กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (labour court...
TRANSCRIPT
![Page 1: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/1.jpg)
กฎหมายวาดวยศาลแรงงาน
(Labour Court Law)
![Page 2: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/2.jpg)
วตถประสงค
เปนกฎหมายทจดตงศาลแรงงานขน เพอใหเปนศาลชำนญพเศษ มอำนาจในการพจารณาคดแรงงานอนเปนขอขดแยงระหวางนายจางและลกจาง โดย ผพพากษาทมความรความเขาใจในปญหาแรงงานรวมกบผพพากษาสมทบฝายนายจางและผพพากษาสมทบฝายลกจาง
![Page 3: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/3.jpg)
ลกษณะของคดแรงงาน
คดแรงงานทอยในอำนาจพจารณาพพากษาของศาลแรงงาน ม 3 ประเภท คอ
1. คดแรงงานทวไป ตามมาตรา 8
2. คดเลกจางโดยไมเปนธรรมตอลกจาง ตามมาตรา 49
3. คดแรงงานตามแนวคำวนจฉยของอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลาง ตามมาตรา 9
![Page 4: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/4.jpg)
1. คดแรงงานทวไป ตามมาตรา 8
1. คดพพาทเกยวดวยสทธหรอหนาทตามสญญาจางแรง งาน หรอตามขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง
1.1 คดพพาทเกยวดวยสทธหรอหนาทตามสญญาจางแรงงาน หมายถง คดฟองรองระหวางนายจางและลกจาง โดยอางวา ฝายหนงฝายใดไมปฏบตตามสญญาจางแรงงานททงสองฝายไดตกลงกนไว และ หมายถง คดทฟองรองกนระหวางนายจางและลกจางโดยอางวาฝายหนงฝายใดไมปฏบตตามหนาททไดกำหนดไวในประมวลกฎหมายแพงและพาณชย ลกษณะ 6 จางแรงงาน
![Page 5: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/5.jpg)
1.2 คดพพาทเกยวดวยสทธและหนาทตามขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง หมายถง คดทฟองรองกนระหวางนายจางและลกจาง หรอระหวางนายจางกบสหภาพแรงงานโดยอางวาฝายหนงฝายใดไมปฏบตตามขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง
ตวอยาง
นายจางไมปรบคาจางใหแกลกจางตามทนายจางกบสหภาพแรงงานไดเจรจา ตกลงและกำหนดไวในขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง
![Page 6: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/6.jpg)
2. คดพพาทเกยวดวยสทธหรอหนาทตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ กฎหมายวาดวยแรงงานรฐวสาหกจสมพนธ กฎหมายวาดวยกายจดหางานและคมครองคนหางาน กฎหมายวาดวยการประกนสงคม หรอกฎหมายวาดวยเงนทดแทน
3. กรณทจะตองใชสทธทางศาลตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ เชน นายจางรองขอศาลเพอใหนายจางเลกจางลกจาง ตาม พรบ.แรงงานสมพนธ มาตรา 52
4. คดอทธรณคำวนจฉยของเจาพนกงานตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน ของคณะกรรมการแรงงานสมพนธหรอรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานตามของคณะกรรมการกองทนเงนทดแทนตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน
![Page 7: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/7.jpg)
