2 баллаучастию в конкурсах (помещения, оборудование, расходные менее 100% - 0 балловматериалы) Удовлетворенность педагогов и

студентов условиями подготовки к конкурсам

3.2. Реализация Разработка адаптированных образовательных программ по Наличие учебно-методическогоинклюзивного реализуемым профессиям/специальностям (включая программы обеспечения программ в соответствииобразования профессионального обучения и социально-профессиональной с рекомендациями по организации

адаптации) инклюзивного обучения: 100% - 5 баллов

Оценивается в 2, 4 менее 100% - 0 башовквартале. Обеспечение условий реализации инклюзивного образования Доля обучающихся из числа

инвалидов, обучавшихся по программам СПО, выбывших по причине академической неуспеваемости (за отчетный период,

/ / U I O S n V r f T k M i / i i i v u i t ч а ш н и к к ш г ш 1 т о м ✓ • I/O. It УЖ ЕНИ Е 11 иыппипш ; mu 1t\ шрутще •< \upuKmqui <• !'U'I(*S ‘1(1 v 'Поль, некий i u.Omiuiu кин кч t mo •«>/

нарастающим итогом за календарный год).менее 3% - 7 баллов 3-5%: - 5 баллов более 5% - 0 баллов

3.2. Реализацияинклюзивногообразования

Оценивается в 3 квартале

Организация работы по профессиональной ориентации, направленной на детей-инвалидов и лиц с ОВЗ

Доля инвалидов, принятых на обучение по программам СПО (по отношению к предыдущему году): -Увеличение количества инвалидов, принятых на обучение в текущем году, по отношению к приему предыдущего года - 8 баллов-Количество инвалидов, принятых на обучение в текущем году, равно количеству инвалидов, принятых в предыдущем году - 6 баллов -Сокращение количества инвалидов, принятых на обучение в текущем году, по отношению к приему предыдущего года - 0 баллов

3.3. Реализация индивидуальных образовательных траекторий

Оцениваетсяежеквартально

Орг анизация работы но формированию индивидуальных учебных планов (индивидуальных образовательных траекторий)

Доля обучающихся по программам среднего профессионального образования, сформировавших индивидуальный учебный план (индивидуальную образовательную траекторию), к общему числу обучающихся СПО. %: от 30 % и выше - 19 баллов 15-29% - 10 баллов 5-14% - 6 баллов Менее 5 % - 0 баллов

4. Дополнительные показатели эффективности деятельности заместителей руководителей

/Г \П 1 )У 7'()\(Ti-uu'HiWliit \мЬ11)пнкУ.ы'(ttftb ivffjtb р П О , Л ,'/7\7./ / / / / . . . ' ‘ ■ Ы Н h № i l X ; ' I ! H M \ i l t f i y i n i , V : l j \ i h ! i r , : { \ : I . i i / J O S I X ) < T l U O I \ U U i t j l i l l - . K i l i l /w I ' U ' t ) , Ч С ••/

4.1 Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области. Правительства Тюменской области. Губернатора Тюменской области

ежеквартально Дополнительное увеличение до 50 % от набранного количества баалов4.2 Обеспечение стабильного функционирования образовательной

организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности

4.3 Участие в реализации проектов ГПРО (в рамках субсидий на реализацию мероприятий программы)

1 и 3 квартал (по итогам полугодия)

4.4 По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг профессиональной образовательной организации

По итогам проведения независимой оценки качества услуг

Дополнительноувеличениедо 50% от набранногоколичества баллов придостижении от 100 до 75баллов:до 25% от набранного количества при достижении от 74 до 50 баллов

5. Основания для депремирования5.1 Выполнение государственного задания в объеме менее 100 % ежеквартально 90-95 % - депремирование

до 50 %, менее 90 % - депремирование до 100%

5.2 Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области. Правительства Тюменской области. Губернатора Тюменской области

Депремирование до 100 % от набранного количества баллов

5.3 Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области

5.4 Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, и иных органов и организаций

5.5 Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со

/ / M to y ГО •< П<KMcitcJyitv niOutiMio.iiii кш.иу.* .■■/ / ( 1 Ю Ж ЕН Ч Я 0 д в щ д с ст ииу шр\ ю/ж, " Щмк1ЦёрО;ь Г I I I /О ТО • Тк'лыж хнн w /w p iii* .•■.nfi ко I

стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенныхДепартаментом образования и науки Тюменской области_______ _______________________________________

Поквартальное премирование заместителя директора но учебно-пронзводст венной работе

Периоддеятельн

ости,подлежа

щейоценке

Датапремирова

НИИ

Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности ирезультативности

№ показателя 1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 Всего1 квартал апрель 24 18 19 612 квартат июль 11 18 12 19 603 квартат октябрь 24 18 8 19 694 квартал январь 11 18 12 19 60

Всего 250

новные показатели эффект ивности и результативности деятельности заместителя директора по воспитательной работе и социальнымвопросам*

*При оценивании основных показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей профессиональных образовательных организаций максимально набранная за год сумма баллов для каждого должна составлять 250 баллов

Наименование показателя оценки для руководителя

Наименование показателя оценки для заместителя руководителя Оценка показателя

1. Эффективность работы по достижению результатов нового качества1.1. Результативность участия обучающихся

Результативность участия обучающихся в олимпиадах и конкурсах профессионального мастерства регионального, окружного,

Качество подготовки к участию в конкурсах и мероприятиях:

/ / Ш ОУ TO HoMi'in'Kiili м оннш п .кий .Kit.t tvo.thi> IK), / ( )> K L H lii . * (,•/)/// niimix m u m ш р у ю щ с , \ аракпщ ш / UK ’S ' / (> iimitii v< иицш н >■ ./••« / у̂ <).)/<>/

в олимпиадах иконкурсахпрофессиональногомастерстварегионального,окружного,всероссийского имеждународного

всероссийского и международного уровней: конкурсы и мероприятия творческой, спортивной и социальной направленности всероссийского и международного уровней

- участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах творческой и социальной направленности (наличие победителей и призеров): максимально возможное количество баллов: 16 баллов, в том числе за:наличие победителей: 10 баллов наличие призеров: 6 баллов.

уровней

Оцениваетсяежеквартально

Обеспечение организационных условий подготовки обучающихся к участию в конкурсах (помещения, оборудование, расходные материалы)

100% - 2 балла менее 100% - 0 баллов Удовлетворенность педагогов и студентов условиями подготовки к конкурсам

1.2. Реализацияинклюзивногообразования

Обеспечение реализации мер социальной поддержки обучающихся из числа детей-инвалидов и лиц с ОВЗ в соответствии с требованиями нормативно правовых актов

Отсутствие нарушений и замечаний по результатам проверок: 14 баллов Наличие нарушений и замечаний по результатам проверок: 0 баллов

Оценивается в 2, 3 и 4 квартале

2. Организация эффективной профилактической и воспитательной работы2.1. Организацияпрофилактическойработы

Оцениваетсяежеквартально.

Эффективность проведения профилактической работы по направлениям (правонарушения, преступления, академическая успеваемость, посещаемость)

-отсутствие (правонарушений, преступлений, академических задолженностей, посещаемость более 75%)- 16 баллов- уменьшение количества обучающихся, совершивших правонарушений, преступлений, академических задолженностей, увеличение посещаемости - 8 баллов- увеличение количества обучающихся, совершивших правонарушений,

/ / ( / / / ) ,V . / ■ ' ( ) л - Г ю л н ж к т »

l i t ) UУ/Ю.ЛЦН. о иы пш т .г: .п и п :, ш рую щ к.•» характера *. / 1 / Л / с / 6. ил.т/сл'/м/ i liOitijii < ■.и/, ■ ,

преступлений, академических зад ол же нностей, у мен ьшен ие посещаемости - 0 баллов

Проведение профилактических мероприятий, организованных совместно с внешними организациями по профилактике (в т. ч. опубликование на сайте и внесение данных в эл. колледж)

-Охват обучающихсяпрофилактическими мероприятиями:более 90% - 5 баллов55-90% - 3 балламенее 55% - 0 баллов-Количество проведенныхмероприятий:3 и более ежемесячно -4 балла менее 3 - 0 баллов.

