기업 행동 및 윤리강령

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CEO의 메시지 친애하는 Belden의 직원 여러분,

여러분에게 Belden의 기업 행동 및 윤리 강령을 소개해 드릴 수 있게 되어 자랑스럽습니다. 이 문서는 윤리와 무결성에 대한 우리의 기업 가치와 우리가 속한 사회, 공급업체 그리고 고객 및 우리 각자가 겪는 일상 업무와의 중요한 연계 역할을 합니다.

제게 있어서 사업의 성공이란 자발적으로나 의무적으로나 우리의 약속을 지키는 모든 것입니다. 자발적인 약속은 우리 모두가 우선적으로 생각해야 되는 것들입니다. 자발적인 약속의 예로는 납기, 제품 보증 및 사후 판매 서비스 계약 등입니다.

의무적인 약속 또한 똑같이 중요합니다. 의무적인 약속이란 우리가 경쟁하고자 하는 시장에서 사업 수행을 위해 반드시 지켜야 하는 약속들입니다. 예를 들어 상장기업이 되기

위해서는 주주들에게 사업내용을 완전하고 정확하며 시의 적절하게 정보를 제공하겠다고 약속합니다. 우리는 상업적 뇌물에 관여하지 않을 것을 약속하며, 직원들이 안전한 직장에서 근무하도록 할 것을 약속합니다. 그리고 우리의 시설 주변의 환경을 보호할 것 등을 약속합니다.

간단하게 말씀 드려서, 우리는 올바른 일을 수행할 것을 약속합니다. 이 강령은 우리 모두가 법을 준수하고 윤리적인 자세로 행동함으로써 이러한 약속을 지키기 위해 따라야 할 지침서 역할을 합니다. 문서 하나만으로는 모든 상황을 다룰 수 없지만, 이 강령은 Belden의 기본 방침을 교차 참조하도록 되어 있으며 질문을 물어보고 부당행위를 보고할 연락 방편을 제공하고 있습니다.

100년 이상 사업을 영위해온 Belden과 그 계열사 및 브랜드는 무결성으로 사업을 수행함에 있어서 그 명성을 인정받고 있습니다. 이 명성은 우리의 가장 소중한 자산입니다. 현재의 사업을 수행하는 관리인으로서, 우리는 우리의 브랜드를 보호하기 위해 우리에 앞서 사업을 수행했던 분들과 우리 뒤를 이을 분들에게 이러한 명성에 대한 은혜를 입고 있습니다. 이를 수행하기 위해 우리의 모든 약속을 존중하는 것보다 더 좋은 방법은 없습니다. 일상의 약속을 지키는 이행에 저와 함께하여 주십시오.

감사합니다,

존 스트라우프(John Stroup)사장 겸 CEO

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우리의 핵심 가치Belden은 모든 장소와 모든 상황에서 최고 수준의 윤리와 무결성을 약속합니다. 우리는 절대로 업무 또는 윤리 면에서 손쉬운 방법을 택하지 않으며, 모든 업체, 커뮤니티 및 개인과의 상호교류 시 Belden의 직원으로서 수락한 최고의 기준을 따릅니다.

고객들이 우리의 성공을 규명합니다.

• 고객에 대한 약속은 가장 중요한 약속이므로 우리는 고객에 대한 약속을 반드시 지킵니다.• 고객의 목소리를 주의 깊게 경청하는 시간을 갖습니다.• 우리는 모든 시장에서 선호 받는 공급업체가 되기 위해 노력합니다.

우리는 사람에 투자합니다.

• 우리는 우리 회사를 위해 최고의 인재를 유치하고 보존합니다.• 우리는 다양성, 평등한 기회 및 공정한 처우를 약속합니다.• 우리는 직원들에게 계발 기회를 제공합니다.• 우리는 성과에 대해 보상합니다.• 우리는 직원이 우리의 전략을 이해하고 이에 대한 기여를 하도록 돕습니다.• 우리는 빠르게 변화하는 환경에서 탁월한 직원을 소중하게 여깁니다.

우리는 팀워크를 통해 함께 성공을 이룹니다.

• 팀워크는 우리 성공의 중심입니다. 이는 당연한 일입니다. 선택이 아닙니다.• 우리는 서로를 존중합니다.• 우리는 충돌의 발전적인 해결을 신뢰합니다.• 우리는 개방적이며 정직하게 소통합니다.• 우리는 회사의 결과를 발전시키기 위해 투입량의 증가를 고려합니다.

우리는 성공하기 위해 노력합니다.

• 우리는 경쟁사를 능가할 것입니다.• 우리는 성과를 측정하고 스스로 책임을 집니다. • 우리는 모든 주주들에게 최고의 투자처가 될 것입니다.

지속적인 개선은 우리의 생활방식입니다.

• 우리는 지속가능한 프로세스를 개발합니다.• 우리는 안전, 품질, 배송 및 비용 개선을 위해 노력합니다.• 우리는 모든 프로세스에서 불필요한 요소를 제거합니다.

우리는 위대함을 향해 나아갑니다.

• 우리는 획기적인 결과를 위해 노력합니다.• 우리는 최고를 벤치마킹해 우리 자신을 비교합니다.• 우리는 모든 업무에서 혁신을 지속합니다.• 우리는 “불가능한 일”을 전혀 시도조차 하지 않는 것보다 일단 시도해봐서 그에 못미치는 것이 더 낫다고 생각합니다.

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목차CEO, 존 스트라우프(John Stroup)의 메시지 ....................................................... i

우려를 제기하는 방법 .............................................................................................3보복조치가 없음을 보장합니다 ......................................................................................... 4강령 위반의 결과 .............................................................................................................. 4

우리 회사와 주주 ....................................................................................................5우리는 이해상충을 피합니다 ............................................................................................ 6우리는 재무 장부와 기록을 정직하고 정확하게 작성합니다 ........................................... 10우리는 외부 당사자와 조심스럽게 커뮤니케이션합니다 ................................................. 12우리는 내부 정보를 근거로 주식거래를 하지 않으며 다른 사람에게 주식거래를 하도록 정보를 제공하지 않습니다 .................................................................................. 13우리는 회사의 자산과 정보를 보호합니다....................................................................... 14우리는 회사의 기술을 적합하게 사용합니다 ................................................................... 15

우리의 사회 ...........................................................................................................18우리는 뇌물이나 기타 부패 관행에 절대로 관여하지 않습니다 ....................................... 19우리는 환경을 보호하기 위해 앞서갑니다....................................................................... 21우리는 국제 무역법을 준수합니다 .................................................................................. 22적절한 정치 및 자선 기부 ................................................................................................ 24

우리의 고객, 경쟁기업과 비즈니스 파트너............................................................26우리는 품질 좋은 제품과 서비스를 제공합니다 .............................................................. 27우리는 정부 고객과 윤리적인 비즈니스를 수행합니다 .................................................... 28우리는 경쟁 및 독점금지법을 준수합니다....................................................................... 29우리는 윤리적인 마케팅 관행을 사용합니다 ................................................................... 31우리는 제 3 자의 비밀을 보호합니다 .............................................................................. 31

우리의 직장 동료 ..................................................................................................32우리는 존중 받고 차별이 없는 직장을 조성합니다 .......................................................... 33우리는 직장 보건과 안전을 촉진합니다 .......................................................................... 34우리는 개인의 권리를 지지합니다 .................................................................................. 35우리는 각자의 개인정보를 존중합니다 ........................................................................... 36

우리의 핵심 가치 ....................................................................................................ii

우리의 강령에 대한 소개 .........................................................................................1

우리의 강령 적용하기 .............................................................................................2

우리 강령의 면제 ..................................................................................................37

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우리의 강령에 대한 소개

Belden의 기업 행동 및 윤리 강령(간단하게 “우리의 강령”)을 읽어 주셔서 감사합니다. 우리의 강령은 Belden을 대신하여 업무를 수행할 때 우리가 취해야 하는 행동을 규정해줌으로써, 윤리적인 사업을 수행하는데 있어서 지침서 역할을 합니다. 우리의 강령뿐만 아니라 우리의 업무에 적용되는 법률과 회사의 정책을 알고 따름으로써, 우리는 소중한 이해관계자들에게 약속을 실천하고, 오래 지속되는 신뢰의 토대를 구축할 수 있습니다.

우리의 강령이 우리가 당면할 수도 있는 모든 윤리적 딜레마를 처리할 수는 없습니다. 어떠한 지침서도 이 점은 마찬가지입니다. 하지만, 우리의 강령은 우리가 마주칠 수도 있는 어려운 상황을 헤쳐나가는데 도움이 될 수 있는 필요한 도구를 제공합니다. 우리의 강령은 회사의 방침과 절차, 그리고 적용 가능한 법률과 규정 및 우리 자신의 상식과 올바른 판단으로 보완됩니다. 이 강령을 주의 깊게 읽고, 귀하에게 어떻게 적용되는지를 파악한 다음, 질문이 있으면 질문하십시오. 이렇게 함으로써 귀하는 위대함과 성공의 문화에 기여하게 됩니다.

