전자산업 인력수급 전망 및 실태조사...

전자산업 인력수급 전망 및 실태조사 결과

2015. 11. 05

전자산업 인적자원개발위원회(대표기관: 한국전자정보통신산업진흥회)

목 차

I. 조사개요 ····················································································· 1

조사목적

조사대상

II. 전자산업 인력현황 ·································································· 7

인력현황

직종별 인력현황

퇴직자 현황

신입․경력별 채용현황

III. 전자산업 교육현황 ······························································· 22

교육훈련 실태

교육훈련 내용

교육훈련 관련 정부 필요 정책

IV. 주요 이슈 ·············································································· 27

총 괄

주요분야

- 1 -

조사개요Ⅰ

조사목적○ 한국산업기술진흥원의 ‘전자·IT산업 기술인력 수급현황 및 교육훈련

수요조사’, 미래창조과학부의 ‘2014 ICT 인력동향 실태조사’ 및 참여

기관의 발표자료 분석을 통해 산업이 필요로 하는 ‘현장형 인재’의

수요 제시

○ 現 전자산업의 인력수급 당면과제 도출을 통해 전자산업계 인력 미

스매치 완화, 현장형 인력양성(교육훈련 등) 방안제안을 통한 전자산

업의 원활한 산업인력 수급체계 구축을 위한 기초자료 확보

조사대상○ 본 보고서는 전자산업 분류를 통신기기, 정보기기, 방송기기, 전자부

품, 정보통신응용기반기기 등 제조기반 중심 5개 산업으로 분류하였

으며, 관련내용을 토대로 작성 함

대분류 중분류

통신기기유선통신기기무선통신기기

정보기기

컴퓨터주변기기

멀티미디어 카드기록매체 복제물

방송 및 영상 음향기기방송용 기기영상기기음향기기

전자부품

센서전자관

수동부품접속부품 (기구부품)

기타전자부품

정보통신응용기반기기

가정용기기사무용기기의료용기기

계측,제어,분석기기전기 장비

< 전자산업 분류 >

자료) 2014 ICT 인력동향 실태조사, 미래창조과학부

- 2 -

대분류 중분류 세분류 세세분류 비 고

통신기기

유선통신기기

유선전화기

일반 유무선전화기

VoIP기타 유선전화기

유선교환기기간통신사업용교환기

사설교환기

기타유선교환기

유선전송기기

전송장치

광전송장치

국간광전송시스템

광가입자엑세스 시스템(PON)

광가입자 전송장치(FLC)

기타광전송장치

기타전송장치다중화장치

신호변환기기타유선전송기기

네트워크장비

유선LAN장비무선LAN장비

가입자용모뎀네트워크보안장비

홈네트워크장비기타네트워크장비

유선통신기기의

부품

광통신기기 부

품

능동광통신소자

수동광통신소자

기타 유선통신기기 부품

기타유선통신기기

무선통신기기

무선통신

단말기

휴대용 전화기

CDMA 전화기

GSM 전화기WCDMA 전화기

기타 휴대용 전화기

휴대용전화기 부

분품

키패드

케이스안테나

기타 휴대용전화기 부분품

주파수 공용통신 단말기무선호출기

무전기

텔레매틱스네비게이션

기타RFID/USN

기타무선통신 단말기

무선통신장비

무선교환기

무선통신기지국용송수신기

무선통신 중계기Wibro 중계기

기타기타무선통신장비(항행용 포함)

무선통신기기

부품

고주파부분품

기타무선통신기기부품

기타무선통신기기

< 통신기기 세분류 및 세세분류 >


- 3 -

< 정보기기 세분류 및 세세분류 >

대분류 중분류 세분류 세세분류 비고

정보기기

컴퓨터

소형컴퓨터

데스크탑 PC

노트PC

PDA

기타 소형 컴퓨터

중대형컴퓨터　

컴퓨터관련

부품　

PC케이스

기타컴퓨터부품

기타컴퓨터

주변기기

디스플레이장치

CRT모니터　

평판 모니터

디스플레이장치 부품　

기타디스플레이장치

프린터

레이저프린터　

잉크젯프린터　

도트프린터　

프린터부품　

기타프린터　

보조기억장치

HDD

CDD

DVD

기타기억장치

저장매체휴대용저장매체

기타저장매체

기타 컴퓨터주

변기기

키보드

마우스

스캐너

PC카메라

컴퓨터 단말기

기타 입력장치

기타 출력장치

기타컴퓨터주변기기 부품

기타 컴퓨터주변기기

멀티미디어

카드

컴퓨터용 보드

그래픽 카드

기타전자카드

기록매체복

제물

오디오복제물

비디오복제물

기타복제물


- 4 -

< 방송 및 영상음향기기 세분류 및 세세분류 >대분류 중분류 세분류 세세분류 비 고

방송 및 영상

음향기기

방송용 기기

방송용 송수신

기

지상파 송수신기　라디오방송

TV방송케이블방송송수신기　

위성방송송수신기안테나

기타위성방송송수신기

기타 방송용송수신기

방송용 증폭기

음향증폭기

영상증폭기기타 증폭기

방송용 음향기

기

음향조절기기오디오믹싱기기

기타 방송용음향관련기기

방송용 영상기

기

TV카메라

자막처리기수중카메라

기타 방송용영상관련기기방송용 기기의 부분품

기타 방송용 기기

영상기기

텔레비전

DTV

CRT TVLCD TVPDP TV

프로젝션 TV아날로그 TV텔레비전 부품

셋탑박스

케이블

위성IP

지상파셋탑박스 부분품

기타

영상녹음 및

재생기기

비디오테이프 녹화재생기

레이저디스크 및 DVD플레이어디지털카메라

PMPDVR

CCTVCCTV카메라CCTV모니터

영상녹음 및 재생기기 부분품기타 영상녹음 및 재생기기

음향기기

라디오, 녹음

및 재생기기

라디오

가정용라디오(이동가

능)차량용라디오

mp3음향기기부품

기타 라디오 녹음 및 재생기기

어학실습기노래반주기

기타음향 녹음 또는 재생기기

음향 액세서리

스피커 및 확성기

마이크로폰헤드폰 및 이어폰

기타음향악세서리

음향기기부품라디오 녹음 및 재생기기의 부품

음향악세사리 부품

- 5 -

< 전자부품 및 정보통신응용 기반기기 세분류 및 세세분류 >대분류 중분류 세분류 세세분류 비 고

전자부품

센서

전자관

음극선관(CRT)컬러 TV용 음극선관

기타음극선관

자전관

전자관 부분품전자총

기타전자관부품기타전자관

수동부품

저항기 고정식 저항기가변식저항기

저항기 부품

변성기

전자부품용 변성기

변성기 부품기타 변성기

축전기고정식 축전기가변식 축전기

축전기 부품계전기

접속부품 (기

구부품)

