Содержание - usoft.ru · 2019-12-12 · Новогодние подарки могут...

Содержание

Правовой Компас Компании «Ю-Софт» № 12 (178) Декабрь 2019 г.

Главный редактор — Сергеева Е.В.Корректоры — Ткаченко О.А., Чуланова М.В., верстка — Заикина М.В.

Учредитель — ООО «ИК Ю-Софт»Адрес: 107076, г. Москва, ул. Краснобогатырская, д. 44, стр. 1

Тел./факс: (495) 956-08-80 e-mail: [email protected]

Итоги года

Налоги. Бухучет. Финансы

Право

Кадры

Психология

14 главных надстроек в КонсультантПлюс уходящего года...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

Налоговые хлопоты – новогодние подарки: правовые и налоговые последствия...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5Топливные карты и НДФЛ....... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7Отдельные вопросы по сдаче отчетности при смене адреса...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8Открываем брокерский счет – уведомляем налоговый орган...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9Витрина в офисе – разбираемся с торговым сбором....... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10УСН и налог на имущество – отдельные вопросы....... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11НДС при расчете с налоговым нерезидентом − физическим лицом....... . . . . . . . . . . . . . .12РСВ с опозданием – будет ли штраф?...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13Документ Путевой лист в программе 1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0...... . . . . . . . . . . . . . . . . .14

Когда можно выставить корректировочный счет-фактуру по цене, а когда исправленный?...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18Как определяется премия в организации? Судиться или не судиться?...... . . . . . . . . .19Работники сдают кровь – на что обратить внимание работодателю?...... . . . . . . . . . . . . . . .20ИП и учредитель ООО – такое возможно?...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Отдельные вопросы по решению споров по ДТП....... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22Возмещение утраты товарной стоимости после ДТП....... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23Как взыскать убытки с работника в связи с разглашением коммерческой тайны?...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

Нужен ли отказ от прохождения диспансеризации?...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30Отдельные вопросы по дистанционной работе...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31Одностороннее изменение места выполнения работыдистанционного работника – на что обратить внимание?...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32Отдельные вопросы при отзыве из отпуска...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34

Эмоциональный мир...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35

Журнал Компании «Ю-Софт» «Правовой Компас» зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Рег. ПИ № ФС77-44104 от 09 марта 2011 г. Перепечатка материалов допускается только с письменного разрешения ООО «ИК Ю-Софт»

Дата/время Тема Целевая группа Тип Лектор

Для клиентов «Ю-Софт»

(руб./бонусные баллы)

Для осталь-ных участни-

ков (руб.)

11 января (суббота) – 12 января

(воскресенье), 10.00 – 17.00

Эмпатия. Как научиться понимать себя через понимание и принятие окружающих

всем двухдневный тренинг Липкина Т.В. 5 000 руб. 5 000 руб.

15 января (среда)

10.00 – 13.30

Коммерческий и товарный кредит − выгодно или нет? Что должен знать бухгалтер

бухгалтеру авторский Липкина Т.В. 3 480 руб./200 ББ 3 780 руб.

Анонс мероприятий Учебного центра «Ю-Софт»

1. СеминАры-прАкТикУмы конСУЛьТАнТпЛЮС

Дата и время проведения Тема семинара-практикума

14 января 10.30 – 12.30 ВЕБИНАР КонсультантПлюс для БУХГАЛТЕРА

16 января 10.30 – 12.30 ВЕБИНАР КонсультантПлюс в работе КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

21 января 10.30 – 15.00 ВЕБИНАР КонсультантПлюс для ЮРИСТА

24 января 10.30 – 12.30Эффективное использование правовой информации СПС КонсультантПлюс в работе КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

28 января 10.30 – 12.30 ВЕБИНАР КонсультантПлюс для БУХГАЛТЕРА

30 января 10.30 – 12.30 ВЕБИНАР КонсультантПлюс для ЮРИСТА

24 январяпо окончании семинара

Квалификационное тестирование на Сертификат уровня «Профессионал»

Регистрация в Личном кабинете lk.usoft.ruпо эл. почте [email protected], по телефону (495) 956-08-80, доб. 22-66.

Адрес проведения: Учебный центр «Ю-Софт»г. Москва, ул. Архитектора Власова, д. 55 (Бизнес-Центр «Воронцово»), 4-й этаж, оф. 414, класс 1

По этому же телефону примут Ваши заявки на участие в семинарах-практикумах.

2. АвТорСкие, конСУЛьТАЦионные, ТемАТичеСкие СеминАры. СеминАры-Тренинги. вебинАры

Подробная программа и регистрация в Личном кабинете: lk.usoft.ru. Регистрация на участие в семинаре обязательна.Задать вопрос лектору можно по эл. почте: [email protected]

Адрес проведения сообщается за день до проведения семина-ра с помощью смс-рассылки (в случае, если при регистрации на мероприятие Вы сообщили номер мобильного телефона).

Анонс мероприятий

16 января (четверг)

14.00 – 17.30Все об «упрощенке» в 2020 г. бухгалтеру вебинар Сокуренко В.В. 3 480 руб./

500 ББ 3 780 руб.

17 января (пятница)

10.30 – 13.30

Страховые взносы, ПФР и ФСС: подготовка годовой отчетности и новости 2020 г.

бухгалтеру вебинар Сокуренко В.В. 3 480 руб./ 500 ББ 3 780 руб.

20 января (понедельник) 10.30 – 13.30 бухгалтеру вебинар Белова Е.А. 3 480 руб./

500 ББ 3 780 руб.

20 января (понедельник) 14.00 – 17.30

Налоговая отчетность по НДС за IV квартал 2019 г. – применяем изменения и изучаем разъяснения

бухгалтеру вебинар Лаппо Л.В. 3 480 руб./ 500 ББ 3 780 руб.

21 января (вторник)

14.00 – 17.30

Налоги и взносы: ключевые поправки в налоговое законодательство c 2020 г.

бухгалтеру вебинар Лаппо Л.В. 3 480 руб./ 500 ББ 3 780 руб.


10.30 – 13.30

Сокращение штата или численности работников в соответствии с законодательством

руководителю, кадровику вебинар Чернышева Л.Б. 3 480 руб./

500 ББ 3 780 руб.


10.00 – 17.00

Электронные трудовые книжки. Современные альтернативы привлечению к труду

кадровику, юристу,

бухгалтеру

консультацион-ный Зуйков А.К. 6 000 руб. 6 600 руб.

23 января (четверг)

10.30 – 13.30

Договор поставки. Судебная практика юристу вебинар Челышков Р.В. 3 480 руб./

500 ББ 3 780 руб.

24 января (пятница)

10.00 – 16.00

Маркировка товара. Практические решения сложных вопросов при работе с маркируемыми и прослеживаемыми товарами в 2020 г.

юристу консультацион-ный Гуев А.Н. 6 000 руб. 6 600 руб.

27 января (понедельник) 10.30 – 13.30

Особенности расчета среднего заработка для оплаты отпусков и командировок

бухгалтеру вебинар Белова Е.А. 3 480 руб./ 500 ББ 3 780 руб.


10.30 – 13.30

Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений с работниками

руководителю, кадровику вебинар Чернышева Л.Б. 3 480 руб./

500 ББ 3 780 руб.

zaikina_mv

Машинописный текст

Актуальные вопросы трудового законодательства, подготовка к сдаче формы СЗВ-ТД

4 Правовой компас № 12 (178) Декабрь

Итоги года

Уважаемые партнеры! Дорогие друзья!2019 год подходит к концу! Пора подвести итоги и спланировать но-

вые цели на наступающий 2020 год. Хочу поблагодарить вас, что вы выбрали в качестве помощника СПС

КонсультантПлюс и Компанию «Ю-Софт». Мы высоко ценим ваше до-верие и всеми силами стараемся оправдать его!

Что нового появилось в Системе КонсультантПлюс и нашем сервисе в 2019 году?

Разработчик КонсультантПлюс всегда ставит перед собой высокую планку требований. На сегодня КонсультантПлюс – это не просто база правовых документов, а мощнейший аналитический инструмент, кото-рый помогает в решении профессиональных вопросов всем, кто ра-ботает с правовой информацией, – руководителю, юристу, бухгалтеру коммерческой и бюджетной организации, специалисту по закупкам, со-труднику кадровой службы.

Для каждого специалиста в Систему включены:• документы по специфике его деятельности;• ежедневно обновляемые фирменные аналитические материалы –

готовые решения, обзоры, типовые ситуации, которые помогут по-нять, как действовать в конкретной ситуации, и провести экспресс-оценку рисков. В 2019 г. эксперты КонсультантПлюс подготовили свыше 500 аналитических обзоров по изменениям законодатель-ства;

• инструменты быстрого поиска, позволяющие существенно сэконо-мить время каждого специалиста. Новые функции Системы осно-ваны, в т.ч., на технологиях машинного обучения, например «ум-ный» поиск судебных актов по фрагментам текста.

На декабрь 2019 г. КонсультантПлюс содержит 193 млн документов, это самая полная база правовой информации среди коммерческих справочных правовых систем в России, где оперативно отражаются про-исходящие изменения. Например, в ноябре в Систему включены реше-ния новых апелляционных и кассационных судов общей юрисдикции.

Наша задача – это не только сопровождение самой Системы, но и оказание всесторонней информационной поддержки пользователям.

Нам важно, чтобы с помощью услуг ЕЦПП «Ю-Софт» клиенты нахо-дили решение по каждому из интересующих профессиональных вопро-сов. В 2019 г. на основе запросов пользователей в Компании открыто еще одно новое направление − курсы повышения квалификации, кото-рое по итогам года вошло в ТОП-3 популярных услуг.

Мы высоко ценим наше сотрудничество и со своей стороны сдела-ем все возможное, чтобы предоставляемая поддержка помогала вам во всех возникающих задачах.

Уважаемые коллеги!Пусть 2020 год принесет как можно больше радостных

событий, и обязательно исполнится то, что вы загадаете под торжественный бой курантов.

Счастья вам и вашим близким! С наступающим праздником!

Председатель ПравленияН.С. ПетраковЮ-Софт – Единый центр правовой поддержки

14 главных надстроек в консультантплюс уходящего года

• банк «Перспективы и риски су-дебных споров»;

• банк «Изменения в регулирова-нии договоров»;

• банки с практикой судов общей юрисдикции в разделе «Судеб-ная практика»: «Кассацион-ные суды общей юрисдикции» и «Апелляционные суды общей юрисдикции»;

• удобный поиск практики колле-гий Верховного Суда в Карточке поиска раздела «Судебная прак-тика»;

• новая Карточка поиска судебной практики (появились новые поля «Категория спора» и «Требова-ния»);

• новые возможности в онлайн-сервисе «Специальный поиск су-дебной практики»;

• «Подборки форм» с формами и образцами заполнения по кон-кретным темам;

• «Архивы отчетности и форм» с формами бухгалтерской и на-логовой отчетности за прошлые периоды;

• «Практическое пособие по со-ставлению промежуточной бух-галтерской отчетности»;

• Новые договоры в Конструкторе договоров: ссуды, строительного подряда, соглашение о конфи-денциальности между юрлицами (ИП);

• «Календарь кадровика» с дата-ми сдачи кадровой отчетности и другой важной информацией для отдела кадров;

• новый профиль «Универсальный для бюджетной организации»;

• примечания на правой панели для бюджетных организаций;

• кнопка к недействующим редакциям в документах феде-рального и регионального зако-нодательства.

№ 12 (178) Декабрь Правовой компас 5

Консультации экспертов

Налоги. Бухучет. Отчетность

Налоговые хлопоты – новогодние подарки: правовые и налоговые последствия

Перед Новым годом принято дарить подарки. В соответствии с п. 1 ст. 572 Гражданского кодек-са под подарком понимается безвозмездная пере-дача какой-либо вещи или имущественного права. К вещам согласно Гражданскому кодексу относятся, в том числе, деньги (ст. 128, п. 2 ст. 130 ГК РФ). Поэто-му подарок может быть как в материальном виде, так и в виде денег.

Следует иметь в виду, что дарение между коммер-ческими организациями на сумму свыше 3 тыс. руб. запрещено (п. 1 ст. 575 ГК РФ). Поэтому более доро-гие подарки можно преподнести только физическо-му лицу. При этом в случае, когда дарителем является организация и стоимость подарка превышает 3 000 руб., договор дарения должен быть заключен в пись-менном виде (п. 3 ст. 574 ГК РФ). Но с точки зрения исключения налоговых рисков для страховых взно-сов и НДФЛ целесообразно оформлять письменный договор дарения и в случае, когда подарок физиче-скому лицу имеет меньшую стоимость.

Под письменным договором дарения может по-ниматься как оформление подписанного двумя сто-ронами договора дарения (п. 1 ст. 160 ГК РФ), так и согласие одаряемого принять подарок, то есть «ак-цепт оферты» (п. 2 ст. 438 ГК РФ). Поэтому требова-ния Гражданского кодекса к оформлению договоров дарения движимого имущества будут считаться вы-полненными, если организация выпустила приказ о новогодних подарках, а получатели подарков в нем расписались, то есть подтвердили получение дара.

Новогодние подарки могут быть адресованы со-трудникам организации, их детям, контрагентам компании или потенциальным покупателям. При этом во всех ситуациях, когда передача подарка оформляется письменным договором дарения, на-логовые последствия будут идентичны.

И только в двух случаях новогодние подарки приводят к иным налоговым последствиям:

• поощрение сотрудников премиями-подарками к Новому году за трудовые успехи,

• подарки покупателям (неопределенному кругу лиц) в рамках новогодней рекламной акции.