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우리의 강령 적용하기

우리의 강령은 Belden의 모든 직원, 중역 및 임원 그리고 전세계 모든 자회사들에 동등하게 적용됩니다. 이는 우리 각자가 예외 없이 일상 업무 활동에서 우리의 강령, 회사 방침 및 법률을 준수하는 행동에 책임을 져야 함을 의미합니다. 우리 모두는 윤리적인 사업 결정을 내려야 하고 우리의 업무를 규제하는 서신을 비롯하여 법률정신, 규정 및 지침을 지지해야 합니다. 우리의 공급 사슬에 있는 업체 또한 이와 동일한 높은 윤리적 기준을 지지할 것을 기대합니다.

어떠한 개인도 다음의 우리 강령으로부터 예외가 없는 한편, 우리 중 일부는 강령 하에 추가적인 책임을 갖게 됩니다. 특히, Belden의 매니저들은 다른 직원들을 위한 적합한 업무 수행의 모범을 보여야 할 의무가 있습니다. 만약 귀하가 매니저라면, 직원들이 회사가 기대하는 바를 알 수 있고, 근심을 편안하게 공유할 수 있으며 부당행위를 귀하에게 자유롭게 보고할 수 있는 작업 환경을 만들고 유지시켜야 합니다. Belden에서의 귀하의 지위와 관계없이, 귀하는 항상 앞서서 바람직한 모범행동을 하고, 이 강령을 일상 업무의 일환으로 삼도록 해야 합니다.

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우려를 제기하는 방법

우려를 제기하는 행동은 우리 회사 내에서 긍정적인 변화를 촉진하는 가장 효과적인 방법입니다. 만약 귀하가 실제 발생한 또는 발생할 가능성이 있는 부당행위를 알게 되거나, 우리의 강령, 회사 방침 또는 법률과 규정이 귀하의 업무에 적용되는 방법에 관한 질문을 갖게 될 경우, 해당 부당행위를 보고하고 지침을 구할 것을 강력하게 권고합니다. 이러한 보고를 위한 방편은 다음과 같이 다양합니다.

• 귀하의 매니저• HR 부서• Belden 컴플라이언스 팀 (법무부서 및 내부감사부로 구성), ombudsman@belden.com 으로의 이메일 포함.

• 당사의 EthicsPoint 핫라인• 전화: 1-855-234-9815 (미국 및 캐나다)

• 온라인: www.belden.ethicspoint.com (이 포털에는 미국 및 캐나다 이외 지역의 관할권에 대한 현지 전화번호가 포함되어 있습니다)

Belden은 귀하가 어떤 보고 수단을 선택하든 모든 보고를 비밀리에 취급함을 명심하십시오. 현지법에서 허가하는 경우, 위에 제시된 EthicsPoint 핫라인을 통하여 익명으로 보고할 수도 있습니다. Belden에서는 귀하의 신원을 파악하려고 하지 않습니다.

Belden은 실제 일어난 또는 발생 가능성이 있는 부당행위에 대한 모든 보고를 조사하며, 모든 노력을 기울여 조사 결과를 보고한 사람에게 알릴 수 있도록 합니다.

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보복조치가 없음을 보장합니다

Belden은 신의와 충실의 원칙으로 보고한 사람에 대한 보복조치를 용인하지 않습니다. “신의와 충실의 원칙”에 입각한 보고는 귀하가 올바르게 행동해야 함을 의미하지 않습니다. 이는 단순히 귀하의 보고 의도가 정직하고, 귀하가 알고 있는 것을 완전하고 정확하게 설명함을 의미합니다.

이를 위해, Belden의 매니저들은 개방적인 방침을 유지하여, 항상 직원들과 명확한 커뮤니케이션을 촉진해야 합니다. 귀하는 매니저로서 절대로 신의와 충실의 원칙에 입각한 보고를 한 개인에게 보복을 하거나 또는 보복을 용인해서는 안 됩니다. 만약 귀하가 보복 조치를 목격했거나 경험했다고 생각하면, 이를 보고할 의무가 있습니다.

강령 위반의 결과

우리의 강령, 회사 방침 그리고 적용 가능한 법규를 위반하면 Belden 뿐만 아니라 관계된 사람 모두에게 심각한 결과가 초래됩니다. 이러한 결과에는 징계조치(해고 포함), 벌금 및 민사 또는 형사상 기소가 포함될 수 있습니다. 이 강령을 준수함으로써 그리고 신속하게 의심이 되는 부당행위를 보고함으로써 우리는 우리 자신과 우리 회사에 대한 중대한 부정적 결과를 피할 수 있습니다.

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우리 회사와 주주

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우리는 이해상충을 피합니다

이해상충은 회사의 최선의 이익과 상충하며 우리 모두에게 잠재적인 영향을 미칩니다. “이해상충”은 우리의 개인적인 이익이나 충심이 회사의 이익과 상충될 때 발생합니다. 하지만, 이해상충은 심지어 문제를 일으킬 수도 있습니다. 이러한 이유로, 우리는 실제 또는 가능성이 있는 이해상충을 반드시 피해야 하며, 이해상충이 발생하면 그 즉시 공개해야 할 의무가 있습니다. 이렇게 함으로써, 우리 회사는 문제가 되는 상황을 신속하고 윤리적으로 해결할 수 있습니다.

모든 이해상충을 예견할 수는 없지만, 이 섹션에서는 발생할 수 있는 흔한 상황의 일부를 설명합니다.

사업용 선물 및 접대

우리 모두는 Belden의 지속적인 성공을 위해 강력한 사업상 관계를 필요로 합니다. 이러한 관계를 형성하고 유지하기 위해 사업상 호의가 교환되는 일이 많습니다. 하지만, 호의를 교환할 때 청렴함을 유지하는 것이 필요합니다. 그러기 위해서는, 다음 요건을 충족하는 사업용 선물, 환대, 식사, 접대 또는 기타 호의를 주고 받아야만 합니다.

• 합법적인 사업 목적을 위해 용인할 수 있는 사업 관행과 연계된 보통의 호의를 준수할 것.

• 명목적 가치가 있을 것.• 성격 상 사치스러운 것이 아닐 것.• 자주 주고 받지 말 것.• 사업 결정에 영향을 주는 목적이 아닐 것.

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우리 회사와 주주

질문

답변

업무상 저는 다양한 Belden 사업 파트너들과 가까이

지냅니다. 이러한 회사들과의 관계를 유지하는 것이 내 책임이기 때문에, 이 회사의 담당자들과 자주 접촉합니다. 올해, 같이 협력하는 담당자 중의 한 명이 특별히 도움을 많이 주어서, 이에 대한 사의를 표명하고자 그를 근사한 만찬에 초대하고자 합니다.

괜찮겠습니까?

사업 파트너를 식사에 초대하는 일은 몇 가지 간단한 규칙을 지키는 한 일반적으로 용인됩니다. 먼저, 식사 장소가 적합하고 합리적인 가격 대의 레스토랑이어야 합니다. 특히 귀하가 보통 파트너를 식사에 초대하지 않는 경우, 귀하의 초대가 Belden의 입장에서 별나게 보일 수 있지 않은지를 생각해 보십시오. 그 저녁식사 초대가 합리적인 사람의 눈에 사업 결정에 영향을 주려는 시도로 보이지 않는다고 확신하는 경우, 초대를 할 수 있습니다. 하지만, 항상 귀하의 매니저가 그 사실을 알도록 하고, 초대를 하기 전에 필요한 승인을 받도록 하십시오.

또한, 모든 사업 상 호의는 합법적이어야 하며 당사의 높은 윤리 기준에 부합해야 합니다. 의문이 생기면, 이 사실의 일반 공개가 Belden 이나 수령인에게 당황스러울지 아닐지를 스스로에게 질문하십시오. 만약 그 답이 “예” 일 경우, 그러한 교환을 하지 말아야 합니다.

정부 관계자에 대한 선물이나 접대에 관련된 규정은 이 섹션에서 설명하는 것보다 훨씬 엄격함을 명심하십시오. 추가 지침을 위해 본 강령의 “우리는 정부 고객과 윤리적인 비즈니스를 수행합니다”와 “우리는 뇌물이나 기타 부패 관행에 절대로 관여하지 않습니다” 섹션을 참조하십시오.

기업을 위한 기회

회사의 최선의 이익을 명심한다는 것은 Belden에서 근무하면서 알게 된 사업 기회를 개인의 이익을 위해 이용하지 않을 뿐 아니라, 다른 사람이 그러한 기회를 자신의 개인 이익을 위해 이용하는 것을 돕지 말아야 함을 의미합니다. 일반적으로, 우리는 Belden의 최선의 이익에 해가 되는 외부의 사업 이익을 취할 수 없습니다.