개폐 및 보호

관련기구

스위치퓨즈

개폐및 보호관련기구 부품기타 개폐 및 보호관련기구

연결부품플러그 & 콘센트

커넥터

기타 연결부품

PCB일반PCB다층PCB

FPCB기타전자부품

정보통신응용

기반기기

가정용기기

냉장고

일반냉장고

김치냉장고냉장고 부품

가정용 회전기

기

세탁기에어컨

전기청소기식기세척기

가정용회전기기

부품

에어콘부품

기타가정용회전기기부품

기타회전기기

난방 및 전열

기기

난방기기

전열기기

전자레인지

전기밥솥기타전열기기

난방및전열기기부품

기타가정용기기기타가정용기기

기타가정용기기부품

사무용기기전자계산기

전자계산기

전자계산기 부품기타전자계산기

복사기복사기

복사기 부품


- 6 -

대분류 중분류 세분류 세세분류 비 고

정보통신응용

기반기기

사무용기기 현금자동처리기

현금자동지급기자동거래단말기

동전 및 화폐처리기신용카드조회기

현금자동처리기 부품

의료용기기

자동판매기자동판매기표권발행기

자동판매기 부품

X선및방사선기기의료, 산업용 방사선장치

방사선장치의 부품

전기진단및치

료기기

전기진단기기

초음파진단기심전계

전자혈압계기타전기 및 전자식

진단기기

전기치료기기광선치료기

환자감시장치기타치료기기

의료용전자기기부품

계측,제어,분

석기기

계측기

전자계측기전기계측기계측기 부품기타 계측기

자동제어기자동제어기

자동제어기 부품

시험분석기시험분석기

시험분석기 부품전자시계

전기 장비

전구및조명장

치

전구전구

전구 부품

조명기기조명기기

조명기기 부품

건전지 및 축

전지

건전지건전지

건전지 부품

축전지축전지

축전지 부품통신용전선 및

케이블

통신선

광섬유케이블

전기경보 및

신호장치

도난 화재 및

경보장치

도난 화재 및 유사경보기

차량용 도난 및 화재경보기

전기경보 및 신호장치 부품

기타 전기경보 및 신호장치

전기식 교통통제

장치

전기식교통통제장치전기식 교통통제장

치 부품


- 7 -

전자산업 인력현황II

인력현황

가. 총 괄

○ 2014년 전자산업의 총 인력 규모는 567,726명으로 전년 대비 0.4%

증가, 분야별 인력규모는 전자부품이 48.4%로 가장 큰 비중을 차지,

증가율로는 정보통신응용기반기기가 1.0%로 가장 높은 증가율 시현

- 분야별 종사자수 규모 순위를 살펴보면, 전자부품이 1위로 273,911명,

2위는 통신기기로 118,557명, 3위는 정보통신응용기반기기 103,452명,

다음은 방송기기 55,199명, 정보기기 16,607명 순임

- 분야별 증가율 순위를 살펴보면, 1위는 정보통신응용기반기기로

1.0%, 2위는 정보기기로 0.7%, 3위는 통신기기 0.5%, 다음은 방송기

기 0.3%, 전자부품 0.1% 순임

< 2014년 전자산업 인력 현황 >


(단위 : 명)

구 분 2013년 2014년 증감인원 증감율

통신기기 117,967 118,557 590 0.5%

방송기기 55,034 55,199 165 0.3%

정보기기 16,492 16,607 115 0.7%

전자부품 273,620 273,911 291 0.1%

정보통신응용기반기기 102,386 103,452 1,066 1.0%

합 계 565,499 567,726 2,227 0.4%

- 8 -

ㅇ 산업분류별 인력비중은 전자부품이 48.2%, 통신기기는 20.9%, 정보

통신응용기반기기 18.2%, 방송기기 9.7%, 정보기기 2.9% 차지

<2014년 전자산업 인력 구성비>


나. 주요 분야

1) 반도체 산업

○ ‘14년 반도체산업 전체 종사자수는 약 13.8천명으로, 대기업 및 반도

체 소자업체에 편중되어 있음

- 대기업 종사자 비중이 약 65%, 설계에서 테스트까지 전공정이 수행

가능한 IDM(Integrated Device Manufacture) 종사자 비중은 약 54%

< 반도체 기업 규모별 고용현황(‘14) >(단위 : 명)

분 야종사자수

비고대기업 중견기업 중소기업

소자업체 86,869 74,832 6,873 5,164장비업체 13,011 - 2,835 10,176부분품업체 8,165 - 1,110 7,055재료업체 20,510 14,424 1,650 4,436설계업체 7,673 - 1,119 6,554설비업체 1,483 - 300 1,183소계 137,711 89,256 13,887 34,568

자료) 한국반도체산업협회

- 9 -

2) 디스플레이 산업

○ ‘14년 디스플레이산업의 인력 규모는 정규직과 비정규직 인력을 포

함하여 약 120,000명 규모로 추정(자료: 디스플레이산업협회)

- 디스플레이 제조업 종사자수는 지난 5년간 연평균 11.4%로 증가 중

이며, ‘14년도는 경력자 포함 약 12,500명의 신규 수요 발생

- 직무별로는 ‘생산직’이 53.9%로 절반 이상을 차지하고, 다음으로 ‘기

술직’(19.3%), ‘연구개발직’(13.9%), ’기타 인력’(12.9%) 순으로 나타남

- 학력별로는 ‘고졸 이하’가 38.7%로 가장 많고, ‘전문학사’(34.4%), ‘학

사’ (16.6%), ‘석사’(8.5%), ‘박사’(1.8%)로 조사됨

- 인력공급은 디스플레이 학과를 보유한 대학은 총 12개로, 매년 약

600명 규모의 인재 배출 (출처:한국교육개발원 교육통계연구센터)

3) 의료기기 산업

○ 의료기기 제조업에 종사하는 종사자수는 총 38,072명이며, 전년대비

8.1% 증가한 것으로 나타났음

- 중장기 종사주수 추이를 살펴보면 2007년 26,936명에서 연평균 5.9%

의 꾸준한 증가경향을 나타내고 있음

- 분야별로는 의료용품(58.8%) > 의료기기(19.0%) > 전자기계기구

(11.3%) > 치과재료(10.5%) 등의 순으로 비중을 차지

< 의료기기산업 종사자수 추이 >(단위 : 명, %)

구 분 2007 2012 2013 연평균증감율

종사자수 26,936(2.0)

35,226(9.2)

38,072(8.1) 5.9

자료) 식품의약품안전처

- 10 -

4) 광 산업

○ 광주소재 관련기업들을 대상으로 조사한 자료에 따르면, 기업들의

인원충원 3명 이상이 40%, 고려중 20%, 1명 17%, 5명 15%, 계획없

음 8%를 보여,

- 2012년도에 비하여 2013년도에 기업들의 인원충원에 대한 애로사항

이 있는 것으로 조사되었는데, 이는 학생과 기업간의 관심분야, 희

망근무지, 희망연봉등의 조건이 맞지않아 인력수급에 대한 애로사항

이 발생하는 것으로 보임(자료: 광산업진흥회)

< 2012년도 인원충원 > < 2013년도 인원충원>

구 분5명

이상

3명

이상1명

고려

중

계획

없음구 분

5명

이상

3명

이상1명

고려

중

계획

없음

인원

충원10% 10% 36% 21% 23%

인원

충원15% 40% 17% 20% 8%

5) 로봇 산업

○ 2014년 로봇 관련 종사자는 총 12,777명으로 나타남(자료: 로봇협회)