Организация внеурочной и досуговой занятости и социальнозначимой деятельности обучающихся (проектная деятельность в рамках общеобразовательного цикла дисциплин, внеучебная работа при кабинете, предметные кружки, студенческие научные общества, кружки научно-технического творчества, спортивные секции, творческие студии, волонтерские отряды и пр.)

Доля обучающихся, охваченных внеурочной деятельностью: более 90 % - 5 баллов 55-90% - 3 балла менее 55% - 0 баллов

Организационное обеспечение внеурочной деятельности обучающихся: наличие программ, графиков занятий, кадровое и ресурсное обеспечение (помещение, оборудование)

Процент обеспеченности: более 90 % - 4 балла 55-90% - 2 балла менее 55% - 0 баллов

3. Дополнительные показатели эффективности деятельности заместителей руководителей3.1 Выполнение особых поручений Департамента образования и

науки Тюменской области. Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

ежеквартально Дополнительное увеличение до 50 % от набранного количества баллов3.2 Обеспечение стабильного функционирования образовательной

организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности

3.3 Участие в реатизации проектов ГПРО (в рамках субсидий на 1 и 3 кварталреализацию мероприятий программы) (по итогам

полугодия)

/ Г Ш О У Т О . Г Г Ы Л Н Ч Н Ж Ь Ь : V i O l U i W i e h ' l t f t U ' O . N i »

4 0 . 1 0 Ж М 1 1 » н ы п ю и ш х - с я н ш ) т р у т щ с г о х а р а к т е р н а I ' l l J O S Т О Т н \ Н и u n i t м с О и Щ Ш и с м ) к о ». п ш ) ж * /

3.4 По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг профессиональной образовательной организации

По итогам проведения независимой оценки качества услуг

Дополнительноувеличениедо 50% от набранногоколичества баллов придостижении от 100 до 75баллов;до 25% от набранного количества при достижении от 74 до 50 баллов

4. Основания для денремирования4.1 Выполнение государственного задания в объеме менее 100 % ежеквартально 90-95 % - депремирование

до 50 %, менее 90 % - депремирование до 100 %

4.2 Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области. Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

Депремирование до 100 % от набранного количества баллов

4.3 Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области

4.4 Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, и иных органов и организаций

4.5 Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

Поквартальное премирование заместителя директора по воспитательной работе и социальным вопросам

Период Дата Максимально возможное количество набранных баллов но основным показателям эффективности идеятельн премирова результативности

ости, П И Я

/ / I I / O S Г О < : Т т м у и у к и п ч л ' д ш ш н с н ш ) х и ш ^ ш >•• ! l( 1 h KKEHUE a oMUHimax d iiiiin т рую щ его XtipoKWCpii it t'AH O .i ' < > ■ й ш й й й uvtkipuhydln'K!/. I <с>л»> /

подлежащей

оценке№ показателя 1.1 1.2 2.1 Всего

1 квартал апрель 18 34 522 квартал июль 18 14 34 663 квартал октябрь 18 14 34 664 квартал январь 18 14 34 66

Всего 250

Основные показатели эффективности и результативности деятельности главных бухгалтеров

№н/п

Показатели эффективности и результативности деятельности

Единицаизмерения

Период, за который

учитывается показатель

Определение баллов для установления выплат*

Количеств о баллов

1. Отсутствие нарушений по результатам проверок финансовохозяйственной деятельности контролирующими органами

да/нет по итогам года, в 4 квартале

Отсутствие нарушений - 20 Наличие нарушений, относящихся к функционалу главного бухгалтера (в том числе в части организации внутреннего финансового контроля) - 0

0-20

2 Своевременность и качество предоставления установленной отчетности в Департамент**

да/нет ежеквартально Своевременно, отсутствие замечаний - 5 Своевременно, наличие замечаний, которые были устранены в установленный Департаментом срок - 3 С нарушением сроков предоставления и (или) устранения замечаний - 0

0-5

3 Своевремепность предоставления установленной отчетности в Пенсионный фонд. Фонд социального страхования. Налоговую службу

да/нет ежеквартально Своевременно во все органы - 15С нарушением срока - по каждому органу снижение на 5 баллов