5. คดอนเกดแตมลละเมดระหวางนายจางและลกจางสบเนองจากขอพพาทแรงงานหรอเกยวกบการทำงานตามสญญาจางแรงงาน ทงน ใหรวมถงมลละเมดระหวางลกจางกบลกจางจากการทำงานในทางการทจางดวย
5.1 คดอนเกดแตมลละเมดระหวางนายจางและลกจางสบเนองจากขอพพาทแรงงานหรอเกยวกบการทำงานตามสญญาจางแรงงาน ไดแก
การฟองรองของนายจางหรอลกจางโดยอางวาอกฝายหนงจงใจหรอประมาทเลนเลอทำใหฝายทฟองรองเสยหายตามความหมายของคำวา “ละเมด” ในประมวลกฎหมายแพงและพาณชย ความเสยหายนนจะตองเกดมาจาก 2 กรณ คอ สบเนองจากขอพพาทแรง หรอเกยวกบการทำงานตามสญญาจางแรงงาน
![Page 8: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/8.jpg)
ตวอยาง กรณทลกจางแจงขอเรยกรองตอนายจาง ไดมการเจรจาตกลง มการไกลเกลย และลกจางไดนดหยดงานโดยชอบดวยกฎหมาย ระหวางการนดหยดงานนน ลกจางไดปดทางเขาออกของสถานประกอบกจการของนายจาง ซงเปนการกระทำทไมมสทธทจะกระทำได ถอเปนการละเมด และนายจางไดฟองรองลกจางทปดกนดงกลาวเพอใหลกจางเลกการกระทำละเมดเชนวานนหรอใหลกจางชดเชยคาเสยหายแกนายจาง
![Page 9: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/9.jpg)
6. ขอพพาทแรงงานทรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานขอใหศาลแรงงาน ชขาดตามกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ กฎหมายวาดวยแรงงานรฐวสาหกจสมพนธหรอกฎหมายวาดวยการจดหาแรงงานและคมครองคนหางาน
![Page 10: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/10.jpg)
7. คดทมกฎหมายบญญตใหอยในอำนาจของศาลแรงงาน
ตวอยาง
พระราชบญญตคมครองผรบงานไปทำทบาน พ.ศ.2553 มาตรา 7 ซงกำหนดวา “บรรดาคดทเกดจากขอพพาทระหวางผวาจางงานกบผรบงานไปทำทบานหรอทายาท หรอเกยวกบสทธหนาทตามพระราชบญญตนใหอยในอำนาจพจารณาพพากษาของศาลแรงงาน”
![Page 11: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/11.jpg)
2. คดเลกจางโดยไมเปนธรรม
คดเลกจางโดยไมเปนธรรมตอลกจาง หมายถง
คดทลกจางฟองนายจางวานายจางเลกจางลกจางโดยไมเปนธรรม และมคำขอให
1.ศาลแรงงานสงใหนายจางรบลกจางเขาทำงานตอไปในอตราคาจางทไดรบในขณะทเลกจาง หรอ
2. ขอใหศาลแรงงานกำหนดจำนวนคาเสยหายใหนายจางชดใชแทน มาตรา 49
![Page 12: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/12.jpg)
3. คดแรงงานตามแนวคำวนจฉยของอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลาง มาตรา 9
พระราชบญญตจดตงศาลแรงงานและวธพจารณาคดแรงงาน มาตรา 9 วรรคสอง บญญตวา “ ในกรณมปญหาวาคดใดจะอยในอำนาจของศาลแรงงานหรอไม ไมวาจะเกดปญหาขนในศาลแรงงานหรอศาลอน ใหอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางเปนผวนจฉย คำวนจฉยของอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางใหเปนทสด ”
![Page 13: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/13.jpg)
ตวอยาง
1.คดทนายจางฟองผคำประกนความเสยหายอนเกดจาการทำงานของลกจาง
2.คดทคนหางานฟองบรษทประกอบกจการจดหางานในฐานะตวแทนของนายจางซงอยตางประเทศ
3.คดทบรษทประกอบกจการจดหางานฟองผคำประกนการไปทำงานตางประเทศของคนหางาน
4.คดทลกจางซงเปนสมาชกกองทนสำรองเลยงชพซงจดทะเบนนแลวฟองกองทนสำรองเลยงชพ
