هـ1440 ( وتاريخ / / رار وزاري رقم ) ق

،وزير العمل والتنمية االجتماعية إن ،بناء على الصالحيات املخولة له نظاما

اص تتسم باحرتام منشآت القطاع اخلمل آمنة يفعيئة ب ادإجيتعزيز وسعيا من وزارة العمل والتنمية االجتماعية لية واألنظمة. ام الشريعة اإلسالمفلتها أحكيت كية الصية الفرد وكرامته وحريته الشخصوصيانة خلصو ،اجلميع

لكيامل باملرسوم املعدل هـ23/8/1426 وتاريخ( 51/م) قمر امللكي باملرسوم الصادر العمل نظام على االطالع وبعد

هـ املعدل باملرسوم 5/6/1436 وتاريخ( 46/م) قمر امللكي باملرسوم املعدل هـ12/5/1434 وتاريخ( 24/م) رقم

ن نظام م ة اخلامسةاملادى عل بناءو. شرة مكرر، واملادة احلادية عهـ22/2/1440( وتاريخ 14)م/امللكي رقم

ضيهتتقما بناء على و ،هـ16/9/1439( وتاريخ 96)م/رقم سوم امللكي الصادر باملر مكافحة جرمية التحرش املصلحة العامة.

:يقرر ما يلي

ماذج االسرتشادية ، والنبهذا القرار املرفقة لالعم بيئةة يفسلوكيال احلماية من التعدياتضوابط اعتماد: أوال

املرفقة. يقضي بها نظام العمل قرار العقوبات اليتهذا الابط ضو ودن بنميطبق يف حق املنشأة اليت تقوم مبخالفة أي :ثانيا

والقرارات الوزارية ذات العالقة.

الرمسية دةاجلري ، وينشر يفم01/09/2019هـ املوافق 01/01/1441تاريخ يعمل بهذا القرار اعتبارا من ا:ثالث .االلكرتوني الوزارة موقع وعلى .ذهلتنفي يلزم ما اختاذللعمل الوزير نائب على رابعا:

واهلل ولي التوفيق

الجتماعيةا والتنمية العمل وزير

سليمان الراجحيبن أمحد

ة يف بيئة العملسلوكياحلماية من التعديات ال ضوابط

التعريفات والنطاق

املادة األوىل

تطلبات اليت جيب على املنشأة اإلجراءات واملمن : جمموعة ةسلوكياحلماية من التعديات الضوابط .1 .خصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية صيانةبهدف لتزام بها اال

مجيع ومن ذلك من طرف على طرف آخر، يع ممارسات اإلساءةمج اإليذاء(:أو التعدي السلوكي ) .2 اإلحياءأو التحقري وأالشتم أو التشاجرأو االبتزاز أو اإلغراء أو التحرشأو تهديد الأو أشكال االستغالل

جسديا أو لفظيا أو أو أي شكل من أشكال التمييز، تعمد اخللوة مع اجلنس األخرأو مبا خيدش احلياء، سواء بسبب اجلنس أو نوع اجلنس أو بغري ذلك، وتهدف أو تؤدي أو حيتمل أن تؤدي إىل إحلاق غري ذلك

.أو نفسي أو جنسي أو اقتصادي بالطرف اآلخر ضرر جسدي

يتم استخدام التعريفات التالية يف شرح مفردات هذا القرار: .3التهديد: كل فعل أو قول يصدر من شخص جتاه آخر، من شأنه بث اخلوف يف نفس الشخص اآلخر -أ

من خطر يراد إيقاعه بشخصه أو مبا ميلك أو مبا له عالقة به، ويغلب على الظن أن مصدر التهديد قادر

.معينةحتقيق مآرب وذلك بهدفعلى إيقاعه به،

آخر ميس لول جنسي يصدر من شخص جتاه أي شخص كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدالتحرش: -ب

جسده أو عرضه أو خيدش حياءه.