нДС при передаче подарковПередача права собственности на товары на без-

возмездной основе признается реализацией, кото-рая, в свою очередь, является объектом обложения НДС (п. 1 ст. 146 НК РФ). Поэтому у компании, пере-

дающей подарки, появляется обязанность запла-тить НДС с их стоимости (Письмо Минфина России от 22.01.2009 № 03-07-11/16, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.08.2013 № 13-11/083321).

Объект обложения НДС при передаче подарков конкретному лицу возникает вне зависимости от того:

• кому эти подарки адресованы − покупателям, контрагентам компании, сотрудникам или их детям. Вручение новогодних подарков сотрудникам не относится к поощрению за труд либо оплате труда, а осуществляется в качестве поздрав-ления, поэтому также облагается НДС (Поста-новление ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.09.2011 по делу № АЗЗ-13342/2010, Поста-новление ФАС Московского округа от 17.10.2012 № А40-29743/12-140-143). А передача ново-годних подарков детям не является благотво-рительной деятельностью, поэтому освобожде-ние, предусмотренное пп. 12 п. 3 ст. 149 НК РФ, в данной ситуации не применяется. Это под-тверждают и суды (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 01.09.2014 № А40-90013/2014);

• что выступает в качестве подарка − товар, ра-бота, услуга или имущественное право.

При этом под товаром понимается любой вид иму-щества, имеющий потребительскую ценность, в том числе сувениры, подарочные сертификаты или би-леты на представление. Не возникает объект обло-жения НДС только при передаче в качестве подарка денег, так как в соответствии со ст. 39 Налогового ко-декса использование денежных средств не призна-ется реализацией для целей налогообложения.

Налоговая база при передаче подарков опреде-ляется в порядке, установленном п. 2 ст. 154 Нало-гового кодекса для оценки безвозмездной реали-зации, то есть исходя из рыночных цен. Налоговая база для начисления НДС должна быть определе-на на дату передачи подарка, в том числе в виде безвозмездного выполнения работы или оказания услуги (ст. 167 НК РФ). Это касается и случаев пере-дачи подарочного сертификата. По экономическому смыслу такое дарение представляет собой передачу имущественных прав — права зачесть сумму номи-нала сертификата в счет стоимости покупки товаров (работ, услуг). Поэтому НДС необходимо начислить




в момент передачи подарочного сертификата, не-зависимо от того, воспользуется получатель данным сертификатом или нет.

Поскольку передача подарка является операци-ей, облагаемой НДС, сумму «входящего» налога со стоимости приобретенных подарков можно при-нять к вычету. При этом, конечно, должны выпол-няться общие условия для вычетов НДС, установ-ленные п. 2 ст. 171 и п. 1 ст. 172 НК РФ: наличие счета-фактуры, выставленного продавцом, а также первичных документов, подтверждающих оприхо-дование приобретенных товаров или перечисле-ние аванса поставщику (Письмо Минфина России от 18.08.2017 № 03-07-11/53088).

налог на прибыльЕсли вещь передана бесплатно, то ни ее стои-

мость, ни расходы, связанные с передачей, не умень-шают налогооблагаемую прибыль организации (п. 16 ст. 270 НК РФ). Поэтому стоимость подарков контрагентам компании, сотрудникам организации и их детям не может быть учтена в расходах для целей налогообложения (Письмо Минфина России от 18.09.2017 № 03-03-06/1/59819). Такая позиция поддерживается и судебными органами (Постанов-ление АС ВСО от 18.07.2017 № Ф02-3497/2017 по делу № А69-3770/2016).

Нельзя учесть расходы на подарки и при УСН, так как такие затраты не предусмотрены ст. 346.16 НК РФ (Письмо Минфина России от 18.09.2017 № 03-03-06/1/59819).

Расходы на подарки могут быть признаны при расчете налога на прибыль, только если мероприя-тие оформляется как новогодняя рекламная акция. Для этого необходимо, чтобы мероприятие соот-ветствовало критерию рекламного, то есть было адресовано неопределенному кругу лиц (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе»). Поскольку контрагенты организации, сотрудники и их дети – конкретные определенные лица, оформить передачу им подарков в рамках ре-кламной акции невозможно. То есть рекламная ак-ция с раздачей подарков может быть организована только в отношении покупателей. Причем «неопре-деленность» круга лиц не означает, что подарки должны раздаваться абсолютно всем: условия вы-дачи подарка могут быть установлены утвержден-ной программой рекламного мероприятия, напри-мер в зависимости от стоимости покупок. Расходы на подарки, переданные в рамках новогодней ре-кламной акции, можно учесть при расчете налога на прибыль в пределах 1% выручки от реализации.

Страховые взносы с подарковПри решении вопроса о необходимости начис-

ления взносов на пенсионное, медицинское и со-циальное страхование с выданных новогодних подарков имеет значение, прежде всего, связь по-лучателя подарка с организацией-дарителем.

Объектом обложения страховыми взносами при-знаются выплаты и иные вознаграждения в поль-зу физических лиц в рамках трудовых отношений, по гражданско-правовым договорам, связанным с выполнением работ или оказанием услуг, по до-говорам авторского заказа в пользу авторов произ-ведений, а также по договорам об отчуждении ис-ключительного права или передачи лицензионных прав на результаты интеллектуальной деятельности (ст. 420 НК РФ).

Если контрагенты, покупатели или дети сотруд-ников не связаны с компанией-дарителем выше-названными видами договоров, то никакие выпла-ты в их пользу страховыми взносами не облагаются (Письмо Минфина России от 01.08.2017 № 03-04-06/48824).

В отношении подарков, предоставленных со-трудникам организации, порядок начисления (или неначисления) страховых взносов зависит от оформления передачи подарков. По мнению кон-тролирующих органов, термин «в рамках трудовых отношений» означает, что взносами облагаются все выплаты в пользу лиц, связанных с работодателем трудовыми отношениями, даже если конкретные виды выплат в трудовом договоре не названы. Но не признаются объектом обложения страховыми взно-сами выплаты по гражданско-правовым договорам, предметом которых признается переход права соб-ственности (п. 4 ст. 420 НК РФ). Поэтому передача подарков работникам по договору дарения стра-ховыми взносами не облагается. При этом важно, чтобы договор дарения был оформлен согласно требованиям Гражданского кодекса в письменной форме (п. 2 ст. 574 ГК РФ, Письма Минфина России от 04.12.2017 № 03-15-06/80448, от 21.03.2017 № 03-15-06/16239, от 20.01.2017 № 03-15-06/2437). Если же договор дарения не оформлен, то взносы на стоимость подарков надо начислить как на обычные выплаты работникам (Письмо Мин-фина России от 07.02.2017 № 03-15-05/6368).

Необходимо учесть, что если подарки вручаются не всем сотрудникам, а только «избранным» в ка-честве поощрения за трудовые заслуги, то их сто-имость должна быть обязательно включена в базу для начисления страховых взносов. Такие подарки




признаются вознаграждением за конкретные тру-довые результаты и носят стимулирующий характер (Определение ВС РФ от 06.03.2017 № 307-КГ17-54 по делу № А44-1285/2016).

нДФЛ с подарковПодарок, полученный физлицом от организации

или индивидуального предпринимателя, признает-ся в соответствии с Налоговым кодексом доходом в натуральной форме (пп. 2 п. 2 ст. 211 НК РФ). При этом не имеет значения, в каком виде передается подарок (в виде товара, работы или услуги), а также кому он предназначен – сотруднику организации, его ребенку, контрагенту или покупателю.

Сумму дохода в виде предоставленных подарков организация должна учитывать в течение всего на-логового периода (календарного года) в отношении каждого получателя нарастающим итогом. Если об-щая стоимость подарков, полученных физлицом от конкретной организации или предпринимателя, не превышает за календарный год 4 тыс. руб. (с учетом НДС), то такой доход не облагается НДФЛ (пп. 2 п. 2 ст. 211, п. 28 ст. 217 НК РФ). Сумма дохода в размере, превышающем за налоговый период (год) указан-ное ограничение, подлежит обложению НДФЛ. Со-ответственно организация, от которой физическое лицо получило данный доход в виде подарков, при-знается налоговым агентом (Письма Минфина Рос-сии от 07.09.2012 № 03-04-06/6-274, от 14.09.2012 № 03−04−06/6−279).

Датой получения дохода в виде подарка призна-ется день его выдачи (п. 1 ст. 223 НК РФ). Налоговый агент должен удержать налог с доходов в натураль-ной форме при ближайшей выплате дохода в де-нежной форме (п. 4 ст. 226 НК РФ). Поэтому если но-вогодний подарок сотруднику организации выдан в конце декабря, то НДФЛ необходимо удержать при выдаче зарплаты за декабрь.

При выдаче подарков стоимостью свыше 4 тыс. руб. детям сотрудников, контрагентам или покупа-телям удержать исчисленную сумму НДФЛ, как пра-вило, невозможно. Во всех случаях, когда удержать налог у получателя подарка до окончания года не-возможно, организация обязана сообщить об этом в налоговый орган не позднее 1 марта следующего года путем подачи в налоговую инспекцию справ-ки по форме 2-НДФЛ с признаком «2» (п. 5 ст. 226 НК РФ).

в.в. Сокуренко,кандидат экономических наук, до-цент, аттестованный преподаватель Института профессиональных бух-галтеров России, руководитель и кон-сультант большого количества про-

ектов в области налогообложения, бухгалтерского и управленческого учета, финансового анализа и оптимизации затрат, автор ряда монографий и учебных пособий по бухгалтерскому учету, налого-обложению и антикризисному управлению.

Топливные карты и НДФЛОрганизация удерживает из заработной платы

стоимость выданных топливных карт, используе-мых работниками для личных нужд. Между выдачей карт и удержанием проходит месяц. Возникает ли в данном случае беспроцентный заем и НДФЛ с ма-териальной выгоды за пользование заемными сред-ствами?

организация не обязана рассматривать суммы стоимости топливных карт, ежемесячно возмеща-емые сотрудникам, в качестве выданного им бес-процентного займа, и, как следствие, у нее отсут-ствует обязанность расчета материальной выгоды в целях удержания с нее нДФЛ.

Доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, является, если иное не пред-усмотрено Налоговым кодексом РФ, в том числе,

материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком за-емными средствами, полученными от организаций или индивидуальных предпринимателей при ус-ловии, в частности, что соответствующие заемные (кредитные) средства получены от организации − взаимозависимого лица налогоплательщика, либо с которыми налогоплательщик состоит в трудовых отношениях.

Предоставление займа или кредита регулируется гл. 42 ГК РФ. По договору займа одна сторона пере-дает в собственность другой стороне деньги, вещи, определенные родовыми признаками и т.д., а за-емщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег или равное количество полученных им вещей того же рода и качества. В данной сделке не выполнено условие по возврату заемщиком вещей




того же рода. Следовательно, в данном случае нет договора займа.

Учитывая вышеизложенное, организация не обязана рассматривать суммы стоимости топлив-ных карт, ежемесячно возмещаемые сотрудникам, в качестве выданного им беспроцентного займа, и, как следствие, у нее отсутствует обязанность рас-чета материальной выгоды в целях удержания с нее НДФЛ.

е.в. пшеничная,ведущий эксперт по вопросам бух-галтерского учета и налогообложе-ния ООО «ИК Ю-Софт»

Отдельные вопросы по сдаче отчетности при смене адреса

Организация в декабре 2019 г. сменила адрес ме-стонахождения с г. Москвы на г. Санкт-Петербург. Отчетность представляется в электронном виде. Каков порядок представления отчетности по фор-мам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС?

после смены юридического адреса в декабре 2019 г. представлять отчетность в пФр организация должна в отделение пФр по новому месту регистра-ции в г. Санкт-петербурге, в котором она состоит на учете на дату представления отчетности:

• форму СЗв-м, начиная с отчетности за декабрь 2019 г.;

• форму СЗв-СТАЖ нарастающим итогом в целом за 2019 г.

отчет 4-ФСС представляется нарастающим ито-гом в отделение ФСС по новому адресу в г. Санкт-петербурге.

Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ входят в состав пер-сонифицированной отчетности, представляемой в ПФР (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицирован-ном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее − Закон № 27-ФЗ).

Все страхователи должны представлять в террито-риальное отделение ПФР по месту своей регистра-ции на всех застрахованных лиц:

• ежемесячно сведения СЗВ-М по форме, утверж-денной Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п, в срок не позднее 15-го чис-ла месяца, следующего за отчетным (п. п. 1, 2, 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, Письмо ПФР РФ от 07.06.2018 № 08/30755);

• один раз в год отчет СЗВ-СТАЖ в сопрово-ждении ОДВ-1 в срок не позднее 1 марта

года, следующего за отчетным, по формам, ут-вержденным Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п (п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Если срок представления отчетности приходится на выходной, отчитаться можно в следующий за ним рабочий день (Письмо ПФ РФ от 28.12.2016 № 08-19/19045). Так, за 2019 г. сдать СЗВ-СТАЖ нужно не позднее 02 марта 2020 г.

При смене юридического адреса ПФР и ФСС са-мостоятельно снимают страхователя с учета и пере-дают дело для регистрации в отделение по новому адресу на основании сведений, полученных из на-логового органа, которые должны быть переданы в течение 5 рабочих дней после внесения измене-ний в государственный реестр (п. 9 Постановления Правительства РФ от 22.12.2011 № 1092 «О порядке представления в регистрирующий орган иными го-сударственными органами сведений в электронной форме, необходимых для осуществления государ-ственной регистрации юридических лиц и индиви-дуальных предпринимателей, а также для ведения единых государственных реестров юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). О по-становке на учет по новому адресу ПФР должен уве-домить страхователя (п. 2 ст. 11 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страхова-нии в Российской Федерации»).

