ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ И...

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 2 «Сказка» г. Холмска муниципального образования «Холмский городской округ» Сахалинской области

Россия, 694620, Сахалинская обл., г. Холмск, Восточный пер., дом 18

Рассмотрено на Общем собрании трудового коллектива протокол № 3_ от Jl£./J. .<№/}

МБДОУприк!

тел./факс (42433)2-01-98 E-mail: [email protected]

зерждено зщего

Колмска 4 f t .

ПОЛОЖЕНИЕО ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 2 «СКАЗКА» Г. ХОЛМСКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

Положение о премировании работников и компенсационных выплатах (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом дошкольного образовательного учреждения, постановлением Администрации муниципального образования «Холмский городской округ» «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ» от 11.02.2013 года № 101, приказом Управления образования муниципального образования «Холмский городской округ» «О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Холмский городской округ" от15.02.2013 года № 112, постановлением администрации муниципального образования «Холмский городской округ» «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Холмский городской округ»» от 11.02.2013 года № 101 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ» от03.03.2014 г. № 274, приказом Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ» «О внесении изменений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ» от 07.03.2014 г. № 153, постановлением Администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 152 от16.02.2015 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 11.02.2013 г. № 101 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», приказом Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 92 от 19.02.2015 г. «О внесении изменений и дополнений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», постановлением Администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 865 от 09.09.2015 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 11.02.2013 г. № 101 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», приказом Управления образования администрации муниципального

mailto:[email protected]

2

образования «Холмский городской округ» № 501 от 17.09.2015 г. «О внесении изменений и дополнений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», постановлением Администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 1011 от 19.07.2016 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 11.02.2013 г. № 101 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», приказом Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 492 от 25.07.2016 г. «О внесении изменений и дополнений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», руководствуясь Положением об Управлении образования муниципального образования "Холмский городской округ".

Настоящее Положение определяет размеры, условия и порядок установления и осуществления выплат премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) работникам учреждения на основании показателей (критериев оценки результатов трудовой деятельности) по результатам оценки качества и результативности работы работников.

Положение разработано в целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения их за выполненную работу.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) работникам устанавливаются Комиссий по установлению компенсационных и стимулирующих выплат (далее - Комиссия) в соответствии с показателями (критериями оценки результатов трудовой деятельности) по результатам оценки качества и результативности работы работников, их выплата производится на основании приказа заведующего. Состав комиссии утверждается приказом заведующего ежегодно. В состав комиссии входит председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и члены комиссии из состава работников.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) производятся в пределах фонда оплаты труда.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за месяц, квартал или год.

Положение рассматривается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом заведующего и вступает в силу с 01 января 2018 года.

Положение действует до принятия нового или может быть дополнено и изменено.

2. Порядок, условия и размеры выплат премии по итогам работы (за месяц,квартал или год).

В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты в виде премии по итогам работы (за месяц, квартал или год).

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) работникам устанавливаются Комиссий.

Заведующий учреждением представляет Комиссии аналитическую информацию о показателях деятельности каждого работника.

Комиссия принимает решение о назначении премии работникам открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Принятое решение оформляется протоколом.На основании протокола Комиссии заведующий издает приказ о премировании

работников.Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) могут выплачиваться

ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за месяц, квартал или год и производятся в пределах фонда оплаты труда.

3

Деятельность работника по каждому из показателей (критериев оценки результатов трудовой деятельности) оценивается в процентах в зависимости от степени достижения результатов и качества работы.

2.1. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал или год)осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа заведующего по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования работников:

- своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.

Условиями премирования являются:- обеспечение высокого уровня исполнительной дисциплины работников учреждения;

четкое, своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей.

Показатели премирования работников (критерии оценки результатов трудовой деятельности) утверждаются настоящим локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются настоящим локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер конкретной выплаты зависит от выполнения показателей эффективности деятельности и качества профессиональной деятельности работника или группы работников, и ее размер может быть снижен или отменен при несоблюдении условий, перечисленных в Разделе 3.