5.คดทสถานพยาบาลฟองสำนกงานประกนสงคมขอใหเพกถอนมตคณะกรรมการการแพทยและเพกถอนคำวนจฉยของสำนกงานประกนสงคม
![Page 14: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/14.jpg)
ขอสงเกต
ถามการฟองรองคดแรงงานในศาลจงหวดหรอศาลอน หรอมการฟองคดอนในศาลแรงงาน มาตรา 9 วรรคสอง บญญตใหอำนาจอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางเปนผวนจฉยชขาด
ฎกาท 50/2549 ศาลแรงงานทำการพจารณาคดแลววนจฉยเสยเองวาคดระหวางโจทกกบจำเลยไมอยในอำนาจพจารณาพพากษาของศาลแรงงาน โดยไมสงปญหาดงกลาวไปใหอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางวนจฉย จงเปนการไมชอบ ศาลฎกายกคำพพากษาศาลแรงงานและใหศาลแรงงานดำเนนการใหถกตองตามกฎหมายตอไปได
![Page 15: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/15.jpg)
คดคาบเกยวระหวางศาลแรงงานและศาลปกครอง
กรณทมปญหาเรองอำนาจหนาทระหวางศาลแรงงานซงเปนศาลยตธรรมกบศาลปกครอง กำหนดใหคณะกรรมการวนจฉยชขาดอำนาจหนาทระหวางศาลเปนผวนจฉยชขาด
(คำวนจฉยชขาดอำนาจหนาทระหวางศาลท 36/2548)
คดทลกจางฟองสำนกงานพฒนาวทยาศาสตรและเทคโนโลยแหงชาต เรยกคาชดเชย สนจางแทนการบอกกลาวลวงหนา และคาเสยหายกรณเลกจางไมเปนธรรมอยในอำนาจพจารณาพพากษาของศาลปกครอง
![Page 16: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/16.jpg)
ขนตอนการปฏบตกอนฟองคด
มาตรา 8 วรรคสอง บญญตวา “ ในกรณทกฎหมายใหรองเรยนตอพนกงานเจาหนาทหรอปฏบตตามขนตอนและวธการทกำหนดไว จะดำเนนการในศาลแรงงานไดตอเมอไดปฏบตขนตอนและวธการทกฎหมายดงกลาวบญญตไวแลว ”
ตวอยาง
กฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานหรอพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ในกรณทนายจางไมจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาและคาชดเชยกรณนายจางยายสถานประกอบกจการ ลกจางตองยนคำรองตอคณะกรรมการสวสดการแรงงานภายใน 30 วนนบแตวนทครบกำหนดการจายเงนดงกลาวตามมาตรา 120 ลกจางจะฟองเรยกเงนเชนวานนจากนายจางทนทไมได
![Page 17: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/17.jpg)
ตวอยาง
มาตรา 123 กำหนดใหลกจางมสทธยนคำรองตอพนกงานตรวจแรงงานกรณทนายจางไมจายเงนตางๆ ใหแกลกจางนน มใชขนตอนหรอวธการทลกจางตองปฏบตกอนมาฟองคดตอศาลแรงงาน หากแตเปนกรณทลกจางเลอกใชสทธวาจะยนคำรองตอพนกงานตรวจแรงงานกไดหรอจะยนฟองตอศาลแรงงานกได ซงลกจางตองเลอกทางใดทางหนงเพยงทางเดยว
![Page 18: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/18.jpg)
ตวอยาง กฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธหรอพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. 2518 กำหนดใหลกจางหรอผเสยหายจากการกระทำ อนไมเปนธรรมตองยนคำรองตอคณะกรรมการแรงงานสมพนธภายใน 60 วน ถอวา เปนขนตอนและวธการทกฎหมายบญญต ลกจางหรอผเสยหายจงไมอาจฟองนายจางหรอผกระทำการอนไมเปนธรรมตอศาลแรงงานทนท
![Page 19: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/19.jpg)
ตวอยาง