- 로봇산업의 기존분류체계에 해당하는 4개 사업부문(제조, 전문서비

스, 개인서비스, 부품)의 관련 종사자 수는 11,478명으로, 이는 2013

- 11 -

년의 10,517명보다 961명 늘어남

- 신분류체계에 해당하는 3개 사업부문의 종사자 수는 1,299명으로

2013년 1,096명보다 203명 늘어남

- 부문별로는 제조업용 로봇의 관련 종사자 수가 6,044명으로 가장 많

았으며, 다음으로 로봇부품 및 부분품 2,743명, 개인서비스용 로봇

1,460, 전문서비스용 로봇 1,231명 등의 순으로 그 뒤를 이음

- 종사자 규모별로는 소기업의 종사자 수가 4,974명으로 가장 많았으

며, 중기업은 4,945명으로 그 뒤를 이음. 중견기업/대기업은 1,469명,

소상공인은 1,389명으로 집계됨

- 소상공인과 중기업은 전년대비 종사자의 수가 증가하였으나, 소기업

과 중견 및 대기업의 종사자수는 감소한 것으로 나타남

< 로봇 관련 종사자 현황 >

자료: 로봇산업협회

- 12 -

직종별 인력 현황

가. 총 괄

ㅇ 직종별 인력현황은 전체 567,726명 중 생산직 326,564명, 사무직

175,483명, 연구기술직 65,679명 순으로 나타남

- 분야별로 보면 방송기기를 제외한 모든 분야에서 생산직에 더

많이 종사하는 것으로 나타남

< 2014년 전자산업 직종별 인력 현황 >


< 전자산업 직종현황 >


☞ 연구기술직 총 65,679명 중 부품이 39.5%(25,928명)로 가장 많은 비중을 차지함

(단위: 명)

구 분 연구기술직 사무직 생산직 합계

합 계 65,679 175,483 326,564 567,726

통신기기 12,315 42,889 63,353 118,557

방송기기 10,318 23,282 21,599 55,199

정보기기 2,107 6,768 7,732 16,607

전자부품 25,928 68,562 179,421 273,911

정보통신응용기반기기 15,011 33,982 54,459 103,452

- 13 -

나. 주요 분야

1) 반도체 산업

○ ‘13년 석․박사 고급인력의 비중은 전체 산업기술인력의 약 15.9%이

며, 시스템반도체 비중이 커지면서 향후 설계 전문 고급 인력이 많

이 필요할 전망

- 석사 인력이 부족률 2.9%로 가장 부족한 상황이며, 이어 학사 인력

이 2.4%로 부족

- 10대 주력산업과 비교할 때 반도체산업은 바이오/헬스 분야와 더불

어 석박사 이상의 고급인력의 비율이 11.2%로 가장 큰 분야이며 첨

단 융합 지식을 필요로 하는 산업

< 반도체 산업기술인력 학력별 분포 및 부족인원 >(단위 : 명, %)

구분전체반도체종사자

산업기술인력

인원 비중부족인원

인원 비중 부족률

합계 134,266 88,527 100.0% 1,581 100.0% 1.8%

고졸 - 40,647 45.9% 502 31.8% 1.2%

전문학사 - 15,537 17.6% 264 16.7% 1.7%

학사 - 22,467 25.4% 564 35.7% 2.4%

석사 - 7,596 8.6% 223 14.1% 2.9%

박사 - 2,280 2.6% 28 1.8% 1.2%

* 10인 이상 기업 기준* 산업기술인력 : 고졸이상으로 연구개발, 기술직 또는 생산 및 정보통신관련 관리자, 기업임원

[출처 : KIAT(‘14)]

- 14 -


○ ‘14년 디스플레이산업의 인력 규모는 정규직과 비정규직 인력을 포

함하여 약 120,000명 규모로 추정(자료: 디스플레이산업협회)

- 직무별로는 ‘생산직’이 53.9%로 절반 이상을 차지하고, 다음으로 ‘기

술직’(19.3%), ‘연구개발직’(13.9%), ’기타 인력’(12.9%) 순으로 나타남

- 학력별로는 ‘고졸 이하’가 38.7%로 가장 많고, ‘전문학사’(34.4%), ‘학

사’ (16.6%), ‘석사’(8.5%), ‘박사’(1.8%)로 조사됨


○ 기업별 조사자료에 따르면 고위관리직(임원)의 경우 평균적으로 1

명~1.5명 정도 이었으며, 일반 사무직 직원은 2명, 마케팅/영업직은

3명 정도, 생산직은 4~5명, 연구개발직은 3~4명, 인 허가의 경우는

1~2명, 품질관리는 1.5~2명 정도, 설치/사후관리직의 경우 3~4명 정

도 수준인 것으로 나타남

< 직군별 성별 연령별 인원수 >[Base : 응답한 경우, 단위 : 명]

구 분 사례수

남성 여성응답수20대(명)

응답수30대(명)

응답수40대(명)

응답수50대(명)

응답수20대(명)

응답수30대(명)

응답수40대(명)

응답수50대(명)

고위관리직(임원) (364) (1) 1.0 (24) 1.1 (124) 1.5 (247) 1.5 (0) . (6) 1.0 (11) 1.1 (36) 1.0

일반사무직 (291)(44) 1.5 (117) 2.5 (93) 2.6 (31) 1.7 (79) 1.6 (137) 1.8 (67) 1.4 (16) 1.4

마케팅/영업직 (158)(26) 2.0 (90) 4.5 (72) 2.9 (25) 1.4 (22) 2.4 (28) 2.6 (12) 1.8 (1) 1.0

생산직 (290)(72) 4.0 (148) 3.3 (119) 3.2 (75) 2.0 (23) 3.1 (69) 5.2 (131) 5.3 (63) 3.6연구개발직 (158)(34) 2.0 (99) 3.6 (71) 2.6 (33) 1.3 (22) 2.2 (36) 2.9 (4) 1.3 (3) 1.0

인·허가 (53) (5) 1.0 (22) 1.4 (16) 1.1 (5) 1.4 (9) 1.0 (10) 2.0 (4) 1.0 (0) .

품질관리 (106)(20) 1.3 (47) 1.8 (44) 1.3 (11) 1.3 (13) 2.0 (11) 1.2 (12) 1.3 (3) 1.3설치/사후관리직

(20) (5) 2.6 (15) 5.5 (10) 1.4 (4) 1.0 (2) 6.0 (2) 7.0 (1) 2.0 (0) .