При смене территориального отделения ПФР ор-ганизации присваивается новый регистрационный номер страхователя, который можно узнать, обратив-шись в ПФР или запросив бесплатную электронную выписку на сайте ФНС России https://egrul.nalog.ru.

После перерегистрации персонифицированные сведения в ПФР представляются по новому месту

https://egrul.nalog.ru/index.html




регистрации с учетом новых данных, независимо от того, что часть страховых взносов уплачена в отде-ление, где организация состояла на учете с начала отчетного периода.

В приеме отчетности откажут, выдав отрица-тельный протокол с кодом ошибки «50», если в ней указан регистрационный номер с ошибкой, и направив уведомление об устранении ошибок и несоответствий (п. 37 Инструкции, утв. приказом Минтруда России от 21.12.2016 № 766н, таблица 7 Приложения к Постановлению Правления ПФР от 07.12.2016 № 1077п).

Представление отчетности по старому адресу при-равнивается к ее непредставлению. За такое нару-шение фонд вправе оштрафовать организацию.

Нарушение срока представления персонифици-рованной отчетности и ошибки в них влекут для страхователя штраф в размере 500 руб. за каждое лицо, по которому сведения сданы не вовремя или с ошибками (ст. 17 Закона № 27-ФЗ, Письмо ПФР от 28.03.2018 № 19-19/5602). Дополнительно ош-трафовать могут должностное лицо организации − на 300-500 руб. (ст. ст. 2.4, 15.33.2 КоАП РФ). Если количество застрахованных лиц превышает 24 че-ловека, сведения необходимо представлять только в электронном виде (п. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ). На-рушение формы представления (если сдать отчет на бумаге вместо электронной формы) влечет штраф в размере 1000 руб. (ч. 4 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).

В обязанности фондов не входит перенаправле-ние отчетности в соответствии с местом регистрации страхователя. Организация должна самостоятельно принять все необходимые действия для своевре-менного представления сведений персонифици-рованного учета в тот территориальный орган ПФР, в котором организация зарегистрирована в каче-стве страхователя на дату представления отчетности, иначе ПФР ее оштрафует. Так, суд в Постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда

от 19.09.2018 № 15АП-12411/2018 по делу № А53-7513/2018 оштрафовал организацию в связи с не-представлением сведений по форме СЗВ-М по ново-му месту регистрации.

Если организация не могла своевременно сдать отчетность по не зависящим от нее причинам, не-обходимо иметь доказательства таких обстоятельств. При наличии смягчающих обстоятельств размер штрафа может быть уменьшен в судебном порядке (ст. 18 Закона № 27-ФЗ). Так, ВС РФ в Определении от 04.07.2018 № 303-КГ18-8663 признал смягчающим обстоятельством болезнь бухгалтера.

Расчет 4-ФСС представляют ежеквартально все страхователи в территориальное отделение ФСС РФ по месту своей регистрации по форме, установленной Приложением № 1 к приказу ФСС РФ от 26.09.2016 № 381 (ст. 3, п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социаль-ном страховании от несчастных случаев на произ-водстве и профессиональных заболеваний» (далее − Закон № 125-ФЗ). Расчет представляется в бумаж-ном виде не позднее 20-го числа, а в электронном виде − не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом (ст. 3, п. 1 ст. 24 Закона № 125-ФЗ, разд. IV Административного регламента ФСС РФ по предоставлению госуслуги по приему 4-ФСС).

После смены адреса расчет 4-ФСС представляет-ся нарастающим итогом в отделение ФСС по новому адресу, то есть в отделение ФСС г. Санкт-Петербурга. При этом регистрационный номер страховате-ля не меняется (п. 16 приказа Минтруда России от 29.04.2016 № 202н).

Т.б. нечаева, руководитель отдела по оператив-ному консультированию клиентов ООО «ИК Ю-Софт»

Открываем брокерский счет – уведомляем налоговый орган

Уведомлять ли налоговый орган об открытии брокерского счета за границей?

налоговый орган необходимо уведомлять об от-крытии брокерского счета за границей.

Резиденты вправе без ограничений открывать счета (вклады) в иностранной валюте и валюте Рос-сийской Федерации в банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-




ФЗ «О валютном регулировании и валютном кон-троле» (далее − Закон № 173-ФЗ)).

При этом об открытии (закрытии) таких счетов резиденты обязаны уведомлять налоговые органы по месту своего учета (п. 2 ст. 12 Закона № 173-ФЗ).

При наличии договора банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о пере-числении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету (п. 1 ст. 845 ГК РФ).

Исходя из условий рассматриваемого вопроса организацией за рубежом был открыт брокерский счет. Понятие брокерского счета дано в Федераль-ном законе от 22.04.1996 № 39-ФЗ «О рынке цен-ных бумаг» (далее − Закон № 39-ФЗ).

Так, в соответствии с п. 3 ст. 3 Закона № 39-ФЗ денежные средства клиентов, переданные ими бро-керу для совершения сделок с ценными бумагами, а также денежные средства, полученные брокером по таким сделкам, должны находиться на отдель-ном банковском счете, который должен быть открыт брокером в кредитной организации (специальный брокерский счет).

Из указанных выше норм следует, что брокерский счет также является банковским счетом, поскольку открывается на основании договора банковского счета, кроме того, брокерские счета подразумевают проведение по ним расчетов с использованием де-нежных средств.

ФНС России в своем Письме от 12.10.2016 № ОА-3-17/4712@ отмечает, что Законом № 173-ФЗ не предусмотрены исключения для каких-либо счетов (вкладов), открываемых резидентами в банках, рас-положенных за пределами территории России. Кро-ме того, поскольку брокерские счета подразумева-ют проведение по ним расчетов с использованием денежных средств, то на такие счета распространя-ются требования ст. 12 Закона № 173-ФЗ.

Таким образом, российская организация, которая открыла брокерский счет за рубежом, в целях со-блюдения норм валютного законодательства обяза-на уведомлять об этом налоговый орган.

е.в. пшеничная,ведущий эксперт по вопросам бух-галтерского учета и налогообложе-ния ООО «ИК Ю-Софт»

Витрина в офисе – разбираемся с торговым сборомКомпания занимается оптовой торговлей, все

расчеты только по безналичному расчету и только с юрлицами. В офисе есть витрина с товаром, но то-вар отгружается со склада в Москве. Должны ли мы платить торговый сбор за витрину в офисе, если расчет за товар только по б/н (без кассового аппа-рата)?

платить торговый сбор за витрину в офисе, если расчет за товар только с юридическими лицами и в безналичном порядке, не надо.

Согласно п. 1 ст. 413 НК РФ торговый сбор уста-навливается в отношении осуществления торговой деятельности на объектах осуществления торговли.

Торговля, в свою очередь, − это вид предприни-мательской деятельности, связанный с розничной, мелкооптовой и оптовой куплей-продажей това-ров, осуществляемый через объекты стационар-ной торговой сети, нестационарной торговой сети, а также через товарные склады (пп. 2 п. 4 ст. 413 НК РФ).

Оптовая торговля − это вид торговой деятель-ности, связанный с приобретением и продажей товаров для использования их в предпринима-тельской деятельности (в том числе для перепро-дажи) или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным исполь-зованием (п. 1 ст. 11 НК РФ, п. 2 ст. 2 Федераль-ного закона от 28.12.2009 № 381-ФЗ «Об осно-вах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации», ГОСТ Р 51303-2013 «Национальный стандарт Россий-ской Федерации. Торговля. Термины и определе-ния», утвержденный приказом Росстандарта от 28.08.2013 № 582-ст).

В п. 2 ст. 413 НК РФ определены виды предпри-нимательской деятельности, в отношении которых устанавливается торговый сбор. К торговой дея-тельности относятся торговля через объекты ста-ционарной торговой сети, не имеющие торговых залов, торговля через объекты стационарной торго-вой сети, имеющие торговые залы.




НК РФ не содержит понятия объектов стационар-ной торговой сети, не имеющих торговых залов, и объектов стационарной торговой сети, имеющих торговые залы, в целях исчисления и уплаты торго-вого сбора.

В Постановлении Правительства Москвы от 30.06.2015 № 401-ПП «О Порядке сбора, обработки и передачи налоговым органам сведений об объек-тах обложения торговым сбором в городе Москве» определено, что относится к объектам стационар-ной торговой сети, имеющим и не имеющим торго-вые залы.

Согласно п. п. 1.5, 1.6 Положения к вышеука-занному Постановлению объектом стационарной торговой сети признаются объекты, оснащенные оборудованием, предназначенным для выкладки, демонстрации товаров, обслуживания покупателей и проведения денежных расчетов.

Таким образом, если в офисе установлен ККТ для расчетов с покупателями, происходит заключение договоров купли-продажи, в офисе имеется обору-дование, на котором выложены товары для демон-страции покупателям, то такая организация может быть признана плательщиком торгового сбора.

В рассматриваемом случае покупатель не рас-считывается за товар в офисе, соответственно, та-кой офис не должен подпадать под объект обло-жения торговым сбором. Следовательно, платить торговый сбор за витрину в офисе, если расчет за товар только с юридическими лицами и в безналич-ном порядке, не надо.

Т.е. горбунова, консультант-аналитикООО «ИК Ю-Софт»

УСН и налог на имущество – отдельные вопросы Уплачивает ли арендатор на УСН налог на иму-

щество с неотделимых улучшений в арендованное недвижимое имущество?

Арендатор на УСн не уплачивает налог на иму-щество с неотделимых улучшений в арендованное недвижимое имущество.

Организации, применяющие УСН, освобождены от налога на имущество организаций, за исключением налога, уплачиваемого в отношении объектов недви-жимого имущества, налоговая база по которым опре-деляется как их кадастровая стоимость (п. 2 ст. 346.11 Налогового кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 378.2 НК РФ налоговая база определяется как кадастровая стоимость имуще-ства в отношении следующих видов недвижимого имущества, признаваемого объектом налогообло-жения:1. административно-деловые центры и торговые

центры (комплексы) и помещения в них;2. нежилые помещения, назначение, разрешенное

использование или наименование которых в соответствии со сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре недвижимости, или документами технического учета (инвента-ризации) объектов недвижимости предусматри-вает размещение офисов, торговых объектов, объектов общественного питания и бытового об-

служивания либо которые фактически использу-ются для размещения офисов, торговых объектов, объектов общественного питания и бытового об-служивания;

3. объекты недвижимого имущества иностранных организаций, не осуществляющих деятельности в Российской Федерации через постоянные представительства, а также объекты недвижимо-го имущества иностранных организаций, не от-носящиеся к деятельности данных организаций в Российской Федерации через постоянные пред-ставительства;

4. жилые дома и жилые помещения, не учитываемые на балансе в качестве объектов основных средств в порядке, установленном для ведения бухгалтер-ского учета.Перечень облагаемого по кадастровой стоимости

имущества из пп. 1-2 п. 1 ст. 378.2 НК РФ на каждый год утверждают субъекты Российской Федерации.

Неотделимые улучшения в арендованное недви-жимое имущество не являются самостоятельными недвижимыми вещами, а являются неотъемлемой частью объекта недвижимого имущества. На это указывает и Минфин России в Письме от 03.07.2019 № 03-05-05-01/48970.

Если арендатор осуществил неотделимые улуч-шения в арендованное недвижимое имущество за счет собственных средств, то такой арендатор




включает их в состав ОС до передачи арендодате-лю после окончания срока аренды (п. п. 3, 10, 35 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13.10.2003 № 91н).

Однако даже если сам объект недвижимости об-лагается налогом на имущество исходя из када-стровой стоимости, неотделимые улучшения в такое недвижимое имущество облагаются налогом на иму-щество у арендатора исходя из среднегодовой сто-имости в соответствии с п. 1 ст. 375 НК РФ. С этим согласны и ФНС России, и Минфин России (Письма

от 28.12.2018 № БС-4-21/25917 и от 19.02.2014 № 03-05-05-01/6958 соответственно).

Следовательно, арендатор на УСН не уплачива-ет налог на имущество с неотделимых улучшений в арендованное недвижимое имущество.

н.А. Спиридонова,руководитель консультационно-ана-литического отдела ООО «ИК Ю-Софт»

НДС при расчете с налоговым нерезидентом − физическим лицом

По условиям лицензионного договора об отчуж-дении исключительного права с компанией − нерези-дентом Российской Федерации российская организа-ция платит вознаграждение в иностранной валюте физическому лицу, которое является нерезидентом. Будет ли российская организация выступать нало-говым агентом по НДС, если получателем является физлицо, а не компания-нерезидент?

Учитывая мнение минфина россии, при приоб-ретении российской организацией у иностранного физического лица услуг, местом реализации кото-рых признается территория россии, данной россий-ской организации платить нДС не требуется.

В силу п. 1 ст. 146 НК РФ операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории Российской Фе-дерации признаются объектом налогообложения НДС.

На основании пп. 4 п. 1 ст. 148 НК РФ местом реа-лизации услуг по предоставлению прав, в том числе прав по лицензионному договору, признается тер-ритория России, если покупатель (лицензиат) осу-ществляет деятельность на территории России (пп. 4 п. 1.1 ст. 148 НК РФ).