กฎหมายวาดวยเงนทดแทนหรอพระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ.2537 กำหนดใหลกจางหรอผมสทธไดรบเงนทดแทนตองยนคำรองขอรบเงนทดแทนตอพนกงานเจาหนาทสำนกงานประกนสงคมตามมาตรา 48 ลกจางหรอผมสทธไดรบเงนทดแทนจงไมอาจฟองเรยกรองเงนทดแทนจากนายจาง หรอสำนกงานประกนสงคมโดยมไดยนคำรองตามมาตราดงกลาวได
![Page 20: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/20.jpg)
องคคณะ
มาตรา 17 ศาลแรงงานตองมผพพากษา ดงน
1. ผพพากษา
2. ผพพากษาสมทบฝายนายจางและ
3. ผพพากษาสมทบฝายลกจาง
ฝายละเทาๆ กน จงจะเปนองคคณะพจารณาพพากษาคด
![Page 21: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/21.jpg)
การดำรงตำแหนง
มาตรา 14 พระมหากษตรยจะไดทรงพระกรณาโปรดเกลาฯ แตงตงผพพากษาสมทบจากบคคลซงคณะกรรมการตลาการศาลยตธรรมคดเลอกจากบญชรายชอผแทนฝายนายจางและฝายลกจางโดย
1.ใหสมาคมนายจางกบรฐวสาหกจและสหภาพแรงงานเสนอชอผแทนฝายตนตออธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงาน เพอตรวจคณสมบตแลวใหอธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงานจดใหมการเลอกตงผแทนฝายสมาคมนายจางกบรฐวสาหกจและฝายสหภาพแรงงานใหไดจำนวนไมเกนสองเทาของจำนวนทคณะกรรมการบรหารศาลยตธรรมกำหนดและเสนอบญชรายชอดงกลาวตอเลขาธการสำนกงานศาลยตธรรม
![Page 22: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/22.jpg)
2. ใหกระทรวงแรงงาน เสนอชอผแทนฝายนายจางหรอผแทนฝายลกจางตออธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงานเพอตรวจสอบคณสมบตและใหอธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงานจดใหมการประชมและเลอกกนเอง
![Page 23: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/23.jpg)
มาตรา 14/1 บคคลทไดรบการเสนอชอเพอทรงพระกรณาโปรดเกลาฯ แตงตงเปนผพพากษาสมทบตองมคณสมบตและไมมลกษณะตองหามดงตอไปน
1) มสญชาตไทย
2) มอายไมตำกวาสามสบปบรบรณในวนทไดมการเสนอชอ
3) มภมลำเนาหรอสถานททำงานอยในเขตศาลแรงงานนนไมนอยกวาหนงปนบถงวนทไดมการเสนอชอ
4) สำเรจการศกษาไมตำกวามธยมศกษาตอนปลายหรอเทยบเทา เวนแตเคยเปนผพพากษาสมทบในศาลแรงงาน
5) ไมเปนขาราชการการเมอง กรรมการหรอผดำรงตำแหนงทรบผดชอบในการบรหารพรรคการเมอง ทปรกษาพรรคการเมอง หรอเจาหนาทในพรรคการเมอง สมาชสภาผแทนราษฎร สมาชกวฒสภา สมาชกสภากรงเทพมหานคร
มาตรา 14/3 ผพพากษาสมทบใหดำรงตำแหนงคราวละสามป แตจะทรงแตงตงใหดำรงตำแหนงตอไปอกกได
![Page 24: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/24.jpg)
กรณทคความปฏบตผดกฎหมายขณะดำเนนคด
มาตรา 32 ในกรณทศาลแรงงานเหนวาการกระทำใดของคความฝายใดเปนการปฏบตขนตอนหรอเปนการฝาฝนบทบญญตของกฎหมายใหศาลแรงงานมอำนาจสงใหคความนนปฏบตหรอละเวนการกระทำใดๆ เพอใหเปนไปตามกฎหมายดงกลาว
การฝาฝนคำสงศาลแรงงาน ใหศาลแรงงานมอำนาจสงกกขงจนกวาจะปฏบตตามคำสงศาล แตตองไมเกนหกเดอน
![Page 25: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/25.jpg)
ตวอยาง
