Профсоюзный Вестник№ 2/2015(4)

1

28.04.2015

Профсоюзный вестник № 2/2015

2

В последнее время в профсоюзный комитет посту-пает много вопросов на тему эффективного контрак-та. Что такое эффективный контракт, когда он будет вводиться, изменятся ли при этом условия действующих трудовых контрактов?

На все эти вопросы мы попросили ответить началь-ника управления по работе с персоналом Шургаева Дми-трия Петровича

В 2015–2016 годах в СПбГЭТУ «ЛЭТИ» сотрудники должны будут перейти на новые формы трудовых догово-ров («эффективный контракт»).

Для чего это нужно сделать?В настоящее время резко обострилась конкуренция

на рынке услуг высшего профессионального образования как в Санкт-Петербурге, так и в России в целом. Для того чтобы привлекать больше самых подготовленных абиту-риентов, вузы должны предлагать самые современные и востребованные образовательные программы, распола-гать высокопрофессиональным составом преподавателей и сотрудников, иметь современную материально-техни-ческую базу, обеспечивающую образовательный процесс и позволяющую вести научные исследования на высоком уровне. Результатом усилий всех сотрудников является место, которое занимает наш университет в националь-ном и в мировом рейтинге вузов.

Обязательным условием повышения места вуза в рейтинге является рост результативности (отдачи) каж-дого сотрудника университета, прежде всего научных и педагогических работников. Переход на эффективный контракт имеет целью повысить заинтересованность каж-дого сотрудника вуза в результатах его деятельности. Приоритетными показателями результатов деятельности, характеризующими нацеленность на повышение конку-рентоспособности вуза и его места в рейтинге, являются показатели, характеризующие научную деятельность и качество образовательного процесса.

Таким образом, необходимо создать условия, при ко-торых университет в целом, его факультеты и кафедры, все сотрудники были бы заинтересованы в повышении научного и образовательного потенциала ЛЭТИ.

Каковы основные положения эффективного контрак-та для сотрудника?

Суть эффективного контракта – его отличие от суще-ствующего трудового договора, наличие конкретных по-казателей деятельности, достижение которых обеспечит работнику получение дополнительного вознаграждения. То есть, говоря проще, за выполнение своих основных обязанностей, указанных в должностной инструкции, ра-ботник получает гарантированную часть оплаты труда. Руководство ЛЭТИ, руководители факультетов и кафедр, подразделений АУП выбирают приоритетные направле-ния деятельности, устанавливают показатели, которые характеризуют результаты этой деятельности. Например, если приоритет – развитие научных исследований, реа-лизуемых НПР, то показатель эффективности сотрудника – оформленный в публикации результат исследований – опубликованная статья (или монография). Если приори-тет – вовлечение студентов в научно-исследовательскую

Несколько слов об эффективном контракте

работу, то показателем эффективности работы препода-вателя становится количество студентов, которые под его патронажем стали призерами олимпиад, научных кон-курсов, обладателями стипендий и грантов, участниками выставок, конференций российского и международного уровня. На повышение заинтересованности работника в достижении этих (и других, определенных нашим сооб-ществом НПР) показателей и направлена стимулирующая часть оплаты труда.

Значит, главное в эффективном контракте – четкость и прозрачность: заранее известны условия, при достижении которых сотруднику будет выплачено дополнительное вознаграждение.

Какие принципы будут заложены в перевод сотрудни-ков ЛЭТИ на эффективный контракт?

В традициях ЛЭТИ бережное отношение к действую-щим сотрудникам. Руководством университета постав-лена задача: при переходе на систему эффективного контракта, по возможности, не ухудшить действующие ус-ловия трудовых контрактов. То есть сотрудники, как мини-мум, должны знать, что достигнутый ими уровень оплаты по действующим трудовым договорам не будет понижен. Наоборот, повысив свою отдачу, они могут получить до-полнительное вознаграждение.

Показатели эффективности деятельности, по которым будет оцениваться каждый сотрудник, будут устанавли-ваться в соответствии с приоритетными направлениями развития университета, после обсуждения на рабочей группе, на ученом совете университета/факультета.