В случае оказания иностранной организацией, не зарегистрированной в России, российской органи-зации услуг по передаче исключительных прав на использование результатов интеллектуальной де-ятельности, не указанных в пп. 26 п. 2 ст. 149 НК РФ, российская организация признается налоговым агентом и обязана исчислить, удержать и уплатить НДС в бюджет Российской Федерации по этим опе-рациям (ст. 161 НК РФ, п. 4 ст. 173, п. 4 ст. 174 НК РФ,

Письма Минфина России от 01.02.2016 № 03-07-08/4141, от 15.02.2013 № 03-07-08/4142).

Согласно ст. 143 НК РФ налогоплательщика-ми НДС являются организации и индивидуальные предприниматели. При приобретении российской организацией у иностранного физического лица услуг, местом реализации которых признается тер-ритория России, данной российской организации уплачивать НДС не требуется. Это подтверждается разъяснениями, данными в Письме Минфина Рос-сии от 31.10.2018 № 03-07-08/78163.

При этом доход по лицензионному договору, вы-плачиваемый иностранному физическому лицу, не являющемуся налоговым резидентом Российской Федерации, признается его доходом от источника в Российской Федерации и учитывается при опре-делении налоговой базы по НДФЛ (пп. 3, 10 п. 1 ст. 208, п. 2 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ). Организация в качестве налогового агента обязана исчислить, удержать у лицензиара − физического лица и упла-тить в бюджет НДФЛ с суммы такого дохода (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).

В случае, когда доход по лицензионному догово-ру получен в денежной форме, дата фактического получения дохода определяется как день его вы-платы, в том числе перечисления на счета налого-плательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). При установлении и выплате лицензионного платежа в иностранной валюте сумма такого дохода в це-лях исчисления НДФЛ пересчитывается в рубли по официальному курсу Банка России, установленно-




му на дату фактического получения лицензионных платежей (п. 5 ст. 210 НК РФ).

С суммы вознаграждения лицензиара − физиче-ского лица, не являющегося налоговым резиден-том Российской Федерации, НДФЛ удерживается по общему правилу по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ). У нерезидента отсутствует возможность полу-чить профессиональные налоговые вычеты, кото-рые предоставляются по доходам, облагаемым по ставке 13% (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Таким образом, учитывая мнение Минфина России, при приобретении российской организацией у ино-странного физического лица услуг, местом реализа-ции которых признается территория России, данной российской организации платить НДС не требуется.


РСВ с опозданием – будет ли штраф? Организация представила расчет по страховым

взносам за 9 месяцев 2019 г. с опозданием на 5 ра-бочих дней. Какова ответственность за несвоевре-менное представление промежуточного РСВ, если страховые взносы оплачены своевременно?

в данном случае, поскольку страховые взносы за последние три месяца отчетного периода (июль, август, сентябрь) на 30 октября 2019 г. уплачены полностью, представление рСв за отчетный период 9 месяцев 2019 г. с опозданием влечет взыскание штрафа в минимальном размере 1 000 руб.

Все страхователи должны представлять в ИФНС расчет по страховым взносам (далее − РСВ) по форме, утвержденной приказом ФНС № ММВ-7-11/551@ (п. 1 ст. 419, п. п. 7, 11, 14 ст. 431 НК РФ). Начиная с I квартала 2020 г. РСВ нужно сдавать по новой форме, утвержденной приказом ФНС России от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470@. Расчет сдается в ИФНС по месту нахождения организации с уче-том установленных для него отчетных периодов, а также за год (ст. 423 НК РФ). Отчетные периоды: I квартал, полугодие, 9 месяцев. Расчетный период − календарный год.

Сдавать расчет надо ежеквартально в срок не позднее 30-го числа месяца, следующего за истек-шим отчетным периодом или годом (п. 7 ст. 431 НК РФ). Это общий порядок для всех страхователей независимо от вида деятельности и применяемого налогового режима, а также способа сдачи расчета. Так, представить в ИФНС расчет по страховым взно-сам за 9 месяцев 2019 г. следовало не позднее 30 октября.

Нарушать сроки опасно. Если опоздать, ИФНС оштрафует на основании п. 1 ст. 119 НК РФ (Реше-ние ФНС России от 19.08.2019 № СА-4-9/16407@).

За несвоевременное представление РСВ пред-усмотрен штраф в размере 5% от не уплаченной в срок суммы взносов по расчету за последние три месяца за каждый полный или неполный месяц просрочки. Максимальный штраф − 30% от не упла-ченных в срок взносов, но не менее 1 000 руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ). Для расчета штрафа неуплаченную сумму взносов определяют на 30-е число месяца, следующего за отчетным (расчетным) периодом, а не на 15-е число − срок уплаты страховых взносов (п. 3 ст. 431 НК РФ, Письмо ФНС России от 09.11.2017 № ГД-4-11/22730@). В силу п. 7 ст. 6.1 НК РФ если 30-е число − выходной, то неуплаченную сумму определяют на следующий за ним рабочий день.

Также налоговый орган может заблокировать счет организации, если расчет по страховым взносам не представлен в течение 10 рабочих дней после за-вершения срока его представления, установленного законодательством (п. 6 ст. 6.1, п. 3.2 ст. 76 НК РФ, Информация ФНС России).

Таким образом, за несвоевременное представ-ление РСВ за любой отчетный (расчетный) период предусмотрен штраф на основании ст. 119 НК РФ. В данном случае, поскольку страховые взносы за последние три месяца отчетного периода (июль, август, сентябрь) на 30 октября 2019 г. уплачены полностью, представление РСВ за отчетный период 9 месяцев 2019 г. с опозданием влечет взыскание штрафа в минимальном размере 1 000 руб.





В программе 1С:бухгалтерия 8 редакция 3.0 начиная с рели-за 74 автоматизирован учет за-трат на приобретение топлива для служебных автомобилей по путевым листам. В связи с этим в программе в Плане счетов бух-галтерского учета появились но-вые счета, появился новый спра-вочник Транспортные средства, появился новый документ Путе-вой лист, а документ Поступление приобрел новый вид операции с названием Топливо. В настоящей статье мы подробно рассмотрим все нововведения и на конкрет-ных примерах разберемся, как их можно использовать при ведении учета.

начнем с плана счетов.Во-первых, счет 10.03 «Топли-

во» теперь превратился в счет-группу, к которому открыто два субсчета. Счет 10.03.1 «Топливо на складе» аналогичен «старо-му» счету 10.03, имеет такую же аналитику и полностью заменяет старый счет. Новый счет 10.03.2 «Топливо в баке» имеет два уров-ня аналитики: вид субконто Номенклатура и вид субконто Транспортные средства (новый справочник). По счетам ведется суммовой и количественный учет.

Во-вторых, появился новый, довольно странный счет 76.15 «Приобретение по топливным картам». Счет имеет такую же аналитику, как и счет 10.03.2. По счету ведется только количе-ственный учет.

Измененные и новые счета бухгалтерского учета показаны на Рис. 1.

Для того чтобы в программе можно было использовать доку-мент Путевой лист, необходи-

мо в форме Функциональность программы на закладке Запасы включить соответствующий фла-жок (Рис. 2).

Далее необходимо заполнить новый справочник Транспортные средства.

В элементе справочника ука-зывается марка автомобиля, госу-дарственный знак (регистрацион-ный знак) и идентификационный номер (VIN). Выбирается вид то-плива для автомобиля (элемент справочника Номенклатура) и для автоматического расчета объема израсходованного топли-ва указывается норма расхода на 100 км (норма может определять-ся из документов изготовителя или методических рекомендаций Минтранса).

Пример заполнения элемента справочника Транспортные сред-ства для нашего будущего при-мера показан на Рис. 3.

Для физического лица – во-дителя автомобиля необходимо заполнить в программе реквизи-

ты водительского удостоверения, которые будут использоваться при печати путевого листа. За-полняются они, соответственно, в справочнике Физические лица по гиперссылке Все документы.

Пример заполнения водитель-ского удостоверения показан на Рис. 4.

Все предварительно подгото-вительные операции в програм-ме мы выполнили, теперь нам пора заняться непосредственно путевым листом.

Документ Путевой лист от-рабатывает в программе два варианта приобретения автомо-бильного топлива: кассовый чек (оплата топлива наличными или банковской картой) и топливная карта (оплата топлива топливной картой). Давайте вначале разбе-ремся с первым вариантом. Для этого мы рассмотрим маленький пример.

Организация «Рассвет» приме-няет общий режим налогообло-жения – метод начисления и ПБУ

Рис. 1

Рис. 2

Рис. 3

Документ Путевой лист в программе 1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0




Рис. 6

Рис. 7

Рис. 4

Рис. 5

18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций». Орга-низация является плательщиком НДС.

Организация использует слу-жебный легковой автомобиль марки Kia UM (Sorento). Водитель автомобиля Иванов И.И. получил в кассе под отчет 2 300 руб. на приобретение 50 л бензина для служебной поездки.

Документ Выдача наличных с видом операции Выдача по-дотчетному лицу и результат его проведения представлены на Рис. 5.

По окончании служебной по-ездки мы сформируем в про-грамме документ Путевой лист.

В «шапке» документа выберем транспортное средство и его во-дителя. Норма расхода топлива устанавливается из справочника, но может быть изменена вручную.

В качестве счета затрат по умолчанию используется счет 26 «Общехозяйственные расходы» с предопределенной статьей за-трат с названием Содержание служебного автотранспорта. Так как в соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ расходы на содер-жание служебного транспорта в целях налогообложения при-были относятся к прочим расхо-дам, связанным с производством и реализацией, вышеназванная статья имеет вид расхода – Про-чие расходы. При необходимости счет затрат и (или) его аналитику можно вручную изменить.

Табличная часть на закладке Топливо используется для отра-жения операций приобретения топлива. В соответствии с нашим примером за наличный расчет (кассовый чек) было приобрете-но 50 л бензина по цене 46 руб. за литр на сумму 2 300 руб.

Табличная часть на закладке Маршрут используется для от-




Рис. 10

Рис. 11

Рис. 12

Рис. 13

ражения операций расходования топлива. Автомобиль следовал по маршруту из пункта А в пункт Б, находился в пути 5 часов, про-ехал 200 км. В соответствии с нор-мой расхода и пройденным рас-стоянием документ рассчитал нам расход в количестве 20 л бензина. При необходимости расход мож-но изменить вручную.

В «подвале» документа на-ходится симпатичная картинка, показывающая нам наличие то-плива в баке на начало поездки, количество приобретенного то-плива, количество израсходован-ного топлива и остаток в баке.

Документ имеет три печатные формы:

Путевой лист (простая форма);Путевой лист (типовая меж-

отраслевая форма № 3);Авансовый отчет.Пример заполнения документа

Путевой лист показан на Рис. 6.При проведении документ

сформировал в бухгалтерском учете две проводки.

Во-первых, оприходовал по дебету счета 10.03.2 (залил в бак) 50 л бензина на сумму 2 300 руб. в корреспонденции с кредитом счета 71.01 «Расчеты с подот-четными лицами». Иванов за по-дотчетную сумму рассчитался, поэтому нам понадобится печат-ная форма Авансовый отчет.

Во-вторых, списал израсходо-ванный бензин с кредита счета 10.03.2 в дебет затратного счета (в нашем примере это счет 26), но списал только в количественном выражении.

Списание счета 10.03.2 «То-пливо в баке» в программе про-изводится только «по средней», независимо от способа оценки МПЗ, установленного в учетной политике.

Разработчики программы считают, что расчет средней

Рис. 8

Рис. 9


стоимости и списание топлива в суммовом учете вполне может выполнить регламентная опера-ция Корректировка стоимости номенклатуры при закрытии ме-сяца. Поэтому сумму расходов на топливо бухгалтер узнает только в конце месяца.

Результат проведения доку-мента Путевой лист представлен на Рис. 7.

Как мы уже сказали выше, при закрытии месяца регламентная операция Корректировка стои-мости номенклатуры выполнит свою обычную работу (откоррек-тирует стоимость списанной но-менклатуры) и в результате сфор-мирует проводку по списанию счета 10.03.2 в дебет затратного счета в суммовом учете. Следова-тельно, при использовании в про-грамме документа Путевой лист регламентная операция Коррек-тировка стоимости номенклату-ры становится обязательной.

Проводка регламентной опе-рации представлена на Рис. 8.

Рассмотрим второй вариант ис-пользования документа Путевой лист. Все условия примера оста-нутся прежними, за исключени-ем того, что Иванов оплатил 50 л бензина с помощью топливной карты.

Заполним еще раз документ Путевой лист.

Теперь в табличной части на закладке Топливо будет указан документ Топливная карта. В дан-ном случае заполняется только количество топлива. Цена и сум-ма не требуются, так как пока они нам не известны.

Второй вариант заполнения до-кумента Путевой лист показан на Рис. 9.

Посмотрим, какие проводки сформировал документ в данном случае.

Документ оприходовал только в количественном выражении по дебету счета 10.03.2 (залил в бак) 50 л бензина в корреспонденции с кредитом счета 76.15 «Приоб-ретение по топливным картам». Получается, что физический смысл данного счета заключает-ся в том, что организация должна поставщику за 50 л бензина, за-литого в бак данного транспорт-ного средства по топливной кар-те, но пока неизвестно сколько.

Вторая проводка нам уже знакома. Документ списал в ко-личественном учете израсходо-ванный бензин с кредита счета 10.03.2 в дебет затратного счета.

Результат проведения доку-мента Путевой лист представлен на Рис. 10.

В конце месяца при оплате за топливо топливной картой по-ставщик представляет расчетные документы. В программе эти рас-четные документы отражаются в учете с помощью документа По-ступление с новым видом опера-ции Топливо.