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금전적 이익

우리는 Belden과 사업을 함께 하거나 경쟁관계에 있는 회사에서 상당한 경제적 이익을 취할 수 없습니다. 여기에는 Belden의 채널 파트너와 최종 고객이 포함됩니다. 이익이 기업의 상당한 부분을 대변하거나 우리의 판정에 영향을 미친다면 그 이익은 중요한 것입니다. 예외로, Belden과 어떤 방식으로 경쟁관계인 공개기업의 주식 소량을 소유할 수는 있습니다. 단, 이 행위가 독립적 사업 결정을 내리는 우리의 능력을 저해하는 일은 없어야 합니다.

가족 및 친구와의 사업 수행

우리는 직접적이든 간접적이든 직계 가족을 관리하지 않습니다. 그렇게 할 경우 불공정하게 비칠 수 있습니다. “직계 가족”이란 배우자, 자녀, 입양자녀, 부모, 양부모, 형제자매, 인척 및 기타 가구 구성원입니다. 자신이 이 방침에 어긋나는 위치에 있음을 깨달을 경우, 즉시 그 상황을 공개하십시오.

마찬가지로, 귀하의 업무가 Belden의 사업 파트너 또는 공급업체에 대한 결정 또는 상호교류 결정에 관련되어 있다면, 귀하의 결정 및 행동이 객관적이 되도록 조심해야 합니다. 만약 친구나 가족이 기존 또는 향후 Belden의 비즈니스 계획으로부터 이익을 얻는 위치에 있을 경우 (예: 친구나 가족이 비즈니스 파트너 또는 공급업체에 근무하고 있는 경우), 귀하의 매니저에게 알리고, 귀하는 해당 의사결정 과정에서 빠져야 합니다.

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우리 회사와 주주

질문

답변

저는 Belden의 제조 공장에서 2교대로

근무합니다. 휴가 시즌에 경쟁업체를 위한 계절 업무를 수행하여 별도의 돈을 벌고자 합니다. 이 작업은 파트타임이며 저의 현재 일정과 상충되지 않습니다. 이 일을 해도

될까요?

아니요. 그 업무가 경쟁업체를 위한 것이 아니라면 가능합니다. Belden의 경쟁업체를 위한 업무수행은 바로 이해상충을 만들어냅니다. 경쟁업체와 임시 또는 파트타임 고용을 수락한다 할지라도, 우리의 충성심은

Belden과 경쟁업체로 나뉘게 되고, 어느 한 쪽에 최선이 되는 이익을 위해 행동하기가 어려워집니다. 만약 Belden외부에서 계절적 직업을 보장받게 된다면, 귀하의 외부 업무가 실제 또는 잠재적 상충을 만들어내는지를 확인하기 위해 모든 제안을 수락하기 전에 매니저에게

알리십시오.

외부 고용

우리는 외부 직업에 종사하거나 우리 회사와 경쟁하거나 사업을 함께하는 회사에 관여하는 사업 활동을 수행할 수 없습니다. 이와는 별개로, 어떤 방식으로든 Belden에서의 우리의 업무를 방해하지 않는 조건에서만 외부 직업에 종사하거나 사업 활동에 관여할 수 있습니다. 하지만 항상 Belden에서의 정규직 고용 관계에서 요구되는 사항을 준수할 수 있어야 함을 명심하고, 부업은 장려하지 않음을 명심하십시오.

이사회 구성원으로 근무하기

그 어느 누구도 당사의 법무부서의 사전 서면 승인 없이 다른 영리회사의 임원으로 근무할 수 없습니다. 비영리 기관의 이사회에서 근무함으로써 귀하의 커뮤니티에 영향력을 행사하는 것은 권장되며 사전 승인을 필요로 하지 않지만, 이러한 지위가 귀하의 업무를 수행하는 능력을 저해하지 않는 경우에만 수락할 수 있습니다.

Belden의 임원들은 Belden이 수시로 사업을 수행하는 다른 법인 및 회사들과 연계될 수도 있습니다. 만약 귀하가 Belden의 임원이라면, 귀하와 이해관계가 있거나 귀하가 연계된 회사나 법인과 이해관계가 있는 임의의 거래에 대해 투표권을 행사할 수 없습니다. Belden과 다른 법인이나 회사간의 어떠한 계약이나 거래도 Belden의 임원 또는 해당 법인이나 회사의 임원 또는 중역이 이해관계를 가지고 있다는 사실에 의해 영향을 받지 않습니다.

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우리는 재무 장부와 기록을 정직하고 정확하게 작성합니다

우리는 상장기업에서 일하기 때문에, 정부와 주주들에게 우리 회사의 상태에 대한 회계기록을 정직하고 정확하게 표시하여야 할 책임이 있습니다. 우리 각자는 Belden의 장부 및 기록의 정확성을 유지해야 할 의무가 있습니다. 우리의 공개와 기타 통신문은 항상 완전하고, 공정하며, 정확하고, 시의적절하며 이해가 가능해야 합니다.

이를 달성하기 위해, 우리 회사는 모든 차원에서의 회계 및 보고 활동을 감독하기 위한 내부 회계 관리 시스템을 유지하고 있습니다. 항상 이러한 관리 시스템을 따르는 것이 중요합니다. 이를 위해, 다음을 명심하십시오.

귀하가 회계, 내부회계관리 또는 감사 문제에 대해 우려나 불만이 있다면, EthicsPoint 핫라인 855-234-9815로 전화함으로써 이러한 우려와 불만을 (원할 경우 익명으로) 이사회의 감사 위원회 위원장에게 표명할 것을 장려합니다. 만약 미국 또는 캐나다 이외의 국가에서 전화할 경우 Belden의 EthicsPoint 핫라인 포털 www.belden.ethicspoint.com 에서 국제 접속 코드를 찾으십시오.

• 청구서, 타임 카드, 비용 보고 및 다른 모든 기업 기록을 포함한 모든 장부, 기록 및 회계처리는 반드시 거래를 정확하고 공정하게 반영해야 합니다.

• 회사 장부에 어떠한 이유로도 허위 또는 인위적인 입력을 하지 마십시오.

• 근거 서류에 의거 항상 정확하게 자금을 사용하십시오.

• 어떠한상황에서도공개되지않거나기록되지않은자금또는자산(비자금)을조성할수없습니다.

• 오직 공인된 사람만이 지출계좌로부터, 수표나 기타 주요 은행이 관습적으로 사용하는 용납 가능한 이체 수단으로 인출할 수 있습니다. 어떠한 수표도 “현금”으로 지급받거나 기타 신원미상의 지급인에게 지급될 수 없습니다.

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우리 회사와 주주

우리의 기록을 관리하는 일은 고객, 규제기관 및 주주들과의 신뢰를 쌓는 중요한 요소입니다. 이러한 기록에는 회사가 법적, 규제, 회계 또는 사업 목적으로 생성, 수령 또는 유지하는 모든 전자기록, 이메일, 이미지 및 종이문서가 포함됩니다. 이러한 기록을 효과적으로 관리함으로써 우리는 사업의 필요를 충족하고 필요할 때 기록을 이용할 수 있습니다. 또한, 기록 관리는 모든 적용 가능한 법률과 규정을 준수하고 소송, 감사 또는 조사가 있을 경우에 대비하여 관련 서류를 보존하는데 도움이 됩니다.

우리 모두는 영업장소에서 기록 관리 방침과 유지 계획을 따라야 합니다. 기록 관리 방침은 사업 기록을 유지해야 하는 기간과 법적으로 보유해야 하는 컴플라이언스 절차를 제공합니다. 법적 보유는 실제 발생한 또는 예상되는 소송 또는 정부 조사와 연계된 기록에 적용됩니다. 만약 누군가가 부적절하게 기록을 숨기거나, 개조하거나 파쇄한다고 생각할 경우, 이를 Belden 컴플라이언스 팀에 보고해야 합니다. Belden의 기록 유지 요건은 기록 생성, 유지, 조회 및 처분에 대한 방침에 설명되어 있습니다.

우리는 정부 조사를 포함하여 모든 내외부 감사와 조사에 응대하고 준수해야 합니다. 이렇게 함으로써, 우리는 해당 감사나 조사를 절대로 지체시키거나 연기시킬 수 없습니다. 언제나 감사인과 조사관에게 그들이 받을 자격이 되는 정보를 제공하십시오. 만약 감사, 조사 또는 질문에 관하여 의문이 있을 경우, 그리고 어떻게 응대해야 하는지에 관해 질문이 있으면, Belden 컴플라이언스 팀에게 문의하십시오.