Премии по итогам работы за месяц

4

К атегори и п ерсон ала Показатели (критерии оценки результатов трудовой деятельности) по результатам оценки качества и

результативности работы работника

Размеры премий в %

Срокиназначения

1. Заместитель руководителя

образовательного учреждения

1. Разнообразие форм методической работы с педагогами детского сада, их результативность и эффективность

10 % от должностного оклада, ставки

заработной платы

за месяц, в пределах

ФОТ

2. Качественное выполнение плана внутреннего контроля, плана воспитательной работы деятельности ДОУ




ФОТ

3. Создание локальных нормативных документов, необходимых для организации деятельности (различного вида инструкций, графиков)




ФОТ

4.Результативные выступления педагогов на различных семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах




ФОТ

5. Своевременное предоставление достоверной отчетности и информации в вышестоящие организации




ФОТ

2.Педагогический персонал

2.1. Воспитатели

1. Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление помещений ДОУ, благоустройство и оформление участков для прогулок с детьми, участие в уборках, субботниках, ремонте и т.п.)




ФОТ

2. Разработка и реализация дополнительных педагогических проектов




ФОТ

3. Проведение открытых занятий на уровне ДОУ, творческих отчетов, выступление на педсоветах



за месяц,в пределах

ФОТ

4.0бобщение и распространение собственного педагогического опыта на районном и областном уровнях: проведение семинаров, открытых занятий, описание опыта в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.




ФОТ

5. Подготовка и участие воспитанников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.




ФОТ

6. Организация воспитательнообразовательного процесса с детьми- инвалидами

20% от должностного оклада, ставки



ФОТ

7. Работа с детьми из социально неблагополучных семей




ФОТ

8. Организация работы дежурной группы 15 % от должностного оклада, ставки



ФОТ

5

9. Проведение работы по профилактике задолженности родителей за присмотр и уход за детьми




ФОТ

10. Выполнение инструкции по охране жизни и здоровья детей, санитарных и пожарных норм и правил. Отсутствие жалоб со стороны родителей




ФОТ

11. Подготовка и реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников(проведение утренников, развлечений и т.п.)




ФОТ

12. Превышение сверх установленных норм, плановой наполняемости групп по средней наполняемости в месяц




ФОТ

13. Совершенствование информированности о качестве образовательных услуг в учреждении (работа в АИС «Сетевой город. Образование», на сайте и т.п.)

5 % отдолжностного оклада, ставки



ФОТ

2.2. Специалисты(музыкальныйруководитель,инструктор пофизкультуре,учитель-логопед)

1. Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление помещений ДОУ, благоустройство и оформление участков для прогулок с детьми, участие в уборках, субботниках, ремонте и т.п.)




ФОТ

2. Разработка и реализация дополнительных педагогических проектов




ФОТ

3. Организация и проведение кружковой работы




ФОТ

4. Подготовка и участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.




ФОТ

5. Организация воспитательнообразовательного процесса с детьми- инвалидами




ФОТ

6. Обеспечение охраны жизни и здоровья детей (отсутствие детского травматизма, отсутствие жалоб со стороны родителей)

10% отдолжностного оклада, ставки



ФОТ

7. Проведение открытых занятий на уровне ДОУ, творческих отчетов, выступление на педсоветах




ФОТ

8. Интенсивность в работе, связанная со сверхплановой группой воспитанников.




ФОТ

9. Представление и обобщение своего опыта на районном и областном уровнях: проведение семинаров, открытых занятий, описание опыта в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.




ФОТ

6

10.Подготовка и реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников(проведение утренников, развлечений ит.п.)




ФОТ

1 1. Интенсивность и напряжённость во время подготовки праздничных мероприятий на уровне ДОУ




ФОТ

12. Совершенствование информированности о качестве образовательных услуг в учреждении (работа в АИС «Сетевой город. Образование», на сайте и т.п.)




ФОТ

3. Учебновспомогательный персонал

3.1. Младшие воспитатели, помощники

воспитателей

1. Решение вопросов функционирования ДОУ (плановые ремонтные работы, оформление помещений, благоустройство и оформление участков для прогулок с детьми, участие в уборках, субботниках и т.п.)




ФОТ

2. Помощь в организации воспитательно - образовательного процесса с детьми- инвалидами




ФОТ

3. Организация питания воспитанников группы (соблюдение режима питания, выдачи норм питания, культурно-гигиенические условия при организации питания)




ФОТ

4. Активное участие в общественной жизни и мероприятиях ДОУ (конкурсы, развлечения, праздники и т.д.)