ؤدي إىل اتصال جسدي بغرض من شخص جتاه شخص آخر يفعل متعمد كل التعدي اجلسدي: -ج ما أو الدفع أو الركل أو البصق أو بإحداث أي نوع من أنواع الضرر اجلسدي، على سبيل املثال: الضر

ذلك. هشاب

تعليقات النكات، ال على سبيل املثال: كل قول سليب يصدر من شخص جتاه آخر، :اللفظيالتعدي -دت الصو ، رفعالتحبيطالذكاء، و مستوى أالوظيفية ةهاراملو أظهر املاستخفاف بسبب البذيئة أو اجلارحة،

املمتلكات، و ختريب أو الضرب أبالقتل اجلنسية، التهديداأللفاظ اللعن، أو السب أو الشتم بالصراخ،

، أو ما شابه ذلك.لونحول جنس أو تعليقات غري الئقة إطالق

امستخدمبطريقة غري عادلة، الستغالله فعل أو قول يصدر من شخص جتاه آخر كل االستغالل:-هـ

.معينةمآرب منفعة أو بهدف حتقيق وذلكأو عالقة معينة سلطة أو مسؤوليةمن يف ذلك ماله عليه الشخص

املشتكي: هو الشخص الذي يقوم بتقديم شكوى )أو بالغ( حول أي تعدي سلوكي يف بيئة العمل، -و وقد يكون هو املعتدى عليه بنفسه أو من شاهد أو اطلع على احلادثة.

يعترب من قبيل التعدي السلوكي املقصود أعاله، ما يقع باستخدام أية وسيلة من وسائل االتصال .4أو الكتابة، أو االشارة، أو االحياء، أو الرسم، أو باستخدام اهلاتف، أو بالوسائل سواء بالفعل، أو القول،

اإللكرتونية األخرى،أو أي وسيلة تواصل أخرى، أو بأي شكل من أشكال السلوك الذي يدل على ذلك.

يف حكم التعدي السلوكي. على اإليذاء أو التسرت تعترب املساعدة .5

عداد مناذج خاصة إاذج االسرتشادية املصاحبة للضوابط، أو يف للمنشآت اخليار يف استخدام النم .6 باملنشأة مبا يتوافق مع أبرز العناصر الواردة يف النماذج االسرتشادية املصاحبة للضوابط.

املادة الثانيةمن قبل صاحب تصدراليت ةسلوكيتعديات اللا يف حالة اخلاضعة لنظام العملنشآت املعلى الضوابطتطبق هذه

من قبل صاحب العمل أو أو العمل على العامل، أو من قبل العامل على صاحب العمل، أو من قبل عامل على آخر، و سواء كان يف أوقات العمل الرمسي أ أو بسببه، العمل أثناءيف مكان العمل، موجودآخر على أي شخص العامل

خارجه، ويشمل ذلك:

شكل مكان عملاألماكن العامة واخلاصة حيثما ت ذلك مكان العمل، مبا يف-أ

يف األماكن اليت يتلقى فيها العامل أجرا أو يأخذ اسرتاحة أو يتناول وجبة طعام أو يستخدم املرافق -ب ذات الصلة بالعمل الصحية ومرافق االغتسال وتغيري املالبس

عند التوجه إىل العمل والعودة منه-ج

التدريب أو األحداث أو األنشطة االجتماعية ذات الصلة بالعمل خالل الرحالت أو السفر أو-د

ت املرتبطة بالعمل، اليت تتيحها تكنولوجيا املعلومات واالتصاالتخالل االتصاال-هـ

املنشأة اليت جيب أن تتخذها العامة الوقاية واحلمايةتدابري

املادة الثالثة

وضع لوحات ، ومن ذلك العمل أثناءالتدابري الوقائية اليت متنع اخللوة بني اجلنسني كافةاختاذ .1التصاميم بني ونشر بيئة العمل توزيع مكاتب وقاعات تصميم ، االجتماعاتإرشادية، وضع إجراءات لعقد

وغري ذلك.العاملني،

،اإللكرتوني اإللكرتوني أو عرب الربيد نشأةوذلك من خالل موقع املتقديم الشكوى توفري وسائل .2املناسب إىل يف الوقت الشكوى لضمان وصولمناسبة، ، أو عرب أي وسيلة أخرىأو عرب املكاملات املسجلة

وأي ضوابط أخرى اجلهة املعنية باملنشأة )سواء اإلدارة املعنية أو األشخاص املعنيني( بإدارة هذه الضوابط نظامية ذات عالقة متوافقة مع األنظمة احمللية.