ลกจางนดหยดงานโดยไมแจงขอเรยกรองตามมาตรา 34 แหงพระราชบญญตแรงงานสมพนธ ซงถอวาเปนการฝาฝนมาตรา 34 แหงพระราชบญญตดงกลาว การกระทำดงกลาวกอใหเกดความเสยหายตลอดเวลาทมการนดหยดงานโดยไมชอบดวยกฎหมาย หากนายจางนำคดมาฟองยงศาลเรยกคาเสยหายจากลกจาง ศาลแรงงานกมอำนาจทจะสงใหฝายลกจางซงเปนฝายปฏบตผดขนตอนหรอฝาฝนไดปฏบตใหถกตองโดยใหเลกการนดหยดงานนนกอนได หากไมปฏบตตาม ศาลแรงงงานกมอำนาจทจะสงกกขงผทฝาฝนคำสงศาลนนได แตตองไมเกนหกเดอน
![Page 26: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/26.jpg)
การยนคำรองขอใหศาลสบพยานหลกฐานลวงหนา
มาตรา 32/1 ถาบคคลใดเกรงวาพยานหลกฐานทตนอาจตองอางองภายหนาจะสญหายหรอยากแกการนำมาเมอมคดแรงงานเกดขน หรอถาคความฝายใดในคดเกรงวาพยานหลกฐานทตนจำนงจะอางองจะสญหายเสยกอนทจะนำมาสบหรอเปนการยากทจะนำมาสบในภายหลง บคคลนนหรอคความฝายนน อาจยนคำขอตอศาลแรงงงานใหศาลมคำสงสบพยานหลกฐานนนไวทนท
![Page 27: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/27.jpg)
การฟองคดในศาลแรงงาน
มาตรา 33 คำฟองคดแรงงานใหเสนอตอ
1. ศาลแรงงานทมลคดเกดขนในเขตศาล
2. ยนคำฟองตอศาลแรงงานทโจทกหรอจำเลยมภมลำเนาอยในเขตศาลแรงงาน
3. สถานททลกจางทำงานเปนททมลคดเกดขน
![Page 28: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/28.jpg)
การขอโอนคด
มาตรา 33 คความอาจรองขอตอศาลแรงงานทโจทกไดยนคำฟองไว ขอใหโอนคดไปยงศาลแรงงานอนทมเขตอำนาจไว แตจะตองยกเหตผลและความจำเปนขนอางอง เมอศาลแรงงานพจารณาเหนสมควรจะมคำสงอนญาตตามคำขอนนกได หามมใหศาลแรงงานออกคำสงเชนวานน เวนแตศาลทจะรบโอนคดไปนนไดยนยอมเสยกอน ถาศาลแรงงานทจะรบโอนคดไมยนยอมกใหศาลทจะโอนคดนนสงเรองใหอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางชขาด คำชขาดของอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางใหเปนทสด
![Page 29: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/29.jpg)
การยนฟองคดแรงงาน
มาตรา 35 โจทกอาจยนคำฟอง โดยวธการดงน
1. เปนหนงสอ
2. แถลงขอหาดวยวาจาตอหนาศาลกได ถาโจทกมาแถลงขอหาดวยวาจา ใหศาลมอำนาจสอบถามแลวบนทกรายการแหงขอหาเหลานน อานใหโจทกฟงและใหโจทกลงลายมอชอไว ในกรณทมโจทกหลายคน ศาลจะจดใหตงโจทกคนใดคนหนงเปนผแทนในการดำเนนคดกได
![Page 30: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/30.jpg)
เมอโจทกกยนคำฟองแลวศาลจะสงคดนนโดยจะสงรบคดไวพจารณาหรอสงไมรบคดนนไวพจารณา ถาศาลแรงงานสงรบคด ศาลจะกำหนดวนพจารณาคดไปทนท ซงโดยปกตแลวจะกำหนดในระยะเวลาสนๆ หลงจากวนฟอง เมอสงนดพจารณาคดแลว ศาลกจะสงใหโจทกมาศาลในวนเวลาเดยวกนนนและในขณะเดยวกนจะออกหมายเรยกใหจำเลยมาศาลโดยปกตศาลแรงงานกจะสงสำเนาคำฟองไปดวย(ถาโจทกฟองเปนหนงสอ)
![Page 31: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/31.jpg)
การสงคำคความและเอกสาร
มาตรา 25 การสงคำคความ เอกสารอนใดไปยงคความในคดแรงงานใหกระทำโดยเจาพนกงานศาล หรอศาลแรงงานจะกำหนดใหสงทางไปรษณยลงทะเบยนตอบรบหรอทางโทรสารหรอโดยวธอนกได
ไมตองดำเนนตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความแพง เพอใหเกดความสะดวกและรวดเรวตามหลกการจดตงศาลแรงงาน โดยคความไมตองเสยคานำสงแตอยางใด