ФОТ

5. Участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми образовательных мероприятий, присмотр за детьми во время проведения педсоветов, родительских собраний и других совещаний воспитателей




ФОТ

6. Обеспечение охраны жизни и здоровья детей (отсутствие детского травматизма, отсутствие жалоб со стороны родителей)




ФОТ

7. Отсутствие замечаний со стороны администрации, медицинского персонала, образцовое содержание групп, строгое соблюдение санитарных норм




ФОТ

8. Сохранность в группе оборудования, материалов, посуды, спец, одежды. Экономия водо-и энергоресурсов




ФОТ

9. Отсутствие замечаний государственных контролирующих, надзорных органов




ФОТ

3.2. Заведующий хозяйством

1. Обеспечение выполнения требований охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности, контрольно-пропускного режима




ФОТ

2. Осуществление качественного контроля за работой младшего обслуживающего персонала, за соблюдением санитарного состояния ДОУ и



ФОТ

7

прилегающей территории заработной платы3. Контроль за экономным использованием .20 % от за месяц, вматериальных, трудовых и финансовых должностного пределахресурсов, сохранностью собственности учреждения

оклада, ставки заработной платы

ФОТ

4. Высокое качество подготовки и организации 10 % от за месяц, времонтных работ, оперативность устранения должностного пределахнедостатков оклада,ставки

заработной платыФОТ

5. Своевременность организационной работы, 20 % от за месяц, всвязанной с обновлением и ремонтом должностного пределахтехнологического оборудования оклада, ставки


6. Своевременное предоставление отчетности, 20 % от за месяц, вотсутствие замечаний по материальному учету должностного


пределахФОТ

7. Ведение документации, качественное и 40 % от за месяц, всвоевременное исполнение договоров, заявок и должностного пределахт.п. оклада, ставки


8. Участие в комиссии по закупкам, ведение 50 % от за месяц, впротоколов, размещение информации на сайте должностного

оклада,ставки заработной платы


9. Эффективное и оперативное использование 20 % от за месяц, вбюджетных средств должностного



10. Решение вопросов функционирования ДОУ 30 % от за месяц, в(плановые ремонтные работы; оформление должностного пределахпомещений, благоустройство и оформление участков для прогулок с детьми, участие в уборках, субботниках и т.п.)


ФОТ

3.3.Медицинская 1. Снижение заболеваемости детей или 40 % от за месяц, всестра стабильные показатели заболеваемости по должностного пределах

сравнению с предыдущим месяцем, качественное проведение оздоровительных мероприятий


ФОТ

2. Организация питания детей (составление 30 % от за месяц, вменю, бракераж) должностного



3. Осуществление качественного 30 % от за месяц, вконтроля за работой сотрудников пищеблока, должностного пределахмладшего обслуживающего персонала, воспитателей по выполнению требований СанПиН


ФОТ

4. Обеспечение контроля за качественным 30 % от за месяц, впитанием. Выполнение натуральных норм должностного



5. Своевременное и качественное 40 % от за месяц, впредоставление отчетности должностного



6. Организация и помощь в проведении 20 % от за месяц, вздоровьесберегающих мероприятий должностного пределах

8


ФОТ

7. Санитарно-просветительская работа с персоналом и родителями воспитанников




ФОТ

8. Решение вопросов функционирования ДОУ (плановые ремонтные работы; оформление помещений, благоустройство и оформление участков для прогулок с детьми, участие в уборках, субботниках и т.п.)




ФОТ





ФОТ

3.4. Шеф-повар 1. Высокие оценки бракеражной комиссии по качеству приготовленных блюд




ФОТ

2. Соблюдение норм при выдаче пищи на группы (отсутствие замечаний по результатам контроля)




ФОТ

3. Отсутствие жалоб на качество блюд со стороны воспитателей и родителей (законных представителей)




ФОТ

4. Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (выполнение работ по благоустройству территории, участие в проведении ремонтных работ и т.д.)




ФОТ

5. Отсутствие замечаний со стороны администрации и контролирующих органов




ФОТ





ФОТ

7. Приготовление дополнительных блюд для аллергичных детей




ФОТ

3.5. Делопроизводитель

1. Своевременное и качественное ведение документации




ФОТ

2. Подготовка и сдача отчетности в вышестоящие организации (ПФ, Росстат, ЦЗН и т.д.)




ФОТ

3. Большой объем подготовки документов в процессе изменения уставных документов, внесение изменений в трудовые договора и др.




ФОТ

9





ФОТ

5. Решение вопросов функционирования ДОУ (плановые ремонтные работы; оформление помещений, благоустройство и оформление участков для прогулок с детьми, участие в уборках, субботниках и т.п.)




ФОТ

6. Оформление документов по работе с родителями, договоров. Оформление и ведение личных дел воспитанников




ФОТ

7. Активное участие в общественной жизни и мероприятиях ДОУ (конкурсы, развлечения, праздники , помощь педагогам к подготовке документации к аттестации и т.д.)