В «шапке» документа выбира-ется поставщик и договор с ним.

По кнопке «Заполнить» та-бличная часть заполняется транс-портными средствами, номенкла-турой-топливом и количеством приобретенного по топливной карте топлива. Заполнение про-исходит на основании данных,

учтенных на счете 76.15. Цена и ставка НДС заполняются вруч-ную из полученных от поставщи-ка расчетных документов.

В «подвале» документа, если необходимо, можно зарегистри-ровать полученный от поставщи-ка счет-фактуру.

Пример заполнения докумен-та Поступление с видом опера-ции Топливо показан на Рис. 11.

При проведении документ оприходует закупленное топли-во в суммовом учете по дебету счета 10.03.2 в корреспонденции с кредитом счета 60.01 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» и, если необходимо, выделит по дебету счета 19.03 «НДС по при-обретенным материально-произ-водственным запасам» предъяв-ленную поставщиком сумму НДС. Не забудет документ и закрыть (списать) счет 76.15 «Приобрете-ние по топливным картам».

Результат проведения доку-мента Поступление с видом опе-рации Топливо представлен на Рис. 12.

И опять при закрытии месяца нам не обойтись без регламент-ной операции Корректировка стоимости номенклатуры.

Проводка регламентной опе-рации представлена на Рис. 13.

м.м. Журко,преподаватель Отдела обучения 1С: Франчайзи Ю-Софт

Лектор: Сокуренко В.В.Приглашаем на вебинар

16 января 2020 года с 14.00 до 17.30Все об «упрощенке» в 2020 г.Запись в lk.usoft.ru Обучение и семинары




Когда можно выставить корректировочный счет-фактуру по цене, а когда исправленный?

Ситуация: Наш покупатель просит выставить кор-ректировочный счет-фактуру в случае некорректной цены за продукцию, хотя в данном случае необхо-димо выставить исправленный счет-фактуру. Изна-чально мы с клиентом подписываем соглашение на поставку по определенным ценам (если это промо, скидки), но по техническим причинам иногда подтя-гиваются не те цены, которые были согласованы. Как следует из п. 3 ст. 168 и п. 10 ст. 172 НК РФ, продавец выставляет корректировочный счет-фактуру в слу-чае, если стоимость отгруженных товаров изменяется по согласованию с покупателем. При этом согласие покупателя (уведомление его об изменении стои-мости) должно подтверждаться соответствующим договором, соглашением или иным первичным до-кументом. Если причиной изменения стоимости от-грузки является исправление продавцом ошибки, то корректировочный счет-фактура не выставляется, а в счет-фактуру, выставленный при отгрузке, вносятся исправления. Это подтверждают и контролирующие органы (см. Письмо Минфина России от 18.12.2017 № 03-07-11/84472). Порядок регистрации корректи-ровочных и исправленных счетов-фактур в книгах покупок и продаж, а также порядок применения на-логовых вычетов по ним существенно различается. Поэтому ошибочное выставление корректировочно-го счета-фактуры вместо исправленного несет опре-деленные налоговые риски для обеих сторон сдел-ки. Как нам поступить в данном случае?

вопрос: Когда можно выставить корректировоч-ный счет-фактуру по цене, а когда исправленный?

если причиной изменения стоимости отгрузки является исправление продавцом ошибки, то кор-ректировочный счет-фактура не выставляется, а в счет-фактуру, выставленный при отгрузке, вносятся исправления.

Это подтверждают и контролирующие органы (см. Письмо Минфина России от 18.12.2017 № 03-07-11/84472).

Согласно п. 3 ст. 168 НК РФ:3. …При изменении стоимости отгруженных то-

варов (выполненных работ, оказанных услуг), пере-данных имущественных прав, в том числе в случае изменения цены (тарифа) и (или) уточнения количе-ства (объема) отгруженных товаров (выполненных работ, оказанных услуг), переданных имуществен-ных прав, продавец выставляет покупателю коррек-

тировочный счет-фактуру не позднее пяти кален-дарных дней считая со дня составления документов, указанных в п. 10 ст. 172 настоящего Кодекса.

Согласно п. 10 ст. 172 НК РФ:«10. Вычеты суммы разницы, указанной в пункте

13 статьи 171 настоящего Кодекса, производятся на основании корректировочных счетов-фактур, вы-ставленных продавцами товаров (работ, услуг), иму-щественных прав в порядке, установленном пун-ктами 5.2 и 6 статьи 169 настоящего Кодекса, при наличии договора, соглашения, иного первичного документа, подтверждающего согласие (факт уве-домления) покупателя на изменение стоимости от-груженных товаров (выполненных работ, оказанных услуг), переданных имущественных прав, в том числе из-за изменения цены (тарифа) и (или) изменения количества (объема) отгруженных товаров (выпол-ненных работ, оказанных услуг), переданных имуще-ственных прав, но не позднее трех лет с момента со-ставления корректировочного счета-фактуры».

Из системного анализа данных норм НК РФ сле-дует, что корректировочный счет-фактуру продавец обязан выставить, если после отгрузки товаров (ра-бот, услуг, имущественных прав) по согласованию между ним и покупателем изменилась стоимость по-ставки. При этом причиной изменения является до-говоренность сторон об изменении стоимости ранее отгруженных товаров (работ, услуг, имущественных прав), как указано в п. 10 ст. 172 НК РФ «при наличии договора, соглашения, иного первичного докумен-та, подтверждающего согласие (факт уведомления) покупателя на изменение стоимости отгруженных товаров (выполненных работ, оказанных услуг), переданных имущественных прав», а не ошибка в стоимости ранее отгруженных товаров (работ, ус-луг, имущественных прав) при оформлении «отгру-зочного» счета-фактуры.

Вы верно пишете о том, что порядок регистрации корректировочных и исправленных счетов-фактур в книгах покупок и продаж, а также порядок при-менения налоговых вычетов по ним существенно различаются.

Если изменение стоимости ранее отгруженных товаров (работ, услуг) произошло в результате ис-правления технической ошибки, о которой вы пи-шете в описании ситуации, то корректировочный счет-фактуру продавец не выставляет, а в «отгрузоч-

Юридическая помощь

Право



Право

ный» счет-фактуру вносятся исправления в порядке, установленном п. 7 Правил заполнения счета-факту-ры, применяемого при расчетах по налогу на добав-ленную стоимость, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 дека-бря 2011 г. № 1137. Такой позиции придерживается и финансовое ведомство в Письме Минфина России от 25.02.2015 № 03-07-09/9433 «Об оформлении изменения стоимости товаров (работ, услуг), произо-шедшего в результате исправления ошибки в счете-фактуре», Письме Минфина России от 15.08.2012 № 03-07-09/119 «О внесении исправлений в счет-фактуру, если изменение стоимости товаров (работ,

услуг) произошло в результате исправления техниче-ской ошибки» и позже в приведенном вами Письме Минфина России от 18.12.2017 № 03-07-11/84472.

е. коротких, руководитель Департамента аудита организаций «Интер-ком-Аудит»

125040, Москва, 3-я ул. Ямского поля, д. 2, корп. 13, эт. 7Тел.: +7 (495) 937 3451Е-mail: [email protected] www.intercom-audit.ru

Как определяется премия в организации? Судиться или не судиться?

Может ли положение о премировании быть от-менено в судебном порядке по требованию работ-ника?

нет, положение о премировании не может быть отменено в судебном порядке. но его положения могут быть признаны недействующими.

В зарплату работника, кроме прочего, включают-ся стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощ-рительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Работодатель вправе поощрять работников, кото-рые добросовестно исполняют свои трудовые обя-занности (например, выдать премию) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Таким образом, выплата премии может не яв-ляться гарантированной составляющей общего вознаграждения, а также систематической выпла-той и не входить в число обязательных выплат. Ее выплата является правом, а не обязанностью рабо-тодателя, о чем указывается в положении о преми-ровании работников (см., например, Апелляцион-ное определение Московского городского суда от 14.06.2018 по делу № 33-25771/2018).

Трудовым законодательством работодателю пре-доставлено право принимать локальные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Как следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы пре-мирования работников устанавливаются коллек-тивными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Локальные нормативные

акты, устанавливающие системы оплаты труда, при-нимаются работодателем с учетом мнения предста-вительного органа работников. Принятые акты не должны противоречить трудовому законодатель-ству и иным нормативным правовым актам, содер-жащим нормы трудового права.

Если нормы принятых актов ухудшают поло-жение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным дого-вором, соглашениями, а также если локальные нор-мативные акты приняты без учета мнения профсо-юза, то такие положения не применяются. В этом случае применяется действующее трудовое зако-нодательство, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Право работодателя по выплате премий не яв-ляется безграничным, поскольку положение о пре-мировании работников должно соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права (Апел-ляционное определение Новосибирского област-ного суда от 13.09.2016 по делу № 33-8692/2016).

Право работника на обращение в суд предус-мотрено как Конституцией РФ (ст. 46), так и ТК РФ (ст. 308).

Работник, считающий, что необоснованно лишен премии, вправе защищать свои права в судебном порядке.

Суд в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора оценит положение о премирова-нии (его части) на предмет соответствия требова-



Право

ниям Конституции РФ и ТК РФ и примет решение о правомерности либо неправомерности лишения работника премии в конкретной ситуации.

Следует заметить, что действующим законода-тельством не предусмотрено право суда отменять локальные нормативные акты (в том числе в части), принятые работодателем в пределах предостав-ленной ему трудовым законодательством компе-тенции (Определение Судебной коллегии по граж-данским делам Верховного Суда РФ от 07.08.2017 № 78-КГ17-52). Однако в судебном порядке по-

ложения локального акта полностью или в части могут быть признаны недействующими (см., напри-мер, Апелляционное определение Судебной колле-гии по административным делам Верховного Суда РФ от 06.04.2016 № 2-АПГ16-2).

С.в. бондарева,консультант-аналитик ООО «ИК Ю-Софт»

Работники сдают кровь – на что обратить внимание работодателю?

В один день сразу несколько работников собира-ются сдать кровь (уже подали заявления). Может ли работодатель не пустить их на сдачу крови, ссылаясь на производственную необходимость?

работодатель не вправе лишать работников установленных законодательством гарантий, свя-занных со сдачей крови и ее компонентов, в связи с чем не может не пустить их на сдачу крови. вы-ход на работу возможен по соглашению сторон.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными

условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику пре-доставляется дополнительный день отдыха. Ука-занный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохра-няет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отды-ха (ст. 186 ТК РФ).

В данной ситуации работники уведомили рабо-тодателя о том, что собираются сдавать кровь (бо-лее того, подали соответствующие заявления, хотя



Право

действующим законодательством не установлена ни обязанность заблаговременно предупреждать о намерении сдать кровь, ни форма такого пред-упреждения).

Согласно п. 2 ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели обязаны предостав-лять работникам, сдавшим кровь и (или) ее ком-поненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. Таким образом, работодатель не вправе препятствовать работникам, даже если речь идет о сдаче крови не-сколькими работниками в один и тот же рабочий день. Предоставление данных гарантий никак не ставится в зависимость от необходимости присут-ствия их на работе (рабочем месте) в целях недо-пустимости торможения рабочего процесса, веду-щего к снижению прибыли компании.

Выход работников (части работников) в день сда-чи крови возможен исключительно по взаимному соглашению с работодателем. Заставить их выйти

на работу в день сдачи крови без их согласия недо-пустимо (кроме того, если речь идет о тяжелых ра-ботах и (или) работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выход невозможен даже при на-личии такого соглашения между сторонами).

С учетом изложенного, работодатель не вправе лишать обратившихся работников установленных законодательством гарантий, связанных со сдачей крови и ее компонентов, в связи с чем ему ничего не остается, как отпустить их. В противном случае за неосвобождение от работы в день сдачи крови работодатель может быть привлечен к администра-тивной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

е.С. Демидкина,руководитель консультационно-пра-вового отдела ООО «Ю-Софт Консалт Плюс»

ИП и учредитель ООО – такое возможно?Может ли ИП быть учредителем ООО?

ип не может быть учредителем ооо, поскольку участниками общества могут быть только гражда-не и юрлица.

Физлицо вправе одновременно осуществлять предпринимательскую деятельность в качестве ип, а также выступать учредителем ооо. однако в учредительных документах может быть указан как гражданин (физлицо), а не ип.

при этом следует учитывать запреты и ограни-чения на участие отдельных категорий граждан в обществах.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее − Закон № 14-ФЗ) участ-никами общества могут быть граждане и юрлица.

При этом действующее законодательство поня-тие гражданина не раскрывает.

Как следует из абз. 3 п. 2 ст. 11 НК РФ, к физ-лицам относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства.

Наименование главы 3 ГК РФ «Граждане (физи-ческие лица)» дает основание считать данные по-нятия синонимами.

В соответствии с п. 1 ст. 48 ГК РФ юрлицом при-знается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанно-сти, быть истцом и ответчиком в суде.

Организациями считаются юрлица, образо-ванные в соответствии с законодательством Рос-сийской Федерации, международные компании, а также иностранные юрлица, компании и другие корпоративные образования, обладающие граж-данской правоспособностью, созданные в соот-ветствии с законодательством иностранных госу-дарств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на тер-ритории Российской Федерации (абз. 2 п. 2 ст. 11 НК РФ).

Как следует из абз. 2 п. 2 ст. 7 Закона № 14-ФЗ, общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником (аналогичное положение закреплено п. 2 ст. 88 ГК РФ).

