Новости в областта на технологиите и...

Информационен бюлетин

ИНТРАМА – комплексни решения за хранително-вкусовата промишленост и търговията Варна Добрич Шумен Плевен Враца София Благоеврад Смолян Пловдив Стара Загора Сливен

www.intrama-bg.com

Стр. 1 Брой 10 / 07 март 2011 г.

В настоящия брой на „Информационен бюлетин ИНТРАМА” ще откриете:

- Форматни инструменти произведени от .......... стр. 1 - Комплексни решения в .......... стр. 2 - Още един Pioneer в ………. стр. 8 - Мъжете не сдават властта .......... стр. 9

I. Новости в областта на технологиите и машините

Форматни инструменти, произведени от ИНТРАМА

С развитие на Конструкторско-развойния отдел към ИНТРАМА за проектиране и

производство на части, възли, механизми и готови изделия имаме удоволствието да ви

съобщим, че ние сме в състояние да произведем форматни инструменти за всички

видове и марки термоформоващи линии и трейсийлъри.



www.intrama-bg.com

Стр. 2 Брой 10 / 07 март 2011 г.

КОМПЛЕКСНИ РЕШЕНИЯ ЗА ХЛЕБОПРОИЗВОДСТВОТО

Имаме удоволствието да ви съобщим, че от началото на 2011 година

ИНТРАМА навлезе в още един бранш от хранително-вкусовата

промишленост, предлагайки комплексни решения за хлебопроизводството.

Силози и силозни стопанства

Дозаторни системи - автоматично дизиране на прахообразни, течни и

микрокомпоненти – брашно, подобрители, сол, мая, миксове, захар, вода, олио и други.



www.intrama-bg.com

Стр. 3 Брой 10 / 07 март 2011 г.

Машини за приготовяне на теста

Тестомесачни машини с разнообразни принципи на действие, работни органи и

капацитети.

Обръщачи на казани:

високо и ниско повдигане

самостоятелни или куплирани към тестомесачни машини



www.intrama-bg.com

Стр. 4 Брой 10 / 07 март 2011 г.

Машини за обработка на тестени маси

Тестоделители, тестоокръглители и тестооформящи машини от всички съществуващи в

практиката типове и видове.



www.intrama-bg.com

Стр. 5 Брой 10 / 07 март 2011 г.

Пруфери за ферментация – разнообразие от видове и капацитети

Пещи за изпичане на всички видове хляб, хлебчета, закуски, сладки и т.н. -

ТУНЕЛНИ, РОТАЦИОННИ, ЕТАЖНИ, ПОДОВИ и др.



www.intrama-bg.com

Стр. 6 Брой 10 / 07 март 2011 г.

Съоръжения за охлаждане на изпечения хляб – с различен капацитет и

тип, съобразно конфигурацията на помощенията и желанието на клиента.

Нарязващи и опаковащи машини – стандартни, флоупак и вакуумопаковащи.



www.intrama-bg.com

Стр. 7 Брой 10 / 07 март 2011 г.

Опаковки - Голямо разнообразие от опаковки за всички видове хлебни изделия и

клипси за тях.

Цялостни софтуерни решения за хлебопроизводствени предприятия: входящ контрол, заприхождаване, управление на технологичните процеси, изходящ

контрол.



www.intrama-bg.com

Стр. 8 Брой 10 / 07 март 2011 г.

II. Новини

Още един Pioneer в действие

Дългогодишното партньорство между ИНТРАМА и един от най-големите

месопреработватели в Западна България - “Колбасо“ продължава с успешното

въвеждане в експоатация на автоматична линия за опаковане във вакуум и защитна

газова среда INTRAMA Pioneer.

Изключителният професионализъм на машиностроителния отдел на ИНТРАМА и

непосредствената работа с клиента бяха от ключово значение за успешото

приключване на проекта.

Фирма "Колбасо" е създадена през 1998 г. и е собственик на нов модерен

месокомбинат. Предприятието се намира на 6 км от гр. Перник, в промишлената зона на

гр. Батановци. Разположен е върху 12500 кв. м. и има 4000 кв. м. застроена

производствена площ. Разполага с:

- Месодобивен цех

- Месопреработвателен цех - транжорна, производство на малотрайни колбаси,

хладилници и хладилно стопанство, производство на трайни варено-пушени колбаси,

производство на сурово-сушени колбаси, производство на мляно месо и

полуфабрикати, експедиционна, климатични сушилни, производствени помещения за

пакетиране, техническа, административна част и обслужващи сгради.



www.intrama-bg.com

Стр. 9 Брой 10 / 07 март 2011 г.