ФОТ

4.Обслуживающий

персонал 4.1. Повара, кухонный работник

1. Решение вопросов функционирования ДОУ (плановые ремонтные работы; оформление помещений, благоустройство и оформление участков для прогулок с детьми, участие в уборках, субботниках, и т.п.)




ФОТ

2. Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН




ФОТ

3.Отсутствие жалоб на качество блюд со стороны воспитателей и родителей (законных представителей)




ФОТ

4. Приготовление дополнительных блюд для аллергичных детей



За месяц, в пределах

ФОТ





ФОТ

6. Строгое соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи пищи)




ФОТ

7. Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов и технологию приготовления пищи.




ФОТ

8 Активное участие в общественной жизни и мероприятиях ДОУ (конкурсы, развлечения, праздники и т.д.)




ФОТ

4.2. Кастелянша, машинист по

стирке и ремонту спецодежды,

уборщик служебных

помещений, швея

1. Решение вопросов функционирования ДОУ (плановые ремонтные работы; оформление помещений, благоустройство и оформление участков для прогулок с детьми, участие в уборках, субботниках, очистка снега и т.п.)




ФОТ

2. Содержание закрепленных помещений и территории в соответствии с санитарными нормами



ФОТ

10






ФОТ

4.0беспечение сохранности имущества и оборудования




ФОТ

5. Качественный ремонт спецодежды и пошив белья




ФОТ

6. Отсутствие замечаний по учету, хранению белья и рациональному использованию мягкого инвентаря




ФОТ

7.Качественный, надлежащий уход и соблюдение норм стирки белья


заработной платы8. Интенсивность и напряженность труда. Увеличение объема работы




ФОТ

4.3. Рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту зданий,

дворник, грузчик,

1. Решение вопросов функционирования ДОУ (плановые ремонтные работы помещений, благоустройство и оформление участков для прогулок с детьми, участие в уборках, субботниках, очистка снега, наледи и т.п.)




ФОТ





ФОТ

3. Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок, текущий ремонт сантехники и др.




ФОТ

4. Поддержание мебели и оборудования площадок в исправном состоянии




ФОТ

5.Осуществление ежедневного контроля за всеми видами оборудования, предотвращение аварий




ФОТ





ФОТ

7. Разовые поручения при проведении ремонтных работ в учреждении, изготовление пособий, предметов мебели




ФОТ

4.4. Сторож, вахтер

1. Решение вопросов функционирования ДОУ (плановые ремонтные работы, участие в уборках, субботниках, очистка снега и т.п.)



ФОТ

11

заработной платы2. Качественная работа по обеспечению контрольно-пропускного режима на территорию




ФОТ

3. Посезонная уборка и содержание порядка на клумбах и цветниках. Высокий уровень исполнительской дисциплины




ФОТ

4. Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности имущества учреждения




ФОТ

5.Своевременное реагирование на возникающие ЧС




ФОТ





ФОТ

7. Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке




ФОТ

4.5. Кладовщик

1. Решение вопросов функционирования ДОУ (плановые ремонтные работы; оформление помещений, благоустройство и оформление участков для прогулок с детьми, участие в уборках, субботниках, очистка снега и т.п.)




ФОТ





ФОТ





ФОТ

4.Своевременное и качественное заключение договоров, поставки продуктов питания, осуществление контроля за качественными поставками продуктов питания




ФОТ

5.Соблюдение норм хранения продуктов питания, контроль сроков годности (отсутствие замечаний по результатам контроля)




ФОТ

б.Своевременное предоставление отчетности, отсутствие замечаний по материальному учету




ФОТ

7.Ведение документации, качественное и своевременное исполнение договоров, заявок и т.п.




ФОТ

8. Интенсивность и напряженность труда. Увеличение объема работы




ФОТ

12

Премии по итогам работы за квартал

К атегори и п ерсон ала П оказатели (критерии оценки р езу л ьтато в трудовой д еятельн ости ) по р езул ьтатам оценки кач ества и

р езул ьтати вн ости р аб о ты работн и ка

Р азм еры прем ий в % Срокиназначения



1. Разработка дополнительных проектов, участие в коллективных педагогических проектах



за квартал, в пределах

ФОТ

2. Организация работы по повышению квалификационного уровня педагогических работников

15 % от должностного оклада,ставки



ФОТ

3. Результативное участие в районных конкурсах, результативное участие в городских, областных, всероссийских конкурсах




ФОТ

2. Педагогическийперсонал2.1. Воспитатели

1. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (акции, дни открытых дверей, опросы)




ФОТ

2. Участие и результативность участия детей в спортивных, досуговых и социально-значимых мероприятиях, детских конкурсах и фестивалях (при наличии сертификатов, дипломов) на муниципальном уровне




ФОТ

3. Активная деятельность в составе творческой группы




ФОТ

4.Высокий уровень исполнительской дисциплины




ФОТ

2.2. Специалисты (музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре,

учитель-логопед)

1. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (акции, дни открытых дверей, опросы).