![Page 32: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/32.jpg)
การยนหรอขยายระยะเวลา
มาตรา 26 ระยะเวลาตามทกำหนดไวในพระราชบญญตน หรอตามทศาลแรงงานไดกำหนด ศาลแรงงานมอำนาจยนหรอขยายไดตามความจำเปน และเพอประโยชนแหงความยตธรรม
ขอสงเกต
เมอการยนหรอขยายระยะเวลาทกฎหมายในคดแรงงานมบทบญญตไวโดยเฉพาะ จงไมอาจนำหลกเกณฑตามบทบญญตแหงประมวลกฎหมายวธพจารณาความแพง มาตรา 23
![Page 33: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/33.jpg)
ฎกาท 550/2551 ถาโจทกไมสามารถคดคำพพากษาศาลแรงงานเพอใชประกอบในการเขยนคำอทธรณเนองจากกำลงรอพมพอย ยอมเปนความจำเปนและเพอประโยชนแหงความยตธรรม กสมควรขยายระยะเวลายนอทธรณกได แมระยะเวลายนอทธรณคำพพากษาจะสนสดไปแลวกตาม
![Page 34: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/34.jpg)
คาฤชาธรรมเนยม
มาตรา 27 การยนคำฟองตลอดจนการดำเนนกระบวนพจารณาใดๆ ในศาลแรงงาน ใหไดรบการยกเวนไมตองชำระคาฤชาธรรมเนยม
การยนคำฟอง การยนคำใหการ การยนคำรอง คำแถลงตลอดจนการกระทำตางๆ ทเปนการดำเนนกระบวนพจารณาในศาลแรงงานไดรบการยกเวนไมตองชำระคาฤชาธรรมเนยมใดๆ ทงสน
การอทธรณคำพพากษาศาลแรงงาน ถอไดวาเปนสวนหนงของกระบวนพจารณาในศาลแรงงานจงไดรบการยกเวนคาฤชาธรรมเนยมดวย
![Page 35: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/35.jpg)
การยนคำใหการ
มาตรา 37 จำเลยจะยนคำใหการเปนหนงสอกอนวนเวลาทศาลแรงงานนดใหมาศาลกได
ขอสงเกต
1.จะใหการดวยวาจากได หรอจะไมใหการกได
ขอสงเกต
คำใหการทยนเปนหนงสอจะตองแสดงโดยชดแจงในคำใหการวาจำเลยยอมรบหรอปฏเสธขออางของโจทกทงสนหรอแตบางสวน และจะตองแสดงเหตแหงปฏเสธนนดวย
![Page 36: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/36.jpg)
การไกลเกลย
มาตรา 38 เมอเรมทำการพจารณาศาลแรงงานจะตองดำเนนการไกลเกลยกอน กเพอใหคความไดตกลงหรอประนประนอมยอมความกน อาจจะทำไดตกลงเลกคดกนหรอตกลงรบประโยชนอยางหนงอยางใดตอกนแลวเลกคดกน และโจทกกยนคำรองขอถอนฟองกได(ซงถาโจทกขอถอนฟองเพราะคดตกลงกนไดเชนวานแลวโจทกกจะนำคดมาฟองใหมไมได)
![Page 37: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/37.jpg)
การกำหนดประเดนขอพพาทมาตรา 39
เมอการไกลเกลยไมประสบผลสำเรจ คความไมอาจตกลงหรอประนประนอมยอมความกนได ศาลกจะดำเนนกระบวนพจารณาตอไป โดยศาลจะตรวจคำใหการของจำเลยท ถาหากจำเลยไมไดยนคำใหการเปนหนงสอไวศาลจะถามคำใหการจำเลย ซงจำเลยกอาจใหการดวยวาจาได
![Page 38: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/38.jpg)
กรณทคความขาดนด
มาตรา 40
กรณโจทกไมมาศาล ในกรณทโจทกไมมาศาลในวนนดพจารณา กฎหมายบงคบไววา ใหถอวาโจทกไมประสงคจะดำเนนคดตอไป ใหศาลแรงงานมคำสงจำหนายคดออกเสยจากสารบบความ
ขอสงเกต โดยไมตองดทางฝายจำเลยวาจำเลยมาศาลหรอไม แมจำเลยจะมาศาลแลวแถลงใหศาลดำเนนคดตอไป ศาลกไมอาจปฏบตตามคำแถลงของจำเลยได