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우리는 외부 당사자와 조심스럽게 커뮤니케이션합니다

우리 회사에 대해 하나의 일관된 목소리로 얘기해야 합니다. 따라서, 공개 성명을 발표할 때는 발표에 대한 승인을 받은 경우에만 Belden을 대표하여 발표할 수 있습니다. 투자자, 주식 애널리스트, 언론인 또는 기타 중요한 외부인이 귀하에게 정보를 요청할 경우, 그 요청이 비공식적이라 할지라도 IR담당 이사에게 알리십시오. 정부 관계자나 변호사로부터의 요청은 법무부서에 알려야 합니다. 더 자세한 정보는 당사의 Disclosure and Release of Company Information Policy (회사 정보 공개 및 발표 방침)을 참조하십시오.

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우리 회사와 주주

질문

답변

Belden에서 R&D업무에 종사하고 있으며, 출시될 제품에 대한 정보를 자주 접하고 있습니다. 우리 회사의 주식 가격을 상당한 금액만큼 상승시킬 가능성이 다분한 새로운 개발에 대해 방금

알았습니다. 보통은 여기서 근무하여 알게 된 정보를 바탕으로 Belden의 주식을 거래하지 않지만, 이번에는 느낌이 좋습니다. 이 정보를 보유하고 있는 동안 Belden의 주식을 거래할 수

있습니까?

아니요, 할 수 없습니다. 그리고, 다른 사람이 거래하도록 조언할 수도 없습니다. 귀하의 Belden에서의 지위는 민감한 회사 정보를 수령하는 특전이 따릅니다. 이러한 정보를 개인의 이득을 위해 사용함으로써 이러한 특전을 남용해서는 안

됩니다. 중요하면서, 비공개 정보를 보유하는 동안 회사 주식을 거래하고자 한다면, 내부자 거래법을 위반하기로 결정하는 것입니다. 이러한 결정은 귀하와 Belden에게 상당한 벌금 및 징역을 포함한 심각한 결과를 초래하는

것입니다.

우리는 내부 정보를 근거로 주식거래를 하지 않으며 다른 사람에게 주식거래를 하도록 정보를 제공하지 않습니다

중요한 비공개 정보를 이용하여 Belden의 주식을 매매하거나, 다른 공개기업의 주식을 매매함으로써, 개인의 이익을 취하는 것은 회사의 방침과 법률에 위배됩니다. 중요한 비공개 정보 (또는 “내부 정보”)는 Belden이나 기타 상장기업에 관한 정보로 일반 대중에게는 알려지지 않았으며, 합리적인 투자자가 해당 회사의 주식 매매 또는 보유에 대한 결정을 내릴 때 중요하다고 간주하는 정보입니다. 내부 정보는 다음을 포함하는 경우가 많습니다.

이와 마찬가지로, 우리는 내부 정보를 다른 사람에게 공개하여 개인적 이익을 취하도록 할 수 없습니다. 이러한 행동은 “정보 제공”으로 알려져 있으며, 불법입니다. 내부자 거래법의 위반 결과는 엄격하며, 형사책임을 지게 될 가능성이 있습니다. 귀하가 소유하고 있는 정보의 내부정보 여부에 대해 의문이 있으시다면, 그 정보를 공개 또는 결정을 내리기 전에 법무부서에 확인하십시오.

더 자세한 지침은 당사의 주식거래 및 외부자와의 커뮤니케이션 방침을 참조하십시오.

• 사업 인수, 합병 또는 매각• 매출 및 이익 수치• 중요한 신제품• 주요 계약• 기업 지분 또는 부채 제공 또는 구조조정• 중요 자산의 매입 또는 매도

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질문

답변

저는 매월 몇 번씩 원격으로 작업합니다. 내가 위치한 곳에 따라, 업무를 위해 종종 회사 노트북 컴퓨터와 휴대전화를 호텔 로비나 근처 커피숍에 가지고 가야 합니다. 노트북은 암호가 걸려 있고, 전화를 해야 할 때에는 조용하게 얘기해서 다른 사람이 듣지 못하게 합니다. 그 외에도 내가 취해야 할 예방조치가

있습니까?

예, 있습니다. 이미 올바르게 행동하고 있습니다만, 중요한 회사 정보임을 감안할 때, 아무리 주의해도 지나치지 않습니다. 공공 장소에서 업무를 수행해야 한다면, 조용하게 얘기한다고 해도 누가 듣고 있을지 모르므로 비밀 정보를 얘기하지

마십시오. 노트북이나 기타 기기에 비밀 또는 독점

데이터를 표시할 때에는 다른 사람들이 어깨 너머로 볼 수도 있으므로 주의하십시오. 또한 공공 Wi-Fi 네트워크를 이용할 때의 보안 위험에 대해 유의하십시오. 그리고, 비록 노트북에 암호가 걸려 있다 하더라도, 호텔 객실에 안전하게 보관하지 않고 다른 곳에 내버려 두지 않도록

주의하십시오.

우리는 회사의 자산과 정보를 보호합니다

미래의 성공을 위해 성취하기 위해 노력한 자산을 보호해야 합니다. 이러한 자산에는 Belden의 물리적 자산뿐만 아니라 기술과 중요 정보가 포함됩니다.

Belden과 사업운영에 관한 중요 정보는 우리 회사의 자산입니다. 이러한 정보는 사업상 필요할 때에만 사용하거나 공개할 수 있습니다. 귀하의 책임 상 비밀 정보에 지속적으로 접속해야 할 경우, 비공개 또는 비밀보장 계약서에 서명해야 합니다. 비밀 정보의 예는 다음과 같습니다.

우리는 적합한 승인을 받고 서명된 비밀보장 계약서가 있지 않는 한, Belden 외부의 누군가에게 또는 해당 정보가 필요 없는 다른 직원에게 기밀의 성격이 있는 데이터 또는 정보를 공개할 수 없습니다.

특허, 상표, 저작권 및 영업기밀을 포함하는Belden의 지적 재산은 Belden의 사업 수행에 중요합니다. 우리는 모두 이러한 지적 재산이 다른 사람들의 오용으로 승인 없이 공개되지 않도록 보호해야 할 의무가 있습니다. 승인 받지 않은 제 3 자가 우연히 들을 수도 있는 곳에서 영업 비밀 (또는 기타 비밀 정보)를 얘기하지 마십시오. 또한, 보안이 되지 않은 회사의 컴퓨터, 휴대폰, 파일 또는 기타 정보저장장치를 내버려 두지 마십시오.

• 제조 방법• 설계 도면• 고객 목록• 직원 목록• 이익 예측• 사업 전략• 인수 후보기업

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우리 회사와 주주

우리는 회사의 기술을 적합하게 사용합니다

Belden의 자산에는 컴퓨터, 통신 시스템 및 관련 장비가 포함됩니다. 우리 회사는 직원의 업무를 지원하기 위해 이메일 및 음성메일을 포함한 시스템과 장비를 제공합니다. 이러한 장비를 드물게 제한적으로 사용하는 경우를 제외하고는 개인적으로 사용할 수 없습니다.

이메일을 통해 보내는 메시지, 음성메일에 포함된 메시지 및 회사 컴퓨터의 콘텐츠는 Belden의 자산이며 회사 기록으로 간주됨을 명심하십시오. 이러한 이유로, 관리, 판결 또는 기타 소송절차와 연계하여 해당 내용이 공개될 수도 있습니다.

우리는 절대로 회사 이메일 또는 음성메일을 이용하여 다른 사람을 욕하거나, 비방하거나 불쾌하게 하지 말아야 합니다. 괴롭힘, 외설, 불쾌 또는 위협적인 언행은 Belden 내의 커뮤니케이션에서 있어서는 안 됩니다. 우리는 또한 저작권법을 위반하여 저작권 보호가 된 자료를 통신, 보급 또는 인쇄할 수 없으며, 포르노 또는 외설적 자료를 다운로드하거나, 배포하거나 보낼 수 없습니다.

우리는 Belden의 이메일, 음성메일 및 기타 회사 기술을 이용함으로써 이러한 시스템의 사용이 모니터될 수 있음에 동의하며, Belden이 적용 가능한 현지법에 의거 이러한 모니터링을 할 권리가 있음을 인정합니다. 우리 중 어느 누구도 이메일 또는 음성메일이 비밀이 보장되거나 사적인 내용이라고 생각하지 말아야 하며, 따라서 이러한 시스템의 사용과 관련하여 개인정보 보호를 기대하지 말아야 합니다.

추가 지침에 대해서는 당사의 이메일, 인터넷 및 컴퓨터 보안 방침을 참조하십시오.

