> j h k « b g d · 2. Положение об оплате труда роботников...

1

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ «СТАВРОПОЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ

ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ «РОСИНКА»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

НА

2018-2021

ГОДЫ

2

Представитель работодателя:

Директор

ГКУСО «Ставропольский приют

«Росинка»

_______________ Л.П. Савченко

«15» февраля 2018 года

Представитель работников:

председатель профсоюзной организации


«Росинка»

_______________ О.Н. Епринцева

от «15» февраля 2018 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ «СТАВРОПОЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ

ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ «РОСИНКА»

на 2018-2021 гг.

Утвержден

общим собранием работников

3


«Росинка»

«15» февраля 2018 года

4

ОГЛАВЛЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1.

Общие положения. 4 стр.

РАЗДЕЛ 2.

Трудовой договор. Профессиональная подготовка, переподготовка, 6 стр.

повышение квалификации работников. Обеспечение занятости.

РАЗДЕЛ 3.

Режим труда и отдыха. 9 стр.

РАЗДЕЛ 4.

Оплата труда. 14 стр.

РАЗДЕЛ 5.

Обеспечение условий и охраны труда работников 16 стр.

РАЗДЕЛ 6.

Обеспечение прав и гарантий деятельности 18 стр.

профсоюзной организации.

РАЗДЕЛ 7.

Контроль за выполнением коллективного договора. 20 стр.

Перечень приложений к коллективному договору:

1. Внутренний трудовой распорядок учреждения -21 стр.

2. Положение об оплате труда роботников учреждения -53 стр.

3. Положение о попечительском совете учреждения -145 стр.

4. Соглашение по охране труда и техники безопасности между

администрацией учреждения и трудовым коллективом. -148 стр.

5. Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви - 151 стр.

и других средств индивидуальной защиты

6. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды, обуви и

санитарных принадлежностей - 154 стр.

7. Положение о системе нормирования труда учреждения - 156 стр.

5

1. Общие положения 1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирую-

щим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в

государственном казенном учреждении социального обслуживания «Став-

ропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка», сокра-

щенное наименование ГКУСО «Ставропольский приют «Росинка» (далее -

Учреждение) и заключенным в соответствии с Конституцией Российской Феде-

рации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нор-

мативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края,

содержащими нормы трудового права.

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

-работники Учреждения, представляемые профсоюзным комитетом Учрежде-

ния, именуемым в дальнейшем «Профком», в лице его председателя, и

- работодатель, в лице директора Учреждения, именуемый далее «Работодате-

ль».

Профком, действующий на основании Устава и Общего положения о первич-

ных организациях профессионального союза работников государственных уч-

реждений и общественного обслуживания Российской Федерации, является

полномочным представительным органом работников Учреждения, защищаю-

щим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении,

выполнении и изменении коллективного договора.

Работодатель признает Профком единственным полномочным представителем

работников Учреждения по всем условиям коллективного договора.

1.2.Настоящий коллективный договор заключен полномочными представите-

лями сторон на равноправной и добровольной основе в целях:

-развития системы социально-трудовых отношений в Учреждении, макси-

мально способствующей его стабильной и производительной работе, успеш-

ному долгосрочному развитию, росту его общественного престижа и деловой

репутации;

-практической реализации принципов социального партнерства и взаимной

ответственности сторон;

-повышения уровня жизни работников Учреждения и членов их семей;

-создания благоприятного психологического климата в коллективе.

1.3.Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления ука-

занных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с

другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают рав-

ноправными деловыми партнерами и принимают на себя следующие обязатель-

ства:

1.3.1.Работодатель обязуется:

-добиваться успешной деятельности Учреждения, повышения культуры произ-

водства и дисциплины труда, улучшать материальное состояние работников,

повышать их профессиональный уровень;

-обеспечивать трудовой коллектив необходимыми материально-техническими

6

ресурсами и финансовыми средствами для выполнения задач, поставленных

перед Учреждением;

-обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия,

направленные на улучшение условий труда и производственного быта;

-проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение

квалификации работников;

-предоставлять Профкому полную и достоверную информацию, необ-

ходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выпол-

нением;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработ-

ную плату в сроки, установленные трудовым законодательством Российской

Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового

распорядка;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением

ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в по-

рядке, установленном действующим законодательством.

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причинен-

ный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в

размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

1.3.2.Профком обязуется:

-представлять работников Учреждения при решении вопросов,

затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других

производственных и социально-экономических проблем;

-способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дис-

циплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению

трудовых обязанностей;

-согласовывать вопросы увольнения работников по инициативе

Работодателя;

-обсуждать вопросы о работе Учреждения, внесении предложений по ее

совершенствованию, планов по социально-экономическому развитию Уч-

реждения;

-проводить консультации по вопросам принятия локальных норматив-

ных актов;

-добиваться обеспечения здоровых и безопасных условий труда на ра-

бочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения мероприя-

тий, предусмотренных соглашением по охране труда;

-осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодатель-

ства о труде, требовать устранения выявленных нарушений.

Стороны настоящего коллективного договора, признавая принципы со-

циального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие лю-

бые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.4.Стороны пришли к соглашению, что в период действия настоящего кол-

7

лективного договора Работодатель не будет принимать мер, ухудшающих

положение работников Учреждения по сравнению с условиями, оговоренными

в данном договоре, а работники не будут выдвигать к Работодателю новых

требований и организовывать забастовок, написание жалоб (без предваритель-

ного обсуждения с «Работодателем» по вопросам, оговоренным в договоре.)

1.5.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания и

считается заключенным сроком на три года.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех

работников Учреждения, как уже работающих, так и вновь поступивших, и

являющихся:

-членами профсоюза работников Учреждения;

-работниками, не являющимися членами профсоюза работников Уч-

реждения.

1.6.Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие:

- в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудо-

вого договора с его руководителем;

- при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении

преобразовании) Учреждения - в течение всего срока реорганизации;

- при смене формы собственности Учреждения - в течение трех месяцев

с момента перехода права собственности;

-при ликвидации Учреждения - в течение всего срока проведения лик-

видационных мероприятий.

При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая

из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении

нового коллективного договора или продлении срока действия прежнего кол-

лективного договора на срок до трех лет до принятия нового коллективного

договора.

1.7.В целях выполнения основной задачи учреждения, социальной реабили-

тации несовершеннолетних оказавшихся в трудной жизненной ситуации, обес-

печением их временным проживанием, оказанием содействия в дальнейшем

жизнеустройстве получателей социальных услуг, оставшихся без попечения

родителей, в приюте создаются реабилитационные группы (не более 4 групп)

при круглосуточном пребывании- до 10 получателей социальных услуг в груп-

пе (в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального раз-

вития Российской Федерации от 29 марта 2002 года № 25 «Об утверждении

рекомендаций по организации деятельности специализированных учреждений

для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации»).

2. Трудовой договор.

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение

квалификации работников. Обеспечение занятости.

2.1.Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений,

решаются Работодателем совместно с Профкомом.

2.2.Трудовые отношения в Учреждении оформляются путем заключения тру-

8

дового договора и регулируются «Правилами внутреннего трудового распо-

рядка государственного казенного учреждения социального обслуживания

«Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка» (далее

– правила внутреннего трудового распорядка) являющимся Приложением 1 к

настоящему коллективному договору.

2.3. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении

трудового договора с работником, ознакомить его под роспись с настоящим

коллективным договором, уставом Учреждения, правилами внутреннего тру-

дового распорядка и иными локальными нормативными актами, действую-

щими в Учреждения.

2.4.Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в

письменной форме.

2.5.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных

или технологических условий труда (изменения технологии производства,

структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сто-

ронами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их

изменение по инициативе Работодателя за исключением изменения трудовой

функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового

договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем

за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Фе-

дерации.

2.6.Прекращение трудового договора с работником может производиться толь-

ко по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федера-

ции и иными федеральными законами.

2.7.Работодатель и Профком совместно разрабатывают программы (планы)

обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобож-

даемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения

объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения Уч-

реждения.

Работодатель с участием Профкома, может принять решение о времен-

ной приостановке (простое) работы в учреждении, на основании статьи

157 Трудового кодекса Российской Федерации, по обстоятельствам, неза-

висящими от работника, ни от работодателя (погодные условия, стихий-

ные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии и

т.п.), с оплатой в размере не менее двух третей оклада (должностного ок-

лада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

2.8.Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспе-

чению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в

результате реорганизации, ликвидации учреждения, при ухудшении финан-

сово-экономического положения учреждения.

2.9.При сокращении численности или штата работников Учреждения преи-

мущественное право на оставление на работе помимо лиц, указанных в ст. 179

9

Трудового кодекса Российской Федерации, имеют также лица:

-предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

-проработавшие в органах социальной защиты населения свыше 5 лет;

-одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 18 лет.

2.10.Руководство учреждения, при сокращении численности или штата работ-

ников, содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти

переобучение и приобрести другую профессию.

2.11. Руководитель учреждения предусматривает рабочие места в счет квот для

инвалидов и несовершеннолетней молодежи.

2.12.О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией Учреждения, сокра-

щением численности или штата работников, конкретные работники подлежащие

высвобождению, предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за

два месяца (ст. 180 ТК РФ).

2.13.Профком осуществляет контроль за соблюдением Работодателем дейст-

вующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении

трудовых договоров с работниками Учреждения.

2.14.Профком обеспечивает защиту и представительство работников - членов

профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов,

связанных с заключением, изменением и расторжением трудовых договоров.

2.15.Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить

квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию. Работ-

никам, направленным на обучение руководителем или поступившим самостоя-

тельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредита-

цию либо не имеющие государственную аккредитацию, руководитель предо-

ставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и

размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173

–177 ТК РФ).

2.16.Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку,

повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в

организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях началь-

ного, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.

В случае направления руководством учреждения работника для повышения ква-

лификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и

средняя заработная плата по основному месту работы. Руководитель учреждения

предусматривает в смете и при утверждении данной статьи расходов министер-

ством труда и социальной защиты населения Ставропольского края, осуществ-

ляет финансирование мероприятий по повышению квалификации соответствую-

щей категории работников.

2.17.Стороны настоящего коллективного договора признают, что повышение

квалификации и переквалификация работника должны проводиться исходя не

только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работ-

ника.

10

3. Режим труда и отдыха.

3.1.Режим рабочего времени - это распределение рабочего времени в кален-

дарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период), продолжительность

ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время пере-

рывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст.

100 ТК РФ).

3.1.1.Нормальная продолжительность рабочего времени работников Учреж-

дения составляет, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Фе-

дерации, 40 часов в неделю, а так же на основании ст. 94 Трудового кодекса

Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не мо-

жет превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в

возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных уч-

реждений начального и среднего профессионального образования, совмеща-

ющих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до

шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4

часов;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными усло-

виями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего вре-

мени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (сме-

ны) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 7 часов 12 минут, для следующей кате-

гории профессий учреждения:

заведующий социально-медицинского отделения;

врач-педиатр;

врач-психиатр;

старшая медицинская сестра;

фельдшер;

медицинская сестра;

медицинская сестра диетическая;

инструктор по лечебной физкультуре;

педагог-психолог;

социальный педагог;

инструктор по труду;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов, для следующей категории

профессии:

воспитатель;

при 24-часовой рабочей неделе и менее - 4 часа 48 минут, для следующей

категории профессии:

музыкальный руководитель;

для отдельной категории профессий работников отделения социальной

диагностики устанавливается следующая рабочая неделя:

http://www.consultant.ru/document/cons_s_3559E19BEDD92207D878ACBC855E25545349E78BADDFB81AFCBCD8A0A7CDA8FE/

11

логопеду 20-часовая;

педагогу дополнительного образования-18-часовая.

Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего

трудового распорядка (Приложение № 1) и графиками сменности и рабочего

времени, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения Профкома, за иск-

лючением работников для которых законодательством установлена сокращен-

ная продолжительность рабочего времени.

Режим рабочего времени учреждения регулируется Правилами внутреннего

трудового распорядка, утвержденным Работодателем с учетом мнения Проф-

кома. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливается в соответ-

ствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.В Учреждении применяется следующая продолжительность рабочей не-

дели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. Перенос выходного дня

возможен только в виде исключения для лучшего сочетания выходных и праз-

дничных дней и производится на основании Постановления Правительства

Российской Федерации, либо Правительства Ставропольского края.

3.3.В случае служебной необходимости Работодатель, по согласованию с Про-

фкомом, утверждает графики дежурств в выходные и праздничные дни и дово-

дит их до сведения работников заблаговременно.

3.4.Начало рабочего дня для работников административно-управленческого

персонала и всех структурных подразделений Учреждения устанавливается с 9

часов 00 минут. В случае производственной необходимости начало рабочего

дня для отдельных структурных подразделений может быть изменено приказом

директора Учреждении.

3.5.Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13 часов 00 минут до 13

часов 30 минут (работникам работающих при сменном графике работы

соответственно согласно графика и Правилами внутреннего распорядка). Время

обеденного перерыва не включается в продолжительность рабочего времени.

3.6.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8

часов в сутки, за исключением работников находящихся на сменной работе и

имеющим ненормированный рабочий день. Работа в течении двух смен под-

ряд запрещается.

3.7.За пределами нормальной продолжительности рабочего времени работа

может производится, как по инициативе работника (совместительство), так и по

инициативе руководителя (сверхурочная работа, совмещение должности вре-

менно отсутствующего основного работника, в целях обеспечения бесперебой-

ности производства (но не более 0,75 ставки (воспитатель, работники меди-

цинского персонала), но с письменного согласия работника.

3.7.1.Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и

работниками, работающих по совместительству, осуществляется в соответ-

ствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной опла-

чиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной

12

работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допус-

кается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено

федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по

месту его основной работы, так и у других работодателей.

Выполняемая работником работа считается совместительством, если:

- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых

правоотношениях;

- по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо

основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

- эта работа выполняется работником в свободное от основной работы

время.

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному

времени.

3.7.2.Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в

соответствии со ст. 99 Трудового кодекса, с учетом мнения Профкома. Свер-

хурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном раз-

мере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника

сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, от-

работанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого сотрудника 4 часов в

течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.8.Так, как учреждение является непрерывно действующим и по условиям

производства (работы) не может быть соблюдена установленная для опреде-

ленной категории работников ежедневная или еженедельная продолжитель-

ность рабочего времени, допускается по согласованию с Профкомом введение

суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность

рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих

часов.

Учет суммированного рабочего времени может вводится для работников сле-

дующей категории профессий учреждения:

- медицинским сестрам;

- воспитателям;

- помощникам воспитателя;

- сторожам.

Учетным периодом введения суммированного рабочего времени считать один

год.

Учет суммированного рабочего времени вводится и для шеф-повара, поваров

персонала кухни, столовой учреждения, но учетным периодом введения сум-

мированного рабочего времени для этой категории профессии считать три

месяца.

3.9.В случае производственной необходимости руководитель учреждения

13

может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения

Профкома.

3.10.Ежегодно (не позднее, чем за две недели до наступления календарного

года) Работодатель по согласованию с Профкомом утверждает и доводит до

сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на

соответствующий год.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работ-

ников.

О времени отпуска работник, специалистом по персоналу совместно с

Профкомом, должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его на-

чала.

3.11.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неис-

пользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по

выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года

или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,

беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда.

3.12.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за

неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользо-

ванные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением

(за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем

увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с

последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время от-

пуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В

этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении

трудового договора по инициативе работника, этот работник имеет право

отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его

место не приглашен в порядке перевода другой работник.

3.13.В соответствии ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, от-

дельной категории работников, занятым в силу своей служебной деятельности с

вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным

рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный или удлиненный

оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

3.13.1.Работодатель с учетом своих производственных и финансовых воз-

можностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для

работников, если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными

федеральными законами.

3.13.2.На основании ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, для

отдельной категории работников, устанавливается ненормированный рабочий

день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работ-

ники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически

14

привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установ-

ленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с

ненормированным рабочим днем, устанавливается согласно прилагаемой таб-

лице:

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим

должностям (профессиям):

п/п

№

Должность или профессия Количество дополнительного

оплачиваемого отпуска за не-

нормированный рабочий день (в

календарных днях)

1. Заместитель директора по воспитате-

льной и реабилитационной работе

11

2. Заместитель директора по общим воп-

росам

11

3. Главный бухгалтер 11

4. Заведующий отделения социальной

реабилитации

10

5. Заведующий социально-медицинским

отделением

10

6. Шеф-повар 6

7. Бухгалтер 6

8. Специалист по закупкам 6

9. Специалист по персоналу 6

10. Юрисконсульт 6

11. Заведующий хозяйством 6

12. Специалист по охране труда 6

перечень должностей работающих по ненормированному рабочему дню ус-

танавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и за-

висит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работ-

ника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продол-

жительности рабочего времени и других условий.

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным

рабочим днём, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в

том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными от-

пусками.

3.13.3.Списки работ, профессий и должностей, по которым предоставляются

дополнительные или удлиненные оплачиваемые отпуска, прилагается к

коллективному договору в Правилах внутреннего распорядка (Приложение

№ 1 к коллективному договору).

3.14.Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепят-

ственное получение краткосрочного оплачиваемого отпуска сроком до 3 дней с

сохранением средней заработной платы и до 2 дней без сохранения заработной

платы в связи:

15

-с регистрацией брака работника;

-с регистрацией брака детей работника;

-со смертью близких родственников (родителей, детей, сестер, братьев,

дедушки, бабушки).

Сроком на 1 день с сохранением заработной платы:

-родителям дошкольников при выпуске детей из детского сада;

-родителям школьников - 1 сентября;

-родителям выпускников 9-х, 11-х классов – последний звонок.

3.15.Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах

внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и рабочего времени,

графиках отпусков.

4. Оплата труда.

4.1.В целях повышения социального статуса работников социальной сферы

стороны договорились приоритетным направлением на период действия

коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий

оплаты труда работников учреждения, в том числе проведение своевременной

индексации их заработной платы, осуществление мер по недопущению и лик-

видации задолженности по заработной плате.

4.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соот-

ветствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами

Ставропольского края.

4.3.Заработная плата работников учреждения регулируется «Положением об

оплате труда работников государственного казенного учреждения социального

обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и подростков

«Росинка» (Приложение № 2 к коллективному договору) которое включает в

себя:

- размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы по

профессиональным квалификационным группам;

-компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,

в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные

выплаты компенсационного характера);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,

премии и иные поощрительные выплаты).

- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), став-кам

заработной платы.

4.4.Месячная заработная плата работника учреждения полностью отработав-

шего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда

(трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты

труда.

4.5.Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных

и стимулирующих выплат, регулируются Положением об оплате труда

работников государственного казенного учреждения социального обслужива-

16

ния «Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка»

(далее – Положение об оплате труда Приложение 2), утверждаемым работода-

телем по согласованию с выборным профсоюзным органом работников или

иным представительным органом работников.

4.6.Работникам учреждения выплаты за работу в неблагоприятных условиях

труда устанавливаются в соответствии с Перечнем профессий и должностей,

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для уста-

новления размера выплат за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда.

Перечень

профессий и должностей, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, для установления размера выплат за вредные и (или) опасные

условия труда

№

п/п

Наименование профессии, должности Размер выплаты за ра-

боту с вредными и опа-

сными условиями

труда

Персонал кухни, столовой

1. Шеф-повар 4%

2. Повар 4%

Хозяйственно-обслуживающий персонал

3. Машинист по стирке

и ремонту спецодежды

4%

4. Водитель автомобиля (Газель ГАЗ 32213

автобус специальный для перевозки детей)

4%

5. Водитель автомобиля (CHEVROLETKLAS

(Aveo)

4%

Социально-медицинское отделение

6. Врач-педиатр 4%

7. Врач-психиатр 4%

8. Старшая медицинская сестра 4%

9. Медицинская сестра 4%

10. Фельдшер 4%

11. Медицинская сестра по физиотерапии 4%

Приемное отделение

12. Помощник воспитателя 4%

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть

снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

4.7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам к ок-

ладам (должностным окладам), ставкам заработной платы на основе показа-

телей эффективности работы, измеряемых качественными и количественными

показателями.

17

4.8.В пределах фонда оплаты труда учреждения (при наличии экономии фонда

оплаты труда), по ходатайству выборного профсоюзного органа работников

или иного представительного органа работников работникам учреждения мо-

жет оказываться единовременная материальная помощь на основании заявле-

ния в связи с особыми обстоятельствами (смерть члена семьи (мужа, жены,

детей), материальный ущерб из-за стихийного бедствия, несчастный случай), а

также в связи с длительной нетрудоспособностью работника учреждения.

4.9.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или

выплаты заработной платы не в полном объёме работник имеет право, приос-

тановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об

этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подверг-

нут дисциплинарному взысканию.

5. Обеспечение условий и охраны труда работников

5.1.Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,

внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих

производственный травматизм и возникновение профессиональных заболева-

ний, ежегодно заключается Соглашение по охране труда.

5.2. Работодатель обеспечивает:

- выделение средств на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе

на обучение работников безопасным приёмам работ, специальную оценку

условий труда из всех источников финансирования в пределах утвержденных

лимитов бюджетных обязательств, выделенных на текущий финансовый год.

Конкретный размер средств на указанные цели уточняется в Соглашении об

охране труда;

- создание комиссии по охране труда, в которую на паритетной основе входят

представители работодателя и представители выборного органа первичной

профсоюзной организации(ст. 218 ТК РФ);

- возврат части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по

сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения

аккредитованной организацией специальной оценки условий труда и приоб-

ретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями

труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты;

- проведение с работниками обучения, проверки знаний и инструктажей по

охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам

выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

- наличие в учреждении нормативных и справочных материалов по охране

труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет

средств учреждения, а также обеспечение членов комиссии по охране труда,

уполномоченного лица по охране труда профсоюзной организации

необходимой нормативной литературой, правилами и инструкциями по охране

труда;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о

18

риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся

им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об их обязанностях в

области охраны труда;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,

специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и

обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или

декларирование соответствия в установленном законодательством Российской

Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с ус-

тановленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых тем-

пературных условиях или связанных с загрязнением (приложение № 5);

- хранение, стирку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты,

спецодежды и обуви за счет средств учреждения (ст.221 ТК РФ);

- своевременное отчисление средств на обязательное социальное страхование

работников учреждения в соответствии с требованиями федерального зако-

нодательства;

-обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний;

-сохранение места работы (должность) и среднего заработка за работниками

учреждения на время приостановления работ органами государственного

надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие

нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ);

- гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опа-

сными условиями труда;

- проведение специальной оценки условий труда согласно Федеральному за-

кону РФ от 28 декабря 2013 г. № 426 – ФЗ «О специальной оценке условий

труда»;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными норма-

тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, органи-

зацию проведения за счет собственных средств периодических (в течение

трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных меди-

цинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований ра-

ботников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего зара-

ботка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных

психиатрических освидетельствований;

- доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую органи-

зацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха

детей работников;

- организацию контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных

актов об охране труда, выполнением Соглашения по охране труда;

- определение по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной

организации степени ответственности работников учреждения за нарушение

законодательных и иных нормативных требований по охране труда и

19

невыполнение обязанностей в этой сфере.

5.3.Работодатель разрабатывает и утверждает по согласованию с выборным

органом первичной профсоюзной организации правила и инструкции по охране

труда для работников (ст. 212 ТК РФ). Обеспечивает соблюдение работниками

требований, правил и инструкций по охране труда.

5.4.Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной

организации осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда,

выполнением Соглашения по охране труда, представляет в выборный орган

первичной профсоюзной организации письменный отчет об исполнении Сог-

лашения по охране труда за истекший год, в котором содержатся: перечень

выполненных работ и объем средств, израсходованных на выполнение меро-

приятий Соглашения.

Один раз в полгода информирует выборный орган первичной

профсоюзной организации о расходовании средств социального страхования

на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

5.5.Работодатель оказывает содействие членам комиссий по охране труда,

специалисту по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны

труда в учреждении. В случае выявления нарушения прав работников на

здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.

5.6.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его

жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по

охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой

опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в

размере среднего заработка.

5.7.Выборный орган первичной профсоюзной организации: - осуществляет общественный контроль по защите прав членов первичной

профсоюзной организации учреждения на охрану труда;

- инициирует создание в учреждении комиссии по охране труда, организацию ее

эффективной работы;

-участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением зако-

нодательства по охране труда;

- оказывает консультативную помощь членам трудового коллектива по воп-

росам охраны труда;

-принимает участие в расследовании тяжелых, групповых и несчастных случаев

со смертельным исходом;

- организовывает проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий для

работников учреждения и членов их семей.

6.Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной

организации.

6.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на

принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных

интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федера-

льным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деяте-

20

льности», Трудовым кодексом Российской Федерации и другими норматив-

ными правовыми актами.

6.2.Работодатель признает, что Профсоюзный комитет является полномочным

представителем членов профсоюза по вопросам:

-защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11

ФЗ О профсоюзах);

-содействия их занятости;

-ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и

контроля за его выполнением;

-соблюдения законодательства о труде;

-участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

6.3. Работодатель, должностные лица Работодателя обязаны оказывать содей-

ствие профорганизации, Профкому в их деятельности (ст. 377 ТК РФ).

6.4.В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной орга-

низации и ее выборного органа - Профкома, Работодатель обязуется:

-соблюдать права профсоюза, установленные настоящим коллективным дого-

вором и действующим законодательством (гл. 58 ТК РФ);

-не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на

которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и пре-

доставленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ);

-представлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходи-

мую для ведения коллективных переговоров, а также данные статотчетов по

согласованному перечню (ст. 37 ТК РФ);

-безвозмездно предоставлять Профкому помещения, как для работы самого

органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а

также предоставить возможность размещения информации в доступном для

всех работников месте. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопле-

ние, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляется учреж-

дением;

-предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его

деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтех-

нику, осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,

множительной техники, обеспечить унифицированными программными про-

дуктами, расходными материалами, обеспечивать печатание и размножение

информационных материалов, необходимых для работы профорганов (ст. 377

ТК РФ);

-соблюдать порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских проф-

союзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Профкома

членские взносы из заработной платы работников-членов профсоюза в размере

1% от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы Профкому

одновременно с выплатой заработной платы;

-предоставлять свободное время не освобожденным от основной работы

председателю и членам Профкома для проведения соответствующей общест-

венной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля за

21

соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением

коллективного договора, др.) с оплатой по среднему заработку за счет Рабо-

тодателя.

6.5.Работники, избранные в Профком, не могут быть подвержены дисципли-

нарному взысканию без согласия Профкома, членами которого они являются, а

руководитель Профкома - без предварительного согласия вышестоящего проф-

союзного органа.

6.6.Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избиравшихся в состав проф-

союзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выбор-

ных полномочий.

7. Контроль за выполнением коллективного договора.

7.1.Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осущест-

вляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей

комиссией, соответствующими органами по труду. Ни одна из сторон не может

прекратить выполнять обязательства по выполнению настоящего

коллективного договора в одностороннем порядке.

7.2.Для контроля за выполнением настоящего коллективного договора стороны

на паритетных началах создают двустороннюю комиссию.

7.3. Стороны обязуются:

-осуществлять проверку реализации положений настоящего коллективного

договора по итогам года;

-информировать работников о результатах проверок на собраниях (конферен-

циях) работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подпи-

савших коллективный договор.

7.4. Профком для контроля за выполнением настоящего коллективного до-

говора проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у

Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного

договора и бесплатно получает ее. При необходимости требует от Работодателя

проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых

Работодателем; заслушивает на своих заседаниях информацию Работодателя о

ходе выполнения положений коллективного договора.

7.5.Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенси-

руются Работодателем.

7.6.Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, пре-

дусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и

порядке, установленном законодательством РФ.

Неотъемлемой частью настоящего коллективного договора являются

приложения, указанные в тексте.

22

Приложение № 1

к коллективному договору

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

«СТАВРОПОЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И

ПОДРОСТКОВ «РОСИНКА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый

гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к

труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится «оп-

лаченный и другой труд в соответствии со ст.4 Трудового кодекса Рос-

ъсийской Федерации. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих

требованиям безопасности и гигиены труда, на вознаграждение за труд без

всякой дискриминации и не ниже установленного федеральным законом

минимального размера оплаты труда, а также правом на защиту от безра-

ботицы.

1.2. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организа-

ционных и экономических условий для нормальной работы, сознательным

отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К на-

рушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного

воздействия.

1.3.Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать укреп-

ълению трудовой дисциплины, организации труда и рациональному использо-

ванию рабочего времени.

1.4.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с

учетом мнения представительного органа работников учреждения. Они

являются приложением к коллективному договору (ст.190 Трудового кодекса

Российской Федерации).

1.5.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового рас-

порядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в

случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, с учетом мнения профсоюз-

ного органа (ст.371 Трудового кодекса Российской Федерации).

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА

И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового

договора о работе в учреждении:

23

2.1.1.1.в соответствии статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации

трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в со-

ответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу

по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, пре-

дусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными право-

выми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглаше-нием,

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а

работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением

трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у

работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и ра-

ботник.

2.1.1.2.в соответствии статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в

трудовом договоре указываются:

1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фа-

милия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших

трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работо-

дателя - физического лица;

3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за

исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индиви-

дуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,

и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочия-

ми;

5) место и дата заключения трудового договора.

2.1.1.3.обязательными для включения в трудовой договор являются следую-

щие условия:

1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в фи-

лиале, представительстве или ином обособленном структурном подраз-

делении организации, расположенном в другой местности, - место ра-

боты с указанием обособленного структурного подразделения и его

местонахождения;

2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным

расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; кон-

кретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Тру-

довым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специа-

льностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие

ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специа-

льностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать

наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справоч-

никах, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Рос-

24

сийской Федерации, или соответствующим положениям профессиональ-

ных стандартов;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой до-

говор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужив-

шие основанием для заключения срочного трудового договора в соответ-

ствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада

(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные

выплаты);

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника

он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными усло-

виями труда, если работник принимается на работу в соответствующих

условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (под-

вижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8) условия труда на рабочем месте;

9) условие об обязательном социальном страховании работника в соот-

ветствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными феде-

ральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо

сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания тру-

дового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор дол-

жен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом

недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а

недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо

отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые

являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не

ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и

его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, слу-

жебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее уста-

новленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств

работодателя;

25

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его

семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав

и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа-

щими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работ-

ника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и

обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законо-

дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обя-

занности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного

договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из ука-

занных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рас-

сматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязан-

ностей.


трудовые договоры могут заключаться:

✓ на неопределенный срок;

✓ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),

если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Феде-

рации и иными федеральными законами;

✓ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не

могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера

предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,

предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Рос-

сийской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи

59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой

договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора

без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения;

✓ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор

считается заключенным на неопределенный срок;

✓ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник

продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,

условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и

трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

✓ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии

достаточных к тому оснований, установленных судом, считается зак-

люченным на неопределенный срок;

✓ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклоне-

ния от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работни-

26

ков, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок;


срочный трудовой договор заключается:

✓ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за ко-

торым в соответствии с трудовым законодательством и иными норматив-

ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллек-

тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,

трудовым договором сохраняется место работы;

✓ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

✓ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа

может производиться только в течение определенного периода (сезона);

✓ с лицами, направляемыми на работу за границу;

✓ для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности рабо-

тодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие рабо-

ты), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)

расширением объема оказываемых услуг;

✓ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на за-

ведомо определенный период или для выполнения заведомо опреде-

ленной работы;

✓ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной ра-

боты в случаях, когда ее завершение не может быть определено кон-

кретной датой;

✓ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, про-

фессиональным обучением или дополнительным профессиональным

образованием в форме стажировки;

✓ в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или

на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления

на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности

членов избираемых органов или должностных лиц в органах государ-

ственной власти и органах местного самоуправления, в политических

партиях и других общественных объединениях;

✓ с лицами, направленными органами службы занятости населения на ра-

боты временного характера и общественные работы;

✓ с гражданами, направленными для прохождения альтернативной граж-

данской службы;

✓ в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными


-по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

✓ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,

которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе-

нием, выданным в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разре-

шена работа исключительно временного характера;

✓ для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, ава-

27

рий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения

последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

✓ с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей дол-

жности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодатель-

ством и иными нормативными правовыми актами, содержа-щими нормы

трудового права;

✓ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгал-

терами организаций независимо от их организационно-правовых форм и

форм собственности;

✓ с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

✓ с лицами, поступающими на работу по совместительству:

при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными

условиями труда в учреждении:

1) запрещается вести трудовую деятельность по совместительству (как внут-

реннее, так и внешнее) на работах с вредными или опасными производст-

венными условиями, если основная работа работника также характеризу-

ется неблагоприятными условиями труда;

2) работник может совмещать работу и по двум вредным для здоровья дол-

жностям на временной или постоянной основе, и «невредную» основную

работу с «вредными» дополнительными обязанностями, и основную ра-

боту на вредном производстве с дополнительным трудом без факторов

вредности.

3) при приеме на работу по внешнему совместительству с вредными и (или)

опасными условиями труда, требовать от работника о характере и услов-

иях труда по основному месту работы.

✓ в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными


2.1.1.6. В соответствии Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Российс-

кой Федерации от 19 апреля1991 года № 1032-I «О занятости насе-ления в

Российской Федерации», Приказа Министерства труда и социальной защиты

населения Ставропольского края от 19 сентября 2016 года № 285 «О мерах по

реализации постановления Правительства Ставропольского края от 28 июня

2016 года № 246-п «Об утверждении Порядка проведения специальных меро-

приятий для предоставления инвалидам, проживающим на территории Ставро-

польского края, гарантий трудовой занятости:

установить квоту учреждения для трудоустройства инвалидов в количест-

ве 1 человека (по должности помощника воспитателя отделения социаль-

ной реабилитации).

2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр

трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться

подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у

28

работодателя (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.1.3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, пре-

дъявляет работодателю:

1) паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях

совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (ИНН);

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

6) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных

знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний

или специальной подготовки;

7) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию

здоровья для работы в учреждении социального обслуживания;

8) в соответствии с ст.331 Трудового кодекса Российской Федерации, справ-

ку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследо-

вания либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирую-

щим основаниям.

9) справку о привлечении (не привлечении) лица к административному

наказанию за потребление наркотических средств или психотропных ве-

ществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психо-

активных веществ, для медицинского персонала работающего с нар-

котическими средствами или психотропными веществами.

2.1.4.Прием на работу в учреждение без предъявления перечисленных в пун-

кте 2.1.3. документов не допускается. Вместе с тем запрещается требовать от

лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных зако-

нодательством (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

2.1.5. Прием на работу оформляется приказом руководителя учреждения на

основании заключенного письменно трудового договора. Приказ о приеме на

работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фак-

тического начала работы. По требованию сотрудника директор обязан вы-

дать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.1.6.В соответствии с приказом о приеме на работу в трудовую книжку ра-

ботника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, если работа у

данного работодателя является для работника основной, вносится соответст-

вующая запись. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу

впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее

недельного срока со дня приема на работу.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному

месту работы.

Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки

предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и

29

графика работы, так же предоставляют выписку, из трудовой книжки, за-

веренную администрацией по месту основной работы.

2.1.7.Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых

книжек и вкладышей к ним хранятся в учреждении как документы строгой

отчетности.

2.1.8.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,

работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке

формы Т-2.

2.1.9.На каждого работника учреждения ведется личное дело, состоящее из

заверенных копий приказов о приеме на работу и перемещении по службе,

копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, ме-

дицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в учреж-

дении социального обслуживания, документов, предъявляемых при приеме на

работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, копий приказов о

поощрениях и увольнении. Здесь же хранится один экземпляр письменного

трудового договора.

2.1.10.Руководитель учреждения вправе предложить работнику заполнить

листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

2.1.11. Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после

увольнения, до достижения работником возраста 75-ти лет.

2.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник

должен быть ознакомлен под роспись с учредительными документами и ло-

кальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него

обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правилами внутреннего тру-

дового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, пра-

вилами и инструкциями по охране труда и технике безопасности, противо-

пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативными

правовыми актами учреждения социального обслуживания.

Работник не несет ответственности за невыполнение требований нор-

мативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.

2.2.1.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том

числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон

трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами усло-

вий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового

кодекса Российской Федерации).

2.2.2.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение тру-

довой функции работника при продолжении работы в том же учреждении.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работ-

ника (за исключением случаев временного перевода на другую работу в со-

ответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), оформляется приказом руко-

водителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работ-

ника.

2.2.3.Временный перевод работника на другую работу, в том числе на срок до

30

одного месяца для замещения отсутствующего работника, без его сог-ласия

возможен лишь в случаях, предусмотренных частью второй ст. 72.2 Трудового

кодекса РФ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,

работник может быть временно переведен на другую работу на срок до

одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения

временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом

сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по

окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он

не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие согла-

шения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается

постоянным.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обус-

ловленную трудовым договором работу допускается также в случаях прос-

тоя (временной приостановки работы по причинам экономического, техно-

логического, технического или организационного характера), необходимос-

ти предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения вре-

менно отсутствующего работника, если простой или необходимость предо-

твращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно от-

сутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

С письменного согласия работника может быть переведен на работу,

требующую более низкой квалификации.

2.2.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на

другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 Т.К. РФ).

2.2.5. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федераль-

ными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Фе-

дерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую

имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по

состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во

временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в

постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у рабо-

тодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в со-

ответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской

Федерации.

Трудовой договор с руководителем учреждения, его заместителями и глав-

ными бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заклю-

чением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе

от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы

прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового

кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не

прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок,

определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы зара-

31

ботная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев,

предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными закона-

ми, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 73 Тру-

дового кодекса Российской Федерации).

2.2.6.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, свя-

занных с изменением организационных или технологических условий труда,

когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть

сохранены, допускается по инициативе работодателя, за исключением изме-

нения трудовой функции работника.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник

должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца

(ст. 74 Трудового Кодекса РФ).

2.3. Прекращение трудового договора.

2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по осно-

ваниям, предусмотренным законодательством.

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора (ст. 58 п. 2), за исключением

случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не

одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе руководства учреждения;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к

другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собст-

венника имущества организации, изменением подведомственности (под-

чиненности) организации либо ее реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением су-

щественных условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния

здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в

другую местность;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение, установленных настоящим Кодексом или иными Федераль-

ными законами правил заключения трудового договора, если это нару-

шение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предус-

мотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об

этом работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении

трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действую-

щим законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в

32

срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обя-

зан:

-издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового до-

говора в точном соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;

-выдать работнику оформленную трудовую книжку в день прекращения тру-

дового договора (ст. 84.1 ТК РФ);

- выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения ( ст. 140

ТК РФ);

-направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой или дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день пре-

кращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно

в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения (ст. 84.1 ТК РФ);

- выдать трудовую книжку работнику, не получившему ее после увольнения, не

позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней. Днем уволь-

нения сотрудника считается последний его день работы.

2.3.3.Отстранение от работы (статья 76 Трудового кодекса Российской Федера-

ции).Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работ-

ника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и

навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский

осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в

случаях, предусмотренных трудовым законодательством, другими фе-

деральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-

сийской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выпол-

нения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специаль-

ного права работника (лицензии, права на управление транспортным

средством, другого специального права) в соответствии с федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения ра-

ботником обязанностей по трудовому договору и если невозможно пере-

вести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у ра-

ботодателя работу (как вакантную должность или работу, соответст-

вующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж-

ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выпол-

нять с учетом его состояния здоровья;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных феде-

33

ральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-

ской Федерации;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, дру-

гими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь

период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для от-

странения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата ра-

ботнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым

кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от рабо-

ты работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в об-

ласти охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине,

ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

2.3.4.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является пос-

ледний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).

2.3.5. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за

исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетру-

доспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

2.4.Внесение в трудовую книжку работника всех видов поощрений обязате-

льно.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудо-

вого договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым дого-

вором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным тре-

бованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным дого-

вором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в со-

ответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и ка-

чеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нор-

мальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего вре-

мени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением

еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных

оплачиваемых отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и

повышение своей квалификации; получение квалификационной категории при

успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об

аттестации; объединение, включая право на создание профессиональных

союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и

законных интересов; участие в управлении учреждения в предусмотренных

законодательством и коллективным договором формах; ведение коллективных

переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений; защиту

своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными

законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых

споров, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного ему в

34

связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального

вреда.

3.2.Работники обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязаннос-

ти, обусловленные трудовым договором; соблюдать правила внутреннего

трудового распорядка учреждения; соблюдать трудовую дисциплину и ис-

полнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и

обеспечению безопасности труда; соблюдать кодекс Профессиональной этики;

бережно относится к имуществу работодателя и других работников; незамед-

лительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работни-

ков и получателей социальных услуг (воспитанников), сохранности имущества

работодателя.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право на: управление учреждением по принципу

единоначалия и персоналом и принятие решений в пределах полномочий,

предусмотренных Уставом учреждения; заключение и расторжение трудовых

договоров с работниками; создание совместно с другими руководителями

объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объе-

динения; организацию условий труда работников, определяемых по согла-

шению с учредителем; поощрение работников и применение к ним дисцип-

линарных взысканий.

4.2. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые

акты, локальные Нормативные акты, условия коллективного договора,

соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу,

обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и

условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать

работников оборудованием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязан-

ностей; вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

(ст.91 ТКРФ); обеспечивать работникам равную оплату за труд равной цен-

ности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработ-

ную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом (ст.136), коллективным

договором организации, трудовым договором; вести коллективные переговоры

и заключать коллективный договор; предоставлять представителям работников

полную и достоверную Информацию, необходимую для заключения

коллективного договора, Соглашений и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о

выявленных нарушениях трудового законодательства в недельный срок (ст.370

ТК РФ) и сообщать им о принятых мерах; (создавать условия для участия

работников в управлении учреждения); обеспечивать бытовые нужды

35

работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осу-

ществлять обязательное социальное страхование работников; возмещать вред,

причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и

компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных

Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами.

Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих

случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

5.1. Режим рабочего времени - это распределение рабочего времени в кален-

дарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период), продолжительность

ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время пере-

рывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст.

100 ТК РФ).

5.1.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с

Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового дого-

вора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,

которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ст.

91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым

работником.

5.1.2. В учреждении устанавливается:

- 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (кроме работающих по

сменному графику (воспитатели) и графику рабочего времени (помощники

воспитателей, поваров, сторожей (вахтеров), медицинских сестер педагогов-

психологов и социальных педагогов –данной категории выходные предостав-

ляются по скользящему графику).

5.1.3.Нормальная продолжительность рабочего времени работников Учреж-

дения составляет, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской

Федерации, 40 часов в неделю, а так же на основании ст. 94 Трудового кодек-

са Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не

может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в

возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учре-

ждений начального и среднего профессионального образования, совмещаю-

щих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до

шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4

часов;

для работников, занятых на: с вредными и (или) опасными условиями труда

и на основании приказа министерства образования и науки Российской

Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего

времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы)

педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педа-

36

гогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», где установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая

продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 7 часов 12 минут, для следующей кате-

гории профессий учреждения:

заведующий социально-медицинского отделения;

врач-педиатр;

врач-психиатр;

старшая медицинская сестра;

фельдшер;

медицинская сестра;

медицинская сестра диетическая;

инструктор по лечебной физкультуре;

педагог-психолог;

социальный педагог;

инструктор по труду.

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов, для следующей кате-

гории профессии:

воспитатель;

при 24-часовой рабочей неделе и менее - 4 часа 48 минут, для следующей

категории профессии отделения социальной реабилитации:

музыкальный руководитель;

для отдельной категории профессий работников отделения социальной

диагностики устанавливается следующая рабочая неделя:

логопеду 20-часовая;

педагогу дополнительного образования-18-часовая.

Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего

трудового распорядка (Приложение № 1) и графиками: сменности и рабочего

времени (см. пункт 5.9.), утверждаемыми Работодателем с учетом мнения

профсоюзного комитета учреждения, за исключением работников для которых

законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего

времени.

5.2.В Учреждении применяется следующая продолжительность рабочей не-

дели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. Перенос выходного дня

возможен только в виде исключения для лучшего сочетания выходных и

праздничных дней и производится на основании постановления Правительства

Российской Федерации, либо Правительства Ставропольского края.

5.3.В случае служебной необходимости Работодатель, по согласованию с

профсоюзным комитетом учреждения, утверждает графики дежурств в

выходные и праздничные дни и доводит их до сведения работников заблагов-

ременно.