Планируется сделать разработку показателей макси-мально открытой, в ней будут принимать участие сами преподаватели и научные работники, чтобы идти «от жиз-ни», от имеющихся наработок, связывая традиции универ-ситета с его достижениями.

В каком порядке практически будет осуществлен пе-ревод на эффективный контракт?

На заседании ученого совета 27 ноября 2014 г. при-нята новая редакция «Положения об оплате труда работ-ников университета». По плану перехода на эффективные контракты в ЛЭТИ (а точнее, на дополнительные соглаше-ния к действующим трудовым договорам с установлением показателей эффективности деятельности), такие допол-нительные соглашения в первую очередь заключаются с проректорами, начальником УПБУ и ФК, с деканами и за-ведующими кафедрами.

Затем – с сотрудниками АУП. Преподавателям и на-учным сотрудникам будет предложено заключить эффек-тивный контракт с первого января 2016 года. К этому времени уже можно будет подвести итоги перехода на эффективный контракт руководства университета, руко-водителей его факультетов и кафедр.

Профсоюзный вестник № 2/2015

Профсоюзный комитет напоми-нает вам, что в университете дей-

ствует программа по оказанию бесплатных медицинских услуг работникам университета.

Памятка для работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ», нуждающихся

в оздоровлении и леченииОбщие положения

1. Медицинскими услугами могут пользоваться работ-ники СПбГЭТУ «ЛЭТИ», для которых вуз является основ-ным местом работы, независимо от доли ставки, имеющие стаж работы в университете не менее трех лет.

2. В рамках данной программы оказываются медицин-ские услуги, стоимость которых не превышает 30 тыс. руб.

3. В отдельных случаях могут рассматриваться затраты на лечение, превышающие 30 тыс. руб., в том числе с воз-можностью их частичной оплаты лицом, нуждающимся в лечении.

4. В целях эффективного оказания медицинских услуг уполномоченным лицом от СПбГЭТУ «ЛЭТИ» назначается Городилова Валентина Анатольевна (тел.: 234-35-69), в обязанности которой входит координация деятельности сотрудников, участвующих в этой программе.

Порядок рассмотрения заявлений работников5. Желающий получить медицинскую услугу подает

заявление уполномоченному, прилагая медицинские до-кументы: направления врача или другие документы, под-тверждающие необходимость обследования и лечения, согласно перечню предоставляемых медицинских услуг.

6. В течение двух рабочих дней рассматривается во-прос об оказании медицинских услуг и принимается соот-ветствующее решение.

7. В затруднительных ситуациях или при повторном обращении допускается увеличение срока рассмотрения вопроса до четырех рабочих дней.

8. Решение об оказании медицинских услуг принима-ется совместным решением уполномоченного лица, на-чальника УСиВР и председателя профкома работников. Принятое решение оформляется соответствующим за-ключением.

9. При положительном решении вопроса об оказа-нии ме дицинских услуг уполномоченный передает дан-ные о нуждающихся в лечении работниках в страховую компанию.

10. Страховая компания связывается с лицом, нужда-ющимся в лечении, и подбирает по согласованию с ним сроки и место оказания медицинской услуги. По оказании услуги страховая компания информирует об этом уполно-моченного (либо уполномоченный самостоятельно связы-вается со страховой компанией).

11. Если принимается решение об отказе в получении медицинской услуги обратившемуся лицу, то ему вруча-ется мотивированный отказ в письменной форме, подпи-санный начальником УСиВР и председателем профкома работников.

