Эффективный IT рекрутинг гениев Реальности

Оля Котова в 2007 году… я влюбилась в IT

компании.

Ключевые слова:

IT рекрутинг Саморазвитие Нетворкинг Интересные проекты Обнять программиста Ивенты IT компаний IT идея LOG

Было непонятно…

Из ежедневного…• более 500 резюме уходят в топку за неделю,

обработанные и разложенные по полочкам• Более 3000 проведенных интервью с

кандидатами• Около 30 специалистов начального уровня в IT

получили рекомендации для развития и успешно нашли работу в течении 3 месяцев

• 70 разработчиков на одном проекте - моя заслуга за 2 года работы в одном проекте.

• В Skype более 1000 контактов IT специалистов• закрытие 10 вакансий разработчиков (мидл-

синьор уровня) за 1 месяц - это реально!

Некоторые особенности ;)

Что думают Neo…о девочках в ИТ рекрутинге

их интересуют деньги, а не мой внутренний мир

они очень ленивы - никогда не читают моё резюме

они не понимают о чём пишут в вакансии они замечательные люди, но у меня

постоянно остаётся ощущение, что меня хотят поиметь

Специфика IT мира

ДЕФИЦИТ Гениев

IQ выше среднего

Быстрая смена ТЕХНОЛОГИЙ

А в чем собственно проблема?

Высокая конкуренция на рынке IT

Самый активный рост спроса на web-developer

Дефицит квалифицированного персонала

Опыт кандидата, может быть только на фрилансе

Кандидаты любят повышенное внимание

Много решают отношения в команде

Рост зарплат выше, чем в др. отраслях

Рекрутер не понимает технологии и проект

Ты можешь контролировать Матрицу

говорить с кандидатами на одном языке

знать тенденции рынка

качественно работать с заказчиками

Хотите понимать их?

Компьютерные технологии (Информационные технологии) —

технологии, отвечающих за обработку информации (хранение, передачу, защиту и воспроизведение) с использованием компьютеров

Какое ПО делают эти ITшники?

Системное ПО Операционная Система (ОС), Драйверы, Кодеки, Утилиты, Антивирусы, Архиваторы

Прикладное ПО Офисные приложения, Корпоративные информационные системы, Системы проектирования и производства, Системы логистики, Научное ПО, Игры, Клиенты для доступа к интернет-сервисам, Мультимедиа, Обучающие программы

Инструментальное ПО IDE, Среда разработки программ, Системы управления версиями, среды разработки

этО шифры? Всё просто!

этО шифры? Всё просто!

Frontend vs backend

Проникновение в матрицу

JavaScriptFlash/FlexHTML/CSS

Java MEC++

Pascal/DelfiVBScript

Java SE.Net (C#)

PHPPythonRuby

Java EEASP.Net

backend

frontend

Миры пребывания гениевПродуктовые ИТ компании

Аутсорсинговые ИТ компании

Телеком и R&D

Аутстафинговые ИТ компании

Ищи Neo там, где он обитает

Рекомендации никто не отменял!

Job site

• rabota.ua• work.ua• hh.ua• job.ukr.net• djinni.co

Проф сообщества

• Habrahabr.ru

• Dou.ua• GitHub• StackOverflo

w• Behance

(дизайнеры)

Соц сети

• LinkedIn• Вконтакте• Facebook• Twitter• Google+

1.2.3.4.5 где же можно поискать• Рекомендации коллег\знакомых\друзей• Профессиональные конференции,

выступления• Постоянно собираем контакты,

поддерживаем отношения (поиск по собственной базе)

• Поиск в профессиональных сообществах, форумах, соц.сетях

• IT рекрутинг чаты

Boolean search/X-Ray searchОператоры поиска

AND OR "|" "-" "+" site:  inurl: filetype: link: intitle:  intext: cache:

Max – 32 слова в строке

Google custom search engine (GCSE) — это ресурс, который позволяет создать индивидуальную поисковую систему на основе технологий Google

Google Boolean Search

Google Boolean Search

IT рекрутинг

это прежде всего людиОни хотят внимания и понимания

Обними программиста

А то Neo…будут недовольны

Где баг? Неграмотность Невнимательность (также к резюме) Непонимание технической части Незнание необходимой информации о проекте и

компании Плохо скоординированная работа Отсутствие креативности Отсутствие обратной связи, затягивание с

обратной связью Отношение к кандидату как к «ресурсу» Плохо отлаженные коммуникации с заказчиком Затягивание или усложнение процесса

Что делать? Привлекая – не навязываемся! Учитесь понимать гениев и их язык Замечайте и заинтересовывайте таланты Проводите интервью с командой,

спрашивая вопросы, которые вас реально волнуют

Спрашивайте, что важно и интересно кандидату

Ведите базу, отмечайте детали Оставайтесь в контакте – без найма! Давайте feedback каждому Дружите с рекрутерами-конкурентами Приглашайте в гости на чашку чая

3 самых важных вопроса, которые нужно помнить, чтобы подобрать

правильного сотрудника:

1.Справится ли кандидат с работой?

2.Хочет ли он работать?

3.Насколько гибок будет кандидат, когда он начнет работать?

Ощущение уверенности есть?

Хотите Знать и Уметь

больше?

Фундамент для эффективной работы ИТ рекрутера

Научимся искать и находить

Активно привлекать

Айтишников

Проводить интервью и

оценивать

Научимся индивидуально подходить к каждому кандидату

Где познать дзен ИТ рекрутера?

Посмотреть запись 1 вебинара и узнать подробности о курсе http://hr-m.com.ua/ithr

Вы освоите новую профессию или систематизируете и дополните свои знания в сфере IT - рекрутинга

Вам наконец удастся почувствовать себя уверенно при подборе персонала из IT - сферы

Вы получите практические инструменты, которые сможете применить в своей компании для решения

рабочих задач

И самое главное: полученные знания помогут Вам в трудоустройстве и работе.

ПОМНИМ

Оля КотIT HR энтузиастПозитивный IT рекрутинг

Остаемся на связи онлайн

facebook.com/OlgaMiraxiua.linkedin.com/in/olgamiraxiskype: olga.kot7E-mail: iu.okotova@gmail.com

#развиваядругихразвиваешьсясам