5.4. Начало рабочего дня для работников административно-управленческого

http://www.consultant.ru/document/cons_s_3559E19BEDD92207D878ACBC855E25545349E78BADDFB81AFCBCD8A0A7CDA8FE/

37

персонала и всех структурных подразделений Учреждения устанавливается с 9

часов 00 минут. В случае производственной необходимости начало рабочего

дня для отдельных работников и структурных подразделений может быть

изменено приказом директора Учреждении.

5.5. Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13 часов 00 минут до 13

часов 30 минут (работникам работающих при сменном графике работы

соответственно согласно графика или трудового договора). Время для приема

пищи и отдыха не включается в продолжительность рабочего времени.

5.6.На основании ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации, накануне

праздничных нерабочих дней, продолжительность рабочего дня сокращается на

1 час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке

предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней

отдыха.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В случаях, когда работники участвующие в непрерывно действующем произ-

водстве, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в

предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работ-

нику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по

нормам, установленным для сверхурочной работы.

Продолжительность работы (смены) в ночное время с 22 часов до 06 часов

следующего дня, уравнивается с продолжительностью работы в дневное вре-

мя. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для

работников принятых специально для работы в ночное время.

5.7. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8

часов в сутки, за исключением работников находящихся на сменной работе.

Графики: сменности и учета рабочего времени доводятся до сведения работ-

ников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в тече-

нии двух смен подряд запрещается.

5.8. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени работа

может производится, как по инициативе работника (совместительство), так и по

инициативе руководителя (сверхурочная работа), но с письменного согласия

работника.

5.8.1. Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и

работниками, работающих по совместительству, осуществляется в соответ-

ствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой

работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с

неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено феде-

ральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его

основной работы, так и у других работодателей.

Выполняемая работником работа считается совместительством, если:

38

-трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых пра-

воотношениях;

-по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной,

причем работа является регулярной и оплачиваемой;

-эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено

два вида совместительства:

внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство воз-

можно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;

внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого ра-

ботодателя.

5.8.1.1. Утвердить следующий порядок приема на работу с вредными и

(или) опасными условиями труда в учреждении:

1) запрещается вести трудовую деятельность по совместительству (как

внутреннее, так и внешнее) на работах с вредными или опасными про-

изводственными условиями, если основная работа работника также ха-

рактеризуется неблагоприятными условиями труда;

2) работник может совмещать работу и по двум вредным для здоровья

должностям на временной или постоянной основе, и «невредную» ос-

новную работу с «вредными» дополнительными обязанностями, и ос-

новную работу на вредном производстве с дополнительным трудом без

факторов вредности.

3) при приеме на работу по внешнему совместительству с вредными и (или)

опасными условиями труда, требовать от работника о характере и

условиях труда по основному месту работы.

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени.

5.8.2. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в

соответствии со ст. 99 Трудового кодекса, с учетом мнения Профкома. Свер-

хурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном

размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника

сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,

отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федера-

ции).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого сотрудника 4 часов в

течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.9.В связи с занятостью некоторых категорий работников учреждения на ра-

ботах непрерывного цикла и с отклонениями от установленной нормы рабо-

чего времени, а также в целях упорядочения учета рабочего времени в соот-

ветствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается по

согласованию с Профкомом введение суммированного учета рабочего времени

с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не

превышала нормального числа рабочих часов.

39

Учет суммированного рабочего времени может вводится для следующей ка-

тегории профессий учреждения :

- медицинским сестрам;

- воспитателям;

- помощникам воспитателя;

- поварам;

- сторожам (вахтерам).

Учетным периодом введения суммированного рабочего времени считать один

год (12 месяцев), для поваров (3 месяца).Учетный период включает в себя

рабочее время, в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни. Максималь-

ная продолжительность рабочей смены - 24 часа.

5.10.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению

руководства учреждения.

5.11.В случае производственной необходимости руководитель учреждения мо-

жет вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения Профкома.

5.12. На работах, где по условиям служебной деятельности предоставление пе-

рерыва для отдыха и приема пищи невозможно, обеспечивать работников воз-

можность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, ус-

танавливается локальным нормативным актом).

5.13.По соглашению между работниками и Работодателем может устанавли-

ваться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя лицам, указанным

в ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо случаев, предус-

мотренных действующим законодательством для:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работ-

ника производится пропорционально отработанному им времени или в зависи-

мости от выполненного им объема работ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для оп-

ределенных категорий работников, работа которых связана с повышенным

интеллектуальным и эмоционально-психологическим, нервным напряжении-

ем, инвалидам, сотрудникам моложе 18 лет с вредными условиями труда.

5.14.Руководство учреждения может устанавливать сокращенную про-

должительность рабочего времени для следующих работников:

-в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

-в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в

неделю;

- являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов.

5.15.Компенсация за работу в воскресенье и праздничные дни произво-

дится в соответствии с действующим законодательством.

5.16.Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необ-

ходимости, но не реже 2 раз в год.

Заседание административного совета при руководителе учреждения не реже

40

1 раза в 3 месяца;

Производственные совещания 1 раз в месяц;

Методическое объединение 1 раз в 3 месяца.

5.17.Руководство учреждения организует учет явки на работу и уход с ра-

боты всех работников учреждения. В случаях не явки на работу, работник

обязан в течении суток известить руководство о причине отсутствия на

рабочем месте.

5.18.Учет рабочего времени ведется специалистом по персоналу, который

ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих

местах в рабочее время. Опоздания на работу недопустимы.

5.19.Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, ко-

мандировки) производится по разрешению непосредственного руководителя

работника. Работу помощников воспитателей и специалистов контролируют

руководители структурных подразделений. При нарушении этого порядка

время отсутствия является неявкой на работу.

6.2.Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

6.3.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен пе-

рерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не

менее 30 минут, который в рабочее время не включается, на это время ра-

ботнику предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва

для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику

возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

6.3.1.На отдельных видах работ предусматривается предоставление ра-

ботникам в течение рабочего времени специальных (регламентированных)

перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда:

6.3.1.1.работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе в

необходимых случаях предоставляются специальные (регламентированные)

перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и

отдыха работников (ст.109 ТК РФ).

6.3.1.2.с 11.00 до 11.15 и с 15.30 до 15.45, для работников которые в течении

рабочей смены или рабочего дня не менее 50% постоянно взаимодействуют с

ПЭВМ, следующих должностей:

1) заместитель директора по ВРР;

2) заместитель директора по общим вопросам;

3) главный бухгалтер;

4) бухгалтер;

5) заведующая отделением социальной реабилитации;

41

6) юрисконсульт;

7) специалист по закупкам;

8) специалист по персоналу;

9) специалист по социальной работе.

В период регламентированного перерыва выполняется следующее: провет-

ривание помещения ввиду концентрации в воздухе вредных веществ; обнов-

ление информации из внешних источников, получаемой в режиме «онлайн»;

выполнять комплексы упражнений и т.п.

6.3.1.3. с 11.00 до 11.15 и с 15.30 до 15.45. для шефа-повара персонала кухни,

столовой (работающего с 9.00 до 17. 30 по пяти дневной рабочей неделе).

6.3.1.4. с 07.30 до 07.45; с 09.45 до 10. 00; с 12. 00 до 12. 15; с 14.15 до 14.30.

для шеф-повара и повара персонала кухни, столовой работающих по графику

рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени).

6.3.1.5. с 11.00 до 11.15. для машиниста по стирке и ремонту спецодежды на

0,5 ставки.

6.3.1.6.для водителя автомобиля ГАЗ-322121 автобуса специального для пере-

возки детей на 0,5 ставки и водителя автомобиля (CHEVROLET KLAS (Aveo)

на 0,5 ставки, дополнительный регламентированный перерыв через два часа

после начала работы на линии продолжительностью 10 минут.

режим работы водителя автобуса должен предусматривать после

первых 3 часов непрерывного управления автомобилем предостав-

ление водителю специального перерыва для отдыха от управления

автомобилем в пути, продолжительностью не менее 15 минут. В

дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются

не более, чем через каждые 2 часа. В том случае когда время пре-

доставления специального перерыва совпадает со временем предос-

тавления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не

предоставляется.

6.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть

менее 48 часов (ст. 110 ТК РФ).

6.5.Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непре-

рывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предостав-

ляются два выходных дня в неделю.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при

пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором. Оба

выходных дня, как правило, предоставляются подряд.

6.6. В случаях, когда день отдыха совпадает с праздником, он подлежит пе-

реносу.

6.7. По соглашению между работниками и Работодателем может устанав-

ливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя лицам, ука-

занным в ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо случаев,

предусмотренных действующим законодательством для:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

42

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника

производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости

от выполненного им объема работ.

6.8. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый

трудовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сох-

ранением места (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 Трудового

кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации,

пункта 9Постановления Правительства Российской Федерации от 1 октября

2002 года № 724, в редакции Постановления Правительства РФ от 16.07. 2009

года № 576, с учетом особенностей труда, педагогическим работникам

учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый

отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней с сохранением

места (должности) и среднего заработка (Приложение № 3).

Ежегодно (не позднее, чем за две недели до наступления календарного

года) Работодатель по согласованию с Профкомом утверждает и доводит до

сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на

соответствующий год.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работников.

О времени отпуска работник, специалистом по персоналу совместно с

Профкомом, должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.9. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, по

соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый

отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого

отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспо-

льзованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по вы-

бору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или

присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати

лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда.

По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28

календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (при

наличии экономии фонда оплаты труда).

Работникам, работающим, по совместительству ежегодные оплачиваемые

отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

6.10. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении

шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, за второй и

последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с

очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый

отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.11. По желанию работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-

инвалида до 16 лет), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в

consultantplus://offline/ref=44A674ED12646BF605F27823FEF321169DCB27FF341F440AD3E9AFA1BEE8896E8C3EB0511062BAkA1BJ

43

летнее или другое, удобное для них время.

6.12.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск

по заявлению работника должен быть предоставлен:

-женщинам -перед отпуском по беременности и родам, или непосред-

ственно после него;

-работникам в возрасте до 18 лет;

-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

-в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на

другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в

случаях:

-временной нетрудоспособности работника;

-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством

предусмотрено освобождение от работы;

-в других случаях, предусмотренных действующим законодательством,

локальными нормативными актами Учреждении.

6.14. Если работнику своевременно не была произведена оплата за ежегодный

оплачиваемый отпуск, либо работник был предупрежден позднее, чем за две

недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению работника

обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,

согласованный с работником.

6.15.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неисполь-

зованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору

работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или при-

соединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.16.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неис-

пользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут

быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением

случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения счи-

тается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с

последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время

отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В

этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расто-

ржении трудового договора по инициативе работника, этот работник имеет

право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на

его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

6.17. В соответствии ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, от-

дельной категории работников, занятым в силу своей служебной деятельности с

вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным

рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный или удлиненный

44

оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством

(Приложение № 2).

6.17.1.Работодатель с учетом своих производственных и финансовых воз-

можностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для

работников, если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными

федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков

определяется коллективным договором или локальными нормативными актами,

которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсо-

юзной организации.

6.17.2. На основании статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации и в

соответствии с утвержденным «Положением о порядке и условиях предостав-

ления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам госу-

дарственного казенного учреждения социального обслуживания «Ставропольс-

кий социальный приют для детей и подростков «Росинка» (Приложение № 4)

для отдельной категории профессий, устанавливается ненормированный рабо-

чий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные ра-

ботники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизоди-

чески привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами уста-

новленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с

ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней, но

не более 12 календарных дней(Приложение № 2).

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим долж-

ностям (профессиям) устанавливается правилами внутреннего трудового рас-

порядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности тру-

да, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным ра-

бочим днём, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в

том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными от-

пусками.

6.18. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить

отпуск без сохранения заработной платы:

участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам/мужьям военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти

близких родственников - до 3 календарных дней (с оплатой) и 2 кален-

дарных дня без сохранения заработной платы.

7. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ

45

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

7.1.При временной нетрудоспособности учреждение выплачивает работнику

пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным

законом.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности

является выданный в установленном порядке больничный лист (листок нет-

рудоспособности).

7.2. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового

увечья или профессионального заболевания, выдается:

7.2.1. В размере 100 процентов заработка, но не более максимального размера

пособия, установленного действующим законодательством:

- работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

7.2.2. В размере 80 процентов заработка - работникам, имеющим

непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет.

7.2.3. В размере 60 процентов заработка - работникам, имеющим непре-

рывный трудовой стаж до 5 лет.

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

8.1.За высокое профессиональное выполнение трудовых обязанностей,

повышения качества предоставления гарантированных социальных услуг,

новаторство в труде и другие достижения в работе, применяются следующие

поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- награждение другими званиями;

- представление к званию;

- доплат стимулирующего характера.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения кол-

лектива.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

9.1.За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения при-

меняет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за

систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работ-

ника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушений правил трудо-

вого распорядка, должностных инструкций, положений, технических правил), а

также если работник имел дисциплинарное взыскание в последнем рабочем го-

46

ду и вновь нарушил трудовую дисциплину.

9.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством учреждения.

9.3.До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны

быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать

указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника

дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только

одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания

должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при

которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения

может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству не-

посредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый

дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя,

как добросовестный работник.

9.6. К работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, меры поощрения не

применяются в течении срока действия взысканий.

9.7.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в госу-

дарственные инспекции труда или органы по рассмотрению инди-

видуальных трудовых споров или в судебном порядке.

10. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

10.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, на-

рушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному

руководителю и руководству учреждения.

Работник вправе представлять предложения по улучшению организации

труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением.

Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

10.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рас-

смотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации, федеральными законами, настоящими Правилами, при

этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их раз-

решения, в первую очередь, путем переговоров.

10.3. Работники учреждения должны при выполнении своих трудовых обя-

занностей носить удобную соответствующую случаю одежду. Работникам от-

дельных должностей (медицинские работники, обслуживающий персонал,

водители, вспомогательные рабочие) может выдаваться специальная одежда,

обувь, оборудование и инвентарь согласно нормативам.

10.4. Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принад-

лежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

47

- курить на территории учреждения;

-вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 5 минут за

рабочий день);

- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непро-

фильных целях;

- строго запрещается играть в компьютерные и др. игры в рабочее время;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в

учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения, курить на территории учреждении.

10.5.В учреждении устанавливается правила обращаться к руководству и работ-

никам по имени, отчеству и на «Вы».

10.6.С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка должны

быть ознакомлены все работники учреждения, включая вновь принимаемых на

работу. Все работники учреждения, независимо от должностного положения,

обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

48


к правилам внутреннего

распорядка

Распорядок

рабочего времени с перерывом на отдых и приема

пищи

с 13.00 часов до 13.30 часов

№ Должность Рабочее время

(смена)

График

выходного

1 2 3 4

Административно-управленческий персонал

1 Директор с 9.00 до 17.30 суббота –воскресенье

2 Заместитель директора по вос

питательной и реабилита-

ционной работе

с 9.00 до 17.30 суббота –воскресенье

3 Заместитель директора по об-

щим вопросам

с 9.00 до 17.30 суббота –воскресенье

4 Главный бухгалтер с 9.00 до 17.30 суббота –воскресенье

5 Бухгалтер с 9.00 до 17.30 суббота –воскресенье

6 Специалист по закупкам с 9.00 до 17.30 суббота –воскресенье

7 Специалист по персоналу с 9.00 до 13.00 суббота –воскресенье

8 Специалист по охране труда с 9.00 до 13.00 суббота –воскресенье


1 Заведующий отделения

0,5 ставки

с 9.00 до 12.36 или по

отдельному графику

суббота- воскресенье

2 Врач-педиатр с 8.00 до 15. 42 суббота-воскресенье

3 Врач-психиатр 0,5 ставки с 9.00 до 12.36. суббота- воскресенье

4 Фельдшер с 9.00 до 16.42 или по

графику учета рабочего

времени, смены через

три

суббота –воскресенье

или по графику учета рабочего

времени

5 Старшая медсестра с 8.00 до 15.42 суббота-воскресенье

6 Медицинская сестра диети-

ческая

с 8.00 до 15.42 суббота- воскресенье

7 Медицинская сестра с 16.00 до 12.00 утра

следующего дня с пере-

рывом для отдыха и прие-

ма пищи с 07.00 до 07.30.

утра следующего дня

по графику учета рабочего

времени, смена через три

8 Медицинская сестра по фи-

зиотерапии 0,25 ставки


9 Инструктор по лечебной фи-

зкультуре 0,25 ставки



1 Педагог –психолог с 9.00 до 16.42 суббота- воскресенье

2 Социальный педагог с 9.00 до 16.42 суббота- воскресенье

49

3 Помощник воспитателя с 07.15 до 18. 30

в летний период времени

с 01 июня по 31 августа

с 8. 00 до 19. 15

два дня через два

по графику

учета рабочего времени

Отделение социальной реабилитации

1 Заведующий отделением с 9.00 до 17.30 суббота- воскресенье

2 Юрисконсульт с 9.00 до 17.30 суббота- воскресенье

3 Социальный педагог 1-я смена с 7.00 до 14.42

2-я смена с 11.30 до 19.12.

с перерывом на отдых и

приема пищи в 1-ю смену

с 12.00 до 12.30 во 2-ю

смену с 15.30 до 16.00

(по утвержденному


времени)

по


времени

4 Педагог-психолог 1-я смена с 8.00 до 15.42,

2-я смена с 11.30 до 19.12.

с перерывом на отдых и

приема пищи в 1-ю смену

с 12.00 до 12.30 во 2-ю

смену

с 15.30 до 16.00

(по утвержденному


времени)

по графику


5 Специалист по социальной

работе


6 Воспитатель 1-я смена с 7.00 до 13.00

2-я смена с 13.00 до 7.00

утра следующего дня (по

утвержденному графику)

по сменному графику работы

7 Инструктор по труду (столя-

рной мастерской)


8 Инструктор по труду (швей-

ной мастерской)

понедельник, вторник,

четверг

с 9.00 до 16.42

среда, пятница

с 12.00 до 19.42


9 Педагог дополнительного об-

разования

понедельник, среда,

пятница с 13.48 до 16.48

вторник, четверг

нерабочие дни

суббота-воскресенье

10 Музыкальный руководитель с 9.00 до 13.48 суббота- воскресенье

11 Помощник воспитателя с 07.15 до 18. 30 в

летний период времени

с 01 июня по 31 августа

с 8. 00 до 19. 15

два дня через два

по графику


12 Помощник воспитателя с 9.00 до 17.30 суббота-воскресенье

50

Отделение социальной диагностики

1. Логопед вторник, четверг

с 9.00 до 13.00

понедельник, среда

пятница

с 13.00 до 17.00


2. Социальный педагог 0,5 став-

ки отделения диагностики

с 9.00 до 12.36

суббота-воскресенье


1. Шеф-повар с 9.00 до 17.30 суббота-воскресенье

2. Повар с 05.30 до 16.15

семь дней через семь

по графику рабочего времени

3. Заведующий хозяйством с 9.00 до 17.30 суббота-воскресенье

4. Кастелянша с 7.30 до 16.00 суббота-воскресенье

5. Кладовщик с 9.00 до 17.30 суббота-воскресенье

6. Мойщик посуды с 9.00 до 17.30 суббота-воскресенье

7. Водитель с 9.00 до 17.30 суббота- воскресенье

8. Машинист по стирке и ремо-

нту спец. одежды 0,5 ставки


9. Рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту

зданий


10. Кухонный рабочий с 9.00 до 17.30 суббота- воскресенье

11. Уборщик производственных и

служебных помещений 0,5

ставки


12. Дворник 0,5 ставки с 9.00 до 13.00 суббота- воскресенье

13. Сторож (вахтер) с 9.00 до 9.00

следующего утра по

графику рабочего

времени

графику рабочего времени

14. Механик с 9.00 до 13.00 суббота –воскресенье

51


к правилам внутреннего распорядка

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий работников государственного казенного учреж-

дения социального обслуживания «Ставропольский социальный приют

для детей и подростков «Росинка» с ненормированным рабочим днем

1.Дополнительные оплачиваемые отпуска

за ненормированный рабочий день

п/п

№

Должность или профессия Количество дополни-

тельного оплачиваемо-

го отпуска за ненорми-

рованный рабочий де-

нь (в календарных

днях)

Примечание

1. Заместитель директора по вос-

питательной и реабилитацио-

нной работе

11

2. Заместитель директора по об-

щим вопросам

11

3. Главный бухгалтер 11

4. Заведующий отделения соци-

альной реабилитации

10

5. Шеф-повар 6

6. Бухгалтер 6

7. Специалист по закупкам 6

8. Специалист по персоналу 6

9. Юрисконсульт 6

10. Заведующий хозяйством 6

11. Специалист по охране труда 6

2.Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу

с вредными и (или) опасными условиями труда

п/п

№

Должность или профессия Количество допол-

нительного оплачи-

ваемого отпуска (в

календарных днях)

Примеча-

ние


1. Заведующая отделением 7

2. Врач-педиатр 7

3. Врач-психиатр 7

4. Старшая медицинская сестра 7

52

5. Фельдшер 7

6. Медицинская сестра по физиотерапии 7

7. Медицинская сестра 7


8. Помощник воспитателя 7

53


к правилам внутреннего распорядка

ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий имеющих с учетом, особенностей труда, ежегод-

ный основной удлиненный оплачиваемый отпуск государственного ка-

зенного учреждения социального обслуживания «Ставропольский со-

циальный приют для детей и подростков «Росинка»

п/п

№

Должность или профессия Количество

удлиненного

оплачиваемого отпуска

(в календарных днях)


1. Логопед 56 2. Педагог-психолог 56 3. Социальный педагог 56 4. Воспитатель 56 5. Инструктор по труду 56 6. Музыкальный руководитель 56 7. Педагог дополнительного

образования 56

54




утверждено приказом государственного

казенного учреждения социального обслу

живания «Ставропольский социальный

приют для детей и подростков «Росинка»

от «15» февраля 2018 года № 113-ОД

Согласовано

председатель первичной организации и

профсоюза сотрудников государствен-

ного казенного учреждения социального

обслуживания «Ставропольский социа –

льный приют для детей и подростков

«Росинка»

О.Н. Епринцева

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного учреждения

социального обслуживания «Ставропольский социальный приют для

детей и подростков «Росинка» в новой редакции

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казен-

ного учреждения социального обслуживания «Ставропольский социальный

приют для детей и подростков «Росинка» (далее - Положение) разработано в

соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20. 08.

2008 года № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников госу-

дарственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольско-

го края», распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря

2012 г. № 548-рп «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования

системы оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольс-

кого края и муниципальных учреждений муниципальных образований Став-

ропольского края на 2013-2018 годы», положением об оплате труда работников

государственных казенных учреждений социального обслуживания населения

Ставропольского края, утвержденного приказом министерства труда и социа-

льной защиты населения Ставропольского края от 29 сентября 2014 года № 487

и включает в себя:

-размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по

55

профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсацион-

ного характера, стимулирующего характера, а также размеры повышающих ко-

эффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот

период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обяза-

нности), на основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, не мо-

жет быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме ниже ус-

тановленного Федеральным (Региональным) законом Российской Федерации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на усло-

виях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработан-

ному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также

по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздель-

но по каждой из должностей.

По отдельным должностям работников, не требующих полной занятости,

оплата труда рассчитывается за 1 нормо-час, в соответствии с приложением 1 к

настоящему Положению.

1.2.Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих предоставление

социальных услуг, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и

служащих, медицинских, педагогических, заместителей руководителя, главных

бухгалтеров, устанавливаются согласно разделам 2, 3, 5 и 6 настоящего Поло-

жения.

1.3.Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются сог-

ласно разделу 4 настоящего Положения.

1.4.Размеры окладов, предусмотренных настоящим Положением, устанавлива-

ются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусло-

вленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, сог-

ласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового рас-

порядка учреждения.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависи-

мости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняе-

мой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компен-

сационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от

нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие

выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные по-

ощрительные выплаты).

1.5.Выплаты компенсационного характера производятся работникам на осно-

вании раздела 7 настоящего Положения.

1.6.Выплаты стимулирующего характера производятся работникам на основа-

нии раздела 8 настоящего Положения.

1.7.Другие вопросы оплаты труда предусмотрены в разделе 9 настоящего По-

ложения.

56

1.8.Порядок проведения тарификации работников учреждения, установления

повышающих коэффициентов, установления размеров окладов согласно ПКГ,

установления надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается на осно-

вании приложения 2 к настоящему Положению.

Лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям медицинских и

фармацевтических работников, и не имеющие специальной подготовки или ста-

жа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие пра-

ктическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложен-

ные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комис-

сии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие долж-

ности.

1.9.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учрежде-

ния по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения

Ставропольского края.

1.10.Размер выплаты по всем повышающим коэффициентам к окладу опреде-

ляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффи-

циент.

1.11.Во всех случаях, предусмотренных настоящим Положением, применение

повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учиты-

вается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, ус-

танавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.12.Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам

учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нес-

кольких специальностей, сложности, важности выполняемой работы, степени

самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и

других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его

размерах принимается руководителем учреждения по решению постоянно дей-

ствующей тарификационной комиссии, с учетом мнения выборного профсоюз-

ного органа работников или иного представительного органа работников пе-

рсонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повы-

шающего коэффициента – до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком до 1 года в

пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата по персональному по-

вышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент может, на основании письменного

ходатайства: руководителя структурного подразделения; заместителей директо-

ра и главного бухгалтера; председателя профсоюзной организации, снижаться

или отменяться ранее установленного срока по следующим причинам: умень-

шения наличия экономии фонда заработной платы; уменьшения объемов слож-

ности, важности выполняемой работы; не проявления в должной степени само-

стоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других

факторов; допущение незначительных недостатков в работе.

57

1.13.Размеры повышающих коэффициентов (кроме повышающих коэффициен-

тов по квалификационному уровню) определяются руководителем учреждения

по решению постоянно действующей тарификационной комиссии, с учетом

мнения выборного профсоюзного органа работников или иного представитель-

ного органа работников, с учетом конкретных условий работы в данном учреж-

дении, подразделении и должности (профессии) в пределах фонда оплаты труда

учреждения.

1.14.Суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям

производства ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего вре-

мени не может быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ). Суммированный учет осуще-

ствляется по итогам выбранного работодателем периода. Каждый работник за

день, неделю или месяц может отработать различное количество часов. Оно не

обязательно будет соответствовать норме по производственному календарю.

Это необходимо учитывать при начислении зарплаты и расчете среднего зара-

ботка, если в учреждении ведется суммированный учет рабочего времени. Для

отдельной категории работников учреждения (воспитатели, медицинские сес-

тры, помощники воспитателя, сторожа (вахтеры), повара) в соответствии с ста-

тьёй 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса Российс-

кой Федерации, вводится суммированный учет рабочего времени, учетный пе-

риод не может превышать один год для воспитателей, медицинских сестер, по-

мощников воспитателей, сторожей (вахтеров), а для учета рабочего времен

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, поваров, - три месяца.

1.14.1.Система оплаты труда работников, работающих при суммированном уче-

те рабочего времени, устанавливается руководителем учреждения самостояте-

льно (ст. 135 ТК РФ). Если в учреждении установлен суммированный учет ра-

бочего времени, то оплата труда работников может производиться исходя из

оклада. Под ним понимается фиксированный размер оплаты за исполнение тру-

довых обязанностей за календарный месяц (ст. 129 ТК РФ).

1.15.2.Если работник отработал все смены по графику за месяц (норму, уста-

новленную руководителем учреждения), он должен получить оклад полностью.

При этом не имеет значения, какой была норма часов в этом месяце по произ-

водственному календарю.

В учреждении установлена окладная система оплаты труда для работников ра-

ботающих при суммированном учете рабочего времени, работник получает ок-

лад полностью, отработав норму, установленную работодателем за данный ме-

сяц, независимо от возможной недоработки или переработки.

1.15.3.Однако если работник отработал месяц не полностью, заработную плату

нужно начислить пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ, ч.

третья ст. 155 ТК РФ), то есть количеству часов, фактически отработанных ра-

ботником за месяц. Для этого необходимо рассчитать стоимость одного часа

работы исходя из оклада работника. Для расчета часовой тарифной ставки

используется норма рабочих часов нужного месяца по производственному ка-

лендарю или среднемесячное число рабочих часов за год. Законом не определен

58

порядок расчета часовой тарифной ставки исходя из оклада. Выбор способа

расчета остается за руководителем учреждения.

Рекомендуется, придерживаться при расчете часовой тарифной ставки, пись-

мом Минтруда России от 9 июля 2002 года № 1202-21.

1.16.В пределах фонда оплаты труда учреждения (при наличии экономии), в со-

ответствии с коллективным договором и по ходатайству выборного профсоюз-

ного органа работников или иного представительного органа работников уч-

реждения может оказываться единовременная материальная помощь на осно-

вании заявления в связи с особыми обстоятельствами (смерть члена семьи, ма-

териальный ущерб из-за стихийного бедствия, несчастный случай), а также в

связи с длительной нетрудоспособностью работника учреждения (не более 50%

от должностногооклада)

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,

осуществляющих предоставление социальных услуг

2.1.Размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социаль-

ных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей

к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального

развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых

в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих

предоставление социальных услуг (специалист по социальной

работе)

5 327 рублей

Должности руководителей, осуществляющих предоставление

социальных услуг (заведующий отделением социальной реа-

билитации)

6 256 рублей

2.2.Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанав-

ливаются к окладу:

-повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

-повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразде-

лении);

-персональный повышающий коэффициент.

2.3.Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанав-

ливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в за-

висимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствую-

щей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням внутри

ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы, квалифика-

ционные уровни и должности специалистов, отнесенные к

квалификационным уровням

Повышающий

коэффициент

59

ПКГ «Должности специалистов первого уровня, осуществляющих

предоставление социальных услуг»

Помощник воспитателя 0,0

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих

предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень:

специалист по социальной работе

0,10

ПКГ «Должности руководителей, осуществляющих предоставление

социальных услуг»

Заведующий отделением (социальной службой) 0,0

Заведующий социально-медицинским отделением 0,6

2.4.Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подраз-

делении)устанавливается: Наименование Повышающий

коэффициент 1 2

Работникам, осуществляющим предоставление со-циальных услуг в учреждениях, расположенных в краевом центре

до 0,50

Размеры повышения определяются руководителем учреждения по решению

постоянно действующей тарификационной комиссии, по согласованию с вы-

борным профсоюзным органом работников или иным представительным орга-

ном работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,

подразделении и должности (профессии), в пределах утвержденного фонда

оплаты труда, при наличии экономии фонда заработной платы.

2.5.Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работни-

кам, осуществляющим предоставление социальных услуг, с учетом уровня их

профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей, сложнос-

ти, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответствен-

ности при выполнении поставленных задач и других факторов.


размерах принимается руководителем учреждения по решению постоянно дей-

ствующей тарификационной комиссии, по согласованию с выборным профсо-

юзным органом работников или иным представительным органом работников

персонально в отношении конкретного работника. Размеры повышающего коэ-

ффициента – до 3,0.


пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда за-

работной платы.

Персональный повышающий коэффициент может, на основании письменного

ходатайства: руководителя структурного подразделения; заместителей директо-

ра и главного бухгалтера; председателя профсоюзной организации, снижаться

или отменяться ранее установленного срока по следующим причинам: умень-

шения наличия экономии фонда заработной платы; уменьшения объемов слож-

ности, важности выполняемой работы; не проявления в должной степени само-

60

стоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других

факторов; допущение незначительных недостатков в работе.

2.6.Во всех случаях, предусмотренных данным разделом, применение размеров

повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитыва-

ется при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, уста-

навливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты

компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Поло-

жения.

2.8.Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стиму-

лирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

3.1.Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалис-

тов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими дол-

жностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и со-

циального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об

утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Общеотраслевые должности служащих второго уровня (шеф-

повар, заведующий хозяйством, механик)

5 202 рублей

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня (бух-

галтер, юрисконсульт, специалист по охране труда, специали-

ст по персоналу, специалист по закупкам)

5 946

рублей

3.2.Работникам, занимающим должности служащих устанавливаются к окладу:


-повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном

подразделении), по занимаемой должности;


3.3.Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанав-

ливается по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и слу-

жащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню

ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей

ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавлива-

ется всем занимающим должности служащих (за исключением должностей ме-

дицинских, педагогических, работников, осуществляющих предоставление со-

циальных услуг), предусматривающие наличие квалификационной катего-рии.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням

ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы, квалифика-

ционные уровни и должности специалистов, отнесенные к

Повышающий


61

квалификационным уровням

ПКГ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые

должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень 0,00

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

0,03


Шеф-повар

0,06


Механик

0,09

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»


без категории: специалист по охране труда, бухгалтер, специа-

лист по персоналу, специалист по закупкам, юрисконсульт

0,0


должности служащих 1 квалификационного уровня, по кото-

рым может устанавливаться I внутри должностная категория:

специалист по охране труда, бухгалтер, специалист по персо-

налу, специалист по закупкам, юрисконсульт

0,05



рым может устанавливаться I внутри должностная категория:

специалист по охране труда, бухгалтер, специалист по пер-

соналу, специалист по закупкам, юрисконсульт

0,08



рым может устанавливаться производное должностное наиме-

нование «ведущий»: специалист по охране труда, бухгалтер,

специалист по персоналу, специалист по закупкам, юрискон-

сульт

0,10


делении) устанавливается:

Служащим учреждения, расположенного в краевом центре:

шеф-повар, заведующий хозяйством, механик, бухгалтер, спе-

циалист по персоналу, специалист по закупкам, юрисконсульт,

специалист по охране труда

до 0,50

3.5.Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работни-

кам, занимающим должности служащих, с учетом уровня их профессиональной

подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени само-

стоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа

работы в учреждении и других факторов.


размерах принимается руководителем учреждения по решению постоянно

62

действующей тарификационной комиссии, по согласованию с выборным проф-

союзным органом работников или иным представительным органом работни-

ков персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего

коэффициента - до 3,0.




3.6.Во всех случаях, предусмотренных данным разделом, применение повы-

шающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается

при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанав-

ливаемых в процентном отношении к окладу.



жения.



4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1.Размеры окладов профессий рабочих (повар, кухонный рабочий, мойщик по-

суды, водитель автомобиля, кастелянша, кладовщик, машинист по стирке и ре-

монту спецодежды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зда-

ний, уборщик служебных помещений, дворник, сторож (вахтер) устанавлива-

ются в соответствии с отнесением их к разрядам оплаты труда:

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Минимальный

размер оклада,

рублей

1 2 3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный

уровень

наименования профессий рабо-

чих, по которым предусмотрено

присвоение:

1 квалификационного разряда,


3 квалификационного разряда

в соответствии с Единым тари-

фно-квалификационным спра-

вочником работ и профессий

рабочих

3 902

4 057

4 252


«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный

уровень

наименования профессий рабо-

чих, по которым предусмотрено

63

присвоение:


5 квалификационного разряда

в соответствии с Единым тари-

фно-квалификационным спра-

вочником работ и профессий

рабочих

4 486

4 955

4.2.По профессиям рабочих устанавливаются к окладу:

-повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному под-

разделению);


-повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важ-

ных) и ответственных работ.

Указанный в абзаце 3 персональный повышающий коэффициент к окладу уста-

навливается на определенный период времени в течение соответствующего

календарного года. Выплаты по нему носят стимулирующий характер.

Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведе-

ны в пунктах 4.3.,4.4. настоящего раздела Положения.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем

умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.3.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному под-

разделению учреждения) устанавливается:

Наименование должностей Повышающий коэффициент

Водителю автомобиля при наличии первого

класса

0,25

Водителю автомобиля при наличии второго

класса

0,10

присвоение класса квалификации (классности) водителям устанавливается в со-

ответствии с приложением 5 к настоящему Положению и решения постоянно

действующей тарификационной комиссией.

Рабочим учреждения, расположенного в крае-

вом центре: повар, кухонный рабочий, мойщик

посуды, водитель автомобиля, кастелянша, кла-

довщик, машинист по стирке и ремонту спец-

одежды, рабочий по комплексному обслужи-

ванию и ремонту зданий, уборщик служебных

помещений, дворник, сторож (вахтер)

до 0,50

Размеры повышения определяются руководителем учреждения по решению


борным профсоюзным органом работников или представительным органом ра-

ботников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подраз-

делении и должности (профессии).

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться

64

рабочим, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности,

важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других

факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к

окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по решению


борным профсоюзным органом или иным представительным органом работ-

ников персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего

коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком до 1

года в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии экономии

фонда заработной платы.

4.5.Во всех случаях, предусмотренных данным разделом, применение повыша-

ющих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при

начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливае-

мых в процентном отношении к окладу.

4.6.С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты ко-

мпенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положе-

ния.

4.7.Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимули-

рующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда работников, занимающих

медицинские и педагогические должности

5.1.Работникам, занимающим медицинские и педагогические должности, уста-

навливаются к окладу:


-повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном под-

разделении), занимаемой должности;


Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется

путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5.2.Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным

уровням ПКГ педагогических, медицинских работников устанавливаются в

соответствии с приложениями 3,4 к настоящему Положению.


делении) устанавливается:

Работникам учреждения, расположенного в

краевом центре, занимающим медицинские и

педагогические должности: врач-педиатр,

врач-психиатр, старшая медицинская сестра,

фельдшер, медицинская сестра по физиоте-

рапии, инструкор по лечебной физкультуре,

до 0,50

65

медицинская сестра диетическая, медицинс-

кая сестра, педагог-психолог, логопед, социа-

льный педагог, воспитатель, инструктор по

труду, музыкальный руководитель, педагог

дополнительного образования

Размеры повышения определяются руководителем учреждения по согласова-

нию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом

работников с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении

и должности (профессии).

5.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работ-

никам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности

выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при вы-

полнении постановленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к тари-

фной ставке и его размерах принимается руководителем учреждения по реше-

нию постоянно действующей тарификационной комиссии, по согласованию с

выборным профсоюзным органом или представительным органом работников

персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэф-

фициента - до 3,0.










жения.



6. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения,

главного бухгалтера

6.1.Заместителям руководителя учреждения (заместитель директора по общим

вопросам, заместитель директора по ВРР), главному бухгалтеру устанавливаю-

тся должностные оклады на 10 процентов ниже должностного оклада руково-

дителя учреждения.

6.2.Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению уста-

навливается:

Наименование должности Повышающий


Заместителям директора (заместитель директора по общим

вопросам, заместитель директора по ВРР), главному бухгал-

0,50

66

теру учреждения, расположенного в краевом центре

6.3.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавли-

вается с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повы-

шения профессиональной квалификации и компетентности работников, зани-

мающих соответствующие должности. Размеры повышающего коэффициента

за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,20.

6.4.С учетом условий оплаты труда заместителям руководителя учреждения,

главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,

предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.





6.6. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения

выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предус-

мотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

7.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенса-

ционного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и

(или) опасными условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

-доплата за увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязан-

ностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, оп-

ределенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окла-

дам (должностным окладам) или в фиксированной сумме, не образуют новый

оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенса-

ционных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному

окладу).

7.2.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда устанавливается в повышенном размере, но не менее 4 про-

центов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов ра-

бот с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового

кодекса Российской Федерации и на основании результатов специальной оцен-

67

ки труда.

Перечень

профессий и должностей, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, для установления размера выплат за вредные и (или) опасные

условия труда

№

п/п

Наименование профессии, должности Размер выплаты за ра-

боту с вредными и опа-

сными условиями

труда

Персонал кухни, столовой

1. Шеф-повар 4%

2. Повар 4%


3. Машинист по стирке и ремонту спецодеж-

ды

4%

4. Водитель автомобиля (Газель ГАЗ 322121

автобус специальный для перевозки детей)

4%

5. Водитель автомобиля (CHEVROLETKLAS

(Aveo)

4%


6. Заведующая отделением 4%

7. Врач-педиатр 4%

8. Врач-психиатр 4%

9. Старшая медицинская сестра 4%

10. Фельдшер 4%

11. Медицинская сестра 4%

12. Медицинская сестра по физиотерапии 4%


13. Помошник воспитателя 4%

7.3.Работникам устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся

от нормальных, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской

Федерации.

Перечень должностей работников учреждения, структурных подразделений и

размеры выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нор-

мальных, за непосредственное обслуживание, контактс обслуживаемыми, в том

числе и за каждый час работы в названных условиях:

№

п/п

Наименование Размеры

выплат в

процентах

к окладам

1 2 3

1 Должности работников, непосредственно работающих с де-

тьми и подростками с девиантным поведением:

20

68

1.Директор

2.Заместитель директора по воспитательной реабилитацион-

ной работе

3. Заведующий отделением социальной реабилитации

4. Логопед

5. Юрисконсульт

6.Педагог-психолог

7.Педагог дополнительного образования

8.Социальный педагог

9.Специалист по социальной работе

10.Музыкальный руководитель

11.Воспитатель

12.Инструктор по труду

13.Заведующий социально-медицинским отделением

14.Врач – педиатр

15.Врач-психиатр

16.Старшая медицинская сестра

17.Фельдшер

18.Медицинская сестра

19.Медицинская сестра по физиотерапии

20. Инструктор по лечебной физкультуре

21.Медицинская сестра диетическая

22. Помощник воспитателя

2 Должности работников, непосредственно работающих с де-

тьми-сиротами:

1) Директор

2) Заместитель директора по воспитательной реабили-

тационной работе

3) Заместитель директора по общим вопросам

4) Главный бухгалтер

5) Бухгалтер

6) Специалист по персоналу

7) Специалист по закупкам

8) Заведующий отделением социальной реабилитации

9) Заведующий хозяйством

10) Шеф-повар

11) Заведующий социально-медицинского отделения

12) Врач – педиатр

13) Врач-психиатр

14) Старшая медицинская сестра

15) Фельдшер

16) Медицинская сестра

17) Медицинская сестра по физиотерапии

18) Медицинская сестра диетическая

20

69

19) Инструктор по лечебной физкультуре

20) Специалист по охране труда

21) Механик

22) Юрисконсульт

23) Логопед

24) Социальный педагог

25) Специалист по социальной работе

26) Музыкальный руководитель

27) Воспитатель

28) Педагог-психолог

29) Инструктор по труду

30) Педагог дополнительного образования

31) Помощник воспитателя

32) Повар

33) Кастелянша

34) Кладовщик

35) Водитель автомобиля

36) Сторож (вахтер)

37) Кухонный рабочий

38) Мойщик посуды

39) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту

зданий

40) Машинист по стирке и ремонту спецодежды

41) Дворник

42) Уборщик служебных помещений

К окладам работников, предусмотренных в пунктах 1 – 2 настоящего Перечня,

и занятым на работах с разными условиям, устанавливаются доплаты по каждо-

му из оснований.

7.4.Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабо-

чего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым

договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или ис-

полняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобожде-

ния от своей основной работы, производится доплата за совмещение профес-

сий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего ра-

ботника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обуслов-

ленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же

профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслужи-

вания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в

процентах к окладу по основной работе в размерах и сроках, определяемых по

соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема

дополнительной работы.

Установление доплат производится:

70

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,

увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по ва-

кантной должности;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пре-

делах фонда оплаты труда по занимаемой должности.

Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференци-

рованно в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть

изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке

норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (долж-

ностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых ра-

бот или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фикси-

руются в локальном нормативном акте учреждения, трудовом договоре.

7.5.Оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за

каждый час работы в размере 35 процентов часовой ставки, оклада (должно-

стного оклада) с учетом выплаты работникам за работу в условиях, отклоняю-

щихся от нормальных, предусмотренной пунктом 7.3 настоящего Положения.

7.6.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата

или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии

со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном

размере:

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным

ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной

дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час

работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий

праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в

размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)

за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа произво-

дилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий празднич-

ный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом

мнения выборного профсоюзного органа работников или иного представитель-

ного органа работников.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный

день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в

выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а

день отдыха оплате не подлежит.

7.7. Количество рабочих смен и графики сменности в ночное время, в выходные

и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом

конкретных условий и мнения выборного профсоюзного органа или иного

представительного органа работников.

7.8.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном

71

размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника

сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться пре-

доставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отрабо-

танного сверхурочно.

7.9.Размер оплаты за 1 час работы (сверхурочной, в выходные и нерабочие пра-

здничные дни, в ночное время) определяется путем деления установленного ра-

ботнику оклада (должностного оклада), тарифной ставки на норму рабочих ча-

сов в учетном месяце по производственному календарю в зависимости от уста-

новленной продолжительности рабочей недели в часах.

