Тема презентации:

ТРУДОУСТРОЙСТВО

Докладчик – Шпаков В.И.

ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

руководителей учебно-научных структурных подразделений ТПУ (2013 г.)

«Организация образовательной деятельности»

Модуль:

«Организация практик студентов и трудоустройство выпускников»

Нормативно-правовая база

Конституция РФ

Федеральный Закон Российской Федерации (ФЗ РФ) «Об

образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ

ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном

образовании» от 2 августа 1996 г. № 125-ФЗ

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О

персональных данных»

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

от 19.04.1991 № 1032-1

Нормативно-правовая база

Решение коллегии Министерства образования РФ от

25.09.2001г. № 14/1 «О программе «Содействие

трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников

учреждений профессионального образования».

Письмо Минобразования России ректорам

подведомственных высших учебных заведений от

16.07.2001г. № 39-56-56ин/39-20 «О создании центров

содействия занятости учащейся молодежи и

трудоустройству выпускников учреждений

профессионального образования».

Нормативно-правовая база

Письмо Минобразования России министерствам,

ведомствам, органам управления образованием субъектов

Российской федерации, учреждениям профессионального

образования от 10.01.2001г. № 39-52-1ин/39-16

«Рекомендации по проведению организационно-

методической работы в области содействия занятости

учащейся молодежи и трудоустройству выпускников

учреждений профессионального образования».

Письмо Министерства образования и науки Российской

Федерации № ВМ-532/03 от 21.05.2009 «О создании

общероссийской информационной системы трудоустройства

выпускников учреждений профессионального образования».

Положение об отделе организации практик и

трудоустройства ТПУ.

Положение о содействии трудоустройству выпускников

томского политехнического университета (в настоящее

время находится в разработке)

Общие положения

Трудоустройство представляет собой комплекс

организационных, экономических и правовых мероприятий,

призванных способствовать обеспечению трудовой

занятости населения.

Содействие в трудоустройстве выпускников –

комплекс мер, направленных на оказание помощи студентам

и выпускникам высших учебных заведений при

планировании профессиональной карьеры, адаптации к

рынку труда и эффективному применению ЗУН, полученных

в период обучения.

Содействие в трудоустройстве выпускников вузов

руководствуется принципом удовлетворения потребностей

государства в специалистах, получивших высшее

профессиональное образование

Общие положения

Организацией работ по содействию трудоустройству

выпускников занимается отдел организации практик и

трудоустройства (ООПиТ).

ООПиТ осуществляет свою деятельность во

взаимодействии:

со структурными подразделениями университета;

с органами государственной власти и местного

самоуправления;

предприятиями, учреждениями, организациями.

Основные задачи и функции

Отдел организации практик и трудоустройства (ООПиТ).

обеспечение взаимодействия между подразделениями ТПУ по

вопросам трудоустройства выпускников, временной занятости

студентов, проведения практик и стажировок студентов;

взаимодействие с территориальными органами власти, центрами

занятости, кадровыми агентствами;

обеспечение взаимодействия с предприятиями, организациями,

учреждениями, в т.ч. на основе договоров о сотрудничестве;

формирование базы данных выпускников и работодателей;

оказание помощи студентам в разработке траектории карьеры;

информирование студентов и выпускников о состоянии рынка труда;

обобщение и анализ информации о результатах деятельности вуза в

области содействия в трудоустройстве;

организация и проведение процедуры предварительного

трудоустройства выпускников.

Обеспечивают реализацию

процесса

ООПиТ

Ответственный за трудоустройство по

институту

Ответственные за трудоустройство

на кафедрах

Основные направления системы

содействия в трудоустройстве

Организация занятости студентов и выпускников

(временная занятость и трудоустройство)

Организация стажировок и практик студентов

Работа со студентами и выпускниками учреждений ВПО с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда

Исследования, аналитика, мониторинги

Взаимодействие с рынком труда

Организация занятости

студентов и выпускников

Взаимодействие с профкомом студентов ТПУ (организация временной занятости)

Формирование базы вакансий (заявок на выпускников)

Проведение презентаций компаний, ярмарок вакансий, телемостов и др. мероприятий

Размещение информации об оперативных вакансиях предприятий

Организация и проведение процедуры предварительного трудоустройства выпускников

Предварительное

трудоустройство выпускников

Утверждение

годового

плана

мероприятий

Актуализация

договоров/

соглашений

Заключение договоров

«Студент-Предприятие-Вуз»

Инициация новых контактов с предприятиями, стимулирование востребованности выпускников

Формирование банка вакансий/заявок на выпускников

Предварительное

трудоустройство выпускников

Согласование сроков и подготовка приказов о

проведении предварительного трудоустройства

Формирование банка вакансий/заявок на

выпускников

Ознакомление выпускников с имеющимися

вакансиями, проведение предварительного

распределения мест

Проведение процедуры персонального

трудоустройства

Выдача документации (направлений на трудоустройство,

соглашений о сопровождении карьеры)

Подведение итогов

Документы, сопровождающие

предварительное трудоустройство

• Заявки, договоры, контракты и иные документы,

обеспечивающие потребность в молодых специалистах.