Перечень предоставляемых медицинских услугОбъем предоставляемых услуг по программе «Поли-

клиническая помощь»:• выбор медицинского учреждения из числа лечебно-

профилактических учреждений по предложению страхо-вой компании;

• лабораторная диагностика, необходимая для обсле-дования, установления диагноза и определения схемы лечения: клинические, биохимические, микробиологиче-ские, серологические, гормональные, онкомаркеры, цито-логические исследования, гистологические исследования;

• инструментальная диагностика, необходимая для об-следования, установления диагноза и определения схемы лечения: рентгенологические, ультразвуковые (в том чис-ле доплерография, дуплексное сканирование, триплекс сосудов), функциональные (электрокардиография, реова-зография, реоэнцефалография, электроэнцефалография, фонокардиография, исследование функции внешнего ды - хания, холтеровское мониторирование ЭКГ и суточное мо-ниторирование АД и др.), эндоскопические (ФГДС, колоно-скопия (с применением анестезиологического пособия) и др.), радиоизотопные диагностические исследования;

• углубленные методы исследования: магнитно-резо-нансная томография (МРТ), компьютерная томография (КТ), кожные аллергологические пробы .

Объем предоставляемых услуг по программе «Стационарная помощь»:

• госпитализация;• выбор медицинского учреждения из числа лечебно-

профилактических учреждений по предложению страхо-вой компании;

• лабораторная диагностика, необходимая для обсле-дования, установления диагноза и определения схемы лечения: клинические, биохимические, микробиологиче-ские, серологические, гормональные, цитологические ис-следования, гистологические исследования;

• инструментальная диагностика, необходимая для об - следования, установления диагноза и определения схемы лечения: рентгенологические, ультразвуковые, функцио-нальные (электрокардиография, реовазография, рео эн- цефалография, электроэнцефалография, фонокардиогра-фия, исследование функции внешнего дыхания, холтеров-ское мониторирование ЭКГ и суточное мониторирование АД и др.), эндоскопические исследования, радиоизотоп-ные диагностические исследования;

• кардиохирургические операции с применением рас-ходных материалов и предгоспитальное обследование;

• углубленные методы исследования: магнитно-резо-нансная томография (МРТ), компьютерная томография, ал-лергологический статус по медицинским показаниям и толь-ко с предварительного разрешения страховой компании.

По вопросу предоставления медицинских услуг обра-щаться в профком работников (пом. 3229) к уполномо-ченной Городиловой В. А.

Часы работы: Пн–Пт, 14:00–15:00. Тел. для справок: 234-35-69.

Основные документы, регламентирующие деятель-ность этой программы:

• приказ №  2761 от 10.11.2014 г. «Об организации в  СПбГЭТУ «ЛЭТИ» мероприятий, направленных на оздо-ровление работников»;

• порядок оказания медицинских услуг;• перечень медицинских услуг;• перечень медицинских учреждений – участников

программы;• образец заявления.Подробно с ними можно ознакомиться на сайте уни-

верситета.

Программа оздоровления работников

Мы рады помочь вамв решении ваших проблем!!!

Профсоюзный вестник № 2/2015

Доска объявлений

Главный редактор: В. Г. ПавловскихРедактор: О. А. Филимонович, Долгатов Э. К.

Компьютерная верстка: А. С. Щербаковой, Е. С. Николаевой

Отпечатано в типографии СПбГЭТУ «ЛЭТИ». Подписано в печать 28.04.15. Тираж 200 экз. Заказ 34.

О новом Коллективном договоре

4

Уважаемые сотрудники университета!

Для повышения эффективности работы профсоюз-ный комитет работников проводит мониторинг органи-зации профсоюзной деятельности в СПбГЭТУ «ЛЭТИ». Предложения и замечания, касающиеся деятельности профкома, профбюро факультетов, цехкомов, а также централизованных подразделений университета, вы можете подать в профком (3 к., 2-й этаж, ком. 3229), послать по электронной почте (profcom-leti@mail.ru) или воспользоваться специальным боксом для приема предложений и замечаний, который находится рядом с помещением профкома (3к., 2-й этаж).

объявлениек 70-летию великой Победы Профсоюзный комитет работников организует экскурсию

операция «искра» – прорыв блокады ленинградаПолная стоимость путевки – 770 руб., для членов профсоюза – бесплатно. Количество путевок – 40.Экскурсия состоится 17 мая (воскресенье).