7.10.Когда по условиям работы в учреждении в целом или при выполнении от-

дельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной кате-

гории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность

рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего вре-

мени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период

(месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих

часов. Учетный период не может превышать год, а для учета рабочего времени

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями тру-

да, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из

установленной для данной категории работников еженедельной продолжител-

ьности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий

день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих ча-

сов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается

Коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

7.11.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанав-

ливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсо-

юзного органа работников или иного представительного органа работников в

порядке, установленном коллективным договором и иным локальным норма-

тивным актом в пределах фонда оплаты труда.

8. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

8.1.В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие

выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории;

единовременные премии.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя уч-

72

реждения в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда ра-

ботников:

заместителей директора, главного бухгалтера, специалистов и иных ра-

ботников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и

иных работников, подчиненных заместителям директора – по представле-

нию заместителей директора учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреж-

дения – на основании представления руководителя соответствующего

структурного подразделения учреждения.

Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осу-

ществляется на основании Положения о выплатах стимулирующего характера

работникам государственного казенного учреждения социального обслужива-

ния «Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка» и

решения заседания комиссии по оценке выполнения показателей эффектив-

ности деятельности государственного казенного учреждения социального обс-

луживания «Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Ро-

синка» по установлению выплат стимулирующего характера работникам.

8.2.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреж-

дения в размере:

20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые 3

года и 10% - за последующие 2 года работы, но не свыше 30% оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы - всем работникам.

8.2.1.Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается работникам учреж-

дения исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без

учета повышающих коэффициентов и других выплат только по основному

месту работы, кроме медицинского персонала.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на полу-

чение надбавки, приведен в приложении 6 к настоящему Положению.

8.3.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливается работникам учреждения в соответствии с критериями интен-

сивности работы, установленных «Положением о выплатах стимулирующего

характера работникам государственного казенного учреждения социального об-

служивания «Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Ро-

синка» и на основании решения заседания комиссии по оценке выполнения по-

казателей эффективности деятельности государственного казенного учрежде-

ния социального обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей

и подростков «Росинка» по установлению выплат стимулирующего характера

работникам».

8.4.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) вы-

плачивается с целью поощрения работников за эффективность, результативно-

сть, качество и количество оказанных услуг в соответствующем установленном

периоде. Премия по итогам работы за установленный период работникам уч-

реждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения ка-

73

чественных и количественных показателей, входящих в систему оценки дея-

тельности учрежденияи на основании решения заседания комиссии по оценке

выполнения показателей эффективности деятельности государственного казен-


приют для детей и подростков «Росинка» по установлению выплат стимули-

рующего характера работникам».

8.5.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работ-

никам единовременно в порядке, установленном Положением о выплатах сти-

мулирующего характера работникам государственного казенного учреждения

социального обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и

подростков «Росинка» и на основании решения заседания комиссии по оценке

выполнения показателей эффективности деятельности государственного казен-


приют для детей и подростков «Росинка» по установлению выплат стимули-

рующего характера работникам».

Условия, порядок, конкретный период выплаты премии за образцовое качество

выполняемых работ устанавливаются «Положением о выплатах стимулирую-

щего характера работникам государственного казенного учреждения социаль-

ного обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и подрост-

ков «Росинка» и на основании решения заседания комиссии по оценке выпол-

нения показателей эффективности деятельности государственного казенного

учреждения социального обслуживания «Ставропольский социальный приют

для детей и подростков «Росинка» по установлению выплат стимулирующего

характера работникам».

8.6.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается ра-

ботникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных ра-

бот с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат

труда в порядке, установленном Положением о выплатах стимулирующего ха-

рактера работникам государственного казенного учреждения социального обс-

луживания «Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Ро-

синка» и на основании решения заседания комиссии по оценке выполнения

показателей эффективности деятельности государственного казенного учрежде-


и подростков «Росинка» по установлению выплат стимулирующего характера

работникам».

8.7.Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории уста-

навливается с целью стимулирования к качественному труду, путем повышения

профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих

соответствующие должности. Размеры повышающего коэффициента за наличие

квалификационной категории:

высшей квалификационной категории – 0,30;

первой квалификационной категории – 0,20.

8.8.Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и

результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые по

74

специальному распоряжению руководителя учреждения или добровольно по

собственной инициативе.

Единовременная премия выплачивается также в связи с особо значимыми

событиями.

Единовременные премии могут предусматриваться как группе работни-

ков, так и отдельным работникам.

Единовременная премия выплачивается в порядке, установленном Положением

о выплатах стимулирующего характера работникам государственного казенно-

го учреждения социального обслуживания «Ставропольский социальный при-

ют для детей и подростков «Росинка»и на основании решения заседания комис-

сии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государст-

венного казенного учреждения социального обслуживания «Ставропольский

социальный приют для детей и подростков «Росинка» по установлению вып-

лат стимулирующего характера работникам.

8.9.Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, предусмотрен-

ные настоящим Положением, приведен в приложении 7 к настоящему Положе-

нию.

8.10.Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением,

учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с законо-

дательством.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1.Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые две не-

дели. Днями выплаты заработной платы являются за первую половину месяца

20 число, за вторую половину месяца - 5 число.

Выплата заработной платы перечисляется на указанный работником счет в бан-

ке.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, форма

которого утверждается руководителем учреждения по согласованию с выбор-

ным профсоюзным органом работников или иным представительным органом

работников, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся

ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удер-

жаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

9.2.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней ра-

ботник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостанови-

ть работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период

приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего ра-

бочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреж-

дения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день

выхода сотрудника на работу.

9.3.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, в

том числе в случае приостановки работы, руководитель учреждения производит

75

их выплату с уплатой компенсации в размере, предусмотренном законодате-

льством.

9.4.В соответствии с Планом мероприятий («дорожной картой») по повыше-

нию эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания насе-

ления Ставропольского края на 2013 – 2018 годы, утвержденным распоряже-

нием Правительства Ставропольского края на 01 марта 2013 г. № 50-рп, преде-

льная доля оплаты труда работников административно-управленческого персо-

нала в фонде оплаты труда учреждения социального обслуживания населения

Ставропольского края должна составлять не более 40,0 процента, а также необ-

ходимо обеспечить к 2018 году соотношение средней заработной платы основ-

ного и вспомогательного персонала учреждения социального обслуживания на-

селения Ставропольского края до 1:0,7-1:0,5(с учетом типа учреждения)».

10. Планирование фонда оплаты труда в учреждении

10.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема

бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и

соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда

работников учреждения.

10.2.Планирование фонда оплаты труда работникам учреждения осуществ-

ляется на основании тарификационного списка работников учреждения.

10.3.По вакантным должностям (профессиям) устанавливаются оклады в зави-

симости от отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням.

10.4.В разрезе каждой ПКГ персонала и разряда профессий рабочих устанав-

ливается оклад на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная

величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев.

10.5. Для определения планового основного фонда оплаты труда (далее – ФОТ)

по тарификации суммируются данные по всем категориям персонала: оклады,

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ, повышаю-

щие коэффициенты за наличие квалификационной категории, за наличие уче-

ной степени и почетного звания, повышающие коэффициенты за работу в стру-

ктурном подразделении (учреждении), выплаты работникам, занятым на тяже-

лых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными

особыми условиями труда, надбавка за стаж непрерывной работы. Полученная

величина умножается на 12 месяцев.

10.6. Дополнительный фонд оплаты труда (ДФОТ) включает в себя:

- ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемого в соответ-

ствии с пунктом 7.7настоящего Положения;

- ФОТ на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, рас-

считываемого в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Фе-

дерации и пунктом 7.8.настоящего Положения;

- ФОТ на надбавку за стаж непрерывной работы, который меняется в те-

чение года в соответствии с пунктом 8.2.настоящего Положения;

- ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится

в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников государствен-

76

ных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольс-

кого края, которым планируется доплата за замену лиц, находящихся в еже-

годных оплачиваемых отпусках согласно приложения 8, путем деления окладов

по тарификации в разрезе категорий персонала на среднемесячное число ка-

лендарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и

умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календар-

ных днях.

Планирование средств на стимулирующие выплаты устанавливается в про-

центах к плановому основному фонду оплаты труда с учетом надбавки за стаж

непрерывной работы, который меняется в течение года в следующих размерах:

-различные виды премий – 2,0%;

-различные виды надбавок – 2,5%;

-другие стимулирующие выплаты.

10.7.Плановый фонд оплаты труда по учреждению определяется суммирова-

нием всех фондов с учетом численности в подразделениях.

10.8. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера дол-

жен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников уч-

реждения.

10.9.Индексация фонда оплаты труда работников учреждения на очередной фи-

нансовый год осуществляется в соответствии с нормативными правовыми акта-

ми Правительства Ставропольского края.

77

Приложение 1

к «Положению об оплате труда работ-

ников государственного казенного уч-

реждения социального обслуживания

«Ставропольский социальный приют

для детей и подростков «Росинка»

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих, оплата труда по которым может рассчитываться за 1 нормо-час

№ п/п Наименование должностей профессий Повышающий коэффи-циент к часовым

ставкам заработной платы

1. Уборщик служебных помещений 0,2

Месячная заработная плата работников по данному перечню профессий рабо-

чих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на

количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного

на количество отработанных часов в этом месяце.

В утверждаемый перечень могут вноситься в необходимых случаях измене-

ния и дополнения и ежегодному переутверждению он не подлежит.

78


к Положению об оплате труда работ-

ников государственного казенного

учреждения социального обслужива-

ния «Ставропольский социальный

приют для детей и подростков

«Росинка»

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников государственного казенного учреж-

дения социального обслуживания «Ставропольский социальный приют

для детей и подростков «Росинка»

1.Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных ок-

ладов), ставок заработной платы медицинских, педагогических работников,

специалистов, служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а так-

же размеров надбавок за стаж непрерывной работы, повышающих коэффициен-

тов в государственном казенном учреждении социального обслуживания

«Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка» (далее

– учреждение) приказом руководителя создается постоянно действующая тари-

фикационная комиссия в составе: главного бухгалтера, специалиста по персо-

налу, юрисконсульта, заместителя директора по ВРР, представителя выбор-

ного профсоюзного органа работников или иного представительного органа

работников, специалиста по охране труда, а также других лиц, привлекаемых

руководителем учреждения к работе по тарификации.. Председателем тарифи-

кационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им

заместитель руководителя.

2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением об

оплате труда работников государственного казенного учреждения социального

обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и подростков

«Росинка», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Став-

ропольского края, регулирующими вопросы оплаты труда работников социа-

льного обслуживания, Единым тарифно-квалификационным справочником ра-

бот и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должнос-

тей руководителей, специалистов и служащих. Результаты работы комиссии от-

ражаются в тарификационных списках по форме, утвержденной приказом руко-

водителя, а также оформляются протоколом.

Порядок и условия работы тарификационной комиссии, в том числе установ-

ление ответственного работника за непосредственное составление тарифика-

ционного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д., утверждается

руководителем учреждения.

79

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и

заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы медицинских,

педагогических работников, специалистов и служащих общеотраслевых дол-

жностей устанавливаются на основании отнесения их к профессиональным ква-

лификационным группам.

Оклады рабочих определяются по разрядам оплаты труда, установленных

работнику тарификационной комиссией.

Внесение изменений в штатное расписание в течение года осуществляет-

ся учреждением только при условии изменения структуры учреждения, числен-

ности работников, изменения окладов, переименования должностей работни-

ков. В случае если у работников учреждения изменяется размер надбавки за не-

прерывный стаж работы, компенсационные выплаты, изменения вносятся в

соответствии с тарификационным списком

80


к Положению об оплате труда работников

государственного казенного учреждения

социального обслуживания «Ставропо-

льский социальный приют для детей и

подростков «Росинка»

ОКЛАДЫ

медицинских работников по профессиональным квалификационным группам

в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и

фармацевтических работников»

(в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 20.11.2008 года № 657н,

от 02.08.2011 года № 861н)

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада по

первому

квалификационному

уровню ПКГ, рублей

Медицинский персонал первого уровня 4 068

Средний медицинский персонал 5 037

Врачи 5 888

Руководитель структурного подразделения учрежде-

ния с высшим медицинским и фармацевтическим об-

разованием (врач-специалист, провизор)

7 491

Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням

профессиональной квалификационной группы

Профессиональные

квалификационные группы Квалификационные уровни

Размер

повышаю-

щего

коэффициен-

та

1 2 3

Средний медицинский и

фармацевтический

персонал





Врачи 2 квалификационный уровень 0,16



81

1 2 3

Руководитель структурного

подразделения с высшим

ме-дицинским и

фармацевтиче-ским

образованием (врач-

специалист, провизор)


0,11

Размеры окладов и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням

внутри профессиональной квалификационной группы медицинских работников

государственного казенного учреждения социального обслуживания «Ставрополь-

ский социальный приют для детей и подростков «Росинка»

Наименование должностей, входящих в

профессиональные квалификационные

группы и квалификационные уровни

Оклад по

ПКГ,

рублей

Размер

повышающего

коэффициента за

квалификационный

уровень


«Средний медицинский персонал»


5 037

0,0 Инструктор по лечебной физкультуре


Медицинская сестра диетическая


Медицинская сестра

4 квалификационный уровень 0,09 Фельдшер


Старшая медицинская сестра

Профессиональная квалификационная группа «Врачи»


Врачи-специалисты: врач-педиатр; врач-

психиатр 5 888 0,16

Руководитель структурного подразделения

с высшим медицинским и фармацевтичес-

ким образованием (врач-специалист, про-

визор): заведующий отделением

7 491 0,11

Руководитель структурного подразделения учреждения с высшим

медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,

провизор)


Заведующий структурным подразделе-

нием (отделением и др.) с числом долж-

ностей по штатному расписанию свыше 80

7 491 0,06

82




социального обслуживания «Ставропо-

льский социальный приют для детей и под-

ростков «Росинка»

Размеры окладов

педагогических работников по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер

оклада по первому

квалификационному

уровню

профессиональной

квалификационной

группы, рублей

Должности работников учебно-вспомогательно-

го персонала первого уровня

4 301

Должности педагогических работников 5 466

Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням

профессиональной квалификационной группы

Профессиональные

квалификационные группы Квалификационные уровни

Размер

повышающ

его

коэффициен

та

Должности педагогических

работников




Минимальные размеры окладов

и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы

Наименование должностей по

профессиональным квалификационным

группам и квалификационным уровням

Минимальный

размер оклада

по профес-

сиональной

квалификацион

ной группе,

рублей

Размер

повышаю-

щего коэф-

фициента по

квалификаци

онному

уровню

1 2 3

83

1 2 3

Должности работников учебно-вспомогательного персонала

первого уровня


Помощник воспитателя 4 301 0,00

Должности педагогических работников


Инструктор по труду; музыкальный ру-

ководитель

5 466 0,00


Педагог дополнительного образования;

социальный педагог

5 466

0,05


Воспитатель; педагог-психолог 5 466 0,10


Логопед 5 466

0,15

84




социального обслуживания «Ставрополь-

ский социальный приют для детей и под-


ПОРЯДОК

ПРИСВОЕНИЯ КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ

ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «СТАВРОПОЛЬСКИЙ

СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ «РОСИНКА»


1.1.Настоящий Порядок присвоения классов квалификации водителям авто-

мобилей государственного казенного учреждения социального обслуживания

«Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка» (далее-

порядок) определяет порядок присвоения класса квалификации (классности)

водителям автомобилей (далее - водители) государственного казенного учреж-

дения социального обслуживания «Ставропольский социальный приют для

детей и подростков «Росинка» (далее - Учреждение).

1.2.Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится на

основании решения постоянно действующей тарификационной комиссией по

присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее -

комиссия).

2.Условия и порядок присвоения класса квалификации:

2.1.Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, кото-

рые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют

водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления опреде-

ленными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

2.2.Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть при-

своен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3.Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть при-

своен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «во-

дитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

2.4.Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего поря-

дка, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

-отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники бе-

зопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5.Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на

основании заявления водителя.

2.6.Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом ру-

85

ководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих раз-

мерах:

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1.Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила до-

рожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя

структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен

класс квалификации.

3.2.Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Уч-

реждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации,

его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем

через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на

секретаря комиссии.

4.2.Формой работы комиссии является заседание под руководством пред-

седателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если

на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии при-

нимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих

на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является го-

лос ее председателя.

4.3.Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председа-

теля комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного

подразделения.

4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении во-

дителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается

секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение

или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил

технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций

и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии

сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается пред-

седателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта

приказа.

86







ПОРЯДОК исчисления стажа для установления надбавки

за стаж непрерывной работы

1.В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячных над-

бавок за продолжительность непрерывной работы всем работникам учреждения

засчитывается:

-время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совмес-

тительству, на любых должностях, в учреждениях здравоохранения, независи-

мо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения,

Госсанэпиднадзора и образовательных учреждениях, в том числе образователь-

ных учреждениях высшего профессионального образования, высших и средних

военных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях допол-

нительного профессионального образования (повышения квалификации);

-время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших меди-

цинских образовательных учреждений;

-время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и док-

торантуре в высших учебных образовательных и научно-исследовательских

учреждениях;

-время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях

здравоохранения, социальной защиты населения и образования при условии,

если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохране-

ния, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

-время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической

работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляе-

мые работниками государственных медицинских высших образовательных уч-

реждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и

научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных

Постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от

08.10.1993 г. № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здра-

воохранения»;

-время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, ме-

дицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного

Креста и его организаций;

-время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совмес-

тительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся струк-

87

турными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) незави-

симо от форм собственности;

-время службы (работы) в военно-медицинских, военных образовательных уч-

реждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) и педаго-

гических должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федера-

ции, а также в учреждениях здравоохранения, образования системы КГБ, ФСБ

России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС

России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

-время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних

дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов

внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной

службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних

дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию

здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной слу-

жбы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения

здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательные уч-

реждения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории дру-

гих государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в усло-

виях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, об-

щая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении сос-

тавляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

-время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания

населения в период учебы студентам медицинских, педагогических и социаль-

ных высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжи-

тельности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала рабо-

та в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и об-

разовательных учреждениях;

-время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для

лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.В стаж непрерывной работы включаются другие периоды работы, если им не-

посредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа,

дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и испол-

нительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место

работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном

увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на

работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения

стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 го-

да;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.В стаж непрерывной работы включается без каких-либо условий и ограни-

чений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и

88

государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в

период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернациональ-

ного долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии

справки военкомата.

4.Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу в учреж-

дения социального обслуживания населения (при отсутствии во время переры-

ва другой работы):

4.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслу-

живания населения и образовательных учреждений;

после увольнения с научной работы, которая непосредственно следовала

за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населе-

ния и образовательных учреждений;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших

увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здра-

воохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреж-

дений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был пере-

веден по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной

защиты населения, образования, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и

территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинс-

ких страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда

социального страхования Российской Федерации и его исполнительных орга-

нов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здраво-

охранения, социального обслуживания населения, образования и с должностей

доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского, педагогическо-

го персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-сов-

хозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в уч-

реждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образо-

вательных учреждениях;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразде-

лений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном

порядке функции учреждений здравоохранения, социального обслуживания

населения и образовательных учреждений при условии, если указанным пе-

риодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здраво-

охранения, социального обслуживания населения и образовательных учрежде-

ниях;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,

задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

В указанный месячный срок не включается период временной нетрудо-

способности, в случае если заболевание или травма наступили в течение 30 ка-

лендарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуще-

ствления служебной или иной деятельности.

89

4.2. Не позднее 2 месяцев:

со дня увольнения из образовательных учреждений, учреждений социа-

льного обслуживания населения и здравоохранения после окончания обуслов-

ленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и мест-

ностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за

границей или в международных организациях, если работе за границей непо-

средственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социаль-

ного обслуживания населения и образовательных учреждениях.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не исполь-

зованном за время работы за границей, в указанный двух месячный срок не

включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся

за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к ново-

му месту жительства.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образователь-

ного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и ин-

тернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения),

сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учрежде-

ниях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Во-

оруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях

здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России,

ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК Рос-

сии, не считая времени переезда;

4.4.Не позднее шести месяцев – со дня увольнения в связи с ликвидацией

учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, прирав-

ненных к районам Крайнего Севера.

4.5.Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая

времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в уч-

реждениях (подразделениях), предусмотренных номенклатурой учреждений

здравоохранения и социального обслуживания населения, на любых должно-

стях и образовательных учреждений.

5.Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности

перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии,

если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подраз-

делениях) здравоохранения, социального обслуживания населения и образова-

тельных учреждений:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радио-

активного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным;

90

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (пере-

подготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом

времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в дру-

гую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложне-

нием межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период ра-

боты в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения

или образовательных учреждениях;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего сос-

тава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному же-

ланию из учреждений, подразделений здравоохранения, социального обслужи-

вания населения и образовательных учреждений, в связи с переводом мужа (же-

ны) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внут-

ренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с уволь-

нением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, социаль-

ного обслуживания населения и образовательных учреждениях.

6. Стаж непрерывной работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте

до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом

в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком ука-

занного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоох-

ранения, социальной защиты и образования (кафедрах вузов, научно-исследо-

вательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здра-

воохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреж-

дений, в период обучения в медицинских, социальных и педагогических выс-

ших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных

отделениях в медицинских, социальных и педагогических образовательных уч-

реждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учрежде-

ниях здравоохранения, социального обслуживания населения и образователь-

ных учреждениях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются,

и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

7.Перерывы в работе, указанные в подпунктах 4.1 – 4.5 настоящего Порядка, в

стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продол-

жительность непрерывной работы, не включаются.

8.В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учрежде-

ниях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой уч-

реждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образо-

вательных учреждений за исключением учреждений, организаций и предприя-

тий, упомянутых в настоящем Порядке.

91

9.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности меди-

цинского персонала в учреждениях здравоохранения и социального обслужи-

вания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в

порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

10. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и

действующим законодательством надбавки к окладам (должностным окладам),

ставкам заработной платы работников предусматриваются в процентах, абсо-

лютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (должностного оклада),

ставки заработной платы без учета других повышений, надбавок и доплат.

92







ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера работникам государственного

казенного учреждения социального обслуживания «Ставропольский

социальный приют для детей и подростков «Росинка»


1.1.Настоящее Положение разработано в целях:

❖ повышения эффективности деятельности работников учреждения;

❖ качества и результатов работы учреждения;

❖ качества оказываемых услуг населению;

❖ улучшения финансовых показателей;

❖ выполнения государственного задания.

заинтересованности работников в повышении результативности своей

профессиональной деятельности и качественном результате своего труда,

повышение ответственности работников при исполнении должностных

обязанностей,

создание условий для проявления творческой активности и профессио-

нального роста каждого работника,

достижения работниками наилучших результатов в работе путем исполь-

зования современных методов и форм организации труда.

1.2.Положение предусматривает установление взаимосвязи между оплатой тру-

да работников учреждения и выполнением объемных и качественных показа-

телей деятельности учреждения в целом, его структурных подразделений и от-

дельных должностей, обеспечивающих качественное и своевременное оказание

населению (клиентам) услуг.

1.3.Положением регулируется порядок и условия осуществления следую-щих

выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременные премии.

1.3.Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, устанавливает-

ся по каждому структурному подразделению учреждения отдельно.

93

2. Условия установления надбавки за интенсивность и высокие

результаты работы


носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших

объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых,

временных и т.д.).


производится в целях материального стимулирования труда наиболее квалифи-

цированных, компетентных, ответственных и инициативны работников, испол-

няющих свои функциональные обязанности в условиях сложной и напряжен-

ной работы.

2.3.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка)

работникам учреждения устанавливается ежеквартально (ежемесячно) в разме-

ре до 150 процентов оклада в соответствии с критериями интенсивности рабо-

ты, установленными настоящим Положением.

2.4.Надбавка работникам учреждения устанавливается персонально в пределах

фонда оплаты труда учреждения и выплачивается ежемесячно одновременно с

заработной платой.

2.5.Размер надбавки работникам учреждения устанавливается с учетом следую-

щих критериев за:

№

п/п

Наименование критерия Размер

надбавки в

% не более

1. назначение ответственным по соблюдению санитарных норм (очистку

от снега в зимнее время года, уборку мусора и удаление зеленых

насаждений растущих из соседних земельных участков, регулярное

подметание) внутри навеса Литера Н1 для транспортных средств на

территории учреждения

40

2. назначение ответственным по соблюдению санитарных норм (соблю-

дение режима обработки, своевременный слив воды и мытье, содер-

жание в чистоте) бассейнов расположенных на территории учрежде-

ния

40

3. выполнение основных задач необходимых для эффективной деятель-

ности учреждения по должности, не предусмотренной штатным рас-

писанием учреждения (дезинфектора, делопроизводителя, дефектоло-

га, библиотекаря, программиста, электрика, диспетчера и других дол-

жностей

50

4. уход рыбок, животных, птиц и уборку аквариумов, клеток 50

5. контроль исправности навигационного оборудования, тахогрофа, выг-

рузка данных с карты водителя на цифровой носитель, контроль ра-

боты водителя автомобиля с использованием навигационного обору-

дования и тохогрофа

80

6. выполнения работы по наставничеству вновь принятых работников 30

7. участие в качестве председателя в комиссиях и советах учреждения

(единой комиссии по размещению заказов на электронных площадках,

инвентаризационных и других назначенных приказом руководителя

учреждения

60

94

8. участие в качестве члена комиссии или совета (административного со-

вета, инвентаризационной и других назначенных руководителем уч-

реждения

40

9. ведение протокола производственных: еженедельных планерок, сове-

щаний (при руководителе учреждения); собраний, советов; комиссий

и других производственных мероприятий

30

10. предварительное согласование проектов заключаемых государствен-

ных контрактов на осуществление закупок продуктов питания для ну-

жд учреждения в планово-бюджетном отделе, отделе организации ме-

дицинского обслуживания в подведомственных учреждениях минис-

терстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края

50

11. назначение ответственным по: противопожарной безопасности учреж-

дения, подразделения; охране труда учреждения, подразделения; ГО и

ЧС; проведению занятий теоретических и практических противодей-

ствию терроризму; ГО И ЧС

50

12. ведение табеля учета рабочего времени 50

13. работу по профилактике коррупционных правонарушений в учрежде-

нии

50

14. проведение экспертизы результатов, предусмотренных государствен-

ными контрактами для нужд Ставропольского края, в части их со-

ответствия условиям контракта

50

15. работу в прграмме Криста «База планирования» 50

16. проведение текущего ремонта зданий, помещений, технологического

оборудования, мебели, сантехнических приборов и других работ обес-

печивающих нормальное функционирование и придания эстетичес-

кого вида учреждения

150

17. обеспечение действенного контроля по текущему и капитальному

ремонту зданий учреждения, технологического и другого оборудова-

ния учреждения и других видов (установка, приобретение, утилиза-

ции, разборке и др.) работ выполняемых сторонними организациями

50

18. ведение кружковой (театральной, эстетических навыков и культуры

поведения и др.) деятельности с получателями социальных услуг

50

19. наличие и использование автоматизированных программ для орга-

низации бухгалтерского учета и отчетности и других видов работ

40

20. использование автоматизированных программ для организации бух-

галтерского учета и отчетности, владение информационными техно-

логиями

40

21. своевременное и качественное размещение сметы учреждения и вне-

сение в нее изменений, отчета о результатах деятельности и об испо-

льзовании закрепленного за учреждением имущества на сайте bus.

gov.ru в сети интернет

50

22. выполнение обязанностей ответственного лица за эксплуатацию бен-

зинонвого передвижного генератора

50

23. своевременное формирование нормативно–правовых актов учрежде-

ния и сдачу архива

35

24. погрузо-разгрузочные работы при перевозке товарно-материальных

ценностей, поставке материальных запасов в учреждение

40

25. своевременную очистку пешеходной части территории учреждения от

мусора, в зимнее время -от снега и льда, посыпка песком, а также очи-

стка от снега и льда, посыпка песком пешеходной части территории,

50

95

прилегающей к учреждению

26. содержание в чистоте металлического гаража в соответствии с сани-

тарными нормами и других видов работ

40

27. своевременный и оперативный ремонт обуви получателей социальных

услуг

40

28. участие в благоустройстве помещений, зданий и территории учреж-

дения

50

29. участие в покосе травы на территории учреждения с целью создания

противоклещевого барьера

50

30. подготовку материалов и участие в федеральных, краевых програ-

ммах, конкурсах

30

31. поддержание в чистоте и аккуратного внешнего вида автомобиля, ре-

гулярность мытья снаружи и в салоне автомобиля

40

32. осуществление уборки помещений прачечной, в т.ч. мытье вручную

окон, дверных блоков, мойку стен

50

33. проведение разъяснительной работы с работниками учреждения по

вопросам финансовой деятельности

30

34. предоставление внеплановой информации в отделы министерства тру-

да и социальной защиты населения Ставропольского края и другие

проверяющие учреждения и организации города Ставрополя, Ставро-

польского края

50

35. подготовку расчетов для составления и защиты сметы учреждения на

текущий год

35

36. подготовку расчетов для составления трех годичного проекта и защи-

ты бюджетной сметы учреждения

35

37. осуществление присмотра за получателями социальных услуг (воспи-

танников)

40

38. подготовку совместно с кладовщиком заявок на обеспечение получа-

телей социальных услуг (воспитанников) одеждой и обувью по сезону

30

39. взаимодействие со сторонними организациями города Ставрополя по

своевременной стирке ковровых изделий учреждения

40

40. выполнение работ по проведению дезинфекционных мероприятий, оп-

ределение её объема, методики и средств проведения дезинфекции от-

дельных объектов

60

41. контроль и приготовление, использование дезинфекционных раст-

воров, применение аппаратуры, инвентаря, качество выполненной де-

зинфекции, соблюдение правил личной и общественной безопасности

и правил охраны труда при выполнении дезинфекционных работ

50

42. организацию работы библиотеки учреждения, формирование, обра-

ботку и систематизированное хранение библиотечного фонда

40

43. ведение и несение ответственности по достоверности библиотечной

учетной документации: инвентарные списки, тетради учета книг, при-

нятых взамен утерянных, эффективного функционирования учрежде-

ния по предоставлению качественных социальных услуг получателям

социальных услуг

60

44. техническое обслуживание сайта (хостинга, защиты от DOS-атак,

резервное копирование, восстановление веб-сайта в случае техничес-

ких сбоев, оперативное устранение ошибок, расширение возможнос-

тей административной панели) и обновление содержимого сайта

(обновление информации на сайте, дизайна, написание текстов, моде-

рнизацию сайта, подключение стандартных форм, аудит сайта

100

96

45. в выполнении работ по обеспечению и сохранность прочих товарно-

материальных запасов (игрушки) отделения социальной реабилитации

за: организацию работы по учету, контролю, эксплуатации и инвен-

таризации имущественно -материальных ценностей

100

46. в выполнении объемных и качественных работ обеспечивающих ка-

чественное и своевременное оказание социально-правовых услуг по-

лучателям социальных услуг учреждения за:

отправку исполненной документации по адресатам;

систематизацию и хранение документов текущего архива;

ведение работы по созданию справочного аппарата по документам

обеспечение удобного и быстрого их поиска;

подготовку и сдачу в архив учреждения документальных материалов,

законченных делопроизводством;

регистрационную картотеку или компьютерные банки данных ;

составление описи дел, передаваемых на хранение в архив;

обеспечение сохранности проходящей служебной документации

150

25

25

15

25

20

20

20

47. ежедневное обеспечение чистоты и порядка на контейнерной площад-

ке и вокруг нее

40

48. систематическую уборку асфальтового покрытия на территории учре-

ждения, прилегающей к пищеблоку

40

49. систематическую уборку территории тыльной части основного здания


40

50. промывку уличных урн и периодическую очистку их от мусора, наб-

людение за исправностью, сохранности хозяйственного инвентаря и

обеспечение порядка в инвентарном помещении учреждения располо-

женной с тыльной стороны основного здания

50

51. содержание в чистоте входов основного здания учреждения (главного,

социально-медицинского отделения, изолятора, пищеблока)

40

52. систематическую уборку подсобных помещений подвала основного

здания учреждения

40

53. оформление договоров с ЛПУ и другими организациями здравоохра-

нения

50

54. организацию и своевременное направление получателей социальных

услуг (воспитанников) на МСЭ

30

55. организацию и оформление школьных (медицинских) карт на вновь

поступающих получателей социальных услуг (воспитенников) шко-

льного возраста

50

56. организацию и проведение внутренних проверок системы качества и

анализа предоставления гарантированных социально-медицинских

услуг получателям социальных услуг (воспитанникам) учреждения

50

57. организацию углубленного медицинского осмотра получателями со-

циальных услуг (воспитанниками) с привлечением специалистов тер-

риториальных медицинских объединений

40

58. организацию медицинского осмотра персонала учреждения (заключе-

ние договоров с медицинскими объединениями, организацию работы

всех специалистов на базе учреждения

30

59. заключение договоров с поставщиками на 10 дневное хранение на их

базе медицинских препаратов 40

60. содержание в эстетическом виде подпорной стены (побелки, обмета-

ния грязи и пыли, художественного оформления, мойку) 60

97

61. уборку и погрузку в автотранспорт мусора с целью приведения в са-

нитарное состояние территории учреждения 50

62. обеспечение действенного контроля за наличием и движением имуще-

ства, использованием материальных, трудовых и финансовых ресур-

сов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и смета-

ми

50

63. своевременное предупреждение негативных явлений в финансово-хо-

зяйственной деятельности, выявление и мобилизация внутрихозяйст-

венных резервов

50

64. заучастие в работе в Единой комиссии по размещению заказов на пос-

тавку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государствен-

ных нужд

35

65. обеспечение действенного контроля по выполнению сметных обязате-

льств учреждения на текущий год 50

66. оперативность и своевременное выполнение больших объемов работ

по формированию полной и достоверной информации о хозяйствен-

ных процессах и финансовых результатах деятельности учреждения,

необходимой для оперативного управления

50

67. соблюдением в части повышения заработной платы отдельной катего-

рии работников указов Президента Российской Федерации от 07 мая

2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной

социальной политики» и от 28 октября 2012 года № 1688 «О некото-

рых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

50

68. своевременное формирование и сдачу архива структурного подразде-

ления 15

69. своевременное отражение кассовых операций на счетах бухгалтерс-

кого учета 40

70. качественное ведение, оприходованию, движение и списание основ-

ных средств 30

71. своевременное, добросовестное, качественное выполнение дополни-

тельных разовых поручений по финансово-хозяйственной деятельнос-

ти учреждения

30

72. ответственность за проведение теоретических или практических заня-

тий по противодействию терроризму и экстремизму 30

73. соответствие смет расходов и доходов требованиям законодательства

Российской Федерации 30

74. ведение товарных накладных по общероссийскому классификатору

ОКПД 2 50

75. исполнение и ведение нормативно-правовой документации по разме-

щению государственных заказов на Общероссийских электронных

торговых площадках, ведению реестра государственных контрактов,

журнала проведения запроса котировок, конкурсов и аукционов, свое-

временное ведение переписки с поставщиками, министерством труда

и социальной защиты населения Ставропольского края

50

76. обеспечение действенного контроля и качественное ведение личного

кабинета учреждения на Общероссийских электронных торговых пло-

щадках

30

77. проведение предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских ос-

мотров водителей транспортных средств, проведение контроля трез-

вости

50

98

78. выполнение обязанностей ответственного лица по проведению инст-

руктажа по электробезопасности для неэлектротехозяйство учрежде-

ния

50

79. выполнение обязанностей ответственного лица по электротехозяйству

учреждения 50

80. выполнение обязанностей ответственного лица по теплохозяйству уч-

реждения 50

81. проведение работ по приданию эстетического вида помещений учреж-

дения (проведению работ: по установке гардин; установки спутнико-

вой антенны; креплению картин и фотографий; подвешиванию штор и

других работ (указать каких)

50

82. своевременный анализ количества и цены поставляемых продуктов

питания на склад согласно государственными контрактам 50

83. оперативность по внесению предложений для заключения государст-

венных контрактов в соответствии со средними потребительскими

ценами на товары по Ставропольскому краю

50

84. работу в автоматизированной системе ОТС-market (Cекция Ставро-

польский край) государственного заказа Ставропольского края 65

85. подготовку и внесение изменений в коллективный договор учрежде-

ния 60

86. участие в подготовке и внесению изменений в положение об оплате

труда работников учреждения 50

87. подготовку, организацию и проведение мероприятий в области социа-

льной реабилитации (физкультуры, здравоохранения, молодежной по-

литики, конкурсов, проведения праздничных концертов, дискотеки)

локального, городского, краевого и федерального значения

40

88. организацию и проведение мероприятий на повышение авторитета и

имиджа учреждения среди населения города Ставрополя, на уровне

Ставропольского края

40

89. осуществление порядка взаимодействия министерства финансов Став-

ропольского края с субьектами контроля, в соответствии с пунктом 4

Правил осуществления контроля, предусмотренного частью 5 статьи

99 Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрак-

тной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения

государственных и муниципальных нужд» и на основании Приказа

Министерства финансов Ставропольского края от 29 декабря 2016

года № 313 «Об утверждении порядка взаимодействия министерства

финансов Ставропольского края с субъектами контроля, указанными в

пункте 4 Правил осуществления контроля, предусмотренного частью

5 статьи 99 Федерального закона «О контрактной системе в сфере за-

купок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муни-

ципальных нужд»

100

90. осуществление ухода за комнатными растениями, не реже чем два ра-

за в неделю (своевременной пересадки, поливки, вскапывания земли,

удаления засохших цветов и листьев, помывки цветочных горшков и

листьев растений, красочного оформления декоративными материа-

лами цветочных горшков), расположенных в основном здании учреж-

дения

60

91. активное участие в работе комиссии по охране труда учреждения (ор-

ганизацию совместных действий работодателя и работников по обес-

печению требований охраны труда, предупреждения производствен-

50

99

ного травмотизма и профессиональных заболеваний и сохранения здо-

ровья работников учреждения, обеспечение безопасных условий труда

92. ведение реестра получателей социальных услуг (воспитанников) уч-

реждения, формирование его на основании данных, предоставляемых

поставщиками социальных услуг на официальном сайте Vip.net в

информционно-телекоммуникационной сети «Интернет»

60

93. ответственность по организации организованных перевозок несовер-

шеннолетних оказавшихся в трудной жизненной ситуации Ставро-

польского края к местам отдыха и обратно

100

94. сопровождение и несение ответственности за жизнь и здоровье несо-

вершеннолетних оказавшихся в трудной жизненной ситуации Ставро-

польского края к местам отдыха и обратно, во время организованных

поездок

60

95. участие в разыскных мероприятиях получателей социальных услуг

(воспитанников) учреждения совершивших самовольный уход 70

2.6.Основанием для установления надбавки является приказ учреждения, издан-

ный в соответствии с решением Комиссии по оценке выполнения показателей

эффективности деятельности учреждения и установлению выплат стимулирую-

щего характера работникам (далее – Комиссия) и содержащий ее конкретный

размер в процентном значении к окладу.

3. Условия и порядок установления премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

3.1.Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников

учреждения за эффективность, результативность, качество и количество оказан-

ных услуг, а также за результаты деятельности учреждения в соответствующем

отчетном периоде.

3.2.Премия по итогам работы работникам учреждения производится с учетом

выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работни-

ков в разрезе должностей, категорий и структурных подразделений, личного

вклада работника учреждения в осуществление основных задач и функций, оп-

ределенных уставом учреждения в соответствии с: ПОКАЗАТЕЛЯМИ

эффективности деятельности заместителя директора по воспитательной и реабилитационной

работе государственного казенного учреждения социального обслуживания

«Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка» и критерии его

оценки Показатели

эффективности

работы

Критерии

эффективности и

результативности

работы

Оценка

эффективн

ости и ре-

зультативности

работы в

баллах 200

Оценка выполнения критерия эффективности и результативности

работы (отношение к максимальной оценке эффективности,

указанной в столбце 4)

Форма

отчетности,

содержащая

информацию о выпо-

лнении

показателя

Периоди

чность

предоста

вления отчетнос

ти

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1 Соблюдение тру-

довой дисциплины и надлежащее ис-

полнение трудо-вых

обязанностей в

соблюдение пра-

вил внутреннего трудового распо-

рядка, утвержден-

ных организацией

1 0,8 0,5 0

100

соответствии с

должностной

инструкцией

работник

соблюдает

утвержденные в

организации

требования охраны

труда и пожарной безопасности

10 правила

внутреннего

трудо-вого

рас-порядка

соблюдаются

в полном объеме


трудового распо-

рядка соблюда-

ются частично,

имеются

незначительные замечания

имелись заме-

чания по соб-

людению пра-

вил внутрен-

него трудового


правила

внутреннег

о трудово-

го распоря-

дка не соб-

людались, имелись

грубые на-

рушения

акты, док-

ладные,

служебные

записки

ежемесяч

но,

ежеквар-

тально

2 Соблюдение

требований охраны

труда и пожарной безопасности

отсутствие дефек-

тов, ошибок и не-

качественно офор-мленных докумен-

тов (отчетов).

Отсутствие замеча-ний со стороны вы-

шестоящих органи-

заций к докумен-там (отчетам)

10 требования

охраны труда

соблюдаются в полном

объеме

требования

охраны труда

соблюдаются в основном


имелись

единичные

замечания по соблюдению

требований

охраны труда и пожарной

безопасности

имелись

заме-чания

по соблю-дению тре-

бований ох

раны труда и пожар-

ной безо-

пасности работник

допускал

повторные нарушения

акты,

докладные,

служебные записки

ежемесяч

но,

ежеквар-тально

3 Качественное

ведение документации и

отчетности

подготовка

учреждения к значимым

мероприятиям

10 ведение

отчетности и документаци

и без

замечаний

наличие недочетов

(описок, неточностей и т.д.)