กรณจำเลยไมมาศาล ในกรณทจำเลยไมมาศาลในวนนดพจารณา ศาลตองมคำสงวาจำเลยนนขาดนดและพจารณาชขาดตดสนคดไปฝายเดยว โดยปกตแลว โจทกตองนำสบพยานใหสมฟองจงจะมโอกาสชนะคดได
![Page 39: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/39.jpg)
การสบพยานในคดแรงงาน
มาตรา 44 ,45 และ46
การสบพยานในคดแรงงานเรมตนจากการอางและการยนบญชระบพยาน ดวยเหตทวาการดำเนนคดในศาลแรงงานตองกระทำโดยรวดเรว คความตองปฏบตตามคำสงศาล ซงอาจจะสงใหยนบญชพยานในวนนนเลย หรอในวนนดสบพยานกได
คดแรงงานนน ปญหาขอเทจจรงอทธรณไมได ดงนนกาจดคำเบกความพยานไวกจะไมเปนประโยชนในศาลแตอยางใด เมอเปนเชนนมาตรา 46 จงใหศาลบนทกขอความแตโดยยอกได
![Page 40: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/40.jpg)
การพพากษามาตรา 50
การพจารณาพพากษาคดในศาลแรงงานจะตองกระทำโดยรวดเรว กำหนดวาเมอสบพยานเสรจแลว ใหอานคำพพากษาหรอคำสงภายใน 3 วนนบแตวนสบพยานเสรจ
![Page 41: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/41.jpg)
การพพากษาเกนคำขอ มาตรา 52
ศาลแรงงาน ตองไมพพากษาหรอสงเกนไปกวา หรอนอกจากทปรากฏในคำขอทายฟอง
เวนแต เพอความเปนธรรม ศาลมอำนาจพพากษา หรอสงเกนคำขอ ได
ฎกาท 2232/2524
โจทกคำนวณคาชดเชยผดพลาด จงมคำขอทายฟองผด ศาลมอำนาจพพากษา ใหโจทกไดคาชดเชย ตามความเปนจรงได
![Page 42: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/42.jpg)
คดเลกจางโดยไมเปนธรรม มาตรา 49 ปจจบนมการเลกจางจำนวนมาก แมนายจางไดจายสนจาง
แทนการบอกกลาวลวงหนาถกตอง และจายคาชดเชยถกตอง ลกจางยงมสทธ ฟองคดวา นายจางเลกจางลกจางโดยไมเปนธรรม ได ดวยเหต ดงตอไปน
1. กรณเลกจางโดยไมมสาเหต
ฎกาท 4789/2549 ลกจางฟองนายจางวา เลกจางโดยทตนไมมความผด เปนการเลกจางไมเปนธรรม นายจางไมตอสเรองสาเหตการเลกจาง จงถอวาเปนการเลกจางไมเปนธรรม
![Page 43: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/43.jpg)
2. กรณเลกจางลกจางทมความผด แตยงไมมเหตอนสมควร
ฎกาท 328/2543
การทลกจาง รางคำสงไมใหพนกงานทดลองงานให รองประธานฯ ลงนาม โดยไมปรกษากรรมการผจดการของนายจาง จนลกจางทดลองงาน พนจากสภาพความเปนพนกงาน การขดคำสงของกรรมการ แตเปนการปฏบตงานตามคำสงผบงคบบญชา จงไมใชกรณกระทำผดรายแรง ยงไมถงขนาดทนายจางมสทธเลกจาง นายจางเลกจางดวยเหต ดงกลาว เปนการเลกจางไมเปนธรรม
![Page 44: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/44.jpg)
3. กรณเลกจางโดยลกจางไมมความผด
ฎกาท 4799/2541
นายจางเลกจางลกจางโดยอางวาเปนนโยบายของบรษท เพอลดคาใชจาย โดยไมมเหตอน แมจะไดบอกกลาวลวงหนา เปนการเลกจางไมเปนธรรม
4. นายจางเลกจางโดยลงโทษเกนกำหนดในเรองเงอนไขสภาพการจาง
5. นายจางกลนแกลงลกจางใหออกจากงาน
![Page 45: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/45.jpg)
อำนาจศาลแรงงาน มาตรา 49
1.สงใหนายจางรบลกจางกลบเขาทำงานตอไปในอตราคาจางเทาเดม
ขอสงเกต
กรณทนายจางเลกจางลกจางโดยจายสนจางแทนการบอกกลาวและจายคาชดเชยใหถกตองแลว และลกจางมาฟองวาถกเลกจางโดยไมเปนธรรม โดยศาลพพากษาให นายจางรบลกจางกลบเขาทำงาน เงนทลกจางไดรบ ตองคนหรอไม ?