자료: 의료기기공업협동조합

- 15 -

4) 광 산업

○ 기업별 조사자료에 따르면 충원이 필요한 분야로는 연구직이 20개

기업으로 36%, 영업직이 19개 기업으로 34%, 생산직이 10개 기업으

로 18%, 관리직과 무응답이 각각 3개 기업으로 5%를 보였고,

- 기타 기업의 경우가 1개 기업으로 2%의 조사율을 나타내어, 제품을

개발하기 위한 연구직 충원이 가장 급선무인 것으로 나타났으며,

또한 관리직 충원 계획은 다소 낮음을 알 수 있음

< 직종별 필요한 충원 현황 >

설문대상 관리직 영업직 연구직 생산직 기타 무응답

56가지 선택 3 19 20 10 1 3

비 율 5% 34% 36% 18% 2%· 5%

자료: 광산업진흥회

○ 기업의 인원충원 형태로는 경력직 3∼5년 이상이 10개 기업으로

25%, 1∼3년 이상이 9개 기업으로 22%, 5년 이상이 7개 기업으로

17%, 신규채용은 6개 기업으로 15%, 상관없음이 5개 기업으로 13%,

무응답 기업이 3개 기업으로 8%로 조사되어,

- 기업의 경우 3∼5년 이상의 경력직 인원충원을 가장 선호 했으며,

신규 인원에 대한 충원 선호도는 낮게 나타났다.

< 경력별 필요한 충원 현황 >

설문대상경력직(5년이상)

경력직(3∼5년이상)

경력직(1∼3년이상)

신 규상관없음

무응답

계 : 40개 7 10 9 6 5 3

비 율 17% 25% 22% 15% 13% 8%

자료: 광산업진흥회

- 16 -

5) 로봇 산업

○ 학력별 현황을 살펴보면 로봇 관련 종사자의 48.2%인 6,154명이 ‘학

사’로 나타남

- ‘전문대졸 이하’(4,554명, 35.6%), ‘석사’(1,526명, 11.9%), ‘박사’(543명,

4.3%)의 순으로 종사자 수가 많은 것으로 나타남

- 2013년 대비 ‘석사’와 ‘박사’는 각각 3.4%p, 2.4%p 늘어났으나, ‘전문

대졸 이하’와 ‘학사’는 각각 2.2%p, 3.5%p 감소한 것으로 조사됨

< 로봇 관련 종사자의 학력별 현황 >

(단위: 명, %)

자료: 로봇산업협회

- 17 -

퇴직자 현황

○ 전자산업의 전체 퇴직율은 4.4%이며, 분야별로는 정보기기가 13.8%로

가장 높게 나타났고, 다음은 부품이 5.3%, 정보통신응용기반기기 3.3%

순임

- 퇴직인원은 전자부품이 14,547명으로 전체의 58.9%를 차지하고 있으

며, 다음은 정보통신응용기반기기 3,408명, 통신기기 2,721명, 정보기

기 2,298명 순임

< 2014년 전자산업 퇴직자 현황 >

(단위: 명)

구분 총인원 퇴직인원 퇴직률

합 계 567,726 24,703 4.4

통신기기 118,557 2,721 2.3

방송기기 55,199 1,729 3.1

정보기기 16,607 2,298 13.8

전자부품 273,911 14,547 5.3

정보통신응용기반기기 103,452 3,408 3.3

*퇴직율=(퇴직인력/종사자수)X100


< 2014년 전자산업 부문별 퇴직률 >


- 18 -

신입․경력별 채용현황

가. 총 괄

○ 채용인력은 신입직이 55%의 비중을 차지하면서 17,000명으로 경력직

45% 14,090명보다 높게 나타남

- 통신기기는 신입직이 57%의 비중을 차지하면서 2,820명으로 경력직


- 방송기기는 신입직이 60%의 비중을 차지하면서 1,962명으로 경력직


- 정보기기는 신입직이 45%의 비중을 차지하면서 735명으로 경력직

55% 881명보다 낮게 나타남

- 전자부품은 신입직이 51%의 비중을 차지하면서 9,405명으로 경력직


- 정보통신응용기반기기는 신입직이 78%의 비중을 차지하면서 2,078명

으로 경력직 22% 573명보다 높게 나타남

< 2014년 전자산업 신입 ·경력별 채용현황 >

(단위: 명, %)

구 분 채용인력 신 입 경 력 신입:경력

합 계 31,090 17,000 14,090 55:45

통신기기 4,951 2,820 2,131 57:43

방송기기 3,257 1,962 1,295 60:40

정보기기 1,616 735 881 45:55

전자부품 18,615 9,405 9,210 51:49

정보통신응용기반기기 2,651 2,078 573 78:22


- 19 -

< 2014년 전자산업 채용인력 구성비 >


< 2014년 채용인력의 신입·경력별 분포 >


- 20 -

나. 주요 분야

1) 반도체 산업

○ 반도체산업은 산업기술인력만 매년 7,000명 이상의 신규 채용이 필

요하며 또한 매년 약 800개 이상의 일자리가 미충원되고 있는 상황

○ ‘14년 반도체산업의 미충원율은 14.3%로 전년 같은 기간에 비해

1.7%P 낮아졌으나, 전산업 평균(11.9%)와 비교하면 여전히 2.4%P

높은 수준으로 인력 양성 및 공급이 시급한 문제

- 인력미충원의 주된 사유로서 ‘사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지

원자가 없기 때문(28.6%), ’사업체에서 제시하는 임금 수준 등 근로

조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문(20.0%)‘ 등으로 인력의 양

적, 질적 부족이 가장 큰 문제임(한국고용정보원(‘15))


○ 디스플레이 제조업의 종사자수는 업황에 따라 차이는 있으나 ‘14년도는

약 6,150명의 대졸이상 신입 신규 수요 발생

- 디스플레이 제조업 종사자수는 지난 5년간 연평균 11.4%로 증가 중

이며, ‘14년도는 경력자 포함 약 12,500명의 신규 수요 발생 추정

- 신규 채용 중 신입 82%(10,250명), 경력 18%(2,500명) 비중 추정

- 이중, 고졸 생산직(비중 40%)을 제외하면 약 6,150명 규모로 신입 채용이

이루어 진 것으로 보이며, 이는 대학 배출 인원의 약 10배 규모

(자료: 통계청, 한국산업기술인력 수급 실태조사 보고서(2014))

- 디스플레이 산업기술인력의 부족률은 1.3%로 12대 주력산업 중 상

대적으로 부족률은 낮은 것으로 조사

- 21 -

3) 로봇 산업

○ 전체의 67.4%의 기업이 2014년에 채용 계획을 세운 적이 있었다고

답함. 이들 기업 가운데 실제로 채용한 기업은 85.8%임

- 로봇임베디드는 채용 계획이 있었으나 실제 채용률이 타 사업부문

에 비해 상대적으로 가장 낮은 편이었음

- 종사자 규모별로는 중기업의 채용계획 및 실제 채용률이 상대적으

로 낮게 나타남

< 채용 계획 및 실제 채용 여부 >

< 분야별 채용계획 및 실제채용 여부 >

(단위: %)

- 22 -

전자산업 교육현황Ⅲ

교육훈련 실태

○ 전체 응답 기업 중 ‘사내 자체 교육’을 실시한 기업은 70.4%, ‘외부

전문기관에 위탁교육 실시’ 21.3%, ‘외부 강사만 초빙하여 교육 실시’15.6% 등으로 나타났음

○ 원천기술, 융합기술 보유 기업은 다른 기업에 비해 ‘외부 강사만 초

빙하여 교육 실시’하는 비율이 높았음

○ 한편 ‘필요가 없어서 실시하지 않음’이 14.2%, ‘필요하지만 실시하지

않았음(못함)’이 2.8%로 나타남

- 종사자 규모가 작을수록 ‘필요했지만 실시하지 않았음(못함)’, ‘필요

가 없어서 실시하지 않은’ 경우가 많았음

< 14년 사내직원 대상 직무교육훈련 실시 여부 >(단위: %)