• Соглашения о сопровождении карьеры

• Направление на предприятие для трудоустройства

• Ведомости с данными о выпускниках и родителях

• Ведомости об успеваемости выпускников

• Списки составов групп

Организация стажировок и

практики студентов

Повышение конкурентоспособности

студентов

Проведение профориентационных и обучающих

мероприятий:

• Работа психологической службой ТПУ

• Работа института кураторов

• Проведение экскурсий на профильные предприятия для

студентов

• Проведение мастер-классов, обучающих семинаров и

тренингов по эффективному поведению на рынке труда

• Организация посещений студентами и выпускниками

профильных городских и внутривузовских мероприятий

• Информационное оповещение о рынке труда

• Подготовка методических материалов для студентов и

выпускников

Исследования, аналитика,

мониторинги

Одним из направлений деятельности в области содействия в

трудоустройстве является проведение мониторингов,

формирование отчетов и подготовка аналитической

информации о деятельности вуза в целом, деятельности

центров содействия трудоустройству, актуальным темам

рынка труда.

Отчеты формируются для:

- Министерства образования и науки РФ

- Департамента по высшему профессиональному

образованию Администрации Томской области

- Координационно-аналитического центра содействия

трудоустройству выпускников учреждений

профессионального образования

- Администрации ТПУ

Исследования, аналитика,

мониторинги

В течение года готовятся свыше 24 различных типов

отчетов, мониторингов, экспертных опросов.

Результаты этих данных становятся показателем

эффективности деятельности вуза в целом и его

структурных подразделений.

Проводится анализ:

• Итогов трудоустройства выпускников (в различных

разрезах: по ПНР, по отраслям, специальностям и

направлениям подготовки, географии и т.д.).

• Ситуации на рынке труда (спрос и предложение).

• Прогноза трудоустройства выпускников.

• Итогов прохождения практик.

• Итогов прибытия выпускников и их карьерного роста.

Взаимодействие с рынком

труда Взаимодействие с рынком труда осуществляется по

нескольким направлениям:

• Взаимодействие с органами занятости населения

• Заключение договоров с предприятиями (стратегическое

партнерство, целевая контрактная подготовка и проч.)

• Реализация совместных проектов: подготовка сборников,

проведение презентаций компаний, телемостов и др.

• Актуализация потребности в выпускниках (кроме

договоров) сбор заявок на практику и трудоустройство

• Проведение опросов, анкетирования работодателей по

оценке качества подготовки специалистов и т.д. (по мере

возникновения потребностей).

• Проведение процедур согласования содержания

основных образовательных программ с работодателями

• И другие формы взаимодействия по мере возникновения

необходимости.

Оценка деятельности ЦСТВ

Сегодня вузы дважды в год (4 марта и 4 июля) направляют

информацию о прогнозе распределения выпускников по

каналам занятости в КЦСТ (МГТУ им. Н.Э. Баумана).

Классификация каналов занятости:

• число выпускников, которые продолжат обучение в магистратуре

(аспирантуре);

• число выпускников, которые будут трудоустроены после окончания

обучения;

• число выпускников, которые имеют риск быть

нетрудоустроенными;

• число выпускников, которые будут призваны в ряды ВС РФ.

Оценка деятельности ЦСТВ

Мониторинг трудоустройства выпускников

В соответствии с поручениями

Президента (Пр-1315 от 11.05.2011 г.), от

органов управления образованием

требуется введение показателя,

характеризующего трудоустройство и

работу по специальности выпускников.

Практическая реализация этих работ поручена Центру бюджетного

мониторинга Петрозаводского государственного университета,

который разработал методику с целью получения достоверных и

полных данных по трудоустройству

Оценка деятельности ЦСТВ

Комплексная методика формализована в виде

модели, которая описывает деятельность основных

участников процесса мониторинга трудоустройства

выпускников, и способы взаимодействия между ними.

Участники процесса:

• образовательные учреждения системы профессионального

образования всех уровней;

• предприятия-работодатели;

• выпускники;

• федеральные и региональные органы исполнительной власти.

В методике, кроме четырёх перечисленных показателей,

введен ещё один:

«Число выпускников, планирующих после окончания обучения

уйти в декретный отпуск».

Оценка деятельности ЦСТВ

Фактическое трудоустройство выпускников устанавливается из

различных информационных источников:

• от руководителей предприятий на основании писем-запросов в

их адрес;

• от работников отделов кадров организаций, выславших

отрывной талон направления;

• от самих выпускников, приславших информацию в

соответствии с условиями соглашения о стратегическом

партнерстве;

• от выпускников или работников отделов кадров в результате

телефонных переговоров.

Отделом организации практик и трудоустройства

ежегодно проводится мониторинг

трудоустройства выпускников в течение года

после окончания вуза в соответствии с

полученными направлениями на работу.

Оценка деятельности ЦСТВ

Показатели

ИП

Р

ЭН

ИН

ИФ

ВТ

ИК

ИН

К

ФТ

И

ИМ

ОЯ

К

ИС

ГТ

ТП

У

Число выпускников 292 284 86 150 75 197 30 228 1342

Из них подлежат распределению 284 246 76 138 63 185 30 228 1250

Число поступивших заявок 431 563 100 177 95 371 37 229 2003

Процент потребности 152 229 132 128 151 201 123 103 160

Число распределенных выпускников 270 246 73 127 57 182 28 212 1195

Процент получивших направление на

трудоустройство 95 100 96 92 90 98 93 93 96

Число выпускников прибывших на

предприятия 75 106 30 63 17 100 2 38 431

Процент от получивших направления на

работу 28 43 41 46 30 55 7 17 35

Процент от числа выпускников 26 43 39 42 23 51 7 17 32

Результаты мониторинга прибытия выпускников 2011 года на работу

ТРУДОУСТРОЙСТВО

Благодарю за внимание!