При этом общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное



Право

общество, состоящее из одного лица (абз. 3 п. 2 ст. 7 Закона № 14-ФЗ, абз. 2 п. 2 ст. 66 ГК РФ).

Согласно п. 4 ст. 66 ГК РФ хозяйственные обще-ства могут создаваться в организационно-право-вой форме АО или ООО.

Как видно из абз. 4 п. 2 ст. 11 НК РФ, ИП являются физлица, которые зарегистрированы в установлен-ном порядке и осуществляют предприниматель-скую деятельность без образования юрлица, главы крестьянских (фермерских) хозяйств.

Таким образом, ИП не относится ни к гражданам, ни к физлицам, поэтому не может быть учредите-лем ООО.

Физлицо вправе одновременно осуществлять предпринимательскую деятельность в качестве ИП, а также выступать учредителем ООО. Однако в уч-редительных документах может быть указан как гражданин (физлицо), а не ИП.

В то же самое время следует учитывать запре-ты и ограничения на участие отдельных категорий граждан в обществах.

Так, в соответствии с абз. 2 ст. 7 Закона РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О средствах массовой ин-формации» не могут выступать учредителем СМИ:

• гражданин, отбывающий наказание в местах лишения свободы либо имеющий судимость за совершение преступлений с использовани-ем СМИ или информационно-телекоммуника-

ционных сетей, в том числе сети «Интернет», или за совершение преступлений, связанных с осуществлением экстремистской деятель-ности, а также гражданин, не достигший во-семнадцатилетнего возраста или признанный судом недееспособным;

• объединение граждан, предприятие, учреж-дение, организация, деятельность которых за-прещена по закону;

• гражданин другого государства или лицо без гражданства, не проживающее постоянно в Российской Федерации.

Кроме того, ограничения также предусмотрены Федеральным законом от 02.07.2010 № 151-ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинан-совых организациях», Законом РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной де-ятельности в Российской Федерации», Федераль-ным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обяза-тельном медицинском страховании в Российской Федерации» и др.

С.в. бондарева,консультант-аналитикООО «ИК Ю-Софт»

Отдельные вопросы по решению споров по ДТППо иску о взыскании страхового возмещения по

КАСКО суд в решении указал на виновность одного из водителей в ДТП, вопрос о возмещении ущерба сверх страховой выплаты не решался. Может ли указанный водитель, не привлеченный к участию в деле, оспорить решение на основании ч. 3 ст. 320 ГПК РФ по тем причинам, что установление вины предрешает вопрос об обязательствах возме-стить ущерб?

в данном случае не может. из п. 3 ст. 320 гпк рФ следует, что лицам, не при-

влеченным к участию в деле, принадлежит право подачи апелляционной жалобы лишь при условии, что обжалуемым судебным постановлением раз-решен вопрос об их правах и обязанностях.

Судебный акт может быть признан вынесенным о правах и обязанностях лица, не привлеченного

к участию в деле, лишь в том случае, если им уста-навливаются права этого лица относительно пред-мета спора либо возлагаются обязанности на это лицо. наличие у лица, не привлеченного к участию в деле, заинтересованности в исходе дела само по себе не наделяет его правом на обжалование су-дебного акта.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верхов-ного Суда РФ от 19.06.2012 № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального зако-нодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» следует, что в силу ч. 4 ст. 13 и ч. 3 ст. 320 ГПК РФ лица, не привлечен-ные к участию в деле, вправе обжаловать в апелля-ционном порядке решение суда первой инстанции в случае, если данным решением разрешен вопрос об их правах и обязанностях, то есть они лиша-ются прав, ограничиваются в правах, наделяются



Право

правами и (или) на них возлагаются обязанности. При этом такие лица не обязательно должны быть указаны в мотивировочной и (или) резолютивной частях судебного постановления.

Аналогичная позиция отражена в Апелляцион-ном определении Волгоградского областного суда от 26 марта 2014 г. по делу № 33-3434/2014, где указано что апелляционную жалобу вправе подать лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.

Исходя из указанной правовой нормы лицам, не привлеченным к участию в деле, принадлежит право подачи апелляционной жалобы лишь при ус-ловии, что обжалуемым судебным постановлением разрешен вопрос об их правах и обязанностях.

При этом судебный акт может быть признан вы-несенным о правах и обязанностях лица, не при-влеченного к участию в деле, лишь в том случае, если им устанавливаются права этого лица относи-тельно предмета спора либо возлагаются обязан-ности на это лицо. Наличие у лица, не привлеченно-го к участию в деле, заинтересованности в исходе

дела само по себе не наделяет его правом на обжа-лование судебного акта.

В соответствии с абз. 2 п. 40 Постановления Пле-нума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляци-онной инстанции» в случае, когда при рассмотре-нии дела в суде апелляционной инстанции будет установлено, что апелляционная жалоба подана лицом, не обладающим правом апелляционного обжалования судебного постановления, поскольку обжалуемым судебным постановлением не раз-решен вопрос о его правах и обязанностях, суд апелляционной инстанции выносит определение об оставлении апелляционных жалобы, представ-ления без рассмотрения по существу.

о.н. крикунова, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт»

Возмещение утраты товарной стоимости после ДТПМашина попала в ДТП. После восстановления ма-

шина потеряла в стоимости 200 тыс. руб. Возмож-но ли взыскать с кого-либо 200 тыс. руб. (утрата товарной стоимости)?

вС рФ утрату товарной стоимости относит к ре-альному ущербу, который может быть взыскан в судебном порядке.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами неко-торых положений раздела I части первой Граждан-ского кодекса Российской Федерации» установле-но, что уменьшение стоимости имущества истца по сравнению с его стоимостью до нарушения ответ-чиком обязательства или причинения им вреда яв-ляется реальным ущербом даже в том случае, когда оно может непосредственно проявиться лишь при отчуждении этого имущества в будущем (напри-мер, утрата товарной стоимости автомобиля, по-врежденного в результате дорожно-транспортного происшествия).

Пунктом 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 58 «О применении суда-

ми законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транс-портных средств» (далее – Постановление Пле-нума ВС РФ № 58) реальным ущербом при ДТП, наряду со стоимостью ремонта и запасных частей, является также утрата товарной стоимости, которая представляет собой уменьшение стоимости транс-портного средства, вызванное преждевременным ухудшением товарного (внешнего) вида транспорт-ного средства и его эксплуатационных качеств в результате снижения прочности и долговечности отдельных деталей, узлов и агрегатов, соединений и защитных покрытий вследствие дорожно-транс-портного происшествия и последующего ремонта.

Согласно положениям Постановления Пле-нума ВС РФ № 58 утрата товарной стоимости взыскивается и в случае, если страховое воз-мещение осуществляется в рамках договора обязательного страхования в форме организа-ции и (или) оплаты восстановительного ремон-та поврежденного транспортного средства на станции технического обслуживания, с которой у страховщика заключен договор о ремонте



Право

транспортного средства, в установленном зако-ном пределе страховой суммы.

В подтверждение вышеуказанного приведем пример из судебной практики. В Определении ВС РФ от 27.02.2018 № 18-КГ17-257 указано следую-щее: судами нижестоящих инстанций было отка-зано в удовлетворении требований о взыскании утраченной товарной стоимости на основании предположительного характера выводов эксперта о размере утраты товарной стоимости. ВС РФ при рассмотрении данного дела отменил апелляцион-ное определение и направил дело на новое рас-смотрение, пояснив, что к реальному ущербу, воз-никшему в результате ДТП, наряду со стоимостью ремонта и запасных частей относится также утра-ченная товарная стоимость, которая представляет собой уменьшение стоимости транспортного сред-ства, вызванное преждевременным ухудшением товарного (внешнего) вида транспортного средства и его эксплуатационных качеств в результате сни-жения прочности и долговечности отдельных де-

талей, узлов и агрегатов, соединений и защитных покрытий вследствие дорожно-транспортного про-исшествия и последующего ремонта.

Кроме того, Конституционный Суд РФ в Постановле-нии от 10.03.2017 № 6-П указывает, что принцип пол-ного возмещения убытков при повреждении транс-портного средства предполагает, что при возмещении убытков в полном размере потерпевший должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы его право собственности не было нарушено (то есть в рассматриваемом случае – в положение до дорожно-транспортного происшествия).

Таким образом, ВС РФ относит утрату товарной стоимости к реальному ущербу, который может быть взыскан в судебном порядке.

С.Ю. матвеенко,Юрист-консультантООО «Ю-Софт Консалт Плюс»

Как взыскать убытки с работника в связи с разглашением коммерческой тайны?

Между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор. В связи с выполнением своих трудовых обязанностей Ответчику стал известен секрет про-изводства. В отношении данного секрета производ-ства Истцом введен режим коммерческой тайны. Однако Ответчик совершил действия по разгла-шению данного секрета производства, тем самым причинил Истцу убытки. Данные обстоятельства дают право Истцу обратиться в суд с вышеуказан-ным требованием.

С помощью уникальной системы Конструкто-ра Исковых Заявлений (КИЗ) http://iskivsem.ru на примере выводов судов (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 5, Постановление Пленума ВАС РФ № 29 от 26.03.2009) мы заполним исковое заявление в районный суд о взыскании убытков с

работника в связи с разглашением коммерческой тайны.

Шаг 1.На стартовой странице КИЗ в поисковой строке

указываем ключевое слово тайн.

обратите внимание! В поисковом поле желательно указывать сло-

во без окончания, иначе будут найдены шаблоны, содержащие ключевое слово только с заданным окончанием.

В результате поиска появятся шаблоны, соответ-ствующие указанному запросу (Рис. 1).

Среди найденных шаблонов выбираем нужный для нашей ситуации, а именно 1137_РС_о взыскании

Образцовый документ

Право

http://iskivsem.ru/



Право

убытков в связи с разглашением коммерческой тайны, где аббре-виатура «РС» означает районный суд (Рис. 2).

Далее нажимаем на знак (Рис. 3).

Шаг 2.Нажимаем кнопку Сформи-

ровать и начинаем заполнять шаблон. При открытии шаблона вы видите аннотацию, в которой приводится наименование ша-блона (возможно, краткое опи-сание обстоятельств дела), су-дебное решение, которым может быть подкреплен шаблон (Рис.4).

Начинаем заполнять соответ-ствующие поля в левой части шаблона. Внесенные данные отображаются в шаблоне справа. Например, в поле Наименование суда указываем «Никулинский районный суд г. Москвы», в поле Адрес суда указываем «119192, г. Москва, Мичуринский пр., д. 17/1», в поле Размер госпошлины − «5 200 руб.».

обратите внимание! К вышеуказанным полям во

всех шаблонах обязательно име-ются подсказки в виде Справоч-ника! Например:

Как приблизительно выглядят эти обязательные Справочники (Рис. 5, Рис. 6).

На всех остальных полях име-ются подсказки только при нали-чии знака

Посмотреть их можно, наведя курсор на этот знак (Рис. 7).

Также заполняются все осталь-ные поля, например, Наименова-ние Или ФИО Истца − ООО «Лю-цифер»; Адрес Истца – 117041, г. Москва, Бунинская аллея, д. 2; Теле-фон Истца – 84956682314; Адрес Электронной Почты Заявителя − [email protected] и т.д. (Рис. 8).

Рис. 1

Рис. 3

Рис. 4

Рис. 2

обратите внимание!С 01.10.2019 вступили в силу

масштабные изменения в про-цессуальном законодательстве (перед составлением исков обя-зательно ознакомьтесь с изме-нениями – для этого пройдите по следующей ссылке https://iskivsem.ru/faq/1351).

Для справки: Для того чтобы отображались комментарии к за-полняемому исковому шаблону, нужно поставить галочку в поле

Показывать комментарии в до-кументе.

После заполнения всех строк на первой странице нажимаем Продолжить, переходим на сле-дующую страницу и продолжаем заполнение полей шаблона.

например:Должность Истца − инженер-

лаборантСтруктурное Подразделение, В

Котором Работает Истец − от-дел лабораторных исследований.

Рис. 5



Право

Секрет Производства У От-ветчика − технология для произ-водства вакцины против инфек-ционного бронхита кур

Срок Действия Исключитель-ного Права Истца − 31.12.2020.

обратите внимание! Если вы не знаете, как заполнить какое-то поле, нужно нажать кнопку Блокировать, а данное поле за-полнить позже или уже после выгрузки шаблона в формате Word (Рис. 9).

Для справки! К некоторым полям, которые необходимо за-полнить, имеются Справочники, в которых содержатся полезные статьи юристов по заданной теме, например, поле Чем Под-тверждается Причинение Убыт-ков содержит подсказку в виде Справочника (Рис. 10).

Посмотреть содержание Спра-вочника можно, кликнув на него мышкой один раз (Рис. 11).

Откроем еще один Справочник по данному шаблону (их может быть несколько) (Рис. 12, Рис. 13).

И так заполняем все страницы шаблона, нажимая кнопку Про-должить.

Поле Прилагаемый документ заполняется вами на основании имеющихся по делу документов путем проставления галочек на каждом из указанных докумен-тов; если какие-то документы из предлагаемого перечня от-сутствуют, то галочку убираем (в каждом шаблоне приводится примерный перечень докумен-тов, который необходимо при-ложить к заявлению, – среди них есть и обязательные документы, например документ об уплате госпошлины, и др.) (Рис. 14).