구분사내 자체 교육

실시외부 전문기관에 위탁 교육 실시

외부 강사만 초빙하여 교육 실시

필요가 없어서 실시하지 않았음

필요했지만 실시하지 않았음(못함)

전체 71.1 21.1 15.6 14.0 3.4

업종

통신기기 72.6 18.9 14.7 10.5 6.3정보기기 78.6 7.1 3.6 14.3 7.1방송기기 65.5 24.1 13.8 17.2 -전자부품 74.3 27.5 14.7 11.0 0.9

정보통신응용기반기기 69.6 17.7 17.7 16.5 1.3

핵심기술

원천기술 79.5 26.8 25.0 6.3 1.8융합기술 69.2 19.2 26.9 7.7 7.7양산기술 74.1 15.8 10.1 13.7 3.6엔지니어링

기술 63.2 23.7 14.5 21.1 1.3없음 57.1 21.4 8.6 22.9 2.9

주요제품유형

완제품 70.3 21.3 16.8 13.5 3.9부품 73.0 19.9 12.2 12.8 3.1

종사자 규모

50인 미만 62.0 15.7 12.0 20.2 4.550 ~ 299인 79.7 28.7 18.9 5.6 0.7300인 이상 89.5 28.9 26.3 7.9 -

신규인력채용 경험여부

경험 76.6 21.8 16.9 9.1 2.9

미경험 53.9 20.0 12.2 27.8 2.6

자료) 전자·IT산업 기술인력 수급현황 및 교육훈련 수요조사, 한국산업기술진흥원

- 23 -

구분신입 직무

교육(OJT 등)

직무(업무) 배치교육

신기술 도입이나 동향 파악

장비(또는 설비)

도입

기타 소양·어학교육

등안전교육

전체 47.9 25.2 13.5 8.6 4.6 2.2

업종

통신기기 58.8 20.0 8.2 10.6 2.4 -정보기기 58.3 16.7 16.7 8.3 - -방송 기기 37.5 45.8 8.3 4.2 4.2 -전자부품 45.4 33.0 8.2 5.2 4.1 4.1

정보통신응용기반기기 45.5 21.2 10.6 13.6 7.6 1.5

핵심기술

원천기술 51.4 25.7 14.3 4.8 1.9 1.9융합기술 33.3 16.7 45.8 - 4.2 -양산기술 47.5 28.3 6.7 14.2 3.3 -

엔지니어링기술 40.0 26.7 10.0 11.7 11.7 -없음 57.4 20.4 9.3 3.7 3.7 5.6

주요제품유형

완제품 42.5 28.4 16.4 9.0 3.0 0.7부품 56.7 24.6 4.1 8.2 4.1 2.3

종사자 규모

50인 미만 37.8 30.6 13.5 9.8 6.2 2.150 ~ 299인 58.5 20.7 10.4 6.7 3.0 0.7300인 이상 62.9 14.3 14.3 8.6 - -


경험 54.3 23.6 9.3 7.5 3.9 1.4

미경험 26.5 31.3 22.9 12.0 6.0 1.2

○ 교육훈련을 실시하였거나 필요한 기업 중 ‘신입 직무교육

(OJT)(47.9%)’이 교육훈련 수요 발생의 주된 원인인 것으로 나타남

- 다음으로 ‘직무(업무) 배치교육(25.2%)’, ‘신기술 도입이나 동향 파악

(13.5%)’, ‘장비(또는 설비) 도입(8.6%)’, ‘기타 소양∙어학교육 등

(4.6%)’, ‘안전교육(2.2%)’이 교육 수요의 원인인 것으로 조사되었음

- 종사자 규모가 클수록 ‘신입 직무교육(OJT 등)’ 목적으로 교육훈련이 필

요한 경우가 많았으며, 반대로 규모가 작을수록 ‘직무(업무) 배치교육’

의 목적으로 교육훈련이 필요한 경우가 많았음

< 교육훈련 수요 발생 주된 원인-'14년 교육실시 또는 필요 기업 >(단위: %)


☞ 신입직무교육(OJT)의 비중이 높은 이유는 학교 교육과 현장과의 미

스매치가 주요 원인으로 판단

- 24 -

☞ 현장 중심의 NCS 개발 및 일학습병행제 등 지속적인 현장중심의 산

업인력 양성사업 추진 필요

교육훈련 내용

○ 교육훈련을 실시하는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 내용은 ‘최신

기술 동향(정보) 파악(32.7%)’인 것으로 조사되었음

- 다음으로 ‘제품설계 및 시제품 기술(16.3%)’, ‘생산설비 및 제조장비 운

용·활용 기술(11.4%)’, ‘품질·생산관리 기술(ISO 등)(10.7%)’, ‘영업 및 마

케팅 기술(6.9%)’, ‘시험 및 신뢰성관련 기술(5.6%)’ 등의 순임

- 특히 핵심기술이 엔지니어링인 기업의 44.7%가 교육훈련 실시하는 데

있어서 가장 중요하게 생각하는 내용으로 ‘최신 기술동향(정보) 파악’을 응답

< 전자산업 교육훈련 순위 > (단위: %)


- 25 -

< 가장 중요한 교육훈련 내용 >(단위: %)

구분최신 기술 동향(정보)

파악

제품설계 및 시제품

기술

생산설비 및 제조장비 운용·활용 기술

품질·생산관리 기술(ISO 등)

영업 및 마케팅 기술

시험 및 신뢰성관련 기술

신기술 이론

실험(개발) 장비 운용·활용

기술

경영일반(조직/인사/회계/기획) 노사관계(노무관리) 컴퓨터 등

기타 소양(행동혁신/조직활성화) 일반교양(교양/

어학 등)

안전교육 모름/무응답

전체 32.7 16.3 11.4 10.7 6.9 5.6 4.7 4.1 4.4 3.1 1.6 2.2

업종

통신기기 32.6 13.7 12.6 9.5 5.3 5.3 5.3 8.4 1.1 5.3 - 1.1정보기기 35.7 14.3 14.3 10.7 3.6 3.6 3.6 - 7.1 3.6 - 3.6방송 기기 37.9 13.8 3.4 6.9 17.2 6.9 - 6.9 6.9 - - -전자부품 22.0 19.3 18.3 19.3 4.6 6.4 0.9 0.9 3.7 2.8 1.8 -

정보통신응용기반기기 27.8 25.3 12.7 7.6 7.6 6.3 3.8 1.3 3.8 - 1.3 2.5

핵심기술

원천기술 32.1 19.6 13.4 8.0 7.1 8.9 1.8 2.7 4.5 1.8 - -융합기술 38.5 23.1 3.8 3.8 7.7 3.8 15.4 - - 3.8 - -양산기술 28.1 17.3 16.5 10.8 7.9 4.3 4.3 5.0 1.4 4.3 - -