в отчетах,

документах

иногда наличие

ошибок, дефектов в


(отчетах)

наличие


документа

х (отчетах)

наличие

документации согласно

номенклатур

е дел

ежемесяч

но, ежеквар-

тально

4 Участие работника в

общественной

жизни учреждения

выполнение

поручений

администрации

10 активное уча

стие работ-

ника в значи-мых мероп-

риятиях уч-

реждения

уровень

подготовки к

значимым мероприятиям

выше среднего

средний

уровень

подготовки и участия в

значимых

мероприятиях

не прини-

мал учас-

тия в зна-чимых ме-

роприятия

х приюта

наличие пла-

нов мероп-

риятий, отчетная

документаци

я

ежемесяч

но,


благоустройство здания и

территории приюта

10 активное вы-полнение ра-

ботника ука-

заний и рас-поряжений

уровень выполнения

поручений выше

среднего

средний уровень

выполнения

указаний и поручений

работник не

выполнял

заданий и поручений

отчетная документаци

я

ежемесячно,

ежеквар-

тально

отчеты и

документация предоставляется в

установленные

сроки

10 активное

участие ра-ботника в

благоустройс

тве здания и территории


уровень участия

работника в благоустройстве

здания и террито-

рии учреждения выше среднего

средний уро-

вень участия работника в

благоустройст-

ве здания и территории

работник

не прини-мал учас-

тия в бла-

гоустройстве здания и

территории

отчетная

документация

ежемесяч


тально

5 Своевременная сдача отчетности и

документации

проекты, локальные

нормативные акты


10 сроки сдачи отчетности и


и соблюдаю-тся всегда

сроки сдачи отчет-ности и докумен-

тации не соблюда-

ются в единичных случаях

сроки сдачи от-четности и до-

кументации со-

блюдаются, но есть замечания

сроки сда-чи отчет-

ности и до-

кументации не соб-

людаются

отчетная документа-

ция


ежеквар-

тально

6 Подготовка

проектов ло-кальных нор-мативных актов

орга-низации (при

казы, положе ния, инструк ции)

договора о сотруд-

ничестве заключа-ются своевремен-

но, осуществляется

контроль по испо-лнению условий

договора

15 высокий уро-

вень подго-товки проек-

тов, локаль-

ных норма-тивных актов

уровень подготов-

ки проектов, локальных

нормативных

актов выше среднего


вень подготов-ки проектов,

локальных

нормативных актов

низкий

уровень подготовки

проектов,

локальных нормативн

ых актов

наличие

подготовленных

нормативных

актов организации

ежемесяч


тально

7 Заключение догово-ров о сотрудничест-

ве с организациями,

осуществляющими социальную реабили

тацию несовершенно-

летних

корректировка гра-

фиков сменной рабо-

ты, составление табе-

ля учета рабочего вре-

мени, составление ре-

жима дня и сетки за-

нятий, циклограммы

рабочего времени ра-

ботников отделения

15 соблюдается в основном соблюдается

иногда соблюдается

не соблюдает-

ся

наличие договоров


ежеквар-

тально

8 Оптимизация порядка

оказания социальных

услуг потребителям со-

циальных услуг по вре-

мени, нагрузке, количе-

ству услуг

организация внут-

ренних проверок в


планом работы

подразделений


10 организация

бесперебойной

работы

отделения

отделение осу-

ществляет свою

деятельность с

незначительными

накладками

организация


работы отде-

ления происхо-

дит с наруше-

ниями

работа от-

деления

происходит

с гру-быми

нару-

шениями

наличие

графиков

сменной

работы

воспитателей


ежеквар-

тально

9 Проведение работы

по проверки

качества ока-зываемых услуг

струк-турными

подразделениями

количество привле-

ченных организа-

ций, учреждений по оказанию социа-

льной помощи

получателям

10 проведение

работы по

проверки ка-чества оказа-

нных услуг

проводится

проведение

работы по

проверки качества

оказанных услуг


проверка

проводится с

нарушениями сроков,

согласно плану

проверок

работа по

проверки

качества оказываем

ых услуг

не

наличие

составленны

х актов, заполнение

журналов

ежемесяч

но,


101

социальных услуг регулярно нерегулярно проводится

10 Привлечение

организаций и учрежде-ний,

частных лиц к оказа-

нию социа-льной помо-щи клиентам

(воспитанникам)

организационные

мероприятия, нап-равленные на про-

хождение в уста-

новленные сроки курсов или про-

грамм повышения

квалификации (не менее 72 часов)

10 работа по

привлечению организаций,

учреждений

по оказанию социальной

помощи про-

водится постоянно

работа по


учреждений по

оказанию социальной

помощи

проводится, но не регулярно

работа по


учреждений по

оказанию социальной

помощи

практически не проводится

не прово-

дится рабо-

та по прив-

лечению

посторонних

органи-

заций, по

оказанию

социальной

помощи


нов меропри-ятий, нали-

чие догово-

ров о сотруд-ничестве

ежемесяч


тально

11 Проведение работы

по организации

профессиональной подготовки

сотрудников

отделения

организация и

проведение

методических объединений,

планерок, круглых

столов


соблюдению

сроков прохождения


постоянно

работа по



проводится не

регулярно

сроки

прохождения

не соблюдаются

частично

работа по


профессиона

льной подго-

товки сот-

рудников от-

деления не


наличие

сертификато

в, дипломов, свидетельств

ежемесяч

но,


12 Участие в методи-

ческой работе и инновацион-ной

деятель-ности

разработка

пособий, рекомендаций,

выступлений

15 методическа

я работа проводится

регулярно


проведения методической

работы

методическая

работа проводится не

регулярно

методическ

ая работа не прово-

дится

отчетная

документа-ция

ежемесяч


тально

13 Разработка

методических материалов

знание и соблюдение

положений Кодекса


этики, в т.ч. соблюде-

ние норм служебной и


этики, правил делово-

го общения, соблюде-

ние конфиденциаль-

ности информации о

гражданах;


разработке методически

х матер-иалов про-

водится

регулярно

работа по

разработке методических

материалов находится на

среднем уровне

работа по


материалов находится на

низком уровне

работа по

разработке методическ

их материалов

не


отчетная


ежемесяч


тально

13 Соблюдений

положений Кодекса профессиональной

этики

прохождение в

установленные сроки курсов или

программ

повышения квалификации (не

менее 72 часов)

8 знание и

соблюдение

положен-ий

Кодекса

профессиональ

ной этики, соб-

людение

конфиденциаль

ности

информации о

граж-данах

имеются


Кодекса

профессиональной этики


норм служебной и


ной этики и правил

делового общения, не


кодекс про-

фессиональн

ой этики, не

соблюдается

, не соблю-

дается пра-

вила дело-

вого обще-

ния и конфи-

денциальнос

ть о граж-

данах

докладные,


ежемесяч


тально

14 Освоение программ

повышения квалификации или


подготовки

наличие письмен-ных

благодарнос-тей за

работу от гра ждан,

отсутствие

обоснованных жа-лоб

со стороны клиентов

на качест-во и

своевремен-ность

оказания ус-луг,

взаимодейст-вие с

родителями.

5 прохождение

работ-ником ку-рсов

повы-шения

ква-лификации

(не менее 72

часов) в установленн

ые сроки.

- - курсы

повышения квалифика

ции (не

менее 72 часов) в

установлен

ные сроки не

пройдены

сертификаты

, свидетельств

а, дипломы,

удостоверения

после

прохожде

ния кур-

сов или

программ

повы-

шения

квалифика

ции (не

менее 72

часов)

15 Удовлетворен-ность граждан качеством и

количеством

предоставленных социальных услуг

количество проведен-

ных консультаций,

бесед с несовершен-

нолетними и их роди-

телями, законными

представителями,

проведение актов

обследования мате-

риально-бытовых

условий проживания

2 наличие

письменных

благодарносте

й за работу от

граждан,


обоснованных

жалоб со

стороны

клиентов



жалоб со стороны

клиентов

своевременность

оказания услуг,

взаимодействие с


наличие замечаний по

взаимодействи

ю с воспитан-никами и их

родителями

наличие жа-

лоб, не удо-

влетворенно

сть граждан

качеством и


предоставле

нных со-

циальных

услуг

наличие


благода-

рностей,


замеча-ний со

стороны

граждан и




ежеквар-

тально

16 Предоставление реабили-тационных

услуг несо-

вершеннолетним получа-телям социа-

льных услуг и их

семьям

15 Предоставлени

е реа-

билитационны

х услуг

несовершеннол

етним и их се-

мьям пре-

доставляется в

пол-ном

объеме

Предоставление реабилитационн

ых услуг несо-

вершеннолетним и их семьям пре-

доставляется не-

значительными замечаниями

Предоставление реабилита-

ционных услуг

несовершеннолетним и их

семьям предос-

тавляется в не в полном

объеме

работа по

предоставле

нию

реабилитаци

онных услуг

несо-

вершеннолет

ним и их

семьям не


наличие актов

обследования ма-

териально-быто-

вых условий про-

живания, наличие

документации по

работе с несовер-

шеннолетними и

их родителя-ми,

законными пред-

ставителями по

оказанию право-

вой помощи.


ежеквар-

тально

ПОКАЗАТЕЛЯМИ

эффективности деятельности заместителя директора по общим вопросам государственного

казенного учреждения социального обслуживания «Ставропольский социальный приют для

детей и подростков «Росинка» и критерии его оценки

102

№

п/п

Показатели


работы

Критерии эффективности

и результативности

работы Мак

с.

ко

л-в

о

бал

ло

в Оценка выполнения критерия эффективности и результативности

работы

(отношение к максимальной оценке эффективности, указанной в

столбце 4)

Подтверждение



Периодич-ность

представле-ния


200 1 0,8 0,5 0

1

Качественное

ведение

отчетности и документации

отсутствие дефектов,

ошибок и некачест-венно оформленных

документов (отчетов) 20

ведение от-

четности и документаци

и без заме-

чаний

наличие не-

дочетов (опи сок, неточно-

стей и т.д.) в

отчетах, до-кументах


ошибок, дефек-тов в докумен-

тах (отчетах)

наличие ошибок,

дефектов в документах

(отчетах) отчетность

по запросу

МТСЗН, ежемесячная

2

Своевременная

сдача отчетности и


отчеты и документация

предоставляются в установленные сроки

10

установленн

ые сроки сда чи отчетно-

сти и доку-

ментации соблюдаютс

я всегда


сроки сдачи отчетности и


не соблюдают-ся в единич-

ных случаях

иногда устано-

вленные сроки сдачи отчетно-

сти и докумен-

тации не соб-людаются


сроки сда чи отчетно-сти и

доку-ментации не

соблюдаю-тся

отчетность

по запросу

МТСЗН,

ежемесячная

3

Уровень подго-

товки проектов

локальных нор-

мативных актов


(приказов, по-ложений, инст-

рукций и т.д.)

проекты локальных

нормативных актов учреждения (приказов,

положений,

инструкций и т.д.) подготовлены

самостоятельно, в срок, качественно

20

высокий


проектов

локальных нормативны

х актов учреждения

уровень

подготовки проектов ло-

кальных нор-

мативных актов учреж-

дения выше среднего

средний


проектов

локальных нормативных

актов учреждения

низкий уро вень

подго товки про-ектов лока льных

нор-мативных

актов уч-реждения

подготовленные

локальные

нормативные акты


-

4

Своевременное

заключение ко-нтрактов по обе

спечению жиз-

недеятельности учреждения, ис-

полнение обяза-

тельств учреж-дения по конт-

рактам

контракты по обес-

печению жизнедеяте-льности учреждения

заключаются своевре-

менно, осуществляется контроль исполнения

обязательств

учреждения по контрактам

10

соблюдается в основном


иногда не


не соблюдается

заключенные

конт-ракты и

их исполнение

-

5

Своевремен-

ность и качество

проведения

текущих и капитальных

ремонтов

осуществляется конт-роль за состоянием по-

мещений, зданий и тер-

ритории учреждения и

принимаются меры по

своевременному теку-

щему и капитальному ремонту, обеспечивает-

ся качество проведения

ремонтных работ, соб-людение санитарно-

технических требова-

ний к содержанию по-мещений и зданий


10

в учреждении

своевременн

о и

качественно

проводятся

текущие и капитальные

ремонты

ремонтные работы в

учреждении


ремонтные работы в


проводятся, но

не всегда

своевременно и


работник не следит за со-

стоянием

помещений,

зданий и


учреждения, не прини-мает меры

по своев-

ременному текущему и

капитальному

ремонту

отчетность, выполнение

заявок

работников учреждения в

срок

квартальная

6

Уровень орга-низации работы

в учреждении

по соблюдению чистоты в поме-

щениях и на

прилегающей территории, бла

гоустройству


повседневное соблюдение чистоты во

всех помещениях и на

прилегающей территории,

территория учреждения

благоустроена

10

высокий уровень

уровень выше среднего

средний уровень низкий уровень

показатель оценивается по

результатам

проверки, наблюдения

-

7

Качественный учет расходова-

ния теплопот-

ребления, элек-троэнергии, во-

допользования

наличие экономии

расходования

теплопотребления, электроэнергии,

водопользования в

сравнении с аналогичным периодом

прошлого года

10

имеется эко

номия рас-

ходования теплопотре

бления, эле

ктроэнергии, водопо-

льзования в

сравнении с аналогич-

ным перио-

дом прош-лого года

экономия


ресурсов имеется по 2

позициям из 3,

потребление по остальной

позиции на

уровне аналогичного

периода


экономия


ресурсов имеется по 1

позиции из 3,

потребление по остальным

позициям на


периода


нет эконо-мии

расхо-дования теп-

лопотребления, электро-энергии,

во-допользования

в сравне-нии с анало-гичным пер-

иодом про-шлого

года

отчетность ежемесяч-ная

103

8

Организация обеспечения

получателей

социальных услуг горячим

питанием

организация обеспече-

ния получателей со-

циальных услуг горя-

чим питанием в соот-

ветствии с согласован-

ным Роспотребнадзо-ром цикличным меню

(своевременность зак-

лючения контрактов, контроль за своевреме-

нностью и качеством

поставляемых продук-тов питания, выполне-

ние норм питания, кон-

троль ведения докумен-тации пищеблока)

20


в полном

объеме

уровень


обеспечения

воспитанников

горячим

питанием выше среднего



обеспечения


горячим

питанием


показатель

оценивается по результатам

проверки,

наблюдения

-

9

Обеспечение

комп-лексной

безопас-ности учреждения и

находящихся в

нем работников и получателей

социа-льных

услуг

организация пропус-

кного режима, обес-печение работоспособ-

ности систем тревож-

ной сигнализации, по-жарной сигнализации,

оповещения людей о

пожаре, ПАК «Стре-лец-Монито-ринг»,

видеонаблюдения

20



уровень комп-

лексной безо-пасности уч-

реждения и

находящихся в нем работни-

ков и получа-

телей социаль-ных услуг вы-

ше среднего


комплексной безопасности

учреждения и

нахо-дящихся в нем работников

и получателей






-

10

Организация участия

подчиненных

работников в социально-

реабилитационн

ом процессе

систематическое и ка-чественное участие

подчиненных работни-

ков в социально-реаби-литационном процессе:

помощь во-питателям,

сопровождение в шко-лу, больницу и обрат-

но, уход за больными

детьми в больнице, ор-ганизация работы вос-

питанников по самооб-

служиванию, привитие воспитанникам куль-

турно-гигиенических

навыков и др.

10

систематическое и


е участие подчиненны

х


реабилитаци

онном процессе




реабилитацион

ном процессе выше среднего

участие подчиненных

работников в

социально-реабилитационн

ом процессе

удовлетворительное

низкий уровень участия



реабилитационном

процессе

отчетность ежемесяч-ная

11

Укрепление и сохранность

материально-

технической базы


осуществляется конт-роль сохранности мате-

риально-технической

базы учреждения, свое-временно проводится

необходимый ремонт

оборудования, подгота-вливаются рациональ-

ные заявки на закупку необходимых расход-

ных материалов, обору-

дования, техники и т.д.

10

соблюдается практически всегда


не всегда соб-людается




проверки,


-

12

Обеспечение

бесперебойной работы

автотранспорта

автотранспорт учреждения в рабочем

состоянии,

обеспеченность ГСМ

10

соблюдается практически всегда


не всегда соблюдается

не соблюдается показатель оце-нивается по ре-

зультатам про-

верки, наблю-дения

-

13

Непрерывное

профессиональное

образование

освоение программ

семинаров, сертифика-ции, повышения ква-

лификации и профес-

сиональной подготовки и применение материа-

лов курсов, семинаров,

сертификации, профес-сиональной подготовки

в работе

10

работник в

отчетный пе риод зани-

мался непре-

рывным про-фессиональн

ым образова

нием, приме нял материа-

лы курсов,

семинаров, сертификаци

и, профессио

нальной под готовки в ра-

боте

- работник в

отчетный период применял

материалы

курсов, семинаров,

сертификации,

профессиональной подготовки в

работе

работник в отчет-

ный период не уча-ствовал в семина-

рах, сертификации,

курсах повышения квалификации и


подготовки, не при менял материалы

курсов, семинаров,

серти фикации, профессиональной

подго товки в ра-

боте

наличие

документа,

подтверждающего освоение

программ

семинаров, сертификации,

повышения

квалификации и


ной подготовки

-

104

14

Контроль

качества

предоставлен

ия социально-

бытовых

услуг

заместитель директора

контролирует деятель-

ность подчиненных ра-

ботников (помощников

воспитателя, персонала

кухни, столовой, хозяй-ственно-обслуживаю-

щего персонала) сог-

ласно утвержденному плану контроля, состав-

ляет акты контроля,

следит за устранением недостатков, выявлен-

ных в ходе проверки

20

соблюдаетс

я

план

контроля в

основном


имелись в от-

четном перио-де

единичные

замечания по


плана контро-

ля, работник

исправился и не

допускал

повторных на-

рушений


план контроля,

акты

результатов

контроля

-

15

Соблюдение положений

Кодекса


знание и соблюдение положений Кодекса

профессио-нальной

этики

8

Кодекс про фессиональн

ой этики со-

блюдается в полном объе

Кодекс про-фессионально

й этики в

основ-ном соблюдается

Кодекс про-фессиональной

этики иногда не

соблю-дается

Кодекс профессиональной

этики не




наблю-дения

-

16

Удовлетворенн-ость граждан

качеством пре

доставленных социальных ус-

луг, отсутствие

предписаний контролирующ

их органов по

вопросам деяте-льности помощ-

ников воспита-

телей структур-ных подразде-

лений «Персо-

нал кухни, сто-ловой» «Хозяй-

ственно-обслу-

живающий пер-сонал»

отсутствие обоснован-ных жалоб со стороны

граждан, получателей

социальных услуг на качество социально-

бытовых услуг, отсут-

ствие предписаний кон-тролирующих органов

по вопросам деятельно-

сти помошников вос-питателя структурных


«Персонал кухни, столовой»,

«Хозяйственно-

обслуживающий персонал»

2

граждане, клиенты удо

влетворены

качеством предоставле

нных соци

альных ус-луг, отсут-

ствуют пре

дписания контролиру

ющих орга-

нов по воп-росам дея-

тельности

курируемых структурных

подразделен

ий

- - имеются жалобы со сторо-ны

полу-чателей

социальных услуг, граждан,

имеются

предписания контро-лирующих

органов по

вопросам деятельности

куриру-емых стру-

ктурных подразделений


жалоб

получателей социальных

услуг,

граждан,предписаний

контролирующ

их органов

-


эффективности деятельности главного бухгалтера государственного казенного учреждения

социального обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка» и

критерии его оценки №

п/п



работы

Критерии эффективности и

результативности работы

Мак

с.

ко

л-в

о б

алло

в

Оценка выполнения критерия эффективности и


(отношение к максимальной оценке эффективности,


Подтверждени

е выполнения


Периодич-

ность представлен

ия


200 1 0,8 0,5 0

1

Качественное

ведение отчет-

ности и доку-ментации

отсутствие дефектов, оши-бок и

некачественно оформленных доку-

ментов, отчетов. Отсутствие заме-чаний к представленным в выше-

стоящие организации документам

(отчетам)

10 соблюдает

ся

- - наличие оши-

бок, дефектов в

1 и более документах

(отчетах)

отчетность кварталь

-ная /


2

Соблюдение уста-новленных сроков

уплаты платежей

по налогам и платежей во

внебюджетные

фонды и др.

отсутствие случаев срыва сроков уплаты платежей по налогам и во

внебюджетные фонды, выплаты

заработной платы работникам уч-реждения соблюдение сроков вы-

верки расчетов по налоговым пла-

тежам, с внебюджетными фонда-ми

10


не соблю-дается

отчетность кварталь-ная /

ежемесяч

ная

3

Своевременность

представления

месячных, квар-

тальных и годо-

вых отчетов,

проекта бюджета

бюджетных

смет, статистиче-

ской отчетности,

дру гих сведений

и их качество

соблюдение сроков, уста-

новленных порядков и форм

представления сведений,

отчетов и статистической


30

соблюдае

тся

нарушен срок

предоставления

или установлен-

ные порядки и

формы предс-

тавления све-

дений, отчетов и

стати-стической

от-четности в

количестве

1-2 2-5

свыше 5

отчетность квартальная

/

ежемеся-

чная

соблюдает-

ся

нарушен

срок пре-

доставлен

ия в ус-

тановленн

ом поря-

дке сведе-

ний отче-

тов и стат-

истическ-

ой отчет-

ности в ко

личестве

1-2

105

2-5 свыше

5

4

Целевое и

эффективное

использование

бюджетных

средств

отсутствие дебиторской и кре-

диторской задолжености и про чих

нарушений финансово-хозяйстве-

нной деятельности, при ведших к нецелевому и неэффективному

расходованию бюджетных средств

в течение учетного периода; соб-людение сроков выверки расчетов

(со-ставление и заполнение актов

сверок) с поставщиками, подряд-чиками и другими организациями;

наличие просроченной дебитор-

ской и кредиторской задолжен-ности в течение учетного периода;

своевременное проведение анали-

за и оформление документации по поступлению, перемещению и вы-

бытию товарно-материальных це-

нностей с целью их эффек-тивного использования.

15

выполнен не

выполнен


кварталь

-ная /

ежемесяч

ная

5

Участие в раз-

работке локаль-ных актов учре-

ждения

своевременность, отсутствие заме-

чаний по вопросу соответствия за-конодательству, отсутствие заме-

чаний к качеству локальных актов

10

соблюдае

тся не

соблюда-

ется


-ная / ежемесяч

ная

6

Осуществление консультативной

помощи работни-

кам, клиентам

количество проведенных консу-льтаций за период, отсутствие по-

вторных обращений по вопросам

предыдущих консультаций, своев-ременность проведения консульта-

ций

10

соблюдае

тся не

соблюдается отчетность кварталь

-ная /

ежемесяч

ная

7

Проведение экспе-

ртизы проектов го-сударственных кон

трактов заключае-

мых учреждении-ем, иных локальн-

ых актов учрежде-

ния

своевременность, отсутствие за-

мечаний по вопросу соответствия законодательству, отсутствие за-

мечаний к качеству документов 20

соблюдае

тся не


я



ная

8

Соответствие дея-

тельности учреж-

дения требованиям законодательства в

сфере социального

обслуживания

исполнение обязательств

учреждения: соблюдение сроков,

исполнение по-рядка заключенных кон-трактов (договоров) 20

соблю-

дается

не


соответствие

деятельности


требованиям

законодательст

ва в сфере

социального


кварталь

-ная /


9

Планирование


бухгалтерии

отражение основных направлений

деятельности бухгалтерии в плане

работы, реализуемость запланиро-ванных мероприятий в срок

10

соблюдае

тся не


я


-ная /

ежеме-сячная

10

Непрерывное

профессиональ-

ное образование

участие в работе курсов, семина-

ров, совещаний различного уровня по профилю работы и применение

материалов курсов, семинаров, со-

вещаний в работе освоение и внед-рение в работу прогрессивных

способов ведения бухгалтерского

и бюджетного учета через инфо-рмационные технологии

10

соблюдае

тся не


я


-ная / ежеме-

сячная

11

Соблюдение тру-

довой дисципли-

ны и надлежа

щее исполнение

трудовых

обязаностей

своевременное и качественное вы-

полнение плановых заданий за оп-ределенный период времени, а

также иных поручений в соответ-

ствии с должностными обязано-стями и отсутствии официально

зафиксированных замечаний

10

соблюдае

тся не


я

отчетно-сть кварталь


ная

12 Успешная

финансовая

деятельность

эффективная работа с органи-

зациями и учреждениями-пар-

тнерами по финансовой дея-тельности, программному обе

спечению (ПФ, ИФНС, Мин-фин,

Федеральное казначейство и др.)

10

соблюдае

тся не


я


-ная /


106

13

Соблюдение требо-

ваний охраны

труда и пожарной безо-пасности

работник соблюдает утвержден-

ные в учреждении требования ох-

раны труда и пожарной безопас-

ности

7


охраны тру-

да и пожар-

ной безо-

пасности

соб-людаются в

полном

объеме всегда


охраны труда и

пожарной

безопасности в

основном



четном перио-де

единичные заме-

чания по соблю-

дению требова-

ний охраны тру-

да и пожарной

безопасности,

работник испра-

вился и не допу-

скал повторных

нарушений

имеются


соблюде-нию

требо-ваний

ох-раны труда

и пожарной безопасности



проверки,


кварталь

-ная /

ежемесяч

ная

14

Соблюдение поло-

жений Кодекса


знание и соблюдение положений Ко-

декса профессиональной этики, в т.ч.

соблюдение норм служебной и профес-

сиональной этики, правил делового

поведения и общения; проявление кор-

ректности и внимательности к граж-

данам и должностным лицам при слу-

жебных контактах с ними;

8

Кодекс


льной этики соблю-

дается в

полном объеме

Кодекс про-

фессиональной

этики в основном соб-

людается

Кодекс профе-

ссиональной

этики иногда не соблюдает-

ся


фессионально

й этики не соблюдается


оценивается

по результатам наблюдения

кварталь

-ная /


15

Удовлетворенность администрации, ра-

ботников и граж-

дан качеством и

количеством пре-

доставленных со-

циальных услуг, отсутствие предпи-

саний контролиру-

ющих органов по вопросам деятель-

ности бухгалтерии

отсутствие замечаний по резу-

льтатам проверок администра-

цией учреждения, наличие уст-ных положительных высказы-

ваний от работников учрежде-ния,

наличие письменных бла-годарностей за работу, отсутст-вие

предписаний контролирую-щих органов по вопросам дея-

тельности бухгалтери

20

соблюдает

ся не


отчетность годовая,

кварталь

-ная, ежем

есяч-

ная


эффективности деятельности заведующей отделением социальной реабилитации

государственного казенного учреждения социального обслуживания «Ставропольский

социальный приют для детей и подростков «Росинка» и критерии его оценки

№



работы

Критерии



Оценка эф-

фективност

и и резу-льтативнос

ти работы

в баллах

Оценка выполнения критерия эффективности и результативности работы

(отношение к максимальной оценке эффективности, указанной в столбце

4)

Форма

отчетностисо

держащаяинформацию о

вы-полнении


Перио

дичнос

тьпредставле-

ния от-

четности

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1. Соблюдение трудо-

вой дисциплины и надлежащее испол-

нение трудовых

обязанностей в со-ответствии с долж-

ностной инструци-

ей

150 1 0,8 0,5 0 соблюдение пра-

вил внутреннего трудового распо-

рядка,

утвержден-ных организацией

15 правила внутрен-

него трудового рас-порядка соблюда-

ются в полном

объеме

внутреннего тру-

дового распоряд-ка соблюдаются

частично, имею-

тся незначитель-ные замечания

имелись заме-

чания по соб-людению пра-

вил внутрен-

него трудового распорядка

правила вну-

треннего тру-

дового рас-ка

не соблюда-

лись, имели-сь

грубые на-

рушения

акты,

докладные, служебные

записки

ежемес

ячно, еже-

кварта

льно

2 Соблюдение требо-ваний охраны труда

и пожарной

безопас-ности

работник соблю-дает утвержден-

ные в организа-

ции требования охраны труда и

пожарной безо-

пасности

10 правила требований охраны

труда и пожарной

безопасности соблюдаются

правила требо-ваний охраны


безопасности в основном


имеются замеча-

ния по соблюде-

нию правила тре-

бований охраны

труда и пожар-

ной безопас-

ности

грубые нару-

шения пособ-

нию правила

требо-аний

охран-ы труда

и по-жарной

безо-пасности

докладные, результаты

проверок


еже-

квартально

3 Качественное веде-

ние документации

отсутствие дефек-

тов, ошибок и нека-

чественно оформле-

нных документов

(отчетов) Отсут-

ствие замечаний со

сто роны вышестоя-

щих организаций к

документам

(отчетам)

10 ведение отчетности

и документации без

замечаний

наличие недоче-

тов (описок, не-

точностей и т.д.) в отчетах, докумен-

тах

иногда нали-

чие ошибок,


(отчетах)

наличие

ошибок,


(отчетах)

наличие


и, согласно номенклатур

е дел

ежемес

ячно,

еже-кварта

льно

4. Участие работника

в общественной


подготовка

учреждения к

значимым мероприятиям

10

активное участие

работника в значи-

мых мероприятиях учреждения

уровень подго-

товки к значимым

мероприятиям выше среднего


подготовки и уча

стия в значи-мых

мероприя-тиях


принимал уча-

стия в значи-

мых мероприя-

тиях приюта


нов меропри-

ятий,отчетная


ежемеся

чно,

ежеквар

тально


поручений


10

активное выполнение

работника указаний и

распоряжений

уровень выполне-ния

поручений выше

среднего


выполнения указ-

аний и поручений

не выполнял

заданий и по-

ручений

отчетная до-

кументация

ежемеся

чно,

благоустройство

здания и

10 активное участие

работника в благо-


работника в благ-


участия работни-

ка в благоустрой-

не принимал

участия в бла-

гоустройстве

отчетная


ежемес

ячно,

107


приюта

устройстве здания

и территории


стве здания и тер-

ритории учрежде-

ния выше среднего

стве здания и тер-

ритории

здания и терри-

тории я ежеква

рталь-

но

5. Своевременная

сдача отчетности и


отчеты и докуме-

нтация предоста-

вляется в устано-вленные сроки

10 сроки сдачи отчет-

ности и документа-

ции соблюдаются всегда

сроки сдачи отсти

и документации не

соблюдаются в еди ничных случаях

сроки сдачи от-


тации соблю-даются, но есть

замечания

сроки сдачи

от-четности

и документа-ции не соб-

людаются

отчетная


я

ежемес

ячно,

по требов

анию

6 Освоение программ

повышения квалифи-кации или

профес-сиональной

подгото-вки


установленные сроки курсов или

программ повы-

шения квалифика-ции

(не менее 72

часов)

5 прохождение

работ-ником курсов повы-шения

квалификации (не

менее 72 часов) в установленные

сроки.

- - курсы повы-

шения квали-фикации (не

менее 72 ча-

сов) в уста-новленные

сроки не

пройдены


, свидетельств

а, дипломы,

удостоверения

после

прохож

ния кур-

сов или

програм

м по-

вышени

я ква.

7. Оптимизация поря-

дка оказания социа-

льных услуг клиен-там по времени, на-

грузке, по количе-

ству услуг

составление гра-

фиков сменной

работы, составле-ние режима дня и

сет-ки занятий

10 организация


работы отделения

отделение осуще-

ствляет свою

деятельность с незначительным

и накладками

организация


работы отделе-ния происхо-

дит с наруше-

ниями

работа отде-

ления проис-

ходит с гру-быми нару-

шениями

наличие

графиков

сменной работы

воспитателей

ежемес

ячно,

по требов

анию

8. Проведение работы по проверки качест-

ва оказываемых ус-луг структурными

подразделениями

проведение пла-новых, фронталь-

ных

10 проведение работы по проверки ка-

чества оказанных услуг проводится

регулярно

проведение рабо-ты

по проверки

качества оказан-

ных услуг прово-

дится нерегуляр-но

проверка про-водится с нару-

шениями сро-ков, согласно

плану проверок

работа по про-

верки качества

ока-зываемых

ус-луг не


наличие сос-тавленных

актов, запол-нение жур-

налов


по требов

анию

9. Привлечение орга-

низаций и учреж-дений, частных лиц

к оказанию со-

циальной помощи клиентам

(воспитанникам)

количество прив-

леченных орга-низаций, учреж-

дений по оказа-

нию. социальной помощи клиен-

там (воспитанни-

кам)

10

работа по привле-

чению организа-ций, учреждений

по оказанию. социа

льной помощи про-водится постоя-но

работа по при-

влечению орга-низаций, учреж-

дений по оказа-

нию. социальной помощи прово-

дится, но не регу-

лярно

работа по при-

влечению орга-низаций, учре-

ждений по ока-

занию. социа-льной помощи

практически не


работа по


учреждений

по оказанию. Социальной

помощи не



нов меро-приятий на-

личие дого-

воров о сот-рудничестве

ежемес

ячно, по

требов

анию

10. Проведение работы

по организации

профессиональной подготовки

сотрудников

отделения

организационные

мероприятия, на-

правленные на

программ повы-

шения квалифи-

кации (не менее 72

часов)

10

работа по




постоянно

работа по



проводится не

регулярно

сроки

прохождения


частично

работа по ор-

ганизации

професиональн

ой подвки

работников

отделен. не

протся

наличие

сертификато

в, дипломов, свидетельств

ежемес

ячно,

по требов

анию

11. Участие в

методической работе и

инновационной


организация и

проведение мето-дических объеди-

нений, разработ-

ка пособий, ре-комендаций, выс-

туплений

10


работа проводится постоянно



регулярно



регулярно

методическа

я работа не проводится

ежемес

ячно, по

требов

анию



этики

знание и соблю-

дение положений Кодекса профес-


этики,

8




этики, соблюдение

конфиденциальности

информации о граж-

данах

имеются


Кодекса


соблюдение норм

служебной и про-


этики и правил

делового обще-

ния, не соблю-

даются


фессиональной этики, не

соблюдается,

ежемес

ячно, по

требов

анию

13 Удовлетворенность граждан качест-вом

и коли-чеством пре-

доставленных социаль-ных услуг

наличие письмен-

ных благодарностей

за работу от граж-

дан, отсутствие

обосноанных жалоб

со стороны клиен-

тов родителей на

качество и своев-

ременность ока-

зания услуг, вза-

имодействие с


2

наличие письменных

благодарностей за

работу от граждан, отсутствие


жалоб со стороны клиентов

отсутствие обоснованных

жалоб со

стороны клиентов


оказания услуг, взаимодействие с


наличие замечаний по


ю с воспитанникам

и и их


наличие жа-лоб, не удо-

влетвореннос

ть граждан качеством и


предоставленных социаль-

ных услуг

наличие письменных

благодарност

ей, письмен-ных замеча-

ний со сторо-

ны граждан и администрац

ии учрежде-

ния


по

требованию

14 Предоставление реабилитационных

услуг

несовершеннолетним и их семьям

количество про-веденных консу-

льтаций, бесед с

несовершеннолетними проведение

актов обследова-

ния материально-бытовых усло-

вий проживания

10 Предоставление реабилитационных

услуг

несовершеннолетним и их семьям

предоставляется в


Предоставле-ние реабили-

тационных ус-

луг несоверше-ннолетним и их

семьям пре-

доставляется незначительным

и замечаниями

Предоставле-ние реабилита-


несовершеннолетним и их се-

мьям предос-

тавляется в не в полном

объеме

работа по предоставлен

ию реабили-

тационных услуг несо-

вершеннолет

ним и их се-мьям не про-

водится

наличие ак-тов обследо-

вания мате-

риально-бы-товых усло-

вий прожива-

ния,


по


108


эффективности деятельности заведующего социально-медицинского отделения


социальный приют для детей и подростков «Росинка» и критерии его оценки Показатели


работы

Критерии



работы

Оценка

эффективн

ости и

результати

вности

работы в

баллах

Оценка

выполнения критерия эффективности и результативности

работы(отношение к максимальной оценке эффективности,


Форма

отчетност,

содержащая

информа-цию

о выполнении


Периодич-

ность пре-

дставления


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Итого: 200 1 0,8 0,5 0

1

Организация и

осуществления

контроля за со-

блюдением тру

дового распо-

рядка, дисци-

плины и надле-

жащее исполне

ние трудовых



должностными

инструкциями

работниками

отделения

Всего: 80 правила внут-

реннего тру-дового распо-

рядка соблю-

даются в пол-ном объеме


трудового рас

порядка соб-

людаются час

тично, имею-тся

незначите-льные

замеча-ния

имелись


правил

внутреннего трудового


правила внут-

реннего тру-дового распо-

рядка не соб-

людались, им елись грубые

нарушения

Акты

проверок, служебные

записки

1 раз в

месяц

-соблюдение правил вну-

треннего трудового рас-

порядка, соблюдение тре-

бований охраны труда и

пожарной безопасности работни-ками отделения

10

-отсутствие замечаний по

результатам проверок со стороны администрации,

вышестоящих организаций

20 отсутствие

замечаний по результатам

проверок

имелись


имелись

существенные замечания

имелись

грубые нарушения

Акты


записки

1 раз в

месяц

наличие медицинской документации и отсут-

ствие замечаний по ее

ведению.

10 ведение меди-цинской доку-

ментации без

замечаний

ведение мед. документации

с единич-ными

нарека-ниями

допускаются небрежность в

ведении


нет записей в документах

(в рабочих жур

налах и проч

наличие до-

кументации,

учет оказан-ных

медицин-ских

услуг

1 раз в месяц

- содержание в поряд-ке

рабочего места и

помещений отделения бережное отношение к

имуществу и санитар-

ного состояния поме-щений отделения

20 бережное от-

ношение к

имуществу и санитарному

состоянию

Единичные

случаи небре-

жности, бере-жное отноше-

ние к имущест-

ву, отсутствие его порчи .


порядка и

санитарного состояния на

рабочем месте,

в помещениях отделения

халатное от-

ношение к

имуществу и санитарному

состоянию.

акты

проверок


записки


Качественное ведение и

своевременное предоста-вление отчетной доку-

ментации, отсутствие за-

мечаний, нарушений сро ков предоставления;

20 ведение отче-

тности и до-кументации без

замеча-ний

редкие еди-

ничные слу-чаи сдачи от-

четов и доку-

ментов не в срок



часто не



предоставления отчетнос-ти

в указан-ные

сроки

наличие доку-

ментации, со-гласно номен-

клатуре дел,

отчет оказан-ных услуг

1 раз в

месяц

2 Организация и осу-

ществление контро-

ля по повышению персоналом отделе-

ния профессиональ-

ного уровня.

Качественное организа-

ция и осуществление кон-

троля по получению сер-тификата работниками

отделения по приобрете-

нию дополнительной спе-циальности.

20 проведение по-

вышения про-

фессионального уровня без

замечаний

повышение


ного уров-ня с единич-ными

нарека-ниями

повышение про

фессиональног

о уровня с на-реканиями

повышение


ного уров-ня с грубыми

нареканиями

наличие

документов

ежек-

варта-

льно

3 Полный и свое-

временный конт-роль за санитар-

ным состоянием

помещений, скла дов учреждения

Своевременный конт-

роль за санитарным со стоянием учреждения,

предоставление актов

проверок


замечаний

имелись


имелись

существен-ные замеча-ния

имелись

грубые нарушения

наличие

актов проверок

ежеме-сячно

4 Участие в ме-

тодической ра-

боте и иннова-ционной деяте-

льности

подготовка рефератов, док-

ладов, рекомендаций, выс-

туплений по внедрению про-

грессивных методов профи-

лактики, диагостики и

лечения заболеваний.

10

активное

участие в

методической работе

участие в

методической

работе

только при-

сутствие на

методических мероприятиях

нет участия в


работе, не по-сещает меро-

приятия

наличие рефера-

тов, докладов,

рекомендаций,

выступлений и

др. методичес-

ких пубикаций.

ежекварт

ально

5 Соблюдений положений

Кодекса


знание и соблюдение поло-жений Кодекса профессио-

нальной этики и деонтоло-

гии, правил делового общения, соблюдение


информации о пациентах.

8 ежедневное соблю дение деонтоло-

гии и субордина-

ции, правил обще-ния, верность клят

ве медицинского

работника.

имеются ред-кие единичные


соблюдению Кодекса этики,

деонтологии и

субординации

периодические срывы в

поведении,

оговорки и отговорки

Кодекс этики и деонтологии

медицинского

работника не соблюдается.



6 Удовлетворенность граждан каче-

ством и количе-

ством предостав-ленных социаль-

наличие письменных бла-

годарностей за работу от граж-

дан, отсутствие обоснованных

жалоб со стороны воспитанни-

ков, родителей на качество и

2

наличие пись-

менных благо-

дарностей за

работу от граж-


отсутствие обос-

нованных жалоб

со стороны клие-

нтов своевремен-

ность оказания

наличие за-мечаний по


ю с воспита-нниками и их

наличие жа-лоб,

не удовлетворен-

ность граждан ка-

чеством и ко-

личеством

наличие пи-сьменных


ей, пись-менных за-

ежемесяч

но

109

ных услуг своевременность оказания ус-

луг, взаимодействие с родителя-

ми.


жалоб со сто-

роны клиентов

услуг, взаимодей-

ствие с родите-

лями.

родителями предоставленных

социаль-ных

услуг

мечаний

7 Организация пе-рсонала отделе-

ния и в благоуст-

ройстве закреп-лённого участка

на территории


организация работников в благоустройстве зак-

реплённого участка тер-

ритории учреждения (уборка, от мусора, по-

садка насаждений и т.д.)

20

организация персонала от-

деления в бла-

гоустройстве на закреплён-

ном участке на


нет участия в благоустройств

е на закреп-

лённом уча-стке на тер-

ритории уч-

реждения

-

-

проведен-

ные работы

ежемеся

чно

8 Участие работ-ника в благо-

устройстве зак-репленного уча

стка на терри-

тории учрежде-ния

участие работника в бла-гоустройстве закреплен-

ного участка на терри-тории учреждения (убор-

ка, от мусора, посадка на-

саждений и т.д.)

10

участие рабо-тника в бла-

гоустройстве закрепленного

участка на


нет участия в благоустройств

е на закреп-лённом уча-

стке на тер-

ритории уч-реждения

_

_

проведен-

ные работы

ежемеся

чно

9 Организация ра

боты по сохра-

нению и прида-нию эстетическо-

го вида помеще-

ний отделения

организация работы в

придании эстетического

вида помещений отделе-ния (путем мойки, побел-

ки загрязненных мест и

т.д.)

10

отсутствие за-

мечаний по эс-

тетическому виду

незначитель-

ные замечания

по эстетичес-кому виду

существен-

ные замеча-

ния по эстети-

ческому виду

грубейшие

нарушения

эстетическому виду

замечания

руководст-

ва, прове-

ряющих

ежемеся

чно

1

0

Участие в работе

по укреплению

медици-нского фонда отделения

пополнение фонда ле-

карственными препа-

ратами, медицинским

оборудованием и т.д.

20

систематическ

ое участие

не регулярное

участие разовое

участие

не участвовал наличие

документац

ии

ежемеся

чно


эффективности деятельности врача - педиатра социально-медицинского отделения государ-

ственного казенного учреждения социального обслуживания «Ставропольский социальный

приют для детей и подростков «Росинка» и его критерии оценки

п/п



работы

Критерии


и

результативнос

ти работы

Мак

с.

ко

л-в

о

бал

ло

в Оценка выполнения критерия эффективности и


(отношение к максимальной оценке эффективности, указанной

в столбце 4)

Подтвержде-

ние



Периодичность

пред-ставления


100 1 0,8 0,5 0

1.

Соблюдение

правил внутрен-него трудового

распорядка, соб-людениетребова-

ний охраны труда

и пожарной безо-пасности


замечаний в

вопросах

трудового

распорядка и охраны труда

(пожарной безопасности)

5

Правила внут-

реннеготрудо-

вогораспоря-

дка, охраны

труда и пожа-рнойбезопас-

ностисоблю-даются в пол-

ном объеме,

без замечаний


реннеготрудо-

вогораспоряд-

ка, охраны тру

да и пожарной безопасности

соблюдаются частично, име-

ются незначи-

тельные заме-чания

Имеются замечания

по соблюдению

правил внутреннего

трудового распо-

рядка, охраны тру-да и пожарной бе-

зопасности


реннего трудово-

го распорядка не

соблюдались,

имелись грубые наруше-ния

отчетность акты


записки от

зав. П.О.

1раз в месяц

2.

Наличие и качест-венное ведение

медицинской до-

кументации и от-сутствиезамеча-

ний по ее ведению

и качеству медицинской

помощи..

-наличие ме-

дицинской до-

кументации и отсутствие за-

мечаний по ее

ведению. Кон-троль качества

меди цинской

помощи..

5

ведение ме-

дицинской

документации без заме-

чаний Конт-

роль качест-ва медицинс-

кой помощи

.без замеча-ний

ведение мед.


и, контроль качества с

единичными


допускаются

небрежность в

ведении документации и

контроле качества

нет записей в

доку-ментах

(в рабочих журналах и

проч.), замечания

по контролю качества

наличие до-

кументации,

учет оказанных

медицинских

услуг, акты контроля

качества

медицинской помощи.


3.

Своевременное пре-

доставление отчет-ной документации

отсутствие замеча-

ний, нарушений сро ков предоставления;

своевремен-

ное предоста-вление отче-

тной докумен-

тации отсутст-вие замечаний

нарушений

сроков предо-ставления;

10

ведение

отчетности и документаци

и без

замечаний

редкие

единичные случаи сдачи

отчетов и

документов не в срок



часто не



предоставления отче-тности в

указанные сроки


ментации, сог-ласнономен-


отчет оказанных услуг


4.

Охват получателей

социальных услуг профилактическими и

диспансерными

осмотрами 100%, Проведение диспа-

нсеризации.

Своевремен-

ное проведе-ние диагнос-

тических, про-

филактических и лечебных

мероприятий


замечаний

имелись


имелись


имелись грубые

нарушения

медицинские

карты воспитанник

ов

ежемесячно

110

5.

Участие в методи-

ческой работе и

инновационной де-

ятельности, повы-

шениепрофессио-

нального уровня

подготовка ре-

фератов, докла-

дов, рекоменда-

ций, выступле-

ний по внедре-

ниюпрогрессив-ных методов про-

филактики, диаг-

ностики и лече-ния заболеваний.

10

активное

участие в ме-

тодической

работе, по-

вышение

профессионального

уровня

участие в

методическо

й работе

только присутствие

на методических


нет учас-тия в

мето-дической

работе, не

посещает

мероприятия

наличие рефе-

ратов, докладов,


выступлений, и


ких публикаций.


6.

Соблюдений поло-

жений Кодекса профессиональной

этики


дение положений Кодекса профес-

сиональной этики

и деонтологии, правил делового

общения, соблю-

дениеконфиден-циальности ин-

формации о па-

циентах.

8 ежедневноесоб-

людениедеон-тологии и субо-

рдинации, пра-

вил общения, верность клятве


работника.

имеются редкие

единичные замечания по


Кодекса этики, деонтологии

и


периодические

срывы в поведении,

оговорки и

отговорки

Кодекс этики и

деонтологии медицинского

работ-ника не

соблюдается.

служебные

записки


7.

Удовлетворенность

граждан качеством

и количеством пре-

доставленных со-циальных услуг




работу от гра-ждан, отсутст-

вие обоснован-ных жалоб со

стороны клиен-

тов (воспитан-ников), родите-

лей на качество

и своевремен-ностьоказания

услуг, взаимо-

действие с ро-дителями.