обратите внимание! С 01.10.2019 Истцу нужно са-

мостоятельно направлять доку- Рис. 11

Рис. 6

Рис. 8

Рис. 7

Рис. 9

Рис. 10



Право

Рис. 12

Рис. 13

Рис. 14

Рис. 15

Рис. 16

Рис. 17

менты (копии искового заявле-ния и других прилагаемых к иску документов) другим участникам процесса (в рамках ГПК РФ) − см. подробнее статью https://iskivsem.ru/faq/1341

Кроме того, с 25.10.2019 в ис-ковом заявлении должны быть указаны сведения о предприня-тых стороной (сторонами) дей-ствиях, направленных на при-мирение, если такие действия предпринимались. Необходимо приложить к исковому заявле-нию (при наличии) документы, подтверждающие примирение сторон, − см. подробнее статью https://iskivsem.ru/faq/1350

Для справки! Если прилагае-мый документ отсутствует среди представленного перечня, то его можно добавить уже после со-хранения и скачивания готового шаблона в RTF.

Шаг 3. В поле Дата подачи заявления в

суд выбирается дата подачи заяв-ления (см. календарь на вкладке).

В поле Подписант выбирается значение «Заявитель», а в случае подачи заявления представите-лем − «Представитель» (Рис. 15).

После заполнения всех стра-ниц справа вы увидите запол-ненный текст искового заявле-ния в районный суд о взыскании убытков с работника в связи с разглашением коммерческой тайны. При необходимости вне-сения изменений нажимаем кнопку Вернуться и вносим из-менения в соответствующие поля (Рис. 16).

Шаг 4.Готовый документ можно по

вашему выбору: сохранить, ска-чать в формате RTF и распеча-тать с помощью соответствую-щих кнопок.

Сохраним исковое заявление в папку «Мои документы», нажав кнопку Сохранить (Рис. 17).

Сохраним заявление в фор-мате RTF, нажав кнопку Скачать в RTF.

Исковое заявление в район-ный суд о взыскании убытков с работника в связи с разглаше-нием коммерческой тайны вы-глядит следующим образом.

https://iskivsem.ru/faq/1341





Право

В Никулинский районный суд г. МосквыАдрес: 119192, г. Москва, Мичуринский пр., д. 17/1

Истец: ООО «Люцифер»Адрес: 117041, г. Москва, Бунинская аллея, д. 2

Телефон: 84956682314Адрес электронной почты: [email protected]

Ответчик: Дудкина Василиса Витальевна117463, г. Москва, ул. Брусилова, д. 19, кв. 54

Телефон: 89153120590Адрес электронной почты: [email protected]

Цена иска: 200 000 руб.Госпошлина: 5 200 руб.

исковое заявление о взыскании убытков, причиненных разглашением работником коммерческой тайны

На основании трудового договора от 12.11.2014 № 1211/2014 Ответчик является работником Ист-ца в должности инженер-лаборант, структурное подразделение − отдел лабораторных исследований.

В связи с выполнением своих трудовых обязанностей Ответчику стал известен секрет производ-ства, а именно: технология для производства вакцины против инфекционного бронхита кур, исклю-чительное право Истца на который действует до 31.12.2020.

В отношении данного секрета производства Истцом введен режим коммерческой тайны путем нанесения грифа секретности на всю имеющуюся документацию по технологии для производства вакцины против инфекционного бронхита кур, разработки Регламента обращения с указанной ин-формацией (с листом ознакомления сотрудников), подписания трудового договора с Ответчиком об обязанности соблюдать коммерческую тайну.

Согласно п. 6.2 трудового договора Ответчик обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства. Однако в на-рушение указанного пункта Ответчик разместил на одном из официальных сайтов в сети «Интернет» подробную информацию о технологии производства, которая стала ему известна в процессе трудо-вой деятельности. Указанными действиями Ответчика Истцу причинены убытки в виде невозможно-сти после раскрытия секрета сохранить Истцу прежнее положение на рынке товаров, работ и услуг (а также получить дополнительную выгоду) в размере 200 000 руб., что подтверждается представлен-ной интернет-страницей с интернет-сайта http://<...>.ru/, а также расчетом убытков.

Согласно п. 1 ст. 1465 Гражданского кодекса Российской Федерации секретом производства (ноу-хау) признаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, орга-низационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых об-ладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

В силу п. 2 ст. 1470 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.

На основании п. 1 ст. 1472 Гражданского кодекса Российской Федерации нарушитель исключи-тельного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведе-ния, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства, обязано возместить убытки, причи-ненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом.

Исходя из п. п. 1 и 2 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» нарушение Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в со-ответствии с законодательством Российской Федерации. Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, облада-



Право

телями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации, при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. На основании пп. 7 п. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба воз-лагается на работника в случаях разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нару-шено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления на-рушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Требование (претензию) Истца от 10.09.2019 № 1009/2019-И о возмещении убытков в виде невоз-можности после раскрытия секрета сохранить Истцу прежнее положение на рынке товаров, работ и услуг (а также получить дополнительную выгоду), причиненных разглашением коммерческой тайны, в размере 200 000 руб. в следующем порядке двумя частями сроком до 10.10.2019 Ответчик добро-вольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие вины с его стороны, что подтверждается письмом от 29.09.2019.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, п. 1 ст. 1465, п. 2 ст. 1470, п. 1 ст. 1472 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 242, пп. 7 п. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 1 и 2 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

прошу:1. Взыскать с Ответчика 200 000 руб., составляющих убытки в виде невозможности после рас-

крытия секрета сохранить Истцу прежнее положение на рынке товаров, работ и услуг (а также получить дополнительную выгоду), причиненные разглашением коммерческой тайны.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 5 200 руб.

Приложение:1. Копия трудового договора2. Копии документов, подтверждающих исключительное право Истца на ноу-хау3. Копии документов, подтверждающих режим коммерческой тайны (ноу-хау)4. Копии документов, подтверждающих разглашение коммерческой тайны Ответчиком5. Копии документов, подтверждающих убытки Истца6. Копия требования (претензии) Истца7. Копии документов, доказывающих отказ Ответчика от удовлетворения требования (претензии)

Истца8. Расчет суммы исковых требований9. Копия доверенности на представителя (если исковое заявление подписывается представите-

лем Истца)

Дата подачи заявления в суд27.11.2019

ПодписьИстец



Право

обратите внимание! После выгрузки готового до-

кумента в RTF вы можете произ-водить окончательную корректи-ровку текста самостоятельно. Вы можете изменить размер шриф-та, выделить часть текста жирным шрифтом, разбить текст на абза-цы, добавить (изменить /удалить) текст, откорректировать оконча-ния в словах и выражениях, кото-рыми производится заполнение шаблона.

напоминаем! Произошли мас-штабные изменения в процессу-альном законодательстве (перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с ними – для этого пройдите по следующей ссылке https://iskivsem.ru/faq/1351)!

Ниже представлен список не-которых шаблонов по тематике «Трудовые отношения»:

• 1193_РС_о взыскании зара-ботной платы за выходные и праздничные дни, ком-

пенсации морального вреда (исковое заявление)

• 1202_РС_об установлении факта принадлежности тру-довой книжки (заявление)

• 1253_РС_о выплате возна-граждения за создание слу-жебного произведения (ис-ковое заявление)

• 1259_РС_о взыскании ра-ботником компенсации за неиспользованный отпуск (исковое заявление)

• 1262_РС_о признании неза-конным увольнения из по-лиции (исковое заявление)

• 1277_РС_о взыскании посо-бий по беременности, рож-дению и уходу за ребенком (исковое заявление)

• 1365_РС_об обязании вы-дать документы, связанные с работой (исковое заявление)

• 1368_РС_об обязании пре-доставить другой день отды-ха за день сдачи крови (ис-ковое заявление)

• 1379_РС_о признании сроч-ного трудового договора заключенным на неопреде-ленный срок (исковое заяв-ление)

• 1380_РС_о взыскании до-платы за совмещение про-фессий (исковое заявление)

• 1386_РС_о взыскании не-обоснованно полученного пособия по уходу за ребен-ком (исковое заявление)

Таким образом, с помощью уникальной системы КИЗ вы можете за короткое время без особых усилий составить любой процессуальный документ.

е.С. Демидкина,руководитель кон-сультационно-пра-вового отдела ООО «Ю-Софт Кон-салт Плюс»

Советы для кадровика

Кадры

Нужен ли отказ от прохождения диспансеризации? Должен ли работодатель (коммерческая органи-

зация) требовать с работника оформить отказ от прохождения диспансеризации, если работник своим правом не воспользуется?

оформление отказа работника от прохождения диспансеризации трудовым законодательством не предусмотрено.

Диспансеризация − это комплекс мероприятий, который включает профилактический медицин-ский осмотр и дополнительные методы обследова-ний, проводимые в целях оценки состояния здоро-

вья работника (п. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоро-вья граждан в Российской Федерации» (далее – За-кон № 323-ФЗ)).

Порядок прохождения диспансеризации утверж-ден приказом Минздрава России от 13.03.2019 № 124н, за исключением случаев, когда нормативно установлен иной порядок диспансеризации от-дельных категорий граждан.

Как следует из п. 1 ст. 20 Закона № 323-ФЗ, п. 11 Порядка № 124н, медицинскому вмешатель-ству должна предшествовать дача добровольного




https://iskivsem.ru/template/1193






































Кадры

согласия гражданина на проведение соответству-ющего осмотра. Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации.

Таким образом, диспансеризация является до-бровольным мероприятием, которое работникам в общем случае проходить необязательно.

Гарантии работникам, которые воспользуют-ся своим правом на освобождение от работы для прохождения диспансеризации, предусмотрены ст. 185.1 ТК РФ.

Так, работники освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года с сохране-нием за ними места работы (должности) и среднего заработка. Предпенсионеры и пенсионеры имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы в день (дни), определенный (определенные) по согласованию с работодателем, на основании письменного заявле-ния, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Следовательно, отсутствие заявления работника свидетельствует о том, что он не желает воспользо-ваться своим правом в рабочее время.

Оформление каких-либо дополнительных доку-ментов, в том числе отказа работника от прохож-дения диспансеризации, трудовым законодатель-ством не предусмотрено.

С.в. бондарева,консультант-аналитик ООО «ИК Ю-Софт»

Отдельные вопросы по дистанционной работеВозможен ли перевод работника на удаленную

работу с допустимостью поездок в офис по необ-ходимости? И возможно ли установить работнику режим работы с чередованием дней дистанцион-ной работы и работы в офисе?

перевод работника на дистанционную работу осуществляется посредством заключения допол-нительного соглашения к трудовому договору. по-ездка дистанционного работника в офис работода-теля, осуществляемая по необходимости, является служебной командировкой. возможность установ-ления смешанного режима рабочего времени, по нашему мнению, не исключается.

Одними из обязательных условий для включе-ния в трудовой договор являются место работы, а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от об-щих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ТК РФ).

Дистанционной работой является выполне-ние определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работода-теля, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления

взаимодействия между работодателем и работни-ком по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

При этом на дистанционных работников распро-страняется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 312.1 ТК РФ).

Если работник оформлен на дистанционную работу, и работодателю понадобилось, чтобы он приехал в офис для выполнения какого-либо по-ручения, то такая поездка будет являться служеб-ной командировкой (Письмо Минтруда России от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-4733).

Также Минтруд России определил, что при ко-мандировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту по-стоянного жительства, суточные не выплачиваются (см. также абз. 4 Положения «Об особенностях направления работников в служебные команди-ровки», утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Порядок и размеры возмещения расходов, свя-занных с командировками, определяются в соот-ветствии с положениями ст. 168 ТК РФ.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные рас-



Кадры

ходы, связанные с проживанием вне места посто-янного жительства (суточные), иные расходы, про-изведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том чис-ле перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за ис-ключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Со-глашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в пись-менной форме.

Перевод работника на дистанционный труд по той же должности на том же месте работы будет являться изменением условий трудового договора. При таком переводе необходимо оформить допол-нительное соглашение к трудовому договору, где рекомендуется также установить режим дистанци-онной работы (ст. ст. 72, 312.4 ТК РФ).

Что касается установления работнику смешанно-го режима работы, при котором дни дистанцион-

ной работы чередуются с днями работы в офисе, то ТК РФ такого режима работы не предусмотрено, но и прямо не запрещено. По указанному вопро-су на практике существуют точки зрения с различ-ной позицией. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, перевод работника на дистанци-онный труд возможен в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Случаи, когда работнику необходимо будет являться в офис для выполнения каких-либо поручений, необходимо будет оформлять как слу-жебную командировку с возмещением расходов. Возможность установления смешанного режима работы, по нашему мнению, не исключается.

С.Ю. матвеенко,Юрист-консультант ООО «Ю-Софт Консалт Плюс»

Одностороннее изменение места выполнения работы дистанционного работника – на что обратить внимание?

В соответствии с условиями трудового догово-ра работник осуществлял работу дистанционно. Работодатель направил данному работнику по-чтовое уведомление об изменении условий трудо-вого договора, в котором работнику определялось постоянное рабочее место по адресу местона-хождения работодателя. Работник не согласился с изменениями условий трудового договора и про-должал работать дистанционно. Вправе ли рабо-тодатель уволить такого работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

в случае прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 Тк рФ работодатель должен будет предста-вить в случае необходимости доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора связано именно с изменением организационных или технологических условий труда в организации и является необходимым.

Также работодатель должен будет доказать, что условие о дистанционной работе нельзя сохранить в случае, когда работник изначально выполнял

свои обязанности удаленно и в результате реорга-низации они не изменились.