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우리 중 많은 수가 블로그, 소셜 네트워킹 사이트, 팟캐스트, 위키스, 사진 / 동영상 공유 사이트 및 채팅 룸 등 개인 생활을 위해 소셜 미디어를 사용합니다. Belden은 소셜 미디어와 인터넷이 우리의 이해관계자들과의 연계 방법을 더 많이 제공함으로써 대체로 비즈니스에 있어서 중요하다고 인정합니다. 하지만, 우리는 항상 Belden의 명성에 영향을 미칠 수 있는 전송 가능한 통신 기록인 전자 메시지가 영구함을 기억해야 합니다. 이는 곧 우리가 소셜 미디어를 사용할 때 모든 Belden 방침과 절차를 따라야 함을 의미합니다. 우리가 승인을 받지 않고 회사를 대신하여 발언하거나 행동하는 듯한 인상을 주어서는 절대로 안됩니다.

소셜 미디어를 사용할 때는, 다음을 준수해야 합니다.

• Belden이나 우리의 브랜드에 관한 공식 정보를 게시하기 전에 기업 외부 마케팅 (corporate.communications@belden.com) 으로부터 승인을 받으십시오.

• 기술의 사용 시 회사 기준을 따르십시오.

• 인터넷은 항상 공개된 장소임을 상기하여 회사의 자산과 비밀 정보를 보호하십시오.

• 회사에 관해 얘기하거나 그리고 / 또는 온라인 게시물에 회사의 브랜드를 하나 또는 그 이상 소개할 때에는 Belden과의 관계를 명확하게 밝혀야 합니다. 이 규칙은 회사의 승인 받은 담당자로서 온라인 상에 의견을 게시하거나 개인용으로(다시 말해서, 우리의 업무 범위 내의 행동이 아닌 용도로) 소셜 미디어를 사용하거나 모두 적용됩니다

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우리 회사와 주주이 일반 규칙은 또한 우리의 공급업체, 에이전시 및 우리를 대신하여 행동하는 업체에게도 적용됩니다. 우리가 자신을 회사의 직원으로 게시할 수 없는 온라인이나 소셜 네트워킹에서 가족이나 친구들에게 콘텐츠를 게시하도록 요청해서는 안 됩니다.

만약 귀하가 우리 회사의 기술 및 / 또는 전자 통신이 부적절하게 사용되고 있음을 알게 되면, Belden의 컴플라이언스 팀에게 알리십시오.

추가 지침에 대해서는 당사의 소셜 미디어 가이드라인을 참조하십시오.

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우리의 사회

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우리는 뇌물이나 기타 부패 관행에 절대로 관여하지 않습니다

Belden은 비윤리적인 관행 때문이 아니라 우리가 수행하는 업무 때문에 성공하고자 합니다. 회사의 방침과 법률을 준수하기 위해, 우리는 절대로 뇌물, 리베이트 또는 Belden의 사업과 관련하여 부적합한 지급을 하지도 수락하지도 말아야 합니다. “뇌물”은 금전, 선물, 호의 또는 접대를 포함하여 개인의 행동이나 결정에 영향을 주거나, 사업을 확보 또는 유지하거나, 어떠한 종류이든 부적합한 이익을 취하려고 하는 시도로 비춰질 수 있는 것입니다. “리베이트”는 사업 계획의 수립 또는 촉진을 위한 보상으로 이미 지불한 (또는 지불 예정인) 금액의 일부 반환입니다. 뇌물과 리베이트는 모두 Belden에서 엄격하게 금지되어 있습니다.

우리는 사업을 수행하는 곳 어디에서나 미국의 해외부정거래방지법 (“FCPA”) 를 포함한 부패금지법을 준수합니다. 이러한 법에서는 해외 정부 관계자에게 사업 확보 또는 유지를 위해 또는 또 다른 부당한 사업 이익을 위해 부적절한 지급(또는 지급 제안)을 하는 것을 금지하고 있습니다. “해외 정부 관계자”에는 외국(즉, 미국이 아닌) 연방, 주 또는 지방 정부 공무원, 정당 또는 공직 후보 및 심지어 외국 정부가 소유한 기업체의 직원까지도 포함됩니다. FCPA 및 기타 부패금지법을 위반하면 징역을 포함한 중대한 벌금 및 처벌을 받을 수 있습니다.

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또한 회사는 외부 에이전트, 컨설턴트, 영업직원 또는 대리점의 FCPA 위반에 대해 알 경우 책임을 져야 할 수도 있습니다. “안다는” 의미는 고의적인 무시 즉, 합리적인 사람이 위반이 일어났음을 의심하게 만들 수 있는 거래와 그 관련 상황을 무시하는 경우도 포함됩니다. 만약 에이전트의 수수료 또는 커미션이 지나치다는 의심이 들거나 거래와 관련하여 뇌물이 지불된다고 믿을 만한 이유가 있으면, 해당 거래를 완료하지 말아야 합니다.

우리 모두는 FCPA에 따른 거래를 할 때 다음 “위험 신호”에 민감해야 하며 다음 중 어느 것이라도 발생하면 Belden의 법무부서에 상담해야 합니다.

만약 Belden이 비윤리적 행위를 의심하는 경우, 우리는 FCPA의 위반을 피하기 위해 해외 영업 에이전트와의 추가 거래를 주저 없이 중단해야 합니다.

부패금지법은 또한 급행료에 대해서도 다룹니다. “급행료”란 공무원에 의한 정기적인 정부 조치의 수행을 신속히 처리하기 위해 소액을 드물게 지급하는 것입니다. 이러한 행동에는 고용허가서 및 비자의 발급이 포함됩니다. 하지만, 이러한 지급은 많은 나라에서 금지되어 있습니다. 이러한 이유와 급행료에 의한 많은 법적 사업적 문제 때문에, Belden은 사업을 수행하는 곳 어디에서나 급행료의 사용을 금지하고 있습니다.

• 제안된 계약기간 중에 뇌물이나 기타 법률 위반이 발생했을 것으로 추정되는 암시.

• 고위 정부 관계자의 가까운 친척 또는 기업체 직원과 거래.

• 비정상적으로 높은 커미션에 대한 요청.• 부적절하거나 부패 관행으로 악명 높은 국가와 거래.

• 의심이 가는 당사자에 대한 현금 지불 또는 비정상적 지급 요청.

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우리의 사회

질문

답변

저는 해외근무를 자주하며 일부 외국 정부 관계자들과 친분을 갖게 되었습니다. 최근 내게 무척 환대하고 너그러운 외국의 한 담당자에게 고마움을 표시하고자 시계를 선물했습니다. 그가 보답으로 명시적으로 무언가를 해주겠다고

말하지 않았으며 그 공무원 또는 해당 정부와 진행 중인 계약도 없습니다. 이러한 상황은 괜찮습니까?

아니요, 그렇게 해서는 안됩니다. 우리 강령과 법률에서는 부적절한 혜택을 얻고자 외국 관계자에게 값진 것을 지불하거나 약조하는

행위를 금지합니다. 그리고 (Belden 모자나 티셔츠와 같은 평범한 선물과 달리) 시계처럼 값비싼 선물은 부정한 의도가 있는 것으로 보여질 가능성이 있습니다. 이 상황에서, 귀하는 현재 그와 어떤 비즈니스 거래도 없다고 하더라도, 나중에 이 정부 관계자와 거래를 할 가능성이

많습니다. 질문이 있으면 Belden 컴플라이언스 팀에

문의하십시오.

FCPA 하의 허용되는 선물 또는 접대 형식 등 더 자세한 지침에 대해서는 FCPA / 뇌물금지 방침을 참조하십시오.

우리는 또한 상업적 뇌물에 관여하지 않도록 특별히 주의를 기울여야 합니다. “상업적 뇌물”이란 사업 확보 또는 사업 결정에 영향을 미치기 위한 수단으로 실제 또는 잠재적 민간 (정부가 아닌) 사업 파트너의 직원에게 뇌물, 선물 또는 리베이트를 지급하는 행위입니다. 또한 상업적 뇌물에는 이러한 직원 및 그 가족들에게 간접적이고 부적절한 방법으로 지급하는 행위가 포함됩니다. 만약 해당 개인이 이처럼 부적절한 지급을 요청한다면, Belden의 컴플라이언스 팀에게 즉시 알리십시오. Belden은 부적절하거나 불법적인 지급을 통한 사업을 인정하지 않습니다.

우리는 환경을 보호하기 위해 앞서갑니다

우리는 사업을 영위하는 곳 어디에서나 환경법규를 준수합니다. 또한, 환경에 대한 존중을 표시하는 기술로 사업을 수행합니다. 우리는 환경적으로 안전한 절차를 개발하고 원료 감축, 재활용 및 제조 프로세스 관리를 통해 폐기물을 줄이도록 장려합니다. 우리 회사가 탄소 발자국을 효과적으로 줄이는 방법에 대해 아이디어가 있으면, 귀하가 있는 지역의 Belden에 귀하의 제안을 제출하도록 권장합니다.