III. Полезно и любопитно

Мъжете не сдават властта доброволно

В Германия жените по шефските етажи са все

още твърде малко. Дали чрез въвеждането на

квоти това би се променило? Аргументите са

"за" и "против" квотите

ЗА квотите:

Жените до печката, мъжете в офиса - тази представа за разделението на труда се е

загнездила здраво в съзнанието на германците. Това се отнася най-вече за висшите

етажи на фирмите. Там все още жените, решили да правят кариера, опират много бързо

до един невидим, но реално съществуващ таван в йерархията, който не могат да

пробият. При това жените често са по-добре квалифициарни от мъжете.

Имат ли малко свободно време, жените го посвещават на

семейните си задължения - деца, възрастни родители,

планиране и организиране на всекидневието. Така че зад

почти всеки топ-мениджър стои поне една жена, която го

освобождава от ангажиментите му извън офиса.

Тази ситуация трябва да се промени, се казва в

антидискриминационното споразумение на ООН. Това

може да бъде прочетено и в европейската директива за

равноправие. За същото настояват и германската

канцлерка, и браншовите съюзи на работодателите в Германия. За съжаление обаче в

страната нищо не се е променило. В международните класации за броя на жените на

ръководни длъжности Германия е все още на опашката, редом с Индия. В

представените на борсата германски фирми например най-важните решения се вземат

все още от мъже. Героите на деня там са костюмирани шефове с вратовръзки, които

работят по 16 часа на ден и могат да бъдат открити нон-стоп по мобилния телефон.

Тази картина обаче има един съществен недостатък: тя изразява враждебност - към

семейството и към живота въобще.

Реалността е друга. Отдавна не само майките, но и бащите искат да имат повече време

за децата си, без да са наказвани за това с орязани шансове за кариера. Освен това

продуктите във все по-разрастващата се сфера на услугите трябва да привличат не само

мъжете, но и жените. С други думи и те трябва да участват при вземане на решения за

разработка на нови продукти. Отдавна е известно, че смесените екипи от мъже и жени

са много по-успешни, когато трябва да се вземат сложни решения в една фирма.



www.intrama-bg.com

Стр. 10 Брой 10 / 07 март 2011 г.

Вижда се обаче, че мъжете трудно отстъпват власт. Ето защо има нужда от въвеждане

на квоти за жените чрез закон. Швеция, в която има такива квоти, не е пропаднала.

Точно обратното. И в страни като Франция, Испания и Холандия шефските места по

висшите етажи на представените на борсата фирми се заемат от жени на квотен

принцип. Германия не може да остане встрани от тази тенденция и да разчита на това,

че жените сами ще се преборят с мъжката конкуренция. Знае се, че те имат шанс да се

издигнат в йерхията със собствени сили само там, където вече представляват 30% от

ръководния състав. За да се стигне дотам обаче, днес има нужда от квоти за жените по

шефските места.

ПРОТИВ квотите:

Звучи примамливо - държавно определена квота за

определен брой жени, които ще могат да се изкачват

нагоре по шефските етажи. Това със сигурност е

възможно и евтино, но не и оптимално решение на

проблема. Факт е, че повече от половината абсолвенти в

германските висши училища са жени. Те имат не само

по-добри дипломи от мъжете, но и успяват да завършат

по-рано от тях. И всичко това - без квота за жени. Факт е

обаче и друго: в ръководствата и надзорните съвети на

първите 200 най-успешни фирми в Германия жените са едва от 3,2 до максимум 10

процента.

Какво спира младите жени с отлични дипломи да се изкачат в йерархията на фирмите, в

които работят? Отговорът е отдавна известен: спира ги семейството. Все още на жените

в Германия им е трудно да съчетават семейство и кариера. А майките, които искат да

работят на пълен работен ден, се сблъскват често или с липса на условия за това, или с

предразсъдъци. Държавно определената квота за жени по шефските етажи няма да

разреши нито един от тези проблеми.

Трябва да се променят обществените нагласи и тук държавата би могла да изиграе

важна роля. Жените, които искат да постигнат нещо повече в професията си, имат

нужда от места в детски градини с удобно за тях работно време, както и от целодневни

училища. Така те ще имат възможност да постигнат със собствени усилия

професионалните си цели, а не да са доволни от това, че получават място на половин

работен ден. Не е сериозно да се твърди, че работейки на 50%, една жена може да

изпълнява и ръководни функции.

Само че добрите и достатъчно на брой детски градини и целодневни училища са скъпо

начинание, докато квотата не струва нищо. Така че с предложението за въвеждане на

квоти политиците отвличат общественото внимание от същинските проблеми на

жените. Разрешаването им обаче е задача на държавата.

Впрочем и самите жени биха могли да направят нещо за себе си, като последват

примера на мъжете и си създадат достатъчно много влиятелни контакти на работното

си място. Няма да е зле, ако те също така спрат да изпитват угризения на съвестта

заради професионалните си амбиции.

*Източник: интернет сайт - www.dw-world.de

http://www.dw-world.de/

Новости в областта на технологиите и...

Documents