Согласно ст. 312.1 главы 49.1 Трудового кодек-са РФ дистанционной работой является выполне-ние определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая располо-женные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работода-теля, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работни-ком по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей об-щего пользования, в том числе сети Интернет.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распро-страняется действие трудового законодательства



Кадры

и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 74 ТК РФ в случае, ког-да по причинам, связанным с изменением орга-низационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия тру-дового договора не могут быть сохранены, допу-скается их изменение по инициативе работодате-ля, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изме-нений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых ус-ловиях, то работодатель обязан в письменной фор-ме предложить ему другую имеющуюся у работода-теля работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже-оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой до-говор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Рос-сийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверж-дающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования ра-бочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Следовательно, работодатель в рассматривае-мом случае должен будет представить в случае не-обходимости доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового дого-вора связано именно с изменением организацион-ных или технологических условий труда в органи-зации и является необходимым.

Также работодатель должен будет доказать, что условие о дистанционной работе нельзя сохранить в случае, когда работник изначально выполнял свои обязанности удаленно и в результате реорга-низации они не изменились.

Таким образом, если работодатель не сможет до-казать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологиче-ских условий труда, то в случае отказа работника от работы и его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ действия работодателя будут признаны неправо-мерными, а работника восстановят.

Также перевод дистанционного работника на ра-боту в офис может быть признан незаконным, если трудовая функция такого работника не изменилась.

Данный вывод подтверждается в Апелляцион-ном определении Московского городского суда от 04.04.2019 по делу № 33-14969/2019, в кото-ром суд пришел к выводу, что изменение опре-деленных сторонами условий трудового договора должно иметь связь с изменением организацион-ных или технологических условий труда и являться необходимым, и работнику могли быть сохранены прежние условия труда. В связи с этим увольнение является незаконным, и работник подлежит вос-становлению на работе в ранее занимаемой долж-ности. Работодатель изменил трудовую функцию истца, не предложил истцу имеющуюся вакантную должность, в связи с чем прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 Трудового ко-декса РФ не может быть признано законным.

В случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе рабо-тодателя необходимо:

• оформить изменение условий трудового дого-вора путем издания соответствующего прика-за (распоряжения);

• уведомить работника об изменениях трудово-го договора в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Работода-тель должен ознакомить с данным приказом работника под подпись либо направить от-дельное письменное уведомление, в котором


должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах. В уведомлении должны быть обязательно ука-заны причины изменения условий трудового договора;

• предложить работнику в письменной форме иную имеющуюся у организации в данной местности вакантную должность, соответству-ющую квалификации работника. Если таких должностей нет в штатном расписании, ра-ботодатель должен предложить иную ниже-стоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Если работник согласен на изменения условий трудового договора, между работником и работо-дателем заключается письменное соглашение (до-полнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод, стороны подписывают дополнительное соглаше-ние к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работода-телем вакансий и работодатель оформляет пере-вод приказом (распоряжением).

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложен-ной ему другой работы, или вакантные должности в организации отсутствуют, трудовой договор по истечении срока уведомления прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Л.б. чернышева,эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложенияООО «ИК Ю-Софт»

Отдельные вопросы при отзыве из отпускаСогласно графику отпусков отпуска некоторых

работников разделены на части, а именно 7 дней, 7 дней и 14 дней. Работник уже использовал две ча-сти отпуска по 7 дней. Можно ли отозвать работ-ника из неделимой части отпуска, которая состав-ляет 14 календарных дней?

отзыв из отпуска допустим только в том случае, если работник не будет лишен возможности ис-пользовать как минимум 14 календарных дней от-пуска подряд.

в рассматриваемой ситуации отозвать работни-ка из неделимой части отпуска, которая составляет 14 календарных дней, нельзя по причине того, что будет нарушено положение ст. 125 Тк рФ, согласно которой хотя бы одна из частей ежегодного опла-чиваемого отпуска должна быть не менее 14 ка-лендарных дней.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового ко-декса РФ работникам организации предоставляют-ся ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжитель-ностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставле-ния оплачиваемых отпусков определяется ежегод-но в соответствии с графиком отпусков, утвержда-

емым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления кален-дарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодате-ля, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В ч. 3 ст. 124 ТК РФ определено, что в исключи-тельных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может небла-гоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение от-пуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Учитывая изложенное, полагаем, что работода-тель в одностороннем порядке не вправе пере-носить дату начала отпуска, которая утверждена графиком отпусков. Перенесение отпуска на дру-гую дату должно производиться только с согласия работника.


Кадры


Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачи-ваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбо-ру работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпу-ску за следующий рабочий год.

Следовательно, отзыв работника из отпуска до-пустим только в том случае, если работник не бу-дет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд.

В рассматриваемой ситуации отозвать работни-ка из неделимой части отпуска, которая составля-ет 14 календарных дней, нельзя по причине того, что будет нарушено положение ст. 125 ТК РФ, со-гласно которой хотя бы одна из частей ежегодно-го оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Данный вывод подтверждается в Письме Мин-труда России от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286, в котором разъясняется, что отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных в ч. 1 ст. 125 ТК РФ, и работник не будет лишен возможности использо-вать как минимум 14 календарных дней ежегодно-го оплачиваемого отпуска подряд.

Авторы комментируемого Письма также напом-нили, что согласно ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещается отзывать из отпусков работников в возрасте до во-семнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена админи-стративная ответственность на основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об администра-тивных правонарушениях.

Работодателям следует учитывать положения п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Россий-ской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором определено, учитывая, что законом предусмотрено право работодателя до-срочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ ра-ботника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нару-шение трудовой дисциплины.

Л.б. чернышева,эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения

Эмоциональный мирНапомню, что в предыдущих двух публикациях

речь шла о способах устранения нежелательного эмоционального состояния посредством другой эмоции и когнитивной регуляции. И сегодня мы за-вершаем тему эмоционального регулирования рас-смотрением моторной регуляции.

Что понимается под моторной регуляцией? Это регуляция эмоционального состояния с помощью воздействия на физическое состояние. Такая регу-ляция основывается на:

• управлении тонусом мышц и движении• регуляции дыхания• самовнушении

Мы много знаем о влиянии физических нагрузок на здоровье в целом, но об их влиянии на психиче-ское здоровье говорят не так много. Наверняка вы замечали, что после любых физических нагрузок, даже незначительных, например простых пеших прогулок на свежем воздухе, становится намного спокойнее, эмоции утихают, и наступает не только физическое расслабление, но и психологическое.

При физических нагрузках происходит активи-зация кровообращения, которое непосредственно способствует усилению поступления кислорода в мозг. Человек начинает испытывать радость, соз-дается хорошее настроение. Даже средняя спортив-


Кадры

Занимательный мир психологии



ная активность может помочь вам улучшить само-оценку и понизить уровень тревожности. Неплохую физическую нагрузку можно получить, плавая в бассейне, тем более что действие воды имеет успокаивающий эффект. Но для такого рода актив-ности нужно выделять определенное время, пла-нировать и готовиться заранее. Возможно ли снять эмоциональное напряжение с помощью движения здесь и сейчас? Ответ – конечно, да. Достаточно даже просто пройтись по лестнице вверх и вниз или, к примеру, попрыгать или сделать небольшую разминку. Еще в ХIХ в. Сёрен Обю Кьеркегор, дат-ский философ и психолог, сказал, что все психоло-гические проблемы решаются при помощи двадца-тиминутной энергичной прогулки.

регуляция дыхания. Наше тело живет за счет физиологических процессов, одним из которых яв-ляется дыхание. Опять же с помощью дыхания тело обогащается кислородом. И осознанный контроль над дыханием издревле был способом борьбы с отрицательными эмоциями и восстановления ду-шевного равновесия. Представьте себе человека в гневе. Что происходит с его дыханием? Верно, он начинает как бы задыхаться, у него перехватыва-ет горло. А когда человек нервничает? У него также сбивается дыхание. И таких примеров можно при-вести множество. То есть когда человека захваты-вают эмоции, у него нарушается дыхание, это физи-ологический процесс. Тогда возникает вопрос: если в этой ситуации постараться восстановить дыхание, то изменится ли что-либо? Ответ – конечно, да.

В настоящее время существует множество раз-личных дыхательных методик, например дыхатель-ная гимнастика А.Н. Стрельниковой.

Каким же образом с помощью дыхания можно снять эмоциональное напряжение?

Первым шагом является осознание того, что вы испытываете негатив и у вас сбивается дыхание. Этот шаг можно назвать одновременно и диагно-стическим, и терапевтическим.

Второй шаг основывается на том, чтобы полно-стью переключить внимание на дыхание и начать дышать глубоко и медленно. При этом дышать не-обходимо животом (диафрагмой). Сделав несколь-ко глубоких вдохов и выдохов, вы почувствуете эмоциональное облегчение.

Ну и конечно же, при большом желании можно научиться дыхательной технике, которая пригодит-ся в любых жизненных ситуациях.

Самовнушение. Фактически самовнушение − это воздействие на самого себя, на собственное созна-ние. Таким образом, человек самостоятельно дает установки своему сознанию в отношении своих чувств и мыслей. Самовнушение осуществляется с помощью аутогенной тренировки, в течение кото-рой человек самостоятельно дает себе установки. К примеру, вам предстоит важная встреча, и в ее предвкушении вы испытываете волнение или тре-вогу. За некоторое время до этого события необхо-димо в спокойной обстановке дать себе установку на эмоциональное спокойствие. Конечно, заранее вы можете обыграть и продумать ход встречи, но для эмоционального спокойствия необходимо именно внушение самому себе. И здесь главное не забывать, что самовнушение необходимо практи-ковать для закрепления этого навыка.

Кроме того, достижение наибольшего эффекта от самовнушения находится в прямой зависимости от силы вашего желания в достижении цели и фокуси-ровки внимания на своем сознании.

Сегодня создано большое число различных ме-тодик самовнушения, например визуализация, аф-фирмация, мантры и т.д. Главное − выбрать прием-лемые и научиться их использовать.

Т.в. Липкина,психолог, к.э.н., юрист, преподаватель Высшей школы

Занимательный мир психологии


Лектор: Липкина Т.В.Приглашаем на 2-дневный тренинг

11-12 января 2020 года с 10.00 до 17.00Эмпатия. Как научиться понимать себя через понимание и принятие окружающих Запись в lk.usoft.ru Обучение и семинары

Подписка будет оформлена с любого текущего номера журнала!

Бонус!!! Подписку на «Главную книгу» (в печатном формате) можно частично оплатить бонусными баллами.

За «Главной книгой» не нужно идти на почту – ее в Ваш офис доставит наш Специалист!

События и факты

Прогнозы и перспективы

Подробные алгоритмы действий

Конкретные примеры

Ссылки на первоисточники

96 страниц практических комментариев ведущих специалистов

НАШИ ГАРАНТИИ:ГЛАВНАЯ КНИГА - ЭТО:

Каждый подписчик журнала «Главная книга» получает карту с кодом доступа к закрытым электронным сервисам «Типовые ситуации» и «Бухгалтерские семинары»

3 СПОСОБА ПОДПИСАТЬСЯ НА «ГЛАВНУЮ КНИГУ»:

Зайти в Личный кабинет lk.usoft.ru

Обратиться к своему специалисту

Позвонить или написать нам: +7 (495) 956-08-80 [email protected]

ПОДПИСКАна журнал «Главная книга»

2020 годNew!

Теперь и в электронном формате!Активные ссылки на нормативные документы

Доступ к электронному архиву номеров с 2011 г.


NEW! Дистанционные курсы Учебного центра «Ю-Cофт»

ДЛя вАС – 7 попУЛярных ТемАТик

все дистанционные курсы: Lk.usoft.ru Cеминары Курсы повышения квалификации для директоров, бухгалтеров, юристов и кадровиков

название Для кого СертификатыСтоимость за участника

для всех для клиентов

Упрощенная система налогообложения – 2019

бухгалтеруУдостоверение о повышении квалифика-ции установленного образца 40 часов или Сертификат ИПБР 40 часов

10 000 руб. 8 500 руб.

Учет расчетов по займам и кредитам


6 000 руб. 5 100 руб.

Авторский курс: кадровое делопроизводство – прием на работу. Трудовой договор

кадровикуУдостоверение о повышении квалифика-ции установленного образца 20 часов 6 000 руб. 5 100 руб.

Авторский курс: Договорное право – поставка, подряд, услуги, аренда

юристуУдостоверение о повышении квалифика-ции установленного образца 20 часов 6 000 руб. 5 100 руб.

Учет материально-производственных запасов (учет и налогообложение)


6 000 руб. 5 100 руб.

Учет капитала бухгалтеруСертификат о повышении квалификации установленного образца 10 часов или Сер-тификат ИПБР 10 часов

6 000 руб. 5 100 руб.

Учет и налогообложение нематериальных активов и результатов исследований и разработок


10 000 руб. 8 500 руб.

Ю-Софт – Единый центр правовой поддержки

(495) [email protected]

Формат обученияВы сами определяете объемы и время

изучения материалов

мобильностьПосле скачивания материалов Вы можете про-сматривать их на любом электронном носителе

повышение квалификацииПосле успешного прохождения тестирования

Вы получаете сертификат или удостоверение о повышении квалификации

полнотаВ состав курса входят: видеолекция,

методический материал, образцы документов, проверочные тесты

ДоступностьПосле обучения все материалы остаются в

Вашем распоряжении

кураторская поддержкаВсе интересующие Вас вопросы Вы можете

задать нашему куратору

Содержание - usoft.ru · 2019-12-12 · Новогодние подарки могут...

Documents