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우리는 국제 무역법을 준수합니다

지구상의 거의 모든 지역의 시장에서 활동하고 있기 때문에, 우리의 국제 무역 활동을 규제하는 모든 국가 및 현지 규칙과 규정을 준수하는 것이 지속적인 성공을 위해 필수적입니다. 미국을 비롯한 다른 국가들은 특정 국가 또는 특정 사용자에 대한 제품, 소재 및 기술의 수출을 규제 및 일부 경우에는 제약하고 있습니다. 우리의 업무가 국제무역과 관련이 있다면, 해당 제약을 주의 깊게 이해하고 따라야 합니다.

“수출”은 제품, 서비스, 기술 또는 정보를 다른 나라의 사람에게 배송하는 경우에 발생함을 명심하십시오. 수출은 또한 미국이나 다른 나라에 위치한 미국 시민권자가 아닌 사람에게 기술, 기술 정보 또는 소프트웨어가 제공될 때에도 발생합니다. 물품이나 정보가 수작업으로 전송되건 또는 구두로 또는 서면으로 전달되건 이는 사실입니다.

또한미국법에의거아랍연맹의이스라엘보이콧과같이승인되지않은외국보이콧에참가하는것을거부해야합니다.이러한보이콧또는관련제약적거래관행에관한모든요청에협력하지말아야합니다.이는미국이불법이라고선언한해외보이콧에참여하는것으로보일수도있는행위,정보제공또는임의의선언을할수없음을의미합니다.이러한법률을위반하면중대한처벌을받게됩니다.

또한, Belden은 의심되는 모든 보이콧 요청을 미국 정부에 보고해야 합니다. 만약 귀하가 구두이건 서면이건 보이콧 관련 정보 요청을 받은 것으로 생각되면 법무부서에 알려야 합니다.

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우리의 사회

질문

답변

저는 미국 정부가 관리하는 기술 데이터를 미국

시민권자가 아닌, 그러나 미국 내에 있는 Belden의 직원에게 보내야 합니다. 이 프로젝트를 계속 유지하기 위해서 이 데이터를 즉시 보내야만 합니다. 이 직원에게 이 서류를 이메일로 보내도

되겠습니까?

아니요, 먼저 해당 직원들이 이 데이터를 받을 수 있도록 승인 받았는지를 확인해야 합니다. 법무부서에 연락하여

확인할 수 있습니다. Belden에 고용되었다고 해서 그 직원이 어디에 위치하건 미국 수출법 또는 다른 국가의 수출법 규제를 받는 제품, 기술 또는 서비스를 받을 수 있는 자격이 있는

것은 아닙니다.

마지막으로, 미국, UN, EU 및 다른 국가들은 특정 국가, 기관 또는 개인과 거래하는 것을 제한하거나 금지할 수 있는 제재조치를 부과하였습니다. 이러한 제재조치는 일반적으로 다음의 활동을 제약합니다.

우리는 사업을 수행하는 곳마다 적용 가능한 제약을 파악하고 따라야 합니다. Belden은 자체 사업장소에 적용 가능한 수출, 제재 및 반 보이콧 법률을 준수하도록 수출 컴플라이언스 코디네이터를 지정했습니다. 만약 귀하의 업무에 대한 이러한 법률의 범위와 적용에 대해 의문이 있으시면 법무부서와 상담해야 합니다.

추가 지침에 대해서는 당사의 수출 및 반 보이콧 관리 방침과 절차를 참조하십시오.

• 자산 양도• 금전적 지불• 서비스 제공• 민감한 기술의 수출• 해당 국가로의 여행

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적절한 정치 및 자선 기부

Belden은 우리 모두가 책임감 있는 시민이 되고 우리의 선택으로 자선단체를 지원하도록 장려합니다. 우리는 또한 어떠한 상황에서도 Belden에서의 우리의 지위 또는 장래 승진의 기회가 자선단체나 정치 후보에 대한 지지(또는 반대)로 인해 영향을 받지 않을 것임을 알고 있습니다. 자선 기금이나 선거 유세에 대한 개인적 기여를 하도록 강요하는 것은 Belden의 방침에 반대되는 것입니다.

만약 우리가 정치 또는 자선 활동에 참여하기로 선택하면, 우리의 시간과 비용으로 참여해야 합니다. 우리는 업무 시간 중의 우리의 시간을 포함하여 Belden의 자원을 이용하여 정당이나 위원회 또는 임의의 선거 후보에게 기여할 수 없습니다. 항상 올바른 판단을 실행하여, 정치나 자선행위에 대한 참여가 귀하의 업무 성과를 저해하는 일이 없도록 하십시오.

Belden은 때때로 회사의 이익에 부합하는 정치적 또는 자선기부를 하기로 현지법률에 의거 결정할 수도 있습니다. Belden의 CEO가 반드시 이러한 정치적 기부를 승인해야 하며, 회계 기록에도 정확하게 기록되어야 합니다.

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우리의 사회또한, 우리 회사는 당사의 합법적인 목표와 사업 목적을 달성하기 위해 로비 활동에 관여하기로 선택할 수도 있습니다. 이러한 행동에는 다음이 포함됩니다.

로비 활동을 공개해야 될 수도 있고 이는 아주 구체적인 규칙의 적용을 받음을 주지해야 합니다. 귀하의 업무가 임의의 로비 활동과 연계되어 있다면, 모든 적용 가능한 규칙과 규정을 준수하고 있는지 확인하십시오. 법무부서와 이러한 활동을 논의하여 공개 및 기타 규칙이 적용되는지 여부를 판단하십시오.

• 국회의원, 규제기관, 행정부 관계자 또는 그 직원과의 접촉

• 정부 관계자와의 커뮤니케이션• 입법 또는 행정 조치에 영향을 주는 노력

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우리의 고객, 경쟁기업과 비즈니스 파트너

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우리는 품질 좋은 제품과 서비스를 제공합니다

Belden의 고도로 차별화된 고성능 제품은 산업, 기업, 방송, 운송 및 에너지 분야를 포함하는 다양한 시장에서 사용되고 있습니다. 우리의 고객은 우리가 아주 우수한 품질과 가치를 지닌 제품을 제공하기 때문에 Belden을 선택합니다. 우리 제품이 일관되게 최고의 품질을 유지하도록 보장하는 일은 지속적인 성장을 위해 매우 중요합니다. 우리 각자는 반드시 우리 제품의 품질과 안전을 보호하기 위해 수립된 회사의 방침과 절차를 인지하고 준수해야 합니다. 지침에 대해서는 당사의 공장 매니저에게 문의하십시오.

우리가 안전하고 품질 좋은 제품을 제공하는 것처럼, 우리도 공급업체들이 품질 좋고 안전한 제품과 서비스를 우리에게 제공해 줄 것이라고 믿습니다.

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우리는 정부 고객과 윤리적인 비즈니스를 수행합니다

우리가 정부 계약을 수행할 때, 반드시 따라야 하는 특별한 규칙과 규정이 있습니다. 가장 중요한 점은, 정부 직원, 관계자 및 기관과 거래할 때 반드시 정직하고 정확해야 한다는 점입니다. 모든 계약 요건을 알고 준수하는 것 이외에도 다음을 실행해야 합니다.

또한 규정에서는 우리의 계약을 완전하게 계약 조건에 의거 수행하도록 요구하고 있습니다. 승인 없이 소재나 벤더의 교체 또는 요구되는 테스트 및 검사의 불이행 등, 계약의 특정 내역을 벗어나는 행위는 금지되어 있습니다.

많은 업계에서, 조그만 선물 및 접대를 제공하는 것은 정상적인 비즈니스의 일환입니다. 하지만, 법에서는 정부 관계자에 대한 선물이나 접대 제공에 엄격한 제한을 두고 있습니다. 우리의 고객이 미국 정부일 경우, 일반적으로 선물이 정부 관계자가 공정한 사업 결정을 내릴 수 있는 능력을 저해하기 때문에, 선물, 접대 또는 기타 값이 나가는 물품을 제공하는 것은 불법입니다. 미국 정부 관계자에게는 심지어 조그만 선물조차도 뇌물로 간주될 수 있기 때문에 값이 나가는 어떠한 것도 제공하지 마십시오. 외국

• 정부에 제출하는 모든 보고, 인증 및 명세서는 최신이고 정확하며 완전해야 합니다.

• 모든 시간과 비용을 적합한 계약뿐만 아니라 적합한 범주에 할당해야 합니다.

• 계약 요건에 의거 기록을 유지해야 합니다.• 요구되는 보존 기간이 종료될 때까지 서면 기록 또는 기타 문서를 절대로 처분하지 말아야 합니다.

• 정부의 자산을 특정 목적에만 사용하고, 절대로 개인적 또는 계약 이외의 용도로 사용하지 말아야 합니다.