2 наличие



й за работу от граждан,

отсутствие обоснованных

жалоб со


отсутствие об-

основанных

жалоб со


своевременно-сть оказания

услуг,

взаимодействие с


наличие замечаний

по взаимодействию

с воспитанниками

и их родителями

наличие жалоб,

не

удовлетвореннос

ть граждан качеством и

количе-ством пре-

доставленных

социа-льных услуг



дарностей, пи-

сьменных заме-чаний со сторо-

ны граждан и администрации



8.

Участие работника

в благоустройстве

закрепленногоуча стка на территории


участие работ-

ника в благоу-

стройстве зак-репленного

участка на

территории уч реждения

(уборка, от му

сора, посадка насаждений и

т.д.)

10

участие ра-

ботника в

благоустро

йстве зак-

репленного

участка на


нет участия

в благоуст-

ройстве на

закреплённ

ом участке

на террито-

рииучреж-

дения

_

_

проведен-

ные работы


9.


по сохранению и

приданию эсте-

тического вида

помещений отде-

ления

организация ра-

боты в придании

эстетического

вида помеще-

ний отделения

(путем мойки,

побелки загряз-

ненных мест и

т.д.)

10

отсутствие замечаний по

эстетическом

у виду

незначитель-ные


эстетичес-кому виду

существен-

ныезамеча-ния по

эстети-ческому

виду

грубейшие

нарушения

эстетическому

виду

замечания

руководст-

ва, прове-

ряющих


10.


по укреплению


фонда отделения

пополнение фонда лекар-

ственными

препаратам,

медицинским

оборудование

м и т.д.

10

систематическое участие


участие

разовое участие не участвовал наличие


ии


11.

Отсутствие заме-чаний со стороны

вышестоящих

контролирующих организаций.

-наличие ме-дицинской до-

кументации и

отсутствиезамечаний по ее

ведению. Кон-

троль качества медицинской

помощи..

10 Отсутствие замечаний по


проверок

Имелись незначительн

ые замечания

Имелись

существенные

замечания

Имелись

грубые

нарушения

Акты

проверок,

служебные

записки


111


эффективности деятельности бухгалтера государственного казенного учреждения

социального обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и подростков

«Росинка» и критерии его оценки Показатели


работы

Критерии



Мак-

сималь-

ное кол-во

баллов

Оценка выполнения критерия эффективности

и результативности работы (отношение к максимальной оценке эффективности,


Форма от-

четности,

содержа-щая информацию

о выполне-

нии показа-теля

Периодич-

ность

предостав-ления


1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Качествен-ное

ведение отчет-ности и доку-

ментации


ошибок и некачествен-но оформленных доку-

ментов (отчетов). От-

сутствие замечаний к

представленным в вы-

шестоящие организа-

ции документам (отче-там)

100 1 0,8 0,5 0

10


я

- - наличие оши-

бок, дефектов в 1 и более


(отчетах)

отчетность ежемесячно,


2 Соблюдение установленных

сроков уплаты

платежей по на-логам и пла-

тежей во вне

бюджетные фонды и др.

отсутствие случаев срыва

сроков уплаты платежей по

налогам и во внебюд-

жетные фонды, выплаты за-

работной платы работни-

кам учреждения соблюде-

ние сроков вы верки рас-

четов по налоговым плате-

жам, с внебюджетными

фондами

10


не соблюдается отчетность ежемесячно, ежеквартально

3 Своевременно-

сть представле-ния месячных,

квартальных и

годовых отче-тов, бюджетных

смет, статисти-

ческой отчет-ности, других

сведений и их качество

соблюдение сроков, ус-

тановленных порядков и форм представления

сведений, отчетов и

статистической отчетности 20


я

нарушен срок

предоставления или установлен-

ные порядки и

формы представ-ления сведений,

отче-тов и стати-

стической отчет-ности в количе-

стве 1-2 2-5 свыше 5

отчетность нарушен срок


или установ-

ленные поряд-ки

и формы


сведений, от-

четов и стати-

стической от-

четности в ко-

личестве 1-2

2-5 свыше 5

соблюдается ежемесячно,


4 Целевое и

эффективное

использование бюджет-ных

средств

отсутствие дебиторской и

кредиторской задолженнос-

ти и прочих нарушений фи-

нансово-хозяйственной

деятельности, приведших к

нецелевому и неэффектив-

ному расходованию бюд-

жетных средств в течение

учетного периода; соб-

людение сроков вы верки

расчетов (составление и

заполнение актов сверок) с

поставщиками, подрядчи-

ками и другими организа-

циями; просроченной де-

биторской и кредиторской

задолженности в течение

учетного периода; своев-

ременное проведение ана-

лиза и оформление доку-

ментации по поступлению,

перемещению и выбытию

товарно-материальных

ценностей с целью их эф-

фективного использования.

10

выполнен не выполнен отчетность ежемесячно,

ежеквартально

5 Осуществление

консуль-

тативной по-мощи работ-

никам, клие-

нтам

количество проведенных

консультаций за период,

отсутствие повторных об-

ращений по вопросам пре-

дыдущих консультаций,

своевременность проведе-

ния консультаций

10

соблюда-

ется не соблюдается отчетность ежемесячно,


6 Непрерывное

профессиональное

участие в работе курсов,

семинаров, совещаний раз-

личного уровня по профи-10

соблюда-



112

образование лю работы и применение

материалов курсов, семи-

наров, совещаний в ра-боте

освоение и внедрение в

работу прогрессивных спо-

собов ведения бухгалтерс-

кого и бюджетного учета

через информационные

технологии


трудовой

дисциплины и надлежащее

исполнение трудовых

обязанностей

своевременное и каче-

ственное выполнение

плановых заданий за определенный период

времени, а также иных поручений в соответст-

вии с должностными

обязанностями и отсу-тствии официально за-

фиксированных заме-

чаний

10

соблюда-



8



трудового


работник соблюдает утвержденные в

учреждении правила

внутреннего трудового распорядка 5

правила внутреннего

трудового

распорядка соблюдаются

в полном



трудового

распорядка в основном



четном периоде


чания по соблю-

дению правил

внутреннего тру-

дового распоря-

дка, работник

исправился и не

допускал повто-

рных нарушений

имеются замечания по



трудового




проверки,


ежемесячно, ежеквар-тально

9


требований охраны труда и

пожарной


работник соблюдает утвержденные в

учреждении требования

охраны труда и пожарной безопасности 3

требования охраны труда

и пожарной

безопасности соблюдаются

в полном


требования охраны труда и пожарной


основном соблюдаются

имелись в от-четном перио-

де единичные


требований ох-

раны труда и пожарной безо

пасности



требований охраны труда и

пожарной




проверки,






ной этики


профессиональной эти

ки, в т.ч. соблюдение

норм служебной и про-

фессиональной этики,

2

Кодекс про-фессионально

й этики соб-

людается в

полном объе-

ме


этики в основном


Кодекс профессиональ

ной этики

иногда не


Кодекс профессиональн

ой этики не





льной этики


11 Удовлетворенность админист-

рации, работни-

ков и граждан качеством и ко-

личеством пре-

доставленных социальных ус-

луг, отсутствие

предписаний контролирующ


вопросам дея-тельности бух-

галтерии

отсутствие замечаний

по результатам про-верок администрацией

учреждения, наличие

устных положительных высказываний от работ-

ников учреждения, наличие письменных


работу,отсутствие предписаний

контролирующих

органов по вопросам деятельности

бухгалтерии

10




эффективности деятельности специалиста по закупкам государственного казенного учреждения


критерии его оценки Показатели


работы



работы

Мак-сима

-ное

кол-во

балл

ов


и результативности работы

(отношение к максимальной оценке эффективности, указанной в столбце 4)

Форма от-четности,

содержа-щая

инфо-рмацию о выполне-нии

пока-зателя

Периодич-ность

предостав-

ления отчетности

120

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Качественный Использование 1 0,8 0,5 0 отчетность ежемеся-

113

анализ


учреждения по

конкурс-ной

процеду-ре

автоматизирован

ных программ

для составления

анализа, владе-

ние информацио-

нными техноло-гиями

15

отсутствие случаев

несвоевременного

выполнения зада-

ний руководителя,

контрольных

документов

имеются незна-

чительные заме-

чания

имеются не

значительные

ошибки при

выполнении

заданий

имеются

грубые

нарушения

чно,

ежеквар-

тально

2 Использование в

работе изменений в законодательст-

ве

достижение по-

зитивных резу-льтатов работы

путем примене-

ния новаторских технологий

10

эффективное и

полное исполь-зование новых

технологий

неиспользование

новых техноло-гий в размере

10%


новых технологий в

размере 50%

неиспользован

ие новых те хнологий


оценивает-ся по резу-льтатам ра-

боты

ежемесячн

о, ежеквар-

тально


ведение номенк-

латурной докуме-нтации и отчет-

ности

соблюдение сро-

ков, установлен-

ных и форм пре-дставления све-

дений, по веде-

нию документа-ции

20


мечаний по ве-

дению номенк-латуры


(описок, неточнос-

тей и т.д.) в доку-ментах

иногда нали-чие

ошибок, дефектов

в д кументах

наличие

ошибок, де-

фектов в до-кументах

соблюдается ежемесячн

о,


4 Сформированност

иь деятельности

критерия профес-

сиональной ком-

петентности

уровни

сформирован-

ности: 10

высокий выше среднего средний низкий показатель оце-

нивается по


работы

ежемесячн

о,

ежеквар-

тально

5 Обеспечение нап-

равленности ад-министративно-

хозяйственной

деятельности уч-реждения путем

интеграции эко-номического и

математического

знания

продиктовано

значи-мостью интеграцион-ных

процессов в фор-

мировании профессио-

нальной компетентнос-ти

экономиста

10

высокий уро-

вень админист-ративно-хозя-

йственной дея-

тельности без замечаний

выше среднего уро

вень администра-тивно-хозяйствен-

ной деятельности с

незначительны-ми замечаниями

средний уро- вень

админи-стративно-хо-зяйственной

деятельности с

одним значи-тельным заме-

чанием

низкий уро-

вень админи-стративно-

хозяйствен-ной

деятель-ности с дву-мя и

более замечаниями


оценивает-ся по резу-льтатам

про верки, наб-

людения и работы

ежемесячн

о, ежеквар-

тально

6 Отношение к про-фессиональной

деятельности как

к ценности

ситуативное про-явление положи-

тельных мотивов

к экономической деятельности


10

положительная мотивация к

профессионально

й деятельно-сти экономиста

преобладание сопутствующих

мотивов

прагматические мотивы в

отношении

профессиональной деяте-льности

несформиро-ванные или

отрицательные

мотивы

показатель оценивает-ся по

резу-льтатам

про верки, наб-людения


ежеквар-

тально

7 Соблюдение тру-довой дисципли-

ны и надлежащее

исполнение тру-довых обязаннос-

тей

своевременное и качественное вы-

полнение заданий,

а также иных по-ручений в соот-

ветствии с долж-

ностными обяз-анностями и от-

сутствии официа-

льно зафиксиро-ванных замеча-

ний

10

правила внутре-ннего трудового

распорядка соб-

людаются в пол-ном объеме все-гда



людаются в непол-ном объеме.

правила внутренне-го

трудово-го

распоря-дка не соб-людаются.

имеются замеча-ния по соблюде-

нию правил




ежеквар-

тально



трудового


работник соблю-

дает утвержден-ные в учрежде-

нии правила вну-треннего трудо-

вого распорядка

10

требования ох-

раны труда и по-жарной безопас-

ности соблю-даются в полном


правила внутрен-

него трудового ра-спорядка в основ-

ном соблюдаются

имелись в

отчетном периоде едини-чные

замеча-ния

имеются заме-

чания по соблю-дению требова-

ний охраны тру-да и пожарной




проверки,


ежемесячн

о, ежеквар-

тально

9

Соблюдение требований


пожарной безопасности

работник соблю-

дает утвержден-ные в учрежде-

нии требования

охраны труда и пожарной безо-

пасности

8

Кодекс

профессиональной этики соблюдается



труда и пожарной безопасности в

основном


раны труда и

пожарной бе зопасности, ра

ботник испра-

вился и не до-пускал повто-рных

наруше-ний

Кодекс

профессиональной этики не





ежемесячн

о, ежеквар-

тально

10


Кодекса



дение положений

Кодекса профессио-

нальной этики, в

т.ч. соблюдение но-

рм служебной и


этики, правил дело-

вого поведения и

общения; проявле-

ние корректности и

вниматльности к

7

Кодекс профессио-нальной этики соб-

людается

Кодекс профес-сиональной этики

в основном соблю-

дается

Кодекс профес-сиональной эти-

ки иногда не со-

блюдается Соблюде-ние поло-жений

Ко-декса про-

фессиональной этики


ежеквар-

тально

114

гражданам и долж-

ностным лицам при

служебных контак-

тах .

11


администрации, ра-

ботников и граждан

качеством и коли-

чеством предостав-

ленных социальных

услуг, отсутствие

предписа-ний

контроли-рующих

органов по вопросам



ний по результатам

проверок админист-

рацией учреждения,

наличие устных по-

ложительных выс-

казываний от работ-

ников учреждения,


ных благодарностей

за работу отсутст-

вие предписаний


органов по вопро-

сам деятельности б

10

высокий выше среднего средний низкий показатель оце-нивается по


работы


ежеквар-

тально


эффективности деятельности специалиста по персоналу государственного казенного учреждения

социаль-ного обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка» и

критерии его оценки Показатели


работы

Критерии



Мак-

сима-

ное кол-во

балл ов


и результативности работы (отношение к максимальной оценке эффективности,


Форма от-четности,

содержа-щая инфо-

рмацию о выполне-нии пока-зателя

Периодич-

ность



120

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Высокая эффек-

тивность работы

по документацио-нному обеспече-

нию деятельности


Использование автома-

тизированных программ

для ведения делопроиз-

водства, владение инфо-

рмационными технолги-

ями

15

1 0,8 0,5 0 отчетность ежемесячн

о,


отсутствие случаев

несвоевременного

выполнения зада-

ний руководителя,

контрольных доку-

ментов

имеются нез-

начительные

замечания

имеются не

значит-ные

ошибки при выполнении

заданий

имеются гру-

бые нарушения


ведение дело-производства

соблюдение сроков

по ведению делопро-изводства 10


замечаний на ведение дело-

производства

имеются

незна-чительные

заме-чания

иногда нали-

чие ошибок, дефектов в до-

кументах (от-

четах)

наличие оши-

бок, дефектов в документах

(отчетах)

показатель оцени-

вается по резуль-татам про верки,


ежемесяч-


тально


ведение номенк-

латурной докуме-нтации и отчет-

ности учреждения

соблюдение сроков, ус-

тановленных порядков и

форм представления

сведений, по ведению

локаль-ных актов

20


мечаний по ве-

дению номенк-латуры учреж-

дения

наличие недо-

четов (описок,

неточностей и т.д.) в доку-

ментах

иногда

наличие



наличие ош-

бок, дефектов в


соблюдается ежемесячн

о,


4 Качество

аналитической деятельности

- кадровую ситуацию в

учреждении:

-профессионально-ква-

лификационную струк-

туру кадров;

-установленную докуме-

нтацию по учету кадров,

связанную с приемом,

переводом, трудовой де-

ятельностью и увольне-

нием работников;

-состояние трудовой ди-

сциплины и выполнение

сотрудниками учрежде-

ния Правил внутреннего

трудового распорядка;

-результаты аттестации

сотрудников и их дело-

вые качества

10


сроки сдачи от-четности и доку-

ментации соб-

людаются всегда


сроки сдачи отче-тности и

докумен-тации

не соблюда-ются в

единичных

случаях

иногда уста-

новленные сроки сдачи

отчетности и

документации не соблюда-

ются


сроки сдачи от-четности и доку-

ментации не со-

блюдаются

отчетность ежемесячн

о, ежеквар-

тально

5 Качественное ведение кадровой


-книги кадровых прика-

зов;

-кадровых приказов (в

электронном виде);

-личных дел и трудовых

книжек работников;

-базы данных по работ-

никам;

-установленной отчет-

ной документации по

кадрам;

10

отсутствие за-мечаний по ве-

дению


(описок,

неточнос-тей и т.д.) в доку-

ментах

иногда нали-чие ошибок,

дефектов в


наличие оши-бок, дефектов в


показатель оценивает-ся по

резу-льтатам про

верки, наб-людения


ежеквар-

тально

6 Отсутствие консультирует: 10 обеспечивает своевременн оформле-ние не соблюдается показатель ежемесячн

115


жалоб

-работников учреж-

дения и иных лиц по

вопросам имеющихся

вакансий, штатной

структуре учрежде-

ния, тарифноквали-фикационных требо-

ваниях, должностных

обязанностях, трудо-вому законодательст-

ву

выдачу спра-

вок работни-

кам об их нас-

тоящей и про-

шлой трудовой

деятельности на основании

записей в тру-

довой книжке;

ое оформле-

ние трудо-

вых книжек,

личных дел

рабо-тников

и кадровых приказов;

-подготовку

материала на военнообязан

ных

и сдачу в ар-

хив докумен-

тации по кад-

рам;своеврем

енную подго-

товку и сда чу установ-

ленной отче-

тной доку-ментации по

кадрам;

оценивает-ся по

резу-льтатам про

верки, наб-людения

о,

ежеквар-

тально

7 Соблюдение тру-довой дисципли-

ны и надлежащее

исполнение тру-довых обязаннос-

тей

своевременное и качест-

венное выполнение за-

даний, а также иных по-

ручений в соответствии

с должностными обязан-

ностями и отсутствии

официально зафиксиро-

ванных замечаний

10



людаются в пол-ном объеме все-

гда

правила вну-треннего тру-


рядка соблю-даются в

неполном

объеме.

правила внутренне-го

трудово-го

распоря-дка не соб-

людаются.


нию правил




ежеквар-

тально



трудового


работник соблюдает утвержденные в уч-

реждении правила

внутреннего трудово-

го ра-спорядка

10

требования ох-раны труда и по-

жарной безопас-

ности соблю-

даются в полном


правила внутрен-него

трудового ра-

спорядка в

основ-ном


имелись в отчетном пе-

риоде едини-

чные

замечания


нию требований



пасности



проверки,



ежеквар-

тально

9 Соблюдение требований


пожарной безопасности

работник соблюдает утвержденные в уч-

реждении требования

охраны труда и по-жарной безопасности

8

Кодекс профес-сиональной эти-

ки соблюдается


требования охраны труда

и пожарной

безопасности в основном



пожарной безо

пасности, рабо-

тник исправи-

лся и не допус-

кал повторных

нарушений

Кодекс профессиональн

ой этики не






ежеквар-

тально

10




й этики


положений Кодекса про-

фессиональной этики, в

т.ч. соблюдение норм

служебной и профессио-

нальной этики, правил

дело-вого поведения и

об-щения; проявление

корректности и вни-

мательности к гражда-

нам и должностным ли-

цам при служебных кон-

тактах .

7

Кодекс профес-

сиональной эти-

ки соблюдается


ссиональной

этики в основ-ном соблюда-

ется



ки иногда не со-блюдается

Соблюде-ние поло-

жений Ко-декса

про-фессиональной этики

ежемесячн

о,


11

Владение специа-

льными и компь-

ютерными прог-раммами и оргте-

хникой, необхо-

димыми для веде-ния кадрового де-

лопроизводства

знание и применение

на практике навыков по использованию

оргтехники и прог-

рамм в соответствии уровней:

10

высокий средний низкий сверх низкий


замечаний, нариканий

ежемесячн

о, ежеквар-

тально


эффективности деятельности юрисконсульта отделения социальной реабилитации государственного

казенного учреждения социального обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и

подростков «Росинка» и критерии его оценки Показатели

эффективности работы

Критерии

эффективности и результативности

работы

Мак-

сима-

ное

кол-

во

балл

ов




Форма отчетности,

содержащая информацию о

выполнении


Периоди

ч-ность предоста

в-ления


120

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Методичес-кая и

инно-вационная

деятельность

высокий уровень отс-

леживания изменений

в действующем зако-

нодательстве и уме-

лое применение их на

практике уровни


15

1 0,8 0,5 0 показатель оценивается по


работы


ежеквар-

тально

высокий выше среднего средний низкий

2 Своевременность раз-

работак новационных

локальных нормтив-

но-правовых актов ин

струкций в соответст-

вии с приказами, рас-

поряжениями выше-

достижение пози-

тивных результа-

тов работы путем применения нова-

торских техноло-

гий

10

эффективно

е и полное

исполь-зование

новых

технологий


ие новых

техноло-гий в размере 10%


новых технологий

в размере 50%


ие новых те

хнологий


оценивает-ся по

резу-льтатам ра-боты

ежемесяч

но,


116

стоящих ведомств.

3 Качественное веде-ние номенклатур-

ной документации

и отчетности

соблюдение сроков,

установленных и фо-

рм представления све-

дений, по ведению до

кументации

20

отсутствие за

мечаний по

ведению номе

нклатуры

наличие недо-четов

(описок,

неточностей и т.д.)

в документах

иногда наличие оши-бок, дефектов в до

кументах

наличие ошибок, де-

фектов в до-

кументах

соблюдается ежемесячно,

ежекварт

ально

4 Сформированностиь

деятельности крите-

рия профессиональ-

ной компетентности

уровни

сформирован-ности:

10

высокий выше среднего средний низкий показатель

оценивается по

результатам работы

ежемеся-

чно,

ежекварта

льно

5 Участие в органи-зационно-управ-

ленческих мероп-

риятиях учреж-дения

реализация годового

план-графика на пос-

тавку товаров, выпол-

нение работ, оказание

услуг для государ-

ственных нужд и сво-

евременное внесение

жизненно важных из-

менений по уровням:

10

высокий выше среднего средний низкий показатель оценивается по

результатам про

верки, наблюдения и работы


ежекварт

ально

6 Отношение к про-


деятельности как к ценности

качественная орга-

низация работы по

контролю составле-

ния нормативной до-

кументации для раз-

мещения заказов на

поставки товаров, вы-

полнение работ, ока-

зание услуг для ну-

жд учреждения и ис-

полнения в соответ-

ствии с действующим

законодательством.

10

положитель

ная мотива-

ция к про-фессиональ

ной деяте-

льности

преобладание

сопутствующи

х мотивов

прагматические

мотивы в

отношении профессиональной


несформирован

ные или

отрицательные мотивы



результатам про верки, наблюдения

ежемесяч

но,


7 Соблюдение тру-довой дисциплины

и надлежащее ис-

полнение трудовых обязанностей

своевременное и ка-

чественное выполне-

ние заданий, а также

иных поручений в со-

ответствии с должно-

стными обязаностями

и отсутствии официа-

льно зафиксирован-

ных замечаний

10

правила внут-реннего тру-

дового рас-

порядка соблюдаются

в полном



трудового

распорядка соблюдаются в

неполном

объеме.


трудового

распорядка не соблюдаются.




трудового



ежекварт

ально


правил



работник соблю-дает

утвержденные в

учреждении правила


трудового распорядка 10

требования ох-

раны труда и


пасности соблю

даются в пол-

ном объеме все

гда

правила внутренн-

его трудового рас-

порядка в основ-

ном соблюдаются

имелись в отчетном

периоде единичные замечания

имеются замечания


требований охраны



показатель оцени-вается по результа-

там проверки, наб-

людения

ежемесяч

но, ежекварт

ально


требований охраны труда и пожарной


работник соблюдает

утвержденные в уч-

реждении требования

охраны труда и по-

жарной безопасности

8

Кодекс


ной этики

соблюдается в





основном


раны труда и пожар-ной

безопасности, работник

исправился и не допус-

кал повторных наруше-

ний

Кодекс


этики не


показатель оценивается

по результатам


ежемесяч-

но,

ежеквар-

тально

10


Кодекса





этики, в т.ч. соблюде-

ние норм служебной

и профессиональной

этики, правил делово-

го поведения и обще-

ния

7



й этики соблюдается


сиональной этики в

основном соблю-

дается



ки иногда не со-блюдается

Соблюде-ние поло-

жений Ко-декса про-фессиональной

этики

ежемесяч

но,


11 Удовлетворенность

администрации,

работников и граждан

качеством и


предоставленных

социальных услуг,


предписаний





по результатам про-

верок администра-

цией учреждения, на-

личие устных поло-

жительных высказы-

ваний от работников

учреждения, наличие

письменных благода-

рностей за работу от-

сутствие предписаний

конт-ролирующих



10

ежемесяч

но,



эффективности деятельности врача – психиатра социально-медицинского отделения


социальный приют для детей и подростков «Росинка» и его критерии оценки Показатели


работы



работы

Максималь-ное

колво

баллов


работы(отношение к максимальной оценке эффективности, указанной в

столбце 4)

Форма отчет-

ност, содержа-

щая информа-

цию о выпол-

нении показа-

Периодичность представления


117

теля

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Соблюдение тру-дового распоряд-

ка, дисциплины и

надлежащее испо-лнение трудовых


соответствии с до-лжностной инс-

трукцией

100 1 0,8 0,5 0 -соблюдение правил

внутреннего трудово-

го распрядка, соблю-

дение требований ох-

раны труда и пожар-

ной безопасности

10


реннего тру-


рядка соблю-

даются в пол-ном

объеме

внутреннего тру-дового

распоряд-ка

соблюдаются частично,

имеются незначитель-


имелись замеча-


нию правил внут-

реннего трудово-

го распорядка

правила внутрен-


распорядка не со-

блюдались, име-

лись грубые нару

шения

Акты

проверок,



-отсутствие замеча-ний

по результатам проверок

со стороны администра-

ции, вышестоящих орга-

низаций

10


замечаний


проверок

имелись

незначительные

замечания

имелись


замечания


нарушения Акты


записки


-наличие медицинс-

кой документации и


по ее ведению.

10

ведение

медицинской

докумен-тации



документации с

единичными




ведении




(в рабочих

журналах и проч

наличие докуме-

нтации, учет

оказанных ме-

дицинских услуг


- содержание в порядке

рабочего места, береж-

ное отношение к имуще

ству, участие работника

в благоустройстве по-

мещений отделения и

закреплённого участка

территории приюта.

10

бережное отно-

шение к имущее-

ству, участие в

благоустройстве

помеще-ний ПО

и закреплённого

участка террито-

рии

Единичные случаи

небрежности, но

бережное отноше-

ние к имуществу,

отсутствие его

порчи .

отсутствие по-

рядка на рабочем

месте, имеются


сохранности

имущества,

(царапины и т.п.)

халатное отно-

шение к иму-

ществу, нет уча-

стия в благоуст-

ройстве помеще-

ний и на закреп-

лённой террито-

рии.

акты

проверок

докладные,

служебные

записки


своевременное предостав-

ление отчетной докумен-

тации отсутствие заме-

чаний, нарушений сро-

ков предоставления;

10

ведение




редкие единичные

случаи сдачи

отчетов и

документов не в

срок




часто не




отчетности в

указанные сроки

наличие докуме-

нтации, соглас-

но номенкла-

туре дел,отчет

оказанных услуг


2 Качественное веде-

ние документации

медицинских карт

воспитанников в со-

ответствии с алгори-

тмом работ. Повыше-

ние профессиональ-

ного уровня.

Качественное ведение

документации, мед.

карт. Проведение и

посещение учебных

занятий. Получение се

ртификата по приоб-

ретению дополнитель-

ной специальности.

10

ведение

медицинской

документации без замечаний


документации с

единичными нареканиями



ведении документации



(в рабочих журналах и

проч

наличие

документа

ции, учет

оказанных

медицинских услуг


3 Определение состоя-

ния здоровья и группы

здоровья несовершен-

нолетних воспитанни-

ков

Своевременное проведе-

ние профилактических ме

роприятий для определе-

ния группы здоровья не-

совершеннолетних

20


замечаний

имелись

незначительны

е замечания

имелись

существенны

е замечания

имелись

грубые

нарушения

Наличие

медицинс

ких карт

-

4 Участие в

методической работе

и инновационной


подготовка рефератов,

докладов, рекомендаций,

выступ-лений по внедре-

нию прогрессивных ме-

тодов профилактики, диа-

гностики и лечения забо-

леваний.

10


в методической

работе

участие в


работе

только при-

сутствие на

методичес-ких

меро-приятиях



работе, не

посещает


наличие рефе-

ратов, докладов,


выступлений, и


ких публикаций.

1 раз в

месяц




этики

знание и соблюдение по-

ложений Кодекса профес-

сиональной этики и деон-

тологии, правил делово-

го общения, соблюдение


информации о клиенте..

8

ежедневное соблю-

дение деонтологии

и субординации,

правил общения,

верность клятве

медицинского ра-

ботника.

имеются ред-кие

единичные замечания


Кодекса этики,




срывы в

поведении,

оговорки и

отговорки


деонтологии


работника не


служебные

записки



граждан качеством и

количеством предос-

тавленных социа-

льных услуг


годарностей за работу от

граждан, отсутствие обо-

снованных жалоб со сто-

роны клиентов, родите-

лей на качество и своев-

ременность оказания ус-

луг

2 наличие пи-

сьменных благо-

дарностей за ра-

боту от граждан,

отсу тствие обос-


со стороны клие-

нтов

отсутствие обо-

снованных жалоб


тов своевременно-

сть оказания ус-

луг, взаимодейст-

вие с родителями.

наличие

замечаний по

взаимодействию

с воспитан-

никами и их



не удовлетворен-

ность граждан

качеством и ко-

личеством предо-

ставленных соци-

альных услуг

наличие пи

сьменных

замечаний со

стороны

граждан и

администраци

и уч-реждения



эффективности деятельности старшей медицинской сестры социально-медицинского отделе-

ния государственного казенного учреждения социального обслуживания «Ставропольский

социальный приют для детей и подростков «Росинка» и его критерии оценки №

п/п



работы

Критерии



работы Мак

с.

ко

л-в

о б

алло

в


работы


столбце 4)

Подтверждени

е выполнения


Периодичн

ость пре-

дставления

отчет-

ности

100 1 0,8 0,5 0

118

1.

Соблюдение правил вну-

треннего трудового рас-

порядка, дисциплины и

надлежащее исполнение

трудовых обязанностей

в соответствии с должно-

стной инструкцией

20

Вся документация,

журналы

заполняются

вовремя, правильно,


имелись


замечания,

недочеты

Допускалась


ведении


имелись

грубые ошибки Показатели

оцениваются

по результа-

там проверки, наблюдения.

Показатели оцениваются по результатам п

ежемесяч

но

1.1

Соблюдение правил внутреннего трудо-

вого распорядка,

соблюдение требо-ваний охраны труда

и пожарной безопас-

ности


ний в вопросах

трудового распоря-дка и охраны труда

(пожарной безо-

пасности)

5

Правила внутрен-

него трудового ра-

спорядка, охраны труда и пожарной

безопасности соб-

людаются в пол-ном объеме, без

замечаний



распорядка, охра-

ны труда и пожа-

рной безопасно-

сти соблюдаются

частично, имеют-

ся незначитель-


Имеются замеча-


нию правил внут-реннеготрудово-

го распорядка, ох-

раны труда и по-жарной


Правила


трудового распорядка не



нарушения

акты

проверок,

служебные записки от

зав.

отделения.

ежемесяч

ная

1.2

Отсутствие замеча-ний по результатам

проверок со стороны

вышестоящих орга-низаций

Отсутствие замечаний по


проверок

5

Замечания по ре-зультатампрове-

рок, отсутствуют

Имелись незначительные

замечания

Имелись существенные

замечания

Имелись грубые

нарушения

Предписания контролирую

щих органов

-

1.3

Наличие медицинской

документации и отсут-

ствие замечаний по ее

ведению. Своевремен-

ное предоставление

отчетной документации.

Документация и

отчеты

предоставляются в


сроки

5

Установленные




соблюдаются всегда


сдачи отчет-ности

и доку-ментации

не соблюда-тся в

единичных

случаях

Иногда уста-

новленны сроки

сдачи отчетности и

документации не







отчетность ежемесяч

ная

1.4

Содержание в

порядке рабочего места, бережное

отношение к

имуществу

- содержание в порядке рабочего

места, бережное

отношение к имуществу

5

бережное отношение к

имуществу,

сохранение, без повреждения

Единичные слу-

чаи небрежности,

но бережноеотно-

шение к имущест-

ву, отсутствие

егопорчи

отсутствие поряд-

ка на рабочем

месте, имеются


сохранностиимущ

ества

халатное отношение к

имуществу.

Отсутствие за-

мечаний по сох-

ранности мате-

риальных цен-

ностей на закреп-

ленном участке

-

2.

Активное посещение и

участие в учебных за-

нятиях проводимых в

учреждении и вышесто-

ящих организаций. По-

вышение профессиона-

льного уровня.

Участие и посещение

в проводимых учебных занятиях

учреждения и

вышестоящих организаций.

10

Всегда посещаются

учебные занятия уч-реждения и выше-

стоящих организа-

ций и делаются вы-воды

Посещаются,

но частично.

Единичные

случаи посещения

Не посещаются

никогда.

-

ежемесяч

ная

3.

Контроль за качест-

венной санитарной

обработкой воспита-

нников находящихся в

отделении

Ведет контроль за

качеством работы

медицинских сестер при

поступлении


5

Отсутствие замеча-ний

по контролю и

обработки получа-телей

социальных услуг на



данному вопросу

присутствуют, но

частично выполняются

имелись

грубые ошибки

- -

4.

Участие в методической

работе и инновационной

деятельности. Подгото-

вка рефератов, докладов,

рекомендаций, выступле-

нийв рамках своей ком-

петенции

Подготовка

рефератов,

докладов, рекомендаций

10

Наличие рефератов,

докладов,

рекомендационного характера памятки

Участие в


работе

Только

присутствует на

методических мероприятиях

Нет участия в


работе, не посещает


Наличие

разработанных

памяток

ежекварт

ально

5.


конфиденциальности информации о

пациентах, а так же


этики

Знание и соблюдение



этики и деонтологии,

правил делового об-

щения, соблюдение


ин-формации о пациен-

тах

8

Ежедневное



субординации, правил

общения


едини-чные


соблюдению Кодекса

этики,




срывы в пове-

дении, оговор-ки и

отговорки



меди-цинского


соблю-дается.

- -

6.

Отсутствие обосно-

ванных жалоб со стороны получателей


родителей на

качество и своевре-

менность оказанных

услуг, взаимодейст-вие с родителями..

Наличие письмен-

ных благодарностей за работу от граж-

дан, отсутствие обо-

снованных жалоб со


Знание и соблюде-

ние положений Ко-дексапрофессион-

альной этики и део-

нтологии, правил де-лового общения,

2


ных благодарностей за работу от граж-

дан, отсутствие обо-

снованных жалоб


тов. Ежедневно соб-

людение деонто-логии и субордина-

ции, правил обще-

ния, верность кля-твемедицинского

работника

.Имеются редкие

единичные заме-чания по соблю-

дению Кодекса

этики, деонтоло-

гиисубордина-

ции

наличие

замечаний по взаимодействию

с воспитанни-

ками и их роди-

телямиПерио-

дические срывы

в поведении, оговорки и

отговорки


не удовлетво-ренность клие-

нтов качеством

и количеством

пре доставлен-

ных социаль-

ных услуг Ко-декс этики и


медицинского работника не


наличие

письменных хзамечаний со

стороны граждан

и администрации


Служебные

записки

ежемесяч

но

7.

Укомплектованность кадрами: средним

медицинскимперсо-налом

Проведение профе-лактических бесед,

поиск по сайтам, через Центр заня.

10

100%

90%

85%

менее

85%

заполняе-мость

штатных единиц

постоянно

119

8



закрепленного уча

стка на террито-

рии учреждения

участие работни-

ка в благоустро-

йстве закрепле-

нного участка на

территории уч-

реждения(уборк,

от мусора, поса-

дка насаждений

и т.д.)

15

участие работ-

ника в благоуст-

ройстве закреп-

ленного участка

на территории


благоустрой-

стве на зак-

реплённом

участке на



_

проведен-

ные работы

ежемеся

чно

9

Участие в работе по сохранению и прида-

нию эстетического

вида помещений от-деления

активноеучас-тие в придании эсте-

тического вида

помещений отде-ления (путем мой-

ки, побелки загряз-

ненных мест и т.д.)

10

Энергичноеучас-тие по эстетичес-

кому виду поме-

щений отделения

незначитель-ные замечания

по эстетичес-

кому виду

существенные замечания по


виду

грубейшие нарушения


виду

замечания руководства,

проверяющих

ежемеся

чно

10

Участие в работе по

укреплению медици-

нского фонда отделе-ния

пополнение фонда

лекарственными

препаратам, меди-цинскимоборудо-

ванием и т.д.

10

систематическое

участие


участие



ежемесяч

но


эффективности деятельности фельдшера социально-медицинского отделения государст-

венного казенного учреждения социального обслуживания «Ставропольский социальный

приют для детей и подростков «Росинка» и его критерии оценки

№

п/п



работы

Критерии



работы

Мак

с.

ко

л-в

о б

алло

в

10

0

Оценка

выполнения критерия эффективности и результативности работы


столбце 4)




Периоди

чность

пред-

ставле-

ния

отчетнос

ти

1 0,8 0,5 0

1.

Соблюдение правил

внутреннего трудо-вого распорядка, ди-

сциплины и надле-

жащее исполнение

трудовых обязаннос-

тей в соответствии с

должностной инст-рукцией фельдшера

Соблюдение требо-

ваний охраны труда и пожарной безопас-

ности


ний в вопросах трудового распоря-

дка и охраны труда

(пожарной

безопасности)

Всего

30


него трудового распорядка, охра-

ны труда и пожар-

ной безопасности

соблюдаются в

полном объеме,


Правила внутре-

ннего трудового распорядка, ох-

раны труда и по-

жарной безопас-

ности соблюдаю-

тся частично,

имеются незна-чительные заме-

чания

Имеются


правил


трудового

распорядка,



Правила внутреннего

трудового распорядка не



нарушения


акты проверок,

служебные

записки от зав. П.О.

ежемесяч- ная

1.1

Отсутствие замеча-ний по ведению нор-

мативной документа-

ции (полное запол-нение документации:

всех журналов зак-

репленных за работ-никам),

Полное и правильн-ое заполнение жур-

налов, карт воспи-

танников

5

Вся документация,

журналы

заполняются вовремя,

правильно, без

замечаний

имелись незначительные

замечания,

недочеты

Допускалась небрежность в

ведении


имелись грубые ошибки

Показатели оцениваются по



ежемесяч-

ная

1.2

Отсутствие замеча-

ний со стороны зав. отделения, врача-пе-

диатра, старшей ме-

дицинской сестры, администрации и вы-

шестоящих организа-

ций, а так же по рез-ультатам плановых

проверок

Отсутствие



проверок

5

Замечания по

результатам проверок,

отсутствуют

Имелись


Имелись


Имелись грубые

нарушения

Акты прове-

рок, служеб-ные записки

от руководи-

телей, пред-писания конт-

ролирующих

органов

ежемесяч-

ная

1.3

Содержание в по-

рядке рабочего ме-ста, бережное отно-

шение к имуществу:

-отсутствие замеча-ний за сохранность

имущества (мебели,

ключей, замков, две рей и др.) отделе-

ния

содержание в порядке

рабочего места, бере-жное отношение к иму

ществу, (сохранение в

целостности мебели, ключей, замков, две-

рей и др.) отделения

5


шение к иму-ществу, сохра-

нение, без повр-

еждения мебе-ли, ключей, за-

мков, дверей

отделения

Единичные

случаи небре-жности, но бе-

режное отно-

шение к иму-ществу, отсут-

ствие его порчи

.

отсутствие по-

рядка на рабо-чем месте, име-

ются замечания

по сохранности имущества,

(царапины и

т.п.)

халатное отноше-

ние к имуществу, потеря или полом

ключа, замка, две-

ри и др.


мечаний по сох-ранности мате-


ностей на зак-репленном

участке

По

результа-там

сдачи

смены

120

1.4

Качественное и свое-

временное выполнение

всех поручений ру-

ководства, заведую.

отделением, врача-

педиатра, старшей медицинской сестры.


ний со стороны


10

Поручения ру-

ководства, зав.

отделением,

врача-педиат-

ра, старшей

медицинской сестры выпол-

няются каче-

ствено

замечания в

единичных

случаях

замечания

присутствуют,

но частично

выполняются

замечания


формально

- ежемесяч-

ная

1.5

Соблюдение устано-

вленных правил и

требований при офор-млении медицинской



ний со стороны


5

своевременно

и качественно

оформляются

замечания в

единичных слу-

чаях

замечания


формально

замечания


формально

-

ежемесяч-

ная

2.

Своевременное пра-

вильное выполне-

ние врачебных наз-начений


дение врачебных

назначений; контроль за сроками годности

медицинских препа-

ратов

5

врачебные наз-

начения соблю-

дались в полном объеме; контроль

за сроками ме-

дицинских пре-паратов выпол.


единичные

замечания по данному вопросу

замечания прису-

тствуют, но ча-

стично выпол-няются


ошибки

показатели


по резуль-татам про-

верки, наб-

людения

еже-

месячн

о

3.

Отсутствие замеча-

ний по контролю

санитарного состоя-

ние учреждения, от-деления, (генераль-

ная уборка, кабине-

та), ведение и запо-лнение документа-

ции по этим воп-

росам

ежедневно контро-

лировать санитарное

состояние приюта; п

отделения; кабинета Заполнять докумен-

тацию по этим воп-

росам.

5


санитарному

состоянию

приюта

(приемного

отделения,

пищеблока) не

поступали


единичные



Замечания


но частич-но

выпол-няются


ошибки


оцениваются по


проверки,


ежемес

яч-но

4.

Выполнение инди-

видуальной нагруз-

ки (выполнение фу-нкциональной наг-

рузки, ведение ме-

дицинской докуме-нтации)

Полное, правильное,

качественное выпол-

нение

5

Вся медицин-

ская докумен-

тация, запол-няются вов-

ремя, прави-

льно, без за-мечаний

имелись незна-

чительные за-

мечания, недо-четы

допускалась


ведении доку-ментации


ошибки



по резуль-татам провер-

ки, наблюде-

ния

ежемесяч-

ная

5.

Выполнение станда-

рта диспансериза-

ции воспитанников.

Охват больных де-

тей диспансерным

наблюдением

Полное, правильное,

качественное выпол-

нение

10

выполняется в


имелись незначи-

тельные заме-

чания, недочеты

допускалась неб-

режность в про-

ведении


нарушения



по


проверки,


6.

Соблюдение сани-

тарно-гигиеничес-

ких и противоэпи-демических правил

и норм

ежедневное соблюде-

ние санитарно-гигие-

нических и противо-эпидемических правил

и норм

5

санитарно-гигие-

нические и проти

воэпидемических правила и нормы

соблюдались в




чания по дан-ному вопросу

Замечания


но частично выполняются


ошибки



по результа-там проверки,



7.

Соблюдений поло-

жений Кодекса про-

фессиональной эти-ки



профессиональной этики и деонтологии,

правил делового об-

щения, соблюдение ко нфиденциальности ин-

формации о клиентов.

8

ежедневное со-

блюдение деон-

тологии и су-бординации, пра-

вил общения, вер

ность клятве ме-дицинского ра-

ботника.



чания по соблю-дению Кодекса

этики, деонтоло-

гии и субордина-ции


срывы в

поведении, оговорки и

отговорки



медицинского работника не


служебные

записки

1 раз

в месяц

8.



и количеством пре-

доставленных со-

циальных услуг



граждан, отсутствие обо-

снованных жалоб со сто-

роны воспитанников, ро-

дителей на качество и

своевременность оказа-

ния услуг, взаимодей-

ствие с родителями.

2

наличие письме-

нных благодар-

ностей за работу

от граждан, от-

сутствие обос-


со стороны кли-

ентов

отсутствие обо-

снованных жа-

лоб со стороны

клиентов своев-

ременность оказания услуг,

взаимодействие

с родителями.

наличие за-

мечаний по


ю с воспита-

нниками и их родителями

наличие жалоб, не

удовлетворенность


и количеством

предоставленных социальных услуг

наличие пи-

сьменных


й, пись-

менных за-мечаний

ежемес

ячно

9.


по сохранению и

приданию эстетиче-ского вида помеще-

ний отделения и в

благоустройстве за-креплённого участ-

ка на территории


активное участие в

придании эстетиче-

ского вида поме-щений отделения

(путем мойки, по-

белки загрязнен-ных мест и т.д.) и



20

энергичное

участие по эс-

тетическому виду помеще-

ний отделения и благоуст-ройстве




по данным ви-дам работ



данным видам работ

грубейшие

нарушения


виду

замечания

руководства,


ежеме

сячно

121

10


укреплению меди-

цинского фонда от-

деления

пополнение фонда

лекарственными

препаратам, меди-

цинским оборудо-

ванием и т.д.

