ИРКУТСКИЙ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ

СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ТВЕРЖДАЮ Иркутского

"КиГС _ М.Н. Дорохова

2011 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об учебно-методическом отделе

Иркутского филиала РАНХиГС

Иркутск 2011

1. Общие положения

Учебно-методический отдел (УМО) - самостоятельное структурное подразделение филиала, которое находится в непосредственном подчинении директора филиала.

Возглавляет отдел начальник, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора филиала.

На должность начальника назначается специалист с высшим образованием и опытом учебно-методической работы не менее трех лет.

Деятельность учебно-методического отдела основана на действующем законодательстве, методических материалах, инструкциях вышестоящих организаций, положениях, указаниях, распоряжениях, приказах директора филиала.

2. Основные задачи учебно-методического отдела

Осуществляет планирование, организацию и контроль учебного процесса в филиале. Организует постоянный контроль за состоянием учебной и методической работы на

кафедрах, за работой по повышению качества и эффективности обучения. Обобщает положительный опыт кафедр по организации учебно-методической работы,

содействует реализации научно-методических разработок в рамках филиала.

3. Структура и организация учебно-методического отдела

Структуру и штаты отдела утверждает директор филиала в соответствии с типовыми структурами управления и нормативами численности с учетом объема работ.

Распределение обязанностей между работниками отдела регламентирует начальник отдела в соответствии с настоящим Положением и должностными инструкциями.

4. Функции учебно-методического отдела

4.1. Осуществляет контроль за соблюдением лицензионных требований по основным образовательным программам.

4.2. Контролирует соответствие рабочих учебных планов типовым учебным планам. 4.3. Разрабатывает графики учебного процесса и осуществляет контроль за их

выполнением. 4.4. Проводит работу по согласованию учебных планов и программ. 4.5. Составляет графики экзаменационных сессий. 4.6. Составляет расписание учебных занятий. 4.7. Распределяет между кафедрами почасовой фонд и осуществляет контроль за его

расходованием. 4.8. Производит расчет учебной нагрузки кафедр филиала. 4.9. Контролирует выполнение учебной нагрузки. 4.10. Производит расчет почасовой оплаты труда. 4.11. Контролирует дисциплину и порядок проведения учебных занятий и экзаменов. 4.12. Участвует в контроле ведения документации кафедрами филиала. 4.13. Участвует в организации промежуточных аттестаций. 4.14. Организует сбор образцов учебно-методических материалов, издаваемых в

филиале и преподавателями филиала.

4.15. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию учебно-методической работы.

4.16. Участвует в подготовке обобщающих материалов по итогам учебной и методической работы филиала за учебный год.

4.17. Организует выставки литературы, документов и материалов по методическим вопросам.

5. Права учебно-методического отдела

5.1. Производить изменения в утвержденном и действующем расписании занятий при появлении в этом необходимости.

5.2. Не производить компенсацию учебных часов по отдельным дисциплинам, занятия которых не были проведены по причинам, не зависящим от УМО (погода, стихийные бедствия, праздники и др. причины).

5.3. Делать представления для взыскания на преподавателей, систематически нарушающих дисциплину проведения занятий.

5.4. Требовать обеспечения своевременности подачи в УМО кафедрами документов, лежащих в основе планирования учебной работы филиала при условии их качественного исполнения.

5.5. Самостоятельно определять время предоставления отгула сотрудникам отдела за работу в праздничные и выходные дни.

5.6. Самостоятельно определять время контроля занятий и проверки методической документации кафедр при проведении этих мероприятий по собственной инициативе.

5.7. Корректировать положение об учебно-методическом отделе и должностные инструкции для его сотрудников по согласованию с директором филиала.

5.8. Начальник отдела, в случае систематического невыполнения его сотрудником должностных обязанностей, правомочен ставить вопрос о расторжении трудового договора с этим сотрудником.