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우리의 고객, 경쟁기업과 비즈니스 파트너

질문

답변

내가 작업 중인 프로젝트가 수 많은 테스트 요건 때문에 일정보다 뒤처져 있습니다. 이 테스트들은 반복적인 것으로 보이고 몇 건의 테스트를 통과해도 최종 제품의 품질에는 그다지 영향을 미칠

것으로 보이지 않습니다. 내 생각에 절대적으로 중요한 테스트만 수행해도 괜찮겠습니까? 이렇게 하면

Belden의 시간과 비용도 절감할 수 있습니다.

아니요, 귀하는 반드시 정부 계약에서 요구하는 모든 테스트를 수행해야 하며 모든 결과를 정확하게 기록해야 합니다. 계약에 기술된 적합한 테스트

절차를 따르지 않으면 다른 사람과 자산에 손해를 유발할 수 있습니다. 또한 테스트 불이행은 비싼 벌금을 초래하고, 향후 계약 수주를 차단하므로, 테스트 중단은 장기적으로 시간이나 금전을 절감하는 방법이 아닙니다.

정부 관계자에게 선물이나 접대를 제공하는 것에 관한 규정에 관해서는, 이 강령의 “우리는 뇌물이나 기타 부패 관행에 절대로 관여하지 않습니다” 섹션을 참조하십시오.

또한 연방법에서는 우리가 정부 계약을 수행하고 있는 동안 정부 관계자와 Belden에서의 고용 기회에 대해 논의하는 것을 금지하고 있습니다. 이 점은 이 논의가 직접 진행되건 헤드헌터와 같은 중개기관을 통하건 상관 없이 적용됩니다. 고용 기회의 제공과 약속은 물론 심지어 힌트를 주는 것조차도 불법입니다. 일상 대화나 농담조차도 정부 관계자에게 부적절한 영향을 주려는 시도로 간주될 수 있으므로, 이러한 대화는 전적으로 피하는 것이 상책입니다.

또한 귀하가 아니라 정부 관계자가 고용 관계 논의를 시작하려고 할지라도, 귀하에게 책임이 있음을 명심해야 합니다. 만약 정부 관계자 또는 해당 관계자를 대변하는 제 3 자로부터 원하지 않는 고용 문의를 받은 경우 당사의 법무부서와 즉시 상담하십시오.

우리는 경쟁 및 독점금지법을 준수합니다

우리는 보통 “경쟁” 또는 “독점금지”법이라고 불리는 비합리적인 거래제약 또는 독점을 금지하는 모든 법률을 준수합니다. 이러한 법률은 시장에서의 공정한 경쟁을 보존하고, 우리가 다음과 같은 사항에 관하여 경쟁업체와 합의하지 못하도록 규정되어 있습니다.

• 가격 또는 판매조건 담합• 고객, 지역 또는 시장 분할• 생산 규제 또는 제한• 거래를 중단함으로써 공급업체 또는 고객을 응징.

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독점금지 및 경쟁법의 위반 위험을 줄이기 위해, 우리는 다음 사항과 관련된 Belden의 사업 또는 경쟁업체의 사업에 대해 경쟁업체와 절대로 얘기하지 말아야 합니다.

무역협회회의 또는 판매전시회에서, 상기 주제가 논의되는 장소에서 경쟁업체와 미팅을 하게 될 경우 그 자리에서 철수하여 해당 사안을 당사의 법무부서에게 통지해야 합니다. 추가 지침에 대해서는, 이러한 법률을 더 자세히 다루는 당사의 독점금지 방침 편람을 참조하십시오.

또한 우리는 적합한 윤리적 법적 수단을 통해서만 경쟁 정보를 수집함을 알아야 합니다. 이는 우리가 불법적, 기만적 또는 비윤리적 방법으로 경쟁기업에 관한 독점 또는 비밀 정보를 절대로 확보하지 않음을 의미합니다. 또한 우리는 Belden의 경쟁업체에서 근무했던 신입 직원으로부터 해당 정보를 절대로 요청하지 않음을 의미합니다.

귀하가 생각하기에 비밀 정보인 경쟁업체의 정보를 받았거나, 부적절한 수단으로 확보한 경우, 즉시 Belden의 컴플라이언스 팀에 연락하십시오.

• 과거, 현재 또는 미래의 가격• 가격 정책 또는 전략 (또는 가격에 영향을 미치는 사안)

• 어느 시장에 누가 활동하는가• 입찰 또는 견적 요청• 할인 또는 프로모션• 고객이나 단체 고객과의 거래여부 또는 거래 방법

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우리의 고객, 경쟁기업과 비즈니스 파트너

질문

답변

저는 현재 이번 분기의 달성량을 채워 인센티브 보상을 받기 위해 노력

중입니다. 잠재 신규 고객과 긴밀하게 거래해왔으나, 협상이 정체 상태입니다. 잠재 신규 고객사의 담당자는 내게 Belden의 경영진이 특정 서비스 레벨 측정기준에 동의하도록 설득시키면, 이 계약이 Belden에게

돌아갈 것이라고 말합니다. 하지만, 제안된 서비스 레벨 측정기준은 Belden에게 이익이 되지 않을 가능성이 많습니다. 저는 이 거래를 성사시켜서 인센티브 보상을 정말로 받고 싶습니다. 이러한 상황에서 잠재 고객의 입장을 옹호해도 되겠습니까?

아니요, 절대로 귀하는 Belden을 위해 최선의 이익을 추구해야 하는 귀하의 의무에 우선하여 판매

할당을 충족하거나 인센티브 보상을 받으려고 해서는

안됩니다. 이 상황에서 고객의 입장을 옹호하는 행위는 이 강령에 위배됩니다. 만약 영업 관행이 공정하거나

윤리적인지에 대해 의문이 들 경우, 법무부서에 언제든지

연락하십시오.

우리는 윤리적인 마케팅 관행을 사용합니다

우리는 항상 윤리적인 마케팅 관행을 사용해야 합니다. 귀하의 업무가 우리 제품의 판매, 광고, 홍보 또는 마케팅과 관련이 있다면, 귀하는 정직하고 무결한 행위를 수행할 특별한 책임이 있습니다. 우리 회사는 우리 제품 및 서비스의 품질, 기능 또는 이용 가능성을 나타낼 때 항상 정확하고 진실하게 이러한 업무를 수행합니다. 또한 이는 우리 제품 및 서비스와 경쟁사의 제품 및 서비스를 불공정하게 또는 부정확하게 비교하는 일은 절대로 없음을 의미합니다.

우리는 제 3 자의 비밀을 보호합니다

무결성에 대한 지지는 우리가 경쟁업체, 고객 및 공급업체를 포함하여 다른 당사자의 비밀 정보를 존중해야 함을 의미합니다. 소유자의 적합한 승인이 없이는 해당 비밀 정보를 공개할 수 없습니다. 이러한 의무에는 신입 직원이 이전 직장의 비밀 정보를 누설하지 못하도록 하는 의무도 포함됩니다.

Belden은 이러한 약속의 일환으로 경쟁업체, 고객 및 공급업체를 포함한 다른 당사자의 특허, 저작권 및 영업 비밀을 존중합니다. 이는 곧 우리가 저작권이 보호된 자료의 승인되지 않은 사본을 사용할 수 없음을 의미합니다. 다른 당사자로부터 소프트웨어를 인수할 때는 특별한 주의를 기울이십시오. 지적재산으로서의 소프트웨어는 저작권의 보호를 받으며, 특허, 영업 비밀 또는 비밀 정보에 의해 보호를 받을 수도 있습니다. 임의의 소프트웨어를 설치하거나 Belden의 컴퓨터 시스템에서 소프트웨어를 복사하기 전에, 관련 Belden 정보 기술 직원에게 확인해야 합니다. 더 자세한 지침은 당사의 저작권 방침을 참조하십시오.

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우리의 직장 동료

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우리는 존중 받고 차별이 없는 직장을 조성합니다

우리는 다양한 배경과 관점을 가진 개인이 직장에서 창의성, 혁신 및 활력을 향상시킨다고 생각합니다. 이것은 Belden이 다양성을 보장하는 이유입니다. 우리는 또한 인종, 피부색, 출신국적, 종교, 연령, 성별, 장애 또는 기타 법적으로 보호되는 상태와 상관없이 모든 자격이 있는 직원에게 동등한 기회를 보장합니다.

Belden은 직원에 대한 불법적이고 부적절한 “괴롭힘”이 없는 직장을 제공합니다. 괴롭힘은 다른 사람에 대한 협박, 적대 또는 공격적인 근무 환경의 목적 또는 효과를 가진 환영 받지 못하는 모든 형태의 행위를 말합니다. 여기에는 성희롱과 인종적 괴롭힘 그리고 법적으로 보호 받는 범주를 근거로 한 괴롭힘이 포함됩니다. 우리 각자는 괴롭힘과 차별이 없는 직장을 유지하기 위해 협력할 책임이 있습니다.