10

систематическ

ое участие


участие



ежемес

ячно


эффективности деятельности медицинской сестры диетической социально-медицинского

отделения государственного казенного учреждения социального обслуживания «Ставро-

польский социальный приют для детей и подростков «Росинка» и его критерии оценки

№ п/п



Критерии


работы

Мак

с.

ко

л-в

о

бал

ло

в Оценка выполнения критерия эффективности и результативности

работы (отношение к максимальной оценке эффективности, указанной в

столбце 4)


выполнения показателя

Периодичность

представления отчетности

80 1 0,8 0,5 0

1.

Соблюдение тру-дового распоряд-


надлежащее ис-полнение трудо-

вых обязаностей

в соответствии с должностной

инструкцией

отсутствие замечаний в

вопросах

трудового распорядка 30

вся документа-ция, журналы


вовремя, прави-льно, без заме-

чаний

имелись незначи-тельные замеча-

ния, недочеты



ведении документаци


ошибки





проверки, наблюдения.

ежеме-сячная,


1.1

соблюдение правил внут-

реннего трудового

распорядка, соблю-дение требований

охраны труда и по-

жарной безопас-ности

отсутствие заме-чаний в вопросах

правил внутрен-

него трудового распорядка и ох-

раны труда

(пожарной безопасности)

5

правила внут-реннего тру-


рядка, охраны труда и по-

жарной безо-

пасности соб-людаются без

замечаний

правила внут-реннего трудо-

вого распоряд-

ка, охраны тру-да и пожарной


соблюдаются частично,

имеются заме-чания по соб-

людению пра-

вил внутрен-него трудово-

го распорядка,



правила внут-реннего трудо-

вого распорядка

не соблюдались, имелись грубые

нарушения


служебные

записки от зав. П.О

ежеме-сячная, квартальная

1.2

Отсутствие заме-

чаний по результа-

там проверок со стороны админист-

рации, вышестоя-

щих организаций

отсутствие заме-чаний по резуль-

татам проверок

5

замечания по результатам

проверок, от-

сутствуют

имелись незна-чительные

заме-чания

имелись существенные

замечания

имелись грубые нарушения

акты прове-рок, служеб-

ные записки

от руководи-телей, предп-

исания конт-


органов


1.3

Качественное ве-

дение документа-

ции по работе пи-щеблока в соответ-

ствии с алгорит-

мом работ. Нали-чие журналов (бра-

керажный журнал

сырой продукции, готовой продук-

ции, карточки-рас-кладки и т.д.) и от-

сутствие замеча-

ний по ее ведению

Полное и прави-

льное заполнение

журналов

5

Вся докумен-

тация, журна-

лы, заполняю-тся вовремя,


замечаний

имелись незна-


мечания, недо-четы



ведении документации


ошибки



результатам проверки,




1.4

Содержание в по-рядке рабочего

места, бережное

отношение к иму-

ществу.

содержание в поряд-ке рабочего места,



участие в

5

бережное от-ношение к иму

ществу.

единичные слу-чаи небрежности,

но бережное от-

ношение к иму-

ществу, отсутст-

вие его порчи.

Отсутствие порядка на

рабочем ме-

сте,

Халатное отношение к

имуществу



материальных

ценностей

Показатель оценивается по


проверки,


1.5

Своевременное предоставление от-

четной документа-

ции отсутствие за-мечаний, наруше-

ний сроков пре-

доставления

Отчеты и документация

предоставляется в

установленные сроки

10

Установленные сроки сдачи


документации соблюдаются

всегда

Установленные сроки сдачи


документации не соблюдают-

ся в единичных

случаях

Иногда уста-новленные



не соблюдают-

ся

Установленные сро-ки сдачи


докумен-тации не соблюдаются

отчетность ежеме-сячная, квартальная

2.

Проведение санп-

росвет работы с ра-ботниками пище-

блока и введение

документации. По-вышение профес-

сиионального уро-

вня.

ежемесячное прове-

дение санпросвет ра-боты с работниками

пищеблока, с введе-

нием документации (проведение тестов с

работниками; разра-

ботки темы и др.)

5

Ежемесячно

проводилась санпросвет

работа, запол-

нялась вся до-кументация



данному

вопросу

Замечания

присутствуют, но частично



ошибки







122

3.

Строгий контроль

санитарно-эпиде-

миологических ме-

роприятий на пи-

щеблоке и в про-

довольственном складе.

Ежедневно

контролировать

санитарногое сос-

тояние пищеблока и

склада

5

Замечаний по

санитарному

состоянию пи-

щеблока не пос-

тупали


единичные


данному

вопросу

Замечания





ошибки

Показатели оце-

ниваются по

резу-льтатам

проверки,

наблюдения, сос-

тавления склада



4.

Участие в

методической работе и



Подготовка

рефератов, докладов,

рекомендаций по

правильному пита-нию детей и др.

5

Наличие ре-

фератов, док-ладов, реко-

мендаций по

правильному питанию де-

тей и др.

Участие в ме-

тодической ра-боте

Только при-

сутствует на методичес-ких


Нет учас-тия в

мето-дической работе, не

посещает


Наличие рефе-

ратов, докладов, рекомендаций по

правильному

питанию детей и др.



5.

Соблюдение конфиденциальнос

ти информации о

пациентах, а так же положений

Кодекса профес-


Знание и соблюде-ние положений Ко-

декса профессиона-

льной этики и део-нтологии, правил де-

лового общения, со-

блюдение конфи-денциальности ин-

формации

8

Ежедневное соблюдение


субординации правил обще-

ния

имеются ред-кие единичные


соблюдению Кодекса этики,



периодические срывы в

поведе-нии,

оговорки и отговорки

Кодекс этики и деонтологии

меди-цинского

работника не соб-людается.



6.

Удовлетворенн

ость граждан качеством и ко-

личеством пре-

доставленных социальных

услуг


ных благодарнос-тей за работу,, от-

сутствие обоснова-

нных жалоб со сто-роны воспитанни-

ков, на качество

оказания услуг

2


сьменных бла годарностей

за работу, от-

сутствие обо-снованных жа

лоб со сторо-

ны клиентов


обоснованных жалоб со сто-

роны клиен-

тов своевре-менность ока

зания услуг


мечаний по взаимодействи

ю с воспита-

нниками и их родителями


не удовлетворен-ность граждан

качеством и ко-

личеством пре-доставленных

социальных

услуг


сьменных благодарност

ей, пись-

менных за-мечаний


7.

Отсутствие замеча-ний: при выдаче

продуктов питания

согласно меню- тре бованию; а так же

контроль над пос-

тановкой суточных проб

Ежедневно отслежи-вает выдачу продук-

тов питания соглас-

но меню-требова-нию, а так же следит

за постановкой

суточной пробы

5

Отсутствие за-мечаний по вы-

дачи продук-

тов питания со-гласно меню-


Имеются едини-чные замечания

по выдачи про-

дуктов питания согласно меню-

требованию и

постановки суточных проб

Замечания присутствуют,



имелись грубые ошибки

Показатели оцениваются по


проверки, наблюдения,

составления акта


8.

Участие в рабо-

те по сохране-

нию и прида-

нию эстетиче-

ского вида по-мещений пище-

блока и в благо-

устройстве за-креплённого

участка на тер-

ритории учреж-дения

активное учас-

тие в придании

эстетического

вида помеще-

ний пищебло-ка(путем мойки,

побелки загряз-

ненных мест и т.д.) и благоуст-

ройстве терри-

тории

10

энергичное

участие по эс-

тетическому

виду помеще-

ний пище-блока и бла-

гоустройстве




по данным ви-

дам работ



данным видам

работ

грубейшие

нарушения


виду

замечания




9.

Участие в рабо-

те по укрепле-нию материаль-

ной базы уч-

реждения

пополнение фо-

нда материаль-ной базы учреж-

дения и т.д.

10

систематичес

кое участие


участие

разовое

участие

не участвовал наличие




эффективности деятельности медицинской сестры социально-медицинского отделения


социальный приют для детей и подростков «Росинка» и его критерии оценки №

п/п

Показатели эффективности работы



работы

Мак

с.

ко

л-в

о

бал

ло

в

Оценка выполнения критерия эффективности и результативности работы (отношение к максимальной оценке эффективности, указанной

в столбце 4)

Подтверждение выполнения


Периодич-ность пред-

ставления

отчетности 80 1 0,8 0,5 0

1.

Соблюдение правил внутре-

ннего трудового распоряд-


надлежащее ис-полнение

трудовых обя-занностей в

соответст-вии с

должностной ин-струкцией

медицинской сестры.

Соблюдение требований

охраны тру-да и пожарной

безопас-ности

отсутствие замеча-ний в вопросах тру-

дового распорядка и

охраны труда (пожарной безопас-

ности)

30

Правила внутрен-него трудового

распорядка, охра-

ны труда и пожар-ной безопасности


полном объеме, без замечаний

Правила внутре-ннего трудового

распорядка, ох-

раны труда и по-жарной безопас-

ности соблюдаю-

тся частично, имеются незна-

чительные заме-

чания

Имеются замечания по



трудового

распорядка, охраны труда

и пожарной


Правила внутреннего трудового

распорядка не

соблюдались, имелись грубые

нарушения



служебные записки от зав.

П.О.

ежемесяч-

ная

123

1.1

Отсутствие замечаний

при приеме воспитанни-

ков (полное заполнение

документации: все жур-

налы, нормативно-пра-

вовая документация зак-репленная за работни-

кам), госпитализация в

ЛПУ (заполнение жур-нала с полными диагно-

зами из выписок).

Полное и правильное

заполнение журналов,

карт воспитанников

5

Вся

документация,

журналы


вовремя,

правильно, без замечаний

имелись


замечания,

недочеты

Допускалась

небрежность

в ведении


и


ошибки




проверки,


ежемесяч-

ная

1.2


со стороны зав. отделе-ния, врача-педиатра,

старшей медицинской

сестры, администрации и вышестоящих орга-

низаций, а так же по

результатам плановых проверок



проверок

5

Замечания по результатам

проверок,


Имелись незначительные

замечания

Имелись существенн

ые

замечания

Имелись грубые нарушения

Акты прове-рок, служеб-

ные записки

от рукводи-телей,

предписания

контролирую-щих органов

ежемесяч- ная

1.3

Содержание в порядке

рабочего места, береж-ное отношение к иму-

ществу:

-отсутствие замечаний за сохранность имуще-

ства (мебели, ключей,

замков, дверей и др.) отделения

-содержание в по-

рядке рабочего ме-

ста, бережное отно-

шение к имуществу, (сохранение в

целостности мебе-

ли, ключей, замков, дверей и др.) отде-

ления

5



ществу, сохра-

нение, без повр-еждения мебе-

ли, ключей, за-

мков, дверей отделения

Единичные

случаи

небрежности, но


имуществу,

отсутствие его порчи .


порядка на

рабочем

месте, име-ются заме-

чания по

сохранности имущест-

ва,(царапин

ы и т.п.)

халатное


имуществу, потеря

или полом ключа, замка, двери и др.




материальных ценностей на

закрепленном

участке

По

результа-

там сдачи

смены

1.4

Качественное веде-ние

медицинской докумен-

тации (правильное ве-дение и заполнение

журналов и др.), меди-

цинских карт воспита-нников в соответствии

с алгоритмом работ и

отсутствие замечаний по ее ведению

Полное и правильное

заполнение журналов,

карт воспитанников

5

Вся медицинс-

кая документа-

ция, журналы , медицинские

карты

заполняются вовремя,


замечаний

имелись


замечания, недочеты


небрежност

ь в ведении докумен-

таци


ошибки




проверки,


ежемесяч-

ная

1.5

Качественное и свое-

временное выполнение

всех поручений зав. отделением, старшей

медицинской сестры.



стороны администрации

10

Поручения зав.

отделением,

врача-педиатра, старшей меди-

цинской сестры

выполняются качественно

Замечания в

единичных

случаях

Замечания

присутству

ют, но час-тично вы-

полняются

Замечания


формально

- ежемесяч-

ная

2.

Своевременное прави-

льное выполнение вра-чебных назначений:

взятие анализов на

лабораторные исследо-вания, сопровождение

воспитанников на кон-

сультацию в ЛПУ и др.

ежедневное соблюдение

врачебных назначений;

контроль за сроками годно-

сти медицинских препара-

тов находящих-я на посту;

вовремя взятие анализов, а

так-же сопровождение вос-

питанников на консу-

льтацию в ЛПУ и др.

5

Врачебные наз-

начения соблю-дались в полном

объеме, а также

сопровождение воспитанников в

ЛПУ выполняли-

сь без замечаний




Замечания


частично



ошибки





ежемесяч-

но

3.

Соблюдение санитар-

но-гигиенических и

противоэпидемических правил и норм

ежесменное соблю-

дение санитарно-гиги-

енических и противо-эпидемических правил

и норм

5

качественное



единичные

замечания по данному вопросу

замечания

присутствую

т, но частично


замечания


формально



по результа-там проверки,


постаянно

4.


по контролю: санитар-ного состояния отделе-

ния, (генеральная убо-

рка, процедурного ка-бинета, поста согласно

графика); дезинфекция

дез.средствами прави-льное ведение и запол-

нение документации

по этим вопросам

Ежедневно контроли-

ровать санитарное состояние приюта;

приемного отделения;

пищеблока. Заполнять документацию по

этим вопросам.

5

Замечаний по

санитарному состоянию

приюта

(приемного отделения,

пищеблока) не

поступали




Замечания


частично



ошибки


оцениваются по результатам

проверки,


ежемесяч-

но

124

5.

Качественный уход за

воспитанниками нахо-

дящимися в отделе-

нии отсутствие заме-

чаний: по обработке

воспитанников на пе-дикулез; проведение

санпросвет работы с

воспитанниками ежед-невно по плану.

При поступлении

воспитанника и

каждую субботу

дежурная

медицинская сестра

проверяет на педикулез и проводят

санпросвет работу с

воспитанниками по плану.

5


мечаний по об-

работке воспи-

танников на пе-

дикулез, а также

проведение сан-просвет работы с

детьми

ежедневно по плану


единичные



Замечания

присутству

ют, но

частично

выполняютс

я


ошибки




проверки,


ежемесяч-

но

6.

Участие по распоряже-

нию руководителя от-деления в вопросах

касающихся медицин-

ской деятельности (за-нятия, оформление за-

кончившихся журна-

лов, общие плановые доработки) отделения.

Повышение профес-

сионального уровня.

По распоряжению зав.

отделением,медицин-ские сестра являются в

назначенное время для

плановых доработок отделения. Повышают

профессиональный

уровень.

5

По распоряже-

нию зав. отделе-нием, медицин-

ские сестра яв-

лялись вовремя для плановых

доработок отде-

ления без заме-чаний

Замечания в

единичных случаях

Замечания


частично


Замечания

выполняются формально

- ежемесяч-

ная

7.

Соблюдений положе-

ний Кодекса профес-


знание и соблюдение поло-

жений Кодекса профессио-

нальной этики и деонто-

логии, правил делового об-

щения, соблюдение конфи-

денциальности информа-

ции о клиентов.

8


дение деонтологии и

субординации, пра-

вил общения, верно-

сть клятве медицинс-

кого работника.



чания по

соблюдению Кодекса

этики, деонтологии и


периодически

е срывы в

поведении,

оговорки и

отговорки






служебные

записки 1 раз

в месяц

8

Удовлетворенность граждан качеством и

количеством пре-

доставленных со-циальных услуг



граждан, отсутствие обос-

нованных жалоб со сторо-

ны воспитанников, роди-

телей на качество и свое-

ременность оказания услуг,

взаимодействие с родит.

2




работу от граж-



жалоб со сто-

роны клиентов

отсутствие обо сно-

ванных жалоб со



оказания услуг, вза-

имодействие с



мечаний по

взаимодейств

ию с воспита-

нниками и их


наличие жа-лоб, не

удовлетворен-ность

граждан ка-чеством и

количе-ством

предоста-вленных

социаль-ных услуг

наличие пи-сьменных


ей, пись-менных за-

мечаний

ежемесяч

но

9.


сохранению и прид-

анию эстетического вида помещений отде-

ления и в благоустрой-

стве закреплённого участка на территории


активное участие в при-

дании эстетического ви-

да помещений отделе-

ния (путем мойки, побе-

лки загрязненных мест

и т.д.) и благо-

устройстве террито-рии

10

энергичное учас-

тие по эстетичес-

кому виду поме-

щений отделения

и благоустройст-

ве территории

незначитель-ные


данным ви-дам работ

существенн

ые

замечания по данным

видам работ

грубейшие

нарушения

эстетическому виду

замечания



ежемеся

чно

10

Участие в работе по укреплению меди-

цинского фонда от-

деления

пополнение фонда лекарственными

препаратам, меди-

цинским оборудо-ванием и т.д.

5

систематическое участие

не регулярное участие

разовое участие

не участвовал наличие документации

ежемесяч

но

ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности педагогических работников государственного казенного учреждения


его критерии оценки Показатели

эффективност

и работы

Критерии



Оценка

эффектив

ности и результат

ивности

работы в балах

Оценка



Форма от-

четности,

содержащая информа-

цию о вы-

полнении показателя

Перио

дичнос

ть пре-дставл

ения


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


правил

внутреннего распорядка

100 1 0,8 0,5 0

Соблюдение правил

внутреннего распо-

рядка, соблюдение режима дня и сетки

занятий воспитан-

ников

5 соблюдение

режима для и

сетки занятий в полном объеме


режима для и

сетки занятий не соблюдается в

единичных

случаях

имеются су-

щественные


режима и

сетки занятий

режим для и

сетка занятий не


акты

проверок


записки

ежеме-

сячно,

ежеквартальн

о

2

Освоение программ

повышения

квалификации или профес-


подготовки



сроки курсов или программ

повышения

квалификации (не менее 72 часов)

5 прохождение в


сроки курсов или программ

повышения

квалификации (не менее 72

часов)

- - курсы или

программы

повышения квалификации



дипломы,

свидетельства, удостовере

ния

ежеме-

сячно,


о

125

3

Использование новых

эффективных

технологий в процессе

социального

обслуживания граждан

Разработка и

апробация

авторских программ

5 Наличие автор-

ских социаль-

ных техноло-

гий по социа-

льному обслу-

живанию насе-ления, разрабо-

танных и внед-

ренных в рабо-ту учреждения

- - отсутствие

авторских


технологий по

социальному

обслуживанию населения,

внедренных в

работу учреждения

наличие

программы

ежеме-

сячно,

ежеква

ртальн

о

Участие в

реализации авторских

воспитательных

программ

5 реализации

социальной программы

находится на

высоком уровне

реализации

социальной программы



низкий уровень

реалиации со-

циальной прог-

раммы находит-

ся на низком


социальной программы не

осуществляется

наличие

программы и материалов

по ее


ежеме-

сячно, ежеква

ртальн

о

4

Участие в методической

работе и



Присутствие на

методических

объединениях,

семинарах, собраниях,

консилиумах

2 Систематическое посещение

Частичное посещение

Присутствовал всего один

раз

Методические объ

единения, семина-

ры, собрания, кон-

силиумы сотруд-

ником не посеща-

лись.

отчетная документаци

я

ежеме-сячно,

ежеква

ртально

Выступления на


объединениях семинарах,

собраниях,


2 Активное уча-

стие на методи-

ческих объеди-нениях семина-

рах, собраниях,



на методических

объединениях семи-

нарах, собраниях,




Участие работ-

ника на методи-

ческих объеди-

нениях семина-

рах, собраниях,




Работник не принима-

ет участие на методи-

ческих объединениях

семинарах,собраниях,

консилиумах, не

посещает методи-

ческие объеди-нения,

семинары,

консилиумы

наличие уче-

бно-методи-

ческих, науч-

но-методичес-

ких пособий,


выступлений

ежеме-

сячно,


о

Разработка методичес-

ких пособий, па-мяток,

буклетов и рекомен-

даций для получателей

социальных услуг и ро-

дителей (законных

представителей) и

специалистов


2 активное

участие в


пособий

участие работника

в разработке

методических пособий



участие

работника в


пособий

находится на низком

уровне


принимает

участие в разработке


пособий

наличие мето-

дических по-

собий, памя-

ток, буклетов и

рекомендаций

для воспитан-

ников и закон-

ных предста-

вителей и спе-

циалистов


ежеме-

сячно,


о

Публикация статей

и аналитических

материалов в СМИ

2 Систематически

публикуются ста-

тьи и аналитичес-

кие материалы в

СМИ

Периодически

публикуются статьи

и аналитические

материалы в СМИ

Редко публику-

ются статьи и

аналитические

ма-териалы в

СМИ

Публикация статей

и аналитических

материалов в СМИ

не производится.

отчетная

докумен-

тация

ежеме-

сячно,

ежеквар

тально

Оформление информа-

ционных стендов

учреждения и стендов

социально-реабили-

тационных групп,

поддержание их в

актуальном порядке

2 Информационные стенды

систематически


Информационные стенды

оформляются не

систематически

Информационные стенды


частично

Информационные стенды не


акты, докладные,

служебные

записки


ежеква

ртально

5

Соблюдений

положений

Кодекса профессионал

ьной этики



профессиональной эти-

ки, в т.ч. соблюдение

норм служебной и про-

фессиональной эти-ки,

правил делового обще-

ния, соблюдение кон-

фиденциальности инф-

ормации о гражданах;

8 знание и соб-

людение по-

ложений Ко-декса


этики, соблюдение

конфиденциально

сти информации о

гражданах

имеются




Кодекса


этики

имеются



норм

служебной и

профессиональн

ой этики и

правил

делового

общения


фессинальной

этики, не

соблюдается, не


правила делового

общения и

конфиденциальнос

ть о гражданах

докладные,

служебные

записки

ежеме-

сячно,

ежеквар

тально

6

Наличие

документации и


замечаний по ее

ведению

Качественное ведение

докумен-тации, своев-

ременное предоставле-

ние отчетной


5 ведение


документации без замечаний

ведение документа-

ции и сроки сдачи

отчетной документа-

ции не соблюдаются

в единичных случаях




не соблю-

даются

отсутствие доку-

ментации и не пре-

доставление отче-

тности в указа-

нные сроки

акты,

докладные,


ежеме-

сячно,

ежеквар

тально

7

Участие в

социально-значимых


Участие и результатив-

ность участия в куль-

турных и спортивных

мероприятиях (фести-

вали, соревнования,

спартакиады, олимпиа-

ды (при наличии сер-

тификатов, дипломов),

личное участие педаго-

га в конкурсах про-

фессионального

мастерства

5

участие в конкур-

сах профессиона-

льного мастерства,

творческих

лабораториях,

экспериметальных

группах наличие

дипломов,

сертификатов

участника

участие в конкур-

сах профессиона-льного мастерст-

ва, творческих ла-

бораториях, экс-периметальных

группах

помощь для

участия в конкурсах

профессионал

ьного мастерства

сотрудник не при-

нимает участие в

конкурсах профес-

сионального

мастерства, твор-

ческих лаборато-

риях,эксперимента

льных группах

дипломы

участника конкурса,

ежеме-


ртальн

о

8

Удовлетворен

ность граждан качеством и


предоставленных

наличие письмен-ных

благодарностей за ра-

боту от граждан, отсу-

тствие обоснованных

жалоб со стороны не-

совершеннолетних вос-

2 наличие



работу от граждан,




обоснованных жалоб со стороны

клиентов

своевременность оказания услуг,


мечаний по взаимодейств

ию с

воспитанниками и их


не удовлетворенно

сть граждан

качеством и количеством

наличие



й, письменных


стороны

ежеме-


ртальн

о

126


услуг

питанников их родите-

лей на качество и свое-

временность оказания

услуг, взаимодействие

с родителями.

жалоб со стороны

клиентов взаимодействие с


родителями предоставленны

х социальных

услуг

граждан и


и учреждения

9

Работа по ор-

ганизации от-дыха и досуга



Личное участие в

подготовке и

проведении

праздничных



в подготовке и

проведении




и проведение


мероприятий выше

среднего

средний урове-

нь в подготовки

и проведении



работник не при

нимал участие в

подготовке и про-

ведении празднич-

ных мероприятий

отчетная


ежеме-

сячно,

ежеквар

тально

Организация выставок

творческих работ детей

(рисунки, поделки,

стенгазеты)


в организации и

проведении выста-

вок творческих

работ

уровень организации

и проведение

выставок творческих

работ выше среднего

средний урове-

нь в организа-

ции и проведе-

ние выставок

тво рческих

работ

работник не при

нимал участие в

организации и про

ведение выс-тавок

творческих работ

отчетная


ежеме-

сячно,

еже-

квартал

ьно

Взаимодействие с со-

циумом (организация

выходов детей на ку-

льтурно-массовые ме-

роприятия), организа-

ция работы по привле-

чению волонтерского

движения.

5

Взаимодействие

с социумом на

высоком уровне

Взаимодействие с

социумом на

уровне выше среднего

Взаимодейств

ие с

социумом на среднем

уровне

Работник не

принимает

участие по взаимодействию

с социумом

отчетная


я

ежеме-

сячно,


о

10

Работа по пре-

доставлению гарантированн

ых

качественных социальных

услуг

получателям социальных

услуг

Осуществление конт-

роля за успеваемостью:


по комплектации порт-

фелей, ведение днев-

ников, выполнение

домашнего задания,

внешний вид воспитан-

ников, сборы в образо-

вательные, медицинс-

кие учреждения и на

культурно-массовые

мероприятия.

5


мечаний по осу

ществлению

контроля за

успеваемостью

воспитанниковвне

шнему виду детей,

сбору в

образовательные,

медицинс-кие

учрежде-ния и на

куль-турно-массо-

вые мероприя-тия.

Имеются незна-


мечания по осу-

ществлению кон-

троля за успевае-

мостью воспита-

нников, внешне-му

виду детей, сбору в

образо-вательные,

меди-цинские учреж-

дения и на куль-

турно-массовые

мероприятия.

имеются за-

мечания по

осуществлению

контроля за

успеваемостью,

внешнему виду,

сбору в

образовательны

е, медици-нские

учреж-дения и

на культурно-

массовые


Контроль за успе-

ваемостью воспи-

танников, внеш-

нему виду получа-

телей социальных

услуг, сбору в

образовательные,

медицинские

учреждения и на

культурно-

массовые

мероприятия не

осуществляется.

акты проверок

докладные,

служебные

записки

ежеме-

сячно,

ежеквар

тально

11

Участие ра-

ботников в

благоустройстве здания и




имуществу, отсутствие

нарушений по сохран-

ности и порчи имуще-

ства учреждения

5



отсутствие порчи

имущества

имеются незначите-

льные замечания по


имущества

имеются суще-

ственные заме-

чания по сохра-

нности имуще-

ства


шение работника к

имуществу


докладные,

служебные

записки

ежеме-

сячно,

ежеквар

тально

содержание в чистоте

закрепленного участка

на территории учреж-

дения и его благоуст-

ройство

5


работника в бла-

гоустройстве тер-

ритории учрежде-

ния

уровень участия ра-

ботника в благоуст-

ройстве территории

учреждения выше

среднего


вень участия


благоустройств

е террито-рии


принимал участия



отчетная


ежемес

ячно,

ежеквар

-тально

содержание в чистоте

помещений своей гру-

ппы (наличие марки-

ровки, порядка в шка-

фах и т.п.), организа-

ция дежурств в сто-

ловой и раздевалке

5


показателя в

полном объеме без замечаний в

учетном

периоде

имеются незна-


мечания по вып-олнению пока-

зателю



замечания по выполнению



шение

работника по выполнению


акты

проверок


записки

ежесме

нно,

еже-

дневное

жеме-

сячно

создание благоприят-

ных условий в учреж-

дении приближенные к

семейным, способству-

ющие интеллектуаль-

ному эмоциональному,

духовному, нравствен-

ному и физиическому

развитию детей

10

активное учас-

тие работника в благоустрой-

стве условий в

учреждении приближенные

к семейным


работника в благо-устройстве усло-

вий в учреждении

приближенные к семейным выше

среднего


вень участия



е условий в


приближенные

к семейным


при-нимал участия в


акты

проверок докладные,

служебные

записки

ежесме

н-но,

ежедне

в

но

ежемес

ячно

выполнение пору-

чений администра-ции

5

своевременное вы-

полнение работни-

ком указаний и

распоряжений


уровень выполне-

ния поручений администрации

выше среднего


поручений ад-

министрации на


работник не вы-

полнял заданий и поручений


отчетная до-

кументация

ежеме-

сячно

12 ИТОГО: 100


эффективности деятельности заведующей хозяйством государственного казенного

учреждения социального обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и

подростков «Росинка» и критерии его оценки Показатели

эффективно

сти рабо-ты

Критерии



рабо-ты

Макс.

кол-во

бал-

лов

Оценка


работы (отношение к максимальной оценке

эффективности, указанной в столбце 4)

Подтвержден

ие выпо-

лнения


Периодич-

ность



120 1 0,8 0,5 0

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 Качественн

ое ведение

отсутствие дефектов, оши-

бок и некачественно офор-

ведение


наличие

недочетов

иногда

наличие

наличие

ошибок,

отчетность ежемесячная

127


и докумен-

тации

мленных документов (отче-

тов), замечаний админист-

рации по ведению отчет-

ности по движению товар-

но-материальных ценно-

стей, отсутствие замечаний

со стороны вышестоящих

организаций к документам

(отчетам)

10

и


ии без

замечаний

(описок,

неточностей и

т.д.) в отчетах,


ошибок,

дефектов в


(отчетах)

дефектов в


(отчетах)

2 Своевременн

ая сдача

отчетности и докумен-

тации

отчеты и


предоставляются в установленные сроки

10





соблю-даются

всегда

установленные сро-

ки сдачи отчетнос-

ти и докуме-нтации

не соблюдают-ся в


иногда устано-

вленные сроки

сдачи отчетно-


тации не соб-

людаются



отче-тности и


не соблюдают-

ся


3 Качественн

ый учет то-

варно-мате-

риальных

ценностей

отсутствие недостач и

излишек по результатам

инвентаризации товар-

но-материальных цен-

ностей, наличие инвен-

тарных номеров, своев-

ременное их нанесение;

наличие описей иму-

щества в помещениях

учреждения, своевреме-

нное внесение изме-

нений в них

10

недостачи и

излишки по


инвента-

ризации

товарно-


цен-ностей


- - по резуль-

татам ин-

вентаризации

товарно-


ценностей

имеются


излишки

инвентаризац

ионные

ведомости

годовая,

внеплановая

4 Своевремен

ное

списание

материальн

ых

ценностей

своевременное

составление дефектных

ведомостей на

неисправные

инструменты, приборы

и т.д., актов на их

ремонт и списание, а

также на порчу

материалов

10

составление

дефектных



инстументы,

приборы и

т.д., актов на

их ремонт и

списание, а

также на пор-

чу материалов




дефектных


неисправ-ные

инстру-менты, при-

боры и т.д., актов

на их ремонт и

списание, а также

на порчу мате-

риалов про-

водится, но иногда

нес-воевременно

составление де

фектных ведо-

мостей на не-

исправные ин-

струментыпри

боры и т.д., ак-

тов на их ре-

монт и списа-

ние, а также на

порчу матери-

алов проводит-

ся, несвоевре-

менно


дефект-ных



инстру-менты,

при боры и

т.д., актов на

их ремонт и

списание, а

также на

порчу

материалов не


акты на

списание

по мере

необходимости

5 Качествен-ное

хране-ние мате-

риальных

ценностей,

находящихся

на скла-де, в

инве-нтарной

комнате,

обеспечение

сохран-ности

хо-

зяйственного

инве-таря, его

восстановление

и пополнение

отсутствие замечаний на

условия хранения

мягкого, жесткого

инвентаря, постельных

принадлежностей и др.,

организация хранения

материалов и

продукции с целью

предотвращения их

порчи и потерь,

обеспечение


хозяйственного

инвентаря, его

восстановление и

пополнение

10

условия хра-

нения мягкого,

жесткого инве-

нтаря, постель-

ных принадле-

жностей и др.


всегда, порчи и

потери мате-


ностей нет, хо-

зяйственный

инвентарь име-

ется в исправ-

ном состоянии

в достаточном





принадлежностей и др.

в основном

соблюдаются,

порча материальных

ценностей

минимальная,

хозяйственный

инвентарь имеется в

основном в

исправном

состоянии, не всегда

в достаточном


условия хране-

ния мягкого,

жесткого ин-

вентаря, посте-

льных принад-

лежностей и

др. не всегда

соблюдаются,

порча материа-

льных ценнос-

тей незначите-

льная, хозяйст-

венный инвен-

тарь имеется

не всегда в ис-

правном состо-

янии в достато-

чном количест-

ве



жесткого инвен-

таря, постельных

принадлежнос-

тей и др. не соб-

людаются, порча


ценностей име-

ется, хозяйствен-

ный инвентарь

имеется, но не

весь в исправ-

ном состоя-нии,

недос-таточное

ко-личество хо-

зяйственного

инвентаря




проверки,


-

6

Обеспеченно-сть

воспитан-ников

согласно

установленным

нормам пред-

метами личной

гигиены, канц-

товарами; обес-

печенность ра-

ботников уч-

реждения канц-

товарами, хо-

зяйственным

инвентарем,

средствами

механизации

труда, моющи-ми

и дез. средствами

получатели социальных

услуг обеспечены

согласно установленным

нормам предметами

личной гигиены,

канцтоварами;

работники учреждения

обеспечены

канцтоварами,

хозяйственным

инвентарем, средствами

механизации труда,

моющими и дез.


10

воспитанники


согласно уста-

новленным


метами личной

гигиены, канц-

товарами, ра-

ботники учре-

ждения обес-

печены канц-

товарами, хо-

зяйственным

инвентаре,


механизации

труда, мою-

щими и дез.


получатели

социальных услуг в

основном обеспече-

ны согласно уста-

новленным нормам

предметами личной

гигиены, канцтова-

рами, работники

учреждения в

основном




инвентарем,


механизации труда,

моющими и дез.



частично обес-

печены соглас-

но установлен-

ным нормам

предметами ли

чной гигиены,


работники уч-

реждения час-

тично обеспе-

чены канцтова-

рами, хозяйст-

венным инвен-

таре, средства-

ми механиза-

ции труда, мо-

ющими и дез.

средст-вами


не обеспечены

согласно уста-

новленным


метами ли-

чной гигие-ны,

канцто-варами,

ра-ботники уч-

реждения не

обеспе-чены

канц-товарами,


инвен-тарем,

сре-дствами

ме-ханизации

труда, мою-

щими и дез.


отчетность ежемесячно

128

7 Качественный

учет рас-

ходования

теплопотреблен

ия, эле-

ктроэнерги,

водопользован

ия

наличие экономии


теплопотребления,

электроэнергии,

водопользования в

сравнении с

аналогичным периодом


10

имеется эко

номия рас-

ходования

теплопотребле

ния, электроэ-

нергии, водо-

по-льзования в

сравнении с

аналогичным

периодом


экономия рас-

ходования ресу-рсов

имеется по 2

позициям из 3,

потребление по

остальной позиции на


периода прошлого

года

экономия


ресурсов име-

ется по 1 пози-

ции из 3, пот-

ребление по

остальным

позициям на

уровне анало-

гичного перио-

да прошлого

года

нет экономии


теплопотребления,

электроэнергии,

водополь-зования

в сра-внении с

аналогичным

периодом



8 Своевремен-

ность и каче-

ство проведе-ния текущих

и капиталь-

ных ремонтов

заведующий хозяйством

следит за состоянием поме-

щений, зданий и территории

учреждения и принимает

меры по своевременному

текущему и капитальному

ремонту, обеспечивает ка-

чество проведения ремонт-

ных работ, соблюдение са-

нитарно-технических тре-

бований к содержанию по-

мещений и зданий учреж-

дения

10 в учрежде-

нии своевре-

менно и качественно


текущие и капиталные

ремонты

ремонтные

работы в

учреждении проводятся

ремонтные

работы в

учреждении проводятся,

но не всегда

своевременно и


заведующий хо-

зяйством не сле-

дит за состоянием

помещений, зда-

ний и территории

учреждения, не

при-нимает меры

по своевремен-

ному текущему и

капитальному ре-

монту

отчетность,


заявок работников

учреждения в

срок


9 Уровень орга-низации работы

в учреждении по

соблюдениючи-стоты в помеще-

ниях и на при-

легающей терри-тории, благоуст-

ройству террито-

рии учреждения

повседневное соблюдение чистоты

во всех поме-щениях

и на прилегающей территории,

территория

учреждения благоустроена

10

высокий

уровень

уровень выше

среднего

средний

уровень

низкий

уровень




проверки,


-

10 Контроль ка-

чества предо-

ставления социально-

бытовых

услуг

заведующий хозяйством

контролирует деятель-

ность подчиненных ра-

ботников (помощников

воспитателя, персонала

кухни, столовой, хозяй-

ственно-обслуживающе-

го персонала) согласно

утвержде-ному плану

контроля, принимает

участие в составлении

актов контроля, следит

за устранением недос-

татков, выявленных в

ходе проверки

10


я

план контроля

в основном



четном перио-

де единичные



плана конт-

роля, работник

исправился и

не допускал

повторных

нарушений

не


я

план

контроля,

акты

результатов

контроля

-

11 Участие в

общественн

ой жизни


участие в подго-товке


меро-приятиям; выпол-

нение поручений адми-

нистрации учреждения;

работник участвует в

благоустройстве здания

и территории учрежде-

ния; инициатива работ-

ника по благоустройству

здания и территории


10

работник

активно

участвует в

общественно

й жизни


работник по

поручениям




жизни


работник

иногда



й жизни





й жизни






-


положений

Кодекса профессиона

льной этики



этики 8


ной этики

соблюдается в полном объеме





ной этики

иногда не соблюдается


ной этики не





-

13 Удовлетвореннос

ть граждан, по-

лучателей со-

циальных услуг

качеством предо-

ставленных со-

циальных услуг,

отсутствие пред-

писаний контро-

лирующих орга-

нов по вопросам

деятельности по-

мощников восп.

работников, стру-

ктурных подраз-

делений «Персо-

нал кухни, сто-

ловой», «Хозяй-

ственно-обслужи-

отсутствие обоснован-

ных жалоб со стороны


со-циальных услуг на

качество социально-

бытовых услуг, отсут-

ствие предписаний конт-

ролирующих органов по


социальных работников,

структурных подразде-

лений «Персонал кухни,

столовой», «Хозяйствен-

но-обслуживающий

персонал»

2 граждане, по-

лучатели соци-

альных услуг

удовлетворены

качеством пре-

доставленных


услуг, отсутст-

вуют предпи-

сания контро-

лирующих

органов по

вопросам


курируемых

структурных


- - имеются жало-

бы со стороны



услуг, граждан,

имеются пред-

писания конт-


органов по во-

просам деяте-

льности кури-

руемых струк-

турных подраз-

делений

отсутствие жалоб






органов

-

129

вающий персо-

нал»


эффективности деятельности шеф-повара персонала кухни, столовой государственного

казенного учреждения социального обслуживания «Ставропольский социальный приют для

детей и подростков «Росинка» и критерии его оценки №

п\п



работы

Критерии



работы

Мак

с. к

ол-в

о

бал

ло

в

Оценка


работы (отношение к максимальной оценке эффективности,


Подтверж-

дение вы-

полнения


Перио-

дичность

представл

ения от-

четности

80 1 0,8 0,5 0 1

Качествен-ное

ведение




ошибок и некачественно

оформленных докумен-

тов (отчетов), замечаний

администрации учреж-

дения по ведению отчет-

ности по движению то-

варно-материальных

ценностей; отсутствие

замечаний со сторны

вышестоящих организа-

ций к документам (отче-

там)

10

ведение отчет-

ности и доку-


заме-чаний

наличие недо-

четов (описок,

не-точностей и

т.д.) в отчетах,

до-кументах

иногда

наличие

ошибок,

дефектов

в

документ

ах

(отчетах)

наличие

ошибок,

дефектов в


(отчетах)

отчетность ежемесяч

ная

2

Своевременная

сдача отчетности

и документации


предоставляются в уста-

новленные сроки

10




соблюдаются всегда


сроки сдачи отче-

тности и докуме-

нтации не соблю-

даются в еди-

ничных случаях


новленные




и не соблю-

даются



четности и доку-

ментации не соб-

людаются

отчет-ность ежемесячная

3

Качественный

учет товарно-

материаль-ных

ценностей

отсутствие недостач и

излишек по результатам

инвентаризации товар-

но-материальных ценно-

стей, наличие инвентар-

ных номеров, наличие

описей имущества в п-

омещениях столовой, пи

щеблока, своевременное

внесение изменений в

них, своевременное спи-

сание материальных це-

нностей

10 недостачи и

излишки по


инвентаризации

товарно-


ценностей


- - по результатам

инвентаризаци

и товарно-


ценностей

имеются


излишки

инвентариза

ционные

ведомости

годовая, внепланова

я

4 Контроль качества

продуктов

питания

контроль за своев-

ременностью, ко-

личеством и каче-ством

продуктов питания,

поступа-ющих на склад

и пищеблок, сроками

реализации продуктов

питания, контроль

соблюдения условий

хранения

скоропортящихся


10 продукты пи-

тания посту-пают

на склад и

пищеблок

своевременно,

качественные, в

необходи-мом

количе-стве,

сроки реализации

продуктов

питания


имеются

единичные



сти,

количеству и

качеству

продуктов

питания,

поступающих

на склад и

пищеблок

не всегда осу

ществляется

контроль за

своевременн

остью, коли-

чеством и

качеством

продуктов

питания, пос

тупающих

на склад и

пищеблок,

сроками реа-

лизации про-

дуктов пита-

ния



и качество

продуктов

питания,

поступаю-

щих на

пищеблок,

осуществляет

ся формально

меню-

требование

ежедневн

о

5 Качество

приготовления

пищи получателям

социаль-ных услуг

на пищеблоке произ-

водится правильная зак-

ладка продуктов пита-

ния, соблюдаются тех-

нологические требова-

ния при приготовлении

блюд, отсутствуют слу-

чаи пищевого отравле-

ния вследствие некаче-

ственного приготовле-

ния пищи, суточные

пробы хранятся в холо-

дильнике

10 контроль за тех-

нологией приго-

товления пищи,

нормами заклад-ки

сырья осуще-

ствляется пос-тоянно,

меню на текущий

день всегда находится

на стенде в столовой,

все суточные пробы

хра-нятся в холо-

дильнике


технологией


пищи, нор-мами

заклад-ки сырья

осу-ществляется,

но имеются

единичные

замечания, в т.ч.

по хранению

суточных проб

не всегда осу

ществляется



приготовлен

ия пищи, но-

рмами зак-

ладки сырья,

отбором и

хранением

суточных

проб

контроль за техно-

логией приготов-

ления пищи, нор-

мами закладки

сырья осуществ-

ляется формально,

не всегда меню на

текущий день на-

ходится на стенде

в столовой, не все

суточные пробы

хранятся в холо-

дильнике


оценивае-

тся по

результата

м проверки,

наблюде-

ния

-


правил са-

нитарно-

эпидемиологическ

ого режима

отсутствие нару-

шений в соблю-

дении правил са-

нитарно-эпидемио-

логического режи-

ма

10 соблюдаются в основном


имеются нару-

шения правил

санитарно-

эпидемиологи

ческого режи-

ма, по резуль-

татам прове-

рок замечания

исправляются

правила

санитарно-

эпидемиологичес

кого режима не


соот-ветствии с

требованиями




проверки,


-

130

7 Участие в



участие в подготовке


мероприятиям; выполне-

ние поручений админи-

страции учреждения;

инициатива работника

по благоустройству зда-

ния и территории учреж-

дения

10

работник активно


общественной жизни








работник

иногда



жизни





жизни учреждения показатель




-

8 Соблюдение поло-

жений Кодекса


этики

знание и соблю-дение


профес-сиональной

этики 8

Кодекс


этики соблюдается в


Кодекс






й этики иногда

несоблюдается

Кодекс профессио-

нальной этики не






-


граждан, получателей социальных услуг ка-

чеством предоставле-

нных социальных ус-луг, отсутствие пред-

писаний контроли-

рующих органов по вопросам деятельнос-

ти структурного под-

разделения «Персо-нал кухни, стловой»




соци-альных услуг на

качество социаль-нобы-

товых услуг, отсутствие

пред-писаний контро-

лирующих органов по


структурного подраз-

деления «Персонал

кухни, столовой»

2 клиенты удовлетво-

рены качеством пре-

доставленных социа-

льных услуг, отсут-

ствуют предпи-ания

контроли-рующих


де-ятельности стру-

ктурного

подразделения

«Персонал кухни,

столовой»

- - имеются жа лобы

со стороны воспи-

танников, имеются

предписания кон-

тр-лирующих ор-

ганов по вопросам


структурного под-

разделения

«Персонал кухни,

столовой»


жалоб получателей




контролирующих органов

-


эффективности деятельности кастелянши государственного казенного учреждения социаль-

ного обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка»

и критерии его оценки Показатели


Критерии


работы

Мак-

сималь-

ное

кол-во

балл

ов




Форма от-

четности, содержа-щая

информацию

о выполне-нии


Перодич-ность



100 1 0,8 0,5 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1

Качествен-ное ведение



отсутствие дефектов, оши-

бок и некачественно офор-

мленных документов (от-

четов), замечаний админи-

страции учреждения по

ведению отчетности по

движению товарно-мате-

риальных ценностей; от-

сутствие замечаний со сто-

роны вышестоящих орга-

низаций к документам (от-

четам)

10

ведение



наличие

недочетов (описок,

неточностей и

т.д.) в отчетах, документах




(отчетах)



(отчетах)

отчетность отчетность



2 Своевременная

сдача отчетно-сти и докумен-

тации


предоставляются в установленные сроки 10




ментации соб-





ментации не соб-

людаются в еди-

ничных случаях

иногда установле-

нные сроки сдачи

отчетности и до-

кументации не





соблюдаются отчетность



3

Качественный

учет товар-но-

материа-льных

цен-ностей

отсутствие недостач и излишек по результа-

там инвентаризации то-

варно-материальных ценностей

10

недостачи и из-

лишки по резу-

льтатам инвента-

ризации това-

рно-материаль-

ных ценностей


- - по результатам инве-

нтаризации товарно-


ценностей имеются

не-достачи и изли-

шки

инвентаризаци

онные

ведомости

годовая,

внеплановая

4 Наличие

маркировки мягкого,

жесткого

инвентаря и др.