ФОТ

2. Участие и результативность участия детей в спортивных, досуговых и социально-значимых мероприятиях, детских конкурсах и фестивалях (при наличии сертификатов, дипломов)




ФОТ





ФОТ

4. Высокий уровень исполнительской дисциплины




ФОТ

3. Учебновспомогательный

персонал 3.1. Младшие

1. Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время проведения занятий с детьми, проведении оздоровительных и профилактических




ФОТ

13

воспитатели,помощники

воспитателей

мероприятий

2. Помощь в преобразовании развивающей среды в группе, обновление интерьера групповых и служебных помещений

• 50 % от должностного оклада, ставки



ФОТ





ФОТ

4. Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (выполнение работ по благоустройству территории, участие в проведении ремонтных работ иТ .Д . ) .




ФОТ





ФОТ

3.2.3аведующийхозяйством

1. Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения

до 50 % от должностного оклада, ставки



ФОТ

2. Качественное и своевременное исполнение договоров, за эффективное и оперативное использование бюджетных средств




ФОТ

3.Соблюдение норм и требований по охране труда




ФОТ

4. Уменьшение количества списанного инвентаря по причине досрочного приведения в негодность




ФОТ





ФОТ

3.3.Медицинская сестра

1. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов



ФОТ2. Обеспечение качественного мониторинга состояния здоровья детей



ФОТ3. Снижение заболеваемости в результате проводимых профилактических мероприятий




ФОТ

4. Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (организация дополнительных лечебнопрофилактических мероприятий; выполнение работ по благоустройству территории, участие в проведении ремонтных работ и т.д.).




ФОТ


50 % от должностного


14


ФОТ

3.4. Шеф-повар 1. Дифференцированный подход в приготовлении блюд в соответствии с медицинскими показаниями



ФОТ2. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов




ФОТ

3. Расширение зон обслуживания (совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствую щ его работника)



за квартал в пределах

ФОТ





ФОТ





ФОТ

3.5.Делопроизводитель

1. Качественная работа по соблюдению требований при обращении граждан




ФОТ

2. Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (выполнение работ по благоустройству территории, участие в проведении ремонтных работ и т.д.).



ФОТ





ФОТ

4. Обслуживающий персонал

4.1. Повара, кухонный работник

1. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов




ФОТ

2. Дифференцированный подход в приготовлении блюд в соответствии с медицинскими показаниями




ФОТ

3. Расширение зон обслуживания (совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствую щ его работника)




ФОТ





ФОТ

5 .Высокий уровень исполнительской дисциплины




ФОТ

15

4.2. Кастелянша, кладовщик,

машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик служебных помещений, сторож,

рабочий по комплексному обслуживанию

зданий, дворник, грузчик, швея

1. Контроль за экономным расходование продуктов питания



ФОТ2. Качественное выполнение должностных обязанностей по охране материальных ценностей



ФОТ3. Расширение зон обслуживания (совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствую щ его работника)




ФОТ

4. Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (выполнение работ по благоустройству территории, участие в проведении ремонтных работ и

Т .Д . ) .




ФОТ





ФОТ

Премии по итогам работы за год

Категории персонала Показатели (критерии оценки результатов трудовой деятельности) по результатам оценки качества и результативности работы работника

Размеры премий в%

Срокиназначения



1. Курирование педагогов, работающих по инновационным, авторским программам



за год, в пределах

ФОТ

2. Разработка и реализация совместных со специалистами творческих, социальных проектов, авторских программ, проектов, технологий, методик направленных на развитие ДОУ, повышение его авторитета, имиджа




ФОТ

3. Организация работы методического кабинета детского сада, оснащённость наглядным и методическим материалом




ФОТ

2. Педагогический персонал

2.1 .Воспитатели

1. Отсутствие больничных листов и административных отпусков у работников




ФОТ

2. Создание благоприятной атмосферы в учреждении. Соблюдение норм педагогической этики.