귀하가 불법적인 차별이나 괴롭힘이 일어난 사실을 알고 있거나 의심이 든다면, 그 상황을 즉시 감독자나 현지 HR 담당자에게 알리십시오. 또한 이 강령의 “우려를 제기하는 방법” 섹션에 기술된 단계를 따름으로써 상황을 알릴 수도 있습니다. Belden은 괴롭힘을 심각한 부당행위로 간주하며, 위반자는 해고를 포함한 징계조치의 대상이 될 수도 있습니다.

추가 지침이 필요하면, 이 문제에 대해 자세한 정보를 제공하는 Belden의 Harassment Policy Bulletin(괴롭힘 방지 방침 편람)의 사본을 HR에 요청하십시오.

질문

답변

저는 최근 다른 나라의 새로운 Belden 사업장으로 전근되었습니다. 내

동료들은 대체적으로 대단히 환영했습니다. 하지만, 동료 중 한 명이 내게 특히 못살게 굴었습니다. 처음에는 내가 새로 왔기 때문이라고 생각했으나, 내가 새로운 환경에 적응해감에 따라 이 동료의 태도는 더욱 더 적대적이 되어가고 있습니다. 이제는 내 민족과 출신국가에 대해 경멸적인 말까지 하기 시작하고 있습니다. 그녀의 행위를 신고하여 잘못되게 만들고 싶지 않지만, 이러한 처우를 받는 것이 피곤합니다. 어떻게 해야 할까요?

귀하의 동료의 행위는 무례하며 비윤리적입니다. 이 행위는 괴롭힘으로 간주될 수도 있습니다. 귀하의 현재 처우에 대해 망설이지 말고 얘기를 나누어야 합니다. 귀하의 관리자와 상담하거나, 또는 더 편안한 방법을 원하면,

HR 부서 또는 핫라인을 통해 보고하도록 하십시오. 하지만, 조용하게 근무하고 불공정하거나 괴롭힘을 그냥 당해야 한다고 생각하지 마십시오. 어떠한 종류이건 괴롭힘은 Belden에 발을 붙일 수 없으며 용인되지도

않습니다.

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우리는 직장 보건과 안전을 촉진합니다

Belden은 공장과 사업장에서 모든 직원들에게 안전한 작업 환경을 제공하고 적용 가능한 직업 상 보건 및 안전 기준을 준수할 것을 약속합니다. 모든 작업은 중요하므로 안전하게 수행하기 위해 시간을 투여해야 합니다. 우리는 지속적으로 안전한 작업 실무를 촉진하고 동료 직원, 이웃 및 환경에 대한 위험을 피해야 합니다. 또한 이러한 목적을 달성하기 위해 필요한 프로그램, 교육 및 내부 관리를 실행해야 합니다. 직장 보건, 안전 또는 보안에 대해 관심이 있으시면, 감독자에게 문의하십시오. 더 자세한 지침은 당사의 안전 방침을 참조하십시오.

괴롭힘이 심하면 작업을 안전하게 수행하는 능력을 저해할 수 있으며, 따라서 우리 모두를 위험에 빠뜨리게 할 수 있습니다. 우리 회사는 안전한 작업을 보장했기 때문에, 우리는 근무 시간이건 또는 회사의 영업장소이건 관계없이 절대로 알코올, 불법약물 또는 처방약이나 비처방 약품의 오용 하에서 작업을 수행할 수 없습니다. 또한, 근무 시간이나 회사의 영업장에서 불법 약물이나 알코올을 사용, 소지, 전달 또는 판매하거나 처방약이나 비처방 약품을 오용할 수 없습니다. 우리 회사는 승인된 회사 이벤트에서 적당한 양의 알코올 소비는 이 규칙의 예외로 인정합니다.

우리 모두의 안전을 보장하기 위해, 무기와 폭력은 회사 영업장에서 또는 Belden을 위해 업무를 수행하는 중에 절대로 허용되지 않습니다. Belden은 위협이나 폭력행위를 용인하지 않으며, 이러한 부당 행위에 대한 모든 보고를 심각하게 받아 들입니다. 만약 위협을 받고 있다고 생각되거나, 직장 폭력의 증인일 경우, 해당 사안을 즉시 귀하의 매니저 또는 HR 담당자에게 알리십시오.

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우리의 직장 동료

우리는 개인의 권리를 지지합니다

우리는 모든 직원들에게 적용 가능한 법적 요건에 부합하는 합리적인 근무시간과 경쟁력 있는 임금을 제공합니다. 우리는 근로자들의 단체 협상권과 근로자들의 고충을 경영진에 신고할 권리를 지지합니다. 우리는 아동 노동이나 강제 노동을 절대로 용인하지 않는 방침을 수립하고 있으며 이 방침을 위반하는 회사와는 절대로 사업을 전개하지 않습니다. 만약 당사의 제 3 자 파트너가 강제 노동이나 개인의 인권을 위반하는 다른 관행에 관여하고 있음을 믿을 수 있는 근거가 있다면, 해당 부당행위를 즉시 보고하십시오.

마지막으로, 우리 회사는 비상상황을 전혀 예상하지 않지만, 비상상황에 대처할 준비를 해야 합니다. 자연재해, 테러리즘 또는 기타 비상상황이 발생하는 경우, 우리 회사는 영업장에 위기관리절차를 발동합니다.

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우리는 각자의 개인정보를 존중합니다

고용기간 중에, 우리는 동료 직원에게 다음과 같이 상당한 양의 개인적으로 신원확인이 가능한 정보(PII)를 제공합니다.

우리는 각자의 개인 정보를 보호함으로써 다른 사람의 사생활을 존중할 의무가 있습니다. PII에 접속할 수 있는 직원들은 그 정보가 우리가 사업을 수행하고 있는 장소에 적용되는 법률을 준수하는 방법으로 수집하여 보관하고 사용하는지를 확인해야 합니다. 이는 곧 회사의 내부건 외부이건 이 정보를 알아야 할 정당한 업무가 없는 사람에게 이 정보를 공유하지 말아야 함을 의미합니다. 또한, 우리는 항상 제 3 자의 승인되지 않은 접근으로부터 해당 정보를 적절하게 보호하는 단계를 취해야 합니다. 또한 우리에게는 PII가 수집된 방법과 사용되는 방법에 관해 동료 직원에게 알려야 할 의무가 있습니다. 우리를 위해 이 데이터를 처리하는 외부 비즈니스 파트너들은 Belden의 개인정보 보호정책과 보안기준을 따라야 합니다.

Belden이 사업을 수행하고 현지 시설을 운영하는 국가에는 PII의 사용을 규제하는 다양한 법적 요건이 있습니다. 우리는 PII에 대해 적용 가능한 모든 현지 법률을 준수해야 합니다. 더 자세한 지침은 당사의 개인정보 보호정책을 참조하십시오.

질문

답변

저는 최근 동료 직원이 다른 동료의 근무 윤리와 잦은 결근을 불평하는 것을 우연히 들었습니다. 내 분야의 직원 기록을 열람한 결과 해당 동료 직원이 결근해야 할 병이 있었음을 알게 되었습니다. 저는 동료직원들과 함께 앉아 이 정보를 보여주어 부정적인 발언을 중단하고 더욱 이해심 있는 환경을 촉진하고자 합니다. 괜찮겠습니까?

아니요, 만약 이 동료가 그의 상태에 관한 정보를 다른 사람들에게 알리기로 선택한다면, 그것은 그의 결정입니다. 하지만, 귀하의 동료 직원의 개인 정보를 취급할 때, 항상 그 정보를 보호해야 할 책임이 있습니다. 이는 비록 그를 방어하기 위해 사용한다고 할지라도 다른 직원의 질병 이력을 공개할 수 없음을 의미합니다. 그대신 그러한 대화를 하지 않도록 하거나 그들이 괴롭히기 시작할 경우 이를 보고하는데 중점을 두어야 합니다.

• 급여 이력• 연락처 정보• 성과 검토• 질병 이력• 정부 발행 신분증 번호• 결혼 여부

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우리의 직장 동료

우리 강령의 면제

Belden은 세심한 고려 끝에 드문 상황에서만 우리 강령에 대해 면제를 부여합니다. 이사회가 이 강령에 기술된 임의의 조항에 대해 예외를 고려하도록 원한다면, 법무부서에 연락하십시오. Belden의 임원 또는 중역에 대한 면제는 오직 이사회의 의결에 의해서만 가능합니다. Belden은 증권거래위원회 및 뉴욕증권거래소의 법률 및 규정에서 요청하는 경우에 모든 면제를 대중에 공개합니다.