엔지니어링기술 44.7 7.9 7.9 5.3 3.9 6.6 5.3 5.3 6.6 3.9 - 2.6없음 31.4 11.4 5.7 20.0 5.7 1.4 4.3 4.3 7.1 1.4 4.3 2.9

주요제품유형

완제품 28.4 20.6 12.3 9.0 9.7 7.1 4.5 2.6 3.2 1.3 - 1.3

부품 28.6 14.8 16.3 16.3 3.6 6.6 1.0 3.1 3.6 3.6 1.5 1.0

종사자 규모

50인 미만 35.5 14.0 9.5 8.7 5.8 5.0 5.0 4.5 5.8 3.7 0.8 1.750 ~ 299인 28.7 18.9 15.4 11.2 7.7 6.3 2.8 3.5 2.1 2.8 0.7 -300인 이상 36.8 13.2 10.5 15.8 7.9 5.3 7.9 2.6 - - - -


경험 32.8 16.2 13.0 10.7 7.1 4.9 4.2 2.6 3.6 3.9 1.0 -

미경험 34.8 13.9 7.8 8.7 5.2 7.0 5.2 7.8 5.2 0.9 - 3.5

☞ 전자산업의 가장 중요하게 생각하는 교육훈련은 “최신기술동향(정보)파악”이 32.7%로 급변하는 전자산업의 특성상 최신 기술관련 교육훈련과정 개설이 우선적으로 선행해야 함


- 26 -

교육훈련 관련 정부 필요 정책

○ 조사된 기업 중 41.7%가 전자산업 인력문제 해소를 위해 필요한 정부

정책으로 ‘재직인력 재교육훈련 지원’을 응답

- 다음으로 ‘전문기술인력 양성체제 구축 지원(38.4%)’, ‘산학공동연구 지

원(5.4%)’, ‘관련 전문자격증 개발 및 운영(4.1%)’, ‘대학 교과과정 개선

지원(3.2%)’, ‘마이스터고, 특성화고 인력양성 지원(3.4%)’, ‘재학생 인턴

십지원(3.0%)’, ‘임금피크제 혹은 퇴직금 중간정산제도 도입 지원

(2.6%)’, ‘외국인 근로자 고용확대 지원(2.0%)’ 등이 필요하다고 응답

구분

재직인력

재교육훈련 지

원

전문기술인력 양성

체제 구축 지원

산학공동

연구 지원

관련 전문자격증 개발 및

운영

대학 교과

과정 개선 지원

마이스터고,

특성화고 인력양성 지

원

재학생 인턴십 지원

임금피크제 혹은 퇴직금 중간정산제도 도입

지원

외국인 근로자 고용확대 지원

없다

전체 41.7 38.4 5.4 4.1 3.2 3.4 3.0 2.6 2.0 0.7

업종

통신기기 41.1 36.8 9.5 2.1 5.3 - 3.2 2.1 - -

정보기기 42.9 46.4 3.6 - 3.6 - 3.6 - - -

방송기기 44.8 37.9 3.4 - - 3.4 3.4 3.4 3.4 -

전자부품 45.0 35.8 2.8 0.9 1.8 2.8 2.8 3.7 3.7 0.9

정보통신응용기반기기 38.0 34.2 5.1 7.6 1.3 8.9 2.5 2.5 - -

핵심기술

원천기술 43.8 34.8 4.5 - 2.7 2.7 5.4 2.7 2.7 0.9

융합기술 34.6 53.8 7.7 - - - 3.8 - - -

양산기술 33.8 39.6 7.2 7.9 3.6 3.6 2.2 1.4 0.7 -

엔지니어링기술 48.7 34.2 3.9 6.6 2.6 2.6 - 1.3 - -

없음 44.3 35.7 2.9 1.4 4.3 2.9 1.4 4.3 2.9 -

주요제품유형

완제품 44.5 36.8 5.8 - 3.9 1.3 5.2 1.9 0.6 -

부품 42.3 37.8 4.6 2.6 1.5 3.1 1.0 3.6 3.1 0.5

종사자 규모

50인 미만 40.5 37.6 4.1 5.8 1.7 2.9 2.1 2.9 2.1 0.4

50 ~ 299인 41.3 38.5 4.9 2.1 5.6 2.1 3.5 1.4 0.7 -

300인 이상 42.1 34.2 13.2 - 2.6 5.3 2.6 - - -


경험 41.2 35.7 5.8 4.2 4.2 2.6 2.6 1.9 1.6 -

미경험 40.0 42.6 3.5 3.5 - 3.5 2.6 2.6 0.9 0.9

< 전자산업 인력문제 해소를 위한 정부 필요 정책 >(단위: %)


- 27 -

주요 이슈IV

총 괄

1) 정기적 전자산업 인력실태 조사․분석을 통한 산업이 필요로 하는 인력 및교육정책 기초자료 확보 필요

2) 다양한 신산업이 창출되는 전자·IT산업의 특성으로 기술직과 연구개발직수요가 확대되고 있음

3) 중소중견기업의 인력채용 채널의 다양화 지원 필요4) 중소중견기업의 전문인력 채용 및 활용 편의성 제고 필요5) 중소중견기업 신입직원의직무투입을위한 OJT 등 교육훈련 지원사업필요6) 기업규모에 따른 맞춤형 교육 및 인력양성 프로그램 개발 필요7) 중소중견기업의 교육훈련 부담경감 마련 필요8) 고졸인력에 대한 수요와 공급의 눈높이 맞추기 필요

주요분야별

1) 반도체 산업○ 전문인력 수요급증 예상관련 선제적 준비 필요○ 중소기업 전문인력 구인난 해소방안 마련 필요○ 이공계 우수인재의 이탈방지 대책마련 필요