на отсутствие марки-

ровки мягкого, жест-кого инвентаря и др.

10

маркировка

мягкого, же-

сткого инве-

нтаря и др.

имеется в

наличии

единичные

случаи отсут-

ствия марки-

ровки мягкого,

жесткого инве-

нтаря и др.

маркировка мяг-

кого, жесткого

инвентаря и др.

осуществляется, но

имеется не на всем

инвентаре

маркировка мягкого,

жесткого инвентаря и

др. не





проверки,




5 Своевременное

списание материальных

ценностей

списание пришедшей в не

годность специальной и

санитарной одежды, обу-

ви, белья и других пред-

метов проводится своев-

ременно

10

списание


ценностей



списание мате-


ностей прово-

дится, но иногда

несвоевременно

списание ма-

териальных

ценностей

проводится, но

несвоев-ременно

списание


ценностей не

проводится акты на списание


ежеквар- тально

6 Качественное хранение мяг-

отсутствие замечаний на условия хранения

10 условия хране-



ния мягкого, же-

условия хра-нения



мягкого, жесткого показатель



131

кого, жесткого

инвентаря,

постельных

принадлежност

ей и др.



принадлежностей и др.

жесткого инве -

нтаря, постель-

ных принадлеж-

ностей и др. соб-


сткого инвента-

ря, постельных

принадлежносте

й и др. в основ-

ном соблюдаю-

тся

инве-нтаря,

постель-ных

принадлеж-ностей

и др. не всегда со-

блюдаются

инвентаря,

постельных

принадлежностей и

др. не соблюдаются


проверки,


7 Санитарно-

техническое состояние

помещений

прачечной

санитарно-техническое

состояние помещений прачечной

удовлетворительное 10

отсутствуют за-

мечания на сани-

тарно-техничес-

кое состояние

помещений пра-

чечной

имеются еди-

ничные замеча-

ния на санитар-

но-техническое

состояние поме-

щений прачеч-

ной

санитарно-техни-

ческое состояние

помещений праче-

чной не всегда со-

ответствует требо-

ваниям

санитарно-техничес-

кое состояние поме-

щений прачечной не

соответствует

требованиям




проверки,




8 Участие в об-щественной

жизни учреж-

дения

участие в подготовке уч-

реждения к значимым ме-

роприятиям; выполнение

поручений администрации

учреждения; работник уча-

ствует в благоустройстве

здания и территории уч-

реждения, удовлетворите-

льное состояние закрепле-

нной территории на мо-

мент представления резу-

льтатов деятельности за

отчетный период; инициа-

тива работника по бла-

гоустройству здания и тер-

ритории учреждения

10



обществен-ной жизни


работник по поручениям


и участвует в



работник иногда участвует в

обществен-ной


работник не участвует в

обществен-ной






9 Обеспеченно-

сть получате-лей социальных

услуг одеждой

и обувью по сезону,

постельным

бельем

получатели социальных

услуг обеспечены одеждой

и обувью по сезону в соот-

ветствии с установлены-

ми нормами, постельным

бельем 10


обеспечены оде-

ждой и обувью

по сезону в


установленными

нормами, посте-

льным бельем

клиенты, в осно-

вном, обеспече-

ны одеждой и

обувью по сезо-

ну в соответст-

вии с установле-

нными норма-

ми, постельным

бельем

клиенты обеспе -

чены одеждой и

обувью по сезону в


установленными

нормами, постель-

ным бельем, но не


клиенты не обес-

печены одеждой и

обувью по сезону в


установлен-ными

нормами, постельным

бельем




проверки,




1

0

Соблюдение по ложений Коде-

кса профессио-

нальной этики



этики

8


ссиональной эти-

ки соблюдается в




ки в основном


Кодекс




Кодекс


этики не соблюдается






1

1

Удовлетворенн

ость граждан,

получателей социальных ус-

луг качеством

предоставленных социальных

услуг, отсутст-

вие предписа-ний контроли-

рующих органов

по вопросам дея-

тельности

кастелянши



граждан, получателей социальных услуг на

качество социально-

бытовых услуг, отсут-ствие предписаний ко-

нтролирующих органов

по вопросам деятель-ности кастелянши

2 граждане, по

лучатели со-

циальных ус-

луг удовлетво-

рены качест-

вом предостав-

ленных социа-

льных услуг,





вопросам


кастелянши

- - имеются жалобы

со стороны



имеются предписания


органов


жалоб


услуг,

граждан, предписаний

контролирую

щих органов




эффективности деятельности помощника воспитателя государственного казенного учреждения


критерии их оценки №

п\п


эффективнос

ти работы

Критерии


резу-

льтативности

работы Мак

с. к

ол

-

во

бал

ло

в Оценка



столбце 4)

Подтвержден

ие



Пери-

одичнос

ть пред-

ставлен

ия

отчетно

сти

50 1 0,8 0,5 0

1 Качественное ведение отче-

тности и до-

кументации

отсутствие дефек-тов,

ошибок и некачест-

венно оформленных

документов (отчетов)

5 ведение от-

четности и


без замеча-ний

наличие недо-четов

(описок, неточностей

и т.д.) в отчетах,





(отчетах)

наличие ошибок, дефектов в


(отчетах)

-тчет-ность ежеме-

сячная

2 Своевременна

я сдача от-

четности и документации

отчеты и докумен-

тация предостав-

ляются в установ-ленные сроки

5 Установленны

е сроки сдачи




всегда

установленные сро-

ки сдачи отчетно-

сти и документации

не со блюдаются в



новленные сроки

сдачи отчетности и документации



сроки сдачи отче

тности и документации не

соб людаются

отчет-ность ежеме-

сячная


санитарно-ги гиенического

соблюдение санитар-

но-гигиенического

режима на закреплен-

10 санитарно-

гигиенический режим на

санитарно-ги

гиенический режим на зак

санитарно-

гигиенический режим на

санитарно-

гигиенический режим на закреп-

показа-тель

оценивается по ре-зультатам

-

132

режима на за-

крепленном

участке, обес-

печение сох-

ранности ра-

бочего инве-нтаря, его

маркировки

ном участке: чистота

в помещениях, уборка

мусра, проветривание

помещений, купание

получателей социаль-

ных услуг, смена бе-

лья, ремонт и глажка

одежды, организован-

ное питание по утвер-

жденному режиму,

сбор использованной

посуды со столов, по-

мощь воспитателю в

кормлении дошколь-

ников и др., отсутст-

вие замечаний по уче-

ту и хранению, рацио-

нальному использова-

нию товарно-материа-

льных ценностей, нео-

бходимых для обслу-

живания получателей

социальных услуг; ра-

бочий инвентарь ис-

правен, содержится в

чистоте, промаркиро-

ван

закреплённо

м участке со-

блюдается в

полном объе-

ме всегда, ра-

бочий инвен-тарь в сохра-

нности, про-

маркирован

репленном

участке, в

основном, со

блюдается,

рабочий ин-

вентарь в со-хранности,

промаркирован

закрепленном

участке

соблюдается но с

замеча-ниями, не

всегда обес-

печивается сохранность

рабочего ин-

вентаря и его своевре-менная

маркировка

ленном уча стке не

со-блюдается,

имеются

неустраненныезаме

ча-ния по хра-

нению и маркировке

рабочего инвентаря

провер-ки,


4 Освоение про грамм повы-

шения квали-

фикации

наличие удостове-

рения о повышении

квалификации по спе-

цифике деятельности


10 имеется дей-ствующее

удостоверени

е

- - курсы по-вышения квалификации

отсут-ствуют

удосто-верение

5 Соблюдение положений

Кодекса про-





этики 8


сиональной эти





в осно вном соблюда-

ется

Кодекс профессиона-

льной этики иногда


Кодекс про

фессиональной этики не

соблюдается показатель


результатам наб-

людения

-

6 Удовлетворен

ность клиен-

тов качеством предоставленн

ых социаль-

ных услуг, от сутствие пре-

дписаний ко-

нтролирующих органов по

вопросам



нованных жалоб со

стороны граждан, получателей социа-

льных услуг на

качество социаль-но-бытовых услуг,

отсутствие предпи-

саний контроли-рующих органов по

вопросам деятель-

ности

2 клиенты удо

влетворены

качеством предоставлен

ных социаль-

ных услуг, отсутствуют

пред-писания

контролирующих органов

по вопросам


- - имеются жалобы со

стороны получате-

лей социальных ус-луг, граждан, име-

ются предписания

контр-лирующих органов по вопро-

сам деятельности

наличие или

отсутствие жа-

лоб получате-лей социаль-

ных услуг,

граждан, пред-писаний


их органов

-

7 Участие в об-

щественной

жизни учреж-дения


учреждения к значи-

мым мероприятиям;

выполнение поруче-

ний администрации

учреждения; работник

участвует в благоу-

стройстве здания и

территории учрежде-

ния, удовлетворитель-

ное состояние закреп-

ленной территории на

момент представления

ре-зультатов деятель-

ности за отчетный пе-

риод;инициатива ра-

ботника по благоуст-

ройству здания и тер-

ритории учреждения

10

работник

активно

участвует в общественной

жизни


работник по пору-

чениям админист-

рации участвует в



работник иногда


общественной жизни учреждения



общественной жизни учреждения



проверки,


-


эффективности деятельности повара государственного казенного учреждения социального

обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка» и

критерии его оценки №

п\п



работы

Критерии



работы

Мак

с. к

ол-в

о

бал

ло

в

Оценка


работы


столбце 4)

Подтер

ждение

вы-

полнени

я по-

казателя

Периодично-

сть

представлени

я отчетности

50 1 0,8 0,5 0

1 Контроль качества контроль за своевре-

менностью, количеством

10 продукты пи тания

поступают на ск-

имеются единич-

ные замечания по

не всегда осу -

ществляется кон-

контроль за ко-

личеством и ка-меню- ежедневно

133

продуктов

питания

и качеством продуктов

питания, поступающих

на склад и пищеблок,

сроками реализации

продуктов питания, кон-

троль соблюдения усло-

вий хранения скоро-

портящихся продуктов

пи-тания

лад и пищеблок

своевременно,

каче-ственные, в

не-обходимом ко-

личестве, сроки



соблю-даются

своевре-

менности,

количеству и

качеству

продуктов

питания,

поступающих на

склад и

пищеблок

троль за своевре-

менностью, коли-

чеством и качест-

вом продуктов

питания, посту-

пающих на склад

и пищеблок, сро-

ками реализации

продуктов пита-

ния

чество продуктов

питания, по-

ступающих на

пищеблок,


формально

требован

ие

2 Качество


пищи получателям


на пищеблоке произ-

водится правильная зак-

ладка продуктов пита-

ния, соблюдаются тех-

нологические требова-

ния при приготовлении

блюд, отсутствуют слу-

чаи пищевого отравле-

ния вследствие некачес-

твенного приготовления

пищи, суточные пробы

хранятся в холодиль-

нике

10 контроль за тех

нологией приго

товления пищи,

нормами заклад-

ки сырья осуще-

ствляется посто-

янно, меню на те-

кущий день всег-

да находится на

стенде в столо-

вой, все суточные

про-бы хранятся

в холодильнике




пищи, нормами

закладки сырья

осуществляется,

но имеются

единичные

замечания, в т.ч.

по хранению


не всегда





пищи, нормами

закладки сырья,

отбором и

хранением


контроль за тех-

нологией пригото-

вления пищи, нор-

мами закладки сы-

рья осуществляется

формально, не всег-

да меню на теку-

щий день находится

на стенде в столо-

вой, не все суточ-

ные пробы хранятся

в холодильнике


оценивает

ся по

результата

м

проверки,

наблюден

ия

-


правил сани-

тарно-эпиде-миологического

режима

отсутствие наруше-

ний в соблюдении

правил санитарно-эпидемиологического

режима

10 соблюдаются в основном


имеются нару-

шения правил са-

нитарно-эпидеми

ологического ре-

жима, по резуль-

татам проверок

замечания исп-

равляются

правила сани-

тарно-эпидеми-

ологического ре-

жима не соблю-

даются в соот-

ветствии с требо-

ваниями


оценивает

ся по ре-

зультатам

про-верки,

наблюден

ия

-

4 Участие в общест-

венной жизни уч-

реждения

участие в подготовке уч-

реждения к значимым

мероприятиям; выполне-

ние поручений админи-

страции учреждения; ра-

ботник участвует в бла-

гоустройстве здания и

территории учреждения,

удовлетворительное сос-

тояние закрепленной

территории на момент

представления результа-

тов деятельности за от-

четный период; инициа-

тива работника по бла-

гоустройству здания и


10

работник актив-

но участвует в

общественной жизни учрежде-

ния



администрации участвует в







работник не уча-

ствует в общест-

венной жизни учреждения


оценивает

ся по резу-льтатам

наблюден

ия

-


жений Кодекса профессиональной

этики



этики

8

Кодекс


этики соблюдается


Кодекс




Кодекс




Кодекс


этики не соблюдается




там наб-

людения

-

6 Удовлетворенно-

сть граждан, полу-

чателей социаль-ных услуг качест-

вом предоставлен-ных социальных


предписаний кон-тролирующих ор-

ганов по вопросам

деятельности повара


обоснованных жалоб со

стороны граждан,


услуг на качество

социально-бытовых





деятельности повара

2 граждане, полу-

чатели социаль-

ных услуг удов-

летворены каче-

ством предостав-

ленных социаль-

ных услуг, отсут-

ствуют предписа-

ния контроли-

рующих органов

по вопросам дея-

тельности повара

- - имеются жалобы со

стороны



граждан, имеются



органов по

вопросам


повара

отсутстви

е жалоб

получател

ей

социальны

х услуг,

граждан,

предписан

ий

контролир

ующих

органов

-


эффективности деятельности кухонной рабочей государственного казенного учреждения

социального обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и подростков

«Росинка» и критерии его №

п\п



работы

Критерии



Мак

с. к

ол-

во б

аллов Оценка

выполнения критерия эффективности и

результативности работы (отношение к максимальной оценке эффективности, указанной в

столбце 4)




Периодич-

ность

представления отчетности

20 1 0,8 0,5 0

1 Санитарно-гигие-ническое состоя-

ние помещений

пищеблока, кухо-нной и столовой

посуды,

В помещениях пище-

блока ежедневно про-

водится уборка: мы-

тье полов, удаление

пыли и паутины, про-

тирание радиаторов,

подоконников; ежене-

5 требования СанПиН


требования СанПиН в

основном

соблюдаю-тся

имеются на-рушения

СанПиН, по

результатам проверок

замечания

требования СанПиН не

соблюдают

ся

показатель оце-нивается по резу-

льтатам проверки,

на-блюдения

-

134

холодильного

оборудования в


требования-ми

СанПиН ,

качественная и своевремен-ная

обработка овощей,

яиц

дельно с применением

моющих средств про-

водится мытье стен,

осветительной арма-

туры, очистка стекол

от пыли и копоти.

В соответствии с гра-

фиком проводится ге-

неральная уборка с

последующей дезин-

фекцией всех помеще-

ний, оборудования и

инвентаря. Требова-

ния к санитарно-ги-

гиеническому состоя-

нию кухонной и сто-

ловой посуды, холо-

дильного оборудова-

ния соблюдаются.

При обработке ово-

щей и яиц соблюдаю-

тся требования Сан-

ПиН.

исправляю-тся

2 Участие в об-

щественной

жизни учреж-дения


учреждения к значи-

мым мероприятиям;

выполнение поруче-

ний администрации

учреждения; работник

участвует в благоу-

стройстве здания и

территории учреж-

дения, удовлетвори-

тельное состояние

закрепленной террито

рии на момент пред-

ставления результатов

деятельности за отчет-

ный период; инициа-

тива работника по

благоустройству зда-

ния и территории уч-

реждения

5

работник

активно


жизни




администрации участвует в











показате-ль оцени-

вается по результа-там наб-людения

-


жений Кодекса про-


этики




этики

8






нальной этики в

основном


Кодекс




Кодекс

профессионал

ьной этики не


показа-тель оце-

нивается по резуль-

татам наблюдения -

4 Удовлетвореннос

ть получателей социальных ус-

луг качеством приготовленной

пищи, отсутствие

предпи-аний кон-тролирующих

органов по резу-

льтатам проверки пищеблока


нованных жалоб со

стороны получа-телей

социальных услуг на

качество

приготовленной

пищи, отсутствие



органов по

результатам проверки

пищеблока

2 получатели со-

циальных ус-

луг удовлетво-

рены качест-

вом приготов-

ленной пищи,






проверки

пищеблока

- - имеются жа-

лобы со сто-

роны полу-

чателей со-

циальных

услуг,имеют

ся предписа-

ния контро-

лирующих

органов по-


проверки пи-

щеблока



социальных услуг, предписаний


органов

-


эффективности деятельности специалиста по социальной работе государственного казенного


подростков «Росинка» и его критерии оценки Показатели


Критерии


результативно

сти работы

Максима

ль-ное колво

баллов

Оценка



столбце 4)

Форма

отчетнос-ти, содер-жащая

информацию

о выпо-лнении


Периодич-

ность представле

ния


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


трудовой дис-циплины и на-

длежащее ис-полнение тру-

довых обяза-

нносей в соот-ветствии с дол-

жностной инс-

50 1 0,8 0,5 0 -соблюдение

правил внутрен-


распорядка, соб-

людеие требова-

ний охраны тру-

да и пожарной


10 правила внутрен-



соблю-даются в



трудового ра-

спорядка соб-

людаются

частично,

имеются нез-


замечания

имелись за-

мечания по


правил внут-

реннего тру-

дового рас-

порядка


реннего трудо-

вого распоря-

дка не соблю-

дались, име-

лись грубые

нарушения

акты,

докладные,

служебные

записки


ежеквартал

ьно

-отсутствие за- 10 замечания по имеются нез- имеются су- имелись гру- акты, ежеме-

135

трукцией мечаний по ре-

зультам прове-

рок со стороны

администрации,

выше стоящих

организаций


проверок от-

сутствуют


замечания


замечания

бые нарушения докладные,

служебные

записки

сячно,


ьно

-наличие

докумен-тации и


мечаний по ее

ведению

10 ведение отчет-



замечаний



четности и до-

кументации не


единичных

случаях




не соблю-

даются

отсутствие до-

кументации и

не предостав-

ление отчетно-

сти в указан-

ные сроки


ментации, сог-

ласно номен-


от-чет оказан-

ных услуг

ежеме-

сячно, ежеквартал

ьно

-развитие и сох-

ранность инф-

раструктуры уч-

реждения, соде-

ржание в поряд-

ке рабочего ме-

ста, бережное


имуществу учас-

тие работника в


здания и терри-

тории


10 бережное отно-


ществу, отсут-

ствие порчи

имущества, ак-

тивное участие



здания и тер-

ритории


бережное от-

ношение к

имуществу,


порчи

имущества,

имеются за-

мечания по


имущества,


порядка на

рабочем месте

халатное


имуществу,


принимает

участие в


е здания и

прилегающей

террито-рии.


докладные,

служебные

записки



ьно

своевременное

предоставление

отчетной доку-

ментации отсут-

ствие замечаний

нарушений сро-

ков предоставле-

ния;

10 ведение отчет-



замечаний



отчет-ности и


не соблюда-

ются в едини-

чных случаях




не соблю-

даются


документации и

не предо-

ставление

отчетности в

указанные

сроки

наличие

документации,

сог-ласно

номе нклатуре

дел, отчет

оказанных

услуг

ежеме-


ьно

2 правовое веде-

ние личных дел

воспитанников в


алгоритмом

ведения личных

дел и регламен-

том деятельно-

сти отделения

10 замечания по


проверок отсут

ствуют

имеются незна


мечания



замечания

имелись гру-

бые нарушения

акты,

докладные,

служебные

записки



о

3 определение со-

циально-право-

вого статуса

несовершенноле

тних

20 замечания по результатам

проверок


имеются незначительн

ые замечания

имеются су-щественные

замечания

имелись грубые нару-

шения

акты, докладные,

служебные

записки



ьно

4 Участие в ме-

тодической ра-боте и иннова-

ционной дея-

тельности

наличие учебно

методических,

на учно-методи-

ческих публика-

ций, пособий,


выступ-лений

5


в методической

работе

участие в


работе

присутствие на

методи-ческих



принимает

участие в


работе, не

посещает


наличие учеб-

но-методичес-

ких, научно-


публикаций,

пособий, реко-

мендаций

ежеме-


ьно

5 Соблюдений по-

ложений Ко-декса профес-



дение положе-

ний Кодекса


ой этики, в т.ч.

соблюдение но-

рм служебной и


ой этики, пра-

вил делового

общения, соб-

людение кон-

фиденциальност

и информации о

гражданах;

8

знание и соб-

людение поло-жений Кодекса

профессиональной этики, со-

блюдение кон-

фиденциальности информа-

ции о гражда-

нах

имеются

заме-чания по соб-

людению Ко-декса

профес-



норм служе-бной и про-

фессиональной этики и

правил дело-

вого общен-ия, не соб-

людаются


фессиональной этики, не

соблюдается, не соблюда-

ется правила

делового об-щения и кон-

фиденциальн

ость о гражданах

ежеме-


ьно

7 Удовлетворенно

сть граждан каче-ством и

количе-ством

предоста-вленных

социаль-ных

услуг


меных благо-

дарностей за ра-

боту от граждан,



со стороны кли-

ентов (воспитан-

ников), родите-

лей на качество

и своевременно-

сть оказания

услуг, взаимоде-

йствие с родите-

лями.

2 наличие пись-

менных благо-дарностей за

работу от гра-

ждан, отсутст-вие обоснован-

ных жалоб со



обоснованных жалоб со

стороны

клиентов своевременн

ость оказа-

ния услуг, взаимодейств

ие с роди-

телями.


мечаний по взаимодейст

вию с воспи-

танниками и их родите-

лями

наличие жа-

лоб, не удо-влетвореннос

ть граждан

качеством и количеством

предоставлен

ных социальных

услуг

наличие

письменных благодарнос

тей,

письменных замечаний

со стороны

граждан и администрац

ии


ежеме-


ьно

8 Предоставле-ние реабилита-

количество про-

веденных кон-

5 участие в кон-курсах

оказание помо-щи для

незначительная помощь

сотрудник не принимает

дипломы участника


136


несовершенноле

тним и их

семьям

сультаций, бесед

с несовершенно-

летними и их ро-

дителями, закон-

ными представи-

телями, проведе-

ние актов обсле-

дования мате-

риа-льнобыто-

вых условий

проживания

профес-

сионального

мастерства,

тво рческих

лабо-раториях,

экс-периментальн

ых группах

участия в

мероприя-

тиях

в данных ме-

роприятиях

участие в ме

роприятиях

конкурса, ежеквартал

ьно


эффективности деятельности сторожа (вахтера) государственного казенного учреждения социального

обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка» и критерии его

оценки №

п\п



работы

Критерии



Мак

с. к

ол-в

о

бал

ло

в

Оценка



Подт-

верждение

выполнения показателя

Пери-

одич-

ность

предста

вления

от-

четност

и 50 1 0,8 0,5 0

1 Качественное обеспечение

комплексной

безопасности учреждения и

находящихся в нем

работников, получателей

социальных услуг и

граждан

соблюдение мер противо-

пожарной и антитеррори-

стической безопасности,

утвержденных инструк-

ций, в т.ч. соблюдение

пропускного режима, обе-

спечение сохранности

имущества учреждения,

опеативность оповещения

администрации учрежде-

ния, в случае необходимо-

сти МЧС, пожарной ох-

раны, полиции, о неис-

правностях на охраняемом

объекте, своевременное

реагирование на выявле-

нные в течение суток на-

рушения или ситуации,

вызывающие подозрения

10 требования по соблюдению


безопасности учреждения

выполняются в


требования по соблюде-нию

компле-ксной

безо-пасности уч-реждения в

основном

выполняют-ся

требования по соблю-дению


безопасности учреждения

выполняются, но

в неполном объеме

требования по соблюдению


безопасности учреждения не


показатель оцениваетс

я по


проверки,


-


ведение


обеспечение наличия в

полном объеме доку-

ментации на посту ох-раны, отсутствие заме-

чаний по ее оформ-

лению и ведению

10 ведение



наличие

недочетов

(описок, неточностей и

т.д.) в



ошибок,



дефектов в





там провер-

ки, наблюде-

ния

-

3

Санитарно-

техни-ческое состо-яние

рабочего места

обеспечение исправ-

ности работы трево-

жной и пожарной сиг-

нализации, опо-вещения

людей о пожаре, ПАК

«Стрелец-Монито-

ринг», телефона, элект-

рических фонарей, ав-

томатических ворот,

систем видеонаблюде-

ния, контроля доступа в

учреждение, наличие и

сохранность ключей

(туб), находящихся на

вахте; обеспечение чис-

тоты на рабочем месте

10 требования по санитарно-

техническому

состоянию рабочего

местасоблюдают

ся

требования по санитарно-

техническому

состоянию рабочего

местав

основном соблюдаются

имеются нарушения

посанитарно-

техни-ческому состоянию

рабочего места,

по результатам проверок

замечания

исправляются

требования по са-нитарно-

техническому со-

стоянию рабочего местане


показатель оцениваетс

я по


проверки,


-

4 Участие в





мероприятиям;

выполнение поручений

администрации учреж-

дения;

работник участвует в

благоустройстве здания

и территории учрежде-

ния;

удовлетворительное сос-

тояние закрепленной

территории на момент

представления результа-

тов деятельности за от-

четный период;

инициатива работника

по благоустройству зда-

ния и территории учреж-

дения

10





поручениям администраци

и


жизни



участвует в общественной жизни









-

137

5 Соблюдение по-

ложений Кодекса


й этики

знание и соблюде-

ние положений

Кодекса профес-


8


нальной этики

соблюдается в




й этики в ос-

новном соблю-

дается

Кодекс профессиона-

льной этики иногда



нальной этики не





там наб-людения

-

6 Удовлетворенность граждан, вос-

питанников каче-

ством предостав-ленных социаль-

ных услуг, отсут-

ствие предписа-ний контролиру-

ющих органов по

вопросам деяте-льности сторожа

(вахтера)

отсутствие обоснова-нных жалоб со сторо-

ны граждан, получа-

телей социальных услуг на качество

социально-бытовых

услуг, отсутствие предписаний контро-

лирующих органов

по вопросам деяте-льности сторожа

(вахтера)

2 граждане, полу-чатели социаль-

ных услуг удов-

летворены каче-ством предостав-

ленных социаль-

ных услуг, дея-тельности

сторожа

(вахтера)

- - имеются жалобы со стороны полу-

чателей социаль-

ных услуг, граж-дан, имеются пред-

писания контроли-

рующих органов по вопросам дея-

тельности сторо-

жа (вахтера)


получателе

й социальны

х услуг,

граждан, предписан

ий


органов

-

3.3.Премия по итогам работы работникам учреждения выплачивается в преде-

лах установленного фонда оплаты труда учреждения.

3.4.Основанием для начисления премии по итогам работы работникам учреж-

дения является приказ учреждения, изданный в соответствии с решением засе-

дания «Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятель-

ности государственного казенного учреждения социального обслуживания

«Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка» по ус-

тановлению выплат стимулирующего характера работникам» (далее- Комис-

сия) содержащий ее конкретный размер в абсолютном значении.

3.5.Размер премии по итогам работы исчисляется бухгалтерией учреждения

пропорционально отработанному времени работником учреждения в отчетном

периоде. Из подсчета времени работы не исключается период нахождения ра-

ботника учреждения в очередном трудовом отпуске, но исключаются дни нахо-

ждения в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, времен-

ной нетрудоспособности.

3.6.При увольнении работника до истечения отчетного периода, за который

осуществляется выплата премии по итогам работы, или назначении на долж-

ность в соответствующем отчетном периоде выплата производится за фак-

тически отработанное время.

3.7.Работники учреждения оценивают качество своей работы по основной дол-

жности, заполняя оценочный лист по форме «Оценочный лист показателей эф-

фективности деятельности работника государственного казенного учреждения


подростков «Росинка» (далее – оценочный лист):

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

показателей эффективности деятельности работника государственного казенного


подростков «Росинка»

___________________________________________________

(указывается должность, Ф.И.О.)

для установления премиальной выплаты из стимулирующей части фонда оплаты

труда за достижение показателей эффективности деятельности за период работы

с «___» __________ 20__ года по «____» __________20__года

138

№

п/п

Наименование


Максимальное

количество

баллов

Самаоценка Оценка

руково-дителя

подразделения

Оценка комис-

сии по оценке


показателей

эффек-тивности

деятельнос-ти

учреждения по

установлению

вып-лат

стимулирующего

характера

работникам


1.

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

ИТОГО:

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

______________________ «____» ______________ 20 г. подпись работника

«Принято» «____» ______________ 20 г.

_____________________ /______________________/

подпись и Ф.И.О. ответственного за прием оценочных листов и

подтверждающих копий документов от работников учреждения.

3.8.Порядок оценки показателей эффективности деятельности работников учре-

ждения по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год):

3.8.1.Руководители структурных подразделений раздают каждому работнику

подразделения оценочный лист.

3.8.2.Каждый работник учреждения индивидуально оценивает себя в оценоч-

ном листе по значимости своего вклада в деятельность учреждения путем прос-

тавления баллов напротив наименования показателя с учетом максимального

количества баллов по данному виду показателя и сдает до 5 числа следующего

месяца после отчетного периода вместе с листом «Учета оказанных услуг» и

заполненный оценочный лист с отчетом за отчетный период в произвольной

форме руководителю подразделения.

В случае не сдачи или не своевременной сдачи заполненного оценочного

листа с отчетом за отчетный период в произвольной форме, работнику не бу-

дут производится премиальные выплаты до следующего заседания Комиссии.

В случае привлечения работника учреждения к дисциплинарной ответ-

ственности, премирование работника не производится, начиная с периода, в ко-

139

тором дисциплинарное взыскание было наложено и заканчивая днем снятия

дисциплинарного взыскания, либо днем истечения срока одного года со дня

наложения дисциплинарного взыскания.

3.8.3.В случае добровольного отказа работника учреждения заполнять оценоч-

ный лист и участвовать в распределении премиальных выплат по итогам рабо-

ты за отчетный период он представляет в Комиссию учреждения заявление-от-

каз произвольной формы от сдачи оценочного листа с указанием причин отказа.

3.8.4.Руководители подразделений оценивают в оценочном листе индивидуаль-

но каждого работника подразделения в графе «Оценка руководителя подразде-

ления» с учетом вклада работника в деятельность учреждения, подразделения,

обобщают результаты оценки выполнения показателей эффективности работ-

ников подразделения и результаты отражают в письменном ходатайстве на имя

руководителя учреждения о представлении к премиальным выплатам работни-

ков подразделения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полу-

годие, 9 месяцев, год).

3.8.5.Работники учреждения лично, в случае возникновения необходимости, на

основании решения руководителя учреждения, по представлению письменных

ходатайств руководителей структурных подразделений, заместителей директо-

ра и главного бухгалтера, председателя профсоюзной организации, в целях обе-

спечения действенного контроля и повышения эффективности служебной дея-

тельности работников учреждения, представляют результаты своей деятельнос-

ти по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,

год) с представлением отчета в произвольной форме на заседании. Комиссия

проводит свои заседания, без участия работников учреждения, либо приглашает

отдельных работников выборочно по мере возникновения необходимости (в це-

лях контроля устранения выявленных в ходе предыдущих заседаний недостат-

ков; изменения обстоятельств (объявления дисциплинарного взыскания; выяв-

ленных упущений при исполнении должностных обязанностей и другим причи-

нам).

3.8.6.На предварительном заседании Комиссия принимает решение об опреде-

лении количества баллов по каждому работнику учреждения в соответствии с

утвержденными показателями эффективности деятельности работников учреж-

дения. Комиссия проводит собственную оценку деятельности каждого работни-

ка на основании представленных оценочных листов и подтверждающих деяте-

льность документов (при наличии), отчета работника, а также письменного хо-

датайства руководителя подразделения о результатах деятельности работников

за отчетный период.

3.8.7.Указанный в перечне показателей эффективности деятельности работ-

ника учреждения максимальный размер баллов устанавливается при полном со-

ответствии деятельности работника утвержденным показателям. Конкретный

размер баллов работника варьируется от 0 баллов до указанного в перечне по-

казателей эффективности деятельности работника учреждения максимального

размера и устанавливается исходя из оценки деятельности работника по утвер-

жденным показателям.

140

Общее количество баллов оценочного листа определяется путем суммирова-

ния баллов по всем показателям, если работник находится в очередном тру-

довом оплачиваемом отпуске, то ему устанавливается количество баллов по

предшествующему периоду, без представления результатов своей деятельнос-

ти по итогам работы за отчетный период.

3.8.8.Результаты рассмотрения вносятся в оценочный лист и доводятся до све-

дения каждого работника учреждения персонально руководителем подразде-

ления учреждения в течение трех дней со дня оформления оценочного листа.

3.8.9.В случае несогласия работника учреждения с решением Комиссии в те-

чение двух рабочих дней со дня ознакомления с оценкой качества его работы

он может обратиться в Комиссию с заявлением о несогласии с оценкой его про-

фессиональной деятельности. В этом случае работник учреждения представляет

в Комиссию аналитические материалы, подтверждающие качество своей рабо-

ты и объективность своего несогласия.

3.8.10.В течение трех дней с момента ознакомления работников учреждения с

результатами оценки качества работы проводится повторное заседание Комис-

сии, на котором рассматриваются поступившие заявления и аналитические

материалы работников учреждения, выразивших несогласия с решением Ко-

миссии. Работник учреждения вправе присутствовать на заседании Комиссии и

давать необходимые пояснения. После рассмотрения всех представленных

документов и заслушивания работника учреждения в оценочный лист работ-

ника могут быть внесены изменения.

3.8.11.Комиссия принимает окончательное решение, которое оформляется в

форме сводного оценочного листа выполнения утвержденных показателей эф-

фективности деятельности работников государственного казенного учрежде-


и подростков «Росинка».

Форма

сводного оценочного листа выполнения утвержденных показателей эффектив-

ности деятельности работников государственного казенного учреждения социа-

льного обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и

подростков «Росинка» для премиальных выплат в _________ 20__ года п/п

№

Должность Ф.И.О. Количество

баллов

Основание лишения

премиальных выплат

подразделение

1.

2.

Всего:

подразделение

Итого:

3.8.12.Средняя цена балла рассчитывается ежемесячно отдельно по каждому

структурному подразделению путем деления суммы средств, направленных на

премирование по итогам работы, на общее количество баллов по структурному

141

подразделению.

3.8.13.На основании сводного оценочного листа выполнения утвержденных по-

казателей эффективности деятельности работников государственного казенного

учреждения социального обслуживания «Ставропольский социальный приют

для детей и подростков «Росинка» и расчета средней цены балла руководитель

учреждения издает приказ об утверждении средней цены балла за выполнение

утвержденных показателей эффективности деятельности по каждому структур-

ному подразделению и ведомости установления премиальных выплат за выпол-

нение утвержденных показателей эффективности деятельности (приложение к

настоящему Положению).

4. Условия и порядок установления премии за образцовое

качество выполняемых работ и премии за выполнение

особо важных и срочных работ.

4.1.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работ-

никам единовременно в размере не более двух окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Рос-

сийской Федерации, Губернатором Ставропольского края, Правительством Ста-

вропольского края; Думой Ставропольского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации или Ставропольс-

кого края и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении

орденами и медалями Российской Федерации и Ставропольского края;

награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной

защиты Российской Федерации;

награждении нагрудными знаками «Отличник социального обслужива-

ния», «Отличник социально-трудовой сферы» и другими знаками, название

которых начинается со слова «Отличник»;

награждении почетными грамотами и благодарственными письмами ми-

нистерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и

в процентном отношении к окладу.

4.2.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается ра-

ботникам единовременно в размере не более двух окладов по итогам выполне-

ния особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оператив-

ность и качественный результат труда на основании распоряжения руководи-

теля учреждения или служебной записки руководителя соответствующего ст-

руктурного подразделения учреждения, с описанием конкретных выполненных

работ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и

в процентном отношении к окладу.

4.3.В случае привлечения работника учреждения к дисциплинарной ответствен-

ности, премирование работника не производится, начиная с периода, в котором

дисциплинарное взыскание было наложено и заканчивая днем снятия дисцип-

142

линарного взыскания, либо днем истечения срока одного года со дня наложе-

ния дисциплинарного взыскания.

5. Условия и порядок установления единовременной премии

5.1.Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачивае-

мое работникам учреждения за особые достижения в области социального обс-

луживания населения, конкретные результаты работы.

5.2.Руководитель учреждения имеет право за особые заслуги перед учрежде-

нием, достижение наилучших результатов применять стимулирование работни-

ков в виде единовременной (разовой) премии.

5.3.Единовременная (разовая) премия устанавливается работникам учреждения

в размере одного должностного окладаза добросовестный труд и в связи с:

-юбилейной датой по случаю достижения 50-летнего возраста;

-55-летнего возраста (для женщин) и 60-летнего возраста (для мужчин).

5.4.Единовременная (разовая) премия устанавливается работникам учрежде-

нияв размере не более одного должностного оклада к профессиональному

празднику «День социального работника».

5.5.Единовременная премия устанавливается приказом директора учреждения,

подготовленным на основании служебных записок: руководителей структур-

ных подразделений; заместителей директора и главного бухгалтера; председа-

теля профсоюзной организации согласованных с выборным профсоюзным ор-

ганом работников или иным представительным органом работников.

5.6.При наличии у работника учреждения не снятого в установленном порядке

дисциплинарного взыскания премиальные выплаты не устанавливаются.

5.7.Единовременная (разовая) премия устанавливается работникам учреждения

за:

- достижения положительных результатов деятельности учреждения по итогам

работы (квартал, календарный год), в том числе выполнения государственного

задания,

5.8.Единовременная (разовая) премия выплачивается при наличии экономии

фонда оплаты труда учреждения. Размер единовременной премии устанавлива-

ется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (дол-

жностному окладу), тарифной ставке.

6. Заключительные положения

6.1.В случае привлечения работника учреждения к дисциплинарной ответствен-

ности, премирование работника не производится, начиная с периода, в котором

дисциплинарное взыскание было наложено и заканчивая днем снятия дисцип-

линарного взыскания, либо днем истечения срока одного года со дня наложе-

ния дисциплинарного взыскания.

6.2.В случае неполного выполнения работником показателей эффективности

деятельности, величина премии по итогам работы может быть снижена.

6.3.Вопросы, связанные с выплатами стимулирующего характера, не урегули-

рованные в настоящем Положении, регулируются законодательством Российс-

143

кой Федерации и законодательством Ставропольского края.

6.4.Споры, возникающие при начислении выплат стимулирующего характера,

разрешаются в соответствии с требованиями законодательства Российской Фе-

дерации и законодательства Ставропольского края.

6.5.Выплаты стимулирующего характера включаются в средний заработок ра-

ботников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодате-

льством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, и

учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

144

Приложение

Приложение N __

к приказу №____ от ______

ГКУСО «Ставропольский приют «Росинка»

ВЕДОМОСТЬ

установления премиальных выплат за выполнение утвержденных показателей эффективности


за _______________ 20__ года.

Сумма к распределению (С) _________ руб. Средняя цена балла ______ руб.

Должность Ф.И.О. Сумма

балов

Сумма

премиальных

выплат (руб.)

Коэффициент фактически

отработанного времени

1 2 3 4 5

ИТОГО:

Дата составления «__» ______ 20__ г.

Руководитель учреждения: _________________________ / /

согласовано:

председатель

первичной профсоюзной организации _______________ / /

юрисконсульт _______________ / /

Проверил

главный бухгалтер ________________ / /

145

Приложение 8 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения социального обслуживания «Ставро-польский социальный приют для детей и подростков «Росинка»

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников государственного казенного учреждения


подростков «Росинка», которым могут устанавливаться доплаты за замену лиц,

находящихся в ежегодных оплачиваемых отпусках. №№ п.п.

Наименование профессий и должностей работников

1. Медицинская сестра (все наименования, кроме диетической, старшей

медицинской сестры)

2. Профессии рабочих (водитель автомобиля, уборщик служебных поме-

щений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, сторож (вахтер),

дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,

мойщик посуды, кухонный рабочий, повар и другие)

3. Помощник воспитателя

4. Воспитатели, специалист по социальной работе, социальный педагог

146



ПОЛОЖЕНИЕ О ПОПЕЧИТЕЛЬСКОМ СОВЕТЕ

государственного казенного учреждения социального обслуживания

«Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка»

1.Общие положения

1.1.Попечительский совет государственного казенного учреждения социаль-

ного обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и подро-

стков «Росинка» (далее попечительский совет, Учреждение) является сове-

щательным органом Учреждения, образованным для рассмотрения наиболее

важных вопросов деятельности Учреждения.

1.2.Попечительский совет создается по согласованию с учредителем Учреж-

дения – министерством труда и социальной защиты населения Ставропольс-

кого края.

1.3.Попечительский совет действует на основе принципов гласности, добро-

вольности участия и равноправия его членов.

1.4.Правовую основу деятельности попечительского совета составляют Конс-

титуция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы между-

народного права, международные договоры Российской Федерации, федера-

льные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения

Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правите-

льства Российской Федерации, приказы Министерства труда и социальной

защиты Российской Федерации, министерством труда и социальной защиты

населения Ставропольского края.

1.5.В своей деятельности попечительский совет взаимодействует с админист-

рацией Учреждения. Попечительский совет не вправе вмешиваться в деятель-

ность администрации Учреждения.

2.Основные задачи попечительского совета

2.1.Содействие в решении текущих и перспективных задач развития и эффек-

тивного функционирования Учреждения, улучшения качества его работы.

2.2.Содействие в привлечении финансовых и материальных средств для обес-

печения деятельности Учреждения.

2.3.Содействие в совершенствовании материально-технической базы Учреж-

дения.

2.4. Содействие в улучшении качества предоставляемых социальных услуг.

2.5.Содействие в повышении квалификации работников Учреждения, стиму-

лировании их профессионального развития.

2.6. Содействие в повышении информационной открытости Учреждения.

2.7.Содействие в решении иных вопросов, связанных с повышением эффек-

147

тивности деятельности Учреждения.

3. Права попечительского совета

3.1. Запрашивать информацию от администрации Учреждения о реализации

принятых попечительским советом решений.

3.2.Вносить администрации Учреждения предложения по вопросам совер-

шенствования деятельности Учреждения.

3.3.Участвовать в организации и проведении круглых столов, конференций,

семинаров и иных мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции

попечительского совета.

3.4.Участвовать в подготовке предложений по совершенствованию законода-

тельства Российской Федерации и субъектов Российской Федерации по воп-

росам, отнесенным к компетенции попечительского совета.

3.5.Осуществлять иные права, не противоречащие законодательству Российс-

кой Федерации.

4. Состав попечительского совета

4.1. Попечительский совет состоит из председателя попечительского совета,

заместителя председателя попечительского совета, членов попечительского

совета, в том числе секретаря попечительского совета.

4.2. Конкретное число членов попечительского совета, персональный состав

попечительского совета определяется руководителем Учреждения, но не может

быть менее 5 человек.

4.3.В состав попечительского совета могут входить представители органов

государственной власти, органов местного самоуправления, общественных

организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере социального

обслуживания, деятели науки, образования и культуры, предприниматели.