ФОТ

3. Результативное участие работника в конкурсах профессионального мастерства (на муниципальном, областном уровне




ФОТ

2.2. Специалисты (музыкальный руководитель, инструктор по





ФОТ

16

физкультуре,учитель-логопед)

2. Создание благоприятной атмосферы в учреждении. Соблюдение норм педагогической этики




ФОТ

3. Результативное участие работника в конкурсах профессионального мастерства (на муниципальном, областном уровне




ФОТ

3. Учебновспомогательный

персонал. Младшие

воспитатели, помощники

воспитателей, заведующий хозяйством,

медицинская сестра, шеф-повар,

делопроизводитель

1. Отсутствие замечаний, нарушений трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка в течение календарного года




ФОТ





ФОТ

3. Высокий уровень исполнительской дисциплины (увеличение объема выполняемой работы сверх должностных обязанностей)




ФОТ

4. Обслуживающий персонал.

Повара, кухонный работник,

кастелянша, кладовщик,

машинист по стирке и ремонту

спецодежды, уборщик служебных помещений, сторож,

рабочий по комплексному обслуживанию

зданий, дворник, грузчик, швея

1. Отсутствие замечаний, нарушений трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка в течение календарного года




ФОТ





ФОТ

3. Высокий уровень исполнительской дисциплины (увеличение объема выполняемой работы сверх должностных обязанностей)




ФОТ

Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал или год), предусмотренная настоящим Положением, исчисляется исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, а работникам, которым в соответствии с Положением установлен коэффициент специфики работы - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

Конкретные размеры выплат премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат премии по итогам работы (за месяц, квартал или год), предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) начисляются с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

17

и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, и учитываются во всех случаях исчислении среднего заработка.

3. Условия снижения или отмены премии по итогам работы (за месяц, квартал или год)

3.1. Условиями для снижения или отмены премии по итогам работы за месяц для всех категорий работников, являются:- невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работника - 20%;- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций - 100%;- невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц МБДОУ - 50%;- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии - 50%;- обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах - 50%;- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде - 50%;- травматизм воспитанников по вине работника - 50%;- появление работника МБДОУ на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины - 100%.

3.2. Условиями для снижения или отмены премии по итогам работы за квартал для всех категорий работников, являются:- невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работника - 20%;- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций - 100%;- невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц МБДОУ - 50%;- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии - 50%;- обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах - 50%;- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде - 50%;- травматизм воспитанников по вине работника - 50%;- появление работника МБДОУ на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины - 100%.

3.3. Условиями для снижения или отмены премии по итогам работы за год для всех категорий работников, являются:- невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работника - 20%;- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций - 100%;- невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц МБДОУ 50- %;- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии - 50%;- обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах - 50%;

18

- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде - 50%;- травматизм воспитанников по вине работника - 50%;- появление работника МБДОУ на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины - 100%.

4. Виды выплат компенсационного характера, порядок их выплаты и размеры

Работникам МБДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:Виды выплат компенсационного характера Порядок выплаты и размеры

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно перечню наименований должностей, подлежащих аттестации по условиям труда при проведении аттестации рабочих мест, проведенной «Передвижной испытательной лабораторией ООО «Мортех»»:- заведующему хозяйством;

- младшим воспитателям;- помощникам воспитателя;

машинистам по стирке и ремонту спецодежды;- поварам;- шеф-повару;- кухонным рабочим- кладовщику

Доплата к окладу (должностному окладу) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)

12%12%12%12%

12%12%12%12%

2. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размер доплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ

4. Повышенная оплата за работу в ночное время

Производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время

5. Повышенная оплата за сверхурочную работу Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент,

- процентная надбавка.

60% начисляются на всю сумму заработной платы;до 50% начисляются на всю сумму заработной платы

19

Размер доплаты указанной в п. 1 вышеуказанной таблицы рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, а работникам, которым в соответствии с настоящим Положением установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

Выплаты компенсационного характера, указанные в п. 1, 3, 4, 5 вышеуказанной таблицы исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с настоящим Положением установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

Выплата выплат компенсационного характера производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Выплаты компенсационного характера начисляются с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, и учитываются во всех случаях исчислении среднего заработка.

К заработной плате работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы.

5. Делопроизводство

Заседания Комиссии оформляются протоколами.На основании протокола заседания Комиссии заведующим издается приказ по

учреждению.Приказы по установлению компенсационных выплат, премий по итогам работы (за

месяц, квартал или год), протоколы заседаний Комиссии и материалы к ним хранятся в делах учреждения.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ И...

Documents