2) 디스플레이 산업○ 후방산업의 선제적 R&D 전문 인적자원 양성 필요○ 현장수요 중심의 밀착형 기술인력 양성 필요

3) 의료기기 산업○ 해외 인증획득 관련 전문인력 양성 부족

4) 광 산업○ 실무교육 및 고용정보공유 확대, 강화 필요

5) 로봇 산업○ 실무능력 향상을 위한 교육과정 및 지원방안 마련 시급

- 28 -

총 괄

1) 정기적 전자산업 인력실태 조사․분석을 통한 산업이 필요로 하는 인

력 및 교육정책 기초자료 확보 필요

○ 전자 IT산업 기술인력의 수급차 해소를 통해 기업이 필요한 적정

인력의 채용을 기반으로 기업 활동을 영위하도록 하기 위한 적절

한 정책 및 교육훈련 방안 마련이 필요

- 인력 수급차 문제는 개별 기업 차원에서 해결할 수 없으며 특히 적정

한 인력 배출은 장기적인 계획 수립과 꾸준한 추진을 통해야만 가능

한 것으로 정책적 관심이 높은 사항임

○ 인력 수급차를 단순히 전체적인 양적 측면에서 보는 것은 실질적인

정책 효과를 가져올 수 없음

- 끊임없이 변화하는 산업 환경의 중심에 서 있는 전자 IT산업에서는

필요한 인력에 대한 니즈가 계속 달라지고 있음

- 전자 IT산업 기술인력에 대한 수급 현황은 단순히 전체 총 수에서 분

석하는 것이 아니라 직무, 능력, 자격 등의 차원에서 파악하여야 함

- 특히 현재가 아닌 미래에의 적정 인력 배출 관점에서는 전자 IT산업

기술인력에 대한 기업의 교육훈련 현황 및 의지를 분석할 필요가 있

음

2) 다양한 신산업이 창출되는 전자·IT산업의 특성으로 기술직과 연구개발

직 수요가 확대되고 있음

○ '14년 한 해 동안 생산직 채용 기업이 35.9%인 것과 유사하게 많은

기업이 채용한 직종은 기술직(33.3%)이며 다음으로 연구개발직의

순임

- 기술직과 연구개발직은 300인 이상 기업에서 수요가 상대적으로 높

고, 시장 변동보다 기존 사업 확대와 같은 확장의 필요에 의한 수요

가 발생되는 특징이 있음

- 29 -

○ 시장의 성장 및 확대, 변동에 따라 가장 인력이 필요한 직종이 연

구개발직과 기술직으로, 이들에 대한 질적 수급차 해소를 위한 정

책은 장기적으로 준비되어야 함

3) 중소중견기업의 인력채용 채널의 다양화 지원 필요

○ 신규인력 채용시 주로 ‘언론매체 및 온라인(취업사이트)을 통한 구

인(64.0%)’의 방식을 이용하고 다른 경로를 통한 취업 비중은 상대

적으로 낮아 채용을 위한 채널의 편중이 극심함

○ 인력에 대한 신규수요가 발생할 경우에도 76.8%의 기업은 ‘신입이

나 경력직을 직접 채용’하고, 기타 ‘재직자 전환배치(14.4%)’나 ‘외

주나 하청기업 활용(8.7%)’ 등의 비중은 크게 낮아 인력 수급방식이

경직되어 있음

- 한편 41.6%의 기업이 인력 활용에 있어 가장 큰 문제점으로 ‘이직이

잦음’을 응답하고 있는 데 비해 이로 인한 결원을 직접 채용 방식에

의존함에 따라 기업에서의 인력 충원 및 활용이 탄력적이지 않음을

알 수 있음

4) 중소중견기업의 전문인력 채용 및 활용 편의성 제고 필요

○ 필요한 산업기술 인력을 확보하는 데 있어서 전반적으로는 어렵다

고 응답한 경우가 24.8%이고, 어렵지 않다고 응답한 기업은 11.1%

임

- 산업기술 인력 확보가 어려운 주된 이유는 ‘해당분야 전문 인력 부족

(44.8%)’으로 나타남

○ 인력 충원시 필요한 수만큼 채용했다는 경우는 85.2%이나, 전문성

이 필요한 연구개발 직종의 경우 질적 요구 조건을 충족하여 채용

했다는 기업은 79.0%로 상대적으로 낮았음

- 전문 인력의 확보는 시장에서의 적정 인력 배출 못지않게 재직자에

대한 적정한 교육훈련이 중요함

- 30 -

5) 중소중견기업 신입직원의 직무투입을 위한 OJT 등 교육훈련 지원사업

필요

○ 전체 응답 기업 중 83.0%가 '14년 중 사내 직원을 대상으로 직무

교육훈련을 실시하였다고 응답하였음

○ 교육훈련을 실시하였거나 필요한 기업 중 ‘신입 직무교육

(OJT)(47.9%)’이 교육훈련 수요 발생의 주된 원인인 것으로 나타

남

- 종사자 규모가 클수록 ‘신입 직무교육(OJT 등)’ 목적으로 교육훈련이

필요한 경우가 많았으며, 반대로 규모가 작을수록 ‘직무(업무) 배치

교육’의 목적으로 교육훈련이 필요한 경우가 많았음

6) 기업규모에 따른 맞춤형 교육 및 인력양성 프로그램 개발 필요

○ '14년 동안 ‘외부 전문기관에 위탁교육을 실시’한 기업은 21.3%였음

- 외부 위탁교육 결정시 최우선 고려사항은 ‘교육내용의 적합성

(71.2%)’인 것으로 나타났으며, 가장 중요하게 생각하는 내용은 ‘최신

기술 동향(정보) 파악(33.3%)’인 것으로 조사되었음

○ 외부위탁 교육에 대한 수요는 종사자 규모별로 차이

- 적합한 교육 일수에 대해서는 50인 미만 기업에서는 ‘8시간 이내/1

일’을, 50 ~ 299인 기업은 ‘16시간/2일’을, 300인 이상 기업은 ‘21시간

/3일’을 응답한 경우가 상대적으로 많았음

- 교육 방식에 대해서도 종사자 수 300인 이상 기업은 ‘교육기관에서

집합교육’, 50 ~ 299인 기업은 ‘온∙오프라인 병행 교육’, 50인 미만

기업은 ’온라인 교육‘ 방법을 각각 선호하는 것으로 나타남

○ 한편 전체 응답 기업 중 40.7%가 ‘온라인사이트(카페, 홈페이지 등)’

를 통해 교육훈련 관련 정보를 수집하는 것으로 나타남

7) 중소중견기업의 교육훈련 부담경감 마련 필요

○ 교육훈련을 실시하는 데 있어서 가장 큰 걸림돌은 '조업차질

- 31 -

(66.4%)‘로 나타났으며, 그 외 '교육훈련 예산부족(9.2%)’, ‘적절한

프로그램이 없어서(8.5%)’, ‘임직원의 무관심(2.4%)’ 등의 순으로 나

타남

- '14년 한 해 동안 직원 직무 교육훈련이 필요한데도 교육 훈련을 실

시하지 않은 기업의 50.0%는 ‘업무부담 및 생산차질이 우려 되어서’

교육을 실시하지 않은 것으로 나타남

- 따라서 기업의 교육훈련 활성화를 위해서는, 교육비 지원, 다양한 교

육프로그램 개발 등에 앞서 교육훈련을 통한 조업차질을 최소화할

수 있는 창의적인 방안 마련이 필요함

○ 40.9%의 기업이 전자산업 인력문제 해소를 위한 정부 정책으로 ‘재

직인력 재교육훈련 지원’이 필요하다고 응답함

- 다음으로 ‘전문기술인력 양성체제 구축 지원’ 요구가 37.6%로 많았음

8) 고졸인력에 대한 수요와 공급의 눈높이 맞추기 필요

○ 정부에서는 고졸 채용의 활성화를 위해 마이스터고, 특성화고 등의

정책 지원에 주력하고 있고 이들에 대한 기업의 인식 변화 및 채용

의지도 점차 높아져가고 있으나, 아직까지는 대부분의 기업에서 이

들에 대한 인지도가 매우 낮은 편임

○ 고졸 인력에 대한 기업의 시각과 배출되는 인력의 수준에 존재하는

차이의 해소가 고졸 인력 채용 시장의 안정화를 위해 필요함

- 일반적으로 기업에서는 고졸 인력을 단순 인력으로 간주하고 생산직

에 주로 배치 (기타 인력은 최소 전문학사 이상을 채용)