Программа экскурсии:09:30 – отправление от м. «Пролетарская»

12:00 – музей-диорама «Прорыв блокады ленинграда»

Вы посетите музей-диораму, где воссоздана картина операции «Искра» и проры-ва блокады Ленинграда. На площади перед музеем ознакомитесь с экспозицией военной техники периода 1941–1944 годов. Побываете на легендарном Невском пятачке – месте самых продолжительных кровопролитных боев в мировой исто-рии войн.

Продолжительность экскурсии 6 часов.Маршрут экскурсии: Петрозаводское шоссе, Ивановские пороги, Невский пятачок, Шлиссельбург, Мурманское шоссе.

За путевками обращаться к культоргам профбюро факультетов и цехко-мов или в профком работников (пом. 3229). Тел. для справок: 234-35-69.

17 марта 2015 года состоялась конференция работни-ков и обучающихся.

Повестка дня:1. Утверждение числа членов ученого совета универ-

ситета нового состава.2. О новой редакции Коллективного договора.

В результате работы конференции:

– были определены количественный состав и принци-пы формирования ученого совета;

– была принята новая редакция Коллективного до-говора – основного документа, регламентирующего вза-имоотношения между администрацией и работниками университета.

Основная сцена (19.00) Малая сцена (19.30)с 01 по 06 мая СПЕКТАКЛЕЙ НЕТ

7 чт Премьера! К 70-летию Дня Победы посвящаетсяСпектакль-концерт

И в День Победы, нежный и туманный…- 10-12 чел.

8 пт И в День Победы, нежный и туманный…- 8 чел.

9 сб СПЕКТАКЛЕЙ НЕТ10 вс

11 пн На Премьерный спектакль «Женитьба» можно приобрести льготные билеты ЗАРАНЕЕ по согласованию с администратором

Премьера! Женитьба (Н.В. Гоголь) Петербургская комедия. 20 чел. 250, 350 р.

В спектакле заняты: А. Ковальчук, О. Фёдоров, С. Перегудов, С. Мигицко

12 вт Женитьба – 20 чел. 200, 300 р. Гроза – 4-6 чел.13 ср ПРЕМЬЕРА! Мюзикл Кабаре. Брехт – 50 чел.

14 чт Без вины виноватые (Классика) А.Островский – 30-40 чел. В гл. ролях: С. Мигицко, Л. Луппиана и Все звёзды театра!

15 пт Макбет. Кино 18час.– 30-40 чел. Золотая Маска

Хармс – 4-6 чел.

16 сб Дон Кихот – 40-50 чел. В гл. ролях С. Мигицко, А. Новиков

Свободная пара – 4-6 чел.

17 вс Я боюсь любви 14час.- 30-40 чел. Я боюсь любви – 30-40 чел. (Сцены из жизни города)18 пн СПЕКТАКЛЯ НЕТ

19 вт Заповедник – 30 чел. Чайка (А. Чехов) Комедия – 2 чел. Под запись! Звонить!

20 ср Смешанные чувства - 20 чел. 300-350 р.

21 чт Любовь до гроба (Остросюжетная, парадоксальная комедия) – 30-40 чел.

22 пт Август: графство Осейдж – 40 чел.23 сб Смешанные чувства - 20 чел. 300-350 р.

24 вс Смешанные чувства - 20 чел. 300-350 р.

Свободная пара (Комедия) – 10 чел.

25 пн Любовь до гроба (Комедия) Постановка И. Владимирова – 30-40 чел.26 вт Все мы прекрасные люди – 30 чел.27 ср LIEBE.Schiller – 4-6 чел.

28 чт Испанская баллада – 30 чел. Тень дерева–10 чел. История о любви и одиночестве.

29 пт Испанская баллада – 30 чел.

30 сбПремьера! «Театр мне что ли к черту послать?» 14час.– 6-8 чел. Камерная сц.

Три сестры 18час. – 30-50 чел. В гл. ролях – А. Ковальчук, А. Алексахина, Л. Пицхелаури

Толь

ко для

член

ов пр

офсо

юза

Май 2015 года