ملدة أقصاها مخسة أو من شاهد أو اطلع على واقعة إيذاء معتدى عليه التقدم بالشكوى للتاحة إ .3 ، )منوذج "أ"(.وقوع التعدي السلوكيتاريخ م عمل من ايأ

هأنيعتقد لسبب معقول مل العمغادرة مكان يف لعاملني حق افظ تهدف حلمناسبة ضع اجراءات و .4سبب التعدي السلوكي، دون أن بأو حياتهم أو صحتهم أجسادهم على وخطريا يشكل تهديدا وشيكا

.ب عليهم من ذلك عواقب ال مربر هلايرتت

، خصوصا بعد ثبوت التعدي السلوكي يف حقه، من أي ضرر يؤدي حق العامل املعتدى عليه حفظ .5من أي ميزة من مميزات العمل املنطبقة عليه مثل الرتقيات واملكافآت والدورات هإىل حرمانأو أدى

حبقوقه النظامية يف هذا الشأن. إتاحة الوسائل املناسبة ملطالبة العامل التدريبية وغريها، وكذلك ضمان

من أي ميزة من مميزات العمل املنطبقة همن أي ضرر أدى إىل حرمان حفظ حق العامل املشتكى عليه .6عليه مثل الرتقيات واملكافآت والدورات التدريبية وغريها، وكذلك ضمان إتاحة الوسائل املناسبة ملطالبة

العامل حبقوقه النظامية يف هذا الشأن يف حال ثبوت أن الشكوى كيدية

وأي ضوابط هذه الضوابط أي عملية من عمليات واألشخاص الذين يتعاملون مع الشهودو املشتكيمحاية .7بأي نتيجة اضطالعهم يتعرضون له قد أي ضررمن نظامية أخرى ذات عالقة متوافقة مع األنظمة احمللية،

املتبعة. الضوابط تلك من مهاممهمة

والضوابط النظامية األخرى ذات هذه الضوابطأي طرف يضطلع يف أي عملية من عمليات محاية سرية .8، مبا ال يخل الالزمة لتحقيق هذا الغرضالنظامية ، واختاذ االجراءات العالقة املتوافقة مع األنظمة احمللية

، واحلفاظ على سرية عملية تقديم يقاع اجلزاء يف أي حادثة تعدي سلوكيوإبسري عمليات التحقيق الشكوى واإلجراءات املتعلقة بها.

العاملني بأهمية مواجهة التعديات السلوكية واالبالغ عنها، من خالل اتباع إجراءات العمل توعية .9 الالزمة هلذه الضوابط وأي ضوابط أخرى نظامية ذات عالقة متوافقة مع األنظمة احمللية.

املتعلقة بهذه الضوابط واحلقوق والواجبات كافة اإلجراءاتتبليغ وتوعية العاملني بشكل مستمر ب .10أي ضوابط أخرى نظامية ذات عالقة متوافقة مع األنظمة احمللية من خالل الدورات وورش العمل، واألدلة و

، وامللصقات والربوشورات، والرسائل التوعوية، وغري ذلك، عرب أي وسيلة من وسائل التواصل االسرتشادية مثل الربيد اإللكرتوني، وغري ذلك.

ر وتنفيذ سياسة وإجراءات احلماية من التعديات السلوكية إدماج العاملني قدر اإلمكان يف تطوي .11يف بيئة العمل مبا يف ذلك حتديد األخطار وتقييم املخاطر املتعلقة بالتعديات السلوكية وحبث وسائل

احلماية والوقاية وكيفية القضاء على التعديات السلوكية وكيفية نشر التوعية بني العاملني.

سلوكية واملخاطر النفسية واالجتماعية املرافقة هلا عند وضع أنظمة مراعاة مسألة التعديات ال .12 وإجراءات السالمة والصحة املهنية.

اليت جيب أن تتخذها املنشأة ية من التعديات السلوكيةاحلماضوابط متكنيتدابري ةاملادة الرابع

سواء إدارة يف بيئة العمل،احلماية من التعديات السلوكية بإدارة ضوابط تعيني جهة معنية باملنشأة .1ذات عالقة معنية أو أشخاص معنيني، وتضمني أدوار ومسؤوليات هذه الضوابط وأي ضوابط أخرى نظامية

واإلعالن عن هذه اجلهة متوافقة مع األنظمة احمللية من ضمن مهامهم، وإعطائهم الصالحيات الالزمة، ملنشأة.ايكلة من ضمن اإلدارات أو األقسام الرئيسية هلاملسؤولة