0-15

/ / i n O S Г О .? /><r u v ' i i c K t i t ) wi'iy j a i i i i t t - K i m n >.t n /).w /■/ / ( / ЮЖкГШЕ а с.ът hwim сптму шрующхуп uifkiktnepu. <. Г l! К Л Ю ■! mMvua-'uii исмпцтгння •••</

4. Своевременность начисления и выплаты заработной платы, мер социальной поддержки обучающимся

да/нет ежеквартально Отсутствие нарушения установленных сроков начисления и выплаты - 10 Нарушение сроков начислений и (или) выплат - 0

0-10

5. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

да/нет ежеквартально Отсутствие просроченной кредиторской задолженности - 5Ншшчие просроченной кредиторской задолженности - 0

0 -5

6. Отсутствие ошибок при осуществлении платежей

% ежеквартально Отношение количества отказанных заявок за отчетный период к общему количеству подготовленных заявок на выплату средств за отчетный период менее 15% - 5 Отношение количества отказанных заявок за отчетный период к общему количеству подготовленных заявок на выплату средств за отчетный период от 15% до 25% - 3 Отношение количества отказанных заявок за отчетный период к общему количеству подготовленных заявок на выплату средств за отчетный период менее более 25% - 0

0 -5

7. Отсутствие нарушений сроков оплаты по заключенным договорам на поставку товаров (оказание услуг, выполнение работ)

да/нет ежеквартально Отсутствие нарушений сроков оплаты - 5 Наличие нарушений сроков оплаты - 0

0 -5

8. Своевременность организации работы по внесению изменений в план ФХД в связи с изменением объемов субсидии на государственное задание, иные цели**

да/нет ежеквартально Внесение изменений в установленные сроки (в том числе отсутствие внесений изменений по причине отсутствия уточнения объема субсидии) - 5Внесение изменений с нарушением установленных сроков - 0

0 -5

9. Качество планирования финансово- да/нет по итогам года, в 4 Отсутствие инициативных изменений (без 0-10

/ Г 1 П < ) S ' i t 1 ■ T i n v s t i i V i i i i \ i c i h i l t H i i i : i - : i r i i k \ i i u O . m >■

I K 1 /1 ' ■ k ' l . l l l / K о С Ы Н U I I IK IX M l U ' r , Ш / Л ю щ с . .. / U ! ( >\ l< > ■ / , . ■ u< l ic h l l i l ; <> • . 0 > n ; - j

хозяйственной деятельности** квартале внесения изменений в Соглашения о субсидии на государственное задание, иные цели)в план ФХД - 10Осуществление инициативных изменений не чаще 1 раза в квартал - 5 Осуществление инициативных изменений чаще 1 раза в квартал - 0

10. Отсутствие справок об уточнении кассовых расходов

% ежеквартально Отношение количества оформленных справок об уточнении кассовых расходов к общему количеству обработанных заявок на выплату средств за отчетный период менее 1 % - 5Отношение количества оформленных справок об уточнении кассовых расходов к общему количеству обработанных заявок на выплату средств за отчетный период от 1% до 5% - 3Отношение количества оформленных справок об уточнении кассовых расходов к общему количеству обработанных заявок на выплату средств за отчетный период более 5 % - 0

0-5

Дополнительные показатели эффективности деятельности главных бухгалтеров1 Выполнение особых поручений Департамента образования и науки

Тюменской области. Правительства Тюменской области. Губернатора Тюменской области

ежеквартально Дополнительное увеличение до 50 % от набранного количества баллов

Основания для денремирования2 Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской

области. Правительства Тюменской области. Губернатора Тюменскойежеквартально Депремирование до 100 % от набранного

количества баллов

/ I i l l OS T( I-k Tuxuimickvii и&ЬтшижшУчъ* i moon.»! h ' it J / k ' I . r l l l l :> 1. Ы И Л М П Ф i n : i lM \ n i j - t iK I I IC / ’tl I, I I I I ' . /< ' • I l l ' l l . и . \l .4 V> 1C » /

областиЛ3 Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны

участников образовательного процесса4 Наличие выявленных нарушений, относящихся к функционалу главного

бухгалтера (в том числе в части организации внутреннего финансового контроля), по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций

5 Наличие повторно выявленных нарушений, относящихся к функционалу главного бухгалтера (в том числе в части организации внутреннего финансового контроля), по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций

ежеквартально Депремирование 100 % от набранного количества баллов

цепка достижения показателей эффективности осуществляется комиссией государственного учреждения, по показателям 2. 8, 9 - с учетом эрмации Департаментафакт достижения показателя эффективности подтверждается информацией Департамента, ежеквартально направляемой в государственные ждения

Поквартальное премирование

Периоддеятельности,подлежащий

оценке

Дата премирования Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности

Итого

№ показателя 1 2 3 4 5 6 7 8 9 101 квартал апрель 5 15 10 5 5 5 5 5 552 квартал июль 5 15 10 5 5 5 5 5 553 квартал октябрь 5 15 10 5 5 5 5 5 554 квартал январь 20 5 15 10 5 5 5 5 10 5 85

ВСЕГО: 250

Приложение № 4

Показатели эффективности и результативности деятельности заместителей руководителя в рамках внебюджетной деятельности учреждения*

П о к а за те л и э ф ф е к т и в н о с т и и р е з у л ь т а т и в н о с т и

Р а с ч е т п о к а за т е л е й

Е д и н и ц аи зм е р е н и я

П ер и о д , за к о т о р ы й

у ч и т ы в а е т с я п о к а з а т е л ь

О п р е д е л е н и е б а л л о в д л я

у с т а н о в л е н и я в ы п л а т

К о л и ч е с т в о б а л л о в

О б е с п е ч е н и ек ач еств ао б р а з о в а т е л ь н ы ху с л у г .п р е д о с т а в л я е м ы х в р а м к а хв н е б ю д ж е т н о йд е я т е л ь н о с т и

N = А /В * 1 0 0 % , где:А - к о л и ч е с т в о п е д а г о ги ч е с к и х р а б о т н и к о в . о к а зы в а ю щ и х о б р а з о в а т е л ь н ы е у с л у ги в р ам к ах в н е б ю д ж е т н о й д е я т е л ь н о с т и , и м е ю щ и х в ы сш у ю к в а л и ф и к а ц и о н н у ю к а т е го р и ю и (и л и ) у ч е н у ю с т е п е н ь ;В - к о л и ч е с т в о п е д а го ги ч е с к и х р а б о т н и к о в , о к а зы в а ю щ и х о б р а з о в а т е л ь н ы е у с л у ги в р ам к ах в н е б ю д ж е т н о й д е я т е л ь н о с т и ;N - д о л я п е д а го ги ч е с к и х р а б о т н и к о в , и м е ю щ и х в ы сш у ю к в а л и ф и к а ц и о н н у ю к а т е го р и ю и (и л и ) у ч е н у ю с т е п е н ь , %

% Е ж е к в а р т а л ь н о N > 3 5 % 5

2 0 % < N < 3 5 % 3

N < 2 0 % 0

Р е а л и за ц и я п р о гр а м м д о п о л н и т е л ь н о г о о б р а з о в а н и я , п р о ф е с с и о н а л ь н о г о о б у ч е н и я (б е з у ч е т а о б ъ е м о в д о в е д е н н о го г о с у д а р с т в е н н о г о за д а н и я )

N = (А -В )/В * 100% , где:А - к о л и ч е с т в о о б у ч е н н ы х по п р о гр а м м а м д о п о л н и т е л ь н о го о б р а з о в а н и я и п р о ф е с с и о н а л ь н о г о о б у ч е н и я (б е з у ч е т а о б ъ е м о в д о в е д е н н о г о го с у д а р с т в е н н о го за д а н и я ) за о т ч е т н ы й п ер и о д (н а р а с т а ю щ и м и то го м с н ач ал а го д а );В к о л и ч е с т в о о б у ч е н н ы х по п р о гр а м м а м д о п о л н и т е л ь н о го о б р а з о в а н и я и п р о ф е с с и о н а л ь н о г о о б у ч е н и я (б е з у ч е т а о б ъ е м о в д о в е д е н н о г о го с у д а р с т в е н н о го з а д а н и я ) за а н а л о ги ч н ы й п ер и о д п р о ш л о го го д а (н а р а с т а ю щ и м и то го м с н а ч ал а го д а);N - и зм е н е н и е к о л и ч е с т в а о б у ч е н н ы х п о п р о гр а м м а м д о п о л н и т е л ь н о г о о б р а з о в а н и я и п р о ф е с с и о н а л ь н о г о о б у ч е н и я (б ез у ч е т а о б ъ е м о в д о в е д е н н о го г о с у д а р с т в е н н о г о з а д а н и я ) , %