![Page 46: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/46.jpg)
2. ศาลแรงงานสงใหนายจางชดใชคาเสยหายใหลกจางแทนการกลบเขาทำงาน
การกำหนดคาเสยหายกรณน ศาลจะคำนงถง อายของลกจาง ระยะเวลาการทำงาน ความเดอดรอนทเกดขน เงนคาชดเชยทไดรบไปแลว ประกอบการพจารณา
ฎกา 5324/2538
เงนคาขาดรายไดระหวางดำเนนคดในศาลแรงงาน ไมใชเงนคาเสยหายทศาลพพากษาใหได
ขอสงเกต เพราะศาลพพากษาไดเพยง ใหรบกลบเขาทำงาน หรอไมรบกลบแตจายคาเสยหาย เทานน
![Page 47: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/47.jpg)
ฎกาท 4635/2541
คาเสยหายทเกดจากการเลกจางไมเปนธรรม เปนเงนตามกฎหมายอน ไมใชเงนคาชดเชย จงสามารถตกลงสละสทธไมรบเงนดงกลาว ลวงหนาได เมอสละสทธ และเกดการฟองรอง ลกจางจงไมมสทธไดรบเงนคาเสยหายจากการเลกจางไมเปนธรรม
ขอสงเกต
แมลกจางจะมคำขอใหศาลพพากษาใหนายจางรบกลบเขาทำงาน แตหากศาลเหนวาการกลบไปทำงานทงสาองไมอาจรวมงานกนได ศาลมอำนาจสงใหนายจางจายคาเสยหายแทนการรบกลบเขาทำงาน
![Page 48: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/48.jpg)
ฎกาท 678 – 680/2548
นายจางยายททำงานใหมและใชเทคโนโลยแบบใหม จงไมมสวนงานทลกจางเคยทำงานอยเดมในงานใหม นายจางเลกจาง เปนการเลกจางทมเหตอนสมควร ไมเปนการเลกจางไมเปนธรรม
ฎกา 724/2549
ลกจางลาปวยทงเดอน โดยลาตดๆกนตอเนอง นายจางเหนวา ลกจางหยอนสมรรถภาพการทำงาน จงเลกจาง ถอวามเหตอนสมควร ไมเปนการเลกจางไมเปนธรรม
![Page 49: กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court Law)law.crru.ac.th/attachments/article/90/PDF LABOUR4.pdfว ตถ ประสงค เป นกฎหมายท](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051106/5aeb44377f8b9a90318cc7ba/html5/thumbnails/49.jpg)
ฎกาท 14979/2553
นายจางเลกจางลกจาง เนองจากสภาวะเศรษฐกจตกตำ ขาดทนตอเนอง เพอพยงฐานของบรษทใหอยรอด ไมไดเลอกเพยงบางคน แตเลอกเลกจางทงหมด ถอวาเปนเหตจำเปน มเหตอนสมควร ไมเปนการเลกจางไมเปนธรรม
ฎกาท 2124/2555
นายจางเลกจางหนวยงานของลกจางทงหนวยงาน ตามการปรบโครงสรางบรษท ไมไดเลอกเพยงบางคน เปนการเลกจางโดยมเหตอนสมควร ไมเปนการเลกจางไมเปนธรรม
49