- 생산직 채용이 가장 많았던 전자부품 업종 등에서 고졸 인력 채용이

가장 많았던 동시에 ‘임금 및 근로조건의 열악함’으로 인해 인력 확

보에 어려움을 겪고 있다고 응답한 경우가 많은 것이 이의 예임

- 기업 입장에서는 일반 고졸 또는 그 이하의 인력과 마이스터고, 특성

화고 출신 인력의 차이가 무엇인지, 따라서 이들을 각각 어떤 직무로

채용하는 것이 효율적이고 적정한지에 대한 정확한 인식이 필요

- 32 -

- 마이스터고, 특성화고 졸업생들 입장에서는 기업에서 적정한 대우와

안정된 고용 환경에서 적정한 직무를 수행하며 근무할 수 있도록 정

책적 배려가 마련되어야 함

주요 분야

1) 반도체 산업

○ 전문인력 수요급증 예상관련 선제적 준비 필요

- 국내 반도체산업은 공정 설비 투자 중심의 메모리반도체 중심에서

설계기술 및 인력이 핵심경쟁력이 되는 시스템반도체 영역으로 확

대

- 향후 전문 인력에 대한 수요가 급격하게 확대될 전망

○ 중소기업 전문인력 구인난 해소방안 마련 필요

- 삼성전자, SK하이닉스 등 10여개 대기업을 제외하고는 중견/중소기

업이 대부분을 차지하고 있으나, 청년구직자의 68%는 대기업 선호

- 장비 생산을 위한 공장이 지방에 있는 경우가 많아 생산직 및 지방

근무 기피현상으로 인력수급 애로

- 중소기업 위주인 반도체 설계 분야의 경우에는 산업의 특성상 석․박사 등의 고급․전문인력의 확보가 핵심경쟁력임에도 불구하고, 심각

한 구인난이 지속

○ 이공계 우수인재의 이탈방지 대책마련 필요

- 대학내 이공계 재학생은 ‘02년 70만 명에서 ’12년 80만 명으로 양적

증대는 이루었으나, 미스매칭 문제 및 양질의 인재부족 등의 문제

- 고급 기술인재에 대한 보상이 적절히 이루어지지 못해 ‘12년 KAIST

- 33 -

졸업생의 11%가 의학대학원 또는 로스쿨로 진학하는 등 우수인력의

이탈이 심화

- 대부분의 청년 구직자들은 자신의 전공을 살려 취업하기 보다는 고

소득 분야 또는 대기업, 공공기관 등 안정적인 분야의 취업을 선호

- 전공 교육을 통해 질적으로 우수한 인재가 육성되지 못하고 다만

취업을 위한 스펙쌓기에만 치중


○ 후방산업의 선제적 R&D 전문 인적자원 양성 필요

- 디스플레이 경쟁력은 후방산업인 부품소재 경쟁력으로 결정되나, 우

리나라의 후방산업 경쟁력은 취약한 수준으로 해외의존도 높음

- 디스플레이 장비 부품소재분야는 대부분 중소중견기업으로, 전문인

력 비중이 상대적으로 낮은 편

- 국내 디스플레이 기업의 95% 이상을 차지하는 중소 중견기업의 석

박사 비중은 7.4%로 학사(17.8%), 전문학사 이하(74.7%)에 비해 저조

(’13.12, 디스플레이협회)

○ 현장수요 중심의 밀착형 기술인력 양성 필요

- 現 대학의 학문 중심적인 대학원 교육과정은 기업이 필요로 하는 현

장인력 양성에 한계

- 산학 유기적인 협조체계 구축을 통한 산업현장 밀착형 석사 인

력양성 체제로의 전환이 필요


○ 해외 인증획득 관련 전문인력 양성 부족

- 34 -

- 국내 의료기기 업체의 대부분은 연구개발, 생산, 판매 중심으로 운

영되는 경우가 대부분이며 국제규격 및 인허가에 대한 중요성 인식

이 부족

- 가장 큰 문제는 제조업체가 인증만 획득하면 된다는 식의 접근으로

인증을 위한 문서작성을 하는 것에 원인이 되고 있음

- 의료기기산업 기술인력 수요조사에 따르면 인허가 담당자 인력 확

보가 가장 어렵다고 조사되었으며, 이유로는 의료기기 종사자중 인

허가에 대하 전문성을 가진 인력이 부족하다고 조사됨

- 전문학사, 학사급의 실무인력을 위한 교육과정 개발과 학계 연계를

통한 실무형 인재 배출이 시급

4) 광 산업

○ 실무교육 및 고용정보공유 확대, 강화 필요

- 고용부문에 기업의 애로사항 및 학계, 교육기관에 건의사항을 물은

질문에 무응답이 25개 기업으로 62%, 실무교육 강화필요가 7개 기업으

로 18%, 인력수급 어려움 및 정보공유가 각각 3개 기업으로 7%, 기

본인성교육 필요와 스펙부족이 각각 1개 기업으로 3%

설문대상

(기업)실무교육

강화 필요

기본인성

교육필요

인력수급

어려움스펙부족 정보공유 무응답

계 : 40개 7 1 3 1 3 25

비 율 18% 3% 7% 3% 7% 62%

5) 로봇 산업

○ 실무능력 향상을 위한 교육과정 및 지원방안 마련 시급

- 35 -

- 기업이 인력 채용 시 가장 중요하게 생각하는 점은 실무능력이었음.

실무능력을 중요시하는 기업은 현재 교과과정이 기업 현장의 업무

내용에 비해 부족하다고 평가하는 부정적인 의견이 많았음. 이는 신

규 채용자 중 신입에 대한 만족도가 경력자보다 상대적으로 낮은

원인으로 풀이됨

- 학교에서는 취업 대비 보완 및 강화해야 할 분야 1순위로 ‘현장실

습’을 꼽았으며, 그 다음으로 ‘다양한 분야의 기술습득’, ‘실무능력’

등의 순으로 중요하게 생각함. 순서의 차이는 있었으나 기업과 학교

모두 실무능력과 이를 키우기 위한 현장실습을 중요하게 여겼으며,

이론교육 보다는 다양한 분야의 기술습득이 취업 시 더 중요한 요

인으로 꼽았음

- 정부가 교육기관에 지원해야 할 사항으로 기업과 학교 모두 ‘실습

위주의 교과과정 개발지원’(1순위)로 꼽았음. 그 다음으로 기업과 학

교 모두 ‘인턴십/현장실습/기술지도 등 대학-기업 간의 인력 교류

및 연계 활동 지원’을 꼽아 정부 차원에서 로봇 기업과 로봇 관련

학과간의 교류를 위한 지원방안에 대한 정책 마련에 대한 검토가

요구됨

- 2014년 학교에서 교육훈련 프로그램을 운영할 때 겪는 애로사항으

로 ‘예산부족’을 가장많이 꼽았으며, 그 다음으로 ‘교육훈련 프로그

램을 운영할 인력이 충분치 않다는 것’을 애로사항으로 꼽음. 이러

한 조사결과를 통해 정부 차원에서 충분한 예산 지원 방안과 함께

이 예산에는 운영 인력에 대한 비용도 함께 포함되어야 할 것으로

보임

전자산업 인력수급 전망 및 실태조사...

Documents