% Е ж е к в а р т а л ь н о N > 2 % 5

0 % < N < 2 % 3

N < 0 % 0

* - в с л у ч а е у с т а н о в л е н и я п о к а з а т е л е й т р у д о в ы м д о г о в о р о м

П о к в а р т а л ь н о е п р е м и р о в а н и е

Период деятельности, подлежащий оценке

Д а та п р ем и р о в ан и я М ак си м ал ь н о во зм о ж н о е к о л и ч еств о н аб р ан н ы х б ал л о в по п о к азател ям

эф ф ек ти в н о с ти и р е зу л ь тати в н о сти

И того

№ п о к азател я 1 2

1 квартал ап р ел ь 5 5 10

2 квар тал ию ль 5 5 10

3 квар тал о к т я б р ь 5 5 10

4 квар тал я н в ар ь 5 5 10

В С Е Г О : 40

Показатели эффективности и результативности деятельности главных бухгалтеров в рамках внебюджетной деятельности учреждения*

П о к а за те л и э ф ф е к т и в н о с т и и р е зу л ь т а т и в н о с т и

Р а с ч е т п о к а за т е л е й

Е д и н и ц аи зм е р е н и я

П ер и о д , за к о то р ы й

у ч и т ы в а е т с я п о к а за т е л ь

О п р е д е л е н и е б а л л о в д л я

у с т а н о в л е н и я в ы п л а т

К о л и ч е с т в об а л л о в

Э ф ф е к т и в н о с т ь с о б л ю д е н и я з а к о н о д а т е л ь с т в а по н ал о гам и с б о р а м по в н е б ю д ж е т н о й д е я т е л ь н о с т и

О т с у т с т в и е т р е б о в а н и й о б о п л а т е з а д о л ж е н н о с т и по н а л о г у на д о б а в л е н н у ю с т о и м о с т ь и н а л о гу на п р и б ы л ь из н ал о го в о й с л у ж б ы , а т а к ж е д о н а ч и с л е н и й по р е зу л ь т а т а м п р о в е р о к

Д а /н е г Е ж е к в а р т а л ь н о О т с у т с т в и е т р е б о в а н и й и д о н а ч и с л е н и й

5

Н а л и ч и е т р е б о в а н и й и д о н а ч и с л е н и й

0

О т с у т с т в и еп р о с р о ч е н н о йд е б и т о р с к о йз а д о л ж е н н о с т и пов н е б ю д ж е т н о йд е я т е л ь н о с т и

О т с у т с т в и е п р о с р о ч е н н о й д е б и т о р с к о йз а д о л ж е н н о с т и , по к о то р о й не п р о в е д е н а п р е т е н зи о н н а я р а б о т а

ДаУнет Е ж е к в а р т а л ь н о О т с у т с т в и еза д о л ж е н н о с т и

5

Н а л и ч и ез а д о л ж е н н о с т и

0

* - в с л у ч а е у с т а н о в л е н и я п о к а за т е л е й т р у д о в ы м д о го в о р о м

П о к в а р т а л ь н о е п р е м и р о в а н и е

Период деятельности, подлежащий оценке

Д а та п р ем и р о в ан и я М а к с и м ал ь н о во зм о ж н о е к о л и ч еств о н аб р ан н ы х б ал л о в по п о к азател ям

эф ф ек т и в н о с т и и р е зу л ь т ат и в н о с ти

И того

№ п о к азател я 1 2

1 квартал ап р ел ь 5 5 10

2 квартал ию ль 5 5 10

3 квартал о к т я б р ь 5 5 10

4 квартал я н вар ь 5 5 10

В С Е Г О : 40

СОГЛАСОВАНО

Должность Подпись Дата Расшифровкаподписи

1 2 3 4

/J y # {&_/)г

у У £ / , С , .и / -----------СТ---------

СОГЛАСОВАНО /7 / ;...

Documents