РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ. РЕКЛАМА.pr» ПЕРВОЕ...
TRANSCRIPT
РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ. РЕКЛАМА.PR»
ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2016
www.hh.ru
www.hh.ru
• 21 328 000 резюме
• 20 576 397 пользователей в месяц (3 место по посещаемости среди job-порталов в
мире По данным SimilarWeb)
• 700 000 откликов ежедневно и более 3 млрд отправленных писем (самый
высоконагруженный job-сайт)
• 11 стран присутствия
• 3 500 000 скачиваний мобильного приложения HH
• Более 2900 собственных уникальных исследований
• Более 300 реализованных проектов Консалтингового центра
• Более 1000 компаний-участниц «Банка данных заработных плат»
• Первые уникальные российские проекты: «Премия HR-Бренд» и Рейтинг
работодателей России
HeadHunter сегодня
ПУЛЬС РЫНКА ТРУДА*
*ДАННЫЕ НА ОСНОВЕ АНАЛИТИКИ САЙТА WWW.HH.RU
СТРУКТУРА РЫНКА
www.hh.ru
31%
10%
3%3%3%
49%
Распределение вакансий в маркетинге, Россия, 2016 г.% от общего количества вакансий
Москва
Санкт-Петербург
Московская область
Республика Татарстан
Краснодарский край
Другое
По данным hh.ru
СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ
www.hh.ru
6%
7%
7%
8%
9%
9%
9%
10%
15%
30%
Туризм, гостиницы, рестораны
Транспорт
Строительство, недвижимость
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
Производство
Маркетинг
Начало карьеры
Админинистративный персонал
IT, телеком
Продажи
Структура вакансий по профессиональным сферам в Санкт-Петербурге, топ-10
(первое полугодие 2016 года)
ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ
www.hh.ru
-11%-14%-13%
-10%-7%
-9%
1%3%
7%
12%16%
20%
33%
40%43%
46%42%
48%
34%
Динамика вакансий год к году, Санкт-ПетербургКоличество вакансий в каждом месяце к аналогичному месяцу прошлого года
ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ
www.hh.ru
-15% -15% -15%
-8%
2%
15%
61% 61%
66% 67%
57%
44%
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь
Динамика вакансий в проф. сфере "Маркетинг. Реклама. PR" в Санкт-Петербурге, 1 полугодие 2016 года
(месяц в % к аналогичному месяцу прошлого года)
2015 год
2016 год
СТРУКТУРА СПРОСА
www.hh.ru
9%
7%
9%
10%
12%
9%
20%
16%
16%
20%
20%
8%
8%
9%
10%
10%
11%
16%
18%
18%
21%
23%
Начальный уровень/Мало опыта
Аналитик
Дизайнер
Управление маркетингом
Управление проектами
Планирование, Размещение рекламы
Мерчендайзинг
Интернет-маркетинг
Продвижение, Специальные мероприятия
PR, Маркетинговые коммуникации
Менеджер по работе с клиентами
Структура спроса по специализациям в сфере "Маркетинг, реклама, PR", Санкт-Петербург, 1 полугодие 2016 года
2016 2015
ДИНАМИКА РЕЗЮМЕ
www.hh.ru
51%
55% 54%
48%
43%45%
15%
8%
3%5%
9%6%
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь
Динамика резюме в сфере "Маркетинг. Реклама. PR",Санкт-Петербург, 1 полугодие 2016 года
(текущий месяц в % к аналогичному месяцу прошлого года)
2015 год
2016 год
КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
www.hh.ru
4,55,2
5,7
6,87,2 7
7,8
6,86,1
4,9 4,7 4,7 5 5,3 5,6 5,65,2
4,7 4,9 4,9 4,8 4,7
3,5
hh.индекс (количество резюме на 1 вакансию) в отрасли «Маркетинг, реклама, PR», 2014-2016
ЗАРПЛАТЫ
ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ В МАРКЕТИНГЕ
www.hh.ru
50 51,7 50 50 52,1
6068,5 65
83,675
68,9
85,4
54,1
Совокупный доход, 1 кв. 2016 г., тыс. рублей
Санкт-Петербург Москва
По данным hh.ru
25
www.hh.ru
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
База = 350 респондентов
28
40
52
78
25
37,5
50
70
Нет опыта
От 1 года до 3 лет
От 3 до 6 лет
Более 6 лет
Зарплата в проф. сфере "Маркетинг, реклама, PR" в зависимости от опыта, Санкт-Петербург
(тыс. рублей)
2015 год 1 полугодие 2016
ПЛАНЫ КОМПАНИЙ НА 2016 ГОД
www.hh.ru
Планируется ли изменение численность персонала в 2016 году?
____ - минимальное значение в данной категории компаний;
____ -максимальное значение в данной категории компаний
Все компании До 100 чел. 101-500 чел. 501-1000 чел. Более 1001 чел.
Да, будут сокращения
персонала 9% 6% 10% 8% 8%
Да, будет плановое
уменьшение штата/
оптимизация в рамках
реструктуризации
предприятия 25% 24% 17% 23% 44%
Да, штат будет увеличен за
счет найма новых
сотрудников 38% 18% 46% 46% 32%
Да, увеличим штат за счет
присоединения/объединения
предприятий 7% 6% 4% 15% 8%
Нет, численность персонала
не изменится 24% 47% 25% 23% 8%
Другое 3% 0% 2% 0% 8%
Возможен выбор нескольких вариантов ответа
www.hh.ru
Какие категории персонала планируется увеличить в 2016 году?
Среди тех, кто планирует увеличить штат за счет найма новых сотрудников
3%
10%
16%
35%
84%
33%
22%
89%
Высший менеджмент
Все категории персонала
Руководители среднего звена
Офисные подразделения
Производственные подразделения
Более 1001 чел. До 1000 чел
По данным hh.ruВозможен выбор нескольких вариантов ответа
www.hh.ru
Какие изменения по части зарплат и социального пакета
планируете в 2016 году?
____ - минимальное значение в данной категории компаний;____ -максимальное значение в данной категории компаний
ФОТ – фонд оплаты труда Все компании До 100 чел. 101-500 чел. 501-1000 чел. Более 1001 чел.
Увеличим расходы на ФОТ 29% 12% 29% 54% 28%
Сократим расходы на ФОТ 23% 18% 25% 31% 20%
Увеличим социальный пакет 5% 6% 4% 8% 4%
Сократим социальный пакет 8% 6% 8% 0% 12%
Изменим структуру мотивации 39% 12% 56% 46% 20%
Никаких изменений в части
ФОТ и социального пакета в
2016 году НЕ планируется 28% 53% 19% 8% 40%
Возможен выбор нескольких вариантов ответа
КОНТАКТЫ
Екатерина Суетина,
Руководитель направления
партнерских программ HeadHunter СЗФО
8 (812) 607 77 29 доб. 15903
www.hh.ru