דור ה - y, צעירים חסרי מנוח
DESCRIPTION
הרצאתה של נירית דביר, מנכ"לית Sight, חברה לייעוץ ארגוני ואימון במסגרת כנס מקושרים 2012 שנערך בפברואר 2012 באירפורט סיטיTRANSCRIPT
צעירים חסרי מנוח , Y -דור ה
נירית דביר
Gen y, 1977-1994
35-18: טווח גלאים היום
Gen x, 1965-1976
47-36: טווח גלאים היום
Baby boomer, 1946-1964
66-48: טווח גלאים היום
נהנים לעבוד אתה -אוהבים טכנולוגיה �
מסתגלים מהר יותר מהדורות הקודמים לשינויים �
טכנולוגיים
לעבוד במקביל עם כמה , יודעים לשלב טכנולוגיות�
טכנולוגיות
ברשת , רגילים לאינטראקציה באמצעות טכנולוגיה�
יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה �
רגילים לאינטראקציה באמצעות טכנולוגיה
פתח פרופיל לעצמו Y- מדור ה �75%
באחת מהרשתות החברתיות
דור X 30%- דור ה 50%לעומת (
) B.B-ה
Y-דור ה , )55%( יותר מחצי �
מבקרים ברשת החברתית שלהם
יותר מפעם אחת ביום
שינוי הרגלי ודפוסי תקשורת�
, שיחות ויעידה, שימוש בטכנולוגיות�
' סקייפ וכד
דבר לא מובן מאליו -הסברה �
רשתות חברתיות פנים ארגוניות �
פרדיגמות של גבולות ותקשורת , שינוי פרדיגמות ניהוליות
נהנים להשתמש בה -אוהבים טכנולוגיה יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה
" לצוד מידע " אוהבים �מתעדים את עצמם כל הזמן �מעלים תמונות לפייסבוק �מעלים סרטונים ליוטיוב �בלוגים , כותבים פוסטים �רגילים לפידבק מידי �לומדים מהר �
פרסמו סרטון וודאו של עצמם Y - מדור ה �20%- סך B.B - מדור הX 2%- מדור ה % 6(ברשת
) 7%הכול מכלל האוכלוסייה
הם YouTubeמעל מחצית המשתמשים של �20מתחת לגיל
21-35בני , מהאוכלוסייה בלוגים הכולל �53%שנים
... פידבקים אחרת הם מרגישים בחושך-זה אומר משוב �
.... יודעים ללמוד לבד ומהר �
כלי לצמיחה וגדילה –הערכת עובדים
. מעוניינים במשוב אחת לשבוע או לחודשY- מדור ה 75 %
40%וכ־ , למשוב שבועי14%בדורות האחרים מצפים רק . לתדירות חודשית
Yes you can!
....)טיפה יותר ממה שהם באמת (מאמינים שהם מוכשרים �
בטחון עצמי גבוה �
... בטוחים שאתם רוצים לשמוע את מה שיש להם לומר�
.... ניהול צמוד תומך ואוהב�
לקיים דיאלוג �
מנטורינג , לאמן�
הכשרות �
They don’t need you to be like them- they need you to like them
זמן איכות
אבדן הסמכות �
לא יודעים לקבל סמכות�
לא מבינים את השרשרת ההיררכית �
אבל בעדינות בבקשה .... כן יודעים לקבל עצה�
I have only the Present
הם מחפשים איזון �
לא מוכנים לעבוד שעות רבות �
לא רוצים לנהל �
80% אמרו שהם מעדיפים לעבוד במשרה של Y מעובדי דור ה־ 34 %�
35 מהם אמרו כי המשרה האידיאלית מבחינתם היא משרה של כ־43% �
. שעות עבודה שבועיות אמרו שאינם רוצים להחליף את המנהלים שלהם�42%
אני ואני , אני
מחויבים לעצמם �
מימוש עצמי �
מהיום הראשון -מחפשים משמעות בעבודה�
.. אתמול בבקשה-קידום�
לא עוזבים " חותכים"�
The good news….
- בין ההטבות המועדפות -אימון , תכניות הכשרות, פיתוח מנהלים
... יש פלטפורמה ללמד