اجلهة املعنية على متطلبات وآليات ووسائل تعزيز محاية العاملني.تدريب تأهيل و .2

عند تقديم أو من يتم تفويضه( صالحية)صاحب الصاحب العمل بقرار من تشكيل جلنة .3، يف بيئة العمل ، تكون مهمتها التحقيق يف حاالت التعديات السلوكيةباملنشأة الشكوى للجهة املعنية

، وتكون أمانة هذه واالطالع على األدلة، والتوصية بإيقاع اجلزاء التأدييب املناسب على من تثبت إدانته ضوابط احلماية من التعديات السلوكية يف بيئة العمل.بإدارة املعنية لدى اجلهةاللجنة

ونتائج املتخذة واإلجراءات العمل بيئة يف السلوكية التعديات حلاالت وخاص سري ملف توفري .4لدى اجلهة املعنية بسرية ويكون موثق وحمفوظ تقل عن ثالث سنوات، والتوصيات ملدة ال فيها التحقيقات

االجتماعية والتنمية العمل لوزارة وحيق، ضوابط احلماية من التعديات السلوكية يف بيئة العملبإدارة .العامة املصلحة تقتضيه وما احلاجة حسب عليه االطالع املختصة واجلهات

اليت جيب أن تتخذها املنشأة ةسلوكيالتعديات اليف جلنة التحقيق متكنيتدابري املادة اخلامسة

على واحدة من بينهم امرأة يف بيئة العمل التحقيق يف التعديات السلوكية تعيني أربعة أعضاء للجنة .1فأكثر، ويف حال كان عدد عشرة املنشأة العاملني يفحال كان عدد يف -يف حال توفر ذلك -األقل

خص وش ،على األقل من صاحب العملفيجب أن تكون اللجنة مكونة عشرةاملنشأة أقل من العاملني يف آخر إذا أمكن.

يف إدارة أحد أطراف الشكوى، أو تربطه بأحد عتدي أحد أعضاء اللجنة أو يعمليف حال كان امل .2، ويكتفى بثالثة من اللجنة عادهب فورا استبأطراف الشكوى عالقة أخرى تؤثر على سري الشكوى، جي

يف يف اللجنة عضو واحد يكتفى بفأكثر، أو عشرةأعضاء للجنة يف حال كان عدد العاملني يف املنشأة .عشرةمن املنشأة أقل العاملني يف حال كان عدد

شكوى الكون التقدم بفييف حال كان املعتدي هو صاحب العمل أو أعلى سلطة باملنشأة، .3 للجهات احلكومية املختصة لعمل اإلجراءات النظامية الالزمة.

نظام العمل، أن يكون لديهم اطالع على يتسم أعضاء جلنة التحقيق بالعدل واحليادية وجيب أن .4أو حتت التحقيق بقضية -خالل آخر مخس سنوات-بأي جرميةيكون أيا منهم مدان سابقا وأال

أخالقية.

حبادثة التعدي متعلقة أي معلوماتنشر راعاة مبدأ السرية وجتنب مب اللجنةأعضاء إلزام جيب .5جراءات احمللية فيما متوافقة مع األنظمة واإلجراءات نظامية مامل يكن ضمن إالسلوكي يف بيئة العمل،

يتعلق بالنشر وسرية املعلومات.

والرفع حول التعديات السلوكية يف بيئة العمل ةالبت يف الشكوى املقدمالتحقيق واللجنة على .6 أيام عمل من تلقيها الشكوى، مخسةخالل (صاحب الصالحية أو من يفوضهصاحب العمل )إىل بالتوصية

يتخذ صاحب العمل )صاحب الصالحية أو من يفوضه( القرار املناسب يف التوصية ويف حال تعادل األصوات )منوذج "ب"(. على التوصية

رمسي وواضح كلبش ،إن وجد واجلزاء ،اللجنة إبالغ املعتدى عليه واملعتدي بنتيجة التحقيقعلى .7خالل مدة أقصاها مخسة أيام صاحب الصالحية أو من يفوضه(حلصول على موافقة صاحب العمل )ابعد

)منوذج "ج"(.عمل

على أن ال تتجاوز املدة كحد -للمدة اليت تضعها اللجنة التحقيق يف حال ختلف املعتدي عن حضور .8فللجنة إيقاع العقوبات املنصوص عليها يف جدول املخالفات واجلزاءات املعتمد يف -عملأربعة أيام أقصى

خالل تقديم عذر مربر تقبله اللجنة يف حال التخلف عن حضور التحقيقيتم الئحة تنظيم عمل املنشأة، مامل ستكمال التحقيقات امينع ذلك من ، والحبضور التحقيق إبالغ املعتديمخسة أيام عمل من مدة أقصاها

عليه ىالالزمة والبت يف احلادثة برفع التوصية حسب الضوابط يف هذا القرار مبا حيمي حق املعتد وكرامته.