4.4. Членами попечительского совета не могут быть работники Учреждения.

4.5.Члены попечительского совета исполняют свои обязанности безвозмездно.

4.6.Попечительский совет создается на весь период деятельности Учреждения.

5.Организация и порядок работы Попечительского совета

5.1.Председатель попечительского совета руководит работой попечительского

совета, ведет заседания попечительского совета, вносит на рассмотрение

попечительского совета предложения о планах его работы и времени заседа-

ний. Заместитель председателя попечительского совета в отсутствие предсе-

дателя попечительского совета выполняет его функции.

5.2.Председатель попечительского совета, его заместитель избираются на

первом заседании попечительского совета открытым голосованием больши-

нством голосов присутствующих на заседании членов попечительского совета.

На первом заседании попечительского совета назначается секретарь

попечительского совета.

5.3.Попечительский совет вправе в любое время переизбрать своего предсе-

дателя.

148

5.4.Заседания попечительского совета считается правомочным, если на нем

присутствует более половины членов попечительского совета.

5.5.Решения попечительского совета принимаются путем открытого голосо-

вания большинством голосов присутствующих на заседании членов попе-

чительского совета. В случае равенства голосов «за» и «против» решающим

является голос председателя попечительского совета.

5.6.При решении вопросов на заседании попечительского совета каждый член

попечительского совета обладает одним голосом. Передача права голоса друго-

му лицу не допускается.

5.7.В заседаниях попечительского совета с правом совещательного голоса

участвует руководитель Учреждения, а в его отсутствие – лицо, замещающее

руководителя.

5.8. Решения попечительского совета носят рекомендательный характер.

5.9. Попечительский совет составляет ежегодный отчет о своей работе и разме-

щает его на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуника-

ционной сети «Интернет».

149



СОГЛАШЕНИЕ

по охране труда и ТБ между администрацией и профсоюзным комитетом

государственного казенного учреждения социального обслуживания

«Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка»

№ Содержание мероприятия Срок Ответственный

1. Создание и обеспечение условий

социально-реабилитационного

процесса в соответствии с дейст-

вующим законодательством о тру-

де, межотраслевыми и неведом-

ственными нормативными доку-

ментами и другими локальными

актами по охране труда и Уставом

учреждения социальной защиты.

В течение

года

Директор


2. Обеспечение безопасной эксплуа-

тации инженерно-технических ко-

ммуникаций, оборудования и обе-

спечение мер по приведению их в

соответствие с действующими

стандартами, правилами и нор-

мами по охране труда. Своев-

ременная организация осмотров и

ремонта здания учреждения.

В течение

года

Директор


3. Разработка и обеспечение сотруд-

ников инструкциями по охране

труда и должностными обязан-

ностями.

По мере


Председатель

профкома

4. Организация инструктажа:

- вводного;

- первичного на рабочем месте

- повторного

- внепланового

При приеме на

работу 2 раза в

год.

По мере


специалист по

охране труда

5. Ознакомление со средствами кол-

лективной индивидуальной защи-

ты

По мере




6. Контроль за своевременным про-

ведением инструктажа сотруд-

ников и его регистрации в жур-

нале.

В течение

года



7. Проверка знаний и требований по В течение Директор

150

охране труда на рабочем месте. года учреждения

8. Расследование несчастных слу-

чаев на рабочем месте и проф.

заболеваний.

По мере


Председатель

профкома

9. Обучение в установленном поря-

дке сотрудников по вопросам

обеспечения безопасности жизне-

деятельности на краткосрочных

курсах и семинарах, организуе-

мых органами управления соци-

альной защиты и охране труда.

В течение

года

Директор


10 Запрещается образовательного

процесса при наличии опасных

условий для здоровья сотрудни-

ков и воспитанников

В течение

года

Директор


11 Обеспечение контроля за безо-

пасностью используемых в соци-

ально-реабилитационном про-

цессе оборудования, технических

и наглядных средств обучения.

В течение

года

Заместитель

директора по ВРР

12 Заключение договора с ООО «Эф-

фективные энерготехнологии» для

организации ежегодной прозвонки

электрооборудования.


директора по

общим вопросам

13 Совершенствование рабочих мест

Недопущение возникновения на

сотрудников опасных и вредных

производственных факторов.

В течение

года

Директор


14 Организации проведения измере-

ний изоляции электроустановок и

электропроводки.

Один раз в год




15 Проверка огнетушителей Один раз в год Заместитель



16 Постоянное соблюдение требова-

ний охраны труда и ТБ при эксп-

луатации основного здания и дру-

гих построек учреждения, техно-

логического оборудования, осу-

ществление его периодического

осмотра и организации его

ремонта

В течение

года

Специалист по ох-

ране труда




17 Очистка дорожек на участке и Заместитель

151

тротуаров перед учреждением от

льда и снега, посыпка дорожек

песком.

В зимнее время директора по


18 Систематическая профилактика

работы вентиляционных систем.

Удаление пыли и вредных ве-

ществ

В течение

года




152



Нормы

выдачи специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Разработаны в соответствии с документами:

1.Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 29 декабря

1997 г. № 68 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи

работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индии-

видуальной защиты».

2.Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 года

№ 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной

одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работ-

никам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятель-

ности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а

также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или свя-

занных с загрязнением».

3.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня

2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работ-

ников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами инди-


4.Приказ Минтруда России от 12.01.2015 № 2н «О внесении изменений в

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, спе-

циальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверж-

денные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н».

5.Методические рекомендации по организации обеспечения, хранения и экс-

плуатации специальной одежды, специальной обуви и других средств индиви-

дуальной защиты в учреждениях, предприятиях и организациях здраво-охра-

нения, приложение № 6 к приказ Минздрава СССР от 29 января 1988 г. № 65

«О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и

других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и

санитарной обуви.

№

п/п

Профессия или

должность

Наименование средств

индивидуальной защиты

Кол-во

предметов на

работни

ка

Срок

носки

в меся-

цах

Основание

1. Средний медицинс-

кий персонал про-

цедурных кабинетов

Фартук непромокаемый дежурный Прил. 11 к постановлению

Минтруда РФ от 29 декабря

1997 г. № 68 Перчатки резиновые до износа

2.

Средний медицинс-

кий персонал

светоэлектролече-

бных кабинетов

Перчатки диэлектрические дежурные Прил. 11 к постановлению

Минтруда РФ от 29 декабря

1997 г. № 68 Очки защитные до износа

3. Водитель автомобиля При управлении автобусом, легковым авто- 1 12 Прил. к приказу Минтруда и

garantf1://70778606.0/

garantf1://70778606.0/

garantf1://70778606.0/

garantf1://70778606.0/

garantf1://70778606.0/

garantf1://70778606.0/

garantf1://70778606.0/

garantf1://12069526.0/

garantf1://12069526.0/

garantf1://12069526.0/

garantf1://12069526.0/

garantf1://4071620.0/

garantf1://4071620.0/

garantf1://4071620.0/

garantf1://4071620.0/

153

мобилем:

Костюм для защиты от общих производствен-

ных загрязнений и механических воздействий

соцзащиты РФ от 09.12.2014

г.

№ 997 н

Прил. № 1к приказу

Министерства здравоохранения и

социального развития РФ от

22 июня 2009 г. № 357н

Перчатки с точечным покрытием 12 пар 12

Перчатки резиновые или из полимерных

материалов дежурные

Дополнительно:

Жилет сигнальный 2 класса защиты

4. Дворник Костюм для защиты от общих производствен-


1 12 Прил. к приказу

Минтруда и

соцзащиты РФ от

09.12.2014 г. № 997 н

Фартук из полимерных материалов с нагруд-

ником

2 12

Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара 12

Перчатки с полимерным покрытием 6 пар 12

Дополнительно зимой:

Куртка для защиты от общих производствен-

ных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке

1 30

Ботинки кожаные утепленные с защитным

подноском

1 24

5. Заведующий

хозяйством

Халат для защиты от общих производствен-ных загрязнений и механических воздействий


Минтруда и соцзащиты

РФ от 09.12.2014 г. №

997 н


6. Кладовщик (на складе непродово-

льственных това-

ров)

Костюм или халат для защиты от общих про-изводственных загрязнений и механических

воздействий

1 12 Прил. к приказу Мин-

труда и соцзащиты РФ

от 09.12.2014 г № 997 н Перчатки с полимерным покрытием 6 пар 12

7. Кухонный рабочий Костюм для защиты от общих производствен-


ИЛИ


Минтруда и


09.12.2014 г. № 997 н Халат и брюки для защиты от общих произ-водственных загрязнений и механических


1 комплек

т

12

Нарукавники из полимерных материалов до износа

Перчатки резиновые или из полимерных мате-

риалов

6 пар 12

Фартук из полимерных материалов с

нагрудником

2 12

Дополнительно: Колпак или косынка хлопчатобумажные 4 24

8. Мойщик посуды Костюм для защиты от общих производствен-



Минтруда и


09.12.2014 г. № 997 н


ником

2 12




12 пар 12


9. Машинист по

стирке и ремонту

спецодежды

Костюм для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздейс-

твий ИЛИ


Минтруда и


09.12.2014 г. № 997 н Халат и брюки для защиты от общих произ-

водственных загрязнений и механических воз-действий

1

комплект

12


ником

дежурный


Перчатки резиновые или из полимерных мате-

риалов

дежурные

10. Повар Костюм для защиты от общих производствен-ных загрязнений и механических воздействий


Минтруда и


09.12.2014 г. № 997 н


ником

2 12



154

11. Рабочий по

комплексному

обслуживанию и

ремонту зданий

Костюм для защиты от общих производст-

венных загрязнений и механических воздей-

ствий


Минтруда и


09.12.2014 г. № 997 н Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара 12




12 пар 12

Щиток защитный лицевой ИЛИ очки

защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты органов

дыхания фильтрующее

до износа

Дополнительно зимой: Куртка для защиты от общих производст-

венных загрязнений и механических возде-йствий на утепляющей прокладке

1 30

Ботинки кожаные утепленные с защитным

подноском

1 24

12. Сторож (вахтер) Костюм для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздей-

ствий


Минтруда и


09.12.2014 г. № 997 н Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара 12


Дополнительно зимой: Куртка для защиты от общих производст-

венных загрязнений и механических воздей-

ствий на утепляющей прокладке

1 30

Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском

1 24

13. Уборщик

служебных

помещений

Костюм или халат для защиты от общих про-

изводственных загрязнений и механических воздействий


Минтруда и


09.12.2014 г. № 997 н Перчатки с полимерным покрытием 6 пар 12



12 пар 12

14. Кастелянша Костюм для защиты от общих производ-ственных загрязнений и механических воздей-

ствий ИЛИ


Минтруда и соцзащиты

РФ от 09.12.2014 г. №

997 н Халат и брюки для защиты от общих про-изводственных загрязнений и механических


1 комплек

т

12

15. Помощник

воспитателя

Костюм или халат для защиты от общих

производственных загрязнений и механических воздействий

1 12 По характеру

выполняемых работ


Перчатки резиновые или из полимерных материалов

12 пар 12

16. Инструктор по

труду (при работе

на

деревообрабатыва

ющих станках)

Костюм или халат для защиты от общих про-

изводственных загрязнений и механических




Перчатки с полимерным покрытием ИЛИ 12 пар 12

Перчатки с точечным покрытием до износа

Очки защитные до износа

17.

Шеф-повар Костюм для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воз-

действий



Фартук из полимерных материалов с наг-рудником

2 12


Дополнительно:

Колпак или косынка хлопчатобумажные 4 24

155



НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды,

санитарной обуви и санитарных принадлежностей

Разработаны в соответствии с документами:

1.Приказ Минздрава СССР от 29 января 1988 года № 65 «О введении отрас-

левых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств инди-

видуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви».

2.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня

2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работ-

ников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами инди-


3.Приказ Минтруда России от 12.01.2015 года № 2н «О внесении изменений в

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, спе-

циальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверж-

денные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н».

№

п/п

Профессия или

должность

Наименование санитарной одежды,

санитарной обуви и санитарных

принадлежностей

Кол-во

предме

тов на

работн

ика

Срок

носки в

месяцах

Основание

1.

Врач,

психолог,

логопед,

воспитатель,

средний

медицинский

персонал,

инструктор по

лечебной

физкультуре

Халат хлопчатобумажный 4 24

Прил. 2 к приказу

Минздрава СССР от 29

января 1988 г. N 65

Колпак или косынка

хлопчатобумажные 4 24

Полотенце 4 24

Щетка для мытья рук дежурная

На время дежурства в стационаре

дополнительно:

Тапочки 1 12

2.

Кладовщик

(кладовых пище-

вых продуктов и

продовольствен-

ных складов)


Прил. 2 к приказу

Минздрава СССР от

29 января 1988 г. N

65

Колпак или косынка хлопчатобума-

жные 3 24

3. Помощник

воспитателя Халат хлопчатобумажный 4 24

По характеру


Колпак или косынка хлопчатобу-

мажные 4 24

garantf1://4071620.0/

garantf1://4071620.0/

garantf1://4071620.0/

garantf1://12069526.0/

garantf1://12069526.0/

garantf1://12069526.0/

garantf1://12069526.0/

garantf1://4071620.0/

garantf1://4071620.0/

garantf1://4071620.0/

garantf1://4071620.0/

garantf1://4071620.0/

garantf1://4071620.0/

garantf1://4071620.0/

156


Фартук хлопчатобумажный 4 24


4. Инструктор по тру-

ду (при работе на

швейных машинах)

Халат хлопчатобумажный 3 24 По характеру


Колпак или косынка

хлопчатобумажные

3 24

5. Заведующий

отделением

(социально-

медицинским)


По характеру


Колпак или косынка хлопчато-

бумажные 4 24



157



ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ

КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

«СТАВРОПОЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И

ПОДРОСТКОВ «РОСИНКА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании следующих

нормативных актов: Трудовой кодекс Российской Федерации; Постановление

Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 года № 804 «О прави-

лах разработки и утверждения типовых норм труда»; Постановление Госком-

труда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 года № 226/П-6 «Положение об

организации нормирования труда в народном хозяйстве» (в части не противоре-

чащей действующему законодательству); Распоряжение Правительства Рос-

сийской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р; Приказ Министерства

труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2013 года № 235 «Об утверждении

методических рекомендаций для федеральных органов ис-полнительной власти

по разработке типовых отраслевых норм труда»; Приказ Министерства труда и

социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 года № 504 «Об утверждении

методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учрежде-

ний по разработке систем нормирования труда».

Настоящее положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе

которых реализуется функция нормирования труда, содержит основные поло-

жения, регламентирующие организацию нормирования труда, а так же устанав-

ливает порядок проведения нормативно - исследовательских работ по труду в

государственном казенном учреждении социального обслуживания «Ставропо-

льский социальный приют для детей и подростков «Росинка» (далее – Учреж-

дение).

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

В настоящем документе применяются следующие термины с соответст-

вующими определениями:

Апробация - процесс внедрения на ограниченный (тестовый) период ре-

зультатов проведённых работ (нормативных материалов, норм труда) в целях

анализа и изучения их влияния на трудовой процесс (осуществляемую деяте-

льность) в условиях приближенных к реальным (фактическим) и результатив-

ность Учреждения.

158

Аттестованные нормы - технически обоснованные нормы, соответст-

вующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производ-

ства и труда.

Временные нормы - нормы на повторяющиеся операции, установлен-

ные на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии норматив-

ных материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на

срок до трёх месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными

нормами.

Замена и пересмотр норм труда - необходимый и закономерный про-

цесс, требующий соответствующей организации контроля на уровне учрежде-

ния и его подразделений. Объясняется это стремлением работодателя повы-

сить эффективность использования трудового потенциала работников, изыс-

кать резервы, учесть любые возможности для повышения эффективности.

Межотраслевые нормы труда - нормативные материалы по труду, ко-

торые используются для нормирования труда работников, занятых выпол-

нением работ по одинаковой технологии в аналогичных организационно-тех-

нических условиях в различных отраслях экономики.

Местные нормы труда - нормативные материалы по труду, разработан-

ные и утверждённые в учреждении.

Напряжённость нормы труда - относительная величина, определяю-

щая необходимое время для выполнения конкретной работы в конкретных

организационно-технических условиях; показатель напряжённости – отноше-

ние необходимого времени к установленной норме или фактическим затратам

времени.

Норма времени - величина затрат рабочего времени, установленная для

выполнения единицы работ, оказания услуг в определенных организационно-

технических условиях Учреждения.

Норма выработки - установленный объем работы (число обработан-

ных документов, книговыдач и т. д.), который работник или группа работни-

ков соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего

времени (час, рабочий день и т. д.) в определенных организационно-техни-

ческих условиях.

Норма обслуживания - количество объектов образовательной деяте-

льности, которые работник или группа работников соответствующей квали-

фикации обслуживают в течение единицы рабочего времени в определенных

организационно-технических условиях. Разновидностью нормы обслужива-

ния является норма управляемости, определяющая численность работников,

которыми должен руководить один руководитель. Типовая норма обслужива-

ния устанавливается по среднему показателю для однородных рабочих мест.

Норма численности - установленная численность работников опреде-

ленного профессионально-квалификационного состава, необходимая для

выполнения конкретных функций, оказания услуг, выполнения определенного

объема работ в определенных организационно-технических условиях.

159

Норма затрат труда - количество труда, которое необходимо затратить

на качественное оказание услуг в определённых организационно-технических

условиях.

Норма обслуживания -количество объектов, которые работник или гру-

ппа работников соответствующей квалификации обслуживают в течение еди-

ницы рабочего времени в определённых организационно – технических усло-

виях. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости,

определяющая численность работников, которыми должен руко-водить один

руководитель. Типовая норма обслуживания устанавливается по среднему по-

казателю для однородных рабочих мест.

Норма численности -установленная численность работников опреде-

лённого профессионально - квалификационного состава, необходимая для вы-

полнения конкретных функций, оказания услуг, выполнения определенного

объема работ в определённых организационно - технических условиях.

Нормированное задание - установленный на основе указанных выше

видов норм затрат труда объем работ/услуг который работник или группа

работников должны выполнять/оказать за рабочую смену (рабочий день), ме-

сяц или в иную единицу рабочего времени. Нормированные задания разраба-

тываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать ин-

дивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учётом зада-

ний по повышению производительности труда и экономии материальных ре-

сурсов. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом ра-

бочем месте возможностей. Поэтому нормированные задания в отличие от

норм затрат труда могут устанавливаться только для конкретного рабочего

места и с учётом только ему присущих особенностей и возможностей моби-

лизации резервов повышения эффективности труда.

Отраслевые нормы- нормативные материалы по труду, предназначен-

ные для нормирования труда на работах, выполняемых в учреждениях одной

отрасли экономики (здравоохранение, образование и т. п.).

Ошибочно установленные нормы (ошибочные) - нормы труда, при ус-

тановлении которых неправильно учтены организационно-технические и дру-

гие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду

и проведении расчётов.

Разовые нормы -нормативные материалы по труду, устанавливаются на

отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные,

случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют,

пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или пос-

тоянные нормы.

Постоянные нормы - устанавливаемые для стабильных работ на неоп-

ределенный срок.

Технически обоснованная норма труда - норма, установленная анали-

тическим методом нормирования и предусматривающая наиболее полное и

эффективное использование рабочего времени.

160

Устаревшие нормы - нормы труда на работах, трудоёмкость которых

уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и

труда, увеличения объёмов работ, роста профессионального мастерства и

совершенствования навыков работников.

3.ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

В УЧРЕЖДЕНИИ

3.1 Нормирование труда является приоритетным и исходным звеном хозяй-

ственного механизма, а также составной частью организации управления пер-

соналом, обеспечивая установление научно-обоснованных норм труда в опре-

делённых организационно-технических условиях для повышения эффективно-

сти труда. Главной задачей нормирования труда в учреждении является уста-

новление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат труда в це-

лях роста совокупной производительности и повышения эффективности ис-

пользования трудовых ресурсов.

3.2 Цель нормирования труда в учреждении - создание системы нормирова-

ния труда, позволяющей:

совершенствовать организацию производства и труда с позиции миними-

зации трудовых затрат;

планомерно снижать трудоёмкость работ, услуг;

рассчитывать и планировать численность работников по рабочим местам

и подразделениям исходя из плановых показателей;

рассчитывать и регулировать размеры постоянной и переменной части

заработной платы работников, совершенствовать формы и системы опла-

ты труда и премирования.

3.3 Основными задачами нормирования труда в учреждении являются:

разработка системы нормирования труда;

разработка мер по систематическому совершенствованию нормиро-

вания труда;

анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услу-

ги;

разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не

охваченные нормированием оборудование, технологии, работы и услу-

ги;

разработка укрупнённых и комплексных норм затрат труда на закон-

ченный объем работ, услуг;

повышение качества разрабатываемых нормативных материалов и уро-

вня их обоснования;

организация систематической работы по своевременному внедрению

разработанных норм и нормативов по труду и обеспечение контроля за

их правильным применением;

обеспечение определения и планирования численности работников по

количеству, уровню их квалификации на основе норм труда;

161

обоснование и организация рациональной занятости работников на

индивидуальных и коллективных рабочих местах, анализ соотношения

продолжительности работ различной сложности;

выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени,

устранение потерь рабочего времени и простоев на рабочих местах;

определение оптимального соотношения работников одной профессии

(специальности) различной квалификации в подразделениях учреж-

дения;

расчёт нормы численности работников, необходимого для выполнения

планируемого объёма работ, услуг;

обоснование форм и видов премирования работников за количест-

венные и качественные результаты труда.

3.4.Развитие нормирования труда должно способствовать совершенствова-

нию организации труда, планированию и анализу использования трудовых

ресурсов, развитию форм использования трудовых ресурсов, снижению тру-

доёмкости выполняемых работ, росту производительности труд.

4. НОРМАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ И НОРМЫ ТРУДА,

ПРИМЕНЯЕМЫЕ В УЧРЕЖДЕНИИ

4.1.В Учреждении применяются следующие основные нормативные материалы

по нормированию труда:

методические рекомендации по разработке норм труда;

методические рекомендации по разработке системы нормирования труда;

нормы труда (нормы, нормативы времени, численности, нормы выработ-

ки, обслуживания).

4.2.В Учреждении используются следующие виды норм:

- времени;

- выработки;

- обслуживания;

- численности.

4.3.В Учреждении в качестве базовых показателей при разработке местных

норм труда, расчете производных показателей, в целях организации и управ-

ления персоналом используются межотраслевые и отраслевые нормы труда.

Должности из штатного расписания разделены на группы: межотраслевую

(бухгалтерская, кадровая, финансово-экономическая), отраслевую (должности

по специфике учреждения) и группу вспомогательных должностей (должнос-

ти по специфике других сфер).

Для межотраслевой группы должностей нормы труда определяются на ос-

новании межотраслевых типовых норм труда, для отраслевой группы долж-

ностей – на основании отраслевых норм труда для социального обслуживания

несовершеннолетних оказавшихся в трудной жизненной ситуации, для групппы

вспомогательных должностей – на основании норм труда для одно-родных ви-

дов деятельности других отраслей.

162

4.4.При отсутствии межотраслевых и отраслевых норм труда Учреждения само-

стоятельно разрабатывает местные нормы труда.

4.5.Нормативные материалы для нормирования труда должны отвечать следую-

щим основным требованиям:

соответствовать современному уровню техники и технологии, органи-

зации труда;

учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических,

организационных, экономических и психофизиологических факторов;

обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптималь-

ный уровень напряжённости (интенсивности) труда;

соответствовать требуемому уровню точности;

быть удобными для расчёта по ним затрат труда в учреждении и опреде-

ления трудоёмкости работ;

обеспечивать возможность использования их в автоматизированных сис-

темах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и

обработки информации.

4.6.Установление количества необходимых затрат труда на выполнение работ

органически связано с установлением квалификационных требований к испол-

нителям этих работ.

4.7.Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными

условиями организации труда.

4.8. В Учреждении применяются постоянные, временные и разовые нормы

труда.

4.9. Постоянные нормы разрабатываются и утверждаются на срок не более 5

(пяти) лет и имеют техническую обоснованность.

4.10. Техническими обоснованными считаются нормы труда установленные на

основе аналитических методов нормирования труда с указанием квалифика-

ционных требований к выполнению работ и ориентированные на наиболее

полное использование всех резервов рабочего времени по продолжительности и

уровню интенсивности труда, темпу работы. Тарификация работ и определение

квалификационных требований к работникам производятся в соответствии с

нормами законодательства Российской Федерации.

4.11. Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных

работ при отсутствии утвержденных норм труда, которые могут быть уста-

новлены суммарными экспертными методами нормирования труда.

4.12. Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие еди-

ничный характер (внеплановые, аварийные и т.п.). Они могут быть расчетными

и опытно-статистическими.

4.13. Временные опытно-статистические нормы времени, численности, выра-

ботки или обслуживания устанавливаются при отсутствии в учреждении тех-

нически обоснованных нормативных материалов по труду на выполнение

данных видов работ. Временные нормы устанавливаются на основе экспертной

оценки специалиста по нормированию труда, которая базируется на сис-

тематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные

163

работы за предыдущий период времени. Срок действия временных норм не

должен превышать трех месяцев (на часто повторяющихся работах), а при

длительном процессе - на период выполнения необходимых работ. Ответст-

венные за нормирование лица несут персональную ответственность за пра-

вильное (обоснованное) установление временных норм труда.

4.14. О введении временных или разовых норм труда работники должны быть

извещены до начала выполнения работ.

5.МЕТОДИКА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ

5.1.Нормы затрат труда в Учреждении могут быть установлены двумя мето-

дами –аналитическим и суммарным.

5.1.1.При аналитическом способе затраты рабочего времени на нормируемую

операцию определяются по нормативам времени на отдельные рабочие опера-

ции, разработанным на основе хронометражных замеров и фотографий рабо-

чего дня.

5.1.2.При суммарном методе исходными данными для разработки норм на ос-

новные процессы работы Учреждения являются отчетные статистические дан-

ные выполнения данного процесса ранее.

5.1.3.Суммарный метод, фиксирующий только фактические затраты труда, при-

меняется в Учреждении в исключительных случаях: при нормировании аварий-

ных или опытных работ.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ И ПЕРЕСМОТРА НОРМАТИВНЫХ

МАТЕРИАЛОВ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА

6.1. Разработка нормативных материалов по нормированию труда в Учреж-

дении основана на инициативе администрации Учреждения или представи-

тельного органа работников.

6.2.Введение, замена и пересмотр норм труда оформляются локальными

нормативными актами Учреждения (приказом, распоряжением, положением по

нормированию и т. п.), утверждаемыми с учетом мнения представительного

органа работников (совета трудового коллектива и т. п.).

6.3.Основным видом нормативных материалов по нормированию труда в

Учреждении являются технически обоснованные нормы труда.

6.4. Обоснованными являются нормы, установленные аналитическим методом с

учетом факторов, влияющих на нормативную величину затрат труда.

6.4.1.Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависи-

мости от характера и направленности воздействия, подразделяются на техни-

ческие, организационные, психофизиологические, социальные и экономичес-

кие.

6.4.2.Технические факторы определяются уровнем развития МТБ Учреждения.

6.4.3.Организационные факторы определяются формами разделения и коопе-

рации труда, организацией рабочего места и его обслуживанием, методами и

приемами выполнения работ, режимами труда и отдыха.

164

6.4.4. Экономические факторы определяют влияние разрабатываемых норм на

производительность труда, качество, себестоимость оказываемых услуг.

6.4.5.Психофизиологические факторы определяются личностными качествами

работника, сложностью выполнения процесса (уровень внимательности,

быстрота реакции, необходимость анализа, необходимость выбора и принятия

самостоятельного решения и др.), а также некоторыми характеристиками

производства Учреждения на конкретном участке (параметры зоны обзора и

зоны досягаемости, рабочая поза, загруженность зрения, темп работы и т. д.).

6.4.6.Социальные факторы, как и психофизиологические, определяются ха-

рактеристиками исполнителя работ, его культурно-техническим уровнем,

опытом, стажем работы и др. К социальным факторам относятся и некоторые

характеристики организации производства и труда - содержательность и

привлекательность труда, наличие материальных и нематериальных стимулов и

т. д.

6.5. Выявление и учет всех факторов, влияющих на величину затрат труда,

осуществляется в процессе разработки норм и нормативных материалов для

нормирования труда.

6.5.1. Учет факторов проводится в следующей последовательности:

- выявляются факторы, влияющие на нормативную величину затрат

труда, обусловленных конкретным видом экономической деятельности;

- определяются возможные значения факторов при выполнении данной

работы;

- определяются ограничения, предъявляющие определенные требова-

ния к трудовому процессу, в результате чего устанавливаются его допустимые

варианты;

- выбираются сочетания факторов, при которых достигаются эффектив-

ные результаты работы в наиболее благоприятных условиях для их испол-

нителей (проектирование рационального трудового процесса).

Указанные процедуры проводятся на этапе предварительного изучения

организационно-технических и других условий выполнения работ. Часть

факторов, зависящих от исполнителей работ, учитывается на этапе выбора

персонала для наблюдения при аналитически-исследовательском методе

установления норм и нормативов.

6.6.При разработке нормативных материалов по нормированию труда в

Учреждении учитываются следующие требования:

- нормативные материалы по нормированию труда должны быть обос-

нованы исходя из их периода освоения;

- проведение апробации нормативных материалов в течение не менее 14

календарных дней;

- при формировании результатов по нормированию труда должно быть

учтено мнение представительного органа работников.

6.7. Разработка норм труда в Учреждении проводится в следующем порядке:

6.7.1.Подготовительные и организационно-методические работы. На этом этапе

определяются цели и задачи данного процесса, уточняются виды норм,

165

составляется техническое задание для проведения нормативно – исследова-

тельской работы.

Учреждение имеет право передать аутсорсинговой организации, на основании

договора, выполнение работ по нормированию труда.

6.7.2. Разработка методической программы, включающей следующие вопросы:

- выбор Учреждений и/или их структурных подразделений, на основе

организации производства и труда которых будут разрабатываться прог-

рессивные технологические (трудовые) процессы и рациональные организа-

ционно-технические условия их выполнения, предусматриваемые при проек-

тировании норм затрат труда;

- использование действующих нормативных материалов для нормирова-

ния труда, в т. ч. микроэлементных нормативов;

- определение факторов, влияющих на затраты времени при выполне-

нии отдельных работ и обеспечивающих наибольшую точность нормативов и

норм при наименьшей сложности и трудоемкости их разработки;

- инструктаж работников, осуществляющих наблюдения и анализ зат-

рат рабочего времени и проектирование норм и нормативов;

-проверка проекта нормативных материалов в производственных усло-

виях;

- оформление сборника нормативных материалов в целом.

6.7.3. Изучение затрат рабочего времени на рабочих местах. На этом этапе

выбираются исполнители, за работой которых будут вестись наблюдения, про-

ведение непосредственных замеров рабочего времени, а также технических рас-

четов, экспериментальных и других исследовательских работ.

6.7.4. Обработка собранных материалов:

- анализ и обобщение результатов изучения затрат рабочего времени;

- разработка нормативов (норм) с учетом основных факторов, влияющих

на величину затрат труда, а также вывод эмпирических формул зависимостей

между значениями влияющих факторов и величинами затрат труда;

- уточнение проекта нормативного документа в первой редакции и

определение конкретных Учреждений и/или структурных подразделений

Учреждения для проведения на их базе проверки нормативных материалов.

6.7.5.Проверка нормативных материалов в производственных условиях с целью

выявления уточнений и дополнений, подлежащих внесению в проект.

6.7.6.Подготовка окончательной редакции нормативных материалов. На этом -

последнем - этапе анализируются результаты проверки проекта нормативного

документа в производственных условиях, обобщаются полученные отзывы,

замечания и предложения.

6.8. Об установлении норм труда работники должны быть извещены не позд-

нее, чем за два месяца.

6.9.Об установлении временных и разовых норм работники должны быть

извещены до начала введения этих норм.

166

6.10.Нормы труда, утвержденные локальным нормативным актом Учреждения

с учетом мнения представительного органа трудового коллектива, являются

обязательными для выполнения всеми работниками Учреждения.

7. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ЗАМЕНЫ И ПЕРЕСМОТРА НОРМ

ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ

7.1.Замена и пересмотр норм труда в Учреждении осуществляются органами,

их утвердившими. Пересмотренные нормы также подлежат оформлению ло-

кальным нормативным актом и доведению до работников не позднее, чем за

два месяца до их введения.

7.2.Проверка действующих в Учреждении норм труда осуществляется аттес-

тационной (экспертной) комиссией, утвержденной директором Учреждения. По

результатам проверки конкретное решение принимается по каждой норме.

Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствую-

щие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и

труда.

7.3.Устаревшие и ошибочно установленные нормы признаются не аттесто-

ванными и подлежат пересмотру.

7.3.1.Устаревшими являются нормы, действующие на тех видах библиотечных

работ, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения

организации производства и труда, роста профессионального мастерства и

совершенствования производственных навыков работников Учреждения.

7.3.2.Ошибочными являются нормы, при установлении которых были неп-

равильно учтены организационно-технические условия или допущены неточ-

ности в применении нормативных материалов либо проведении расчетов.

7.3.3.В каждом случае администрация Учреждения обеспечивает тщательную

проверку выполнения предусмотренной нормами технологии на всех операциях

трудового процесса, а также соответствия фактически выполненного объема

работ объемам, заложенным при расчете норм.

7.3.4.Одновременно администрация Учреждения, исходя из конкретных про-

изводственных условий, обязана рационализировать технологические про-

цессы тех операций, условия, выполнения которых не соответствуют дос-

тигнутому уровню организации производства и труда.

7.3.5.Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки и в размерах,

устанавливаемых руководством Учреждения по согласованию с Советом тру-

дового коллектива. Пересмотр ошибочных норм осуществляется по мере их

выявления по согласованию с Советом трудового коллектива.

7.4.Основаниями для применения поправочных коэффициентов к нормам и

нормативам могут послужить такие факторы, как:

- освоение производственных мощностей, новой техники, технологии,

видов продукции (услуг);

- несоответствие фактических организационно-технических условий

производства условиям, предусмотренным во вновь вводимых нормах и

нормативах.

167

7.5. Для обеспечения продуктивности действующих норм в Учреждении еже-

годно разрабатывается календарный план их замены и пересмотра, в котором

должны быть предусмотрены:

- разработка норм на новые работы и работы, ранее не охваченные

нормированием труда;

- пересмотр норм, признанных в результате их проверки устаревшими.

7.6. Объем пересмотра каждой устаревшей нормы затрат труда, указываемый в

календарном плане и являющийся основой расчета экономического эффекта,

определяется ориентировочно по результатам ее проверки.

7.7.Проект календарного плана замены и пересмотра норм затрат труда вы-

носится администрацией Учреждения на обсуждение трудового коллектива и с

учетом его рекомендаций, а также с учетом мнения представительного органа

работников утверждается директором Учреждения.

7.8. Администрация Учреждения в обязательном порядке разъясняет каждому

работнику основания пересмотра норм, знакомит с методами, приемами и

условиями труда, при которых они должны применяться.

7.9. Мероприятия календарного плана замены и пересмотра норм обязательно

увязываются с соответствующими показателями экономического и социаль-

ного развития Учреждения и взаимными обязательствами коллективного

договора.

7.10. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных

материалов и норм, разработанных на их основе, в Учреждении проводятся

следующие мероприятия:

- проверяется организационно-техническая готовность производ-

ственных участков и рабочих мест к деятельности по новым нормам;

- планируются и реализуются организационно-технические мероприя-

тия по устранению выявленных недостатков в организации труда и произ-

водства, а также по улучшению условий труда;

- инструктируются сотрудники, которые будут работать по новым нор-

мам.

Ознакомление с новыми нормами сопровождается массовой разъяснительной

работой, а в необходимых случаях и обучением. Если при проведении

подобной деятельности выясняется, что существующие в Учреждении

организационно-технические условия более совершенны, чем предусмотренные

в межотраслевых (отраслевых) нормах или нормативах, а действующие

местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые, то

новые межотраслевые (отраслевые) нормы или нормативы не внедряются

8. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ

МАТЕРИАЛОВ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА

8.1. Нормативы имеют унифицированный характер и отражают обобщенные

организационно-технические условия учреждения и наиболее рациональные

приемы и методы выполнения работ.

168

8.4. Порядок согласования и утверждения локальных нормативных материалов

на уровне Учреждения:

- разработанные нормативные материалы направляются администра-

цией в представительный орган работников для учета мнений и согласования;

- представительный орган работников при несогласии с позицией адми-

нистрации должен предоставить письменный протест с обоснованием своей

позиции, при этом администрация имеет право утвердить нормативные мате-

риалы без положительной оценки представительного органа работников;

-в случае отрицательной оценки нормативных материалов по норми-

рованию труда, которые утверждены директором Учреждения, представи-

тельный орган работников имеет основания для подачи жалобы и рас-

смотрения его в судебном порядке.

8.5. Администрация и представительный орган работников Учреждения дол-

жны:

разъяснить работникам основания замены или пересмотра норм труда и

условия, при которых они должны применяться;

постоянно поддерживать и развивать инициативу работников по перес-

мотру действующих и внедрению новых, более прогрессивных норм тру-

да.

8.6.Нормы труда, разработанные самостоятельно Учреждением, являются мест-

ными и утверждаются директором Учреждения.

9. ПОРЯДОК ПРОВЕРКИ НОРМАТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ

НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА СООТВЕТСТВИЕ ДОСТИГНУТОМУ

УРОВНЮ ТЕХНИКИ, ТЕХНОЛОГИИ, ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

9.1. Оценка уровня действующих нормативов по труду проводится путем

анализа норм, рассчитанных по этим нормативам, с проведением выборочных

исследований и изучения динамики выполнения показателей норм выработки.

9.2.При осуществлении проверки нормативных материалов по нормированию

труда в Учреждении необходимо выполнить следующие работы:

- провести анализ выполнения норм труда (выработки), установленных в

Учреждении (проводится ежегодно), при перевыполнении или невыполнении

норм труда на 15 % и более необходима организация проверки показателей

нормативов и норм труда;

- издать регламент (приказ, распоряжение) о проведении проверки нор-

мативных материалов с указанием периода;

- установить подразделение, ответственное за процесс проверки нор-

мативных материалов по нормированию труда на уровне предприятия;

- организовать рабочую группу с привлечением представительного орга-

на работников;

- провести выборочные исследования, обработку результатов;

- провести расчет норм и нормативов по выборочным исследованиям;

- внести изменения и корректировку по результатам расчета;

169

- утвердить нормативные материалы с изменениями и известить работ-

ников согласно законодательству Российской Федерации.

10. ПОРЯДОК ВНЕДРЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ

ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ

10.1.Утвержденные в установленном порядке нормативные материалы для нор-

мирования труда внедряются на рабочие места Учреждения в соответствии с их

областью применения и сферой действия на основании приказа директора с

учетом мнения представительного органа работников.

10.2.Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных мате-

риалов в Учреждении проводятся следующие мероприятия:

- проверка организационно-технической подготовленности рабочих мест к ра-

боте по новым нормам (насколько организационно- технические условия вы-

полнения работ соответствуют условиям, предусмотренным новыми норма-

тивными материалами);

- разработка и реализация организационно-технических мероприятий по устра-

нению выявленных недостатков в организации труда, а также по улучшению

условий труда;

- ознакомление с новыми нормами времени всех работающих, которые будут

работать по ним, в сроки согласно данному Положению.

10.3.Ознакомление с новыми нормами должно сопровождаться проведением

массовой разъяснительной работы, инструктажа работников, а в необходимых

случаях и обучением их работе в новых организационно- технических усло-

виях.

10.4. Если при проведении указанной подготовительной работы выяснится, что

в Учреждении существующие организационно-технические условия более со-

вершенны, чем условия, предусмотренные в новых нормах или нормативах, и

действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны,

чем новые нормы, то новые нормы или нормативы не внедряются.

11. МЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ

НОРМ ТРУДА

11.1.Администрация Учреждения осуществляет меры, направленные на соблю-

дение установленных норм труда, включая обеспечение нормальных условий

для выполнения работниками норм труда. К таким условиям, в частности, отно-

сятся:

- исправное состояние помещений Учреждения, технического и технологи-

ческого оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы до-

кументацией;

-надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов,

необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление ра-

ботнику;

170

ПЕРЕЧЕНЬ

использованных типовых норм труда на основе нормативных правовых актов

1 Раздел

Вид нормирования труда Документ или орган, утвердивший нормы труда

Типовые нормативы времени на работы по управ-

лению персоналом в государственных (муниципаль-

ных) учреждениях. ШИФР 14.12.01

Минтрудом России 07.03.2014 N 010

Типовые нормативы численности работников юриди-

ческих подразделений государственных (муниципаль-

ных) учреждений. ШИФР 14.10.01

Минтрудом России 07.03.2014 N 009

Типовые нормативы времени на работы по бух-

галтерскому учету и финансовой деятельности в

государственных (муниципальных) учреждениях.

ШИФР 14.08.01

Минтруд России 07.03.2014 N 003

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на

работы по бухгалтерскому учету и финансовой деяте-

льности в бюджетных организациях

Постановление Минтруда РФ от 26.09.1995

N 56


работы по комплектованию и учету кадров Постановление Минтруда СССР от

14.11.1991 N 78

2 Раздел


Типовые нормативы численности работников по обс-

луживанию и эксплуатации зданий и сооружений.

ШИФР 15.02.02

Минтруд России 24.01.2014 N 001

Нормативы времени на уборку служебных и культур-

но-бытовых помещений Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 г.

№ 469

3 Раздел


Межотраслевые нормативы численности работников

службы охраны труда в организациях Постановление Минтруда РФ от 22.01.2001

N 10


работы по документационному обеспечению управле-

ния

Постановление Минтруда РФ от 25.11.1994

N 72

4 Раздел


Методические рекомендации по определению норм

нагрузки социального работника в сфере социального


Приказ Минтруда России от 15.10.2015 № 725

Расчетные нормы нагрузки специалистов по лечебной

физкультуре и спортивной медицине Приказ Минздрава РФ от 20.08.2001 N 337

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47C49C9FE634B90B50AB00B18EEC7DV8N

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47C49C9FE633BB0B50AB00B18EEC7DV8N

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47C49C9FE634BA0B50AB00B18EEC7DV8N

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47CF949BEC35B0565AA359BD8C7EVBN

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47CF9D98EC35B0565AA359BD8CEBD767942C44F9949FF9E378VDN

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47C49C9BEA37BD0B50AB00B18EEC7DV8N

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47CF989FEC35B0565AA359BD8CEBD767942C44F9949FF9E378VFN

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47C79992EE3CBF0B50AB00B18EECD838832B0DF5959FF9E28E7DV4N

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47CF9493EF36B0565AA359BD8CEBD767942C44F9949FF9E378VFN

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47C79493EC30BD0B50AB00B18EECD838832B0DF5959FF9E28F7DVCN

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47C79C9AEC30BA0B50AB00B18EECD838832B0DF5959FF9E7867DVCN

171

Нормы нагрузки логопедов учреждений здраво-

охранения Российской Федерации Приказ Минздрава РФ от 28.12.1998 N 383

Нормы нагрузки врачей-психиатров учреждений и

подразделение специализированной помощи больным

с нарушениями речи и других высших психических

функций

Приказ Минздрава РФ от 28.12.1998 N 383

5 Раздел

Вид нормирования труда Документ или орган, утвердивший нормы

труда

Нормы труда на вспомогательные работы в жили-

щно-коммунальном хозяйстве Госстрой

6 Раздел

Рекомендуемые штатные нормативы дневного

стационара Приказ Минздравсоцразвития России от 15.05.2012

N 543н

Рекомендуемые штатные нормативы медико-реаби-

литационного отделения для формирования навыков

самостоятельного проживания у пациентов, утратив-

ших социальные связи

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012

N 566н

Рекомендуемые штатные нормативы медицинского

персонала медицинского пункта оздоровительного


Приказ Минздравсоцразвития России от

16.04.2012 N 363н

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47CF949FEA35B0565AA359BD8CEBD767942C44F9949FFEE778VAN

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47CF949FEA35B0565AA359BD8CEBD767942C44F9949FFEE478V7N

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47CF9D9FED32B0565AA359BD8C7EVBN

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47C79492E83CBC0B50AB00B18EECD838832B0DF5959FF9E18C7DV0N

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47C79F99E736B80B50AB00B18EECD838832B0DF5959FF9EB867DV2N

consultantplus://offline/ref=1BE69D8651892FB63EEF362ED8BA9B47C79593ED32BD0B50AB00B18EECD838832B0DF5959FF9E28A7DV4N

> j h k « b g d · 2. Положение об оплате труда роботников...

Documents