التحقري، االعتداء مثل: االعتداء بالشتم أو ) عتداء يشكل جرمية جنائيةلة أن االثبت للجنة املشكإذا .9، وجب على اللجنة (باإليذاء اجلسدي، التحرش، االبتزاز، اإلغراء، التهديد، املساعدة يف التسرت أو االيذاء

ليغ اجلهات احلكومية ب( لتأو من يفوضه املنشأةصاحب الصالحية يف رفع الشكوى للمدير العام )أو املختصة بذلك.

االسرتشاديةالنماذج

)املشتكي( تعدي سلوكيواقعة تقديم شكوى -( منوذج )أ

)للمعتدى عليه أو املشتكي( لتعديات السلوكية يف بيئة العمليستخدم هذا النموذج لتقديم شكوى ا

* خانات إلزامية

نوع التعدي السلوكي. .1

املخالفات

o .التشاجر مع الزمالء، أو مع الغري

o .االعتداء على زمالء العمل بالقول، أو اإلشارة، أو باستعمال وسائل االتصال االلكرتونية بالشتم، أو التحقري

o .االعتداء باإليذاء اجلسدي على زمالء العمل، أو على غريهم بطريقة إباحية

o اجلسدي، أو القولي، بأي وسيلة من وسائل االتصال االلكرتونية على صاحب العمل، أو املدير املسؤول، أو أحد الرؤساء أثناء االعتداء

العمل، أو بسببه.

o )التحرش )كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي يصدر من شخص جتاه أي شخص آخر

o و التهديد.مجيع أشكال االستغالل، أو االبتزاز، أو اإلغراء، أ

o .اإلحياء لآلخرين مبا خيدش احلياء قوال، أو فعال

o .تعمد اخللوة مع اجلنس األخر يف أماكن العمل

o .إجبار أي شخص إىل عالقة غري مشروعة حتى لو كان ذلك على سبيل املزاح

o .املساعدة أو التسرت على اإليذاء

متعلقة بالتعديات السلوكية يف بيئة العمل خمالفات أخرى

..........................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................................

بيانات أخرى بيانات املعتدى عليه

* اسم املعتدي * اسم املعتدى عليه

* صفته )صاحب عمل/ عامل( (عميل/* صفته )صاحب عمل/ عامل

رقم جوال املعتدي * رقم اهلوية/اإلقامة

موقع احلادثة* * اجلنسية

* تاريخ التعدي السلوكي * رقم اجلوال

ال\نعم * هل مت تقديم شكوى للمنشأة اسم املنشأة*

* تاريخ تقديم الشكوى للمنشأة مقر املنشأة الرئيسي

إفادة املعتدى عليه .2

.............................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................. ...........

.............................................................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................................

إرفاقها مع( وجدت إن) املعتدى عليه إفادة ما يثبت .3

.............................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................ ............................................................................................

................................................................................................................................................................... .........................................................

...................................................................................................................................................................................................... ......................

.............................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................

أقر مبا يلي:

أن الشكوى غري كيدية. .1

يف حال ثبت عكس ذلك.نظاميا حة وأحتمل املسؤولية الكاملة أن كافة البيانات واملعلومات صحي .2

: ......................................................................... أو املشتكيتوقيع املعتدى عليه

(االعتداءالتعدي السلوكي ) واقعةحتقيق إفادة و –منوذج )ب(

)للجنة التحقيق( يف بيئة العمل سلوكيالتعدي ال يف واقعةخدم هذا النموذج للتحقيق يست

* بعد االطالع على شكوى املعتدى عليه:

املسمى الوظيفي* اسم املعتدى عليه*

املسمى الوظيفي* اسم املعتدي*

املسمى الوظيفي* املسؤول يف املنشأة*

* مقر املنشأة الرئيسي احلادثة * موقع

ال\نعم * هل مت تقديم شكوى للمنشأة التعدي السلوكيتاريخ *

* تاريخ تقديم الشكوى للمنشأة وقت التعدي السلوكي*

أخرى تاريخ التحقيق *

* خانات إلزامية

نوع التعدي السلوكي. .1

املخالفات

o .التشاجر مع الزمالء، أو مع الغري

o ،أو باستعمال وسائل االتصال االلكرتونية بالشتم، أو التحقري.االعتداء على زمالء العمل بالقول، أو اإلشارة

o .االعتداء باإليذاء اجلسدي على زمالء العمل، أو على غريهم بطريقة إباحية

o االعتداء اجلسدي، أو القولي، بأي وسيلة من وسائل االتصال االلكرتونية على صاحب العمل، أو املدير املسؤول، أو أحد الرؤساء أثناء

عمل، أو بسببه.ال

o )التحرش )كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي يصدر من شخص جتاه أي شخص آخر

o .مجيع أشكال االستغالل، أو االبتزاز، أو اإلغراء، أو التهديد

o .اإلحياء لآلخرين مبا خيدش احلياء قوال، أو فعال

o .تعمد اخللوة مع اجلنس األخر يف أماكن العمل

o شخص إىل عالقة غري مشروعة حتى لو كان ذلك على سبيل املزاح.إجبار أي

o .املساعدة أو التسرت على اإليذاء

خمالفات أخرى متعلقة بالتعديات السلوكية يف بيئة العمل

..........................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................................

......................... ................................... ............................................................ ............................................. ......................................................................... :أمساء أعضاء اللجنة

......................... ................................... ............................................................ ............................................. ......................................................................... :توقيع أعضاء اللجنة

إفادة املعتدي .2

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

..............................................................................................................................................................................................................

توقيع املعتدي .........................................................................

أقوال الشهود )إن وجدوا( .3

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................

أمساء الشهود التوقيع

........................................................................................................................................................................

...... ..................................................................................................................................................................

................ ........................................................................................................................................................

............................................................................................................................................. ...........................

...... ..................................................................................................................................................................

......................... ................................... ............................................................ ............................................. ......................................................................... :أمساء أعضاء اللجنة

......................... ................................... ............................................................ ............................................. ......................................................................... :توقيع أعضاء اللجنة

التحقيق تبني أن نوع الشكوى:اإلفادة وبعد إجراءات .4

o تعدي يف مكان العمل أو بسببه

o تعدي غري متعلق مبكان العمل أو بسببه

o كيدي

o ليس تعدي سلوكي

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................

توصي اللجنة باألغلبية وعددهم ..................... بالتالي: .5

o كتابي إنذار

o بنسبةسم من األجر اليومي ح ( )

o صل مع املكافأةف

o بدون مكافأةفصل

o إبالغ اجلهات احلكومية املختصة

o غري ذلك

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................

التوصية التوقيع أمساء أعضاء جلنة التحقيق .6

.......................................... موافق غري موافق ........................................................................

.......................................... موافق غري موافق ........................................................................

.......................................... موافق غري موافق ........................................................................

موافق.......................................... موافق غري ........................................................................

قرار صاحب الصالحية )صاحب العمل أو من ميثله( .7

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................................................

املنصب ......................................................... التوقيع .........................................اسم صاحب الصالحية ........................................................

بنتيجة التحقيق واجلزاء حمضر إبالغ-منوذج )ج(

التحقيق(التعدي السلوكي يف بيئة العمل )للجنة واقعةيستخدم هذا النموذج لإلبالغ بنتيجة التحقيق واجلزاء يف

بياناتهم أدناه: ة* بعد إجراءات التحقيق مع املذكور

املسمى الوظيفي اسم املعتدى عليه *

املسمى الوظيفي اسم املعتدي *

املسمى الوظيفي املسؤول يف املنشأة *

)التعدي السلوكي(وقت الواقعة * )التعدي السلوكي( مكان الواقعة *

تاريخ اإلبالغ * )التعدي السلوكي( تاريخ الواقعة *

* خانات إلزامية

نوع املخالفة: .1

o تعدي يف مكان العمل أو بسببه

o كان العمل أو بسببهمبتعدي غري متعلق

o كيدي

o ليس تعدي سلوكي

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................................

اجلزاء التأدييب املتخذ: .2

o كتابي إنذار

o بنسبةسم من األجر اليومي ح ( )

o صل مع املكافأةف

o بدون مكافأةفصل

o غري ذلك

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................................

يف حال تكرار املخالفة سوف تتعرض لـ .3

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

........................................... ............................................. التاريخعه ... توقي......................................................................املبلغ اسم العامل